2020年医院党委办公室工作总结暨明年工作计划

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医院党委办公室工作总结暨明年工作计划

20xx年,对党办来说,是不平凡的一年,是花大力气做好常态工作的一年,更是在党委和院部的指导下,奋发努力,团结拼搏,确保几大中心任务顺利实施的一年。在院党委的领导下,以十六大和十六届五中会议精神为指导,以党员先进性教育为抓手,以医院管理年为契机,以万人问卷调查为重心,紧紧围绕医院改革发展的中心工作,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设。为党委的各项方针政策在医院贯彻执行和院长负责制顺利实施提供保障,加强了基层党组织建设和党员队伍建设,做好新党员发展工作、党费收缴、使用和管理、党委职能部门的自身建设,重新修订了党委各项工作制度,规范和完善工作流程和工作程序,促进了党委职能部门工作的规范化。

一、主要工作重点

在做好日常工作,逐步理顺工作规范的同时,围绕今年医疗卫生系统形势和上级要求,着重做好保持共产党员先进性教育、城调队检查、管理年的纠建和“双优”检查及万人问卷工作。

(一)承上启下,组织协调,扎实开展党员先进性教育活动

从7月12日正式启动我院的党员先进性教育活动到11月9日测评结束,整个过程中,力求淡薄表面文章,认真体现“五个实”:确保学习培训扎实;开展分析评议求实;制定整改措施务实;反映重点问题落实;主题活动和“双结对”做实。有以下主要工作数据:

1、共组织了全体党员30次以上集中学习、讨论和参观活动,超过40小时的集中学习、讨论和参观活动。

2、全院128名党员参加学习率95%以上,补课率达100%。

3、召开领导小组会议20余次,工作小组、联络小组会议50余次。

4、分别召开民主党派、高级知识分子等各类座谈会6次,出席人数50人次,对领导班子提出原始意见140条,经汇总归纳共医疗、医保工作、学科建设、医院管理、职工素质等4个方面47大条。

5、召开专题办公会、中心组学习10余次,制定近期整改的措施12条,为病人、职工落实10件实事,今后努力方向9条,并落实了领导、责任部门和整改时限。

6、党员领导干部开展谈心共43人次,与分管条线主要负责人之间谈心20人次;医院全体党员128名共谈心400余人次。

7、党员捐款17650元,共帮助本院困难职工9人,街道帮困助学3人,结对军代表处1个,敬老院2个,街道居委会支部3个。

8、起草专题文书、工作方案、汇报材料、信息稿等60余份,共计10万余字。

9、全院党员上交三个阶段的学习体会、党性分析、整改措施共500余份。

10、整理档案材料20余册,接待上级督导组、卫生党工委检查、督导工作10余次。

工作体会:

1、领导重视,党政协力

先进性教育是近年来我党建设上的一件大事,我院先进性教育的顺利开展,得益于领导高度重视,按照“高兴、放心、凝聚、覆盖”的总体要求,作为政治任务来抓。在学习和个人分析评议中,党委书记、院长率先垂范,带头学习,带头深刻开展批评与自我批评,起到了先进模范作用;在各项工作方案的制定、实施过程中,党政同心协力,由上而下,整合了各支部、职能科室和临床科室的力量,针对医院存在的问题,共同制定了整改措施,并由行政从人、财、物方面保障支持,确保实施,使我院的整改措施有方向、有内容、有落实,体现了党政领导班子的整体合力。这在同级医院或其他单位是不多见的。

2、明确定位,认真执行

作为党办,先进性教育历时将近4个月,绝对是今年工作的重中之中,而放在医院的大系统中考虑,医院还有其他业务、建设、发展等中心工作,在此执行过程中,我们把握了3个定位原则:1、不能脱离医院全局,单纯强调先进性教育工作。也就是说,党办要做好全院各项中心工作的保障作用,不能把先进性教育工作机械地凌驾于全院其他工作之上。在组织先进性教育的同时,必须兼顾医院全局,合理安排,避免工作上“撞车”,才是真正的“二促进、二不误”。2、要和医院的具体实际相结合。在各项教育活动中,要考虑理论方面的学习,但更要注重解决实际问题,如帮助困难职工、结合医院实际制定方案进行整改等等,切实做到“服务人民群众,促进各项工作”。3、适当解放支部书记的时间和精力。我院的支部书记都承担科室行政职务,在组织协调的过程中,注重适当的解放支部书记工作时间和精力,办公室多承担些事物性的工作,制定方案尽可能准确、简便,让他们能确保自己本职业务、管理工作的实施。

3、支部体现战斗力、凝聚力

本次先进性教育活动中,各支部党员体现了良好的党员素质和凝聚力。我们体会支部书记的作用举足轻重,尤其值得指出的有些支部书记的工作热情和积极性,起到了很好的先锋模范作用,值得我们学习,如门诊支部的郑全英、内科支部的陈春怡等。当然也有些支部的工作不尽如人意,但总体上都能基本完成“规定动作”和实施方案,从先进性教育的整个过程,如组织学习、开展党性分析、评议意见、整改方案等各个环节的本身,就是一次良好的基层组织的建设和提高,对支部书记和全体党员都是一次深刻的教育。

(二)不计代价,众志成城,在管理年检查中成绩满意

在9月19日的管理年大型检查中,我办公室负责“双优”、“纠建”的内容,共200分。根据卫生部医院管理年工作会议要求和4月26日,市卫生局布署“优化管理服务、优化就医环境”会议精神,在院部的领导下取得纠建99分,全市第一名,双优99分,全市第三名的好成绩。

工作体会:

检查的好坏直接反映管理年医院的管理绩效,院部多次的集中动员布置,作为职能科室,感到肩上的压力巨大,在准备迎接检查的过程中,所有科室都加班加点,很难得见到我们所有职能科室为同一个目标这样全力以赴。晚上行政大楼灯火通明,蔚为壮观,每一处灯光下面,都蕴藏着对自己本条线工作的责任和希望,每念及于此,都莫名感动。事实证明,努力换来的是全院理想的成绩。

为使迎接检查工作更完善,我们制定了书面的工作预案流程,并赶写了的“双优”、“纠建”的工作总结,在院长汇总报告后,分头向检查人员汇报了我们的工作亮点。

在我们办公室这个不大的团队中,胡建平起到了至关重要的作用,凭着他多年的迎接检查的经验和高效的工作作风,为我们承担的任务作出了巨大的贡献。尤其他还独立承担着“双优”检查,内容涉及医院管理系统的方方面面,难度更是可想而知,能取得99分,全市第三名的成绩,难能可贵,其中凝聚了他极大的努力。

当然,与检查人员的沟通、注重细节及营造良好的检查氛围也是取得较好成绩的重要环节,我们将作为工作传统长期保持。

(三)精心筹备,周密布署,切实做好万人问卷、城调队调查

在9月21日城调队的问卷调查中,我们取得99分,11月30日万人问卷97.75分。

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工作体会:

1、日常工作是基础。今年我们完善了患者问卷调查测评制度,满意度做到当月讲评,当月兑现考核。1-10月份共发放住院病人问卷调查表回收了1998份;收到各类意见和建议305条,均及时反馈给相关部门进行整改,反馈率达100%。使各科室都牢固树立“以病人为中心”的核心价值观。许林贞到党办2年多,在这方面投入了极大的工作热情和精力,做了大量认真细致的工作,确保了医院满意度测评工作的顺利进行。

2、领导重视是前提。我院领导在年初就提出了二大中心任务:1、争取医院业务收入突破2亿。2、力争万人问卷在去年基础上有所提高。可见院领导是将万人问卷调查放在了医院中心工作的重中之中来抓。检查前院长、书记多次布置工作,对各项工作细节严格把关,甚至在检查前一天都把业务用车放在医院供接送检查人员用,直接确保了工作的顺利开展。

3、职能科室配合是关键。在万人问卷检查中,我院历来有职能科室协同作战的传统,今年更是做到了“全员动员,分工协作”。检查中,财务科、基建科等办公室同志倾力相助,在党办的统一协调布署下,按既定的工作预案,各司其职,出色地完成了检查任务。胡建平、许林贞、薛英、郭斌宏承担陪同检查人员的任务,他们的出色表现,确保了既定方案的顺利实施。

