当工作到了一定的阶段，总结便是必不可少的。让我们从中发现优点，摒弃缺点，积累经验，推动未来工作的进展！下面是由工作总结之家编辑为大家整理的“医院推进企业安全文化扶植工作总结2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。
为进一步贯彻落实XX市委政法委安全文化扶植工作会议精神，XX口腔医院进行了以创建安全医院，进步办事质量为主题的一系列安全医院创建工作。
一、增强组织领导，明确职责，确保创建工作顺利实施。
(1)为使创建工作全面有序地开展，医院成立了创建安全医院和治安综合治理工作小组。为使创建工作深入落实，医院召开了专题会议，认真讨论了文件精神和创建运动的目的意义，并抉择创建运动牢牢环抱创建安全医院，进步办事质量这一主题，以改良医患关系，管理医院情况，营造协调气氛。
(2)树立完善安全医院工作机制。订定《创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动计划及实施》。订定完善《平安生产工作制度》、《消防平安工作制度》、《医患沟通工作制度》、《客户办事工作制度》等各项医疗制度，为创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动的制度保障。
(3)医院召开了全院员工创建安全医院，进步办事质量运动动员大会，转达了上级文件精神和要求，结合全院工作，全面学习了本院的创建安全文化扶植运动实施要求，同时对运动内容目标做了详细要求和支配安排。
二、树立机制，重抓落实。
(1)树立了安全医院创建运动治理机制，确保了创建运动规划的有效实施;
(2)树立了安全医院创建运动责任目标机制，使创建运动的各项相关指标，落实到具体化、数字化、规范化;
三、精心实施，发明问题实时整改。
结合各科室工作特点，狠抓医疗质量，确保医疗平安，主要开展了以下几个方面具体工作：
(1)进步认识，增强员工制度律例及专业学习，集中组织医、技、药、护对《执业医师法》、《感染病申报法》、《医疗机构病历书写规范》、《医疗机构平安治理条例》等律例制度进行了系统学习。
(2)晋升医疗治疗和确保医疗平安;对医院所有医疗文书进行按期审核，领导小组再依据综合环境针对突出问题给予指导性建议，并由质量督查小组督匆匆落实，通过整改，我院医疗文书质量获得了全面进步。
(3)通过加大对费用节制制度、费用清单制度、医疗胶葛处置惩罚制度等制度治理的落实，促进医患互信，增强医患之间的沟通与理解，使医患关系日渐协调融洽。自运动开展以来，全院无一例医疗胶葛变乱和责任事故发生，医患关系协调，为安全医院文化扶植打下了坚实的根基。
(4)在创建运动中，组织相关工作人员，重点对各科室、收费处、配电房、消供中心、药房等重点科室的电力线路、门窗锁、防盗等进行了平安隐患排查。
(5)依据本院实际环境，成立了客户办事部门专门处置惩罚客户投诉、医患胶葛等相关问题。树立完善了客户办事治理制度，遵循预防在先、发明在早、处置在小的原则，最大限度地使医患胶葛最小化，尽可能避免一些因医患胶葛引发的群体性变乱发生，保障了医院诊疗运动的正常有序开展。
(6)开展医务人员医德医风评比工作，由领导小组随时随地向在院患者了解医护人员的工作态度、办事质量及医患沟通环境，听取看法，实时整改，全面推进安全医院文化扶植工作。
(7)组织全院员工开展消防平安演练，通过开展消防演练，员工学会了灭火器等消防器材的使用，以及火警事故发生时的平安逃生技能，全面进步了员工的平安意识。
(8)邀请了XX市鼓吹办的工作人员到我院开展《关爱康健、平安成长》为主题的知识讲座，通过知识讲座的形式，让员工加倍了解康健、平安的紧张性，以及在往后的工作和生活中加倍关注康健和平安，做到平安第一，预防为主。
综上所述，通过此次安全医院文化创建运动的开展，改良了我院的就医情况，进步了我院整体医疗办事质量，匆匆进了协调医患关系发成长，使我院医疗卫生工作上了一个新的台阶。
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医院推进企业平安文化建设工作总结2020
为进一步贯彻落实XX市委政法委平安文化建设工作会议精神，XX口腔医院进行了以创建平安医院，提高服务质量为主题的一系列平安医院创建工作。
一、加强组织领导，明确职责，确保创建工作顺利实施。
