工人合同

如今大家都拥有很强的法治意识，签订合同时要小心合同中的文字游戏，我们拟制合同需要注意哪些方面？小编为您搜罗的“工人合同”，感恩光临希望我们的资源对您有帮助！

工人合同【篇1】

发包方（下称甲方）：

承包方（下称乙方）：

根据《中华人民共和国经济合同》和《建筑工程承包合同条例》及国家有关规定，并结合本工程规定的具体情况，经双方协商一致，同意签定本合同，以资共同遵守。

第一条：工程概况

1.1施工地址：

1.2施工内容：全场墙面（木作隔断）、吊顶、软硬包木作基层施工，场内木作成品安装。

1.3不包含施工内容为：皮革、软硬包饰面，有机板、透光石、石膏线条、玻璃、不锈钢及实木地板制作安装，包厢防火门基层制作。

第二条：承包方式

承包方式：包工不包料。

第三条：工程造价

3.1本工程总装修面积约为1400平方米，包干单价为125元/平方米，总造价约为人民币壹拾柒万伍仟元整（详细总价按实际完成建筑面积工作量结算）。

3.2施工中由于图纸变更，而造成返工工作内容，经甲方派驻工地负责人签字，列入工程决算造价。

第四条：质量标准

施工质量标准：

1、乙方每项工序、工艺应符合甲方要求及国家相关规范要求。

第五条：工程价款支付与结算

1、合同生效之日起甲方每七天（壹佰伍拾个工作日）付生活费人民币壹万元整。

2、木作工程量完成80%时甲方付合同总价60%，既人民币壹拾万伍仟元整（需扣除原预支生活费）。

3、乙方木作工程全部完工后，甲方付合同总价35%，既人民币陆万壹仟元整。

4、余款5%既人民币玖仟元整做为工程保修金（保修期为一年），保修期满后七天内一次性付清。

第六条：施工期限

6.1本项目施工工期为35天，工期从____年12月17日至____年1月22日。（实际工期甲方现场代表施工进度表准。）

6.2乙方人员到位要求，自合同签订叁日内乙方需到位人员人数总数为15人，自合同施工工期开始生效次日乙方需到位人员人数总数为25人，施工人员总数应根据现场进度需求及甲方要求增加人员（保证35人以上），如因图纸延误造成乙方承包施工工作内容年底无法完成，乙方留场人数如低于30人甲方有权单方面解除合同（乙方工程余款不于退还）。

6.3乙方进度要求：乙方应在25天内完成吊顶基层及木饰面80%工作量施工，乙方应在25天内完成立面基层及木饰面80%工作量施工。

6.4下列情况工期相应顺延：

1、由于甲方

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时代发展日新月异，合同在工作和生活当中的地位价值越来越高。签订合同是保证双方当事人的合法权益与义务的书面文件，写合同需要了解法律嘛？您的需求已经得到满足了以下是相关信息：“工人合同”，请将这篇文章收藏以便下次查看！

工人合同 篇1 工人劳动合同范文一

用人单位：

劳 动 者：

用人单位名称：

住 所：

通讯地址：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：________________________

家庭住址：_______________ 邮政编码：_____________ 户籍所在地：_____________ 邮政编码：_____________ 联系方式： (固定电话) (移动电话)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

第一条 本合同为 年固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容与工作地点

第二条 甲方聘用乙方从事 ，

乙方须遵守公司规章制度和《员工守则》。

第三条 乙方的工作地点为： 。

第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

第五条 乙方所在岗位执行工时制度：标准工时制。

第六条 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

第七条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第八条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

第九条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应顺延到最近的工作日支付。

第十条 甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、劳动纪律

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法律条文规定了合同的基本要素和签订注意事项。首先，当签订合同时，双方必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。其次，合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违背公序良俗。此外，合同的目的必须是合法的，并且不能违反法律禁止性规定。

在签订合同时，双方应当遵守合同自主原则，即自愿达成合同，没有强制或欺诈等非自愿情形。此外，合同必须明确约定各方的权利义务，以及合同履行的时间、地点、方式等具体条款。

最后，在签订合同时，双方应当重视合同的书面形式要求，特别是对于重要的合同，应当采取书面形式并签署，以保障各方的权益。

以上是在签订合同时需要注意的几个方面问题。希望通过阅读该篇实用的“工人合同”，我们可以更好地理解和运用合同法，让自己变得更有价值！

工人合同 篇1

工人合同是一种合同形式，用于规范雇主与工人之间的劳动关系。它是劳动法的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动和谐。工人合同涵盖了雇佣期限、薪资待遇、工作内容、工作时间和福利待遇等多个方面的内容，是劳动关系的法律依据。

工人合同明确了雇佣期限。雇佣期限分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限合同指雇佣双方在合同中明确了工作的开始和结束时间，具体工作期限不得超过三年。无固定期限合同是指雇佣双方约定的工作期限不确定，这类合同是为那些需要长期合作关系的双方所采用的。在工人合同中，雇佣期限的明确性有助于双方明确各自的权利和义务。

工人合同规定了薪资待遇。薪资待遇是工人最为关心的问题之一，也是劳动关系稳定的重要因素。工人合同中应详细列出工资计算、工资支付时间、工资支付方式等内容，以确保工人可以按时按量地获取薪资。工人合同还包括了绩效奖金、年终奖等额外的薪资待遇，以激励工人积极工作。

工人合同明确了工作内容。工作内容是工人与雇主之间相互约定的劳动内容，为工人提供了明确的工作任务和职责。在工人合同中，工作内容一般包括具体的工作职责、工作目标和工作要求等。这有助于雇主合理安排工人的工作，使工人的劳动得到充分发挥。

另外，工人合同规定了工作时间。工作时间是指工人每天或每周的工作小时数和休息日安排。在工人合同中，工作时间应该符合劳动法的规定，不能超过每天8小时、每周40小时。若工人需要加班，雇主应按照劳动法规定支付相应的加班费。

工人合同包括了福利待遇。福利待遇是雇主对工人的额外福利，如提供社会保险、住房

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