2020年度扫黑除恶专项斗争工作总结。
日复一日，年复一年，我们即将跨入新的一年。一年一度的年终工作总结需要启动起来了！做好年终工作总结可以帮助总结经验和教训。为了避免的年终工作总结随大流，可以从哪些方面来写呢？以下“2020年度扫黑除恶专项斗争工作总结”由小编为大家收集整理，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！
在全国开展扫黑除恶专项斗争，是党中央、国务院为保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政根基作出的重大决策。20xx年1月下旬，中共中央、国务院发出看护，在全国安排开展扫黑除恶专项斗争，我局迅速对标中央安排和省、市要求开展一系列工作。在市委成立的扫黑除恶专项斗争领导小组中，我局作为成员单位,肩负着会同市委组织部增强下层组织扶植、严格规范村子(社区)两委换届选举的重任。依照中央扫黑除恶专项斗争为期三年的安排，20xx年度，我局认真贯彻落实市委、市当局扫黑除恶统一安排支配，在省厅的有力指导下，局党组高度看重，精心组织，全年度以深入鼓吹发动为扫黑除恶工作的重点任务，以法治鼓吹全笼罩，教导入脑入心，群众自觉维护社会稳定，抵制黑恶势力为思路，全力开展扫黑除恶法治鼓吹教导工作，取得明显成效。
一、领导看重，切实进步政治站位
我市民政系统充分认识扫黑除恶专项斗争的紧张性和紧迫性，以对党和人民高度负责的态度认真扎实抓好这项工作，采取中心组学习、专题培训、专家解读等各类方法，深入学习习近平总书记关于扫黑除恶的紧张指示精神及省、市工作安排推进会议精神，充分认识扫黑除恶专项斗争的紧张性和紧迫性，确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
在局门户网站、鼓吹栏公开举报电话。组织学习和印发《应知应会学习读本》。依据工作开展环境，实时订定印发《阜阳市民政局关于扫黑除恶专项斗争工作的实施看法》和《阜阳市民政局关于进一步深化扫黑除恶专项斗争的看护》，进一步推进工作。
我局为开展好扫黑除恶专项斗争鼓吹工作，订定下发了《阜阳市民政局扫黑除恶专项斗争鼓吹工作》，成立由局长张春任组长，副局长汪亚任常务副组长，其他班子成员任副组长，各科(室)和局局属单位负责人为成员的扫黑除恶法治鼓吹领导小组。并多次召开全局会议进行兼顾安排支配，要求进一步进步政治站位，切实加强四个意识，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到市委、市当局决策安排上来，精心组织开展好扫黑除恶专项法治鼓吹运动，为打赢扫黑除恶专项斗争营造优越的社会情况。
二、兼顾推进，增强思想发动
上半年以专项管理农村子殡葬范畴和农村子低保范畴乱像等为载体，下半年将扫黑除恶鼓吹纳入20xx年全市村子和社区两委换届鼓吹教导工作要点，开展打黑除恶主题运动，做到扫黑除恶法治鼓吹教导全笼罩。
把增强思想教导作为惩办村子霸和宗族恶势力的一项根基性工作抓实抓好。加枪坼子干部法制教导，教导村子干部欠妥村子霸，欠妥村子霸和宗族恶势力的掩护伞。通过广播、电视、报刊、网络、鼓吹画等形式，普遍开展社会主义核心代价看教导和民主法制教导，引导广大人民群众自觉抵制违法违纪行为和维护自身权益。修订完善村子规民约，培育文明村子风，推进移风易俗，废止不良社会风俗，果断拔除村子霸和宗族恶势力繁殖的气候与土壤。
三、建好传统鼓吹阵地，确保鼓吹不留死角
局机关及局属单位通过展板、电子屏、微信工作群、条幅等多种形式开展扫黑除恶专项斗争鼓吹工作，营造了深厚的鼓吹气氛，形成了警备和袭击黑恶势力的枪垠声势。村子(社区)两委换届期间，市民政局指导县、乡通过当局网站、微信"大众号、微博、在各村子(社区)显著地位张贴《致广大党员和群众的一封信》和严格候选人资格条件等3个看护布告，把七不能六不宜和涉黑13种类型列为负面清单普遍鼓吹，通过播放警示教导片、悬挂条幅，印制鼓吹手册、漫画等形式，鼎力鼓吹扫黑除恶专项斗争袭击工具、工作目标，鼓吹扫黑除恶和村子霸问题集中整治工作的紧张性和需要性，进步选民对全市扫黑除恶专项斗争工作的认识，为换届选举工作保驾护航。平时以村子和社区办事场所为阵地，通过摆放鼓吹展板、刷写鼓吹标语、发放鼓吹材料、开展司法咨询、设立举报等方法，开展扫黑除恶法治鼓吹运动，动员广大群众积极揭穿检举黑恶势力线索，做到法治鼓吹教导不留死角，形成扶正祛邪、弘扬正气的优越社会气氛。
四、立异鼓吹载体，努力加强鼓吹后果
