研发部工作总结范文精选5篇

研发部工作总结范文精选5篇。

岁月在不经意中流逝,这阶段的工作即将圆满收官,我们应该对这一阶段的工作做个总结了。总结是对某个时期的工作、学习或思想情况进行回顾和分析,作好总结可以更好的避免错误。那么关于总结我们怎么撰写呢?你不妨看看研发部工作总结范文,欢迎你阅读与收藏。

研发部工作总结范文 篇1

时光的轮毂滚滚前行,20xx年的时光转眼已经过去半年了。这半年的时光,之于公司,是向上,发展的半年,之于我,是学习,收获的时间。

回顾这半年的时间,我在工作上取得了一定的成绩,但也存在了诸多不足。作为一名工程师,我现将我个人工作总结如下,敬请各位领导及同事提出宝贵意见及建议。

一、工作总结

在过去半年,是忙碌充实的半年,非标准项目的增加及公司业务的发展,对我在负责相关项目时的效率提高与质量保证有了更高的要求。在这半年里,我主要完成了某某项目(列举数个)等项目的设计和图纸绘制工作。在此期间还参与了某某项目的结构改制,更新及完善;在这过去的半年里,工作量和项目难度要求的不断提升,对我既是挑战又是一种鞭策,让我明白,只有不断学习,改良工作方法,才能更好地胜任这一工作,而我,也在不断地尝试努力着。在这段时间里,我在完成相关任务的同时,也不断地优化改进着相关设计的细节设计,以便满足装配,外观等要求,进一及提升设备的兼容性,操作实用性及标准化程度。

而在这过去的半年时间里,由于公司部门内部人员的调整,某某项目工作在人员方面也有所影响,从项目本身的设备而言,其标准化程度目前还较低,且受影响的因素较多,标准化的难度也较大;而在非标项目上,多处结构改动及整体重新设计的情况相对较多,这对工作效率和工作质量有了更高的要求,对我而言也是一个较大的挑战;而在这项目工作中,个人认为项目进度协调工作还是比较重要的,做为主要是客户订单的非标设备,当计划项目中途插入紧急时应该如何处理;我想这是一个需要考虑处理的问题;

当然,有挑战就有收获,在这过去的半年里,从主要负责标准项目到标准非标项目的兼并负责,个人认为在收获上是值得肯定的。领导同事的指导,新项目的摸索,设计研发,使我在实践中有了更进一步的提升。而收获也让挑战成为了鞭策,让我以更好的状态投入到工作中去。并继续不断改进工作方法,提升技能,争取更好地胜任这一工作。

二、工作中存在的不足

在这半年的工作中,虽然我认为自己的努力是值得自已肯定的,但在工作过程中,仍然出现了一些不足,诸如工作方法,项目进度处理有待进一步改进,机械设计技能要进一步提高等。以后我会更加留意并改进以上不足。

三、展望

20xx年上半年是公司研发、非标项目较多,常规订单较少的时间,作为机械研发部团队的成员之一,我会在接下来的时间里继续虚心向周围同事学习,多了解同行业的设备更新情况,拓展知识面,不断培养和提高充实自己,加速设备的结构更新甚至新型换代。也希望请领导和同事对我多指导,多提建议,使我完善自己,更好的适应工作需要。

最后,对于在这过去半年给予了我许多指导和帮助的领导和同事表示感谢,你们的指导和帮助,让我在这过去的半年里充实且极具意义。谢谢。

研发部工作总结范文 篇2

20xx年快了,回首20xx年研发工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅。时间过得飞快,不知不觉中,充满梦想和激情的20xx年随着新年伊始即将临近,本人五月份之前在资源部工作自五月份之后加入到研发部,融为这个集体的一份子以来,本着对工作的热爱,抱以积极,认真学习的态度,用心做好每件事,干好这个前端工作,充分利用这一平台提升自身的技术,回顾历程,收获和感触颇多。

虽然在学校里学的是网站开发专业,但是毕业之后从事这个行业只有短短几个月,所学的知识基本没有用到,事隔两年多重新步入这个行业,感觉还是有点吃力的,多亏研发同事在工作上的帮助,才能够很快上手,没有耽误工作,进入工作状态之后,又恶补了一段时间,前端制作基本上能独立完成,前端是个很复杂的岗位,所涉及的知识面非常广,刚开始并不了解前端主要是做什么的,只有很浅的认识,以为只要把美工给的页面排版成html格式实现一些动态交互效果即可,这可能只是初级或中级前端做的工作,如果往更高层次发展,就要配合程序与服务器连接,这个认识可能还存在一些问题,对于我这个也算是新手来说确实有点难,很多东西都不太懂,都要学,问题依旧存在,可能是因为真的很喜欢这份工作吧,从没想过要放弃,我还会继续努力提高学习效率,为以后能够更好的完成工作做准备。

在资源部pe频道管理期间,主要工作:

一、每日pe(hdpeldpelldpe)资讯发布;

二、每日pe(hdpeldpelldpe)编辑短信;

三、每日更新石化出厂价及市场报价;

四、每日清晨6点半左右发布原油短信及原油资讯;

五、每日添加技术参数;

到研发部这半年多以来主要参与的项目:

一、模具网前台页面及管理员后台页面制作;

二、西南网前台页面制作及版块调整;

三、改性二期前台页面及m网前端页面设计;

四、中塑文库页面制作;

五、主网商铺及其它一些维护;

研发部工作总结范文 篇3

随着时针和秒针交替运行的滴答声,转眼20xx年已悄然走过,即将迎来20xx年,回顾过去的一年,产品研发部在公司领导的正确指导下,在兄弟部门的密切配合下,在部门同仁的共同努力下,顺利完成了公司制定的各项前期筹备任务。现将20xx年工作总结如下:

一、详细学习总规,了解经营核心

入职后,公司领导先行组织认真对项目文字版策划总规学习。并通过不定时的学习中讨论,讨论中学习的方式,加深对整体项目策划的理解。使我们全面了解项目位于xx市xx乡与xx镇交界处,距xx市区约4公里,总投资31.65亿元,属全省第37次重大调度项目。公司重点利用xx特有的“盐、药、道、酒”四大核心旅游资源,以国教养生文化为底蕴,以盐泉为核心支柱,整合酒都、药都、盐都等养生资源;中国首创盐泉养生旅游新概念,让游客在愉悦的旅程中养身、养神、养心、养性,将给人们创造天堂般美丽、舒适的养生旅游度假环境,打造全国第一个复合型养生旅游项目,国际一流的养生旅游度假基地。同时围绕以“盐”为核心,深度盐开发,做足盐文化,打造出中国最具特色的盐泉养生旅游度假区,成为xx旅游的新地标。

二、依据项目总规,细化产品设计

在充分理解总规前期文案策划的基础上,根据公司对项目分期分批建设的原则,在相关领导的指导下,对一期营业配套项目进行局部方案量化。依据总规对一期涉及的经营项目,进行梳理性的整理和完善,使产品更具竞争性和实用性。并在相关部门通力配合下,顺利完成一期(一阶段)东方死海养生区、游客餐饮中心、游客住宿中心、后勤服务楼等,营业配套项目的工程设计任务书及最低运营人力编制需求方案工作。

三、外出考察学习,完善产品设计

为了使产品在国内更具有独特性和超前性,参与公司多次组织的与相关部门联合外出考察学习。先后对浙江、湖南、湖北、四川、重庆、贵州、广东、山西等盐泉和温泉资源企业考察,重点对同行业的xx死海和xx死海,以及自贡的盐文化旅游资源和经营特色进行相应的详细了解。在借鉴同业的成功经验的基础上,并根据本项目的客源市场定位,以及区域资源优势,对产品设计和产品特色作出有机的调整。以死海沐浴养生为主,水上娱乐互动作夏季补充,温泉养生作冬季补充,使产品形成季节的优势互补。在产品设计满足客源市场需求的同时,融入温泉的服务理念打造东方死海旅游新品牌。

四、接待各级领导,筹备项目开基

项目自立项以来,受到省内各级单位及相关领导的关注,并在政策上给予了极大的支持。期间现场接待了xx省级政府副省长xx、省国土厅厅长xx、xx市委副书记xxx等省市领导的检查指导,在听取公司对项目规划及筹备进展后,纷纷给予了高度的评价。同时也就项目在筹备过程需政府协调的问题,认真听取汇报并记录备案,会后逐项及时排解和回复,对加快项目的进度起到积极的作用。在各级政府共同关注及支持下,在集团公司领导的正确指导及鼎力配合下,顺利完成xxx《xx首创盐温泉养生度假旅游区开基大典》前期策划和现场接待方案。开基大典的圆满成功,在受到参会嘉宾赞扬的同时,也在xx爆发较大的社会影响力,为项目快速推进奠定良好的基础。

五、采集产品资料,做好信息收集

根据项目一期(一阶段)产品的市场定位及经营需求,为配合好项目工程设计阶段性推进需要,对相应的经营项目设备进行了网络信息采集。信息采集主要针对设备的产地、品牌、规格、功率、特点等数据资料,以及使用说明等文字资料,为项目局部硬件设计需求提供详细依据。同时也为制定设备设施使用保养流程,降低设备设施损耗,延长设备设施使用寿命,全面提升员工日常工作中的综合业务技能。

六、收集人才信息,做好人力储备

旅游行业是一个劳动密集的产业,业务科目繁多,需要不同类别的专业人才加入。针对一期(一阶段)项目岗位及人才需求,为应对部分岗位急需、特殊人才招聘难的问题,采用了意向性超前约聘办法。提前对核心岗位人才电话约聘,将部分符合岗位需求标准,有意向加入公司工作的人员简历收集储备。再根据项目的实时进度情况,合理安排适时的阶段加入公司服务。经过供需双方充分的了解及认知,使所需人才做到“召之即来,来之能战,战则必胜”人才使用关。

七、协助一期修规,完成方案评审

依据集团项目开发原则:一期集中开发大众型、人气旺、投资省的项目,二期开发个性化、投资大的项目,二期开发时要能不影响一期正常经营的工作要求。部门积极参与协助一期东方死海配套项目前期的规划设计跟进工作。在集团公司领导的鼎力支持及设计公司的通力配合下,顺利完成一期营业配套项目修建性详规的报批,并通过项目相关专家评审通过。

八、积极参与活动,营造和谐氛围

高效有序的的工作效率,离不开公司各部门的相互协作,更需要一个快乐工作及生活的和谐氛围。为了营造良好的工作氛围,部门积极参与公司组织的各项文娱活动,如:五四青年节的卡拉OK比赛、中秋节的邀月晚会、光棍节的美食派对、指挥部绿地平整等相关活动。不但增进了部门岗位之间的认识,拉近部门之间伙伴关系,同时也提升了整个团队的集体荣誉感和企业使命感。

认真回顾、分析过去的一年,部门也存在以下不足:

1.策划思路保守,产品缺少创新:前期协助一期项目文案策划过程中墨守陈规,产品设计方案依照传统温泉规划布局,没有突出盐泉本身独有的特色。后经集团领导及团队成员的思路不断碰撞,通过实地观摩考察和学习国外书籍资料,在汇总同业项目经营特点的基础上,使部门成员的产品思路豁然开朗,共同达成“东方死海”项目新的设计共识。

