我们要珍惜时间，这一段时间的工作过去了，虽然既辛苦又忙碌，但也收获了很多，我们也应该认真写工作总结了，工作总结，是对过去工作的回顾与汇总，可以汲取教训提升能力。你有觉得值得参考的工作总结吗？由此，有请你读一下以下的“工厂武装保卫处7月份重点工作目标分析总结”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
七月份，武装保卫紧紧围绕杜厂长在下半年工作会议上的讲话精神，结合当前治安实际，扎实履行各项职责任务，确保了我厂治安持续稳定。
一、深入贯彻落实厂下半年工作会议精神。处领导积极组织学习我厂下半年工作会议精神，对我处上半年工作总结讲评，并对各个组队上半年工作进行了剖析，制定了下半年工作计划。全处各组队积极开展工作自评，将责任细化到每一名干警身上，从而激发了全处干警的工作责任心，为扎实开展下半年武装保卫工作打下坚实基础。
二、严抓项目建设和试车试产安全保卫，突出抓好应急管理、现场交通和消防服务。针对项目技术保密工作要求，对醋酐项目采取封闭式管理，统一办理了醋酐职工上岗证，禁止外来人员进入作业现场或在保密区内摄像、拍照。加强外来车辆安全管理，严格控制外来车辆驶入生产区。做好醋酐项目剩余设备材料看护，严格物资出门证查验。消防队每天组织人员现场备勤，经常性检测醋酐项目室内外消防栓出水压力。27号，醋酐现场一反应槽法兰螺丝松动，导致泄漏起火，消防队仅用3分钟就到达现场，果断处置，很快扑灭了明火，消除了险情。
三、以庆祝中国共产党成立89周年为契机，积极开展各项主题教育活动。组织全体党员和入党积极分子认真学习党史，重温了入党誓词。并组织参观了爱国主义革命传统教育基地台儿庄大战纪念馆，缅怀先烈的事迹，使同志们懂得在建设社会主义市场经济的今天，该如何继承和发扬革命前辈为理想而献身的崇高气节、伟大人格和坚韧精神，作为一名党员更应该以实际行动来做好表率。
四、抓好主讯期抗洪抢险的各项准备工作。针对七月份高温
炎热，雷雨大风天气明显增多的实际，按照《关于做好20xx年夏季“四防”工作的通知》要求，对防汛抢险突击队进行了有针对性的演练，消防队专门又新购置两台消防泵，从思想、组织、人员、器材、交通工具等方面做好准备工作，对重点要害部位隐患严格排查并及时整改。严格落实24小时值班制度、保持通讯畅通，确保一声令下，能拉得出，打得胜。
五、认真组织集团公司举办“纪念建军83周年暨国防、安全生产、责任文化知识竞赛活动”。为适应形势发展着眼战备要求，高标准抓好我厂民兵队伍建设。处领导对此次活动非常重视，通过认真组织，精细准备，顺利的进入了决赛，并最终取得了三等奖的好成绩。
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11月份月考语文分析总结
本次考试过后，拿着分数单，我进行了认真的对比，成绩不算差，但也存在一些问题，现从以下几个方面进行分析。
1.成绩与同学科教学班的比较
与同年级其它四个班比较，一班，二班语文成绩不算理想，对学生平常有布置无检查，落实。如果我能，在检查背诵时，抽几条，或者在译文时抽查几句来检查学生的基本功就会更扎实。
才初一年级，有个别的学生竟然在语文上考1分、2分，有时想想即使有回天之力，也难得挽救他们：何况无回天之力，针对这些不及格和个位数，除了常抓，紧抓之外，思想教育就更必要了。首先培养其兴趣进而“亲其师信其道”。总之，端正了工作态度。成绩自然，就会端正，我今后定会认真执教。
2.我教的一班、二班语文成绩相差太远，两班成绩靠后的学生不多。但成绩太靠，竟是2分9分20分语文上出现这样的分数，让人可笑可悲，所以下一步教学，应着重成绩靠后的同学。他们厌学，学习无目的，上课不进状态，甚至搞笑，睡觉，针对这种状况，老师应方法灵活些尽量吸引他们，让他们参与到教学中来。特别是平常，多鼓励，多表扬。还有他们的作文水平实在糟糕，但他们又绝顶聪明竟然把现代阅读抄一遍，当作作文。他们根本不在乎分数的多少成绩的好坏，只是他们影响了全班成绩。加强集体力量，靠集体的美丽影响他们教育他们，让他们有荣辱感，知道个人成绩的好坏影响全班的成绩。
3.老师与老师之间的比较。
张杰青老师认真仔细，张吉红老师善于研究，他们两个在语文教学上是能手，值得我学习，在优点不多的情况下，我比较马虎：讲课没有自己很独特的风格，还有书看得少，相比之下，就更应该努力学习了。
4.班与班成绩的分析
我班的成绩均靠后，除地理之外（2名），均是4名5名，历史、生物第6名，这需要在以后的工作中抓副科抓文科，主副齐抓。充分调动学生的积极性，让他们热爱学习进而提高自己的各科成绩。
作为班主任，负责本班各项工作。这次成绩不理想。今后一定营造班级气氛，让学生比赶帮超带争取学风浓厚，班风也正，让成绩更理想。
2020年冶炼厂武保科护卫大队工作总结
20xx年度，冶炼厂武保科护卫大队在武保科直接领导下，在公司保卫部的指导下，紧紧围绕冶炼厂生产经营目标，为厂保架护航，维护治安，取得了较好的成绩，护卫队认真开展“四标准”活动，认真履行职责，充分发挥了作用，稳定了厂区内部治安秩序，确保20xx年冶炼厂正常的生产运转。一年来，护卫大队做了如下几个方面的工作：
一、 从严治队，确保护卫队健康发展。
