普通员工个人工作计划范文。
制定好自己的工作计划以及目标,为之而奋斗,不断提升自己。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“普通员工个人工作计划范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。
普通员工个人工作计划范文【一】
xxXX年继xxXX年金融危机后我们房地产公司业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。因此,为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识,充分认识并做好房屋中介的工作。为此,在厂房部的刘、王两位同事的热心帮助下,我逐步认识本部门的基本业务工作,也充分认识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立了以下年度工作计划:
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。
1、在第一季度,以业务学习为主,由于我们公司正值开张期间,部门的计划制定还未完成,节后还会处于一个市场低潮期,我会充分利用这段时间补充相关业务知识,认真学习公司得规章制度,与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘,以期找到新的盘源和了解镇区工业房屋情况;通过上网,电话,陌生人拜访多种方式联系客户,加紧联络客户感情,到以期组成一个强大的客户群体。
2、在第二季度的时候,公司已正式走上轨道,工业房屋市场会迎来一个小小的高峰期,在对业务有了一定了解熟悉得情况下,我会努力争取尽快开单,从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工,让厂房部早日成长起来。
3、第三季度的十一中秋双节,市场会给后半年带来一个良好的开端,并且,随着我公司铺设数量的增加,一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的房屋市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。
4、年底的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的房屋推界、客户推广,我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把房屋工作业绩做到化!
二、制订学习计划。做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关房屋的知识都是我要掌握的内容,知己知彼,方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
三、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。
普通员工个人工作计划范文【二】
一年时间匆匆而过,见习期行将结束。回望这一年,我像一个幼稚的孩童一样,急着长大、长高。在这成长的过程中,我完成了人生角色的转变,收获了属于期盼成熟的无数喜悦,也在酸甜苦辣中兜了一圈,陷入蒙昧无知的烦恼和急于求成的苦闷里。但最终,在各位领导的关心和支持下,在和谐的宁电大家庭中,我顺利结束了见习期,一点一点地长大了。下面,我将个人试用期工作总结如下,敬请各位领导提供宝贵意见。
一、思想认识情况
二、业务学习情况
在大学的四年,我学的是化学专业。因为好学肯学,我的成绩一直很好,专业知识掌握得很牢固。进公司不久,我就通过向师兄和身边的同事了解到,火力发电厂的煤化验、油水化验和化行都需要化学专业的人才。我意识到这是一个很好的机会。于是,在发电部见习的两个月里,我没有埋怨条件的艰苦和生活的不便,认真地学习有关火电厂的知识。
xxXX年x月x日进入思想政治工作部后,面对新的岗位,我肩上的任务很重。一方面,公司生产和基建并存,宣传任务繁重,企业文化建设面临许多新的问题;另一方面,这对我来说是一个崭新的领域,没有一点的专业基础,需要从头开始。我深知凭借满腔热情是无法完成工作的,因此迅速地调整了心态,积极投入新领域的学习中,在学习中工作,在工作中学习。
我按照公司领导的要求,认真学习有关文件和制度,特别是重点学习领导讲话,了解公司的基本情况。由于从事宣传工作,我还重点学习了《新闻写作教程》、《企业文化建设》等书籍,了解基本的业务知识。我把学习和日常的基础工作有机结合起来,充分利用中国大唐网、中国大唐报、大唐杂志等媒体,了解系统内各单位有关活动的开展情况,学习先进经验,以促进自己工作水平的提高。
三、工作开展情况
一年以来,按照公司领导的要求,我在宣传工作、企业文化和精神文明建设、学习实践科学发展观等方面做了大量的工作。
(一)协助公司领导推动宣传工作迈上新台阶
(二)协助做好精神文明和企业文化建设工作。
(三)协助做好学习实践科学发展观活动相关工作
xxXX年x月至x月,公司开展深入学习实践科学发展观活动和学习xx同志先进事迹活动,我协助公司领导开展了大量工作。一是积极筹备大唐福建分公司学习实践活动动员大会、xx同志先进事迹报告会和学习实践活动总结表彰大会等重大会议,撰写领导讲话,准备会务材料;二是充当学习实践活动领导小组办公室“秘书”角色,积极联络有关活动,撰写简报,维护网上专栏,深入做好宣传工作;三是做了大量的协调工作,包括协调地方有关单位对xx同志先进事迹的采访报道工作,协调各支部和各部门做好科学发展观的学习实践活动等。
(四)其他几项重要工作
xxXX年x月-x月,按照杨灵生书记的要求,对公司党群口网站和政工部网站进行了全面整改,规范了各口的工作,为日后文档资料的整理奠定了坚实的基础。
四、一点感受
回想近一年的工作,虽然很累,但是很有收获。人的成长是一个螺旋似前进的过程,旧的问题解决了,新的问题又会出现。庆幸的是,在我无知的成长过程中,有各位领导的关心和支持,有宁电这个和谐的大家庭作为坚强的后方。有句实话说,与人相比,任何人都存在“比上不足、比下有余”的现象。我想,每个人都有自己的长短处和优缺点,我应该在日后的工作中,充分发挥自己的潜能,永远保持一颗像孩子渴望成长一样纯朴的心,忌气盛、忌心满、忌行莽,虚心学习,追求进步,争取早日成才。
普通员工个人工作计划范文【三】
一、提升业务能力,提高综合实力
对于一名业务员来说,个人的业务能力是非常重要的,我们做业务无非就是看的个人能力,如果我们个人的能力不是很强的话,就算公司再给予怎样优秀的条件,也许我们和客户也无法成功达成交易。做业务的这些年里,我也自己想了很多的办法,我在工作中思考、实践,为的就是希望能够通过自己的思考,提升自己的业绩,不辜负公司各位领导对我的器重和栽培。未来的时间里,我会注重培养自己,也会关注自己的成长趋势,希望我可以在一步步中有所长进。
二、更注重服务,打好公司口碑
未来一年,我认为最重要的就是要做好服务,这个市场对服务的要求越来越严格了,很多客户第一感受到的就是我们的服务,所以服务态度是首要的,无论是哪个行业,现在对服务都是非常看重的。时代的发展,让普遍人的享受逐渐趋向精神享受,而我们所提供的也就是服务精神,所以这一点是非常重要的,接下来一年我会努力提升自己的服务品质,为公司打好口碑,只有把口碑做起来了,客户才会多起来,我们的信任度也会有所提升,这是非常有利的一个方式。所以,面对以后的工作,我决定在平时的工作上锻炼自己的口语能力,也锻炼自己的胆量,希望可以将一个的状态带到工作当中。
三、工作中总结,学会自我反思
在这个岗位上久了之后,我就越发觉得做总结这件事情虽然看起来很老套,但无疑是一件非常有必要的事情。很多时候我们屡次犯错,就是因为没有及时给自己做总结做反思。就像我们读书一样,如果错了之后不摘抄下来,做错题笔记的话,也许下一次我们还会犯同样的错误。工作又何尝不是呢?对于工作,我们应当更加严谨认真,因为这关乎我们自己,这关乎着整个集体,整个公司的发展,只有懂得了集体荣誉感,我们个人才会有更好的发展。新的一年就来了,我已经收拾好了一切,只等出发,勇敢前行!
普通员工个人工作计划范文【四】
岁末临近,新春将至,不知不觉,xxxx年转眼间就要过去了,回顾这么多年的工作历程,心情是紧张而愉快,工作是繁琐而充实。我一直在输变电运行一线上班,从最初一名普通变电值班员晋升正值班员,在不断的工作累计中,我对工作的各个方面有了更深的了解和认知,对发生的各类事故有一定的分析能力,做好了一名正班应尽的职责。
一、思想工作方面自工作以来,在单位领导的精心培养和教导下,通过自身的不断努力,无能是在思想上,学习还是工作上,都取得了长足和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家大事,自觉遵守各项法律法规和一切规章制度。
二、工作上我相信一分耕耘,一份收获,所以我一直努力,不断的努力学习,不断的努力工作。xxxx年我参加四川xx大学电气技术脱产学习,用三年的时间,以优异的成绩取得了大专毕业证书。同年x月,还在四川电力职业技能培训中心参加了变电值班员高级工培训,同样以优异的成绩拿到了高级工证书。
在工作中,能吃苦耐劳,认真负责。变电运行的正常和千千万万人们的正常工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题,都要做到虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝对不允许出现自欺欺人。而我自己身为一班之长,既是生产者,又是不成名的管理者。我始终明确一点,只有以身作则,身先士卒,班员才能信得过,听得进,以自己的实际行动去影响班组成员,带动他们。
今年公司组织两次安规考试,一次调规考试,每次都取得较好的成绩,x月xx日我们班还参加由公司组织三个部门的标准化演练,得到其他部门的认可和公司领导的肯定。在具体操作中严格按《安全规程》做事,杜绝违章作业和误操作事故的发生,能与副班严格执行“两票三制”能正确地根据调度命令完成好每一个操作任务,做到定期巡视,定期检查,发现设备的隐患要及时上报并记入《值班记录薄》和《设备缺陷记录薄》中,尽快消除,以免事故的扩大。
为提高我们处理事故的能力,我们在正常的学习技术之外,变电运行中心领导还为我们准备了一些反事故预演,以提高各位运行人员在遇到事故时不慌乱,能准确判断,及时汇报,尽快处理在短时间内恢复了供电,把用户的损失减少到最低。
虽然我在运行岗位做了一些工作,也取得一些小小成绩,但我深感自身技术水平还不足、在今后要多多学习业务,积累实际经验,拓宽思路,深化细化本职工作,使变电运行和班组管理逐步提高水平,努力为企业的发展作出更大的贡献。
普通员工个人工作计划范文【五】
一、不断提升服务质量(全年执行)
我们将在认真吸取以前教训的基础上,把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓,采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点,不断强化员工主动服务意识。加强维修现场管理,做好车辆维修后自检与互检工作。
二、减少客户报怨量(全年执行)
针对xxxx年在客户报怨上存在的一系列问题,我们将在xxxx年采取以下措施来减少客户报怨量,提高一次性修复率。
第一,加强车间人员技能培训,强化员工服务意识。将与售后各部门合作,对相关人员进行定期的培训,使员工了解本职工作的重要性,端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化,使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。
第二,加强检验员的质量巡检工作,避免二次返修的发生,并要求其对返修情况记录在案,使质检工作有迹可循,便于维修后分析与研究。
第三,建立合理的奖惩制度,在考核机制中加入维修技能考核,与员工的收入挂钩,奖优罚劣。通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次维修合格率。
三、提升维修产值(全年执行)
在提升维修工时前提下,建立新的产值奖惩制度,建议加入维修新增金额提成率。即下维修工时费任务,做到完成任务或超出任务有奖,完不成任务要罚。(具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计,然后逐渐递增)
四、加强现场管理,推进6S管理制度(每周检查)
在xxxx年,将进一步加强车间6S现场管理,保持车间维修现场的整洁有序,推进6S管理制度,将该指标作为优秀员工考评指标之一,避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想!力争在xxxx年售后车间6S管理工作不断提高,走上新台阶。
五、加强车间设备及工具管理(每月检查)
针对车间设备管理现状,制定车间维修设备及工具管理负责人,减少设备及工具使用不当造成的故障率,提升设备及工具故障及时报修率,设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化,定期检查,实施各种激励手段,引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用,为按时保质交车提供了强有力的支持。
六、做到以身作则,以德服人,良性竞争
作为领导必需严于律己,以身作则,遇到困难不退缩,迎难而上,做好带头人。采用能者上,平者让,庸者下的用人原则!对经常违反纪律,不听从指挥,恶性竞争,影响公司形象的员工,坚决予以辞退。争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。
在xxxx年我们将知难奋进、开拓进取,不断创新的精神,从点滴小事做起,严格落实岗位责任制,内强管理,外树形象,力争通过扎实有效的工作,争取做得员工与客户的双满意,实现公司新一年的经营指标!
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普通会计人员工作计划
为了响应公司的安排和工作要求,我们需要尽快的思考并构思自己的工作计划了。写工作计划可以大大提高我们的工作效率。我们怎么样才能写好工作计划呢?经过小编精心整理,推出普通会计人员工作计划,欢迎阅读,希望你能阅读并收藏。
普通会计人员工作计划 篇1
时光似箭、日月如梭。我们迎来了新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务,以下是我的个人工作总结。
一、一年工作回顾
在批量小、技术不稳定和不完善的情况下,进行实验和摸索。为达到客户产量和质量的要求,生产部合理的调整生产计划,和利用有限的资源,及时满足客户的交货期,为公司今后产品的多元化打下了基础。只要每个员工在提高产品质量意识情况下,全力的投入到生产每个环节中,产品质量一定会稳步提高。在过去的一年里,各设备运转良好,并没有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,进而确保了生产的稳定。
今年是我公司刚起步的一年,在员工对产品的工艺不太熟悉,人员不太稳定的情况下,这无疑给生产管理带来了极大的压力,但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由老师傅代为培训,确保新进员工的顺利进入岗位角色,做到基本能胜任本岗位工作,在这我要感谢老师傅们对新员工的教育和技术培训,正因为有他们的支持生产部才有了今天的良好局面。
在过去的一年里,我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全知识教育,监督和排除各工段存在的安全隐患。确保了生产的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。
二、存在的不足和对策
员工质量意识淡泊,目前在一部分员工身上还存在事不关己,漠然置之的态度。这与培养员工质量意识,树立质量危机感,落实产品质量责任制做得不够好,不到位有很大的关系。缺乏全员参与质量管理理念,我们现在缺乏的就是全员参与质量意识,而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象。缺乏生产质量记录意识,由于我部门追求生产产量,忽略了产品生产过程质量的记录。产品在整个制造过程中,如何完整记录生产过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善,但离我们质量管理所要求做的还差很远!