(1)为使创建工作全面有序地开展，医院成立了创建平安医院和治安综合管理工作小组。为使创建工作深入落实，医院召开了专题会议，认真讨论了文件精神和创建活动的目的意义，并决定创建活动紧紧围绕创建平安医院，提高服务质量这一主题，以改善医患关系，治理医院环境，营造和谐氛围。
(2)建立完善平安医院工作机制。制定《创建平安医院，提高服务质量宣传活动计划及实施方案》。制定完善《安全生产工作制度》、《消防安全工作制度》、《医患沟通工作制度》、《客户服务工作制度》等各项医疗制度，为创建平安医院，提高服务质量宣传活动的制度保障。
(3)医院召开了全院员工创建平安医院，提高服务质量活动动员大会，传达了上级文件精神和要求，结合全院工作，全面学习了本院的创建平安文化建设活动实施要求，同时对活动内容目标做了详细要求和安排部署。
二、建立机制，重抓落实。
(1)建立了平安医院创建活动管理机制，确保了创建活动方案的有效实施;
(2)建立了平安医院创建活动责任目标机制，使创建活动的各项相关指标，落实到具体化、数字化、规范化;
三、精心实施，发现问题及时整改。
结合各科室工作特点，狠抓医疗质量，确保医疗安全，主要开展了以下几个方面具体工作：
(1)提高认识，加强员工制度法规及专业学习，集中组织医、技、药、护对《执业医师法》、《传染病报告法》、《医疗机构病历书写规范》、《医疗机构安全管理条例》等法规制度进行了系统学习。
(2)提升医疗治疗和确保医疗安全;对医院所有医疗文书进行定期审核，领导小组再根据综合情况针对突出问题给予指导性建议，并由质量督查小组督促落实，通过整改，我院医疗文书质量得到了全面提高。
(3)通过加大对费用控制制度、费用清单制度、医疗纠纷处理制度等制度管理的落实，增进医患互信，加强医患之间的沟通与理解，使医患关系日渐和谐融洽。自活动开展以来，全院无一例医疗纠纷事件和责任事故发生，医患关系和谐，为平安医院文化建设打下了坚实的基础。
(4)在创建活动中，组织相关工作人员，重点对各科室、收费处、配电房、消供中心、药房等重点科室的电力线路、门窗锁、防盗等进行了安全隐患排查。
(5)根据本院实际情况，成立了客户服务部门专门处理客户投诉、医患纠纷等相关问题。建立完善了客户服务管理制度，遵循预防在先、发现在早、处置在小的原则，最大限度地使医患纠纷最小化，尽可能避免一些因医患纠纷引发的群体性事件发生，保障了医院诊疗活动的正常有序开展。
(6)开展医务人员医德医风评比工作，由领导小组随时随地向在院患者了解医护人员的工作态度、服务质量及医患沟通情况，听取意见，及时整改，全面推进平安医院文化建设工作。
(7)组织全院员工开展消防安全演练，通过开展消防演练，员工学会了灭火器等消防器材的使用，以及火灾事故发生时的安全逃生技能，全面提高了员工的安全意识。
(8)邀请了XX市宣传办的工作人员到我院开展《关爱健康、安全发展》为主题的知识讲座，通过知识讲座的形式，让员工更加了解健康、安全的重要性，以及在今后的工作和生活中更加关注健康和安全，做到安全第一，预防为主。
综上所述，通过此次平安医院文化创建活动的开展，改善了我院的就医环境，提高了我院整体医疗服务质量，促进了和谐医患关系发发展，使我院医疗卫生工作上了一个新的台阶。
2020年安全文化培训情况总结
一、安全文化的概念：
安全文化是企业安全活动中创造的安全生产、风险控制及劳动保护的观念、习惯、行为、环境、物态条件的总和；员工工作活动中的安全态度、安全行为和做事的方式是这个总和的外在反映。
安全文化一词来源于美国，按照其定义和在企业中的运用情况，安全文化对团体、企业而言叫安全文化，对个人而言叫安全素养。对于个人来说，其强调个人的安全素养决定个人的安全状态，即意识决定行为。
二、安全文化的本质：
安全文化的本质就是以人为本，安全行事。对于一个团体、企业来讲，就是把人的安全放在生产活动中的首位，从整体性安全考虑，通过解决人所导致的不安全行为及条件来达到避免或减少事故的目的。
三、安全文化的发展历史：
1、无知阶段：此阶段人们持宿命论，被动承受伤害。
2、知觉阶段：此阶段人们持经验论，知道事后补救。
3、认识阶段：此阶段人们持系统论，知道了采取人、机、环境对策。
4、认知阶段：此阶段人们持本质安全论，知道主动预防事故的发生。在该阶段讲求行为一致性，重在沟通；提倡员工互动，全员参与；要求安全是作业的前提，提前预测和控制风险；提供人性化环境，使用本质安全型设备、工具。
我国的安全教育方针是：安全从娃娃抓起。
四、企业安全文化建设概述：
