用工合同推荐10篇

用工合同推荐10篇。

在快节奏的生活中,人们都会认真地签署合同。一份公正合法的合同对于双方来说都是保障的基础。如果您想了解“用工合同”的原理或者相关的技巧,可以考虑阅读这篇文章。相信一读之后,您会对这个问题有更深入的认识!

用工合同 篇1

甲方:

经甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,双方应共同遵守合同所列各项条款,违约者必须承担法律责任。

第一条 甲方因工作需要,聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起,至 _______ 年_______月_______日止。

试用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

第二条 乙方同意甲方根据工作需要,聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求:______________

(一)甲方权利和义务:

1.根据国家有关法规、法律,以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

3.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

币 元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

①以出勤天数计发聘用期间月酬金,病假期间不支付酬金,由聘用单位负责考核,并于次月1日将上月考勤报人事处,计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。

②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合,奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡,甲方给予乙方一次性抚恤金,一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。

(二)乙方权益和义务:

1.遵守甲方规定,服从甲方管理,按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);

2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;

3.劳动合同期满,根据甲方工作需要,按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

第四条 有下列情况之一,甲方可随时解除合同:

1.乙方在聘用期间内,被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;

2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;

3.被依法追究刑事责任;

4.不履行聘用岗位合同规定的义务;

5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;

6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行,甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

第五条 任何一方解除协议,必须提前15天以书面形式通知对方,方可解除合同。

第六条 担保人推荐聘用人员的承诺:

1.聘用人员必须遵纪守法,遵守学校的规章制度,履行岗位工作职责,爱护学校的公共设施和财产。

2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿,担保人同时承担财产的赔偿。

本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处),经双方签字后生效,具有法律效力。

2.本人不愿意参加社会统筹,养老保险费要求发给本人。

用工合同 篇2

物业公司用工合同

随着社会的不断发展,房地产业的蓬勃发展,物业管理行业也随之壮大。相应的,物业公司的用工也需要更加规范、合理、公正。而物业公司用工合同作为物业公司与员工之间的法律约束,其重要性不言而喻。本文将探讨物业公司用工合同的相关主题。

一、物业公司用工合同的定义

物业公司用工合同是指物业公司根据劳动法、合同法等相关法律法规以及企业实际情况、劳动力市场供求关系等考虑,与员工明确约定双方的权利义务、劳动条件、经济待遇、服务要求等内容,并签订的法律文件。

二、物业公司用工合同的签订

1.合同形式:用工合同应采用书面形式,经双方签字、盖章或批准签发后生效。

2.合同内容:用工合同应明确规定用工期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、违约责任等内容。

3.合同签订前提条件:用工合同的签订应先通过面试、体检、考核等程序,确认符合物业公司要求的条件方可签约。

三、物业公司用工合同的解除

1.合同到期:用工合同期满自动解除。

2.协商一致解除:用工双方经协商一致同意解除合同。

3.事业单位、国有企事业单位工作人员转业:用工人员转为事业单位、国有企事业单位工作人员,用工合同自动解除。

四、物业公司用工合同的注意事项

1.用工合同要合法合规且双方自愿签订。

2.用工合同的期限、福利待遇等内容应与企业的实际情况相符。

3.用工合同的签订应遵守相关法律法规的规定,且与员工协商一致,保证公正、透明。

4.招聘到岗前需明确岗位职责、工作环境、薪酬福利、培训等方面的问题,沟通清楚,确保员工明确自己的权利和责任。

综上所述,物业公司用工合同作为物业公司管理员工的基本手段,在企业的管理中起着举足轻重的作用。而合法合规的用工合同,也是员工权益的有力保障。物业公司应依据法律规定,注重合同订立及其执行,全面提升企业的管理水平,保障物业管理工作的规范性及员工的权益。

用工合同 篇3

物业公司用工合同

随着国家经济的快速发展,房地产行业也得到了蓬勃发展。众所周知,房地产所产生的物业管理服务也备受重视。然而,物业公司的服务质量和人员素质,对于房地产业的发展和生态环境也存在很大的影响。因此,物业公司的员工管理及薪酬待遇,受到了各界的关注。物业公司用工合同作为员工权益保障的关键性文件,显得尤为重要。

