春去秋来，这一阶段的工作已经快要结束了！此时就可以对这一阶段的工作做总结，总结自己的收获。只有通过总结经验教训，才能避免重蹈覆辙。怎么才能写好工作总结呢？小编特地为您收集整理“小学第十周工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
拜别芬芳的四月，迎来璀璨的五月。本周XX小学牢牢环抱周计划，依据上级相关安排，在曾志军校长的率领下，井然有序地开展各项工作。本周小结如下：
一、老例治理篇
没有规矩，不成方圆。XX小学严格遵守周计划工作部署，认真完成各项老例治理工作。
二、师德师风篇m.gZ85.cOM
师德师风扶植是当前的工作重点之一，依照《右江区教导教导系统师德师风扶植年运动实施》要求，为全面了解、控制全区中小学(幼儿园)师德师风教导运动的开展环境，确保运动深入推进，取得实效。4月28日上午，右江区教导局师训股股长吉秋凤，黄国华先生深入挂点学校(XX小学)，亲临反省指导。吉股长在学校班子领导的陪同下对校容校貌和档案资料等进行反省，充分了解了我校师德师风扶植的工作环境，对学校的师德师风工作表示确定，也指出了存在的问题并给予有力的指导，希望学校继承尽力，严抓师德师风扶植。
吉股长高度看重，反省后实时调集我校全体教师召开反馈会，对存在问题急速整改，督匆匆落实，建立优越的师德师风形象，做新时代人民满意的教师。
三、假期平安篇
五一假期光降之际，为进一步增强校园平安教导，包管学生生命平安，赞助广大学生加强防溺水及交通平安等方面警备意识，控制防溺水知识技能和进步自救互救才能，4月29日晚上组织召开班子会，会上曾校长转达上级平安会议精神，研究部署五一假期防溺水、交通平安的方面工作，全力晋升假期平安警备意识。
4月30日在学生假期到来前夕，分手在XX、东合两校区开展XX小学五一假期防溺水、交通平安等主题教导运动，为五一假期给师生提交第一道防护栏。
四、教研运动篇
备课是上好课的前提，是进步教授教化效率，包管教授教化质量的根基。为了进步讲堂教授教化后果。4月28日下午，数学组教师凝凑集体力量，各年级教师在学校的会议室开展了扎实有效的集体备课。
各年级主备课教师明确了本组备课的操作流程和各自的分工，并对所讲课内容进行课本阐发和学情阐发，确立了目标和各内容着重点，本内容教授教化目标、教授教化难点、重点、易错点、教授教化措施等展开热烈的讨论、畅所欲言，最终杀青共识，完善了教授教化规划和教授教化策略。
通过集体备课，凝聚教师的合力，坦荡了教师的教授教化思路，进步了教师们的教研程度，使教师们受益匪浅
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毕业十周年聚会群公告【篇一】
亲爱的同学们：
大家下午好!
首先，请允许我再一次以班主任的身份称呼你们“同学们”，再感受一次当年我们在一起的学习生活，再当一回你们的老师，在当一回学生，原来我们又回到了二十二年前的校园，那是多么纯洁，多么天真，多么温馨，多么灿烂，多么令人回味。
请允许我以班主任的身份向为组织本次活动付出巨大心力的筹备组全体成员，表示衷心的感谢!向前来参加聚会活动、不辞辛苦、带着渴望、带着期盼回到母校的同学们，表示热烈的欢迎和诚挚的问候!
你们从毕业到现在，已经分别了整整十年!十个春秋，我们走过了不平凡的历程。几多欢乐，几多忧愁，几多风霜，几多拼搏。你们有的事业发达，硕果累累;有的意气风发，阳光灿烂;有的艰苦奋斗，生活艰辛……不管怎样，你们在老师的眼中，都是好样的!
这是一次期待了十载的聚会!有像这样“黄金”的十年年，以后还多吗?我们没有理由不为这等了十年的聚会而兴奋，而激动。今天在这里相聚，作为过去的老师，我心潮澎湃，感慨万千。我满怀深情地向你们说一声：老师真的好想你们呀!