4、临床科室努力是保障。总体上各临床科室能按总体要求积极准备,做好病人工作,为检查取得好成绩提供了坚实的保障。但要指出的是:在准备摸底期间,就有少部分科室感觉上疲塌敷衍,缺少“嗷傲叫”的精神。是本次检查工作中的一大欠缺。

虽然本次我院取得了较理想的成绩,但与先进兄弟医院相比还存在一定差距。检查主要是反映日常工作的绩效,说明我们在日常工作中还存在各种不足,内功不够硬、基本功不扎实,有待在今后工作中持续改进。

二、存在主要不足:

在工作中存在“五多五少”的情况:

1、日常工作:凭“感觉”凭经验的多,遵循规范化、制度化的少。

2、科室建设:忙事务忙应付的多,运用科学发展观和现代管理理论的少。

3、条线管理:讲“中和”讲协调的多,敢于严格管理的少。

4、服务一线:交办任务的多,主动下支部、临床提供服务的少。

5、迎接检查:临时性突击的多,建立长效机制、注重资料积累的少。

二00六年度党委办公室主要工作计划

一、管理原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,认真学习党的十六届五中全会精神,参照《医院管理评价指南》,按照医院党委和医院中心工作意见,除了做好党办如常工作外,积极做好精神文明创建各项工作,为实现医院跨越式发展贡献力量。

二、工作目标

1、落实好“三会一课”制度,使制度化、正常化。

2、做好开展党员先进性教育活动后继工作。

3、做好组织发展工作。

4、做好宣传舆论工作。

5、力争在文明单位检查和精神文明各类检查中取得好成绩。

6、对照医院管理评价指南中的医院服务要求,在坚持“以病人为中心”,树立良好的服务理念和意识,加强职业道德和医德医风建设,充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神上想办法做实事。

三、具体工作措施设想

1、加强学习,提高思想认识,认真组织好理论学习活动,做到“有时间,有内容,有方法,有实效”。

有时间:利用好每二周四下午落实到中心组学习;

有内容:重点围绕十六届五中全会精神、现代医院理论、法律法规政策、医德医风工作的热点、难点等进行学习和讨论;

有方法:坚持理论与实践相结合、政治学习与业务学习相结合、集中学习与自学相结合;

有实效:通过学习,提高认识,不断增强工作的积极性、主动性和创造性。

2、做好加强党风廉政建设和反腐纠风工作,积极转变工作作风,提高管理和服务水平。进一步加强精神文明建设,加强病人反馈意见的整改督导力度,有的放矢地进行开展教育工作。

3、加强组织建设,进一步强化党建工作的制度化、规范化,注意党建工作原始资料的收集、整理、归档工作,使党建工作上台阶。

4、做好“三会一课“制度。落实组织好党员进行理论、业务学习,讨论党的工作中的一些重大问题,总结工作经验,揭露和纠正工作中的缺点错误,从而使党员经常受到党性教育,增强党性观念,在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。要注意不断改进内容和形式,注重质量,避免流于形式。

5、积极做好组织发展工作。加大考察力度,坚持标准、保证质量,把优秀同志吸纳到党的队伍中来。

6、 紧紧围绕医院中心工作,加大宣传力度,做好法制教育、安全教育、心理健康教育等,坚持正确的舆论导向,始终弘扬主旋律,为医院建设和发展营造良好的舆论氛围。

7、发挥团、工作用,形成工作合力,积极做好开展创建“学习形组织”和开展好各类文娱体育活动,增强凝聚力和战斗力。

8、积极发挥主动性作用,做好文明单位检查和精神文明各类检查以及对照医院管理评价指南中的医院服务要求的前期资料收集准备和工作落实,为医院发展做贡献。

党 办
二00五年十二月

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(党委办公室)2020年工作总结



学校党委办公室主要担负着学校党务、文字材料、《鸢都职教报》的编辑以及工会等工作。半年来,在学校党委的领导下,办公室的全体同志认真贯彻学校“三个第一”的工作方针,以饱满的热情,团结协作,奉献进取,认真完成了各项工作任务。现将20xx年主要工作总结如下:
一、党务、文字材料与校报编辑工作
(一)组织了教职工的政治学习。
一年来,我们根据上级和党委要求,严格执行学校的政治学习制度,每周四下午组织全体教职工认真参加政治学习。我们在组织大家继续深入学习马列毛泽东思想、邓小平理论的同时,重点学习了江泽民“三个代表”重要思想、党的十六大精神以及十六届三中全会精神等。上半年的政治学习,是紧紧围绕党的十六大精神展开的。我们按照校党委下发的《关于认真学习贯彻党的十六大精神的通知》要求,组织广大党员干部和师生员工原原本本地学习十六大文件,重点学习江泽民同志的报告,学习胡锦涛同志在十六届一中全会上的重要讲话,学习中纪委报告和新党章,在校园里掀起了一个学习党的十六大精神的高潮。通过学习,全校党员干部和教职工统一了对“三个代表”重要思想是十六大灵魂的认识,统一了全面建设小康社会是十六大主题的认识,统一了对解放思想、实事求是、与时俱进是十六大报告精髓的认识,达到了认识上的高度统一。学习中,各处室部结合工作实际,认真总结过去工作的经验和教训,研究以后工作的思路和重点,并脚踏实地地工作,努力争创一流的工作业绩。这半年中,还组织全体党员干部和教职工认真学习了中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》),为学校的人事制度改革起到了一定的思想引导作用。下半年,主要组织大家学习了十六届三中全会精神,包括《中国共产党十六届三中全会会议公报》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。学习过程中,按照党委的要求,我们加强了对学习活动的检查督促,提高了政治学习的效果。
(二)组织了党员干部和教职工的思想政治教育活动。
按照上级和学校党政的统一部署,我们今年主要组织开展了以下各项教育活动:第一,党的十六大精神集中教育活动;第二,“艰苦奋斗、廉洁从教、优化环境”教育活动;第三,“向先进学习、向成功开刀、向一流跨越”为主要内容的系列活动;第四,在全校组织人事干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。在 “三向”系列活动中,学校组织了由校领导和各部门主要负责人组成的“三向”系列活动考察团,分成三个考察组,分别到南方的江苏、浙江、广东,山东省的青岛、烟台、威海,以及鲁西北和鲁西南的几个城市进行了考察学习。考察学习的内容,包括办学体制改革、用人制度创新、个性化学校建设、学校民主管理、教学模式构建、教育督导评估等。去南方的考察组,除对几个学校进行了考察学习外,还重点对当地的劳动就业市场进行了考察。通过开展教育活动,提高了广大党员干部和教职工的思想政治素质与业务水平,有力促进了学校工作。
(三)认真做好学校党政文字材料、宣传报导以及《鸢都职教》报的编辑、出版与发放工作。办公室完成了学校领导班子工作总结、省级文明单位复查汇报材料以及学校部门评估考核、学校人事制度改革、党风廉政建设、校务公开以及其他方面党委与学校各种文件、汇报材料的起草工作。还完成了潍坊信息港网页宣传材料、《中国与世界·潍坊卷》材料编写工作。《鸢都职教》报本学期共出了八期,王洪山同志全面负责报纸的组稿、改稿、版面设计、印刷、发放等工作,报纸质量不断提高,受到师生的欢迎。学校宣传栏出得及时、整齐、美观,内容丰富,有力配合了学校全面工作的开展。
二、工会工作
今年,我们主要做了以下工作:
(一)组织教职工参加了有关教育活动。
由校工会方面组织的职工教育活动有:一日捐助活动、城区助学活动、救灾捐助活动、普通话宣传周活动、第二个师德建设教育月活动、潍坊市“国税杯”反腐倡廉文艺汇演活动等。师德建设教育月活动,是按照省教育工会《关于在全省教职工中开展第二个师德建设月活动的通知》精神和市教育工会的统一部署,九月份在全校教职工中开展的,活动的主题是以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为教育月活动的主线,积极开展群众性的教职工职业道德建设教育活动,优化校园育人环境,建立健全师德建设激励机制和评估考核制度,进一步提高教职工的整体素质。通过开展这一活动,进一步加强了教职工的职业道德建设,提高了教职工的职业道德素质。在市纪委举办的潍坊市“国税杯”反腐倡廉文艺汇演中,我校获得了三等奖。
(二)在教职工中开展了各项文体活动。
第一,今年的风筝会期间,组织有关同志参加了市教育局风筝放飞代表队,参加了在青云山的放飞比赛、浮烟山的风筝会开幕式。第二,10月份,组织了学校乒乓球代表队,参加了市教育系统乒乓球比赛,获女子团体第四名;在校田径运动会上,组织了共16组、64人参加的接力赛。第三,10月到11月份,组织了共13个代表队、104人参加的学校教职工排球赛。丰富多彩的文体活动,活跃了教职工生活,促进了教职工身心健康,使他们精神愉快、生气勃勃地投入到工作中去,为学校的改革发展做出了贡献。
另外,还完成了省、市工会来我校进行校务公开检查的迎接工作、学校人事制度改革期间临时教代会的组织工作。
上半年,学校工会被市总工会评为潍坊市先进职工之家。
一年内,办公室还圆满完成了领导交办的其他工作任务。特别是在抗非典工作中,全室人员严格执行上级和学校关于抗非典的一切要求和安排,恪尽职守,做好非典防治工作,为学校抗非典工作作出了贡献。
二〇〇三年六月十六日

