高速管理所2021年党风廉政建设工作总结。
忙碌的日子马上就要结束，相信在这一阶段的工作中自己有很多收获成长。在不经意间我们又要写总结了，不要一味的去畅想未来的工作，不如做好当下的总结，会让你比其他人更具备实力。那么我们自己怎么写总结呢？请阅读由小编为你编辑的高速管理所2021年党风廉政建设工作总结，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
高速管理所20xx年党风廉政建设工作总结
20xx年，**管理所党支部深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，以推进全面从严治党为目标，通过“三严三实”要求，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，以“发展现代交通、奉献一流服务”为主线，提高党员干部素质能力为重点，紧紧围绕管理所中心工作，切实提高广大党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，为各项工作开展提供了坚强的政治保证和思想保证。
全面落实党风廉政建设责任制。一是与党员签订党风建设和反腐倡廉管理目标责任书，按照“谁主管、谁负责”原则，切实承担起党风廉政建设责任。二是切实落实党风廉政建设责任制主体。通过召开会议，举办知识讲座，观看警示片等活动，全面开展管理所党风建设和反腐倡廉工作。三是强化组织领导，完善目标管理责任制。制定《**管理所20xx年党风建设和反腐倡廉工作目标责任一览表》，明确党员干部责任意识，并实行责任考核、责任追究，将党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
深化反腐倡廉教育，增强干部廉洁自律意识。一是加强党政廉洁教育，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。利用各种主题教育等活动组织党员干部学习党纪法规、政治理论及廉洁从业的相关知识，深入开展党性党风党纪教育、先进示范教育、警示提醒教育和岗位廉洁教育活动。认真学习中央颁布实施的《准则》和《条例》，坚持纪法分开、纪严于法、纪在法前的原则，为党员干部律己修身划出了“红线”和“底线”。二是组织开展反腐倡廉学习宣传月活动。深入开展召开一次班子专题学习会、举办一次专题讲座、开辟一个宣传专栏、撰写心得体会、进行知识测试活动。三是强化员工廉洁从业意识。营造“以廉为荣，以贪为耻”工作氛围。提高全体员工的自身修养，树立了行为准则，牢筑反腐倡廉的思想防线，从思想上认识党风廉政建设和反腐败斗争责任感和紧迫感，完善管理所党风廉政建设制度，促进党风廉政建设制度实施，确保管理所各项工作高效开展。
狠抓落实，确保相关工作取得实效。一是进一步加强机关作风建设，重点整顿履行岗位职责情况、上班时间违反工作纪律情况和铺张浪费情况方等方面的纪律。二是认真开展“抓整改、建机制、促工作”主题活动，结合自身四风方面突出问题，管理所重点开展了严控“三公”经费、清理办公用房等方面的专项整治工作，进一步巩固深化了党的群众路线教育实践活动成果。三是贯彻“三严三实”，进一步推动各项工作落实。
完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。一是完善了财务管理制度、公务接待制度、公车管理制度、请销假制度等一系列管理制度，规范管理，加强机关作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。二是健全举报、投诉、接访制度。切实加强对《信访条例》和《关于依纪依法规范纪检监察信访举报工作的若干意见》的学习，充分利用管理所设立的举报箱和举报投诉电话，加强群众监督。三是继续推行党务、政务公开制度，对“三公经费”、干部选拔等事项按要求公开，主动接受监督。