十年前，我们同在初三(2)班，一起度过了人生最纯洁最美好的时光。那时发生的纯真的故事，沉淀了十年，点点滴滴，情深意长，让人感动，值得回味，值得收藏。以往的一切，无论对与错、甚至是荒唐，现在想起来都是那么美好、那么亲切这是一种记忆，也是一种财富，足以让我们去珍惜。再过十年、二十年、三十年之后，我们细细回想当年，我们仍会记得那校园里的良师益友，那流金岁月里的成长故事。
我相信大家的心情都一样，都有一种感激，感恩与感动，师生之情和同学之情都是我们情感的中的珍宝，是治疗我们心灵创伤的一剂良药，它在我们每个人心中，都占有一块圣洁的领地!今天的聚会，使我们感受了情义，我们是幸福的!
今天这次聚会虽然是短暂的，虽能缓解我们十年的思念与惦念，但不能了却我们一辈子的情谊和一辈子的牵挂。借此机会，我真诚希望我们今后要多保持联系，有空打个电话，发个短信，聊个QQ。特别是在外地工作的同学，更要提醒自己每年回家看看。家乡有你的父老，有你的师长，有你的同窗。今天的聚会，终于圆了我们心中的梦。我提议：以后每过十年聚一次，不见不散!
最后我再一次以班主任的身份感谢这次聚会的组织者李金亮、高军松等同学，你们为组织这次聚会付出了大量的时间、汗水和心血。同时也感谢前来参加这次聚会的所有同学，是你们为大家提供了一个平台，让我们互相倾诉思念和交流人生的感悟，也是你们让我感觉到我这个曾经的、不称职的班主任在你们心中还留有一席之地，谢谢!!
我相信：这次聚会会给我们今后的人生记忆抹上浓重而精彩的一笔。
我衷心祝福大家聚会过得愉快，祝福在座的和因种种原因未到的同学们新春快乐、工作顺利、身体健康、全家幸福!
谢谢大家!
毕业十周年聚会群公告(篇二)
各位同学：
你们好！为了这次聚会，我们有的忙于会务，有的到处联络，有的鞍马劳顿，大家辛苦了！
刚才这声“同学”，让我一下回到半个世纪前，似又来到xx班教室里。因为1968年后的五十年，凡讲话都是师傅，是同志，是领导，礼恭必敬惯了，哪有喊同学来得亲切，自然？
像知道我们xx班要聚会一样，今天的xx城，比哪一天都干净、都漂亮，都大气，都喜气洋洋者哉！这表现在：当年粟光明同学常形容的那条“包佬鼓佬、泛起泛起”的鸡肠子街，而今天，她汤汤乎敞开了近80平方公里的怀抱，展现出与她平行的从幸福路到迎宾路的15条宽绰的大马路，另外还呈现出五座造型各异、气贯长虹的资江大桥，来欢迎大家！连过去毛哄草哄、垃圾遍地的河边头也不叫河边头，而叫“沿江风貌带”了，从三堡到东关的宝塔下，各河段都争相用三国文化、码头文化、简牍文化、宗教文化、书院文化和工业文化，来吸引大家！更领当不起的是，市委市政府的领导知道了我们的聚会，便赶紧将两大活动——第二届生态农业智慧乡村互联网大会，和周立波诞辰110周年群众纪念活动，合在一起举行，好让我们趁热去看看那些千辛万苦、不知忙坏了多少建设者的场馆、园区和会展中心，以及翻修一新，能看得见水、望得见山、留得住乡愁的周立波故居。
在xx群里，我虽贵为群主，却没起到群主的作用。这一切皆因当年和大家同学时，每逢下课，你们中的大部分就争分抢秒打扑克，没有一个好为人师来手把手，以致老了老了，我别无所长，只好被媒体绑架做编辑，连今天下午都还在为他人作嫁，所以，我都不知筹备组明天具体安排了哪些游览点。不过不要紧，好在同学们都比我潇洒，有的还是尅掉骨头来耍的，所以我建议：大聚会、大游览之后，我们不妨三个一群，五个一伙，来点小聚会，小自由，或去安化的茶马古道、桃江的美人窝竹海，或往赫山的鱼形山景区、沅江的南洞庭湿地，或到南县的罗文花海、大通湖的原始滩涂，老城区的明清古巷，将年少时没到过的地方，去走走，去看看，去游游，将大xx留给我们的遗憾一点点，一次次补回来。
借此机会，我还想告诉同学们，我们xx的八个县市区，都有自己的特产和长项，他们分别是：xx。就凭这些土特产和新型工业品，被这次来开互联网大会的大咖们看好，签约的订单如雪片一般，合同引资近80个亿！
好，书长纸短，话多想讲话的人也多，只好千言万语浓缩成一句话：请同学们吃好，喝好，玩好，说好，特别是过去没来得及说或不好意思说的话，这次通通找准对象，说好，说尽兴！
谢谢！我的话就此打住。
毕业十周年聚会群公告【篇三】
敬爱的各位老师、亲爱的同学们：
大家好!
