党建工作总结(纪委版)。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结的作用是用于客观的发现自我。那么，大家有写过关于总结的范文吗？于是，小编为你收集整理了党建工作总结(纪委版)。希望能对你有所帮助，请收藏。
2019年上半年党建工作总结(纪委版)
今年来,XX市纪委不断加强机关党建工作,秉承打铁还需自身硬的宗旨,以忠诚干净担当标准淬炼监督执纪铁军,努力建设一支让党放心、让人民信赖的纪检监察干部队伍。
一、铸魂补钙,拧紧思想总开关
今年来,市纪委坚持把强化党性党风党纪教育作为经常之举,纳入委局机关集中辅导、专题学习、党务培训、三会一课等重点内容,采取知识竞赛、专家讲座、参观红色教育基地、重温入党誓词等形式,切实拧紧理想信念总开关,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
突出学习重点。通过自学、集体学、集体研讨和专家辅导等形式，组织党员干部原原本本学习中央、中央纪委，省委、省纪委和市委重要会议精神;习近平总书记系列重要讲话精神;《准则》《条例》等党纪党规及中央纪委的权威解释。在市纪检监察网开设专题专栏，深入开展中国梦、中国特色社会主义和社会主义核心价值观宣传教育。通过学习使广大纪检监察干部保持理论清醒，分清是非，澄清认识，不断强化主流思想意识。同时,要求县区和市直部门(单位)将上级要求和精神层层传达，把党规党纪传达到每一个基层党组织和党员，把党的纪律牢牢刻印在每个党员心上,提高政治站位、坚定政治方向。
加强教育培训。加强党务业务培训,是提升纪检监察干部履职能力的重要途径。市纪委着力开展全员精准式培训,推进干部教育培训经常化、制度化。今年以来，共组织80名干部参加了党务业务培训班，选派2名同志到XX乡参加驻村帮扶工作。组织了新组建派驻纪检组干部培训班，由市纪委领导和相关业务工作负责人以领学辅导的方式，对全市30余名派驻纪检干部进行任职前政治和业务能力培训。
丰富学习载体。充分利用网站、微博、微信等现代媒体，及时发布全面从严治党的新理念、新要求、新部署，广泛开展政治理论和廉洁从政教育。在全市正县级以上领导干部中建立清风倡廉微信群，在全市纪检监察干部中建立啄木鸟微信群，深入宣传全面从严治党新要求，刊载党规党纪知识，主动发声，传递反腐倡廉工作正能量，掌握反腐倡廉建设话语权，引导党员干部知纪、懂纪、守纪、敬纪。对照中纪委网站和国内部分省市优秀网站，完善升级了XX市纪检监察网，共刊发稿件900篇，实现了天天都有新内容的目标;完善两学一做学习教育、学习宣传《准则》《条例》专栏，更新添加中央、省市及国内其他地方的好做法好经验87条(篇)。在《XX日报》开设送清风专栏，转载《中国纪检监察报》重要评论员文章，指引全市广大党员干部参考学习。继续做好今日头条维护工作，及时转载中央纪委、省纪委重要工作和会议精神及全市党风廉政建设最新工作动态文章108篇。
创新学习方式。今年3月份制定了每月四周学习制度，即每月第一个星期星期一党组中心组理论学习、第二个星期星期一政治学习、第三个星期星期一党支部学习、第四个星期星期一业务学习制度。外出培训和跟班工作的同志回来后，在全体干部学习会议上汇报所学所思知识，实现一人培训人人受益的目的。今年以来，已有1名领导在干部政治学习大会上，专题辅导报告了赴北戴河培训中心的所学所思，1名同志报告了参与省委巡视工作的经验体会，1名同志结合参加第一期全国巡察培训班所学知识，编印了《巡察工作政策理论与务实》教育读本。注重加强警示教育,用身边事警示身边人,并使之制度化、经常化。编印了《党员干部警示教育资料汇编》和《XX市党员领导干部违纪违法典型案件警示录》,与市中级法院、检察院联合组织职务犯罪庭审旁听,观看《打铁还需自身硬》《作风建设永远在路上》等多部警示教育片。与XX监狱共同举办全市党员领导干部警示教育大会，组织党员干部和纪检监察干部到警示教育基地现场接受教育。
二、夯实基层基础，淬炼执纪铁军
基础不牢,地动山摇。近年来，市纪委突出问题导向,创新思路方法,夯实基层基础,从严治党有特色有亮点。
完善各项制度。今年年初，为强化内部管理，市纪委先后制定出台了《中共XX市纪委派驻机构管理暂行办法》《XX市纪检监察干部管理实施办法》，提出纪检监察干部六个不准，对派驻纪检组提出二十二个不准，为纪检监察干部划出比普通党员干部更为严格的纪律底线。近日，市纪委又结合实情实际，修订完善了《XX市纪委监督执纪工作制度汇编》，内容涵盖《信访举报工作规程》《线索处置工作规程》等20项监督执纪工作制度和《XX市纪委机关严肃党内政治生活实施办法》《XX市纪委督查通报办法》等19项相关制度的《XX市纪委监督执纪工作制度汇编》。