做好专题教育研讨会，落实党风廉政建设工作。 实施“三严三实”三次专题教育学习活动，落实教育学习内容，认真总结学习心得体会，并进行积极整改。要求党员在工作中要坚持从严从实，强化问题导向，真正把自己摆进去，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，聚焦勤勉敬业、务实进取、攻坚克难，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好的政治生态上见实效，在真抓实干、推动企业深化改革、转型发展、提升效益上见实效，进一步落实了党风建设工作。
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区管理委员会2021年党风廉政建设工作总结
区管理委员会20xx年党风廉政建设工作总结
今年以来，区农高园在区委、区政府委的正确领导下和区纪委的悉心指导下，认真贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会、十八届中央纪委五次全会和习近平总书记重要讲话的精神，落实反腐倡廉建设的各项任务和区委各大整改行动，全面加强和改进党的建设，着力提高基层党组的执行力，提升党员工作服务水平。下面，将农高园20xx年党风廉政建设工作情况报告如下：
一、明确目标，认真落实党风廉政责任制
一是加强领导，制定计划。年初成立了由主任**任组长，副主任**任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确各成员具体分工，坚持防腐倡廉工作和日常业务工作相结合。于年初及时研究制定了单位《20xx年党风廉政建设和反腐败工作计划》，明确了年度党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施等内容，并通过会议进行部署，实行党风廉政建设工作与线上业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。
二是专题研学，落实责任。年初，按照“三书两报告”制度的要求，制定《20xx年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与责任制分工》后，明确责任分解、考核和追究等内容。年中总结和考核时，及时纠正党风廉政建设开展过程中存在的问题，认真推进问题改正和工作落实。年末回头看，农高园党风廉政建设各项工作取得实效。
三是监督检查，严格追究。一把手认真履行党风廉政建设第一责任人职责，分管领导牢固树立“一岗双责”意识，注重抓好对责任范围内中层干部的教育、监督和管理。建立健全科室岗位责任制，调整了领导分工，明确了科室职责和内部人员岗位职责。印发《**市农业高新技术示范区**区管理委员会责任追究制度》，进一步完善了责任追究制度，对科室人员和各科室负责人违规违纪违法行为实施问责，实行单位“一把手”负总责、分管领导和责任科室按级负责的逐级责任追究制度，严肃行政纪律，提高依法履职意识。
二、强本固源，不断深化党风廉政教育
一是廉政谈话，加强自律。一把手与每个中层以上干部谈话2次以上。谈话内容包括科室党风廉政建设和反腐败斗争情况；有无收受与工程建设有关的单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证等以及本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。通过谈话，维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，及时传达、部署、强调有关纪律规定，严肃党员干部廉洁自律“十个一律”规定，增强广大党员干部依法从政意识、廉洁自律和接受监督意识。
二是深化教育，筑牢防线。20xx年召开4次党风廉政建设专题例会，开展涉及党风廉政建设的集中学习教育会议6次。
三是正风肃纪，齐抓共管。深化作风建设，持之以恒整治“四风”问题。实行一把手带班督查制，实行每二周一次对全体干部在岗情况、工作纪律、工作状态进行明察暗访，并及时通报检查结果。此外，严格实行作风效能建设连带责任制度。凡机关工作人员因效能问题被责任追究的，层级式追究科室负责人和主要领导的连带责任。进一步建立健全重要情况通报和报告、信访处理、舆论监督等制度，按要求召开民主生活会、述职述廉会议、民主评议会议等，严格执行领导干部个人重大事项报告等党内监督制度。
