岁月如梭，韶光易逝。这一阶段的工作已经暂时告一段落了。是时候静下心来写一份工作总结了，通过工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作。那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考？或许你需要"农工办工作总结"这样的内容,仅供参考，我们来看看吧！
农工办工作总结
在县委县政府正确领导下，我办圆满完成省市业务主管部门、县委县政府交办的各项任务，农经扶贫工作取得了较好的成绩。**年我办朱殿华主任荣获全省脱贫攻坚济困奖，全省扶贫系统唯一获奖者；市委市政府表彰的宿迁市农业农村工作先进单位；县委县政府表彰县机关绩效管理考评优秀单位、县十大优秀创新奖、县农业招商先进单位等荣誉称号。11月10日—11日，全国农村“两权”抵押贷款试点现场会在我县召开，产生了积极的社会影响。11月29日省委书记李强莅洪调研，对**农村产权交易市场建设、“两权”抵押贷款等农村综合改革的做法给予充分肯定，并提出要在全省进一步总结推广，现将**年工作有关情况汇报如下：
一、突出重点，全面深化农村改革创特色
1. 扎实推进土地确权登记颁证扫尾工作。**年我办采取边发证、边建档、边测绘专项验收办法，积极稳妥推进农地确权登记颁证扫尾工作。目前，全县土地承包经营权证书发放率达99.6%，实现承包地块、面积、合同、证书（含示意图）“四到户”。4月起，在全省率先启动农村土地承包经营权确权登记颁证县级验收，通过公开招标委托具有相应测绘监理资质的第三方社会机构（**地质测绘院）对测绘成果专项进行县级验收，并完成测绘检查报告编写。**年12月末，全县土地承包经营权证书发放率达99.2%，确权登记面积170.5万亩，建成规范化“一户一卷” 18.1万卷，建成规范化组档7500盒，完成土地确权各项档案规范化整理达99.8%，档案入库率达99.8%。已完成全县293个村居所抽农户承包地块调查成果面积精度外业测绘和内业档案验收工作，通过比对调查成果面积精度指标和档案均符合省文件要求。实现承包地块、面积、合同、证书（含示意图）“四到户”。**县探索出一套既合法合理又接地气的经验做法，为农村土地承包经营“确了实权、颁了铁证”，得到省市业务主管部门的充分肯定，20xx年12月全省农村土地承包经营权确权登记现场会在我县召开，农户承包地块示意图得到农业部认可，并在全国推广。**年9月2日《**新时空》头条又对我县确权颁证成果进行了专题报道。
2. 推进农村“两权”抵押贷款试点工作。如何“点土成金”激活沉睡的农地资本，20xx年，我县通过搭建农村产权交易服务平台，率先开展农村承包土地的经营权抵押贷款试点。20xx年12月**县成为**省唯一一个同时入选全国“两权”抵押贷款试点的地区。**年，**抓好政策契机，全力推进“两权”抵押贷款试点工作。通过实地调研、专题座谈、部门协调、领导会办，建立联动推进机制，保障试点工作有序推进。由县农工办牵头先后研究出台了《**县农村土地承经营权抵押贷款试点工作实施方案》、《**县农民住房财产权抵押贷款工作试点实施方案》以及《**县农村承包土地的经营权抵押贷款风险补偿基金管理办法（试行）》、《**县农民住房财产权抵押贷款风险补偿基金管理办法（试行）》，明确了试点工作推进措施、责任部门、组织领导体系，并对贷款风险补偿措施、抵押物价值评估等进行了具体指导。截至**年末，全县累计办理农村“两权”抵押贷款10513笔，16.56亿元，其中**年办理农民住房财产权抵押贷款2373笔，2.91亿元；农村土地承包经营权抵押贷款1100笔，1.69亿元，位居全省前列。我县积极探索，主动创新，逐步形成了“两权”抵押的“**模式”。
3. 完善县乡农村产权交易平台建设。为规范提升县农村产权交易“一站式”服务平台，**年2月份，利用省专项资金为全县23个乡镇配备农村产权交易专用电脑、打印机、高拍仪、身份证读卡器各2台，每乡镇配备农村产权交易查询一体机1台。3月底，全县23个乡镇农村产权交易信息服务平台实现省市县乡四级联动。**年11月29日，省委书记李强莅洪调研，对**县农村产权交易中心做法给予充分肯定，并提出要在全省进一步总结推广。目前，累计办理农村产权交易1072笔，交易额2.42亿元，其中**年办理660笔，累计交易额12668.9万元，资产类交易平均溢价20%以上，实现了促村组干部清白、给群众明白、村集体资产增值三个目标。