充分施展互联网+法治鼓吹优势，鼎力开展新媒体普法运动，充分应用社区 QQ群、微信群、社区便民办事微信"大众号等新媒体，开辟专栏、谋划专题，线上线下一体发力，晋升专项法治鼓吹教导的渗透力。全市民政系统共同有关部门，采取多种有效方法，普遍鼓吹最高人民法院、最高人民查察院、公安部、司注部《关于依法严厉袭击黑恶势力违法犯罪的看护》和省市订定的扫黑除恶专项斗争举报奖励法子，在村子、社区、公开场合普遍张贴，讲清政策、注解态度，敦匆匆实施黑恶势力违法犯罪以及容隐、纵容黑社会性质组织的人员主动投案自首，勉励人民群众积极揭穿检举和举报指证黑恶势力违法犯罪运动，真正使黑恶势力成为过街老鼠，各人喊打，全面发动扫黑除恶人民战争。
五、深挖彻查，确保鼓吹见成效
从村子和社区两委换届选举、袭击不法社会组织、殡葬范畴、流浪乞讨人员救助、下层低保管理等重点行业和重点范畴进行排查。全市民政系统认真摸排线索。在摸排工作中落实信访制度，对群众上访的问题，专人负责，实现第一光阴挂号、第一光阴处置、第一光阴申报，并做好政策说明和矛盾化解工作。
以村子级组织换届选举、殡葬专项整治等工作为重点，树立市局领导班子成员挂钩联系县(市、区)和县级民政部门领导包镇制度。市局所有班子成员均按要求下到挂钩联系县(市、区)，控制工作动态，阐发研判新环境、新问题，并实时通报重点工作督查环境。市本级均匀每位领导下挂钩县督导反省6次。到目前为止，各级民政部门共派出工作指导组973组，3192人次。
严格规范村子(居)委会换届选举工作。将开展扫黑除恶专项斗争的工作重心始终瞄准涉黑涉恶人员操纵村子民委员会选举，从源头上遏制涉黑涉恶问题繁殖漫延。换届前，结合扫黑除恶、村子霸整治等工作，摸排出188个换届重、难点村子(居)，选举中，严格资格检察，完成1953个村子(居)委会换届选举工作，在联合检察中有243名村子(居)委会成员被撤消候选人资格。树立换届选举全程纪实工作，订定选举法度模范流程图，包管选举工作依法有序进行。以市人民当局办公室名义转发了殡葬范畴突出问题专项整治行动规划，深入推进殡葬范畴突出问题专项整治工作;订定了关于在全市性社会组织中开展扫黑除恶工作的看护，引导全市1500多个社会组织介入扫黑除恶专项斗争工作。
六、下步工作操持
GZ85.cOm延伸阅读
2020年专项整治年终工作总结
根据省委省政府、省卫计委《关于在全省卫生计生系统进一步深化庸懒散专项整治工作的通知》工作部署，我局以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，转变机关干部作风，提升工作质量、工作效率和工作水平为目标，治庸提能、治懒增效、治散正气为重点，做好庸懒散专项整治，树立行业形象，服务百姓群众，现将我局庸懒散问题专项治理如下：
一、加强领导，明确专项治理工作任务
一是成立机构。局成立了以局长为组长、纪检组长为副组长、其他局领导为成员的庸懒散问题专项治理领导小组，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，局机关各科室和局属单位负责具体落实的工作机制。
二是明确责任。由局党组统一领导全局的机关纪律作风建设的治理工作，实行一把手负总责，班子成员明确分工，部门各负其责的领导机制，将工作目标任务量化分工，层层建立责任制，依照谁主管、谁负责的原则，严格按文件精神和要求，明确各自承担的领导责任和应履行的各项工作职责，把各种力量和资源有机地整合起来，调动起各方面的积极性和主动性。
三是严格考核。局党组明确提出了贯彻落实机关纪律作风建设工作的措施和要求，将其纳入全局工作的整体格局中统筹考虑，并与局中心工作同部署、同落实、同检查、同考核和奖惩。同时，将庸懒散问题专项治理活动目标责任纳入20xx年党风廉政建设目标考核内容。
二、及早介入，营造共同参与的良好氛围
一是广泛学习动员。庸懒散问题专项治理活动刚刚启动，局长王绍美就给全体机关干部上了一堂题为《只要自律，一切皆有可能》的廉政党课，冷眼看成绩，回头看问题，从打牢廉政思想入手，从单位到个人，从普通到个别，结合工作讲廉政，正视成绩找问题，号召大家收心归位早规划，专项治理庸懒散。
二是开展了为期五天的教育学习周活动中，局机关处级以上干部，每人一课，每课一题，精心备课，领学讲学，重点围绕党风廉政建设专题学习，为全局党员干部打廉政预防针。
三、精心组织，认真开展自查自纠工作
