招聘周活动总结4篇。
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招聘周活动总结 篇1
按照省人力资源和社会保障厅下发的“关于做好20xx年全国民营企业招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期间，开展了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动，取得了较好效果。
一、主要成果
按照省人社厅《通知》要求，市人社局、就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会2 场，参加招聘周活动的民营企业56 户，提供岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268 个，签订就业意向性协议1558 人，签订职业技能培训意向75 人，维权及法律援助8 人次。印发就业政策等宣传资料4000 份。
二、具体做法：
一是各级领导高度重视，就业部门认真组织。
按照通知要求，成立了由市人力资源和社会保障局牵头，主管常务副亲自挂帅，总工会、工业集中区、教育局、工商联相关领导参加的领导组织，并研究如何开展招聘活动。市就业服务局制定了《20xx年扶余市民营企业招聘周活动实施方案》，明确了活动内容、职责分工及有关要求，并先后组织相关部门的领导同志召开了专题会议，对活动进行部署, 从而加强了各参与部门间的横向联合与上下级部门间的纵向监督，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。
二是充分发挥各相关单位的作用。
在活动的组织过程中，为了增强活动效果，各参与部门和单位加强了联合与协作，充分发挥了各自的作用。在招聘活动现场设置了政策咨询台，所有参与活动部门都派出工作人员到现场发放宣传材料、介绍创业的审批手续和办事程序，提供就业服务等。还组织相关部门根据各自职能，提供了政策扶持、人员组织、舆-论宣传、职工维权、法律援助等服务。
三是开展内容丰富形式多样的活动。
在服务内容方面，除了求职及招聘活动以外，各部门根据各自的业务特点，提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、技能培训、法律援助、职业指导和职业素质测评等服务内容。在服务形式上，除了现场招聘，还提供了网上招聘服务。在活动安排上，结合全市求职和用工特点，将活动内容安排得丰富多彩。多个部门在招聘会上设立了咨询台，解答参会人员的咨询。各部门都印制了宣传册，向参会人员免费发放。
四是扩大宣传范围，营造舆-论氛围。
招聘活动前，我们通过网络、大广播、电视等新闻媒体，就活动的时间、地点、服务内容，场次安排等情况对招聘周活动进行了广泛宣传。市就业服务局带着宣传车，深入农村宣传招聘周活动，使更多人了解本次活动，了解民营企业，了解相关就业和扶持政策。活动期间，还通过在现场悬挂大型宣传条幅，摆放宣传展板和发放宣传资料的方式，宣传民营企业的就业主渠道作用，引导广大高校毕业生及下岗失业人员转变就业观念，到民营企业工作，收到了较好的效果。
五是认真做好准备工作，使活动取得实效。
本次招聘周活动之所以能取得好的效果，与多方周密的部署、明确的分工、密切的配合、广泛的宣传和精心的准备是分不开的。活动期间，全市发动各级信息员队伍，深入民营企业收集岗位信息，开发就业岗位，动员民营企业参加招聘活动，从而使2 次招聘会上，达成意向性成交率达20 % 。市就业服务局提前两周时间将招聘会场次安排发布出去，并收集岗位信息，组织参会单位。各乡镇社会保障所都积极行动起来，做好参加招聘会的一切准备，使2 次招聘会圆满举办，并获得成功。
通过今年的“民营企业招聘周活动”，全市各类求职者对民营企业有了新的认识，很多人在听取民营企业介绍自己企业现状和发展前景时，对这些民营企业刮目相看。他们的就业观念在转变，有许多人很有感慨的说：在国家允许多种经济形式并存的现在，在民营企业工作也非常有前途。特别是有的高校毕业生，以前对民营企业不肖一顾，觉得到民营企业工作会很没面子。现在，有的高校毕业生觉得可以接受，只要待遇、条件好，准备去体会体会。
扶余市通过今年的“民营企业招聘周活动”，必将进一步推动民营企业的就业主渠道作用，使更多的人员到民营企业就业，进一步缓解就业压力，保持社会的稳定。
招聘周活动总结 篇2
为培育和践行社会主义核心价值观，弘扬共同理想、凝聚精神力量、建设道德风尚，根据《关于开展“学习雷锋好榜样、践行核心价值观”海安县志愿服务进社区集中行动的通知》(县文明办〔20xx〕5号)精神，海安国税六分局按照县局要求，深入开展了“便民办税、春风行动”系列活动，现将活动开展情况小结如下：
一、领导重视，精心组织活动安排。
分局成立了活动领导小组，组长由葛乃毅分局长亲自担任，成员副分局长和各股股长，领导小组负责活动的计划制定、组织实施、检查验收、资料收集、汇总上报等。同时，成立了“海安国税志愿者”服务队。
二、丰富内涵、突出主题
分局注重丰富活动内涵，采取多种形式进行便民服务。
1、宣传解读税法。志愿者们利用节假日为纳税人宣传税法知识，告知纳税人税收咨询和救济途径96888745，特别是耐心讲解小微企业优惠、营改增政策，向纳税人介绍免填单服务、预约服务、延时服务等各类便民措施。
2、积极推广自助办税。志愿者们向纳税人介绍自助办税的便利性，免费发放的.门禁识别卡和自助办税系统操作指南，逐一演示操作步骤，引导纳税人从选择窗口办税向网上办税、自助柜员机办税转变。志愿者们自行成立维护小组，轮流值班，确保自助办税设备24小时正常运行。
3、落实便民服务制度。对纳税人申请的事宜，急纳税人所急，根据需要主动延长服务时间，实行延时服务;工作日下班时间纳税人仍未办完有关涉税事宜的，工作人员必须为其办理完毕后方能下班，不以任何理由催促纳税人离开，更不拒绝为纳税人办理有关涉税事宜。另外，根据纳税人的规模、特点、不同需求和特殊情况，实行全程服务、预约服务等，完善对重点行业、重点税源和弱势群体、特殊群体等纳税人的办税服务措施，急事即办，特事特办，以实际行动让纳税人感受到便民办税的温暖。
招聘周活动总结 篇3
本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15人，再到最后进入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。
在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。
在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个部门的工作；安排好活动进程，使活动效率提高；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始前，所有该准备的器材要准备好并加以检查无误；要安排好比赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等；以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必要的错误。
这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。从而提高了同学们在不久的将来，即将要面临工作时应聘的成功率。
招聘周活动总结 篇4
为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:
一、精心组织，加强领导落实责任
按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。
二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围
为了能让有转移就业意愿的'各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。
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招聘活动方案
编辑经过耗费大量时间和心血，将资料整合成这篇“招聘活动方案”。我们应尽早为人生做规划，确定自身方向，以满足公司的要求。经常需要提前准备一份具体、详细、有针对性的方案，制定方案可使团队氛围轻松，营造良好工作环境。请与周围的人分享这个有用且有趣的内容！