4. 探索村级土地股份合作社试点工作。**年，我县在魏营镇的刘营村开展“一社一群一中心”试点工作，投入项目资金600万元。同时，出台了《**县村级土地股份合作社试点实施方案》，加大扶持力度，向省财政争取扶持村级集体经济发展试点项目资金1000万元。**年全县新组建27家村级土地股份合作社，入股农户2374户，入股耕地面积24389.67亩。
5. 规范流转，推进土地适度规模经营。我县通过“大园区、多主体”模式，组建若干个家庭农场经营，更理性、更稳妥、更规范推进土地适度规模经营。土地流转面积从20xx年35万亩，扩大到124.7万亩，占全县耕地总面积的63%，涌现8112个新型农业经营主体，农业现代化水平逐渐提高。同时，积极开展“星级”家庭农场和合作社评选、高产良田创建等活动，通过典型示范，激励引领，培育新型农业经营主体。
6. 加大农业招商力度，推进一二三产业融合发展。**年，**县为加快农业产业结构调整，推进特色农业发展，进一步强化农业招商引资工作力度和考核力度，出台了《**县特色农业发展招商引资工作考核办法》和《**县特色农业（渔业）发展奖励扶持办法（试行）》，按照“预算管理、总量控制、择优扶持、滚动使用”的原则，县财政每年设立3000万元特色农业发展专项资金，重点围绕“优质稻米、高效水产、绿色果蔬、生态畜禽”四大主导产业，兼顾其他特色高产、高效种养业。吸引更多工商资本、民间资本和外商资本投资农业，扶持推动特色农业发展。
二、精准施策，扎实推进脱贫致富奔小康
“十三五”新一轮扶贫工作以来，我县严格按照市委确定的脱贫攻坚“三个精准三步走”即：第一步是围绕对象精准，抓好建档立卡，做到一个不少，确保任务见底；第二步是围绕对子精准，抓好挂村包户，做到一包到底，确保责任见人；第三步是围绕对策精准，抓好结对帮扶，做到因村制宜，一户一策，确保帮扶见效，全力推进脱贫致富奔小康工程。
1. 对象精准，抓好建档立卡。我县主要通过“五个三”扎实抓好建档立卡工作。办好三个班（召开县级、乡级、村级培训班）将建档立卡业务进行全面培训。配备三大员（县督导员、乡镇指导员、村调查员）充实工作人员力量。把好三道关（入户调查关、民主评议关、对象公示关）确保公开、公正。签好三个字（农户签字、入户调查员签字、县督导员签字）。做到“三个必须”（必须进村入户调查，确保信息准确性；必须有县乡机关干部参与，实行两个人一组调查；必须确保数据真实，严格落实工作人员相关责任）。“十三五”新一轮低收入农户，**共有4.02万户、13.26万低收入人口，省定经济薄弱村35个。
2. 对子精准，做好“挂村包户”。县直机关结对帮扶。依据县直机关企事业单位编制数合理安排挂钩村居，下达“挂村包户”任务，原则上按照机关企业事单位编制数，领导班子成员每人挂钩2户、其他成员每人挂钩1户。全县安排110家县直机关企业事单位挂钩161个村，共6339户扶贫开发户。乡镇结对帮扶。余下的扶贫开发户全部由乡镇安排机关企事业单位进行帮扶。低保户、五保户由乡镇村居党员干部及能人大户进行挂钩联系，做到结对帮扶工作全覆盖。派驻第一书记和扶贫书记。凡所挂钩村是经济薄弱村的，在省派23名 “第一书记”的基础上，县挂钩帮扶单位各选派分管扶贫副局长担任“扶贫书记”；其余经济薄弱村由挂钩单位派驻“第一书记”，每月驻村工作时间要确保20天以上，真正脱岗下基层、脱产驻村组。做到省定经济薄弱村“第一书记”全覆盖。
3. 对策精准，做到精准扶贫。
一是结对帮扶。我县结合挂村包户活动、“服务三夏、扶贫助困”、10.17国家扶贫日三送等活动，安排所有结对帮扶单位进行走访帮扶，找准低收入农户就业、创业、培训、医疗等意向需求共12053个（岗位需求3962个，其中就业2633个，培训857个、创业472个；医疗需求8091个）、有针对性地开展帮扶工作，重点做好其中的“三个一”，即为低收入农户找一份相对稳定的工作或选择一个致富项目，另外解决一个家庭生活困难，并将帮扶措施填入帮扶联系手册。截至12月末，全县110个挂村帮扶单位帮扶到户资金285.57万元，其中直接帮扶资金116.89万元，物资折款168.85万元；帮扶到村资金627.08万元，项目支持34个，折款1563.47万元，协调项目26个，折款584.50万元。人社和卫计部门根据低收入农户需求，在开发区、乡镇举行岗位招聘会，并把医疗送到乡镇和村，一定程度上解决农户岗位及医疗需求。同时县乡财政拿出资金，为全县3648户特困户购买桌椅、衣柜、电饭煲等生活用品，全部在中秋节期间发放到位。通过一系列精准施策，一般贫困户脱贫比例占39.4%，其余人口年均增加收入500元。
