机关组织工作总结

机关组织工作总结。

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总结一:2015年机关党建工作总结

今年以来,市财政局机关党建工作以邓小平理论为指导,以“三个代表”重要思想为统领,以认真贯彻落实科学发展观为目标,按照市直工委和局党委的总体要求和部署,突出抓好思想政治建设、机关党的组织建设和党风廉政建设,围绕发展大局,发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,做了一定工作,现今年上半年机关党建工作情况和半年机关党建工作安排汇报如下:

一、今年上半年机关党建工作情况

(一)扎扎实实抓好学习实践科学发展观活动

1、按照市委统一部署,扎扎实实抓好学习实践科学发展观活动。将学习实践科学发展观活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合,与机关党建工作结合起来,组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观,坚持解放思想,坚持突出实践特色,坚持贯彻群众路线,坚持正面教育为主,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的财政体制机制,不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力,使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求,确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动,达到了提高思想认识,解决突出问题,创新工作机制,促进科学发展的目标。

2、加强思想政治工作,努力建设和谐机关。发挥思想政治工作作用,增强思想政治工作的针对性和实效性,制定了谈心制度和思想分析制度,搭建思想交流的平台,全面分三个层次展开了谈话谈心活动,即“二把手”与副职开展谈话谈心活动,副职与分管科室负责开展谈话谈心活动,科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围,促进各项工作顺利开展。深化教育,强化效果,提高党员素质。以学习实践科学发展观为契机,加强党员思想政治教育,提高党员素质,增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题,研究制定破题攻坚的措施和办法,推动建设事业的创新和发展。

3、加强机关理论学习,开展创建学习型机关活动。建立完善党员干部在职自学和集中学习制度,加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。积极参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本书”,认真撰写读书笔记,对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式,举办了商务专题讲座。深入企业开展调研活动,认真撰写调研报告。

4、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动。积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探索组织生活新形式,积极组织开展“三进农户”活动,深化对口帮扶、结对共建等工作,加强工作互动。2015年5月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户,送去慰问金1000多元。

(二)建立健全机关党组织,发挥机关党组织先锋模范作用

1、建立健全机关党组织建设。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委[2015]08号文件精神,坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程,建立健全机关党委和机关党支部组织,规范机关党委和党支部工作;完成了机关党委组建和党支部组建工作;制定了商务局机关党建工作责任制,明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职责,实行机关党建目标管理;开展了党支部工作交流。推进机关党内民主建设,推进党务公开,使党员更好地了解和参与党内事务。

2、加强党支部建设,建立健全党支部目标管理责任制。完善工作机制,明确工作重点。在工作机制上,要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责”制,支部书记总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制,抓好责任分工和任务分解,并明确责任人和完成期限。

3、建立健全发展党员工作机制。进一步提高发展党员工作质量。加强党费管理,及时按标准收缴党费,及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。

(三)以活动为载体,探索机关党建工作新形式。一是开展争先创优活动:将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来,让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深入开展多种形式竞赛活动,引导党员立足岗位作奉献,充分发挥了共产党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织开展“公仆杯”竞赛活动。开展讲党性重品行作表率活动,引导激励广大党员争先创优系列,更好地为企业服务。结合学习实践活动,学先进、找差距、添措施,充分发挥党组织和党员先进性在商务经济发展中的作用。三是开展寓教寓乐文化教育活动;组织开展商务知识竞赛活动,结合科学发展观学习实践活动,开展了机关党员干部演讲比赛活动、调研报告学习体会交流活动。和一系列文体娱乐活动。

(四)强化机关作风,推进党风廉政和行政效能建设

1、切实改进干部作风。坚持“一线工作法”,建立健全长效机制,深入基层和群众,为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风,抓好调研和基础工作,重实际、谋发展,推动我市商务加快发展、科学发展、又好又快发展。

2、推进机关效能建设。协助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实,深化规范化服务型政府建设。

3、推进党风廉政建设。深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 2015—2015 年工作规划》,认真落实党风廉政建设责任制,推进廉政文化进机关工作,大力开展党性党纪党风教育,引导党员干部讲党性、重品行、作表率,形成为民、务实、清廉的作风。 党委党支部工作总结

(五)加强精神文明建设,建设文明机关

1、深化机关精神文明建设。继续开展文明创建活动;引导党员干部坚定理想信念,加强党性和思想道德修养,开展社会主义核心价值观和社会主义荣辱观教育;深入贯彻落实公民道德纲要,创建文明科室,促进和谐机关建设。

2、加强机关文化建设。围绕商务经济工作,开展宣传教育活动。积极组织和参加机关文体等活动,构建积极向上的机关文化。

总结二:2015年机关党建工作总结

201x年,在省直工委和局党组的正确领导下,在各总支、支部的大力支持,我局直属机关党委紧紧围绕粮食工作大局,促进了机关作风建设和政风建设的进一步加强,促进了各项粮食工作的有序开展。

一、201x年机关党建工作回顾

(一)在思想上坚持用”三个代表”重要思想和十六大精神武装党员和干部职工的头脑

在全党兴起学习贯彻”三个代表”重要思想新高潮之际,我们按照局党组的要求,制定学习计划,运用多种形式,分层次、有重点、重实效地开展理论学习,取得了良好效果。一是党组学习中心组率先垂范,带头学习。我们按照省直工委的要求,制定学习计划,在局党组书记的主持下,坚持集中与自学相结合,基本做到每月集中一次学习讨论或收看专家学者专题辅导。同时多次组织中心组成员近50人次参加省委组织的”三个代表”重要思想学习辅导。二是重点抓好处级干部的学习。在开展”三个代表”重要思想学习教育活动中,集中两天时间,举办了在肥处级干部培训班,桂局长在培训班开学时作了动员讲话。按照省直工委的要求,组织了机关、直属单位42名处级干部参加”三个代表”重要思想和十六大精神的学习测试,人均得分99.5分。三是抓好一般党员和干部职工的学习。先后发出了《关于学习贯彻十六大精神的通知》、《学习贯彻十六届三中全会精神的通知》等文件,对一般干部学习进行了部署。各总支、支部认真组织实施,收到较好效果。通过各种形式的学习和培训,达到了求知和修身的目的。

同时还不断改进学习方式方法,一是采取专题学习和专家辅导相结合。四次组织机关、部分直属单位干部职工收看中央党校李君如等四位专家的专题辅导报告。二是集中学习与自学相结合。组织收看了《毛泽东与中国》、《优秀人民公仆郑培民》、《学习十六大新党章辅导》等录像片。购买了《”三个代表”重要思想学习纲要》、《干部群众关心的25个理论问题》、《毛泽东传》等书籍供大家学习;三是坚持学习与知识竞赛相结合。在”七一”前夕,我们参加了省委宣传部组织的全省学习十六大精神知识竞赛。由于组织得力,共有1000多人参加,我局被评为全省优秀组织奖。在省直工会组织的”学习十六大精神、争做诚信职工知识竞赛”活动中,我局有700多人参加,也取得了较好成绩。我局的做法得到了省直工委的充分肯定,并在201x年《省直机关情况》第九期中作为好的典型进行介绍。

(二)加强党的组织建设,发挥两个作用

1、认真执行”一岗双责”制度。我局有11个总支、支部书记为行政一把手担任。他们基本做到业务和党务工作两手抓。

2、认真落实《省直机关党的工作责任制规定》。一是局党组及时转发了省委组织部、省直工委《关于落实省直机关党的工作责任制规定的通知》;二是按照要求进行了自查和考核。在自查党组、机关党委落实责任制情况的同时,专门召开了总支、支部书记会议,听取支部实行党的工作责任制自查情况的汇报,检查了”三会一课”记录。总体执行情况是好的。

3、严格党组织生活,强化党员管理。一是开展了党支部目标管理;二是认真执行”三会一课”制度和民主生活会制度,有90%的支部”三会一课”制度坚持到位。机关党委集中组织党员上党课,还与局领导一起参加安徽经济技术学校、省粮干校总支召开的民主生活会,进一步了解了他们的工作情况和领导班子成员的思想状况。

4、认真做好发展党员工作。我们一直坚持年初报发展计划,按照党员标准和发展程序,本着成熟一个发展一个的原则,把先进分子吸纳到党内来,不断为党的肌体注入新的活力。201x年发展党员10人,预备党员转正5人。