三、狠抓落实，持续推进作风建设深入
一是风险防控，集体领导。严格执行《干部选拔任用工作条例》，防止和纠正选人用人上的不正之风；建立岗位廉政风险防范机制，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败。一把手、各科室负责人认真对照岗位职责、工作制度，查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度等方面存在或潜在的廉政风险点，形成动态开放、持续完善、循环推进的长效机制。
二是严控经费，厉行节约。20xx年，我们按照区委、区政府关于《落实公务接待“三严四禁”规定实施细则》的文件精神和要求，坚持厉行节约，反对奢侈浪费，遵守公费订阅报刊限额规定，截止目前，20xx年未发生“三公”经费支出。严格执行廉洁自律各项规定，落实单位主要负责人“五不直接分管”制度，加强内部财务、人员的规范管理。
20xx年，农高园虽然在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但是没有突出的创新与亮点，与上级要求仍有一定差距。20xx年，我们将继续按照区委、区纪委的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建设工作新局面。
工商所2021年上半年党风廉政建设工作总结
XX年是实施“十一五”规划的开局之年，半年来，我所党风廉政建设工作在县工商局正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，进一步贯彻落实中央颁布惩防体系《实施纲要》、国家工商总局依法行政、文明执法六项禁令和县工商局《党风廉政建设目标责任制》，把党员干部廉政教育与社会主义荣辱观的学习教育紧密结合起来，从严控制财务支出，全面执行收支两条线规定，不搞铺张浪费，不搞超标接待，加大政务公开力度和行风建设，从源头上预防和治理腐败，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为建立“勤政、廉洁、高效、务实”的基层工商队伍作风，进一步推动我县工商管理事业不断前进奠定了坚实基础。现将我所XX年上半年的党风廉政建设工作总结如下：
突出重点，全面提高干部职工廉政意识。 廉政建设的关键在人，所领导党员坚持把干部职工党风廉政教育工作作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。
一是抓学习。主要是抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，并注重两个“结合”。即：注重与学习有关廉政工作规定结合起来，以利于紧密联系行业实际，增强贯彻落实的效果；注重与执法为民结合起来，在解决实际问题中，促使本所干部职工从思想上引起重视，行动上积极投入，筑牢思想防线，做到防微杜渐。
二是抓教育。古人常讲“慎独”，意思就是在没有外人监督的情况下，个人要能管得住自己。**工商所以此为着眼点，强党风党纪教育。按照县局党风廉政建设部署，把开展党风廉政教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与党章学习教育结合起来，与社会主义荣辱观学习教育结合起来，与工商廉政文化建设结合起来，与全面落实县直机关工委工作部署结合起来，认真查找思想、作风上存在的问题，全面加强本所干部职工的廉政思想教育和德行操守方面的教育，使依法治国与以德治国在此得以体现。结合工商行政管理工作的实际情况，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用电教设备和报刊杂志，采用集中讨论，会议座谈，写心得体会等形式，大力宣传党风廉政建设和反腐败斗争取得的明显成效，增强了干部职工反腐败的信心和斗志，使干部职工自觉加强思想改造，认真转变服务态度，廉洁勤政，扎实工作，有力促进了业务工作的开展。
