资源规划工作总结15篇。
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资源规划工作总结(篇1)
XX自然资源分局2020年工作总结及2021年工作计划
2020年，XX自然资源分局在市局的领导下，紧紧围绕XX区的中心工作，积极履职，规范管理，主动作为，各项工作取得了较好的成绩，现总结如下:
一、2020年主要工作情况
（一）严守红线，强化耕地保护。
（二）规范土地供应，保障发展需求。
（三）有效监管，提升矿业管理水平。
2020年全区废弃矿山共30个，现已修复24个共77.7382公顷，修复率89.72%，还需修复废弃矿山6个，共8.9057公顷。
（四）严格执法，加强资源保护。
（五）加大防治，确保群众生命财产安全。
（六）主动服务，提高办事效率。
（七）稳步推进，夯实基础业务。
（八）信访维护和扫黑除恶工作。
二、存在问题
1.建设用地空间拓展受限。我区新一轮规划期新增建设用地控制规模为4.80万亩（其中建新区2.20万亩），目前实际使用的新增建设用地指标已快要接近下达的控制指标。紧缺的规划新增建设用地空间和不断增加的城乡建设用地需求之间的矛盾成为当前我区土地规划修编工作中最大的难题；
2.新增耕地管护不到位。在当前农民大量外出务工经商的形势下，加上项目所在地乡（镇）政府对新增耕地管护重视程度不够，新开发出来的耕地难以落实耕种，项目后期管护困难。
3.农经权、水资源等登记问题。由于农经权、水资源等登记操作规范不细，省、市未明确登记标准和工作培训，造成农经权、水资源等登记操作缺乏规范。
4.土地报批难度大。受耕地占补平衡指标、新增建设用地计划指标等因素制约，占用耕地项目用地难以履行报批。
5.违法违规用地用矿屡禁不止。我区土地违法量大点多面广，特别是农民建房非法占用耕地和无证采矿成为违法重点。由于法律上缺乏制止违法用地行为强有力措施和强制调查取证手段，违法用地用矿的行政处罚真正到位率不高。
三、2021年工作计划
2021年自然资源工作的总体思路是：按照区委、区政府的工作部署，进一步强化资源保护和合理利用，坚守耕地红线，保障项目用地，加强土地储备，盘活存量土地，提高地质灾害群测群防能力，以务实高效的工作作风，进一步提升自然资源管理和服务水平，为全区经济社会发展提供有力支撑。
1.推进国土空间规划编制和实施。一是建立国土空间规划体系，逐步建立“多规合一”的规划实施、监督体系；二是完成区级国土空间总体规划编制，扎实推进各专项规划及详细规划编制工作；三是加强国土空间信息平台建设，初步形成全区国土空间开发保护“一张图”。
2.耕地保护和土地开发工作。一是加强耕地保护，认真落实耕地保护目标责任制和基本农田保护目标考核责任制,确保耕地数量不减少、质量不降低；二是做好2020年土地开发、旱改水项目的立项、实施及验收报备工作，力争新增耕地2000亩。同时配合乡镇，做好在建4个增减挂项目的实施及验收报备工作。预计新增耕地2207.19亩,其中水田465.44亩。
3.建设用地保障工作。一是积极供应批而未供土地、消化闲置土地、落实“增存挂钩”政策，多方面多举措争取用地计划，从“多征地多报批”向“精选项目集约节约用地和盘活存量土地消化批而未用”转变，向存量要用地计划指标，推动高质量发展；二是从源头治理，开源节流，科学配置。按集约节约用地要求控制建设用地规模，以减少存量土地体量，提高土地使用效率；三是制定征地计划、建立征地备选与引导机制和协同推进征地前期工作，充分保障社会经济发展用地需求。
4.土地和采矿权公开出让工作。一是全面推进矿业权招拍挂出让，积极组织连城邹家、东馆梅岭砖厂采矿权公开挂牌出让；二是加快推进全区废弃矿山治理，积极引进社会企业和资金对全区废弃矿山进行治理。
5.自然资源基础工作。一是继续做好“三调”工作。进一步完善调查成果，总结经验和做法，完善数据和完成数据库建设，尽快将“三调”成果运用和服务到各项工作中；二是加快做好“房地一体”确权登记发证工作，采取先易后难、有所侧重、穿插进行的方式加快登记发证进程。
6.自然资源执法监察工作。一是加强例行督查、卫片整改工作；完成部、省下达的卫片执法、南京局历年挂帐、耕保督查违法案件查处整改工作任务；二是强化执法监察，进一步规范用地用矿秩序；三是认真做好农村乱占耕地建房问题整治工作。
7.持续推进放管服改革。一是积极探索不动产登记下移办理试点，解决便民服务“最后一公里”问题，减小不动产登记窗口压力。二是扎实推进农村不动产房地一体登记、集体土地所有权、集体建设用地使用权等农村不动产“三权”登记工作，实现农村不动产登记工作常态化。三是持续做好历史遗留问题处置工作。按照既定方案计划和程序要求，妥善解决历史遗留问题。四是加快不动产数据整合项目的实施，建立不动产大数据平台，实现基础数据融合共享。五是深入推进档案电子化管理，提高档案的对外服务能力。
8.地质灾害防治和信访维稳工作。一是持续加强地质灾害防治。紧紧围绕实现地质灾害“零伤亡”目标，认真组织开展地灾群防群测、预警预报、值班值守、信息报送工作，确保全区地质灾害防治工作有序有效开展。二是是全面加强信访维稳工作。以强化领导，落实责任为主线，不断创新方法，从源头上探索建立防范自然资源信访问题发生的长效制度。
资源规划工作总结(篇2)
一、xxxx年重点工作完成情况
（一）加快收储序时出让。因去年出让创历年新高，年初我区已收储未出让地块并不多，以致全年做地节奏以边收储边出让为主，而下半年我区有地可出让时，又因市场和政策调控影响，致使全年总体出让节奏偏缓。截至目前，区本级完成经营性用地出让x宗xxx亩，出让金xx.xx亿元；留用地出让x宗xx亩，出让金x.xx亿元；工业用地出让x宗xx亩、出让金xxxx万元；创新型产业用地出让x宗xx亩，出让金xxxx万元。完成经营性用地收储x宗xxx亩，完成市对区任务的xxx%（xxx亩）。预计到年底，区本级已收储未出让地块可达x宗xxx亩，将为明年的出让打下良好的基础。
（二）综合施策保障清零。截至目前，在主城区率先达成年度市对区清零目标任务，清零市重点项目xx个，住户x户，企业xx家，完成率均为xxx%。围绕x+xx行动目标，清零住户x户，完成率xxx%；企业xx家，完成率xx%。（其中，xx街道、xx街道全面完成行动目标；xx街道完成xx%，xx街道完成xx%。）加大全区xx+xx清零攻坚力度，清零住户xx户，完成率xx%；企业xx家，完成xx%。
（三）集约利用降存控新。截至目前，省对区考核指标完成农转用批而未供消化xxxx亩，完成率xx%（xxxx亩）；盘活存量建设用地xxxx亩，完成率xxx%（xxxx亩）。市对区三块地考核指标完成批而未供清理xxxx亩，完成率xx%（xxxx亩）；低效用地再开发xxxx亩，完成率xx%（xxxx亩）；供而未用清理xxxx亩，完成率xxx%（xxxx亩）。市对区降存控新指标完成批而未供消化xxxx亩，完成率xx%（xxxx亩）；闲置土地处置xx宗xxxx.xxxx亩，完成率xx%（xx宗xxxx亩），预计所有相关考核指标于年底前均能完成。
（四）统筹要素补齐短板。积极推进多规合一，科学合理编制各项规划，数字商贸城单元（JGxx）控规（xxxx年修编）于x月xx日获批；xx科技园单元控规修编于xx月xx日获市批；xx新区单元（JGxx）控规和城东新城单元（JGxx）控规目前已完成中间成果审查稿拟组织审查。目前已成功调剂xx.xxxx亩x等水田、xxx.xxx亩x等水田占补平衡指标；已获批x批次xxx.xxx亩xx个项目（其中农用地xxx.xxx亩、未利用地x.xxxx亩）；争取新增建设用地指标xxx.x亩，开展xxxx年度农转用组件报批工作，已完成x市智残人托管中心部分迁建工程组件上报。
（五）提能增效深化改革。全面实施多规合一、多审合一，力促业务融合，截至目前，xx个建设项目通过多规合一平台实现合规性审查，办理完成两书合一项目xxx宗、书证合办项目xx宗，材料精减xx%，审批速度提升xx%以上。探索推进建设工程核验合一，完成全省第一宗地下管廊建设工程竣工核验合一项目办理，完成建设项目竣工规划核实确认xx宗、用地复核验收xx宗。办理各类不动产登记业务xxxxx件，窗口荣获x次月度金牌窗口，x人次荣获月度服务之星，有序推进xx社区安置房驻点办证试点工作，个性化服务一窗受理预约服务上门服务延时服务已成窗口常态工作模式。
（六）生态治理保护资源。截至目前，共立案查处违法案件x宗；完成x宗x督查局例行督察问题整改并顺利通过核查；全面开展农村乱占耕地建房问题清查，领受疑似图斑x批xxxx宗，完成摸排的图斑比例为xx%；全面推进全省新增国土绿化xxx亩，完成率xxx.xx%（xxx亩）。
（七）依法行政维权维稳。截至目前，受理答复行政复议x件，同比下降xx.x%（去年同期x件）；应诉行政诉讼xx件，同比下降xx.xx%（去年同期xx件），降幅均较大，两高一低整治效果明显。严格按程序规范受理答复各类依申请信息公开xxx件（含市转办件），同比上升x.x%（去年同期xxx件）；全力抓好各类涉及自然资源信访调处和化解，共受理三来件xxx件（其中，规划类信访案件数量xxx件，占比xx.x%），均做到及时回复。
二、存在矛盾问题
一是依法行政压力日益增大。上级对行政调解工作要求越来越高，案前、案中都要求尽可能调解撤诉，两高一低整治工作尤其是降低案发量压力不断增大；项目建设方面群众不断投诉、集体投诉，征迁方面群众重复信访、越级上访情况时有发生，信访积案化解难度较大；同时，群众滥用信息公开、滥诉以期给政府施压已达到个人目的现象仍然比较突出，缺乏有效的治理手段。
二是攻坚清零难度依然存在。目前市重点清零任务已提前完成，但从全区面上剩余情况看，还有xx家非住宅（含已签未拆）未完成，都存在客观理由和个性特征，还需要加大持续攻坚力度。
三是征地新规执行难度较大。新土地管理法实施，在征地程序作了较大调整，项目报批中增加了青苗及地上附着物调查表和土地使用权调查表、土地承包协议、拆迁协议、征地听证等前置程序，对下一步项目报批影响较大。
三、下步打算
围绕全面建设三个区目标和全区十四五规划，对标高水平打造重要窗口一流示范样本，努力在提高空间质量、服务项目建设、保障回迁安置、维护民生权益上下功夫、见成效。
（一）克难攻坚确保双清零。一是强化综合施策，全面完成剩余非住宅房屋清零，为高质量发展提供高质量净地空间。二是积极适应大征迁向大安置转变新形势，守牢政策底线，保障五堡、新塘、兴隆等区块回迁，强化各区块遗留难点的扫尾。三是围绕项目建设用地保障，抓紧抓实征地报批，严格按照新规落实程序，确保项目序时报出。
（二）强化利用推进做出让。一是科学编制每年经营性用地三个计划及五年总计划，根据城市建设计划资金需求，明确每年年出让需求，严格督促各建设单位按计划执行。二是积极做好向上对接，尽可能多争取出让指标。三是协助主体做好地块评估、定价、方案公示等工作，指导主体把握出让节奏，统筹开发时序，强化招商勾地，确保多出让、快出让。