在一个团体、企业的安全文化建设中，安全措施的采取，安全管理的实施，研究、分析、解决安全控制过程中问题都是由人来解决；企业安全文化的作用对象是人，受益对象也是人，通过研究人，纠正人的不安全行为，提高人的安全意识及保护和能力，从而达到保护员工、预防事故发生的目的，所以我们每一位员工既是企业安全文体建设中的主体，又是客体。
五、企业安全文化体系：
企业安全文化体系包括安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三个大的层次。
1、安全物质文化：包括安全行为和安全条件；是指企业经营活动中员工的具体安全表现行为及其所使用的相关的安全工具，材料、工艺、劳保用品等。
安全物质文化是企业安全文化的表层文化，看得见摸得着，是硬件。该阶段的建设要求：人、机、环境的和谐建设；目的：实现人、机、环境系统的相互协调性，提高系统本质安全化程度；具体工作从改工艺和设备，创造安全的工作环境等方面实施；重点在于人人参与事故的预防工作，明确危险源，使用本质安全型设备、工具、劳保用品等。
2、安全管理文化：包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文化与安全精神文化之间，起承上启下的作用，看得见摸不着。该阶段的建设要求：在制度上实行奖惩化，在技术上鼓励员工科技创新；目的：使规章制度、安全管理体系、安全理念及安全反唇相讥达到有机结合，使大家由我要安全实现我会安全；工作重点：重在理解、执行和深入人心。
比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：
执行文化：一线领导监督的责任和力度；
现场文化：我的安全我负责，别人的安全我有责；
沟通文化：提醒你，是因为关心你；
事故文化：提前预防，内外吸取教训，避免事故再发生；
违纪文化：安全是被雇佣的前提。
3、安全精神文化：包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、安全价值；安全习惯是指人的安全心理素质、安全思维方式、行为安全潜规则等。
该层次是企业安全文化建设中的深层文化，看不见摸不着，是企业安全文化的软件。该阶段的建设要求：对员工安全素养的培植，安全价值理念及行为规范的建设；目的：改进员工的安全工作态度、工作方法和作业方式，加强团队的沟通与协作；工作重点：重在员工思想观念的改变，由要我安全变为我要安全。
比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：
意识文化：如果存在问题，就可能出问题，事故是可以预防的；
风险文化：提前预知，事先预防；
建设文化：人人参与，领导重视，身体力行；
投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一种回报。
六、企业安全文化的六要素：
由以上内容概括起来可以归纳为安全精神、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、行为安全及条件六个要素。
七、安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三者之间的关系：
安全管理文化是安全精神文化的栽体，是安全物质文化的母体，即硬件与软件的有机结合面；安全物质文化是安全文化的基础，安全管理文化是手段，安全精神文化是行动的准则、核心，只有三者的有效统一，才能使大家由要我安全转变为我要安全到我会安全确保我安全了。
中国
安全文化培训情况总结范例
一、安全文化的概念：
安全文化是企业安全活动中创造的安全生产、风险控制及劳动保护的观念、习惯、行为、环境、物态条件的总和；员工工作活动中的安全态度、安全行为和做事的方式是这个总和的外在反映。
安全文化一词来源于美国，按照其定义和在企业中的运用情况，安全文化对团体、企业而言叫安全文化，对个人而言叫安全素养。对于个人来说，其强调个人的安全素养决定个人的安全状态，即意识决定行为。
二、安全文化的本质：
安全文化的本质就是以人为本，安全行事。对于一个团体、企业来讲，就是把人的安全放在生产活动中的首位，从整体性安全考虑，通过解决人所导致的不安全行为及条件来达到避免或减少事故的目的。
三、安全文化的发展历史：
1、无知阶段：此阶段人们持宿命论，被动承受伤害。
2、知觉阶段：此阶段人们持经验论，知道事后补救。
3、认识阶段：此阶段人们持系统论，知道了采取人、机、环境对策。