一、物业公司用工合同的重要性

物业公司用工合同,是一份员工入职的重要凭证,是员工和雇主之间的一份重要约定。它在涵盖了员工工作内容、薪酬待遇、休假制度等方面的基础上,也为员工和雇主之间搭建了沟通桥梁,帮助解决了各自的问题。

物业公司作为服务性行业,其员工应该具备服务态度、专业知识、职业素养等基本要求。因此,在用工合同中,应当注重明确员工培训和评估机制,员工职业发展路径的设定和升迁规则等方面的内容。只有这样能够有效激发员工的积极性,提高服务质量和客户满意度。

二、物业公司用工合同中应注重的内容

1. 员工岗位及工作内容:在用工合同中应该明确员工担任的职位及职责,工作任务的具体内容,以及对工作任务的工作量和工作效果的要求。这可以明确岗位职责和工作要求,为员工提供有力的工作指引,也便于雇主检查员工工作表现。

2. 薪酬待遇:应当明确支付薪酬的标准、时间、方式,并注明是否加班、放假、社保缴纳、医疗保险等福利待遇,这样可以确保员工的薪酬待遇清晰合理。

3. 工作时间和休假制度:应当明确员工的工作时间、休息时间和休假制度。要注意员工的工作时间是否符合国家法律法规,员工的休息时间是否合理安排、是否能够满足员工的生活需求。

4. 员工职业发展与升迁规则:应当明确员工的职业发展路径、培训方式和评估机制,升迁规则等内容。这能够激励员工积极进取,提高服务质量和客户满意度。

5. 终止合同程序:应当明确合同终止的程序和方式,如双方协商、解除合同的违约行为及所需要做的程序等。这能够防止合同终止中出现的纠纷,保护员工和企业的合法权益。

三、物业公司用工合同的执行和管理

物业公司用工合同在签订后,双方应当严格执行。雇主要在合同规定的条件下,按时向员工支付工资,并向社会保险部门缴纳社会保险费;雇员要按合同约定做好工作,注意保护企业的商业机密和利益。

同时,企业应当统一管理、保管员工合同,建立工资、考勤、社保、个人信息等档案,及时更新合同内容。企业还应该根据经济发展和人员调整的需要,对用工合同进行及时调整和更新。

四、总结

物业公司作为服务性行业,为居民提供优质的物业服务。而优秀的服务离不开人才的支撑和管理,物业公司在用工合同中应注重员工权益的保护,推动服务质量的提高。企业也应全面、规范地管理物业公司用工合同,并根据借鉴其他先进市场的实践,来不断完善相关管理制度,从而为物业行业的可持续健康发展,保驾护航。

用工合同 篇4

近年来,物业行业的发展逐步壮大,越来越多的物业公司成为了社区服务的重要力量,提供着优质高效的物业服务。对于物业公司而言,人才作为公司发展的重要因素之一,显得尤为重要。而人才的获取和管理,离不开一个完善的用工合同。本文将就物业公司用工合同这一主题,阐述一些相关的法律法规、应该包含的条款和如何制定有效的用工合同等方面,以期为广大物业公司助力。

一、法律法规

中国劳动法规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系的,必须在规定的时间内签订劳动合同。根据《物业服务企业劳动合同规范》等相关法规,物业公司在与员工签订用工合同时,必须遵循以下原则:

1. 合法。用工合同必须遵守相关的法律法规,不能违反国家法律和有关规定。

2. 平等自愿。用工合同必须在双方平等自愿的基础上签订,不能利用张贴通知、口头告知等方式迫使员工签订合同。

3. 约定明确。用工合同中应该包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款,约定必须明确清晰,避免产生歧义。

二、应该包含的条款

1. 员工基本信息

用工合同应当包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息,确保信息真实无误。

2. 工作内容

用工合同应当明确员工的工作内容,包括具体的工作职责、工作目标等内容,避免出现模糊的工作定位。

3. 工作时间

用工合同应当明确员工的工作时间,包括每天的工作起止时间、休息时间、周末及节假日的工作安排等,确保员工的劳动时间得到合理安排。

4. 薪酬待遇

用工合同应当明确员工的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、社会保险等方面,确保员工的薪酬待遇合理公平。

5. 社会保险

用工合同应当明确员工的社会保险情况,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,确保员工的社会保险得到保障。