根据有色公司保卫部冶色保（20xx）1号文件《关于开展护卫队队伍纪律作风整顿的实施方案》的通知，文件下发后，厂领导，科领导高度重视。主管保卫工作的厂党委书记肖勇同志作了重要批示，科支部、行政对整顿工作严密部署，并及时召开整顿动员大会，大队领导深入各中队指导整顿工作，护卫大队从3月17日至31日进行为期半个多月的整顿，组织学习，主要对劳动纪律、以权谋私、服务意识差基础工作不扎实等几个方面进行了整顿，通过学习，全体队员对整顿工作有了新的认识，端正态度，统一思想，能认真开展批评与自我批评，自查自纠，对照检查，劳动纪律有了明显好转，服务意识得到提高，法治观念不断增强，全年护卫大队队员违法犯罪率为零。
二、 履行职责，发挥作用，出色完成任务。
冶炼厂护卫大队担负着冶炼厂内部治安秩序稳定，要害部位重要目标的守卫，重要物资、产品的押运以及处理突发事件，完成公安机关、保卫部门交给的其他工作任务。护卫队严格按规章制度来完成每日的勤务工作，一年来，金银中队共接待外来人员21200人次，进出物资4000余车次，未发生任何事故；渣冷中队共进出兰渣30000车次，冷料冰铜600车次；北门中队共进出17000余车次，检查车辆近48000余车次，均未发生物资流失现象；机动巡逻队押运冰铜冷料270车次，押运阳极泥184车次，押运现金11次，金额达197万余元,监控中队(指挥中心)全年接处警433次，传达指令达900多次；护卫大队共出动警力共1091余人次。广大护卫队员工作中认真负责，对每辆车、每张出厂证认真核对，并及时记录，做到无错票，无漏票，确保厂物资不流失。各岗位认真履行本岗职责，出色的完成了各项工作任务。
三、 发扬奉献精神，打防结合，维护生产经营成果。
冶炼厂内部治安环境复杂，周边治安环境严峻，护卫队根据其特点，加大了厂区巡逻和守卫力度，针对易发案部位重点巡逻，认真检查，经常进行守侯捕捉。由于点多面广，人力时有不足，特别是渣冷中队远离厂区，邻近农村，渣冷现场多次发生偷盗现象，全体队员发扬无私奉献精神，经常加班加点。护卫队全年共义务加班670余人次，部分队员一年奉献近96个班。全年共组织守侯捕捉72余次，参加人数达340人次，监督废旧物资出厂1210车，在全体队员的共同努力下，护卫大队共抓获犯罪嫌疑人283人，破获各类案件106起，其中重大案件8起，收缴粗铜8吨，废钢铁30余吨，冰铜、铜精矿等各类物资折款49余万元。
四、 从严管理，完善制度，严格考核。
护卫大队是一支半军事化队伍，没有铁的纪律，队伍是不能完成各项任务的。大队始终把严管理、严考核，加强劳动纪律作为重要的工作来抓。一年来，先后制定了查岗、保密、监督、违纪惩处、值班记录、安全等八项规章制度，并根据实际操作修改完善了《大队百分考核细则》、《奖励制度》。实行层层考核、月月考评，对违纪的人和事绝不姑息迁就，并规定队员违纪，中队长负有连带责任，每日由一名大队领导和一名中队长对各岗的劳动纪律进行检查，检查情况作为每月的考核依据，并将考核情况予以通报，有效的提高了护卫队员的纪律观念、劳动纪律有较大程度的加强。
五、 重塑形象，执行“四标准”，严格着装规定。
为提高护卫队整体形象，大队在着装规定上开展了卓有成效的工作，严格执行“着标准装、站标准岗、执标准勤、讲标准话”。机动巡逻队坚持正规化巡逻，北门、渣冷、坚持站标准岗，监控队实行讲普通话、文明用语的规定；金银中队重点加强为重点车间服务的意识。将着装规定当作队伍的大事来抓，严格考核，谁违反、谁受罚，从而使护卫队形象有了一定的改变，得到了广大职工干部的好评。
六、 建立奖励机制、开展劳动竞赛，提高队员积极性。
护卫大队为提高广大队员的积极性，制定了《护卫大队奖励机制》，从队员的工作成绩，劳动纪律，着装规定、履行职责等方面进行考核，科、大队对表现突出的队员进行奖励，并大力开展争当“保卫明星”劳动竞赛活动中，全年共有36人受到奖励，并在去年的基础上提高了奖励幅度，从而有效的提高了队员积极性，增强了战斗力。
七、 关心队员生活，确保队伍稳定。
护卫大队工作性质特殊，工作量大，有时还得不到职工理解，再加上工资收入偏低，许多队员生活困难，队员思想波动大，造成了许多不稳定的因素。针对这些情况，科、大队及时做好队员的思想工作，关心队员生活，队员家中有事都要过问，如：队员肖华父亲去世，队员严超在工作中为保卫国家财产而因公负伤，科、大队都及时慰问，金银中队地处一车间现场内，工作环境差，先后刘建国等8人铅超标。科大队及时送去慰问金100元/人。将关心队员生活做到实处，一年来共慰问困难职工25人次，从而确保了队伍稳定。
总之，在20xx年护卫大队的工作取得了一定的成绩，在肯定成绩的同时，我们也清醒的看到还存在一些不足。
一、 队员违纪现象时有发生。
二、 队伍建设方面还有待提高和加强。
三、 队员思想、业务素质、处事能力不强。
四、 骨干队伍管理能力、创新能力、组织能力急需增强。
这些不足是在今后工作中加以解决的问题。只有进一步加强队伍正规化建设，严格管理，努力提高自身素质，不断创新工作方式，才能完成“保驾护航”的重任。
社会治安综合治理暨武装保卫工作总结
社会治安综合治理暨武装保卫工作总结
本文作者：彭太平 原创投稿临涣煤电20xx年度社会治安综合治理暨武装保卫工作总结
20xx年度，临涣煤电武保科在公司党政及上级业务部门的关心指导下，以维护矿区稳定大局为目标，以内部治安防范为重点，大力开展“平安创建”活动，不断夯实维稳基础，全面完善治安防控体系，在全科干群的共同努力下，出色地完成了各项工作任务，实现了临涣煤电公司前所未有的良好治安秩序和稳定局面。
