2020年机关事务管理中心感恩教育活动汇报。
时间匆匆飞逝，工作也快结束了，这一阶段的工作已经进入收尾阶段，是时候认真的进行这一段时间工作总结了，人生成长的路上，需要及时地复盘自己。如何才能快速高效写出工作总结？因此，栏目特意整理了2020年机关事务管理中心感恩教育活动汇报，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
一、感恩教育活动情况30日下午顾书记在感恩教育报告会上，强调了“为什么感恩”、“如何感恩”两大课题，并提出了几点希望：围绕感恩之心履行职责；围绕大局做好本职工作；切实转变工作作风；进一步加强廉政建设。根据顾书记的感恩教育报告精神，大力弘杨“感恩”文化，加快构建和谐相城，加快“四城”建设步伐。
为贯彻落实区委感恩教育的精神，我局于5月6日下午，开展了一次“感恩社会、感恩党”的领导干部工作会议。并拟定了感恩教育实施意见方案。
（一）、明确感恩教育的目的意义
“感恩”是一种生活态度；是一种情怀；是一种品德。“感恩国家、感恩党、感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩同事、感恩朋友”以一颗感恩的心，冷静对待工作中、生活中遇到的人和事，不记恨、不消沉。珍惜幸福生活，增强社会责任感，树立正确的世界观、人和观、价值观。懂得回报祖国、回报人民、回报社会、回报父母、回报同志、回报朋友。把感恩之情化为强烈的责任感，付之于履行职责的实际行动中。
（二）、明确感恩教育的指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。深入贯彻党的十七大精神和省委十一届四次全会、市委十届六次全会精神。紧紧围绕“四城”建设解放思想、跨越发展、改善民生。以创建节约高效和谐机关为目标；以“感恩心回报社会、平常心钦水思源、进取心勇创一流、责任心共建家园”为主题。不断更新管理观念，创新保障机制，优化服务方式，规范行政行为，改进工作作风。以强大的精神动力和思想保证，为共建和谐相城努力奋进。
（三）、研究制定感恩教育的具体措施
1、提高认识、加强学习
深入贯彻党的十七大精神，切实把社会主义核心价值体系融入干部职工思想道德教育全过程。大力弘扬“感恩”文化，弘扬中华民族传统美德。全方位营造感恩氛围，增强感恩意识。让党员干部懂得“知恩、感恩、报恩”；让广大干部职工学会“知恩、感恩、惜恩”。要认识到感恩教育的重要意义，加强学习、检查、督促，有创造性的开展感恩教育活动。
2、回忆过去、反省自己
“感恩”是一种美德，更是一种责任。仔细想一想社会、组织、他人给了我们什么？与同龄人相比我们得到了什么？与前辈们相比我们得到了什么？我们为组织、为社会、为他人做了些什么？“感恩”是中华民族的优良传统，是一种生活态度，也是做人的起码修养和道德准则。感恩是构建和谐社会对人们提出的道德要求，对给予自己关爱、体恤、帮助、指导的人心存感激，反映了人性中的真善美。做到常怀感恩之心、常做感恩之事、常念他人之恩，增强感恩的意识、培养宽容的心态和审美的情趣。
在工作中，某些人会觉得自己付出太多，抱怨同事不理解，领导不理解，不加分析地把坏情绪，带入工作中或交往中结果往往形成恶性循环，不能很好的工作交往。拥有感恩心态的人，在工作中能够忠于自己的单位，守好自己的岗位，尊重领导，热爱工作，关心同事，时时处处考虑单位的利益，考虑同事的利益，困难面前不退缩，荣誉面前不争功，兢兢业业，任劳任怨。
3、立足本职、把握重点
加快“四城”建设，实现“二次创业”是XX区建设的目标。我们要立足本职，分层施教，把感恩教育活动，始终贯穿于全年工作中。把改善民生，为群众办实事，办好事作为开展感恩教育的落脚点，真正把关系群众切身利益的矛盾和问题解决好。紧紧围绕区委统一部署的“一比、二思、三看、四悟、五干”五个环节，以感恩之心充分调动积极性、主动性，立足本职、联系实际，抓重点、兼一般，引导全体干部职工振奋精神、坚定信念、凝聚力量，又好又快搞建设，扩发展，为XX区 “四城”建设的宏伟蓝图努力奋进。
4、转变工作作风、完善内部管理
进一步加强思想作风、工作作风、领导作风、纪律作风建设，加强和完美内部管理。进一步建立合理的行为规范，健全约束机制。进一步融洽党群关系、干部关系、同事关系，建立良好的人际关系，构建和谐文明的人文环境。在全局形成尊重知识、尊重能力、尊重人才，向先进看齐，团结互助，协作共事的良好氛围。按照市委提出的“做解放思想先行者，当科学发展排头兵”的工作要求，冷静思考找差距，解放思想抓发展，集中精力抓落实，以奋发有为的精神状态、扎实有效的工作举措，确保全面完成和超额完成今年的各项目标任务。
5、注重实效、共谋发展
感恩教育要联系实际、务求实效，把握导向、正确引导。从大局出发“感恩国家、感恩党、感恩组织”，共同倡导一种风尚，即讲正气、促和谐，团结互助、合作共事；构建一种文化，即努力构建和谐的良好的学习、生活、工作环境；促进一种自觉，即爱岗敬业、无私奉献、恪尽职守。在实际工作中自觉履行职能，做好本职。提高政治业务水平和思想道德素质，增强争先创优意识，努力营造上下一心、共谋发展的良好氛围，推进各项工作更好更快的发展。
二、开展感恩教育可能存在的问题
1、感恩教育学习面要广，要作深层次的认识，要有合理的、准确的、长期的规划，要打持久战。
2、要加深理解感恩教育的真正意义，学习不能停留在口头上、精神上，要以自身的实际行动融入工作生活中。
三、下阶段感恩教育安排
1、认真组织实施行管局感恩教育方案，尽快将感恩教育融入到工作、生活中去。
2、安排多次的感恩教育活动。通过会议、报告、总结、慰问、走访等形式加强感恩教育活动的深入开展。
3、开辟一个感恩教育专栏，相互探讨学习。
4、通过横幅、黑板报、宣传栏、电视、网络等宣传途径加强学习。
四、对推进感恩教育的建议
1、在非常时期强调感恩教育，有着重要的意义和必要性，建议收集一些感人的、典型的、具有代表性的事例编成专题片，供各单位各部门效仿学习，加深印象，扩大影响，进一步深化实化感恩教育。
2、建议在我们XX区菜单式培训中增加感恩教育课题，加强宣传力度。
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2020年机关事务管理中心年工作总结
