医院党建工作总结

医院党建工作总结 (4-15篇)）。

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医院党建工作总结 篇1

一、基本情况

安宁医院是以精神病防治为特色的综合性医院。现为安康市及周边汉滨区、汉阴县、紫阳县、石泉县等城镇职工医疗保险、新型农业合作医疗定点医院。

近20年来，医院先后被安康市政府确定为“国家九·五精神病防治康复安康市技术指导中心”，安康市以及周边区县首批城镇职工定点医疗机构，首批新农合定点医疗机构，“陕西中医学院医学心理学研究生培养基地”“国家基本公共卫生项目汉滨区重性精神疾病防治技术指导中心”“汉滨区残疾人康复服务技术指导中心”等等。

安宁医院总占地面积5120平方米，建筑面积3000余平方米，登记注册床位310张。医院环境优美，绿树成荫，空气清新，医疗设备，医技设备以及康复健身设备一应俱全。完善的硬件设施以及医院一贯倡导的“品质化服务”为患者提供了一个严谨、科学，而又温馨、祥和，充满人文关怀的医疗康复环境。

医院现有职工86人，其中高级行政管理人员4人，医、护等专业技术人员69人(其中硕士研究生导师1名，研究生学位4名，大学本、专科学位17名);后勤管理服务人员13人。员工总体平均年龄为32岁，是一支呈显专业化、知识化、年轻化、充满活力的团结向上的工作团队。

2011年5月，为了高度融合党建企业的工作指导方针，在汉滨区大同镇党委的组织领导下，医院正式成立了安宁医院党支部。组建后的党支部按照镇党委的工作部署，以坚持科学发展观为统领，全面贯彻“三个代表”重要思想和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕医院的公共卫生、基本医疗项目，带领全院职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，努力工作，较好地完成了上级党委赋予的各项任务。

安宁医院党支部现有共产党员5 人，预备和待发展人员4人，在企业化经营管理中，每位共产党员都在各自的工作岗位上充分发挥着党的先进模范先锋带头作用，为企业的腾飞和发展注入了崭新的活力，将医院带入了快速、稳定、可持续发展之路。

二、抓党建，发挥党支部实质性的带头作用

在医院日常管理工作中由党支部牵头，大力推进党组织建设，具体工作中：

1、健全和完善医院领导班子议事规则和决策程序，建立了领导班子内部情况通报制度，使原有的医院管理由传统的“家长式”“一言堂式”管理顺利过渡到了民-主集中制管理，在工作中倡导并发扬“爱院如家”医院管理思想，使医院各项管理效能有了很大的转变。

2、发挥党支部的桥梁作用，在工作中采取优势互补，遇事及时反映及时沟通，坚持员工思想政治引导工作进科室、到岗位，融入到医院管理、医疗质量与安全服务全过程，超前地做好政策宣传和思想引导工作。维护员工利益，带动党员干部认真抓工作中的难点、重点，使医院政治思想工作深入人心。

4、通过强化工作落实，及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾，理顺了工作情绪，团结了工作力量，把广大干部职工的思想意志、

聪明才智统一到医院的改革发展上，发挥了党支部的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。

三、促党风，力保医院业务顺利开展

1、深入开展学习实践科学发展观活动。医院党支部于2012年6--8月开展了为期3个月的学习实践与医德医风整治活动。通过医德医风的整治工作，院领导班子进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，由此广大党员受到了一次较为深刻的思想教育,提高了认识,统一了思想，凝聚了合力。在深入调查研究的基础上，制定了促进医院发展的战略蓝图，初步解决了制约医院医院科学发展、群众反映突出的问题,促进了医院科学发展的长效机制建设,有效地提升了医院的整体服务能力。

2、坚持政治学习，加强思想教育。工作中以利用承担国家重性精神疾病防治工作的契机，在医院组织了由大同镇党委及大同镇53个村支部书记及村长参加的干部培训会议，落实了国家对重性疾病防治的基本政策培训工作。

在医院日常工作中，党支部以党的十七大精神、科学发展观为重点，通过医院各种会议组织职工学习，加强理想信念宗旨教育，培训学习人数达500余人次。通过学习和促进，全院干部职工对科学发展观本质要求有了更为深刻理解，对新医改政策、医疗卫生方针政策有了更为准确的认识和把握，对医院发展现状和发展方向有了更为清醒的判断，忧患意识、机遇意识、创新意识、竞争意识不断在工作中强化，员工工作积极性不断提高。

3、开展形式多样的主题实践活动，践行党的宗旨。

1)走访慰问特困党员和困难群众，开展“送温暖、献爱心”活动，让困难党员和群众充分感受党组织的关爱与温暖。

2)开展健康服务进乡村活动，通过医院承担国家重性疾病筛查工作契机，先后23次组织义诊医疗队伍到汉滨区恒口、建民、大河、等36个村镇开展践行科学发展观大型健康咨询下乡义诊活动，让农民群众在家门口就能享受高档次医疗服务。

3)把“创先争优”作为工作的基本指导原则，加强和改进自身建设，从创建和-谐，创建平安医疗环境着手，保持共产党员先进性教育长效机制的落实，积极探索和实践支部党建的新路子，发挥党支部在科室党建的作用。在2012年5月，率先在医院护理部推出了“优秀护士”评选活动，将“创先争优”落实到日常工作中，经常性地开展岗位竞赛评比，极大地提高了员工工作积极性，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。

4)在工作中督促实施了员工绩效考核制度，在医院广泛开展的“创先争优”的大环境中，将员工政治思想水平的提升作为员工绩效考核的重要组成部分，通过绩效考核，提升了员工“重工作，不重思想意识提高”的错误思想意识，使医院各项工作有了很大的提升。

4、按照镇党委的要求，积极组织落实双创工作，在党支部的带领下，发动干部职工对医院工作园区的绿化、公共环境卫生做了大量的工作。采取医护分片包干的工作形式，为医院创建了良好的工作生活环境。

5、为群众解难，替政府分忧。日常工作中培养干部职工对医疗工作献爱心、比奉献的同时，针对政府困扰的全国人口老龄化问题，在工作中率先与区民政局、社保局、农合办等政府机构接洽，主动承担

起了辖区内的社会养老、防老工作，及时开办老年公寓，实施社区养老和居家养老相结合的实践，在一定程度上缓解并解决了社区人口老龄化所带来的困扰政府的问题。

四、进一步加强作风建设

1、坚持民-主集中制，大力推行院务、党务公开工作。医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置等向院内职工公开，广泛征求职工意见。坚持重大事项集体研究、共同决策。在物质采购、财务管理、医疗服务、行政管理与监督等方面完善制度20余项，进一步增强了干部职工的制度意识和执行制度的自觉性。

2、坚持领导班子生活会制度，认真开展批评和自为批评。院党支部于6月26日召开科学发展观活动专题民-主生活会，班子成员密切联系思想和工作实际，开展批评和自我批评，以求真务实的态度，实事求是地进行了自我剖析，认真找差距，查摆问题，提出了整改思路和意见，进一步提高班子的凝聚力和战斗力。

3、加强行风建设，以行风促医风院风。

1)加强作风建设，强化岗位责任。重点加强新职工和重点部门、窗口人员进行职业纪律、职业素质培训，开展培训学习，提高文明素质。深入开展以病人为中心，以提高医疗质量为主题的深化细化医院管理活动，弘扬先进，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。

2)加强法规法纪教育。组织广大医务人员认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》

等医德规范和卫生系统十条禁令等卫生法律法规，增强道德约束力，提高了全体职工廉洁自律意识。

3)深入开展纪律作风整顿。严格了检查监督措施。对违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗、工作中服务态度不好、责任心不强、技术操作不规范的人和事，给予通报批评与经济处罚，有力地促进了医院广大职工工作作风的改善，组织纪律观念进一步提高。

五、工作中存在的不足之处

2012年我们虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在许多不足，有时在处理一些实际工作存在着畏难情绪，协调有关具体的工作也存在着差异。在处理党务和业务的关系上，有时表现出先业务后党务，愿干业务不愿意干党务的思想存在。

未来时间里，院党支部将会在镇党委的领导下，更加努力做好基层党组织工作，为我院良好的院风形成、凝聚力、战斗力的增强以及各项工作的顺利开展，提供更加强有力的保证。

医院党建工作总结 篇2

下面是小编为大家整理的医院基层党支部书记抓党建工作述职报告某年,供大家参考。

　

　医院基层党支部书记抓党建工作述职报告某年

　 作为医院的基层书记一定阿瑶抓好党建基层工作，下面是范文大全整理的关于医院基层党支部书记抓党建工作述职报告范文，欢迎借鉴。

　篇一：医院基层党支部书记抓党建工作述职报告 20172017年，我院党建工作按照党委工作部署，坚持以邓小平理论与三个代表的重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为重点，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设与制度建设，以病人利益第一，提高服务质量质量为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用与共产党员的先锋模范作用，确保了我院工作的顺利开展，为加快推进众兴集镇卫生事业的全面进展作出积极奉献。现将今年的工作情况汇报如下：

　一、积极探索党建新思路，促进医院行风建设良性进展

　卫生院支部把党建工作与医院的进展战略结合起来，支部带领全院党员，把职工引导到致力于医院进展的新战略、新思路、新任务的工作上来。

　（一）在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期学习，努力构建;建立与完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素养，改进工作作风，提高执政能力与领导水平奠定了良好的基础。

　（二）在加强党员职工的教育管理方面，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》与社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育与职业道德教育。同时，利用卫生院例会，对党员干部进行集中授课;利用三好一满意主题活动，弘扬为广大群众服务精神，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素养。

　（三）在组织建设方面，院支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，;按照抓党建、带队伍、促进展的思路，认真落实一岗双责。支部成员都能积极主动、制造性地开展工作，成为党组织在我院各岗位的坚强战斗堡垒与密切联系党员群众的桥梁纽带与领导核心。

　（四）加强党风廉政建设与行业作风建设方面，我院作为党建工作的重中之重来抓。为深入推进党风廉政建设，建立了以支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，强化支部书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任;结合卫计系统开展的医药购销及医疗服务中突出问题专项整治活动，同时，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督。对耗材招标、药品采购等敏感环克制定规范流程，实现医院药品及各类材料的阳光采购，有效提高了预防为主的监督力度，为我院党风廉政建设树立了标杆。

　二、以五个基本为基础，推动医院整体工作全面进展

　我院切实加强党组织建设，进一步解放思想，规范党建工作，

　根据众兴集镇党委要求，认真开展工作。

　（一）严格要求，不断优化基本队伍。

　卫生院支部为了稳固医院现有医疗队伍、强化医疗综合实力方面，起到了积极作用。由于党建工作的良好开展，党员职工的模范作用，向党组织递交入党申请书的职工 1 人。这充分说明了党建促院建在我院取得的实效。

　（二）依托载体，扎实开展基本活动。

　医院的党建离开医疗活动，就没有生命力，就失去了党建的意义。按照镇党委及卫生局的要求，我院结合五个基本、创先争优、三好一满意等活动主线，开展一系列主题活动。，增强了全院广大干部职工医疗安全意识，规范了医疗服务行为，确保了医疗安全;通过好职工、好干部、好领导评选活动，切实把全院职工的思想统一起来、活力激发出来、力量凝聚起来、思路丰富起来、推动医院综合实力又上新台阶。

　（三）积极创新，坚持完善基本制度。

　卫生院的党建活动融入到整个医院的进展中，一方面卫生院党支部认真落实党建日常制度，特别是民主生活会制度。，卫生院党支部召开了多次组织生活会，与一次结合群众路线的专题民主生活会，在广大党员干部间开展批判与自我批判，达到了思想的高度统一。另一方面，医院不断强化制度建设，落实工作责任。以硬件不足软件补的思路以一级医院为标准，修订完善医院各项

　工作制度、岗位职责、技术操作规程及质量考核标准，强化了院科分级管理机制，使医院基础管理工作得到了进一步加强，形成了岗位有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施的管理体系，各项工作效率大大提高。

　（四）攻坚克难，积极落实基本保障。

　随着新医改的全面展开，我院脱离了 XX 市中医院托管，进展面临着困惑，从某种意义上说卫生院的经费开支不是很充裕。但在党建工作方面，卫生院保障了活动经费、开展群众性活动的经费、群团组织活动经费、主题活动的经费等等，都得到足额安排。

　三、以求真务实的态度，开展群众路线教育实践活动。

　按照镇党委安排，党的群众路线教育实践活动，从 3 月开始，到 9 月份基本完成，需完成学习教育，听取意见、查摆问题，开展批判、整改落实，建章立制三个环节的工作。

　学习教育，听取意见环节。

　（1）周密部署，认真做好教育活动准备。按照县委及众兴集镇党委的有关文件精神与动员会议精神要求，我院迅速成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，。领导小组下设办公室，负责对整个活动的组织实施、落实与宣传，任务清晰，分工明确，责任到人，确保活动有条不紊的开展。制定方案，召开动员会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。

　（2）紧扣环节，扎实推进学习活动开展。领导带头学，先后召开了专题学习会，认真学习有关文件精神与教育实践活动必读书目，院支部书记带头领读;专题辅导学，在自主学习的基础上，院支部组织开展专题辅导讲座，要求党员干部精读研学《党的群众路线教育实践活动文件选编》，记好学习笔记、动员全体党员干部积极主动参与，认真撰写心得体会文章。

　（3）开门纳谏，真心听取意见。多形式征求意见，院支部通过民主评议、召开领导班子专题会、开展问卷调查、设置意见箱、投诉电话等形式广泛征求群众对院领导班子及医院进展意见与建议;着力聚集四风问题，医院将收集的意见建议进行了汇总梳理;即知即改，以实际行动转变作风。

　查摆问题、开展批判环节。

　（1）聚焦四风找准找实问题。通过自已找、互相帮、集体议要等方式，结合上级点评、督导组反馈与群众提的意见，深入查找班子与班子个人四风问题具体表现;召开领导班子集体议四风会议，针对前阶段征求到的的四风问题，领导班子成员依次发言，根据自己的分工，进行了逐条讨论、分析原因、提出整改措施。