4、认知阶段：此阶段人们持本质安全论，知道主动预防事故的发生。在该阶段讲求行为一致性，重在沟通；提倡员工互动，全员参与；要求安全是作业的前提，提前预测和控制风险；提供人性化环境，使用本质安全型设备、工具。
我国的安全教育方针是：安全从娃娃抓起。
四、企业安全文化建设概述：
在一个团体、企业的安全文化建设中，安全措施的采取，安全管理的实施，研究、分析、解决安全控制过程中问题都是由人来解决；企业安全文化的作用对象是人，受益对象也是人，通过研究人，纠正人的不安全行为，提高人的安全意识及保护和能力，从而达到保护员工、预防事故发生的目的，所以我们每一位员工既是企业安全文体建设中的主体，又是客体。
五、企业安全文化体系：
企业安全文化体系包括安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三个大的层次。
1、安全物质文化：包括安全行为和安全条件；是指企业经营活动中员工的具体安全表现行为及其所使用的相关的安全工具，材料、工艺、劳保用品等。
安全物质文化是企业安全文化的表层文化，看得见摸得着，是硬件。该阶段的建设要求：人、机、环境的和谐建设；目的：实现人、机、环境系统的相互协调性，提高系统本质安全化程度；具体工作从改工艺和设备（，创造安全的工作环境等方面实施；重点在于人人参与事故的预防工作，明确危险源，使用本质安全型设备、工具、劳保用品等。
2、安全管理文化：包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文化与安全精神文化之间，起承上启下的作用，看得见摸不着。该阶段的建设要求：在制度上实行奖惩化，在技术上鼓励员工科技创新；目的：使规章制度、安全管理体系、安全理念及安全反唇相讥达到有机结合，使大家由我要安全实现我会安全；工作重点：重在理解 、执行和深入人心。
比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：
执行文化：一线领导监督的责任和力度；
现场文化：我的安全我负责，别人的安全我有责；
沟通文化：提醒你，是因为关心你；
事故文化：提前预防，内外吸取教训，避免事故再发生；
违纪文化：安全是被雇佣的前提。
3、安全精神文化：包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、安全价值；安全习惯是指人的安全心理素质、安全思维方式、行为安全潜规则等。
该层次是企业安全文化建设中的深层文化，看不见摸不着，是企业安全文化的软件。该阶段的建设要求：对员工安全素养的培植，安全价值理念及行为规范的建设；目的：改进员工的安全工作态度、工作方法和作业方式，加强团队的沟通与协作；工作重点：重在员工思想观念的改变，由要我安全变为我要安全。
比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：
意识文化：如果存在问题，就可能出问题，事故是可以预防的；
风险文化：提前预知，事先预防；
建设文化：人人参与，领导重视，身体力行；
投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一种回报。
六、企业安全文化的六要素：
由以上内容概括起来可以归纳为安全精神、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、行为安全及条件六个要素。
七、安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三者之间的关系：
安全管理文化是安全精神文化的栽体，是安全物质文化的母体，即硬件与软件的有机结合面；安全物质文化是安全文化的基础，安全管理文化是手段，安全精神文化是行动的准则、核心，只有三者的有效统一，才能使大家由要我安全转变为我要安全到我会安全确保我安全了。
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2020社区文化扶植工作总结
20xx年，x社区牢牢抓住旭日区创建全国文明城区这个有利契机，社区文化在上级主管部门的指导下，以创建全国文明城区，构建协调文化为着眼点，坚持革新、强化治理，突出特色、打造品牌，重点突破、整体推进，社区文化体育事业涌现出繁荣成长的优越态势。
(一)致力文化扶植，公共文化办事才能赓续增强
