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培训中心党支部工作总结
市国家公务员培训中心党支部在人事局党组和局机关党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，与时俱进，开拓创新，扎实工作，圆满完成了工作任务。主要工作情况如下：一、保持共产党员先进性教育活动取得实效培训中心党支部按照上级的统一安排，以高度的政治热情，良好的精神状态，扎实严谨的作风，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，通过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的活动，扎扎实实、认真学习，深入灵魂、分析评议、自我剖析，整改提高、措施到位，把先进性教育活动贯彻到培训中心工作的始终，用先进性教育活动来促进工作，用工作来把先进性教育活动落到实处，使之真正成为群众的满意工程，成为加强党的执政能力建设的长效工程。
学习动员阶段，做到了“三个结合”（自学与集体学习相结合，专题辅导和上党课相结合，理论学习和实践学习相结合）“四个落实”（人员、时间、内容和效果落实），确保先进性教育活动扎实有效。通过组织广大党员看录像、读原著、上党课、听报告、写体会，反复学习《保持共产党员先进性教育读本》、胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话等文章，进一步提高了对开展保持党员先进性教育的重要性和必要性的认识。分析评议阶段，党支部采取召开座谈会，主动上门、发放调查表、设立意见箱和热线电话、谈心等多种形式，广泛征求了社会各方面对培训中心的意见，并进行了认真分析评议。每个党员也都按照要求进行党性分析，使党性观念得到进一步提高。整改提高阶段，将征求到的113条意见和建议，梳理归纳为7类23条，对存在的突出问题进行了认真研究，提出了具体的整改方案和措施，召开全体党员大会进行通报，并进行逐个问题消号处理；各科室（单位）和个人也按照支部要求认真研究措施进行了整改。通过整改，培训中心党支部学习实践“三个代表”的自觉性、坚定性进一步增强，理想信念进一步坚定；工作机制进一步完善，工作水平进一步提高；为人民服务的宗旨意识进一步强化，工作作风进一步改进；科学发展观和科学人才观进一步树立和落实。同时，还建立了整改措施的执行体系、保障体系和督办体系，确保每一项措施都落到实处，建立了保持共产党员先进性教育活动的长效机制。
培训中心党支部为把保持共产党员先进性教育活动引向深入，还结合实际，印发了《关于增进团结，改进作风，提升能力，树立形象活动的意见》和《关于开展共产党员奉献岗、奉献日活动的意见》。时间安排与先进性教育活动同步进行。活动形式采取与先进性教育活动相结合，与工作目标相联系，个人查（团结、作风、能力、形象等方面），个人学，组织摆，组织帮，组织考，注重发挥党组织在活动中的重要作用。整个活动抓在“实效”上下功夫，使全体干部职工明确内容和标准，紧密联系实际，找准差距和不足；人人参与，使大家都有一个明显的提高和进步。
二、加强支部自身建设，提高整体素质，促进工作顺利发展
培训中心党支部按照建立学习型、服务型、创新型、实干型、自律型人事干部队伍的要求，内强素质、外树形象，始终把提高人员素质、建立科学的机制作为做好各项工作的基础，以“五好”基层党支部的标准加强自身建设，重点抓了以下几方面的工作：
1、以理想信念为核心，抓好思想政治建设。结合新时期党员的使命和党员队伍实际，着重解决广大党员的理想信念问题，坚持以思想建设为中心，用发展统一认识，用团结规范言行，用批评纯洁班子，发扬民主搞好集中，努力形成一个求真务实、干事创业、具有战斗力和凝聚力的战斗堡垒。制定了《培训中心党支部20xx年学习教育计划》。先后开展了一些活动：一是组织全体党员到革命圣地——荷泽冀鲁豫抗日战争纪念馆实地参观学习，感受先辈们创立新中国的艰辛，体会中国共产党全心全意为人民的根基所在。二是开展了“读书学习教育”活动。为配合活动的开展，中心重新建立图书室，购买了大量的书籍。要求每位党员、每位职工都要写出读书笔记，适当时机召开读书讲评会，从而使全体党员在思想、文化素养、业务管理等方面都有了不同程度的提高和进步。三是利用党员活动日，采取上党课的形式对全体党员进行党性修养、为人民服务、业务知识等方面内容的教育。四是参加人事局机关党委组织的党员学习活动。通过采取不同形式的参观、学习，有效地提高了党员队伍的政治素质。五是结合保先教育设立“党员奉献岗”，开展“党员奉献日”活动。把每月的第一个星期日作为党员奉献日，为**小区平整了土地，绿化了草地，维修了管道，规划了停车位。这些活动，大家感到实实在在，达到了提升思想、纯洁队伍的目的，提高了干部职工队伍的整体素质和工作水平。