一年来，共协助公安机关破获刑事案件1起，查处治安案件2起，依法刑事拘留2人、行政拘留2人；查处严重违反公司规章制度行为1起，报公司行政处分1人；调解处理个人纠纷10余起；治保队员在巡逻守侯中共抓获小偷小摸行为50余人次；根据地面标准化管理规定，处罚轻微违反公司规章制度行为100余人次，批评教育200余人次。追缴和回收工字钢、U型钢、原煤、废铁等各类矿用物资，折价10余万元。
为总结经验，进一步促进工作开展，现从以下七个方面作简要总结汇报：
一、强化班子建设，增强党支部的凝聚力和战斗力
党支部委员会是全科的政治堡垒和战斗核心，只有领导班子建设好，才能产生巨大的凝聚力，才能心往一处想、力往一处用，从而促进各项工作向前发展。武保科党支部始终如一地坚持“三会一课”制度，按时召开支部大会、支委会、民主生活会、上党课，充分发挥支部集体领导作用，深入开展批评和自我批评，很抓自身建设，从严要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。同时，认真贯彻落实党委文件精神和组干工作任务，认真严格按规定程序培养入党积极分子，发展新党员，为组织输入新鲜血液。严格支部党员目标管理，对党员进行定期考核，并选树共产党员任文同志作为全科党员职工学习的榜样，使大家学有榜样，赶有目标。
当前，我科党支部正按照公司党委的部署，严肃认真地开展支部换届“两推直选”工作，我们将通过各种形式加强对党员的学习教育培训和宣传发动，真正把那些党性强、作风正、思想觉悟高、工作积极、为人正派、表率作用明显的同志选为支委会委员，进一步增强党支部的骨干力量，为更好地完成今后的各项工作任务夯实党建基础。
二、强化内部管理，提升治保队伍素质
保持社会稳定，必须要有一支立场坚定，思想过硬，作风顽强，纪律严明的武装保卫队伍。一年来，我们通过强化业务政治学习、集中教育整顿、严格内部管理、关心员工生活，进一步加强了队伍建设，提升了队伍的整体素质。
一是积极组织治保人员利用周二、周五学习日，着重抓好《企业事业单位内部治安管理条例》和《安徽省企业事业内部治安管理办法》的学习、宣传和贯彻落实，同时将学习与岗位联系起来，有特色地开展学习，人人做笔记、写心得，在学习中提高岗位责任意识。
二是按照集团公司保卫处的统一部署，连续第四年开展了“强素质、正作风、树形象、保安全”集中教育整顿活动，还先后开展了“解放思想大讨论”教育活动、“学沈浩、争先进、创优秀”教育活动，同时积极选派人员参加保卫处举办的军事教员和义务消防员培训班，努力提高综合素质。
三是完善各项制度，加强内部管理。制定完善了各类工作职责、工作制度，从队伍建设、岗位职责、管理制度、勤务工作、教育训练、礼仪举止、考核奖惩等方面严抓细管，精心编写制作了 “文明礼貌用语”卡，要求人人随身携带，熟记于脑，铭记于心，付诸于行。重新制定了《武保科治保队员工广区内立岗和巡察制度》，使队员彻底转变思想，更新观念，落实到工作上要变“管理型”为“管理服务型”，增强了队伍的执行力、服从力和战斗力，使队伍建设更加标准化、规范化、制度化。
四是以关心队员生活为切入点，调动队员的工作积极性。针对我科人员工资收入普遍较低所带来的不分人员思想不稳定状况，在认真宣传有关工资待遇政策的同时，积极开展谈心、家访等活动，倾听群众的心声。其次是广泛开展扶贫济困送温暖活动，积极争取政策，切实为有困难的同志解决困难补助，科支部班子成员多次深入到医院、家庭看望生病住院职工。再者是积极为职工解决实际问题，每遇到职工家中有困难或矛盾，科领导都要亲自到其家中进行调解消除矛盾。科想方设法争取公司领导的政策支持，整修了治保队员宿舍、全部安装了空调，建成了职工阅览室、体能训练室和职工之家，切实为大家创造了最优越的工作条件。积极组织开展各种有益的文体活动，提高了全科的团队意识，增强了向心力、凝聚力。
三、强化治安防范，全力防止物资流失
物资流失是企业面临的突出问题。打击盗窃行为，维护矿山财产安全，是我们每一个治安保卫人员一项长期而艰巨的任务。打击是治标，防范是治本。因此，我们突出重点，以防为主，强化内部防范，杜绝物资流失。
一是坚持多层值班制度。多年来，我科始终坚持以科领导、外勤、各队办负责人等多层次的值班制度。值班科领导每
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天24小时轮流值班，主持召开值班员班前班后会议，分工部署任务。科值班员下半夜对岗位值勤人员进行走动式管理，“纪律检查组”不定时的对各岗点、队办纪律检查，督促其坚守岗位，各岗点执勤人员每日夜间必须向值班室“零”汇报，种种措施强化了值勤人员的工作责任心。二是加强重要部位管理。针对公司点多线长面广的特点和重要部位所在的位置、地段情况，采取巡逻与固定岗点相配合、巡逻与守侯相互结合的方法，继续实行区域承包管理办法，选派有责任心、爱岗敬业的骨干队员担任治安办主任，进行分区承包，起到了较好的防范效果。
三是加大技术防范投入，全面提升技防能力。经过多年的努力，我们在各重点路段、部位已安装了16台“数字多媒体综合监控摄像头”，42台远红外线室内防盗报警器，初步了构筑信息化的治安防控网络。今年，在公司领导的大力支持下，又对原监控系统扩容增加了8个摄像头，对西煤场、料场等处围墙全部增高、内外粉刷并安装了防盗铁丝网。同时，各队办也积极出注意、想办法，随时检查消除自己防区的治安隐患，取得了较好的防范效果。