招聘活动方案 篇1
一、背景
本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。
二、目的
通过公司招聘活动，找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，公司与求职者提供快速对接，最终使其招聘人员有了自己的门，实现了公司与个人的双赢。
三、公司简介
重庆睿兴策划****，成立于2011年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前，公司的服务项目包括**业务等重大活动的策划、设计、策划和安排。
四、目标
（一）招聘人数：3人
（2） 建立人才网络体系，优化人力资源配置，满足公司未来人才需求。
5、 招聘时间：2012年10月9日上午9:00
六、招聘计划
6、 地点：重庆睿兴规划****1号会议室
七、面试组成员
行政部经理：孟凡怡
行政部助理：于泽熙
八、招聘具体安排
（一）招聘前期准备：
1、落实招聘地点；
2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才**邀请，公司**及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；
三。确定参加人员（招聘信息发出后，应聘人员将简历发送至公司人事部邮箱，人事部在网络上进行初步筛选）；
4成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理在初步筛选后对候选人进行面试）；
5确定招聘岗位、职责和要求；
6行政助理通知初审合格人员参加面试。
7培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员更好地完成相应的工作）；
8、招聘物资准备：
（1）登记表（见附件2）；
（2）应聘者简历；
（二）现场布置准备
1.填写**区域，准备**，以便进入招聘会的人员填写**；
2布置候车区，悬挂公司各类宣传横幅和横幅；
三。面试室布置，悬挂招聘岗位及岗位职责和要求；
（三）、招聘流程
（1） 招聘活动9点开始。所有面试官到公司指定地点，在**填写区填写申请部门和简历。填写完毕后在等待区等候面试。
（2）9：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。指导下一位面试官）。
（3） 9:35-11:30经理助理面试（见**）。
（4）14：00—16：00进行后勤主管的面试。
（6）16：15—17：15进行前台接待的面试。
（7）17：30面试结束。
（四）现场人员安排
1接待入口处的两名接待员负责咨询并引到至现场**。
2现场配备两名保安，将面试室与等候区隔离，并对现场进行维护。
（五）招聘后期
1、求职者基本信息汇总
2.在三个工作日内，行政助理* *会通知合格的受访者向公司人事部门报告工作。
三。本次招聘活动的总体分析和总结。
九、应聘人员筛选条件
（一）首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。
（2） 结合应聘者在面试活动中的表现及其简历描述进行综合评价。
（3） 根据公司的具体职责、岗位和人才需求，择优录用。
（4） 注意应聘者的实际要求和公司的实际情况，择优录用。
（5） 有资历，有强烈入职意愿者优先。
十、活动评估
1总经理对符合条件的候选人进行评审。
2、实行三个月培训、试用。
三。新来的员工由直接上级领导，定期向总经理汇报工作。
4、对新人进行定期考核。
备注：附件1、2、3
附件：1
招聘启事
厌倦平淡？渴求成功？你的状态……千里马苦寻伯乐？睿兴计划为您提供无限的平台！
因公司发展需要特招聘人才。重庆睿兴决定在全省招聘3名新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（1） 遵纪守法，品行端正，身心健康，无违章记录和其他不良记录，
（二）学历要求。应征者应具有全日制大专以上学历。具体规定详见岗位招聘要求。
（3） 专业要求：本专业及相关专业毕业生及其他社会人才。
二、招聘岗位：
后勤主管、经理助理、前台接待
（一） 后勤主管岗位要求：
1、学历大专及以上；
2、具备后勤管理相关工作经验2年以上；
三。语言表达力强，亲和力强；
4具有团队合作精神；
5、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程。
岗位职责：
1负责日常的供水、采暖、供气、供电、安装、维护管理；
2做好企业服务工作，负责办公楼公共场所的卫生保洁，环境维护和绿化工作；
三。为各部门工作提供相关服务；
4加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力；
5完成公司领导交办的其他工作。
（二）经理助理岗位要求：
1、大专学历及以上；
2、有三年工作经验；
3、年龄23岁以上；
4、应变能力强；
5良好的表达和沟通能力；
6基本的计算机操作，办公软件和文档。
岗位职责：
1协助经理处理日常事务；
2与公司业务相关的日常沟通；
三。合理安排经理的日常工作时间，提高工作效率；
4、能适应短时间出差；
5、有驾照，并熟练驾驶。
（三）前台接待岗位要求：
1性格开朗，积极进取，富有亲和力；
2普通话标准，良好的语言表达和沟通能力；
三。以一流的服务接待客户；
4具有良好的学习能力，通过公司的培训能为客户提供常规的非机密信息。
岗位职责：
1、服从前台接待主管的领导；
2按照规定的程序和标准为客人提供接待服务；
3、来宾的等级接待，引导；
4负责****、收发传真、复印文件，负责各类办公文件业务；
5、做好日常行政事务工作。
三、简历投递方式：
（一）发到公司人事部邮箱
（二）快递邮件
（三）到公司人事部投递
四、简历投递注意事项
（1） 时间：2012年9月20日8:30至2012年9月29日18:00，为期10天。
（2） 访谈时间：2012年10月9日9:00
五、其他相关事项
（1） 申请人必须保证所提供的资料真实、准确；
（2） 申请人必须保证所提交的**正确无误，联系顺畅；
（3）本次招聘是为公司招聘优秀人才，应聘者根据实际情况选择工作。面试时提供学历证明、身份证、户籍资料原件及复印件，提供个人近期2寸彩色**4张；
（4） 我们承诺对申请人的资料保密，只供本申请使用。相关资料不予退还；
（5） 本公告未尽事宜，请致电023-45423011。（咨询时间：9:00-12:00；14:30至18:00）
（六）****
联系人：于泽熙
******:023-45423011
电子邮箱：公司地址：重庆市渝中区和平路9号
邮编：400010
2文化事业管理系招聘
策划案姓名：雷先明
学号：51240141
班级：12级1班
招聘活动方案 篇2
一、活动目的：
1、为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2通过这次活动，学生们认识到要树立自主择业意识，充分发挥自身优势，积极选择自己的职业。
3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
二、活动主题：
三、活动对象：11数本3班全体同学
四、活动时间：2013年10月日
五、活动地点：（待定）
六、活动流程：
1主持人介绍招聘会，主持人宣布招聘活动开始，并简要介绍面试官和面试官；
2第一环节：自我介绍。在此环节里,各组面试者按顺序进行自我介绍及描述一下怎么看待自己面试的职位，对自己的特长等方面做介绍，每人2分钟以内。
3 第二环节：结构化面试。面试官对面试者提出相关问题(每位面试者一到两个问题)，要求面试者回答，时间不超出3分钟。
第三个环节：选择问题（综合）数（题集），分组讨论所选问题，5分钟后依次回答。所有组员回答完毕后，面试官将根据评分规则（附录1）进行评分，并进行计分。
第四部分：情景访谈：面试官提出情景问题，要求面试官在5分钟内为表演做好准备，时间为3分钟。
第五个环节：在所有面试官都完成面试后，面试官依次对应聘者进行评价，然后由班长对面试官的整体表现进行评价；
7计算各组的总分，选出优胜组（如有两组或两组以上的总分相同，则通过笔试确定胜负（附件2）；
8班长口头总结，学生发言；
主持人宣布模拟采访结束。