2020年党委办公室2020年工作总结


20xx年,学校党委办公室在学校党委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习领会、认真贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神,树立科学发展观,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,在推进党的建设等方面探索新思路、实施新举措、争取新突破,努力开创学校党办工作的新局面。一年来,学校党委办公室根据各级党委的部署,扎实开展开放创新教育活动,坚决执行校党委的决议、决定,认真抓好党的组织建设,特别抓好党的作风建设,认真抓好本校的精神文明建设,公开、公平、公正地做好人事、工资和职称工作,较好地完成党委布置的各项任务,现将一年来的主要工作总结如下:

(一)党建工作
1、加强理论学习,促进思想的解放和统一。组织全校职工利用单周二下午政治时间学习十六大、十六届五中、六中全会精神。重点抓好党内特别是党员领导干部的学习,通过党校培训、分组学习、专题讨论、心得交流、社会实践等灵活多样的手段,把分散自学与集中群学结合起来、理论学习与指导实践结合起来,努力提高学习效果。
2、按照精简务实的要求,做好党委的学习、会议、文件起草、收件工作。根据党委工作安排,落实党委理论学习中心组的学习计划,做好学习活动的安排和记录。根据党委部署,在分析形势,学习上级有关精神,作好全校政治学习的活动安排,按照精简务实的要求统筹安排,组织好党委举行的全校性会议。
3、按市纪委会、市组织部和市卫生局党委等上级有关部门的文件精神,有计划、有目的、有步骤的组织、安排、落实,按质按量召开20xx年党员领导干部民主生活会。按计划召开党支部书记、科长会议,布置各党支部、各科室支部会议和科室全体人员会议,征求意见和建议,填写《民主生活会征求意见、建议表》,召开各党支部委员、各科(室)正副职领导、各教研组组长、附属医院领导、附属医院职能科室领导会议,通报民主生活会的时间和主题;共填写了民主测评表共 份;反馈回来的意见和建议共 条。综合分类归纳意见并及时反馈给校党委各委员,使民主生活会的效果比起往年都好得多,得到了上级领导的肯定。
4、上半年以市委开展开放创新教育活动为重点,理论联系实际做好我校党建工作,按照“转变发展观念,创新发展模式,破解发展难题”要求,扎实开展开放创新教育活动。我校党委设党支部12个,有党员151人,学校25个科室、教研组143职工,附属医院22个科室385个职工, 都参加了开放创新大讨论活动。开放创新大讨论活动能按照市委、市卫生局规定的原则、要求和步骤,积极、稳妥、有序地顺利开展。通过大讨论活动,学校征求职工收到意见建议六个方面180多条,概括为“天不时、地不利,人半和”的突出问题,附院征求职工收到阻碍医院发展十个方面的原因,概括为“一少、二缺、三滞后;着眼于“四个努力”(一是努力解决办学环境和医疗环境不太宽松问题;二是努力解决学校招生难和就业更难问题;三是努力解决思想观念保守僵化的问题;四是努力解决整体发展能力不太强的问题。),严整狠改,解决查找出的突出问题。通过三个阶段精心组织,我校开放创新大讨论活动取得了实效:一是充分认识了开展开放创新大讨论的重要意义 ;二是查找出重点要解决突出问题;三是统一思想,提高认识,理清思路;四是创新了办学形式;五是创新教学学制;六是附属医院拓宽服务项目,提高服务质量,产生良好 的社会效益和经济效益。
5、下半年在全校范围内开展治理商业贿赂专项工作。制定《南宁市第二卫生学校治理商业贿赂专项工作实施方案》,全员动员,认真组织学习,深化思想认识,做到思想先动,营造专项治理工作的良好氛围,组织召开全校动员会3次,副科以上领导动员会5 次,受教育职工达1650人次,集体谈话、个人谈话9人次,座谈会3场次。通过教育,全校职工对商业贿赂的严重性、危害性等有了比较清醒的认识。扎实做好自查自纠工作,设立举报信箱,公开举报电话和廉政专立帐户,将教材、教辅、图书、教学仪器设备等各类物资物品采购及工程建设列入自查自纠重点,没有发现有商业贿赂的问题。加强制度建设,建立防治商业贿赂较机制,完善修订相关规章制度3则,查办举报信件4个方面问题。
6、为加强和改进学生思想政治教育,学习贯彻胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观重要讲话精神,组织开展了学校首届校园文化艺术节系列活动。4月初开展以法制教育和学党章、学团章、知团情、遵守则的综合知识竞赛;4月底开展学生广播操比赛,促进体操动作质量,增强学生体质;4月份开展学生足球联赛和排球联赛,书画比赛、计算机文字录入比赛、学生手工艺品制作比赛、新闻写作与板报设计学习培训等,提高学生的审美能力和文化艺术修养,增强学生的班级体荣誉感;5月份开展了第八届“xx杯”校园十大歌手卡拉ok比赛,与南宁市卫生学校进行了文艺联欢晚会,开展“知荣辱·树新风”演讲比赛,医学专业知识竞赛,通过系列校园活动,实践“三个代表”和“八荣八耻”的要求,深入开展爱国主义教育、团员意识教育,调动学生的积极性、创造性,让学生在活动中施展才华,有力地促进学校“三风建设、三优育人”建设。
7、布置党支部做好“三会一课”工作和入党积极分子的培养工作。今年吸收了7名预备党员,其中学校教师2名,附院5名,均是学术、业务上的骨干,有9名预备党员按时转正为正式党员
6、指导青年志愿者、部分党支部开展“文化、科技、卫生”三下乡活动,分别走出校门进行义诊(其中附属医院以党员为骨干,开展了四次下乡义诊大活动,参加义诊的医务人员达四千多人次)、为民服务、送温暖献爱心活动,在实践中落实“三个代表”重要思想。
7、三月份协调校团委组织全校开展学雷锋、文明礼貌月活动,到黎塘街、火车站、汽车站搞卫生、修车 、理发,为民义务疾病咨询等。
8、四月份与团委组织学生团干到昆仑关开展爱国主义教育,缅怀革命英烈。
9、7月底8月初组织学校党员到一代伟人毛泽东、红太阳升起的地方----韶山深入开展共产党员先进性教育的党日活动;组织附院党员到革命老区故乡xx县开展革命传统教育,共有148名党员参加了活动。
10、7月份组织举行了一台纪念中国共产党成立84周年的文艺晚会。
11、指导校团委开展的“常规工作、重点工作、特色工作”等活动;
12、12月份指导学生会召开了学生第十八次代表大会;

(二)人事劳资工作
1、组织开展了20xx-20xx年全员聘任工作。全校重新进行新一轮竞聘上岗,有122名职工通过竞聘走上了新的工作岗位,其中管理岗位13名,专业技术岗位73名,工勤岗位22名。对未能竞聘上岗的待聘人员11名进行待岗学习培训,有2位职工办理内退手续,9名职工重新走上了临时工作岗位。
2、全年为学校在职职工16人办理了两年考核升资;为12位教师办理了增补教龄津贴手续;为2位职工办理了退休手续;调整、按时发放了5人的抚养费;为全体教职工发放了20xx年度年终奖;
3、完成学校13名中层领导的考核材料上报工作及任免手续。
4、考核聘用按收了4名大学毕业生。
5、为申报中级3名、初级9名同志办理了评定推荐手续。
6、积极组织协调,搞好离退休老同志的业余爱好活动,组织离退休老同志参加了市卫生局第六届"白求恩杯"运动会之“老年麻将比赛”和“九九重阳节”联谊活动,参加宾阳县老年文艺汇演获三等奖、黎塘企业退休工作人员社会管理化文艺汇演获优秀奖。成功举办了学校首届门球邀请赛,学校门球2队荣获了第一名。
7、“八·一”建军节组织召开了学校退伍军人座谈会。
在办理人事、劳资、职改事务中,我们始终坚持公开、公平、公正的原则,做到依法行政,政务公开,时时处处以群众满意作为衡量人事功效和职改工作的标准,真正做到清正廉洁,不以权谋取私利,不拿别人的任何钱、物。