强化党组织建设。今年3月份，随着纪检监察体制改革顺利推进，市纪委机关及派驻纪检组党员干部增加至56人。根据基层党组织建设需要，市纪委机关党支部调整为党总支，分设三个支部。按照法定程序，及时选举产生了第一届市纪委机关党总支，并配齐配强党总支及各支部领导班子及成员。党总支成立以来，对市纪委机关及派驻纪检组所有党员党费缴纳情况进行了逐一核查。各支部分别召开专题组织生活会，市纪委领导班子成员以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会。每名党员结合思想和工作实际,把自己摆进去,对照整治重点,深入查摆问题,严肃开展批评与自我批评，按照四讲四有合格党员标准，制定整改措施，认真抓好各项整改措施的落实。
三、丰富活动形式，增强政治生活兴趣。
党总支在认真开展集中学习、诵读党章、重温誓词、缴纳党费等固定活动的同时，结合自身实际，开展形式多样的自选活动，既严格规范了党内政治生活的政治性和原则性，又极大增强了党内政治生活对党员的吸引力和凝聚力。
开展荐好书读好书活动。机关党总支开展荐好书读好书活动，以此来进一步提升纪检监察干部的文化自信和执纪监督问责能力。干部职工通过结合日常所读书目，推荐自己感触颇深的好书、自己最想阅读的好书、最值得给同事推荐的好书。各支部通过采取同读一本书和好书换着看的办法，不断提高学习兴趣，不断增强学习效果，仅今年就购买发放学习书籍258本。
开展文明城市创建活动。积极整合网络公益资源，助推全市网络公益工程，鼓励引导纪委机关党员干部积极参加全市公益性活动，现已实现人人皆为志愿者的目标。结合工作实际，积极撰写引导人们积极向善的评论文章，全面传播网上公益正能量。去年以来，一名同志被市文明办评为网络文明传播优秀志愿者。在XX纪检监察网增设廉政故事、家规家训等内容，通过政策法规、格言警句等形式开展教育，全面营造崇德尚廉、风清气正的廉洁氛围。积极参加中央纪委和市委举办的家风家训征文活动,引导机关干部遵规守纪,恪守政治纪律,秉持职业操守。一篇文章入选《中国纪检监察报》征文。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
GZ85.com更多总结扩展阅读
党建工作总结(党建办版)
2019年上半年党建工作总结(党建办版)
今年以来，区委党建办在区委的正确领导下，深入贯彻十九大和省、市委党建工作会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，按照区第十一次党代会第二次会议工作部署，以党的政治建设为统领，积极协调组织、纪检、宣传、统战及群团部门，真抓实干、创新实践，全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律等各方面建设，进一步优化提升区委大党建工作机制，形成引领全区经济社会全面发展的强大合力。
一、加强组织领导，全面部署党建各项工作
一是全面落实责任。完善党组织落实党风廉政建设、基层党建和意识形态工作责任制考评体系，细化党组织书记抓党建工作各项责任清单，层层传导压力，构建主体清晰、责任明确、有机衔接的责任体系。强化对落实全面从严治党主体责任述职评议会自查和点评意见、巡视巡察反馈意见等整改落实情况的督查，加大问责力度，督促党组织切实扛起全面从严治党政治责任。及时调整区委党的建设工作领导小组，进一步发挥党建领导小组牵头抓总、督促协调作用，推动各成员单位履职尽责，形成齐抓共管的整体合力。
二是强化顶层设计。区委根据省市部署和XX实际，认真研究出台了全区党建工作要点作为区委2019年一号文件，对新形势下党的建设各项工作进行统筹安排，加强对全区党建工作谋篇布局和顶层设计。同时，充分征求区委党建工作领导小组各成员单位意见，完善党建工作考核办法，细化明确奖惩措施。将年终考核结果运用于全区跨越发展目标考核中，进一步促进党建工作规范化、制度化和科学化，着力构建党要管党、从严治党的新常态。
三是狠抓项目谋划。召开全区党建工作会议，全面回顾总结2017年工作，研究部署2019年党建工作各项任务。召开区委常委会，专题研究讨论市委XX书记对XX区委落实全面从严治党主体责任点评意见的整改方案。以打造拳头品牌为目标，树立项目化思维抓党建，召开3次党建作战组工作会议，研究谋划2019年党建重点和突破工作，并列入九大主战场作战行动，强化督查推进。
二、突出思想政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