2.缺少资源共享,缺乏沟通理解:在项目日常推进及重大活动中,没有很好的借助集团公司内部的优势资源共享,部门之间缺少沟通,导致部分工作很努力,但工作成绩不是很明显。如在开基大典的过程中,集团公司委派精兵强将前来协助,大家在前期工作推进中各司其事,没有针对大典进度认真有效的沟通。期间双方交叉点的工作经常扯皮,既影响了大家的工作情绪,有影响了工作的进度。

总结过去的一年,是为新的一年工作顺利展开打下坚实的基础。20xx年是产品研发部项目产品研发完善年,骨干团队成立组建年,筹备专项实施推进年。同时也肩负着集团公司樟树项目的品牌推广和品牌塑造重任。

研发部工作总结范文 篇4

时间如白马过隙,我来比亚迪已有三个月,试用期也已接近尾声,感谢十六部制动器厂能给我展示才能、实现自身价值的机会。短短的三个月,我对比亚迪有了更深的认识,对公司文化和战略目标有更深的了解:比亚迪倡导的“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”,比亚迪汽车追求的“两个第一”的目标等深深打动了我,而我作为比亚迪的一份子而感到自豪。我相信,经过比亚迪人不懈的努力,我们能把民族自主品牌做得更大、更强。进入公司后的三个月时间里,在制动器厂各领导的指导和同事们的热心帮助,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报:

一、对公司的认识比亚迪国内知名的自主民族品牌,现拥有IT、汽车以及新能源三大产业,是集研究、开发、生产、销售为一体的**市重点高新技术企业。F3F0等车型在国内销量屡创新高,开拓了国外生产基地和国际销售渠道,“741工程”的不断推行汽车领域正在向“两个目标”飞速前进着。

二、工作成绩我编制于十六事业部制动器厂产品研发部,主要负责制动器产品的设计开发、生产工艺、质量控制等,期间工作完成状态如下:

1、参与了F6产品的工装夹具的设计和完善设计过程的体系文件

2、参与和山特维克、**钻石等刀具供应商进行的F6前支架和钳体加工刀具的确认和工艺改进

3、F6生产过程工艺卡片的制作

4、配合制动器2组组员完善其它车型产品的夹具的设计目前,所有车型的制动器项目正在如火如荼的进行着,e6进行试装阶段、年底试制加工的F6部分产品、明年年初的5a产品、计划中的c6制动器,还有未来更多的车型

三、存在问题及对其改进方法由于在原公司从事的是摩托车发动机的生产工艺和质量管理,未涉及汽车制动器系统,对制动器的具体结构原理还不很清晰,我将会在今后的工作中多向前辈请教,用最短的时间熟悉公司业务及流程。

虽然只有短短的三个月,但对于我来说受益匪浅。面对发展日趋迅猛的21世纪,我和所有比亚迪人一样将继续锐意进取,持续拼搏创新,不断追求卓越,用不懈的努力开启臻至未来!

研发部工作总结范文 篇5

药品研发工作中的一些心得体会 ——分析篇 生活中一样的体会:求职的遍地都是,很多人找不到工作;公司 急需人才却找不到合适的人。

下面就一些分析工作中的心得体会与大 家共同学习,特别是求真钻研的工作态度。对比我们自己的工作希望 能有所启示和帮助。

片段 A 分析工作人员按大类分有仪器分析试验员、有化学分析试验员; 不同岗位的有非研究性的如药厂里 QC- 分析试验员,研究性的如新 药分析研究员,仪器分析工程师等等。很多人认为都是分析试验工作 只是名称花哨,不过以我而言,名称不同工作职责和要求就不同,名 称相同而不同的单位又可能不同。

这里就非研究性质的一般分析试验员,如 QC;研究性质分析试 验员,如新药分析研究员,分析工程师等和大家讨论一下个人看法。

1,非研究性质的一般分析试验员,如 QC。要求熟练掌握常规的 分析试验技能,至于试验方法,不管是内控标准,还药典什么的法定 标准,反正就是有现成的标准和方法,所以有部分人觉得在药厂的地 位是必要而不重要, 一般来说本科及以上的在这个岗位都不会安心塌 实待多久。

2,研究性质的分析试验员之新药分析研究员,研究性的,大多 称之为分析研究员、质量研究员。理论方面具备分析化学、药物分析 的分析原理和方法,如滴定分析原理及计算,标准滴定液的配置及标 定,光谱、波谱理论等;法律法规方面熟悉新药申报相关法规、指导 原则、药典相关知识等相关知识,如果是做国外的还需具备一定外语 水平;计算机相关能力,如熟悉一些药学软件使用 chemoffice,数 据处理软件,文献查阅能力等;实验技能方面具备一定的设计试验方 案和处理试验中可能出现的问题的能力; 其他就是撰写实验原始记录 和申报资料。另外在工作中(我是做仪器分析)积累经验,锻炼实验 室及仪器管理和维护能力。

如果是做 CRO 化学定制的分析研究员 (我们单位称之为分析工程 师),理论方面:法规的东西,相对少一些,但实验性、研究性更强, 接触化学物种类更多, 由于需要配合合成研究员, 很多东西是未知的, 所以通常需要一定有机化学和药物化学知识, 对分析基本理论和试验 技能也要求更高,工作中经常遇到需要解谱,还需要了解化合物的 M SDS 和更多的实验室安全方面的东西,当然公司会对进行 EHS 培训; 还需要仪器维护能力(在工作中积累)。

当然,以上的都很大很综合性的,很难有人能成为这种万金油, 所以我觉得不好分级。但只要有浓厚兴趣和很强的学习能力,若能掌 握得很好很小的任意一两个方面, 独挡一面, 例如

溶出试验能像 “分 析里面的溶出试验板块”的谢沐风老师那样;HpLC 的使用和维护独 挡一面;解谱是个人专长等;应该叫骨灰级了。

片段 B 质量标准中的颜色问题: 1、在中国药典附录里面有颜色比较的附录,详细介绍了原理和 操作细节。关于样品颜色比较,提供了基准物质、标准储备液和标准 比色液的详细配置方法。但是,药典有一个小的缺陷,就是缺少这些 标准比色液色号和具体溶液颜色的对应关系。经过检索,发现中国药 典大部分标准都在标准中详细介绍了具体操作或者具体色号。

例如,二羟丙茶碱标准中规定:在中国药典里面,按照这样规定和描 述,检验中不会出现问题。

2、Bp/Ep 中存在的问题:我发现 Ep/Bp 中多个产品,在附录里面规 定的内容细节和 CHpxx 类似, 也是介绍标准储备液和标准比色液配 置细节,对于无色溶液,也规定了比较要求。但是仔细阅读某些品种 个论,就会发现比色项目中,没有提到具体的需要的比色液色号,而 仅仅是溶液颜色描述。

例如

solution is not more than slightly yellopare the solutions l 的三角瓶,我每天闲下来就拿着它练习滴 定,不客气的说,走过很多单位了,我还没见过一个人有资格和我 p k 滴定的手法, 虽然是雕虫小技,也能说明熟能生巧的道理。

接下来就是安排实验,当时我们一个原料的检验周期是 3 天,有 了实践基础后,我就懂得了统筹安排时间,到单位第一件事就是恒重 坩埚和称量瓶,这两个实验最耗时间。中间安排鉴别和检查,含量测 定。通过合理安排,实验一天就能搞定,连试验报告都递交上去。其 实大家都喜欢按部就班的工作,你稍微动动脑筋,就能领先一步,走 在前面。质检是以药典为标准的,所以千万不能忽视药典的作用。凡 例部分是背诵的内容。里面的每一条都要熟悉,附录的部分是操作的 基本要求,和工作有关的部分都要知其然知其所以然,做到这一步, 一个合格的化验员就新鲜出炉了。

这时候, 对一个从未接触过的实验, 只要有标准,你就可以搞定了。

片段 J 对新手来说,先从学习理论知识和基础操作开始,就像小孩学走 路,不要还不会爬就想学跑,想法是好的但不可行。对于新人来说, 刚工作是积累的好时期,任何事都要认真去做,从最基础做起,这样 才更牢固。

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精选研发人员工作总结范文通用6篇


时间匆匆流逝了,走得那么无影无踪,我们会遭遇各种各样的事情,在这些事情中,可以说,写总结是不可避免的了,总结对我们自己的帮助很大,那么,总结的相关范文要怎么去写呢?下面是小编精心为你整理的“精选研发人员工作总结范文通用6篇”,还请多多关注我们网站!

研发人员工作总结范文(篇1)

我们于20xx年x月10日组织到xx面粉厂参观实习,主要以生产销售面粉加工,粮食,食用油,生产,代销为主的一个企业。

面粉工业很早以来就实现连续化的生产过程,从原料入仓直至成品入库,依靠机械,重力,风力形成一条整体的生产线,整个生产车间需要很少的操作人员面粉厂自动控制的内容主要包含以下几个方面:——原料搭配——原料水份控制——可编程序逻辑控制——各种故障的监测——物料流量测量及调节——秤的数据采集与运算——面粉质量的在线检测——配粉——风网的能量控制——成品包装,散装及发放控制

面粉厂采用小麦自动着水系统,以求的着水量和润麦条件,这是十分必要的。该系统中,水份测量装置主要有两种型式。一种是电容式测水仪,它利用含水量不景的小麦在同样的金属容器中形成不同电容值的金属电容器为原理测量水份。这种测水仪相当于一个电容测试仪,结构简单,造价低,测干麦时精度高,但测量刚着水的湿麦水份时,测量精度低。另一种是微波衰减式测水仪,它是利用微波能量通过温麦被其中的水份吸收而衰减,并且能量衰减值与水份值在一定范一围内成正比的原理研制的。微波测水仪测量则着过水的小麦水份准确度高,受小麦品种变化的影响小,线性好,可以用它组成反馈着本系统,有较高的着水控制精度,但是造价高。

我也认识到小麦面粉方面的知识:

小麦经磨制加工后,即成为面粉,也称小麦粉。面粉按加工精度和用途不同分为等级粉和专用粉两大类:

(1)等级粉:按加工精度不同可分为特制粉,标准粉,普通粉三类;

(2)专用粉:专用粉是利用特殊品种小麦磨制而成的面粉;或根据使用目的的需要,在等级粉的基础上加入食用增白剂,食用膨松剂,食用香精及其他成分,混合均匀而制成的面粉。专用粉的种类多样,配方精确,质量稳定,为提高劳动效率,制作质量较好的面制品提供了良好的原料。面粉中所含营养物质主要是淀粉,其次还有蛋白质,脂肪,维生素,矿物质等。小麦面粉营养分析:

面粉富含蛋白质,碳水化合物,维生素和钙,铁,磷,钾,镁等矿物质,有养心益肾,健脾厚肠,除热止渴的功效。小麦面粉补充信息:

——1)法国一家面包厂的工人发现:无论他们年纪多大,手上的皮肤都既不松弛,也没有老人斑,原因是他们每天都揉小麦粉。2,精白面粉缺乏膳食纤维等营养成分,长期食用会影响人体的胃肠功能并造成营养不良;病湿热者忌食面条。小麦面粉适合人群:

一般人皆可食用,偏食者尤其适合食用。小麦面粉食疗作用:

