普遍而言，很多人在撰写个人工作总结的时候没有感觉，有几篇富有创意的文章可以参考，是一个不错的选择，那么，个人工作总结有哪些格式可以参考我们还需要考虑哪些事情呢？下面是小编为大家整理的“乡镇人社局年度依法管理的个人工作总结”，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇一、乡镇人社局年度依法管理县务实立异落实年。今年，我局在县委、县当局的正确领导下，在县依法治县领导小组的指导下，坚持以依法行政为宗旨，以进步人力资源社会保障工作法度模范化、制度化、规范化、科学化、法治化程度为目标，认真贯彻落实了党的十八届五中全会、省委十届五次全会、市委三届八次全会和中国共产党XX县第十三次代表大会第四次会议精神，严格依照依法治县各项工作要求，强化执法、普法工作力度，正确履行了人力资源社会保障行政治理职能，干部司法意识、法制不雅念、工作质量、工作效率都获得了全面进步，现将20xx年依法治县工作总结如下：
一、增强领导，健全组织
为进一步加强干部职工用法、守法的自觉性，以进步领导干部依法决策、依法行政、依法治理程度，更好地履行工作职责，匆匆进依法行政工作深入扎实开展。今年，我局将依法治县工作纳入紧张议程，成立了依法治县工作领导小组，由局党组书记高福同志任组长，局党构成员为副组长，各二级局局长为成员，领导小组下设办公室在局办公室，负责日常工作。
二、强化依法执政
（一）加强依法执政意识。今年以来我局牢牢抓住领导干部带头示范这个症结，局领导班子带头学法、遵守宪法司法，带头依法做事，自觉在宪法司法范围内运动，赓续加强懈怠法治的危机感、学法用法的紧迫感、推动法治的责任感。同时，在全局范围内全面开展学法用法运动，将局职工大会合体学，各股室、二级部门集中学和个人自学相结合，赓续加强广大干部法治不雅念、法治为民意识和依法做事才能。并将学法用法环境纳入个人年终考评，勉励和督匆匆全局干部职工自觉进步运用法治思维和法治方法开展工作，充分施展下层党组织在推进依法管理中的领导核心和战斗碉堡作用。
（二）深入推进党务公开，实时公解雇涉及党和国家机密或者按照有关规定等不宜公开事项以外的决策事务。
三、严格依法行政
（一）依法推进行政审批制度革新。严格执行县行政许可通用目录，进一步清理规范行政审批项目前置条件，全面清理撤消非行政许可事项。目前，我局共有行政审批项目83项。严格规范政务办事平台扶植，凡属非涉密的行政审批和公共办事事项均纳入政务办事平台受理解决。
（二）推进当局信息公开。坚持公开为常态、不公开为破例，从系统、内容、制度保障三个层面推进决策、执行、治理、办事、结果公开。严格依照要求依律例范行政权力运行平台和电子监察平台扶植，实时录入解决案件。着力深化下层政务公开，根据权力清单，向社会全面公开部门职能、司法根据、实施主体、职责权限、解决流程、监督方法等事项，严格按要求开展财政预算决算、“三公”经费等信息公开，增强涉及群众利益重大政策解读。
（三）坚持公正文明执法，维护群众正当权益。严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动正当》和国务院《劳动保障监察条例》，依法履行劳动保障监察职责，保障各种社会群体在劳动就业、收入分配、社会保障等方面的民生权益。完善信访处置惩罚、农民工工资付出保障等工作机制，拓宽社情民意表达渠道，依法维护劳动者正当权益。一是强化督匆匆反省，树立协调劳动关系。截止目前，共联合有关部门采取禁绝时方法开展执法反省11次，重点反省用人单位依法签订劳动合同、解决缴纳社会保险以及农民工工资付出环境，分外突出对拖欠农民工工资和不法用工违法犯罪等行为的查处力度。二是进一步增强灾后重建期间民工工资保障工作，全年共召开农民工工资付出保障监督工作会3次，进一步明确主管部门、乡镇人民当局在监管付出及处置惩罚欠薪案件中的主体职责，强调农民工工资包管金制度和民工工资实名制的推进落实工作。截止目前，共会同相关部门组织开展专项执法反省运动9次，并实地走访反省了全县灾后重建项目实名制工资发放环境，对110个灾后规复重建及商品房项目进行了反省。