2、以增强党组织的战斗力、凝聚力为主题，抓好组织建设。按照《中国共产党党章》规定和局机关党委的统一安排，根据人员调整的实际，进行了支部改选工作
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。新一届支部成员在年龄、性别、知识结构上，较上届相比都有了很大改善和提高。在支部建设上开好以“民主生活会”为载体，增强支部的战斗堡垒作用。元至10月份，支部先后四次召开了民主生活会，开展批评与自我批评，及时指出支部成员存在的问题，做到了言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉。还要要求每位支部成员要严格要求自己，在各方面起先锋模范带头作用。通过上述活动的开展，真正形成了一个求真务实、干事创业、具有凝聚力和战斗力的领导集体。同时，党支部还十分注意对近年来在政治上要求进步、思想积极向党组织靠拢、并迫切要求加入中国共产党的同志予以政治上的关心和爱护，帮助他们提高对党的认识，通过个人努力、小组推荐、支部会研究，确定了2名培养对象、1名入党积极分子，并按程序上报局机关党委，为中心的党组织培养和输送了新鲜血液，在政治上也影响和吸引了其他积极要求进步的同志。3、以“两个务必”为主题，抓好作风建设。支部一班人始终认为艰苦奋斗、求真务实，既是一种思想，也是一种行为；既是一种精神状态，也是一种工作作风，是共产党人的政治本色和党性的体现，也是培训中心党的建设和事业发展的需要。基于这种认识，我们结合思想抓提高，结合工作找差距，结合问题定措施。一是围绕作风建设开展好学习和教育活动。用毛泽东、邓小平、江泽民关于艰苦奋斗的论述提高思想，用工作和身边的事教育党员强化认识。二是结合实际提出了具体的要求和标准。如在工作、困难、待遇面前怎么办，使党员想有方向，行有标准。三是常抓不懈，务求实效。对好的给予肯定，错的给予批评，在中心已经初步出现了工作面前讲第一、待遇面前讲奉献、荣誉面前讲风格，吃苦再前，享受再后的风气。
4、以建立科学的管理机制为目的，抓好制度建设。今年，在前几年制订的规章制度的基础上，随着情况的变化，修改完善了一些规章制度如民主生活会制度、学习制度、党务工作会议制度及规范等，并着力于抓落实。
5、认真履行党章义务，按时交纳党费，使每位党员通过按时交纳党费的活动，重新过一次组织生活。
总之，元—10月份，培训中心党支部在局党组和机关党委的领导下，全体党员的思想素质有了明显进步，组织纪律有了明显加强，业务能力有了明显提高，特别是党员的先锋模范作用发挥方面得到了充分体现。培训中心创建“五好”基层党支部工作顺利通过了市直工委的验收和市委组织部的抽查，“七一”前夕被市委命名为“全市城市五好基层党组织”,市直工委命名为“五好基层党组织”。但是，我们工作离上级的要求还有一定的差距，在开展争创“五好”基层党支部活动中还有很多不到位的地方，有待于今后进一步完善。
三、下步工作打算
1、继续抓好党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高党组织和党员队伍的整体水平和战斗力。
2、对培养对象成熟一个，及时发展一个。确定20xx年的培养对象。
3、希望局机关党委经常发放一些党建方面的书籍，提高职工队伍的素质。
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培训中心工作总结
培训中心工作总结
**年，培训中心在局党组的坚强领导下，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全省移民工作大局，不断健全管理机制，深化改革，优化环境，转变作风，注重创新，较好地完成了全年各项工作任务。截止**年10月底，全省市县移民机构共举办各类培训班955期，完成移民培训66912人，其中农业实用技术培训54773人，转移就业技能培训12139人。基层移民工作人员培训4945人。省本级共举办12期移民培训班，培训移民1018人。同时，积极拓展监理业务，签订项目合同46个，合同额1311.47万元。继续认真做好机关安保、环卫等服务工作，完成大楼各项收入共计265.49万元。
一、强化管理，进一步提高移民培训工作水平