二是信贷扶持。全县累计投放扶贫小额贷款3.27亿元，惠及低收入农户2.2万户，帮助他们解决种养发展资金难题。
三是保险保障。我县出台了《**低收入人口“扶贫100”商业保险暂行办法》，为全县所有扶贫开发人口和低保人口购买一份100元的商业保险，使他们能够在入学、疾病、意外伤害、家庭财产等4个方面得到兜底保障，特别是他们在享受基本医疗保障待遇、大病保险、医疗救助后，将继续享受二次补偿的保障。自我县低收入人口“扶贫100”商业保险实施以来，在低收入人口教育、疾病、意外伤害、家庭财产4个险种中，共理赔1178例，金额380.85万元。
四是政策宣传。我办结合10.17国家扶贫日，会同人社、民政、教育、卫计、残联、新农办、农委等部门，组成4个宣讲组到各乡镇对脱贫攻坚等惠民政策进行宣讲，然后乡镇再进村入户宣讲。要求乡镇达到“五个一”标准。即每村要召开一次宣讲会；每村要有一个惠民政策公示栏；每户发放一张宣传单；每天广播播放一次惠民政策；在活动期间内在集市开展一次政策咨询活动。
五是“6+1”挂钩。对全县35个省定经济薄弱村实施一村一位县级领导、一个规模企业、一个商会、一个县直部门、一名第一书记、一名扶贫书记的“6+1”挂钩服务，惠及各方力量支持发展村集体经济，9个经济薄弱村实现脱贫，达标率25.7%。在国家扶贫日活动中，县领导已带领相关部门和企业到经济薄弱村进行帮扶，并在每村走访2户低收入农户。
六是项目带动。精准帮扶资金项目：我县利用“十二五”绩效考核和结余资金，编报了14个扶贫项目，主要实施高效设施农业大棚，项目总投资20xx万元。省定经济薄弱村项目：同时利用省补资金1900万元，其中1000万元用于5个省定经济薄弱村建设土地股份合作社，剩余资金每村60万元编制村集体项目，目前项目正处于招标阶段，并有部分项目已实施。
七是片区帮扶项目。制定了西南岗片区和成子湖片区帮扶规划。**年，西南岗计划实施66个项目，计划投入10.97亿元(其中省补资金3.5亿元)，成子湖片区计划实施51个项目,计划投入3.34亿元(其中省补资金1.47亿元)。截至12月底，已完成62个项目、4个项目正在实施；投入资金5.04亿元，其中省补资金1.67亿元。成子湖片区计划实施51个项目，计划投入3.34亿元，其中省补资金1.47亿元；已完成49个项目、2个正在实施；投入资金3.64亿元，其中省补资金1.71亿元；正在实施的都是跨年度项目；片区关键工程项目。10月份已申报，待省里批复后实施。国家改革试验区项目：**年，我县主要在民主保障、挂村包户、创新农业经营模式、电商扶贫、土地综合整治、农村金融创新、设立贷款风险基金、旅游扶贫、生态扶贫激励机制、统筹城乡规划建设、县乡扶贫队伍建设等12大类项目进行创新改革，目前已完成。
三、关注民生，全面实施实事工程促增收
1. 民生为先，全面实施一事一议公益工程。一是减轻农民负担。我县严格执行农民负担监督卡制度，要求各乡镇人民政府认真填写并组织发放，确保到户率达到100%。一事一议筹资人平控制在20元以内，以资代劳以出劳为主，以资代劳的必须通过村民签字，每个劳动力控制在8个工日以内，每个工日不超过8元，实际负担为7个工日。二是实施一事一议奖补项目。**年在全县110个村实施财政奖补项目110个，项目总概算3785.58万元（其中省财政2724.97万元、一事一议筹资840.61万元，县乡配套220万元）,实施项目：村级道路108条，路灯项目2个。截至12月末，全县110个项目已全部完成，共实施道路总里程达123.13公里。
2. 扩面增效，扎实推进“三农”保险。根据宿农委〔**〕6号文件，下达我县农业总保费9689万元，其中，种植业保费4360万元，高效农业保费5329万元，农业保险覆盖面61%。围绕这一目标任务，截至12月末，全县共完成农业总保费8317.69万元，其中：种植业保费完成4458.39万元，高效农业保费完成3858.87万元 。
3. 强村富民，不断壮大村集体经济。近年来，我县立足实际多措并举，下好集体增收一盘棋，今年全县共实现村级集体经营性收入12458.32万元，其中，经营收入1184.51万元，发包及上交收入10355.96万元，其他收入917.85万元。比上年同比增幅11.23%，完成目标任务的125%。
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农发办扶贫工作总结