三、如何制定有效的用工合同

1.了解劳动法规

制定用工合同之前,物业公司应该了解相关的法律法规,遵循国家劳动法规定,确保用工合同符合法律法规要求。

2.明确合同内容

在制定用工合同之前,应该清楚地了解员工的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面,确保约定明确清晰。

3.双方协商

在制定用工合同时,物业公司应当与员工进行充分协商,比如薪酬待遇、工作时间、社会保险等内容,确保员工的权益得到保障。

4.及时更新

随着物业公司的发展,员工的工作岗位、工作内容等也会发生变化,用工合同也应当及时进行更新,确保合同内容和员工的实际情况相符。

综上所述,物业公司用工合同是保障公司和员工权益的重要法律文书,应当遵守国家的法律法规,明确约定,确保员工得到合理的薪酬及社会保险等保障,同时也是物业公司管理的重要手段,为公司提供良好的人才保障。

用工合同 篇5

2020最新酒店筹备期用工合同范本

用人单位(甲方):

职工(乙方):

根据国家《劳动法》的有关规定,经双方友好平等协商自愿签定并共同遵守本合同。

一、乙方自愿受聘于甲方筹备工作,乙方按甲方工作需要及领导安排认真做好本职工作。受聘期间甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现,调整乙方的工作,乙方必须服从安排。

二、合同期限:本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定采取下列第 种形式。

本合同有效期自 年 月 日起,至 年 月 日止。(乙方试用期可根据本人的工作能力及表现酌情缩短或延长)试用期的缩短及延长以综合办下文为准。

无固定期限。本合同除因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他条件为: 。

三、工作任务

乙方生产(管理)工种/岗位或部门。

乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。

四、劳动报酬

乙方试用期,甲方按月支付乙方货币工资,人民币为 元/月(税后薪金)

试用期满乙方起点工资为为 元/月,甲方可按酒店工资制度调整乙方工资。

当乙方对甲方的.经济、效益等有突出贡献时,甲方将给予相应的物质,精神奖励。

五、试用其乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。

六、试用期满甲方应及时对乙方进行考核,评定。合格者按酒店岗位需要,并按酒店《员工守则》有关条款办理聘用入职手续,不合格者,甲方有权延长试用期(延长期不超过 月)或辞退。

七、本酒店的《员工手册》和各项管理制度,应视为本合同的组成条款,乙方必须认真学习,严格遵守,执行。甲方可根据实际情况依法进行修订,解释权属甲方所有。

八、乙方在受聘内应按《员工手册》中的劳动纪律,员工行为规范,奖罚制度,员工培训,安全生产,操作规程等要求,勤奋工作,尽职尽责,为酒店的建设与发展做出贡献,共创企业辉煌伟绩。如严重违反,按有关条例处罚。

九、违约:在合同期内,任何一方如不遵守本合同条款,均属违约,如乙方自动离岗,除扣发当月基本工资外违约方赔偿对方违约金(以本人月基本工资数额为罚金)。

十、本合同一式两份,双方各执一份,合同中未尽事宜,应经双方友好协商解决,如有争议也可通过当地劳动局仲裁部门依法解决。本合同自双方签字之日起生效。

甲方法定代表签字(盖章): 乙方(职工)签字:

地址: 身份证号码:

电话: 电话:

年 月 日 年 月 日

用工合同 篇6

临时人员用工合同

一、合同的缘起和目的

近年来,社会发展速度明显加快,人们对人力资本的利用也更加重视,因此,各类合同的签订和管理也越来越重要。而以临时工为主体的劳动者,对于用工的地方和公司,都需要签订相应的临时人员用工合同。这也是保护劳动者和用工方各自权益的有效手段。

因此,我们的目的是要阐述在实际操作中,如何按要求规范签署和执行临时人员用工合同,以保护临时工的权益及用工单位的利益,促进双方合作,获得最佳效益。

二、合同的必要要素

1、合同双方的主体资格:临时用工单位是具有法律主体资格的合法单位,临时工是符合工作岗位相关要求的人员。

2、合同内容的明确:需要规定临时工的岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、工作条件、报酬、工作方式等一系列相关内容。合同明确规定双方在劳动过程中需要遵守的法律和规定。