三是抓管理。管理要细化，许多问题的发生，往往与管理跟不上有很大的关系。为此，**工商所在党风廉政建设方面同样也要进一步细化管理。实际工作中对云南省工商行政管理八不准和国家工商行政管理总局六项禁令、XX年县局《党风廉政建设目标责任制》执行情况进行检查，同时设立兼职廉政监督员、廉政回访等制度，以进一步加强管理，提升**工商所的整体形象。
四是抓制度，着力从源头上预防和治理腐败。半年来，我所对各项制度进行了全面清理，修订完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《民主生活会制度》、《执法责任制》、《责任追究制度》、《政务公开制度》、《食堂管理制度》、《岗位责任制》和《监督检查责任制》等12项管理制度，做到了工作程序规范，活动内容丰富，目标责任明确，民主监督有力，考核依据充分，严格实行用制度约束人，用制度管理人的办法，各项工作都能按照制度执行，使党风廉政建设工作纳入了制度化、规范化轨道。
总之，通过努力，我所想办法从源头上预防腐败，纠正部门行业不正之风，严肃查处违规违纪案件，较好地改变了部门的形象，党员干部经得起改革开放和市场经济的考验，理想信念得到加强，个人的世界观、人生观和价值观得到改变。特别是招待费限额支出和公车私用上，收到了较好的效果，有效降低了各项费用支出，不仅预防了一些腐败行为的滋生，促进了我所作风的进一步好转，也重塑了工商部门的新形象，为完成工商行政管理各项工作提供了有力保障。虽然在加强党风廉政建设工作方面做了大量工作，取得了明显成效，但是，与县直属机关工委、县工商局、两乡党委政府的要求和社会各界的期望还有一定差距，主要是党风廉政建设工作还有待于进一步加强，监督还缺乏力度等，我们将在下半年的工作中，深入学习十六届五中全会和中央纪委五次全会精神，以抓好我所制度建设为契机，继续强化措施，抓好薄弱环节，扎扎实实做好全年的党风廉政建设工作。
**县工商局**工商所
（二ＯＯ六年六月二十五日）
2021年镇党风廉政建设工作总结
20xx年镇党风廉政建设工作总结
20xx年，在市委、市政府的坚强领导下，**街道全面贯彻党的十九大精神和关于全面从严治党要求，坚持党风政风行风建设，始终把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，加强改进思想作风建设，着力转变干部工作作风，坚持党要管党、从严治党方针，通过党政齐抓共管、相互协调、落实责任，有效地推动了党风廉政和政风行风建设工作的深入开展，取得了良好的成效。
一、落实党风廉政建设责任制
严格党风廉政建设责任制的落实。**街道党工委高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，坚持党风廉政建设与全办政治经济建设同安排、同部署、同检查、同考核。制定出台全办党风廉政建设目标责任制，从明确任务、落实责任、严格考核、责任追究等环节上抓起，明确目标内容，制定考核细则，落实好“两个责任”和“一岗双责”，党政班子成员率先垂范，分工明确，各司其职，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，协力开展好党风廉政建设工作。
二、深化反腐倡廉教育，扎实强化队伍建设
一是依托“机关学习日”开展机关干部廉政宣传教育，以中央、省、市、区党风廉政建设文件精神和党的廉政理论为主要内容，以组织机关干部观看警示教育片、听廉政课、开展廉政演讲等为主要形式，结合“两学一做”学习教育活动的开展，认真组织党员干部学习党纪国法、廉政法规和从政道德，教育党员干部坚定政治立场和方向，增强党性原则，努力筑牢拒腐防变思想防线。
二是充分发挥街道党风廉政教育基地的警示教育作用，定期组织党员干部参观廉政基地，警示和教育广大党员干部要廉洁自律，不以权谋私，不贪赃枉法，极大的提高了党员干部廉洁奉公、遵章守纪的自觉性。
三、健全完善制度，促进党员干部廉洁勤政