（三）继续做好要素统筹保障。一是持续开展降存控新，强化存量土地消化。二是拓宽新增建设用地指标购买渠道，购买跨省增减挂钩指标，确保项目顺利推进。三是积极争取出让指标，确保土地出让总量。四是做好耕地保护工作，按照市对区考核要求，将任务落实到街道。五是配合编制好《x市国土空间总体规划》，落实好生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界三条控制线，高标准、高质量推进我区规划编制有关工作。
（四）全面打造一流营商环境。一是进一步规范窗口建设，加强首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度机制，使制度管人、制度促规范。二是进一步提升改革亮点，按照简流程、重监管、强服务的新型监管服务模式要求，积极运用亲清在线多规合一等平台，突破部门互相掣肘、多规不能统一、数据不能共享等矛盾症结，推动审批更规范，效率再提高。三是进一步优化不动产登记流程，拓展登记领域，全面推进安置房驻点办证和农房确权发证工作。四是围绕全面深化改革批后监管流程，持续推进核验合一，全力保障重点项目和民生项目验收。
（五）执法监察守护蓝天净土。一是加大重点区域的日常巡查和监管力度，坚决制止新增违法用的问题发生，严格按时间节点要求，开展卫片执法工作，积极推进违法用地的整改、查处和验收。二是持续推进各类环境专项整治行动，消除公路铁路两侧可视范围内的环境问题，为迎接亚运做好准备。三是按要求继续开展农村乱占耕地建房问题清查工作，根据省、市乱占耕地建房问题专项整治工作要求稳步推进。四是继续严抓野生动物交易审批，加大重点区域林地巡查力度，严格遵循十四五采伐限额规定，（贯彻落实新增国土绿化五年规划），切实保护国家森林资源。
（六）依法履职妥善维权维稳。一是健全法制队伍，有效应对事权下放，定期召开依法行政工作交流会，下放事项案例分析会，加强法律业务知识培训，建立一支相对固定的应诉应复队伍，全面提升分局依法行政能力水平。二是重视调解，化解争议矛盾，积极探索行政争议多元化解机制，严格按照上级要求开展好案前调解、案中调解以及即将面临败诉时的调解等工作，达到案结事了。三是坚持公开原则，切实履职慎重答复，要以公开为原则，以不公开为例外，精准把握岗位职责与法定权限，依法履职，慎重答复。
资源规划工作总结(篇3)
20xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
1、人数：
截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5％。总人数与10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了14.8％。
各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。
2、性别结构百分比：
男职工人数1079人，占73.7％。女职工人数384人，占26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。
3、年龄结构百分比：
20岁以下：2％。其中20岁以下男工占男工总数的2.4％，20岁以下女工占女工总数的0.8％。
20－30岁：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。
41－50岁：18.5％。其中男工17.2％人，女工21.3％。
51－60岁：8.5％。其中男工11.1％人，女工1％。
人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
4、学历段结构：
初中及初中以下学历占53％。
高中学历占37.2％。
大专学历占7％。
本科学历占2.4％。
硕士学历占0.4％。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。
工龄不满一年的398人，占27%。
1-5年工龄的795人，占54%。
6-10年工龄的185人，占13%。
10年以上工龄的85人，占6%。
人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1－5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6－10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，
6、招聘情况：
今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51％；新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63％。
7、异动情况：
全年共离职147人，离职率10％。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约30人，开除2人，除名60人。与去年153人相比，减少了6人。
全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。
8、工资情况：
1-10月份工资造册14068人次，工资总额16743376元，如果11、12月份各以1500人次和180万元来估算，则全年工资总额约为20343376元，与去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工资为1192元，与去年1175元相比增长了1.45%，增长因素主要是因安全生产1000天增资。
9、奖金情况：
以12月份无奖金计算，全年共发放奖金245069元，与去年1352285元相比降低了82%；全年月人均奖金14元，与去年69元相比降低了80%。
如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。
10、保险：全年共支出养老保险费为：108528元，去年共支出养老保险金88659元同比去年增长额为19869元，增长率为22.4％。
11、考勤：
以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。
全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。
12、合同签订率：
在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75％。
1、劳资方面：
对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。
2、培训方面：
全年各类培训共完成170余场次，有8300余人次参加学习培训，包括：
组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。
从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。
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组织了3次全员安全培训。
从7月20日开始至10月末，组织了全公司142个岗位748人次的5轮38场闭卷考试。其中及格738人，及格率为98.66％。
进入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司22名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。
各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相关文件制度规定等。全年共进行138场有4539人次参加的学习。
对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于3次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均16小时，专业人员平均达到35小时，操作人员平均超过60小时。培训面全员覆盖达到100％。培训合格率达到98.7％。与去年相比，均有所提高。
3、考勤及劳动纪律方面：
上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。
4、信息化管理方面：
上半年开始对要求内部逐步开始使用erp，对目前人事信息工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp系统进行解决，我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索，已经形成了比较完善的数据信息档案库，下半年开始由旧工资软件向新软件过渡。erp的使用对信息处理检索查询等工作起到了较好的效果。
5、招聘方面：
招聘方面上半年主要是配合各单位做好员工召回工作，下半年对相关单位缺员进行了补充。组织进行了总调室竞争上岗工作，铁路驻站员竞聘上岗工作。
6、参与绩效考核工作：
每月对相关部门的考核指标进行认真考核并记录数据，及时向企管部报送资料，下半年开始参与员工月考核排队工作，配合考核对内部流程进行了调整。
认真完成了公司安排的植树种草、五一活动、十一文艺节目汇演等任务。配合完成了iso9000认证和工业萘生产认证等任务。
9月安排财经大学2名委培生到财务部工作，11月安排理工大学26名委培生到化工厂实习。
三、存在的主要问题：
1、人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。
2、培训档案工作没有进行系统的整理，原始资料的台帐缺乏。在9000认证和工业萘认证中被开具了不符合项。
3、教培科缺人、缺资料、缺老师。学习资料过少，建议公司尽快购置一些学习及光盘书籍等资料。外训工作本应是人力资源部主管，但目前各单位外训都是各做各的`，人力资源部很难收集信息。代课费的问题各单位已经多次提出要求，希望公司予以解决。
4、员工考核排队工作在各单位具体执行中有些变味。公司对考核的指标和具体的考核办法应再进行斟酌。
结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：
1、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20xx年电厂改制的人员配置工作。
2、培训方面：
组织中高层领导干部每月一次的学习。
抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。
3、4、5月开展班组长培训班。
6、7月开展全员安全月的学习。
8、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。
10、11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。
全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。
