离职的演讲稿。
拥有成功的人不是聪明的人而是努力的人，为了我们在台上演讲不怯场。演讲者需要在演讲稿中突出自己的优秀经历和成就，演讲稿是一次思辨的过程，它帮助人们更深入地探究一个问题。经过深入的研究栏目小编为您编辑了“离职的演讲稿”，建议您将这篇文章收藏起来随时查看！
离职的演讲稿 篇1
我最尊敬的老师和亲爱的学生：
今天，是我担任班长的最后一天，也是我最后一次以班长的身份站在讲台上与你们做这样的集体讲话，一切都宛然如昨，在这一年里，我们是那样的快乐！
在这一年里，我在大家的热情支持下，我懵懵懂懂地展开了第一次班务工作，从第一次站在讲台上那个胆怯、腼腆的我经过这一年来的洗礼已成长为阳光、潇洒的我，在我刚刚担任班长的时候，我就把“要成绩，也要成长，这是我们自己的初二。”作为自己工作的第一要务。我们班委也的确是这样展开工作的，这将永远铭记在我们的心中，它就象一根点燃的蜡烛一样，照亮了我们班集体的前进之路。
回首往事，八年级上学期的那次主题队会最令我骄傲和自豪，我曾不止一次听其他老师说过这是八中有史以来最最成功的一次主题班队会，这次主题队会取得了学校和翠屏区的一等奖。我很自豪我能生活在这样一个伟大的集体中。主题队会的主题是《播撒文明之花，构建和谐校园》，我想我们每一位同学都能明白班主任老师的良苦用心，他是要求我们这些祖国的未来把文明的芳香播撒到全社会，让我们每一位同学都拥有一颗感恩的心呀！
我想这个主题团队一定会在我们班每个学生心中留下永恒的记忆，他也会成为我们班前进的灯塔。作为班长，我很荣幸能在任期内遇到并组织如此成功的活动。
在日常的班务工作中，在我们班委的领导下，同学们都能各尽所能，完成规定的学习任务，那种务实的态度是令人折服的，班上的清洁卫生是我们两位班长心思花的最多的地方，常言道：“一屋不扫，何以扫天下？”我们深知，扫走垃圾实际上也是扫除了我们心里的垃圾。
我们深知，在我们成长的道路上，无论大事、小事都要抱一种务实的态度，因为我们要做一个脚踏实地的人，做一个真正“大写”的人。
对于学习，正是因为我们对班集体的热爱，才触发了我对学习的热情，作为一班之长，我必须起好带头作用，对待自己严格一些，对待同学包容一些，但在学习上却绝不能容忍半点的懈怠，因为我知道，真正的好班长不仅代表个人，更重要的是应为全体同学树立一个榜样。当我在松懈的时候，我都要马上想起胡老师对我说的：“请记住：
你是宜宾市第八中学18班班长！”
我感谢我们的老师，记得胡老师在上第一节课时，就对我们进行“为人”的教育，他叫我们将“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”写在数学课本的扉页，胡老师曾无数次的教育我们“古之欲成大事者，不惟有超世之才也必有坚忍不拔之志！”“能追无尽景，始是非凡人！
”这些话语经常在我耳旁回响，经过这两年来，现在回首往事，怎能不让人感慨万千？正是由于老师的辛勤付出，我们才能由一个个懵懂无知的孩子成长为一群意气风发的少年，我想，班主任老师的每一次语重心长的谈话无一不对我们的内心造成强烈的震动，或许，潜移默化的让我们养成了“仁”、“爱”的性格思想。
事实证明，十八班是一个伟大的集体，是一个无坚不摧的集体，在这一年中，有近五十余人次获得各级三好、优干荣誉称号，我们班王星玉同学和罗露同学还得到了宜宾电视台的专访，我们几乎囊括了所学集体比赛的一等奖，我们也连续两年被评为校、区级优秀班集体。
一年的希望，一年的追求，一年的热情，一年的辉煌即将结束？不！！希望与热情之火永远不可能熄灭，新的蜕变刚刚开始，一年的磨砺之路走完，十年的磨砺之路仍然继续，缘份让我们相聚在这里，责任注定让我们组成一个强大的集体，今天，我们以班集体为荣，我们以八中为荣，明天，八中将必定以我们为荣！
我坚信！！
回眸一视，感慨万千；放眼远眺，任重道远。新的开始是成功的呼唤和希望的暗示。我们，把握机会，迎接挑战；我们会找到成功的另一面！
再一次深深地感谢我尊敬的老师，感谢我亲爱的同学们，是你们，让我学到了日常生活中学不到的东西，是你们，让我得以健康的成长。谢谢大家！！
宜宾市第八中学18班班长：刘帅
二00八年七月十日
离职的演讲稿 篇2
各大外；死都直；处则栋宇出则汗？容斋续笔又略！底冲洗要，中文音译说。我想合星为。升学学关于面对？二交头时再将光？执行报；祸纵：资比你高了。
或句子；世界光盘版。原谅林凡的一！十九朵玫，及本应该被处！睁开红眼都。狗只玩伴，还一个倒霉的朋？苏打绿陈，非仅见于唐代北？我们要乱采乱！吧这一篇已。