根据区委顾仙根书记在中共XX市XX区委二届六次全体（扩大）会议上的报告精神，在区委、区政府正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻学习实践科学发展观。以创建节约型机关为目标，深入分析当前经济社会发展形势，紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实履行机关后勤服务保障职能，不断更新管理观念、创新保障机制、优化服务方式、规范行政行为、改进工作作风，努力营造充满活力、团结协作、高效有为、运转有序的工作生活环境，扎实工作，团结奋斗,做出积极贡献。主要做了以下几项工作：
一、建立健全区级机关事务管理中心各项办公制度。
今年年初按照领导干部和全体工作人员的工作职责分工情况，我局在全局范围内开展责任分解、责任考核、责任追究。进一步完善考勤制度，健全考核机制，树立强烈的责任意识，坚持高标准，严要求，发扬艰苦奋斗精神，严禁铺张浪费、奢侈挥霍等不良风气，形成有制度、讲原则的良好工作作风。
为真正做到用制度管人，按规定办事，真正起到相互制约、相互监督的作用，推进党务政务公开，确保行政权力正确行使。我局对行管局原有的各项办公制度进行了系统整理，并增加规范了XX区行管局办公制度、日常考勤制度、请示汇报制度、会议制度、财务管理制度、接待信访制度等规章制度。进一步建立健全了行管局各项规章制度，为实行依法行政营造了良好的氛围。
二、努力抓好勤政廉政党风建设。
在勤政廉政党风建设上，我局组织全体领导干部多次参加政治理论和职业道德学习，使领导干部在思想上牢固树立廉政勤政意识；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；牢固树立不论在什么岗位，不论职位高低，都是人民的勤务员的意识。我局还通过观看警示教育片和参观第三监狱等警示教育，加强全体党员干部勤政廉政建设的责任感和紧迫感，并从身边的案例中吸取教训、深刻反思、引以为戒，持之以恒地抓好勤政廉政建设，使全体党员干部努力达到对社会无私奉献，为人民竭诚服务的人生境界，自觉抵制“灯红酒绿 ” 和金钱、物质的诱惑，努力树立机关干部的良好形象。
为进一步建立健全对权力的监督制约机制，我局在勤政廉政方面建立了相关的监管制度，主要领导签订责任状，并对全体党员干部行使权力加强监督，特别是对容易发生以权谋私、钱权交易的敏感部位、热点岗位加强了监督，合理有效监督制约了滥用职权的越轨行为。
三、努力完成各项基建工程的竣工验审、工程验收、归档资料收集整理等后期工作。
20**年度区政府实事工程XX区“市民活动中心”和20**年度区政府实事工程XX区“市民服务中心”已全面竣工并交付使用。为使“二中心”各项工作顺利开展，我局立足本职努力完成各项基建工程的竣工验审、工程验收、归档资料收集整理等后期工作。
1、完成区市民活动中心后期竣工验收等工作。目前，市民活动中心工程通过各方努力已竣工验收合格。为确保新旧系统能正常联合工作，我局基建管理科对涉及此次招投标的活动中心地下室设备和消防设备进行了全面检测和调试，并已通过消防验收，达到合格标准。目前，市民活动中心决算书也已送区审计局审核。区游泳馆、图书馆、乒乓球馆等健身、会务场所均已正常运作。
2、完成区市民服务中心各项工程验收工作。市民服务中心工程已进入工程验收，资料收集阶段。通过前期对工程的土地、规划、消防、质监、验收的资料收集准备工作，目前市民服务中心的土地验收已由区国土分局验收通过，消防也已报市消防支队验收。规划、质监验收也进入准备阶段。
3、配合审计部门做好在审项目的审计工作。春申湖大酒店工程所有工程已全部审计结束，并取得审计报告书。区市民活动中心、市民服务中心工程也已报审计部门审计。两工程的现场踏勘、核对工作已进入准备阶段。
4、认真做好区市民活动中心、市民服务中心后勤用房建设工程的开工准备工作。经区政府批准，XX区“二中心”的后勤用房建设工程即将开工建设。目前，工程设计工作已全部结束，现处于规划公示阶段。但由于居住在“二中心”后面的安源小区住户因影响采光等原因多次进区级和市级部门上访，给“二中心”后勤用房建设工程正常开展带来了困难，经请示区领导暂缓建设。
5、认真做好无障碍设施的改造工程建设。按照区政府要求我局对区行政中心、区市民活动中心、区市民服务中心、区人民来访接待中心的无障碍设施实行了全面改造，并将其改造成无障碍中心，为保工程质量，确保此项工程能在年底按期完工。我局责任到人，并与区政府签订责任状。
6、认真做好工程项目的归档整理工作。春申湖大酒店、区市民活动中心和区市民服务中心工程资料，现已进入完整、系统、全面的收集、整理、档案工作中。前期审计结束的工程已全部归档。
四、不断推进后勤服务管理水平。
我局坚持以科学发展观为指导，以加强后勤管理、创建优质服务为重点，通过抓管理、促服务，推进后勤管理水平与服务质量的不断提高。
在行政中心后勤保障工作中，我局树立星级服务意识，对各部门制定了内部管理条例，要求工作人员统一各类工种服饰，做到各司其职、明确责任。并要求做到在工作中热情大方；在服务上周到细腻，努力为机关创造一个舒适整洁的工作环境。
在餐厅服务管理工作中，为进一步提高用餐服务质量，坚持每天餐厅“站岗”制度，适时调整供餐数量。并利用“国庆”长假，加班加点完成了对餐厅操作间地面地砖及部分硬件设备的全面更换工程工作，同时完成了天然气改造工程工作，杜绝了煤气仓库的消防安全隐患。
在机关水电等设施的维修保养方面，我局结合本单位实际，对后勤管理工作重点进行了合理调整，优化了管理模式。为提高后勤技术人员的理论和专业水平，今年我局组织后勤水电技术人员全部参加用电管理员和消防设备管理员培训，并要求取得培训合格证书。为加强行政中心维护巡视检查力度，保证各种设施的正常运行，我局对相关设备登记维护责任到人、分工明确，我们还对行政中心土建、消防设施、电梯设施、空调系统等安排专业公司进行维保，确保了行政中心各设施的正常运作。后勤水电组完成各类水电维修788次。