四是加强门卫管理规范化运行，防范物资流失。对外来人员及车辆严格登记，对出门物资严格收取《出门证》并认真查验，电缆、设备等重要物资《出门证》必须有公司和科领导领导签字批准，方可出门。每日早、中、晚三个时间部署治保队员在南门外着装立岗，严格落实车辆、物资出入检查制度，规范出入手续，不放过每一出门物资和车辆，有效杜绝了矿用物资的流失。
四、强化严打力度，确保矿区平安稳定
把严打整治工作摆在突出位置，始终保持对违法违纪分子的严打声威和高压态势，对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感，坚持露头就大。
3月8日下午，井下西翼进风斜巷上部车场正在使用的电机车架线被盗近50米，价值近千元。接报后，我科立即组织精干力量配合公安机关参与侦破。办案人员兵分两路，一路深入井下勘察现场，另一路在地面布控封堵赃物转移路线，迅速调取井口及嫌疑人有可能出没的路口监控录像，调查摸排有作案嫌疑的人员情况。经过连续7昼夜的奋战，4次深入井下勘查现场，排查断线钳30余把，查看监控录像100余小时，走访人员200余人次，最终锁定2名盗窃嫌疑人，一举破获案件。
在日常夜间巡逻守候中，治保队员时刻注意一切可疑人员，不给盗窃分子任何可乘之机，坚决斩断他们伸向矿山财产的黑手。今年以来，多次抓获当地村民吴本顺、宋玉林等人偷窃矿用物资行为，并给予从重从快的打击处理。
对于酗酒滋事、殴打他人严重扰乱正常工作生活秩序者，我们始终做到不畏惧，不退缩，坚持严打不手软不，使恶人受到惩治，好人得到保护。9月1日，采煤预备区职工张XX以帮助他人请事假为由来到掘进二区，蛮横无理，威胁、殴打该区区长，影响极坏。办案人员秉公执法，坚决报请公安机关依法对其治安拘留，严厉打击了不法分子的嚣张气焰。通过“以防为主，打防结合”的治保方针，今年我公司盗窃案件大为减少，物资流失现象有了根本遏制。
五、强化综治基础工作，维护矿区平安稳定
20xx年公司大事多，尤其是工广区和工人村改造工程施工、职工住房分配和违纪职工的惩处等，涉及面广，容易滋生群体性矛盾。妥善处置突发事件，防止矛盾激化，维护正常的生产和工作秩序，是我科今年综治工作的重要任务。为此，我们进一步强化综治领导，利用各种途径，加大普法宣传，加强职工思想教育力度，深入进行矛盾纠纷排查化解；制定应急预案，全力处置突发事件。
一是健全组织网络，落实综治责任制。今年以来，公司党委始终把治安综合治理作为重要议事内容，坚持一手抓发展，一手抓平安，以发展保平安，以平安促发展。强化综合治理目标管理，落实综治责任制。以综治各项措施的落实为重点，推进基层综治工作的开展。公司党委书记武怀黎代表公司综治委同全公司与29个基层单位签订了《20xx年度社会治安综合治理责任书》，及时调整了治安综合治理委员会和基层单位综治工作组织机构，同时充实了29个基层综治小组和治保会，在基层单位建立了65个治保小组。将综治工作纳入公司党委目标考核内容，由软任务变成硬指标，实现量化考核，与各单位干部的切块工资挂钩。今年，先后有3个单位发生治安案件被“一票否决”。
二是深入开展普法宣传活动。三月份我们开展了“综治宣传月”活动，调动基层单位参与普法宣传，普及法制观念。牵头组织工会、团委、宣传部等综治成员单位，积极拓宽宣传领域，增强宣传效果，主动召开座谈会散发宣传资料500余份、悬挂横幅10幅、张贴标语50条、举办牌板展1期、制作广播电视专题6篇，做到了宣传月活动规模大、领域宽、内容丰富，形式多样，形成了干群齐心协力抓综治的良好氛围。
三是进一步加大流动人口规范化管理力度。今年我公司工程项目多，施工队人数超过历年。为此，我们对在工广区内施工的“三队”人员坚决做到先审查后用工，“谁主管 谁负责 ”，对需进入工广区施工的“三队”人员，必须携带身份证、照片到武保科办理“临时进矿证”，负责人要签订治安、消防责任书，并交纳一定的治安押金。据统计，今年先后有14支施工队，200余名“三队”人员进矿施工，真正做到了“底数清、情况明”。
四是坚持每月组织一次“六防”安全大检查。特别注重节日期间的防火、防盗检查，每次都是科领导亲自带队，对办公大楼、物资仓库、生产车间等重点要害部位进行安全大检查，不断加大隐患排查整改力度。对上级业务部门检查出的治安消防隐患，我们积极向公司领导汇报，按期进行整改。1—11月份，共组织“六防”检查12次，查出各类大小治安隐患70余条，全部进行了当场整改和限期整改。同时，定期对整改的隐患进行跟踪复查，切实做到检查一遍，安全一片。
五是加强重点人员的帮教工作，成功化解矛盾纠纷。在“五一”、“国庆”及敏感日期间，强化对重点人员的管理，及时掌握重点人员思想状况，注重安抚慰问工作；专人开展纠纷调解，力争将纠纷消除在萌芽状态。今年共调解各类纠纷10多起，调解成功率100%；各重点人员的思想较为稳定，确保全年越级上访“零指标”的顺利实现。
六是制定应急处置预案，落实安保措施。在重要节假日或重大活动来临之际，认真做好值班备勤工作。及时制定下发“加强节日安全保卫工作”的文件，制定详尽的安保措施和应急预案，细化各项安保措施，强化责任落实。全科干群发扬无私奉献精神，节日期间全员上岗，并设立由20名治保队员组成的应急分队，24小时待命以应付突发事件。在今年3月份当地村民因土地征迁问题围堵公司南大门、6月份西风井居民区百余人因分房问题聚集办公大楼干扰工作等多起突发事件中，应急分队全员投入，开展现场管控和处置，有效防止了事态的扩大，确保了矿区平安稳定。
