上半年人事局工作总结申报2020。
时光流逝，匆匆忙忙便过了半年光阴。为了让下一阶段的工作有序进行，我们需要准备自己的半年度工作总结报告了，常写工作总结可以培养工作的大局意识，一篇优秀的半年度工作总结怎么样动笔呢？经过收集，小编整理了上半年人事局工作总结申报2020，或许你能从中找到需要的内容。
20xx年上半年，我局在市委、市当局的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，环抱市委、市当局肯定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教导运动为契机，着力增强全市干部步队扶植，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面匆匆进人事人才工作为经济扶植和社会成长办事，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、立异人事治理机制，公务员步队扶植有新的突破
1、树立绩效稽核机制，抓好全市干部步队日常稽核工作。颠末深入调研，出台20xx年全市稽核工作看法，树立以绩效稽核为重点的稽核机制，以实绩论豪杰，以成效定奖惩，革新了以往稽核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效稽核分歧格，综合稽核分歧格；绩效稽核优秀，才具备综合稽核评优资格。要求各单位根据稽核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常稽核工作进行一次以上督匆匆反省，实时收集环境。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常稽核工作进行了一次全面督查，推介了一批范例，发明了存在问题，指出了尽力偏向，确保后阶段稽核工作均衡推进。
2、全面推行竞争上岗，加强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的看护》，规定中层岗位呈现空白，一律实行竞争上岗，采取颁布职位、公开报名、资格检察、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的法度模范进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，加强步队活力，形成竞争择优的鼓励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经检察有316人相符报考资格，依照公开平等、竞争择优的原则，组织了笔试、口试、体检等工作，纪检、组织部门全程介入，整个招考工作组织严密、法度模范到位，得到了长沙市人事局的充分确定，也博得了考生的好评。
4、强化才能素质晋升，推进干部教导培训工作。依照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门安排，认真履行职能，切实增强干部才能扶植。认真组织好市委干部教导领导小组支配的培训工作，订定了全年培训计划，开展了乡镇干部司法律例、专技人员权益掩护、全国盘算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班治理，确保培训质量。
5、学习鼓吹《公务员法》，强化公务员执政才能和依法行政才能扶植。组织人事干部学习鼓吹贯彻《公务员法》，印发学习材料，在浏阳人事上树立学习鼓吹专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，进步公务员步队的执政才能。
二、推进人才强市战略，办事经济社会成长有新的举措
1、勇于立异，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小构成员会议，研究肯定了20xx年全市人才、党政干部联系人才制度、当局雇员制度、干部交流、职业司理人培训规划、乡镇综合革新试点规划、园区人才办事规划等，明确了各职能部门的工作职责。一是立异人才工作理念，将各种人才引向经济扶植第一线，匆匆使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是立异了人才引进的形式，树立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系和谐，帮忙神力化工公司引进德国专家赫尔纳，胜利开拓出堵漏灵、石材胶二个高科技品，进步了企业竞争力。三是立异人才评价法子，革新职称评聘方法和拔尖人才选拔法子，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，树立拔尖人才动态选拔和培养制度。