5、做好发展党员和党费工作的检查。按照省直工委要求,检查上报了我局2015年以来发展党员和党费收缴情况。

6、认真做好党费收缴和党内年报统计工作。

7、开展争先创优活动。去年我局有四位同志被授予省直机关的优秀党员、优秀公仆和先进工作者称号;一个总支被授予省机关先进基层党组织称号。在防治非典工作中,根据局党组统一部署,各总支、支部率领广大党员、干部职工忘我工作,无私奉献。为弘扬正气,激励先进,对防治非典工作先进基层党组织进行了评选表彰。

8、处理了违纪党员。为了严肃党纪、教育本人和其他党员,我们转发了省纪委对杨自山等人党纪处分的决定。

(三)加强思想政治工作和精神文明建设

1、思想政治工作常抓不懈。经常通过党组织、工会组织了解机关、直属单位党员干部职工的思想状况;通过座谈会和与党员干部谈心,了解他们的思想状况,并有针对性的开展思想政治工作。

2、开展党风廉政和反腐警示教育。配合纪检组在机关、直属单位开展了”艰苦奋斗,廉洁从政”主题教育活动,两次组织广大党员干部职工收看反腐警示教育片。参加了机关和直属单位党风廉政建设责任制贯彻落实情况的检查。

3、开展积极向上的文体活动。组织了机关女同志到外地考察;组织了机关、直属单位进行篮球友谊赛;组织参加了省直机关书画展;组织了全省粮食系统职工近2000人,参加了国家粮食局等单位主办的”'中华粮网杯'《中央储备粮管理条例》知识竞赛”,我局荣获组织奖,有16位参赛者获得二、三等奖和纪念奖;组织了机关干部职工进行”八十分”比赛;组织参加了省直机关的保龄球赛等。通过灵活多样、寓教于乐的活动,既丰富了职工文化生活,又增强了党组织、工会组织的吸引力和感召力。

(四)认真做好对口帮扶和生产救灾对口支援工作

1、认真做好对口帮扶工作。主动与省直六家联系,了解对口帮扶工作情况,通报省委省政府关于做好对口帮扶工作意见,牵头在临泉县召开七个省直单位对口帮扶工作现场会。并两次组织七家对口帮扶单位向临泉县灾民开展了捐款捐物献爱心活动。共捐款21.075万元;衣被4525件、面粉3.8万斤(其中我局捐款6万元、衣被1727件、面粉2万斤)。受到当地县委、县政府和灾民的好评。

2、开展生产救灾对口支援工作。我局向临泉县陶老乡捐款10万元,购买优质麦种,帮助1200多户灾民种植了近9千亩优质小麦。同时,我们还先后两次奔赴该乡,走访了12个自然村20多个五保户、特困户等。我局的对口支援工作不仅改变了当地农民的种植观念,而且促进了当地订单农业的发展。

3、积极开展捐赠慰问活动。一是两次开展捐款捐物活动。机关、直属单位干部职工2000多人次踊跃参加,共捐款42440元、衣被1727件。向庐江县灾民捐款3万元。二是陪同省财贸工会赴五河、明光两地,向受灾的粮食系统职工进行慰问。三是组织机关干部对临泉、太和两县结对帮扶的44户五保户、特困户进行慰问。此项工作受到省政府、省直工委领导的表扬。

(五)加强对工会、计划生育工作的领导和指导

1、认真做好工会工作。一是指导3个基层工会进行换届。二是与基层工会签定了工会目标责任书;三是为基层工会更换了会员证。201x年我局直属工会在省直机关工会目标责任制考核中,再次被评为优秀。

2、计划生育工作。一是组织机关、直属单位兼职计生干部学习《中华人民共和国人口与计划生育法》和《安徽省人口与计划生育条例》,并进行法规知识测试。二是组织代表队参加省直机关”人口与计划生育法规知识竞赛”,我局获得三等奖和组织奖。三是组织参加了省直机关”少儿才艺展”活动,有11幅作品参展,其中1幅作品获得三等奖。

二、201x年机关党建的主要任务

根据省直工委和局党组的要求和部署,今年局直机关党建工作的总的要求是:坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和省委七届五次全会精神,紧紧围绕全省粮食工作大局,以求真务实的精神,全面做好机关党的工作,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为顺利完成各项任务提供坚强的思想、组织、作风保证。为实现这一总的要求,重点要抓好以下四个方面的工作。

(一)着眼武装头脑、指导实践、推动工作,把学习贯彻”三个代表”重要思想新高潮活动不断引向深入”三个代表”重要思想是十六大精神的灵魂,是我们党和国家必须长期坚持的指导思想。要把学习贯彻”三个代表”重要思想新高潮活动引向深入,必须在深入人心、开拓创新、忠诚实践、力求实效上下功夫,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。

第一,强化新理论、新思想、新知识的学习,建设学习型机关。一是时代发展日新月异,新理论、新知识不断涌现,学习终身、终身学习已成为跟进时代步伐的必然要求。作为全省粮食行政主管机关的工作人员,必须站得更高一点,看得更远一点,想得更超前一点。唯有加强学习和钻研,才能达到这一境界。学习要以党组中心组为龙头,以建设学习型机关为目标,从领导做起,从自身做起。要重点学习邓小平理论和”三个代表”重要思想,学习党的十六大和十六届三中全会精神,学习市场经济理论,用先进的思想武装头脑,用现代的知识指导工作。二是广大党员干部和职工要树立学习是生存、发展第一需要的理念,树立学习工作化、工作学习化的理念。三是每个党员干部都要自觉投入到学习中去,在学习中充实自己、提高自己、升华自己。四是机关、直属单位要积极响应局党组的号召,建立学习型组织,设计好学习裁体,确定好学习内容,着力建立长效机制,不断提高党员干部和职工的学习能力和综合素质。各总支、支部要来一学习竞赛,让我们的思想更加活跃起来,让我们的头脑更加充实起来,让我们的精神世界更加丰富多彩、高尚纯洁起来。机关党委将不定期组织检查,召开学习型机关创建情况交流会,促进我局创建学习型机关活动健康持久开展。

第二,认真组织纪念邓小平同志诞辰100周年活动。要开展”邓小平建设中国特色社会主义理论”宣传教育,引导广大党员干部更加深刻地理解坚持”三个代表”重要思想,就是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论。围绕歌颂党、歌颂社会主义、歌颂改革开放巨大成就,开展建国55周年和建党83周年庆祝活动,进一步鼓舞广大党员干部和职工的斗志。要做好以《宪法》、《行政许可法》为重点的法制宣传教育,不断增强党员干部的法制意识和依法行政的自觉性。

(二)以保持共产党员先进性教育为抓手,努力提高基层党组织建设的整体水平

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基矗要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,加强和改进基层党建工作,把基层党组织建设成为贯彻”三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第一,认真抓好局直机关保持共产党员先进性教育活动。在全党开展保持共产党员先进性教育活动,是十六大作出的重大决策。中央决定,这项活动今年第四季度将在全国展开。我们将待省直工委布置后,积极协助局党组按照要求,结合局直机关实际,认真研究,作出专门部署。

第二,加强党员队伍建设。随着形势的不断发展变化,目前党员队伍建设面临不少新情况新问题。要紧紧抓住发展、教育、管理三个关键环节,积极探索创新,切实加强党员队伍建设。一是抓好发展。要以坚持标准、保证质量为核心,认真做好发展党员工作,继续坚持发展党员公示制,预备党员和入党积极分子集中培训制。二是加强教育。基层党组织要认真执行”三会一课”制度和民主生活会制度,做好两年一次民主评议党员工作。要根据形势任务变化和党员队伍变化的实际,切实改进党员教育方法,把坚持正面灌输和说服引导结合起来,把坚持严格的党内生活与开展丰富多彩的活动结合起来。三是改进管理。要加强对流动党员的管理,经常关心困难党员生活,帮助他们解决生活上存在的实际问题。要严肃党的纪律,坚决处置不合格党,保持党员队伍的纯洁性。

第三,加强和改进思想政治工作。坚持把思想政治工作作为基层党组织的重要职责,紧紧围绕改革发展稳定,有针对性地开展形势政策教育,多做理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚力量的工作。积极研究探索新形势下加强基层思想政治工作的有效办法,努力做好广大干部职工的思想政治工作。