重点针对办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律等现象，在全局干部职工中开展八查八看活动。即：查工作职责，看是否具备履职能力;查工作质量，看是否坚持高标准;查工作态度，看是否端正服务意识;查工作纪律，看是否遵守规章制度。党员干部通过深入查找在党性、能力、作风等方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。下一步将集合群众路线实践教育活动，让每位党员干部联系个人思想、工作实际，开诚布公谈问题，深挖思想找原因，认真负责提建议，广泛开展批评与自我批评。通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找自身存在的庸懒散问题。
四、落实整改，切实转变工作作风
1、抓效能，提升办事效率。按照整治要求，我局进一步落实了首问责任制、服务承诺制、按时办结制等效能建设制度，坚决杜绝办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象;进一步规范了审批行为，简化办事环节，提高办事效率和行政效能;进一步完善了各项机关内部管理规章制度，严格执行考勤签到、请销假等制度，全体机关党员干部带头执行每天早到10分钟工作制度和上班时间不炒股、不玩游戏等规定，全系统精神面貌焕然一新，力求把此项整治活动打造成群众满意工程，进一步提高机关的工作效率和服务质量。
2、抓服务，提高群众满意度。第一，结合崂山区大社区建设，将所有的计划生育服务事项下沉到大社区，将提出零距离服务理念，即在一个街道内，选择任何一个大社区均可办理所需要的服务事项，让便民服务真正落地。第二，围绕单独生育二孩政策，开展调研摸底，了解群众的真正生育意愿，加强宣传指导，让群众自主选择生育时间，避免扎堆生育，对大龄群众，采取一对一的形式进行优生指导。第三，围绕群众的生殖健康需求，聘请市中心医院、第八人民医院的专家走进社区为群众进行两癌筛查和生殖健康查体，让群众足不出户即可享受优质的专家服务。第四，围绕空巢老人、失独家庭、独生子女病残儿家庭进行走访慰问，帮扶救助、解决群众的实际困难。
3、抓监督，确保各项制度、措施的落实。一是通过培训等专业学习，增强社区和窗口计生工作者服务群众的理念，提高服务人员素质，建立服务长效机制。二是通过暗访、抽查、设立意见箱和投诉电话，听取群众意见建议，对被投诉的职工和事项进行严厉批评，切实整改完善，切实提升服务形象。三是强化监督。对科室、局属单位的监督和考核，加大对机关纪律、效能建设等情况的约束力度，建立以提高工作效率为目的的作风建设责任追究制度。
专项扶贫项目年终工作总结
根据省扶贫办《关于对扶贫项目进行调研的通知》及《关于报送20xx年专项扶贫项目工作总结和20xx年的通知》要求，我县立即组织人员对我县我县20xx年中央、省及各级财政资金扶持的产业扶贫项目进行调研。调研人员深入项目现场，采取听汇报、看现场、与项目村群众座谈等多种方式，广泛听取各方面意见和建议，详细了解项目真实情况，获得了第一手资料，真实反映项目建设的进度以及其产生的效益，并对20xx年工作计划进行了认真分析研究。现将各项情况汇报如下：
一、20xx年扶贫项目基本情况
1、扶贫开发产业项目情况。20xx年我县扶贫开发产业项目投入共计3549.5万元，其中省以上财政资金1364万元，市财政资金80万元，县财政资金8万元，帮扶单位资金484.1万元，群众筹资投劳1613.4万元，主要围绕小型农田基础设施建设、畜牧养殖、蔬菜生产、苗木栽培、良种生产、小型农副产品加工等产业发展。项目建成后，受益人口达2万多人，其中贫困人口13720人。整村推进项目的实施，大大提高了扶贫的瞄准率、覆盖率，增强了村班子及广大村民的主体意识和参与意识，有效促进了项目村特色主导产业的形成和发展，改善了村民的生产生活条件，实现了项目村经济和社会事业的整体推进。其中：20xx年省财政专项扶贫开发项目，在我县辛店、淄角、石庙、麻店4镇23个贫困村实施。项目总投资2073.3万元，其中，财政扶持资金690万元，群众自筹资金1383.3万元。其中：3个村发展瓜菜大棚815亩；4个村发展西瓜棉花套种2300亩；6个村升级改造蔬菜大棚340个；6个村良种繁育2712亩；2个村露天蔬菜种植640亩；2个村育林1340亩。通过财政扶贫开发项目，可使1636个贫困户，5170人受益。目前，项目已基本建设完成，待与财政等部门联合验收完毕及村两委换届结束后报账。
20xx年县省直“第一书记”帮包村扶贫开发项目，在我县22个省直“第一书记”帮包村实施，项目总投资1156万元，其中，省财政专项扶持资金154万元，一般转移支付资金300万元，整合涉农资金220万元，县财政资金8万元，群众自筹资金113.6万元，其他资金368.4万元。新发展致富产业：瓜菜大棚125亩，旱地藕105亩，新建1500只良种羊养殖场，年出栏2.2万只獭兔养殖基地；肉牛养殖示范基地640头。基础设施建设：农田管网约9300米。铺设地下电缆6700米，修筑农田生产路8840米，修灌溉渠4300米，搭设电缆线1000米，生产桥8座，挖沟2.57万米，建4600平方西瓜市场一处，建手工厂房10间。目前，项目财政资金已全部拨付到位。项目已全部开工，完工率达60%。通过财政扶贫开发项目，可使7918人受益，使3982个贫困人口脱贫。