加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。
继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。
对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。
强化人事信息动态管理与数据统计工作。
人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。
对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。
配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。
完善等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。
做好理工大学实习学生的入学工作。
总之，通过20xx年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团20xx年的发展做出应有的贡献。
资源规划工作总结(篇4)
**年，在省、市各级国土部门和县委县政府的正确领导及关心支持下，**县国土资源局坚持“保资源、保发展、保权益”，紧紧围绕“稳增长、调结构、促改革、惠民生”及县域发展战略，攻坚克难、奋力拼搏，各项中心工作取得了一定的成效，在**年度全市国土系统考核中取得了国土资源工作和党风廉政建设工作双先进，并获得县“**年度固定资产投资优秀奖”。
一是资金筹措创新高。全年通过土地矿产资源出让、占补平衡指标调剂、向上争取等共筹集各类涉土资金17.14亿元(合同价款)，实际到位资金13.7亿元;另外通过招商引资实现合同引资4.85亿元，实到资金1.45亿元，为县域发展提供强有力的资金保障。
二是用地报批按时完成。在年度计划指标减少的情况下，积极争取省厅预支指标、努力盘活存量用地指标，同时按照有保有压，按时完成用地报批，全年组件上报9个计划指标城市分批次项目、1个单独选址项目、1个盘活批次，上级下达我县指标中农用地指标全部使用到位，有效保障了招商引资、五水共治、城市更新等重大项目用地。
三是资源利用科学有序。全年共出让国有建设用地156宗1180.96亩、划拨27宗，其中，出让工业用地629.31亩。并成功推出了2宗花岗岩普查探矿权出让及2宗花岗岩风化壳山砂资源出让，其中花岗岩普查探矿权出让是我省矿业权网上交易系统运行以来全市首例。
四是低丘缓坡利用零突破。全县低丘缓坡开发利用试点规模300公顷已100%完成场平。古院区块文化综合体、五星酒店、育才中学等项目开工建设;龙板山区块供地实现零突破，8宗工业用地成功出让，面积达275亩。
五是“五水共治”强势推进。采制砂行业专项整治全面实施，全年查封非法采制砂场18家、实施强制断电措施8家、限期整改5家，并制定出台了《**县制砂加工企业管理暂行办法》。畜禽养殖专项整治取得初步成效，签订拆除协议的125家养殖场关停拆除123家，禁养区内养殖场关停拆除工作全面完成;治理提升55家养殖场全部完成改造建设。废弃矿山生态环境治理有序开展，共完成3处废弃矿井治理;1家省级绿色矿山创建通过验收;并投入2499万元开展柘岱口横坑坪萤石采选联合项目及萤石研发中心建设，切实深化萤石资源综合利用示范基地项目建设。
六是规范管理力度空前。先后组织起草并由县政府出台了《**县人民政府关于进一步加强矿产资源管理工作的意见》、《**县人民政府办公室关于进一步加强设施农用地管理工作的通知》、《**县农民建房审批管理办法(试行)》等8个涉土规范性文件，进一步规范了行政行为。
一是“812”整治扎实开展。全年共完成垦造耕地项目39个3985亩(其中水田787亩)，农村土地综合整治项目17个274.29亩，高标准基本农田建设2.47万亩。同时完成新立项农村土地综合整治项目7个118亩及2个耕作层剥离再利用项目的实施。（实用文书网 wEI508.COm）
二是城市更新积极有为。**年，**积极推进城市更新，共涉及东桥路、荷花滩、园丁路(吴乐畈)等3个区块。截止目前，三大区块土地征收已全面完成，累计征收1378亩;房屋征收累计签约453户，签约率达95.8%，三区块已征收房屋拆除率达80%。东桥路、园丁路西段、县城棚户区(国有)改造工程(一期)限价房项目均已顺利开工。
三是土地利用强化节约集约。深入开展城镇低效用地再开发、批而未供土地消化、存量建设用地盘活及闲置土地处置等相关工作。截止**年底，我县以来批而未供土地476.8亩，比市下达保留数多消化1416.2亩;盘活存量建设用地869.4亩，是市局任务的289.8%;开展城镇低效用地再开发161.5亩，完成80.3亩;处置一宗闲置土地，面积46.35亩，闲置土地处置率达100%;前三年供地率分别为99.29%、90.01%和99.81%，总供地率达96.22%。另外，我局与城建、经商、工业园区等部门构建了公共技术服务平台，鼓励企业空间换地、零增地技改。
四是土地矿产执法规范。“无违建县”创建全面深入，截止**年底，全县累计拆违是三年拆违任务的256.33%;累计完成“三改”面积是三年“三改”任务的237.82%;19个乡镇(街道)“无违建”创建工作通过市初步考核验收。同时，全县竹制品加工行业专项整治取得成效，28家竹制品加工企业关停拆除22家，复垦土地23263平方米，整改提升到位并验收6家。土地矿产卫片执法检查工作顺利完成，违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积的比例为3.3%，实现“零约谈”。
一是信访积案化解显成效。通过信访积案“领导包干”，**年共化解积案20余件，特别是成功破解多起历时10余年涉法涉诉信访积案，其中钱伯松案件的成功处置还获得了县委杜兴林书记批示通报表扬。
二是涉土改革有序推进。土地登记标准化建设顺利通过市局验收。农村宅基地确权登记发证工作有序推进，全年共颁发农村土地证2650宗;完成资料收集、权属调查、地籍测量等，具备发证条件的9059宗，合计11709宗，全县整体发证率达75.52%。全力破解农民建房难问题，简政放权减少审批环节，新的《农民建房审批管理办法》于11月15日起正式实施，全年共完成农村危旧房改造新建审批1589户，是的129.7%。
三是地质灾害有效防治。建立地质灾害应急指挥中心;完成地质灾害避让搬迁150户466人;同时积极开展6.27灾后重建，完成西畈、黄沙腰、妙高太保殿等3处地质灾害应急排险和治理，争取国土部490万元用于黄沙腰镇大熟村特大型地质灾害治理工程项目;《**县农村山区地质灾害隐患调查评价项目》顺利通过野外验收。
四是“阳光国土”进一步完善。**年，完善了局门户网站的阳光国土专栏，并在乡镇(街道)设置了一批“阳光国土”宣传栏，全年共公开政务信息1000余件，公开政务信息数是20的3倍。另外还顺利组织了4.22世界地球日、6.25土地日及宪法日等专题宣传活动及全县农村干部国土资源法律法规知识培训、全省地质灾害避让搬迁现场会等重要活动。
在各项中心工作圆满完成的同时，扎实推进了党的群众路线教育实践活动、县人大常委会对国土工作开展评议以及市局对我局开展巡视督察等活动，全系统工作作风明显转变、工作效率显著提升、服务水平较大提高。
一是创新工作落实机制服务县域发展。推行重点建设项目跟踪服务机制，梳理县领导领办的重点项目50个，逐个指定局班子成员作为项目跟踪服务责任人，落实责任科室，主动做好项目对接及沟通衔接，切实做到涉土事项不拖后腿。实行重点工作督办机制，对于急难险重的事项，发督办单明确牵头领导、责任科室、工作要求及完成时限，局纪委监督，以工作倒逼机制强化执行力，**年，结合招商引资事项进展情况共制定了3期《**县国土资源局招商引资项目责任联系单》，有效保障了县重点工程及招商引资项目的落实。
二是打通服务群众“最后一公里”。整合推出了“现场办公”、“午间值班”、“基层所定点服务”等十项便民措施，切实转变工作作风，提高行政效能，提升服务水平。全年由领导班子带队到3个乡镇开展现场办公，及时解决当地涉土难题14件。下辖多个乡镇的6个国土所全部实行“定时定点办公”，每星期定时定点到所辖乡镇开展现场办公，切实方便当地老百姓办事。同时还推出了涉土事项政务服务一次性告知手册，内容涵盖了办证、批地等所有涉土事项，并全部派发至窗口、驻乡、村一级便民服务中心，切实减少百姓因不清楚流程而跑冤枉路。
资源规划工作总结(篇5)
（一）20xx年工作总结
20xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
一、20xx年公司人力资源现状
1、人数：
截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5％。总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了14.8％。
各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。
2、性别结构百分比：
男职工人数1079人，占73.7％。女职工人数384人，占26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。
3、年龄结构百分比：
20岁以下：2％。其中20岁以下男工占男工总数的2.4％，20岁以下女工占女工总数的0.8％。（下同）
20－30岁：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。
31－40岁：29％。其中男工24.2％，女工43％。
41－50岁：18.5％。其中男工17.2％人，女工21.3％。
51－60岁：8.5％。其中男工11.1％人，女工1％。
60岁以上：1％。其中男工1.5％。
人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
4、学历段结构：
初中及初中以下学历占53％。
高中（含中专职高）学历占37.2％。
大专学历占7％。
本科学历占2.4％。
硕士学历占0.4％。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。
5、工龄段结构：
在现有人员1463人中：
工龄不满一年的398人，占27%。
1-5年工龄的795人，占54%。
6-10年工龄的185人，占13%。
10年以上工龄的85人，占6%。
人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1－5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6－10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化XX投产和化工XX年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，