六、加强组织领导，推进武装工作的正规化建设
党管武装是武装工作的优良传统。今年里，我们以基层武装部正规化建设为平台，以民兵点验、应急保障、征兵工作为重点，强化组织领导，健全工作制度，推进武装工作的正规化建设。
一是抓好民兵点验工作。按照上级军事机关对我公司民兵建设“十五规划”的调整和要求，我们对建有民兵组织的单位进行了适当的调整，并有计划地向基层单位进行拓展民兵组织。目前，我们已有基干民兵连部一个、基干民兵92人，顺利地完成了民兵整组点验任务。
二是加强民兵应急保障。在4——8月份的主汛期，及时成立了由公司领导任总指挥、武装部部长任执行指挥的抗洪抢险工作领导小组，制定应急预案，落实防汛物资器材，并组建了由120名基干民兵组成的应急分队投入抗洪抢险任务，确保汛期的安全。
三是加强组织领导，出色完成年初冬季征兵任务。我们成立了征兵工作领导小组，加强组织领导。经过初选、体检、政治审查，有6名优秀青年被批准光荣入伍。通过加强组织领导，不仅出色地完成为部队输送合格新兵的任务，而且为职工解决了子女的后顾之忧。
四是做好双拥工作。今年以来，我们持续开展了以双拥为主要内容的军民共建活动。重点组织好“八一”、“元旦”、“春节”等重要节日和纪念日的拥军优属活动。进一步完善对优抚对象的承包服务措施，通过走访、慰问、座谈会、上门服务等多种形式来推动拥军优属工作的开展。开展了“致现役军人一封信”活动，对在部队立功受奖的现役军人及其家庭颁发优抚金；“春节”、“中秋”和“八一”期间，组织人员远赴徐州、蒙城、淮北等地亲自走访慰问抗日老战士和离退伍士兵等。
六是继续开展“民兵安全监督岗”活动。不定期地组织基干民兵深入井下一线和地面主要车间、单位、各办公地点，开展安全大检查10余次，为公司的安全生产发挥了积极的作用。
七、加强消防管理，再次实现防火安全年
――加强消防宣传教育和培训力度。进一步加大了对《消防法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育力度。上半年对全公司30多个单位、部门的140余名义务防火员进行了消防培训学习，选派12名治保队员参加了集团公司举办的义务消防员培训班，打印下发了最基础的防火、灭火材料。在工广区、工人村悬挂消防宣传横幅，制作“119”消防宣传牌板在工业广场进行展出，通过宣传教育，提高了干部、职工的法律意识、防范意识和自我保护意识。
――做好消防安全责任书的签订工作。公司防火委与全公司29个单位分别签订了《防火安全责任承包书》。进一步明确了单位行政一把手为本单位的防火安全第一责任人，明确了重点岗位职工的防火安全责任范围，细化、分解消防责任到每一个具体岗位和人员，建立起了有效的消防责任网络体系。
——根据集团公司《消防安全责任目标管理考核办法》（淮矿防火［20xx］34号）和《关于进一步加强防火安全工作的决定》（淮矿防火［20xx］49号）两个文件要求，我们结合生产实际，制订了临涣煤电公司防火安全责任目标管理考核办法，防火目标个个明确，防火安全人人有责，一个齐抓共管的防火安全责任目标管理格局初步形成。一年来，我们严格按照“两个文件”规定，开展火灾隐患大排查，采取多种形式，动用各种手段，深挖火灾隐患，及时整改隐患。在前三个季度的防火安全责任目标管理考评中，我们平均得分在92分以上，位列集团公司各单位前列。
――强化现场管理，加大监督检查力度，及时整改火灾隐患。我公司重点部位、要害车间多，给消防安全管理工作带来很大困难。针对这一不利局面，在日常的消防管理工作中,坚持“安全自查，隐患自除，责任自负”的消防安全主体意识。一年来，共组织各层次各类形式的消防检查60余次，共查出并整改火灾隐患和消防问题128条，包括工人村俱乐部、生产楼和单身宿舍的应急灯、灯光疏散标志全部安装完毕，还清了消防安全账，为再次实现“消防安全年”奠定了基础。
回顾一年来的工作，可以说是困难多、挑战大，任务艰巨而繁重。通过公司领导的大力支持和全科干群的不懈努力，武装保卫工作取得的成绩也令人欣喜。纵观全局，也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：盗窃现象还时有发生；物资出入管理还需进一步完善；治保队伍的军事技术和防灭火技能有待加强；治保人员的工资待遇低影响队伍稳定等。这些问题必须引起我们高度重视，期待在新的一年里努力解决。
20xx年的工作思路
为使武装保卫工作更好的适应新的形势，在新的一年里，我们将以 “平安创建”为目标，以维护稳定为重点，以打击盗窃、增强内部防范为手段，将着重抓好以下四项工作：
一是强化打击职能，保障公司财产安全。虽然今年开展了经常性的严打整治等活动，取得了良好成效，但盗窃案件仍未杜绝，稍有松懈，就会反弹。我们要继续贯彻“从重从快”的方针，加强组织建设，加强巡逻守候和防范力度，充分发挥职能作用，依托公安机关加大打击力度，不断深化“反盗窃、创建‘零发案’单位活动”。
二是强化创建活动，完善防范体系。进一步落实综治责任制，深化 “平安创建”活动；加强对基层单位内部防范的指导和综治目标考核，不断提高内部防范能力；加强对监控设备的管理和利用；组织治安备勤，提供处置各类突发事件的能力，保证公司各项工作的顺利实施，确保大局稳定。