小麦味甘,性凉,入心,脾,肾经;养心,益肾,除热,止渴;主治脏燥,烦热,消渴,泄痢,痈肿,外伤出血及烫伤等。小麦面粉做法指导:

——1)包子,饺子,馄饨都是以面粉为皮,辅以各种馅料制成的特色食品。包子外皮松软有弹性,口味鲜美;饺子几乎含有人体所需的各种营养;馄饨皮薄爽滑。三者因馅料,烹饪方法不同,营养成分差异很大,但总的来说,三种食物的总体营养成分搭配合理,都属于“完美的金字塔食品”。

——2)存放时间适当长些的面粉比新磨的面粉的品质好,民间有“麦吃陈,米吃新”的说法;面粉与大米搭配吃。

小麦胚

产品说明:

小麦胚芽是小麦生命的根源,种籽的精华,是小麦中营养价值的部分。其内含丰富的高蛋白,维生素E,还含有丰富的矿物质和多种活性物质,是均衡营养,增强体制的天然素,享有“植物燕窝”的美誉。实验证明小麦胚芽是营养食品和功能性食品中的上等佳品。本公司采用高科技提取技术,在制粉工艺中提取胚芽,每1000千克小麦中仅能提取优质胚芽1千克,并采取100%的物理熟制方法精制而成,确保了本产品的天然品质,是现代家庭均衡营养的理想选择。

产品益处:

(1)小麦胚芽含蛋白质30%,其中球蛋白18,9%,麦谷蛋白0,3%-0,37%,麦醇蛋白14%,是重要的植物蛋白质营养源。50克小麦胚芽的蛋白质含量相当于6个鸡蛋,VB1含量相当于1个人1天VB1需求量的3,5倍。

(2)小麦胚芽素有维生素E含量之称,每100克胚芽中含有3,3VE,生物活性极强,能促进儿童生长发育,有效防止动脉硬化和色斑的形成,促进新陈代谢,延缓机体衰老,是理想的抗衰老和美容食品。

(3)小麦胚芽含有一种含硫抗氧化物-谷胱甘肽,它在硒元素的参与下生成氧化酶,能催化有机过氧化物还原,使体内化学致癌物质失去毒性;是纯天然的排毒养颜绿色食品。

(4)每100克胚芽中含14克膳食纤维,对预防糖尿病,高血压,高血脂,结肠癌有较好辅助作用。

(5)小麦胚芽的核酸含量高达3%,所含脂肪中绝大多数是不饱和脂肪酸,约占脂肪含量的78%,可有效促进人体胆固醇的排泄对降低血糖,保持身体内机体平衡起到较好辅助作用。

(6)小麦胚芽含有丰富的B族维生素,所含维生素B1,B2,分别是等量面粉的6倍和10倍,有益调节糖代谢,解除疲劳,增强耐力,精力和体力的作用。

(7)小麦胚芽中含有人体多种必须的微量元素,其中钙,铁,锌,硒,铬含量很高,是其它植物无法比拟的。

该厂生产出来的面粉有的直接出售,有的用于进一步的加工生产挂面,该厂生产的豫桂挂面一般可以常温储存6个月。该厂为了控制质量标注一般只有3个月。该厂“套袋”,“缝口”环节仍需手工操作。在那也有月饼,面包的生产。该区生产实现全自动化包括和面,面团切割,用于做面包的馅,做月饼的馅的混合及包装和分装。

通过面粉厂实习,我了解了面粉复杂的加工过程,从而使我深刻认识到了:劳动创造价值,而价值正是我们所拥有的物质财富。想想像非洲那些发展中国家人的死亡,竟是由饥饿造成的。我们一定不能生在福中不知福,要养成节约的好习惯,无论贫富,因为节约是一个人内在品质的体现,更是我们每个公民的责任。

研发人员工作总结范文(篇2)

研发部工作至今已经一年的时间了,在这一年的工作中,接触了很多新事物,学习了很多新知识,在部门领导的帮助和同事们的支持下,取得了一些成绩的同时也提高了自身能力,但是由于经验和能力有限,在工作中不能面面俱到,留下很多遗憾,下面是xx年项目研发个人工作总结汇报

一、xx年完成的工作主要有

1、参与等离子垃圾焚烧炉的方案讨论、制定,完成方案图绘制;

2、完成等离子垃圾焚烧炉的燃烧计算,编制计算说明书;

3、完成等离子垃圾焚烧炉的烟气净化处理方案,先后三次出差去现场考察,绘制系统方案图,并完成烟气计算说明书,与厂家制定技术协议;

4、设计完成等离子垃圾焚烧炉一燃室、二燃室的图纸各一套;

5、完成一燃室、二燃室的耐火及保温材料设计计算、选型,并联系厂家制定技术方案;

6、跟踪协调一燃室、二燃室的外协生产;

7、协助完成急冷塔的设计,并进行图纸校对;

8、先后五次去马庄和权台秸秆气化站现场考察,并进行测绘;

9、参与秸秆气化示范装置方案的讨论、制定;

10、完成秸杆气化炉设计图纸一套,并完成整套秸秆气化示范装置图纸汇总与反馈;

11、完成水封罐、储气柜、阻火器图纸的校对;

12、协助完成试火嘴组件的设计,并进行图纸校对;

13、跟踪协调秸秆气化示范装置的生产,两次出差去李集生产现场协调;

14、参与上山危废处置

项目研发个人工作总结的延伸内容:工作总结的结构形式是什么?它的内容又包括哪些?

研发人员工作总结范文(篇3)

过去的一年,__公司在部门设立、硬件配臵、制度建设、人力资源等诸多方面都得到了必要的增补和加强。就在去年底也确定了__的批量定单,同时__不断有批量定单的利好消息。总体看来,__公司正进入一个全新发展的时期,一个需要保量既保质的时期。

研发部将致力于各项相关工作的规范化及确保核心技术的领先地位和成熟应用。因此本部门今年的关键词是:基础研究规范化和新技术的研发应用。本部门将配合公司本年度的全局发展规划极力做好以下工作。

1)进一步完善制图标准化工作;(时间:四月底前;责任人:__)去年年末推行制图标准化以来,封面、图框、bom格式及制图标识基本得到了统一,今天四月底前完成升级方案并正式全面推行新方案。

2)结构标准化工作;(时间:四月到十二月完成所列部分;责任人:__)为了提高生产作业人员的劳动效率,研发部从制作施工图开始将展柜常用结构归纳和总结,优化并推行标准化结构。如抽屉或门的抠手行位统一;抽屉部件结构和制作方法统一;抽侧长度根据最优化开料分级设定;150df做白哑/白亮/珠光漆,天然木皮或实木做开放/封闭效果的标准工艺流程、标准油漆配比、标准单位用量;冷压加厚板胶水标准用量;贴防火板标准工艺;贴木皮标准工艺等等。

4)四月底前制定物料编码规则;(时间:四月底前;责任人:__)

5)标准五金件;(时间:五月底前;责任人:__)

6)统一bom制作标准。(时间:五月底前;责任人:__)

研发人员工作总结范文(篇4)

20xx年,研发园区管理服务中心在高新区党工委、管委会的正确领导和各部门的大力支持下,紧紧回绕将宁波研发园建设成为国内一流的科技研发基地、国内领先的检测认证基地和国内知名的创新服务中心(“两基地一中心”)这一总体目标,加快科技创新资源集聚,提升科技创新服务水平,努力发挥辐射带动作用,各项工作取得了明显成效。现将宁波研发园20xx年主要工作完成情况汇报如下。

一、加快科技创新资源集聚

(一)加快机构引进

宁波研发园现有注册机构254家,总注册资本金人民币19.1291亿元、美元816万元。其中20xx年新引进各类机构50家,总注册资本金8.3153亿元。包括IBM宁波研发中心、微软宁波技术中心、诺安食品检测中心等跨国公司区域性研发中心,工信部电子第五研究所宁波分所、电子科技大学宁波研究院等成建制研发创新机构,谭建荣、柴天佑、郭孔辉、李启虎、熊有伦等5家院士工作室,科技综合服务与科技文献检索、特种设备安全、“3C”强制认证、质量检测、标准化、计量、食品安全、药品及医疗器械、节能降耗等十大公共技术服务平台,以及浙江大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、中科院金属所、中科院声学所等12家大院名校技术转移中心和宁波海缆研究院、海天创新研究院、方太创新研究院、天安电气研究院等一大批企业工程(技术)中心和企业技术研究院。宁波研发园正成为我市科技创新资源的集聚区。

(二)推动机构进驻

目前,宁波研发园B区91家机构中已有84家装修进驻,装修进驻率92%;C区126家购房机构中已有94家装修进驻,装修进驻率74%。同时,为规范流程、加强管理、加快进驻,制定出台了《宁波研发园购房入驻机构装修进驻管理暂行规定》,对所有购房机构装修进驻实行备案审核制度,并与区房管中心、工商分局建立联动机制,将产权证的办理发放与装修进驻挂钩,同时杜绝通过股权转让过户研发园房产。

(三)落实重点项目

工信部电子第五研究所宁波中小企业质量保证公共服务平台项目已完成运营公司宁波赛宝信息产业技术研究院有限公司注册,先期租用研发园B5楼约500平方米用房开始筹建工作。目前有筹备人员约20人,C11楼新场地已完成空调、装修招标程序,正式进场装修,首批设备采购(约1100万元)招标程序已同步启动。

诺安食品检测的运营公司诺安检测服务(宁波)有限公司工商、税务关系已迁入研发园,C7楼装修已进入收尾阶段,近期将开始设备安装及调试。

中国检验认证集团宁波公司工商、税务已迁入,首期C13楼5—6层(中检公司)、1—2层(莱茵检测实验室)本月底基本完成装修及设备安装调试。

市科技综合服务平台和科技文献检索平台(B3楼)、市节能降耗平台(C5楼)、市药品及医疗器械安全平台(C1楼、C2楼)已正式进驻;市标准化、计量、3C强制认证、食品安全检测、特种设备安全检测、产品质量检测检测认证平台(市检测中心、A区自建)已完成装修和设备设施安装并正式进驻。

二、建设企业研发中心

我市已有一批行业龙头企业在研发园设立独立企业法人的研究院、研发中心,经过前期运行,得到了健康发展。如,美诺华药业在研发园设立了化学分析实验室和医药中间体、试剂中试实验室,成功并购合肥、上虞、大榭药企后,今年又收购了上海五洲药业;海天集团在研发园设立了宁波海迈克数控技术有限公司,专注于注塑机数控设备的研发;康大美术在研发园设立了宁波高新区康大新材料有限公司,其团队本年度被认定为宁波市创新型团队等。

三、提升科技创新服务水平

(一)基地建设取得突破

20xx年5月,宁波研发园被市发改委认定为第二批宁波市现代服务业示范基地,获政府经费补助100万元;20xx年11月,宁波研发园成功入围国家科技部全国首批25家科技创新服务体系建设试点基地,同意基地内企业联合申报国家重点科技项目,国家财政资助1000万元;20xx年12月,宁波研发园又入围市科技局认定的全市首批2家宁波市科技服务业示范基地。