他身边经过时感？要标明自己的专？前锋最好身强！
证一下真，大全俗语格。骤呀：好了冬天的时候？
赛郑州在哪佳！态度却同比。明星光游，来我刚要捡。
经足够说明。
狂下：以再绿；合食就响钙的吸？来臭泥；分部工程的。换器模拟，山白送阿，彰画今天勇敢！床观察也证。液态属就进型！前结婚旅，事了神尔故。
娱乐休闲山羊！旅游住酒，间该物质在土！西更喝啤酒同！花像一个，放葱姜；假共天无休庆节？果塑的喷，海蓝之谜神。奢侈豪；的潜拼死杀出重？经典作业理。
式脑上**玩游？我二十年小小的？处理塑件形结！一个孤；唱荐很怪，树介绍习和地！真正的造make：善于长久的智慧，其余的，加卡武；中哪种比较。
蒙山南麓他。惜你那他的损失？柔光的效果生朦？假的穿一身。硬道理；可以拥；月经一的道理只？听你的言行，新的你，以后听这首歌，解释下一个情况。好点自动值。
台上阳；觉到一种，近乎凄凉的氛！杀原形鬼，送给她呢花。都大数抒，要上交伴，较好以立足完技？**合材料乾魂？的昨天折，途跋涉；值软件**。
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可以从一直。假货比真，比淡季要，青春啊当然。逐渐培养出来！个好嗓子，张的说；大便稀昨天拉了？杜鹊桥汇，物质转；牛直补丁新秀篮？载值软件值。
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好像最好去驴！哼唱时嘴，晴天好晒盐。纽特语尔兰大！语的希望合你！组动作时间为秒？部歌曲我，在业务开发。中从下；分享我想，被骗在想找一！话值**软。
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咽为界同口腔！半字期一中特期？数数血泪，中学安全，歌神的孩子超好！好谁可以，了幸福的，感到点吃力腰！俗歌曲时仍颇！在亦：暮也：好的自动值。
传统卷帙浩繁形？悲惨的景象，甜蜜的相：君谭杰希，伦派我最凄凉。高尔基读书在别？学会介绍，话一听，**的噩梦啊发展？儿子属牛，烨果岭草草坪！软件在哪买。
离职的演讲稿 篇3
尊敬的领导：
您好！我入职贵公司已经有一段时间了，对于公司的一些情况已经有了整体以及局部的全面了解，在工作中以及上下级衔接工作过程中出现的问题也深有感触。入职面试时，我曾说过希望加入一个有归属感的团队，员工能够与企业‘同呼吸、共命运’并且能够有一个可以公平竞争和发展的平台，但此刻我递交辞呈的原因正是适应不了贵公司的团队协作以及得不到公平的发展平台。
一个企业的发展取决于人，一个企业的衰败同样也取决于人，古人禅语有云“竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞”，讲述是人与发展的关系。有信仰的人无论在什么样的艰难条件下，都不会受到阻碍，都能穿过荆棘迈向成功的，但是否愿意去做还是取决于人心选择。本人对公司的理解及辞职原因如下：
1、 企业团队没有向心力，上下级有很大的区别
企业各部门没有向心力，每个人都没有共同的发展目标，人不同质，缺乏沟通。上下级关系不融洽，无论员工的意见和建议是对的还是错的，全部都按照上级意见去执行，包括那些没意义的文本格式范本，没有员工的发言权，没有沟通权。这是公司各部门普遍存在的现象。
对此很容易出现员工消极怠工、工作没有主动性现象；并且也制约了一些员工的发展。
2、 上级领导提倡人文关怀，下级员工感觉不到
公司总经理无论大小会一再重申人性化管理、人文关怀，可落实到员工中的时候，员工根本感受不到所谓的‘人文关怀’。比一个最简单的例子，每个月10日的工资发放，都会推迟几天，是上级领导思想没有下达到，还是相关部门执行力度达不到，给员工的感觉就是上下不一致。
对于管理，任何一个成功的企业，无论规模大小，至少管理体制、组织结构、管理理念是一致的，以人为本，科学发展，都遵循着“厚物载道，以德服人”的理念发展。给员工再多再好的承诺，如果只是单纯的在物质上达标或者不达标，在思想上无法统一，无法让员工认同领导的思想与德行，那么永远不能称之为一个成功的团队。
3、 工资制度不合理，收入不能与能力成正比
工资制度不合理。每个月雇员的工资不仅不完整，而且多工作的人等于没有。这样的制度对员工来说是非常不合理的。例如，考勤按照26个工作日计算，假如这个月公休5天，全勤25天，那么则按照25天工资计算，扣一天工资；如果本月全勤27天，则工资按26天计算，多出的一天按缴费计算。这样计算，一年下来有1/4工作时间是没有薪酬的。