员工的精神面貌和紧迫感缺乏,在这方面我们在策划,整顿,制定完善的规章制度和培训计划。实施有效的激励措施,不断的提高员工的综合素质,以适应企业以后发展的需要。由于我们没有对物料消耗及成本进行考核,在非正常成本增加时,如工具损耗率高,物料使用质量过剩,工人生产不当引起的浪费。导致这样的现象存在,主要是员工节约意识不强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育,使员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高。由于模具的原因使我们的产品加工余量不够,造成了次品。生产部将由专人对模具进行检测、检验。理化分析是产品的重要保障,做好理化分析尤为重要,今后的工作中对化验员加强岗位培训,提高化验员思想觉悟。
三、工作建议
建立健全员工工作职责制度。对车间各工段和员工都明确规定在工作中的具体任务、责任和权利,以便做到质量工作事事有人管,层层、人人有专责,办事有标准,工作有检查,这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。因公司员工的自身素质,车间团队凝聚力和归属感不强,长期以来必将影响产品质量、工作效率,因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力方面加强树立与培训。
在来年中,我将加强自主管理的意识,勇于开拓创新,加强理论和业务学习,不断提高业务技术水平。也将会遇到很多困难,我相信,在领导关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下,我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质,为公司建设作应有的贡献。
普通会计人员工作计划 篇2
一、加强财务知识学习
在新的一年里,我要继续加强财务知识学习教育,了解财物新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。并及时向领导汇报学习情况。
二、加强规范现金管理,做好日常核算
1、我将根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。
2、我在做好本职工作的同时,要积极处理好与其他部门同事的协调关系。
3、做好正常出纳核算工作。我会按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。
4、我会按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作
三、按照工作措施,使公司财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。
使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里,我会继续加强自身学习,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
普通会计人员工作计划 篇3
1、学生会秘书部担任着学生会内部的协调工作并协助学生会主席团工作,秘书部的枢纽关系到整个学生会的运转,极为重要。我会认真履行秘书部的职能,认真及时的做到上传下达,左右疏通,使各部门建立良好的工作交流,方便学生会顺利进行。
2、认真做好学生会会议的工作记录,及时负责收集好各部门的活动资料。由于学生会各部门分工不分家,所以,我们除了做好本职工作外,在其他部门组织活动时,给予大力配合。
3、从自身做起增强与干事的交流,培养彼此的默契程度,加强部内的合作意识,提高人际交往能力,积极配合或参加各部门组织的活动。
4、炎热六月份的结束,秋高气爽的九月也将在不知不觉中到来,新一届的学生也在凉爽的秋风的来临,学生会干事也将为新一届的到来而做充分的工作准备。
(1)充分积极配合部门的招新工作。
(2)掌握学生各个成员之间的联系方式,方便以后各个部门的通知。
(3)协助各部门做好招新工作,并进行本部门的招新工作,吸纳一批有细心,耐心,责任心的新生作为部门干事。为部门日常工作的开展准备充分的人力资源。
(4)学生会招新。秘书部做好信息记录。严格把关监督,自己在工作中,总结上学期工作经验,做好本学期的工作。
(5)为了让新一届的学弟学妹们,感受到大学生活的乐趣,我们将做好一切准备,为学弟学妹们准备一场精彩的迎新晚会,积极配合各部门工作,让工作顺利进行。
身为学生干事秘书部的成员之一,我会更加努力继续将以热情,踏实的工作态度坚持不懈积极工作。会在总结以往经验的基础上,积极开拓,勇于实践,为学生会进一步的发展贡献自己的力量,也希望大众传媒系的干事们加油!
普通会计人员工作计划 篇4
回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将__年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
普通会计人员工作计划 篇5
1、严守财务纪律,为公司的工作做好后勤保障,合理分配使用资金,严禁铺张浪费和资金流失。
2、制定公司财务规章制度,合理控管公司收入的预算、分配、支出,保障公司的正常营运和员工工资、福利、劳保待遇的按时到位。
3、按照国家规定或实际需要,按比例提取安全经费和其他劳动保护经费,并且单立科目,监督专款专用。
4、保障安全生产宣传教育和培训所需经费,保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用,确保资金及时到位。
5、对财务部办公设备、器材进行日常性检查维护,及时发现和解决安全隐患。
6、负责审核各类事故处理费用支出,并将其纳入本公司经济活动分析内容。
7、负责组织公司财产保险和工伤保险及事故后经济赔偿处理工作。
8、自觉遵守财务制度和各项安全生产规定。
9、保护公司现金、票证、账目等不受损失。
10、配合生产稽查部完成收费、代收代付工作,收费不滞后、不流失,资金及时存入指定银行账户不过夜。
11、严禁挪用公款,及时处理收支账款。
12、严肃廉政纪律,严禁用公款请客、送礼、乱补、乱发。
13、每月及时上报公司收支报表,报表内容真实准确,纳税缴费认真审核。
14、做好与税务、保险、劳动等其他职能部门的协调工作。
15、落实公司各项规章制度,配合公司各部门的工作。
16、每月5日前编制好上月财务报表,3日前统计好公司营运车辆上月管理费收缴。
17、负责向税务部门报税及领取发票,负责公司收据的'发放,定时定期查验收款员收据,督促收款员及时将现金存入银行。
18、根据营运车辆建立应收款项明细帐。
19、出纳当天现金和转帐票据在当天下午五时前未送存银行,办理有关手续。
20、按会计制度要求及时登记银行日记帐,现金日记帐。
21、及时审阅各种开支凭证,做好会计资料保管工作。
22、按时统计各部门收缴款情况。
23、及时完成领导交办的其他工作。
24、落实一岗双责制度。
普通员工年个人年终工作计划
为了加快工作的进度,顺利完成现阶段工作,因此,大家要提前安排好下一步工作了。工作计划,是建立工作秩序的一种办公常用手段,那么我们可以怎样去编写工作计划呢?为了让你在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“普通员工年个人年终工作计划”,欢迎阅读,希望你能够喜欢并分享!
普通员工年个人年终工作计划【篇1】
在学校后勤工作中,我始终遵循学校的整体工作思路,以“一个”为中心:以安全稳定为中心;做好“两个”服务:做好教育教学服务,做好师生生活。工作;落实“三个”到位:意识到位、责任到位、措施到位。通过建设和加强物流管理体系,建立良好的物流管理秩序,挖掘物流工作潜力,调动物流工作积极性,确保物流服务工作更上一层楼。后勤工作计划特制定如下。
1. 制定计划
根据学校教育发展,研究制定并组织实施学校后勤发展和服务需求规划,相关政策措施和法规。负责制定学校各项维修计划,接受学校各项维修项目的申请预算和任务。根据学校下达的年度预算,各类办公用品及其他必需品及时采购、储存、分发,力求勤俭持家。负责学校环境、绿化、卫生、保洁等监督规划管理工作。负责水、电等项目的检查、维护和上报,及时解决存在的问题。
二、加强建设
1、加强队伍建设
加强政治理论和职业素质的学习。通过学习政策法规,学习教育教学理论,提高物流人才素质;通过学习现代技术和先进的管理经验,掌握一定的技能,提高服务水平;通过加强思想政治教育,创造优质服务,树立敬业精神和职业道德高尚的新形象;通过按时参加学校安排的各项学习,了解社会动态,了解学校的工作中心和工作要求,为师生提供更好的服务。进一步完善后勤人员岗位责任制,要根据学校工作需要设置岗位职责,让每个人都能明确自己的岗位职责,做到事有管有、有做有、有记录。 ,一切都实现了。
树立后勤服务教学一线的理念,进一步改进工作作风。我们需要多思考,多学习,多听反思,多听意见。能做的事,随时处理,不拖沓,不松手,先生坚持多上门、多服务、好服务。完善“日常巡查制度”。总务处对学校环境、绿化、卫生、安全、校舍维护、设备使用等进行日常检查,并做好相关记录。发现问题及时处理并反馈。学校各部门、各班报修的,要求在最短的时间内修好并记录在案。
2.加强制度建设
本学期将对原有的规章制度进行重新审视、丰富和完善,真正起到激励、约束和规范个人的作用。行为。使用系统管理人员、教育人员和评估人员。各项工作都能安排、检查、落实,及时总结经验,吸取教训,纠正偏差,不断提高后勤服务工作的档次和水平。进一步完善学校物业管理制度,做到制度健全、责任明确,如有遗失,及时修复,或予以补充。完善物品采购制度,按照采购物品的价值,做好采购审批制度和物品的验收和退货工作。
3. 加强校园建设
切实加大校园环境管理力度,教育学生爱护校园一草一木,积极开展美化校园活动,并注意花草树木之美。管理确保校园的净化、美化和绿化。切实加强各功能教室和活动室的管理,充分发挥各功能教室和活动室的作用。严格执行专用室监护责任制和谁损害谁赔偿的原则。创造条件加强医务室工作,使师生的卫生、防疫、健康检查工作真正落到实处。
三、抓好学校安全工作
我们高度重视安全卫生预防工作,充分发挥全员管理作用。完善应急预案制度和管理办法,实行分管领导负责制,各条线领导??分段,全员参与的管理模式。加强安全卫生知识宣传,增强师生的自我防护意识,促进良好行为习惯的养成和内化,使安全卫生的预防观念在教师和学生的大脑中固化。学生。
经常检查现场、设施和各种房间的电器、线路、装置和设备,发现问题及时解决隐患,做好防水、防盗、防触电工作预防和其他事故。配合德育办,加强对学生骑车、候车、骑马的教育和安全管理,以及个人的自我保护。认真负责地做好各项后勤(门卫、环卫、食堂、校舍)的日常管理工作。
四是注重校舍和学校财产管理
进一步完善学校物业管理制度,增强师生关爱意识的学校财产。完善学校物业维修报修申请制度,相关人员将报修申请表发送至后勤处及时安排;维修完成后,由维修申请人负责验收并签字。加强学校设备管理,提高各类设备的使用效率,确保妥善存放、合理使用、正常维护。每期初对学校设备、器材、书籍进行清点登记,责任落实到人。严格制度化和规范学校财产管理,充分发挥教学设备和现代化教学设备的作用,严禁乱拿、乱拿、乱扔、乱放等不负责任的行为。
加强活动室管理,充分发挥活动室功能。严格执行专用室监护责任制和谁损害谁赔偿的原则。加强用电用水和日常维护管理,坚持勤俭节约,反对铺张浪费,努力为学校节约一滴水、一千瓦电、一分钱。建立并实施申请、审批、报销、使用制度,规范物流过程控制,加强行政仓库管理。倡导良好的氛围,爱护学校设施设备,爱护花草树木。
五、抓好食堂管理
认真学习贯彻《学校食堂和学生集体用餐卫生管理规定》。按照食堂管理制度,加强对食堂工作各环节的管理和监督。并根据实际情况,不断完善食堂管理制度,规范各项操作程序。加强检查监督和民主管理,经常到食堂检查服务态度、卫生、用餐数量和质量、就餐情况,发现问题及时。表扬先进,批评落后。
定期组织食堂员工学习食品卫生的基本知识和基本要求,学习相关法律法规,让每个食堂员工都了解“法律法规”,并按照自己的日常执行工作,并齐心协力改进。服务工作质量。树立食品安全第一意识,严把食品卫生关,重视和强化食品卫生工作台账,做好安全防范,明确责任,做好防火、防盗、防毒工作,定期清洁、做好清洁工作。认真积极听取师生反馈,要求食堂根据实际情况尽量满足师生要求。
普通员工年个人年终工作计划【篇2】
年终大班保育员工作计划总结
在过去的一年里,作为年终大班保育员,我致力于提供高质量的照顾和教育,以促进学生的全面发展。通过不断探索和努力,我取得了一系列令人骄傲的成就。下面是我在年终大班工作计划中的总结,以及一些最新的信息补充。
1. 教育目标设定:
在过去的一年里,我把学生的全面发展作为教育目标的核心。通过确立明确的目标和指标,我成功地推动了学生的认知、语言、社交与情感的发展,为他们的未来做好准备。
2. 学习计划和课程设计:
我精心设计了具有挑战性和趣味性的学习计划和课程,以满足年终大班学生的需求和兴趣。我结合了教材和故事书,创设了丰富多样的教学活动,以提高学生的自主学习能力。
3. 教学方法和策略:
我采用了多种教学方法和策略,包括小组合作学习、游戏和实践活动、艺术创作等,以鼓励学生积极参与和探索。通过这些互动和有趣的方式,我帮助学生建立了积极的学习态度和自信心。
4. 个体化学习支持:
我充分理解每个学生的独特需求和能力,在教学过程中提供个体化的学习支持。我与学生和家长密切合作,有效地识别和满足学生的学习需求,确保他们能够达到自己的潜力。
5. 社交和情感发展:
除了学术知识的传授,我也注重学生的社交和情感发展。我组织了各种小组活动和合作游戏,帮助学生培养团队合作、沟通和解决问题的能力。同时,我也特别关注学生的情感需求,为他们提供适当的支持和安全的环境。
6. 家校合作:
我积极与家长建立良好的合作关系。我定期与家长交流学生的学习情况和进展,并为他们提供有关教育和发展的建议。我鼓励家长参与到学校活动中,促进家校合作,共同促进学生的成长。