按照县委、县政府扶贫工作安排，自1月28日，我们农业开发办公室驻大平台乡村工作组三人驻村开展工作这段以来，按照中央和省、市扶贫工作要求，深入到村、到户，调查了解扶贫情况制定了扶贫开发规划，落实各项扶贫措施，完成了各项目标任务。
一、加强学习，广泛宣传。
为更好地做好驻村帮扶工作，积极主动自身学习、召开了四次专题会议宣传中央、省、市、县领导有关重要讲话精神和关于精准扶贫、精准脱贫的政策及规定，使村干部群众完全了解扶贫工作情况，提高知晓率。
二、深入调查，制定规划。
驻村后积极开展户调查走访活动，组织六次集中入户联系活动，摸清了村、户扶贫情况。该村513户，2207人，耕地5603亩，贫困户26户94人，低保户36户36人，五保户2户2人，合计贫困户64户132人，贫困率5.9%。其中因病致贫11户38人，因丧失劳动能力致贫的4户16人，因学致贫的5户18人，造成家庭极度困难。根据村情民意制定了村扶贫规划。
三、落实扶贫措施，加快脱贫步伐。
为改变该村贫困，加快脱贫步伐，我们结合该村实际，按照扶贫规划，明确了脱贫目标和落实了脱贫措施。一是大力发展养殖业。根据该村贫困情况个贫困户的意愿，今年发展养牛200头，投资120万元可带动14户50人脱贫；发展养羊500只，投资25万元可带动12户44人脱贫。二是大力发展基础建设。20xx年投资20.5万元，更换机井水泵3台、防渗5000米。投资100万元，修建水泥道路3000米。投资36万元硬化街道1000米。三是投资36万元新上光伏发电项目26户。土布加工11户。四是大力落实社会保障政策。并对符合低保、三保政策的贫困户应保尽保。今年社会保障政策兜底可脱贫低保户36户，五保户2户，并对7户进行了危房改造，尽力使贫困户尽早脱贫，过上小康生活。
2021县农发办工会工作总结
一年来，在上级工会的正确领导与关心下，在单位领导班子的大力支持下，我办工会以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的xx大会议精神，坚持科学发展观，团结并引导广大职工围绕中心，服务大局，切实履行工会基本职能，以开拓创新，求真务实的工作态度开展各项工作，较好地完成了工会各项工作任务，现将XX年工作总结如下：
一、基本情况
我办工会现有会员15人，其中男会员9人，女会员6人，职工参会率达百分之百。建立了会员台账，并按规定收取个人会费，按时上交各种材料和财务报表，工会组织健全，领导班子齐全，所有工会干部均为兼职。
二、工作开展情况
（一）学习工会方针政策，统一广大职工思想。
按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我办职工入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标都达到了百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。
（二）积极参与单位建设，落实民主集中制原则
1、开好职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上请下达、下请上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与单位建设、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强单位民主管理的作用。
2、做好政务公开工作。就单位重大决策、职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境
（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧
1、协助单位做好对扶贫点的帮扶工作。XX年，为我办扶贫点--龙潭乡龙潭村订阅《致富天地》杂志1份，《普洱日报》11份。并为支持社会主义新农村建设，为龙潭村拨付帮扶款0.7万元及电脑一台。
2、主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对生病住院的职工或职工家属，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。并做好“六·一”儿童节、“三·八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了集体大家庭的温暖。