6、招聘情况：
今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51％；新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63％。
7、异动情况：
全年共离职147人，离职率10％。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约30人（主要为保卫科），开除2人（电厂），除名60人（主要为化工厂）。与去年153人相比，减少了6人。
全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。
8、工资情况：
1-10月份工资造册14068人次，工资总额16743376元，如果11、12月份各以1500人次和180万元来估算，则全年工资总额约为20343376元，与去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工资为1192元，与去年1175元相比增长了1.45%，增长因素主要是因安全生产1000天增资。
9、奖金情况：
以12月份无奖金计算，全年共发放奖金245069元，与去年1352285元相比降低了82%；全年月人均奖金14元，与去年69元相比降低了80%。
如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。
10、保险：全年共支出养老保险费为：108528元（其中代缴个人应交部分为31008元，公司实际支出77520元），去年共支出养老保险金88659元（其中代缴个人应交部分为25331元，公司实际支出63328元）同比去年增长额为19869元，增长率为22.4％。
11、考勤：
以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。
全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。
12、合同签订率：
在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75％。
13、证、卡办理情况：
胸卡：新办2154张，补办155张；
考勤卡：发放399张，退回198张；
临时通行证：发放568张，共收回396张。
二、20xx年主要完成的工作简述
1、劳资方面：
对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。
2、培训方面：（全年培训总结附后）
全年各类培训共完成1７0余场次，有８300余人次参加学习培训，包括：
组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。
从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。
资源规划工作总结(篇6)
1、劳资方面：
对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。
2、培训方面：
全年各类培训共完成170余场次，有8300余人次参加学习培训，包括：
组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。
从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。
组织了3次全员安全培训。
从7月20日开始至10月末，组织了全公司142个岗位748人次的5轮38场闭卷考试。其中及格738人，及格率为98.66％。
进入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司22名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。
各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相关文件制度规定等。全年共进行138场有4539人次参加的学习。
对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于3次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均16小时，专业人员平均达到35小时，操作人员平均超过60小时。培训面全员覆盖达到100％。培训合格率达到98.7％。与去年相比，均有所提高。
3、考勤及劳动纪律方面：
上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。
4、信息化管理方面：
上半年开始对要求内部逐步开始使用erp，对目前人事信息工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp系统进行解决，我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索，已经形成了比较完善的数据信息档案库，下半年开始由旧工资软件向新软件过渡。erp的使用对信息处理检索查询等工作起到了较好的效果。
5、招聘方面：
招聘方面上半年主要是配合各单位做好员工召回工作，下半年对相关单位缺员进行了补充。组织进行了总调室竞争上岗工作，铁路驻站员竞聘上岗工作。
6、参与绩效考核工作：
每月对相关部门的考核指标进行认真考核并记录数据，及时向企管部报送资料，下半年开始参与员工月考核排队工作，配合考核对内部流程进行了调整。
7、积极参与公司组织的其他活动
认真完成了公司安排的植树种草、五一活动、十一文艺节目汇演等任务。配合完成了iso9000认证和工业萘生产认证等任务。
8、其他
9月安排财经大学2名委培生到财务部工作，11月安排理工大学26名委培生到化工厂实习。
资源规划工作总结(篇7)
辞旧岁，迎新春，过去的20--年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20--年的工作做如下总结：
一、制度建设方面
1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面
因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由-负责，后因-私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对-前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了-月的一次招聘活动。
20--年-月-加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。-月底-辞职，再次接手招聘工作，整理了-交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。
-月接手招聘工作后，共办理入职-，离职-(均包括商户营业员)，共有-商户要求代聘营业员，其中已落实的有-，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面
1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
2)根据公司-月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。
3)-月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。
4)总的来说，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，20xx年将作出改进。
四、薪酬方面
1)在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;
2)--月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算;
3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从-月到-月共修改了-。且每次修改都有大量的测算工作。
4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。
5)20xx年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在20xx年将做出改进。
五、其他工作
1)在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。
2)日常人事档案的清理。
3)各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。
4)公司内部日常劳动争议的处理。
人力资源部工作总结及计划6
时间如白驹过隙，转眼间，20--年又到来了了。回顾20--年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，应对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了进取贡献。现将一年来的工作情景汇报如下：
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
(一)变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求研究在前、服务在前。异常是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了进取热情不越位。
(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
(三)在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，构成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作本事和坚持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入。
资源规划工作总结(篇8)
XX年，xx县国土资源局在县委、县政府的正确领导下和上级主管部门精心指导下以及在县直各兄弟部门的大力支持下，坚持科学的发展观，紧紧围绕全年的工作重点和年初制定的目标，加大工作力度，全局几项重点工作实现了突破性的进展，三个文明建设也取得了新的进步，为我县经济快速健康发展提供了强有力的国土资源保障。现将全年工作开展情况总结如下：
（一）认真开展解放思想大讨论活动。