（一）进一步创新移民培训方式
1.实用技术培训方面：以产业发展需求为目标，依托乡镇、本地企业和职业学校等，广泛开展现代农业技术讲座和实地指导，把技术服务和致富典型送上移民家门，送到田间地头，以激发移民的参训热情，为移民提供便利的培训条件。全省各级移民部门在充分利用当地就业技能教育培训基地、职业院校等政府可调控教学资源的同时，积极探索产业化龙头企业、农民专业合作经济组织参与到培训中来，建立多元化移民培训机制。如长沙、株洲、常德、永州等市移民机构，因地制宜、有声有色开展实用技术培训。
2.技能培训方面：一是深入开展市场调研，确立以优质就业为导向培训理念。广泛开展因需培训和订单培训，根据移民培训需求，开设具有明显市场力的特色专业培训班，确保培训的精准性及培训质量。二是将中长期职业教育纳入移民技能培训范畴，打牢学员培训基础。通过近几年的不断摸索、总结、推广，职业教育在部分市州取得了良好效果。如岳阳、自治州在移民子弟完成九年制义务教育的基础上，再扶持他们完成三年制职业技术教育，其中在校集中学习两年，在企业顶岗实习一年。毕业后，取得初级或中级专业技能等级证书并统一安排就业。三是建立移民培训基础信息库，准确掌握移民培训信息，促进就业跟踪服务。邵阳市建立移民培训基础信息库后，对移民培训的生源情况、市场就业情况、教学资源情况、移民种养业情况、移民子女在校（初、高中）学习情况及应届初高中毕业生等情况，进行了全面的统计、登记，为开展移民培训提供了翔实的基础资料。永州市新田县移民局坚持把移民培训后就业跟踪服务作为重要工作来抓，并建立健全学员档案信息台账，不定期通过实地回访、电话抽查等方式，跟踪了解移民培训后的就业情况，对就业时间不长而失去工作的移民，再次免费为其介绍就业岗位。这些措施深受学员欢迎。
（二）进一步规范移民培训管理
1.加强培训计划管理。我们在深入开展移民培训工作调研的同时，督促、指导市县移民机构，针对移民劳动力结构、培训意愿、就业情况等开展摸底调查，并通过多种渠道了解市场用工信息，在制定培训计划时突出培训与就业的供需对接。如岳阳县、平江县与本地及沿海城市用工企业联合组织移民劳动力转移和现代工业技能培训，培训专业与就业去向明确，参训移民心中有底，学习起来感到踏实，结业后务工就业也无后顾之忧，学员个个高兴。
2.加强培训项目管理。为确保培训质量，我们对每一期培训班作为一个单独的项目，将人数任务和质量任务分别分解到市县移民机构和定点培训院校，并进行严格的验收考评。一年来，对市县移民机构完成人数任务情况进行了年中检查督促和年度考核考评。对全省38所定点培训院校，采取实地检查、印发有关表格、电话询问抽查等形式，就定点培训院校的教学、实习、输出就业等管理情况进行定期和不定期的检查考核，以确保每一个培训项目的完成质量。
3.加强培训资金管理。培训资金管理是培训工作的一个重要环节，为了严格培训资金管理，确保有限的资金用在刀刃上，我们以“撕破脸皮唱黑脸”的勇气和决心，结合省局开展的内部审计、监测评估和稽察等检查活动，加大对培训资金的监管力度。从检查考核情况看，目前，各市州、县市区移民机构从严管理培训资金的意识大大增强，基本杜绝了挤占、挪用移民培训资金等违纪违规现象。
（三）进一步探索移民培训产业化路子
培训是事业，也是产业。实现移民培训产业化，是省局党组在社会主义市场经济条件下，根据移民工作实际而确立的移民培训新思路。为贯彻落实全省移民培训工作现场会精神，我们深入宣传、积极引导市县移民机构大胆尝试发展培训产业化，实现培训事业与培训产业的有机结合，认真做好对接移民需求，开展点菜式培训；对接产业发展需求，开展体验式培训；对接企业需求，开展订单式培训；对接院校资源，开展定点式培训，努力打造“移民+院校+企业的培训产业链，逐步实现移民培训市场化、产业化。