2、深入调研，科学编制十一五人才筹划。订定了《浏阳市十一?五人才筹划编制工作规划》，对十五期间人才工作环境进行了评估，出台调研申报，对人才筹划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门订定专题筹划规划，使全市人才筹划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才筹划初稿，为开展好十一五人才工作奠定了坚实的根基。
3、注重办事，推进人才市场化配置。树立网上平台，举办网上人才交流会，充分施展站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内10多所高等院校进行鼓吹发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴雇用信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校卒业生，分外是浏阳籍的卒业生回浏阳应聘，到浏阳经济成长第一线创业，组织100多家企事业单位进场选才，匆匆进了人才资源的合理配置。5月27日胜利举办了第十一届相约浏阳河大专院校卒业生人才雇用会，108家企事业单位提供近800多个就业岗位，此中卫生系统雇用医护人员200余名，教导系统雇用教师76名，来自省表里50多所大专院校卒业生及各种人才1600余人与用人单位进行了洽谈，当场签约300人。另外举办每月15日、30日举办相约浏阳河实用人才交流会，250多家（次）单位进场雇用，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。
4、规范治理，增强人事署理工作。树立当局雇员制、人才调派制。澄清人才根基?底细，分类树立充足人才信息库。做好全市近3000名流感人员的人事署理办事工作，对人事署理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事署理实行一站式办公、一条龙办事，为企事业单位提供了优质的办事。
5、合理引导，匆匆使人才立异创业。施展网络优势，通过浏阳党建网、人事等鼓吹人才政策、先进范例，指导人才资源开拓、开展网络求职雇用等运动。依照树立今世企业制度的要求，启动了职业司理人培训工作，应用网络开展企业家在线培训。抓住重点，鼎力开拓农村子实用人才。在花炮中级职称评审取获胜利经验的根基上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导财产花卉苗木人才步队。将农村子实用人才开拓列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村子聘请了人才联结员，树立了乡土人才资源开拓的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推感人才工作为经济扶植办事。
三、突出机制立异，事业单位人事制度革新工作有新的进展
1、革新用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。介入订定了卫生、房产等部门的人员聘用制规划，卫生系统出台全员聘用制的法子，积极稳妥推进事业单位人事制度革新工作。
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人事局上半年工作总结
人事局上半年工作总结
人事局20xx年上半年工作总结今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展
1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县20xx年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县20xx年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机
人事局上半年工作总结第2页
对话考试2期4天、共968人次。2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。
5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。 积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶
1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。
2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。
3、成立团委，健全组织。根据人才中心管理大学生档案多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
4、加强政务分厅管理。 每月统计汇总人才交流分中心各项办件数据，撰写当月工作简报，及时准确的报送政务大厅，做好与政务大厅的衔接工作，使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分厅1—5月份共接到各类办件3338件，办结3338件，充分发挥了政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。
银行上半年工作总结申报2020
今年是全辖工作固本强基、突破立异、实现新的一流目标的症结一年。我支行以十六届四中全会为指针，以总行和分行工作要求为指导，环抱中心支行年度工作安排，以突出一个目标：以人为本，凝聚人心，激发潜能，打造一流步队，实施亮点工程，晋升工作程度；深化两个创建：文明单位创建，学习型支行创建；突出三项教导：保持共产党员先进性教导、岗位任职资格培训教导、马克思主义成长史教导；立异四个机制：泉币信贷指导机制、对金融机构的反省评价机制、绩效稽核评价机制、争先创优鼓励机制；实现六个突破：泉币政策执行绩效上有新突破、金融生态情况扶植上有新突破、金融办事工作全新全优上有新突破、调研信息、鼓吹报道质量和条理上有新突破、优化干事创业情况上有新突破、素质适应，履职才能进步上有新突破为整体工作思路。以继承执行稳健的泉币政策为己任，面向金融办事经济，切实增强窗口指导，加大合理运用泉币政策对象的力度，积极开展调研监测，反应泉币政策效应，引导辖区金融机构优化信贷布局，增加有效投入，匆匆进我县经济、金融、社会全面、和谐、可持续成长。现将上半年如下：
一、统一思想、进步认识、认真学习、全面贯彻落实中心支行工作会议精神.中支工作会议停止后，为了实时有效地把中支工作会议精神转达好、学习好、贯彻好、落实好。支行党组依照会议要求，先后召开了党组会、行务会和职工大会，认真转达了中支XX年工作会议精神，学习了《绩效工资稽核分配暂行法子》、《行员思想行为治理法子》和《调研信息工作治理法子》等会议资料。在统一组织学习的根基上，采取以股室为单位，分管领导深入到各股室，集中进行研究讨论，各股室和岗位都提出了今年的工作目标。在3月25日的职工大会上，支行党组就全行职工如何认真学习贯彻工作会主旨申报精神，全面掀起二次创业进行了支配安排。各分管行长和各股股长（主任）就全年工作思路和目标进行了表态谈话，随后行长与分管领导、分管领导与各股负责人进行签约定责，把目标责任靠实到各业务岗位、各治理条理，形成了各人身上有压力、个个肩上挑重担、任务明确、职责分明的责任治理机制。
为了做好XX年的各项工作，支行党组对全行干部职工中提出了要把中支工作会议精神做为全年工作总的指导思想，认真加以贯彻和落实，继承采取多种形式认真加以理解和控制，同时慎密联系实际，容身自身工作岗位，认真查找工作中的脆弱环节和不到位的地方，取长补短，理清今年的各项工作思路，明确全年工作重点和任务，采取有效步伐，全面掀起二次创业热潮，确保全年各项工作任务切切实实落到实处的工作要求。与此同时，支行实时向县委、当局等部门领导陈诉请示了中支工作会议精神和支行今年的工作和计算，就金融支持地方经济成长，维护金融稳定，征信体系扶植等问题进行了商讨，取得了地方党政部门的理解和支持。
二、突出信贷引导，做金融机构的引路人，匆匆进地方经济、金融稳健快速成长。XX年上半年，支行慎密结合辖区实际，加强窗口指导的前瞻性和针对性。我们在查询访问研究的根基上，在相符宏不雅调控偏向的前提下，把引导偏向与商业银行的逐利偏向最大限度地杀青一致，普遍征求和吸纳商业银行的看法，进步决策的科学性和针对性。在窗口指导的偏向上，把握一个症结偏向，便是坚决不移把握支持地方经济成长的大势，肯定辖区财产优势和支稳重点，破解经济成长难点，冷却盲目膨胀热点，引导辖内金融机构合理增加信贷投放，优化资金配置，支持辖区经济安稳较快成长。截止5月末，全县金融机构各项存款余额为83211万元，较年初增加8490.2万元，增长11.36％。贷款投量显著增加，布局更趋合理。