按照县解放思想大讨论活动领导小组办公室有关精神和“活动上有深度、实践上有成效、工作上有推动”的基本要求，自XX年12月中旬至今，历经3个月的时间，先后经历了学习讨论、查找差距、整改提高三个阶段，统一制定了各个阶段的安排意见，并及时召开全体干部职工大会，由一把手亲自动员部署。尤其是各位局级干部和有关股室负责人率先垂范，紧紧围绕开展大讨论活动的有关内容及要求，认真开展自查、帮查、走访调研，广泛征求来自各方面的意见及建议，先后完成学习笔记60余篇，心得体会28篇，自查自纠报告15篇，个人整改计划与措施60篇。通过解放思想大讨论，实现解放思想大行动，比较圆满地完成了上级交办的各项工作任务，有力地促进了当前各项工作的顺利开展，
（二）紧扣经济发展主旋律，全力做好用地保障工作。
急发展之所需，想发展之所想，确保为项目建设及时供地。我们把及时供地、按需供地作为全局工作的第一要务，坚持一切服从于和服务于这项工作，在供地形势十分紧张的情况下，连续跑省进市，加班加点，截止目前，有三个批次32.9036公顷土地办理了农转用手续，依次为，第一批次为置换用地，面积11.6872公顷，该批次全部通过置换获得建设用地指标，面积11.6872公顷。为泰嘉金地城，大鹏集团，三耐特钢分别供地4.1250公顷、2.0458公顷、3.2670公顷。第二批次为违法占地补办手续，面积4.7846公顷，第三批次为市下达用地指标中的面积为16.4318公顷，拿到了省政府批文。另外，市局下达我县的剩余用地指标主要用于我县110kv、220kv两个输变电站项目用地，现已上报省厅待批。同时做好规划调整工作，截至目前，我县规划局部调整11.0422公顷，分三个地块，第一地块为我县XX年第三批次三号地块，项目名称为xx县1.3万吨恒温气调库项目，占地7.4公顷，规划调整前为林地；第二地块为xx后安110kv输变电工程项目，占地0.9722公顷，规划调整前为未利用地；第三地块为xx220kv输变电工程项目，占地2.67公顷，规划调整前为一般农田。以上三个地块的规划调整经省厅批复现已备案。
(三)积极开展土地节约集约利用。
1、全年招拍挂国有土地使用权27宗，面积17.7691公顷，收取出让金3069.02万元。
2、全年城镇居民国有土地使用权发证145本，办理抵押手续62宗，面积54.6394公顷，抵押金额达11028.58万元，办理转让手续80宗，面积2.8178公顷，转让金额30.86万元，审批农村集体土地使用权发证495本。
3、为规范土地置换行为，增强土地有效供给，引导集约利用土地资源，促进我县经济社会可持续发展。今年，按照上级主管部门的的工作部署，我局积极实施土地复垦置换政策盘活存量土地，有力缓解地方经济建设用地矛盾。根据上级有关政策，报请县政府出台了《xx县土地复垦置换实施办法》，鼓励各乡镇对本辖区内的废弃砖瓦窑、工矿企业、学校、居民点等其他建设用地进行复垦，县政府年终将根据复垦新增耕地情况给予资金扶持和奖励，同时要求所有土地复垦置换项目获得的建设用地指标一律由县政府统一调剂使用，主要用于县重点项目工程建设。
截止目前，成功完成码头镇大龙砖厂、崔庙小皇砖厂和古城镇敬老院三块土地置换工作，已经上级验收，置换验收后，可新增耕地14.1256公顷，由于工作效率高，保证了置换质量，全面确保了我县项目建设用地指标到位。
1、加强用地保障工作，服务xx跨越发展。按照“集中指标保重点、一般项目靠挖潜”的原则，积极争取建设用地指标，重点保障县重点项目用地。按照“早、快、大、好”的要求，加快用地预审，搞好用地对接，做好用地审查申报工作。做好重点产业支撑项目的用地报批工作，尽可能多的使用省以上用地计划指标。
2、积极搞好土地置换工作加快进行土地置换项目的立项、复垦等工作，争取通过土地置换解决一大批建设项目用地。
3、全力支持邯黄铁路建设和煤炭资源勘查工作。按照县委、县政府的安排部署，全力支持邯黄铁路建设，保证铁路建设前期工作顺利实施。加快推进xx县区域煤炭资源项目工作，认真做好协调、勘查配合、青赔、安全工作。
4、强化国土资源执法监察工作，严惩土地违法违规行为。积极适应土地管理和调控的.新政策，加强国土资源执法监察队伍建设。切实加大对乱占滥用耕地、基本农田和非法占用耕地发放宅基地等违法案件的查处力度，对土地利用情况加强动态巡查和遥感监测，及时发现、制止和查处土地违法行为。
5、搞好乡镇国土资源所体制改革，根据省编委文件要求，乡镇国土资源所机构编制上收到县人民政府，按区域、人口、面积、资源分布以及地理环境和位置情况下设国土资源所，明确人员，核定编制，按照“凡进必考”的原则，严把进人关。积极向上申请专项改革资金，确保在XX年上半年国土资源所体制改革工作圆满完成。
6、力争用2-3年的时间处理好历史遗留问题工作。目前农村和城镇宅基地纠纷、历史遗留等问题很多，处理起来也很复杂，所以我们本着客观、公平、尊重历史的原则利用2-3年的时间争取全部清理完。
7、积极为企业跑办土地，支持全县重点项目建设，建议县政府成立征地办公室，多方面争取上级指标。
8、积极贯彻落实土地管理和调控政策，加强国土资源执法监察队伍建设。切实加大对乱占滥用耕地、基本农田和非法占用耕地发放宅基地等违法案件的查处力度；
9、继续开展系统“作风建设年”活动，切实加强干部队伍作风建设，在巩固上半年活动成果的基础上，大力倡导“八个方面的良好风气”。按照“提质、提速、为人民、促发展”的要求，继续抓好效能建设。使全系统干部职工进一步解放思想、转变作风、提高效能，为做好国土资源工作提供作风保障。
10、结合“6·25”全国土地日,搞好法律法规政策的宣传工作,印刷宣传资料XX0份,沿阜码、阜霞两条主干路，确定县城、蒋坊、王集、古城、崔庙等十个大集口为宣传点，向群众分发宣传资料和接受咨询。并组织书写和刷新宣传标牌、悬挂横幅等,采用多种形式加大宣传力度。
一年来，我们尽心尽责做了一些工作，也取得了一点成绩，但是对照领导的要求、群众的期望、国土资源管理的严峻形势和复杂局面,我们的工作还做得不够，还有许多有待改进的地方。今后工作任务更重、工作要求更高，我们一定发扬成绩、改正缺点、再接再厉、继续努力，把国土资源管理工作做好。
资源规划工作总结(篇9)
“十三五”以来，新吴分局在市局党委和区委区政府的坚强领导下，凝心聚力、锐意进取，主动作为、开拓创新，为新吴区领跑高质量发展提供了强有力的资源和规划保障。
一、2020年及“十三五”期间主要工作成效和特色亮点
（一）打造“一张名片”。分局领导班子始终把抓好党建作为“第一责任”，以扎实开展“双增双进”工程为抓手，不断优化顶层设计、探索路径方法，创新实施“三联举措”，坚持做到“三个不忘”，开展“五大工程”、明确“五星标准”、建设“五型支部”，积极贯彻“一支部一特色”活动要求，与分局“双思双向双有”品牌一起协同打造，形成了“1+n”党建品牌群和“系统化、规范化、品牌化”的党建格局。同时，创新开展“五队三岗”行动，画出党建业务深度融合“同心圆”，打造了一张为民务实、克难攻坚的“红色名片”。今年6月，分局党委获评省自然资源系统“先进基层党组织”，下属两个党支部获评市自然资源系统“先进基层党组织”。
（二）实现“两项提升”。一是实现基层所建设水平提升。在高标准推进“1050工程”建设过程中，分局系统上下按照“54321，我要争第一”的工作路径与工作目标，自增压力，主动作为，真抓实干，逐一落实，形成了标准化建设30份清单，编制了5套手册资料，打造了6个基层所建设品牌，实行“一所两部”组织架构改革试点……全面建成了环境整洁、功能齐全、管理规范、运转顺畅的基层服务环境，打造了基层服务“升级版”。二是实现精细化管理水平提升。2020年初，分局坚持全面“严起来”的工作总基调，精心谋划、部署开展“精细化管理”提升三年行动，不断提高内部管理标准化、规范化、信息化水平，探索形成一套符合工作实际、具有自身特色、“既管当前、又利长远”的长效管理新机制。目前，已建立“10+n”工作清单，挖掘工作“难”点和“忙”点77个，梳理重点工作台帐99项……相关举措被《中国自然资源报》报道。
（三）推动“三个融合”。一是推动机构融合。在市局党委的正确领导和关心支持下，分局稳妥推进机构改革“后半程”任务，根据“三定”方案定员定岗，做好部门职能职责整合，平稳推进职务职级并行，持续强化体制机制融合，加大干部交流轮岗力度，重新划分支部设置，确保职能有效衔接、机构运转顺畅、堡垒作用增强，形成了新吴自然资源和规划系统服务高质量发展的强大合力。二是推动业务融合。紧紧围绕“两统一”核心职责，依法梳理建设项目全流程中原国土和规划所有审批节点，深化“全业务、大融合”的行政审批体系改革，落实工程建设项目审批制度改革，优化整合审批事项，依法锻造业务流程，细化完善工作指引，研究探索“多审合一、多证合一”，试点推动规划验线和开工巡查业务融合，加快构建办事高效、服务规范、亲民便民的自然资源规划“一站式”审批服务体系。三是推动文化融合。激活红色文化，开展爱国主义现场教学活动；
弘扬敬业文化，邀请援鄂一线人员现场讲学；
丰富机关文化，布置文化长廊，组建兴趣活动小组，举办趣味运动会；
培育争先文化，积极开展省“节约集约用地模范区”“土地执法模范区”、苏小登“党员先锋岗”等争创工作，不断凝铸“勇争第一”的新吴精神；
倡导志愿文化，疫情期间，先后派出8支志愿者队伍、百余名干部职工支援新吴区10个社区的一线防疫，得到街道、社区、群众一致好评。
（四）强化“四大支撑”。一是强化队伍支撑。在思想理论武装上下功夫，深化主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命”这门“必修课”作为全面提升党员素质的“终身课”来常抓不懈；
在提升能力素质上下功夫，举办党员干部培训班，开展“学法考法”培训，征集学术论文，全力打造“全业务、复合型”人才，在第五届无锡市不动产登记业务技能竞赛中，分局代表队荣获团体三等奖；
在优化干部结构上下功夫，结合机构改革工作，选优配强干部队伍；
在党风廉政建设上下功夫，落实“五常五廉”机制，组织廉政建设成果汇报会，开展“云端”说廉活动，观看警示教育片，前往廉政教育基地参观见学，将党风廉政建设工作抓在日常、强在经常；
在严格日常考核上下功夫，将日常管理、党建工作、作风效能以及各类专项督查集成建立“1+n”考评体系，实现全方位考核督查，逐步将铁的纪律转化为干部职工的日常习惯和自觉遵循。二是强化基础支撑。高质量推进第三次国土调查，形成全域资源保护开发利用一张“底图”；
圆满完成城市地下管线普查工作；
全面启动自然资源统一确权登记，配合开展太湖和望虞河的自然资源确权登记工作；
严格落实意识形态工作责任，高度重视政务宣传工作，走进街道开展新《土地管理法》巡回宣讲，今年以来，分局工作被省、市、区政务平台报道近120次，被学习强国、《中国自然资源报》《中国江苏网》《无锡日报》《江南晚报》、无锡电视台等媒体报道20余次，分局拍摄的《书写绿色发展华章，绘就新吴生态画卷》4·22地球日宣传微视频被学习强国全国平台采用，并荣获市“太湖明珠、胜地小康”原创短视频大赛优秀奖。三是强化制度支撑。在分局内部，坚持用制度来管人、管事，结合工作实际开展制度“废改立”，制度建设的“铁笼子”日益严密；