三十年前,当我们还是少男少女的时候,我们为着追求一个美好的人生目标,考取了xx第一中学，,织就了一段难忘的时光。流年似水，白驹过隙.而今我们已为人夫、为人妻，为人父、为人母,发展快的,大概已经当了爷爷奶奶了.但三十年前寒窗岁月、朝夕相处，菁菁校园、莘莘学子，情窦初开、两小无猜的情景，依然历历在目,宛若昨天，虽经年而难忘,愈历久而弥新!
雄鹰总是要展翅蓝天的.而今我们搏击长空,实现着当初被我们放飞的人生梦想.人分南北,天各一方,凄风苦雨,风雨兼程,高中生活一去不返!然而母校的操场教室,恩师的音容笑貌,同学们的青春烂漫，早已深深地刻在心底,令我们魂牵梦萦，挥之不去,情不自禁。“老来多健忘,唯不忘相思”,白居易的这句诗,真是让我们感同身受.
“此情可待成追忆,只是当时已惘然”，三十年前,我们也许没有用心地去体味当时的相处与分别.也正是因为这样,我们才倍感今日重逢的欢欣与珍贵。“人生得一知己足矣,斯世当以同怀视之”，师生久别重逢,交流生活体会,抚今追昔,相互勉励,这是很高雅、很快乐、很有意义的一件活动。这里请允许我代表所有的同学向为这次聚会而付出辛劳的同学表示感谢。
然而此时此刻,我们更应该感恩于我的恩师和母校,是他们培养了我们“谁言寸草心,报得三春晖”。今天我们可以稍稍告慰母校和恩师的是,我们在各条战线上都为党和国家做出了重要的贡献.可以说我们于国尽忠,于家尽孝,于民尽力,于人尽心,于事尽责!创造了庄严厚重的人生价值,为母校和恩师增了光,添了彩.特别是我们同学当中的很多人，已经从恩师手中接过了火矩,正在从事着阳光底下最崇高、最神圣的教书育人事业.我们也可以稍稍告慰母校和恩师的是,无论我们在什么岗位，也无论我们走到哪里,我们都会把母校的精神和恩师的教诲带到工作和事业中去,用它影响我们身边的人,并把它传给我们的子孙后代,使之生生不息,薪火相传，发扬光大。今后，我们将会更加关注和支持母校的建设与发展。
如果说我们每个人都离不开感情的海洋,是感情之海把我们送达成功幸福的彼岸.那么,师生之情,同学之情就是这片感情之海中最圣洁、最耀眼的那朵浪花.每当想起它,我们就激动不已,感慨万千,倍受鼓舞,在喧嚣浮华之中,获得宁静与慰藉,淡定从容和坚定自信，精神找到了家园，灵魂找到了皈依。
聚是一团火，散是满天星，尽管我们平日里联系不多,见面不多,但我们每时每刻都在牵挂每一位特别是那些远方的同学,关注着你们的喜怒哀乐与爱恨情仇.当你们遭遇了挫折和不顺,我们默默地替你们分担,并祝愿你们早日摆脱困境走出阴霾.而当你们取得重大成绩的时候,我们真是由衷地为你们感到高兴,并深为有这样的同学而自豪!
大道有形,聚散有定,天行有常,盛衰有凭.逝者如斯夫,不舍昼夜;来日如缕兮,难绝晨昏.往昔固然值得怀念,但前程依旧让我们憧憬.因此,在三十多年后的今天,我们和当年一样，仍然满怀豪情!真诚祝愿我们的友谊地久天长,我们的母校繁荣昌盛,我们的恩师健康长寿,我们的同学前程似锦,我们的后代更进一步!
第十二周值周工作总结
先生、同学们，人人好!
