工人合同

工人合同(分享9篇)。

随着当下人们对于信誉越来越重视，合同的诞生便是对双方最好的保障。合同目的不同于合同标的，怎样起草一份合理合规的合同？工作总结之家的编辑今天为大家精心挑选了一篇与“工人合同”相关的文章，相信你可以找到有用的东西！

工人合同 篇1

技术工人劳动合同

随着经济的不断发展，现代化城市对于技术工人的需求也越来越大，技术型企业也逐渐成为了国民经济发展的重要支柱。而技术工人，是这些企业中实打实的核心人才。

为有效保障技术工人的权益，规范劳动关系，我国法定了《劳动合同法》，并针对技术工人的实际情况，补充了《技术工人职业道德规范》、《技术工人职业水平评定办法》等法律法规。在现代企业管理中，技术工人的劳动合同也越来越受到企业的重视。

一、技术工人劳动合同的重要性

技术工人是企业中技术部门中的核心人物，他们的技能和经验不仅在生产中起着重要作用，而且在技术研发、企业改进和产品设计等方面也起到至关重要的作用。技术工人与企业之间的劳动关系，交织得十分紧密，因此一个稳定和明确的劳动合同对于技术工人和企业都至关重要。

其次，技术工人劳动合同不仅对于实现劳动关系的合法化、规范化具有重要意义，而且对于保护技术工人的合法权益，提高企业的生产效益，推进经济发展都有积极的作用。

二、技术工人劳动合同中应包含哪些内容

1.合同当事人的基本情况

技术工人劳动合同中应该明确约定合同当事人的基本情况，如工作人员的姓名、性别、年龄、身份证号、境内住所等信息。对于企业来说，这些信息有助于管理工人的信息档案，同时也是企业进行后续人事评估和梳理的重要依据。

2.劳动合同约定的工作内容

劳动合同应当明确双方劳动关系的具体内容和方式，即明确技术工人的工作职责、技术等级、工作时间、休假制度等。同时，还需明确合同的期限、终止方式、违约责任等合同中发生的可能性的事项。

3.劳动报酬及相关福利

对劳动报酬方面明确，应当体现出工人的岗位等级、职务和技术等级与基本工资及个人奖励的具体内容，合同期间工资调整方案具体要素，聘用期限等等，并且要明确承担的社会保险、医疗保险、住房公积金等工作计划及规费计划。

4.劳动合同争议解决方式

合同期间，可能会因为双方勾话不畅，不同的义务规定而产生争议。在合同中一定要明确争议的解决方式，包括仲裁、司法及其他方式，以尽最大努力保护双方员工权益。

三、技术工人劳动合同管理和执行的要求

1.劳动合同管理和执行的必要性

对于技术工人劳动合同的管理和执行，企业应当严格控制两种情况：

（1）企业需要在约定时间内按劳动合同向技术工人支付工资和报酬等，同时保证提供相应的补偿。

（2）技术工人应当在合同期限内履行合同规定的义务，同时不得将自己的实际工龄报到逾期终止的合同书中。

2.如何正确执行技术工人劳动合同？

（1）建立完善的劳动合同管理系统，保证劳动合同的草签、签批、缮制、备案等环节的合规性，从而达到规范执行的目的。

（2）在技术工人劳动合同中细化对工人职责、技能等具体内容的明确规定，以防止合同解释不清的疑惑。

（3）遵守执行纪律，保证劳动合同的执行性，并严格执行合同解释规定，不得随意更改或变相收缩。及时核查和更新劳动合同书。

总之，技术工人劳动合同是企业和技术工人双方利益的保障，具有非常重要的作用。在执行劳动合同协议中，必须遵循法律法规，严格要求合同内容和执行结果，保证合法性、合规性和权益保护。同时，能够严格遵守劳动合同条款，保证双方权益的十分重要。只有实现有效的劳动合同管理和执行，才能避免企业和工人在劳动关系解决中出现无法避免的问题。

工人合同 篇2

技术工人劳动合同

劳动合同是连接劳动者与用人单位之间劳动关系的桥梁，是双方之间为保障劳动关系安定而达成的协议。对于技术工人来说，劳动合同起到了极为重要的作用，既保障了他们的权益，也帮助用人单位更好地管理人力资源。

一、技术工人劳动合同的基本要素

技术工人劳动合同必须由用人单位与劳动者双方签订，且应当明确合同双方的基本情况，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他证件号码、户籍地址、联系电话等基本信息。另外，合同还应规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息时间、工作地点、工资及其支付方式、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。