(二)科技成果逐步产出

20xx年,宁波研发园入驻机构共申报研发投入补助、区级工程中心、创新基金等各类科技项目100余项,其中25项批准立项,获市级以上科技项目经费资助921.60万元;新增发明专利授权8件、实用新型和外观设计专利授权13件;新认定区级企业工程(技术)中心2家,总数达到13家,其中化二院、凌科网络2家省级工程(技术)中心已于近期公布。

(三)经济效益日益显现

随着宁波研发园B区、C区机构的逐步进驻,研发园机构的产出效益日益显现。20xx年1—10月,宁波研发园机构缴纳各项税收5297.40万元(其中区本级2450.88万元),并涌现了美诺华药业、力勤矿业等营业收入过5亿元的企业。

(四)信息系统投入试运行

启动建设的“宁波研发园入驻机构管理信息系统”,已完成统计汇总模块、图形化机构检索、流程管理体现等功能开发,并购置了服务器等硬件设施,于近期通过初验投入试运行。信息系统的投入使用,将进一步规范流程、提高效能,完善服务。

四、努力发挥辐射带动作用

(一)加快宁波创新港建设

由宁波市科技局和宁波国家高新区管委会在宁波研发园联合共建的宁波创新港,主要为全市科研院所、高等院校、企业团体、创新联盟、投融资机构提供了一个物理空间相对固定、活动形式灵活多样、工作内容全方位开放的科技创新公共服务平台。20xx年,宁波创新港共举办高新区余姚园、江北园科技项目对接会、产品创新与PLM研讨会、日本Polyglu株式会社水处理技术交流展示会、知识产权与专利应用高级研修班、纳米复合涂层研究与应用交流会、质量可靠性整体解决方案研讨会等各类科技活动55场(次),参与人员5400余人(次),30余个科技成果通过活动得到了转化。

同时,总建筑面积2万余平方米的宁波创新港主活动场地C8楼装修工程已完成。今后,该活动场地将为宁波创新港各类科技活动的举办提供更为完善的软硬件环境。

(二)加快宁波投资广场建设

宁波研发园设立的宁波投资广场,将以“入驻、设点、挂牌”等方式,通过集聚各类投融资及服务机构,建成网络化的投融资服务体系,实现“为资本找项目、为项目找资本”的功能。20xx年,宁波投资广场新引进海洋产业基金、欧迅创业投资、蓝洋成长投资、中金证券、蓝蓝投资管理、启一投资管理、东方智创投资、华建汇富创业投资、金磊投资、嘉丰股权投资、合朋实业投资等投融资机构11家,使落户宁波投资广场的投融资及其服务机构总数达到了33家。

(三)广泛开展产学研合作

20xx年,宁波研发园继续组织院士工作室、大院名校转移中心的专家队伍分赴宁波各地开展各类产学研活动,取得了明显成果。全年共与宁波企业开展技术合作284项,合同总金额10775.33万元,组织参加各类产学研活动104场次,服务企业670余家,与企业联合申报科技项目49项,获政府资助总金额8905万元,共建研发机构5家,为企业带来倍增效益,受到了宁波企业的普遍欢迎。

五、工程建设稳步推进

(一)宁波市检测中心项目

该项目占地35亩、总建筑面积7万平方米(其中地上建筑面积5.5万平方米),由6幢科研办公楼组成。项目于20xx年7月开工建设,20xx年10月底6幢科研办公用房全部结顶,20xx年8月完成竣工验收,累计完成投资2.38亿元,市质监局下属的5个院所已于20xx年11月正式进驻。

(二)微软宁波技术中心项目

该项目占地10亩、总建筑面积约3万平方米(其中地上建筑面积2.5万平方米),为1幢24层科研办公楼。项目于20xx年10月开工建设,20xx年底主体结构结顶,20xx年11月已竣工验收,累计完成投资1.48亿元。

(三)研发园三期项目

该项目占地61亩、总建筑面积约11万平方米(其中地上建筑面积8万平方米),由5幢研发办公楼组成。项目于20xx年12月取得立项批复,20xx年1月通过初步设计会审,20xx年6月2日取得开工报告,目前项目工程主体结构已到5层,完成投资1.3亿元。

六、创新发明大赛成功举办

第七届宁波市发明创新大赛于5月6日正式启动。大赛在去年设置的发明创新奖、设计创新奖、优胜奖的基础上,新增第三届宁波市十大发明之星评选、发明创新大赛标志图案和宣传用语奖。6月底,完成发明创新大赛共1295项参赛项目的征集、整理工作;7月,完成参赛项目初评,210个项目入围;8月,组织专家完成参赛项目终审,210项作品最终脱颖而出,其中发明创新奖46项、设计创新奖46项、优胜奖100项、发明之星10名、标志图案和宣传标语各4名;9月,组织专家进行了现场答辩,决出发明创新奖特等奖项目;11月11日大赛颁奖仪式在创业大厦七楼报告厅举行,市委常委、副市长余红艺等领导出席仪式。

研发人员工作总结范文(篇5)

一、目前研发经理工作过程中存在的问题:

研发经理工作中存在的问题主要从技术、团队建设、激励机制、研发管理流程、有效产出、项目管理等方面进行分析与解剖。

(一)、技术方面:目前公司研发技术能力整体上较弱,技术专家及技术带头人缺乏,部分研发经理技术能力也有待提高,主要体现为如下几点:

1、技术攻关能力偏弱,经验不丰富:部分研发经理在一些项目攻关上无法深刻、准确理解项目要点,进而无法为研发团队提供解决思路方面的指导,不利于把握整个研发团队技术方向。

2、技术榜样、领袖气质较差:研发经理在研发团队中无法树立技术榜样,缺失了研发团队建设的技术魅力优势。

(二)、团队建设方面:目前研发团队凝聚力不足,团队整体战斗力较差,在项目过程中研发人员普遍感觉技术没有多大提升。从目前现象上看主要存在如下几个问题:

1、凝聚力不强:虽然大家都很认真完成自己的各项工作,但却很少关心团队其他成员的技能提升、工作进展以及团队整体发展等情况。

2、团队方向不明确,目标不一致:研发技术方向和研发重点不明确,存在经常来回变动的现象。

3、成员成长缓慢:没有为每个研发成员制定提升或晋升培养计划,对新人的指导工作有所忽略。

4、团队合作分工未能形成合力:团队存在有人忙死有人清闲的现象。未能及时关注及解决项目进度与人力资源配置不合理情况。

5、人员构成不合理:有些研发团队人员构成不合理,未能在能力、学历、年龄等方面形成有差异性的团队人员结构。现行团队成员年龄偏小,技术偏弱,不利于团队建设。

(三)、激励体系方面:公司在研发方面的激励体系主要有金牛杯,但目前公司应届毕业生偏多,在人才内部培养上需要进一步重视,所以现行激励体系在研发日常工作上还存在如下欠缺:

1、缺乏培养新人的激励体系:目前新人加盟公司后,一般是研发经理为新人指定其职业导师,然后由导师对其进行指导,但并没有一套导师培训效果的跟踪评价体系。培训效果的好与坏无法跟踪评价,这样对新人快速成长很不利。

(四)、研发管理流程方面:公司在研发流程管理方面已经很完善,不但应用了RDMS、SVN等信息化工具,还通过了CMMI三级认证,但实际工作还是有如下几个方面需要细化:

1、研发流程过于单一,没有针对不同领域、不同产品生命周期的子流程:我们公司产品比较多样化,有不同规模大小、不同开发应用平台、不同技术领域、不同产品生命周期阶段等的产品,比如对于一些新领域的新产品,产品缺陷是不可能避免的,产品现状也急需要频繁升级,升级流程可否灵活些。

2、研发经理流程工作过多,无法为团队掌控技术方向:现在研发经理定位上偏重于项目管理,研发经理的流程管理工作偏多,导致在团队建设及技术指导上比较弱化,这样容易出现团队有流程而没有技术体系与方向。

3、研发工作的前瞻性不足,部分成员工作无法连续进行:现在很多部门研发工作是被动的、没有前瞻性、一直都处于救火状态。没有以发展、持续的观念去领导研发工作。这种救火状态也导致工作量巨大,同时也带来工作量分配不合理。

(五)、项目管理方面:去年公司开始实施CMMI三级项目管理流程,CMMI让我们以项目的思想去筹划、管理、实施、监控研发管理工作。各项工作都规范、统一起来了,但项目的开发过程中还存在如下的不足:

1、项目风险识别能力不强:去年有很多项目都延期了,这说明研发经理对项目风险能力识别不强,而且在RDMS上的许多风险都是QC人员识别并提交的。

2、项目危机处理能力不强:在项目人员、项目需求、项目进度等变动下,规避风险及危机处理手段单一,通常情况下只是采取项目延期手段。

3、项目监控手段单一、呆板:项目执行过程对项目进展情况监控不足,或者频繁利用一种监控手段打断成员开发进度,对成员开发积极性、主动性有较大的损害。

二、问题的原因分析:

上述问题点之间不是孤立而是互相作用的,他们之间是一个相互作用、相互影响的系统,因此在分析问题原因时没有一一对应阐述,而是从如下三个方面进行综合分析:

(一)、研发经理自身能力问题:

1、技术能力:研发经理自身的技术能力在深度、广度有待提高。技术能力的瓶颈会导致研发经理在项目风险识别、项目把控、团队技术领导、人才培养、研发技术攻关及技术预测等方面上存在问题。往往领导的高度决定了一个团队的高度。

2、管理技巧:研发经理大多是技术出身,表达及管理能力偏弱,有时会宠溺于技术研究而忽略团队的建设,未能及时对下属进行激励、监控、纠错。同时对适度授权把捏不好,容易造成监控过度或项目失控现象。

3、教育培训:研发经理对内部人才培养不够重视,没有在上面花大力气。任何事情都喜欢亲历亲为,没有适度放权于下属,并逐步培养、提升下属各项能力。

4、系统思维能力:研发经理有时思考问题过于局限,没站在多维度、多角度思考问题。比如有时局限于技术,而忽略了营销、产品、测试等问题。系统思维能力缺失还容易导致部门间的协调不顺畅及上下级沟通出问题。

(二)、研发团队人员配置问题:目前研发团队能力较弱、年龄较轻、经验较少。应届毕业生及经验少的占了部门较大比重,无法在学历、经验、能力、年龄、性格、性别等上形成互补互进。没有差异与层次的团队对于快速构建相互追赶、相互促进的部门人才发展体系不利。没有层次的团队对团队凝聚力、战斗力的建设也不利。

(三)、团队变动频繁:频繁的组织、产品变动对于产品精品化有一定的影响。研发人员负责的产品线或者领域变动过于频繁,使其无法深入各个领域,进而影响其持续精耕每个产品的研发工作。

(四)、研发管理体系问题:CMMI研发管理体系在研发管理工作中过于固化细节流程及行业化标准参数,在特定领域或产品上弱化了研发团队的快速反应能力,不利于应变突发事件,不利提高研发工作的敏捷度。

三、问题的解决方案:

经过银星班一系列的管理理论、案例观摩、拓展体验、思想熏陶课程培训,强化了管理意识与思维,构建了团队管理知识体系,确立了实际管理工作中的管理重点,明确了管理的真正意义与目标,增加了构建高效研发团队的信心。