七、工作安排：
1.主持人：邵少霞、黎晓华;
2面试官：每组2人；面试官：每组2人
三。活动前：（1）宣传委员会向学生们通报了活动需要准备的内容，如求职申请及相关事宜。
（2）所有面试官和面试官都准备好接受模拟招聘会的信息。
4活动中：（1）由组委会成员组织参赛者依次上台。
（2） 每组面试官把握时间在20分钟内，选择相应的企事业单位和职业进行面试，分组进行。
3） 组织面试官给8名面试官打分；
4）拍照
5活动结束后：宣传委员做书面总结。
八、注意事项：
1.面试官问的问题要难易适中,不要太过于刁难面试者。
2.活动中做到公平、公正。
三。由于学生是第一次参加这种模拟活动，要注意说话，以免损害学生的自信心。
附录1现场面试环节评分细则
评分标准：1。知识文化素养20分；
2.临场应变能力25分；
三。语言表达和沟通能力：25分；
4文明礼貌、个人修养20分；
5.精神面貌10分。
(评分标准：满分——100分
自我介绍：25分
结构化面试：25分
情景模拟：50分
加分环节：10分)
附录2笔试（10分钟/人）-多项选择题格式
笔试内容包括：（每次调查的百分比如下）
专业基础知识考察（35%）
应急反应中的心态和决策（15%
职业心理测试 （15%）
综合能力素质（35%）
题目（待定）
11数本3班
二0一三年十月二十日
招聘活动方案 篇3
各村（居、社区）：
根据县就业和社会保障领导组《关于2011年度企业用工保障计划的通知》文件精神，为认真落实文件要求，为我镇广大外出务工人员做好对接服务，特制定本方案。
一、活动主题：“满足企业需求服务外出人员”
2、 时间：2011年2月10日（正月初八）
3、 地点：花岗新城（花岗小学对面）
四、具体步骤
（一）明确目标，强化领导
花岗镇是全县农业人口大镇，外出务工人员多，做好外出务工就业对接服务，实现农民工就地就业是一项重要民生工程。镇党委、**高度重视，迅速成立了以程潭镇长为组长、副镇长李焕明为副组长，劳动保障、工会、共青团、妇联等相关部门为成员的对接服务领导小组，领导小组办公室设在镇劳动保障事务所，具体负责对接招聘工作。我镇任务明确，自我加压，确保企业就业指标600多项。
（二）宣传发动，营造氛围
我镇通过广播电台、广告牌、**等多种形式，广泛宣传这次活动的意义。各村居利用宣传栏、走访入户的形式确保做到家喻户晓。同时，镇劳动和社会保障办专门设立咨询**，为每一位农民工提供就业咨询，为开展对接活动营造浓厚氛围。
（三）摸底调查，重点推介
一是认真搞好摸底调查。各村居充分利用春节外出务工人员返乡之际深入农户了解外出务工人员流出地、从事行业、具备何种专长等信息，逐户登记造册，做到底数清、情况明，为用工企业提供第一手准确资料。二是重点推介。
本次对接活动将把信誉好、潜力大、带动力强的企业向外出务工人员推介，同时将具备一定专长的技术人才推介给企业。在深入调查的基础上，各村组织人员参加了镇上组织的招聘会。具体分配表见附件。
（四）主动联系，加强对接
近年来，桃花工业园区发展迅速，引进了一大批技术含量高、产值大的企业。我镇以这次对接活动为契机，加强联系，摸清桃花工业园区所在企业所需人员的数量和类型。突出重点，有的放矢为工业园输送所需人才。
积极探索建立与园区对接的长效用人机制。
（五）加强沟通，相互配合
招聘活动方案 篇4
（目录一、公司简介 1
二、招聘目的： 3
三、招聘原则： 3
四、招聘流程 4
五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格 6
六、招聘广告的发布 9
七、招聘渠道 10
八、简历筛选 10
九、结构化面试 10
十、背景调查 11
十一、录用 11
十二、招聘工作总结评估 11
魅族（meizu）科技，是智能手机厂商魅族科技****的简称，成立于2003年3月，是一家国内知名智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。公司致力于为消费者提供世界一流的性能和品质的电子产品，立足高端市场。[
为满足公司用人需求，现对人资、培训、外联、科研各部门长人员空缺进行招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择中，选择了更适合企业发展前景的人才。
公司招聘员工，应立足于员工的长处、不足、追求业绩、鼓励进步；面向社会（13级或n级人力资源专业学生），公开招聘，综合考核，择优录用，相关专业优先为原则；从知识、道德、能力、经验、满足岗位要求等方面进行全面审核，确保企业吸引到合适的人才。
人资部长岗位说明书
外联部部长岗位说明书
培训部部长岗位说明书
科研部部长岗位说明书
根据公司制定的工作说明书，制作招聘广告，选择合适的招聘渠道发布。具体安排如下：
1招聘**：在人才市场**、微信焦点平台、58个城市等各类人才**进行招聘宣传；
2宣传海报：在特殊招聘或供需会议前，应悬挂海报和横幅；
3、宣传画册与幻灯：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯**等多种形式全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出宏略公司的发展战略；
4、宏略公司微关注平台：在公司微信关注平台招聘专栏上介绍集团相关招聘信息。
（1） 人才市场专场招聘会：以营销管理类院校为主，其他为辅。
（2） 供需会议（大型人才交流会）：及时参加。
（3）**招聘：
1在公司**上发布公司招聘信息和招聘政策（根据公司主页招聘栏更新计划）；
2在知名人才**发布招聘信息，并链接到公司**。
（4）员工推荐：
公司内部员工可以推荐应聘者的简历信息，并在办公室门口按照公司的招聘程序和人才标准进行面试。
根据公司制定的工作说明书和招聘广告，对应聘者投递的简历进行筛选，从应聘者的专业、技能、工作经验与岗位要求匹配程度进行综合考核筛选，确定出基本符合条件的应聘者，并通知进入面试阶段。
结构化面试由公司招聘团队组成，面试专家组通过直接面试对应聘者进行综合考虑。本环节主要从专业背景、工作经验、培训经历、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、实战经验和成就动机、价值观与公司对岗位要求的匹配程度。
由于应聘者大多具有丰富的招聘面试经验，公司面试官在向应聘者提问时应有别于面试其他专业应聘者，提问应更具有专业性和隐蔽性，不能有暗示性的问题，多提开放性的问题，注意应聘者在回答问题的心理反映和答案后面暗含的一些问题。
从以上的测评系统中，筛选其中的优秀的拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查，主要通过**调查的方式开展。调查内容：应聘者的工作经历，职位的重要性，应聘者的不足之处。
向决定录用的应聘者发录用通知书。
招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘者和应聘者的能力素质是否与岗位描书相符；面试方法是否科学有效。
招聘活动方案 篇5
三一文库（其他范文/活动方案
大学未来俱乐部活动策划书：模拟招聘会
序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。
一、活动主题：模拟招聘会
2、 目的：提高大学生社会实践能力，增强竞争意识；为大学生进入社会提供模拟测试。
三、活动形式：角色扮演。
四、活动时间：******x
五、活动地点：******x
六、活动对象：*********校区全体学生
7、 承办单位：大学生社团联合会未来俱乐部
八、嘉宾：
九、活动流程：
1选择空余时间进行模拟训练。
2.迎接各组参赛人员。
3.由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更可以突出自己的优势，然后在活动结束后，互相交流经验。
4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。
宣传方式：
1张贴海报及展示板，向会员及学校师生宣传活动。
2联系各班宣传委员，向师生发放宣传页。
3．干事及演员对班级内部进行宣传
参加方式：提前报名和现场参与
经费预算：
黑板报的费用是5元，宣传页是1元，一些水和一些奖品
人员安排：
现场秩序：若干
人员统计：若干
总负责人：待定
主持人：2名、
摄像：1名、
1.注意事项:1.