　（2）全面深入开展谈心谈话。由院要紧领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间主动相约，谈思想、谈工作、谈问题，敞开心扉，坦诚相见，开展深刻的自

　我批判，进行诚恳的相互批判，努力把矛盾与问题解决在专题民主生活会前。

　（3）严肃认真参照检查。我院领导干部坚持高标准、严要求，坚持自己写、写自己，深刻剖析，认真撰写参照检查材料，确保该项工作不流于形式、不走过场。

　（4）召开专题民主生活会。我院于 8 月 22 日召开专题民主生活会，会上，各位领导班子成员针对自身存在的四风问题进行了深刻查摆剖析，并进行了严肃认确实批判与自我批判，坦诚相见，达到了红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病的效果，会上还对院领导班子与党员领导干部进行了民主测评，督导组给予点评，表示我院此次专题民主生活会会前准备充分扎实、查摆问题深入具体、剖析根源深刻有力、批判与自我批判严肃认真、整改方向明确清晰，开得很好，基本达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果，实现了团结批判团结的目的。

　四、以争先创优为载体，努力巩固基本成果

　我院从 3 月独立设置以后，全院干部职工的努力与服务水平的提升，全年度没有一起医疗事故与纠纷;没有一起受到上级处分处理的案件;这些都是党员干部创先争优活动中，先锋模范作用的重要表达。党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。在活动的过程中，我们紧紧与卫生院的主题活动联系在一起，与群众的健康联系在一起。医疗服务质量的好坏，直接影响到医

　院的社会形象，也关系到党与政府在人民群众心目中的威信，通过创先争优的平台，发挥党员先锋模范作用，把我院建成一个医患关系与谐、员工与睦相处、医疗秩序稳固、利益关系协调、充满活力乡镇卫生院，为我镇卫生事业飞跃式进展做出奉献。我们应该做到：

　（一）以进展深化成果。医院建立了以病人为中心，以社会需求为导向，以提高医疗质量为生命线，以科技进步为动力，以提高两个效益为目标的办院思路，积极推行科技兴院的进展战略;一年来，医院先后投入近 20 万元，更新生化检查仪器，修缮卫生院办公场所。卫生院组织临床医生及公共卫生人员，在公共场所实地多次宣传[传染病，流行病防控知识]，完成全年老年人体检，慢性病检查及随访，妇幼保健，儿童计划免疫工作，开展了乡村医生签约式服务。临床完成治疗门诊病人 2000 历，住院病人 1100 历，无一例医疗差错发生。

　（二）用素养强化成果。我院要建成合格的乡镇卫生院，务必把提高干部职工素养放在首位。特别从党员干部做起，带动全院干部职工，一方面切实加强政治理论、职业道德学习，努力提高思想政治素养、职业道德水平。另一方面，鼓励与支持职工学习深造，加强业务技能学习，提高服务技术水平;，医院人才培养计划已经实施，选派两名年轻医生去 XX 县区一院进修学习，为创建高素养的与谐医院储备了坚实的业务基础与强大的智力

　支持。

　（三）以服务孕育成果。我院把强化服务放在了突出位置。对内，医院从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手，不断提升医院内部的管理水平;对外，我院紧紧围绕群众医疗健康需求，努力健全与完善医疗服务体系，围绕零差错、零投诉的服务目标，加强质量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，社会满意度得到提高，医院整体形象得到明显提升。

　（四）用文化提升成果。文化建设是医院的核心，进展先进文化是卫生院跨越式进展的助推器。打造合格的乡镇卫生院。

　医院通过系列活动的开展锻造先进文化，在服务理念与医院价值观念、竞争理念、管理理念、领导理念上初步形成了我院的优势，为医院快速进展，营造了浓厚的文化氛围。

　总结过去是为了更好的展望未来，在国家医改的新形势下，摆在我们共产党员面前的困难还有很多，我们要进一步的团结协作，不懈努力，把众兴集镇卫生院的明天建设的更加美好。

　篇二：医院基层党支部书记抓党建工作述职报告 2017 尊敬的各位领导、

　同志们：

　根据局直属机关党委的统一部署，作为原第五党支部书记与现任非税局党支部书记，我就抓党建工作情况述职如下，敬请评

　议。

　一、履职工作的特色与亮点

　1、坚定指导思想，咬定工作目标，切实履行第一责任人的责任。作为支部书记，坚定地以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会与习近平总书记系列讲话精神为指针，以落实全面从严治党要求为核心，以加强党员干部党性修养、改进工作作风为重点，认真组织开展两学一做学习教育，不断加强支部思想、作风、组织与制度建设，增强凝聚力与战斗力，努力打造四讲四有党员队伍，充分发挥战斗堡垒与党员先锋模范作用，为我市财政事业的壮大与进展提供队伍保障与组织保证。

　2、坚持脚踏实地，紧抓难点重点，切实解决思想、作风、组织及制度方面的问题。（1）年初在广泛交心谈心的基础上，集中两周开展春季整训。重点解决了：年轻党员经验不足、吃苦精神不足，年老党员思想放松、精神懈怠的问题;财会业务基础知识不扎实，业务流程不完善的问题;服务管理配合不到位，影响工作效率的问题;非税收入管理电子化改革进程较慢，规划不系统的问题;个别党员的综合素养、服务形象需要提高的问题等。

　（2）全面理清问题清单与责任清单（查摆问题 83 项，制定整改措施90 项），签订党风廉政建设责任及有关服务承诺书各 7 份。重点难点做到每天一问询，每月一小结，每季一督办。不断完善支部各项制度，让支部活动规范有序。（3）增强党员意识，努力打造

　红色文明服务窗口。非税局全体人员岗位公开摆放党员示范岗与履职尽责监督岗示意牌;支部党日活动，党员统一佩戴党徽。亮身分，比作风、比服务、比干劲，树形象。

　3、凭借两学一做，依托活动载体，不断加强党员教育管理。年初精心制定两学一做学习教育及支部主题党日活动方案，严格按照方案落实各项工作，把解放思想大讨论、党建工作各项承诺、创建党员示范岗、党风廉政建设宣传教育、体验式学习教育、创先争优等重大活动拿在手里抓，力求用实招、出实效;把三会一课、交心谈心、党性分析、民主议事、交纳党费、党务管理、阵地建设、经费保障严格按支委分工及有关规定落实到位。特色方面一是抓住有效载体，激发党员激情。与局机关第四党支部到 XX县区陡岗镇袁湖村，联合开展了学习农村基层党建经验、感受现代生态农业创新进展、体验新农村建设成果支部主题党日活动，进一步激发了全体党员与干部职工践行宗旨、履职尽责与干事创业的激情。二是扎实上好党课，力求学通学懂。分管领导及各个支委按照四个专题明确分工，认真准备讲稿，宣讲声情并茂，成效明显。年终四份讲稿编印成册发支部党员进一步学习消化。

　今年，非税局所在原第五支部先后被市直机关工委、中共 XX市委授予红旗党支部与先进基层党组织光荣称号。在局机关组织的两学一做知识竞赛中荣获组织奖与二等奖。在省委党校培训班，本人被评为优秀学员。

　二、存在的要紧问题及原因

　1、学习成效有待进一步提高。一是计划设计...

医院党建工作总结 篇3

1、从严从实抓好学习教育，始终牢记职务即是责任，不断强化支部建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与兵、师、团党委保持高度一致，认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，制定基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是认真落实“三会一课”制度，积极组织党员干部参加党内生活，接受思想洗礼、清除政治灰尘，增强党内生活政治性、原则性、战斗性。三是严格落实党支部议事决策制度，凡重大事项，均召开支部会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞一言堂。四是加强党员队伍建设。紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立学习教育制度，坚持每月两次以上集中学习，从理想信念、党纪党风等个方面提升党员干部能力素质。五是加强党的组织建设，壮大党员队伍。医院现有党员13人，其中流动党员1人，写入党申请书有1人，被定位入党积极分子。党费收缴做到账目清楚、账款相符、不拖欠、不挪用。医院党支部充分地发挥了党员先锋模范作用。

2、以开展“两学一做学讲话、转作风、促落实”专项活动为载体，深化整顿党风建设，不断强化党员医德医风教育，组织召开专题研讨4次，“坚持三会一课”制度，上党课3次，组织支部学习12次，个人撰写心得体会2篇，写读书笔记2万字左右，每一位党员干部自费500余元走访贫困职工看望民族亲戚10次。20余名医护人员加班加点为全团干部群众免费健康体检4000余人次。对行走不便、卧病在床的人群，医院党支部组织医院党员医务人员亲自走家入户进行健康体检，通过开展此项活动，职工群众真实的感受到了我们的党给他们送去的温暖。

3、组织党员干部认真学习党的十八届历届全会，贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。学习新疆生产建设兵团七届二次全体(扩大)会议精神及师七届三次、团十届二次全会精神。通过学习，使广大党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，凝心聚力落实十九大确定的宏伟目标和各项工作任务。

4、强化责任意识，严格落实党风廉政建设主体责任。 认真履行党风廉政建设主体责任，组织党员干部学习《廉洁从政准则》明令禁行的8个“禁止”和52个“不准”，把《准则》内化为内心的道德准则和行为操守。一是抓班子，突出主体责任。严格执行民主集中制，实行集体决策、民主议事、政务公开。履行“一岗双责”，明确既抓行政工作，又抓党风廉政建设的双重责任。二是抓落实，突出举措有力。把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位的年度目标责任制。严格执行“五个一”规定，召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，确保反腐倡廉各项工作落到实处。三是抓管理，突出制度建设。加强医院作风监督管理，进一步改善窗口形象。

5、党支部非常重视意识形态领域工作，在元旦、春节期间积极参加团组织的拔河、春节文艺汇演。经常组织医务人员到养老院为老人们进行体检，送医送药，宣传疾病防治知识。将“一对一”结对认亲与当前的维稳工作相结合，在“三八”妇女节期间与结对认亲的少数民族亲戚召开了茶话会，大家畅所欲言，互相交流、增进感情。党支部向“亲戚”们大力宣传党的政策和“三个离不开”思想。“五一”、“五四”两个节日期间，先后派出党员参加我团举办的167团庆五一“中国梦.劳动美”演讲比赛及“讴歌麦海因、唱响新青春”青年歌手大赛。在庆祝建党96周年系列活动中，党员干部20余人参加团举办的“砥砺奋进谱华章、赞歌献给党”文艺晚会。组织党员干部召开座谈会。以“畅谈十八大以来的发展变化、展望十九大胜利召开”，广泛听取党员干部的心声，让关心党的事业的党员干部建言献策发挥能力。“七一”期间医院党支部对老党员、老干部进行了走访慰问，每到一名党员家中都问寒问暖，促膝交谈，并把慰问品送到他(她)们手中，同时也送去了167团党委的问候和关怀。党风廉政教育月期间到九师廉政教育基地进行了警示教育学习，不断增强廉政意识，筑牢思想防线。组织党员干部参加“学习十九大精神建设美丽团场”知识竞赛活动，取得了好的成绩。医院党支部组织党员干部积极参加团里的义务劳动，植树、大埂子、拔出街道两边的杂草等，为美化我团的环境出一份力。

医院党建工作总结 篇4

人民至上、生命至上，这是中国共产党初心和使命的集中体现。

景仰生命，惠济百姓，这是湘潭市中心医院从未改变过的宗旨和理念。

作为院龄已逾两个甲子的百年老院，湘潭市中心医院已成为湘潭及周边地区人民群众最强大的健康守护者。

近年来，湘潭市中心医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对公立医院的全面领导，深入贯彻落实“健康中国”战略，将党建工作深度融入医院管理及医疗业务等工作中，医院各项工作迸发出蓬勃的生机和活力，为人民群众的生命安全和身体健康提供了坚强保障。

党建领航，人民至上，担使命共筑精神高地

“我们在党建工作中以‘三个联动’带动‘三个作用’，”谈到卓有成效的党建工作，湘潭市党代表、湘潭市中心医院党委书记夏红阐述得简单精辟，“‘三个作用’就是积极发挥党委领导核心作用，全面强化基层党组织战斗堡垒作用，时刻凸显党员先锋模范作用。”

医院积极发挥党委领导核心作用，坚持党委领导下的院长负责制，推动医院治理体系和治理能力现代化，把党的建设融入医院重大决策部署全过程。党委带领广大党员和干部职工在新冠肺炎疫情防控、医院发展建设等各项工作中担当作为，务实求真。

按照党支部“五化”建设要求，医院党委积极创建“五星”党支部，选优配齐支委班子，打造活动阵地场所，医院34个在职党支部中有24个党支部先后成功创建为“五星”党支部，占比达71%。同时医院党委积极探索“一支部一品牌一亮点”的特色，以党建领航助推专科发展、人文建设。

五妇中一党支部党员在生殖与遗传领域刻苦攻关，十余年来帮助两万余对患者成功怀孕分娩，使湘潭市中心医院的辅助生殖技术从一片空白到全国知名。机关一党支部与省建三公司职工医院党委连续四年党建结对，打造了一个“支部联建、党员连心、医患贴心”的特色品牌。医技一党支部所辖药学部大力开展基层临床药师教学培训服务和便民药学服务，积极打造服务型基层党组织。

在医院党委的领导下，各基层党组织品牌支部的创建活动你追我赶，形成“比学赶帮超”的良好党建局面，使战斗堡垒的作用更加显现。

医院还通过进一步规范诊疗行为、严格落实处方点评制度、严格质量督查、认真解决群众急难愁盼的问题等，推动清廉医院建设。

2020年初新冠肺炎疫情暴发后，湘潭市中心医院众志成城抗击疫情的磅礴力量中，共产党员更是无惧风险、冲锋在前，刘红莲、林沙、彭宁……他们或义无反顾地奔赴支援湖北抗疫，或在隔离病房救治危重患者，或日夜坚守在发热门诊岗位上……他们就是近600名活跃在疫情防控一线的党员干部的缩影，是最可爱的白衣天使。在党旗的引领下，方志雄、张婵、康怀兴等一批奋战在抗疫一线的医务人员缩短考察时间发展为中共预备党员；呼吸与危重症医学科主任蒋明彦不是党员，但他在救治中主动承担感染风险最高的危重确诊患者气管插管操作，与党员一样遇到危险冲锋在前。