3、劳动关系的确定:临时人员用工合同应明确劳动关系的时间,如签订时间和到岗/离岗时间,以明确劳动关系的起止时间。

4、合同的签署:双方主体资格和内容明确后,应当由用工方制定合同,并在约定时间内与临时工劳动者签署临时人员用工合同。

三、合同签署过程

临时人员用工合同的签署过程主要分为以下几个步骤:

1、用工方提出需求:有用工需求的企业需要根据实际需要提出临时人员用工的需求。

2、寻找劳动力:用工方可通过招聘、人力资源公司和互联网等多种方式来招聘临时用工。

3、合同草拟:当用工方和劳动者达成共识后,由用工方对临时人员用工合同的内容进行草拟;最好的办法是请律师起草或审核合同,以确保合同的合法性和有效性。

4、协商和签署:双方必须经过协商认真修改合同内容,以达成双方共识,并在协商确认无误后签署合同,并保留正本和副本。

5、执行审查:临时用工的执行审查是合同签署完毕后的关键一步。企业需要根据合同里规定的劳动条件、工作内容和报酬,以及必备工具和安全保障等方式,落实用工方对临时工的监工。

四、合同签署后的管理

1、将用工合同的签署结果及其过程记录在档案中,以便需要查阅时使用。

2、临时用工的工资应按照约定及时付款。符合工作量或工作内容要求的,用工方应按照合同约定发放相应的奖金或报酬。

3、用工单位应为临时用工提供必要的劳动条件和保障措施,确保临时工能够正常工作,并及时处理其反映的问题。

4、用工方应当对临时工的劳动过程进行监督和管理,保障其劳动条件安全和利益,防止出现违规和事故事件。

五、结语

临时人员用工合同是一个保障法定劳动者的权益,对实现资本与人力资源最有效利用、提高企业竞争力都具有重要意义。因此,用工方应合法、合理、正式开展临时人员用工,并建立健全的管理程序和制度,以确保各方益处最大化。

用工合同 篇7

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________ 居民身份证号___________________

家庭住址_________________________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.

其中试用期至_____年_____月_____日止.

劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.

(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准.

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

第八条 甲方应按XX市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.

第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的.

第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.

第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.

第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.

第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

第十六条 本合同未尽事宜或与国家,XX市规定相悖的,按照有关规定执行.

第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.

_______________________________________________________

为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序,确保全校师生的人身财产安全,控制校园安全事故和治安案件的发生,乙方向甲方提供保安服务,为维护甲、乙双方的权利,经双方协商,特签定以下协议。

一、

乙方年龄不超过45岁(出具身份证,并将复印件交德育处),身体健康,道德品质良好,有一定文化程度。

二、

协议期限:本合同从xx年 月 日起至xx年 月 日止,有效期一年。

1、为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具。

2、按时发放工资,不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法,礼貌待人,热情服务,坚持原则,恪尽职守,细心工作,不擅自离岗,不无故请人代班,不迟到,不早退。

2、执行勤务时,必须着装统一保安服装,佩戴统一保安标志,并持有保安人员工作证件。

2、工作时间:每天上午6:30——12:00,下午13:30——18:00,星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间若需调整,双方共同协商。

3、必须做好每日值班记录,来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌,并问清来意。

任何车辆(摩托车、自行车除外)不得进入校园。

4、做好门前三包工作,始终保持校门口周围的清洁,校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏,要及时打电话报告公安机关。

5、按时开关校门,协助德育处管理早到的学生;上课期间关闭所有校门,进出人员经门房出入,严禁学生出校门;上学和放学时间维持好校门前的秩序。

6、遇到学校重大活动或临时性活动,必须听从学校统一安排和调遣,协助德育处做好突击检查,随叫随到。

7、物品出入须有学校证明,并做好出入登记,发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具,并及时报德育处处理。

1、每月工资800元(含医疗和劳动保险)。

2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元电话费补助,若甲方安排乙方加班,乙方享受国家规定的加班补助。

3、乙方若有失职行为,发现一次从当月工资中扣10元。如因严重失职或渎职给学校和师生造成重大损失,出现一次,扣除当月工资,经教育不改,继续出现类似错误,甲方有权单方解除合同。