扮演用人单位角色的学生应尽量遵循企业应用的原则，善于挖掘和分析每一位应聘者的优缺点，从而选出最适合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。
招聘活动方案 篇6
篇一：公司人员招聘策划方案
公司人员招聘策划方案（草案）
根据公司人员需求情况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确岗位需求人数，责任人，监督者，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一招聘岗位
经理助理、业务主管、业务员、文员、导购员的招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型的需求，我公司采取了招聘会、内部选拔、员工介绍、网上招聘四种形式。
1人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。此外，招聘会也是公司宣传的重要手段，可以说用一块石头杀死了两只鸟。
2公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以鼓励我们不断开发员工的才能，培养他们一专多能。这也是公司在人员短缺时的一种救济措施。
3员工帮带
对在职员工进行宣传，通过老员工带领新员工的方式获取资源。同时，制定相关奖励办法，对相关老员工进行定额奖励；计划；每月召开一次员工大会，积极引导和鼓励员工引进新成员。
4网络招聘
网络招聘具有成本低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。计划：及时更新人才**的招聘计划和人员需求。每天由专人负责浏览人才信息并做好记录；人员负责联系相关求职者；
三招聘组织
一个有效的招聘团队组织应具有以下角色：
1名组长：主要任务时监督招聘工作的进展，确保保质保量完成任务。2副组长：根据招聘计划合理分配招聘任务，并带领团队按照计划执行招聘任务，以确保任务完成。
3招聘项目专员：严格按计划推进招聘进度，按期完成招聘任务。
招聘组织人员根据完成情况对最终招聘结果负责，
情况给予相应的评价，并作为月度考核的重要依据，为招聘组织的执行力增添一份保险。
四简历的筛选
重点注重以下几点：
（2）工作经验：是否做过业务，模式怎样等。（3） 发展潜力：教育、经验。（1）专业与学历
五、面试
主要考虑以下几个方面：1。形象气质、语言表达、工作态度、经验和方式、求职动机、发展潜力等
2工作阅历，经验，模式；发展潜力，心态，薪酬等。3心理承受能力、交际能力等。
4进一步沟通、求职意向、综合素质等
6对新员工进行实习和培训，在培训过程中跟踪新员工，并及时反馈效果。
20xx-09-29
第二章：佛山企业年会，哪个公司擅长策划？
佛山企业年会策划哪家好？
在佛山年会策划公司很多，而且企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝，这就叫年会，而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样一个过程，就叫做年会策划。佛山企业年会策划首推明阳天下会议服务公司。
一站式服务：
佛山市明阳天下会议服务公司是佛山市首家建设一站式企业通讯服务的专业综合性会议服务公司。我公司专业从事企业年会、年终客户答谢会、各类酒会、明星演唱会、新品发布会、周年庆典、文艺演出、舞美工程等活动策划和执行一站式服务。此外，我们还提供专业的舞台背景搭建与安装，专业的灯光音响设备，以及专业的演出、艺人、礼仪、模特等。
期待与您的合作：
佛山明阳天下会议服务公司独自承办过中冶集团年会、中国财经峰会、中国公益节、创新工场5周年团圆宴、“京宴”嘉格纳佛山***客户答谢酒会、墨迹新品发布会、都市丽人新品发布会、金和软件20周年庆典等大型活动。每一项活动都是以最专业的视角和最用心的态度策划和实施的。我公司拥有丰富的大型活动策划和执行经验，更有执行力强的团队以及强大的摄影摄像团队和舞美搭建团队，活动的效果一定给您最强的震撼力和意想不到的满意度。
您的活动交给我们，我们会为您提供最优质的一站式服务，从策划到执行都会以最专业的技术为您打造一场难忘的“盛宴”！期待与您携手合作，共创双赢！
本文**明阳天下会议公司，**请注明出处
(佛山活动策划公司招聘)篇三：广告公司20xx年招聘方案
天逸广告20xx年招聘方案
一、招聘意义
1调配各岗位人员，平衡人力资源供需，为公司春季经营活动提供保障；
2完善现有人力资源组织体系，引进专业技术人才，提高团队工作效率；三。提升公司的知名度和企业形象。
-二、岗位需求情况
三、招聘渠道分析
渠途径
道58、赶集简历库得花钱购买，开会员成本太高，毕竟本公司用人需求不大；其他人才的简历虽然免费，但渠道狭窄，人气有限；而且，在网络环境下，闽侯本地人更倾向于到市区求职。
至少需要制作几千张传单，这需要一定的成本；而且容易受城管社区的阻拦；本地求职人数专业性不高，像设计这块比较难以招募的到.裙带关系一定程度会制约公司的发展，只能做万不得已的临时手段；内部推荐机会最小；即使是推荐人，公司也应该考虑适当的奖励。
优势劣势分析
网络招聘推广招聘员工推荐招聘会
开春时候求职高峰期，简历量
通过58、赶集、百
比较多；周期比
姓、597、虎纠等
较长；节约时
人才间；效果比较显著。
网络招聘是目前公司最优选择，可以把受众放在整个市区，但是有一定局限性就是未必所有求职者会到甘蔗来（住宿、餐饮是制约最大要素）
适合招募本地
通过定做招聘单求职者，而且能向人**放，或者起到相互介绍；活动栏粘贴宣传公司的作
用.宣传招聘建议作为网络招聘的后补手段，可以适量定做一些招聘宣传单安排人员发放。
内部人员介绍
内部人员的介绍，
的人比较稳定；
开会做个表态就
操作方式也最
可以简单.
内部推荐尽量避免亲属进入，这样容易相互影响。建议申请的同学和邻居，这是不是很深的关系。
市区各大人才市场均有定期开发
成本低，现场就
能快速面试；可受众面窄，以大如果没有大量需以控制数量和学生为主.求，不建议参加。质量；摆摊招聘
内部晋升挖掘法
员工更加忠诚稳定；对企业归属感更强；对公
优秀员工对内部晋升业务有更深入的了解；成本极
低；有利于内部血液循环和员工素质的提高。
不适用发展初
期的公司；增加建议公司有一定培训成本；易近发展规模之后再亲繁殖；缺乏新考虑次渠道。鲜血液注入。
挖掘来的员工，
可以得到最匹倾向于待遇更
到同行业私下考配专业技能的好的公司，也容暂时不建议此渠察，挖掘优秀员工员工，培训成本易流失；此渠道道。
低比较容易被人
诟病。对于以上招聘渠道的分析，需要说明以下几点：
a、招聘渠道中,网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法,全年招聘都要以这个为主要招聘手段；
b、其他招聘渠道，一般在招聘工作难以开展的情况下,才会采取的方法,由于年后人员流动增大,可以适当考虑宣传招聘。
招聘活动方案 篇7
一.活动主题：
模拟招聘会活动
二.主办单位：
某某大学科技创新与创业协会创业部
三.活动时间：
地点见策划书活动流程部分
四.活动对象：
全校大学生
五.活动简介：
本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程
1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）
1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅
2）时间：3月26日19：00——20：30
3）讲座老师：张芸
4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）
1)活动地点：修远二区大厅
2)活动时间：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30
3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：
职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述
1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；
2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；
3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；
4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；
5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；
6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；
8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；
9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；
职位二：新东方公司设计部人员（4人）：招聘岗位描述及要求
1）1年以上同等职位团队管理经验。
2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；
3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。
4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；
5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。
职位三：新东方高级客户经理（4人）职位描述及要求：
1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；
2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；
3）有强烈的.事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.
职位四：策划部人员（4人）职位描述及要求：
1）具有超强的提案经验和文字功底。
2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。
3）优秀的创意能力、策略思考能力。
4）良好的沟通表达能力。
5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。
职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：
1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；
2）能熟练使用相关办公软件；
3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；
4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.
5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；
6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；
8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；
9）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；
10）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；
11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；
12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
14）完成总经理交给的其他各项工作。
3职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。）
1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅
2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.