在区级层面，聚焦“盘活难”“停车难”问题，先后出台文件，为加快推进存量土地盘活和停车资源的合理化配置提供了政策依据和操作指引，研究的《新吴区建设项目机动车停车指标体系》获全区法治惠民实事工程一等奖。四是强化科技支撑。坚持“以信息化引领工作现代化”目标，研发建设“森林防火视频监控系统”，完成“系统集成中心”模块建设，分局倾斜航空摄影和实景三维建模项目获2020年地理信息产业优秀工程铜奖，分局被纳入全省不动产登记“一码+”三维地籍建设试点地区，分局代表队在2020无锡市网络安全技能大赛中获评“党政机关组优秀团队”。
（五）当好“五个角色”。一是当好推进产城融合的“主力军”。积极配合做好《无锡产业园区融入上海大都市圈规划》《无锡-苏州协同发展概念规划》等工作，加快推进融入太湖湾科创带建设规划，不断提高区域协同发展能力；
逐步深化国土空间总体规划，细化研究各类专项规划，编制完成综合交通、文体设施、绿道绿地布局规划；
强化城市设计在优化城市空间形态、塑造城市特色形象、提升城市人居环境等方面的作用，努力打造更加美丽、更富韵律的城市外立面、城市天际线和建筑的“第五立面”，推动城市建设品质持续提升；
完成镇村布局规划研究和鸿山旅游度假区总体规划编制，推进结对共建寒儒桥村规划建设，全力推动乡村振兴发展；
推进重点道桥方案研究，深化重点片区路网结构研究，全面扫描区内次支路网盲点，逐步完善区域路网体系。分局推进编制的五个项目在市优秀城乡规划评选中荣获一、二、三等奖。二是当好土地集约利用的“精算师”。通过开展“盘活存量土地”三年行动，逐步形成了“亩产论英雄”和存量为主的资源配置导向。sk海力士二工厂入选全省10个节地模式（技术）先进典型案例，集约用地经验在全省推广，我区连续三年获得省级国土资源节约集约利用奖励。三是当好保护自然资源的“守护神”。严守耕地保护红线，实施耕地资源“五重保护”，推进永久基本农田储备区划定和建设，开展“大棚房”、农村乱占耕地建房等专项清理整治，圆满完成“十三五”规划期末耕地保护任务；
构建良性生态格局，因地制宜绿化造林；
聚焦卫片改革、强化执法监管，围绕例行督察、严格落实整改，把握政策动态、推进“裁执分离”，加快构建“全覆盖、大联动”执法体系，全力维护自然资源管理良好秩序，我区被评为“2019江苏省土地执法先进区”。四是当好服务地方发展的“实干家”。“十三五”期间先后保障了华虹半导体、海力士二工厂、村田第四代陶瓷电容等行业龙头项目企业落地，重大重点项目基本做到了应保尽保。分局连续三年被区委区政府评为“绩效管理和作风建设优胜单位”和“高质量发展综合绩效考核优秀单位”；
下属不动产登记分中心被评为“服务地方先进单位”“服务地方发展优秀单位”；
各基层所分别获得“江苏省国土资源系统先进集体”、街道“建街十周年先进集体”“先进集体”“文明服务先进单位”“优质服务奖”等多项殊荣。五是当好服务人民群众的“贴心人”。持续深化“放管服”改革，创新提出“心贴心”温馨服务法，建立“一窗式办结”新模式，推动实现全业务只跑一次，除需现场查看、公告之外全业务立等可取。持续优化营商环境，联合区税务和区行政审批局发布《优化营商环境十五条》，获学习强国、无锡高新在线等多家媒体报道；
秉持“无难事、悉心办”工作理念，常态推进商品房“交房即发证”，保障总投资3亿美元的养乐多第二工厂项目“拿地即开工”。持续做好民生实事，全力抓实安全生产，妥善解决群众不动产登记问题，打造“自然大篷车”公益服务品牌，发挥信访工作联系群众的纽带作用，分局被评为“2019全省系统信访工作成绩突出单位”。
二、2021年重点工作思路
2021年，新吴分局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实十九届五中全会精神和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，结合高新区实际，在“高”与“新”上做好文章、做足文章，具体做到：一是高起点编制空间规划，绘就产城融合“新画卷”；
二是高水平保护自然资源，赋予绿色发展“新动能”；
三是高效能服务地方发展，彰显主动作为“新担当”；
四是高标准把关规划方案，塑造城市形象“新颜值”；
五是高效率利用土地资源，打造集约用地“新高地”；
六是高站位谋划改革创新，构建争先创优“新优势”；
七是高质量推进党建工作，开创深度融合“新局面”，奋力在推动高质量发展上争当表率、争做示范、走在前列，以优异成绩迎接建党百年华诞！
资源规划工作总结(篇10)
资源与环境学院组建于5月，已经经历了四个年头，四年来学院教职工人数始终保持在30人左右，特点是高学历人数多，科研力量相对雄厚，班主任主要是由年轻老师担任，发展至今已有三个硕士点，研究生人数为84人，三个本科专业12个班级，近630名本科生。学生就业问题已成为摆在面前的一大难题，为此，经研究，我院对届毕业生就业制定就业工作计划方案。
我院本科毕业生共有154人，其中环境科学96人，农业资源58人，研究生23人。
学院在9月份成立07届毕业生就业工作领导小组，全面负责学院毕业生就业工作的指导、服务和协调工作。
1.继续举办就业讲座，加强学生就业教育，积极做好就业指导工作。
2.采取措施，鼓励班主任加强落实各项推荐工作。
3.继续加强对学生的培养，拓宽就业途径，缓解就业压力。
4.认真做好毕业生离校后的就业跟踪统计。
5.研究制定有关政策，采取措施调动教职工的协助学生就业积极性。
6.研究指派专人联系就业单位，为学生提供更多的就业机会。
建议：在为学生解决就业问题上，若确实需要车辆，可适当考虑予以安排。
资源规划工作总结(篇11)
xxxx年是十三五规划承上启下的重要之年，是巩固十三五良好开局的关键之年。今年以来，我局按照科学发展观的要求，认真贯彻省厅、xx市局和乐清市委市政府的决策部署和工作安排，对照年初签订的工作目标责任书，积极主动服务，严格规范管理，克难攻坚、比学赶超，积极发挥国土资源保护和保障作用，有力服务乐清经济社会发展。现将xxxx年工作总结和xxxx年工作安排汇报如下：
一、xxxx年工作开展情况
（一）抓好建设用地报批，切实保障合理用地需求。开展土地利用总体规划实施评价工作，完成了x镇等x个镇街的规划实施评价报告和县级论证，并提交xx市局进行市级论证。对急需建设但不符合规划的项目依法组织规划修改，共组织规划落实和修改项目xx个，涉及我市x个镇街xxx亩，有效的保证了我市建设项目投资空间。对xxxx年农转用项目报批进行跟踪落实，共完成xxxx年农转用审批xxxx亩。通过及早启动、落实项目库、主动衔接等，现我市共上报用地xxxx亩，其中耕地xxxx.x亩；申请省级预留指标xxxx亩，较好地完成今年下达的年度报批计划。对农村土地综合整治项目中不符合规划的建新区和复垦区进行了规划修改，规划落实建新地块xx个xxx亩，规划修改复垦区xxx亩。还将近两年急需推进且符合规划局部调整条件的项目进行了梳理并建立规划局部调整储备库。加大土地征收力度，共受理征地项目xxx个，涉及征收集体土地xxxx.xx亩；继续做好xxxx年度已批准的x个批次xx个村xx个项目征收后续工作，面积xxxx.xx亩，有力保障我市建设的用地需求。
（二）抓好耕地资源垦造，努力实现耕地占补平衡。完成了xxxx年度镇（街道）耕地目标保护责任制考核，落实耕地目标考核补助资金xxx.x万元。加强标准农田储备项目建设，落实xx镇等xx镇（街道）标准农田建设任务xxxx亩，目前我市标田建设项目完成项目概算审核xxxx亩，完成项目立项xxxx亩，开工建设xxxx亩，竣工xxxx亩，完成初验xxxx亩，完成市级复验xxxx亩，将有效充实我市标准农田储备库。积极开展基本农田划定工作，划定基本农田质量等级、建立基本农田数据库、设立基本农田保护牌，完成基本农田划区定界数据库省级验收和纸质材料备案工作。
加快耕地垦造工作，通过实行联席会议制度、项目监督指导制度、强化政策激励等，全力推进项目实施。今年我市造地任务为xxxx亩，目前已立项xx个项目面积xxxxx.x亩，其中xxxx年前立项正在实施的项目xx个，面积xxxx亩；xxxx年立项项目xx个，面积xxxx.x亩，超额完成了xx市下达的xxxx亩的立项任务。目前已开工xx个项目，面积约xxxxx.x亩，其中x个项目面积xxx亩已通过xx市复核，xx个项目xx已复核未发文，面积xxxx.xx亩。另x个项目通过我市初验，可新增耕地xxx.xx亩；有xx个项目进行了农业质量评定工作，以上合计可新增耕地xxxx.xx亩。正在垦造的胜利塘北片围垦区造地和低丘缓坡开发项目预计可新增耕地面积xxxx亩以上，将有力地保障我市经济和社会发展用地需求。落实了乐清市低丘缓坡综合开发利用规划和土地整治规划编制单位，且已启动开展。
（三）抓好土地清理，提高土地集约利用水平。通过有效对接、现场集中办理、督查通报及五个一批等措施，至目前，
共完成土地清理xxxx亩（总清理任务数xxxx亩），土地清理总完成率为xx.xx%（完成供地xxxx亩，总供地率xx.xx%，其中划拨为xxxx.x亩、出让为xxxx.x亩），其中完成xxxx-xxxx年度转而未供项目清理数xxxx亩（任务数xxxx亩），完成率为xx.xx%（已供地xxxx亩，供地率为xx.xx%，未供xxxx亩）；xxxx年度转而未供项目清理数xxx.xx亩（任务数为xxx.xx亩），完成率为xxx.xx%（已供地xxx.xx亩，供地率为xx.xx%，未供xxx.xx亩）。完成供而未用xxxx.xx亩，任务完成率为xx.xx%；完成用而未尽xxxx.xx亩，任务完成率为xx.xx%。省厅监管系统显示今年第三季度总供地率全省排名第xx位。完成闲置土地清理xxx宗。已公开出让xx宗，面积xxxx.xx亩，金额xx.xxxxx亿元，位居xx市土地出让成交额的首位。流标xx宗（含商住、工业地块），面积xxx.xx亩。
全面开展xxx节约集约用地行动。积极开展x省国土资源节约集约模范县市的创建活动，形成全国xxx节约集约用地模范县市创建材料报省国土资源厅备案。在全市范围内开展农村宅基地调剂审批。印发《乐清市退二进三土地出让金补缴方案》，及时出台退二进三土地出让金和土地收益金评估收缴方案，对企业办理退二进三出让金收取标准进行了更合理的规定。出台了《关于完善房地产开发项目竞买人条件及资质管理等有关问题的通知》，就我市经营性商品住宅用地公开出让有关规定进行再细化。今年共为xxx家工业企业增加厂房建筑面积xx.xxxx万平方米，补签土地出让变更协议，办理商业及办公综合等追加建筑面积项目xx个，补收土地出让金xxx.xx万元。落实保障性住宅供应，共完成保障房用地累计供应量为xxx.xx亩。完成畜禽养殖用地备案xx件，面积xxxxx.xx平方米。同时加强拆后空间用地管理，办理xx宗面积xxx.xx亩，切实提高土地利用率。
积极开展农村土地综合整治，推进城乡统筹。农村土地综合整治上半年已上报省厅xx个项目xx个村，涉及复垦区面积xxx.xx亩，建新区xxx亩，其中乐成街道山峰垟等八个项目已经省人民政府批准。面积xxx亩。截至xx月xx日，又完成xx个农村土地综合整治项目规划方案及规划局部调整方案正式上报xx市局，涉及复垦区xxxx.xx亩、建新区xxxx.xx亩，建新区涉及标准农田xxx.xx亩。今年省厅下达我市的任务为xxxx亩，目前xx已审核通过xxxx.xx亩。