四、着力包管公正法律
严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动正当》，赓续完善劳感人事争议调停仲裁机制，依法公正解决各种劳动仲裁案件，保障各种社会群体正当权益。完善行政调停、信访处置惩罚，进一步晋升劳动争议仲裁案件解决效率，依法维护劳动者正当权益。全年共受理劳动争议仲裁案98件，裁决了案84件，案内胜利调停4件，案外胜利调停240件，另有5件正在解决中，在规定的时限内了案率为100%。
五、普遍开展法治鼓吹教导
（一）深入推进人力资源和社会保障系统司法“八进”。依照《XX县推进“司法七进”工作实施》和司法进重建的要求,坚持谁执法谁普法、谁治理谁普法、谁办事谁普法的原则，推行一岗双责，匆匆进业务工作与法制鼓吹教导有机结合，树立健全大普法工作格局。一是我局领导班子高度看重干部职工依法行政才能的培养，在思想、政治、业务等方面增强学习，认真学习和贯彻中央、省、市有关政策，赓续进步干部职工的政治思想素质和依法行政的程度，尽力为群众搞妥事、办实事。在工作中带头执行党规党纪和国家司法律例，不以权谋私，不滥用职权，不索拿卡要。二是充分应用各种报刊杂志、广播电视、互联网络等媒体以及“12.4”全国宪法日、“东盛行动”、就业技能培训会等运动，通过现场设立咨询台、设立鼓吹专栏、制作鼓吹画册、悬挂标语横幅、开设培训班等多种方法，开展宪法和各项专项法制鼓吹教导运动，面向社会鼓吹人力资源社会保障司法、律例、规章和政策。
（二）增强公务员依法行政培训。树立和落实人力资源社会保障系统干部学法用法制度，增强系统干部依法行政培训，逐步实现司法知识考试稽核工作常态化。把依法行政培训作为公务员培训教导的紧张内容，结合公务员在职培训，将宪法司法教导列为必修课，深入开展公务员学法用法和依法行政培训运动。截止目前，我局已对全县事业人员进行了相关司法律例的网上学习培训，并拟于12月份对全县公务员开展以“晋升依法行政才能做人民满意公务员”为主题的全员培训，进一步晋升公务员依法行政意识，加强公务员依法行政才能。
六、树立健全法治稽核评价机制
树立法治扶植成效考评制度，把法治扶植成效纳入干部职工年终稽核指标体系，作为权衡干部职工工作实绩的紧张内容。以能不能遵守司法、依法做事作为考察干部的紧张内容，在雷同条件下优先选拔使用法治素养好、依法做事才能强的干部，在领导班子中配备具有司法专业配景或法治工作经验的成员。
七、规范依法治县档案扶植
今年以来，我局严格依照依法治县工作内容和档案分类标准，落实了专人负责，逐项逐卷完善了我局依法治县档案。
八、存在的问题及步伐
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乡镇人社局个人工作总结
20xx年，我镇社保所在镇党委、政府的正确领导下，严格按照市社保局的文件精神，通过加强社保所的管理，规范社保所业务的流程，进一步提高服务质量，树立文明形象，较好地完成了上级部门部署的工作任务。我所按照市社保局《关于对社保所进行考评的通知》文件要求，现将自查情况报告如下：
一、成立机构