4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我简介（三分钟）——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手
5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）
6）招聘人员：资深企业人士（6至8名）
4选手奖励：
1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。
2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。
3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。
4）第一名将会直接晋级实xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。
七.活动经费赞助方：
招聘活动方案 篇8
篇一：现场招聘会策划方案
文安招聘会策划方案
一、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级**、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为使公司明年能够顺利生产和顺利投产，招聘一批员工进行高级培训和生产，为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：王林会；负责控制整个招聘会的实施进度，与乡镇建立人力资源合作关系
宣传组：左雄、倪源蔚、张志飞，文安当地员工3人（待定）；负责招聘宣传册、横幅、海报等宣传资料的编制和发放
现场招聘团队：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和**填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取**后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作
6、 招聘会实施细则（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇**机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇**机关联系，由**机关代为宣传，促进当地就业；。
招聘活动方案 篇9
目录一 、公司简介 1
二、策划的目的 1
三、招聘求职简历计划表 1
四、职位说明书 2
1. 职位标识 2
2. 职位概要 2
三。工作职责、任务和工作关系3
4. 业绩标准与任职资格 4
5工作权限、设备和环境5
五 、招聘过程描述 6
1. 广告发布 6
2. 简历投送 6
3. 筛选 6
4.初试 6
5. 复试 6
6. 最终录用 6
7. 招聘“金字塔”模型 7
6、 招聘活动实施计划8
1.招聘* *和方法9
2. 员工甄选 11
3. 录用 11
由于公司业务的不断扩大，公司决定招收市场营销专业的学生，以满足公司日益增长的业务需求。同时，招收新的大学生也提高了营销队伍的整体素质，为公司的可持续发展打下了坚实的基础。
1、销售代表位属营销部直接领导是市场部经理，薪资待遇：底薪（1500元）+ 保险补助（200元） + **补助（200元） + 交通补助（100元） + 提成（销售纯利润的40%）。2、 试用期限为1-3个月。
2这个专业主要负责市场开发和市场维护
三。a、 负责工业产品销售任务的监控；b、 负责市场调研、销售和客户开发。
c、负责货款的**。d、 负责收集市场和行业信息，加深了解。e、维护及增进已有客户关系；f、 根据顾客要求，向采购部提供清晰完整的订货、质量和交货信息。
g、 完成部门经理交办的各项工作。
4业绩标准主要以当月销售量来衡量。
5、要与财务部，产品部接触。
6主要使用未**的办公用品，特殊情况下可使用公司车辆。
7.主要从事销售办公室和户外业务。工作时间比较松散。
8本科以上学历，学习能力强；b、 热爱销售工作，思维敏捷，有良好的口才和市场开拓经验；c、 具有一定的市场营销知识和技能，了解市场调研和分析的方法。d、 较强的沟通协调能力，良好的个人形象和气质。e、 有良好的职业道德，务实，吃苦耐劳。
f、有团队任心强。g、能经常出差
四招聘过程简述
广告主要刊登在公交车和招聘上。进入大学园区进行应届生招聘。简历以电子版为主，在简历的初选中，一专业及是否从事相关专业为主要以据。
初试以群体招聘为主，主要考察应聘者是否真的具有胜任工作岗位的能力。复试将最终确定适合该岗位的人员。最终决定后，由市场部相关人员决定是否录用。
本次招聘为外部招聘，主要招聘**为应届大学生和社会人员，招聘应届大学生主要为提高公司营销团队的整体素质，招聘社会人员主要为了尽快提高公司的业务拓展能力。
本次招聘广告主要投放在公交车、相关招聘**和公司主**上，结合学校招聘。
3.1. 现场招聘
每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；
现场招聘会原则上应有1 男1 女2 位面试人员，规模很小的可以只派1 人；
由于交通原因，对杭州及外地大型招聘会，建议由2 人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5 人以下者自行安排交通
3.2. 网络招聘
网上招聘，尽量使用**面试，面试通过后再邀请公司；网络面试可结合现场招聘会，安排统一复试现场面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；
3.3. 主要招聘途径：
1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）2、人才市场3、付费的招聘**上刊登招聘信息(例如:51job、智联、云南人才等.)，保证综合性**1-2 家，地方性**1 家，预算费用在500--700 元/月左右；
3.4. 补充招聘途径：
1社会组织的一些免费招聘会。在**3发布免费招聘信息。员工推荐
校园广告：校园招聘宣传册（附件）、校园宣传大会校园广告
招聘流程：招聘流程：宣传-*提交简历-简历筛选-笔试-面试-签约
简历投递方式：
招聘简历投递**：
海尔集团官方**： 中华英才网：请将个人材料（简历、个人证件照、生活照）发送至**，邮件名称为： “应聘岗位” “专业” “毕业学校” “学历” “姓名” 。
这是一个朝气蓬勃、朝气蓬勃的朝阳企业，我们一直致力于改善中国的生存环境安全。我们渴望最好的人才。只有你的优秀才能创造我们共同的事业。 我们无视你的文凭,相貌,家庭背景和过去的经历,我们只看中你的实际工作能力,你的实际能力永远高于一切！
这是一项富有挑战性的工作。只有用心去做才能成功。如果你是个强壮的人，接受挑战吧！ 我们为优秀者提供无限的事业发展舞台,高额的目标工资和业绩奖金为优秀者而准备,同时我们也用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸。
相约，铸安变人生！ 相约，改铸安变人生！ 欢迎你，马上行动！ 欢迎你，马上行动！ 行动！
1、查看硬件指标
1. 个人信息的筛选 （1） 在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时， 如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。 （2） 在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，同时可以参照应聘者的职业规划进行筛选。
2. 工作经历的筛选 （1） 工作时间：主要查看应聘者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、具体每项工作的时间长短、工作时间衔接等。
（2） 职位：不作为简历选择的参考，最重要的是工作内容。 （3） 工作内容：
主要检查考生专业与工作的匹配程度。如专业不对口， 则须查看其在职时间的长短。
二、判断岗位契合度
1判断申请人的专业资格和工作经验是否符合专业要求。如不符要求，直接筛选掉。2分析应聘者的职位和发展方向是否清晰一致。
三、审查简历逻辑性
这方面主要是审查应聘者工作经历和个人成绩方面， 要特别注意描述是否条理、 是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
四、简历制作是否用心
这方面主要查看应聘者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，以及通过阅读简历，给自己留下的印象。
五、查看应聘者薪资期望值
工资是否符合公司的工资标准和财务预算。
最后，从参加简历的初步筛选起，大约有100名应聘者应参加以下初步考试！
2 初试
应聘人员登记表
填充日期：mm / dd / yyyy
面试提纲：
自我认知：优势
劣势你的最大价值体现在**？
一般问题职位认知：职位的一般职责是什么？
你的价值体现在哪些方面？
你最喜欢的工作内容是什么？
你如何理解你申请的职位？
自我管理：什么样的工作对你的业务至关重要？
你的职位和公司的总体目标有什么关系？
领导技能你还需要提高哪些技能？
管理风格：您是喜欢分散管理以创建信息共享文化，还是更喜欢控制他们？
管理方法：你是怎么保持信息灵通的？
你是通过什么渠道来
对外关系：您如何看待企业的公公关系活动，您有哪些沟通渠道？如何来做的？
人际交往对内关系：你喜欢采取什么方式与部下交流？
假如由于某位部下的失误，使你陷入难堪的局面，你会怎么办？
工作态度：你喜欢以什么样的节奏工作？
你是怎么看待你的假期的？
工作态度与动机在工作中，有没有发生过由于你的决策失误给企业带来了严重的后果？你是怎么处理的？
工作动机（工作稳定性）：发展对你意味着什么？
大学生招聘会活动总结
时间是宝贵的，精心筹备的活动要结束了，我们何不把活动中的情况写成一份活动总结呢。我们写总结，可以更好地推动我们工作的前进。这个时候，最关键的活动总结怎么落下！有哪些好的活动总结模板值得借鉴呢？因此，栏目特意整理了大学生招聘会活动总结，希望能帮助到你的学习和工作！