（四）抓好联合执法监察，加大监督管理力度。开展了xxxx年度卫片执法检查整改工作，通过努力我市剩余违法占用耕地比例为x.xx%（如果再扣除xx宗非新增建设用地xx.xx亩耕地面积，最后违法占用耕地比例为x.xx%）。积极配合国家土地督察x局例行督查，成立领导小组，制订工作方案。对发现计入乐清市统计数的xxx宗，现已整改到位xxx宗，因客观原因确实难以整改x宗，整改率达到xx%。
继续加大日常巡查力度，我局工作人员共巡查xxxx次，发现土地违法用地情况xxx起，涉及土地面积xxx.xxx亩，其中耕地面积xxx.xx亩。立案查处历年和本年违法用地xxx件，涉及土地面积xxx.xx亩，耕地面积xxx.xx亩。在查处土地违法案件过程中，共移送公安侦查x件，建议党纪处分x人。复垦xx处xxx.xx亩。积极开展破难攻坚拆违大行动和三沿视觉污染整治，落实拆违面积任务数xxx万平方米，共拆除违法建筑xxxx件，累计建筑面积xxx.xx万平方米，完成率为xxx%。加大非法采矿打击行为，通过实施夜间执法等手段，现场制止查处多起违法采矿案件。
（五）抓好矿政管理工作，确保地灾防治安全。完成《乐清市矿产资源规划（xxxxxxxx年）》编制并实施。加大重点工程石料供应力度，完成沙头国有矿山挂牌出让，有力支持重点工程建设。完成xxxx年储量动态监测工作。完善矿业市场机制，强化矿产资源有偿使用制度，共收缴采矿权出让所得xxxx.x万元，矿产资源补偿费xxx万元，资源税xxx万元，治理备用金xx万元。积极推进矿山生态环境保护工作，有x家矿山落实绿色矿山创建工作，实现了省厅要求的应建必建目标。
完成了十三五地质灾害防治规划修编送审稿即将论证；x:x万地质灾害详细调查评价将要招投标。组织编制了xxxx年度地质灾害防治方案。全年共开展汛前地质灾害防治工作xxx组次xxx人次，检查隐患点xxx点次。完成了全市xxx个行政村的山洪（地质）灾害应急预案编制或修编，联合开展山洪（地质）灾害应急预案演练x次。投入勘查设计经费xxx余万元，完成了岭底乡中学等x处地质灾害隐患的勘查设计，xx处存在地质灾害隐患的县乡级公路边坡整治正在进行中。完善地质灾害群测群防体系，邀请专家对全市约xxx名地质灾害群测群防员进行了培训。加强地质灾害预警预报，制作了xxx块地质灾害警示牌、预警显示屏xx块和预警无线广播xx处。加大避让搬迁后原房拆除工作，已拆除原建筑物xx间，完成率为xx.xx%。全面开展了地质灾害防治五到位创建工作，剩余xx个基层所（分局）全部通过了xx市局验收。
（六）抓好基础配套工作，助推城乡统筹发展。在完成xx个试点行政村的基础上，全面启动农村集体土地所有权确权登记发证工作。目前我市共计完成指界并签字盖章工作的行政村为xxx个，占总行政村数的xx.xx%；宗地数xxxx宗，占应调查宗地宗数的xx.xx%，面积xxxx.xx平方公里，占总面积的xx.xx%；已完成权属审核工作xx宗地，面积为x.xx平方公里；完成数据入库xxxx宗，面积为xxx.xx平方公里，工作进度在xx地区名列前茅。
认真做好xxxx年度土地变更调查复核，按期开展xxxx年度土地变更登记和遥感监测，确保入库数据真实。大力推进城镇村庄数字地籍调查，完成了三镇两区城镇数字地籍调查成果数据入库，正已向xx市局申报成果验收。顺利完成基准地价更新，将于明年全面实施。加强国土资源信息化建设，完成规划数据库年度执行和更新工作，并顺利通过省厅组织的验收工作。完成了xxxx-xxxx年农转用项目的上图入库工作。完善地籍管理信息系统建设，实现原乐成镇xx.x平方公里的城镇数字地籍调查成果动态更新，确保图形和属性数据同步更新，实现图属一体化管理。档案影像扫描进展顺利，办公自动化系统和网络平台系统完成升级。积极发挥测绘基础作用，全年测绘总数xxxx件，完结率达xx.x%。档案社会效益更加突出。
（七）强化依法行政，维护群众合法权益。积极参与行政调解，及时化解行政争议。共受理行政复议案件x件，其中撤回申请x件，驳回申请x件；共受理行政诉讼案件xx件。加大信访工作力度，通过信访联席会议、领导包案、重点抓好十八大期间等重大节日的维稳和积案化解，全年共接收群众信访xxxx件，已办结xxxx件，办结率为xx.xx%。
规范办理历史遗留积案、十小行业备案和上报省厅补办违法确认手续。清理历史遗留问题个人住房xx件，共涉及土地面积xxxx.xx平方米。办理十小行业备案x宗。上报省厅办理违法确认手续xx宗。开展阳光征地工作，完善征地程序，做好被征地农民安置补偿工作，支付xxxx年已征地xx个村x.xx亿元征地款，核准被征地农民基本养老保障xxxx人，参加被征地农民基本养老保障为xxxx人。
加强国土资源政策宣传，全年共投入宣传经费xx万元，结合x.xx宣传月，开展大型现场咨询会，在乐清日报连续编印国土资源政策法规知识x期，并通过举办座谈、印发宣传资料、出动宣传车、举行演讲等，形成全方位、多覆盖的宣传攻势；参加乐清电台组织的阳光行动和市法制办举行的法制下乡活动，扩大宣传影响面。
（八）加强党的建设，提升服务水平。继续落实好党风廉政建设双岗责任制。制订了《乐清市国土资源局xxxx年党风廉政建设工作要点》等，修订了《乐清市国土资源局党风廉政建设考核细则》。与各部门签订了xxxx年党风廉政建设责任书。进一步深化廉政风险防控机制建设，确定公建项目用地管理等x项风险点为重点廉政风险防控点。强化廉洁从政教育，组织工作人员参加廉政知识测试、中层干部接受警示教育、法院庭审等，促使国土干部廉洁自律意识不断增强。积极开展三礼自查自纠，已登记拒礼xxxxx元；诫免谈话x人次。
深入开展六型机关创建和作风集中教育整顿月活动，加强干部队伍建设。制订了《xxxx年局党委理论学习中心组和干部理论学习计划》，抓好领导干部理论中心组和党员干部学习，全年局党委理论中心组集中学习达xx次，组织了一期公务员培训。深化四好科室创建，推荐x个单位参评乐清市一星级四好科室，申报乐清市群众满意科室创建x个。开展社会主义核心价值观大讨论活动。党建工作取得扎实成效，建立了支部与支部、妇联与个人结对形式，支部结对效果明显；全年共吸收预备党员x名，预备党员转正x名。
加强人事管理，完善机构职能设置，完成三定方案。简化办事程序，下发《乐清市个人建房用地管理办法（试行）》，将个人建房用地审批和宅基地登记权限下放到基层所，大大方便群众办事；建立分管领导坐班制、办事回访制，实行现场办公、送证上门等服务，大大提升国土新形象。
二、xxxx年工作安排
（一）抓项目报批。做好报批项目的规划落实和修改报批工作，完成柳市等五镇街规划大修改编制。开展xxxx年上报项目的审批跟踪服务，确保上报项目的审批落实。预测xxxx年的用地计划，向市政府提交xxxx年度计划安排使用预案，争取及时准确的完成年度计划报批工作。在完成xxxx年度征地批后程序的同时，积极落实征地补偿工作，确保被征地农民安置补偿到位。深入开展征地阳光工程建设和阳光征地工作一张图工程建设。逐步形成依法、公开、高效的征地工作运行机制，依法保障被征地农民的合法权益。
（二）抓土地清理。进一步创新工作方法，简化手续，加大监督力度，确保完成全年土地清理任务。进一步完善批后监管制度，强化建设用地开发利用的跟踪管理。切实加大闲置土地处置，对政策处理到位的重新约定开竣工时间；对因项目自身原因造成闲置的，该收闲置费的收闲置费，该收回的坚决收回。继续深入开展节约集约模范城市创建活动，联合相关部门对全市工业区开展一次检查测评活动。研究海域围垦成陆土地的公开出让配套政策。编制好xxxx年公开出让供地计划，加大土地出让力度。
（三）抓耕地保护。开展耕地保护目标责任考核。继续开展标准农田储备项目建设，在条件允许的情况下，扩大基本农田保护补偿试点范围。全面开展xxxx年度土地矿产卫片执法检查工作，加快违法用地查处整改进度，加大违法占用耕地的拆除复耕力度，把违法占用耕地比例控制在xx%以下。进一步健全执法巡查的巡查考核，规范违法用地报告制度，尝试违法用地以图管地目标。同时探索并建立违法用地监管考核机制。强化矿产资源执法力度，重点打击无证采矿，越界开采、持过期证照采矿等违法行为，使我市矿产违法行为得到初步有效控制。
（四）抓资源保障。大力推进垦造耕地，继续加大滩涂造地工作力度，把滩涂造地工作作为重点来抓。加快标准农田和高标准农田建设步伐，完成标准农田xxxx亩以上；在继续做好xxxx年高标准农田认定和提升的基础上，完成建设任务xxxxx亩。完成土地整治规划、低丘缓坡综合开发利用规划、滩涂围垦规划。抓紧做好农村土地综合整治专项规划编制和建新区基本农田规划修改，继续加强力度做好安置地块的征地及有关复垦区和安置区的政策处理，并及时组件上报。加强矿产资源开发利用监督管理，落实xxxx储量动态监成果，规范矿山开采行为。深化重点工程石料供应保障活动，规范矿业权市场建设，合理布局并增设一批采矿权，促进矿产市场建设和矿产资源的健康有序开发利用。
（五）抓基础工作。稳步推进农村集体土地确权登记发证工作，确保顺利通过验收。大力推进城镇村庄数字地籍调查，围绕城镇数字地籍调查成果，纵深推进村庄数字地籍调查范围，加快城乡一体化建设；继续开展城镇地籍调查数据更新汇总工作，全面掌握我市城镇土地利用现状。开展村庄规划试点工作，完成规划数据库年度执行更新工作和xxxx年度农转用项目上图入库。改善年度土地变更调查与遥感监测工作方法，全面完成xxxx年度土地变更调查与遥感监测工作，部署xxxx年度土地变更调查与遥感监测工作。积极完善个人建房用地管理系统；开展xxxx年以来已经转征用后已供地项目的上图建库工作。全面完成数字地籍调查成果和土地登记信息的入库工作，建立数据动态新机制，确保数据现势性。抓好信息化建设基础工作，为实现国土资源科学管理提供保障。
（六）抓民生服务。开展农村山区地质灾害调查评价，并做好调查成果的转化应用。继续做好汛期地质灾害防范和应急工作，组织开展一次应急预案演练。加大地质灾害隐患治理力度，确保按时完成工程治理。全面推进地质灾害信息化建设。狠抓信访源头，深入开展信访积案排查化解工作。进一步加强基层所信访室建设，充分发挥基层站所信访室（窗口）矛盾排查化解的作用。健全行政应诉、应复工作的反馈制度和责任追究制。建立行政诉讼、复议管理信息系统，同时将有关数据上传在局内网办公自动化系统，增加行政诉讼、复议案件的透明度。做好土地日宣传活动，切实增强干部群众依法管地、用地理念。
（七）抓党建工作。加强党员干部教育、管理，进一步推进深化民主评议和六型机关创建，切实加强作风建设，努力落实作风建设长效机制。继续开展国土资源所规范化建设。积极组织开展党风廉政宣传教育和警示教育，大力营造廉洁自律氛围。做好公务用车改革，完成功能区和中心镇的事权下放和承接。制定全系统工作人员绩效考核实施办法，实施全员绩效考核工作。
资源规划工作总结(篇12)
优化经济发展环境工作总结暨工作计划