金融机构各项贷款余额为75897.6万元，较年初增加3676.7万元，增长5.1%。实现了光阴过半任务过半的要求，达到了泉币政策目标与地方经济成长目标的融洽统一。同时，我们运用经济、司法和行政手段，加强窗口指导的有效性。依据司法付与中央银行的职责和反省监督权力，倾力支持三农经济，积极推进农业财产布局调剂，探索进步支农再贷款使用功效的有效道路。今年支行集中部分支农再贷款与农村子信用社配合论证选择一个有特色、有市场、有对照效益的农业化项目，运用再贷款支持农业财产化及相关链条的成长，增加农民收入，以进步支农再贷款的使用效益，订定下发了《中国人民银行**县支行关于支农再贷款扶持农业财产化的指导看法》，充分施展窗口指导的作用，积极引导对三农的金融支持，累计投放支农再贷款8600万元，重点成长优质出口创汇果品财产，商品型、专用型洋芋财产，圈（笼）养畜禽财产，无公害、反季候瓜菜财产，尽快形成县有主导、乡有特色、村子有重点、户有主业的财产开拓格局和市场牵龙头、龙头带基地、基地连农户的财产化经营模式，加快农村子经济持续、快速、和谐成长，达到农民增收、农信社增效的双赢后果。实施工业强县战略，加大对县域工业经济战略调剂和企业深化革新的信贷支持力度，着力进步工颐魅占GDp的比重，水泥、原煤、炸药、磷肥四种工业产品同比有较大增长，截止5月末，全县海内生产总值29635万元，同比增长9.61％，全部工业总产值完成41279.7万元，同比增长21.53％。加大对非公有制经济的信贷投入，重点支持有市场、有效益、有信用的中小企业及县内重点工程项目扶植，元至5月份全县完成固定资产投资21187万元，尽力实现全年宏不雅调控目标、泉币政策目标、经济成长目标的融洽统一，匆匆进全县经济持续快速康健成长。
三、突出金融生态扶植，匆匆进地方信用秩序的根天性好转，维护金融稳定。XX年上半年，我们以信贷挂号咨询系统为平台，加大对征信体系扶植的治理，督匆匆金融机构运用系统进行贷前查询，贷后信息实时入库，实时更新完善企业信息，年内确保了信贷数据入网率达100％；以信用工程创建运动为载体，加大对社会信用的引导，增强金融运行生态情况扶植，全面晋升各经济主体的诚信意识，打造信用**，为全县金融业的高效稳健运行提供优越的成长情况，全县各金融机构于5月份在全县范围内开展了以社会信用制度扶植、金融司法律例知识、银行债权治理和征信治理为主要内容的征信体系扶植鼓吹周运动，向广大城乡居民散发传单，解答相关问题，为全县信用情况扶植深入开展创造良
司法局2020年上半年工作总结和下半年工作筹划申报
上半年来，司法局在县委、县政府的倔强领导和市司法局的精心指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九年夜 精力 ，紧扣强势突破、转型成长 的工作基调，充分 施展 司法行政机关在化解社会矛盾、增进 社会协调 、维护公平 正义、办事 经济成长 等方面的职能作用，为全县经济社会成长 和法治XX扶植 提供了有力的司法 办事 和法治保障。现将上半年工作情况申报 如下：
一、上半年主要工作
(一)七五普法工作稳步推进。一是围绕全县七五普法目标任务，结合 XX经济社会成长 和广年夜 人民群众生产生 活实际需求，制定出台了《20xx年XX县普法依法治理》，全面推进法治宣布道 育各项工作。二是通过开展宪法巡回宣讲、送法下乡、司法 七进等系列运动 ，年夜 力宣传宪法，提升司法 素养。上半年，举办 各类宣讲咨询运动 50余场次，累计向干部群众免费发放法治文化读本8000余本、各类宣传资料5万余份，受教导 群众达35065人(次)。三是全力推进谁执法谁普法普法责任制落实，推动乡镇、部分 将普法融入执法的全历程 、各环节。
(二)司法 惠民行动成效明显。一是指派了121名司法助理员、律师、公证员、司法 工作者，深入到211个贫困村担负 免费司法 参谋 ;成立了11个司法 办事 巡回参谋 团，深入到271个20户以上建档立卡贫困户的非贫困村开展司法 办事 。二是依托乡镇司法所和司法 办事 所，在全县设立了29个规范化乡镇司法 援助工作站，开通司法 援助绿色通道，为弱势群众提供便捷、优质、高效的司法 办事 。截至目前，免费为贫困村提供司法 办事 217次，调整重年夜 疑难胶葛 32件，开展各类帮扶运动 350余次，提供司法 咨询1665人次。三是组织开展司法 援助宣传月运动 。3月份，在全县组织开展了为期一个月的司法 援助民生工程宣传月运动 ，发放各类法治宣传资料4000余份。1-6月，全县共受理司法 援助案件233件，其他司法 援助事项1025人次，款待群众来电来访咨询1491人次，为受援人挽回经济损失达800余万元，新建了南坝镇规范化司法 援助工作站点。
