用工劳务合同 共49份
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当工作方式随着社会的发展不断更新时,根据法律、行政法规的规定订立合同,并且对方接受的,是该合同成立的时间,你是不是还不太会撰写合同?以下是工作总结之家的编辑为您搜集整理的“用工单位劳务合同”相关资料敬请参考,美妙的文章值得细细品味!
用工单位劳务合同 篇1劳务合同
甲方(用工单位):___________________
乙方(劳务提供方):___________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方就甲方租赁乙方劳务事宜,经友好协商,达成如下协议:
一、租金
1. 劳务费:甲方按照本合同约定向乙方支付劳务费,支付方式为每月支付一次。劳务费的计算方式为:___________________。
2. 其他费用:如乙方在提供劳务过程中产生的其他费用,由乙方自行承担。
二、租期
1. 租期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 租期届满,双方可协商续租事宜。乙方需在租期届满前一个月书面通知甲方是否续租,甲方应提前一个月书面通知乙方是否同意续租。
三、押金
1. 乙方应在签订本合同时向甲方交纳押金人民币______元整(¥______元)。
2. 租期届满,如乙方未发生任何违约行为,甲方应退还押金。如有违约行为,甲方有权在押金中扣除违约金等应付款项。
3. 若发生违约行为,乙方同意甲方有权直接从押金中扣除违约金等应付款项。
四、劳务质量及安全
1. 乙方应保证其提供的劳务符合甲方的质量要求,并按照甲方的要求提供相关证明文件。
2. 乙方应保证其提供的劳务不侵犯任何第三方的知识产权,否则应承担相应的法律责任。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规定,确保劳务过程中的安全,并承担因违反规定而造成的损失。
4. 如发生生产安全事故,乙方应立即报告甲方,并按照相关法律法规及甲方规定处理。
五、违约责任
1. 如一方违反本合同的任何条款,均应承担相应的违约责任。
2. 如因乙方原因导致甲方无法正常使用的,甲方有权要求乙方在合理期限内进行整改,如整改仍未达到甲方要求的,甲方有权提前解除本合同。
3. 如因乙方原因给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、违约金、诉讼费、律师费等。
4. 本合同约定的违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
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查看更多>>时间如白驹过隙般,转眼间已消失地无影无踪,辛苦的工作即将落下帷幕,我们应该对这一阶段的工作做个总结,工作总结是对自己阶段性工作的总结,是一种自我归纳、向领导展示工作业绩的实用风格,有很多人不知道写工作总结怎么办?考虑到你的需要,小编特地编辑了“单位用工劳务合同协议集锦(9篇)”,欢迎阅读,希望你能够喜欢并分享!
单位用工劳务合同协议 篇1甲方(企业)全称:_____________________________法定代表人:____________________________
乙方(职工)姓名:_____________________________身份证号码:____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:
有固定期限:从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容:________________________。
(二)乙方工作内容确定为:____________类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点:________________________。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以:____________(年、半年、季或____________)为周期的综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第____
查看更多>>随着人们对法律认知的提高,一份合法合规的合同可以带给我们更多的工作保障和心安。合同的核心在于其民事法律的属性。笔者在浏览过程中精选出一篇非常有用的“企业用工劳务合同电子协议”,相信本篇文章内容能够对您提供借鉴和帮助!
企业用工劳务合同电子协议 篇1甲方(单位)名称:_________
所有制性质:_________
地址:_________
法人代表:_________
乙方(工人)姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
民族:_________
文化程度:_________
籍贯:_________省_________市
现住址:_________
属于:_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:_________
务工许可证号码:_________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合
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