第四,认真落实《省直机关党的工作责任制规定》。各总支、支部要继续抓好落实,在组织自查的基础上,机关党委组织考核评比,评比结果将作为评选先进基层党组织的重要依据。

(三)按照”为民、务实、清廉”的要求,进一步加强党风廉政建设

按照局党组提出的建设廉洁型机关这一要求,做到”为民、务实、清廉”,进一步加强党风廉政建设。

第一,加强党风党纪廉政教育。要组织党员干部认真学习中央领导关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话,认真学习中纪委三次全会和省纪委四次全会有关文件,开展树立正确政绩观教育和警示教育,帮助党员干部牢固树立立党为公、执政为民的观念,大力发扬党的优良传统和作风,坚持一个宗旨,牢记”两个务必”,实践”三个代表”,以对党和人民的事业无限忠诚、高度负责的精神做好各项工作大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,在机关、直属单位深入开展反腐败、反违规、反造假活动,坚定不移地朝着建设廉洁型机关的目标前进。

第二,抓好《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传、学习和贯彻。通过学习,使党员干部增强依法自觉接受监督的意识,使基层党组织和党员明确依法实施监督的责任,树立执纪为公、监督为民的观念。

(四)全面提升精神文明创建水平,着力塑造省局机关的良好形象

第一,大力弘扬和培育民族精神,加强道德建设和精神文明建设。继续深入开展”创建文明机关、当好人民公仆”活动,加大”三优一做”创建工作力度;要探讨文化建设的方式方法,精心组织多种形式的文化娱乐活动,增强凝聚力及亲和力,进一步加强同志之间、处室之间、单位之间、上下级之间的团结与协调,真正把省局建设成团结型机关。

第二,加大诚信教育工作力度。通过抓教育、立规范、攻难点、树典型、建机制五个关键环节,分层次开展机关、直属单位和个人的诚信教育与实践活动,努力增强广大党员干部和职工的诚信意识。

第三,认真做好对口帮扶工作。进一步协调省直六单位,为临泉县帮扶工作献计献策。

第四,加强对工会、妇女、计划生育等工作的组织领导。支持和帮助他们依照法律和章程独立自主地开展工作。

总结三:2015年机关党建工作总结

今年,在区委的领导下,区商务局党委坚持“围绕商务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,牢固树立和认真落实科学发展观,以加强党的执政能力建设为重点,以开展机关效能建设为契机,以“创先争优”活动和争创“共产党员示范城”活动为载体,全面推进商务系统党的思想、组织、作风和制度建设,在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下五个方面的工作:

一、抓学习教育,提高党员队伍的思想政治素质

按照创建学习型要求,以“支部大创建、党员大练兵”为主题,以学习科学理论、学习政策法规、学习商务业务为主要内容,一是制定了《推进学习型党组织建设实施方案》,规定了学习主要内容,明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主,统一下发了笔记本。今年,开展集中学习12次,干部自学时间每天不少于1个小时,领导干部撰写学习心得8篇。三是多形式开展学习活动。先后开展了党章学习及交流活动、“内外贸业务和法律、法规”学习及讨论活动、领导讲党课教育、组织观看了警示教育片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式,进一步增强了学习效果。

二、抓组织建设,增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。

为进一步探索党建机制创新工作,局党委一是制定印发《深入开展创建“共产党员示范城”活动的实施意见》,发动全体干部职工和下属企业支部深入开展和推进该项活动。二是抓好班子建设。建立了党建工作责任制,实行党员领导干部“一岗双责”制度,进一步明确了党委委员的职责分工和任务要求,同时,将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部,把组织协调推进的责任落实到党员干部,定期督促检查,及时分析情况,协调解决问题,落实推进措施,充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用,增强了基层党组织的战斗力。二是各支部积极开展党组织学习讨论活动,共新发展了2名中共党员,并组织参加培训。五是加强经常性的党务管理工作。注重做好党员发展、党费收缴和流动党员管理等工作。

三、抓作风建设,有效提高反腐倡廉能力

一是制定印发了《2015年党风廉政建设和反腐败工作要点》, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容,进一步拓展源头治腐工作领域,加大反腐倡廉工作力度。二是进一步加强防范教育。认真开展警示教育活动,组织学习推荐廉政学习文章和自选文章2篇,观看了廉政警示教育片4部。三是积极推进《廉政准则》的学习,对反腐倡廉工作任务进行分解,并纳入全局以及各股室目标管理,局党委书记和班子成员在认真学习把握《廉政准则》相关规定的基础上,作出了书面庄严承诺:严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定,切实做到“五个保证”。四是健全党内民主生活制度,开展谈心活动,广泛征求意见。上半年组织召开了班子民主生活会,开展批评与自我批评,使每个党员都受到深刻的党性教育。

四、抓效能建设,提升商务形象

今年来,局党委坚持把加强机关效能建设作为提升商务形象的重要抓手,创新工作机制,实现提速提效。一是全面推行了限时办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上,进一步细化任务,明确责任,落实奖惩;修订完善了《局机关内部管理制度》、《局领导分工方案》等一系列规章制度,进一步了规范机关管理,理顺管理体制,对领导班子工作分工、机关股室设置等重新进行了调整,进一步理顺了分工,明确了职责,减少了交叉。通过制度的完善,工作关系的调整,简化办事手续,缩短办事环节,调动了广大干部职工的积极性,工作作风明显转变,办事效率明显提高,服务质量明显改进。二是坚持把加强效能建设与政务公开相结合,刷新商务形象。突出抓好行政审批事项进中心工作,在对商务行政审批事项进行清理的基础上,把所有的行政审批项目都纳入了政务中心窗口进行办理,并明确专人办理,做到“一窗受理,抄告相关,内部运作,限时办结”,接受服务对象的监督。目前,我局3项审批事项在中心运转良好。三是坚持把加强效能建设与重点工作相结合,促进了工作开展。扎实推进商贸、招商重点工作、重点项目的实施,突出抓好蓝雁食品冷链物流项目、乐山大佛·嘉州水乡国际度假区等重点项目建设,高标准制作《乐山城市综合体概念性规划》;着力实施“放心酒工程”,强化屠宰定点管理,确保喝上放心酒、吃上放心肉;加强市场监测,做好市场供应,确保不断档不脱销;进一步完善更新了我区招商引资网站;加大原区商业系统企业职工集访事件的维稳力度,确保社会稳定。

五、抓载体,确保党建工作取得实效

一是组织开展“群众生活月”主题实践活动。在工作中,局党委从群众关注的热点和难点问题入手,局领导带头搞好服务,组织机关党员为基层为群众办实事、好事,今年,走访慰问困难群众10户,接待、办理来信来访30件(次)。

二是继续开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”结对帮扶活动。制定实施方案,继续抓好青平的帮扶联系工作,通过资金、物资、技术等帮扶方式,关心群众,服务群众,切实为群众解决实际困难和问题,使党员受到教育,群众得到实惠。

三是积极开展社区互助联建工作。深入鹜嫣街社区开展调研,建立联系会议制度,与鹜嫣街社区在工作中密切配合,加强协调,按照优势互补的原则,商定互助有关事项,制定共建活动计划。帮助解决社区工作中存在的困难和问题1个,清除环境卫生死角。

今年来,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距,主要表现为:一是党建工作创新和深入不够;二是一些制度有待进一步健全;三是围绕党委中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

2015年,我们将进一步深化机关作风建设,夯实思想能力基础;进一步开展争创“共产党员示范城“活动,进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设,进一步夯实作风基础;加强精神文明建设,进一步夯实群众基础;提高党务干部素质,加强党的自身建设,为开创商务局党建工作的新局面而不懈奋斗!