一是健全“三务”公开制度。研究出台《关于进一步加强村级党务、村务、财务“三务”公开工作的实施方案》、《村级经济组织财务管理规章制度》，严格落实党务、村务、财务三公开制度，规范程序和内容，定期将党员发展情况、村重点项目推进情况、村财务收支、合同签订等情况进行公开，从源头上预防和治理违反廉洁自律规定的行为。
二是不断完善村级重大事项管理机制和“一报四议两公开”制度，提高了全办各行政村工作机制的制度化、科学化、规范化水平。同时成立以街道党工委书记董学山为组长的村级“一报四议两公开”和“三务”公开专项检查小组，认真开展村“三务”公开和“一报四议”专项检查工作，将检查结果进行公示，对工作不力、流于形式、弄虚作假的进行批评教育并追究村级主要负责人的责任，加强了村级民主管理，切实维护了群众权益，促进了村级和谐稳定。
三是对各村党组织公章和村委会公章的统一监管。成立村级公章监督管理工作领导小组，设立了村级公章集中监管办公室，规范了公章使用流程。全面提高农村民主决策、民主管理、民主监督的规范化和经常化。
四、规范干部选拔任用程序，加强党员干部管理
干部任用采取“一票否决”制。党政班子领导干部选拔任用严格按照规定程序，经街道党工委集体研究决定，做到街道纪委全程参与，确保干部选拔任用工作严格规范，严格执行干部选拔任用党风廉政一票否决。严格党员队伍管理，按照党要管党、从严治党的要求，对村书记实行“一、二、一”项目化管理，对党员队伍实行“一、一、一、二”项目化管理和党员积分制管理相结合，不断强化对党员队伍的制度约束，充分发挥党员的先锋模范作用，为推进全办经济社会发展提供了坚强的组织保障。
五、持续推进作风建设，切实提高办事效率
一是认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省市区廉洁从政有关规定，结合“两学一做”学习教育活动的开展，大力整顿“四风”，集中整治党员干部作风方面存在的问题，全面整治“门难进、脸难看、事难办”、办事效率低下、不作为、慢作为、乱作为等问题，切实转变机关作风，让机关干部人人讲政治、树正气、善服务、重落实，切实提高办事效率、工作质量和服务水平。
二是制定出台《关于在全办开展“慵、懒、散”专项治理，突出解决办事效率低下问题的实施方案》，加大监督检查力度，定期开展明察暗访活动，加强对计生、民政等窗口单位的监督检查，并结合上一年度民主评议政风行风问卷调查结果，对评议结果排名后三位的单位负责人进行约谈，针对所存在的问题限时进行整改，切实实现治庸提能力，治懒提效能，治散凝合力，解决中梗阻，提高执行力，机关干部工作作风明显转变，办事效率明显提升。
六、抓好信访举报执纪办案，构建和谐稳定发展环境
抓好行风评议和信访举报公开工作。对窗口单位工作人员的办事效率、服务态度、王作作风、工作纪律等不定期进行监督检查。同时按照民主评议政风行风工作的要求，发放政风行风评议表，广泛征求各级党政机关、社会各界人士的意见和建议，积极配合组织开展民主评议政风行风工作，认真组织开展优化发展环境民主评议。在办事处大院、各村显眼位置，对信访举报的方式方法进行公开，对收到的信访件，及时派专人调查核实群众反映的情况，根据调查情况对确实存在问题的集体和个人做出严肃处理，并向群众反馈调查和处理结果。通过查办违法违纪案件和处理信访案件，密切了干群关系，消除了不稳定因素，也为全办的经济社会发展提供了稳定的环境。
抓好信访维稳和执纪办案工作。制订《**街道信访维稳工作制度》，强化信访工作领导责任制，畅通信访渠道，规范信访秩序;实行矛盾排查制，建立平安桑梓微信群，第一时间掌握不稳定因素并充分发挥12345热线渠道作用，及时掌握群众诉求动态;实行领导包案制，坚持属地管理，依法就地解决问题，重大信访事件报请党政联席会集体决议;严格落实接访制度，分管领导或党政主要领导到现场接访，接访人员不得以任何理由故意推诱拖延;实行按时办结制，案件的查办和审理必须在规定期限内依纪依法处理完成并出具书面报告。
党风政风行风建设工作是一项长期任务，在今后的工作中，**街道将继续加大工作力度，以更加饱满的热情投入到这项工作中，围绕中心，服务大局，积极探索新思路、新途径、新方法，努力建设服务型政府部门，为全办经济社会又好又快发展提供坚强保障，为“打造四个中心、建设现代泉城”做出积极贡献。
盐务管理局党风廉政建设总结