除了以上的工作计划,我也一直在不断探索和学习,以提高自己的专业知识和教育技能。我参加了一些专业培训和研讨会,积极与同行交流经验和教学策略。我也定期阅读最新的教育研究和资料,以更新自己的教学理念和实践。
总之,通过我的努力和不断深化的学习和思考,我在年终大班保育员的工作中取得了一系列积极的成果。我为能够为学生的全面发展做出贡献而感到自豪,并期待在未来的工作中继续成长和改进。
普通员工年个人年终工作计划【篇3】
新员工年度工作计划
一、引言
作为新员工,我深知自己身负重任,需要努力奋斗才能为公司做出贡献。为了更好地顺利过渡到新的工作角色,我制定了一个详细的年度工作计划,旨在提高自身的工作效率和绩效,并同时与团队共同发展。
二、目标和规划
1. 提高专业技能
作为新员工,我认识到自己需要不断学习和提高自己的专业知识和技能。因此,我计划在年度工作计划中加强学习和培训。我将参加公司内部培训和外部课程,提升自己的行业知识和技能,以更好地适应公司需求。
2. 加强沟通能力
良好的沟通是团队成功的关键。我将参加沟通培训并积极与同事合作,以提高自己的沟通能力。我会寻求反馈并改进自己,以确保我能够清晰地表达我的想法和意见,并理解并尊重他人的观点。
3. 完成项目目标
我将努力完成分配给我的项目,并确保按时交付高质量的成果。我将与团队成员紧密合作,分析项目需求,并制定详细计划和时间表,以确保项目的顺利进行。我将时刻保持关注项目进展情况,并及时调整策略,以解决任何问题。
4. 积极参与团队
我将积极参与团队活动和会议,并发挥我的积极性和创造力。我将向团队成员学习,并分享我的知识和想法,以促进团队的共同成长和发展。我将提供支持和合作,以便达成共同目标。
5. 提高工作效率
我将寻求各种方法来提高工作效率,如使用时间管理工具和技巧,制定任务清单等。我将设立合理的工作目标,并安排每天的工作计划,以确保我能够按时完成工作,并有时间进行优化和改进。
三、行动计划
1. 每月制定工作目标和计划
在每月开始时,我将设定当月的工作目标,并制定详细的工作计划,以确保我能够合理分配时间和资源,并在每月结束时回顾和评估工作成果。
2. 参加培训和课程
我将参加公司内部和外部的培训和课程,以不断提升自己的专业知识和技能。我会密切关注行业的最新发展,并与同行们交流,以扩大自己的见识。
3. 加强沟通能力
我会主动参与沟通培训,并寻求他人的反馈。我将定期与我的上级和同事沟通,分享我的工作进展和遇到的问题,并及时解决和改进。
4. 与团队紧密合作
我将积极参与团队活动,并与团队成员合作完成项目。我会及时提供支持和协助,保持积极的工作态度,并分享我的知识和经验。
5. 提高工作效率
我将加强时间管理并使用工具和技巧提高工作效率。我会设立合理的工作目标,并制定详细的工作计划和时间表,以确保我能够按时完成工作任务。
四、总结
作为新员工,我意识到在这个竞争激烈的职场中,只有通过不断提升自己的专业能力和工作效率,才能为公司做出贡献。我制定了这个年度工作计划,希望通过努力学习和积极的工作态度,为公司和团队做出积极的贡献,并努力实现个人和团队的发展目标。我相信,通过这个工作计划的执行,我会成为一名更出色和有影响力的员工。
普通员工年个人年终工作计划【篇4】
年终采购员工作计划
一、引言
又到了一年的尾声,对于采购员来说,年底是一段关键的时间。为了在新的一年中,确保公司供应链的顺畅运作,我们需要制定一个年终采购员工作计划。本文将详细介绍并解释这个计划的内容。
二、总体目标
1. 提高供应链的效率和稳定性:通过优化采购流程、建立良好的供应商关系等措施,提高供应链的运作效果。
2. 降低采购成本:积极寻找优质供应商、对供应商进行谈判等手段,降低采购成本,提高采购效益。
3. 提高库存管理和预测准确性:制定合理的库存管理策略,提高库存周转率,并通过数据分析和市场调研提高采购预测准确性。
三、具体计划
1. 评估供应商绩效:通过分析供应商的交货准时率、产品质量、售后服务等指标,评估供应商的表现,并与不合格供应商进行沟通,寻找解决方案。
2. 拓展供应商渠道:寻找新的供应商,与他们建立联系并评估其可靠性和实力。与现有供应商一起,建立供应商数据库,以确保未来采购的多样性和稳定性。
3. 优化采购流程:评估现有的采购流程,发现不足之处并提出改进方案。在采购过程中,与内部各个相关部门进行沟通和协调,提高工作效率。
4. 加强谈判技巧:通过培训和学习,提高谈判技巧。在与供应商进行价格谈判时,掌握核心产品的市场行情,制定合理的价格范围,并通过灵活的谈判策略争取更好的价格和条款。
5. 引入供应商绩效评估机制:建立供应商绩效评估体系,包括定期评估供应商,对表现优异的供应商给予奖励和支持,对出现问题的供应商给予改进机会,也可以采取适当的惩罚措施。
6. 数据分析和市场调研:通过分析采购历史数据、市场趋势和客户需求,准确预测下一年度的采购需求。同时,开展市场调研,掌握竞争对手的动态和市场价格的变动,为制定采购策略提供参考。
7. 定期培训和学习:通过参加相关培训和学习,不断提升专业知识和技能,保持对新产品、新技术和新市场的敏感度。
四、预期结果
通过以上工作计划的执行,我们预期在新的一年中实现以下结果:
1. 供应链的效率和稳定性明显提升,交货准时率和产品质量得到保障。
2. 采购成本降低,公司利润率提升。
3. 库存管理和预测准确性提高,减少过剩和缺货现象。
4. 与供应商的合作更加紧密和稳定,建立了长期合作伙伴关系。
5. 采购团队的综合素质得到提升,为公司的发展提供有力支持。
五、结论
为了确保公司供应链的顺畅运作,年底是关键的时间段。通过制定一个详细、具体和生动的年终采购员工作计划,我们可以提高供应链的效率和稳定性,降低采购成本,同时提高库存管理和预测准确性。通过这些措施的执行,我们相信公司的采购工作将迎来新的辉煌。
普通员工年个人年终工作计划【篇5】
2019年,我的工作取得了进步和突破。我一直坚持我的工作原则。现在我总结一下我的工作。
1. 吃苦耐劳的精神
我们的工作需要吃苦耐劳的精神,我们要为工作努力奋斗。如果我们来上班,知识每天就像一块木头。工作,没有任何效果,只是一遍又一遍地重复。这种工作对我们来说是一种拖累,会让我们下沉,让我们越来越懒惰,成为寄生虫,无法为公司创造价值。公司也不欢迎这样的员工。这样的员工只会让公司付出而不回报公司,这是没有意义的。让我们的工作制度不进步,会使公司的竞争力下降。我们不能这样。我们要做自己该做的事,做事实,做成绩,取得成果,而不是做一个无用的人。继续努力,做好,能在工作中吃苦,能忍受工作的无聊,日复一日地工作,不抱怨不抱怨,是一个合格的员工。 ,不计较任何得失,不因工作中遇到困难而找借口,用自己的双手,用自己的努力做好,再创佳绩,再接再厉。烦恼,努力做好自己的本职工作,做自己岗位能做的事。
对工作始终保持一致的态度,心态良好,工作认真,尽量把公司安排的工作放在心上,随便处理,不想逃避。
二、积极主动
努力和不断的努力是我们必须要做的,但要做好,我们需要学习并继续努力工作。工作中不懂得努力,不懂得继续奋斗,就只知道等待,不想加强自己,也不想弥补自己的不足。那些不能在工作中成就一番事业和成就的人,要想做好自己能做的事,就必须努力学习,吸取别人的经验教训。
我们从别人的成功中学习,同时也为别人的失败考虑。成功无法复制,但我们可以从中学习。我们可以从失败中总结出真相。我们的工作会逐渐深入,由简单到复杂。如果你做得好,你必须时刻学习、积极主动、努力工作,让自己变得更好、更博学,才能把工作做得更长更好。
三、团结奋斗
公司是一个大家庭,这个大家庭的成员很多,我们是其中之一,我们要为了让它变得更好,我们需要团结起来,我们需要一起努力,一起战斗,我们才能闯入一个新的世界。个人的力量不同于集体的力量。个人的力量永远是有限的,集体的力量才能迸发出更强的公司潜力,公司要想发展好,离不开集体的力量,更离不开团结,而团结可以代表大家心心相印,愿同心协力。只有将所有人的力量都用在一点上,才能爆发出百倍的力量。它可以使公司更具凝聚力,从而使公司可以从众多竞争对手中拉出一个人。收购一家公司需要大家团结一致。
以上是对我这段时间的工作和工作经历的总结。我明白工作的真谛,也知道做好工作应该走的方向。
普通员工年个人年终工作计划【篇6】
2018会计年度工作计划,2018会计年度员工作计划,会计年度工作计划
时光不等人,无论你的2018年是充实的,还是荒废的,它都要过去了,迎面而来的是2018年。下面是工本站为读者朋友搜集整理的2018会计年度工作计划,欢迎阅读。
2018会计年度工作计划(一)
临近岁末,结账及建账的大工程又将启动。根据领导指示及业务发展的客观需要,现拟定如下工作思路,以便工程顺利进行。
一、主任指示:要以医疗这一块为一个核算单位,要求能核算出医疗这一块的收支和损益。为此,增设“管理费用”科目,并改革原“药品支出”科目,即医疗支出、药品支出、管理费用三个科目的明细设置基本一致。先设“人员支出”、“日常公用支出”、“对个人与家庭补助”三个明细,“人员支出”、“对个人与家庭补助”下三级科目不变,“日常公用支出”下设办公费、水电费、印刷费、电话费、物业管理费、交通费、差旅费、购置费、修缮费、会议费、业务招待费、福利费、其他费用等三级明细。月末将管理费用按人数比例分摊至医疗支出与药品支出。但给主任的报表中,应当分开列支(报表格式须及时设计)。
二、因10年社区卫生服务站实行一体化管理,其医疗收入先汇入本中心,中心扣除一定比例管理费后再汇入服务站账户。为此,应在“其他应付款”下设“服务站往来款”明细,该明细科目下再按服务站名称设置三级科目。操作如下:
(1)收到汇入款,借记“银行存款----服务站汇入专户”科目,贷记“其他应付款----服务站往来款”科目;
(2)扣除的管理费应转入基本账户,借记“其他应付款----服务站往来款”科目,贷记“专用基金----服务站管理费”科目,同时借记“银行存款----基本户”,贷记“银行存款----服务站汇入专户”;
(3)款项汇回服务站时,借记“其他应付款----服务站往来款”,贷记“银行存款----服务站汇入专户”;
(4)使用管理费时,借记“专用基金----服务站管理费”,贷记“银行存款----基本户”。
三、根据会计制度规定,年终时医院应将当期末分配结余转入“事业基金----一般基金”科目。但历年从未进行过此项操作。因此,结账时将所有收支记入“收支结余”后,须做如下分录:
(1)借:收支结余
贷:结余分配
(2)借:结余分配
贷:事业基金----一般基金
2018会计年度工作计划(二)
一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理,做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。
2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。
总之在2018年里,继续加大现金管理力度,提高公司财务人员操作能力,充分发挥财务的.职能作用,积极完成2018年工作计划的各项任务,为xx公司的稳健发展做出更大的贡献。
2018会计年度工作计划(三)
2018年是我县农村信用社深化改革关键之年,各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排,结合我县信用社财务管理工作中的实际,在上年度财务管理工作经验的基础上,细致分析信用社以后发展形势,年信用社财务工作计划思路是“以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作,强化财务管理,狠抓制度落实,防范各种操作风险,全面完成各项目标任务”。
一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险。
在去年会计工作计划规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理办法归类整理,需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提下,实现利润万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标,制定出台《县农村信用社年增盈创利实施方案》,围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。内抓财务管理,降低经营成本,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作
1、财务开支操作:对营业费用实行费用额和费用率控制,严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的费用计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。
2、比例操作:即在费用开支方面针对国家有关政策规定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
3、预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制,做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
4、包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法,无正当理由超出包干限额的社,其超额部分扣减个人费用。
5、成本操作:严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全无事故。
在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠,计划在年月份,我社要组织工作人员对年5月以来的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用,逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。
四、按标准开展信息披露工作。
2018会计年度工作计划(四)
2018年在一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订XX年的财务出纳人员个人工作计划。