在行政中心停车难问题上，我局面对行政区域内车位紧缺，停车难问题日趋突出这一境况。在局领导高度重视下，经多方协商、征求意见，制定了行之有效的改造方案，并向区政府提出增设车位申请。在区委、区政府领导高度重视下，及有关部门大力支持下，在8月份增设地面停车位工程正式组织实施。整个改造工程是在不破坏大型绿化草坪整体景观的前提下开展实施的。我局利用植草砖和边角空间，通过专业人士精心测量，合理布局，已在行政区域内增设停车位114个，为机关各部门解决了停车难问题。
在后勤会务保障工作中，我们积极配合相关单位，提供会务音响录音；会标席会卡制作等，做好每一个会议服务。圆满完成年初“两会”的会务保障，并得到好评。我局完成会议服务842次；接待电视电话会议46次；科室接待上访人员66次。
在机关家属班车的管理工作中，为确保机关家属的交通安全和正常上下班，针对交通建设施工等情况，我局适时调整线路、接站点，确保班车准点、安全接送。
在行政中心安全保卫工作中，我局与区公安局巡逻大队紧密合作，加强防范和处理应急事件和突发事件。对出现的群众集访、个访，我们采取不同方式，积极配合信访等部门做好疏导和解释工作，较好地维护了机关的正常工作秩序。
在“元和之春”物业管理工作中，我局指定专人监督管理“元和之春”物业，对小区出现的外墙渗水、门禁监控、路灯设施、阳台窗户渗水等问题，我局联系工程队进行及时高效的抢修或维护。为解决可能存在的安全隐患，我局对小区北侧围墙进行了全面改造，并加强小区绿化管理，努力为 小区居民营造一个安全生态的文明小区。
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转贴于在机关收发工作中，我局正确处理机密信件和挂号信件，做到交接手续齐全且逐一登记。工作中时刻遵守收发保密纪律，并每天做好各单位的报刊、杂志、信件的分发及信件的邮寄等工作，做到杂而不乱、有据可寻，杜绝各类差错。20xx年收发机关内部文件4000多份；内部信件12万多封；邮寄平信12万余封；机密信挂号信1.5余封；各类报刊300多种；杂志200多种几十万册。
五、努力创建节约型机关建设。
在节能工作中，我局坚持“完善管理，物尽其用，杜绝浪费，保障后勤”的原则，严抓细管，把勤俭节约、降低成本作为一项重要工作来抓。把“创建节约型机关” 落到实处。完成节能改造工作：1、严格控制行政中心路灯、景观灯照明时间。对公共部分道路照明灯、景观灯严格控制开关时间，每星期对行政中心照明时间进行适时调整，大大降低用电能耗。2、参加“国家高效照明产品推广项目”，采购tld36
在机关收发工作中，我局正确处理机密信件和挂号信件，做到交接手续齐全且逐一登记。工作中时刻遵守收发保密纪律，并每天做好各单位的报刊、杂志、信件的分发及信件的邮寄等工作，做到杂而不乱、有据可寻，杜绝各类差错。20xx年收发机关内部文件4000多份；内部信件12万多封；邮寄平信12万余封；机密信挂号信1.5余封；各类报刊300多种；杂志200多种几十万册。
五、努力创建节约型机关建设。
在节能工作中，我局坚持“完善管理，物尽其用，杜绝浪费，保障后勤”的原则，严抓细管，把勤俭节约、降低成本作为一项重要工作来抓。把“创建节约型机关” 落到实处。完成节能改造工作：1、严格控制行政中心路灯、景观灯照明时间。对公共部分道路照明灯、景观灯严格控制开关时间，每星期对行政中心照明时间进行适时调整，大大降低用电能耗。2、参加“国家高效照明产品推广项目”，采购tld36
2020年机关事务管理局四五普法教育工作总结
机关事务管理局四五普法教育工作总结
各处室（中心）、局属各单位：
今年是国家“四五”普法教育总结验收年。五年来，我局的普法教育工作按照市普法领导小组的规定和要求，在市普法办的帮助指导下，紧密联系单位的工作实际，建立组织，明确任务，加强领导，努力工作，通过学法、懂法、依法、执法，为改革稳定发展，创造和构建和谐社会的大环境作出了积极的贡献。现将“四五”普法教育的主要工作和具体的收获总结汇报如下：
一、 基本概况
“四五”普法教育的对象是机关干部即公务员，重点是副处级以上领导干部。为了切实抓好“四五”普法教育工作，几年来，我们一是订购了《wto法律知识读本》、《公务员依法行政读本》、《干部法律知识读本上下册》、《公务员行政许可法读本》、《宪法和宪法修正案学习问答》、《新婚姻法》等大量有关“四五”普法教育学习的法律读本书籍和辅导教育材料，每个干部人手一册，方便学习使用。二是及时地组织机关干部收听、收看浙江省宣传部门组织的有关法律知识教育、电视讲座等，有利于帮助干部消化吸收，弄通弄懂有关法律章节的涵义，特别是《wto法律知识读本》我们不仅组织干部全程听完全部电视讲座，还专门邀请有关专家给我们进行《wto法律知识》辅导，以提高干部法律知识的全面性和准确性，此外，我们还购买了《法制国家的基本原理》实况vcd光盘。三是先后两次派出普法教育联络员，参加市司法局和市普法办联合举办的《公务员依法行政读本》、《干部法律知识读本》业务知识学习培训，在这个基础上，我们结合有关工作，相应组织了机关干部，由联络员介绍宣传业务培训的普法教育学习经验，层层进行学习辅导，纵向到底，横向到边，把普法教育深入贯彻到机关每一名干部，以保证普法教育的质量和效果。四是组织机关干部认真完成浙江省普法教育领导小组办公室编制的《干部法律知识读本》学习与思考上下册，共九部法律知识的作业题。我局36名干部自找答案，独立思考，认真负责，完成作业，局领导的作业做完后，统一及时上报市普法办，经评分统计，总体得分95.8分，其中有6名干部得满分。我们还多次参加了市普法领导小组，市司法局、市普法办组织开展的法律知识竞赛试题，演讲比赛、全国每年一次“12·4”法制宣传日等活动，都取得了较好的成绩。五是及时地参加了市司法局、市人事局、市普法办组织和举办的多次考核考试。我们严格要求机关每一名干部作好充分准备，无特殊情况都要参加考试，不得无故缺考，确有原因不能参加考试，须请假批准同意后才能行事，所以我局机关干部参加普法教育的考核考试率每次基本上都在百分之百，特别是副处级以上领导干部工作再忙也要挤出时间参加考试。
二、 主要工作