二、技术工人劳动合同的签订流程

用人单位应在招用技术工人前制定好相应的招聘计划和用人需求，明确招用的技术工人数量、职位、薪酬水平等信息。然后，召开面试，确定录用人员，与其签订劳动合同。合同双方应当通过协商一致的方式确定合同的内容，确保合同在合法、公正、合理的基础上签订，使合同具有法律约束力。签订合同后，需要及时备案，并将合同存档，以备后患。

三、技术工人劳动合同的保障措施

用人单位应该全面落实工作制度，保障技术工人的安全和健康。为此，必须制定相应的劳动保护规定、安全生产规定等，提高技术工人的意识，加强培训和教育，避免劳动事故的发生。同时，应该加强对技术工人的奖励和保护措施，确保合同双方的权益得到保障。用人单位还应定期对技术工人的工作环境、设备和安全保障措施等进行检查和评估，及时纠正和完善工作中存在的问题。此外，应当建立健全技术工人的晋升机制，让他们有更多的发展空间，提高他们的工作积极性和归属感。

四、技术工人劳动合同的违约问题

合同双方都应当遵守合同的约定，承担相应的责任。如果任何一方违约，应当承担相应的违约责任。如果劳动者违约（例如逃跑、职务不当、违反劳动纪律等），用人单位可以解除劳动合同并给予相应的处罚。如果用人单位违约（例如违反劳动法规、恶意欺诈、盗窃知识产权等），劳动者有权解除劳动合同，并要求赔偿。

总之，在现代企业管理中，技术工人占据着重要地位，他们既是企业技术改进和产品创新的骨干力量，也是企业利润增长的重要来源。因此，用人单位要认真制定相应的人力资源管理规定和招聘计划，通过劳动合同技术来确保方法合理、权益得到保护。在落实合同时要根据合同的规定，建立相关的奖励和保护机制，以保障技术工人的权益和劳动安全。同时，合同违约问题能够诱导企业落实规范的行为和更好的人员管理，防止双方纠纷，在劳动关系中更好地平衡权益，实现互惠共赢的发展。

工人合同 篇3

食堂工人聘用合同

第一篇

一、合同双方

甲方：_______（以下简称“公司”）

乙方：_______（以下简称“职工”）

二、合同期限

职工自_______日起，在公司从事食堂工作，合同期限为一年，期满后可续签。

三、工作内容

1、职工应以最大的热情和努力，认真负责地完成公司指派的各项工作任务。

2、职工的工作内容包括食堂的餐食制作、售卖、餐桌整理及清理等工作。

3、职工应根据公司的要求，认真学习和掌握各项操作规程和相关知识，确保工作的质量和安全。

4、职工应提高自身的服务意识和素质，积极做好餐食的推销工作，争取更多的客户。

5、职工应注意个人和环境的卫生，保证食堂的卫生干净，确保食品的卫生安全。

四、工作时间和休息

1、职工每周工作六天，每日工作时间为八小时，中午休息一小时。

2、公司将根据生产需要和职工的实际情况，进行工作时间的合理安排。

3、公司将根据法定规定和国家劳动法，划定职工的带薪假期时间。

五、工资待遇

1、职工的工资将按月结算，包括基本工资、奖金、补贴等。

2、公司将根据职工的实际工作情况和能力，进行合理的薪酬评定和调整。

3、职工的各种保险和福利待遇，由公司按规定办理。

六、特别说明

1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、如有本合同所未涉及的问题，按照公司规定和国家相关法律法规处理。