我镇是一个农业大镇，位于博罗县的东部，全镇有约六万人。我所原为新型农村合作医疗办公室，在镇卫生院内办公，办公场所只有十五六平方米，于20xx年5月1日正式与社会保险局合并，成立社保所。在镇党委政府高度重视下，我镇社保所搬迁到镇文化站大楼办公，在资金紧张的情况下，镇党委政府拿出二十多万元，为我所办公场所搞建设，加固防盗网，业务大厅、所长办公室都装有空调，新增电脑2台，添置沙发、办公桌椅等。业务大厅有六、七拾平方米，另有所长室、档案室，办公场所是宽敞明亮的地方。上级部门下拔的设备有：电脑2台，打印机1台，触摸查询一体机1台，社保系统交换机1台，这些设备都已安装完毕并投入使用当中，定期检修，运转良好。
社保所分管领导是由镇党委委员黄志坚担任，所长由林运媚担任。社保所的配备工作人员有5名，其中2名为居民医疗保险业务办理档案管理员、信息系统管理员，3名为新农保、农村基层干部养老保险、被征地农民养老保险和独生子女纯生二女结扎夫妇养老保险的参保登记和养老金领取资格业务办理。
二、社保所的制度管理
我镇社保所能贯彻执行国家和省社会保险法律、法规，为群众提供社会保险咨询服务，依法办事、规范操作。完成上级领导和部门交办的其它工作任务。广泛听取群众意见，不断改进工作方法，提高业务水平，同时积极参加上级部门的各种培训课程，要求工作人员按照规章制度遵守上下班时间，并做好考勤登记表。制定了工作人员情况、工作职责、各岗位分工等规章制度和宣传栏，这些制度张贴公布在社保所显著的位置，一目了然，方便群众了解咨询。参保资料数据要真实，统计准确，分文别类，统一按要求装订归档并存放于档案柜上。
三、业务开展
我镇社保所工作人员每月按时、按标准发放工资，从未拖欠。上级部门下拔的工作经费，都是规范开支。有经手人、证明人、所长、分管领导、镇长签名。
我镇新农保工作自开展以来顺利推进，稳步进展，积极开展新农保的政策宣传，提高民众参保积极性。下来，我镇将继续以认真的工作态度，全面完成全镇100%全覆盖的目标任务。20xx年镇城乡居民参保任务数为52303人，完成人数为51635人;新型农村社会养老保险全镇任务数27028人，完成人数24400人。20xx年城乡居民医疗保险在20xx年12月14日已全部录入完。也积极宣传被征地农民养老保险政策，鼓励失地农民参加养老保险，被征地农民养老保险扩面工作开展顺利，现我镇所有被征地农民都已缴纳养老保险费。
20xx年，我镇社保所主要工作目标推进有力运转良好，弥足可贵，总结社保工作经验，可以归纳为以下三个方面：一是镇委、政府高度重视社保工作，确保人员到位，还有农村干部的配合，确保了各项工作正常开展和稳步推进;二是重视政策宣传，从源头上提高居民参保率;三是各部门协调配合，社保工作得以协同推进。
取得成绩的同时，我们也清醒地看到社保工作依然存在不足：一是新农保参保有待一步提高，由于部分农村居民参保意识不强，存在观望心理，导致部分村新农保参保率一直较低;二是社保工作面宽量大，需加大投入力度;三是管理体制有待理顺。
镇社保所是为群众提供服务的一个重要窗口，我们非常清楚我们工作的方方面面，都直接影响党委、政府在群众心目中的形象，因此，我们将进一步恪尽职守，本着以人为本、服务群众的原则，我们要以法办理，加强机构的建设，提高队伍的服务水平和办事效率，打造优质的服务窗口。
17年乡镇人社局个人工作总结
20xx年，我镇社保所在镇党委、政府的正确领导下，严格按照市社保局的文件精神，通过加强社保所的管理，规范社保所业务的流程，进一步提高服务质量，树立文明形象，较好地完成了上级部门部署的工作任务。我所按照市社保局《关于对社保所进行考评的通知》文件要求，现将自查情况报告如下：
一、成立机构