经过数月的筹备与准备，本校于近日成功举办了一场规模盛大、影响广泛的大学生招聘会活动。此次活动汇集了来自省内外200余家知名企业公司的招聘需求，吸引了全校主修专业的高年级学生及在校研究生的踊跃参与。经过犬牙交错般的筛选、面试、笔试，共有2000余名同学成功获得了招聘企业的offer，并点击蓝色字体链接获取各自所报岗位的入职信息。
这次招聘会活动的总体成效十分明显。一方面，相比与往年相对较少的参展企业数量，今年的公司规模较大，企业类型更为广泛，涉及的行业领域也更加全面。从信息技术、金融投资、文化传媒，至制造业、消费品行业，彰显了近几年经济领域的发展趋势和就业市场的变动。不同行业的企业代表们向同学们介绍了公司背景、发展方向，以及可以为求职者提供的实习、招聘岗位，广开职业选择和策略布局的大门，也带给了同学们前所未有的求职机会。
另一方面，本次活动秉持了“公平、公正、公开”的招聘原则，设立了多个面试、筛选环节来为招聘企业筛选优秀人才。同学们在各大展台前畅所欲言，拿出自己的创意点子，向企业代表进行提问与咨询，并在模拟岗位测试环节中充分展示了自己的成果，同时也为招聘企业提供了更全面的了解机会。通过这些环节，使企业更能清晰地认识到应聘者的素质、技能、人格特质等核心竞争力，让招聘环节更为精准。
本次招聘会还特别注重了校企合作与学生服务的结合。为控制现场人流，活动现场配备了志愿者服务人员。他们负责指引参展人员进出场馆，提供信息、疏导拥堵，严格确保了现场安全有序。同时，学院派出专业顾问进入参展企业，与企业讨论校企合作事宜，充分挖掘和提高企业对校园教育质量的信心与支持，也让招聘企业更加了解学生的学习特点与职业生涯规划需求。在此基础之上，本次活动还注重各大企业的品牌传播,让同学们了解各大企业文化，增加各行各业的发展方向以及那些老牌行业是固定导向的。
综上所述，本次招聘会活动在本校内外产生了广泛的关注度和积极的反响，光靠招聘企业就能够预见摔倒时哭还是笑，后来买超有了这种为生活分享购买一切有用信息的APP。对于同学们，更是一次难得的就业宝藏普及机会。它似乎通过真实的项目和用人标准，为刚开始就业的人们划定了轮廓。值得注意的是，本次活动不仅为在校学生提供了广泛的职业选择和发展规划的参照，也为许多企业开放了一个更广阔、更具有借力发展的平台（祝福同学们找到心爱的工作，也祝福这个招聘会助推的企业蒸蒸日上）。我们相信，在双方的共同努力下，本次招聘会一定会为今后的求职行动铺平更多更广阔的道路。
招聘活动方案精选
无论你身在何处“招聘活动方案”都能够给你带来力量和鼓舞，希望以下内容对您有所启迪和帮助可供借鉴和参考。如果事先缺乏周密的准备，机遇也会毫无用处，为了通过我们的工作效率。我们一般都需要准备好自己的方案，方案可以提前罗列出我们要面对的问题，更好的去解决他们。
招聘活动方案(篇1)
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
系团总支教师及招就办教师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1、招聘主持人
2、预备报名
3、确定合作商
招聘活动方案(篇2)
篇一：大型招聘活动策划书
百家民企进校园大型招聘活动
策划书总策划：x x x
审核人：x x x
负责人：x x x
活动主题：
《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间：
活动背景：
每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备；另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。
而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。
开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。 活动目的：
1提高洛阳民营经济网络的社会知名度和社会认可度，建立壮大我公司（洛阳民营经济）
服务在企业成长过程中的影响；
2. 寻找和培养新合作伙伴；
三。服务民营企业，提高招聘质量，完善民营企业招聘章程。 活动意义：
通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。 活动目标：
1开展万人级大型广场招聘活动2次。开展15项专项招聘活动
3. 组织用人单位100家
4提供5000个工作岗位和资源
场地、公演设备，…
活动负责人及主要参与者：
活动负责人：
主办单位：洛阳民营经济服务社、洛阳民营经济网
承办方：洛阳民营经济网
协办单位：洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大学
洛阳师范大学洛阳理工学院，洛阳民营经济协会
赞助商：
活动负责人组织结构：如图1
调研组：负责前期调研和推广，运营实施阶段主要负责对实施过程中的企业和学生进行调研
生的反馈意见。
联络组：负责前期与**、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。
现场团队：负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置
应急处理、维护秩序等
信息组：负责网上活动推广、产品营销、网上及时发布各种通知。
统计组：负责调查组反馈的调查数据和报告，并根据调查报告制定产品（广告）
实施方案等。
财务组：负责财务事宜。
后勤组：前期协调调查组开展调查工作，实施阶段负责配合现场小组做好后勤保障工作
（包括午餐安排、饮用水**等），将线下的各种事情告知客户和其它工作组，并对活动的安全负责。
注：人事组织实行主任负责制、组长负责制、统一工作安排、协调发展、网上建设
下立体化，高效化运作团队。
活动主要参与者：
所有私营企业员工，相关员工，学校员工，xx活动开发
1初步调查（3月18日-3月24日）
通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。
2大学调查（3月18日-3月24日）
与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。
3.**联络（3月18-3月24日）
通过**渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。
4信息组织（3月25日-3月29日）
通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在**公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。
5现场组织（3月25日-3月29日）
（1） 申请不设班级教室作为专场招聘场所；
（2） 与学校教务处协商，申请周末举办大型广场招聘活动；
（3） 租用桌椅、长凳等设备，制定场馆设施平面布置图及配套应急准备。
篇二：招聘活动策划案
石家庄铁道大学
大型
招聘
承办单位：石家庄铁道大学数学物理系
承办单位：数理系外联部
尊敬的客户：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间
来看看我们的计划书。本次活动是石家庄铁道大学新学期举办的一次大型招聘活动
活动覆盖石家庄铁道大学全校。对于数理系而言，这是本专业在学生中树立良好公众形象的重要机会，对于广大商家而言，这也是一次企业进驻大学区市场，提升在学生间的品牌形象，树立稳固的品牌宣传的难得机会。
本着诚信互利的原则，我们真诚
我们期待与贵公司建立良好的长期合作关系。以下是本次活动的策划书。请看以下。希望您能提出宝贵的意见，并期待我们愉快的合作。
目录1. 活动主题4
2. 活动背景4
3. 活动目的及意义4
4. 活动时间、地点4
5. 活动流程5
6. 活动前期5
7. 活动中期6
8. 活动后期6
9. 为您助力6
10. 工作分配8
11. 后续工作10
12. 活动**10
13. 活动项目10
附录一：招聘岗位
附录二 : 宣传经费
一、 活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅。大学生为自己的梦想，奔向招聘会，驶向未来！
二、 活动背景
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、 活动目的及意义
希望通过这次招聘会，搭建起学生与企业之间的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间：xx，xx，20xx
地点：待定
五、 活动流程
1、书写策划书；
2准备工作：组织安排工作和任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5根据报名统计，组织相关培训；
6、 会场布置；
7张贴相关单位招聘岗位（见附件表2）；
8.申请人将进行简历和简单的初步面试；
9、 让应聘者进行复试;
六、活动前期
1、联系单位负责人
（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
（2） 做好相关单位招聘信息的收集工作（岗位要求和条件）
2、宣传工作
（1） 就业创业协会办公室小组提供公司的职位和要求以及申请表
（2） 通过各种有效的方式推广活动和合作伙伴，设立**接受注册
（3） 招聘会要分阶段进行宣传，让学校更多的学生了解大型招聘会并积极参与
第三部分：大世界招聘活动实施方案
普洱市大世界人才交艺汇及文艺演出实施方案
一、活动主题
大世界、大型人才交艺汇、大型文艺汇演
二、活动时间
日期：20xx年4月24-26日
三、活动地点
普洱世纪广场
四、活动目的
1. 招聘目的
2. 招商目的
3. 销售目的
4. 形象提升目的
五、活动方式
整个活动以场外招聘和文艺演出的形式进行，现场设立了各部门的招聘区和项目展区。功能区共分为签到咨询区、招聘展板区、招聘区、项目展板区、项目沙盘展示区、均为开放式展出，同时现场设臵表演区，现场活动dm单发放等活动。
六、组织机构
主办单位：劳动保障就业局
协办单位：东升实业、普洱市经营公司、销售公司