一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理,做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。
2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
2018会计年度工作计划(五)
根据我行2018年这一年来会计结算工作中的实际情况,我们在2018年的工作主要从三个方面着手:抓内控制度建设、抓会计核算质量、抓柜员业务素质以提高我行的服务水平与风险防范能力。现就针对这三个方面工作内容制定会计结算部在2018年的工作思路:
普通员工年个人年终工作计划【篇7】
过去的xx年,靠着前几年的势头,已经进入了快车道。为实现利润的稳步增长,以全新的姿态呈现给客户,更加朝气蓬勃,车间完善后,管理水平将大大提高,这既是市场竞争的外在要求,也是自身发展壮大的内在要求。对于各个部门来说,全面提升管理水平,与公司同步发展,既是压力也是动力。为完成20xx年公司整体经营管理目标,本厂特制定20xx年工作计划如下。
1、根据今年的工作情况和不足,结合公司当前发展现状和未来趋势,人力资源计划从九个方面开展20xx工作
1、进一步完善公司组织架构,确定和区分各职能部门的权责,努力使组织架构科学适用,不再搞三年来。重大调整,确保公司运营在现有组织架构内运行。
2、完成公司各部门、各岗位的工作分析,为人才招聘、薪酬考核、绩效考核提供科学依据;
3、完成日常人力资源招聘和配置
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4、实施薪酬管理,完善员工薪酬结构,实行科学公平的薪酬体系;
5、充分考虑员工福利,做好员工激励,建立内部晋升制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁意识和奉献精神,提升企业凝聚。
6 在现有绩效考核体系的基础上,参照先进企业的绩效考核方法,实现绩效考核体系的完善和正常运行,保证与薪酬挂钩。从而提高绩效考核的性质和有效性
7.大力加强员工岗位知识、技能和素质的培训,加大内部人才培养力度。
8、建立内部纵向和横向的沟通机制,调动公司全体员工的主观能动性,在企业内部建立和谐融洽的内部关系。集思广益,为企业发展服务。
9、做好人员流动的控制和劳动关系与纠纷的预判和处理。既保护了员工的合法权益,又维护了公司的形象和根本利益。
二、增加人员配置
(1)前台:前台人员将增加到3人,分管不同区域。
(2)车间管理人员:车间行政主管1人,技术主管1人,所需机电维修班组长约3人。
3. 加强人员素质培训
春节前完成各地区所需人员的招聘和培训工作,制定实施流程20xx全新管理体系 中方人员素质得到充分保障。慎重选拔和招聘基层管理人员,不要过度使用。
四是加大人员考核力度
对人员配置、资源保障、绩效考核等制定详细的实施细则,工作有保障。并根据各地区实际情况和存在的问题,有针对性地进行分析研究,督促其在短期内按规定建立和完善管理工作。
5、加强市场调研
根据业务部门提供的信息量和公司各区域业务进展情况,专门人员(部分-time) 将用于进行研究。各区域业务的发展现状和潜在发展趋势,并进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司开拓各地区新市场出谋划策。
六、品牌推广
1、为进一步发展“xx”品牌,扩大xx市场占有率,对公司厂房进行改造在 20xx 年。东风最初考虑推广和做大品牌,创造更大的市场空间,为实现更高水平打下坚实的市场基础。
2.进一步完善内部管理和宣传。制作并在各个场所安装宣传标语或广告牌,展示公司实力;及时制作公司新的业绩和宣传资料
3、加强对与外界接触的人员的专业知识培训和素质教育,树立良好的企业员工形象和企业文化内涵,才能留下良好的企业形象。给每一个接触过我厂人员的人留下良好而深刻的印象,从而有一个更清晰、更深刻的认识。
普通员工年个人年终工作计划【篇8】
北溪食尚酒家2013年工作计划
2013年是机遇与挑战并存的一年。 2012年,我在中餐厅运营方面积累了一些工作经验,但也要看到员工的服务理念,服务的规范化、规范化还不够。现阶段,餐厅与其他餐饮企业的服务水平和服务理念还存在较大差距。同时,菜品虽然有了长足的进步,但仍存在品质不稳定等因素,突出产品特色效果不明显。因此,2013 年是餐厅改进和发展的一年。本部门将根据2013年的发展和餐厅的实际情况,围绕经营管理两个核心,通过无形服务和有形管理,实现服务标准化、菜品标准化、管理制度化。通过确定目标和餐厅本身的位置和条件,我们可以挖掘潜力,打造品牌餐厅。现在制定了以下目标:
1。强化管理,强化服务质量,突出个性化服务。 在保证菜品质量的同时,强调菜品的特色。
1.按照标准和要求,制定和完善各项服务的标准和流程。 2.加强员工培训。根据情况,每月制定培训计划。并有效地运用到工作中。
3.着力加强规范化、规范化服务运作。
4.提高员工的服务意识。 除了在日常工作中不断督促员工强化服务意识外,我们还会围绕这一主题开展一些活动,制定相应的激励措施,调动每一位员工的积极性。
5.突出个性化服务。 有针对性地实施个性化服务,分步推广,在推广过程中根据客户反馈进行调整。
6.根据市场需求,我们将不断创新,推出符合客户需求的菜肴。 同时,我们将加大收集客人对菜品的意见进行改进,并将客人的意见作为评价领导的重要依据。
7.加强节能降耗。 定期检查原材料市场,降低成本。控制餐饮用品和材料的消耗,对所有设施、设备和餐具进行定期清点,落实责任到人。打造节约型团队,实现效益释放、效益管理。 8.加大部门检查力度。把所有的清单都挂在墙上,对人负责,完善处罚制度,层层把关,严格按照餐厅要求。发现问题坚决处理。
二、巩固成果,大胆创新,深挖潜力,提高经济效益。
1。对于来餐厅的老顾客,经理要主动上门询问意见,听取客人的意见,拉近与客人的距离,突出“爱”字,以“真诚、热情” ,友谊”留住客人。
2.根据餐厅的位置和季节,不断创新,抓住机会增加收入。 总结2012年,抓住每一个机会,尤其是节假日和周
周六周日。 根据餐厅特点制定促销方案。
3.根据消费群体和客源定制多种促销方案,推出适合客人的菜品及相关配套商品,吸引这些客人到店消费。 例如,Valentine's Day 提供情人节套餐。
4.加强与厨房的合作,信息共享,充分合作。 做好餐厅的每一项工作。 5.赶上节假日和传统节日。针对这些节日,制定相应的产品或促销活动,力求达到最佳效果。
三、狠抓职工队伍建设。
在工作分配上,要消除痛苦和幸福不均的问题,充分调动员工的积极性,形成竞争有序、分配合理的工作氛围,激发员工像爱家和工作一样爱店。敬业的工作热情。
四。
增加对员工的关怀
1. 2013年,领导要努力关注员工,关心员工,努力为员工解决一切问题。 2. 定期与员工沟通,了解他们的心态。 3. 每两个月进行一次员工意见调查
4.给员工足够的赏识空间,奖励好员工,惩罚坏员工。
五、
招聘工作
1.在有效招聘网站上粘贴有效招聘信息 2、餐厅经理或主管对新员工进行系统培训
2013年是我们迈上新台阶、实现新的一年飞跃,再创辉煌新的一年。我们要坚信“共同繁荣,实现梦想”的信念,实现各项经营指标。
梁乐
普通员工年个人年终工作计划【篇9】
《出纳员工年终工作计划》
一、前言
随着经济的发展和企业的不断壮大,出纳员作为企业财务管理的核心岗位之一,在企业中具有重要的地位和作用。为了更好地规范出纳员的工作,有效提高工作效率和质量,制定出纳员员工年终工作计划,对于企业的财务管理和出纳员自身的成长都具有重要意义。
二、目标设定
1. 提高业务水平:通过培训学习和实践经验,不断提升出纳员的财务管理业务能力,确保准确、高效地完成日常财务工作。
2. 加强风险控制:建立健全的内部控制制度,加强风险意识和防控能力,确保企业财务安全和稳定。
3. 优化工作流程:通过分析现有工作流程,找出问题和瓶颈,并进行优化改进,提高工作效率和质量。
4. 建立沟通机制:与其他部门建立良好的沟通机制,加强协作配合,提高工作的协同性和高效性。
三、具体工作计划
1. 学习培训
1.1 参加财务管理相关培训:了解财务管理最新的法规政策、会计准则、工作规范,熟悉新的财务管理工具和软件。
1.2 学习财务分析知识:通过学习财务分析知识,提高对财务报表的分析能力,为企业决策提供准确的数据支持。
1.3 提升沟通技巧:参加沟通技巧培训,提高与其他部门的协作能力,加强沟通和协商能力。
2. 完善内部控制制度
2.1 审查现有制度:对企业现有的财务管理制度进行审查,找出不完善和存在风险的地方,及时进行修订和改进。
2.2 加强风险意识培训:组织相关培训,提高出纳员的风险意识,了解各种可能的风险和防范措施,确保企业资金的安全。
2.3 制定内部控制流程:根据企业实际情况,制定具体的内部控制流程,明确各个环节的责任和权限,确保流程的合理性和有效性。
3. 优化工作流程
3.1 分析现有工作流程:对出纳员的工作流程进行详细分析,找出问题和瓶颈所在,为优化工作流程提供依据。
3.2 梳理工作流程:根据分析结果,对工作流程进行梳理,消除冗余环节,简化操作步骤,提高工作效率和质量。
3.3 推行数字化管理:推行财务数字化管理,采用财务软件对财务数据进行管理,减少人工操作错误率,提高数据的准确性和及时性。
4. 建立沟通机制
4.1 配合其他部门工作:与其他部门建立良好的协作关系,积极配合其他部门的工作,确保财务工作的及时和准确。
4.2 定期开会:定期召开部门会议,沟通工作进展情况,交流存在的问题和解决办法,提高工作的协同性和高效性。
4.3 加强沟通技巧:参加沟通技巧培训,提高与其他部门的沟通能力,增强协作配合能力。
四、总结
出纳员是企业财务管理中不可或缺的一环,制定出纳员员工年终工作计划,对于提高业务水平、加强风险控制、优化工作流程和建立沟通机制都具有重要意义。出纳员应通过学习培训,提高自身财务管理能力;加强内部控制制度,确保企业财务安全;优化工作流程,提高工作效率和质量;与其他部门建立良好的沟通机制,加强协作配合。最终实现出纳员的职业发展和企业财务管理的持续健康发展。
普通员工年个人年终工作计划【篇10】
我。销售业绩
年计划销售额80万元,餐厅工作计划。
根据年度销售任务,分解为每个季度和每个月。然后根据市场情况制定完整可行的销售计划。将其分解为每月、每周、每天。将月、周、日的销售目标分解成各种系统和个人,完成各个时期的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段有:提高团队素质,加强团队管理,根据行业客户需求制定各种专项销售活动,制定奖惩制度和激励计划(根据市场情况和各时间段的实际情况)。法师不时分淡季。在销售旺季,针对大中型企业开展针对性宣传,大力推广大客户广告。
dm刊物的销售目标是60万。 200,000 个网站。
dm刊物的广告销售额为30万元,按月销售额3万元计算。需完成封面(元)和彩页10张(元); 30万元的其他主要来源是导演支持和与理事单位的其他页面销售。理事单位会费计划目标20万元,其他布局合作销售10万元。目标客户为旅行社、铃声装饰等布局。
第一季度:10万理事单位。 DM广告收入5万,网站广告收入2万。
第二个极端:DM广告收入8万。 4、5月份的广告主要来自餐饮、酒店和旅游; 6月主要来自休闲旅游;举办特色餐饮旅游活动。网站广告收入4万。
第三季度:DM广告收入9万。主要来自饮料产品、休闲洗浴、旅游。组织暑期特色活动和暑期休闲活动,网站广告收入8万元。
第四季度:DM广告收入8万。主要来自餐饮和旅游广告。网站广告收入6万。
网站20万的销售任务,一部分来自硬广告,另一部分来自与商家的业务合作。
2.团队建设、团队管理、团队培训
根据部门发展需要,拟招聘以下员工:
1.文本编辑1名:负责网站主题策划、新闻更新和dm文本编辑工作
2.美术编辑一名:负责dm刊物排版、后期制作、广告设计等美术工作
3.业务编辑三人:负责dm刊物的广告销售和信息编辑,配合运营总监做好各项专项计划的销售工作strong>
团队合作大致分为四个步骤:
1.对新入职员工进行量化考核和管理,对部分能力较低的老员工进行激励、考核、清理,工作计划“餐厅工作计划”。
具体实施方式:用一周时间招聘和调查老员工。
2.为留用人员灌输公司经营理念,注重培养他们的销售能力。
培训新的销售人员熟悉原有的市场工作并独立维护。要想开发新客户,就必须提前培训新的销售人员,才能有效维护老市场。只有这样,您才能有更多的时间充满信心地开发新客户。用10天的时间对新进人员进行系统的培训、考核、筛选,确定岗位和人员,确保3月1日前所有岗位到位。重点培训广告销售,全力打造有执行力的团队各个方面的力量。
3.配合部门发展,鼓励员工与其他媒体进行交流,扩大公司的行业影响力。
由于我们公司最初涉足餐饮行业,资源积累还不够,所以我们鼓励员工与其他媒体交流一段时间,完善我们的资源库,其次,让员工直接快速进入工作轨道状态。
4.制定相关团队管理制度,明确权责,明确工作范围,完善业务人员工作报告。
分解月度任务,严格按照工作任务分解,做到环环相扣,权责明确,分工明确,工作细化被分割到不能再分割为止。坚持每周工作会议、跟进辅导、汇报会、汇报管理等;维护团队的稳定性,经常与其他部门的人员交流,对在市场调研、市场动态分析和信息反馈方面做得好的员工给予奖励。 ,打造一支反应迅速、自制力强的团队。
三.其他外展活动
1.加强与客户公司中高层领导的沟通交流,更好地传达公司的文化理念和企业文化。 当我公司领导需要来访时,会以书面形式提交给公司相关领导,并会详细说明来访方领导的姓名、职务、预期目的访问,具体时间和地点等。每个业务人员都必须做这项工作。
2.在日常工作中,要不断了解竞争对手的情况,根据竞争对手的情况了解他们的媒体策划、近期主题活动、广告优惠政策等一系列问题。必要时,我们会拿出我们的计划,给予强有力的反击,从而知道我们知道什么,必须知道什么。
3。 积极策划和联系行业客户的各类活动需求,根据客户发展需求定制专版、户外活动、行业评选等扩大宣传、树立形象的活动等,实现全方位的客户服务 .