盐务管理局党风廉政建设总结
2014年盐务管理局党风廉政建设总结区盐务管理局党风廉政建设工作总结：2014年，我们XX区盐务管理局（公司）以党的十八大和十八届三中全会精神为指引，认真贯彻落实区委区政府和区纪委的各项工作要求，深入开展“创先争优”活动，在服务大局、服务发展的同时，切实抓好党风廉政建设，并将廉政文化建设纳入局总体规划，形成了风清气正、高效廉洁的文化氛围，党员干部的廉洁从政、廉洁从业意识不断提高，有力地促进了我局（公司）各项工作健康有序开展。
我们主要抓了以下几项工作：
一、落实责任制，完善反腐工作机制
我局（公司）党组在与XX盐务局党委签订党风廉政建设责任状的基础上，根据公司领导班子调整的特殊情况及时完善了领导干部廉政信息；并将党风廉政建设责任制进行了部门分解，班子成员实行分科室挂钩负责，使“一岗双责”真正形成一级抓一级的责任体系。我们做到了几下几点：一是将年度党风廉政建设责任制具体工作分解到各有关职能部门，明确了主办部门和协办部门责任，提出了具体工作目标和任务。二是明确了党组成员党风廉政建设工作联系科室，每位成员都具体负责一个科室的党风廉政建设工作，做到人人都有工作任务，人人都有工作责任。
二、开展主题教育活动，强化廉政意识
一是组织开展“5.10”思廉日活动，通过参观廉政教育基地和上党课、撰写学习心得活动，进一步提高全体党员干部反腐倡廉的自觉性，激励更多的职工向党组织靠拢。同时，我们组织全体员工开展以“学宋英，讲责任”主题教育活动，帮助广大员工树立惜岗、爱岗和敬岗的从业理念。我们组织对挂钩村的访贫问苦活动，既表达了党对困难群众的关心，也培养了干部、员工密切联系群众的优良作风。
二是认真落实学习制度。多年来，我们积极坚持在干部职工中倡导把学习知识当作一种人生追求和享受，树立起学习是生存和发展需要的新理念，不断提高干部、职工学习的积极性。首先制订好学习计划，坚持中心组学习制度。中心组坚持学，干部带头学，组织员工学，形成浓烈的学习氛围，学习形式坚持三结合：书本与实践相结合、走出去与请进来相结合、集体学与自学相结合。学习内容分为政治理论、文件精神和业务知识。今年来，中心组学习八次，组织全体党员学习七次，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们还在学校形式上创新，做到寓教于乐。如在“七一”期间开展党史知识竞赛，今年国庆组织“唱红歌”比赛，加深党员对党史知识理解和爱党爱国的热情，营造了团结、友谊、拼搏、热烈、和谐的氛围。
三是通过开展“廉政文化示范点”创建活动，对全体员工进行廉政教育。人人向组织递交党风廉政建设承诺书，个个排查廉政风险事项，并落实防范措施。我们的廉政文化主题是“为民、务实、清廉”，今年来，大家对照承诺和主题，认真开展工作，促进了机关作风的根本好转。
四是通过开展“四星级党支部”创建活动，对全体党员进行“宗旨”教育。教育党员时刻以党员的标准严格对照自己，增强党性意识，树立榜样，做各项工作的带头人，今年六月份，有三名党员被XX盐业系统评为党员示范岗，党支部也被区委评为“四星级党支部”。
五是参加区委组织的“三解三促”走访活动。帮助当地党员、群众调解矛盾纠纷，分析如何实现科学致富，协调解决他们致富路上碰到的实际困难。通过这些活动的开展，密切了党群、干群关系，树立了盐业系统良好的社会形象。
三、强化民主管理，落实政务公开
一是认真落实“三重一大”制度。认真制定完善了局（公司）《重大事项议事规则》，凡涉及局（公司）改革发展的重大决策、重要的人事安排、重要项目投入和日常经营活动中大额度资金调度均由党组具体研究决定。
二是坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，提高了班子成员的领导水平。
三是落实政务公开制度，在近期进行的政务公开情况测评中，满意度达到了98%。通过这些形式沟通思想，交流工作，商讨问题，听取建议，实行透明管理，阳光操作，收到了很好的效果。
四是征集合理化建议，今年来开展征集合理化建议三次，共征集到来自全体员工中的合理化建议共10余条，目前都已基本落实，真正体现团结共事、上下一心、共谋发展的良好局面。