一年来，部分地方在整合资源、探索培训产业化方面迈出了新的步伐。如郴州市政府财政安排专项资金用于移民培训，结合市场用工需求，积极实施订单培训、定岗培训和定向培训；资兴市政府整合资金市直部门资金，用于实施一户一产业工人培养工程，并将移民劳动力培训纳入培养工程重点实施；岳阳市坚持按需培训，积极与龙头企业、合作组织联合举办移民培训班，全市28家龙头企业和104个合作组织都有受训移民就业的身影；邵阳市启动了移民培训基础数据库建设工作，为实现移民培训信息化服务打下基础；江华县在当地政府主导下，有效整合人社、扶贫、农技等12家涉农部门、2所培训院校和8家用工企业资源，优先吸纳移民培训、就业，形成了推进移民培训、就业的工作合力。
二、优化布局，努力拓展监理业务市场
今年以来，继续坚持以质量效益为中心，以强化管理为手段、以热情服务为宗旨，在目前系统内业务量日益萎缩的情况下，积极向外拓展，负重加压工作，签订17个系统外合同，拓展了监理业务市场。
1.健全制度，优化队伍。根据市场发展需求，完善和修订了《**省湘怡移民工程监理咨询有限公司章程》、《**省湘怡移民工程监理咨询有限公司项目实施管理办法》、《**省湘怡移民工程监理咨询有限公司财务管理制度》、《**省湘怡移民工程监理咨询有限公司关于业务承接的有关规定》等规章制度。同时，不断加强对现场监理人员的安全、职业道德教育和各类注册人员的继续教育工作。截至11月初，先后实施了24名注册监理工程师、3名注册一级建造师、6名水利工程移民安置监督评估人员继续教育培训；办理了2名省监理工程师、11名注册监理工程师、7名注册咨询工程师延续注册；为3名注册监理工程师完成了初始注册；为13名现场监理人员开展了省监理员业务培训。通过一系列的培训和继续教育，进一步提升了专业技术人员的业务素质和管理水平。同时，多渠道、多层次的广纳贤才，全年收到求职简历520余份，招聘6名注册监理工程师、7名现场监理员和7名规划评估人员，公司人才层次化格局进一步形成。
2.扎实做好现场监理监评工作。一年来，继续强化对各现场监理、监评部的日常考核和动态管理，有效确保了各项目未出现质量、安全、职业道德等监理责任事故。一是通过函件、月报、电话等方式及时了解各现场监理监评部的动态，及时掌握、考核各监理监评部的工作，并将日常考核结果纳入年度考核成绩；二是通过现场巡视、检查、评比，对20个在监项目逐步实现标准化管理；三是积极协调项目参建各方关系，帮助各监理监评部解决现场出现的各类问题；四是严格按制度及《目标责任管理考核办法》规范各监理监评部的工作，充分调动现场员工的积极性，有效确保现场监理监评工作质量。
3.认真完成移民工作相关业务的外业调查。全年组织60余人，行车7.6万公里，跨越124个县市区739个村寨，收集整理各类问卷、资料1万多份。组织开展并完成了**省长沙、株洲、湘潭、衡阳、郴州、永州、怀化、益阳8市和山东省临沂市后扶监测评估外业工作和常德、益阳、岳阳、永州、湘西5个市州的十三五规划外业工作。
4.积极编制各类报告及解困方案。上半年，编制完成了全省后扶监测评估总报告和衡阳、郴州、娄底、邵阳4市及所辖县市区监测评估报告；编制完成了全省第二批大中型水库特困移民避险解围试点方案汇总及12个县市区报告；编制了常德市十三五规划报告；编制完成了临湘市避险解困报告和沅陵、辰溪县特困移民避险解困规划方案。同时，编制完成了安徽省后扶监测评估总报告及其县市区报告。共编制各类报告文本60余本。此外，100余本监测评估报告和十三五规划报告即将完成。
5.顺利通过成果报告的验收。一是通过了水利部水规总院组织的全省第二批大中型水库移民避险解困试点方案技术审查和省局组织的沅陵、辰溪2县避险规划实施方案技术审查。二是通过了省局组织的衡阳、郴州、娄底、邵阳4市后扶监测评估报告及全省汇总报告的审查和安徽省移民局组织的安徽省后扶监测评估总报告审查。各项监测评估报告获得了评审专家的一致好评。
三、落实责任，切实做好机关服务工作
健全管理制度，强化岗位职责，进一步健全了工程部、保安部、保洁部、员工餐厅岗位职责，为机关工作有序运转努力创造良好条件。全年开展4次消防安全检查，配合局机关组织开展消防安全培训、安全疏散演练工作；参加街道、社区组织的3次消防安全活动；配合电力部门开展了4次安全用电检查。全年为各处室、中心共收发各类报纸、杂志、信件等35360余件，包裹8400余件。接待各类会议84次。坚持创建文明、和谐机关，切实做好保安工作，完成各项维修服务760余次，办好员工食堂，接待就餐37368人次，全年未发生一起消防、人身、财产、食品等安全责任事故，为机关大院提供了良好的工作和生活环境。
四、坚持改革，不断推进中心团队建设