（四）开展丰富多彩的文体活动
为丰富职工业余生活，开设职工活动室，并组织开展丰富多彩的文体活动。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的”xx大“精神、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，不断总结经验、不断解决新问题，不断探索和创新，把农发办工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力构建模范职工之家。
市农资办2020年工作总结
20xx年是我市农村集体资产管理工作在调整后全面推进的一年。今年来，我办认真学习和贯彻党的十六大、十六届三中全会以及中央、省、市农村工作会议有关精神，紧紧围绕“理顺一级机构，落实两个办法，开拓三项业务，强化四项制度”的工作思路，深入开展文明单位创建活动，全面推进农村审计、统计分析、财务公开民主管理、集体资产股份化改造和管理机构队伍建设五大业务，进一步夯实我市率先实现农村集体资产管理现代化的基础。从11月11－14日开展的全市农村集体资产管理工作大检查情况看，五大业务工作进行顺利，各项管理制度执行情况良好，集体经济保持快速增长的势头，经济运行质量有所提高。一年来，我们重点抓了六方面工作：
一、 深入开展政风建设活动，营造良好的干事创业环境
我们以创建市文明单位为动力，积极开展“三个代表”重要思想学习教育，大力抓好《改进机关作风六项制度》的贯彻落实，努力营造良好的干事创业环境。
（一）内部管理进一步完善。一是在广泛征求意见的基础上，对内部管理十二项制度进行了修订，增加了用车登记规定，落实了考勤权责范围。二是根据农业局的部署，制定我办行政执法责任制，对执法分工、执法程序、执法过错责任和执法奖惩等事项进行规范。三是针对我办业务新、人员新的特点，以科室为单位，组织制定工作岗位责任书，使各人明确自身的职责定位，增强责任感，营造人人都“要干事、敢负责、肯干事、能干事”的良好氛围，加快了全体干部职工的健康成长。
（二）对外宣传有所加强。一是继续办好《农村集体资产管理》简报。二是建设政务公布栏。在5月初，我们自行设计和制本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃作了政务公布栏，每月更新，对便于有关方面“知政、参政、议政、督政”起到了积极的促进作用。三是建成“市农村集体资产管理”网。通过互联网，进一步拓宽了政务信息公开、咨询、交流的渠道，节约了管理成本，提高了行政管理效能。
（三）文明单位创建工作取得成效。我们认真对照市文明单位的标准，积极开展“团结、廉洁、务实、高效”好班子创建活动和形式多样的思想教育活动，努力创建学习型单位，不断推进业务创新，加强软硬环境建设，工作得到了有关方面的肯定，先后被市委、市政府和市直工委授予“市文明单位”和“市直属机关文明单位”称号。
二、加强机构队伍建设，初步理顺了农村集体资产管理机制
我们沉着应对机构改革造成管理机构、职能和人员变动的冲击，从有利于工作开展的大局出发，实事求是、积极稳妥地推进管理机构和队伍建设，初步理顺了农村集体资产管理机制。
（一）镇级机构基本做到“三个同一”。为切实解决好镇级管理机构不一、职能分散、相互扯皮的问题，我们提出了“农村审计、农村财务公开、监事会管理、收益分配统计等集体资产管理业务由同一镇区领导分管、由同一管理部门负责、由同一班专职人员组织实施”的要求，并通过召开会议、下发文件、制定考核评分标准、与镇区领导座谈等方式多管齐下，初步理顺了镇级管理机构问题。目前，全市30个镇区均按照“三个同一”的要求设置了农村集体资产管理机构，其中，统一归口农办管理的有13个，统一归口核算中心管理的有12个，统一归口财经办、计统办、资产办等部门管理的有5个。
（二）集体资产管理队伍得到壮大。我们根据《市农村集体经济审计办法》关于“每个镇区配备了不少于2名审计人员，每个村配备了1名兼职审计人员”的规定，将集体资产管理队伍延伸至村级委派会计，组建起市、镇、村三级650多人的农村集体资产管理团队。据初步统计，镇级管理人员97人，村级559人；具有初级以上技术职称的有113人，其中17人为中级以上职称，具有大专以上学历的391人。为了加快管理队伍的整合，我们先后在7月和11月开展审计试点和集体资产管理工作交叉大检查，分两批组织镇级管理人员到湖北襄樊市参观学习，分八期对镇村两级集体资产管理人员进行了农村审计业务培训。通过检查、考察和培训，使全市农村集体资产管理人员开阔了眼界、增进了了解、加强了联系、明确了目标、达成了共识，有效地增强了团队的凝聚力和战斗力。