4、乙方如特殊情况需解除本合同,应提前两周提出辞呈。

。双方签字即具法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日 元。

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

用工合同 篇8

物业公司用工合同

随着城市化进程的不断推进,物业服务行业也随之迅猛发展。作为物业服务行业的核心,物业公司不仅需要拥有专业的管理团队和技术团队,更需要一支高素质、高质量的员工队伍来支撑其业务的发展。为了保障物业公司员工的合法权益,规范企业用工行为,建立健全公司用工制度,物业公司用工合同成为了必不可少的一环。

一、物业公司用工合同的基本要素

物业公司用工合同的基本要素包括但不限于下列内容:

1.合同双方的标明:合同主体及其所附属的完整信息;

2.工作岗位的明确:描述工作内容和要求;

3.工作时间的安排:包括工作时长、劳动时间、排班制等;

4.工作报酬的办法:说明工资组成及支付方式;

5.保险、福利和住房等补贴的安排:如社保、公积金、医疗、年休假、带薪休假、住房补贴、交通补贴等;

6.合同的有效期限:合同有效期及延期等相关条款;

7.违约责任和解决争议的方式:如违约责任、争议解决方式等相关条款。

以上要素是物业公司用工合同的基本内容,确保了物业公司用工合同的规范性和科学性,为物业公司员工的工作提供了明确的目标和安排,并明确了部门与员工的权利和义务,加强了企业与员工之间的约束和协调。

二、物业公司用工合同的作用

随着物业行业的发展和完善,员工队伍也逐渐良性发展。一个对员工管理合理、福利待遇优厚、能吸引和留住高素质人才的企业,必须依靠科学、规范的公司用工制度来支持。物业公司用工合同作为规范用工关系的法律文书,具有如下作用:

1.保障企业合法权益。物业公司用工合同的签订可以确保员工在工作过程中遵循企业制定的规章制度、行业规范和职业道德,在员工离职后也能维护企业利益。

2.明确员工权益。物业公司用工合同可以明确员工的薪资构成、工作时间和安排、福利待遇等,确保员工得到公正的回报和优良的工作环境。

3.加强协调和约束。物业公司用工合同可以加强企业对员工的约束和管理,让员工意识到自身的职责和义务,同时也有助于企业进一步理解员工的需求和心理,从而加强企业对员工的调配和谐。

4.提高劳动效率。物业公司用工合同的制定有利于防止因人员流动引起企业管理混乱、生产效率降低等问题,从而提高了企业效益和员工的工作积极性,实现了企业与员工共赢发展。

三、物业公司用工合同的注意事项

1.合同分清主次:物业公司用工合同中应分清合同主体和附属条款,如定期薪酬、福利、保障等各项细则。要充分讲明各种福利措施、保障标准及方法,尽量细致。

2.合同内容明确:物业公司用工合同的条款和内容应尽可能地具体、明确。涉及到工资、岗位职责、加班津贴等敏感问题,要避免模糊不清。

3.合同签署时间确立:物业公司用工合同的签署时间应力求明确,便于对员工工作人员的评估、奖惩等,避免发生不必要的争议、误解和纠纷。

4.注明用工方式:在物业公司用工合同中,应注明员工的用工方式,包括全职、兼职、合同工、临时工等,方便企业开展管理。

5.合同与法律功效:物业公司用工合同必须符合劳动法的相关规定,对于不符合法律的条款,应及时予以修改或废除,以保障该合同的合法性和有效性,同时减少员工在工作中的不安全感和焦虑感。

综上所述,物业公司用工合同是规范企业用工关系的重要依据,是企业与员工之间的重要契约,符合法律规定,合理完善,能够有效地维护企业与员工的权益,保障企业的生产经营秩序和员工的工作稳定,对于促进物业服务行业的健康快速发展具有十分重要的意义。

用工合同 篇9

临时人员用工合同

一、合同双方

雇主:_____________

地址:_____________

电话:_____________

法定代表人:_____________

身份证号码:_____________

临时工:_____________

地址:_____________

身份证号码:_____________

二、合同期限

本合同有效期为_____________(天/月),具体工作时间为_____________,合同期限自_____________开始,至_____________结束。如有需要续签,应在合同期限届满前七个工作日内双方协商确定并签署书面续签协议。