4. 承办或协办各类行业活动,依托行业内其他强势媒体,借助其广阔的资源优势,快速打造和树立我们的品牌形象。
以上是我部门2011年的总体工作内容,希望得到领导的正确指导和帮助。 我们部门在新的一年里一定会有一个新的工作状态和面貌。 投资新工作,努力学习,提高绩效。
普通员工年个人年终工作计划【篇11】
来公司是我的机会。它让我来到这样一个快乐的地方。在这段工作时间里,我得到了公司大家的帮助,顺利完成了工作任务,在工作中收获颇丰。总结是必要的。
1.工作中遇到的困难
每个人在工作中都会遇到困难,我也不例外。我没有摆正立场,一直保持着之前的心态。面对公司的工作、环境和人物,我感到不安。我没有正确定位我的位置,我总是把它放在一个局外人的位置上。时间还没有融入到我的工作中,但我做事变得畏惧,因为一切都是那么的陌生,所以人们暂时无法接受,以至于工作不能顺利进行,心里很不舒服。 ,我曾经对自己感到沮丧、淋漓、生气,觉得自己很无能,不能很好地完成简单的任务。时间是一剂良药,可以治愈伤口。经过长时间的工作,我也逐渐适应了工作,把自己放在了正确的位置,做了自己该做的事。
二、团队合作
工作不是一个人做的,你需要努力工作才能做好。一个好的群推工作,在一个公司和一个企业,我们永远是一个团队,很多工作需要一个团队来完成,齐心协力,一个人的力量就像一根筷子,很容易断,团队的力量就像一双筷子,团队的力量是非常强大的。工作的时候,我会积极配合团队,把工作做好。我会以团队为荣,让自己融入团队,与团队一起努力实现目标。 ,重视团队荣誉,遵守团队纪律,维护团队尊严,通过团队合作让工作变得更轻松、更简单。
三、加强自身建设
自强是关键,否则,无论是在团队还是在企业,如果没有够强,总会是我工作不擅长,所以我积极参加公司安排的培训,在培训中认真学习知识,努力学好用好,不断将我学到的知识应用到自己身上已经学会了我的工作。以积极的心态去理解、工作和学习,遇到问题不逃避,勇敢面对。向年长者征求意见,让他们在空闲时间指导自己。通过不断的积累,不断的检查和填补,不断的进步,让自己能够弥补自己在工作中做不到的事情,从而独立面对各种困难。 ,让自己有信心和毅力做好。
四、做好本职工作
工作认真,把工作做的一丝不苟,通过不断的工作总结,并把自己放在工作中的问题上,解决问题,工作时要坚守内心,不被外界事物所感动,不被其他因素影响,把工作做好,不想投资建设,不要不偷懒,认真对待,努力工作,做好工作不分心,不气馁,时刻保持工作热情,保持工作态度,给自己和公司一个完美的做答题,做你该做的,报告做好你的工作,工作完成后经常检查工作。防止工作过程中出现漏洞或失误,保证工作的质量和数量。
在我的工作中,我始终保持开放的心态和好学的精神,努力不给工作造成问题。 2020年的工作中,我会继续努力。
[计划]普通员工月度个人工作计划精选
为了积极号召公司,完成工作,是时候撰写出领导和自己都满意的工作计划了。工作计划能够让我们弥补之前工作上的缺漏,进而更好地完成工作,那么,写工作计划有什么需要注意的呢?因此,栏目特意整理了[计划]普通员工月度个人工作计划精选,仅供参考,希望能为你提供参考!
想要在工作中体现自己的管理水平,我们是时候应该写一份工作计划了。制定好的工作计划能帮助企业更为稳健地完成其最终目标,您可以从以下内容中查找到涉及“[计划]普通员工月度个人工作计划精选”相关的资料,如果我的回答对你有帮助请记得收藏以便下次查看!
一、扎实做好学前教育试点工作。
一是紧紧抓住国家学前教育试点县契机,多渠道筹措资金,切实加大对学前教育的投入,加快推进幼儿园建设步伐,确保完成__年行动计划任务。二是多方扩大学前教育资源。从县城到乡镇街道,从民办到公办,从村小独立园到村小附属园,多渠道扩大学前教育资源,以满足群众需求。三是创新机制,组建乡镇幼教集团,理顺管理体制,加快实现乡镇区域内学前教育人、财、物“三统一”。四是充分发挥县示范幼儿园的骨干作用,加快县示范幼儿园分园建设步伐,不断拓展优质学前教育资源。五是开展科学保教,规范办园行为,全面提高办园质量。六是加强幼儿教师培训力度,全面提高幼儿教师业务素质。
二、稳步推进教育民生工程。
进一步加强对校安工程监管,明确职责,强化调度和约谈机制,确保完成全年校安工程目标任务;全面落实义务教育经费保障机制,加强管理,及时足额将各项经费拨付到位;大力加强留守儿童之家建设,关爱留守儿童,促进其健康成长。
三、推进教育均衡发展,实现教育公平。
充分利用校安工程、中小学标准化建设项目,加快学校布局调整;继续加大校干教师交流力度,积极推进小学共同体建设,公用经费向薄弱学校倾斜,改善薄弱学校办学条件。
四、加强培训,不断提升教师素质。
大力加强师德教育,切实增强广大教师的职业道德;继续采取“请进来、走出去”、校本培训、集中培训等方式,加强教师培训力度,努力提高教师业务素质。
五、加强管理,全面提升办学水平。
继续坚持质量兴教战略,健全完善教育质量评价体系和督导体系,强化质量检测;积极学校借鉴外地先进经验,推荐课堂改革,提高课堂效率;大力开展“五园”创建活动,加强学校内涵建设。
六、抓好校园安全工作。
进一步加强中小学生安全教育,增强中小学生安全意识和自我防护能力。积极开展学生安全紧急避险应急演练活动,全面落实人防、物防、技防措施,特别要加大幼儿园的“三防”措施落实力度。加强学生安全教育,增强学生安全意识和自护能力,坚决杜绝校园伤害事故发生。
七、进一步规范办学行为,提升教育形象。
完善并严格执行《关于严禁在职教师从事有偿家教的管理办法》、《关于加强校干队伍管理的有关规定》《固镇县教师队伍管理办法》、《固镇县规范办学行为规范》等各项规章制度,规范教育教学各项工作。加强招生管理,义务教育阶段学生实行划片免试就近入学,修订和完善县城初中、小学招生办法,严格管理,严肃纪录。普通高中招生严格执行“三限”(限人数、限分数、限钱数)政策。加强学籍管理,严格按照学籍管理规定,做好学籍管理工作。全面实施中小学学生学籍信息化管理,确保信息准确无误。加强教辅材料管理,任何学校和个人严禁私自组织学生集体订购或变相指定学生强行购买。
八、进一步转变职能和作风,推进机关效能建设。
按照县委政府“节奏快,措施硬,标准高,作风实”的要求,不断提高政策理解和执行能力,不折不扣地把各项工作落到实处。紧紧围绕县委、县政府中心工作,继续切实做好招商引资、党建、纪检、计生、工会、综治、创建、普法、关工委、共青团、退教协以及提案议案办理等各项具体工作,确保圆满完成县政府下达的各项任务。
普通员工工作计划
依据公司的工作要求,下一个阶段的工作计划需要开始准备。工作计划的制定是落实战略规划的重要环节,你正在寻找好文章吗?小编推荐你读一读《普通员工工作计划》,希望我们的阅读之旅能给你带来意想不到的惊喜和奇妙!
普通员工工作计划 篇1
员工工作计划
作为一名经验丰富的职场人士,我深知一个完善的员工工作计划对于个人和团队的成功至关重要。一个明确的工作计划可以帮助员工明确目标、提高工作效率、增强时间管理能力,并确保团队在战略目标上保持一致。在本文中,我将根据多年的工作经验,详细介绍如何制定和实施一个高效的员工工作计划。
一个有效的员工工作计划应该明确目标和期望。明确的目标可以帮助员工了解公司的战略重点,从而投入到相关的工作中。例如,如果公司的目标是提高市场份额,那么员工的计划应该明确指出如何通过销售、市场推广和客户关系管理来实现这个目标。员工工作计划应该考虑到个人目标和发展需求。如果员工希望提升专业技能或者达到个人职业目标,那么计划中应该包含相关的培训和学习机会。
一个高效的员工工作计划应该根据优先级来组织任务。我建议使用一个优先级矩阵,将任务分为紧急且重要、紧急但不重要、重要但不紧急以及不重要也不紧急四个类别。根据任务的紧急性和重要性,员工可以根据优先级安排工作时间和资源,从而确保关键任务得到及时完成,而不会受到琐碎任务的干扰。另外,一个好的工作计划应该预留一定的弹性,以应对突发事件和工作变化。
一个完善的员工工作计划应该有明确的时间框架和里程碑。时间框架可以帮助员工合理安排任务,确保工作的进度和效率。里程碑则可以用来监控和评估工作进展,及时发现问题并采取相应的措施。一个有效的方法是将大的任务分解为更小的子任务,并将每个子任务与特定的时间框架和预期结果相关联。这不仅可以提高任务完成的可预见性,还可以激发员工的积极性和主动性。
另外,沟通和协作是一个成功员工工作计划的关键要素。一个好的工作计划应该鼓励与同事和领导之间的交流和合作。例如,可以定期与团队成员进行会议,讨论工作进展、发现问题并制定解决方案。可以使用共享工具和项目管理软件,以便更好地协作和跟踪任务进度。通过良好的沟通和协作,员工可以更好地理解团队和组织的需求,提供恰当的支持和建议。
一个有效的员工工作计划需要进行定期的评估和反思。员工和领导应该定期进行绩效评估,以检视计划的执行情况和达成的业绩。这个过程可以帮助员工发现自己的优势和不足,并及时进行调整和改进。对于计划中的任何问题和挑战,员工应该主动提出解决方案,并与团队一起解决。通过持续的自我评估和反思,员工可以不断提高自己的工作能力和效率,为团队和公司做出更大的贡献。
{网站}小编认为,一个高效的员工工作计划不仅可以提高个人的工作效率和时间管理能力,还可以促进团队的成功和一致性。明确的目标、优先级、时间框架、协作和持续改进是一个成功的员工工作计划的重要组成部分。作为一位经验丰富的职场人士,我相信这些建议对于制定和实施一个高效的员工工作计划非常有帮助。相信通过合理的规划和执行,每位员工都能实现自己的目标,同时为团队和组织的成功贡献力量。
普通员工工作计划 篇2
一、继续提高员工素质:我部门坚持组织学习《机动车驾驶员安全教育辅导》、《岗位培训》教材,使广大驾驶员热爱本职工作,在本职上精益上求精。提倡行车讲究语言美,礼让三先风格高的思想品质。
二、加强部门服务水平:为了提高客户对物流配送的满意度,使企业和客户达到双赢的目的,我部门极积走访各客户和各地经销商,了解客户销售情况,为了征求客户对运输工作的建议,我部将制定了驾驶员行车服务卡,让广大经销对驾驶员和部门多提宝贵意见,还激励部门驾驶员争当红旗手,不断提高服务水平。
三、不断完善管理制度:由于以往物流部缺乏系统的。
规章制度。
造成管理工作存在漏洞对此部门根据岗位具体情况先后制定了《小货车驾驶员管理制定》、《叉车司机管理规定》、《倒运车驾驶员管理规定》、《小货车轮班安排表》、《车辆零配件出入库流程》、《车辆轮胎更换申请单》本部从全局利益出发按照制度执行对个别纪律散漫有损公司利益的员工给予严厉处罚对表现突出、技术精湛的给予奖励。
四、加快管理岗位建设:目前部门各岗人员54人,其中后勤人员9人,驾驶员41人,基本能够满足各岗位人需求,我部结合岗位工作具体情况,从员工中挑选出班组长,让其负责本组日常事务管理;从调度中选一人当任总调度负责物流部门厂内一切生产、安全、调配工作。逐步形成了“其层具体落实、中层监督指导、高层宏观控制”的合理化组织结构。使各岗位人员明确其职责所在,以便在工作中各司其职,各尽其责,继而争先创优。
五、降低运营成本核算:为了降低运营成本,本部先后采取了一系列有效措施,随着成本率的提高,普通轮胎使用寿命过短,易破易爆,不仅费用较高,也给行车安全埋下隐患,经过市场摸底调查,货比三家,决定改用质量可靠,价格合理的“佳通”系列轮胎,并且签约定点守信。
合同。
有力地控制驾驶员随意更换轮胎和附带件。同时对零配件也进行了货比三家选购质价更为合理的零配件一定程度上减少了运营成本而高额的耗油费用直接影响了车辆的运营效益因此建立自己的油库成了的解决方案。
随着公司的不断发展,物流部规模也得以壮大。我部门从全局利益出发,坚持以安全为中心、服务为宗旨、效益为目标的原则而开展工作。加强部门管理建设,不断提高人员素质,强化服务水平、降低运营成本。全体员工齐心协力、努力奋斗,争取比上年度取得更好的效益。
1、全面提升服务品质,实施"特色化服务"。
服务品质提升方面,启用员工奖惩考核体系,进行规范管理,建立良好规范的正负激励机制,在工作中找突破点,坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨,应抓销售技巧与商品知识,提高营销水平,这样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准,以及百盛在顾客心目中应树立什么形象、转变服务观念、顾客需要的,就是我们要做的,百盛早已是同行中的龙头老大。商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退,企业要发展,就要有对手的观念和措施。因此,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程,提升、维护和发展,逐步形成金城知名而特有的"特色化服务"战略十分必要。所以20xx年第四季度--20xx年一季度在率先提倡并实施"特色化服务",大打特打服务牌,显示我们百盛一种特有的服务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务,超市--"无干扰服务",一楼商品部至四楼商品部"品牌化服务、朋友式服务"五楼商品部--"朋友式服务",六楼商品部--"技能式服务",向社会表明,我们追求的是高质量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。
2、开展公司服务技能项目竞赛服务办。
承办了公司第六届运动会中的服务技能赛区,包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防演习、岗位应知即问即答,通过竞赛丰富员工的业余文化生活;以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质;以专业到位的素质要求全面升级公司员工服务意识及服务水平。展示公司的服务水平,(内容包括:百盛发展史、企业文化基本知识,专业知识等)。
3、相关政府部门联络与沟通。
加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟通,并与之保持良好的协作关系,及时掌握零售业发展动态,建立良好的商誉。
4、顾客投诉接待与处理,全面维护百盛信誉。
就20xx年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位,以及其他原因引起投诉升级的,第四季度我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训(原因是因为现在大多数领班都新员工,急需加强培训),重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标,作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化,做到接待一起,处理完结一起,并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水平,站在消费者的立场上考虑、处理问题,以此赢得更多回头客。因为现在的市场是"顾客的满意才是双赢"。
5、加强部门内部人员综合素质提升几,并对公司五大服务体系进行完善。
坚决执行董事长在四季度会议中提出的保持总店稳健发展。带动分店全面提升的指导思想,加强部门间的沟通,消除管理中存在的误区。现场检查不单纯是发现问题,而是针对出现的问题提出改进措施和方法,及时给部门以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识(毛织,保暖为主)、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手段采讨论的形式,使培训趣味化,生动化,将讨论出的结果,以书面形式下发分店部门,组织相关人员学习,达到三店同步提升的目的,公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理,其中人员管理的各项规定比较详尽,但其余四项管理的具体标准还比较空洞,所以在第四季度,我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理标准进行完善。
6、一线管理干部日常行为规范跟进。
全力协助集团监管会在日常的工作中,对一线中层管理干部日常行为规范进行跟进,以公司服务为宗旨,以管理规范为目标,工作中坚持创新,现场管理工作中,发现问题及时上报主管领导。部门决不护短,严格执法、努力进取、以身作则、按章办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工作目标任务。在x年9月份下旬,本人在工作中情绪化,不能严格要求自己。在经过领导和同事的大力帮助下,及时调整了工作心态,改观目前不良现状,全心投入日常工作。用正确的态度对待工作。态度决定一切,真诚创造卓越。我和我的同事们将不断努力,打造百盛"特色化服务",以真情铸就服务!