“五大中心”，“一院多区”，以实力守护群众健康

健康助力小康，民生连着民心。一直以来，湘潭市中心医院就以人民为中心，不断改善医疗服务，让人民群众看病就医和享受公共卫生服务越来越安全、有效、方便。

2016年，市中心医院心血管内科在全省率先开设“一站式”门诊，将不同功能的科室集成在一起，使患者及家属不用来回奔波，在同一楼层就能实现挂号、诊疗、缴费、检查、健康咨询、康复训练等。

医院还推出“先诊疗后结算”服务，实现“一次看病、一次排队、一次缴费”；各个科室都实现了住院直通车和出院患者床旁结算。门诊系统开出电子住院证后，患者直接入住病房。

医院着力打造以病人为中心的“智慧医院”，实现不同地点、不同级别的医院信息互联互通、检查结果互认，引领湘潭智慧医院建设。

在人本管理、优质服务、让患者有获得感等方面，医院不断提升品质、追求卓越，近年来医院优质护理服务病房覆盖率100%，门诊次均费用增幅和住院次均费用增幅均逐年下降，住院患者满意度逐年提升。

全方位、全过程、高效率、多形式的医疗服务体系，为患者带来更优质的就医体验。2017-2021年，市中心医院多次获评全国进一步改善医疗服务行动计划优秀医院、示范医院、先进典型医院。

急诊急救能力，是检验一家医院、一个地区综合救治能力的试金石。

针对区域发病率高的急危重症和疑难复杂疾病，医院党委按照“人民至上，生命至上”的理念，组织广大党员干部和学科专家模范带头，干事创业、攻坚克难，全力守护人民群众的生命健康。

于2015年成立的市中心医院卒中中心，将卒中救治前移至急诊平台，率先创造出“标准化语言、路径化管理、CT室溶栓、救护车上溶栓、急诊零停顿、导管室零等待”等六大特色的脑卒中急救“湘潭模式”，让生命跑赢死神。

2018年6月，市中心医院成为全市首家空中医疗救援基地医院；2020年，医院车站路畅通无阻“生命通道”工程顺利竣工通车。立体救援、极速救援，只为宝贵生命。

除卒中中心外，近几年市中心医院还陆续成立了胸痛中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心，“五大中心”以其雄厚的实力、精湛的技术践行着守护和挽救患者生命的神圣职责。

2020年10月，湖南创伤中心落户湘潭市中心医院；2020年11月，中国胸痛中心总部和国家卫健委脑防委认证湘潭市中心医院胸痛中心、卒中中心均达到“国家级”标准。

市中心医院还成功开展了体外膜肺氧合技术、肿瘤免疫治疗、眩晕精准诊疗等10多项具有创新性的诊疗技术。目前，医院拥有湖南省重点专科4个，省评市、州级重点专科6个，湘潭市临床重点专科13个，市级重点中医专科、专病2个。

从2015年9月湘潭市中心医院将原湘钢医院接管成为市中心医院的南院区，到2020年1月市中心医院接收市法检医院，市中心医院包括惠景院区、传染病院区、南院区、姜畲中心卫生院（托管）、岳塘社区卫生服务中心、五里堆社区卫生服务中心、法检院区以及两家在建的九华中心医院、昭山惠景生殖与遗传专科医院在内的“一院多区”的战略布局已然成形。

这是市中心医院践行“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变的大健康理念，积极探索紧密型医疗联合体建设，实现城乡医疗资源均衡发展的生动实践。

各医联体院区中，市中心医院的党员专家发挥示范带头作用，长驻基层为老百姓身心健康排忧解难，分组诊疗深入落实，患者在卫生院就能享受到三甲医院的诊疗服务，拥有实实在在的获得感。

同时各基层院区的干部职工亲身感受到三级医院先进的文化理念、管理思路、业务能力，自己的业务能力得到有效提高。在市中心医院专家的帮扶下，许多基层院区引入多项新技术，医疗水平逐步提高，门诊量不断攀升，医院职工积极性大增。

“优质资源的紧密结合和同质化管理，迅速带动所有院区的医疗技术和服务能力提升，”市中心医院院长曾建平谈到“一院多区”时说，“更重要的是，能带给老百姓便捷优质的医疗卫生服务和全生命周期的健康管理。”

厚德载物，甘于奉献，用爱心铸造文化品牌

特色有内涵的文化建设，能为医院的高质量发展营造良好环境；而湘潭市中心医院的志愿者文化建设，真正体现了互相帮助、助人自助、无私奉献、不求回报的志愿者精神，形成了一个独特的人文品牌。

一直以来，湘潭市中心医院志愿者服务站不断夯实服务基础，创新团队服务模式，放大志愿服务效能，通过引进专业医务社工人才，建立“医务社工+志愿者”工作新模式，打造了热心导航畅通道、爱心服务在门诊、贴心关怀进病房、慧心健教普知识、衷心帮扶助贫困等十大志愿服务品牌。

其中志愿服务中的“时间银行”的创意可谓独树一帜：志愿者将爱心服务存入“银行”后，自己遇到困难时可以拥有相应“被服务时间”，或兑换实物或服务。

据统计，“惠景时间银行”目前注册人数3137人，累计储存时间29961小时。这种“时间银行”模式在我省市州公立医院尚属首创，获评全国改善医疗服务“最具价值案例”奖。湘潭市中心医院也因此被评为全市唯一的“全国最佳志愿服务组织”。2019年3月，医院获中国生命关怀协会授予“人文建设品牌医院”。

2021年5月，党建领航下，市中心医院500余名志愿者，参与6场次大型的新冠疫苗方舱接种工作，以不怕苦累的行动，有力推动了湘潭市全民免疫工作。

目标已定，未来可期，再绘高质量发展蓝图

全国文明单位、湖南省先进基层党组织、湖南省思想政治工作优秀集体、湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体……不懈的奋斗换来了沉甸甸的荣誉，也铸就了湘潭市中心医院闪亮的党建品牌。

“凡是过往，皆为序章。”对于未来的蓝图，党委书记夏红豪情满怀地表示，湘潭市中心医院将始终坚持党对公立医院的全面领导，以逢山开路、遇水架桥的勇气，构建医院高质量发展新体系；以敢闯敢试、敢为人先的锐气，引领医院高质量发展新趋势；以攻坚克难、咬紧牙关的硬气，提升医院高质量发展新效能；以尽心竭力、一抓到底的志气，激活医院高质量发展新动力；以蓬勃向上、只争朝夕的朝气，建设医院高质量发展新文化，在新的征程中续写更加壮丽的篇章！

上面就是网小编特意收集整理的医院党建工作汇报材料2022精选3篇，希望对大家有所帮助。

医院党建工作总结 篇5

2009年党建带工建工作总结

为全面贯彻落实我省“党建带工建”工作会议及省总工会《关于2009年度组建工会和发展会员工作目标的通知》精神，镇总工会和镇委组织办按照省委和省总工会的工作部署，结合本镇的实际，按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，加强领导，强化措施，以“党建带工建”，全面推进新建企业工会工作，使全镇新建企业工会组织建设取得突破性的进展。截止7月30日，全镇建立新建企业工会50家，发展会员 5263人，超额完成了省总工会分配的工会组建任务。我们的主要体会和做法是：

一、积极争取党政和有关方面的重视支持，努力为非公企业工会工作创造良好的外部环境

在推进新建企业工会组建工作中，我们始终坚持以人为本，把统一思想认识放在首位。特别是通过分析我镇非公企业发展势头迅猛的形势，针对这些企业的投资经营者，长期以来由于法律意识淡薄，只顾赚钱，随意延长劳动时间且屡次侵犯职工合法权益的案例，多次组织干部特别是基层工会干部学习全国新建企业工会组建工作会议精神，全省新建企业工会组建工作电视电话会议精神，中央、省等领导关于加强新建企业工会组建工作的重要讲话和《工会法》、《劳动法》等法律法规。使大家认识到在新建企业中建立工会组织是当务之急，是加强党和巩固党的阶段基础和执政地位的需要，是贯彻落实党的“依靠”方针，维护职工合法权益，调动职工积极性，促进企业发展

的需要。通过学习，不断的增强了各级党政领导和全体工会干部的紧迫感和责任感。

在思想达成共识的基础上，为切实加强对新经济组织工会组建工作的组织领导，根据省总工会确定的组建目标，结合本镇的实际，首先，成立了由镇委分管领导负总责的，有组织办办、镇机关工委、总工会等镇直有关部门组成新建企业工会工作领导小组，并建立联席会议制度。根据镇委的意图，镇委办和镇总工会印发了《中共欧庙镇委关于进一步加强非公有制经济组织党建带工建工作的意见》发到各个责任单位。各个部门按照各自的任务目标具体履行其职责。镇委组织办，把新建企业工会组建工作纳入党建工作的重要内容，把党建和工建一起部署，一起组织检查考核；镇人大，把推进新建企业工会组建工作纳入依法治镇的工作进程，加强《工会法》、《劳动法》的执法大检查；工商、税务等职能部门在对企业进行登记、注册和审批时，积极引导和督促企业组建工会；镇总工会充分发挥组建工作的主体作用，通过设点宣传、流动宣传、集中宣传、和上门宣传等方式把工会法规充分利用广播、电视、报纸、宣传车等宣传媒体和宣传工具，广泛宣传，争取企业和社会各界的理解和支持，营造良好的建会氛围；由于镇委高度重视，上下齐抓共管，各部门密切配合，从思想上、组织上提供了保障。为我镇非公企业工会组建工作创造了宽松、良好的条件。

二、办好试点，突破难点，典型带动，整体推进

为了实现组建目标的突破，针对我镇非公企业规模小且分散的现状，本着探讨多个小型分散企业如何建会这个课题，由镇总领导带队，联合镇组织办等相关部门,组织精干力量，首先在私营企业较多且经济较发达的那大镇开展调研活动，并进行试点工作。在整个工作过程中，我们解放思想、调整思路、大胆探索，打破企业规模，所有制性质、组织形式的限制，从实际出发，因地因企制宜，采取灵活多变的组建形式，即：具有一定规模（25人以上）的企业单独组建工会，25人以下的小型分散的零星企业，组建工会联合会,条件好的也可以单独组建工会,在那大镇政府的高度重视和那大镇工会工作委员会的紧密配合下，不断巩固完善街道、社区工会组织体系和网络，并根据形势需要，及时把社区工会转型为工会联合会，使原来游离于工会组织外的规模小、较分散、建会难的企业和个体工商户加入到工会联合会中来，实现了对基本工会组织的覆盖，切实扩大了工会组织覆盖面。截止2009年7月底先后组建侨南村委会工会、解放社区工会、大同社区工会、先锋社区工会、胜利社区工会、群英社区工会、白马井渔业工会、工商工会等八个工会联合会，覆盖个体工商户、私营企业等2132家，工会会员5621人。从而使该镇在非公企业中建立工会组织不留空白、不留死角，实现了多个小型企业建会的新突破。我们更及时在那大镇召开全镇性的现场会，总结推广那大镇从健全完善机关工会到组建新建企业工会及行业性工会联合会的组织体制的经验和做法，有效地推动了该镇工会组建工作的顺利开展。我们趁热打铁，利用典型，广泛宣传，反复向企业主作深入细致的思想工作，同他们促

膝谈心，沟通思想，讲清道理。触动了全镇大多数企业主的思想，进一步扫清了组建工作中的思想障碍，营造了一种强大的组建工作氛围，整体推进了新建企业工会的组建工作,从而有力的推动了我镇非公企业工会组建工作的新突破。

三、利用工商资源优势，加大力度，全面促进党工共建工作 工商行政管理机关作为政府的重要经济监督管理部门之一，承担着规范和维护镇场秩序的重要职责，掌握着我镇所有的企业情况。为如何利用工商资源做好今年的工会组建工作,镇总工会程宏主席亲自抓做好非公企业工会组建工作与该局领导商量, 赢得了企业的积极配合。并成立了由工会会长主持,工会主席程宏和各所所长配合的党建带工建工作小组。同时，精心挑选管辖企业较多的基层所作为此次组建的重点单位，并组成6个组建工作小组，实行“定人员，定指标，定要求，定时间”任务包干制度。各小组会同镇组建指导员深入到有关企业，发放资料，大力宣传成立党组织和工会组织的重要意义，并把是否建立党组织和工会组织作为年度企业评优、评先的条件。还向企业主和员工们讲清建立工会对维护职工合法权益与促进企业发展壮大的辩证关系，使他们从思想上认识到工会在协调劳动关系，促进经济发展，维护社会稳定方面是其它组织无法代替的，为工会组建工作打下了坚实的基础。同时，认真做好党员发展工作，对不具备建党条件的企业，先尽快把工会组织建立起来，依托工会实施工作覆盖。加强对无党员的企业党建工作的指导，通过党建指导员开展工作，促进基

层党组织的建立和发展。由于领导重视，措施得力，组建工作进展顺利，先后组建工会48家，新发展会员2154名。

四、几点工作体会

1、充分认识抓好非公企业党建带工建工作的重要性。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强非公企业工建，是我们党非常重视的一项工作。近年来，镇委根据中央、省委的有关要求，结合加快镇域经济发展，把发展非公有制经济作为经济发展的重中之重，突出了非公有制经济的地位和作用。这些都充分体现了镇委、镇政府对非公有制经济发展的重视。这么大的一个领域，那么多从业人员，更需要加强党和工会在这方面的组织和领导，通过党和工会来宣传贯彻党的路线、方针和政策。所以，抓好非公有制企业党建带工建工作，是各级党委和有关部门应尽的职责。各级党委要把党建带工建纳入党委的重要议事日程。