三是强化内部管理，建立长效机制。积极探索建立武装保卫工作长效机制，加强对重点单位和重要部位的检查，落实防盗措施。加强原材料和贵重物资的管理，严格执行物资出入制度，堵塞各种漏洞，全力减少物资流失。
四是继续推进武装和双拥工作的开展。进一步抓好基干民兵建设，加强应急队伍管理，积极完成公司和上级部门赋予的各项武装工作任务。
回首往事，成绩只能说明过去，展望20xx年，我们充满信心。尽管武装保卫工作任务依然艰巨，可以说是困难仍多、挑战仍大，但我们深信，在公司党政领导的关心支持下，武保科全体干群必将以更加昂扬的斗志、忘我的热情和无私的奉献精神，开拓进取，探索创新，为临涣煤电公司的健康发展和平安稳定保驾护航。
工厂年终重点工作总结
xx年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，按照制定的各项任务，结合自身实际，广大干部职工积极配合，进一步明确目标，找准方向，强化管理，全年深入开展安全生产月活动、质量宣传月活动，顺利完成了全年的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将xx年工作开展的具体情况总结如下：xx年工作开展的主要做法：一、目标细化分解，目标责任明确。目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清楚和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度与管理考核办法，加大管理力度，及时查找目标运行过程中的不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。二、队伍人员稳定，品种完成较好。我厂处处本着“以人为本，精细管理，确保各项工作顺利完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的；二是搞好各种培训，提高员工素质，以提高培养员工的大局观念，质量意识，培养岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储备工作，以增强员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化氛围，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和主人翁意识，全力打造出一支技术娴热，操作过硬，勇于拼搏，敢于胜利的员工队伍。三、质量管理完善，产品安全可靠。质量是我们赢得市场的最终保证，为此，在xx年内，我厂在质量管理上毫不放松，在积极主动的查找不足，针对市场反馈及时调整，并加大对生产过程的全方位控制力度，加强对各质量控制点的监控，明确生产加工过程中各环节的质量责任，加大对质量标准体系文件的学习，增强质量规范意识，提高过程操作严肃性，以标准指导人的操作，以考核约束的行为，确保产品质量稳定提高。四、现场管理提升，操作行为规范。一是加强基础管理人员的管理，防止基层管理人员的管理方法简单粗暴。二是充分发挥基层班组人员的模范带头作用，确保员工身先士卒，率先垂范。三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场管理正常有序，四是加强现场的监察力度，从员工着装等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平。五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行及进的完善与整改。五、设备管理创新，安全生产稳定。一是加强设备基础监查，尤其是抓好水、电、汽等成本资源的管理和超耗控制，做节奖超罚，使节约部门在工资上得到体现，齐抓管理，形成合力。二是抓好设备安全管理的基础上，加强员工的安全培训，有效维护和保养设备，认真开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监督的有效实施。三是依托科技创新推动整体工作，以有效的科技创新来拉动整体工作的逐步上升。六、实现挖潜增效，创造最佳效益。年初以来，我厂就一方面全年坚持不懈进行全员参于，集思文益的科技创新活动，积极鼓励和支持车间班组个人发明、创造、为工厂创效益，另一方面实现产品的效转化，合理控制机物料耗费，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失，控制副品率。同时以目标管理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖潜点，以规范管理为切入点，树立成本意识，加强对成品质量的出品合格率及出成率的把关控制，实现最佳效益。xx年我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在实际的工作中也存有差距，如：人员管理的不足，基层技术人员的流失，员工素质特别是质量素质与安全素质需要加强和提高。为此，在今后的工作中，我厂将努力总结以前的工作不足，认清差距，克服困难，加强自身的素质修养，整合外部资源，齐抓共管，加大动力，形成合力，共同推动我厂工作在新的一年里取得新的突破。具体做法如下：1、加大工作执行力度，一是对即定的目标考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的认真执行，不容有半点的松懈与放弃。