一、目标。
(一)继续提高员工素质:
(二)加强部门服务水平:
(三)完善管理制度:
(四)完善管理岗位建设:
(五)降低运营成本核算:
二、措施。
(一)组织学习《机动车驾驶员安全教育辅导》、《岗位培训》教材,使广大驾驶员热爱本职工作,在本职上精益上求精。提倡行车讲究语言美,礼让三先风格高的思想品质。
(二)走访各客户和各地经销商,了解客户销售情况,为了征求客户对运输工作的建议,我部将制定了驾驶员行车服务卡,让广大经销对驾驶员和部门多提宝贵意见,还激励部门驾驶员争当红旗手,不断提高服务水平。
(三)制定《小货车驾驶员管理制定》、《叉车司机管理规定》、《倒运车驾驶员管理规定》、《小货车轮班安排表》、《车辆零配件出入库流程》、《车辆轮胎更换申请单》,从全局利益出发,按照制度执行,对个别纪律散漫,有损公司利益的员工给予严厉处罚,对表现突出、技术精湛的给予奖励。
(四)从员工中挑选出班组长,让其负责本组日常事务管理;从调度中选一人当任总调度负责物流部门厂内一切生产、安全、调配工作。逐步形成了“其层具体落实、中层监督指导、高层宏观控制”的合理化组织结构。使各岗位人员明确其职责所在,以便在工作中各司其职,各尽其责,继而争先创优。
(五)货比三家,改用质量可靠,价格合理的“佳通”系列轮胎。
三、步骤。
随着公司的不断发展,物流部规模也得以壮大。我部门从全局利益出发,坚持以安全为中心、服务为宗旨、效益为目标的原则而开展工作。加体员工齐心协力、努力奋斗,争取比上年度取得更好的效益。
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普通员工工作计划 篇3
每开启一段新的工作征程,都是对过去成长的检验,也是对现有水平的一种挑战,在此前应该给自己的工作有一个较为客观的评价。过去以及当下自己身上的优劣成分有哪些,以及对之前所做的事情有什么认识,都关系到以后工作的规划。比较幸运的是我有比较扎实的基础,由于后来从事的岗位跟自己的专业一致,所以并未遇到多么大的困难。当处在一个比较有利的势态下,也要防范一些隐性的问题,不能因为过度乐观而无视可能出现的阻力。除了顺应公司规划的要求,我自己也拟定的员工工作计划,目的就是在双重指导下,有一个更为精确地工作路线。
1、程序制度
之所以能在过去的工作里保持较好的水平,这跟我的自觉有很大关系,尽管需要足够能力来完成具体的工作。可是公司的制度以及大家都在遵守的流程则是一盏明灯,不用费太多的心思,只要认真践行就可以达到好的工作效果。那么在新阶段比较首要的就是把各种制度再给加深印象,让自己熟练掌握各种工作程序。
2、学习实践
在自己的岗位上已经呆了有足够长的时间了,自然已经成了一个有经验的老手,可是我不满足于自己现在的水平,我要为公司发挥更大的作用。那么我就要广泛的了解公司的业务范畴,以及各部门工作的流程。并追踪好各项工作的进度,以积累相应的数据和资料储备。
3、加强协作
在以前我只是在专注自己这一摊子业务,那是由于自己的能力水平只够应付自己的工作,而现在我已经能做到游刃有余,所以也该拓展以下自己的能力。那么我除了对自己分内事务尽责之外,也要多跟其他部门的同事搞协作,勤沟通并对其给以有力支援。
普通员工工作计划 篇4
一、工作思路
1、切实抓好常规工作:
(并督促学生有条理的做好课前准备工作,教室内外一定要保持全天的干净、整洁。
(有教养。要加强对着装、个人卫生、红领巾佩戴情况的检查力度。
(守纪、保洁”要成为每一个学生的自觉行动。
(4)抓好一日常规检查工作,促使学生良好行为习惯的形成。认真做好检评结果统计,公平公正的把检评结果纳入到班级评估中,让学生在不知不觉中养成良好的行为习惯。
(良好的劳动习惯、良好的生活习惯、良好的卫生习惯、自我保护的良好习惯、诚信守法良好的习惯、”养成教育系列训练活动。
2、切实加强学校少先队组织建设。
开展好队会活动,积极发挥少先队在班集体建设及综合实践活动课程中的重要作用。积极倡导建设快乐的少先队集体,引导少先队员在少先队组织中勤奋学习、快乐生活、全面发展。充分发挥板报的宣传教育作用,不断提高阵地建设的品位。
3、关注弱势群体。
要特别重视单亲家庭、离异家庭、贫困家庭、留守孩等特殊家庭孩子的教育和管理,采取切实有效措施,做好学困生的转化工作。
4、加强安全教育工作,确保学生生命安全。
主要以安全法律法规为重点,以安全常识为内容,针对学生特点,有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育。道路安全教育,以确保学生安全。
5、充分利用各大节日,开展形式多样的少先队主题教育活动。
我中队要充分利用重大节日、纪念日,如教师节、中秋节、国庆节、重阳节、“集体主义和革命传统教育,帮助他们牢固树立中国特色社会主义的理想和正确的世界观、人生观、价值观。在建队节期间通过新老队员手拉手,举行新队员入队仪式,广泛开展少先队员光荣感教育,帮助少先队员了解并不断加深对少先队队章的理解,明确自己的权利和义务,了解少先队组织的基本性质和使命,明确少先队员在组织中的地位和作用,熟悉少先队的组织生活,引导少先队员以是少先队员为自豪,愿意为少先队添光彩。
二、具体工作安排:
九月份(以养成教育为重点)
《小学生日常行为规范》。
2、完善队干值勤制度。
3、“送给老师一份乐,体验老师一片情”体验教育活动。
4、养成教育系列训练。
十月份(以爱国主义教育为重点)
1、养成教育系列训练。
报刊。
十一月份(以安全教育为重点)
1、养成教育系列训练。
2、11月9日消防安全日,了解消防知识。
1、养成教育系列训练。
2、结合“12.9”和慈善日开展青少年思想教育活动。
二○一五年元月份(结束工作)
1、1月1日元旦,倡导每一位队员向同学送上新年祝福。
2、指导少先队员的寒假生活。
普通员工工作计划 篇5
一、编制月工作计划应遵循的原则
1、坚持“pdca”循环的原则。
员工月度工作计划表。(p—计划、d—实施、c—检查、a—总结或改进)其中“p、c”是保证月工作计划实施成败的核心和关键。为此,要求各级、各部门领导要把“p、c”作为月工作计划编制、形成、执行、考核及总结的关键环节来抓,务求抓出成效。
实、细、考”的原则。“预”就是计划、谋划、超前意识和控制。首先要明确你的工作职责、任务和分工,要求对有关的政策、规程、制度、流程、表格等必须了如指掌,没有的要及时制订、补充和完善;要求制订的工作计划必须切合实际,可操作性强,并将其分解、细化、优化,并有具体措施。“实”就是实际、实干、实事求是、从实际出发。“实”是在预(计划、谋的)指导下,为实现目标(任务)实干、敢干加巧干,属于勇的范畴。“细”就是细化、细则,一丝不苟,精打细算,精益求精。要想做实,必须做细,就是要把目标(或领导布置的任务)分解、配套成可操作性的细则,并模拟演练,认真修改,不能有半点虚伪,
“考”就是考核,考核到位,公平、公正、公开。考核的目的就是能者上,庸者下,末位淘汰;分配的基础是考核,考核的基础是对目标、职责、分工的理解、描述和细化;考核是解决公平、公正,解决员工情绪的重要方法。如果没有考核、没有标准,就没有人重视,目标(或任务),人人怨气十足,同时要注意考核是个全方位的问题。
同级之间相互沟通、协调、配合的原则。因为,有的月工作计划涉及多个部门相互配合才能完成。所以,要求上下级之间、同级之间要做好相互沟通、相互协调、相互配合工作。
系统性、可行性、可考性原则。力戒空话、套话、含糊不清、模棱两可、丢三落四,既无责任人,又无时间要求和奖罚标准,无法考核的工作计划。
5、坚持与收入分配挂钩的原则。考核的目的:既为了在规定的时间内完成生产(工作)任务和目标,又为了使员工的收入分配更趋于合理,从而体现贡献大小收入有别的分配机制,以此调动员工干好本职工作的主动性、积极性和创造性。
二、编制月工作计划的程序
1、本着自下而上,自上而下的原则,编制月份工作计划。
(主任审核、补充完善后,返馈本人按审定后的计划实施。
(主任根据总部领导布置的工作及要求编制,再交主管领导把关后,由部长、主任负责组织实施。
(主任审核、补充完善后,返馈本人按审定后的计划实施。
(主任根据主管经理布置的工作及要求编制,再交主管经理把关后,由科长、主任负责组织实施。
(技改、经营、行政工作计划和总部领导布置的阶段性、临时性工作及要求,结合本企业的实际组织编制。
随着现状,结合本人这一个多月来对“房产销售”的理解和感悟,特对12月分工作制定以下房产销售工作计划。
本工作计划包括宗旨、目标、工作开展计划和计划评估总结,日计划,等五部分。
一.宗旨
本计划是,完成销售指标实现目标。
二.目标
较深入地掌握我们“产品”地段优势并做到应用自如。
2. 根据自己以前所了解的和从其他途径搜索到的信息,搜集客户信息1000个。
3. 锁定有意向客户30家。
4. 力争完成销售指标
三.工作开展计划
众所周知,现代房产销售的竞争,就是服务的竞争。服务分为售前服务、售中服务和售后服务,而我们房产销售也是一种“服务“,所以前期工作即就
是售前服务更是我们工作的重中之重。正是因为如此,我的工作开展计划也是围绕“售前服务”来进行。
对答如流。
2.对有意向的客户尽可能多地提供服务(比如根据其需要及时通知房原和价格等信息),目的让客户了解房源和价格,在此基础上,与客户进行互动沟通。
其次给客户一种无形的压力,比如:房源紧张,价格要上涨,等。挑起其购买欲望.
3.在用电话与客户交流的过程中,实时掌握其心理动态,并可根据这些将客户分类。
4.在交流的过程中,锁定有意向的客户,并保持不间断的联系沟通,在客户对我们的“产品”感兴趣或希望进一步了解的情况下,可以安排面谈。
5.在面谈之前要做好各种充分准备,做到对房源,面积,单价等。了如指掌
调整心态、继续战斗。
7.在总结和摸索中前进。
四.计划评估总结
在一个月后,要对该月的工作成果、计划执行情况做一次评估,总结得失,为下个月的工作开展做准备。
普通员工工作计划 篇6
转眼间,半个月的车间实习日常工作已成为历史,在这半个月的时间里,通过学习日常工作,与其他员工的相互沟通,我已逐渐溶入了这个大集体当中。 这次实习让我感受到了公司的企业文化。日常工作中有苦也有乐,但更多的是收获,这次实习我受益匪浅,在半个月的实习我总结了如下几点
同事的关系,还有在日常工作当中的不尽人意等事情,这些都要我们以一颗平常心去对待,及时的转变心态会让我们日常工作更加顺利。
2.计划做事。有了明确的计划,目标才清晰,以至于在日常工作中不会茫然。
3. 处处留心皆学问,注重细节。
4. 了解到非标自动化设备市场前景很广阔,尤其是机器人在今后的加工行业中逐渐取代人工的繁琐。
5. 熟悉了我们公司目前所在的客户资源及其客户所定制的自动化设备。
6. 清楚的了解到我们公司目前装备的设备主要用于汽车行业,空调压缩机行业,家电行业以及其它行业。
7. 认识到了公司在做设备的日常工作原理及其设备各零部件所起的作用,型号和大小。
以上是我对实习期间的日常工作总结XX年的日常工作计划如下 :
一、对销售日常工作的认识
科学的制定出销售任务。暂订年任务:销售额300万元。
2. 适时作出日常工作计划,制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员交流沟通,确保各专业负责人及时跟进。
3. 目标市场定位,区分大客户与一般客户,分别对待,加强对大客户的沟通与合作,用相同的时间赢取最大的市场份额。
4.不断学习行业新知识,为客户带来实用的资讯,更好为客户服务。可以和同行分享行业人脉和项目信息,达到多赢。
5. 先友后单,与客户发展良好的友谊,处处为客户着想,把客户当成自己的好朋友,达到思想和情感上的交融。
6. 对客户不能有隐瞒和欺骗,答应客户的承诺要及时兑现,讲诚信不仅是经商之本,也是为人之本。
7.努力保持和谐的同事关系,善待同事,确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。
二、销售日常工作具体量化任务
及每日的日常工作量。每天至少打30个电话,每周至少拜访10位客户,促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户,下午时间长可安排拜访客户。
2. 见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求,最好先了解决策人的个人爱好,准备一些有对方感兴趣的话题,并为客户提供针对性的解决方案。
3. 做好每天的日常工作记录,以备遗忘重要事项,并标注重要未办理事项。
备货执行、验收等跟进,并完成各阶段日常工作。
5. 投标过程中,提前两天整理好相应的商务文件,快递或送到客户手上,以防止有任何遗漏和错误。
6.投标结束,及时回访客户,询问投标结果。中标后主动要求深化设计,帮客户承担全部或部份设计日常工作。
7.争取早日与客户签订合同,并收取预付款,提前安排交货,以最快的时间响应客户的需求,争取早日回款。
8. 货到现场,请技术部安排调试人员到现场调试,,验收。
9. 提前准备验收文档,验收完成后及时收款,保证良好的资金周转率。
三、销售与生活兼顾,快乐地日常工作
同行间虽然存在竞争,可也需要与同行间互相学习和交流。
2.对于老客户。经常保持联系,在时间和条件允许时,送一些小礼物或宴请客户,当然宴请不是目的,重在沟通,可以增进彼此的感情,更好的交流。
3. 利用下班时间和周末参加一些学习班,学习营销和管理知识,不断尝试理论和实践的结合,上网查本行业的最新资讯不断提高自己的能力。以上是我XX年日常工作总结及XX年的销售日常工作计划,日常工作中总会有各种各样的困难,我会向领导请示,向同事探讨,共同努力克服,争取为公司做出自己最大的贡献!