(三)宣传工作
1、负责组织好20xx年新生入学宣传工作,共出版了5版学校简介、校容校貌等版报,制作宣传横额8幅。
2、负责组织20xx年新生军训宣传工作,共出版3版板报,横额9条。

(四)廉政工作方面
组织开展了治理商业贿赂专项工作,全校副科以上领导撰写了个人自查自纠报告,廉政承诺书,完成20xx年普法工作总结。

2020年厂党委办公室工作总结


20xx年是我厂各项工作取得长足进步的一年。一年来,党委办公室贯彻十六大精神,学习“三个代表”重要思想,落实科学发展观的要求,围绕我厂中心工作,把握大局,勤于思考,开拓创新,推动了厂里各项工作尤其是党委工作的顺利开展。过去的一年,我们主要做了以下工作:

一、积极工作,当好参谋助手。在厂党政班子进行领导决策过程中,党委办公室要在厂党委领导下,发挥参谋作用、助手作用、耳目作用和协调作用。一是督促检查工作。我们督促检查的内容有:党和国家有关方针政策贯彻落实情况,上级和厂党政领导班子决定、指示、批文的执行情况,会议决定事项的办理情况,基层单位请示的批复情况,职工代表的提案、议案办理落实情况,重大信访问题解决情况等。如今年“职代会”后,我们利用“优秀党支部达标考核”工作平台,督促各基层党支部落实“职代会”精神,制定具体措施,完成“职代会”上提出的任务和目标。二是文字性工作。起草了20xx年党委扩大会党委工作报告,参与起草了今年“双代会”工会工作报告。根据领导指示,草拟了各种公文和应用文稿。为厂领导收集和整理了各类讲话、发言、总结。在工作中我们准确地把握了公司各级文件精神和工作指示,并把国际国内形势和我厂的实际工作结合起来,高质量地完成了任务。三是调研工作。在厂党政班子进行决策,需要了解方方面面的情况。我们根据决策事项进行了大量的调查研究,收集信息,资料汇总,并争取提供决策预案或提出意见,整理成书面材料,向厂领导班子汇报。比如今年,我们围绕创建学习型企业、长效管理机制构建、领导班子建设、职工培训、思想政治工作、企业文化建设等议题做了相关调研,为领导班子科学决策提供了原始依据。四是文件处理工作。今年,我们共接受来自公司党委系统和上级机关的文件共104件。我们按规定程序对其进行了签收、登记、批文、传递、归档。对其中的31件机要文件严格按照保密制度的有关规定进行了处理。今年,我厂党委系统发文共30件。党委办公室负责对其进行核稿、打印、用印、分发。五是组织会务工作。我们对厂党委系统召开的各种会议进行了安排和落实,包括会议通知、议程安排、准备会议文件、会议记录、会后收尾工作以及会议纪要的整理、印发。我们负责组织了今年的党委扩大会、每季的政工碰头会和党支部书记例会。我们还协助厂办、宣传部、组干部、团委及其它部室组织会议。六是日常接待工作。按照工作的性质和内容,在领导同志外出或者会议时,我们负责了来访人员的接待和一般简单事务的处理工作,对协调和上级、兄弟单位、群众的关系,解决群众困难发挥了作用。七是领导临时交办的工作。我们还协调厂党委各职能部门之间的关系,较好地完成了厂领导临时交办的工作。

工作中,党委办公室还协助其他部门搞好党的方针、政策、法令、制度的宣传教育,提高职工主人翁意识,认真学习安全制度,落实安全责任制。我们抓住到基层了解情况的机会,主动出击,深入基层,挖掘第一手材料,深入一线,掌握职工的思想动态,做思想政治工作,较好地发挥了领导参谋助手的作用。

二、上通下联,做好信息工作。信息工作在企业中发挥着十分重要的作用,同时也是党办的重点工作之一。

收集整理基层信息。我们把紧密围绕中心工作和领导决策需求作为报送信息的要求,主动地、有针对性地收集情况。而且,在大量党政信息中,我们筛选、挖掘出有用部分,对内容不具体、不完整的信息,通过调查研究进行补充。实践中,我们注意用好每一条信息,尽量开发它有价值的部分,分析确定它的用途和上报范围;筛选中,把那些不准确的、有水分的内容去掉,留下企业所需的真实情况;加工中,注意搞好调查判断、归纳综合,以说明问题为原则,不随意扩大。有的信息,可以一条一用、一条多用,也可以多条一用。有的信息虽然当时使用有一定困难,但如果其中有进一步发掘的线索和有用的东西,我们就通过调研弄清它的重点,成为有情况、有分析、有建议的高质量信息。今年,对有采编价值的信息我们整理汇编成《信息》,同时传各厂领导和全厂各单位。目前已经编辑7期。

向公司上报信息。信息工作的重中之重,是按照公司要求及时将厂内发生的生产建设、职工动态、改革发展等各类信息,向公司党委上报,做到不迟报、不漏报。到目前为止,已上报信息78条,其中有四篇信息以专刊形式刊登:《开展“长效管理年”活动,建立长效管理机制,提升企业整体素质》(专刊第14期)、《倡导树立“优秀技术工人也是人才”的观念,全力打造高素质的职工队伍》(专刊第18期)、《深入开展“创、争”活动,全力打造学习型企业》(专刊第20期)、《深化厂务公开强化企业管理的做法与成效》(专刊第24期)。党的十六届四中全会后,我们按照公司党委召开领导干部大会传达贯彻十六届四中全会和胡锦涛总书记视察北京讲话精神的要求,通过内部网络将权威人士解读执政能力及《瞭望新闻周刊》记者专访中央党校叶笃初教授关于全会《决定》的三大成果等材料发送至各单位,组织职工进行深入学习,这种做法受到公司领导的好评。

提高信息员素质。我厂信息员队伍的特点是流动性强,新人比例高。今年,为了保证信息员的高素质,我们采取了措施。一是强化信息业务培训。今年5月我们举办了信息员培训班,邀请公司党办主任张引讲授《如何做好一名基层信息员》。另外,工作中我们通过面对面、电话等方式交流和沟通,对提高信息员素质有很大帮助。二是激励与考核相结合,提高信息员的积极性。我们制定了严格的奖惩措施,信息工作情况直接与每季度党支部工作考核挂钩。每季度信息被采用2篇,奖励1分。对被厂《信息》采用的信息也给予奖励。这既激发了信息员的工作热情,同时也促进了信息员业务能力的提高。

提高信息工作水平。一是建立信息网络。今年,在厂领导支持下,我们坚持搞好计算机网络建设。为鼓励信息员充分利用现有办公自动化设备,我们注意优先选用电子邮件中发送的信息。自我厂开通notes网络系统后,80%的信息员初步掌握了获取、传递、处理和使用信息的技术,使办公自动化设备得到利用,大大提高了工作效率。二是解决好报喜和报忧问题。我们在工作中既注意反映工作的成绩,又注意发现和反映工作中存在的矛盾与问题,尤其注意收集带有苗头性、倾向性的热点、难点问题,做到喜忧兼报。如单身大学生反映业余生活不够丰富。我们把这条信息上报后,得到公司工会主席批示,经过厂工会调查研究,增加了一些硬件设施,完善了场地管理规定,使问题得到圆满解决。

三、完善制度,抓好保密工作。20xx年厂党委保密委员会在公司党委保密委员会的正确领导下,按照《公司20xx年保密工作要点》的要求,认真组织贯彻落实,以“服务中心,夯实基础,规范管理,确保安全”为目标,完善保密工作管理体制,加强领导,积极工作,为企业的生产建设、深化改革发挥了作用。

加强保密干部培训,提高保密意识。今年,我厂保密委员会和国家安全领导小组成员进行了调整。我们根据我厂实际情况,完成了涉秘单位的保密责任制确定和宣传工作。我们认真学习了《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》、《泄密,根子在哪里?》和《保密检查中存在的问题及对策》等保密工作的文件,提高了保密意识。