三、工作地点

工作地点为_____________,或依据具体工作需要在_____________内进行。

四、工作内容和标准

1.本合同所述工作内容为_____________,工作标准为_____________。

2.工作要求及注意事项:_____________。

五、工作时间及休息

1.工作时间为每日_____________,共计_____________(小时/天)。

2.按国家法律法规规定享有法定节假日及带薪年假,具体情况按公司规定执行。

3.中午休息_____________小时或_____________分钟。

六、工资

1.临时工在本合同期间的工资为每小时_____________元。

2.临时工每月将获得的工资由公司按规定支付到指定银行账户中,临时工提供真实有效的银行账户和开户行的详情,不承担任何后果。

七、保险

1.公司将为本合同期间的临时工购买劳动保险。

2.如临时工在工作期间发生工作伤害,或因工作原因引起的其他身体损伤,公司将按照劳动法律法规规定赔偿相应的医疗费用、伤残补偿、工亡补助等。

八、保密

临时工应当严格履行保密义务,对其工作中知晓的公司商业机密、技术秘密以及客户隐私资料予以保密,以免给公司和客户造成不利影响。

九、不当行为

1.临时工在工作期间不得从事与公司工作不相符的其他商业活动。

2.临时工不得泄漏公司商业机密、技术秘密、客户隐私资料等,不得以任何形式谋取个人利益。

3.临时工不得挑衅、辱骂、歧视、侮辱任何人或团体,不得在工作场所吸烟、饮酒、打闹等。

十、解除合同

1.临时工如果在本合同期限内擅自离职、或者不遵守公司纪律和规定,公司有权提前解除本合同。

2.公司如因经济原因必须减少人员,应依法向临时工支付经济补偿。

十一、违约责任

临时工如违反本合同规定,给公司造成损失的,应按照公司要求承担相应的赔偿责任。

十二、争议解决

双方如发生争议,应友好协商,达成一致意见。协商不成的,应向人力资源部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

十三、附则

1.本合同自双方签字盖章后生效,并在公司留存备案,具有法律效力。

2.本合同未尽事宜,双方协商一致后可签署书面补充协议。

3.本合同用中文书写,一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

雇主(盖章):___________ 临时工(签字):_____________

日期:_____________ 日期:_____________

用工合同 篇10

临时人员用工合同

一、合同双方

甲方:(用工单位名称)___________

地址:________________________

法定代表人:_______________

联系人:_____________________

联系电话:__________________

乙方:(被用工人员姓名)___________

住址:________________________

身份证号码:__________________

联系电话:___________________

二、合同期限

双方经协商一致,乙方自______年____月____日至______年____月____日为期______天,是临时性发包劳务关系。

三、 工作内容

1、乙方应按照甲方的任务及要求,独立完成所承包的服务,并达到甲方的要求与标准。

2、乙方应具备完成服务任务所需的所有资质证书、技能证书并对甲方造成的其他任何损失或责任。

3、双方协商,乙方需承担所服务的场所相关临时性附加许可证等费用。

四、服务报酬

1、乙方承接甲方的服务任务,报酬为___________元整。

2、乙方未完成服务任务或者工作质量不合格,甲方有权中止发放报酬。

3、甲方按相关税收规定和程序代扣代缴乙方的个人所得税,具体计算公式如下:

应纳所得税额=(劳务报酬总额-800元)× 20%

五、终止合同

1、合同期限届满或者事实上服务已经完成时,双方合同自然终止。

2、若因不可抗力因素等原因造成服务不能完成,合同终止应由双方协商解决。

六、违约责任

1、若甲方未按合同约定的时间及时向乙方支付服务费用,甲方应承担相应的违约责任。

2、若乙方未按合同约定的时间提供服务,或服务质量不达标,应承担相应的违约责任。

七、争议解决

因本合同引起的争议,双方本着友好协商的原则,通过协商解决,如不能协商解决,则提交有关部门居间调解;不能达成调解协议,甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同未尽事项双方可协商解决。

九、合同备份

本合同一式两份,自签字盖章之日起,即生效。甲乙双方各执一份,具备同等法律效力。

甲方(盖章):_____________ 乙方:_______________

签字:_______________ 签字:_______________

日期:_______________ 日期:_______________