2.充分发挥好党建带工建工作指导员和职能部门协调合作的作用。职能部门作为非公有制企业的审批和行业主管部门，但其不熟悉工会业务，所以抓好党建带工建工作指导员和职能部门协调合作，是加强非公有制企业工建工作的有效途径。党建带工建指导员和职能部门要密切配合坚持指导与服务相结合，加强与企业主和职工的沟通，要经常性地向企业主和职工宣传开展党建带工建工作的必要性和镇委的有关要求。指导企业搞好文化建设，在尊重和维护职工和经营者合法权益的同时，要善于担当好协调人的角色。全方位多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职

工文化活动机制和联系、宣传、组织、团结职工的机制，以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操，以深入细致的思想工作激发职工的工作热情，以团结稳定的职工队伍增强企业的发展动力和活力，使党建带工建工作为企业所需要、业主所理解、职工所拥护。

我们虽然取得一些成绩，但与省总工会的要求和兄弟镇县相比差距还很远。组建工作的重要性和必要性思想认识还有待提高深化。我们要及时总结经验，完善党建带工建工作机制，履行工会各项社会职能，维护职工合法权益，锐意进取，不断开创我镇组建工会工作，逐步形成党建带工建，工建强党建，党委领导，行政支持，工会运作，各方配合的工作局面，使我镇的党建和工建工作步上新的台阶。

中共襄城区欧庙镇委员会

2009年10月28日

医院党建带群团工作总结

党建带团建 党建带队建工作总结

医院党建工作总结

公司党建带工建 带团建工作总结

党建工作总结党建带团建

医院党建工作总结 篇6

按照省委组织部要求，我院认真贯彻落实中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和xx省《加强公立医院党的建设工作实施办法(试行)》，现结合本单位实际情况将公立医院党建工作进展情况报告如下：

一、基本情况。

xxxx医院属于公立二级甲等综合医院，20xx年被县委组织部由医院党总支晋升为医院党委，实行党委领导下的院长负责制。现有职工xxx人，其中在编职工xxx人，在职岗卫生技术人员xxx人，中共党员xxx人。党委由党委书记、副书记、纪检书记、组织委员、宣传委员等七人组成，党委下设三个支部，院直党支部、门诊党支部、住院党支部。20xx年xx月，医院按照公立医院党建工作相关要求成立医院党务办公室，设3名专职党务工作人员。

二、部署情况。

医院召开党委会及全体党员大会，传达学习中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和xx省《加强公立医院党的建设工作实施办法(试行)》的文件要求和精神。并成立xxxx医院党建工作指导小组，组长由书记担任，全面负责推进公立医院党建工作扎实有效开展。严格执行党委领导下的院长负责制，制定和完善党委议事规则，确保医院党委发挥“把方向、作决策、促改革、保落实”的领导作用。并按照要求把党建工作写入公立医院章程。

三、落实情况。

1、医院将党建工作纳入公立医院章程，明确医院党委主要职责，严格按照党委议事规则对医院“三重一大”事项、医院改革发展、财务预决算、内部机构设置、人事调整等进行讨论和决定。截止20xx年末，医院党委研究决定大型医疗设备招标采购、医院改革发展、人事调整等相关重大事项的会议xx次，为xxxx医院公立医院改革发展指明了方向。

2、开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，结合医院自身发展特点，全面开展不忘初心牢记使命主题教育，召开动员大会、党员大会，以集中学习与自学相结合，坚持做好思想政治、意识形态和宣传工作，充分发挥医疗战线党员先锋模范带头作用，全力推进“看病不求人”、智慧医院建设、互联网医院建设，简化就医流程，以方便患者、服务患者为中心。

3、全面开展便民服务，承担精准扶贫患者的医疗保障责任。经医院党委研究决定20xx年设立一站式患者服务中心，为来院患者提供小件寄存、轮椅、便民服务箱、病例邮寄等便民服务，为患者提供一对一的导诊、导医服务。同时还承担“先诊疗后付费”和“五减一免”等相关扶贫政策的落实工作，对建档立卡的贫困患者做到院前、院中、院后全程服务。医院党委还组织党员专家深入田间地头为百姓和精准扶贫患者提供免费的健康体检和健康指导，全年行程xx多公里，体检万余人次。真正把党的温暖送到百姓的心中。

4、加强党风廉政建设和行风建设。在党风廉政建设上主要围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和廉政建设，在行业作风建设上主要围绕行风组织建设、行风教育培训、行风机制建设、“九不准”等政策落实、以案促改和公益性职责。医院党委组织医务科、护理部等对医护人员及窗口单位工作人员进行行风教育培训和医患沟通技巧，以及文明礼貌用语的使用规范等。针对收红包等行风问题出台医院管理规定和处罚规定，张贴致患者的公开信，公开监督举报电话，聘请社会行风监督员等。

四、存在的不足。

通过认真梳理本单位的实际情况，在公立医院党的建设工作中还存在以下不足之处：

1、在政治学习方面还不够深入扎实。因为医院属于专业技术单位，医护人员工作量比较大，做手术、写病历、会诊、查房等，党员集中学习时间少，自学时间不足，学习不够深入。

2、党务干部配套有待完善。因我院承担的各级党委任务多，党员数量相对较多，但专职党务干部配备不足，党建工作时常跟踪落实不到位。

3、发展党员管理相对滞后。主要是入党积极分子名额有限，使很多表现突出、又有进入党组织意愿的积极分子难以加入党组织。

述职人：xxx

20xx年x月x日

医院党建工作总结 篇7

以发展促进和谐。建立了以病人为中心，以社会需求为导向，以提高医疗质量为生命线，以科技进步为动力，以提高两个效益为目标的办院思路，积极推行科技兴院、人才带动、机制调动、市场撬动“四大战略”；发挥了品牌、品位、人际关系“三大优势”；大兴团结协作、爱岗敬业、无私奉献、创新发展、学习进步、廉医廉政“六种风气”，不断增强医院活力，有力地推动了医院快速发展。

用素质营造和谐。创建和谐医院，必须把提_部职工素质放在首位。首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素质、职业道德水平和服务技术水平。鼓励和支持职工学习深造，为创建和谐医院奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力和智力支持。

以服务孕育和谐。创建和谐医院必须把强化服务放在突出位置。从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手，不断提升医院内部的和谐层次和水平。同时紧紧围绕群众的医疗健康需求，努力健全和完善医疗服务体系：围绕零差错、零投诉的服务目标，加强质量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，有力地促进了医患之间、医院与社会之间的和谐。

用文化提升和谐。和谐文化是和谐创建的核心，发展先进文化是构建和谐社会的助推器。打造具有医院特色的文化品牌，也是创建和谐医院的重要内容，今年以来医院先后举办了迎春文艺晚会、“五一”体育活动、“五四”演讲活动、“五一二”护理操作比赛等活动，以先进文化引领医院和谐创建，在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、管理理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。

医院与群众的健康息息相关，医疗服务质量的好坏，直接影响到医院的社会形象，也关系到党和政府在人民群众心目中的威信，通过创建和谐医院，把人民医院建成一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满活力的医院，为创建和谐__做出贡献。

医院党建工作总结 篇8

近年来，_医院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，党建工作扎实有效，院总支在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。

一、积极探索党建思路，促进医院行风建设

在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的总支班子”;建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。加强党员职工的教育管理。采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，通过与电视台、网站新闻频道等合作，编辑简报和通过标语、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。

在组织建设方面，院总支始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，定期对党支部进行调整和换届，并选好配强支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，目前，在医院逐步形成了党总支领导下各部门齐抓共管、一级抓一级、一级促一级的党建工作新格局。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。目前各党支部都能积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带。

加强党风廉政建设和行业作风建设是党建工作的重中之重，结合卫生系统治理医药购销领域商业_专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，取得了显着效果。为预防和遏制医药购销中不正之风，医院利用各种会议宣讲、强调，并聘请_县检察院副院长李秀权同志作了《预防职务犯罪》的法制专题，同时实现医院药品及各种材料的“阳光采购”，有效提高了预防为主的监督力度。

二、努力创建和谐医院，推动医院和谐发展

以发展促进和谐。建立了以病人为中心，以社会需求为导向，以提高医疗质量为生命线，以科技进步为动力，以提高两个效益为目标的办院思路，积极推行科技兴院、人才带动、机制调动、市场撬动“四大战略”;发挥了品牌、品位、人际关系“三大优势”;大兴团结协作、爱岗敬业、无私奉献、创新发展、学习进步、廉医廉政“六种风气”，不断增强医院活力，有力地推动了医院快速发展。

用素质营造和谐。创建和谐医院，必须把提_部职工素质放在首位。首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素质、职业道德水平和服务技术水平。鼓励和支持职工学习深造，为创建和谐医院奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力和智力支持。

以服务孕育和谐。创建和谐医院必须把强化服务放在突出位置。从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手，不断提升医院内部的和谐层次和水平。同时紧紧围绕群众的医疗健康需求，努力健全和完善医疗服务体系：围绕零差错、零投诉的服务目标，加强质量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，有力地促进了医患之间、医院与社会之间的和谐。

用文化提升和谐。和谐文化是和谐创建的核心，发展先进文化是构建和谐社会的助推器。打造具有医院特色的文化品牌，也是创建和谐医院的重要内容，今年以来医院先后举办了迎春文艺晚会、“五一”体育活动、“五四”演讲活动、“五一二”护理操作比赛等活动，以先进文化引领医院和谐创建，在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、管理理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。

医院与群众的健康息息相关，医疗服务质量的好坏，直接影响到医院的社会形象，也关系到党和政府在人民群众心目中的威信，通过创建和谐医院，把人民医院建成一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满活力的医院，为创建和谐_做出贡献。

三、开展医疗扶贫救困，关爱社会弱势群体

院总支始终坚持“人民医院为人民”的服务宗旨，把为患者解除病痛，为党和政府分忧作为根本。从自身的实际出发，找准创建的切入点，紧紧围绕建设“和谐_”这个大局，确立创建“和谐医院”的思路和目标，既顺应了医院发展趋势，体现全院干部职工的根本意愿，又满足了全县人民的健康需求。医院积极参与公益活动，为受灾群众捐款捐物。

率先在全县开展了“关注民生、医疗救助工程”，对全县的弱势群体开展爱心医疗救助，对残疾人、低保对象和其他特殊困难群体和“三无病人”来院就诊时，减免部分医药费用，体现医院对困难、弱势群体的关心关爱，体现了党和政府对弱势群体的关怀，在社会上引起了强烈的反响。

多年来，为解决边远贫困山区患者看病难、看病远问题，医院利用节假日，组织医学专家积极到边远山区和扶贫乡村开展送医送药下乡活动，受到当地群众的热烈欢迎和高度评价。与此同时，医院定期举办各类学术讲座或对口支援，为基层培训医护人员，并开展义诊、会诊等活动，提高了当地医院的管理、技术和服务水平。此外，医院充分发挥自身优势，为基层医院捐赠医疗设备和药品，提供全面的医疗援助，走共同发展的道路。目前，医院已与各乡镇医院建立了技术协作关系，并免费接受基层医院的医务人员进修培训。

医院党建工作总结 篇9

尊敬的各位领导：

现就X医院基层党建工作向各位领导作如下汇报，不妥之处请批评指正，我们将加以改正。

一、基本情况

X医院创建于X年，前身是中国第X拉机厂职工医院，X年医院与主体分离，自主经营。X年改制为股份制医院。目前是一家拥有上亿资产，集医疗、预防、康复、科研、教学为一体的三级综合性非营利性医院。医院设有临床医技科室X多个，临床教研室X个，X家社区卫生服务站和X个社区卫生所。拥有医务人员X余人，其中博士、硕士X余人，硕士生导师X人，高级职称专家百余人。X年床位X余张，出院患者X人次，门急诊患者X万多人次;出院手术X人次；患者满意率X%，全年无重大安全事故发生。近几年，医院发展取得了令人鼓舞的新成就，多次在省、市医疗行业各项评比活动中名列前茅，先后被评定为“国家级爱婴医院”、“X省文明医院”、“X省医院管理先进单位”。在X省开展的“进一步改善医疗服务行动计划”、“大型医院巡查”活动中，我院都取得了优异的成绩。医院重视科研水平提升，“黑皮痣”治疗技术走进央视“百科探秘”栏目，吸引了来自全国各地的患者；神经内科、消化肝病科、骨关节外科、耳鼻喉科、普外腹壁疝和疝外科先后被列为“X市重点专科”；血液净化科、消化科分别被上级卫生部门认定为“X省血液净化质量控制中心X市分中心”、“X市人工肝培训中心”；肝病科被授予“全国肝胆病防治技术示范基地”；X院长等X人被聘为“全国肝胆病咨询专家”，进入肝胆病咨询服务“国家队”，进一步提升了医院的学术影响力。近年来，开展医学科研二十余项，其中十余项先后获省、市科技进步奖，每年在国内外专业医学杂志上发表学术论文百余篇，完成医学专著X余部。X年初，医院党组织正式由X集团公司党委划归为X区、X党委领导。目前医院党委有支部X个、党员X人，其中医护人员占X%以上。

二、基层党建工作开展情况

近年来，院党委紧紧围绕医院“中心工作”抓党建、带队伍，不断深化和探索党建工作，着力提升医院党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用。

医院党建工作总结 篇10

20__年，我院党建工作以党的__届六中全会和__大精神为指导，围绕医院卫生工作目标，不断加强领导班子自身建设、党员队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，全面推进医院稳定发展。

一、落实责任加强领导班子思想建设

1、加强理论学习。坚持每月两次的党员干部学习制度，按照年度学习计划安排，结合实际认真落实。强化党员干部个人自学，要求将政治学习和业务及管理工作认真结合，积极撰写心得体会，促进思想和工作理念创新。通过全面加强政治理论学习，使党员干部的思想认识明显提高，队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强，核心作用更加突出。

2、坚持_集中制，提升科学决策能力。班子成员之间维护团结，顾全大局，密切配合，认真履行分管岗位职责，在各项工作中能协同完成工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行集体决策，召开支部班子成员会议集体研究决定。坚持各项例会制度，定期研究、通报各项工作。

3、开好_生活会，改善工作促团结。

定期召开_生活会，认真做好会前准备工作，广泛征求职工意见和建议，生活会上，院班子成员之间联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行实事求是的评价和认真的分析。会后，院党支部专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。通过召开_生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。