一是广泛开展理论宣传。制定出台党委(党组)中心组党的十九大精神专题学习实施方案，为全区科级以上党员干部配备《习近平谈治国理政》第二卷和《新时代面对面》等学习辅导教材。启动学习十九大、聚力新突破主题宣讲活动，组建十九大精神百人理论宣讲团，集中宣讲800多场次。组织开展党员冬训七进活动，举办冬训班300多期，组织各类讲座近千场，参训人数19800人，参训率达到97.7%。开展万名党员进万家宣讲十九大活动，百姓名嘴宣讲团理论集中宣讲活动，将宣讲融入阳光扶贫、大走访、送温暖，开展各类宣讲500余次。编创十九大精神文宣作品37件，举办学习贯彻十九大文艺宣传进万家百村行活动100场。
二是积极打造文化品牌。深化打造悦文化活动年品牌，清明、五一、端午等重点节点经典诵读活动广受好评。组织开展文化产业调研，建立文化三上企业以及文化产业项目库，举办全区文化产业发展培训班。制定下发《XX区科学跨越发展指标(文化产业发展)考核计分办法》，明确任务，吃透精神，找准重点，精准发力，已培植申报7家三上文化企业，新招引文化产业项目7个，新开工3个，新竣工3个。召开XX区XX文化带建设协调会制定2019XX区XX文化带建设工作要点，成立区XX文化带建设领导小组和联席会议，健全组织架构，明确责任分工，落实工作机制。举办XX系列文化活动6场，开展XX文化带采风创作活动，XX记忆XX湖非遗文化丛书初稿完成，已交付出版社。
三是推进精神文明建设。启动德润XX志愿服务十百千万工程， 2019年上半年入选中国好人1名、江苏好人2名、XX好人2名、XX区好人8名、第五届XX好人18名。志愿服务取得取得新增长，注册志愿者3.05万人，比去年新增8000人，志愿组织216个，占全市7.04%，志愿服务活动795个，全市排名第四，占全市14.34%。XX获得全国优秀志愿者称号、四名志愿者获得市级优秀志愿者 称号、XX区心灵家园服务中心获得市级优秀志愿者组织称号、XX市XX区共享阳光携手前行关爱留守儿童乡村行系列活动获得市级优秀志愿项目荣誉。成立以区委、区政府主要领导担任总指挥长的创建全国文明城市总指挥部，建立起横向到边、纵向到底的组织推进网络，形成一把手负总责、主管领导亲自抓、创建部门具体抓、职能部门协同抓的良好局面。
三、突出政治功能，增强基层组织创造力凝聚力战斗力
一是夯实农村基层党建基础。出台了《关于实施村党组织书记后备人才三跟三提培育工程的意见》，组织各镇(街道)党(工)委通过三推三评三考等方式，按比例研究确定培育对象，明确了跟踪帮带人员。印发了《关于明确村书记后备人才跟踪帮带对象的通知》，为后备人才明确帮带对象，并举办项目推进会和跟班培训动员会，组织151名村党组织书记后备人才开展了为期3天的集中培训，为所有培育对象建立档案。开展农村党建一村一题行动。组织村(居)在充分调研的基础上，围绕农村党建七个一工程，领办党建提升、创业富民、壮村发展、民主管理等不同类型的书记项目，通过集中诺、结对建、分类管、项目晒等方式，举办一村一品擂台赛，并将结果与村级组织目标考核、村干部考核奖惩等挂钩，激发基层干事创业的自主权和内动力。
二是创新党建服务城市治理。以党建引领社区建设，开展社区党组织智能化服务模式试点，提高社区党组织、党员服务社区居民的能力和水平。统筹推进城市基层党建工作，构建区、街道、社区三级联动体系，组织机关党组织与社区党组织共驻共建，扩大新兴领域党建覆盖范围。探索网格化党建工作机制，推进网格党支部实体化运行，推动需求在网格发现、资源在网格整合、问题在网格解决，提升社区治理精准化、信息化水平。截止目前，XX街道XX社区网格党组织设置已经调整到位，成功编制社区网格党建地图，并完成系统开发并在XX社区进行试运行，推动社会治理和党建网格等力量多网融合，组织社区党员集中亮出身份，认领网格岗位，常态化开展服务活动。
三是突出党支部规范化建设。以政治功能为牵引抓支部建设，出台《关于提高基层党支部组织生活质量的意见》，严格落实三会一课、每月20日党员固定活动日等机制，建立党支部组织生活年初备案、按月报告、随机调阅通报制度，完善领导干部双重组织生活、示范党课、民主评议、党务公开等制度，推动党员参加组织生活形式活化、内容实化。出台加强区管企业党的建设和领导班子建设及目标管理、绩效考核等文件，规范区管企业管理。开展非公企业四先行动，对获评2017年度四先行动的3个5A级、14个4A级、20个3A级非公企业党组织进行了表彰奖励，发放企业党组织书记党务津贴11.64万元，并对成效较好的书记工作室给予2万元专项经费补助。XX有限公司党支部被市委组织部评为市级党支部书记工作室。
四、注重德才兼备，打造高素质专业化干部队伍