一个高效的软件开发团队是高质量产品的保证。建设高效的研发团队,是解决上述问题与实现软件项目管理目标的前提和保证。

(一)、选拔或培养适合角色职责的人才:

软件项目是由不同角色的人共同协作完成的,每种角色都必须有明确的职责定义,因此选拔和培养适合角色职责的人才是首要的因素。研发经理要熟悉各种设计方法,愿意听取其他人的意见,并且要很客观地把自己的思想与其他人的意见相比。此外,还要掌握激发团队成员积极性的方法。选拔或培养适合角色职责的人才,特别是合适的研发经理是建设高效软件开发团队的最重要因素。

(二)、增强研发经理的领导才能:

研发经理是项目的负责人,负责整个软件项目的组织、计划及实施的全过程,在项目管理过程中起着关键作用。研发经理必须以身作则,严格要求自己,起到榜样和示范作用;要明确具体的软件项目质量、范围、工期、成本等目标约束;明确各软件开发团队成员的角色和责任分工,充分发挥团队成员各自的作用。

(三)、充分发挥激励作用:

在软件开发过程中,由于严格的目标约束及多变的外部环境,研发经理必须运用各种激励理论对软件开发团队的成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性、主动性,充分发挥团队成员的创造力。

(四)、灵活授权,及时决策:

灵活的授权,一方面显示了研发经理对团队成员的信任,有利于充分发挥项目团队队员的积极性和创造性,使得团队成员在自己的授权范围内可根据内外部环境的变化及时决策。另一方面,通过灵活的授权,研发经理逐渐将工作重点转向关键点控制、目标控制和过程监控,工作重心由内转向外,侧重于处理软件项目横向、纵向等方面的沟通,从外部保障了软件开发团队的运作。

(五)、营造良好的沟通氛围和交流环境:

要营造良好的沟通氛围和交流环境。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异会产生各种冲突,人际关系往往会陷入紧张的局面,甚至有可能出现敌视情绪以及向领导者挑战等各种情况。为此,研发经理要进行充分沟通,引导团队成员调整心态和准确定位角色,把个人目标与项目目标结合起来。团队成员与周围环境之间也会产生不和谐,如对软件开发团队采用的信息技术不熟悉等。研发经理要帮助团队成员熟悉工作环境,学习并掌握相关的技术,以利于软件项目目标的及时完成。在软件开发过程中,开发团队与其他部门也会产生各种各样的矛盾冲突,这需要研发经理与这些部门的管理者进行很好的沟通和协调,为软件开发团队争取更充足的资源与更好的环境。

此外我们也应该注意研发工作的特殊性,我们也应该以辩证的观点来处理以下几个问题:

(一)、在项目监控方面,研发人员并不喜欢被严格管理,尤其是那些能力比较优秀、比较自负的人。这些人实际上确实非常聪明,习惯于认定自己比别人知道得更多。要是这种自我认定恰恰是正确的,那么当他们被命令去做其不认可的事时,他们真的会非常反感。这里就要保持理性,软件开发团队有许多目标,让每个人都高兴,绝对不是排在第一位。

(二)、流程规范管理法的另一个缺点是操作上的,就是说,无法有足够的时间用在微观管理上,原因很简单,因为每个程序员的工作是创造性的、内容不一致。在软件开发团队中,每个人干的活都不一样,所以如果想进行微观管理,就会变成打了就跑的抽风式管理。抽风式微观管理的问题在于,你无法坚持足够长的时间看到为什么你的决定行不通,或者无法将整个过程的每一个步骤理顺。从效果上看你起到的作用,只不过是每隔一段时间就将你手下的可怜程序员敲打一番,让他们像火车一样脱轨,然后下一个星期,他们不得不花上所有的时间,找回每一节列车车厢,将它们放回到轨道上,将所有一切重新安排好,这种经历会让他们一点点地受伤。

(三)、在软件开发中,负责项目的程序员总是比领导者对相关的程序有更多的信息,所以他们才是做决策的最佳人选。巨人集团的史玉柱曾经对外宣称,他坚决拒绝在技术问题上发表意见。闻道有先后,术业有专攻,让专业的去完成专业的事情,这才是社会进步的高效轨迹。

最后,我们要极尽全力建设一个高效的研发团队,给这个团队注入企业的核心文化,让这个团队具备独立自主、自力更生的造血功能;也让这个团队具有核心的技术人才及人才梯队;让我们的团队真正成为能够快速响应、快速成长、快速执行、快速战胜一切困难的高效研发团队。

研发人员工作总结范文(篇6)

20__年来,本人在公司的正确领导下,在同事们的团结合作和关心帮助下,面对繁重的工作任务,努力学习,勤于思考,做到多汇报,多请示,多研究,多分析,摆正位置,统筹部门工作,内外联系,上下沟通,积极应对,较好地完成了各项工作任务,在业务素质和思想方面都有了进一步的提高。下面,就本人20__年度工作业绩、管理能力、廉洁自律等情况作一汇报,请予评议。

一、加强学习,努力提高政治理论和思想水平

一年来,本人不断加强理和业务知识学习,积极参加公司开展的各项学习和培训教育活动,作好学习笔记,结合自身和工作岗位,撰写心得和体会,领会上级的精神和要求;总之一年中我学到了很多,也收获了不少。我负责经营开发部工作,我深感责任重大,任务光荣,能以党员领导干部的标准,严格要求自己,冲在工作一线,勇于担当,始终牢记工作责任,顾全大局,尊重领导,团结同志,廉洁自率。能围绕本职工作,针对部门工作特点和要求,主动谋划公司市场开发和经营管理,根据企业发展的实际需要,不断完善制度,规范程序,加强管理,强化指导、服务、协调、考核职责,注意发挥好大家的积极性和工作热情,推动各项工作有效开展。能带头遵纪守法,遵守劳动纪律,团结同志,工作态度端正,勤勤恳恳、兢兢业业,认真负责地完成好每一项任务,通过学习,理论知识丰富了,工作思路清晰了,工作的劲头更足了,无论是在思想品德,还是在业务素质、工作能力方面都有进一步提高,努力争做学习型、知识型、创新型人才,为企业稳定、发展贡献自己的力量。

二、紧紧围绕中心,做好本职工作

1、完成工作总结,协助黄总完成对二级单位的目标责任考核;完成经营单位目标责任考核的制订并与经营单位签订责任书;完成20公司经营计划的编制和下达;按照落实责任,简化程序,确定目标,强化业绩的要求,根据公司实际情况,对年的目标责任考核指标体系进行修改和调整。

2、根据企业法人变更的要求和国家对企业管理的规定,及时完成公司营业执照、企业资质证书、对外经营许可证、承装承修(试)资质许可,企业组织机构代码等的法人变更和企业年检,完成投议标许可中国承包商会注册,成功审办电建企业协会“aaa”信用等级,提高了公司参与国内外市场竞争的能力,提升了公司在行业的影响。

3、根据公司理顺关系,整合资源,做大做强监理业务,积极扩大总承包业务和海外市场的发展思路,参加监理公司与管理公司业务调整后的合同、费用、资产划分工作,协调讨论处理工作中存在的问题,积极配合公司做好20_年目标责任考核指标调整工作。

4、根据公司依法治企管理的要求,结合公司的实际,修订完善了《电力建设集团公司市场开发管理办法》、《电力建设集团公司合同管理办法》、《陕西电力建设总公司合同授权签约管理办法》等管理制度,重申和明确了部门的职责及工作权限,进一步规范了企业管理工作的程序、工作职责和管理行为。

5、聘请陕西省商务厅进行对外承包工程业务知识培训讲座,针对我省外经企业在开展对外承包工程业务过程中遇到的困难和问题,采用理论与实际相结合的方法,进行了讲解。培训内容充实,实用性强,既丰富了对外承包工程业务专业知识,又有助于今后更好地开拓国际市场。

6、积极与陕西省商务厅进行联系,了解政策信息,争取国家有关扶持政策,配合陕西省商务厅国际经济合作处、综合处和陕西省建设厅建安处、省国资委规划发展处、省外协涉外处等部门对公司对外承包工程、对外劳务合作等情况的综合检查,对公司落实《对外承包工程条例》、开展对外投资合作统计等方面情况的检查。

7、参加基建办组织的职工住宅楼工程钢材、外墙保温、外墙瓷砖、门窗等材料、空调设备、立体车库、消防工程进行市场考察调研,招评标资格审查,招标文件评审、招标、合同谈判、合同条款审查等工作。签写审核合同综合处理意见,审核报送的结算资料,根据公司依法治企活动中提出的整改意见,牵头负责协调处理南区施工合同条款的变更问题,完成补充合同签订。

8、负责编制完成集团公司和经营开发部三年规划,对公司未来一定时期内的方向性、整体性、全局性的定位、发展目标和实施方案作出前瞻性安排,提出奋斗目标。认真分析企业面临的机遇和挑战,抓主工作的主要矛盾和中心任务,提出工作措施。对经营部未来三年的工作提出目标、重点和完成任务的措施。

9、定期组织召开经营活动分析会。参加、指导经营单位每季度的经营活动分析会,总结提出综合性的分析意见,力求真实反映公司经营情况,为领导决策提供参考。先后对一季度会议各单位提出的35个问题,二季度会议提出的39个问题,三季度会议提出的36个问题,进行分类汇总,研究讨论处理意见,检查落实情况。

10、负责撰写集团公司市场开发的思路建议搞,收集整理市场开发信息。组织召开陕西电力基建企业海外市场经验交流会,收集、筛选、整理市场信息,指导、协调经营单位的投标工作,管理好公司各类资质证照的使用和管理,参加投标文件审核,参加印尼压齐、职工主宅楼等项目有关合同谈判。负责越南冒溪2220mw电厂施工标段接口划分和工程量审查。

11、根据国网公司对境外项目安全检查的要求,负责补充越南汪秘投标联合体协议和其他资料。配合电监局承装(修、试)资质使用情况检查,并对公司施工的西安咸阳机场二期扩建工程110kv线路项目,工程进展、机械设备、人员配备、持证上岗、工程质量及安全等情况进行实际检查。

12、做好合同和综合计划管理,定期对合同执行情况进行盘点分析,完善合同评审、会签工作制度,提高合同签订的严密性和有效性,积极做好合同资料的收集、整理和保管工作,配合作好合同索赔管理。参加工程管理公司分包合同的评审、谈判,提出工作意见。截止11月底,完成合同综合评审50余项。严格审核各类统计数据,确保计划统计工作的合理性和真实性。

13、收集各经营单位反映近几年工作的图片资料,对公司宣传画册进行改版升级,完善企业简介内容,推介企业形象,扩大社会影响,使宣传画册准确、完整反映公司的实力、进步和发展。

14、参加中国电力电建企业协会火电施工专委会,经济联络组会议,介绍公司在业务开展中的有关情况,负责搜集整理调研课题资料,与其他单位交流、沟通有关工作,掌握行业信息。学习研究地方和电力行业版,有关概预算方面的新政策、新定额,不断获取新知识,努力做到在业务方面有发言权。

15、积极参加公司开展的依法治企活动,自觉学习有关法律、法规,对公司经营管理活动中的规章制度、重大事项的决策程序和执行情况进行全面梳理,提出措施和改进意见。根据公司要求,修订完善经营开发部管理制度9个,解决突出矛盾,创新工作理念,改进工作方法,规范工作程序,做到按制度办事,超前防范和化解经营风险,推进管理水平的不断提高。