3、本合同在职工未能保持一定工作水平或存在违反公司规定行为的情况下，公司有权提前终止本合同。

4、其他条款以公司最终规定为准。

甲方（公司）：_______（盖章）

乙方（职工）：_______（签字） 年 月 日

第二篇

《食堂工人聘用合同》

合同编号：_______

甲方：__________（以下简称食堂）

乙方：__________（以下简称职工）

一、合同期限

职工从_______日起，在食堂从事餐饮服务工作，合同期限为一年，到期后双方协商可续签。

二、工作内容

1、职工应遵守食堂的各项规章制度，认真履行本职工作职责。

2、职工的主要工作内容包括餐食加工、调配、出售、餐桌摆设、清理等。

3、职工应认真学习和掌握食堂的相关操作规程和知识，为提高工作效率和质量提供保障。

4、职工应积极推销餐食，提高餐食销量和公司的经济效益。

5、职工应注意保持工作区域和设备的卫生，确保食品的安全、卫生和质量。

三、工作时间和休息

1、职工每周工作六天，每日工作时间为八小时，中午休息1小时。

2、公司将按照生产需要和职工的实际情况，进行工作时间的合理安排。

3、公司将划定职工的带薪假期时间，并根据相关规定办理职工的各项保险和福利待遇。

四、工资待遇

1、职工的工资将按月结算，包括基本工资、奖金、加班费等。

2、公司将根据职工的工作表现和能力适当进行薪酬调整。

3、职工的各类保险和福利待遇按公司规定办理。

五、特别说明

1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同在双方签字生效之前，如存在有利于甲方的误解和漏洞，职工有权拒绝签字。

3、本合同应严格遵循国家的劳动法和劳动合同相关法律法规。

4、如职工未能保持一定的工作水平或存在违规行为，食堂有权提前终止本合同。

食堂（甲方）：_______（盖章）

职工（乙方）：_______（签字）

二OXX年X月X日

工人合同 篇4

技术工人劳动合同

随着现代化建设的不断发展，技术工人这一职业群体成为了国家经济建设的重要支撑。而对于技术工人而言，劳动合同作为保障其合法权益的一份重要文件，更是必不可少的。这篇文稿旨在探讨技术工人劳动合同相关主题。

一、 制定技术工人劳动合同的必要性

1. 对于技术工人而言，劳动合同在一定程度上能够保障其合法权益。通过签署劳动合同，技术工人在工作过程中所享有的各类权利与利益都能够在一定程度上得到保障，如工资、休假、社会保险等。

2. 具体而言，技术工人劳动合同的制定对于双方企业而言，也有其必要性。通过制定劳动合同，企业能够保障自身企业的合法权益。同时，劳动合同也能够让企业对技术工人的工作能力以及品质进行评估，以便于企业更好地实现自身的发展目标。

3. 此外，制定技术工人劳动合同还能够避免个别情况下出现的问题。在某些情况下，技术工人与企业之间可能会产生一些纠纷，特别是在涉及到一些重要问题的时候。如果双方在签署劳动合同时对这些方面进行书面约定，则能够有效避免类似纠纷的出现。

二、 如何签署技术工人劳动合同

1. 在签署技术工人劳动合同之前，技术工人需要对合同中的各类内容进行逐条审查，特别是对于合同中的关键条款进行认真阅读。在确认合同内容无误之后，技术工人才能够签署合同。此外，建议技术工人在签署合同前多咨询一些专业的律师或法律顾问。

2. 企业在制定技术工人劳动合同时，需要注重合同格式的规范。劳动合同应该采用标准格式，合同中各项条款应该严谨、明确。同时企业也需要了解国家相关法律法规，以保证其制定的劳动合同不违反国家相关法律法规。

3. 签订劳动合同时，企业也需要注意在劳动合同上标注：“严禁违规违法行为，如有违规行为，企业有权利取消员工的劳动合同。”

三、 劳动合同中注意事项

1. 劳动合同中需要明确员工的基本信息，包括工作时间段、岗位职责、工资待遇等方面。同时合同中应该写明员工的保密义务，不得泄露企业机密，保障企业的知识产权。

2. 劳动合同中应该明确员工的考核制度和奖励制度。通过考核，能够更好地评估员工的工作能力与质量，以及对员工的优秀表现予以表彰。

3. 劳动合同中还需要明确双方在安全生产方面的职责。企业需要为员工提供必要的安全保障措施，员工需要遵守企业的相关安全规定，以确保生产过程的安全。

四、 劳动合同变更与终止

劳动合同的变更与终止对于双方而言都有一定的风险。企业在变更合同或终止合同时，需要在法律允许的前提下，依据相应程序和规范，不得损害员工的合法权益。员工需要认真核对经济补偿问题，特别是涉及到工伤赔偿、解除协议金等方面的问题。

综上所述，技术工人劳动合同作为一份重要文件，在其制定与签署过程中都需要双方高度重视，遵循相关法律与规范，并对合同中的各项内容进行逐条审查，这样才能够更好地保障技术工人的合法权益。