1.推行人事制度改革。坚持深化事业单位人事制度改革，健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化。坚持公开、公平、公正和由身份管理向岗位管理转变的原则，打破原有的身份编制限制和论资排辈的条条框框，经民主测评、组织考察，聘任了三位副主任，完善了中心领导班子，在选人、用人机制改革上迈出了新的一步。积极配合局人事处，认真填报事业单位人事异动年审报表，认真做好中心干职工的考绩、劳资核算等工作。
2.抓学习，促提高。坚持把学习作为提高自身素质的有力武器。根据局党组的安排，结合中心实际，多次组织学习党风廉政建设规定和习近平总书记系列重要讲话精神，开展“三严三实”专题学习教育活动，倡导中心党员、干部及职工刻苦学习、扎实做事、清白做人的良好风气；进一步增强政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识。积极组织干职工参加局机关献爱心和志愿者活动。
3.规范基础工作。一是进一步加强了财务基础工作。严格执行财经纪律和财务制度，加强对各项经营活动的财务监管。配合局机关完成了国家审计署及省审计厅对中心和监理公司8个年度的3次审计工作。二是进一步加强了督查工作。严格进行考勤，规范办公秩序。对中心重大决策和重要工作部署的执行情况，领导交办事项的落实情况和干部职工反映的突出问题处理情况，组织开展督促检查，发现问题，及时妥善处理。三是集思广益，建言献策。中心就事业单位面临的改革进行了深入调查，广泛听取收集了干部职工的意见，既为改革造势，又稳定了人心，树立了信心。
五、明年工作思路：
1.继续加大移民培训管理力度，在切实提高培训实效上下工夫。一是通过下放培训定点院校认定权、增加定点院校数量、放宽定点院校资质要求，进一步完善转移就业技能移民培训院校定点工作；二是加大全省移民培训监督管理与业务指导。通过全面参与省局内审、后扶稽查等专项检查与自主检查相结合的方式，对20余个县市区的移民培训工作进行全面监督指导；三是精心编制省本级培训计划项目。建立省本级移民培训项目管理台账，进一步规范管理；四是建设移民培训信息互动平台，逐步形成信息化管理体系；五是尝试开展移民干部收费培训，聘请专家制作高水平培训课件，建立移民培训业务专家库。
2.继续加大监理咨询品牌创建力度，在切实提高市场份额上下功夫。不断优化专业人才队伍，进一步加强员工的业务素质、职业道德和企业文化建设，努力实现“精细化、规范化、标准化”管理。继续推行全员管理和全面质量管理体系，进一步树立“湘怡监理咨询”品牌。同时，抓住有利时机，努力拓展外省监理咨询和各类报告编制业务。
3.不断增强事业心和责任感，在切实提高服务质量和水平上下工夫。进一步修订和完善各项内部管理制度并加以督促落实；加强消防安全管理，确保机关大院公共安全；认真做好大楼水、电等各种设备设施的保养及维护，确保机关工作和生活正常运转；继续开展文明单位创建活动，为干部职工创造良好的工作、学习和生活环境。
信息中心党支部工作总结
信息中心党支部工作总结
信息中心党支部工作总结工作(二ｏｏ七年十二月十二日)年终总结
20xx年，信息中心党支部按照分公司党委的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，坚持科学发展观，充分发挥党支部战斗堡垒作用，求真务实，开拓进取，紧紧围绕优质服务这一中心，努力提升服务水平，圆满地完成了各项工作任务，现总结如下：
1、充分发挥党员的先锋模范作用。我们通过主题活动把党支部的工作同信息中心的业务工作紧密结合起来，组织党员围绕油公司“构建和谐企业，服务百年油田”这一主题，积极开展“构建和谐团队，服务企业发展”的主题活动，充分发挥党员的先锋模范作用，以点带面，通过党员的“一帮一”活动，使近年来新分配大学生业务技能提高很快，基本上都能单独顶岗了。在带技术的同时，我们还强调带思想、带作风，使优质服务落实到每个人的行动上，20xx年我们下基层近530次，解决了计算机系统维护、查杀病毒、软件安装、档案整理、数据库维护等问题约600余个。