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20XX年是不平凡的一年,我们的党同全国人民一起,战胜了无数的艰难险阻,取得了辉煌的成就。我们第五党支部在货运部党委的正确领导下,积极探索新时期企业党建工作,带领全体党员,齐心协力,将第五党支部的党建更好的建设起来。现就我们的工作概要总结如下:

一、第五党支部完成的工作

第五党支部由机场营业部和市内营业部组成,共有正式党员22人,预备党员3人。因涉及倒班党员人数较多,人员较难集中在一起,故在党建工作上仍有许多的不足和不完善,上半年工作内容具体体现在:

1、建立与完善第五党支部工作细则,规范支部成员行为,加强制度化建设。

2、重视和加强入党积极分子的培养考察。

及时确定培养联系人,用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。并安排积极分子参与党内工作。入党积极分子通过党课学习对党有正确的认识,能掌握党的基本知识,端正入党动机。强化培养教育,不断提高入党申请人、党员同志的思想政治觉悟。

3、严格新党员发展标准,把好党员入口关。

发展新党员时严格审核条件,保证新党员质量。上半年共有三名入党积极分子转为预备党员,一名同志转为正式党员。

4、党员的作风建设是党建工作的关键环节,作风的好坏直接关系到党组织的形象和声誉。 我支部采取了考核与教育并重的方法,改变了以往只重视党员的发展和培养工作,而忽视了对党员同志入党之后的教育和管理的局限。 因此,我们对党员同志的思想政治、学习学术、工作生活、群众关系等思想、行为做出了规范,促使我支部党员同志进一步明确自身职责,严格自律,真正达到一名合格共产党员的要求。

5、充分发挥党员的先锋模范作用。

要求支部全体党员在部门的学习、工作、生活中都必须要起到带头作用。

二、工作中的难点问题及解决办法

目前经过努力,我支部各项工作已经走上正轨,但还是存在以下问题和不足有待于进一步改进。

1、政治理论学习不够扎实,联系不够深入。个别党员存在理论基础知识薄弱,党性观念淡化的问题,对理论知识的认识还停留于表面现象,没有去系统、深入地去学习。

2、 党员的发展速度不能很好地体现员工积极要求进步的热情,从而不能很好地保护一部分要求入党同志的积极性。

3、开展批评与自我批评不够。很多同志入党前思想积极,工作、学习积极主动,但入党之后则表现为组织纪律涣散,自我要求放松、自律意识下降,先锋模范作用发挥得不好。

4、服务意识有所淡化,宗旨观念有待加强。个别党员同志过多以自我为中心,少了与身边同事的主动沟通交流,更缺乏服务大众,全心全意的原则,个人利益高于群众利益,没有树立正确的利益中心观。

三、党支部下半年工作展望

1、支部活动要开展的丰富多彩,形式多样,活动面广泛,让党员同志真正感受到有意义的组织生活。

2、在保证倒班党员正常工作、休息的前提下,紧抓党内知识的学习,使全体党员的理论水平和业务素质有很大提高。

3、继续抓好党员队伍的教育管理,始终坚持党要管党和从严治党方针,努力打造政治坚定、作风过硬、业务精湛、团结和谐、人民满意的党员队伍。

4、继续抓好长效机制建设,有效地保证广大党员长期受教育、永葆先进性,使各党员始终充满活力,充分发挥基层组织核心和战斗堡垒作用。

机关党组织工作总结

20XX年,机关第二党支部以公司党委年度工作会议精神为指导,围绕公司“深化管理年活动”,以把宝瓶水电站建设成为精品工程为突破口,深入开展“创先争优”、争创“七好”党支部和“四优五带头”共产党员活动,努力克服人员少、任务重等困难,扎实推进基层党建工作,为完成公司各项工作和迎接建党XX周年,充分发挥了党支部战斗堡垒作用。

一、 精心筹划、周密部署,为全年工作奠定良好开端

第二党支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部三个部门与公司“深化管理年”及水电站工程建设有直接的关系,支部提出以着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的样板党支部为契机,围绕“强管理、降成本、增效益”为工作重点,切实加强团结、加强协作,在推进各阶段的工作任务中,充分发挥支部的战斗堡垒作用。年初,支部在制定年度工作计划期间,紧紧围绕公司党委年度工作思路,结合公司年度中心工作,提出了以“公司深入开展‘深化管理年’活动,把宝瓶水电站建设成为“精品工程”,提高支部战斗堡垒作用”的口号,并具体制定了争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

按照支部三个部门的具体业务工作,提出了以下要求:一是财务管理部做好宝瓶水电站工程建设资金需求、河西和西兴公司的各项费用控制。二是计划经营部以制度建设为中心,全面做好宝瓶水电站各项招投标工作、河西和西兴公司的生产经营以及对外事务的协调工作。三是物资设备部以保障宝瓶水电站物资设备供应为重点,同时做好河西和西兴两个公司生产物资的采购及供应。结合三个业务部门协作多、任务目标一致的特点,深入开展一系列交流活动。

在具体工作中,支部各部门团结一致、精诚合作,确保完成部门各项任务,提出绝不让工作在我们部门受阻,绝不能让流程因我们部门而中断,绝不能让质量因我们执行不为打折扣,为把宝瓶水电站建设成为“投资少、质量好、进度快”的样板工程做贡献,为以后电站效益好、运行效果好打下良好基础。

二、 以廉政为根本、以制度为准绳,完善支部制度

为进一步加强第二党支部的基层党建工作,积极推动创先争优活动的开展,第二党支部支委召开六次专题会议。针对支部三个部门的实际情况和存在的具体问题,结合各部门的具体业务工作,为了达到党员身边无违规违纪,党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标,支部就严格党的组织生活、加强党员的政治理论学习、不断提高党员综合素质、不断提升党员发挥先锋模范作用的能力素质、增强组织纪律、加强党支部党风廉政建设等党建工作进行深入探讨。多次研究建立健全规范的党支部工作制度,特别是在管钱、管物、管事的关键岗位和重要环节上的教育、引导和约束机制,并在实际工作中贯彻到位、落实到位、执行到位,以制度规范和约束党员的廉洁行为和履职行为,保证党支部在安全履职、廉洁履职中充分发挥战斗堡垒作用。

3月29日,经支委会讨论并完成了《支部学习制度》、《支部会议制度》、《党员考核评价制度》和《廉洁行为规范》等四项制度的制定工作。4月13日,支部全体党员对支部制定的《四项制度》进行了深入讨论并一致通过,为保证支部全体党员廉洁自律和推动党建工作扎实开展提供了有力保障,同时为推动公司全年的经营管理工作起到了积极作用。

三、 拓展思路、创新方法,全面落实年度党建工作计划

为确保将支部的各项工作落实,第二支部通过充分发挥支部党员的积极性,集思广益,拓展工作思路,创新工作方式方法,全面落实争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

1、深入开展“七好”样板党支部创建活动。按照公司一二三部署,第二党支部争创“支委班子好、队伍素质好、阵地建设好、制度建设好、活动载体好、运行机制好、工作业绩好”的七好样板党支部,党支部书记在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用,既熟悉党务又懂工程建设和生产经营,综合素质高,工作能力强,在各项工作中能切实履行工作职责。认真贯彻党的路线方针政策和上级党委安排部署,班子

团结协作,相互支持,执行力强,工作效率高,整体功能得到有效发挥。

2、深入开展争做“四优五带头”共产党员活动。通过加强党员政治学习,严格贯彻落实“三会一课”制度,确保党员坚定理想信念,增强党员意识,思想和行动始终与公司党委保持高度一致,讲党性、重品行、作表率,自觉把高昂的热情和斗志全身的投入各项工作中,为此支部树立了刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能、积极学习经济知识、经营管理、法律法规等知识的先进典型,要求全体党员加强新技术、新知识的学习,不断提高能力素质,成为促进公司工作的骨干力量,党员真正发挥好先锋模范作用和带头作用。

3、开展读书月活动。4月份,第二支部确定为“读书月”,支部要求支部全体党员对《中国式优秀员工》开展自学自读,倡导爱读书、多读书,营造良好的学习氛围,读后撰写心得体会,在支部大会上交流学习心得,在支部学习园地上张贴促进学习和交流。通过“读书月活动”的开展和撰写读书心得,让全体党员理解到了什么是优秀员工,所有党员做到想公司所想,急公司所急,坚定了员工的主人翁责任感,在为公司的大局服务、为公司的生产经营服务、为公司的工程建设服务中,立足岗位,奋力拼搏,成为完成各项任务指标的中坚力量。

4、资助困难小学生,以实际行动回报社会。5月24日,第二支部通过多方联系与协调,联系到了甘州区乌江镇党寨小学并进行现场考察情况后,决定进行对点资助。支部党员在了解到党寨小学的具体情况后,全体成员慷慨解囊,共募捐到第一笔款项共计5000元。5月26日,第二支部支委将募集的款项正式交达管寨小学,在公司上下赢得了良好赞誉。通过资助活动,使广大党员体会到了“赠人玫瑰、手留余香”的快乐,同时也接受了一次爱心的洗礼,在思想上受到了再教育,党员素质进一步增强。