一是加强年轻干部培养。研究出台《关于延伸年轻干部培养链的实施意见》等文件，着力提升年轻干部培养工作的制度化、规范化水平。从抓源头建设向招录环节延伸，从抓过程管理向中层以下干部延伸，增加新招录研究生和紧缺型专业人员占比，明确年轻干部比例要求和专业型年轻干部培养计划。分类型、分批次选派年轻干部到招商引资、旅游开发等平台实践锻炼，到区直重点部门跟班学习，到发达地区金融、招商、旅游等相关专业机构挂职。建立35岁以下年轻干部工作周报制度，探索实行重点热点岗位任职中层正职干部重大事项报告制度。
二是实施干部素能提升。结合学习贯彻党的十九大精神和区委中心工作，围绕为经济社会发展服务、为干部健康成长服务，举办党政干部培训班、新任科级干部培训班、青年干部培训班、党务工作者培训班等专题培训8期，培训干部600人次。结合干部实际需求，举办XX发展论坛，建好干部网络培训中心，扩大教育培训规模，提高干部综合素质。依托XX干部在线微信企业号，探索日常工作云纪实，借助互联网和云技术等信息化手段，实现对干部的纪实性跟踪管理。开展家庭监督共建活动，把对干部的管理监督延伸到八小时之外，强化对干部德的考察。组织拟提拔对象家属参加廉政教育培训，听取案例讲座，参观金堤永固廉政教育馆，评比廉内助。
三是提升人才工作层次。面向全国，立足本省，借助科技镇长团自身及后方单位的资源，深入XX大学、XX大学、XX大学等省内外高校院所开展3场专场招聘活动。以省双创、省333工程、市XX英才计划、市533工程等人才项目为抓手，坚持好中选优、优中选强的评选原则申报各类人才项目，组建第十二批科技镇长团。以大数据和互联网为依托，打造手机终端的人才+交流共享平台。以XX籍在外人才、高层次人才、高技能人才、乡土人才、XX籍应届毕业生、区内企业、镇(街道)、区相关部门为重点，集中在共享平台发布供需信息，形成线上自主对接，线下交流合作。
五、深化正风肃纪，推进全面从严治党向纵深发展
一是健全责任落实机制。在区镇两级建立党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责的四责协同工作机制，着力构建知责明责、履责督责、述责问责责任闭环。开展不担当不作为不落实三不问题专项整治，严肃查处执行区委区政府决策部署做选择、搞变通、打折扣的行为，常态整肃四风反弹反复。召开全区作风建设暨三不整治动员部署会，细化工作任务、明确工作责任、严明纪律要求。我区开展三不整治护航高质量发展的做法，被市纪委专刊推介、省纪委清风扬帆网予以报道。构建作风建设长效机制，畅通诉求通道，对顶风违纪行为一律实行直查快办、从严问责追责、公开通报曝光。
二是开展阳光村居行动。印发《关于实施阳光村居行动推动全面从严治党纵深发展的意见》，统筹实施村居阳光微权阳光财务阳光扶贫阳光信访等四项强基工程，各镇街道迅速行动、广泛宣传、扎实推进，特色亮点工作纷呈。如，在微权监管方面，XX街道创新宣传载体，拍摄微权宣传视频，组织微权演讲比赛，编排微权廉政小戏3个。在阳光财务方面，三河镇围绕村级财务监管改革，创新四个一工作法，力促村级财务监管工作严格化、规范化和制度化。在阳光扶贫方面，岔河镇积极推动产业扶贫，通过打造生态手工挂面品牌、建设百亩苗圃基地和开发老街旅游等项目，带动农户脱贫。在阳光信访方面。三河镇实行五坚持五抓好工作举措，有效开展三无村居创建工作，累计受理纪检信访反映问题19件，立案查处2人。
三是深入开展巡察监督。实施巡察亮剑行动，坚持常专结合，开展点穴式精准巡察，安排巡察回头看和机动式巡察，探索村居巡察新机制，实现街道巡察全覆盖。加强问题线索质态分析，常态开展问题线索对账销号。不断健全巡察工作制度，实现巡察全过程痕迹化、规范化。持续强化巡察成果运用，督促被巡察党组织举一反三、扎紧笼子。将巡察中发现的问题及时向组织、宣传、财政等部门反馈，让相关协作部门掌握情况，推动在全区面上建立健全相关防控机制。针对第五轮巡察中发现的集体资产资源租赁和国有企业进人问题形成2篇专题建议，得到区委朱亚文书记批示，目前已交办相关部门落实。
四是做优金堤永固品牌。围绕金堤永固+打造纪在心中纪法教育系列载体，组织党员干部全媒体、多层次学习党纪法律;在完善一线五点基础上，深化实施廉旅共融行动，打造XX镇XX、XX广场等廉旅文化教育阵地，共建共享廉洁教育专线，持续放大金堤永固勤廉教育品牌影响力;突出打铁必须自身硬要求，深化开展专项行动，加强纪法培训，不断提升纪检监察干部打铁能力。
六、团结各方力量，汇聚和谐共进的强大合力
一是党外优秀人才培育。组织各民主党派、工商联与新社会组织、新经济组织分别召开了党外人士座谈会，了解党外人才成长需求，共同探讨制定个性化培养方案，长期跟踪。指导各民主党派、工商联、知联会、新联会等统战团体对所属优秀人才制定专门培养计划。选拔两位党外科级干部赴广州参加全市党外干部培训班，推荐5位优秀的新的社会阶层人士赴XX参加市委统战部组织的培训班，全力支持民盟、民建、民进等党派党员参加各自市委举办的培训活动。召开统战系统班子会专门研究完善《党外优秀人才的储备制度》。