一场秋雨一场寒。随同渐深的秋意，我们迎来日诰日将来渐严寒的天气，也迎来了更多的劳绩。上周，在搞好日常教授教化的同时，列位先生一如既往兢兢业业地奋战在不合的教导岗位，每位同学在完成老例学习任务的同时，认真按时地进行卫生扫除，为人人有一个好的学习工作情况创造了条件。下面我就上周各方面具体环境做以小结：
一、主要工作回首：
1、教务处组织学生作业批改环境反省;增强了教授教化工作的历程治理,对教授教化环节进行了及时监控;
2、政教处组织消防平安隐患反省;继承增强平安卫生工作，对学生进行了疾病预防和鼓吹教导;
3、部分数学、科学先生外出24课时培训;
4、校男子篮球队参加义乌市联赛，并得到第二名的佳绩;
5、团委、大队委组织入团积极分子义务劳动;
6、七年级小组文化pK赛，
二、值得表扬之处
1、各个年级都能按时下学，大多半班主任都能带队维持秩序，获得了家长们的好评;
2、820班XX同学每天充分应用等车光阴背诵课文，受到了学校领导的表扬，并倡议同学们充分应用零碎光阴学习，营造良勤学习气氛。
三、不够之处
1、部分学生到校过早，6点20分几乎各个年级都有少数同学进入校园，并且不能顿时进行早读;希望同学们严格遵守到校光阴，怜惜自身平安;
2、南山路校门口上学、下学光阴家长停放车辆凌乱，给学生带来平安隐患;希望同学们转告本身的家长遵守交通规则，做一个文明的行车人。
最后，感谢本周值周先生，他们是蒋先生、戴先生、于先生、楼先生、吴先生，还有816班的家长们，你们费力了!
祝人人在新的一周里工作顺利，学习提高，心情开心!
县劳动局关于实施《劳动法》十周年工作总结
今年是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布十周年，回顾十年走过的历程，我们深深地体会到了劳动保障法制建设在我国经济社会发展中的重要性，也体会到了当前和今后加强劳动保障法制建设的紧迫性。1994年7月5日，《劳动法》经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，由中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行。《劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。10年来，党中央、全国人大、国务院高度重视《劳动法》的贯彻实施工作，各级人大加强执法监督，各级政府及其劳动保障等部门依法行政，各级司法机关依法审判，工会组织积极维权，使《劳动法》的贯彻实施取得明显成效。通过贯彻落实《劳动法》，围绕促进就业与再就业、维护劳动者合法权益、建立完善社会保障体系三大目标任务，初步建立了10项基本劳动保障制度：一是建立了有中国特色的积极的就业政策；二是建立了职业培训和职业资格证书制度；三是建立了劳动关系协调制度；四是建立了劳动争议处理制度；五是建立了劳动标准制度；六是建立了劳动保障监察制度；七是建立了养老保险制度；八是建立完善了失业保险制度；九是建立了医疗保险制度；十是建立了工伤保险制度。
通过劳动法的贯彻实施，把《劳动法》规定的基本内容落到了实处，对促进社会主义市场经济体系的形成，维护广大劳动者的合法权益作出了巨大贡献，这是应该充分肯定，不容置疑的。但从实践和理论的角度来看，《劳动法》制定颁布时，我国刚刚确立社会主义市场经济体制的改革目标，社会保障体系建设处于起步阶段，积极的就业政策尚在探索之中，劳动关系调整方式正由行政管理向依法调整转变。在这种背景下，《劳动法》对社会保障、促进就业、企业工资宏观调控的规定比较原则、简略，对劳动关系的规范比较单一，对法律责任设定较轻。10年后的今天，我国社会主义市场经济体制已经基本建立；中国成功加入世界贸易组织，更深地参与到经济全球化进程中，结构调整和经济转型正在进行；城乡协调发展已经提上日程，农民进城就业规模越来越大。由此影响到经济成份、就业方式、用工形式越来越多样化，劳动关系远比10年前复杂，维护劳动者权益的任务远比10年前艰巨。因此，《劳动法》中的一些现行规定在实际工作中出现无法调整或难以有效调整的尴尬局面，迫切要求尽快进行修改和完善，进一步明确规范社会保险制度和就业促进政策，完善劳动关系协调和劳动争议处理机制，加大违法行为的法律责任。再加上当前及今后一段时期，我国仍处于体制转轨和经济转型过程中，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，都直接或间接地影响到劳动保障工作，使《劳动法》的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。这些问题主要表现在：