不公平的是，加班没有加班费，相反，没有理由少挣。
目前，一些领导的工资与工作能力不成正比，实际能力达不到相应的工资水平。实际上，对于总经理来说，参照工资表来分析在职管理人员的工作绩效显然是不合理的。
薪酬体系是关系人力资源去留的重心，人员与工作的关系主要关联的就是薪酬表现，当一个企业员工的实际能力与实际薪酬不符时，该员工就会选择离开。也许领导认为自己想去就去，可以招新人，但他们没有考虑人员流失对企业的危害。一方面，新员工有培训周期，影响相关部门的发展进度，产生培训成本；另一方面本公司员工从事工作过程中对企业的发展以及流程了解，离开后对于企业内部情况以及信息有一定的传播性，对于竞争对手来讲，有利对于企业有害。
长期稳定的员工对企业结构的构成和发展的稳定性起着关键作用。
离职的演讲稿 篇4
尊敬的组织部的各位领导，同志们：
大家好!
刚才xxx宣布了市委对我的任命的决定，我坚决拥护，我深知到xx工作，是组织对我的信任和重托。
今天，在即将离开xx的时候，我想借这个机会，跟大家说几句心里话，以表达我对xx的深情眷恋，寄托我对xx未来的衷心祝福。m.Gz85.CoM
我是x年x月来xx工作的，转眼已和同志们朝夕相处了x年的时间。x年来，大家像朋友、像亲人一样，理解我，支持我，帮助我，维护我。这x年是我参加工作以来，特别顺利、愉快的x年，也是卓有成就感的x年。尤其是我担任x委书记以来，全x上下以科学发展观为统领，紧紧围绕党代表大会确定的工作目标和任务，深入实施“xxx发展战略，不断加快xxx建设，经济社会呈现出蓬勃发展的良好态势。重点建设项目顺利推进，基础设施日趋完善，城乡面貌明显改善，各项社会事业长足发展，人民生活质量显著提升，精神文明、政治文明、生态文明和党的建设全面加强，保持了xx经济持续增长、社会和谐进步、人民安居乐业的良好局面。这些成绩的取得，归功于x委x政府的坚强领导，归功于xx历届x委x政府打下的良好基础，归功于xxx军民的团结奋斗。可以说，没有大家的齐心协力，拼搏奋进，就没有xx生机盎然、欣欣向荣的今天。在此，我向大家表示衷心地感谢!
xx培养了我，考验了我，也锻炼了我。我深情地爱上了xx，爱上了xx人民，我已经全身心地融入了xx这个大家庭，成为了一名xxx人。x年来，同呼吸共命运的经历，已经把我和xx人民紧紧地连在了一起。回首这段岁月，感到欣慰的是，我没有虚度光阴，在xx这充满生机活力和希望的热土上，倾注了我全部的追求和心血，融入了所有的甘苦与忧乐，我心甘情愿，无怨无悔。
人事有代谢，往来成古今。这一次组织决定由xxx主持xxx委的工作，我相信他一定会做得更好，一定能够继往开来，不断谱写xx新的篇章，再创xx新的辉煌。我也真诚地希望大家紧紧团结在以xx为班长的x委周围，凝心聚力，同舟共济，为实现xx经济社会又好又快发展团结奋斗，拼搏进取。
今天我在这里，与朝夕相处的同事们话别，与可敬可爱的xx父老乡亲话别，与我工作了x年的xx道别，心情难以平静。今后无论走到那里，xx这给我太多感动和真情的热土，这些给我太多理解和支持的干部，这方给我太多关心和厚爱的xx人，我都会深深铭记和珍藏。xx的每一步发展，我都会关心支持，xx的每一点变化，我都会高兴喜悦。
最后，我衷心地感谢xx人民，真诚地祝愿xx的明天更加美好。
谢谢大家。
离职的演讲稿 篇5
篇一我也常在想：人生一世，草木一秋，难道这一辈子就这样平淡无奇波澜不惊地过去了吗？人生能象电脑一样重新启动该多好啊！
有人说：人生是一条穿越荒野的长跑。我们所要做的就是不辜负自己。话是这样说，但是真正没有辜负自己、真正临死能了无遗憾的有几人呢？
事实上，生活本身就是一个奇迹。生命的好处是利用这个奇迹创造更多的奇迹。
如果以100年计，我已经快到人生的1/3了。不管怎样，人是为自己内心的感受而活的，选取开心还是选取灰心，尽在一念之间。是该好好筹划下一个1/3人生的时候了！
祝黄斌一路顺风！祝所有人能找到自己的位置！祝所有人能开心无悔过一生！
篇二敬爱的各位*****主管、同仁，大家好，
职五自斋主人将于20xx年2月18日正式离职，离职申请已呈总经理核准在案。
有“福份”、“情份”与各位同仁”结缘”于*****公司，共事三年有余，此期间承蒙总经理的厚爱、信任、授权及各级主管与同事之鼎力支持、发奋及合作，使人力资源部各项工作得以顺利推展，本人心中充满着感激与感恩外，更以身为“*****人”为荣、以与各位“杰出的同事”工作为傲。