5、开展经验交流,借鉴先进经验。5月27日,第二党支部与张掖火电机关党支部召开座谈会,就创建“七好样板党支部”进行经验交流。在座谈会上,两个支部就支部基础党建工作、党员教育、支部建设等工作内容进行了深入座谈,互相交流经验和体会,相互查找党建工作存在的差距,互相弥补不足。通过座谈交流,第二党支部找出了自身存在的差距,特别在党建日常工作和企业中心工作的紧密结合不够,党员考评工作与公司的绩效考核结合不好,都需要进一步借鉴张电发电公司的好的做法,在下一步工作中进一步改进和完善。

四、 党建工作和业务工作做到两手抓、两促进

第二支部在做好基础党建工作的同时,通过结合公司的年度中心工作和重点工作任务,将党建工作贯穿到日常业务工作的始终,着力解决日常工作中存在的问题。

1、结合公司“深化管理年”活动,完善支部各部门的工作标准修订和完善工作。支部积极响应公司党委号召,在制定支部工作计划过程中结合公司标准化管理工作要求制定工作计划,严格按照公司要求修订完善了三个部门工作标准和各岗位标准共计21项。支部在统筹安排工作过程中将标准化工作纳入到支部的月度工作计划当中,使支部工作与各部门的业务工作有机结合。

2、立标杆、找差距,开展对标管理活动。支部各部门按照对标管理工作要求,确定了支部的对标管理工作内容和亮点,提出了响应的实施计划,为确保公司对标管理工作的积极有效开展提供了保障。

3、加班加点,确保公司工作的及时高效完成。第二支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部属于公司的职能管理部门,涉及的工作面广、工作任务重,往往需要利用休息时间来完成,自公司研究决定六月末必须完成西兴公司竣工决算报告的编制工作,三个部门从2月底就开始进行竣工决算基础资料及合同的核对准备工作,除了上班时间,只能占用大量的业余时间来完成此项工作,先后编制了竣工决算过渡表一、二、三、四,于5月23日终于完成竣工决算报告初稿的编制,为西兴公司今后的融资、评估打下了基础。

在5月中、下旬集团公司上市尽职调查工作中,公司涉及河西、西兴和双冠三个公司的尽职调查,由于河西公司历史沿革长、西兴公司属于股权转让等客观原因,存在资料断档和缺失的等诸多历史遗留问题,按照尽职调查工作要求,各相关部门坚持做好日常工作的同时通过晚上加班加点和周末休息时间,做好协调、耐心解释和答复调查工作中提出的具体问题,积极准备资料,加强与政府主管部门的协调和沟通,确保了集团公司上市尽职调查、财务审计和资产评估等方面的具体工作的顺利开展。

第二支部在开展“创先争优”活动工作中,虽然取得了一定的效果,但还处在摸索阶段,还有一些不够完善的地方。我们将继续围绕公司党委年度工作精神,坚持科学发展观,继续深入探索、扎实地推进“创先争优”活动,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党员的先锋模范作用,为公司的生产经营和工程建设工作提供坚强有力保障,将第二党支部的团队战斗精神发扬光大!

机关党组织工作总结

上半年来,在公司党委的正确领导下,我中心认真贯彻公司党委工作会议和职工代表大会精神,紧紧围绕总体工作思路,以安全生产为中心,深化思想工作,转变机关作风,加强党建工作,保持行业文明成果,为中心各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证,现将具体情况总结如下:

一、深入开展理论学习,全面提高干部职工队伍素质。

今年,党支部更加注重了干部职工的理论学习,遵照公司的安排,结合我段实际,我们每月印发理论学习安排表,按照计划党员和入党积极分子开展了集中学习和自学。重点学习了省市公司两会主要精神,xx届六中全会精神,社会主义荣辱观论述等内容,要求每个职工认真记录学习笔记,做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。

为做好职工的思想政治工作,班子成员及机关管理人员经常深入生产一线,了解职工思想状况,及时理顺职工情绪,对职工中出现的突出矛盾,及时召开思想政治研讨会议分析解决。我们及时召开老职工座谈会,给他们送去组织温暖,确保了队伍的稳定。同时,筹集资金,改善职工食堂环境和服务,及时慰问困难、患病职工;组织职工外出参观学习,改善职工福利。为职工办实事,办好事,体现人性化管理。

为了营造良好的生产氛围和舆论声势,我们结合“优质服务年”的开展,实现了班组科室的微机化管理,配备了专职计算机网络管理和维护人员,提供了便利的上网条件,方便了信息快速、及时的传递。二是将新闻宣传、政研论文任务分解到部门(站班)、个人,并由工会主席主抓宣传工作。三是通过提高新闻稿件奖励标准,激发了职工的写作热情。截止7月30日,我中心职工在各类报刊和网站发表新闻稿件40余篇。营造了开拓进取、昂扬向上的舆论氛围,极大地提升了企业形象。

二。落实精细化管理年活动,狠抓领导干部作风建设

为贯彻落实精细化管理年活动,改进领导干部作风,切实提高管理水平,我们组织讨论学习充分认识到实施精细化管理的必要性、重要性。由粗放型经营向精细化管理转变。牢固树立向管理要效益的观念,严格控制成本和费用,提高资源利用率。我们对于各项流程和服务细节进行了规范化,制定完善了一系列制度,特别是在安全生产上狠抓现场稽查和操作规程。在服务上,我们实现了产业专业化,做到又红又专,狠抓亮灯率和小街巷路灯建设,积极为群众服务。我们还结合今年质量管理体系贯标工作,实现数据化管理和信息化管理。

为切实提高管理水平,加强作风建设我们一是开展了以“增强服务意识,提高工作效率,维护工作大局,规范管理行为,严格工作纪律”为主要内容的机关整顿作风活动,切实解决了机关在作风方面存在的突出问题,营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围,有力地推动了各项工作的顺利开展。二是加大了考核工作力度,提高了干部职工的工作责任心。三是加强班组公司管理,完善工作日志和资料台帐,增加透明度。四是进一步规范了物资采购和财务报销制度。五是规定中心班子成员与班组日常工作挂钩,做到领导下班组,党员责任到班组,明确分工,并深入到基层一线。规定中心领导每月不少于三次跟班作业,重要施工必须领导参加,班组各类安全学习,责任领导每月必须参加,听取职工对领导作风建设的意见。以及政治学习,安全生产,优质服务,各项制度制定等方面的意见和建议。对于好的合理化建议,及时采纳和跟进,切实把党员干部作风建设落到实处,促进单位整体工作的协调发展。

三、全面落实党员教育,积极推进党建工作。

(一)为提高党员素质,加强理想信念教育,按照公司党委统一安排,我中心党支部高度重视,进行了认真研究,周密部署,在全中心范围内认真开展了学习党章及社会主义荣辱观教育活动。学习中央历届领导人关于干部作风建设的重要讲话,和胡总书记在中纪委七次全会上的报告。支部把学习贯彻党章及社会主义荣辱观教育活动纳入党支部今年的一项重要学习内容,传达中央和省、市委及公司党委关于学习党章的要求,阐明讲解了学习党章的重大意义及社会主义荣辱观方面的重要论述。在整个学习过程中,除全体党员参加外,还组织入党积极分子参加学习。在整个活动中,广大党员不仅能做到自己积极发挥先锋模范作用,而且带动了身边的职工群众。同时,班子成员切实做到了带头勤奋工作,带头安心本职,带头抓好学习,带头改进作风。

(二)为了使新班子建成一个高效、团结的班子,我们重点抓了四个方面工作:一抓教育,解决端正了班子成员思想认识,振作精神状态问题;二抓实事,增强了工作的责任感和敬业精神;三抓领导,使作风建设有了明显成效;四抓落实,强调了政令畅通,雷厉风行。四是及时召开了民主生活会,党员干部畅所欲言,开展批评和自我批评。

(三)我们结合学习党章和社会主义荣辱观教育活动,引导班子成员树立正确的政绩观、人生观、世界观和价值观,并认真执行上级的决议决定,贯彻民主集中制,重大问题都能做到广泛征求意见,并采取公示、情况通报会等形式沟通,使新班子成员能主动沟通,交换意见,统一思想,团结协作,形成了一个团结向上的领导集体。

(四)结合学党章和社会主义荣辱观教育活动以及领导干部作风年建设活动,为加强学习效果,我们购买了红军革命战斗历史和革命领袖传记图书发送到党员干部手中,加强他们的革命传统教育。我们还采取走出去请进来的方式,今年邀请了市委党校专家为全体职工上形势教育课,组织党员和入党积极分子到接受爱国主义和传统教育,起到了良好效果。