一是劳动者劳动权的问题没有根本解决。劳动权指的是劳动者享有公平就业、公平获得劳动报酬，并且享受法定的劳动保护、社会保险的权利等等。我们认为还应该有自愿签约和自由解约的权利，这涉及到劳动者的宪法规定的自由权利。在劳动者就业方面还存在就业歧视的问题，据对50个用人单位招聘信息的分析，20%的用人单位存在就业歧视问题，主要涉及到形象、性别、学历、地域和年龄。从劳动关系的角度看，如果在劳动关系存续期间，劳动者提出了本应享受的权利，如每周40小时工作制、社会保险按规定缴纳、拒绝加班等等这些最起码的权利，那么惟一的后果或者说最大的可能就是劳动者被解除或终止合同。劳动者的这种微薄权利的争取将导致劳动者根本权利也就是就业权的丧失，再加上《劳动法》60天申诉时效的限制，就会导致《劳动法》所规定的劳动者权利最终归于零，在这种情况下，劳动者还会主张其权利、还敢主张权利吗？特别是在一些私营企业，维护劳动者的劳动权的问题，特别是农民工的劳动权的问题更应该提到日程上来。在一些私营企业不与职工签定劳动合同、不为职工上社会保险的现象比较普遍；一些用人单位尤其是建筑企业无故拖欠和克扣农民工工资，强迫农民工超时加班加点，不提供应有的劳动保护条件，危及农民工的人身安全和身体健康；灵活就业人员的合法权益的保护问题还没有纳入到劳动法的保护范围。
二是法律体系不健全。《劳动法》未成体系，没有诉讼性法律，有关规定都是劳动和社会保障部的解释，而且很不系统，最高人民法院的有关解释也非常笼统，而且在处理劳动争议中，无论是实体法适用还是程序法的适用，与我国《民法通则》、《民事诉讼法》、《合同法》的关系到底是什么都没有理顺，是否适用这些法律，也没有明确的说法。这样导致在具体的执行中往往是习惯，而不是具体的法律依据。如60天到底是什么，如果是时效，为什么不能中止中断，不是时效又是什么，为什么过了60天，劳动者就无法胜诉。
三是我国劳动法理论、或者说劳动法的本质缺乏社会认同。劳动法作为社会法，没有得到社会的认同。劳动法的本质应该是以保护劳动者的合法权益为出发点的，劳动者与企业是不同的，劳动者的目的是生存，而企业的目的是营利。同时，在规避风险方面，双方也存在非常大的不平等，很多情况下，劳动者所面临的风险要远远大于企业，而规避风险的能力又远远低于企业，这就要求在整个法律体系中应着重保护劳动者的合法权益，而不是把劳动者和企业放在平等的地位上进行法律规范，因为企业与劳动者无论是在理论上还是在实践上都是强者与弱者的关系，特别是我国人口多、劳动力资源丰富，就业矛盾突出的现实，保护劳动者的合法权益的问题更加突出，作为维护劳动者合法权益的劳动法律规范，更应该把维护劳动者的合法权益放在首位。
四是贯彻落实劳动法的力度有待进一步加强。一些单位违反劳动保障法律法规，有法不依现象比较严重。目前，违反劳动保障法律法规，侵害职工合法权益的现象主要集中在三大领域：一是部分进城就业的农民工权益受到侵害。一些用人单位尤其是建筑企业不与农民工签订劳动合同，无故拖欠和克扣农民工工资，强迫农民工超时加班加点，不提供应有的劳动保护条件，危及农民工的人身安全和身体健康。二是部分非公有制、中小型用人单位职工权益受到侵害。一些用人单位不依法为职工参加社会保险和缴纳社会保险费，任意解除劳动合同，侵害职工的休息休假权益。三是部分改制改组和关闭破产的国有企业职工权益受到侵害。一些企业与职工解除劳动关系时，不依法支付经济补偿金；欠缴社会保险费，使职工社会保险关系接续困难；改组改制操作程序不规范、不透明，制定职工安置方案不经职工代表大会讨论或征求职工的意见。面对大量的违法行为，如何加强劳动保障执法队伍建设，加大监察执法力度，建立预防违法行为发生的机制，保证《劳动法》及其配套法规规章的切实贯彻实施，成为各级人民政府及其劳动保障部门必须认真研究解决的问题。