二是创建国家级青少年四零村居。围绕国家级青少年零犯罪零受害村(居)试点创建工作。通过过堂汇报、深入排查，联动教育、公安等部门数据库，掌握问题青少年数据，筛选重点人员分解到各区域，从从事团工作的党员中选择志愿者定期走访帮扶。建立一支由15名具备心理咨询资格证及社会事务工作证的双证专业志愿者队伍，会同五老、法制副校长、社会关爱志愿者等队伍为基础，定期开展关爱帮扶、处置干预活动，搭建提升平台，开展心理咨询及社会事务素质培训，提升创建工作水平。联合民政局、检察院开展与心对话亲情互动预青关爱活动，开展六一慰问关爱活动。联合公安局开展校园周边环境净化行动。
三是提升群众工作水平。实施青春建功四推四助工程，助力青年创新创业、服务社会。依托女企业家协会、女创客明星会等平台开展活动，举办实用技能、劳动力转移等多种培训班。实施残疾人点菜式精准康复，组织红十字特色的防灾减灾、卫生健康和养老照护服务，提升群众安全感和满意度。推动工会、共青团、妇联等群团组织各项改革任务落实落地，着力破解机关化、行政化、贵族化、娱乐化等脱离群众的突出问题和制度障碍，为做好新形势下群众工作注入动力活力。
下一步，区委党建办将继续以党的十九大精神为引领，坚决贯彻中央和省市委部署要求，不忘初心、牢记使命，务实工作、奋勇争先，以高质量党建工作引领全区高质量发展，为建设现代化湖滨生态旅游新城做出新的更大贡献。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
纪委党风廉正建设工作总结
按照县纪委进一步深化和完善领导干部述廉评廉工作要求，县局在县纪检委的正确指导下，全局团结一致，齐心协力，迎难而上，加强，树立廉洁高效机关形象，在用人制度、政务公开、及学习贯彻《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央、省、市、县纪检部门有关规定方面，认真落实，大胆实践，使全局党风、政风、行风、局风不断得到好转。通过抓廉政，建设了一个好班子，带出了一支好队伍。目前，全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。一、认真学习贯彻“四大纪律八项要求”，完善各项廉政制度一年来，局党委政府始终按照党的“十六大”和中纪委有关会议精神，以学习文件，贯彻条例，建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实，扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴局。同时在抓好党员干部自身建设的基础上，我局认真开展遵守“四大纪律 八项要求”党风廉政主题教育。 为认真贯彻落实中央纪委三次全会关于领导干部严格执行“四大纪律八项要求”、深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》（简称两个《条例》），根据局党委工作部署，决定在全局党员干部中，以副股级以上干部为重点，深入开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育活动。局党委高度重视，充分发挥党风廉政“大宣教”格局作用。利用党报党刊、电化教育教材等，组织机关干部阅读和观看，并组织党风演讲比赛、领导收受礼金清纠、优化经济发展环境测评、经济审计、讲党课等，经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。要结合主题教育，制度了十几项廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、预公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，又建立了党委民主议事、岗位责任、现场办公、非生产性费用支出定额管理、工程招投标等制度等，监管措施也逐步到位。二、认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，开展“阳光工程”工作一年来，局党委认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，积极实施“阳光工程”，不断提高领导班子凝聚力和组织威信，从而促进了各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作：一是规范政务公开，完善党务公开。