二、健全组织强基础

1、强化制度提能力。健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等各项工作学习制度。在创先争优活动中，精心组织，广泛动员，认真落实，实现了良好的活动成效;党支部参与科室业务指导、综合考核、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，发挥了党支部的战斗堡垒作用;党支部主动关心帮扶党员群众，传递了党组织的温暖。

2、严格党员教育管理。积极组织开展党日纪念、读书、主题教育等各项组织建设活动，组织开展党员党性分析和_评议党员活动。每名党员形成党性分析材料;党支部召开_评议党员会议，按照个人汇报、党员互评、组织评定的程序组织评议;广泛开展推荐先进、评选表彰先进活动，树立模范典型。组织全体党员在各项工作中以身作则，充分发挥先锋模范作用。

3、加强中层管理干部队伍建设。加强任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法。一是严格干部选拔任用程序，按程序进行选拔聘用。二是认真执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。三是加强干部聘后管理，提升中层干部执行力。

三、围绕中心任务力求工作实效

1、转变思想观念，提升发展动力

通过加强教育培训，党员干部对各项中心工作的认识明显提高，思想观念进一步解放，积极创新工作思路，为医院中心任务的顺利完成提供了强劲动力。

2、扎实开展争创活动，加强作风建设

制定了“深入开展创先争优活动方案”，结合医院中心工作实际，努力通过争创活动实现：进一步提高医疗服务质量，确保医疗安全;全面提升队伍整体素质和工作作风，努力创建学习型党组织;全面加强医德医风建设，提升行业作风。

积极开展党员公开承诺活动，在分级承诺、扎实践诺和定期评诺几个环节认真抓好落实，与各项中心工作紧密结合，全面推进创先争优活动，取得活动实效。

四、加强党风廉政建设，整治不正之风

始终高度重视党风廉政建设，定期专题会议研究党风廉政建设建设相关工作，逐级签订责任书，严格考核。注重教育引导，组织开展《廉政准则》和《警钟长鸣》专题片等相关内容的学习，落实党内监督制度，领导班子成员坚持述职述廉和各项报告制度，确保医院无违规违纪行为。

五、结合“迎创活动”、“三好一满意”等活动载体推进党建工作

在活动中，注重加强组织领导，强化典型带动，并紧密结合医院工作实际，努力实现“服务好、质量好、医德好、群众满意的工作目标。具体措施方面：强化基础服务能力，满足群众就医需求;推行便民惠民措施，改善群众直接就医体验。实施优质服务，建立良好医患关系;控制医药费用过快增长，减轻群众就医负担;以医疗质量荆楚行活动为抓手，提高医疗质量和安全;以平安医院创建为平台，构建和谐医患关系;继续加大医德医风教育力度;建立健全医德制度规范;严格落实医德医风考评制度;认真做好患者满意度调查，赢得患者满意;积极开展送医下乡活动，为基层群众服务;认真开展“群众满意的窗口单位”创建活动，进一步查找问题、积极整改、完善服务;全面推行医院院务公开制度，提高群众知晓率。

六、全面加强党建工作机制建设

医院党建工作必须积极探索和研究新情况、新问题，不断改进工作和活动方式，找准党建工作与卫生业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设。

1、明确党组织职责、准确定位。明确党组织的领导核心地位，充分发挥监督保证作用和政治核心左右;积极发挥党组织的协调保障作用，党组织在确保领导核心作用的基础上，对医院各项业务工作积极发挥协助保障功能，促进医院各项业务发展;积极发挥监督作用，对单位全体干部职工进行监督检查，确保廉洁行医，廉洁行政，预防_发生。

2、强化医院党组织的执政能力建设。切实发挥党支部在医院重大决策中的参与作用，在工作执行方面的监督作用，在处理各种关系和维护各方权益方面的领导和凝聚作用;完善机制、管好干部，积极做好干部人才管理工作。

医院党建工作总结 篇11

党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力，对提升医院核心竞争力有着重要作用。为此，市第一医院党委把抓好党建作为最大政绩，牢牢把从严治党主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，为党员干部树立正确的政绩观，引领医院发展迈上新台阶，推进医院稳步发展和转型跨越。

树形象立标杆

市第一医院党委始终坚持把思想政治建设摆在突出位置，以“两学一做”“三会一课”学习教育常态化、制度化作为重要抓手，着力补足党员干部精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。

为了推动医院实现高质量发展，切实保障和改善民生，市第一医院党委提出“医院国际化、水平现代化、学科精品化、服务多样化”的战略思路，成立26大诊疗研究中心，选派中心内的优秀党员持续开展援疆、援藏及健康扶贫工作。充分发挥党的核心领导，进一步完善公立医院法人治理结构和治理机制，现有的36个党支部充分发挥党员先锋模范带头作用。

在具体实践中，市第一医院党委紧紧围绕医院中心工作，积极探索新形势下党建工作的新内容、新方法和新途径，建立了一套特色党建工作新机制。“造血”，探索建立“把专家培养成党员，把党员培养成专家，把党员专家培养成管理人才”的“三培养”模式，目前，全院200余科室主任、负责人中，中共党员达142人；“增肌”，发挥基层党支部的引领带动、思想教育、桥梁纽带、先锋模范作用，让“最能吃苦、最能奉献、最能战斗”精神成为高高飘扬的战斗旗帜，飘扬在医务一线。

践初心赢民心

作为我市最大的公立医院，市第一医院始终高擎利民惠民的鲜明旗帜，坚定不移地履行守护人民的神圣使命和崇高责任。

为充分发挥区域医疗中心的引领带动作用，市第一医院党委紧扣主题主线，以改善医疗服务和提升医疗质量为切入点，着力在为民服务中践行初心使命，真正让党徽闪闪发亮、熠熠生辉。近年来，医院在“特色文化建设”、“医教研体系建立”、“深层次国际合作”、“分级诊疗制度落实”、“医联体建设实践”、“现代医院管理制度完善”、“公立医院综合改革探索”、“互联网医院、5G智慧医院创建”中，赢得了一场又一场的胜利。

为从根本上解决群众“看病难、看病贵”，第一医院在全国首创“医联体+全科医师”的城市分级诊疗模式。目前，共有医联体成员单位12家，与100余家医疗机构建立了协作关系，医疗服务范围扩大至内蒙古东部、吉林省西北部，辐射人口1000万。医院远程会诊体系上联国际、国内知名医院，下联医联体成员单位，信息化终端延伸至县、乡、村，让百姓不出市就可享受到国际、国内专家的诊疗服务。

一桩桩、一件件活动的背后，是市第一医院党委精心组织安排和常年推进的主题实践活动，以老百姓看得见摸得着的便民举措，促进健康鹤城建设。

应变局开新局

作为国家公立医院，每在危急时刻，第一医院人总会毫不犹豫地冲在最前面。从98抗洪的身体力行，到医疗援疆、援藏的大爱无疆；从抗击非典、地震救援的义无反顾，到下乡支农的惠泽桑梓；从突发事件的急诊急救，到战新冠疫情于病榻之前……无数次勇敢“逆行”，都有第一医院医者的身影。

2020年，新冠肺炎疫情突如其来，市第一医院被确定为全市唯一一家省级重症集中救治区域中心，承担全市及黑河、加格达奇等地区的新冠肺炎重症患者的集中收治任务。医院先后派出4名援鄂人员及126名援绥人员赶赴湖北应城市、孝感市及黑龙江牡丹江市、绥化市。援鄂医疗队全面接管当地重症、危重症病区，完成了近百名患者的气管插管及其他救治工作。援绥医疗队全面接管牡丹江医学院附属红旗医院第五、六病区，发挥医疗、护理、感控专家优势，实现了病例零死亡、医护零感染、工作零失误，圆满完成了“卫国保家”任务，并被国家授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”，抗疫牺牲的医生于铁夫被追授为“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”，“铁夫精神”也成为医院又一面精神旗帜。

当前，市第一医院正在深入开展党史学习教育和“我为群众办实事”主题实践活动，全面开启提升医疗服务能力新征程。

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医院党建工作总结 篇12

在华夏之根、三圣故里的历史卷轴中，在苍翠秦岭、泱泱渭水的广袤沃土上，孕育着一座现代化的综合医院——渭南市第一医院。精湛的医疗技术、便捷的就诊流程、精尖的医疗设备、温馨的诊疗服务……近年来，院党委深化党建领航，紧抓改革发展机遇，紧扣卫生健康行业特点，不断推动医院高质量发展，开创了一个又一个让业界赞叹的全新高度。

以党建为引领点燃医院发展红色引擎

院党委通过铸造红色核心、锻造品牌基石、打造落地抓手的方式，努力创建特色党建品牌，以践行初心使命为引领，致力打造红色医院，矢志护航群众健康。

2020年伊始，新冠肺炎疫情突如其来，市第一医院被确定为临渭区新冠肺炎定点医疗机构之一。全院上下第一时间取消休假，组建抗疫机构，完善接诊流程，成立感染性疾病科，建成核酸检测实验室，积极承担筹建隔离收治中心工作任务，收治我市首例新冠肺炎确诊患者，并安全转至上级医院治疗，确保患者得到及时隔离和救治。1000余名职工主动递交请战书，在抗疫一线成立临时党支部，广大党员干部职工听党指挥，迎难而上，彰显“疫情就是命令、防控就是责任”的政治自觉，展现了新时代共产党员的英雄本色。

隔离点坚守、渭南北站执勤、驰援西安海关……市第一医院党员始终坚守在“内防输入、外防反弹”的首道防线上，大家放弃休息时间，24小时坚守，高效有序开展疫苗接种，为群众构筑起坚实的免疫长城，让鲜红的党旗在防控一线高高飘扬。

重症医学科陈艳丽作为临渭区唯一一名护士，勇敢出征驰援武汉，在武汉方舱医院出色完成医疗救治任务后凯旋，出征前和驰援武汉期间，她先后两次递交入党申请书，经院党委研究决定，将陈艳丽同志列入积极分子，发展为预备党员。

近日，疫情防控形势严峻复杂。市第一医院党员志愿者及医护人员再一次白衣执甲，不惧危险、不畏严寒，日夜奋战在核酸采样及检测第一线，以实际行动彰显了“一院人”的责任与担当。

为进一步落实党要管党、全面从严治党要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，院党委将医院原有的2个党支部调整为6个党支部，实现党支部全面覆盖。着力打造“一支部一品牌”六个特色支部，与医院全面发展同频共振，为医院创新改革发展、提升诊疗服务提供强有力的组织保障和思想保障。2021年4月，院党委选举产生新一届党委班子，充分发挥“领头雁”的战斗力、号召力和凝聚力。

院党委严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，高标准、高要求、高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展党史学习教育，持续推进“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任。提升全体党员干部的政治站位、党性修养和理论素养，不断将学习成果融入到实际工作中。通过实施党员积分制管理，开展“党员一句话承诺”“争创党员示范岗“”优秀共产党员、模范党务工作者评选”等活动，使党员“受监督、明责任、勇担当、树形象”，以党员的先锋模范作用引领群众，凝聚发展力量。

为进一步加快服务型党组织建设，坚持开展党员志愿服务活动，医院长期组织党员志愿者走进临渭区敬老院，为老人查体、诊治，建立健康档案，党员志愿者与老人建立了深厚的感情，亲如一家。陕西省老龄事业发展基金会为医院党员志愿服务队颁发“最美敬老志愿者”牌匾。通过进社区、进机关、进企业等，党员志愿者为不同人群普及健康知识，充分调动党员的积极性，加强党组织凝聚力，以实实在在的服务举措将“我为群众办实事”实践活动落到实处。

医院先后组织广大党员干部赴韩城廉政教育基地、蒲城永丰革命烈士陵园等红色教育基地，踏寻先烈足迹，重温党的历史，传承红色精神，促使党员接受革命精神的洗礼，激发全体党员的责任感、使命感。

在庆祝建党100周年之际，医院隆重举行庆“七一”表彰暨文艺汇演活动。通过表彰优秀党员、模范党务工作者、“光荣在党50年”党员及先进党支部，进一步激励广大党员持续发挥好先锋模范作用，以新发展理念为引领、以高质量党建为保障，在医院改革发展过程中奋发有为、建功立业，在奋斗中推动医院实现高质量跨越式发展。

党旗飘飘，党徽闪耀。通过坚持不懈地抓思想宣传教育、抓党员队伍建设、抓精神文明建设，有效地发挥了党组织和党员的作用，市第一医院党委连年被评为“先进基层党组织”。

以“党建+”为着力点助力党建与业务深度融合

党建为引领，发展是目的。医院始终将学科建设作为医院的重点工作，围绕“三大中心”建设，依托多学科诊疗团队不断推动学科发展，医疗服务水平得以持续提升。

加速专科建设，推进学科发展。经过近年来的努力，儿科分别成为西部儿科发展联盟常务理事单位及省、市多个专业机构主委及成员单位；眼科独立成功完成玻璃体切割手术，成为全市唯一能够独立开展该手术的医院，被确定为西部眼科联盟成员单位等省级专业机构成员单位；与著名心血管病专家张玉顺教授团队结盟，成立临渭区心脑血管病医院；口腔科作为渭南市口腔专业委员会主委单位，成立临渭区口腔医院，多项技术项目填补了渭南口腔领域空白，被中国牙病防治基金会确定为“健康口腔推广基地”；中国微循环学会周围血管疾病专业委员会下肢静脉曲张微创治疗规范化培训基地落户市第一医院；呼吸与危重症医学科规范化建设项目、国家级基层版心衰中心认证成功，标志着医院已步入国家优秀学科建设行列；全院12个临床科室创建成为市级临床重点专科；医技专业凸显特色，先后成为渭南市影像专业委员会主委单位及晋陕豫黄河金三角超声医学联盟等专业机构成员单位；开展新技术、新业务400余项，多项技术填补临渭区医疗空白，部分技术在全市和省内处于领先水平。