工人合同 篇5

技术工人劳动合同

随着科技不断发展和人民生活水平的提高，技术工人的地位和作用也越来越受到社会的重视。技术工人在推动社会进步和经济发展中发挥着不可替代的作用。那么作为技术工人，如何保护自己的利益呢？签订一份合法的劳动合同是其中一个重要的举措。

技术工人劳动合同是双方约定的规范互相权利和义务关系的文件。它不仅是保护技术工人利益的重要保障，也是企业提高生产效率和质量的必要措施。在签订技术工人劳动合同时，应该注意以下几个方面。

首先，劳动合同的起草须要遵守法律法规。劳动合同起草需要严格遵守国家的法律法规，包括《劳动合同法》、《最低工资规定》等。特别是在计算工资时，应当考虑到相关法律规定的工资构成以及加班工资等因素。因此，合法的起草能够更好地保护技术工人的权益，避免因为法律问题引起的纠纷。

其次，要保证劳动合同的详尽、清晰、具体。详细、清晰的劳动合同能够指明工作的职责范围、岗位职务、试用期、工资构成、工作时间、工作内容等方面的内容，避免由于劳动合同内容不明确而产生的争议。

第三，劳动合同必须先由技术工人全面、详细地审查后再签订。当技术工人获得合法起草的劳动合同后，应当全面、详细地审查合同的内容，包括工资、福利、工作时间、保险等各方面的细节，并且认真核对内容是否合理，符合国家法律规定。一旦发现问题，必须及时向企业提出异议，以免对自己造成不可挽回的损失。

最后，劳动合同双方应当保持诚信，遵守合同约定。在签订了劳动合同以后，企业和技术工人之间应当相互尊重，保持诚信，遵守合同约定。技术工人应当恪守职业道德，勤奋工作，切实履行自己的职责，用实际行动来展现技术工人的价值。同时，企业也应该尊重技术工人的工作价值，并提供必要的薪酬保障。

总之，技术工人合法、有效的劳动合同是保护技术工人、促进企业发展的重要一环。作为技术工人，我们要认真审查合同内容，确保自身权益得到足够的保障。同时，企业也应该制定完善的劳动合同，积极营造良好的劳动关系氛围，实现双赢的局面。

工人合同 篇6

技术工人劳动合同

技术工人是一个国家和企业发展中不可或缺的力量，对于国家经济的相关产业也有着至关重要的影响。因此，技术工人的劳动合同也显得尤为重要。技术工人劳动合同的核心是关于双方在雇佣关系下工作时的基本规定，协定了双方之间的权利和义务，也规定了在该企业服务的时期。

任何一份技术工人的劳动合同都是双方协商并达成共识的结果，企业要求技术工人掌握先进的科学技术知识，提高生产效率，减少事故和损坏，促进企业技术进步和发展；技术工人则要求企业在工作中提供合理的待遇和环境，以及充分的安全保障措施。技术工人劳动合同的签订是企业和技术工人之间信任关系的体现，体现了企业对技术工人的高度评价和信赖，同时也促使技术工人更加忠诚地为企业投身于工作中。

技术工人劳动合同是企业人才战略的重要组成部分。合同规定了技术工人在企业工作的具体范围，包括工作性质、任务分工、工作期限等，还约定了企业给予技术工人的报酬、福利与权益，以及在工作期间需要遵守的事项，比如保密协议等。合同条款应当符合国家有关法律法规的规定，这是企业聘用技术工人必须遵守的原则。

技术工人劳动合同的签订其实不仅是一种关系，更是一种精神承诺。企业和技术工人的双方在契约关系下的合作，是利益的交换和承载。在契约履行的过程中，企业要尽最大努力提升技术工人的工作质量和生产效率，提升自身品牌竞争力，实现企业的长远发展；技术工人要尽最大努力提升自身的技术水平，适应企业发展，为企业的长远发展做出努力。只有双方协作和努力，才能实现技术工人最大限度的价值和企业的最大价值。

技术工人劳动合同作为一份重要文件，既需要企业、也需要技术工人互相信任，构建和睦的工作环境，使双方能够在平等和相互尊重的基础上实现共赢。同时，双方签订了技术工人劳动合同后，都应该在工作中严格按照合同规定履行自己的职责和义务，保护好双方的权益和利益。