年初，在全系统政务公开和党务公开的基础上，对涉及全局的工程建设、计划生育、建房审批、扶贫救济、征兵工作具体内容以及各项规费收缴情况，全部向全局广大职工进行及时公布，自觉主动接受群众监督。其次是对机关干部的办公电话费、公车油修费用、会议招待等费用按时在局内部公开栏内公布，接受机关干部的相互监督。再次是实行党务公开制度，把党委工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全局职工及时公开，受到了干部职工较高的评价。二是对系统财会人员实行轮换制，健全内部审计制度。今年以来，全系统各单位财会人员进行定期轮岗对调。三是严格基建工程管理。局党委政府进一步完善了《公路基建工程管理制度》，成立了以局长为组长，纪委书记、副局长为成员的局基建工程管理领导小组，同时建立工程招投标监督审查小组。规定凡50万元以上的工程必须进入省市招投标市场，50万元以下的工程由市县组织公开招投标。每项工程竣工经验收后必须经审计部门进行审计，对追加工程实行专题会议商讨，确保了大小各项工作招投标的公开、公平、公正。四是民主科学选拔作用人才。在人事任免上，是严格按照党和国家有关任人用人标准及程序逐步进行的，既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序，必要时广泛听取下级党支部的意见，集思广益。特别是在考察、民主推荐和对外公示方面是非常严格的，决不存在任人唯亲现象。同时，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党委议事会集体讨论决定。一年来，局领导班子成员认真执行廉洁自律各项规定，严格按照“两条例”的要求，规范党政干部自身的行为。牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，自觉遵守各项，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，逢年过节不接受下属单位赠送的现金、有价和支付凭证，处理2名违纪党员。三、认真坚持民主集中制原则一年来，局党委始终严格执行民主集中制的具体制度，按照局党委的民主议事规则，坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法和合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率。在财务支出上，坚持党政集体领导下的局长一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合局财务制度的前提下，由局长审批，经费使用从不搞主要领导个人 说了算。在重大事项决策上，坚持党政民主议事会制度，必要时召开扩大会议，邀请各阶层人士参与重大事项的决策，提高党委议事制度的公开性和透明度，重大事项采取票决制。四、认真履行党风廉政建设责任制一年来，局党委十分重视党风廉政建设工作，始终把它摆在全局的重要议事日程，根据局领导班子成员的分工，健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位：一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以局党委书记、局长为组长，局纪委组长、党委副书记为副组长，其它领导班子为成员的局党风廉政建设领导小组。下设办公室，由局纪委组长兼办公室主任。局党委定期研究党风廉政建设现状，专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题成了党委议事日程的常事，专题研究分析会议也先后组织召开多次，为在全局全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。二是分工落实到位。根据责任制分工，明确局领导班子成员按照各自职责分工，在抓好片、线各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任。同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。三是考核监督到位。一年来，全局上下始终把党风廉政建设与全局的重点项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《全局机关干部考核办法》想结合，将党风政府建设责任制考核结果与局机关干部考核相结合，与述职评议挂钩。其次是认真开好民主生活会，要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，并且在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在问题。