建好“三大中心”，完善急救体系。2021年，医院聚焦急危重症救治，着力推进“创伤中心、卒中中心、胸痛中心”“三大中心”建设，构建快速、高效、全面的急危重症医疗救治体系。这不仅是促进规范医院急危重症诊疗行为的有效途径，更能促进医院乃至全区临床实践、医疗管理向规范化、系统化、信息化、标准化迈进的必由之路，从而提高救治成功率、降低死亡率，为患者提供一条“急救高速路”。

2020年5月，胸痛中心创建全面开启。2021年10月14日，通过胸痛中心总部现场核查。12月23日，通过中国胸痛中心（基层版）认证，这对优化患者快速诊治通道，提升系统性胸痛治疗，降低胸痛患者死亡率、改善临床预后都有积极的促进作用。卒中中心于2020年5月开始创建，2021年9月3日，通过陕西省卒中中心联盟现场核查，已进入综合防治推荐阶段，将全面提高卒中中心救治水平和服务能力。创伤中心于2021年6月开始创建，即将迎来省创伤联盟全面评估检查。

医院加强医疗质量与安全管理，强化三级质控体系建设，结合各科室专业特点和业务发展趋向，重点对高风险、高频率、易出现问题的领域和具有改进空间的领域，对以往指标进行调整和优化，增加介入手术量、门诊人次数与出院人次数比、出院患者手术占比、医技科室大型仪器设备监测阳性率等质控指标。

每年年初，制定下发《渭南市第一医院医疗质量持续改进实施方案》，充分发挥院科两级质控职能，加强对医疗质量的全面控制。医疗质量管理体系的建立和医院管理委员会的运作，是医院等级评审工作中的重要组成部分。市第一医院积极开展委员会的运作工作，真正实现三级质控模式，成立医院质量管理委员会及各专业委员会，委员会纷纷调整人员组成和工作职责，并先后召开各个委员会工作会议。委员会议气氛活跃、公正公开，委员们精神饱满、热情洋溢、各抒己见，针对工作中存在的问题和困难建言献策，作为主任委员的各位院级领导更是大力支持、积极作为、勇于推进。这不仅体现了医院管理工作和业务发展中人人参与的民主之风，也加快了对存在问题的解决速度，大大提高了工作效率，推动医院管理水平和医疗质量的双提高。

牢记社会职责，发挥公益职能。医院持续开展“医疗卫生双下乡”活动，提高基层服务能力，近年来，参与活动人数4727人次，诊治患者43030余人次；认真落实精准扶贫、健康扶贫政策，为脱贫攻坚工作作出贡献；有效开展公共卫生工作，完成各类医疗保障活动60余次；作为渭南市城市志愿者服务授权单位，组建渭南市第一医院十四运会和残特奥会志愿服务站点，充分发挥医护人员力量，弘扬文明新风尚，配合组委会完成各项赛事医疗保障工作。

以党建聚活力构筑人才发展高地

科技兴院，人才强院。院党委把人才培养作为深入推进医院发展的一项重大工程，加强人才队伍建设，优化人力资源结构，为医院发展注入新鲜血液，时刻以党建为引领，沿着正确的方向，发挥人才的核心竞争力和创新驱动力，构筑人才高地，打造品牌医疗。

医院根据科室的计划与安排，科学制定人才招聘计划，采取“走出去、迎进来”的方式，通过参加大型招聘会、高层次人才招聘及定向招聘，组织一系列面试，并层层进行选拔，两年来，引进大学生30余人。入院后，对新进人员进行岗前培训、岗位职责培训、法律法规培训，采用科室与医院培训考核相结合的方式，提高员工自身综合素质，严格把关，为医院招聘和引进了一批优秀人才；坚持优秀人才和学科带头人带动医院高质量发展理念不放松，近两年，医院通过正高职称晋升11人、副高职称晋升19人。

通过多渠道、多方式引进和培养人才，创新管理理念、优化人才结构、拓宽发展平台、激发工作热情，努力营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，人才建设已结出累累硕果，形成医院实现跨越式发展的强大动力，不断为全民健康事业贡献力量。

以党建赋能形成高质量发展全新局面

“创建三级甲等综合医院，为人民群众提供更优质的医疗服务。”这是市第一医院全体职工的心声。为了实现这一目标，医院全面启动三级甲等医院创建工作，吹响了向三级甲等医院目标攻坚奋进的号角。

医院特邀江苏省句容市人民医院评审专家宋应群教授，对创建三级甲等综合医院进行全面指导，进一步修订完善创建三级甲等医院的实施方案，制作组织机构架构图，成立医院评审稽查小组，使工作思路更加清晰、工作目标更加明确、工作方法更加灵活，创建工作有了大幅推进。自2021年3月至今，共组织等级医院评审相关知识培训，质量管理工具使用、6S质量管理、不良事件管理等培训28场，参加人员达1000余人次。

为切实提升服务质量，提升患者的就医体验，2021年8月，医院成立6S质量管理工作领导小组，选定五个试点科室开展质量管理活动，由评审办牵头、护理部协助，宋应群教授进行线上线下授课指导，对照标准找差距，在不断“找茬”中进一步完善，向目标一步步迈进。

明确目标，行动迅速，全院上下一心，励精图治，各项创建工作有序推进，三级甲等医院的宏图正在逐步变成美好的现实。

时代变迁不忘红色血脉，初心不改更当秉承前行。渭南市第一医院将始终以党建作为医院发展的引擎和凝心聚力的纽带，在创新发展的道路上使命萦心，探索深化医改大政之下的科学化管理之道，深入实施精细化管理，踔厉奋发、笃行不怠，努力推进临渭区乃至全市医疗事业持续健康发展，为守护百姓身心健康、实现“健康中国”的伟大梦想砥砺前行。

医院党建工作总结 篇13

XX区四川XX社区聚集了壹丰、海泰等31幢商务楼宇，法兰桥、空间188两个创意园区、市区人流最密集市场之一——七浦路服饰市场和众多互联网企业，这些新兴领域单位既不同于其他驻区单位，也不同于居民社区，具有成分多元、规模小、流动性大的特点。近年来，川北街道在新兴领域党建方面做了积极的探索，也培育了一些亮点。

一是加大党建覆盖，提高科学化水平。

在扩大组织覆盖的同时，推进工作有效覆盖，扩大区域化党建平台，加强企业与社区的共建共融，组织开放式组织生活，与居民区结对开展助学、帮扶、公益等形式的党建联建活动，切实履行社会责任，让更多的党员、更多的党组织参与到川北的社区建设中。

二是培育宣传典型，打造党建新阵地。

继楼宇党建、市场党建后，在新兴领域中挖掘和培育亮点，比如抓好园区党建，建立园区党建服务站，推进党的服务进园区，志愿者服务进园区、群团工作进园区等。同时，要加大品牌工作和典型案例的宣传总结工作，组织力量进行提炼总结，做好对外宣传，打响工作品牌。

三是强化队伍建设，充实党务后备力量。

针对“两新”书记队伍存在的能力不足问题，街道加大党建中心老书记工作室的作用，加强名师“传帮带”，定期举办党建论坛、“书记沙龙”，建立“老带新”一对一带教机制，通过理论研讨、交流点评、实战模拟等方式，尽快提升新兴领域支部书记的业务能力;探索建立党务工作者培训机制，与高校及第三方合作，有针对性地设计党务工作培训课件，采取领导专家授课、现场教学、案例教学等方式分期分批组织支部书记轮训，建立积分制、评级制、考核制，颁发上岗证书，提升基层支部书记和党务工作者的能力水平。

四是加强信息化建设，拓展“川北互联—党建e家”微网站新载体。

引入“互联网+党建”的概念，创建了“川北互联—党建e家”大数据党建管理服务平台，构建了“三大应用、六大板块”平台系统大框架。全面覆盖和整合基层党建工作各类数据及资源。继续开发“川北互联——党建e家”微网站，打造面向党员群众的“一站式”信息化便民服务平台。建立“微信矩阵”，将街道各条线微信公众号，如党建、旧改、群团、平安建设， 29个居民区，以及川北各驻区单位、两新组织共计70几个微信公众号“一网整合”，全部从一个端口进入，避免逐一关注的麻烦。开设“服务大厅”，整合辖区内的各类资源、便民服务项目、民生政策等内容，开通便民服务预约通道、党员“双报到”和活动报名通道。建立“直通车”，畅通群众反映诉求和意见建议的渠道。开通“评议圈”功能，党组织、党员在网上“亮身份”，接受群众自下而上的评议和监督。链接上海基层党建网远教平台，使党员随时随地在手机上接受“全天候、开放化、菜单式”党课教育。开通公益双向服务界面，推出公益项目和群众需求，方便企业和志愿者团队及时认领，并在手机上完成志愿者招募注册工作。

医院党建工作总结 篇14

院党委会一年多来，在上级党委的领导下，我们以持续共产党员先进性教育为契机，以构建人民满意医院为目标，以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为重点，着力解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，不断推动了医疗业务工作和党建工作的深入开展。我们的主要做法是：

一、强化职责，周密部署，确保先教活动扎实推进。

一是坚持把学习理论贯穿于教育活动的全过程。在学习教育中，我们始终坚持把全面领会、正确把握中央文件精神同通读规定的学习篇目结合起来，坚持集中学习同个人自学结合起来，组织党员反复学习、深刻领会__、“__”重要思想和党章的精神实质及基本要求。透过学习讨论、举办专题报告会、重温入党誓词等活动，使广大党员干部理论上有了新收获，思想上有了新提高，党性上有了新增强，政治上有了新进步。

二是采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大党员和党组织在近几年来在理想信念、宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们透过设置征求意见箱、召开各类别的征求意见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在党性、党风、行风和工作等方面的意见11条，建设25条。还组织党员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在问题的根源。透过召开生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法，增进了党员队伍的团结。

三是抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数党员同志存在工作职责心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施。针对党委班子及支部班子存在的问题和不足，制定了党委班子及各支部班子整改方案和整改工作台帐。

在这次先进性教育活动中，医院党委书记、院长，充分认识先教活动的重要性，强化职责意识，以身作则，狠抓活动的各项工作，坚持以“__”重要思想和中央精神为指导，精心组织，周密部署，严把质量关，从而保证了我院先进性教育活动始终按照市委的要求有序推进，到达了预期目的。市卫生局先教办、市先教办和自治区先教办领导先后亲临我院检查指导先教活动，并给予高度评价。

二、突出重点，狠抓落实，党建工作取得明显成效。

一是加强党的组织建设。去年年初，在市委组织部的具体指导下，按照《党章》和基层党组织选举工作暂行条例的有关规定，透过召开党员大会，选举产生了我院第一届党委会和纪律检查委员会。并根据医院实际，重新调整党支部及所辖科室，新设置了行政一支部等七个党支部，于7月选举产生了支部委员会的领导班子，为加快医院发展和全面落实党建目标管理工作带给了坚强的组织保证。

二是深入开展建立学习型党组织活动。我们结合先进性教育活动提出的整改方案，我们采取了更为有效的措施，建立健全述学、督学、评学制度。我们按照__同志在中央纪委第六次全体会议上明确提出要始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好的要求。医院党委透过学习讲话精神，统一思想认识，决定在上半年在全院党员中开展“学党章、讲党性、比较看、较干劲、作表率”为主题教育活动，明确了活动的指导思想和目的，规定了学习《__同志在中纪委六次全体会议上的讲话》、《党章》等7篇必读篇目，个性强调党员要熟悉和把握党章有关党的性质的阐述、关于“__”重要思想的历史地位和重要作用的论述等八个方面的资料。提出了学党章、讲党性、比较看、较干劲、作表率的具体要求。透过开展学习党章和社会主义荣辱观教育活动，以及开展“党在我心中”党章知识竞赛活动，把学习党章活动不断引向深入。

三是扎实推进党建目标管理。我们组织党员认真学习和全面贯彻市直机关工委关于年度党委、党支部党建工作要求，明确党委书记、支部书记负总责亲自抓，分管领导具体抓，透过落实“三会一课”制度，表彰先进党支部、先进党小组、优秀共产党员及优秀党务工作者，组织党员瞻仰百色革命纪念馆等教育活动，党员的历史职责感和党员素质有了明显增强，提高了党组织的号召力、创造力和战斗力。发展党员工作成效突出。这几年来，我院党委高度重视发展工作，按照党章的要求，每年都能及时地把承认党的章程、贴合入党条件和党员标准的3―5名优秀分子吸收到党内来，不断增加党组织的生机与活力。

四是党风廉政建设得到加强。首先是成立了党的纪律检查委员会和医院纪律监督委员会，负责党风党纪、行政工作、财务物价检查监督工作。其次是建立健全基建工程、药品医用耗材招标采购等制度，从而使我院行风建设和反腐倡廉工作有了较为完善的制度保障。再次是加强督促检查，纪委、审计部门定期对廉政工作、财务工作进行审核，从而有效的纠正和预防违法违纪的现象发生。

三、领导挂帅，精心安排，开展主题实践活动取信于民。

我院按照市委关于以“服务基层、服务群众”为主题的“为民排忧解难大行动”方案要求，首先是组织党医务人员深入到港南区桥圩镇长兴村、港北区庆丰镇罗碑村等五个乡镇，开展五次较大规模的为民义诊活动，出动党员医务人员310人次，出动车辆46车次，为群众义诊4739人次，为他们减免包括b超检查、肝功能检查等费用292809元。其次是为灾区群众献爱心活动。我们及时派出医疗组。为灾区群众诊病治病2666人次，党员干部踊跃捐款22755元，捐衣物2020件，医院损款12000元，使平南县国安乡甘雅村三雅屯水毁房屋重建工作如期完成，灾民于国庆期间喜迁新居。再次是努力为部队解难题办实事。我院在主题实践活动中，医院党委书记，院长多次深入到某部队后勤部等单位开展走访慰问活动，进一步落实。如部队医务人员进修学习、部队军官健康检查及军民共建礼貌活动等，得到部队官兵的广泛称赞，军民关系得到了巩固和加强。先教活动期间，院长亲自到五里镇和大岭乡访问__、__等三老功臣，给他们做健康检查，诊病治病，送去慰问品和慰问金。