(三)人民调整维稳能力持续 增强。一是立异 施行2+3+N信访矛盾化解工作模式。二级化解模式。要求下层 司法所(调委会)与信访部分 实行信息互通、资源共享，有效化解信访矛盾积案;同时以辖区信访办和下层 司法所为依托，树立 以辖区各行政村(社区)调委会为联络点的二级访调对接工作模式，推动各类信访矛盾在第一时间获得 解决，有效增进 社会协调 。三定工作。班子成员主导介入 化解重年夜 矛盾胶葛 ，明确了三定规划(定案件、定人员、准时 间)，严格依照 谁主管、谁负责的原则，明确责任，将各项工作方法落到实处，实现化解一案，带动一片的工作效果。多方联念头 制。由司法局牵头，结合 县法院、信访局等部分 按期 研判剖析 、解决信访矛盾胶葛 化解工作;在法院诉讼办事 中心树立 律师调整室，引导律师积极介入 涉法涉诉信拜访 题的处置惩罚 ;对涉法涉诉类信拜访 题，相符 《司法 援助条例》规定 援助条件的，实行应援尽援。二是围绕平安XX扶植 ，积极组织开展了矛盾胶葛 集中排查调剂专项运动 ，重点排查调剂人民群众关切的社会难点热点问题。1-6月，全县各类调整组织共排查出矛盾胶葛 1849起，胜利 化解1794起，调整胜利 率达97%，有力地维护了社会协调 稳定。
(四)特殊人群帮教工作全面增强 。一是年夜 力推进社区纠正规范化扶植 工作，运用科技手段树立 动态监管、巡查督查、应急处置惩罚、在线教导 、执法治理 五位一体的监管模式。上半年，新吸收 社区纠正人员95人，社区纠正综合治理 信息系统录入率达100%。二是健全完善刑释人员基本 数据库，落实刑释人员帮教方法，压实帮教责任。上半年，共吸收 刑释人员248人，帮教率达98%，安顿 率达95%，为25名三无刑释人员发放首月救助金20400元。
(五)司法行政军队素质赓续 提升。一是抓制度扶植 ，强化军队治理 。完善落实《局机关内部治理 制度》，形成局机关干部职工良性考勤机制。以股室为单位 细化分化 全年工作任务44项，制定并下发了《XX县司法局20xx年司法行政工作任务分化 表》，依据 时序时进有效推进落实各项司法行政工作。二是抓党建工作，增强履职能力。保持 领导班子带头，加年夜 对局机关办公规律 、司法 办事 窗口办事 质量、公车使用、司法 办事 等重点事项的日常督查通报频次和力度。增强 下层 党建力度，严格落实三会一课主题党日等制度，组织开展党员运动 日运动 ，要求全系统党员干部依照 党的十九年夜 精力 要求，找准自己在新时代年夜 配景 下的定位和作用，切实把十九年夜 精力 落到岗亭 具体工作中。三是抓主题运动 ，增强政治担当 。开展不忘初心、切记 使命主题教导 ，将学习十九年夜 精力 、习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党组理论中心组筹划 。主要领导召开专题党课，持续 推动两学一做学习教导 制度化常态化。严格落实各项主题教导 运动 ，并结合 正风肃纪等检查 对 落实情况进行督促检查 。
二、存在的问题
上半年，我们扎实推进各项工作，取得了一些造诣 ，但也存在一些问题和脆弱环节：一是普法形式和普法载体还对照单一;二是下层 基本 工作还对照脆弱;三是社区纠正工作的社会知晓率和介入 度还不高，执律例 范化水平仍需提升;四是司法 办事 行业军队的治理 手段不完备;五是部分 司法行政干警的工作作风还需持续 增强 。
三、下半年工作总结
下半年，我们将重点围绕县委、县政府工作总结及我局年度目标任务进行查漏补缺，下年夜 力量 、采取 有效方法抓好以下几方面工作：
一是以法治XX扶植 为主线，推动七五普法工作落地生根、收到成效。
二是以法治扶贫为抓手，结合 司法 七进运动 ，持续 开展普法宣传助力扶贫、司法 办事 助力脱贫、司法 援助助力帮贫运动 ，精准发力、爱心帮扶，使法治扶贫加倍 精准、务实、高效。
三是夯实下层 基本 工作，全面完成司法所规范化扶植 任务，推动司法所职能作用有效施展 ;加年夜 行业性调整组织扶植 力度，有效提升矛盾胶葛 化解水平。
四是赓续 提升社区纠正科学化矫治水平，开展集中教导 ，积极打造法治教导 、道德修养、心理教导 、职业技能 精品教室 ，着力提升教导 纠正工作水平。
五是全面落实党风廉政扶植 责任制，健全治理 考察 机制，狠抓干警作风扶植 ，强化问责问效工作，努力在全系统营造风清气正、干事创业的优越 气氛 。
法律局2020年上半年工作总结和下半年工作计划申报