《劳动法》在贯彻执行中出现的问题，这里有很多原因。立法问题。劳动法有很多问题规定得比较原则，不好操作。与劳动法配套的相关法律体系，例如《社会保障法》、《劳动合同法》、《集体合同法》、《促进就业法》等相关法律没有出台，为了贯彻实施劳动法各省市及各主管部门就根据本地区的实际情况出台了大量的条列、规章、解释、答复，这种政出多门的现象，使法规政策之间矛盾冲突的地方较多。劳动法一些规定不符合实际，标准太高。劳动法对于一些基本概念没有明确。对于违反劳动法的行为打击力度不够等；实践操作的问题。有些地方为了招商引资，刺激经济发展，把牺牲劳动者合法利益为代价，对于企业经营者违反劳动和社会保障法规政策的现象不愿干预，甚至为企业的违法行为进行辩护、说情，在一定程度上纵容了企业，充当了企业违法的保护伞，致使有些企业的违法行为长期得不到解决。比如，国家三令五伸要加以解决的拖欠农民工工资问题，没有从根本上解决。社会保险征缴扩面问题也没有得到足够的重视，侵害职工合法权益问题时有发生；具体贯彻执行劳动法的人员对劳动者保护意识的缺失。从劳动保障部门执法的现实来看，与工商部门、税务部门等政府部门相比，执法力度相对薄弱。这主要是由于劳动保障法律法规体系不健全，有的无法可依，有的对违法行为处罚过轻，起不到惩戒的作用。比如，对不给职工上社会保险的违法行为，只是设定为补缴，而对这种违法行为没有任何行政处罚，对企业的威慑力不强。还有劳动行政执法与劳动争议仲裁职责不清，客观上存在着相互扯皮；工会不能充分维护职工的权益。从理论上说，工会是代表工人阶级利益的，但具体到企业绝大多数工会组织还是首先维护企业利益，其次才是维护工人的利益，在集体合同谈判、协商确定福利待遇、工资在绝大多数企业还是一句空话，有的企业，特别是私营经济中绝大多数还没有建立工会组织，根本谈不上维护职工的合法权益；劳动者本人保护自己的意识不强。中国劳动力资源丰富，就业压力很大，劳动者长期处于卖方市场，一方面劳动者好不容易找到一份工作，不敢维护自己的合法权益，怕老板不用了。另一方面，劳动者本身维护自身权益的意识不强，助长了企业的侵权行为。比如，现在，推动农民工参加社会保险是推进社会保障制度改革的难点，从我们调查了解的情况来看，一方面是企业老板不给职工参加社会保险，另一方面是农民工本身不想参加，没有认识到社会保险是国家保护公民权益重要措施。再比如，不少外商企业和私营企业与职工都签定短期劳动合同，不考虑劳动关系的稳定等。
针对劳动保障法规制定和执行中存在的问题，我们认为应从以下几个方面加以解决：
一是加强对劳动和社会保障理论研究和调研工作。对我国劳动和社会保障发展的目标、基本规律的掌握以及措施进行重点攻关，这是我们搞好立法工作的基础。因为只有这样才能避免立法的盲目性、脱离实际，保持法律和政策的稳定性、可操作性。在我们的立法工作中，朝令夕改或法规政策落后实际、规定原则、可操作性差等问题与我们对劳动保障理论研究不透、对实际工作了解不深、对社会主义市场经济条件下的劳动和社会保障的发展规律掌握不准有关。因此，要搞好立法工作必须加强对劳动和社会保障理论研究和调查研究工作。
二是加快立法步伐，努力提高立法质量。有法可依是依法行政的基础和前提。针对目前在政策制定和立法中存在的问题，应建立较为科学的立法机制，具体来说有三个方面，一是建立立法和政策出台之前必须进行广泛深入调查研究制度，对立法和政策进行可行性分析，用丰富的第一手资料支持政策措施，减少盲目性、片面性；二是建立法规政策的论证制度。在政策法规出台之前，应有不同层次人员的论证意见，特别是要发挥劳动保障专家、学者的作用，听取他们的意见；三是在更为广泛的范围内征求社会各界的意见，听取社会的呼声，使出台的法规政策更贴近实际；四是建立政策实施的反馈系统。政策措施出台后，要及时了解各方面的反映，包括执行者和被执行者，发现问题及时进行补救。总之，要采取有利措施提高立法质量和法规政策的可执行性，增强政策法规的严肃性。