二是加大对各部门之间的考核，促进各部门工作之间能进一步的相互协助、相互提高。三是对问题实行四小时复命制。对出现的问题，能给予现场解决的现场给予解决，不能给予解决的，要在四个小时之内给予解决，对于实在有困难在四个小时之内不能解决的，必须有书面材实予以说明，以推动各部门在工作中的主动性和自觉性。2、从细节管理着手，确保各环节无庇漏，基层管理工作扎实，细节决定成败，细节管理要求全员参与，从操作现场的每一个操作台面上抓起，必须树立从我做起，从自身做起，从身边做起，要加强员工的细节培训，如工作期间的规范操作、开关设备时的相关注意事项等工作，进一步夯实基层管理要点，增强基础管理意识。3、从员工素质和思想着手，打造一支能打善拼，敢于胜利的干部员工队伍，老课题新方法，首先从改变观念，更新思想上着手，做到工作上创新，管理上改革，从而以崭新的面貌，崭新的心态，面对和迎接新的挑战。4、积极开展岗位练兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素质提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要积极想办法，研对策，开展多方位，多层次的岗位练兵活动，开展 ；“质宣月”、“安全生产月”等活动。5、从成本控制着手，确保效益目标正常运行，成本是各项管理的基础，成本控制的好坏直接影响员工的工资收入，也是影响员工积极性的重要因素，员工虽然参与但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好坏是衡量一个企业的最终结果的最明析最直接的方法。6、从强化考核着手，使各项工作始终走在正确发展的轨道，考核是管理者实现目的的必要手段。要对目标认真调整和修订完善制度，做到制度合理、公平、全面、彻实反映和真实解决问题为目标，实现保驾护航，要求政策制度的严肃性，无弹性，用考核约束和推进各项工作任务的实现与完成。面对新的一年，我厂将力争做到以目标管理为中心，进一步夯实质理管理基础，实现各项管理的落实到位，并以严格的保证措施，推动全面管理再上台阶，从而以崭新的面貌，精细的管理，较好的经济效益向新的目标发出新的冲刺，取得更大的胜利！
一年的志愿服务即将结束，回想一年来的基层工作，有苦有甜、有辛酸也有快乐。自从选择了志愿服务西部的那天起，就作好了充分的心理准备去克服所有的困难，既然选择了，就得义无返顾地去完成自己的选择。现将一年来的工作进行一番总结与回顾。
一、定期进行培训，不定期进行辅导。
农村党员干部现代远程教育工作是我志愿服务的主要工作任务。在上级的正确领导下，严格遵照相关规定，结合当地实际进行不同程度地培训与辅导。农车乡共建有两个农村党员干部现代远程教育终端接收站点，按照要求，为该乡共培训了操作员两名，每月进行培训三期，一年共计三十六期九百余人次。在定期进行培训的同时，还不定期进行个别辅导。在搞好培训的同时，还深入当地进行调查，然后因地制宜，联合相关部门进行技术指导，使得党员干部的理论水平得到了一定程度的提高，老百姓的科技水平相应得到了提升。
二、兼顾乡镇基层工作，不折不扣完成各项工作任务。
在搞好远教工作的同时，按照农车乡党委、政府的安排，协调党委、政府搞好其他各项工作。一年里共驻两个村，去年驻新生村，今年驻舍龙村，虽然两村十分偏远，但我都按时完成了各项工作。记得第二次全国农业普查，为了取得每一个准确的数据，我不顾艰辛，深入农户，进行了详细的统计。新型农村合作医疗的推广，为了让老百姓都能参与进来，我深入群众，作好政策的宣传。计划生育工作更是如此。“烟基”工程的实施，我与乡镇干部一道，深入田间地头与老百姓共同劳作，不顾夏日的炎热与劳动的艰辛。在老百姓心中树立了干部的良好形象，更与他们建立了深厚的感情。人虽然累了、黑了、瘦了，但老百姓得到了实惠，我觉得值！在搞好以上工作的同时，还协助办公室搞好各种资料的整理工作。只要有需要的地方，我都尽力而为，用行动饯行着志愿者精神。
三、在工作中不断学习，在学习中不断摸索与实践。
也许人们会认为；大学生只会读书，不会做事。但我觉得社会需要我们不断地去学习。因此，在服务过程中，我不断地向基层干部学习。学习他们的工作作风，学习他们的人生态度，学习他们解决问题的方法，并结合自己所掌握的知识，不断地摸索与实践。在一年的时间里，使我不断地成长，学到了许多，感受更多。一年的志愿服务，我辛苦过，但我快乐；我付出过，但我乐意。因为它们是我人生中一笔非常宝贵的财富！
20**年以来，广告科在局党支部的正确领导和热心关怀下，在其他科室中队的支持与配合下，按照“以人为本、热情服务、长效管理、规范高效”的工作宗旨，创新工作思路，完善工作机制，提高服务水平，落实长效管理。较好的完成了制定的各项任务目标和领导交办的各项工作。共办理户外广告设置申请74件，征收户外广告有偿使用费664978元（去年去除公交车车体广告使用费后为569835元）同比增长16%，拆除立柱式大型广告牌4块，取缔其他违法设置的户外广告及设施52余处，总面积约1700余平方米。现就一年来工作情况总结汇报如下：
一、强化理论学习、提高科室人员业务能力