普通员工工作计划 篇7
普通员工个人总结年度为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
普通员工个人总结【篇一】___年是医疗改革不断深化的一年,也是卫生系统继“转作风、抓管理、优服务、促落实”医疗质量提升年活动”和“三好一满意”活动后进一步落实“以为民、务实、清廉为主题”的群众路线教育实践活动以提升医院为民服务质量关键的一年。回首,一年来的工作总结如下:
一、深入学习,规范医德医风
为了适应时代要求和工作需要,本人一直把加强学习作为重要任务。首先,全面提高自身的思想觉悟和政治素养,工作中能够讲大局、讲原则。其次,认真学习专业基础知识和医学相关法律知识,自觉做到学法、知法、懂法、守法。积极参加前半年上级领导所重视的群众路线教育活动,进一步树立以人为本的服务理念,增强病人第一、服务第一、质量第一的意识。工作中遵循医师规范,恪守职业道德,不以医谋私。最后,严格遵守单位各项规章制度,服从领导安排,关心集体,团结同事,积极参加单位组织的各项活动。
二、爱岗敬业,提高业务水平
对于一名医务工作者来说,如果满足于自己的现有水平,那他的医疗技术就会止步不前,更谈不上更好地服务于病人。现代医学进入到了技术领域和人文的深层次境界,优质的服务必然离不开优质的医疗水平,这就要求医务工作者必须技术过硬。本人爱岗敬业,事业心强,熟悉科内各种检查设备的操作使用。
在科内能胜任放射技师职责范围内的工作,高质量地完成报告审核任务,为患者读片报告中勤于思考、积极与患者沟通,及时做好疑难病例的定期随访。同事之间团结协作,互尊互学,取长补短,共同进步。业余时间通过各种媒体手段了解放射影像学的最新进展,积极参与网上影像学习、交流和疑难病例的讨论。定期网上学习充电,从而学习新知识、积累新经验用于本职工作。钻研业务,精益求精。今年在没有ct设备和未系统学习的情况下通过自学顺利通过了全国大型医疗设备技师上岗证考试。我对患者热情周到的服务,给患者留下了深刻印象。
三、沟通交流,和谐医患关系
本人工作尽心尽责,始终把病人利益放在第一位,坚持“优质,方便,规范,真诚”的服务准则,把以“病人为中心”的服务理念落实到实处。接待病人热情主动、文明礼貌,不“生、冷、硬、顶、推”,不与病人争吵。站在病人角度换位思考,急病人之所急,想病人之所想,配合医院绿色通道合理优化检查流程,尽量缩短检查及取片时间。严格履行岗位职责,安全意识强,用“爱心、耐心、责任心”对待每一位患者,严防医疗事故的发生。
规范操作每一次检查,仔细阅读每一张片子,认真书写每一份报告。加强医患交流与沟通,耐心解释,尽量满足病人需求,取得病人信任,多次协调和化解了几起可能导致医疗纠纷的投诉,给科室和医院减少了不必要的损失。遵守医德规范要求,坚决响应反对“四风”,廉洁行医、严以律已,自觉做到“八不准”和“十个严禁”。积极开展批评与自我批评,经常找差距、找不足,从点滴做起,在实践中不断改进和提高服务质量。
独丝难以成线,独木难以成林。其实,我所做的一切都离不开领导们的支持和同事们的帮助,正是有了“我们”这个大集体,让我对工作充满激情,更让我对未来充满希望。虽然取得了一些成绩,但我深知服务无止境的道理,仍将一如既往地以务实的态度和扎实的工作不断挑战自我、超越自我。明年当以进修为契机,争取在德、能、勤、绩等多方面收获更多,做一名出色的白衣战士,为医院和广大患者多作贡献。
普通员工个人总结【篇二】放射科20__年度全年在院部各部门的大力支持下,在院两委的直接领导下。紧密围绕20__年的中心工作,狠抓落实,认真履行各级各类人员岗位职责,不断简化检查流程,不断总结和改进工作中的不足和差距,全面提高了全科人员的业务技术水平和思想文化素质。在全科人员的共同努力下,圆满的完成了本年度院部下达的各项工作目标任务,无一例医疗差错事故发生。
现就以下几个方面分别进行工作总结:
一、业务发展方面
一年来,放射科着重质量建设,不断提高全员业务技术素质,提高诊断质量。制定了科室的业务学习计划,每月一次的读片评讲制度,疑难病例讨论会及影像质量讲评分析讨论会,每个人完成了两次业务串讲。
20__年5月__dr安装到位,使全科的影像质量有了一个大的飞跃。影像质量提高,患者辐射损害小,成像迅速快捷,网上传送功能更是实现了全院各科室之间的图像资料共享。借助pass系统的全面应用,不断的简化检查流程,缩短了患者的等候时间。图像资料数字化储存率也达到了100%。
按照五年发展规划要求,本年度我科引进人才两名,不断的完善了人才梯队建设,为科室今后的业务发展注入了新的活力。于20__年5月选派科室一同志到省人民医院进修学习,并要求其学习结束后,把省人民医院先进的检查技术设备以及检查流程全面反馈到科室每一个人。
本年度我科也开展了新的诊断技术,如:全脊柱、四肢自动拼接成像及多部位的造影检查,增加了检查项目,扩宽了检查范畴。
20__年我科共接诊患者:dr检查_万余人次,cr检查_万余人次,fr检查共__余人次,普通透视检查__人次。全科总收入较20__年增长约__%。在此基础上,全科的卫生材料消耗与20__年相比持平或略有提高,在院部提出的增收节支方面也作出我科室的突出贡献。
全科40岁以下人员全部接受了急救技术知识的培训和实际操作及考核,并取得了较好的成绩。
二、医德医风,劳动纪律方面
20__年全科人员先后重点学习了各项规章制度,各类人员岗位职责,执业医师相关法律法规。树立了良好的医德风尚,对待患者一视同仁,耐心接待每一位患者,对每一位患者进行耐心细致的检查。我科室工作人员在为患者操作检查中耐心细心,通过每一位患者到我科的一次检查,使其深刻体会到我院是“一家负责任的医院”,是一个有温暖有爱心的医院,让患者体会到了工作人员发自内心的关怀和责任心。在检查过程中,工作人员帮助患者,关心患者,保护患者隐私。加强患者多部位的防护,免受不必要的辐射损害。谢绝任何患者的吃请要求,想方设法为他们排忧解难。
劳动纪律方面,科室也制定了一系列措施,把劳动纪律和医德医风患者投诉纳入到了全科质量考核指标中,逐步与每个人的效益工资挂钩。在全科逐步形成了自觉早上班,晚下班,常加班的工作秩序。
三、设备保养及安全管理工作
20__年我科制定了一系列设备保养制度、措施以及安全管理工作方面的应急预案。要求每台机器都有专人保养维护,并认真填写保养维护记录。如发生故障和问题,及时上报科主任及院部,确保了全科每台设备的正常运行。
20__年全科人员全部参加了市卫生监督所主持开展的`每年一次的安全管理及防护知识培训,加强了对科室人员及患者的安全防护意识。
四、工作中的不足和差距
20__年全科人员在院部各部门的支持下,在全体人员的共同努力下,业务总收入有了大幅提高,业务技术水平有了明显提高,基本文化理念也有明显提升。机器设备运行正常,全员尽职尽责,团结上进,人才培养及新技术开展工作也稳步推进。全科无一例医疗差错事故发生,各项工作取得了一定的成果。但展望未来,各项工作距院部要求和“三级医院”的标准仍有很大差距。
具体如下:
(一)责任心有待加强
(二)技术水平有待进一步提高
(三)引进人才的层次有待提高
(四)规范化建设方面有待加强
(五)合理开发pass系统功能有待加强
(六)科室内会诊制度应进一步落实和加强
(七)业务学习制度应认真落实。
总之,回顾过去,差距和不足也是对我们的鞭策和激励。在20__年的工作中,我科室将逐步克服不足,缩短差距,紧紧围绕医院的中心工作大局。和院部保持高度一致,为医院的全面建设做出放射科的努力和贡献。
普通员工个人总结【篇三】在忙碌中一年的工作就这样结束了,不知不觉自己来到公司已经有好几年的时间了。在过去的一年中,自己是有着很不错的表现的,作为公司比较资深的员工,我的工作能力一向都是很不错的,但在过去的一年中也是出现了一些错误的。所以为了自己在新的一年中能够把工作完成得更加的好,我想我还是需要为过去一年的工作做一个总结的,只有这样才能够知道自己是有哪些地方有不足的,在新一年自己要做哪些努力。
一、工作表现
我来到公司已经有好几年的时间了,在这几年中我学到了很多的东西,所以现在我的工作能力是很不错的,我也一直都保持着一个好的态度去完成自己的工作,所以这一年的工作我是做的比较的好的。我也会经常的去寻找自己在工作中出现的问题,发现之后立马改善。我知道想要做好自己的工作是必须要有一个好的态度的,这样才能够让自己有更多的进步,让自己能够真正的学到一点东西。
这一年因为工作上有着很不错的表现也经常会被领导夸赞,但我不会因此而感到骄傲,我知道我是有很多的不足的。这一年在做好自己工作的同时也会严格的遵守纪律,绝对不会做一些违反公司规定的事情,做到听从领导的指挥,不会去做一些自己不应该做的事情。在这一年中自己是收获到了很多的,让我能够更加好的去完成自己的工作,也是有了一些进步的。
二、不足之处
虽然这一年是有了比较大的进步的,但自己也是有很多的工作是做得没有令领导满意的,在工作中不能做到全面的去思考问题,这也导致自己不能够把工作完成得很完美。所以之后是需要多去注意一些细节的地方的,让自己能够注意到所有的细节,把工作完成得更好,这样自己也是会有一些进步的。之后是要多去向领导学习的,我的领导做出来的工作确实是比我做的要好很多的,所以自己还是需要多去学习的。
我已经知道了自己的不足,之后是会努力的去改正自己的一些缺点的,让自己能够做好我应该要做的一些工作,让自己在新的一年中能够有更多的进步。这一年我会继续的保持着一个好的态度,只有这样我才会在新的一年中继续的有提高,我相信我是能够有进步的,所以我也会一直努力的。
普通员工个人总结【篇四】在过去的一年中,我完成了自己应该要做的工作,也有着很不错的表现。我认为在新一年的任务开始之时,是很必要对过去一年的工作进行一个总结的,这样才能够知道自己在过去一年中有着什么样的表现,有什么不足,才能够在新的一年中有方向的做出改变,让自己能够更好的完成自己的工作。我觉得在过去一年中我的表现是比较的不错的,但是也有很多的不足,所以我会从不足、收获等几个方面对这一年进行一个总结。
一、我的进步
在过去的这一年的工作中,我是有了比较明显的进步的,我的工作质量跟之前相比是有了很大的提高的。这一年自己是学到了很多的知识的,帮助我做好了自己的工作,也让我个人的工作能力也得到了提高,对我来说是很有用的。这一年我是非常的努力的想要做好自己的工作的,所以在这一年中是取得了不错的成果的,我对这样的一个结果是很满意的,但我也明白自己是不能骄傲的,因为我还是有很大的进步的空间的。
二、我的收获
在这一年中我学到到不止是工作上的一些知识,还有为人处世的一些道理。有很多的工作在自己没有办法去完成的时候就应该要去寻求同事的帮助,我们毕竟是一个团队,应该要学会使用团队的力量去做好工作。我也明白了要怎么去处理好跟同事之间的关系,这对我之后也是有帮助的,在职场上这些知识是必须要懂的,不然就会让自己吃很多的亏。
三、我的不足
在过去的这一年中我是有很多的工作完成得不是很好的,也经常因为粗心出现了很多的错误,这是我的一个缺点,是会影响到我做好自己的工作的,所以在之后是需要去做出改变的。我也有很多东西是还没有学好的,这也让我没有办法去做好自己的工作,所以我是需要努力的去学习的。在工作中我也很容易就会分心,这样是很容易让自己出现一些错误的,之后要努力的让自己保持一个专注的状态,减少错误的出现。
在新的一年中自己会努力的让自己能够做好自己应该要做的一些工作,会多花一点时间进行反思和学习新的知识,我想我一定能够把工作做好的。我会一直都努力的,用心、认真的去做好自己的工作,保持一个好的工作态度和状态,我想我是会有一些进步的。
普通员工个人总结【篇五】工作告一段落了,在工作中经过上级领导的指导和帮助,经过同事们的热情协助做好了自己的工作,现在对自己的工作做一个简单总结。
一、在工作中积极进取
作为公司的普通一员,我会努力向其他优秀的成员看齐,向他们学习,努力不打算的去充实自己,去填补自己的不足与缺陷,对待问题,认真重视,不会因为问题小而忽视问题,在工作中能够我深知,一个木桶如果有一个小洞漏水,那想要让木桶盛满水,费非常困难的,想要进步,就必须要打好基础,把这些小问题,及时解决,不让这些问题成为我工作的负担,不断的改进这些问题的进程,每次上班都给自己打气,让自己能够在一天中保持足够的精力,用努力去拼搏出一片新的天地,没有付出努力就得不到成长,工作我信奉的是踏实肯干,把任何工作都做到最好,把所有的事情都及时处理妥当,绝不会在工作中犯下错误,努力做好自己的事情,每一天都会把自己的工作放在第一位,没一点都会积极的投入工作。
在工作中遇到的困难被我视为超越的目标,努力的方向,不断向困难发起挑战,不断的朝着成功前进,每一次的工作我都会不断继续,从不会在工作中抱怨,工作做不好,只会是自己的问题,只是自己没有做好罢了,不是其他的对于这些我应该好加倍努力应该不断继续,坚持才能够做好自己的事情。
二、规划工作,制定工作方案