四、努力保持文明创建成果。

为了巩固已有的创建成果,我们也做了大量细致的工作:一是针对今年生产任务较往年轻的实际,把加强干部职工的学习做为主要的突破口,逢会必强调学习的重要性,通过讲形势,讲发展,充分激发了职工们的学习热情。二是在巩固去年文明建设成果的基础上,加强办公基地建设和办公环境改造工作,并从细节方面着手,抓站班卫生、文化氛围、饭菜质量等,使职工工作生活环境更加温馨、和谐。三是开展丰富多彩、有创新性的文化活动,激发了职工的工作热情。

五、充分发挥工青妇作用,各项工作协调发展。

中心工会围绕全段重点工作,通过召开职代会、完善厂务公开,加强了民主管理,增强了职工参政议政意识,我们召开了职工大会,在“爱心帮困基金”捐款活动中,职工全部参加,共计筹集“爱心基金”600元。为春节困难职工,抗洪救灾捐款7000余元。并利用“三八”、“五一”、“五四”等节日,组织开展了拔河,卡拉ok,篮球,羽毛球比赛。鼓励职工开展文学创作和积极开展新闻通讯写作,挂牌成立了鄂州供电公司职工摄影和羽毛球协会,女工委在“三八”妇女节前,对全体女职工进行了身体检查。

通过半年来的努力工作,我们虽然取得了一定的成绩,但与党委的要求相比还有一定的差距。但我们坚信,有公司党委的关心支持,有班子成员的共同努力,有全体职工的辛勤工作,我们将继续做好本职工作,努力使各项工作迈上一个新台阶。

2017机关组织工作总结


xx年,是我处迈向辉煌的一年。一年来,在局组织部和处党委的正确领导下,我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想,围绕市场开拓,突出服务功能,不断加强领导班子和干部队伍建设,大力实施党建目标管理,全面完成了上级下达的各项任务,取得较好成绩,回顾一年来的工作,我们主要抓了以下几方面。

一、加强班子建设,强化整体功能,两级班子建设上升到一个新的水平。

1、抓学习,提高领导水平。我们采取集中学习,个人自学,集中交流,写心得体会,组织测验等形式组织班子成员学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想以及有关经营管理知识。先后组织班子成员收看“三个代表”讲座,到职大党校听讲座,学习入世法规等等。通过学习,再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系,使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来,把党委抓大事,抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年,由于外部环境与内部条件的制约,我处一度陷入困境,党委一班人没被困境迷惑,成立了企业发展战略的工作专班,先后在全处召开职工献策会,专家听证会,广泛听取各方面的意见,组织人员进行市场调研,经过深思熟虑,根据变化形势和企业发展趋势,公司将企业发展定位在:充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势,积极渗透炼化市场,滚动发展社会市场。这一科学的决策,使我处的市场之路不断拓宽,不仅巩固了山东、长庆等老市场,还挤进了新疆市场,年2月份又成功中标了举世瞩目的管道工程,使公司摆脱困境,呈现出攀升的发展态势。

2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际,我们充分认识到作风建设的重要性,不抓作风建设,工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》,认认真真对照“八个坚持,八个反对”深刻反思,查找不足。领导成员带头查,召开民主生活会集体查,实行“开门会诊”广泛查,班子成员把自己“摆进去”,用“显微镜”查找问题,用“放大镜”剖析问题,自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象,通过查摆,严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”:增强了班子的凝聚力,促进了班子的团结;增强了事业心和责任感;增强了全面观念,自觉服从全局,服务大局;增强了开拓进取意识;增强了对群众的感情;增强了廉洁自律的意识,树立了良好的形象。

3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”,另一方面,我们按照98年25号文件精神,打破过去“一纸任命定终身”的做法,对年龄偏大的科级干部改任非领导职务,使个别基层班子缺员,今年初,我们按照德才兼备的原则,经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序,提拔了35名干部,对出现缺员的基层班子及时进行了补充,。今年底,根据基层班子变化较大的情况,我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合,突出了领导干部德才素质和工作实绩,从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求,考核内容增加了“工作以外情况调查”,加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中,我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体,评价主体层次多,数量大,特别是基层群众多,较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选择权。根据考核的情况,处党委对个工作无起色的班子成员进行了调整。

4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备的原则,选拔了一批政治坚定,作风扎实,有知识,有能力,年富力强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中,我们主要把好“三关”,首先是群众推荐关。把推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围及有关要求公示于众,组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进行推荐,然后以群众多数信任确定后备人选,其次就是担好组织考察,根据群众推荐情况,由组织、纪检等部门组成考察班子,对后备人选的情况进行综合考察,提出考察意见,再次就是把好党委集体研究关。党委召开专门会议,听取汇报,确定后备人选。,今年,我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作,完善了后备干部考察材料,建立起了人的后备干部人才库。

二、加强专业技术队伍建设,技术干部创新意识,创新能力显著增强

1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际,我们多方奔走,积极与上级组织部门的联系,今年从高校引进大学生4名,从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员,使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员,我们一是认真落实《关于进一步做好知识分子工作的规定》。安排他们在公寓居住,2人一间,照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐,并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费,落实了就餐地点,每人配齐了一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量等业务部门给他们上课,讲授相关的业务知识,让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后,我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到管线上去,让他们在重大的工程建设中接受锻炼,尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。

2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工作的要求,立足服从服务于企业的发展,以需求为导向,以提高管理水平、业务能力为目的,开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系,从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体系的要求,建立了干部培训档案,对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案,掌握每一位干部的基本情况,对培训过的干部,其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年,我们针对专业技术人员不足的实际,出台了《从职工中选拔优秀青年送外培养的规定》,通过这项政策,来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾,为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年,我们共举办各种内部培训班期,培训人,选送了人参加局内、局外的各种岗位培训班。

3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点,我们积极做好专业技术人员的动态管理,建立了专业技术人员资料库,对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情况做到心中有数,根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置,做到人尽其才,才尽其用。如公司中标管线后,我们依据专业技术人员资料库,从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入项目部,做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关,从而保证了管线在125km的范围内全面铺开。一年来,我们按照“人适其事,事得其人”的原则,对35位专业技术人员进行优化配置调配,涉及6个项目部、30多个施工点,通过调剂余缺,盘活了现有人才,充分发挥了现有专业技术人员的作用。

三、加强党的基层组织建设,基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高

1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制,明确各级党组织书记负有“第一责任”,并针对我处流动性大的特点,提出了“谁主管、谁负责,谁管事、谁负责”的总要求,明确书记不在时,负责分管工作的班子成员负有“直接责任”,同时采取“分级、分片、分点”的方法,使党委成员每人都建立了党建工作责任点,处党委根据局党委下达的党建工作目标,按照“细化、量化、科学化”的要求,制定了《党建工作责任状》,与各党支部层层签订“责任状”,把“软任务”变成“硬指标”,建立了定性与定量相结合的考核制度,定期考核,加强督办,并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导,对各支部工作开展的情况进行了综合讲评,推动了全处基层党建各项工作的落实。

2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题,我们狠抓了基础知识、基础资料和基础制度。我们采取送党校培训、处内办班,以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”,即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册,将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内,按季度进行填写并进行评比,使党建基础资料更规范。在落实《基层党支部书记工作条例》的基础上,我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织,并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%,12个党支部被评为局、处模范党支部,1个党支部被评为局红旗党支部

3、抓好党员教育管理工作。在党员教育上,我们做到“三个突出”:一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育,收看了江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时,党员教育面达95%,有500多名党员参加评议,评出优秀党员70多名,评出合格党员400多人,基本合格30多人,没有不合格党员。二是突出党员责任性教育,我们利用年初队伍出征前的空隙,给全体党员位讲清我处现实状况与发展思路,发展目标,讲清我处面临的外部市场竞争形势,讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次,达到了使党员明形势,知处情,求奋进的明显效果。三是突出党员纯洁性教育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规,收看反腐教育片《石化反腐警示录》,特别是根据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际情况,重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的“三观教育”,解决“为谁当官,权力意味着什么”的问题,使他们在思想上、认识上得到提高,心灵得到净化。一年来,随着教育活动的深入开展,全处500多名党员在山东、长庆、新疆、管线等各个施工战场上,为了油建的大发展,尽心尽责,忘我工作,有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线,有200多人带病坚持工作。