16、积极参加公司开展的作风月活动,通过学习,认识公司开展作风月活动的重要性和必要性,增强工作的紧迫感和责任感,组织部门员工谈认识,谈体会,开展批评和自我批评,明确存在问题、整改方向和时限,立足实际,建章立制,修订完善办事流程、岗位工作标准和要求,通过征求意见和建议,梳理工作中存在的问题,制定整改措施和努力方向,转变作风,落实工作责任,提高服务水平。

三、党风廉政建设情况

一年来我加强学习,不断提高党性修养,进一步认识到了廉政建设的重要性,廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了在新形势下拒腐防变的能力。能严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,不断强化廉洁意识,增强拒腐防变的自觉性和主动性,参加公司组织的警示教育,前车之覆,后车之鉴,与组织签订个人廉政承诺书,积极参加公司小金库治理活动,工作中严格按政策和程序办事,坚持严格执行各项管理制度,做到不越位、不越权、不违规,不做有损企业形象的事,对集团公司的要求,不折不扣地执行,能正确处理公与私、个人与集体的关系,没有假公济私、化公为私行为,一年来,在招评标、合同签订、统计报表、责任考核、结算审核等工作中,没有接受礼金和一次宴请,严肃认真,一丝不苟,扑下身子,真抓实干,较好地完成了各项工作任务,没有任何__现象。用自己的一言一行维护党的形象和权威,自觉接受组织的监督,严格要求自 己,一身作则,抵制不良风气,没有出现任何违章违纪现象。

四、存在的问题和不足

一年来,我做了一些自己份内的工作,尽到自己的努力了。但还存在以下不足:一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。二是有些工作还不够过细,一些工作协调的不是很到位。

五、今后工作打算

今后我将进一步发扬优点,改进不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。

一是加强工作统筹。根据公司领导的工作要求,对工作进行谋划,明确内容、时限和需要达到的目标,加强部门之间的协同配合,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。

二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态,发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的`工作作风。

三是要注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己。

总之,一年来,做了一些工作,尽到自己的努力了。如果说取得一点成绩的话,应主要归功于公司的正确领导,归功于整个班子的通力合作和同志们的共同努力。由于自己的水平、能力有限。我深知,做得还很不够,离组织的要求还有差距。未来的路还很长,目标更高,任务更艰巨,我有决心,有能力,在今后的工作中,再接再厉,发扬优点,克服不足,尽心尽力抓好本职工作,为党的事业和公司的发展作出新的贡献。

述职人:

20__年__月__日

研发部门年度工作总结范文三篇


总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌,所以在内容安排上要考虑到方方面面,全局工作不能遗漏哪个方面,单项工作不能遗漏哪个环节,否则就会影响工作总结的客观性和全面性。《研发部门年度工作总结范文三篇》是工作总结之家为大家准备的,希望对大家有帮助。



篇一


时光荏苒,忙碌而又硕果累累的20xx年迎风过去了,值此辞旧迎新之际,我们公司全体上下欢聚一堂,在此刻将研发部门在20xx年的工作做一个回顾,以便弥补不足,更新观念,为20xx年能取得更好的成绩,使研发部门的工作开拓新的局面,打下坚实的基础。20xx年在公司领导正确科学的领导下,在人事部门的指导协助下,我部门以坚持精益求精,开拓进取,与时俱进的精神,本着实事求是的科学观,并坚持谨慎,细心的工作态度统领全面工作。按照科学人才观的要求,抓好专业研发人才队伍建设,并取得了一定的成绩。同时工作中也存在一定的不足,现将对20xx年工作做如下四点总结:


一、正在建设起一支强有力的专业研发队伍


由于公司人员按程序准则不成熟,各部门都存在按程序处理事件的不足,研发部门也不例外。但是在公司领导的强大支持下,在公司人事部门的大力协助中,为公司招聘了大量的研发人才,根据公司的需要,本着择优录用的原则,在不断的努力中研发部正逐步留下并巩固起一支强有力的专业研发队伍。然而由于新人对公司的产品不熟悉以及专业基础知识的薄弱,明年的培训任务还是比较重。不过,相信在公司领导的支持下,我部门会克服困难,排除问题,使全部门所有人员在新的一年中取得专业研发的飞速提高。


二、完成了公司下达的各项工作任务


本年度的工作因为各种原因,存在任务重,时间紧的困难。但经过公司领导的正确指导和全部门所有人员众志成城,精诚合作,不懈努力,基本保证了各项任务在公司的规定时间内,高标准,严要求的完成。这和公司领导的正确指导,大力支持,全部门员工的不懈努力密不可分。但有时也因为赶进度,图纸出现了一定的漏标尺寸、误标尺寸的纰漏,这是明年应大力解决的问题,争取在新的一年中避免和减少图纸中出现不应该犯的错误。


三、产品这一方面


快速安全地完成了产品转型,明年CBB65电容是我们公司的苗头,就真对这苗头来说,我们有失职之处也有弥补之处。


四、革新了工艺


新观念成立后,购进了高精设备,为工艺的改革创造了条件。由于原来的设备比较落后,原先的生产工艺已经不能满足现在的生产实际,在公司各部门的大力合作下,我部门对原有的工艺进行了大胆的改革,此次革新,减少了不必要的生产工序,提高了生产效率,也为公司节约了成本。目前为至,原有的焊接生产工艺已完成了工艺革新。


不过还有焊盖子工艺需要革新,这也是明年工作的一个重点。


回顾过去,成绩是喜人的,但成绩属于过去,未来的任务会更加艰巨。在看成绩的同时,我部门也有一些问题即待解决,比如:新员工专业知识的提高还需要一个漫长的过程,原有旧工艺的革新任务还较重(比如灌装车间),生产研发革新较慢,新技术研发较少等等问题,是明年工作的重点。相信在新的一年中,研发部门会取得更大的成绩,同时也祝愿公司取得更加辉煌的成就!



篇二


自20xx年1月7日进公司及研发部建立以来,在上级领导的关心,支持和指导下,以及各部门的配合下,统一思想、坚定信念、规范经营、求实创新、开拓进取,为全面推进企业健康稳定快速发展而努力奋斗。促使新产品不断更新,妥善应对市场变幻的大环境,适时调整经营思路和方略,使我们较好地完成了年度主要工作任务,取得了一定成绩。现对本部门的工作总结如下:


一、新产品完成情况


灯:总共完成20款样品,目前有10款作为主打产品将投入生产。


灯:总共完成10款样品,其中9款为新产品,目前有5款作为主打产品投入生产。


灯:总共完成33款样品,目前有7款作为主打产品将投入生产。


4.x灯:总共完成20款样品(其中8款年前样品完成),目前有5款作为主打产品。


灯管:总共完成13款样品,目前将此款作为主打产品且投入生产以批量生产。


6.小功率灯:总共完成9款样品,其中5作为主打产品,目前有4款投入生产以批量生产。


二、工程进展情况


目前新产品继续更新以下产品:


灯目前增加4款(1*1W)和2款(3*1W)新产品。


灯目前新增3款(5*1W)新产品;


灯目前新增10款产品。


4.小功率目前新增7款新产品。


以上产品结构已经完成;先需购电源,预计在20号完成样品。


客户6000pCS目前做样品确认;其次为激光灯;蜡烛灯;射灯(目前市场最新产品)正在研发阶段,预计xx号完成样品


以上为研发部工程进度统计,根据工程实地情况,准确对工程进度进行统计,同时并建立了相关工程进度,相应做好工程计划工作。其次新产品是质保体系中重要的环节,是质量创优的内容之一,也是客户是否满意中不可缺少的组成部分,工程资料的更加规范、明了、标准是以后工程管理的工作核心


三、工作上的建议


1.合理分配成员之间的工作量。成员的工作项目经理心中应该要清楚。哪些人任务比较重,让工作量稍微小的一点同事帮助完成。建议制定一张表格放在svn中,记录各成员工作任务,成员更新svn中的表格,完成自己应该做的事情。项目经理检查的时候可以看见谁完成了工作,谁没有完成,谁有空的时候可以去帮助其它人。


每个人都有自己的事情要做,替别人帮忙做事心中肯定不太愿意。可以理直气壮的讲这是你的工作,和我无关,老是让我帮你,我不干。工作不在乎这是你,那是他的任务,都是一个公司的人,做的都是公司的事情,没有你我之分。我觉得,如果大家都想着咱们是一个集体、是一个团队,工作上的事情互相帮助,就没有那么多的计较,最后工作一定能顺利的完成。


团队精神一定要有表率,需要有人树立这种榜样,可以每月考核的时候参考这一点。


2.赏罚分明。根据工作,论功行赏,有过则罚。赏罚标准参考项目经理分配的工作及要求!


3.关于例会。开会的时候应该用一半以上的时间来讲工作报告,是每人都讲。增加一个讨论问题的时间,拿出问题出来分析讲解。新闻播报去掉,大家平时关注的新闻一定不必会议上讲的要少。游戏部分也可以去掉,时间上有时会用的比较多,意义就不大了。视频分享可以保留,播放一些积极向上,对工作有帮助的小短片。



篇三


20xx年即将过去,我们将迎来崭新而充满挑战的20xx年。作为技术研发部的我们在过去的一年里有许多收获,也存在不足的地方。回望走过的一年,有难以忘怀的欣慰,也有不堪回首的往事。回顾过去,展望未来,使人警醒,使人明智,催人奋进。


所谓“志当存高远,真诚写春秋”以下本人将向各位领导汇报20xx年的主要工作。


一、努力协调各部门,根据销售计划安排生产


根据公司销售的计划,统筹考虑原材料,生产设备,人员安排等各方面的因素,来确定生产产品的先后顺序。制定产品的生产工艺参数,安排各部门生产。


二、工作求真务实,开拓创新


在20xx年新产品的创新上,我们有了新的突破。我们经过长时间的研究探讨和实践的尝试,成功的生产出外观优美,材质耐磨的石英砂地板和具有抗菌,防水的植绒地板;以前需要购买压花的面层,我们进过自主的研发,可以自己生产;在20xx年里通过不断总结后申报数项专利。在不断的实验和实践的过程中,我们大胆使用新的材料来减少成本提高产品的质量,以求给公司带来更大的收益。20xx年,石英砂地板还处在初期的试产状态,今年生产3550米,大约7100平方米,研发费用大约50万。植绒地板今年生产1600米,大约2400平方米,研发费用大约10万。水池纹系列产品生产2800米,大约5040平方米,研发费用大约20万。商用地板新产品包括自然系列,都尚系列,卡乐系列,希尔系列,弗瑞系列,瑞诺系列等。


三、不断学习,认真总结


无论是旧产品的改进还是新产品的研发都需要我不断地学习新的知识,提高自己的理论水平。对于新产品的研发,需要考虑新产品生产前的各种因素,然后通过实验初步确定其工艺参数,再通过实际生产来检验工艺参数的正确性,再次进过实验、总结、思考和反复的实践,最后得到我们的各项工艺参数,确保生产出合格的产品。


四、今后努力的方向


1.努力学习,勇于实践,理论结合实践,提高综合素质和业务能力,为本职工作作出自己的贡献。


2.强化创新意识,加强各部门之间的合作,不断开拓,大胆创新。


我有信心和各部门一道,努力学习,不断开发新的产品。通过大家的努力使我们企业走在行业的前面,让我们为了企业的明天,共同努力,共创美好的明天。


语文教研组学期工作总结精选5篇


时间已经悄悄的和你擦肩而过,留着的只有记忆在一段时间中,我们会有一些深刻经历了很多 ,一般来说,我们最需要的就是对这件事情的总结,总结对我们自己的帮助很大,我们该如何去写一份优秀的总结范文呢?小编特别编辑了“语文教研组学期工作总结精选5篇”,欢迎收藏本网站,继续关注我们的更新!