2、互助资金发展情况。20xx年，我县贫困村村民发展互助资金试点工作稳步实施。自20xx年以来，我县在3个镇办，21个村先后开展了贫困村村民发展互助资金试点工作。截止目前，入社农户达到1614户，互助资金总额达到410万元，其中财政资金343万元，农户出资61万元，公积金转增本金2.2万元。已累计为1536个农户发放借款760万元。贫困户扶持率达到70%，按期还款率达到100%。
3、“雨露计划”贫困劳动力就业转移培训情况。县20xx年“雨露计划”培训省财政资金20万元全部用于职教中心在校生补助。全年度转移培训400人，在县职教中心学校注册的在校生400名贫困生每人按500元补助，使其顺利完成学业并就业。
4、扶贫贷款贴息项目情况。今年，省市下达县扶贫贷款贴息资金10万元，全部用于扶贫龙头企业贷款贴息补助。我县选取带动农民致富力强的农业龙头企业茹园苗木有限公司作为补助对象。目前，申报材料已上报，待市审核后补贴到位。
二、存在问题及建议
存在问题：一是存在扶贫产业与贫困户对接困难现象。现在普遍存在的现象是，有产业的和有能力发展产业的大部分为非贫困户，真正的贫困户缺少产业且没有能力发展产业。贫困户致贫原因多为因病、缺技术、缺劳力以及懒惰，自身没有效益较好的产业，我们用补贴现金及生产资料的方式对其扶持，效果不明显。二是存在贫困村自然条件差、农村基础设施建设落后，道路、水利、电力等设施相对滞后，群众行路难、饮水灌溉难、电力设施老化等现象突出，群众抵御自然灾害的能力较差，土地产出较差，农民持续增收的潜力薄弱，应着力加强基础设施建设。三是扶贫队伍力量相对薄弱。扶贫形式越来越多样化，新时期扶贫任务日益艰巨，县扶贫办现有人员较少，已经不能满足工作需要。再就是镇一级没有专职扶贫管理人员，扶贫工作由镇经管站负责。镇经管站承担着农村土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体财务管理、农村集体资产管理、农村经济统计等多项繁重工作，还要承担镇中心工作，人员少，工作量大。加上今年，精准识别建档立卡工作，时间紧、任务重、工作量大，导致在对产业项目的推进和监督上缺乏时间和精力。四是扶贫政策宣传不到位，导致群众被动接受项目。群众自身参与项目建设的积极性不高，形成了扶贫工作是自上而下的、单向的政府行为，贫困人口的参与只是被动的投工投劳和自筹资金，主观能动性没有得到足够的挖掘。五是社会扶贫与行业扶贫涉及部门多，协调起来困难，“三位一体”的扶贫开发新格局难以形成。扶贫工作是一个复杂的系统工程，牵扯到各行各业和社会各界，协调落实起来比较困难。
建议：一是要加大支持力度，健立健全扶贫队伍。建议上级出台相关政策，为县级增加工作人员编制，镇办成立相应的扶贫机构，并加大贫困地区干部培训力度，重视扶贫开发队伍建设，提供必需的工作条件和经费保障。二是切实发挥扶贫开发领导小组作用，加强对扶贫开发工作的指导，研究制定扶贫政策，协调落实各项工作。三是加强对贫困村基础设施投入。扶贫产业开发项目应向基础设施建设倾斜，改变贫困村滞后的农业基础设施，使土地产出发挥更大的效益，使更多贫困户受益。四是加大扶贫政策宣传力度，营造良好的舆论环境，引导和鼓励社会各界更加关注、广泛参与扶贫开发事业，激发贫困地区干部群众脱贫致富的信心和活力。
三、下一步打算及工作计划
一是积极推进财政资金产业项目建设。对已完工的项目，积极协调财政等部门组织对项目进行验收。验收合格的项目及时拨付资金。对未完工的项目加强监管、督导和服务。充分落实镇办监管主体责任，加强对项目的监管，确保项目要严格按照实施方案要求建设，高质量、高标准完成建设任务。县扶贫办加强督导，确保项目在预定时间内完成。对于项目建设中出现的问题和困难，积极的协调相关部门予以解决。二是严格扶贫项目资金管理。按照《省扶贫资金管理办法》和《省农业财政专项资金实施县级报账制管理暂行办法》要求，严格执行财政扶贫资金“专户储存、专帐管理、专款专用”和“县级报帐制管理制度”。在实施扶贫开发项目中，严格按照省、市批准下达的扶贫项目计划拨付使用资金，坚决杜绝随意改变资金用途、扣减项目资金等现象发生。