为了抓好“协解”党员管理这个难点,我们把“协解”党员合理安排到各个党小组中去,对“协解”党员少的施工作业处,我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组,对协解人员多的施工作业处,我们把他们单独划分为一个党小组,安排专人进行管理,协解党员到外项目部施工,我们又及时把临时关系开到各项目部,使项目部临时党组织及时掌握协解党员的情况,全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中,没有一位‘编外’党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实,我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”:自觉缴纳党费;自觉过组织生活;自觉参加党组织的活动。“七一”期间,还有10多名“协解”党员评为优秀党员。

4、认真开展“展先锋风采,向xx大献礼”活动。今年,处党委把“迎接党的xx大”当作一项重要工作来抓。一是采取多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩,宣传xx大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会,群众大会50余场/次,宣讲“xx大”的重大意义,基层党组织利用橱窗、板报和图片,集中展示“xx大”以来我们国家取得的一系列成就,我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会,职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线,开展“创最佳、献厚礼”活动。管线是我处今年的一个重头戏,项目部党总支接到主题活动的电传后,开展了“实践‘三个代表’,加快工程建设,迎接xx大”的竞赛活动,各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌,提出了“大干一百天,喜迎xx大”的口号,施工中大伙你追我赶,铆足劲,往前赶。日焊接10道口、12道口16道口,施工纪录不断刷新,10月份完成了24公里管线施工,是开工以来焊接进度最佳的一个月。在活动中,我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录,党员开展突击竞赛20多场次,围绕创新增效提合理化建议300多条,义务奉献工时4000多小时,在活动全面铺开的10月份,全处完成产值达1个多亿,创历年月度产值最高纪录,为xx大的召开献上了一份厚礼。

5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”,我们对要求进步的青年做好引导和教育工作,唤起其政治进取心,吸引非党群众向党组织靠拢,夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。今年我们组织了20多名积极分子参加局、处入党积极分子培训班的学习,同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动,如义务奉献等等。通过对积极分子进行集中培训和实践教育,使入党积极分子的思想根基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初,我们对党员队伍进行了一次统计分析:一线党员数量减少,党员集中在管理层,队伍结构不平衡。为此,我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展均占发展总数的80%。一年来,全处有人递交了入党申请书,其中有人列为入党积极分子,有人光荣加入党组织。

四、加强组工部门自身建设,组工干部的综合素质进一步提升

1、端正学风,强化素质。一是强化理论素质,我们利用党内生活、工作会议,组织全科人员学习党的基本理论,学习江--“三个代表”的重要思想,始终做到用马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装我们的头脑,增强了我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是强化业务素质,我们从组织工作应知应会抓起,组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识,坚持每月召开一次科务会,交流和讲评工作情况,布置阶段性的工作,提高了全科每位同志的工作水平。

2、勤政廉政,树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上。全年科里的同志有三分之一的时间深入基层,指导工作,解决问题。对待基层人员,我们始终做到五个一:一张笑脸相迎,一句文明用语,一只板凳让座,一杯茶水请喝,一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观,养成了良好的生活作风,自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的人生观,切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中,职称评比等敏感问题上,无一人违反组织纪律、组织原则。

3、求真务实,开拓创新。我们在做好上述工作的同时,还积极参与党委的中心工作;定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级;加强党费的收缴管理;办理了党员调出调入组织关系的传递工作;完成了各种报表的统计工作;接待了来信来访往来函件的处理工作;完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际,不断创新工作方法,如我处党建带团建的经验在全局党建带团建经验交流会上进行了交流。一年来,全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。

存在的问题及明年的打算

一年来,按照上级的要求,我们积极开展各项工作,虽然取得了突出的成绩,但也存在一些差距和不足。主要是:1)在班子建设上,如何加强分散情况下的班子建设,其方式、方法还有待探索;2)党建工作整体发展不平衡的问题依然存在;3)在干部培训问题上,工学突出的矛盾尚未找到好的解决方法;4)专业技术干部队伍的不稳定还困绕着我们。

在新的一年里,我们将认真按照江总书记“三个代表”的要求,立足油建的实际,从领导班子和干部队伍的作风建设入手,铸造坚强的队伍核心,同时,加强党组织和党员队伍建设,打造过硬的战斗堡垒,为全处的发展提供强有力的组织保障。我们打算抓好以下几点。

第一,加强基层领导班子和干部队伍建设。1)继续抓好领导干部的思想作风建设,增强干部的综合素质;2)严格干部的考核,坚决执行干部能上能下规定,优化干部队伍结构。3)加大专业技术人员的引进、培养和稳定工作,为大油建的发展提供充沛的人力资源。

第二,加强基层党组织和党员队伍建设。1)加强基层党组织的基础性工作,使基础的工作更扎实、规范。2)深入开展“三创三争”活动,使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3)做好党员发展工作,全面完成局下达的党建工作目标,。

第三,加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训,培养创新思维,提高创新能力,正确运用理论回答和解决组织工作的新情况、新问题,不断探索具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法,把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。


2014年机关组织工作总结


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XX年,是我处迈向辉煌的一年。一年来,在局组织部和处党委的正确领导下,我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想,围绕市场开拓,突出服务功能,不断加强领导班子和干部队伍建设,大力实施党建目标管理,全面完成了上级下达的各项任务,取得较好成绩,回顾一年来的工作,我们主要抓了以下几方面。

一、加强班子建设,强化整体功能,两级班子建设上升到一个新的水平。

1、抓学习,提高领导水平。我们采取集中学习,个人自学,集中交流,写心得体会,组织测验等形式组织班子成员学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想以及有关经营管理知识。先后组织班子成员收看“三个代表”讲座,到职大党校听讲座,学习入世法规等等。通过学习,再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系,使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来,把党委抓大事,抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年,由于外部环境与内部条件的制约,我处一度陷入困境,党委一班人没被困境迷惑,成立了企业发展战略的工作专班,先后在全处召开职工献策会,专家听证会,广泛听取各方面的意见,组织人员进行市场调研,经过深思熟虑,根据变化形势和企业发展趋势,公司将企业发展定位在:充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势,积极渗透炼化市场,滚动发展社会市场。这一科学的决策,使我处的市场之路不断拓宽,不仅巩固了山东、长庆等老市场,还挤进了新疆市场,年2月份又成功中标了举世瞩目的管道工程,使公司摆脱困境,呈现出攀升的发展态势。

2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际,我们充分认识到作风建设的重要性,不抓作风建设,工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》,认认真真对照“八个坚持,八个反对”深刻反思,查找不足。领导成员带头查,召开民主生活会集体查,实行“开门会诊”广泛查,班子成员把自己“摆进去”,用“显微镜”查找问题,用“放大镜”剖析问题,自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象,通过查摆,严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”:增强了班子的凝聚力,促进了班子的团结;增强了事业心和责任感;增强了全面观念,自觉服从全局,服务大局;增强了开拓进取意识;增强了对群众的感情;增强了廉洁自律的意识,树立了良好的形象。

3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”,另一方面,我们按照98年25号文件精神,打破过去“一纸任命定终身”的做法,对年龄偏大的科级干部改任非领导职务,使个别基层班子缺员,今年初,我们按照德才兼备的原则,经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序,提拔了35名干部,对出现缺员的基层班子及时进行了补充,。今年底,根据基层班子变化较大的情况,我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合,突出了领导干部德才素质和工作实绩,从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求,考核内容增加了“工作以外情况调查”,加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中,我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体,评价主体层次多,数量大,特别是基层群众多,较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选择权。根据考核的情况,处党委对个工作无起色的班子成员进行了调整。

4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备的原则,选拔了一批政治坚定,作风扎实,有知识,有能力,年富力强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中,我们主要把好“三关”,首先是群众推荐关。把推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围及有关要求公示于众,组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进行推荐,然后以群众多数信任确定后备人选,其次就是担好组织考察,根据群众推荐情况,由组织、纪检等部门组成考察班子,对后备人选的情况进行综合考察,提出考察意见,再次就是把好党委集体研究关。党委召开专门会议,听取汇报,确定后备人选。,今年,我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作,完善了后备干部考察材料,建立起了人的后备干部人才库。