再次是以局机关政务、党务公开的形式公开党风廉政建设责任制组织分工的党政班子廉洁从政承诺，自觉接受广大干部职工的监督。五、严格执行省、市、县委《关于治理领导干部收钱送钱、跑官要官等违纪违法问题的意见》，狠刹“四股歪风”狠刹四股歪风，净化党风政风。把治理四股歪风作为廉政工作的一项突出重点。把治理婚丧事大操大办作为治理干部收钱送钱的一项重要措施去抓。全局重申：严禁借婚丧事之机敛财，严禁婚丧事动用公车，严禁在营业性宾馆、饭店大操大办，严禁在电台、电视台为婚丧事点歌点戏等四个严禁，并不断组织人员开展检查。局纪检组针对禁止婚丧事大操大办出台了规定，制定了严厉的处罚措施。并经常开展思想作风纪律整顿。实行事前谈话，若发现有大办婚丧事的苗头，及时进行个别谈话，打预防针。坚持经常性的监督检查，严格对顶风违纪者进行处理。正是由于制度严、措施硬，全局尚未发现婚丧事大操大办；尚未发现违规收受现金、有价证券和支付凭证以贵重物品的问题；尚未发现利用利用职权和职务影响为配偶、子女及身边工作人员谋私利的问题；尚未发现配偶子女违反规定在本系统任职情况。尽管在党风廉政建设方面，县局能严格按照党的要求去做，但差距还很大。如局领导班子集体学习不够等问题。今后，我们将认真贯彻执行有关廉政各项规定，不断根据新形式，抓好制度创新，创造性地开展工作，奉公守法，恪尽职守，建设交通事业，让全局党员干部思想纯洁，政治坚定，两袖清风，干成事业。
区纪委党风廉政建设工作总结
区纪委
年初以来，**区国有企业反腐倡廉建设工作按照省、地纪委的安排部署，结合实际，突出实效，认真落实地纪委提出的国企“五双”“四项制度”建设工作目标，精心构筑“一三四三一”主体工程，即：把握“一条主线”、利用“三种载体”、突出“四个重点”、开展“三大活动”、服务“一个中心”。有力推进国企反腐倡廉工作进程，促进国有企业的快速健康发展。
一、把握“一条主线”，坚定正确的反腐方向。
把握全面贯彻《实施纲要》这条主线，将落实党风廉政建设责任制贯穿于反腐倡廉建设的始终。
（一）细化目标分解，明晰工作职责。明确了企业党政“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设等项工作紧密结合，做到同部署，同落实，同检查，同考核。
（二）加强制度建设，健全监督管理机制。建立健全了“党委议事规则”、“党风廉政建设责任制”、“廉洁自律若干规定”等制度规定，深入落实专题民主生活会制度、廉政档案制度、“三重一大”议事制度等项制度，年初以来，共开展“三重一大”、“七个不准”专项检查2次，对违反规定的领导干部进行了问责和处理。制定出台了《重大事项票决制》，对进一步促进国企民主管理的进程。
（三）加大宣传教育，营造企业干部廉洁从政氛围。通过对领导干部加强日常教育，把廉政教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节中，有效地起到防微杜渐的作用。依托党校廉政教育平台，严格执行廉政谈话、警示谈话、诫免谈话制度。启动问责程序，加大对重大节日期间奢侈浪费现象的检查处罚力度。
二、利用“三种载体”，加大反腐倡廉工作力度。
（一）以“四廉活动”为载体，构建廉政监督网络。一是承诺示廉。国企党政“一把手”通过召开职工大会，利用公示板、公开栏，就遵守廉政规定、履行党风廉政建设职责等内容向职工群众公开承诺。二是检查督廉。区纪委会同党风廉政监督员、党风廉政监督评价小组成员深入各单位，对党政主要领导践行廉政承诺情况进行监督检查。年初以来，共组织检查4次，发现并整改问题7个。三是个人述廉。国企领导干部要按规定撰写述廉报告，向纪委报告履行党风廉政建设职责和自身廉洁自律情况，并录入个人廉政档案。四是组织考廉。区纪委组织人员采取定量定性考核相结合的办法，对领导干部廉政情况进行全面考核，并运用考核结果，严格兑现奖惩。
（二）以“两个公开”为载体，促进企业公开透明。一是在党务公开上，强化“三项制度”建设。建立实施了《党内情况通报制度》、《党务公开监督检查制度》和《党务公开责任制度》，细化预公开意见收集反馈、程序审批、检查考核等具体操作办法，做到了“四个结合”，即党务公开与班子建设相结合、与基层组织建设相结合、与企业发展相结合、与反腐倡廉建设相结合。目前，全局共设公开栏43个，意见箱38个，解决职工群众关注的热点难点问题80多个。二是在企务公开上，突出“四个方面”内容。各企业对生产招标、定额、销售、财务支出四个方面必须进行全面公开，把行为置于职工群众的监督之下，使职工群众了解了企业生产经营情况，积极参与企业管理，从源头上减少了腐败现象。
第三，以“三抓三促”为载体，深化反腐倡廉建设。