活动执行：活动公司、经营公司
**支持：普洱电视台、普洱广播电台、《普洱**》、百业广告等
七、活动布局及功能
布局：咨询区-招聘板区-招聘区-项目展示区-沙盘展示区-表演区
咨询区功能：了解大世界招聘及艺术表演的内容和大世界项目的基本情况
相关资料：宣传资料、笔、帐篷、桌椅
人员配臵：2人
招聘展板区
功能：显示公司及其部门的岗位信息
相关资料：展板、x展架
招聘专区功能：张贴全球相关公司和部门的咨询点，填写应聘者信息
相关资料：帐篷、桌椅
人员配置：根据实际招聘部门
项目展板区
功能：普洱大世界项目宣传展示
相关材料：位置展示板、楼层格式展示板、项目亮点展示板、相关活动展示板
人员配臵：3人（销售人员）
项目沙盘展示区
功能：购买意向客户、招商客户项目说明的项细咨询点
人员配臵：4人（销售人员）
表演区功能：文艺表演
相关物料：互动小礼品
相关人员：2人
八、场地布臵
外场布臵
大世界主体横幅或**（活动主题）
售楼部门口花篮
人行道上悬挂led灯建设星光大道
世纪广场布臵
彩虹门氢气球各招聘区域布点
相关政策x展架布点
示意图如下
九、活动前期的场地使用流程
1. 活动公告区开放
4月17日起，大世界门口及世纪广主入口放臵活动公告展板，向来往市民告知活动信息，该展板一直摆放到活动结束
2展区、咨询接待区开放
4月22日上午，活动展区（项目展板区）和咨询接待区提前进场，开始向市民展示和介绍。
3. 活动其他区域布臵
4月23日上午，声光开始进场施工
10、 活动期间的时间流（4月24日）
人气，但午休时注意音量柔和、安静）
19:31－19:40主持人宣布活动开始（介绍本次活动主办方、活动目的与活动环节） 19:41—19:45主持人有请“东升臵业”领导致辞（项目远景发展规划）
19:46－19:52主持人感谢xx领导的精彩致辞，开场演艺（聚人气舞蹈—热舞） 19:53－20:00主持人介绍本次活动（主题活动内容）
20： 01-20:10穿插表演（**，舞蹈）
20： 11-20:20第一次互动问答
20： 21-20:30穿插表演（一唱一**）
20： 30-20:45主持人再次介绍活动
20:46－21:00穿插演艺（舞蹈类一个、歌唱类一个）
21:00-21:15第二届互动式获奖问答环节
21:15－21:30终场演艺
注：准确时间以现场为主。
招聘活动方案(篇3)
招聘会活动策划
一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局
二、举办时间： 20xx年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点：新乡市人力资源中心
四、举办单位 ：新乡市劳动和社会保障局
(一)宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1、网络广告 新乡人力资源与社会保障网。
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告：新乡日报
费用汇总表：
(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业(三)设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程;
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
3、会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。
2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。 机动组：
1、卫生维护小组： 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
招聘会活动策划
引言：
九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾;六月，校园里弥漫着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位!有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会?如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己?如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢?掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。
招聘会简介：
本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。
活动的目的和意义：
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
模拟人才招聘会活动策划
活动总流程图：
举办讲座(使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧)——模拟招聘会(使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平)——职场挑战(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)
活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事(见附录)
活动具体日程安排：
讲座时间：3月31 日下午4点—6点(6201)， 4月1日晚上7点开始(6302);摆台咨询时间：4月2日——4月9日;模拟招聘时间：4月10日下午;职场挑战时间：4月15日晚上
(一) 举办讲座
面试技巧。;讲座对象：本校全体在校学生;讲座地点：中南民族大学6201教室;讲座时间：2005年3月31日16：00——18：00
严仁道(创维集团)、李平风(海尔)、陈雨欣(TCL)、那玥(苏宁电器;讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验;讲座对象：本校全体在校学生;讲座地点：中南民族大学讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00
(二) 模拟招聘会
招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录);招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质;招聘地点：大学生活动中心舞厅;招聘时间：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘采用先填写应聘简表，后面试的方案;应聘者要求：面试总时间约为填写应聘简表(样表见附录)求职者进行招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议(评分细则见附录)由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节
(三)职场挑战 参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者;参赛地点：第二学术报告厅;参赛时间： 4月15日晚上;模拟招聘单位：活动赞助商(待定);招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：
1、开场助兴节目表演一个(节目待定)
2、主持人宣布活动开始
3、学校领导致词
4、活动赞助商代表致词
5、每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。
职位、收入、性格、爱好等基本信息。B.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
小公司总经理(新客户，对会议非常重视)B、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。B.由评委对选手的表现进行点评。
二等奖两名、三等奖三名
9、由现场嘉宾为获奖者颁奖
“模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排
(一)筹备阶段(3月26日——4月2日)
就业指导处、管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。招聘者(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)。主持人，以及其它具体事项。黑板报进行通知。3)后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。4)介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战5.应聘简表的制作和打印。6.模拟招聘会评分细则的制定
(二)设点咨询阶段(4月3日——4月9日)
模拟招聘会评分细则、参赛规则等
(三)招聘阶段(4月10日)
校内老师及记者。联系咨询处、桌椅等。后勤负责人员。7 采编部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。8 后勤人员负责赛后现场的清理工作9 赛后回执栏的填写及反馈工作
(四)职场挑战(4月15日)
校内老师及记者。奖品多媒体设备调试赛后现场的清理工作
(五)后期总结
广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
招聘会活动策划
宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!
主办单位：
协办单位：xxx广告装饰有限公司
活动地点：xx市xx公园广场
招聘会时间：x年02月20日—25日 9:00—17:30
一、活动宗旨
春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!