总之，技术工人劳动合同的签订，既是企业招聘和管理的基础，也是技术工人在企业工作的前提。合同的坚守和履行，才能使企业人才战略的实现更加顺利，提高企业的技术研发能力，推动企业的科技创新。同时也能让技术工人得到更好的认可和回报，提高职业水平和社会地位，谋求更好的自我发展。因此，技术工人的劳动合同不仅是一份文件，更是一份契约和承诺，既承载着企业对技术工人的关照和期望，也承载着技术工人对企业的信任和奉献。

工人合同 篇7

甲方：红砖厂

乙方：砖厂所有管理和劳动人员

第一条：甲方：红砖厂

法人代表（甲方代表）：

经营地址：

第二条：乙方：

一、成品红砖加工组

1、红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人

2、装窑工：辽宁省建昌县汤神庙乡人，等12人

3、出窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。 等5人

4、码窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。等6人

5、堵门工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人

6、上煤工：辽宁省建昌县魏家岭人。共一人

二、半成品红砖加工组

1、半成品红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭人。

2、扒土工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人

3、对滚工：辽宁省建昌县人。

4、杂质工：辽宁省建昌县人。

5、粉煤工：内蒙古通辽市库伦旗人。等2人

6、二刀工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人

7、打手沙工：辽宁省建昌县魏家岭人。

8、码坯工：辽宁省建昌县人。 等10人

9、开电动拉水坯工：辽宁省建昌县人。 等10人

10、扒煤工：辽宁省凌源人。

三、护架组

护架组管理主任：

护架组工人：辽宁省建昌县人。等14人

第三条：劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。本合同于20xx年3月生效，至砖厂生产年度结束为止。

第四条：劳动报酬

一、成品和半成品管理主任的劳动报酬。

成品和半成品管理主任分别是xx和ggg。二人实行年薪制，年薪三万元人民币。本合同中的年薪是只从20xx年3月工人进厂生产开始到本年度生产结束为止的所产生的工资。

工资发放的形式采取按月发放和年终结清办法。即从三月份开始按照每月三千元发放，发放工资日期为每月的15日，本年度生产结束当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任。

二、成品红砖加工组工人的劳动报酬

（一）工资数额

1、装窑工：实行计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元（包括捡砖头）

2、出窑工：实行计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一丁为200块红砖。

3、堵门工：实行月工资。每人每月工资为一千五百元。

4、上煤工：实行月工资，每人每月工资为一千元。

5、码窑工：实行计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。

（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如有31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的管理主任手中的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。

（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，甲方采取押支十五天的方法。发放时间于统计后的下月十五日。生产结束的月份所产生的工资发放的时间为生产结束当日。押支十五天的工资于生产结束当日一同上面工资发给工人。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。

三、半成品红砖加工组工人劳动报酬

（一）工资数额

1、扒土工：实行计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元。 2、对滚工：实行月工资。每月工资为一千元。

3、杂质工：实行月工资。每月工资为八百元。

4、粉煤工：实行计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工资为十元。

5、二刀工：实行月工资。其中一人工资为一千八百元，另一人工资为一千七百元。

6、打手沙工：实行月工资。 每月工资为八百元。

7、码坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千五百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千五百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元。

8、开电动拉水坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千二百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千二百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每人可得工资三十五元。

9、扒煤工：实行月工资。每月八百元。

（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。

（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。

四、护架组工人的劳动报酬

（一）工资数额

护架组工人的工资采取月工资加计件工资的形式，每人每月工资为八百元。倒二遍架的工资采取计件工资，属于月工资以外的劳动报酬。每倒一万块砖坯工资为十四元。

（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。

（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。

第五条：劳动争议处理和其它

一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管。

甲方（公章） 乙方代表（签字）

法人代表（或甲方代表签字） 证明人（签字）

工人合同 篇8

技术工人劳动合同

随着科技的发展和经济的进步，技术已经成为现代工业生产的核心，技术工人也逐渐成为企业的重要劳动力。本篇文章将以"技术工人劳动合同"为主题，探讨技术工人劳动合同的含义、与普通劳动合同的区别、应包含的内容等。

1.技术工人劳动合同的含义

技术工人劳动合同是指企业与技术工人之间所签订的关于劳动工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面的协议，是双方约定关系的书面规范。

2.与普通劳动合同的区别

与普通劳动合同相比，技术工人劳动合同在劳动工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面要求更高、更严格。

（1）劳动工作内容：技术工人的职业特点决定了他们的工作需要具有严谨性、创新性、独立性等特点。因此，其在劳动合同中，需明确规定其工作内容，同时要求其按照标准、规范、流程完成工作，必须接受规范化的管理。