加强保密工作领导,完善保密工作制度。今年,办公室重新修订发布了《厂保密工作职责》、《厂保密工作制度》。我们按照公司党委的要求,规范了商业秘密的管理,初步确定了厂商业秘密事项、涉密人员。目前办公室正与企管配合,着手进行《保密合同》的签订工作。

加强商业秘密的保护。我们对被定为我厂商业秘密的文件、资料,在制作、收发、传递、使用、复印、摘抄、销毁等各环节中,均采取了切实可行的保护措施。在涉及商业秘密的重点岗位动力计量部、科技处等,都设有保密工作监督人员。我们要求在对外科技交流中落实保密提醒制度,并对出国人员提出保密要求。办公室还做好内部资料的销毁工作,年初到公司定点造纸厂销毁资料0.84吨。

加强计算机信息系统的保密管理。我们按照《计算机信息系统国际联网保密管理规定》、《涉及国家秘密的通信、办公自动化和计算机信息系统审批暂行办法》和《计算机信息系统保密管理暂行规定》的要求,对使用计算机的人员和从事网络技术人员的要求“上网不涉密,涉密不上网”。同时,通过技术水平的不断提高,加强了对局域网的监控和管理。

加强对“秘密”级文件的管理。办公室对保密文件设专人保管,坚持“机密”以上文件从不复印、“秘密”文件复印必须厂领导同意的做法。对“秘密”文件的复印做好记录,如复印时间、份数等。每逢节假日前,给厂领导传阅的机要文件我们都要收回,放入保险柜中,并且要求领导阅文时不横传,进一步减少了泄密的可能。

四、强化内部管理,建立长效机制。20xx年,我们明确各岗位工作职责,理顺工作关系,进一步强化了办公室的管理工作。

完善管理制度。我们在贯彻执行《公司办公室系统工作规则》相关规定的基础上,结合厂党委办公室的实际工作特点制定了《党委办公室责任制》。该责任制是约束岗位人员行为的准则,实现了管理标准化、系统化、规范化。我们汇编了《厂党委办公室业务流程》。业务流程描述包括信息工作流程描述、文字性工作流程描述、调研工作流程描述、文件处理工作流程描述、组织会务工作流和领导临时交办的工作流程描述。该汇编文件的形成使办公室工作更加简洁实用,提高了工作效率和工作质量。我们还完善了《党委办公室工作制度》。该制度要求厂党委系统的各类公文进行严格审核,在行文关系、文种选用、遣词造句、选用格式等方面都有规范。我们还完善了《机要文件管理的暂行规定》,定期检查党委系统各类文件的立卷、归档、移交工作,做到符合立卷归档标准,按时移交。保证对保密文件、资料的收发、保管、传阅、归档做到严细、认真,力争万无一失。这样,根据已确定的各项岗位职责、工作标准,使办公室的诸多繁琐的、随机性很大的工作做起来有条不紊。

出台经济责任考核办法。今年,党委办公室制定了《办公室经济责任制考核办法》和《厂党委办公室内部考核细则》。该考核细则对办公室不同人员、不同岗位在日常事务处理、环境卫生、考勤、履行岗位职责、保密等各方面工作都有具体、可行的量化。对涉及全厂的hse体系和“一体化”考核也有规定。而且对监督和考核的执行者部门领导也有相关规定。经济责任考核办法的出台和实施提高了办公室人员的工作热情。

提高秘书人员素质。今年,我们建立了“秘书人员学习书库”。其中既有《“三个代表”重要思想学习纲要》、《“三个代表”学习读本》、《胡锦涛同志“七一”重要讲话学习读本》、《党的十六届四中全会决定》、《党的十六届四中全会决定辅导百问》等新时期马克思主义思想发展动态的学习书籍,也有《学习型组织》、《如何创建学习型组织》、《麦肯锡卓越工作方法》、《六西格玛的力量》等学习型组织管理理论和量化管理方面的著作,还有《致加西亚的信》、《邮差弗雷德》、《执行》、《自动自发》、《没有任何借口》、《天下大事必作于细》等强调和培养主动工作、克服苦难、热情服务、立足小事等工作态度的书籍。读这些书籍对提高秘书人员的理论水平、扩展秘书人员的视野、提高秘书人员的素质大有裨益。

回顾党委办公室一年来的工作和成绩,我们有以下体会:

一是党委办公室的工作要从被动转向主动。秘书工作的辅助性质和从属地位决定了办公室的工作存在被动性的一面。但是,秘书人员在工作中虽然受到领导意图的制约,但是仍然有发挥主观能动性的广阔天地。例如,秘书人员应当领会领导意图,紧紧围绕中心工作寻找主动出击的方向;应当具有超前意识增强工作的预见性和计划性;应当注意各种情况的积累,掌握全面、准确的信息等。相对基层党支部,党委办公室掌握了更多的信息,视野更加开阔。今年,党委办公室主抓了全厂党支部的达标创优工作,我们紧紧围绕党委不同时期的工作重点,督促各基层党支部完成各个时期的不同工作,变“检查”为辅导,变“考核”为交流,出谋划策,帮助基层党支部发现问题、解决问题。在考核后帮助基层党支部总结经验,横向交流,推动了党委工作的开展。

二是要善于总结经验。今年我们参加了一些学习班,对比国内先进企业的管理经验,也和支部书记交流发现,很多优秀企业赖以成功的管理理论,我们化一在管理实践中实际上已经早有体现,只是我们在总结提炼方面落后了,没有形成我们自己的管理理论。今年年底,我们集中精力考察各车间一年来的工作,经过提炼深化,提出了十条管理理念,突出了我厂党委一年来的主要工作,形成了一套比较完整的理论体系,对我厂长效管理机制的建立和企业文化的建设起到了积极作用。今后,我认为我们要更加充分地发挥党委办公室人员文字、理论化水平较高的特长,调查,研究,总结,升华,多出经验,多出成果。

三是要准确定位党委办公室的工作。秘书工作要做到既不失职,又不越权,既能充分发挥秘书的参谋助手作用,又能得到领导的信任和放权。既能充分发挥秘书的能量,有不影响领导的正常决策。这就要求准确定位办公室的工作。在今年的工作实践中,我们很好地处理了三种关系。一、依从性和独立性的关系。秘书要既服从领导,又相对保持自己独立的行为和认识;二、决策和参谋的关系。秘书既主动当好参谋,又不干扰领导的正常决策;三、幕后和台前的关系。秘书既甘居幕后,不计私利,又要善于在公共场合表现自己,树立和维护领导者和企业的形象。

对于20xx年的工作,我们有以下打算:

一是主动工作,加强大型调研工作的力度。我们要根据厂党委的工作指示和要求,根据决策事项继续主动工作,积极开展调研,要增加调研的数量,进一步提高调研质量,尤其是要增加大型的、全面的、能对企业状况详细反映的专题调研工作。要扩大调研的范围,从一线职工思想动态到高级领导干部、从生产车间到管理部室、从厂内到厂外、从生产到生活,帮助厂领导了解各方面的情况;要增加材料处理深度,收集信息,资料汇总,争取提供决策预案或提出意见,整理成书面材料上报。这将是我们今后改进工作的一个重点。

二是继续抓好信息工作,加强信息横向交流。要增加收集整理基层信息的主动性,紧密围绕中心工作和领导决策需求作为报送信息的要求,有针对性地收集信息;要加强信息横向交流,要增加《信息》的编辑数量,内容也要增加。并及时传各厂领导和全厂各单位,增强时事性;要增强公司上报信息的政治性和创新性,把握公司的政策方向,有针对性地上报信息,要争取多专刊、争取公司领导批示;要继续提高信息员素质,强化信息业务培训,完善激励和考核制度,提高信息员的积极性。

三是要继续完善保密制度,做好保密工作。要加强保密干部培训,提高保密意识。要加强宣传工作,同时提高涉密和非涉密单位和人员的保密意识;要继续完善保密工作制度,要根据确定的厂商业秘密事项、涉密人员,积极与企管配合,完成《保密合同》的签订工作;要加强商业秘密的保护,对涉及商业秘密的重点岗位要设保密工作监督人员,在对外科技交流中落实保密提醒制度;要加强计算机信息系统的保密管理,按照《计算机信息系统国际联网保密管理规定》通过技术水平的提高,加强对局域网的监控和管理;要加强对“秘密”级文件的管理。