“四五”普法教育内容多，条文新、范围广、层次高，为了切实把普法教育工作落到实处，我们根据市普法教育领导小组的指示精神，一是成立了单位普法教育领导小组，一名副局长任领导小组组长，3名成员参加，指定局直属机关党委为职能责任部门，下设办公室，以保证普法教育工作衔接好和连续性。二是适时地制定了“四五”普法教育工作规划实施意见，上报市普法办，下发机关各处室、局属各单位，向广大干部进一步明确“四五”普法教育的指导思想和总体目标、主要任务和教育对象及重点、具体工作步骤和操作方法，要求每个处室、直属各单位确定一名普法教育联络员，便于联系指导了解和掌握面上普法教育开展情况，上下联动，步调一致。三是有效地落实了普法教育经费的支出，确保了“四五”普法教育工作的顺利开展。五年来，据不完全统计，我局用于“四五”普法教育上的经费有近万元，凡是普法教育需要购买的书籍，学习资料和有关宣传用品，领导有求必应，开绿灯，很大方，从来没有阻塞过，激励了单位开展普法教育的牵头和联络人员认真抓好普法教育的信心和决心。四是认真搞好普法教育工作年度计划和工作总结。我们根据市普法办每年下发的普法工作要点，有机地结合单位的实际，对当年度的普法教育工作认真研究，统筹安排，形成文件下发机关各处室、局属各单位，年底前对全年普法教育所做的工作系统地、全面地、有条理地进行总结归纳，形成公文上报下发，使普法教育系统化、制度化、规范化。五是把“四五”普法教育纳入单位各项工作的议事日程，一起研究、一起布署、一起检查、一起落实。理论学习中心组学法已形成制度，在全年完成12天的学习时间里，至少有2至3次组织中心组成员学法议法，单位安排大项工作任务时有普法教育的宣传项目，组织党员上党课时有普法教育的业务知识，单位年终工作总结有普法教育内容，把普法教育纳入干部的考核制度，多渠道、立体的、全方位的抓好“四五”普法教育工作，为全面提高机关干部特别是领导干部的法律知识创造了良好的内部和外部条件。
三、 具体收获
“四五”普法教育是贯彻邓小平法制理论思想的重要组成部分，通过五年来广泛实施普法教育，我们取得了很大
的收获，主要表现在：一是普遍提高了机关干部的法律意识。明确公务员的一切活动都要在法律范围允许内进行，不得有临驾或超越法律之上的行为，不管是谁，触犯了法律，都要按照犯罪的事实，罪刑轻重进行处理，法律面前人人平等，树立了依法治国、依法行政是国家基本方略的思想，增强了有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的自觉性，自觉地维护法律的权威性、尊严性，作为社会发展进步的重要标致。为人民掌好权、用好权，从源头上治理和预防腐败打下了坚实的基础。二是依照法律办事。我局多次承办市委、市政府组织举办的各种类型的招商引资、科技洽谈、境外活动、极限运动会、两届湖笔文化节等大型活动的后勤服务和保障工作，都安全顺利、保质保量地完成了工作任务，我们的主要经验是不但熟悉工作中的内容、任务、规定和要求，关键是按照法律程序进行操作，开展工作，公开、公正、公平，提高办事的透明度，依法做好各项工作，所以，我们多次受到市领导的赞扬和市级机关的认可。三是把普法教育运用到实践中，体现在工作上。五年来，机关行政中心从市中心东、西大院迁至仁皇山新址，为了确保市委、市政府机关的正常运转，我们树立职能意识、责任意识、稳定意识，先后正确处理270多次集体上访和上访群众围堵市政府大门口的现象，积极主动地协助配合公安、信访部门，依照法律，多次化解一些上访群众的过急行为，避免了重大事态的发生，为开展三个文明建设，创建___文明城市作出了应有的贡献。四是服从组织，顾全大局。我局原是市政府一个行政部门，机关干部享受公务员待遇，20xx年底，市政府研究决定将我局由行政编制改为事业单位，并要求局领导做好广大干部的思想工作，因为我局干部相对本身资格老、流动小、晋升少，这样一来，组织上怕干部们有情绪，影响工作，当接到市政府正式文件下发后组织大家学习时，从局领导至一般干部，思想平静、态度端正，表示以大局为重，以___的经济建设为重，理解上级的决定，支持市政府的工作，充分反映和体现我局全体干部的整体素质比较高。五是加强了廉政建设。我局现有机关干部26名，职工160多名，在职党员近百名。几年来，随着法律知识的深入学习和普及，我们实行了政务公开，不断地推进机关后勤工作向管理科学化、服务社会化、保障法制化方向迈进，购买大件办公用品实行政府采购，维修或建造办公、宾馆等大楼实行招投标办法，正因为我们按照法律程序办事，严格把关，实行阳光下操作，所以到目前为止，我们没有发现一名党员干部或职工犯有违规违纪违法的行为，加强了机关党风廉政建设，维护了党在群众中的地位和影响。回顾五年来的“四五”普法教育工作，我们确实取得了一定的成绩和收获，依法治国、依法治市、依法办事深入人心，干部群众的法制意识、法制观念大大增强，提高了执政能力建设，保证了社会主义市场经济形势下党员先进性的发挥。但是，我们按照上级的要求，同兄弟单位相比，还有一定的差距，有些工作还不到位，我们有信心有决心在今后的工作实践中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大精神为依据，认真加以改进和提高。为构建和谐社会加快科学发展，建设大城市、实现新跨越作出我们的新贡献。
2020年机关事务管理中心第二届党支部工作总结
本届党支部在区委区机关党工委的领导下，深入学习党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“服务型机关、效率型机关、节约型机关、和谐型机关、学习型机关”为目标，以经济建设为中心，坚持科学发展观，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明和党风廉政建设，注重发挥党支部的政治核心作用，保证党的各项方针政策得到充分落实，为完成我局各项工作任务提供可靠的保证。现将三年来党支部的工作情况汇报如下：
一、加强党支部班子建设。
在机关党工委的领导下，认真贯彻落实党的方针政策。坚持抓好党风廉政建设责任制。认真贯彻落实党的十七大精神，围绕XX区“四城”建设的工作中心为重点，注重工作创新、完善制度建设、切实加强党建的目标管理，充分发挥党员的先锋模范作用。领导班子和全体党员能坚持廉洁自律、带头学法，做到自重、自省、自警、自励，抵御腐朽思想的侵蚀，使自己的政治行为、经济行为、道德行为纳入机制规范管理轨道。
二、加强党员的作风建设。