坚持社区文化扶植兼顾筹划、加大投入、因地制宜、分步实施，着力抓阵地、抓步队、抓运动，使公共文化办事才能进一步加强。
1、鼓吹文化扶植造诣喜人。为切实增强社区文化扶植，社区工作人员在创建全国文明城区入户鼓吹中，在第六次人口入户普查中，都对社区老年大学加以鼓吹，让更多的居民加入进来学习文化、增加知识、沟通邻里情感。
2、益民书屋工程扶植方式加快。益民书屋工程在上级领导的统一安排下，在原有的社区图书室的根基上逐步完善，所有册本统一编号、挂号、上架方便居民借阅。
3、社区文化阵地获得增强。xx年社区文化扶植空前看重，加大了文化扶植力度。还应用黑板报、鼓吹橱窗等传统载体，组织力量，采取机动的方法措施，深入引导居民文明，积极主动引导居民废止迷信，移风易俗，转变陋习，建立文明新风，先后组织青少年废报纸环保服装秀运动、童心爱环保低碳从我做起台湾志愿者环保讲座、学习脊柱保健操、清明节移风易俗祭先人、科学健身在我身边、杰出夏日我为创建文明城区增姿添彩、争创文明显技艺竞技场上显风骚乒乓球南新园社区辖区社会单位联谊赛等康健向上的文化体育运动近百余场次，有效地扩张先进文化的沾染力，匆匆进居民改变不雅念。成立了浩繁的居民业余文化步队，常年开展各类文艺演出运动，积极介入地区、区、市里举办的文化运动。
(二)立异办事方法，群众文化开展绘声绘色
坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，环抱构建公共文化办事体系，精心指导和组织群众性文化运动，进一步保障人民群众的基础文化权益。
群众文化步队日益壮大。一是社区文化步队飞速成长。近几年，社区中老年文艺演出步队如雨后春笋，成长十分迅速，纷繁应用现有设施普遍开展文艺演出运动，活泼居民的业余文化生活。对各运动点文化步队的基础环境进行造册挂号，树立台帐，并支配专业主干现场指点、组织演出、提供信息。目前，有各种文体步队有13 支。
(三)文体步队程度赓续进步。
1、节日文化运动热潮迭起。元旦、红五月、春节期间，以协调文化、文明创建为主线，举办了春节联欢会、红五月歌咏比赛、庶民书画走进首图大展厅暨奸淫*社区百家中国画坛作品展等一系列文体运动，营造了奇特的春节文化气氛。根据居民的需求社区组建了艺术表演队，并为居民、警营、敬老院进行了表演和慰问演出。
2、文化运动继续赓续。依托社区老年大学这个文化运动的平台，开展了书画展、关心老干部童叟齐乐、欢畅重阳、欢畅赛事系列运动，实现了每天都有小型文体运动，每周都有中型文体运动，每月都有大型文体运动的成长目标。
3、文化工程扶植稳步推进。为居民、工地放映片子。预计至年底，我们将完成50场放映任务。
(四)唱响全民健身日、念书日，健身和文化同步成长
我社区积极贯彻实施《全民健身计划纲要》群众体育运动发达开展。坚持以有影响、有规模、有声势、有特色、群众喜闻乐见为原则，注重大型运动和小型多样的运动相结合，组织一系列群众体育健身运动，匆匆进了广大群众体育意识和健身意识的进步。一是组织传统、大型的群体运动。先后开展了多个方面的群众体育运动，如趣味游园运动、宝宝趣味活动会、乒乓球比赛等。二是做好全民健身工程的扶植工作，先在新扶植小区安置了9套全民健身器材;在老小区更新6套全民健身器材。使群众体育运动辐射范围更普遍、开展更富厚多彩。
(五)坚持依法行政，文化市场康健有序成长
专项管理和日常监管相结合，进步办事治理程度，赓续改变工作思路，坚持一手抓筹划引导，一手抓规范治理，赓续完善政策律例和鼓吹机制，增强对网吧、娱乐场所的指导、监督和治理，进一步规范和净化文化市场。一是依据《网吧专项整治行动》、《扫黄打非工作规划》、《文化娱乐场所禁毒工作规划》、《校园综合整治工作规划》等行动规划，社区还成立了专项整治和谐小组。以创建全国文明城区为主线，开展了校园周边情况综合整治、网吧文明情况整治、电玩游戏厅整治。对校园周边的游商进行劝解，对网吧的未成年人制止入内以及公开场合制止吸烟进行突击反省，对电玩游戏厅可能存的赌钱行为进行查处，为创建全国文明城区创造了优越的文化情况。
在确定造诣的同时，我们还要清醒地认识到工作中存在一些问题。如，处于城乡结合部文化体育布局成长还不均衡，文体根基设施扶植与经济社会成长总体要求还不相和谐，社区开展的文体运动与居民群众日益增长的多样化的需求还不相适应; 资金短缺，影响了项目推进进度;推动文化体制革新的意识有待于进一步加强;等等。这些问题都必要我们对比科学成长不雅的要求，认真反思，增强改进。