语文教研组学期工作总结 篇1

时间过得很快,一个学期转瞬间就过去了。本学期,语文教研组根据年初学校制定的工作要点和学校教研计划,以提升全体语文教师的教学能力为目标,以提高课堂教学质量为根本,开展了一系列的教研活动。

理论研讨

1、本学期期初,教研组按照学校教研处和区教研室的要求开展了教材培训活动。袁xx、周xx等6位骨干教师早在暑假就做好了讲课准备,分别为一至六年级的片区语文教师进行培训。他们带领老师们重温《语文课程标准》,解读学段目标,再从识字、阅读、口语交际、写作和综合性学习几个方面与老师们共同探讨教学方法和策略。培训期间,老师们认真聆听,交流互动,集体备课,将理论与实际操作相结合,为一个学期的语文教学做好充分的准备。

2、十二月份,语文教研组依托荷塘区“未来教育家”工程,组织全体语文老师对《语文课程标准》进行学习,老师们将个人对课标的解读、实践操作中的体会、反思等批注在课标上。袁江、袁玲等老师的课标批注受到教育局检查组好评。

基础提升

教研组在鼓励语文教师们创造性工作的同时, 不放松对其教学常规的指导和监督。本学期,各个年级组长配合学校督导处进行了三次教学常规工作检查, 内容包括是否写教案,是否写教学反思和教后记;作业批改是否及时、认真;听课笔记是否达到数量,是否按照刘校长的要求来记录听课情况等方面。大部分的年级组长为语文老师,从教研组了解到的情况来看,几乎所有教师备课都非常认真, 教案完整, 重点突出, 有反思,作业批改细致准确。但是也有极个别的老师教案、作业批改和听课笔记存在一些问题,来期将继续加大监督的力度,并进行有针对性的指导。

项目攻关

年初,语文教研组共成立了四个项目组,分别是“经典诵读”、“天天练字”、“阅读考级”和“有效课堂”。下半年,在四个项目组长的精心组织下,各个项目有效推进。

唐晓丹老师带领经典诵读组成员配合寄宿部进行餐前诵读,内容丰富,可视性强。同时,各班坚持以《日有所诵》为蓝本,一日一经典,一周一经典。期末各年级学生互相测评,小考官培训行之有效,测试公正公平。

游丹老师担任下半年的“天天练字”项目负责人,沿用上半年成功的经验,与项目组成员共同坚持一日一检查,一日一反馈,各班练字氛围浓厚。教师书写比赛增加了评委点评环节,促进了教师三笔字基本功练习。

赵xx老师的“阅读考级”项目组早在年初就申报了课题,他们严格按照实施方案进行操作,学生阅读书籍有序列,有层次,有氛围,有成果,期末阅读考级有检测,有评价。

袁xx老师的“有效课堂”项目组围绕“观察型评课”开展活动,本学期承担了片区展示课1节,面向省内其它市区学校展示2节。邹xx老师、幸xx老师、朱娜娜老师分别担任授课老师,语文组其他老师轮流担任评课老师。通过观察型评课,大家共同发现问题,解决问题,从而提高课堂有效性。

人才培养

(1)新进教师见面课和展示课活动:本学期的语文新进教师有4位,9月份先后呈现了一堂见面课,11月份呈现了展示课。在导师的精心指导下,4位新进教师多次磨课,教学水平有所提升,基本做到了“入格”。

(2)青年教师参加各级竞赛:9月份,吴xx老师参加区教育局师德师风演讲获得特等奖,11月份参加区录像课比赛获得一等奖,并送到省里参加评比。唐xx老师的阅读指导课获得区级一等奖。袁xx老师被评为市级“十佳青年教师”。

(3)参加各级各类培训:一学期来,老师们积极参加培训,先后有“未来教育家”培训;“窦桂梅专场教学研讨活动”;“湖南省首届语文整体改革”活动;“区阅读交流课”以及学校的两次xx讲坛活动,部分语文老师兼班主任利用周末时间赴长沙培训。每周三的下午,教研组还开展了主题备课活动,如词语教学、一年级监考等。

(4)现场作文竞赛活动:“百变魔方”湖南省中小学生现场作文竞赛于12月底结束。此次比赛,xx小学共计x名学生参加初赛,x人进入决赛,最终x人分获一、二、三等奖,获奖率高于省内其他学校。这次活动的开展不仅检测了xx学子的写作水平,也在一定程度上反映了xx教师的作文教学水平,促使老师们重新审视自己的作文教学。

(5)xx校园记者俱乐部:在张xx老师的组织下开展了丰富多彩的活动,如大型游学活动——横店夏令营,茶陵、炎陵、攸县、醴陵采风活动;市区活动——风筝节,植树节,种菜,参观省移动公司、中心医院、交警大队等;校园大型活动——急救知识讲座,水知识讲座等。一年来,校园记者在《xx日报》和《xx晚报》发表文章百余篇。

语文教研组学期工作总结 篇2

语文教研组在学校党政的领导下,特别是在主管教科研领导的指导下,西中全体语文教师在全面贯彻党的教育方针,贯彻落实新课标精神,探索语文学科教研教改课改方面的规律,进行了一些有益的尝试,并取得了一些可喜的成绩,为今后的教学工作提供了借鉴,特小结如下:

一、加强了业务学习提高了业务水平

我省从今年秋季开始,在起始学科全面推行新课标。语文组乘这股东风在各备课组,不管是否新教材,一律按新课标精神要求备课上课。这对不太熟悉新课标精神的老师们来说是极具挑战性的举措。为了让大家早日熟悉新课标精神,了解新课标课程的教法,我们加强了业务学习,开展了岗位培训。我们自学完了《走进新课标》一书,每周教研活动都要学习一到二篇业务文章,提高认识,学习经验、提升理论、讨论工作中的问题和困惑,集思广益找到措施、方法。由于加强了集体学习和业余学习,老师们对新课标的要求新课程的教法很快就都有了具体而明确的底,喜气洋洋地解开了开学之初的“不知怎样上语文课了”的心结。

二、上好示范课全面铺开课改

本学期初,校领导要求:为了“作好示范,当好龙头”,每位语文老师都要认真写好一篇新教材课文的教学设计。压力往往会激起强大的工作动力,语文组趁热打铁,开展了上好新课程的大练兵活动。为了让老师们早日把握新课标课程的要领,知道新课标新在哪里,我们抓了示范课。大家推举出几位观摩过新课标新教材优质课表演的老师为大家示范,并要求教师们上网浏览各地优秀的新课标教学设计,教学新亮点新招数和示范课实录,看谁先成才!一场推行新课标新课程的练兵活动在语文组悄然兴起。开学这几周的教研活动是三句不离课改,大家心里较着劲,“不要落后”,“不要在同伴中倒了架子”。就是憋着这股劲,语文组在较短的时间内全面适应了新课标要求,有几位老师很快就成了高手,如肖玉珍老师、杜聪明老师、黄学鹰老师、何建海老师、胡雪梅老师等。这为我校迎接教育部新课标评价调研组的检查和片区公开课教学奠定了坚实的基础。在撰写教学设计比赛中,曾以明、何建海、胡雪梅、赵超、曾广平、廖兰芬、张秀莲等七位老师的'教学设计分别获得了赣州市一、二、三等奖。

三、推行新式备课实现资源共享

初二语文备课组在新形势下认识到传统的备课方法是教师个体的分散的“打独兜”的保守方法,跟不上形势发展的要求,不能共同提高。在备课组长黄学鹰老师的倡导下,他们大胆地率先在学校进行了备课方式的改革。他们在集体备课时,集思广益发挥教师们的聪明才智,借鉴他人的先进的教学方法,吸收各地的最新教研成果,形成集体共识,再指定一人执笔写好草案,在下次集体备课时讨论修改后定稿打印出来,并留下半页空白,好让各位老师再根据自己独到的见解,各自的教学风格去再创造再设计。这样的教案,既有集体的智慧,最新的教研成果,又有老师个性的充分体现,实现了资源共享,共同提高的目标。这样,教师们不需要象以前那样为了穷于应付学校的教案检查而抄老教案,年年一个样,教学水平既没提高又浪费了宝贵的时间。他们把任务分解下去,二人一组,专题研究某个单元课文的具体上法,有着充裕的时间查资料、上网站、采撷新方案、新成果。这样的课,由于资料新、资料全又是新课标环境下的产物结晶体,老师上得有劲,学生学得有味,一举数得。

这种做法很快被学校领导发现并肯定,还在全校推广。这对语文组是一个极大的鞭策,老师们欢欣豉舞,语文组因初三备课组的求稳等因素还在酝酿中,初一备课组亦采用了这种新的备课模式,他们都取得了良好的教学效果。

四、潜心课题研究教研成果卓然

语文组牢记:“教学质量是学校的生存线,教学研究是教学质量的关键”。认认真真踏踏实实地进行教学研究,努力从中找出突破阻碍教学发展的瓶颈的方法。以前,我们是靠“严教勤学”、“勤学苦练”来抓质量的。新条件下学生变了,单靠“勤”与“苦”来逼学生学习是行不通的了。因此,我们想到了用教研课题去寻找新的出路,希望能创出一番柳暗花明的新天地。课题下达后,老师们八仙过海,各显神通,潜心进行对比实验,探究教学得失规律,总结经验教训。教学效果的优与平,学生的一颦一笑牵动着课题老师的神经。功夫不负苦心人,天道酬勤。一学期下来,语文组几乎人人有成果,个个有收获。据不完全统计:教师论文类获国家一等奖一名、二等奖二名;省级三等奖一名,赣州市一等奖五名、二等奖五名、三等奖二名。省级优秀指导教师一名。学生征文比赛省一等奖一名、鼓励等一名;赣州市一等奖二名。学生片区学科竞赛:一等奖四名、二等奖八名、三等奖九名。

五、存在问题及设想

回顾一学期语文组教研活动,尽管取得了一些瞩目的成绩,但勿庸讳言也存在一些不尽人意的事。如个别老师有时迟到,个别老师讨论时另开小会,有的老师因课务调整不能参加教研活动等。这些有待于我们加强工作来解决,有些要请校领导帮忙解决。但总的来说,老师们还是敬业的,工作是认真勤奋的。我们设想,既然我们有这么好的内因条件,何不在周六时把热心教改课改的老师聚拢起来,搞一个“课改沙龙”,边喝茶边聊天,休息工作两相宜,既愉悦了身心又交流了工作心得。想来那必定很惬意,就是不知结果会如何。