四、完善管理制度，增强执行力。
我们进一步完善了党风廉政建设制度和与其相关的企业管理制度，在实际工作中坚持按制度办事，把党风廉政建设制度落实在工作实践中，真正形成以制度管人、管事、管权的格局。
1、实行政务、企务公开，增加工作透明度。我们通过有关会议、公示栏等，定期报告财务收支情况。在门店装修、大额物品采购、招待费用支出等方面，坚持集体讨论，两个以上部门办理。发票、结账严格按照规定实行。对于涉及到工资、福利等方面的事项，通过多种形式征求职工意见后，经领导班子讨论，结果向职工群众公布。
2、落实礼金、礼品登记上缴制度。通过检查了解，从未发现接受礼金、礼品的现象。
3、为了确保党风廉政建设工作良好的发展态势，建立长效机制，我们进一步加强了内部管理，完善了招待费使用、车辆管理等多项内部管理制度，加大了建章立制力度。规章制度的健全为加强党风廉政建设奠定了坚实的基础。
五、坚持开门纳谏，强化舆论监督
一是坚持开门纳谏。我们通过召开民主生活会和在党政网上发放征求意见表等形式广泛征求社会意见、建议，并加以整改，提升支部形象。
二是坚持廉政督查。局党组利用各种会议，及时对干部职工提出明确的廉政要求，坚决杜绝奢侈浪费及腐败现象的发生。根据市纪委《进一步加强风险防控机制建设，深入推进源头治理工作的指导意见》精神，按照市局工作部署，我局采取自上而下、上下结合的办法，全面开展个人、部门、单位三个层面的风险排查，全局22名干部职工，从局长到一般员工、13名党员联系各自岗位的特点、性质，认真排查廉政风险点39个，制订防控措施37条，为开展好这项工作，我局一是召开了全体员工动员会，二是召开党组会，对排查的廉政风险点逐项评审，三是搞好归类。
三是坚持及时办理。对接到的意见、建议、问题，及时进行梳理归纳，及时办理、调查，做到件件有着落，事事有回音。同时认真做好群众来信来访工作。今年以来，对上级交办及群众来信已全部办结。
六、强化政风行风建设，促进各项工作有机融合
首先成立了领导小组，加强组织领导，使政风行风建设工作有计划、有部署的开展，同时还聘请了区有关部门组成的六名政风行风监督员，对我们的工作给予监督和指导，促使我局的工作以提升政风行风建设工作水平为前提，促进各项工作的有机融合。
其次是做好自查自纠，在今年5月份，消费者普遍反映买不到普通包装的食盐，我们十分重视这个问题，积极向上级盐业部门反映，加大调入力度，及时解决了这个问题。同时我们还及时解答群众的来信来访，通过自己的努力来实现人民群众的满意。
三是加强农村食盐安全的监督管理网、监督责任网和现代流通网的“三网”建设工作，继续开展基层“食盐放心消费”创建工作，上半年主要是做好宣传发动等方面的基础性和指导性工作，下半年是进入实质性的考评工作，逐步提升人民群众的食盐安全水平。
七、严格执法，廉政执法
廉政文化建设的扎实开展，有力地助推了我局的党风廉政建设，也促进了中心工作的开展，2012年全年共出动执法人员600多人次，针对重点市场、重点区域、重点零售户进行全面彻底排查，累计检查农贸市场226个（次），检查零售商店4590家（次），检查食品加工企业351个（次），检查饭店、食堂270个（次），访问居民灶台用盐2050家（次）。全年查处盐业违法案件48起，查获私盐450吨，有效地稳定和净化了食盐市场，为确保全区食盐安全，确保盐业市场进一步规范、稳定作出了贡献。特别是今年4月20日破获了一起建局以来最大的一起私盐案，涉案私盐达440吨（此案已于11月20日开庭对当事人审理）。我局在履行盐政执法过程中，坚持严格执法、公正执法、廉政执法，教育在先、惩处在后、注重效果，我局先后被省、市食盐放心消费活动办公室评为“放心消费创建活动示范”单位和先进集体。
八、抓好队伍建设，提升人员素质
1、搞好领导班子的自身建设。我们按照“四好”领导班子标准要求，党组成员在学风、思想作风、工作作风、生活作风等方面严格要求自己。在中心组学习、党员活动、食盐市场检查以及当地政府组织的驻村入户、扶贫济困、助残、双拥等活动中，领导班子坚持以身作职，为党员干部树立好的榜样。
2、加强党员队伍的管理。搞好党员民主测评，促使党员认真履行岗位职责，不断提升自身素。