三、全面贯彻审计办法，打开了农村审计的新局面
我们以贯彻落实审计办法为契机，初步打开了我市农村审计工作“有地方性的审计规章，有市、镇上下连贯的农村审计机构，有专业资质的审计队伍，有常规性和专项性相结合的审计活动”的新局面，为农村审计工作的全面规范奠定了良好的基础。
（一）开展了全市农村审计业务培训。今年6－8月，组织对全市镇村两级近700名农村审计人员进行培训，组织申领农村审计证。在培训中，我们利用人员技术优势，将电化教学引入日常的业务培训中，在各地村委会实地拍摄了审计培训VCD，并从省聘请了农村审计方面的专家进行授课，将理论与实践、文字与音像有机结合起来，收到了良好的效果。
（二）完成了七个示范性的审计和审计调查项目。我们根据上级的部署和农村基层反映的热点问题，先后开展了两个专项审计、两个全面审计和三个审计调查项目，继续为镇区开展热点问题专项审计提供示范经验。一是完成了村干部报酬专项审计；二是根据省农村财务管理办公室关于在全省抽取30个村进行示范审计试点的部署，配合做好试点村审计工作；三是选取部分镇村进行了非生产性开支和基建工程审计调查；四是根据省农财办要求，完成麻二村村民上访反映问题的调查。
（三）打开了市镇联动的审计格局。在做好市级示范审计的同时，我们加强对镇区审计活动的指导。年初，指导各镇区制定年度审计计划。上半年，指导镇区开展审计试点，并在4月和7月分片召开试点工作座谈会和总结会，及时解决审计试点工作中存在的问题。下半年，指导镇区开展常规审计和债务专项审计。目前，大部分镇区都按要求完成了今年的审计计划，审计程序和审计文书格式的规范性取得长足进步，与市级审计上下联动，为加强农村集体资产管理开辟了新的有效途径。
四、增设季报制度，提升了统计监控效能
在收益分配统计职能重新划归我办后，我们根据加强宏观监控的需要，在继续做好年终统计的基础上，重点增设了季度报告分析制度，完善农户记帐工作，使统计分析工作进一步深化。
实行了行季度报告分析制度。为了更及时地掌握农村集体经济运行情况，在年终统计的基础上，增设了季度分析报告制度，规定各镇区在季后15日内向我办报送统计分析表。目前，已完成了第一、二、三季度报表的统计分析工作，并以此为基础，及时为市委、市政府和有关部门提供农村集体经济运行情况、全市81个扶贫村的资产收益情况、各片农村经济运营情况等分析材料17篇，数据资料31篇，有关材料在市领导讲话被多次引用，为领导和部门实施科学领导和有效指导起到了很好的参谋和助手作用。
五、不断创新手段，巩固和提高了财务公开民主管理水平
我们针对由于镇级管理机构和人员变动造成财务公开民主管理工作有所放松的状况，果断采取一系列新举措，力促财务公开民主管理常抓不懈。
（一）创新了检查方式。一是实行明查暗访。我们编制了“财务公开明查暗访登记表”，对各村组的财务公开情况进行突击抽查。半年来，共抽查了21镇39个村委会。对抽查发现不符合要求的村，立即反馈镇区业务主管部门，责令整改。二是进行交叉检查和随机抽查相结合的专业性检查。今年11月，我们改变近几年联合市有关部门进行检查的方式，由市镇近50名专业人员组成8个检查组，对每镇随机抽取的1个村委会进行交叉检查。通过交叉检查，不仅真实反映出各镇区工作的整体水平，并且为镇区间相互交流学习提供了一个平台，有效地促进了财务公开民主管理工作水平的提高。
（二）创新了培训方式。我们在落实监事会集中学习交流活动制度、组织征订和学习《广东省民主理财监督培训教材》的基础上，突出抓了监事会电化教材的制作。电化教材以图文结合的方式，详细讲解了监事会履行职责必须掌握的法规制度、监事会的职权、工作内容和方法、工作原则和注意事项，介绍近几年涌现出来的先进经验做法以及一些常见的不规范事例等。
六、做好调研和试点工作，为农村股份合作制改革做好准备
我们根据市委、市政府和农业局的布置，积极做好农村股份合作制改革的调研和试点工作，为改革的全面铺开做好准备。
（一）起草了改革的配套意见。为切实做好改革的有关工作，我办广泛听取有关方面对改革的意见。在此基础上，起草了题为《“村改居”中农村集体资产的处置和管理问题研究》的调查报告，代市政府起草了《推行农村股份合作制改革工作方案》、《农村股份合作经济组织股东资格界定意见》、《清产核资方案》等文件初稿，并根据市有关领导的指示和镇区反馈的意见，对文件进行了多次修改，搭建起全市农村股份合作制改革的基本框架。