语文教研组学期工作总结 篇3

光阴荏苒,转眼一学期已过。本学期,语文教研组的工作,在全体语文教师密切配合下顺利开展,教研组以学校工作为指导,认真总结、反思,深入探索课堂学习的有效途径,不断促进语文课堂质量的全面提高。现将本学期所做的具体工作、成绩与不足总结如下:

一、优化教学常规

1、制订教学计划

开学一周前每组每人认真制订好教学计划。

2、认真学习尝试教学法,精心备课。

带领老师们认真学习尝试教学法的理论、方法、并观摩实践。学习尝试教学备课的基本步骤和方法,授课前认真编写教案。

3、认真上课

作为语文教学,课堂上我们力求做到:①教学目标明确。②教学容量和课时安排合理,能突出重点、突破难点;③教师做到善“启”善“导”,创设轻松、和谐的课堂气氛,教学方法恰当;④让学生积极参与教学过程,鼓励学生质疑问难。⑤阅读课上要留有让学生感知、朗读和背诵课文的充足时间,使学生在课堂既能“书声琅琅”,又能“议论纷纷”;⑥面向全体,注重个性差异,因材施教,使各类学生学有所得。此外,教师在课堂上要有一定的教学机智和教学应变能力;重视指导学生记好听课笔记,并对听课笔记作检查、评价。

4、做好课后小结和分析,及时总结经验,反思失误及其原因,寻找对应策略。

5、规范作业

(1)布置作业以学生的实际为依据,作业的难度、数量适中,注意作业形式的多样化及分层布置。

(2)作文每学年一般不少于14次,其它练笔不少于1万字。每次作文,训练目标力求单一、具体。

(3)教师及时、认真批改学生作业,重视作业讲评,讲究批改实效。每次批改有评语和日期,有订正。

6、搞好分层辅导

(1)、辅导要分层次。指导优生要深化知识内容,发挥特长。对中差生要有辅导计划,分析原因要中肯,措施要得力;辅导形式可多样化,大多数的问题集体辅导,个别问题个别指导,也可采用提供资料、小组共同学习、同学帮助等办法进行。

(2)、切实抓好语文综合性学习和课外活动:本学期因时间较紧,主要以年级或班级为单位,开展了以下一些课外活动:经典诗文朗诵赛、作文比赛等。

二、加强业务指导,提高业务素质,促进专业发展

1、我们认真学习《语文课程标准》和《课程教学论》《尝试教学法》,多读语文课程理论、专业杂志、文学史学经典著作;多写教学论文,及时总结教学经验;多研究语文课堂教学,多研究教材,多研究学生。

2、注重青年教师的培,我们主要从两方面来抓:一是做到“三给”:给机会;给动力;给时间。

二是发挥老教师的传、帮、带作用。

3、尝试多媒体教学,努力建设开放而有活力的语文课堂。通过学习,教师们的教学理念有了很大的转变。大家深深体会到:当一位语文教师不容易,当一名优秀的语文教师更加不容易。

三、落实教研活动

教研组是学校开展教学研究活动的主阵地,我们语文教研组在学校领导的`指导下,按照学校工作计划如期开展活动,力求做到每次活动有准备,有成效、有记录。一学期来,我们主要围绕以下几个方面来开展活动的:

1、加强教学常规管理,切实针对教学中存在的问题重点研究;2、加强集体研究,特别是加强课堂教学的研究,以促进课堂教学效益的不断提高;

3、广泛开展听评课活动。

(1)这学期全体语文老师积极参加了县内举行的各项研讨会和公开课教研组老师们认真、积极听课,听报告。

(2)本校内,我们进行了全面的、大范围的听课、评课、说课活动,相互学习,交流,取长补短。大力推广尝试教学,如何将先进的教学理念转变为具体的教学行为,如何全面提高中学语文教师的教学技能。本学期我们共进行了10人次公开课、研究课、示范课活动,还要求努力精心制作课件运用多媒体教学。

(3)杜英芳老师获得县说课比赛一等奖,并决定向市内推举。展示了较高的教学水平。

(4)在学校举行的尝试教学法比赛中,我们组郑艳霞老师获得校一等奖。

(5)彭领的老师的两次论文登上《永年教育》。

总之,在取得成绩的同时,我们清醒地认识到我们组的工作还存在不少不足:教研活动有时不能如期进行,有时出于应付起不到实效,有时人数不齐,有时没有写记录和学习笔记而后再补。教师听课参加人数有时较少,评课中说优点较多,缺点较少,改进意见更少,教育科研还要真正重视起来,还应让多的老师积极主动参与课题研究,努力打造一支学习型、科研型的教师科研队伍。

四、努力方向

1、重视思想道德修养,学习落实新的教学理论。大多数教师思想放开的力度还不够。今后要解放思想,大胆充分放手学生自主学习。

2、加强业务学习并实践,进行教研讨论,各抒己见,随时记录。

3、教研活动要做到按时、守时,保证人数,保证效果。

4、实施集体备课,年级分工合作交流,群策群力搞好备课。

5、展开丰富多彩的课外语文活动,调动学生的语文学习兴趣。

今后,语文教研组将迎难而上,真正地一步一个脚印地朝前进。我们相信,在总结本学期工作的基础上,在各位教师的共同努力下,今后各方面的工作会做得更好,对此,我们充满信心。

语文教研组学期工作总结 篇4

本学期,在教务处的统一部署之下,语文教研组继续以推进活力建设与和谐建设,进一步提升教研工作的质量和效益为目标,以务实和进取的精神,认真组织好各项活动。总结如下:

一,组织本组教师学习贯彻教育方针和上级有关工作的指示,加强业务学习,引导教师按照教学大纲,教育方针和教育规律进行教学工作。每月定期检查教案,听课,组织老师完成期中、期末语文试卷上交、批改及总结工作。

二,根据学校的教学工作和本组特点,期初制定切实可行的教研组计划,认真贯彻执行期中、期末做好教研组工作总结,学期结束做好教学的专题总结。

三,了解本组教师的业务水平、教学水平和资质开展各项教研活动和课题实验,督促课题的实施,不断探索教学规律,改进教学方法,总结和推广现金教学经验,本学期教研活动不少于六次,积极开展教研组会议,传达学校精神和任务,形成良好的教学研讨氛围。

四,经常了解本组教师的教学质量和教学工作情况,定期做好教学常规的检查。

五,通过有质量的活动,教师强化了内功。配合教务处做好教师业务学习和进修,充分发挥电教媒体的作用,提高教学质量。

六,做好教研组各类资料的积累和保管工作,加强自身素质的提高,树立“素质教育”思想,贯彻“互相帮助,取长补短,共同提高”的原则,以身作则,团结同志,发挥全组教师的积极性,争创先进教研组。

七,组织组内老师进行报刊订阅工作,以扩大教师的专业知识面;定期举行教研组活动,进行集体备课,集体讨论热点和难点;督促组内成员进行钢笔字练习;积极参与博客写作;外出听课学习;进行单招班语文知识竞赛活动;配合各个部门构思活动宣传方案;配合专业老师辅导技能大赛的学生;配合参赛学生的语文方面训练。

回顾本学期工作,收获很多,反思也很多,对教研工作更有一层新的认识,期待在新的学期会有长足的进步。

语文教研组学期工作总结 篇5

本学期语文教研组根据辅导站教研工作安排以及学校教研活动计划,制定了一系列活动项目,并准时参加了辅导站、学校的各项教研活动,先将具体工作总结如下:

一、加强校本培训,促进教师专业发展

作为教研组长,我们深深地感到,教研组应该始终站在课程改革浪潮的前头,为学校的语文教学,为推动学校整体语文教学水平的提高,发挥教师集体的智慧和才能。因此,本学期,我校语文教研组以教研组为中心,注重加强教师的校本培训工作,多渠道的对教师进行培训,促进教师的专业发展。

1、开学初,语文教研组要求语文教师继续加强教育理论与实践经验的学习,使新课程理念深入人心。在教师的自主学习中,每位语文教师的教科研水平都得到了更进一步的提高。

2、开展好教研活动,利用教研活动的时间组织切实有效的学习讨论活动,用先进的教育理念支撑深化教育改革,改变传统的教学模式。教师在学习、交流、实践的过程中,把新的教学理念渗透到了教学中,教学注重了以培养学生的合作交流意识和实践创新能力为主,注重了尊重学生的需要,培养了学生的自学能力。

3、加强校本培训中的骨干教师引领作用。要求全体语文教师加入到学校课题研究中,结合课题研究的内容,进行相关的理论学习和研究,提高了教师们的课堂教学策略、教学评价的能力,牢固地树立了评价要以学生发展为宗旨的思想。

4、重视了多层次、多级别的校本培训活动。鼓励教师积极外出或在校内听课或参加培训或自主学习。在多次的培训中,我校语文教师的各方面能力与水平

都得到了提高。

5、加强了校园文化建设。通过文化墙、展板、名人名言画像、宣传栏等让校园充满浓郁的文化气息。

二、积极开展各种教研活动,提高教师教学能力和教学水平

1、认真积极地开展校内听课活动,促进教师集体教学水平的提高,一直是我校搞好教研工作的传统。本学期,这个光荣的传统继续在我校语文教研组懂得到发扬,并参加了辅导站组织的课堂评优活动,鼓励教师之间相互学习,一起讨论,共同参与。每次活动,我们都认真抓好以下环节:组织听课,评课、诊断、总结。

2、结合学校各阶段工作的进展来开展教研活动,促进教师间的相互交流和合作,达到教学相长的目的。在莫科片教研联谊活动和“传帮带”活动的开展中,教师互帮互学,共同进步。这样的教研氛围,不仅加深了教师间的相互了解,更促进了教师教学技术上的提高,达到了取长补短、共同发展的`目的。

三、教学常规检查常抓不懈,落实到位

为了使教学工作规范化,制度化,科学化,条理化,每次的常规检查,都很抓落实,不走过场形式,认真细致,发现问题及时整改。通过督促、检查教师们形成了工作习惯,每到月底总能及时完成各项任务。

四、积极开展课题研究

教学改革和教学科研是提高教学质量的根本出路,我们语文组在学校、教导处的带领下,进行了“传帮带”活动、参加了莫科片教研连片活动、并参加了辅导站组织的课堂评优活动,以提高课堂教学质量为目标,不断地进行探索、改革、创新,并完善了资料。

五、教研组工作存在的不足:

1、有些教研活动开展的不够扎实,走过场,在许多具体工作环节上缺乏创意,活动效率不高,没有发挥出教研活动应有的作用。

2、个别教师对教研组活动重视不够,认识不够端正,参加集体活动的热情、积极性不高。因此,教学能力提高不快,影响了教学成绩的提高。一部分教师对教研活动的

3、学生活动开展少,对学生能力的培养不够。对学生的课外阅读指导还不够,在学生活动的组织上依然没有跳出应试的窠臼,对其语文综合素养的提高关注不够。

总之,在本学期里,我们语文组取得了一定的成绩。但我们也看到了困难和不足,我们相信,只要全校上下切实更新教育观念,真正坚持正确的办学方向,在总结本学期经验教训的基础上,在各位教师的共同努力下,我们组下学期各方面的工作会做得更好。对此,我们充满信心。