加强扶贫资金安全使用及监管教育，明确扶贫资金用途和使用管理办法，要求任何组织和个人都不得以任何理由截留、挪用、浪费扶贫资金，牢固树立“扶贫资金高压线”意识，认真管好用好扶贫项目资金。三是严格落实项目资金检查和审计。认真落实扶贫项目资金“报帐制”、“审计制”和“跟踪检查”等管理制度，要求镇、村必须严格项目资金管理，报帐必须持有正规票据，由项目镇严格把关审核，报县扶贫办审定签字后，再报县财政局进行报帐。县扶贫办和财政局，定期对项目建设和资金使用情况进行“跟踪检查”，发现问题及时纠正。严肃查处违法违纪行为，有效防止扶贫资金被挤占、挪用等违纪违规问题的发生，确保财政扶贫资金的安全高效运行。四是健全机构，明确各级扶贫开发工作职责。县里重新调整充实扶贫开发领导小组，县长任组长，县委副书记、组织部长、分管副县长任副组长。有条件的镇办也成立专门扶贫机构，配备专职人员。今后，县镇两级只对项目进行监督和指导，放权给村，发挥其主体作用，让他们自己选项目、干项目。五是及早谋划20xx年专项扶贫工作。对全县139个重点贫困村进行摸排，摸清产业情况、贫困状况、各自特点进行分类，建立项目库。计划利用五年时间对139个村省定重点贫困村实施产业项目全覆盖。20xx年，计划争取上级扶持资金1000万元，在30个贫困村发展整村推进项目，重点用于田间生产路、沟渠、桥梁管涵等小型农业基础设施建设。
项目部2020年度平安工作总结
1、平安鼓吹工作
依据新员工在实际工作中不合的工作岗位，进行具有针对性的平安技巧知识岗前教导。对国家平安生产方针、企业生产特点、生产工艺流程、危险区域、平安生产操作规程等规章制度做一系列宣贯，并针对公司生产特点，对防火知识和用电平安知识进行重点教导。组织全员消防培训和演练等鼓吹工作。
在生产工作中抓三违，对平安意识淡薄、经验主义、怕麻烦等思想隐患通过事故案例解说进行节制，使员工汲取事故教训，杜绝习惯性违规行为，同时开展现场培训教导。
2、平安技巧交底及材料整理
在各部分项施工前依据相关规范要求及施工现场情况，对作业中存在的平安注意事项进行有针对性的平安交底，并经技巧总工审核后下发给各劳务队。
依照湖南省宜章县当局执法部门的要求，结合公司及施工现场的平安材料治理规程对平安材料进行收集及整理，共计60多项。树立员工三级平安教导名册、平安责任书签订名册、特种作业人员挂号名册等留痕档案治理。
3、施工现场平安文明治理
对现场进行平安巡视中主要增强对重大危险源的监控，并订定施工现场重大平安危险源清单，如基坑支护、脚手架、塔吊等，对其进行重点监控。
控制设备运行环境，使设备能正常稳定运行。项目司理熊林亲自率领反省、指导工作。
依照平安材料要求按期对各部分项进行平安反省，并要求劳务单位依照平安反省中存在的问题限期进行整改，并在限期内对劳务单位整改环境进行复查。
4、生活区平安文明治理
加大对职工宿舍及生活区的治理力度，要求劳务单位按月轮班每天支配专人对生活区公共区域进行扫除。对职工宿舍采取不按期平安及卫生反省，以期为现场作业职工创造一个优越的生活情况。
5、工作中存在的不够
1、部分平安材料不完整，填写没有针对性;
2、施工现场清理不到位、资料码放对照凌乱;
3、消防器材时常缺乏、脚手架剪刀撑搭设不到位;
4、施工现场用电凌乱;
5、项目部及劳务单位个别治理人员平安意识淡薄，责任心不强，对施工现场的平安监督反省要求不严。
在20xx年，项目平安部在平安生产、文明施工治理方面做出了一些工作，积累了一些经验，但仍然存在着不少的问题，与领导的要求还有必然差距。平安生产治理工作只有动身点没有终点，新的一年里，我部门将严格依照上级领导的要求和指示精神，进一步严抓平安生产治理，为实现全年平安生产无事故、保障公司及员工生命家当平安的目标而奋进。
专业技巧2020年度工作总结
本人于xx年6月卒业 于..电力学校，所学专业为发电厂及电力自动化。后分派 至..市供电公司，于xx年12月7日在公司人力资源部报到至今，已年满四年，详细内容请看下文电力专业技巧 小我 年度总结。
通过公司组织支配 进行了入局教导 培训，后工区组织进行二级教导 培训，在xxxx年3月进入电气修试工区继电掩护 班，在班组进行了班组教导 培训，这几年来在身边师傅同事及领导的赞助 下做了一些专业技巧 工作。
xxxx年期间：第一次追随 师傅参加 现场实践工作，参加 了110kv高崖变电站、110kv新添变电站春季检修工作;参加 了新建110kv安宁 变电站的安装调试工作，安宁 变电站110kv部分 采取 先进gis室内一次设备，全站实现无人值班站;参加 了110kv新添变电站技改工程工作，实现掩护 微机化革新;参加 了35kv内官变电站、宁远变电站、阳坡变电站实行无人值班站的革新工作.