（2）劳动报酬：技术工人相对于一般生产工人需要更高的待遇，因为技术工人需要有专业的知识、技能和实践经验，他们的劳动价值高于一般生产工人。因此，技术工人在劳动合同中，应根据其技术特长、能力、经验等给予相应的薪资待遇。

（3）劳动条件：由于技术工人的工作需要一定的环境和条件，针对这一点，企业应该为技术工人提供合适的工作场地、设备、工具和劳动保障措施，确保技术工人的劳动顺利进行。

3.应包含的内容

技术工人劳动合同应包含以下内容：

（1）合同双方的基本信息：如双方名称、地址、联系方式等。

（2）工作内容：详细描述技术工人的工作职责和任务。

（3）薪酬待遇：明确技术工人的基本工资、绩效奖金、福利等。

（4）工作时间：描述技术工人的工作时间和调休等安排。

（5）劳动保障：包括工伤、生病、事假、年休等方面。

（6）机密保护：包括商业秘密、技术机密等。

（7）合同期限：包括合同开始时间和结束时间。

（8）双方附加条款：如解除合同、违约责任等。

总之，技术工人劳动合同的签署是保障技术工人权益、维护企业利益的关键。对企业来说，应根据技术工人的特点，制定合理、科学、公正、有效的劳动合同，充分激发技术工人的创造性和积极性，从而推动企业的稳步发展。

工人合同 篇9

甲方：___________________

乙方：___________________

为了保证施工生产的顺利进行，确保双方对高空施工作业的安全责任落实到位，消除安全隐患，杜绝安全事故发生，经甲乙双方商定，严格遵守下列协议规定。

一、甲方的责任、权利：

1．甲方在乙方施工前，确认塔吊已经专业安装公司人员安装完毕，并具备上塔施工作业条件。

2．甲方应提供乙方上塔安装广告牌的安全作业条件，并对乙方现场提出安全方面合理的要求予以满足。

3．甲方工长负责对乙方上塔作业人员进行安全教育和安全技术交底。

4．甲方排安全管理人员进行现场旁站，并对施工区域的地下部分禁止人员走动。确保施工安全。

5．甲方如发现乙方施工人员违反安全规定的行为，有权要求乙方停止施工作业，乙方必须服从甲方安全人员的管理。

二、乙方的责任、权利：

1．乙方工程施工负责人应对工程的高处作业安全技术负责，并建立相应的责任制。高空作业必须由具备高空作业资格的专业人员完成。施工前，应逐级进行安全技术教育及交底，落实所有安全技术措施和人身防护用品，未经落实时不得进行施工。

2．乙方施工中对高处作业的安全技术设施，发现有缺陷和隐患时，必须及时解决；危险人身安全的，必须停止作业。

3．乙方高处作业中的安全防护用品、安全标志、工具、仪表、防护设施和各种设备，必须在施工前加以检查，确认其完好，方能投入使用。

4．雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜均应及时清除。对进行高处作业的高耸建筑物，应事先设置避雷设施。遇有6级以上大风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业，暴风雪及台风暴雨后，应对高处作业安全设施逐一加以检查，发现有松动、变形、损坏或脱落等现象，应立即修理完善。

5．乙方施工作业场所所有可能坠落的物件，应一律先行撤除或加以固定。高处作业中所用的物料，均应堆放平稳，不 妨碍通行 和装卸。工具应随手放入工具袋；作业中的走道、通道板和登高用具，应随时清扫干净；拆卸下的物件及余料和废料均应及时清理运走，不得随意乱置或向下丢弃。传递物件禁止抛掷。

6．乙方对安装在塔吊配重臂上的广告板必须确保牢固可靠，并应具备抗7-8级大风的能力，并对安装不牢所造成的后果负责。

7．乙方因作业必需临时拆除或变动安全防护设施时，必须经施工负责人同意，并采取相应的可靠措施，作业后应立即恢复。

8．乙方高处作业的安全技术措施及其所需料具，必须列入工程的施工组织设计，经技术部门负责人验算确认后方可使用。

9．乙方攀登和悬空高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员，必须经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查。

10．高处作业安全设施的主要受力杆件，力学计算按一般结构力学公式，强度及挠度计算按现行有关规范进行。

以上条款如有与现行国家、地方或行业标准冲突之处，按现行标准执行。本协议一式两份，双方各执一份，并遵守执行。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________