三是加大执法力度，保障法律法规贯彻落实。 围绕劳动保障中心工作和重点任务，加大劳动保障监察工作力度，针对用人单位拖欠工资、签定劳动合同、缴纳社会保险问题、非法职介问题等等社会难点、热点问题，有效地维护了劳动者的合法权益；随着劳动保障工作重心向街道、社区的延伸，应积极推进市、区县、街乡三级劳动保障监察网络的建设，夯实劳动执法工作的基础；强化执法培训，提高执法人员素质。监察执法人员的执法水平和行政管理综合素质直接反映出劳动保障部门依法行政工作的开展成效。因此，在提高劳动保障执法监察队伍的硬件条件的同时，注重加强对全系统工作人员的法制宣传和教育培训工作，严格规范劳动保障执法行为，提高执法水平。特别是针对建立市、区县、社区三级劳动保障监察体系的情况，进一步加强了对专职和兼职劳动监察人员资格管理、业务培训和考核工作。
四是强化执法监督，规范执法行为。以深化审批制度改革为契机、规范行政行为，本着从实际出发，简化办事程序、方便服务对象、提高办事效率出发，合理制定审批项目的程序环节，明确审批项目名称、依据、条件、时限以及收费情况等具体内容和标准，并通过政府网站全部向社会公开。制定了违反行政审批规定的责任追究办法，建立和完善内部、外部的监督机制，切实做到有审批就有监督、有过错就有追究，提高工作透明度；加强层级监督，确保依法履责。自1999年《行政复议法》实施以来，强化层级监督作为确保依法行政的重要手段，应进一步加大行政复议工作的力度：一方面公示了劳动保障行政复议的办案程序，在复议文书上直接告知当事人在行政复议过程中的权利和义务；另一方面开通网络行政复议咨询渠道，提供便捷服务。在严格层级监督的同时，注重把纠错与具体指导相结合，加强对下级行政执法监督和法制工作指导。针对执法过程中遇到的新情况、新问题，加强与法院系统研讨活动，提高劳动保障系统执法力度，规范执法行为。
五是广泛开展普法宣传、夯实法制环境基础。搞好社会法制宣传教育，提高全市公民的法律素质，是实现依法行政的基础工程。因此，要充分利用各种宣传手段和形式，调动各方面积极性，注重针对性，提高实效性，贴近社区，深入群众，全面开展好社会宣传教育工作。劳动保障政策关系百姓切身利益，政策法规复杂，百姓又特别关注，因此更应该作好劳动保障法规政策的宣传工作。在推动劳动保障业务工作的同时，劳动保障宣传工作本着服从于、服务于劳动保障中心工作，以维护劳动者合法权益为中心，根据实际需要，制定切实可行的宣传方案，坚持正确的舆论导向，树立典型，发挥示范作用，大力宣传劳动保障的政策和措施，采取全方位、多层次、多角度、新手段的强大宣传攻势，使新的政策深入每一位市民，保障各项劳动和社会保险改革平稳推进，确保社会的安定和公民的切身利益。
校园第十九周总结
亲爱的同学、尊敬的家长们：
大家好!
时间不知不觉溜走，转眼就到期末了，下周检验我们这学期学习成果的时刻便要到了。我也明显感觉到同学们已经开始跃跃欲试、积极备战。
这周，除了备战考试以外，我们也度过了充实的一周。
周一
王老师让我们在班级里以小组为单位做了一次关于上海纺织博物馆主题学习的后课汇报，我们组的ppT因创意十足得到老师赞赏与表杨，我们非常开心，同学们的努力都没有白费。不过其它组的内容也做得十分丰富多彩，看来同学们都因这次的博物馆学习而受益匪浅!
周二
每周的外教体育课都能够让我们get到新技能，这周我们学习的是美式足球(橄榄球)，因为同学们都不曾接触过这项运动，所以老师只能从基础开始教我们。尽管老师教了我们正确的方法，但是有些同学的动作还是让我们忍俊不禁。
周三
今天我们进行了本学期的第一次英语口语考试，由于是第一次，同学们都感到分外紧张，以至于有些同学没有发挥出正常水平，相信有了这次经历，下次应该能够考得更好。
周四
外教英语老师这周也对我们进行了一对一的口语考试，每个同学都被外教带到教室外完成考试，剩下的同学则可以在教室看电影，除有些同学可能抽到比较难题而没考好，其它同学们感觉都很不错。
过完了这样充实的一周，下周就将迎来本学期最后一次考试期末考试，祝大家在期末考试中再创佳绩!!!!!!!!!!!
数学作业：
1、 认真完成一张期末练习(四)数学试卷;
2、 认真复习近期下发的复习试卷，尤其是一些错题、重点题、常考题等，务必弄懂。
3、 准备好三角尺、圆规、计算器、量角器等。