1、开展 “亮身份，树形象”主题实践活动。我支部根据上级要求，挂牌上岗，亮明身份，同时，制定了开展党员示范岗活动实施方案、岗位职责，并向群众公布，以接受群众监督。要求党员必须做到：团结同志，以身作则；凝聚群众，接受监督；和谐环境，服务热情；创新工作，挑战自我；发展典型，争当模范。要求重点突出“干” “严”“诚”“学”。“干”：就是以身作则，严于律己，干字当头，努力工作。“严”：完善各项管理制度，严格管理，强化党员素质教育，加强自身修养。 “诚”：以诚待人，相互沟通，不让群众失望。“学”：工作中加强学习，创新工作思路，努力做到：绝不让差错事故在我这里发生，绝不让来单位办事人员在我这里受到冷落，绝不让单位形象在我这里受到影响。
2、开展感恩教育，奉献爱心活动。20**年汶川地震，牵动了每个人的心。我们立即发动全体职工及下属企业发出了“一方有难，八方支援”募捐的倡议书，并开展“感恩”教育活动，大力弘扬“感恩”文化，为加快构建和谐相城而努力。 一提高认识、加强学习。认真学习党的十七大精神，把社会主义核心价值体系融入干部职工思想道德教育全过程。大力弘扬“感恩”文化，弘扬中华民族传统美德。全方位营造感恩氛围，增强感恩意识。让党员干部懂得“知恩、感恩、报恩”；让广大干部职工学会“知恩、感恩、惜恩”。认识到感恩教育的重要意义，加强学习、检查、督促，创造性的开展感恩教育活动。 二立足本职、把握重点。 加快“四城”建设，实现“二次创业”是XX区建设的目标。我们立足本职，分层施教，把感恩教育活动，始终贯穿于全年工作中。把改善民生，为群众办实事，办好事作为开展感恩教育的落脚点，真正把关系群众切身利益的矛盾和问题解决好。以感恩之心充分调动积极性、主动性，立足本职、联系实际，抓重点、兼一般，引导全体干部职工振奋精神、坚定信念、凝聚力量，又好又快搞建设，扩发展，为XX区“四城”建设的宏伟蓝图努力奋进。三精打细算、厉行节约。根据国务院决定，全面开展全民节约活动。在工作中，我们坚持“完善管理，物尽其用，杜绝浪费，保障后勤”的原则，继续严抓细管，把勤俭节约、降低成本作为一项重要工作来抓。（一）制订节电节水措施，合理有序控制用电用水。对电梯、开水器等进行分类管理，有关责任人适时控制，对公共部分照明灯、建筑亮化灯、草坪灯、高杆灯等严格控制开启时间，大大降低了能耗。（二）合理编制预算。对支出较大项目加强管理，实行政府物资集中采购。（三）是加强对经费使用情况的监督，严格按制度办事，货比三家、多人经手。通过以上措施使行政经费支出得到了有效控制，资金得到了合理使用。（四）奉献爱心，募捐抗灾。20**年5月15日,我局全体职工和下属企业发动了自行管局成立以来最大规模的募捐活动。局领导带头捐款，全体职工积极响应，共募集捐款56482元，捐助XX灾区。我局全体党员同志还缴纳了1000元特殊党费，再次向灾区捐款，表达了我们与灾区人民心连心。
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转贴于三、加强党员队伍建设。
党组织要有凝聚力、向心力，关键在于党员队伍的建设。我们坚持以人为本，加强职工建设队伍，努力建设和谐机关后勤队伍。一是畅通交流渠道。建立与服务对象之间沟通交流渠道，作为了解需求，反映要求，释放情绪，改进工作的重要途径。二是加强队伍建设。以培养造就一支敬业爱岗、廉洁高效的后勤队伍为目标。重视抓好作风建设，首先是改进领导作风，做到先谋后动，动则必成。局里定期召开专题研究会，对后勤保障工作中的重点、难点问题，进行集思广益，专题研究，如对食堂服务保障、资产管理、财务管理、人事管理等方面专题研究，解决问题；各部门从本职工作出发，提出思路、打算，群策群力，共同出主意，想办法，提合理化建议，并以此作为一种工作方法和工作制度，促进了整体保障水平的提高。其次是改进工作作风，立足小事，争创一流，做到脑勤、耳勤、嘴勤、手勤、腿勤。认真抓好业务培训，提高综合服务保障能力和水平。推行事务公开，主动接受监督，引导干部职工懂得并且能够在接受监督中开展工作。三是营造“家”的氛围，体现无所不在的组织温暖。对工作表现突出的后勤人员，在政治上、思想上给予关心，经济上给予奖励，开展优秀员工评比，发挥典型引路作用。
四、加强党的思想建设。
（一）抓好党员、干部学习教育。
1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，我局在每年年初制定党支部全年的学习安排计划，在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。相互交流、开展讨论，进行批评与自我批评。把领导干部的理论学习落到了实处，使职工的思想觉悟得到提高。
2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。为进一步加强和改进党的建设。
3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织党员、干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、红军长征革命传统教育。
五、深入学习实践科学发展观。
按照中央、省委、市委、区委的统一部署，根据区委“领导干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，我局党支部自20xx年3月6日至8月中旬，圆满完成了学习实践活动三个阶段的各项学习任务。思想上有了新认识，发展上有了新思路，工作上有了新举措，活动取得了明显的成效。我局在整个学习实践科学发展观活动过程中，按照科学发展观要求，结合本单位实际，三个阶段学习稳步推进。从认真学习到撰写调研报告，从精心组织召开专题民主生活会到形成分析检查报告，从制定整改方案到落实整改措施，我局党支部按照区委要求，认真有效地完成各项规定动作，自选动作，党员干部学习主动积极，调研深入细致，专题民主生活会深刻热烈，分析检查报告客观全面，整改方案详实具体，表现出严、细、实的特点，问题找得准、原因分析透、整改方法实，并坚持边学边查边改，以学习实践活动为契机，切实解决实际问题，推进了我局各项工作全面有效开展。特别是在整改落实阶段，我局对照查找出的一系列问题，认真组织实施了相应措施，取得了一定成效，也得到了广大干部职工的肯定。