期间，一直参加 其他各变电站的消缺工作。在期间工作中逐步熟悉设备和工作法度模范 ，熟悉电业平安 工作规程中有关条文;在这一年工作中，对变电站、继电掩护 工作有了系统地初步认识，汇合 理使用常用对象 和专业对象 ，并做好维护颐养 工作，正确选用测量仪表、仪器，做好维护颐养 工作，能正确执行电力平安 工作规程及继电掩护 有关规程，会按整定值通知单整定各类 继电器，能正确执行继电掩护 与自动装置整定通知单中的跨线衔接 和连片投切等各项要求方法。
xxxx年期间正值非典：我随工区师傅及工区领导、公司领导参加 了110kv变电站新增#2主变、四条110kv线路掩护 装置、10kv线路掩护 、母差装置、低周减载装置、35kv和10kv母联备投装置安装调试工作，期间，现场有新旧设备并存现象，对掩护 知识有机会 全方位认识。在工程验收阶段，遇到了暴雨遭遇洪水，我施工人员在公司领导率领 下冒着生命危险进行抢险工作，使电力设备完好无损，本人也受到公司表扬 ;参加 了新建110kv洮阳变电站综自设备的安装调试工作。
参加 了各变电站消缺工作;在这一年中，对继电掩护 知识有了更进一步掌握，能进行简单 的继电掩护 整定值盘算 和变比盘算 ，能看懂掌握 信号、测量、以及继电掩护 与自动装置等二次回路图，并能熟练地按图查线，判断其回路接线的正确性，能核查继电掩护 装置磨练 申报 填写的正确性和完整性，能正确执行继电掩护 与自动装置反事故方法内容，处置惩罚 回路缺陷，对产生 的一般故障能查询访问、剖析 和处置惩罚 。
xxxx年期间：参加 了330kv变电站的验收工作，330kv变电站是我公司首座330kv电压品级 的变电站，使我有机会 认识学习，对高电压品级 更深入学习电气知识;参加 了110kv高崖变电站gis室内一次设备及其二次设备的安装调试工作;在这一年中，对继电掩护 工作已很年夜 水平 上掌握了技巧 。
xxxx年期间：参加 了110kv高崖变电站、通渭变电站、变电站的旧直流系统的电池改换 工作;参加 了110kv渭源变电站、高崖变电站的低周减载安装调试工作;参加 了110kv洮阳变电站110kv线路新增、母联掩护 装置安装调试及投运工作，在这工作中，我在师傅的指导下，学习自力 完成工程负责人应该掌握的。
招聘专员2020年度工作总结
20xx年12月17日我加入XX，负责绩效方面的工作。虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。在20xx年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：
一、绩效工作的组织和安排
1、绩效考核指标库的建立和完善。根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。
2、绩效考核工作的开展。根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。
3、绩效沟通与申诉。协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。
4、绩效管理制度的改进和完善。在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。
5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
二、收集培训计划并发布培训通知
每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。
三、协助开展招聘模块的工作
1、面试预约。协助招聘专员进行日常的电话预约面试。
2、协助面试。不断学习面试的方法与技巧，同时了解公司的业务流程及岗位要求，协助进行应聘者初试及安排复试。
3、制订并完善岗位说明书。通过与任职者及其上级主管沟通，了解其岗位职责及任职要求，草拟岗位说明书，并通过与招聘模块的同事沟通，不断修改和完善岗位说明书。
四、其他工作
1、各类通告的发布及归档工作。在OA上接收需要发布的通告，按照公司的要求调整格式并编号后发至总经理审批，审批通过后再在OA上正式发布。
2、协助部门其他同事的工作。
在这里，结合自己这段时间的感受，对我部门工作提出以下3点建议，如有不合理的地方，请经理见谅!