上半年来，法律局在县委、县当局的刚强领导和市法律局的精心指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧扣强势突破、转型成长的工作基调，充分施展法律行政机关在化解社会矛盾、匆匆进社会协调、维护公道公理、办事经济成长等方面的职能作用，为全县经济社会成长和法治XX扶植提供了有力的司法办事和法治保障。现将上半年工作环境申报如下：
一、上半年主要工作
(一)七五普法工作稳步推进。一是环抱全县七五普法目标任务，结合XX经济社会成长和广大人民群众生产生活实际需求，订定出台了《20xx年XX县普法依法管理》，全面推进法治鼓吹教导各项工作。二是通过开展宪法巡回宣讲、送法下乡、司法七进等系列运动，鼎力鼓吹宪法，晋升司法素养。上半年，举办各种宣讲咨询运动50余场次，累计向干部群众免费发放法治文化读本8000余本、各种鼓吹材料5万余份，受教导群众达35065人(次)。三是全力推进谁执法谁普法普法责任制落实，推动乡镇、部门将普法融入执法的全历程、各环节。
(二)司法惠民行动成效明显。一是指派了121名法律助理员、律师、公证员、司法工作者，深入到211个贫困村子担负免费司法顾问;成立了11个司法办事巡回首问团，深入到271个20户以上建档立卡贫困户的非贫困村子开展司法办事。二是依托乡镇法律所和司法办事所，在全县设立了29个规范化乡镇司法援助工作站，开通司法援助绿色通道，为弱势群众提供便捷、优质、高效的司法办事。截至目前，免费为贫困村子提供司法办事217次，调停重大疑难胶葛32件，开展各种帮扶运动350余次，提供司法咨询1665人次。三是组织开展司法援助鼓吹月运动。3月份，在全县组织开展了为期一个月的司法援助民生工程鼓吹月运动，发放各种法治鼓吹材料4000余份。1-6月，全县共受理司法援助案件233件，其他司法援助事项1025人次，款待群众来电来访咨询1491人次，为受援人挽回经济损失达800余万元，新建了南坝镇规范化司法援助工作站点。
(三)人民调停维稳才能持续加强。一是立异施行2+3+N信访矛盾化解工作模式。二级化解模式。要求下层法律所(调委会)与信访部门实行信息互通、资源共享，有效化解信访矛盾积案;同时以辖区信访办和下层法律所为依托，树立以辖区各行政村子(社区)调委会为联结点的二级访调对接工作模式，推动各种信访矛盾在第一光阴获得办理，有效匆匆进社会协调。三定工作。班子成员主导介入化解重大矛盾胶葛，明确了三定规划(定案件、定人员、准光阴)，严格依照谁主管、谁负责的原则，明确责任，将各项工作步伐落到实处，实现化解一案，带动一片的工作后果。多方联念头制。由法律局牵头，联合县法院、信访局等部门按期研判阐发、办理信访矛盾胶葛化解工作;在法院诉讼办事中心树立律师调停室，引导律师积极介入涉法涉诉信访问题的处置惩罚;对涉法涉诉类信访问题，相符《司法援助条例》规定援助条件的，实行应援尽援。二是环抱安全XX扶植，积极组织开展了矛盾胶葛集中排查调解专项运动，重点排查调解人民群众关切的社会难点热点问题。1-6月，全县各种调停组织共排查出矛盾胶葛1849起，胜利化解1794起，调停胜利率达97%，有力地维护了社会协调稳定。
(四)特殊人群帮教工作全面增强。一是鼎力推进社区纠正规范化扶植工作，运用科技手段树立动态监管、巡查督查、应急处置、在线教导、执法治理五位一体的监管模式。上半年，新接管社区纠君子员95人，社区纠正综合治理信息系统录入率达100%。二是健全完善刑释人员根基数据库，落实刑释人员帮教步伐，压实帮教责任。上半年，共接管刑释人员248人，帮教率达98%，安置率达95%，为25名三无刑释人员发放首月救助金20400元。
(五)法律行政步队素质赓续晋升。一是抓制度扶植，强化步队治理。完善落实《局机关内部治理制度》，形成局机关干部职工良性考勤机制。以股室为单位细化分化全年工作任务44项，订定并下发了《XX县法律局20xx年法律行政工作任务分化表》，依据时序时进有效推进落实各项法律行政工作。二是抓党建工作，加强履职才能。坚持领导班子带头，加大对局机关办公纪律、司法办事窗口办事质量、公车使用、司法办事等重点事项的日常督查通报频次和力度。增强下层党建力度，严格落实三会一课主题党日等制度，组织开展党员运动日运动，要求全系统党员干部依照党的十九大精神要求，找准本身在新时代大配景下的定位和作用，切实把十九大精神落到岗位具体工作中。三是抓主题运动，加强政治担当。开展不忘初心、切记使命主题教导，将学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党组理论中心组计划。主要领导召开专题党课，持续推动两学一做学习教导制度化常态化。严格落实各项主题教导运动，并结合正风肃纪等检查对落实环境进行督匆匆反省。
二、存在的问题