深入学习实践科学发展观活动，全面总结了发展中取得的成绩，查找了存在的突出问题，深刻分析了原因，提出了科学发展对策，明确了新的工作要求、工作思路和工作措施，提高了党员干部的思想认识，形成了推动全局发展的新共识，增强了党员干部深入学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。比较系统地了解、掌握了科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展。要学习好、贯彻好、落实好“科学发展观”，必须坚持把发展作为第一要务；坚持以人为本；坚持全面协调可持续发展；坚持统筹经济社会协调发展。科学发展观是党对发展认识的又一次重大飞跃，是人类发展、经济增长、社会进步、环境和谐的“系统集成”，是我党立党为公、执政为民的重要体现；对在新形势下全面贯彻落实科学发展观的重要性和必要性有了更深刻、更明确的认识。特别是在个人素质、工作能力和业务水平等方面都有了较大的提高。按照深入学习实践科学发展观把整改贯穿始终的要求，在学习实践活动中注重边学习、边查摆、边整改、边提高，使自己在今后想问题、做工作、办事情的过程中，能够自觉按照科学发展观的要求，自我教育、自我加压、自我提高、自我完善，不断增强用科学发展观理论武装头脑，指导工作实践的坚定性和自觉性；对今后的工作找准了新的出发点和落脚点，明确了新的方向和目标。特别是通过前一阶段的科学发展观学习、教育、培训，在工作态度和思想认识上提高到了新的层面。在转变工作作风，提高创新意识，实行统筹兼顾上，提供了很好的理论依据。使我局在今后的工作中能真正处理好改革、发展、稳定的关系；处理好规划、规模、结构、质量、效益、速度的关系；在整个学习实践过程中，我局坚持做到“两手抓”“两不误”、“两促进”。我局在开展学习实践活动中，结合本单位实际，紧密围绕当前严峻形势，合理开展落实好本单位职责工作任务和区政府重点工作任务，坚持做到了边学习边解放思想，边学习边查找问题，边学习边化解难题，在转变思想观念、强化服务理念、打造节约型机关、构建和谐社会等方面初见成效。按照先急后缓、先易后难的原则，选准解决问题的切入点和突破口，确保解决问题保质保量地落到实处。
新一届党支部，将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和区级机关党工委的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，不断加强党支部的全面建设，建强支部，管好党员，带好群众，开拓进取，扎实工作。
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转贴于三、加强党员队伍建设。
党组织要有凝聚力、向心力，关键在于党员队伍的建设。我们坚持以人为本，加强职工建设队伍，努力建设和谐机关后勤队伍。一是畅通交流渠道。建立与服务对象之间沟通交流渠道，作为了解需求，反映要求，释放情绪，改进工作的重要途径。二是加强队伍建设。以培养造就一支敬业爱岗、廉洁高效的后勤队伍为目标。重视抓好作风建设，首先是改进领导作风，做到先谋后动，动则必成。局里定期召开专题研究会，对后勤保障工作中的重点、难点问题，进行集思广益，专题研究，如对食堂服务保障、资产管理、财务管理、人事管理等方面专题研究，解决问题；各部门从本职工作出发，提出思路、打算，群策群力，共同出主意，想办法，提合理化建议，并以此作为一种工作方法和工作制度，促进了整体保障水平的提高。其次是改进工作作风，立足小事，争创一流，做到脑勤、耳勤、嘴勤、手勤、腿勤。认真抓好业务培训，提高综合服务保障能力和水平。推行事务公开，主动接受监督，引导干部职工懂得并且能够在接受监督中开展工作。三是营造“家”的氛围，体现无所不在的组织温暖。对工作表现突出的后勤人员，在政治上、思想上给予关心，经济上给予奖励，开展优秀员工评比，发挥典型引路作用。
四、加强党的思想建设。
（一）抓好党员、干部学习教育。
1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，我局在每年年初制定党支部全年的学习安排计划，在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。相互交流、开展讨论，进行批评与自我批评。把领导干部的理论学习落到了实处，使职工的思想觉悟得到提高。
2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。为进一步加强和改进党的建设。
3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织党员、干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、红军长征革命传统教育。
五、深入学习实践科学发展观。
按照中央、省委、市委、区委的统一部署，根据区委“领导干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，我局党支部自20xx年3月6日至8月中旬，圆满完成了学习实践活动三个阶段的各项学习任务。思想上有了新认识，发展上有了新思路，工作上有了新举措，活动取得了明显的成效。我局在整个学习实践科学发展观活动过程中，按照科学发展观要求，结合本单位实际，三个阶段学习稳步推进。从认真学习到撰写调研报告，从精心组织召开专题民主生活会到形成分析检查报告，从制定整改方案到落实整改措施，我局党支部按照区委要求，认真有效地完成各项规定动作，自选动作，党员干部学习主动积极，调研深入细致，专题民主生活会深刻热烈，分析检查报告客观全面，整改方案详实具体，表现出严、细、实的特点，问题找得准、原因分析透、整改方法实，并坚持边学边查边改，以学习实践活动为契机，切实解决实际问题，推进了我局各项工作全面有效开展。特别是在整改落实阶段，我局对照查找出的一系列问题，认真组织实施了相应措施，取得了一定成效，也得到了广大干部职工的肯定。