四、强化行风建设，规范服务行为，着力构建和谐人民满意医院。

针对先进性教育活动中查找出在行风和工作中等方面存在的问题和不足，针对人民群众反映强烈的看病难看病贵的问题，我们以建立“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机，努力做好以下四方面的工作：

一是做好宣传发动工作，我们召开了全院职工大会，由医院法代表谭勇明同志亲自作动员，讲清开展医院管理年工作的目的和好处，讲清加强行风建设，规范医疗服务行为，构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，努力提高干部职工的思想觉悟。

二是建立健全规章制度。针对行风建设中存在的漏洞和薄弱环节，我们建立健全并落实了药品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度，个性是医疗质量和医疗安全等三十多项核心制度，使医院管理工作更加规范化、制度化和科学化管理。

三是强化“三基”培训工作。我院把提高医务人员业务技术水平作为一项经常性主要工作来抓，透过定期集中学习培训、选送业务骨干外出进修学习、采取优惠措施。鼓励在职职工参加各种函授学习和撰写学术论文及组织他们开展科研活动等，使建立学习型医院活动深入人心，深得人心，“桡神经浅支掌背皮神经营养皮辨的临床应用”等五项科研成果的推广和应用，取得了明显实效。

四是加强督促检查。按照行风建设和规范医疗的要求，每月组织医疗、护理、行政和医德医风考评组，对全院的规范行医、医疗护理质量、因病施治、服务流程、就医环境、财经活动程序和医德医风建设进行考核评估，考核结果在全院进行公布。一些触犯有关制度得到及时整改，创优活动成绩突出的给予必须物资奖励。透过开展优质服务“流动红旗”竞赛等一系列争先创优活动，有力促进了医院各项工作的协调发展，也进一步改善了医患之间的关系。

这些年来，在市委、市政府的领导下，我院物质礼貌建设、精神礼貌建设和党建工作取得了显著成绩，医院荣获全国军民共建社会主义精神礼貌“先进单位”、全区军民共建社会主义精神礼貌“先进单位”、自治区“礼貌单位”、市双拥工作“先进单位”、市妇幼卫生工作“先进单位”。院党委先后荣获市先进基层党组织，20_年―20_年度市直党建目标管理职责制工作“先进单位”和2005年度先进基层党组织称号。

我们已取得的成绩，鼓舞着我院全体党员干部的壮志豪情;我们正在开创的事业，凝聚着全院员工的创造力量。让我们更加紧密团结在以__同志为__的党中央周围，高举__和“__”重要思想伟大旗帜，团结拼搏，艰苦奋斗、努力把我院卫生事业改革发展的各项目标变为现实，普写我院社会效益、经济效益和党建工作的新篇章，为构建我市作出更大的贡献。

医院党建工作总结 篇15

医院党建工作总结

近年来，随着我国医疗事业的快速发展，医院作为服务人民健康的重要机构，承载着更加重要的责任和使命。如何发挥党组织的政治优势，加强党建工作，凝聚医务人员的思想共识，提高服务质量和水平，成为了医院领导十分关注的问题。本文将结合我所在医院的实践探讨医院党建工作的总体情况和存在的问题，并提出相关建议。

一、医院党建工作总体情况

我所在医院是一所三级综合性医院，拥有一支实力雄厚、业务精湛的医疗队伍，为广大患者提供了高质量的医疗服务。在这样的背景下，党组织的政治核心地位、政治引领作用变得尤为重要。我们深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“五化、五个一”、“三篇党建工作总体规划”的要求，精心组织，创新工作，取得了一定成效。

1、制定“五个一”实施方案

在全院范围内制定“五个一”实施方案，明确实现时间进度、责任单位和责任人，并逐项落实。同时，适时评估改进工作，确保年度计划顺利完成。

2、实施“三篇党建工作总体规划”

制定“三篇党建工作总体规划”，分别是“三论三要”党建思想理论文章、“五个一”党建工作实施方案和“三项措施”党建工作政策法规宣传教育实施方案。全院领导干部向党内外宣传党的“三论三要”党建思想，坚定信仰，传递正能量。

3、开展基层党建工作

本着“精心组织、深入挖掘、全民参与、优势对接”的原则，扎实推进基层党建工作，努力构建一个充满活力、充满朝气的基层党组织。开展“三会一课”、“谈心谈话”活动，开展离退休党员情况摸排和服务工作等。

二、存在的问题及建议

尽管我们在医院党建工作上取得了不少成绩，但还存在一些问题。比如，我们的宣传教育受到的重视还不够，教育培训机制还需要进一步完善，基层党组织建设还需要加强，许多党员干部的意识还需要觉醒。为此，我们提出以下建议：

1、加强宣传教育

作为党建工作的重点，宣传教育是推动党建工作向纵深发展的关键。我们要注重调动全院职工参与宣传教育，广泛宣传党的政策和方针，提高职工的政治素养和思想觉悟。同时，加强对基层党员干部的教育培训，提高基层党建工作的水平和能力。

2、健全党员干部教育培训机制

党员干部是推进党建工作的重要力量。为提高党员干部的思想水平和业务能力，需要建立完善的党员干部培训机制，做好定期教育、考核评价等工作，不断提高党员干部的素质和质量。

3、进一步完善基层党组织建设

基层党组织是党建工作的基础。我们要进一步完善基层党建工作组织体系，健全基层党组织选举和换届工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和凝聚力。

4、加强党员干部意识觉醒

目前，还有一些党员干部意识不够觉醒，思想松散漂浮。因此，我们要通过开展思想教育、警示教育、谈心谈话等方式，帮助党员干部们认识到自身存在的问题，提高党员干部的责任意识和使命感。

三、结语

医院党建工作是一项长期性、系统性的工作。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“五化、五个一”、“三篇党建工作总体规划”为纲，不断探索、不断创新，全力推动医院党建工作的高质量发展，为服务健康中国贡献力量。

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医院工作总结 (4-15篇)）

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医院工作总结 篇1

医院管理小组工作总结

随着医疗服务的不断提高和患者需求的增加，医院管理工作变得越来越重要。因此，为提高医院的服务质量和效率，我们组建了医院管理小组来管理医院的日常事务。在过去的一年中，我们小组成功地完成了许多重要的任务和项目。下面将详细介绍我们的工作成果和经验。

一、工作范围

我们小组的主要工作是医院的日常管理事务。在这里，我们的工作分为以下几个方面：

1、运营管理

医院管理小组主要负责医院的日常运营管理，包括住院登记、医生排班、病房维护和保养、药房管理等方面。我们小组严格按照医院管理流程和标准，制定了相关制度和流程，并及时执行和检查。每个成员都有专门的工作任务，确保医院的日常运营精良有序。

2、患者服务

患者服务是医院的关键和基础，我们小组主要负责患者服务事务，包括患者就诊前、中、后各阶段服务和沟通。每个成员都接受过相关培训和考核，具备良好的服务技能和态度。我们致力于提供贴心、温馨、高效的服务，让每位患者都感受到医院的关爱和温度。

3、质量管理

医疗质量是医院的核心和骨干，我们小组主要负责医院的质量管理和控制，包括医生诊疗质量、病人用药质量、医疗器械管理质量等方面。我们通过制定相关规章制度、检查考核和激励奖励等方式，不断提高医院的质量控制和治疗效果，并持续提高患者的满意度和信任度。

二、工作成果

在一年的时间里，我们医院管理小组取得了一系列优秀的工作成果，包括：

1、优化服务流程

我们不断推进服务创新和优化，不断优化服务流程和提高服务质量。患者的满意度和信任度逐渐提高，医院效益也得到了明显提升。

2、提升医疗质量

我们通过规范化管理、教育培训和工作考核，提高了医生的诊疗技能和质量控制，医疗质量逐步提升，治疗效果和病人治愈率得到了明显提高。

3、增强医院文化

我们构建了一种温馨、关爱的医院文化氛围，增强了医院的凝聚力和团队精神，为未来的发展打下了坚实的基础。

三、工作经验

在一年的时间里，我们医院管理小组不断积累了宝贵的工作经验，主要有以下方面：

1、紧密配合

管理小组成员之间紧密配合，形成了良好的协作机制和快速反应能力。减少了工作误差和计划落实失败的情况。

2、规范管理

管理小组采用规范化的管理模式，制定了相关规章制度和工作流程，是一项保障工作质量的有效措施。

3、患者沟通

管理小组成员注重患者沟通和关怀，积极解答疑惑，为患者提供全方位服务。同时也满足了医生在治疗过程中的需求。

4、保持学习

管理小组成员学习勤奋，每个成员都持续不断的学习行业最新技术和管理经验，以此提高自己的专业素养和工作质量。

结语

在医院管理小组的努力下，我们成功完成了一年的工作，取得了丰硕的成果。这些好的结果和经验对我们的未来工作发展具有十分重要的意义。今后，我们将继续不断改进，创新服务。为医院的建设和发展努力奋斗。

医院工作总结 篇2

医院医疗安保工作总结

医院的医疗安保工作是每个医院都必须面对的一个重要问题。在过去的几年中，随着医院和医疗技术的不断发展，医院的人员和财产都面临着安全的威胁。为了保障医院的正常运营和患者的安全，我们对医院的医疗安保工作进行了总结。

一、建立安保工作机构

医院要建立完善的安保工作机构，明确安保工作的职责和任务，落实领导责任，明确工作标准和流程，从而确保安全工作的有序、规范和有针对性。

在机构建设上，可以考虑通过建立安保管理中心来负责全院的安全管理工作，并在中心下设各类专业的安保小组，如设备保卫、门岗、后勤保障等专业小组，将安保工作分工清晰、专业化和标准化。

二、加强人员管理

安全管理的执行者是人员，因此加强人员管理是保障医院安全的重要前提。医院安保人员应该保持状态良好，自觉遵守国家法律法规和医院规章制度，积极履行职责，在医院各个岗位做好安全、保卫和管理工作，防止医院发生人员意外伤害等问题。

专业化的安保队伍建设也显得尤为必要，通过专业化队伍的管理和培训，提高安保队伍的整体素质、技能水平和执行能力，构建具有高效和精神的安保团队。

三、完善安保设施

完善的安保设施是保障医院安全的重要条件，其中包括门禁、监控行为检测、攻击报警、视频监控等安保措施。通过这些安保措施，可以有效防止未经批准人员的入侵和非正常人员的行为，保障医院财产和患者的安全。并且通过智能化、网络化、数据化能够实现对全院的快速准确监控和预警。

四、加强群众宣传

提高医院安全的群众意识，不仅可以加强医院群众对安全问题的关注度，还可以增强患者对医院的信任感和归属感，确保医院的声誉和形象。建立安保参与机制，调动广大群众积极参与医院安全管理，共同维护安全和谐的医疗环境。通过学习和宣传安全知识等渠道，提高群众的安全管理素质和自我保护意识。

综上所述，要保障医院的安全运营，必须从机构建设、人员管理、安保设施和群众宣传等方面全面推进，形成一体化的安全管理体系，确保医院的稳定运行和患者的安全。同时，建议加强与相关部门的合作，充分共享安全资源，打造优质的医疗安保服务。

医院工作总结 篇3

医院电话回访工作总结

随着医疗服务质量的提高和患者服务意识的提高，医院的电话回访工作变得越来越重要。电话回访可以让医院更好地了解患者的需求和满意度，收集反馈和建议，提升医院服务质量。本文将根据自己的工作经验和感受，就医院电话回访工作进行总结。

一、电话回访的意义

在医院服务过程中，电话回访是很重要的一环。首先，对患者来说，电话回访可以让他们感受到医院的贴心服务，提高他们对医院的满意度和信任度，为未来的就医选择提供信心。其次，对医院来说，电话回访可以发现患者对医院服务的不满和不足，及时进行整改和改进。同时，电话回访可以让医院更好地了解市场和患者需求，为医院的市场推广和品牌建设提供参考。

二、电话回访的流程

电话回访的流程一般包括以下几个环节：

1. 确定回访对象和时间

回访对象一般是一些重要的患者或者有投诉建议的患者，回访时间需要在患者接受完医院服务的一定时间后进行，以充分体现医院的关心和关注。

2. 进行电话回访

回访时需要亲切有礼，先介绍自己和回访的目的，询问患者的病情恢复情况和对医院服务的满意度，发现患者的意见和建议。

3. 记录回访内容

回访时需要有专人记录回访内容，包括患者的基本情况、病情恢复情况、对医院服务的评价等等。

4. 分析回访结果

以患者的满意度和反馈意见为依据，对医院的服务质量进行分析和改进，及时采取措施提升医院的服务质量。

三、医院电话回访工作中的心得与感悟

在医院电话回访工作中，我深刻体会到了电话沟通技巧的重要性。要想有效地开展电话回访，必须具有沟通技巧和情感共鸣能力。首先需要善于倾听，耐心聆听患者的需求和意见，对患者的言语和情感表达给予足够的尊重和理解。其次需要表达自己的理解和关注，让患者感受到医院的真诚关注和贴心服务。最后需要营造愉悦的沟通氛围，通过交流建立良好的信任关系。

在电话回访中，也遇到了挑战和问题，例如有些患者不愿意接受电话回访，不愿意回答问题等等。对于这些情况，我们需要采用巧妙的沟通方法，创造出让患者信任和愉悦的工作氛围，将患者的难点逐渐转化为顺畅的交流。同时也需要借鉴其他医院的经验和方法，提高自己的服务质量和专业能力。

综上所述，医院电话回访工作的意义和作用是不可忽视的，只有通过电话回访，才能更好地了解患者的需求和医院服务质量，并采取措施进行改进。希望我们在日后的工作中，能够不断提高自己的服务能力，为患者提供更好的医疗服务。