四是加强内部管理,进一步提高秘书人员素质。要继续完善办公室管理制度,在贯彻执行《公司办公室系统工作规则》及其它相关规定的基础上,继续完善《党委办公室责任制》,提高管理的标准化、系统化、规范化水平;要继续丰富“秘书人员学习书库”,增加时事政治内容,要丰富学习手段,增加视听结合的多媒体媒介,扩展秘书人员的视野,提高秘书人员素质。相应地,我们要增加办公室的办公设备,尤其是数字化办公设备,提高工作效率和质量。

展望20xx年,党委办公室在厂党委的领导下,将继续贯彻落实“三个代表”重要思想,积极推进各项工作,优化资源,扩展视野,提高行动力,为我厂的发展作出更大的贡献。

党委办公室

20xx年11月15日

2020年医院总结暨计划


区第一人民医院
====年工作总结暨====年工作计划
====年,是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年,也是医院树立全新经营管理理念,提升核心竞争力的关键一年,更是落实以病人为中心、提高医疗质量为主题的医院管理年。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,在区卫生局的领导下,紧紧围绕“全面落实科学发展观,加强社区卫生服务建设,不断提高全面推进卫生改革与发展的能力”这一总体要求,突出重点,真抓实干,创造性地开展工作,较好地完成了全年的工作任务。=-==月份,我院门诊量达****人次,比去年同期增长*%,业务总收入***万元,比去年同期增长**万元,增长率**%。具体完成了以下工作:
一、 强化内部管理,再造医院流程,提高竞争实力
年初,医院领导班子进行了重组,为了让医院的工作有个良好的延续,医院领导班子成员加强团结,明确分工,集中研究讨论,确定了“向管理要质量、向管理要效益”的工作思路,探索医院管理的新模式。
=、 调整组织架构,改进工作流程
医院在职能科室人员编制不变的情况下,增设了信息科、标准化管理科、院感科,通过加强信息统计和流程监督管理工作,提高了医院的信息统计工作效率,为医院工作的进一步开展打下了基础。同时,医院投入近==万元,对门诊流程进行了改造。一是调整门诊布局,将内科大诊室调整为一对一就诊的小诊室,切实保护病人隐私;将中西药房合并,中药房及中药收费搬迁至一楼,使每一个收费窗口都能同时收中西药费,提高了收费效率,中药房采用开放式柜台,方便了患者的取药和沟通,缩小了病人与工作人员的距离。二是调整了科室结构,医院将血透室脱离内一区成立血透中心,同时增设肾内科专科门诊,随时为全院科室提供会诊和咨询服务,使肾脏代替治疗在各科室危重病人的抢救中发挥了日益重要的作用;医院还将理疗理伤科迁至三楼并与中医科合并,极大地方便了病人,促进了中医、理疗的协同效应,提高了科室的经济效益;对门诊输液室进行了装修,增设==多张补液坐位,扩大并装修了挂号咨询室,拓展和优化了医院的就诊环境和空间,提升了医院形象。
=、 健全会议制度,改进管理流程
今年,医院对会议制度进行了较大的改革:一是用院周会制度替代了原来不定期举行的中层干部会议,由院领导和职能科室负责人每周向中层干部通报有关信息并布置近期的主要工作。二是实行每周一次职能科室例会,由院领导和职能各科共同发现、讨论并协调解决有关问题,加强了职能科室间的沟通、协调。三是实行每月一次的医技交流会、医护交流会,及时沟通临床一线中存在的问题,促进临床工作协调开展。通过改革会议制度的改革,畅通了医院各科间的信息交流,提高了医院部署工作的效率,使科室的问题能及时得到解决。
二、 以人为本,深化人事分配制度改革
人事分配制度改革是我院今年工作的又一重点。为了能进一步适应市场经济对医院的要求,医院建立了以竞争机制为主要目标的人事分配制度改革体系,激发全院职工的工作积极性和创造性。
=、 精简中层岗位,提高工作效率
今年=月,利用中层干部届满聘用之机,医院形成了院长聘用中层干部,中层干部聘任班组长及科室职工的新的管理层体系,将中层干部岗位由原来的==个精简到==个,中层干部经过个人报名、民主推荐、组织考察等多项程序后确定,并与院长签订《任期目标责任书》。医院在提高中层干部待遇的同时相应地提高了对中层干部的要求,对中层干部管理情况每月进行考核,将科室药品比例、门诊人次、医保定额等指标直接与中层干部管理责任奖挂钩,极大地调动了中层干部的管理积极性,使临床科室在各方面都有了较大的改进。
=、 实行定岗定编,完成全员聘用
我院根据二级医院编制原则,按照“按需设岗、合理配置、适度从紧”的方针,结合实际情况确定各科室岗位职数。由全院职工填写岗位应聘报名表,明确申请岗位名称及自己的特长优势,科室主任根据岗位职数、报名情况、择优录用本科室职工,真正体现按需设岗、按岗聘用、双向选择、平等协商的聘用原则。经过定岗定编,洗衣房减少编制并实行计件核算,药剂科编制由==人减到==人,各科室在保证工作的前提下减少富余人员,聘用工作结束后,全院共有===名职工上岗,==名职工内退,=名职工待岗,增强了职工的忧患意识、竞争意识、服务意识。
=、 慎密思考,完善薪酬分配制度改革
人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战,涉及每个职工的切身利益,甚至会给个别职工带来较大的利益冲击。为了能得到广大职工的认同,达到最终的激励效果,医院领导经多次讨论研究,提出《薪酬制度改革方案》并经职代会通过。该方案坚持向临床一线、业务骨干和管理骨干倾斜,将现行人事部门审批的工资封存入档案,只作为调资、退休及工作调动的依据,实行基本工资、岗位工资和绩效工资构成的结构工资制度,以岗定薪,岗变薪变,充分体现了在什么岗位,负多大责任,享受多少待遇,从而拉开了科室、职工之间的分配档次,建立起真正的利益驱动机制。为确保分配制度改革能顺利、平稳地推进,医院利用近=个月的时间进行了详细的测算,拟定出具体的《薪酬制度改革实施办法》及《工资测算表》,再次提交职代会讨论。目前,医院根据收集到的意见,正在