今年来，我镇高度重视优化经济发展环境工作。按照《中共**市委**市人民政府关于优化经济发展环境工作意见》（新发13号）的要求，在镇党委、镇政府的正确领导下，始终坚持以党的十八大和中央八项规定精神统领优化工作全局，进一步营造我镇良好的经济发展环境，加强行政能力建设和政风建设，推进工业化进程，优化我镇经济发展环境。根据我镇实际情况，制定了切实可行的《**镇优化经济发展环境实施方案》。一年来，我镇党委、政府严格按照实施方案落实，取得了不俗的成绩，现将我镇优化经济发展环境工作总结如下：
为了切实加强全镇优化经济环境的领导，经镇党委、政府研究决定，成立了**镇优化经济发展环境领导小组和专项整治行动领导小组。镇长李炎宏任组长、镇纪委书记冯举涛任副组长，镇党政办、财政所、综治办、纪委办等部门人员为成员的镇优化发展环境活动领导小组及督查组，负责整个活动的开展。各村（居）成立了相应的工作小组，负责本村的各项优化工作。
3月24日，我镇召开了由党委政府干部职工、站所长、各党支部书记、各村委会主任、副主任等参学对象共96人参加的优化发展环境活动动员大会。会上，结合实际全面安排布置了我镇开展优化发展环境活动的相关事项，明确了开展此次教育活动的目的意义、时间要求、方法步骤、需达目标等，要求广大干部职工进一步解放思想，提高服务意识，从党委政府的服务、引导等功能方面进一步健全及优化，进一步提升服务质量，创造一个良好的发展环境，推动我镇经济又好又快的发展。
一是镇优化领导小组结合市委优化发展环境专项活动的实施意见，根据我镇实际制定了《**镇2013优化发展环境专项活动实施方案》。该方案明确了这次活动的总体要求、需达目标，以及贯彻执行“四项制度”的工作要求。活动实施方案针对性、可操作性强，使整个活动有章可循。
二是镇属各站所、各部门进一步理清思路，明确服务内容，做出服务承诺。各单位（部门）结合本职岗位，认真写出《工作职责》及《服务承诺书》，共计撰写工作职责28份，服务承诺书28份。对收集到的服务承诺书归纳整理后，结合“四项制度”相关要求作了相应的补充和完善。镇党委政府制作了《**镇党委政府服务承诺书》及《**镇党委政府干部职工监督岗》两块展示牌，置放于政府大院内；在政府办公楼上班的各站所（部门）根据实际情况制作了书面服务承诺及工作职责，张贴于各站所（部门）办公室门上，以方便办事的群众联系。为进一步规范党政领导和干部职工的行为，经镇党委会通过，进一步补充和完善了《**镇内部管理规章制度》（共计十一项）。
自优化发展环境教育活动开展以来，结合解放思想大讨论活动，**镇党委政府从领导干部到广大职工都认真查找了在思想上、工作作风上存在的不足和差距。通过“自己查，群众提，组织点，上级帮”的方式，认真查找和整改。
一是通过召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征求社会各方面的意见和建议。活动开展以来，共召开座谈会4次，发放征求意见表43份，对党委、政府、人大、纪委班子的团结干事、服务基层、为民办事及生活作风等11项内容进行了民主测评和意见建议征求，对班子成员进行了民主测评和意见建议征求。对党政办、便民服务中心等部门、单位征求意见建议，重点对中石油、中石化、水厂、农业服务中心等6个单位的贯彻执行党和国家的方针政策、服务态度等8项内容进行了民主测评和意见建议征求。征求到对党委政府班子建议5条，对班子成员建议4条，对卫生院等6个单位意见2条，建议14条；对党政机关的'党政办等21个办公室意见3条，建议46条。
二是自我剖析不足。结合我镇的工作目标，教育对象各自的岗位职责，认真查摆，深刻剖析在思想观念、工作作风、服务意识等方面存在的不足和差距，积极寻求解决对策。教育对象各自写出自查报告和整改措施。
三是对照查摆不足。通学习发达地方的发展经验，与先进地区比，与先进单位比，与先进个人比，不断开拓自己的视野，解放自己的思想。
通过优化发展环境教育活动，进一步增强了广大干部职工的责任感和紧迫感，形成了风清气正、思上进、干事业、促发展的良好局面，实现了服务零距离、办事无阻力，形象高标准，群众评议好的目标。
一是学习意识明显增强。广大干部职工逐步树立起终身学习的观念，并在理论和业务知识的学习上下功夫、在更新观念上下功夫，努力做到学以致用。
二是责任意识明显增强。通过优化发展环境和解放思想大讨论活动，全镇上下一致认识到，没有良好的发展环境、没有思想的大解放就没有经济社会的快速发展。我们只有不断增强责任意识，站在新的起点上，以新的视角，超前谋划，力争优化发展环境、扩大招商引资，优化产业结构、实现农民增收，最终推动**镇经济持续健康发展。
三是工作作风明显转变。通过活动的开展，激发了广大干部职工工作的积极性，形成全镇上下心往一处想、劲往一处使、团结干事的良好局面。工作中，领导以身作则，职工加班加点，使各项工作有条不紊地开展。通过此次教育活动，广大干部职工进一步解放了思想，更新了观念，振奋了精神，理清了工作思路，党委政府的凝聚力和战斗力进一步加强。在优化发展环境、建设服务型政府和提高政府执行力上有了新的突破。
（一）统一思想、提高认识是推进优化发展环境专项活动的重要前提。
**镇把统一思想、提高认识贯穿于优化发展环境专项活动的始终。在活动中，我们及时传达市优化发展环境专项活动会议精神，并及时总结我镇在活动中取得的成绩及存在问题，对下一阶段活动进行更准确地部署。要求镇属各单位、各村委会必须深化对此次活动的认识，吃透活动精神，认真做好学习和查摆问题，及时对所查摆出的问题进行限期整改，使我镇广大干部职工提高了认识，确保了活动顺利进行，促进全镇经济又好又快地发展。
（二）坚持把“三个结合”作为专项活动的落脚点。
第一，把专项活动与加快发展相结合。我镇要求各镇属各单位、各村民委员会要立足各自实际，创造性地开展工作，力求重点工作有突破，整体工作上水平，尤其是各村民委员会要对照年初与镇党委政府签定的各项目标管理责任书认真抓紧抓实。
第二，把专项活动与维护稳定相结合。当前，社会矛盾比较突出，不稳定因素仍然很多。在开展活动过程中，我们把维护稳定放在重要位置，进一步强化社会治安综合治理，继续从基础性工作、从治本措施入手，高度重视并做好信访工作，全面落实党在农村的各项政策，积极研究解决涉及农民群众利益的实际问题，努力创造良好的社会环境。
第三，把专项活动与抓好当前工作、解决实际问题、确保完成今年目标任务结合起来。我镇在开展专项活动时注重结合当前县委、政府所部署的中心工作，统筹安排，精心组织，正确处理中心工作与专项活动的关系，做到了既不脱离中心工作，孤立地搞专项活动，也不以工作忙为理由，疏于开展专项活动，做到工作与专项活动两不误、两促进。
（三）把坚持推进“四个创新”作为检验专项活动取得的成果。
**镇坚持边查边改，立说立行，努力创新思路、解决问题、改进工作，能解决的立即解决，专项活动带来了新变化、新气象。积极引导全镇干部把优化发展环境及解放思想大讨论活动激发的热情投入到干事创业中去，有力地推动了工作，促进了发展。
一是创新了发展理念。通过专项活动，广大干部职工增强了科学发展意识，提升了科学发展能力。眼界更宽了，思路更广了，目标更高了，从思想上消除了传统思维，惯性思维的束缚，树立了创新理念。
二是创新了发展思路。**镇正确审视镇情，调查分析我镇经济和社会发展的成因、有利条件和存在问题，从解决我镇支柱产业不突出，产业结构不合理，农业产业化层次低，效益不佳，投资环境差的问题入手。通过优化发展环境，以构建和谐社会为主要目标，以加快发展、富民强镇为主题，牢固树立了“发展是硬道理”的思想，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，扎实推进“富裕文明和谐新**”的建设。
三是创新了工作机制。通过优化用人机制，注重干部的素质和实绩，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，让各类人才各展其才。努力在制度建设上下功夫，逐步实现用制度管人而不是人管人。同时，加强村级相关管理制度的建设，努力提高群众参加村务管理的积极性和主动性，进一步推进基层民主建设和党风廉政建设。
四是创新了领导方法。通过专项活动，不断提升领导干部的整体素质，健全完善决策水平和体制机制，提高领导能力。制定下发了《**镇行政问责办法等一办法三制度实施细则》，完善了领导干部履职督查机制、领导干部政绩评价机制，增强开拓创新能力。
以“三个代表”重要思想、科学发展观和十八届三中全会精神为指针，以“六个严禁”为总揽，以服务经济、服务企业、服务基层为落脚点，不断规范服务行为、转变工作作风、优化工作环境、提高工作效率，为实现建设一个文明和谐、服务优质、行为规范的机关而努力奋斗。
加强优化经济发展环境工作的领导，()保障各项工作目标顺利实现，经研究，决定成立优化经济发展环境工作领导小组。组长：赵志远副组长：楚瑞华成员：党政办、财政所、纪委、综治办负责人。领导小组下设办公室，由杨会峰同志兼任办公室主任。
我镇的优化经济发展环境工作目标是：严格执行“六个严禁”，服务行为文明规范，服务态度热情诚信，服务环境优美整洁、服务质量优质高效，工作服务实现“双零”（零投诉、零举报）。
一是强化组织监督。各单位负责人对本单位的优化经济发展环境工作负总责，要相应成立领导小组，确定专人负责日常工作，每季度研究一次优化经济发展环境工作。
二是强化行政效能监督。一是坚决打击、严肃处理妨碍经济发展环境问题的人和事。二是开展“明察暗访”监督活动。三是开展效能评议活动，组织特邀督评员对全乡各执法部门和办公窗口采取问卷调查、座谈会等多种形式开展测评活动。
三是强化法律监督。公安部门要开辟办案“绿化通道”，对严重危害企业生产经营、威胁企业经营者及家人人身安全、敲诈勒索经营者和外地客商的违法犯罪行为，要依法严厉打击。
四是强化群众监督。今年，将在全镇继续开展优化经济发展环境测评活动，适时召开征求群众代表和服务对象意见座谈会，开展问卷测评活动，结合民主评议政风行风工作，畅通群众监督投诉渠道。
五是强化舆论监督。开办“优化经济发展环境”宣传专栏。大力弘扬优化经济发展环境的先进人物和事迹。
资源规划工作总结(篇13)
上月公司总人力为701人，截止9月30号现有人力691人。其中：高管4+1=5人，财务6+1=7人，技术部51人，工艺2人，自动化8-1=7人，人事部8人（含屈峰，喻双霞），生产部8-2=6人，采购部4人，销售部24人，外贸部3人，质保部27-1=26人，装备部6人，保卫科10-4+2=8人，运输部14-1=13人，食堂7-1+1=7人，清洁工3+1=4人，物流12+1=13人，品质部2人，仓库13-1=12人，冲压126-11+3=118人，辊压8人，点烟器43人，模具78-4+1=75人，开关36-1+1=36人，中控锁21人，注塑41-2=39人，倒车34-1+1=34人，新产品6人，升降器84-7+5=82，电子24-4+5=25人。
本月新入职员工32人。招聘达成率为53%。（上月计划招聘60人）
本月辞职员工45人，自离员工26人，本月试用期内不合格予以辞退员工2人(被动流失)。合计73人。
员工流失率为10.4%。
本月请假累计331人次，共607.5天，合计4860工时。其中24号发工资人员4136工时，10号发工资人员724工时。，出勤率为96.6%。