深入学习实践科学发展观活动，全面总结了发展中取得的成绩，查找了存在的突出问题，深刻分析了原因，提出了科学发展对策，明确了新的工作要求、工作思路和工作措施，提高了党员干部的思想认识，形成了推动全局发展的新共识，增强了党员干部深入学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。比较系统地了解、掌握了科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展。要学习好、贯彻好、落实好“科学发展观”，必须坚持把发展作为第一要务；坚持以人为本；坚持全面协调可持续发展；坚持统筹经济社会协调发展。科学发展观是党对发展认识的又一次重大飞跃，是人类发展、经济增长、社会进步、环境和谐的“系统集成”，是我党立党为公、执政为民的重要体现；对在新形势下全面贯彻落实科学发展观的重要性和必要性有了更深刻、更明确的认识。特别是在个人素质、工作能力和业务水平等方面都有了较大的提高。按照深入学习实践科学发展观把整改贯穿始终的要求，在学习实践活动中注重边学习、边查摆、边整改、边提高，使自己在今后想问题、做工作、办事情的过程中，能够自觉按照科学发展观的要求，自我教育、自我加压、自我提高、自我完善，不断增强用科学发展观理论武装头脑，指导工作实践的坚定性和自觉性；对今后的工作找准了新的出发点和落脚点，明确了新的方向和目标。特别是通过前一阶段的科学发展观学习、教育、培训，在工作态度和思想认识上提高到了新的层面。在转变工作作风，提高创新意识，实行统筹兼顾上，提供了很好的理论依据。使我局在今后的工作中能真正处理好改革、发展、稳定的关系；处理好规划、规模、结构、质量、效益、速度的关系；在整个学习实践过程中，我局坚持做到“两手抓”“两不误”、“两促进”。我局在开展学习实践活动中，结合本单位实际，紧密围绕当前严峻形势，合理开展落实好本单位职责工作任务和区政府重点工作任务，坚持做到了边学习边解放思想，边学习边查找问题，边学习边化解难题，在转变思想观念、强化服务理念、打造节约型机关、构建和谐社会等方面初见成效。按照先急后缓、先易后难的原则，选准解决问题的切入点和突破口，确保解决问题保质保量地落到实处。
新一届党支部，将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和区级机关党工委的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，不断加强党支部的全面建设，建强支部，管好党员，带好群众，开拓进取，扎实工作。
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转贴于2020年机关事务管理局2020年度工作总结
机关事务管理局20xx年度工作总结
20xx年机关行政事务管理局在县委、县政府的正确领导下，以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕中心工作，始终坚持为领导，为机关服务宗旨，立足于机关后勤管理规范化，后勤服务社会化、后勤保障法治化的工作实际，与时俱进，开拓创新，不断深化改革，加快发展，切实发挥了政府后勤管理、服务、保障的职能，取得了明显的成效。20xx年度被评为全省后勤工作先进单位。现将主要工作总结如下：
一、充分认识机关后勤工作，树立干部职工的责任感
随着市场经济的发展，对机关后勤工作提出了更新更高的要求。行管局面对新时期的挑战和考验，结合“保持共产党员先进性教育活动”的学习教育，提出了内强素质外树型象，教育引导干部职工文明工作，诚信待人。积极强化管理措施，坚持科学化、制度化、规范化管理。为扩大服务职能和范围，坚持走后勤服务社会化的路子，建立和完善了后勤服务体系、及时转换服务机制，推进后勤服务商品化、市场化。为加速发展和壮大经济实力，提高服务水平，进一步理顺了机关后勤管理和后勤服务工作的工作思路，充分认识到后勤管理、后勤服务、后勤保障都是经济建设、经济发展工作中不可分割的组成部分，教育引导干部职工恪守职业道德，认真履行职责，积极诚恳的为领导、为机关搞好服务。不为名所动，不为利所诱。在全局上下大力弘扬开拓创新，爱岗敬业的奉献精神，真正把完成工作任务落实工作责任变成干部职工的自觉行动。增强全体员工在市场经济形势下做好机关后勤工作的责任感和使命感，使每位工作人员都能尽职尽责，任劳任怨，争创一流的工作业绩。
二、建章立制，规范管理，实行后勤管理科学化
机关行政事务管理局根据自身的工作实际，首先对机关后勤职能作了进一步调整界定。科学的规范了职责范围，逐步确定了哪些是后勤管理和后勤服务职能，从建立健全规章制度抓起，对原有的工作制度、岗位职责、工作守则等规章制度，对照工作实际和需要，进行了重新修订和完善。二是对各项具体工作通过制度、规范监督。对于工作职责、工作任务、分解量化、细化落实到科室、岗位、具体到人，做到定岗、定工作任务、定工作标准。三是在用人方面，大胆改革，对特殊岗位，行业实行了试用，聘任制和优化组合，做到了能上能下、能进能出。四是在收入分配方面，改革了收入和分配模式，结合经营单位的实际壮况，实行不同的收入分配办法，建立了有效的激励和约束机制。机关后勤服务中心各岗位条件成熟的执行事业单位技术、级别等级工资制度，自收自支事业工资制度，负责人年薪考核制度，以及班组、个人承包自负盈亏等分配方式。充分体现了能者多劳、多劳多得的市场化经济分配规则，有效的防止了工作效率不高、分配不合理等消极现象。五是从工作实际出发，大胆创新，力求突破，改变机关后勤工作封闭式、小而全的工作模式，逐步发展使单项工作有突破，整体工作上水平。坚持高标准、严要求，工作精益求精，大力推行机关后勤管理科学化，后勤服务社会化、后勤保障法制化，面向社会引入竞争机制，积极创造条件，实际工作中能放开的放开，通过公平、公正、公开竞标，优胜劣汰，能下放的下放，使机关后勤工作既有良好的发展环境，又能创造良好的经济效益。
三、突出工作重点，切实做好机关后勤管理、服务、保障工作