2、有针对性地做好职工的思想政治工作。全面做好稳定工作，是近年来党支部工作的重中之重，我们根据信息中心机关工作的性质，职工思想比较活跃的特点，根据工作的难点和热点，抓两头带中间。抓老同志主要是安抚情绪，坚持经常和老同志谈心，及时掌握他们的家庭情况、身体情况，力所能及的帮助他们解决一些实际困难，今年为3名同志申请了困难补助；抓年轻同志主要是培养人材，经常同年轻的职工，尤其是近年来新毕业的大学生谈心，了解他们的职业、理想需求，在业务培训学习等问题上，充分考虑他们的意愿，鼓励他们在政治上进步、在技术上成材。同时，在评选先进、奖金发放等敏感问题上，注意公开透明，对职工心中的疑惑及时给予解释，确保职工队伍的稳定。
3、扎扎实实地抓好入党积极的培养工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，我们坚持成熟一个，发展一个，把好入口关。结合信息中心的实际，我们从两方面入手抓好入党积极分子的培养教育工作：一是定期检查培养人对培养对象的考核情况，交流对培养对象思想、学习、工作方面的意见，从多方面掌握入党积极分子的动态。二是把对入党问题的认识作为和新分配职工谈心必谈的内容，引导他们用积极的态度看待周围的人和事，帮助他们树立正确的人生观、价值观。通过细致的思想教育工作,转变了一些人在入党问题上的偏激看法,提高了党组织的吸引力，今年共发展1名党员，转正1名，有6名入党积极分子，同时又有3名技术干部递交了入党申请书。
4、有的放矢地抓好职工队伍的思想建设。我们采取了自学、小组学、支部集中学相结合的方式，组织党员干部学习了《党章》、《科学发展观》、《江泽民文选》、《胡锦涛同志在中纪委第六次全体会议上的讲话》、《树立社会主义荣辱观》、《以案施教、警钟长鸣》、《温家宝总理视察大庆时的讲话》等材料，并就《党章》在不同历史时期的演变为内容上了一堂党课，提高了党员干部对《党章》的认识。
5、下步党群工作打算
(1)、继续抓好十六届六中全会精神的学习贯彻，教育党员干部解放思想、更新观念、提高素质、增强本领。
(2)、继续抓好党员一帮一活动，以带动信息中心业务素质的提高。
(3)、抓好入党积极分子的培养教育发展工作。
20xx年，在全体班子成员和广大党员干部群众的共同努力下，我们的工作取得了一定的成绩；但是工作中仍然存在着许多薄弱环节。今后，我们要继续以“三个代表”重要思想为指导，结合信息中心的实际，以业务技术素质提高和队伍作风养成为重点，搞好新形势下的思想政治工作和党建工作。
教师培训中心2020年培训工作总结
XX年，我县师资培训工作，在上级领导的全力支持和正确领导下，求真务实，开拓进取。县教师培训中心立足xx实际，把工作重心放到基层，把工作重点放在农村教师上，把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上，充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能，积极开拓教师培训的新路子，整合县内外优秀培训资源，把实施中小学教师素质提升工程作为加强教师队伍建设的突破口，通过请进来、走出去的教师培训战略，以新课改精神为导向，以新课程培训为重点，紧紧围绕“课改”、“质量”、“创新”、“提升”的工作思路，XX年我县教师培训工作做到了“五个结合”（集中培训与校本培训相结合、本地培训与远程培训相结合、骨干培训与全员培训相结合，学历培训与教育教学技能培训相结合，自主培训与外出培训相结合），使我县教师培训工作有效开展。XX年共开展各类培训2824人次，具体开展了以下培训：
1、XX年2月、8月：完成教师履职晋级培训1863人。
2、XX年3月：完成省级骨干教师20人、学科带头人5人、名校（园）长2人的培训推荐任务。
3、XX年3月：高中教师新课改远程培训94人。
4、XX年3月：普通话培训测试51人。
5、XX年4月：第三期农村中小学校教学骨干培训9人。
6、XX年4月：云南省中小学骨干教师培训（省级）2人。
7、XX年6月：第一期昭通市中小学心理健康教师培训5人。
8、XX年6月：高中新课程高二骨干教师培训3人。
9、XX年6月：初级中学校长培训（三期）20人。
10、XX年7月：中小学英语骨干教师培训8人。
11、XX年7月：现代教育项目学校XX年度暑期培训４４人。
12、XX年7月：云南省普通高中新课程改革通识培训101人。
13、XX年7月：组织全县中小学141人参加全国语言文字基本功大赛。
14、XX年7月：普通话水平测试专题研修班5人。
15、XX年８月：xx县村完小校长培训191人。
16、XX年10月至12月，全面实施“国培计划”，共培训教师264人。