为进一步加强相关法律法规政策学习，我们组织全科队员参加了《xx省城镇容貌和环境卫生管理办法》、《xx市城市规划区户外广告设置管理暂行办法》、《xx市城市规划区户外广告资源有偿使用收入征收管理暂行办法》等专业性文件培训学习，并请法制科的同事为科室人员讲解了广告管理相关执法文书的书写。很好的组织了每次由局办要求的周末学习活动，及时做好笔记。依据《xx省城镇容貌和环境卫生管理办法》，组织人员修改了《xx市城市规划区户外广告设置管理暂行办法》中法律责任内容。按照收支分离，将所开户外广告资源有偿使用费用全额上缴代收银行，并及时向局财务科做好汇报统计，定期与财务科做好季度核对工作，确保了所开票据的无误性。对xx年至今xx年的开具的法律文书、所报广告效果图等资料文档进行了全面清理和归档，建立了广告审批备案档案由专人管理。同时我们还加强信息报送工作，安排专职信息员坚持报送每周、每月工作计划，方便局办编辑《城管信息》。
二、加强户外广告管理工作，成绩更加突出;
一）、做好原设置广告设施的续审工作
年初，我科列出了详细的xx年工作计划，制作了xx年广告设施审批明细表，明确了审批广告设施的“续审时间表”。确定了全年的“总体目标”为：把广告设施的美化与资源的开发有机结合起来，把户外广告管理一抓到底、抓出成效。统一了思想，凝聚了力量。切实加强了户外广告有偿使用费得征收管理，确保依法征收，应收尽收。共为原审批的22处广告设施办理了续审手续，征收户外广告有偿使用费478345元。续审率为95%（公交车车体广告因特殊原因未能续审）。
二）、严把设置关、控制新广告设施的审批
为了更好的贯彻落实《xx市城市规划区户外广告设置管理暂行办法》、《xx市城市规划区户外广告资源有偿使用收入征收管理暂行办法》，我科组织全体科室人员认真学习办法细则，在户外广告的审批工作中严格执行办法规定的内容，严格遵守大型户外广告设施联审联办制度。户外广告审批工作坚持做到科学、规范、高效，按照“高标准设计、高标准材质、高标准安装”的原则，提升户外广告设置档次。一年来，共受理行户外广告审批项目103件，办结74件，共开具《xx市广告设施使用协议》167份，新设置大型广告设施13处，征收户外广告资源有偿使用费182833元，同比增长12%。
三）、开展专项整治活动、取缔违法广告设施
随着城市化进程的加快，我市户外广告业发展迅速，为城市增添了色彩，同时也出现了户外广告设置杂乱、档次低劣、特色不鲜明、破坏城市景观效果等突出问题，在一定程度上影响了城市形象。我科对规划区范围内户外广告设置情况进行调查摸底，对所有广告位登记造册。对未经审批擅自设置的广告设施，组织强制拆除。一年来共下达《责令限期改正通知书》247份，拆除面积达1700余平方米。特别是今年8月份拆除了杏坛路西首总面积达350平方米的大型落地式广告牌。孔子文化节期间，根据领导安排，联系160吨大型专业吊车，历经5个小时，直至深夜11点，拆除了京福高速20号口处三面大型立柱式广告牌。
今年5月份，联系墙体粉刷式广告运营商组织了全市墙体粉刷式广告整治活动，利用半个月时间，将市区和各乡镇主要街道沿线可视范围内设置的粉刷式广告进行了涂盖。共用粉刷涂料300桶，粉刷面积达4300余平方米。今年7月份组织了城市规划区立柱式大型广告牌整治活动，撤除未审批商业广告画面6处，撤除面积达 800余平方米。加强了对立柱式大型广告牌的整治宣传，今年以来关于立柱式大型广告牌审批同比增长180%。
通过一系列的户外广告整治活动，净化了城市的视觉环境。我科在总结整治工作经验的同时，明确了日常巡查工作中的监管力度，强化了户外广告牌的安全检查，确保了全年户外广告无任何安全事故的发生。
四）、配合重大活动安排，增加公益广告
按照《xx市城市规划区户外广告设置管理暂行办法》规定，充分发动广告经营企业利用现有闲置的户外广告设施发布公益广告。一年来，共设置高炮式公益性广告画面6块，落地式公益性广告画面5块，led电子显示屏3块，对城区所有路灯杆挂旗广告规定了50%的公益广告资源，公益广告面积达2700平方米。同比增长17%。充分利用市 区有限的户外广告资源，对户外公益广告资源实行了统筹安排，宣传了城市管理的重要性，完成了第十届中国专利高新技术产品博览会xx会场、文博会济宁会场、孔子文化节等重大节庆活动期间的广告宣传任务。特别是孔子文化节前，按照市宣传部和孔子文化节办公室关于宣传氛围的要求，积极与灯杆广告经营企业联系，克服困难，自掏经费联系施工人员加班加点整改灯杆挂旗公益广告画面。拆除陈旧灯杆挂旗800余块，更新灯杆挂旗396块，圆满地完成了孔子文化节前的灯杆广告设置和画面更新工作，营造了浓厚的活动气氛。
五）、科学运筹、市场化运作广告资源
在继续巩固市区户外广告整治成果的基础上，按照“统一规划、规范管理、总量控制、有偿使用”的原则，合理开发设置户外广告资源。进一步完善户外广告市场化运作机制，全面推行户外广告的公开拍卖和公开招标工作，为广告市场营造一个公开、公平、公正的竞争环境。今年3月成功组织了xx市首次墙体粉刷式广告资源经营权拍卖会，规范了墙体粉刷式广告设置管理。开创济宁地区关于墙体广告管理的先河，并一次性为市财政缴纳户外广告使用费3.6万元。今年4月份，按照市城乡环境综合整治百日攻坚行动指挥部安排联合市招投标办公室组织了城区空调外机罩安装工程招标，完成了对神道路、大成路、鼓楼大街静轩路（东起京福高速20号西止神道路）等主要道路两侧空调外机的规范设置和外机罩统一安装工程，共安装空调外机罩600余个，移转空调外机400余个，成为一道新的城市风景线。