盲目工作是不能够做好工作的,我喜欢让工作有节奏的进行,对于工作每次都会不断设定工作步骤,制定计划,保证自己的工作能够不断的做好,我会根据工作的难易程度制定工作计划,设定方案,每一次工作都要有不同的计划方式,每一次工作都会做好统筹,保证能够在规定的时间内完成工作,用最短的时间做出最好的效果,努力做好自己的每一份工作,对于在计划中出现问题的计划方案,会做调整,修补漏洞,完善方案,一次又一次的做好自己的工作。
三、按时完成上级安排的任务
对于上级安排的任务我从来就不敢有丝毫的怠慢,从来不敢偷工减料,全身心投入,干好工作,以最快的速度做好工作,达到领导的预期是我要做的,对于这样的工作一般都是认真加小心,努力完成每一个细节做好每一处工作,在相应的时间里面做最好的调整,一定要让领导满意,通过工作让领导发现自己的有点和闯出,让自己的能力能够充分的展现出来,从而完成自己的工作,把工作做到最好。
经过工作,在工作中存在的问题也会暴露出来,让我的能力得到提升,努力去完善自己的不足,不断的去做好自己的工作,一定会把自己的工作做好,给公司交上满意的答卷。
普通员工工作计划 篇8
增加经济效益。其主要工作重点抓以下几个方面:
一、生产管理方面
〈以及用水、用电等方面种种原因,机器时开时停、断断续续,生产并未保持稳定、正常。另外,由于公司正处于起步状态,仍采用一班工作制,以上两点大大的影响产品的产量与质量。在近期的工作中,公司将积极做好各方面工作,尽快使各岗位员工全部到位,并逐步实行二、三班工作制。提高车间的运作效率,并计划在8月份将公司月产量提高到6000—8000吨左右。
〈开足”的现象,也就是还有部分设备、人员未完全投入到生产当中去。还有公司的二期工程设备仍未到位,这两点大大影响了车间的产量以及人员的利用率。因此在近阶段的工作首要任务即是完善公司现有的设备,并大力引进新设备,增产、增效。
二、内部管理方面
〈大到生产原料着手,节约每张纸、每度电、每吨水。这点要从我们企业的每一员做起。在今后的行政工作中,我们将对员工开展降本节支的专项培训,从思想出发,让每一位员工都有一种“主人翁”意识。那样才能真正提高企业内部的凝聚力,以及与外界的竞争力。
〈2〉强抓产品的制成率,把好质量关 强抓产品的制成率,这一工作要点并非我们润浦型钢的特色,因为这一点是任何一个生产企业都能认识到这一点。如果产品的制成率低,企业的生产成本必将增加,生产成本增加,效益自然下降。由于公司刚创建,目前公司的产品制成率并不算太高,总是保持在86%左右。在今后的工作中,我们一定要大步提高制成率,并且要严格把制成率控制在90%以上,真正做到每公斤原料都能发挥出它的最大作用。
完善各项制度,明确工作职责范围
“无规矩不成方圆”,任何组织的建立都离不开制度的约束,同样刚组建的润浦型钢,在制度的建立方面也须不断的完善。公司成立至今,各项规章制度、职责范围都在逐步的建立之中,但肯定有许多制度、职责,还不够完善、不够明确,这就需要我们在今后的工作中不断摸索,不断改进、不断完善。
普通员工工作计划 篇9
在感谢公司领导给了我一次次学习和锻炼的机会,感谢集团服务中心的同事对我所有的帮助和支持! 祥云的成长之路感恩有你们!
关于2018年的工作计划与目标,现将汇报如下:
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业绩目标:成交两个以上品牌课程,月薪20002500元;
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个人定位:
1、提升办公室工作操作应运能力;
2、加强理财能力和目标管理执行力;
3、提高说话水平和技巧,突破口才;
言行、举止;
5、提高组织和协调能力,学策划和晨会主持;
6、尽可能多地参加社会各类公益活动;
对公司的建议:
感谢陈总及公司领导把我从市场部转调到集团服务中心会务岗位工作,祥云也一直想用行动回报公司给予我重新开始的机会。
在进入集团服务中心工作的五个月时间里,祥云感谢集团服务中心的伙伴对我的帮助和理解!在这个工作室里,每个人都让我觉得温暖,谢谢你们陪着我一路成长。 同时在会务岗位工作的几个月里也发现了公司部分不足之处,综合以下几点:
归档、保存,供公司需要时做资料参考。
青少年资料和服务分开来,终生弟子资料由专人跟进和服务。多次回访时有许多家长都提议需要更详细更到位地辅导孩子的.成长。如果系统不够完善,服务做得不到位,那即使有再好的市场,盈利也不一定是公司的。
工作效果不明显。最后,公司高层管理加强沟通交流,杨老师曾说过每一个基层员工实际只有一个直接领导。若同一事情,领导太多,想法不一致,经常导致决策不统一,基层员工就无法按时、保质、高效率完成公司下达的重要工作。
篇二:2018年员工工作计划
一、工作目标
1。在部门经理/主任的领导下,检查落实部门规章制度的执行情况和各项工作的完成情况。
带领、督促、检查员工做好营业前的各项准备工作,及时、如实地向经理反映部门情况,向部门经理/主任汇报各员工的工作表现。
3。加强现场管理意识,及时处理突发事件。掌握客人心态,带领员工不断提高服务质量。
4。加强公关意识,广交朋友,树立本部门良好的形象,有一定客源。
5。熟悉业务,在工作中发扬吃苦耐劳,兢兢业业的精神,起到模范带头作用,协助部门经理/主任增强本部门员工的凝聚力。
6。检查当班服务员的工作着装及个人仪态仪表。
7。作好每位员工的考勤排休工作,严格把关,不徇私情。
8。合理安排餐厅服务人员的工作,督促服务员做好服务和清洁卫生工作。
9。随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况,要在现场进行指挥,遇有vip客人或举行重要会议,要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准,并亲自上台服务,以确保服务的高水准。
10。加强与客人的沟通,了解客人对饭菜的意见,了解客人情绪,妥善处理客人的投诉,并及时向部门经理/主任反映。
空调掣、音响情况,做好安全和节电工作。
12。定期检查设施和清点餐具,制定使用保管制度,有问题及时向部门经理/主任汇报。
用具的清洁消毒。
14。召开班前班后会议,落实每天工作计划。
偏差,做好工作成绩记录,作为评选每季优秀员工的依据。
16。积极完成上级经理交派的其他任务。
有系统,有效率地完成工作的目标。在时间,人员,材料,设备,资金(成本)等方面得到更好的保证。
二、制定工作计划的步骤:
1。确定工作的目标——————项目,内容,期限。
2。将工作目标细分——————把工作目标再分成几个方面或几步走。
普通员工工作计划 篇10
一、工作计划:
绩效考核带给科学依据;
2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;
3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
4、充分思考员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员工之间的凝聚力。
有效性
技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人;
横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
完成领导安排的临时性工作等。
二、经费计划:(合计:17970元)
1、招聘:16200元
a、登报招聘:20xx年预计3次大型登报招聘,每次招聘费用控制在500元以内,即15000元;
b、人才市场招聘:宇辉年卡1200元/年;
2、办公用品:810元
a、档案袋400个,0.5元/个,即200元;
b、插页式文件夹60页10个,8元/个,即80元;
c、打印纸4件,120元/件,即480元;
d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等):50元;
3、交通费:960元
每一天例行下店、外出办事等)
普通员工工作计划 篇11
员工工作计划
作为一名有多年工作经验的人,我深知员工工作计划对于工作的重要性。一个明确的工作计划可以帮助员工更好地组织时间、安排任务,并以高效的方式完成工作。在这篇文章中,我将分享一些关于员工工作计划的实用建议和经验。
一个好的员工工作计划应该明确目标和优先级。员工在开始一天的工作之前,应该明确自己的工作目标和重要任务。首先列出最重要的任务,并为每个任务设定明确的截止日期。然后,根据任务的优先级,合理安排时间和资源,以确保能够按时完成工作。
第二,合理的时间管理是一个好的员工工作计划的关键。员工应该学会管理时间,确保能够高效地利用每一分钟。有许多时间管理工具和技巧可以帮助员工提高时间管理能力。例如,一个常用的时间管理技巧是“番茄工作法”,即将工作切分成25分钟的番茄时间段,每段工作后休息5分钟。合理安排工作和休息时间,避免过度劳累,也是高效工作的重要因素。
第三,良好的沟通和协作能力是一个成功的员工工作计划的必备要素。在现代职场中,几乎没有一项工作是孤立完成的,员工通常需要与其他人合作,共同完成任务。因此,良好的沟通和协作能力成为员工工作计划的重要组成部分。与同事和上司保持良好的沟通,了解工作要求和期望,并及时报告进展情况和问题。同时,主动提供帮助和合作,建立良好的工作关系,将有助于任务的完成和个人能力的提升。
第四,持续学习和提升自己的能力也是一个好的员工工作计划的关键。职场环境不断变化,技能需求也随之不断更新。员工应该保持学习的态度,不断提升自己的技能和知识。可以通过参加相关培训和学习活动,阅读相关专业书籍和文章,加入行业协会等途径来实现自我提升。通过持续学习和提升自己的能力,员工可以更好地适应工作环境的变化,并在职业生涯中取得更大的成就。
一个好的员工工作计划应该具备灵活性。虽然制定工作计划是为了更好地组织和安排工作,但是在实际工作中,可能会出现一些意外情况和紧急任务。员工应该具备灵活性,能够及时应对和调整。当面临意外情况时,可以根据情况重新安排工作顺序或调整截止日期。只有具备灵活性的工作计划才能更好地适应变化,并确保工作能够按时完成。
一个好的员工工作计划应该明确目标和优先级、合理管理时间、良好沟通和协作、持续学习和提升能力、具备灵活性等。通过合理制定和执行工作计划,员工可以更好地组织和安排工作,提高工作效率,并在职业生涯中取得更好的成就。作为一名有多年工作经验的人,我坚信一个好的员工工作计划对于成功的职业生涯是至关重要的。
普通员工工作计划 篇12
员工工作计划是建立在多年工作经验基础上的一个重要管理工具,帮助员工规划和组织自己的工作,以提高工作效率和满足工作目标。在这篇文章中,我将根据我多年的工作经验,详细介绍员工工作计划的重要性和如何制定一个高效的工作计划。
员工工作计划对于个人和组织都非常重要。对于个人来说,制定工作计划可以帮助明确工作任务和目标,合理安排时间和资源,以便按时完成工作。同时,工作计划还可以提高的工作效率,避免任务延误和遗漏,减少工作压力和焦虑。对于组织来说,员工工作计划可以帮助管理层了解员工的工作进展和绩效,帮助协调和分配工作任务,提高整个团队的工作效率和协同合作能力。
制定一个高效的工作计划可以按照以下几个步骤进行:
1. 目标设定:在制定开展工作计划之前,首先需要明确工作的目标和任务。明确工作目标可以帮助更好地衡量工作进展和绩效,并确保工作与组织战略保持一致。
2. 分解任务:将整个工作任务分解成可操作的小任务和子目标。每个小任务应该有明确的起止时间和资源要求。这样可以更好地组织工作流程,避免任务积压和时间浪费。
3. 时间管理:合理规划时间是工作计划的重要一环。根据任务的紧急程度和重要性,合理安排时间。将重要且紧急的任务放在优先处理的位置,将重要但不紧急的任务放在稍后处理,避免被琐碎的工作干扰。
4. 资源分配:除了时间外,还需要合理分配其他资源。考虑到人力资源、物质资源、财务资源等。确保工作所需的资源可得到保障,并合理利用各种资源。
5. 设置里程碑和评估点:在制定工作计划时,设定一些里程碑和评估点可以帮助及时评估工作进展,并及时调整工作计划。这样可以确保任务按时、高质量完成。
6. 制定计划时要考虑适度灵活:要意识到,在工作的过程中,可能会有一些新的情况和变化出现。因此,制定工作计划时要有一定的灵活性,及时调整计划以适应新的变化。
员工工作计划是一个重要而灵活的工具,可以帮助员工和组织高效并有序地实现工作目标。制定一个好的工作计划需要明确工作目标,分解任务,合理管理时间和资源,并及时评估和调整计划。通过多年的工作经验,我深刻体会到一个好的工作计划对于工作的重要性和帮助。希望这些建议对于你和其他读者来说也是有益的,可以在日常工作中更好地应用工作计划来提高工作效率和满足工作目标。