首先，我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，而且也会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面，从上级的角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。
其次，我认为我们的太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些工作，具体的工作还存在什么不足、遇到了什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己没有去思考去总结有哪些地方可以Bebetter，也难以提高。
最后，我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习成长的指标，我们不一定要把这个作为考核的指标，但可以借鉴这种学习的方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，首先人力资源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、思考和总结，才能让自己的能力得到进一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通，交流学习的经验及进展，大家相互促进相互提高。
新的一年，我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作的同时，要加强学习，做到理论联系实际，不断总结和思考，尽快融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的，不断提升自己各方面的能力，认真、细致地开展工作，养成良好的职业素养，为超凡的人力资源工作贡献自己的力量。
中专教师2020年度工作总结
20**年度，在各级党委、政府和上级主管部门的正确领导和关心支持下，我校认真贯彻落实科学发展观，全面实施素质教育，紧紧围绕办学目标，提出了关注过程，着眼细节，重在落实的工作指导方针，经过全校师生的共同努力，完成了本年度的各项目标任务，顺利通过了开学初工作检查、中继教工作检查、校园平安创建检查、校长工作考核、年度综合目标考核和教学常规检查等一系列的检查和考核，各方面工作都取得了一定的成绩。现将本年度学校的
一、加强领导班子建设，提高学校教育教学和管理水平
我校党支部以创建学习型党组织为载体，认真抓好党组织的自身建设，深入贯彻学习实践科学发展观，狠抓党员的理论学习，提高党员的政治思想素质，党组织的凝聚力不断增强，党支部成为名副其实的战斗堡垒。
学校坚持公开、公正、合理的民主办事制度，健全和完善领导班子决策程序和机制，形成大事讲原则，小事讲风格，重大决策听取广大教师意见的良好风气。坚持财务、评优、晋级、评先等工作公开透明，从未出现暗箱操作的现象，保证了学校决策的科学性、准确性和有效性，增强了领导班子的战斗力。领导班子成员在校长的带领下，不断加强自身学习，不断钻研教育教学业务，努力改进工作态度和完善思想修养，并通过学习，及时了解党和国家方针政策，提高了教育教学和学校管理水平。
二、加强学校管理，落实各项规章制度
1、建立健全各项规章制度。为了深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，学校制定并通过了新的《xx中学教学常规管理细则》、《xx中学教师考勤管理细则》、《xx中学教学成绩奖惩办法》和《xx中学教师绩效考核工作实施办法》等一系列的制度，充分调动我校广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育教学科学发展。
2、抓好日常管理制度的落实。学校的日常管理制度健全，但在具体的操作方面还存在一些不足。为使制度更加合理、科学、规范，学校本着以人为本的原则，加以修改和完善。学校领导亲自参与常规检查工作，值日工作实行课堂巡视制度，并做好检查记录，每周及时通报。通过各项检查，并严格执行各项规章制度，用制度来规范和约束教师工作、生活行为，促进学校各项工作健康有序发展。
三、抓好教师队伍建设，不断提高教师思想政治水平和业务素质
1、结合学校实际，加强师德师风建设。学校围绕提高我校教育教学质量，狠抓师德师风建设，倡导爱岗敬业，服务学生，奉献教育的职业道德。经常组织全体教师学习上级部门的文件精神及教育政策、法规等，让教师深刻领会上级部门的文件精神，提高教师的政治觉悟，进一步加强教师职业道德建设，强化教师的法律法规意识，做到依法执教。通过师德师风教育，学校打造了一批敬业爱岗、乐于奉献的教师。
2、学校加强教研工作的针对性。教研工作从课堂常规抓起，平时，通过教研组集体备课、听课、评课提高教师课堂教学能力。今年11月，我校分别与镇远清溪中学、台江老屯中学校开展了校际交流活动，吸取了兄弟学校的一些先进经验。学校还以优质课竞赛为契机，制定相应的奖励措施，鼓励青年教师参加各级各类教育教学竞赛。