（二）做好试点工作。一是完成了集体资产管理软件升级的试点工作。我们根据要求，对原农村集体资产管理软件进行了修改和使用测试，以适应农村股份合作制改革后集体资产管理和财务核算的需要。二做好两镇试点工作。从8月开始，我办抽调包括正副主任在内的4人分成两个组负责本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃两镇的具体联系和指导。工作组成员全程参与了两试点镇成立领导小组和办公室、确定试点村、制定全镇和试点村改革方案、拟定试点工作进度安排表、举办清产核资培训班、宣传发动、清产核资、起草章程、界定股东资格等一系列工作，对试点过程中碰到的问题直接到试点镇、试点村进行现场指导，做到有什么问题就立即解决什么问题，使试点工作顺利开展。至年底，5试点村均按计划完成了农村股份合作制改革工作。
农办科技人才工作总结
20xx年，我们根据地委委员（扩大）会议精神，按照地区“南园北牧”特色农业发展战略，以农牧民增收为目的，结合农业产业结构调整及特色农业发展，地区、县（市）、乡（镇）积极抓好各类劳动技能培训，大力实施新农村建设带头人培训工程，加大农业科技人才和农村实用人才致富技能培训力度，取得了较好的成绩。按照地委组织部通知要求，现将20xx年农业科技人才和农村实用人才工作自查报告如下：
一、基本情况
全地区现有各类农村实用人才20701人，较上年增加4372人，占全地区农村人口的11.03%，平均每个行政村123个。农村实用人才队伍中，能工巧匠比例最大，共有7939名，其中技能带动型人才3596名，科技示范户3205名，其他匠人1138名。其次是生产能手，共有4070名，其中种植能手1931人、养殖能手1517人、加工能手622人。农民技术人员6067人，其中农民技师180人，农民助理技师1207人，初级农民技术员4680人。经营能人1537人，其中农村经纪人966人、农村经营人才378人，农民专业组织带头人193人。科技服务型人才620人，其中动物防疫员284人，作物病虫害综合防治员98人，肥料配方师16人，农机能手151人，农村能源建设服务人员71人。此外，社会服务型人才468人。在农村实用人才布局方面，经济基础较好、交通条件便利的乡村，实用人才比例较高；平原地区比例较高，山区（含半山区）、牧区比例较低。
全地区共有农业专业技术人员1843人，其中：从行业上分，种植业464人，林业359人，畜牧兽医478人，水利312人，农机230人；从族别上分，少数民族1172人，汉族661人；从性别上分，男1059人，女784人；从职称上分，高级105人，中级572人，初级及以下1166人；从年龄结构上分，30岁以下235人，31-49岁1476人，50岁以上132人。
截至目前，紧紧围绕林果业、设施农业和现代畜牧业等特色优势产业，全地区实际完成致富技能培训4.381万人次，其中地区农口、涉农各部门（单位）直接组织完成6310人次，县（市）组织完成3.75万人次。当前正值农闲时间，大规模培训正在陆续展开，预计年底培训人数可达4.6万人次。
二、主要做法及取得的成效
（一）领导重视，认识到位，任务落实。
多年来，地委农办按照地区主要领导和分管领导的指示和要求，高度重视农业农村人才的培育和发展工作，使其成为农业农村经济发展的主力军。每年都及时召开人才工作会议，及时传达学习上级精神，研究部署人才工作，解决人才工作中的具体问题。今年先后召开3次会议，专题研究农村人才培训和农业科技服务问题。同时，在地区农村工作领导小组会议上，经常就农村人才相关事宜进行研究。为切实做好这项工作，地委农办成立了农业科技人才和农村实用人才工作领导小组，地委副秘书长、农办主任方永祥任组长，在地区城乡统筹工作领导小组统一领导下，负责组织协调工作。办公室与地区农民培训办公室合并，指派和抽调专人负责这项工作。同时要求县（市）主要领导要亲自抓，领导班子中有专人负责，要求地区农口各部门（单位）、各县（市）农办充分发挥职能作用，重视并积极做好农村人才培养工作，把农村人才培养工作的各项任务落实到具体科室和人员。为确实下乡服务取得实效，地区成立了农业技术专家组下乡服务工作领导小组，明确各自职责，做到“项目、人员、物资”三落实，认真组织实施，确保各项工作顺利进行。