在深入推进企业反腐倡廉建设中，我们开展了“抓团结，以和谐互助促廉；抓勤政，以优质服务促廉；抓发展，以良好业绩促廉”的“三抓三促”活动。“抓团结，以和谐互助促廉”就是深入推进民主集中制的落实，班子形成共谋发展的合力，以和谐的班子建设促进廉政建设；“抓勤政，以优质服务促廉”就是全力推进服务于民的总体工作思路，提高班子成员为民服务的本领，以有作为的班子建设促进廉政建设；“抓发展，以良好业绩促廉”就是各单位结合实际，适时调整工作重心，不断探求企业发展的新途径，以发展型的班子建设促进廉政建设。
三、突出“四个重点”，强力治理国企面临突出问题。
（一）落实“三个不准”，强化对资金和资源的管理。重点加强了对私设“小金库”、公款私存和法人超采的监督检查。联合审计、财政等部门进行联合检查，对2起存在小金库、账外账、公款私存以及法人超采问题的单位进行了处理。
（二）厉行节约，强化对奢侈浪费问题的监管。督促各企业建立健全了制止奢侈浪费的有关制度和规定。进一步加强企业审计，对存在违规行为和成本、费用超支等问题，严格实施问责，对发现审计报告存在问题的，严格追究审计部门的责任，有效遏制了奢侈浪费等不良现象的发生。
（三）深化企业效能，强化对重大事项的监管。今年以来，纪委对8项工程招投标工作进行全程参与和监督，下达整改意见2次；加强资金的监管力度，健全完善公出审批、医药费管理、物资采购、小车管理、内部审计等多项制度。年初以来，共节支差旅费35万元，节余管理费110余万元，节余医药费90余万元。
（四）查办违法违纪案件，强化惩治腐败的力度。在案件查办中，推行“2+X”、“3+X”办案模式。在“2+X”模式中坚持一般案件由检查室主任和检查员负责，另外配备一名党风监督员对案件办理进行监督；在“3+X”模式中坚持重大疑难复杂案件由监察科领导、检查室主任、检查员负责，另外配备一名党风监督员对案件办理进行监督。在案件审理过程中，推行“一审三看二报告一回访”机制，加强对办案人员在执法程序和依据上以及违纪人员的处罚和教育上的管理。在案件审理完毕后，写出《审理建议书》，对存在问题及时督促整改。年初以来，共受理群众来信来访28件，初核6件，立案10起，结案10起，共处分16人。
四、开展“三大活动”，打造廉洁的企业发展环境。
（一）开展“企业生态环境建设”活动。从纪委服务于中心工作出发，紧密结合当地实际，加强对森林防火、“以煤代木”和资源质量的监督管理，并对违纪违规人员进行了处理。年初以来，共处分党政主要负责人2人，基层防火办主任1人，管护人员2人，巡护人员3人。
（二）开展“企业廉洁班子建设”活动。通过开展以“讲学习，政治素质好；讲改革，经营业绩好；讲实干，团结协作好；讲纪律，作风形象好”为主要内容的“四讲四好”活动，进一步加强了企业廉洁班子建设，领导干部的素质得到了提高，企业的经营业绩不断提升。
（三）开展“企业廉政文化建设”活动。以“搭建一个平台，开展三项活动，强化一个机制”活动，开展廉政文化进企业，即搭建企业廉洁教育专项平台，充分利用讲党课、电化教育等形式营造教育监督的民主氛围；开展廉政文艺进企业、送党纪条规进企业、廉政知识竞赛活动；强化企业党风廉政教育责任机制。强力打造以“廉街”、“廉牌”、“廉窗”、“廉墙”、“廉林”、“廉栏”为核心的多维立体廉政景观，使反腐倡廉工作渗透到干部群众的日常生活中。通过开展廉政文化进乡镇林场、廉政文化进校园、廉政文化进家庭、成立一个研究会，开展一次创作大赛进家庭的“311”工程建设，()积极打造廉政精品，进一步增强了广大干部职工的廉政意识。在企业中营造浓厚的廉政氛围。
五、服务“一个中心”，防范和治理企业效益流失。
围绕企业生产经营重点领域和重点环节，从源头上强化监督检查，有效预防了各种腐败现象的滋生。
（一）加强对资源保护的监督管理。由纪检、资源、森保等部门联合，建立了木材专项打击联席会议制度，采取分区驻在、统一行动等有效办法，严厉打击乱砍盗伐，偷拉私运等违法现象。年初至今，共查处林政案件11起，收缴作案运输车辆12辆，没收木材119.24立方米。
（二）加强对伐区监督管理。区纪委充分发挥监督作用，充实完善了《**林业局伐区管理办法》，成立了“伐区质量管理及限额采伐领导小组”，认真按采伐规程作业，做到了法人不超采，严格落实伐区质量责任追究制度。
（三）加强对木材生产销售的监督管理。区纪委切实加大效能监察力度。在木材生产上，严格执行“分台造材”、“分区归楞”、“分清质量优劣”的规定，实行造材质量与职工收入挂钩，使经济材比重得到大幅度提高；在木材销售上，严格执行一律到“阳光大厅”销售制度，有效遏制了以木谋私不正之风和腐败现象的发生。今年以来，全局共销售木材15.5万立方米，同比多销售2328立方米，同比多收入174.3万元。