二、活动规模
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区
1、背景
2、彩旗
内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。
布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
桌椅
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响
布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动;以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏
布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏
布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息
三轮车车身广告
为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排
1、20xx年02月19日
会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、 20xx年2月20日
音响摆设、背景图及其他等);
验收;
8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
招聘活动方案(篇4)
朝晖秘书处自成立以来，从未开展过实质性的业务活动。为改变这种消极局面，决定招收部分创业兴趣强、专业技能突出的学生加入学院。为使本次招聘活动圆满成功，特制订以下招聘计划：
一、招聘时间
2011年10月17日-2011年10月24日
二、招聘地点
朝晖秘书室（原图书馆二楼）
三、招聘对象
长沙民政学院全体学生（请携带简历、2寸**、身份证复印件等相关资料）
四、招聘岗位
文员、商务**（主营业务：文案策划、会议服务、礼仪家政、印刷复印、劳务中介）
五、宣传方式
1.民院“莘莘之音”广播站播报恒达秘书事务所的招聘信息
2组织会员在各宿舍区发放传单
3.张贴海报与横幅
六、招聘渠道
（1）报纸招聘
（2）网络招聘
（3）在职员工介绍
七、招聘流程
1笔试（计划2011年10月20日下午2:00，综合楼13-101）
2、面试
（1）初试：初试内容包括：专业，仪容仪表，语言沟通能力，反应灵敏程度等是否符合用人基本要求，面试后在初试意见栏内填写初试意见
(2)复试：朝晖秘书事务所所长对应聘人员的专业技能，管理能力，工作潜能，逻辑思维能力，工作态度等方面进行深入全面的测试和评定，并在复试意见栏填写复试意见，确定人员名单
3、试用期
在试用期内，将对成员进行考核。考核合格者，予以转正。
八、招聘期间人员分工
九、费用预算
以上为方案建议。方案确定后，我们将进一步完善方案，提交活动筹备安排等详细资料。另外，我们会根据当时的天气情况再制定一个应急预案，以保证整个招聘活动的顺利进行。
朝晖秘书事务所
2011-10-17
0924023204孙露梅
0924023211廖卉瑞
招聘活动方案(篇5)
一、主办、承办单位：
主办单位：山东省教育厅
承办单位：鲁东大学
二、活动时间、地点：
报名时间：即日起至2xxx年3月19日止
见面会时间：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30
活动地点：鲁东大学体育场
三、现场服务：
1、见面会提供摊位400个，因场地有限，每家招聘单位只提供一个展位并提供招聘宣传海报。
2、提供多媒体教室供招聘单位笔试和宣讲使用，如有需要请在系统填报或联系现场工作人员。
3、外地企业需要住宿、用车等特殊需求，请联系0535—6672456。
四、大会报名：
本次招聘活动完全采用网上报名模式，招聘单位登录
报名注意事项：
1、符合条件参加见面会的单位名单和摊位号，同时，单位注册邮箱及招聘单位后台将收到邮件回复，请注意查收。
2、请按照系统要求，填写完整的单位招聘信息、全面详细的岗位介绍。
3、招聘单位发布的岗位需针对2xxx年，实习岗位请在系统选项中注明。
4、本次招聘活动，成功注册报名的单位自发布职位起便可以线上接收毕业生投递简历。如单位发布的岗位与学生手机端“订阅岗位”匹配，招聘信息即可实时发送至学生手机，学生用手机可随时向目标单位投递简历，请随时查收。
5、我校将根据学生对单位的关注度、简历投递数、单位发给学生的面试邀请数等线上互动情况，筛选400家单位参加3月26日的线下见面会，请各用人单位尽早完成注册报名。
6、排名前十的单位可在校召开专场宣讲会，宣讲视频或单位宣传片可在鲁东大学招生就业处官网展示。
招聘活动方案(篇6)
招聘会活动策划方案
一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局
二、举办时间： 20xx年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点：新乡市人力资源中心
四、举办单位 ：新乡市劳动和社会保障局
(一)宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1、网络广告 ： 新乡人力资源与社会保障网。
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告：新乡日报
费用汇总表：
(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业(三)设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程;
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
3、会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。
2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。 机动组：
1、卫生维护小组： 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
招聘会活动策划方案
宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!
主办单位：
协办单位：xxx广告装饰有限公司
活动地点：xx市xx公园广场
招聘会时间：x年02月20日—25日 9:00—17:30
一、活动宗旨
春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办2012年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!
二、活动规模
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区
1、背景
2、彩旗
内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市2012年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。
布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：热烈庆祝xx市2012年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
桌椅
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响
布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动;以便增强招聘现场及活动宣传的`声势。
7、招聘简介栏
布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏
布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息
三轮车车身广告
为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排
1、2012年02月19日
会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、 2012年2月20日
音响摆设、背景图及其他等);
验收;
8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
17:30活动结束，清理现场.
招聘会活动策划方案
一、举办地点: 天津体育中心(南开区宾水西道2号)
二、展会规模：各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类应往届毕业生即社会各类优秀人才提供就业岗位。
四、举办时间：每周六、日定期举办 上午2月26日(周日)
滨海会展中心预告：
一、举办地点: 天津开发区五大街-滨海国际会展中心展会规模：各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类应往届毕业生即社会各类优秀人才提供就业岗位。
四、举办时间：每月 2015年5月19日(周六)
国展中心预告：
一、举办地点: 天津国展中心(友谊路32号)
二、展会规模：各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类应往届毕业生即社会各类优秀人才提供就业岗位。
四、举办时间：每周六定期举办 上
午2月11日(周
六) 2月25日(周六)
枫林园预告：
一、举办地点: 天津枫林园(南开区宾水西道2号，体育中心斜对面)
二、展会规模：各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类应往届毕业生即社会各类优秀人才提供就业岗位。
四、举办时间：每周五、六、日定期举办
上午 )
招聘活动方案(篇7)
一、招聘原则与要求
1、坚持凡进必考、择优录用的原则。
凡应聘我园教师者必须经过考核，否则不予录用。
2、坚持“公开、公平、公正”的原则。
招聘工作在网上发布公告，成立旺庄幼儿园新教师招聘工作领导小组，拟录用教师须报街道主管部门审批并公示。
二、招聘岗位
幼儿园教师
三、招聘条件
1、热爱幼教事业，责任心强，综合素质优良。
2、大专或大专以上学历，有教师资格证书。学前教育专业、有艺术特长者优先。
四、报名时间：
2010年3月25日——2009年4月8日 ，带好个人简历到旺庄中心幼儿园报名。
五、面试时间
时间：另行通知 。
六、面试地点
地点：旺庄中心幼儿园二楼多功能室
七、面试具体事项安排：
1、课堂展示
要求：由幼儿园提供展示活动主题，应聘人员围绕主题展开教学活动。
准备：提前一天通知应聘人员课堂展示主题。幼儿园准备好相关班级。
2、即兴演讲
要求：应聘人员进行2分钟自我介绍;结合主题进行3分钟即兴演讲。
3、弹唱或舞蹈
要求：应聘人员在弹唱或舞蹈中任选一项展示。(每人控制在3分钟)
4、美术技能
要求：应聘人员根据所给主题，用美术技法表现(画、剪、折、撕等)。
5、特长展示
要求：应聘人员展示自己的特长，时间控制在5分钟以内。
详情面谈，有意者请及时联系我们。
联 系 人：朱园长、殷园长
联系电话：，传真：
地 址：无锡市新区长欣公寓160号