完善配套的绩效分配方案,拟于明年起实施新的岗位工资标准。
三、 加大投入力度,积极创建国家社区卫生服务示范区
今年,xx区政府将社区卫生服务纳入了区社会经济发展规划、社区建设规划和政府年度工作目标,开展了创建国家卫生服务示范区的活动。我院充分利用这一契机,认真制定《创建xx街社区卫生服务中心实施方案》,明确了创建目标及实施步骤,从基本设施建设、人员配备、完善六大功能及监督管理等各方面对中心进行了规划。在资金和时间紧张的情况下,医院投入==余万元对xx街社区卫生服务中心及素社东站进行装修及设备购置,改进其布局及流程,使xx街社区卫生服务中心及素社东站以崭新的面貌出现在社区居民面前,成为xx区社区卫生服务的亮点。
素社东站是一个拥有良好群众基础的站,每天门诊量可达===人次,为了减少装修给患者带来的不便,医院总务科与全站同志克服困难,边开诊边装修,并用短短一天的时间完成了最后的搬迁和内务整理。为了做好迎检资料的整理工作,医院领导和全体职能部门、社区工作人员一起,加班加点,完成了包括文字资料、触摸屏资料、上墙标识、宣传健教、医保定点、社区诊断等一系列工作,使xx街社区卫生服务顺利地通过了省、市级的检查及卫生部的复核。为协助社区诊断工作,在医院人手紧缺的情况下,从各科抽调医务人员,对===人进行了上门问卷调查,完成数据的输入及统计,并新建高血压专病档案===多份。医院还积极购置电脑网络系统,提升社区信息网络的建设,使xx街社区卫生服务工作得到实实在在的改善,让人民群众得到了真正的实惠。
今年我院采取双管齐下的方法促进在职医务人员参加全科医学岗位培训。除了培训费给予报销外还在制度上确定需要晋升中级职称的医务人员必须参加全科培训教育。医院今年共派出==名医务人员参加省级卫生行政部门认可的全科医学岗位培训,达到了每万名社区居民拥有=名全科医师和==%的医师接受过全科医师岗位规范化培训的要求。在迎接国家、省、市各级检查检查中,我院训练有素的全科人员在回答问题、操作考核中给检查组专家留下了良好的影像。
四、狠抓医疗质量管理,强化专科建设
今年,我院以“管理年活动”为契机,对照《医院管理评价指南》,认真抓好医疗质量管理。重新调整了“六事委员会”成员并重新分工,充分调动了科室主任的质量管理意识,建立起院科二级质量管理网络。一是将季度医疗质量考核改为月考核,实行医疗质量管理责任追究制度,将病历质控作为医疗质量管理的重点,质控内容由病历的外在形式向内涵转移,强化举证倒置的医疗安全意识;二是加强“三基”“三严”培训工作。组织了全院医疗事故案例讨论会、论文交流评审会等业务学习,并将业务学习时间调整到下班后,减少了因业务学习对工作的影响。还开展了一系列以急诊抢救为主题的技能演练,促进了医护水平的提高,获得了区卫生系统职工技能竞赛优秀承办奖。三是注重在职人才的培养,全年安排=名医务人员外出进修,安排了全系统==名进行住院医师规范化轮训,==名医务人员已完成全科医学培训并取得全科证书。四是重视业务发展,鼓励各科室积极开展新项目。外科新开展了胸腔镜辅助下剖胸探查术、股骨粗隆间骨折切开整复γ钉内固定术及膀胱、输尿管结石的微创治疗;麻醉科开展了腰-硬联合麻醉;血透中心开展了腹膜植管、腹腔透析、内瘘溶栓、床边血液进化等项目;检验科开展hbv前s=蛋白检测项目并顺利通过hiv初筛实验室的达标检查;内二区治愈了我院首例确诊的肺栓塞患者,眼科成立白内障复明中心。通过不断开展新技术,新项目,各科室病人逐渐增多,取得了良好的社会效益和经济效益。
医院进一步加强了血透专科的建设,随着门诊大楼的兴建,血透中心扩大计划已摆上了议事日程,今年再次购买了两台血透机,使血透机总数达到=台,每月透析病人可达===人次,今年=-==月份,透析人数为====人次,同比增长==%,总收入===.=万元,同比增长==%,血透中心的人员编制已增加了=人,并拟于明年招聘肾内科应届毕业研究生=名加强血透科技术力量。医院在加强血透科宣传的同时要求科室加强服务质量,以优质服务取胜。今年,血透中心开展了颈内静脉血透留置插管术==例,内瘘溶栓术=例,在国家级杂志上发表论文=篇,科内=名医务人员均参加了业余学历教育。血透中心注重对病人的有序管理,加强与病人的沟通,已申报xx区巾帼文明岗,被广州市广州市消费者协会评为“广州市用户满意明星班组”。
五、做好传染病防治工作,提高应对突发公共卫生事件的能力
今年我院进一步加强了传染病防治工作的管理,根据新的《传染病防治法》,全面修改了传染病管理工作制度,重新调整了传染病疫情报告流程,加强了节假日、夜班等薄弱环节的传染病疫情报告管理,对传染病漏报实行责任追究。今年的性病检查中,医院发现在性病报病程序上存在漏报传染病的问题,即对性病防治工作进行严格的整顿及整改,强化有关工作人员的管理意识,及时更新医务人员知识,使我院的性病防治工作逐步走向规范化。医院还从解决医技瓶颈问题着手,对实验室管理进行了全面的整改,完善了各种sop文件及科室工作制度,加强了仪器设备的管理和监测,并初步完善室内质控工作。
医院进一步加强了传染病防治知识的培训,选派医疗技术骨干参加市、区cdc举

办的各种传染病防治知识培训班;组织院内新《传染病防治法》的学习及考核;在院内及时通报传染病疫情并组织学习人禽流感、霍乱、肝炎、登革热、人-猪链球菌病等相关的传染病防治知识。医院还模拟公共卫生突发事件在院内组织了禽流感就诊程序演练,使广大医务人员对发生人禽流感疫情时的应对措施有了较深刻的映象。
医院还对总值班制度进行了调整,编制了《夜晚和节假日突发事件应急处理手册》,明确了总值班人员的岗位职责,规范重大灾害及突发卫生事件的应急处理流程,保证了医院工作的有条不紊。
医院重视开展预防保健工作,每年防保任务超标完成。今年防保地段内户籍人口孕产妇保健系统管理率为==.==%,“五苗”接种率===%,强化免疫抽查评估率===%,=岁以下儿童保健管理率达到==.==%,无传染病漏报。
六、 求真务实,抓好行风建设
=、 进一步深化院务公开工作。
我院把院务公开工作作为抓好行风建设的重点项目,制定并下发了《院务公开工作程序》、《院务公开职责及追究办法》,确定了物资采购、重大决策、奖金分配、职称评定、评先评优等==多个与职工切身利益相关的公开项目,规范了公开程序,明确负责公开的科室。医院还采用在《简报》上开设院务公开栏,在局域网上增设《院务通知栏》,通过信息稿件及在院周会上通报医院财务情况等等一系列措施,向全院职工通报医院情况,接受职工的监督。
=、 做好药品招标采购工作。
医院严格执行《全国服务价格项目规范》的规定,健全药事管理工作制度,调整药事管理委员会成员并规定每季召开一次会议,研究解决医院医疗用药的重大问题。新药引进严格执行评审工作制度,必须经过临床科室申请、药剂科审查、药事会讨论并批准等等程序。每次药事委员会召开,医院都有党总支纪检人员参加,利于监督。我院严格执行有关文件精神,中标药品实行医药电子商务系统网上交易。====年=-==月份,在网上采购中标药品实际金额====万元,约占总采购量的==%,超额完成规定的任务(==%)。切实减轻患者的药品费用负担。
=、 加强医德医风建设,严格控制药品比例
为形成良好的行业作风,医院认真落实“住院费用一日清单制度”和“住院费用结算清单制度”,要求医务人员因病施治、合理用药、合理收费、减轻患者医药费用负担。对于分解收费、超标准收费情况,一经查出严肃处理。医院积极推进病人选医生制度、药品公示制度和查询制度,在大厅设立电子触摸屏,向社会详细公布了我院医疗服务价格和药品价格,自觉接受群众和社会的监督。为了扭转药品比例超标的现象,医院制定了科室药品比例控制指标,并将其纳入科室目标管理责任制,对药品比例超标的部分不作为科室收入,不纳入奖金核算,今年的药品比例为==.=%,较去年同期下降=.=%
七、以永葆先进性为目标,切实加强党的组织建设和党员队伍建设。
上半年,我们在第一批保持共产党员先进性教育活动的带领下,按照xx区固本强基工程示范党支部建设的要求,从思想上、组织上、作风上、制度上全面推进党的建设。一是将发展党员工作规范化、程序化。我们严格按照发展党员“十六字”方针要求,结合党员先进性教育活动,将发展党员工作列入了重要议事日程。对于每一个递交入党申请书的同志,都由支部及培养人送达《致积极分子的一封信》,给入党积极分子以教育并告知他们应该怎么做。在征求群众意见、支委会决议及接收预备党员的通表程序上我们采用了无记名投票的方式,充分发扬了民主,打消一些同志在举手时的顾虑,有利于端正入党动机,切实保证了新党员的质量。二是精心组织,开展了党员“三有一好”教育活动。我们给创建“三有一好”示范岗的科室张挂创建牌匾,要求党员们佩戴党徽上岗,其中内一科党员示范岗=位党员同志与急诊科护理组入党积极分子签定“一对一结对联系”协议书,承诺加强对入党积极分子的培养,每月与入党积极分子共过一次组织生活或上一次党课,密切了党群联系,增强党组织的凝聚力。三是认真组织和开展党员“三有一好”主题实践活动,利用三月五日雷锋纪念日,在xx街组织“雷锋精神伴我行,保持共产党员先进性”义诊活动,为过往群众免费进行健康体检和保健咨询,通过开展“党员义务奉献日”活动,使党员保持先进性,增强凝聚力、发挥先进模范作用的意识有了提高,为深入开展第二批先进性教育活动打下了坚实基础。
下半年,医院按照区委、局党委的统一部署,党总支扎实有效地开展了第二批先进性教育活动。一是认真完成各项规定“动作”,抓好了三个阶段的教育工作,在第二批先进性教育活动中,医院在职党员参加学习培训时间平均==.=小时,支部书记平均==小时;全院共撰写学习心得体会===余篇;综合整理各类群众意见和建议共===条,开展谈心活动共===次,我们坚持正面教育和自我教育为主,激发党员的内在动力,使党员同志普遍受到一次深刻的思想政治教育,理论修养和综合素质有了显著的提高。二是以群众满意为标准,积极开展主题实践活动。下半年,院党总支组织了全体党员深入开展送医、送药、送健康进社区主题实践活动、奉献日活动、医疗质量月活动、帮扶特困职工等活动,并积极组织党员群众向灾区捐款献爱心,一年来,我院共发起各类捐款合计达=====.=元,在为本院特困职工捐款的活动中,全院职工踊跃献爱心,