二、加强专业技术队伍建设,技术干部创新意识,创新能力显著增强

1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际,我们多方奔走,积极与上级组织部门的联系,今年从高校引进大学生4名,从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员,使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员,我们一是认真落实《关于进一步做好知识分子工作的规定》。安排他们在公寓居住,2人一间,照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐,并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费,落实了就餐地点,每人配齐了一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量等业务部门给他们上课,讲授相关的业务知识,让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后,我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到管线上去,让他们在重大的工程建设中接受锻炼,尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。

2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工作的要求,立足服从服务于企业的发展,以需求为导向,以提高管理水平、业务能力为目的,开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系,从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体系的要求,建立了干部培训档案,对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案,掌握每一位干部的基本情况,对培训过的干部,其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年,我们针对专业技术人员不足的实际,出台了《从职工中选拔优秀青年送外培养的规定》,通过这项政策,来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾,为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年,我们共举办各种内部培训班期,培训人,选送了人参加局内、局外的各种岗位培训班。

3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点,我们积极做好专业技术人员的动态管理,建立了专业技术人员资料库,对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情况做到心中有数,根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置,做到人尽其才,才尽其用。如公司中标管线后,我们依据专业技术人员资料库,从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入项目部,做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关,从而保证了管线在125km的范围内全面铺开。一年来,我们按照“人适其事,事得其人”的原则,对35位专业技术人员进行优化配置调配,涉及6个项目部、30多个施工点,通过调剂余缺,盘活了现有人才,充分发挥了现有专业技术人员的作用。

三、加强党的基层组织建设,基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高

1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制,明确各级党组织书记负有“第一责任”,并针对我处流动性大的特点,提出了“谁主管、谁负责,谁管事、谁负责”的总要求,明确书记不在时,负责分管工作的班子成员负有“直接责任”,同时采取“分级、分片、分点”的方法,使党委成员每人都建立了党建工作责任点,处党委根据局党委下达的党建工作目标,按照“细化、量化、科学化”的要求,制定了《党建工作责任状》,与各党支部层层签订“责任状”,把“软任务”变成“硬指标”,建立了定性与定量相结合的考核制度,定期考核,加强督办,并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导,对各支部工作开展的情况进行了综合讲评,推动了全处基层党建各项工作的落实。

2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题,我们狠抓了基础知识、基础资料和基础制度。我们采取送党校培训、处内办班,以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”,即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册,将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内,按季度进行填写并进行评比,使党建基础资料更规范。在落实《基层党支部书记工作条例》的基础上,我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织,并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%,12个党支部被评为局、处模范党支部,1个党支部被评为局红旗党支部

3、抓好党员教育管理工作。在党员教育上,我们做到“三个突出”:一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育,收看了江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时,党员教育面达95%,有500多名党员参加评议,评出优秀党员70多名,评出合格党员400多人,基本合格30多人,没有不合格党员。二是突出党员责任性教育,我们利用年初队伍出征前的空隙,给全体党员位讲清我处现实状况与发展思路,发展目标,讲清我处面临的外部市场竞争形势,讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次,达到了使党员明形势,知处情,求奋进的明显效果。三是突出党员纯洁性教育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规,收看反腐教育片《石化反腐警示录》,特别是根据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际情况,重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的“三观教育”,解决“为谁当官,权力意味着什么”的问题,使他们在思想上、认识上得到提高,心灵得到净化。一年来,随着教育活动的深入开展,全处500多名党员在山东、长庆、新疆、管线等各个施工战场上,为了油建的大发展,尽心尽责,忘我工作,有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线,有200多人带病坚持工作。

为了抓好“协解”党员管理这个难点,我们把“协解”党员合理安排到各个党小组中去,对“协解”党员少的施工作业处,我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组,对协解人员多的施工作业处,我们把他们单独划分为一个党小组,安排专人进行管理,协解党员到外项目部施工,我们又及时把临时关系开到各项目部,使项目部临时党组织及时掌握协解党员的情况,全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中,没有一位‘编外’党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实,我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”:自觉缴纳党费;自觉过组织生活;自觉参加党组织的活动。“七一”期间,还有10多名“协解”党员评为优秀党员。

4、认真开展“展先锋风采,向xx大献礼”活动。今年,处党委把“迎接党的xx大”当作一项重要工作来抓。一是采取多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩,宣传xx大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会,群众大会50余场/次,宣讲“xx大”的重大意义,基层党组织利用橱窗、板报和图片,集中展示“xx大”以来我们国家取得的一系列成就,我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会,职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线,开展“创、献厚礼”活动。管线是我处今年的一个重头戏,项目部党总支接到主题活动的电传后,开展了“实践‘三个代表’,加快工程建设,迎接xx大”的竞赛活动,各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌,提出了“大干一百天,喜迎xx大”的口号,施工中大伙你追我赶,铆足劲,往前赶。日焊接10道口、12道口16道口,施工纪录不断刷新,10月份完成了24公里管线施工,是开工以来焊接进度的一个月。在活动中,我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录,党员开展突击竞赛20多场次,围绕创新增效提合理化建议300多条,义务奉献工时4000多小时,在活动全面铺开的10月份,全处完成产值达1个多亿,创历年月度产值纪录,为xx大的召开献上了一份厚礼。

5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”,我们对要求进步的青年做好引导和教育工作,唤起其政治进取心,吸引非党群众向党组织靠拢,夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。今年我们组织了20多名积极分子参加局、处入党积极分子培训班的学习,同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动,如义务奉献等等。通过对积极分子进行集中培训和实践教育,使入党积极分子的思想根基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初,我们对党员队伍进行了一次统计分析:一线党员数量减少,党员集中在管理层,队伍结构不平衡。为此,我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展均占发展总数的80%。一年来,全处有人递交了入党申请书,其中有人列为入党积极分子,有人光荣加入党组织。

四、加强组工部门自身建设,组工干部的综合素质进一步提升

1、端正学风,强化素质。一是强化理论素质,我们利用党内生活、工作会议,组织全科人员学习党的基本理论,学习江--“三个代表”的重要思想,始终做到用马列主义、*思想,邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装我们的头脑,增强了我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是强化业务素质,我们从组织工作应知应会抓起,组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识,坚持每月召开一次科务会,交流和讲评工作情况,布置阶段性的工作,提高了全科每位同志的工作水平。

2、勤政廉政,树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上。全年科里的同志有三分之一的时间深入基层,指导工作,解决问题。对待基层人员,我们始终做到五个一:一张笑脸相迎,一句文明用语,一只板凳让座,一杯茶水请喝,一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观,养成了良好的生活作风,自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的人生观,切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中,职称评比等敏感问题上,无一人违反组织纪律、组织原则。

3、求真务实,开拓创新。我们在做好上述工作的同时,还积极参与党委的中心工作;定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级;加强党费的收缴管理;办理了党员调出调入组织关系的传递工作;完成了各种报表的统计工作;接待了来信来访往来函件的处理工作;完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际,不断创新工作方法,如我处党建带团建的经验在全局党建带团建经验交流会上进行了交流。一年来,全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。

存在的问题及明年的打算

一年来,按照上级的要求,我们积极开展各项工作,虽然取得了突出的成绩,但也存在一些差距和不足。主要是:1)在班子建设上,如何加强分散情况下的班子建设,其方式、方法还有待探索;2)党建工作整体发展不平衡的问题依然存在;3)在干部培训问题上,工学突出的矛盾尚未找到好的解决方法;4)专业技术干部队伍的不稳定还困绕着我们。

在新的一年里,我们将认真按照江总书记“三个代表”的要求,立足油建的实际,从领导班子和干部队伍的作风建设入手,铸造坚强的队伍核心,同时,加强党组织和党员队伍建设,打造过硬的战斗堡垒,为全处的发展提供强有力的组织保障。我们打算抓好以下几点。

第一,加强基层领导班子和干部队伍建设。1)继续抓好领导干部的思想作风建设,增强干部的综合素质;2)严格干部的考核,坚决执行干部能上能下规定,优化干部队伍结构。3)加大专业技术人员的引进、培养和稳定工作,为大油建的发展提供充沛的人力资源。

第二,加强基层党组织和党员队伍建设。1)加强基层党组织的基础性工作,使基础的工作更扎实、规范。2)深入开展“三创三争”活动,使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3)做好党员发展工作,全面完成局下达的党建工作目标,。

第三,加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训,培养创新思维,提高创新能力,正确运用理论回答和解决组织工作的新情况、新问题,不断探索具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法,把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。