上半年，我们扎实推进各项工作，取得了一些造诣，但也存在一些问题和脆弱环节：一是普法形式和普法载体还对照单一;二是下层根基工作还对照脆弱;三是社区纠正工作的社会知晓率和介入度还不高，执律例范化程度仍需晋升;四是司法办事行业步队的治理手段不完备;五是部分法律行政干警的工作风格还需持续增强。
三、下半年工作总结
下半年，我们将重点环抱县委、县当局工作总结及我局年度目标任务进行查漏补缺，下鼎力气、采取有效步伐抓好以下几方面工作：
一是以法治XX扶植为主线，推动七五普法工作落地生根、收到成效。
二是以法治扶贫为抓手，结合司法七进运动，持续开展普法鼓吹助力扶贫、司法办事助力脱贫、司法援助助力帮贫运动，精准发力、爱心帮扶，使法治扶贫加倍精准、务实、高效。
三是夯实下层根基工作，全面完成法律所规范化扶植任务，推动法律所职能作用有效施展;加大行业性调停组织扶植力度，有效晋升矛盾胶葛化解程度。
四是赓续晋升社区纠正科学化矫治程度，开展集中教导，积极打造法治教导、道德修养、心理教导、职业技能杰作讲堂，着力晋升教导纠正工作程度。
五是全面落实党风廉政扶植责任制，健全治理稽核机制，狠抓干警风格扶植，强化问责问效工作，尽力在全系统营造风清气正、干事创业的优越气氛。
人事2020上半年工作总结
是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。下面是小编为大家整理的人事20xx上半年工作总结，希望对大家有帮助!
人事20xx上半年工作总结一
上半年，人事编制工作以科学发展观为统领，积极服从服务于市委市政府的中心工作，把继续解放思想，推动科学发展讨论活动贯穿于人事人才工作之中，不断创新工作机制，强化服务，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作情况总结如下：
一、认真开展继续解放思想，推动科学发展讨论活动，不断树立人事干部新的工作理念
局党组立足于全市经济社会发展的阶段性特征和人事工作改革发展的现状，深入开展了继续解放思想，推动科学发展讨论活动。组织党员干部认真学习胡锦涛同志关于继续解放思想的有关论述、党的十七大报告和科学发展观理论以及市委、市政府领导的讲话，不断教育和引导广大干部职工深刻把握解放思想的精髓和实质，准确定位部门职能，积极消除阻碍科学发展的体制机制障碍，建立健全服务经济、服务群众、服务基层的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔流动环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办实办好。围绕行政体制改革，适应经济社会发展，建设服务型法制型部门，理清思路，改进方法，提高干部队伍素质等方面认真组织开展大讨论活动5次，学习心得交流3次。通过学习讨论，找准了人事编制工作在促进科学发展观，推进行政管理体制改革和实施人才强市战略方面的着力点和突破口，解决了一些固守传统的思想问题，把习惯的计划审批转变为积极上门服务，形成了以人为本，服务基层和群众的工作理念，把解决细节问题的成功经验和方法转化为指导工作的制度机制，进一步提高了人事编制工作的水平和执行力。5.12大地震后，全体干部职工积极响应中央、省、市的号召，踊跃为地震灾区捐款14400元，为灾区人民奉献了爱心。
二、贯彻落实公务员法，积极做好各项管理服务工作
妥善处理公务员登记中的遗留问题，及时审核批复登记公务员7517人，公务员登记工作任务平稳顺利地完成。全面采集公务员个人信息和单位数据资料，建立健全全市公务员数据库，录入公务员数据信息7517人。制定了《酒泉市公务员数据库管理使用办法》，用制度的形式规范管理。举办管理人员培训班，加强公务员日常管理工作。采取摸底调查和建立数据库信息的使用等形式，整理上报20xx年招考录用公务员计划。制定下发《关于开展国家公务员普通话测试的通知》，完成培训测试各项前期准备工作。审核完成了6463名公务员考核的审核备案。
三、创新工作机制，大力加强人才队伍建设