3、教师队伍建设，师资培训，历来受到学校领导的高度重视。今年10月，我校选派三位教师参加黔东南20xx年义务教育新教材骨干教师培训，选派1位参加校长岗位培训;11月，选派两位教师参加全国第三届赢在课堂初中语文名师经典课堂观摩主题研培训讨会;目前，还有英语、政治、理化生学科的教师正在进行国培计划的网上学习。
四、抓好教学常规管理，努力提高教学质量
1、建立健全教学常规管理。为提高教学质量，抓好教学常规管理，学校每月都要对各位教师的教学常规材料进行全面的督促检查，并及时进行总结和反溃对于存在问题，进行个别交流或通过教研组长指导并要求改进。
2、进一步规范月考制度。每次月考均由教务处统一安排考场和座位，统计成绩，并及时召开成绩分析会议，针对月考中反映出的问题，及时采取措施，以便在以后的教学工作中查缺补漏，不断提高。同时，规范教师监考、阅卷等环节，严肃考风考纪，更真实地反映学生学习情况，从而采取有效措施帮助学生提高和发展。
3、建立目标管理与激励机制，充分挖掘师生的潜力，中考成绩取得新突破。我校在今年3月就提出一定要获得县政府中考奖励的目标，对20xx届毕业班制定分解目标，对各班级提出了具体的量化要求，班级又制定具体措施，使每个老师都明确中考成绩是评价自己业绩的主要依据之一，从而激发出巨大的工作能量。校长、副校长和教务主任都主动联系毕业班，进一步加大对毕业班的管理和指导力度，了解教师教学情况，掌握学生思想....。
高中教师争先创优2020年度工作总结
本年度我在平凡的工作岗位上坚持以踏实、敬业、服务、奉献的原则.始终如一地努力工作着，保持共产党人本色，树立了良好风范，深得师生们的好评.，下面从三个方面做出总结。
一、严于律己，仁爱待人。
作为一名中共党员，我们必须时刻保持自己的先进性和表率作用，要突出的发挥一个党员一面旗帜的示范作用。为此我严格要求自己，每天上班我去的特别早，首先把办公室的门窗打开，通风换气，打开电源烧水，让老师们上班时就能喝上开水。我还第一时间把当天学校安排的工作写在黑板上，提醒老师们按时完成学校布置的工作。由于我担任的是B级的管理工作，而B级最难管理的就是课堂。我就认真研究学生的心理和爱好，有针对性的选定教学内容和管理方法。在我的课堂上几乎没有学生伏台，他们都能学有所得，学有所成。由于我对自己要求严格，在学生和老师中间树立了较高的威信。我对级组学生和老师布置的工作大家都很支持。
在长期的工作中我逐渐形成了自己的工作方法，那就是仁爱待人。对犯了错误的学生，对工作中出现失误的老师，我都本着与人为善的态度。我们的学生都十七八岁了，他们尽管有些叛逆，但都心存善良，自尊心很强，好面子。他们犯了错误大多不是故意的，其实可能心里已经在自责了。这时我们教育工作者要做的就是心平气和的与他们交流，要给机会让他们反省，即使批评也是出于善意，目的是帮助他们完善自我。对待工作不认真有失误的老师我也是私下里与他交流，不公开指责。这既解决了问题，也没有破坏与该教师之间的友谊。
由于我在工作中时时做到严于律己，仁爱待人，我们级组师生关系融洽，教师关系和谐，级组工作多次被学校各部门的主管领导表扬。
二、锐意教改，乐为人师。
在我们这样生源素质较差的学校，要想在高考中取得特别优异的成绩，显然是不现实的。经过近三年的思考、探索，我确定了育人为先的教育理念。那就是在课堂教学中认真贯彻育人第一的教学思想。教育我的学生要把书读好就要先好好做人。我在B级所带的班级，积极进行课程改革，我把《金正昆教授谈礼仪》引进课堂，教育学生在生活中，人际交往中如何与人相处。我把凤凰卫视中的《傅佩荣教授讲〈论语〉》、刘墉的《世说心语》引进课堂，教育学生如何做人处世。我还结合时事要闻对学生进行做人教育。由于我的课内容丰富、新鲜又贴近生活，学生大都喜欢。他们在不知不觉中受到了先进思想的教育。我带的B级学生思想活泼，讲究礼仪，老师们也很喜欢。
我以做老师为人生快事，也乐为人师。我们备课组我的年龄最大，从事教育时间最长，由于我平时与大家相处很好，他们在教学中遇到什么问题也乐意问我，我也乐为人师。在这次创等期间，我认真的听了他们的每一节准备课，并把自己的意见建议以书面形式私下交给本人，并开诚布公的与他们进行交流。在我的帮助下，有三位年青教师通过这次评估，提高了自己的课堂教学水平。
三、勇挑重担，不辱使命。
本学期我们学校的头等大事是创建广东省一级学校。我肩负着管理高二B级六个班的重任。我们级组在主教学楼的六楼，是专家们工作的大楼，也是最容易出现问题的大楼。为此领导们很是担心。这半年来我带领班主任和各位老师认真抓两操、抓卫生、抓仪表、抓学生礼仪、抓出勤、抓课间课堂纪律，抓课堂管理。专家们到我校听了三节B级的课其中有两节在我们级组，全都被评为良好。我们级组为创建广东省一级学校做出了应有的贡献。
人事专员2020年度工作总结
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
工作总结之家的年终总结栏目希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《2020年度扫黑除恶专项斗争工作总结》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“扫黑除恶工作季度小结”专题。