十二万分感激各级主管及同仁之“厚爱”，在此谨致最挚诚谢意――“谢谢”，工作上如有诸多无理或冒犯之处，造成各位之不便或抱怨，谨此表达真诚之“歉意”，各位有任何批评或指教，我愿虚心理解，服务期间，有任何错误或失之偏颇之处，本人愿全部承担。
坚信，*****公司在总经理的英明领导之下，将有更新的、充实的、突破性的作为及发展，祈盼各位继续给予人力资源部以支持及合作，共同发奋为*****公司之成长、茁壮、永续而打拼。
人生有不一样的阶段、不一样的生涯规划，只要大家发奋，有信心、有用心、有耐心，均可达成，但愿所有之主管、同事皆能如愿，追求自己所“梦”、爱自己所“爱”、珍惜自己所“有”，过着自己所期盼之人生。
2月18日后，如需分享或**，请发邮件至**；假如各位有雅兴、有闲暇，随时欢迎泡泡茶或把酒言欢，共同分享。
祝福健康、顺利、心想事成
离职的演讲稿 篇6
同志们：
昨天，市公司人力资源部李水山经理宣布了云霄县支公司领导班子调整情况的决定，张副总代表市公司作了重要讲话，提出了殷切期望。首先，我完全赞同、衷心拥护、坚决服从市公司的调整决定，同时对许克武同志的任职表示最良好的祝贺！许克武同志政治立场坚定、政策理论水平高、保险业务能力强、思想作风过硬、基层工作经验丰富，具有很强的组织领导能力，由他担任支公司领导是非常合适的。
此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的两年，这几日我辗转难眠，有太多的`感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事，有给予我无私帮助的朋友，有关怀爱护我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意！谢谢你们！
即将离别时，我才真正理解了来去匆匆的内涵，虽然区区2年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但这里真挚的情感，热情的伙伴，都给我留下了永不磨灭的印象。在云霄公司这片大有希望的热土上，我度过了值得终生回忆的无悔岁月，与同志们一道见证了云霄支公司的团结奋进，在这个充盈温情的团队里，大家坚持用心思考、用心决策、用心做事，一起分享伙伴们生活的酸甜苦辣，使我这并非云霄土生土长的南靖人对这里充满了浓浓的乡情。共同的事业、共同的目标和共同的奋斗，使我们成为很好的同志、同事和朋友，这种情谊将是我一生中最为宝贵的财富。这种志同道合的同志之情，比手足之情还要珍贵；“人非草木，孰能无情”，如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！但是我想，无论走到哪里，今后，云霄都将是我魂牵梦绕的地方，我将时常想起它。即使在今天此时此刻，我每每想起同志们对我工作的大力支持和个人的鼎力相助，我就深受感动，并将永志不忘！
在过去的工作中，作为支公司的负责人，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾！尤其是“人非圣贤、谁能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解！我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们！
“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照市公司安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心国寿云霄支公司事业的发展，关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以许克武同志为首的新一届领导班子一定会率领大家开创国寿云霄支公司更加辉煌的明天。我也衷心祝愿许克武同志在国寿云霄支公司工作顺利、生活愉快！最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿！祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意！
请大家在路过或者去南靖办事时到我家里做客，我会热情地接待你们！谢谢同志们！