上半年，组织人力深入到县市区和市直各行业，对近几年来选拔的各类技术人才进行了细致的调查了解，搜集掌握了大量的信息和资料，结合形势的变化和人才工作的新标准新要求，制定印发了《酒泉市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法》，为进一步加强人才工作夯实了基础。采取个人申请，单位推荐，专家评审，主管部门审核等办法，公开选拔推荐享受政府特殊津贴专家人选3名，市级领导联系高层次专业技术人才40名。严格按程序对13名省级学术技术带头人和创新人才进行了年度考核，落实发放生活补助经费4.68万元。加强协调沟通，为3名获得省级技术人才争取科研项目资助经费3万元。认真落实市委《新农村建设人才保障工程实施办法》，协调落实和划拨三支一扶服务大学生服务经费85.7万元，基层服务大学生服务经费111.4万元，办理人身意外伤害和住院医疗保险，保障了服务大学生的日常生活和工作。配合市委组织部完成了选聘高校毕业生到村任职工作。坚持公示制度，开展专业技术人员职称评审工作，评聘专业技术职务727名。不断加强非公经济人才职称评聘工作，及时组建了建筑工程、中小学教师、农林牧三个非公经济初级专业技术职务评审委员会。
四、注重调查研究，不断加强机构编制管理工作
针对个别县市区乡镇违反机构编制管理规定，超标准核定编制、配备人员的问题，组织人员对县市区各乡镇机构编制和实有人员情况进行了督查，对发现的问题下发通报责令限期改正。针对县市区和市直部分中小学反映出的编制紧缺问题，采取制发表格，实地了解，座谈讨论等形式全面了解掌握了全市中小学教师配备及编制使用情况，对调查了解的各种数据和存在的问题进行综合归纳，分析研究，依据国家和省上规定的标准，对缺编较大的县市区和市直学校提出增编方案。认真执行《甘肃省行政事业编制管理办法》，积极研究制定县乡实名制管理办法，在乡镇实行了实名制公务员管理制度。完成行政管理体制改革前期准备工作，对全市深化行政管理体制改革的重点难点问题，特别是县乡各层级政府的功能与定位，职责与权限进行了调研，初步形成了针对性和操作性较强的实施意见，为行政管理体制的改革奠定了基础。
五、充分发挥职能作用，狠抓项目建设和移民帮扶工作
积极开展五个一活动，多方协调，设立了全国汽车维修专项技能认证甘肃培训站和考试站。开展了农村劳动力阳光培训助学工程。创办了酒泉市人才职业技能培训学校和人才派遣服务中心，大力开展劳务输出，输转劳动力100人，积极为新农村服务培训农民技术人才50名。向国家和省上争取批准立项引进国家专家引进技术项目9个，争取项目经费10万元。认真落实引智项目，执行啤酒花种植新技术新品种引进、温室蔬菜病虫害防治及生产技术组装配套体系等三个项目，引进外国专家3人，培训农业科技人员1000多人，为50家种植大户解决了生产技术难题。切实贯彻市委、市政府有关做好移民乡镇帮扶工作的精神，充分发挥部门作用，积极与省编办协调，预计下达移民乡镇编制783名，争取财政转移支付1566万元。立足部门实际，扶持帮助移民乡镇，捐赠现金10000元。
下半年主要工作和打算：
研究制定公务员处分、考核、录用等配套措施办法;坚持公开、公正、公平的原则，完成20xx年招考录用公务员和20xx年毕业生进村就业、三技一扶和到基层服务大学毕业生选拔工作;继续深化行政管理体制改革，加快事业单位人事制度改革，做好事业单位设岗工作。加快推进县、乡公务员管理实名制工作;研究制定人力资源市场发展规划，着力健全农村人才服务体系，为新农村建设提供强有力的人才服务。严格按照程序做好津补贴审批工作。加强机构编制管理，理顺新一轮机构改革部门职责，完成机构改革任务。加强干部职工的教育管理，开展科学发展观教育活动，提高干部职工理论水平。全面推进依法行政，认真做好人事编制政务公开工作。
人事20xx上半年工作总结二
回首上半年，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各
各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、下半年年计划
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
在可以预料下半年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
人事20xx上半年工作总结三
回望20xx上半年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接下半年到来时，也不忘来回顾和总结上半年所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年3月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司下半年里一帆风顺!
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《上半年人事局工作总结申报2020》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“局人事科上半年工作总结”专题。