同时，各负责部门（单位）制定了详细具体的工作制度，注重创新农业科技服务机制，层层建立责任制，围绕专题开展工作。特别是建立和制定了专家组考核评价体系，严格培训和考核。结合地委人才工作领导小组《年度人才工作要点》，地委农办在年初就及时研究制定了《20xx年地区农业专业技术人员及职业农民培训工作实施方案》、《20xx年地区现代农业人才工作主要措施》、《关于做好职业农民培育工作的实施方案》、《20xx年地区农业科技下乡服务活动方案》、《20xx年组建农业技术专家组开展农业科技下乡服务活动方案》等各项农村人才发展方案，将任务落实到各部门（单位），提出来严格要求，任务实施过程中强化监督，督促工作落实，做到了有计划、有部署、有落实。这些方案，都紧密结合地区农口及农村人才队伍现状，研究制定了有培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。同时，认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，定期或不定期向地委人才办报告人才工作情况。
（二）加大培训力度，加强农村人才队伍建设。
按照职责分工，地委农办主要抓好农村人才培养培育的组织协调工作，在做好这项工作的同时，抓好中高级农民技术员培训工作，今年共培训农民高级技师30名，农民助理技师180名。同时，积极做好自治区科技兴农和地区科技兴农的项目的组织实施工作，目前各项工作进展顺利。近年来，地委农办和地区农口各部门（单位）在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极做好引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道。农口各部门特别是各技术服务单位针对农业专业技术人才缺乏的状况，积极邀请国内、疆内各类专家学者来哈授课，开展科技帮扶活动。仅今年就先后有24位专家教授来哈授课。选派176人次到地区以外参加科技培训。选址建立了现代农业园区、巴里坤火石泉开发区、XX县淖毛湖等3个引智成果示范推广基地。地区农口各部门（单位）也主动走下去，共有近百名科技人员长期蹲点基层开展服务活动，取得了较好的效果。
地委农办和农口各部门（单位）切实加强本部门本系统人才培养，积极开展人才继续教育，鼓励人才职称晋升、学历层次提升等，先后有127人参加了继续教育和学历层次提升。地委农办鼓励和支持地区农口各部门（单位）有计划开展系统业务知识和能力提升专业培训，年内共举办培训班12期，实地现场培训142期，培训业务人员680人次，有143人参加了河南省、自治区举办的各类业务培训，进行进修深造，有13人在河南省及自治区各厅局进行挂职锻炼。对河南省农口援疆干部，每一位干部结对帮扶一个村，联系帮扶一户贫困户，从实际情况来看，效果较好。
我办充分利用河南省援疆渠道，鼓励各部门（单位）抓住机遇，积极开展干部人才培养、柔性引才、结对帮扶、交流合作及其他活动。主要做法：一是支持选派农业科技人才和职业农民赴河南省学习培训，今年参训人数54人；二是积极邀请13位河南省专家教授来哈授课，现场指导；三是积极开展结对帮扶和交流合作活动19次，受益群众达到近600人。利用河南援疆机制，积极引进专家人才为哈密农业服务。XX县与中国农业科学院郑州果树研究所共建试验站，该所研究员胡明钰常驻伊吾，开展了软籽石榴及大枣新品种试种、沙棘扩种及品种改良、野山杏扩种及品种改良、设施林果西甜瓜等项目的示范推广与应用。援疆干部、郑州蔬菜研究所副研究员吴小波担任了恒顺公司总经理，引进郑州蔬菜研究所的蔬菜品种和先进管理技术，提高了恒顺公司日光温室种植水平，在河南援疆干部大力支持下，地区铁棍山药移栽试验项目聘请河南XX县怀山药研究所副所长闫为国为技术指导，免费为哈密提供铁棍山药种植技术和种苗。此外，我地区已同河南省农科院初步达成协议，提出借助河南省农科院技术优势，以培养农业科技实用人才和新型职业农民为目标，发挥科技优势，在项目申报、人才支持等方面特别是科技培训方面，加大对XX区农业科技培训力度。今明两年XX区选派人员赴河南省农科院学习培训，计划举办四期培训班，培训人员70人。聘请河南省农科院专家教授来哈授课，计划举办4期培训班，培训人员800人。培训内容涉及现代农业发展、新型农村经营机制体制建设与改革、小城镇建设、农村小康社会建设、农业产业化、农村物流产业发展以及农业执法等相关知识。