我镇是一个农业大镇，位于博罗县的东部，全镇有约六万人。我所原为新型农村合作医疗办公室，在镇卫生院内办公，办公场所只有十五六平方米，于20xx年5月1日正式与社会保险局合并，成立社保所。在镇党委政府高度重视下，我镇社保所搬迁到镇文化站大楼办公，在资金紧张的情况下，镇党委政府拿出二十多万元，为我所办公场所搞建设，加固防盗网，业务大厅、所长办公室都装有空调，新增电脑2台，添置沙发、办公桌椅等。业务大厅有六、七拾平方米，另有所长室、档案室，办公场所是宽敞明亮的地方。上级部门下拔的设备有：电脑2台，打印机1台，触摸查询一体机1台，社保系统交换机1台，这些设备都已安装完毕并投入使用当中，定期检修，运转良好。
社保所分管领导是由镇党委委员黄志坚担任，所长由林运媚担任。社保所的配备工作人员有5名，其中2名为居民医疗保险业务办理档案管理员、信息系统管理员，3名为新农保、农村基层干部养老保险、被征地农民养老保险和独生子女纯生二女结扎夫妇养老保险的参保登记和养老金领取资格业务办理。
二、社保所的制度管理
我镇社保所能贯彻执行国家和省社会保险法律、法规，为群众提供社会保险咨询服务，依法办事、规范操作。完成上级领导和部门交办的其它工作任务。广泛听取群众意见，不断改进工作方法，提高业务水平，同时积极参加上级部门的各种培训课程，要求工作人员按照规章制度遵守上下班时间，并做好考勤登记表。制定了工作人员情况、工作职责、各岗位分工等规章制度和宣传栏，这些制度张贴公布在社保所显著的位置，一目了然，方便群众了解咨询。参保资料数据要真实，统计准确，分文别类，统一按要求装订归档并存放于档案柜上。
三、业务开展
我镇社保所工作人员每月按时、按标准发放工资，从未拖欠。上级部门下拔的工作经费，都是规范开支。有经手人、证明人、所长、分管领导、镇长签名。
我镇新农保工作自开展以来顺利推进，稳步进展，积极开展新农保的政策宣传，提高民众参保积极性。下来，我镇将继续以认真的工作态度，全面完成全镇100%全覆盖的目标任务。20xx年镇城乡居民参保任务数为52303人，完成人数为51635人;新型农村社会养老保险全镇任务数27028人，完成人数24400人。20xx年城乡居民医疗保险在20xx年12月14日已全部录入完。也积极宣传被征地农民养老保险政策，鼓励失地农民参加养老保险，被征地农民养老保险扩面工作开展顺利，现我镇所有被征地农民都已缴纳养老保险费。
20xx年，我镇社保所主要工作目标推进有力运转良好，弥足可贵，总结社保工作经验，可以归纳为以下三个方面：一是镇委、政府高度重视社保工作，确保人员到位，还有农村干部的配合，确保了各项工作正常开展和稳步推进;二是重视政策宣传，从源头上提高居民参保率;三是各部门协调配合，社保工作得以协同推进。
取得成绩的同时，我们也清醒地看到社保工作依然存在不足：一是新农保参保有待一步提高，由于部分农村居民参保意识不强，存在观望心理，导致部分村新农保参保率一直较低;二是社保工作面宽量大，需加大投入力度;三是管理体制有待理顺。
镇社保所是为群众提供服务的一个重要窗口，我们非常清楚我们工作的方方面面，都直接影响党委、政府在群众心目中的形象，因此，我们将进一步恪尽职守，本着以人为本、服务群众的原则，我们要以法办理，加强机构的建设，提高队伍的服务水平和办事效率，打造优质的服务窗口。
2015年乡镇司法年度个人工作总结
根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报
一、基本情况
这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。
3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
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