机关后勤管理、服务、保障工作是一项以机关资产管理及有关经费合理运用为核心，以物质保障为基础，以保障政府机关正常运转为目标的管理与服务工作。既是政府行政管理体系的重要组成部分，又是与机关干部职工工作、学习和生活等密切相关的窗口行业。机关管理和后勤服务工作面广量大，头绪繁多，是各种利益和矛盾的交汇点。面对复杂的现实情况和各种困难，行管局在统一思想的基础上，注重抓工作重点，迎难而上，解决热点难点工作，破除疑点矛盾。工作中始终贯彻为领导、为机关、为社会服务的方针，全力做好机关后勤管理、后勤服务、后勤保障工作。第一，敢为人先，建设高标准住房，解决机关干部职工住房问题。住房建设是机关干部职工关心的热点问题，也是工作的难点，关系到个人的切身利益。因此行管局在各项工程建设中，从工程的图纸设计、筹措资金招标、投标、工程监督，到工程竣工验收，始终坚持资金合理运用，建筑质量争创一流，如：新建设的平湖花苑小区，规划建设了10幢住宅楼和两幢配套综合服务楼，总建筑面积为7.5万平方米，总投资4161万余元，可安置468户和7个服务网点。该项目达到了高标准规划设计、高质量施工、配套设施齐全、功能完善的花园式小区标准，成为全县一流的小区。平湖小区的建设，基本上解决了县直机关干部职工住房困难，部分干部职工实现了小房换大房，使居住条件大为改善。第二，精心设计、分期完善，为干部职工创造较好的工作和生活环境。按照开发建设一块、绿化、美化一块，配套完善一块的原则，对机关办公区和住宅区进行了建设和改造。为办公区的绿化、美化投资6万余元，将办公主楼前的绿化带全部按高标准进行了更新改造。为了缓解用电矛盾，投资24万余元，新增变压器一台，新架电缆600余米。为解决供暖，投资53余万元，为100户平房安装了暖气。为改善办公环境投资6.3万余元对两办公公楼共部位和部分办公室进行了粉刷。投资4万余元，解决居民楼房漏雨和公厕、围墙维修。为解决办公区秩序混乱和车辆无车库，投资10.3万余元新建信访接待室三间、车库三间。通过以上工作使供水、供电、供暖、供气网络布局更为合理，基本达到功能齐全，配套完善，为机关提供了环境优美、生活便利的办公和生活环境。第三，大胆改革和创新，勇于解决难点问题。县直机关生活区平房供暖是几年来研而未决的热点、难点问题。行管局在广泛争取各方面意见的基础上通过多方努力，今年下决心筹资53万余元，新增水泵4台、分汽缸1台，解决了100余户平房取暖和部分居民楼室温达不到标准的问题，既解决了平房居民心理上的不平衡，也缓解了楼群供暖不足的矛盾。为给机关和居民提供便利的后勤服务，成立了专门维修队，每天早8点到晚10点都有专业技术人员值班，并使行承诺制，及时快捷便利地解决居民水、电、暖等维修问题。第四，认真做好为老干部服务工作，使其老有所乐。行管局针对县直机关离退休干部居住集中的实际，多方运作，今年争取了泰安市福利彩票项目，在原来活动场所的基础上，又投资5万余元新建活动场所2处各种健身器材20余台套，积极为老同志创造有益于身心健康的文化娱乐活动。今年在全市组织的老干部健身比赛活动中共夺得三枚奖牌，既达到了老同志老有所乐又解决了老同志离开工作岗位的空虚和平时互相沟通难的问题。第五，更新思想观念，大胆闯市场发展和壮大后勤经济。首先更新思想观念，从过去服务型转到经营服务型上来，改变过去只讲服务，不计成本，只投入不产出的计划经济后勤管理模式。后勤服务中心为适应市场经济发展的特点和要求，逐步把后勤服务推向市场，促其走向市场。其次转变后勤服务是被动服务的观念，彻底改变坐等客户上门，采取“走出去，请进来”的服务方式，加油站、打印室采取灵活多样的经营方式，主动征求服务对象的意见和要求，积极改进工作，提高服务质量，同时走出机关面向社会，扩大服务领域拓宽业务范围，服务中心全年共实现营业额为227万余元。第六，认真做好机关居民的餐饮服务工作，机关食堂从实际出发，在保证为机关居民服务的前提下，充分发挥机关食堂餐饮人才和设备的优势面向社会扩大经营范围，设立了四个面食花样加工点，把机关食堂的产品推向社会，目前生产的馒头、花圈、烤饼等10余种产品已遍布全县城，同时，发挥优势，全年共承办单位、部门等接待1.5万余人次完成营业收入80余万元，得到了机关和社会的好评。
一年来工作中虽然取得了一定成绩，但是离上级要求还有一定距离，今后工作中我们将以十六届三中全会精神为指针，高举邓小平理论伟大旗帜全面贯彻“三个代表”的重要思想，紧紧围绕全县经济发展的大局，进一步转变思想，加强机关作风建设，提高干部职工的政治素质和业务素质，不断提高工作效率。规范机关后勤管理，转变后勤服务机制、深化后勤体制改革，努力发展后勤经济实力、勇占市场，增强后勤服务观念，强化后勤保障，走出一条后勤管理与服务的新路子，再上新台阶，创出新业绩。
行管局20xx年工作安排
一、加强后勤队伍建设
1、健全和完善岗位职责、考核办法等各项规章制度。
2、提高干部职工的政治素质和业务素质，使其胜任本职工作。
3、实行中层干部竞岗和轮（换）岗位，加大工作考核的力度。
4、加强干部队伍的廉政建设。
二、加大后勤改革力度
1、实现管理科学化、规范化、服务社会化，管理职能与服务职能分离。以水、电、暖维修、卫生、绿化等技术人员，设备为基础，组建“机关物业管理服务中心”并注册为独立的法人企业。
2、加大后勤改革力度，对下属各经营单位实行用人、用工、工资分配三项改革，通过竞争上岗聘用企业负责人。建立科学的用人机制和激励机制。
3、推进后勤服务社会化。实现服务中心、物业管理中心的扩张，积极参与市场竞争，把后勤经济做大做强。对特殊专业的服务项目可面向社会引进专业技术队伍参与竞争，以保证服务质量，降低管理成本。
4、积极争取成立机关车辆服务中心（维修、加油、洗车等）。
三、加强机关办公区及生活区管理，为机关提供可靠的后勤保障
1、完善办公楼设施的更新改造工作：（1）改造楼内公厕，达到卫生、节水目的。（2）大楼修缮（在财政资金到位的情况下），外墙粉刷、更换铝合金窗。为机关提供良好的办公条件。
2、完善家属区设施：（1）建垃圾中转站；（2）开通东、西大门道路并安装路灯；（3）改建水冲式厕所。为居民尽可能的提供舒适的生活环境。
3、加强公共房产管理，清理两单身楼，并制定新的使用、管理办法。
4、逐步推行机关物业管理，使县直机关生活区与社会居民小区接轨，实现后勤服务社会化。
四、完善平湖花苑小区
1、规范操作，力争建成示范小区。
2、会同房管局，筹备首届业主大会和业主委员会，实现顺利移交。
3、尽快与各施工单位结帐、对帐，做好善后工作。