共捐款达====元,其中党员捐款额为====元。三是认真总结经验,探索和完善永葆先进性的长效机制。党总支认真总结了这次学习教育活动在党员教育管理方面的好经验、好做法,将先进性教育活动中的成功经验及时加以制度化和试运行,形成了行之有效的工作机制,同时,在落实制度上下功夫,做到以健全的规章制度、有效的监督检查、严格的测评考核对党员行为进行规范,使党员素质不断提高。先进性教育活动中,广大党员以大局为重,努力做到学习工作“两不误,两促进”。党支部的学习活动、组织生活会多次延长到下班以后,许多支委还把工作带回家去做。先进性教育活动期间,正好面临紧张的创建全国社区卫生服务示范区迎检工作,参与此项工作的党员干部根据需要随时加班加点,牺牲大量休息时间,尽自己所能把迎检工作做到最好,受到上级和群众好评。广大群众以各种方式对这次教育活动给予肯定和高度评价,在进行满意度测评时,群众对先进性教育活动的满意度达到===%,满意和很满意达到==.=%。
八、做好门诊大楼建设工程的各项工作
今年,为了使医院门诊大楼能顺利开工,医院在卫生局的帮助下,多方联系,做了大量的前期准备工作。医院领导多次集中研究新门诊楼院流程布局,研究如何将门诊建设工程对医院的影响减至最低,今年==月,医院门诊大楼顺利开工,从近一个月的情况来看,对医院的门诊量有较大的影响。我们拟以加强社区卫生服务中心及站的力量,通过增强分支机构的业务来弥补因门诊楼建设给医院带来的损失。
存在的不足:
尽管我院今年工作取得了较好的成绩,但冷静思考,一些问题也必须引起我们的重视:
=、硬件的投入不足,目前我院放射科及检验科设备条件已不能适应医疗需求,成为瓶颈严重制约医院业务,但由于资金问题未能及时解决,就诊环境远落后于患者的需求。
=、专科特色不明显,专科项目科研课题缺乏,高级专科人才引进困难,基础质量急待提高。
=、改革步伐还需进一步加快,希望能通过改革,改变用人、分配机制,改善运行机制和拓宽筹资渠道,加快医院建设。
=、 在调整业务收入构成、增加医院的可支配收入方面仍需努力,医务人员的医疗纠纷防范意识仍需进一步加强。
====年计划:
====年,我们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意”作为工作目标,立足本职,注意实效,努力做好各项工作。
一、全面提高医疗质量,发挥好社区医疗指导中心的作用。
我院作为xx区重点发展的综合性医院,作为社区卫生服务医疗技术指导中心的地位已明确。因此,====年医院工作的重点在于全面提高医疗质量,强化医院服务内涵,使医院能发挥好社区医疗指导中心的作用。
=、加强医技等薄弱科室的建设。针对医院瓶颈环节,医院将加大对医技科室设备、人才培养等方面的投入,切实提高医疗诊断水平,提高我院的公众信任度,从而增强医院的综合竞争力。
=、积极开展新技术,发展特色专科。在卫生局调查评估的基础上,重新定位医院的专科专病项目,利用门诊楼修建,医院布局重新调整的契机,扩大社会需求量大,经济效益好的专科项目,在人力、物力、财力方面给予大力支持。对于一些因为规模、条件的限制而不能胜任的业务,医院可以考虑放弃,从而降低医疗风险和经营成本,集中精力开展技术含量高、社会需求量大,治疗效果佳,经济效益好的业务。
=、加强专业技术人员的培训考核,提高专业技术水平。一方面加强专业技术人员的继续教育,进一步抓好院内学习、科内学习、院外学习等继续教育工作;二是加强各科人员外出进修学习,促进各科院内外学习交流;三是做好住院医师规范化培训及加强“三基”考核,在加强医院内涵建设的同时,为基层社区卫生服务中心提供一个良好的培训基地。
=、继续加强医疗质量监控管理。进一步发挥医院质量管理委员会的作用,理顺、完善医疗质量监控系统,并狠抓落实,避免流于形式,由院领导亲自督促,实行全程、动态的医护质量管理。
二、进一步深化人事和分配制度
改革仍是明年我院的工作重点之一,人事和分配制度改革的根本目的是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,从而有效地提高医院的工作效率。明年医院将继续实行全员聘用制,进一步完善科室的质量考核方案,制定各级人员、各个岗位的岗位职责、考核办法,建立健全起一套科学合理的绩效考核体系及管理监控系统,形成一个强有力的约束机制。根据前阶段在分配制度上所做的大量工作,医院将进一步完善成本核算方案、岗位工资、绩效工资分配等方案并稳步落实。为确保分配制度改革的顺利进行,医院一方面将加强舆论宣传工作,使广大职工了解分配制度改革的宏观背景及面临的形势,认识改革的必要性和紧迫性,赢得广大干部群众的理解和支持,为推进分配制度改革创造良好的环境。另一方面将充分发挥职代会的作用,所有改革方案要经过职工的反复讨论及职代会通过,使分配制度改革具有广泛的群众基础。同时医院将抓好二级分配制度,要求科室根据实际情况制定具体的分配方案,体现工作量、工作质量、风险制度、责任大小等要求,充分体现向关键岗位优秀人才倾斜的分配原则。
三、继续加强社区卫生服务建设,建立社区专科特色
在创建全国社区卫生服务示范区的过程中,我院已完善

了xx街社区卫生服务中心的基础设施建设,====年,医院将从加强社区卫生服务人员素质入手,进一步提高社区卫生服务质量。一是由医院委派业务素质较强的医务人员到中心及社区站坐诊,并由各科医疗、保健等方面的专家组成技术指导小组,通过培训、会诊、转诊等途径提高社区医疗服务水平,促进社区医疗门诊量的提高。二是对社区卫生服务人员定期进行业务轮训。医院将继续鼓励医务人员参加全科医师上岗证考试,定期组织医院与中心的医务人员轮转,保证社区医疗技术水平,努力造就一支高素质的以全科医师为骨干的社区卫生服务队伍。三是继续做好社区慢病防治工作,建立完善健康档案,形成xx街糖尿病防治特色,为社区居民提供良好的社区卫生服务。
四、配合门诊大楼建设,确立我院总体规模和布局
完善的、科学的医院建筑是医院硬件建设的首要环节。一直以来,由于我院用房布局不合理,大大制约着医院的发展,今年底,医院门诊大楼动工,====年医院将在保证资金到位、配合施工建设的同时,认真思考,重新确立我院总体规模和布局。我们将体现以人为本的原则,确立重点发展科室,突出专科发展,根据不同专科的特色设计布局流程。同时控制医院规模,放弃部分发展困难的专业、部门,重点发展优势项目,使医院业务处于自主活跃状态,减少资金和人力资源的投入压力。医院还将继续加强门诊大楼信息工程的建设,以信息技术带动医院内部管理,实现医院的现代化管理。
五、加强医院文化建设,营造优良的文化氛围
医院文化建设是一项系统工程,需要长期坚持不懈努力。
=、加强医院的环境建设和基础设施建设,改善医院的环境,在门诊楼建成后为医院进行视觉系统设计,统一医院标识,提升医院文化的档次,营造我院特有的文化底蕴。
=、继续开展规范化服务活动,规范职工行为,树立良好的职业形象;继续把纠正药品购销和医疗服务中的不正之风作为工作重点,加强医德医风教育,强化以人为本和"一切以病人为中心"的服务理念,营造廉洁行医、诚信服务的职业道德,努力塑造卫生行业良好形象。
=、积极开展职工群众喜闻乐见的文娱活动,让干部职工在潜移默化中受到教育、淘冶情操,全面提高职工的素质,增强医院凝聚力。