17、XX年6月至12月，完成高完中校长培训、国家级骨干教师培训、香港曾道书院农村校长培训共10人。
教师培训中心在圆满完成XX年工作的基础上，XX年仍需立足xx实际，以xx届五中全会和全国教育工作会议精神为指引，把工作重心放到基层，把工作重点放在农村教师上，把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上，继续充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能，积极开拓教师培训的新路子，整合县内外优秀培训资源，实施“请进来、走出去”战略，紧紧围绕教师继续教育工作，在常规教师履职晋级培训工作的基础上，重点做好以下工作：
1、切实做好高中新课改教师培训。
2、进一步加大中小学骨干教师培训力度。
3、强化校长队伍建设，加强中小学校长培训。
4、继续深化校本培训。
5、深化师德师风建设，加强新《教师职业道德规范》学习培训。
6、继续大力开展好送教下乡活动。
教师培训中心2021年培训工作总结
XX年，我县师资培训工作，在上级领导的全力支持和正确领导下，求真务实，开拓进取。县教师培训中心立足xx实际，把工作重心放到基层，把工作重点放在农村教师上，把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上，充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能，积极开拓教师培训的新路子，整合县内外优秀培训资源，把实施中小学教师素质提升工程作为加强教师队伍建设的突破口，通过请进来、走出去的教师培训战略，以新课改精神为导向，以新课程培训为重点，紧紧围绕“课改”、“质量”、“创新”、“提升”的工作思路，XX年我县教师培训工作做到了“五个结合”（集中培训与校本培训相结合、本地培训与远程培训相结合、骨干培训与全员培训相结合，学历培训与教育教学技能培训相结合，自主培训与外出培训相结合），使我县教师培训工作有效开展。XX年共开展各类培训2824人次，具体开展了以下培训：
1、XX年2月、8月：完成教师履职晋级培训1863人。
2、XX年3月：完成省级骨干教师20人、学科带头人5人、名校（园）长2人的培训推荐任务。
3、XX年3月：高中教师新课改远程培训94人。
4、XX年3月：普通话培训测试51人。
5、XX年4月：第三期农村中小学校教学骨干培训9人。
6、XX年4月：云南省中小学骨干教师培训（省级）2人。
7、XX年6月：第一期昭通市中小学心理健康教师培训5人。
8、XX年6月：高中新课程高二骨干教师培训3人。
9、XX年6月：初级中学校长培训（三期）20人。
10、XX年7月：中小学英语骨干教师培训8人。
11、XX年7月：现代教育项目学校XX年度暑期培训４４人。
12、XX年7月：云南省普通高中新课程改革通识培训101人。
13、XX年7月：组织全县中小学141人参加全国语言文字基本功大赛。
14、XX年7月：普通话水平测试专题研修班5人。
15、XX年８月：xx县村完小校长培训191人。
16、XX年10月至12月，全面实施“国培计划”，共培训教师264人。
17、XX年6月至12月，完成高完中校长培训、国家级骨干教师培训、香港曾道书院农村校长培训共10人。
教师培训中心在圆满完成XX年工作的基础上，XX年仍需立足xx实际，以xx届五中全会和全国教育工作会议精神为指引，把工作重心放到基层，把工作重点放在农村教师上，把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上，继续充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能，积极开拓教师培训的新路子，整合县内外优秀培训资源，实施“请进来、走出去”战略，紧紧围绕教师继续教育工作，在常规教师履职晋级培训工作的基础上，重点做好以下工作：
1、切实做好高中新课改教师培训。
2、进一步加大中小学骨干教师培训力度。
3、强化校长队伍建设，加强中小学校长培训。
4、继续深化校本培训。
5、深化师德师风建设，加强新《教师职业道德规范》学习培训。
6、继续大力开展好送教下乡活动。
XX年12月9日
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