医院工作总结 篇4

20里我作为公司的网管，在网络和电脑的维护管理工作中做到尽职尽责，下面是我的年的个人工作总结如下：

软件的安装调试。

找寻同事领导提出的新软件。

2、网络的维护工作。

网络的正常通讯。

网络服务器的维护。

增加网络管理软件对内部网络的使用规范进行有效的控制。 安装并调试完毕公司的网络系统。

3、复印机、打印机、传真机等相关办公设备的调试、采购、维护工作。

主要包含：复印机出现故障时作出正确的处理，使之不耽误正常的复印工作。 保障各部门的打印机和传真机正常工作。

采购相关的设备耗才。

维护办公设备的'正常运行。

联系供应商对设备进行维护、保养、维修。

4、电脑及部分耗材的采购工作。

主要包含：采购办公室新近员工办公用的电脑，并按使用程度作出不用的采购方案。

2012年一年多的工作总有不足的地方，有些是自己能感受到的有些是领导指出的。做出总结争取在来年的工作中能够得到好的改善。

现象：部分同事不能严格要求自己的上网行为，出现看电影、玩游戏 聊天等情况并且严重的影响了工厂网络的正常运行造网络管理员2012年终个人工作总结成网络堵塞、掉线、病毒感染等情况。

医院工作总结 篇5

网络咨询工作总结医院

随着互联网的迅速普及，网络咨询工作也变得日益重要。特别是在医院中，网络咨询工作不仅能够增强医院的知名度，还能够促进医患之间的交流和沟通。本文将从医院网络咨询的具体实践出发，对该工作进行总结和评价。

网络咨询工作的开展

医院网络咨询工作的开展需要具备一定的技术和设计能力，同时也需要有足够的人力和运营支持。医院要在自己的官网上建立网络咨询平台，包括患者信息登记、医生咨询、预约挂号、费用查询等功能。医院还需在咨询平台上公开医生的基本资料、学术成就和临床经验，以便患者选择合适的医生进行咨询。

医院网络咨询工作的实践

医院网络咨询工作实际上是一个由多个部门协作完成的任务。首先，医院要通过官网和社交媒体平台对外宣传并推广该项服务。其次，医院需要建立一支专业的网络咨询团队，由专业的医生和护士作为主力进行咨询工作。第三，在咨询平台上，医院需要制定详细的咨询流程和规范，建立患者与医生之间的隐私保护机制。第四，医院还需在咨询平台上建立患者反馈渠道，以便随时了解患者对医生服务的满意度和提出改进建议，以此不断提高服务质量和医生的专业水平。

医院网络咨询工作的评价

医院网络咨询工作的评价标准有很多，比如：服务效率、服务质量和满意度等。首先，医院网络咨询工作的服务效率要得到充分的保障，能够及时响应患者的需求，提供准确、及时的医学咨询和对患者疾病的解决方案。其次，医院需要注重服务质量，医生专业性和诊疗水平，需要时刻保持热情和耐心回答患者的提问，为患者提供细致周到的服务和病情管理。最后，医院应该通过调研和患者评价，及时发现并解决患者反映的问题，从而提高患者的满意度和医院的整体服务质量。

总之，网络咨询工作是医院服务模式不断优化和创新的一个重要方面。通过网络咨询，医院能够将医疗资源扩大化和普及化，从而为患者提供更加高效、便捷和贴心的医疗服务。然而，医院需要在执行过程中不断进行技术改进和管理完善，完善流程和品质控制，让患者得到真正的体验。

医院工作总结 篇6

近几年来，随着我国医改的不断推进，民营医院已经成为支撑起中国医疗服务体系的重要组成部分。民营医院的快速发展，离不开医护人员的辛勤付出。本文将从敬业精神、职业素养、团队协作、工作成效等方面，对民营医院职工工作总结进行详细的描述。

一、敬业精神

敬业精神是一种自律、刻苦耐劳、忠于职守、勤奋敬业的态度和精神。民营医院的医护人员经常面临的是高强度的工作压力和长时间的工作，但他们从不因此而疲倦，依然坚守在自己的岗位上，全力以赴为患者服务。例如，医生们在工作中始终保持精神饱满、全神贯注，对患者病情进行仔细地诊断和治疗。护士们时刻关注着病人的生命体征，严格按照临床操作规范进行处理。这样的敬业精神，提升了民营医院的整体服务水平，树立了医院的良好形象。

二、职业素养

职业素养是医护人员必须具备的一种职业道德和操守。在民营医院，医护人员时刻铭记着自己做事的道德准则和行为规范，维护着医学伦理和职业操守。医生在疾病治疗中，要牢记职业责任和针对每一个患者制定一个恰当的治疗方案，构建一个完善的医疗服务体系。护士在工作中，要有耐心和爱心，保护病人的隐私权和个人尊严。这种职业素养的表现，不仅可以帮助民营医院树立良好的形象，更有效地提高了医疗服务的质量。

三、团队协作

团队协作是民营医院医护人员必须掌握和实践的另一个重要素质。医护人员之间需要建立相互信任、尊重和支持的关系，团队成员之间需要有良好的协作和沟通，才能实现优质的医疗服务。在民营医院中，护士、药剂师、医生等人员之间的协作与配合密不可分。药剂师在执业时需要配合医生的处方进行正确准确的药物调配，护士需要及时了解病人病情并将情况及时反馈给医生，医生根据护士反馈的情况再次进行判断和调整治疗计划。这种紧密的团队合作，不仅提高了医疗水平，也增强了内部的协作及默契。

四、工作成效

民营医院医护人员努力工作，为患者所做出的所有贡献都是以患者的健康为核心的。因此，工作成效是医护人员工作的评价标准之一。医护人员始终把患者放在心头，并不断追求更好的服务和更高的医疗技术，以取得更好的成效。例如，医生们注重患者病情的细节，并根据各项指标进行深入探究和分析，制定出符合患者身体状况和治疗期望的治疗方案。护士们在病房内的工作也极其重要，他们时刻保持清醒和警觉，每时每刻留意患者的需要，及时处理病人的病情变化，给患者提供最专业的护理服务。这些成效的体现，使得医院服务的质量得以进行有效提升。

总之，在整个医护行业中，民营医院医护人员的工作是不可缺少的一部分。他们负责着为患者提供一流的服务，为民营医院的发展作出了不可磨灭的贡献。通过对其工作总结的描述，可以看出，敬业精神、职业素养、团队协作、工作成效等方面都是必备的素质和技能。这将不断带来医院内部服务水平的提升，为患者的健康和幸福保驾护航。

医院工作总结 篇7

医院治理回扣工作总结

在医疗行业的治理中，回扣问题一直是一个非常棘手的问题。不少医院存在着回扣现象，使得医疗资源的分配不均，同时也给患者带来了极大的伤害和困扰。医生和医院之间的关系也因此变得紧张和不和谐。为了解决这个问题，我们医院采取了一系列措施，防止和杜绝回扣问题的发生。现在，我想向大家汇报一下我们医院的治理回扣工作总结。

首先，我们学习了相关法律法规，明确了医院不得参与回扣和不正当竞争的规定。随后，我们针对性进行了培训，将反回扣要求作为基本素质教育的重要内容。通过开展多次课程培训和座谈会等形式，强调了回扣的危害性和违法性，提升了医护人员的法律意识和职业素养，使得全体员工充分认识到回扣的危害性和严重性，消除了回扣之念。

其次，我们对医疗服务价格进行了审查并定价，严格规范了价格的合理性和透明度。我们设立了专门的运营机构，建立了市场化的医疗服务定价体制，统一定价标准，公示价格清单，确保了医疗服务价格的权威性和透明性。这样一来，医疗服务价格合理、公正、透明，能够有效防止和化解回扣问题。

第三，我们对销售渠道进行了管控。传统的做法是将医疗设备、药品、耗材的销售渠道开放给厂商，这也为厂商提供了行贿受贿的空间。因此，我们决定改变这种做法，设立了医疗用品物资管理部门，将所有设备、耗材、药品的采购、发放等行为交由管理部门全权负责。这样一来，就可以规范医院采购、使用这些物资的管理程序，有效化解了医疗行业的回扣问题。

最后，我们引入了第三方监督机构，实时监测操作情况。这样可以让医院内部监管制度逐渐完善，切实加强了对回扣的管控和防范工作。

通过我们多方面的努力，医院的回扣问题得到了有效地整治，我们的医生和医护人员也开始真正履行自己的职业职责。不仅如此，全体员工的职业道德和操守也得到了深入的锻炼和提升，给了我们一个良好的医疗环境和亲切、医好每一个患者的态度。当然，我们也看到了医院管理中存在的不足和需要改进的地方，我们将继续深入开展回扣治理工作，切实加强对回扣问题的管控，给患者一个健康安全的环境。

医院工作总结 篇8

民营医院职工工作总结

随着中国医疗体制改革的不断深入，民营医院逐渐走入人们的视野。作为医疗行业中的一股新力量，民营医院的职工不仅要担负疾病治疗的使命，同时也要应对行业内的各种挑战和困难。在过去一年的工作中，我们认真总结经验，解决问题，取得了一定的成效。在此，对民营医院职工的工作作出一份总结，以期为今后的工作提供有益的启示和借鉴。

一、疾病治疗水平得到提高

民营医院是综合性医疗服务机构，本着以患者为中心的原则，开展各种临床科学技术的诊治。为了提高疾病治疗水平，我们加强了医生的培训和学习，并引进了各种先进的医疗设备和技术。同时，加强了医疗卫生质量管理，确保医疗服务的科学性和规范性。这些措施有效地提高了疾病治疗水平，受到了广大患者的好评和信任。

二、卫生服务质量得到提升

民营医院的卫生服务质量是患者评价医疗机构的一项重要指标。在过去一年的工作中，我们始终坚持以患者为中心，加强了医疗服务、护理服务、营销服务、环境服务等各项服务的品质管理。根据患者多样化的需求，我们推行“增值服务”，为患者提供更多便利、更优质的服务。所有这些措施都有利于提升卫生服务质量，彰显民营医院的职业道德和社会责任感。

三、患者满意度得到提高

民营医院的发展离不开患者的支持和信任，而满意度则是患者对医院工作的最直接评价。在过去一年的工作中，我们始终以患者为中心，不断提高诊疗质量和服务水平，为患者提供个性化、贴心化服务。另外，我们还加强了患者关系的管理，建立了公开透明的投诉处理机制，提高了患者的满意度，增强了医院的公信力。

四、管理水平得到提高

民营医院的管理是保证医疗服务水平的核心基础。为了提高管理水平，我们实行全员绩效评估和目标管理，采用绩效奖励方式，激发员工的工作积极性和创造性，提高了管理效率。同时，我们还加强了内部管理，建立并完善各项规章制度，规范了员工的行为和工作流程，提高了管理的科学性和有效性。

五、企业文化得到塑造

民营医院是具有特殊性质的企业，企业文化是医院经营发展的灵魂。在过去一年的工作中，我们积极推行民营医院的文化建设，发挥了医院的特色和优势。通过各种形式的宣传推广，建立了医院的品牌形象，提高了医院的社会声誉和影响力。这些措施对于塑造和完善企业文化，促进民营医院的可持续发展意义重大。

六、专业素养得到提高

民营医院是一个特殊领域，需要医务人员具有高度的专业素质和医德医风。在过去一年的工作中，我们注重加强医生、护士、技师等临床医技人员的培训和技能提高，让他们具有更广阔的临床视野和更丰富的诊治经验。同时，我们还开展了医德医风培训和考核工作，让医务人员充分认识到自身职业道德和社会责任。这些措施为提高专业素养奠定了坚实的基础。

综上所述，尽管民营医院在发展过程中遇到了各种困难和挑战，但我们依然能够坚持以患者为中心，积极落实各项工作，并取得了一定的成效。然而，人民群众对于医疗服务的要求是不断提高的，我们需要不断加强自身建设，不断提高医疗服务水平和管理水平，为实现中国健康中国梦作出新的贡献。

医院工作总结 篇9

在20xx年，我院在县委县政府、县卫生局的关心支持及正确领导下，紧紧围绕卫生系统工作中心，积极履行公立医院的社会职能，坚持贯彻落实省委、省政府提出的“资源人才两下沉、服务质量效率双提升”重要决策，积极开展党的群众路线教育实践活动，根据医院制定的五年规划，将以“二甲”医院建设为目标，围绕“二甲”标准，较好地完成了初阶段的工作任务，现将20xx年工作总结和20xx年的工作思路汇报如下：

一、加强组织领导，严格落实目标管理责任制

（一）注重班子团结，加强班子成员间沟通协调。职能中层加强效能为主，以提高执行力。

（二）为进一步加强医院干部队伍建设，推进我院科学发展，今年三月份医院合理调整了部分中层干部岗位。进一步完善了绩效改革分配方案，提高了全院职工的平均绩效水平，并在奖金分配上尽量向临床一线医务人员倾斜，稳定医务人员队伍、提高工作积极性。

（三）为了使院科两级目标管理考核更科学，医院修订了各科室目标管理责任书，确保医院管理上组织领导到位、工作落实到位、监督检查到位、责任追究到位。

　二、总院专家派驻，提供优质医疗

（一）总院专家派驻情况

托管一年来，总院长期派驻到我院的管理人员兼技术人员有3位，分别为院长、副院长、财务总监；长期派驻的技术人员有8位，分别为外科1位，神经外科1位，神经内科2位，呼吸内科1位，妇产科1位，麻醉科1位，放射科1位；短期派驻的医务人员共66位，分别每周定期来我院轮流坐诊，涉及到的专科有神经内科、神经外科、普外科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、骨科、妇产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官科。

（二）百姓享受优质资源

当地百姓非常欢迎上级专家的到来，在家门口就能享受到优质医疗资源，病人不仅来自本地区，还有许多周边的群众前来我院就诊。

　三、业务能力得到提升，医疗安全形势好转

（一）业务指标变化明显

1.门诊xx人次。20xx年1-10月门急诊人次达xx人，较去年同期增加xx人，增长率%。

2.床位使用率。20xx年1-10月出院人次xx人次 ，较去年同期增加人xx次，增长率xx%。20xx年1-10月实际占用床日xx床，较去年同期增加xx床日，增加比率xx%；床位使用率xx%，较去年同期上升xx%。

3.手术。20xx年1-10月手术人次xx人次，较前同期增加xx人次，其中大手术明显增加。

、DR、肺功能、血气分析仪、呼吸机、麻醉机、腹腔镜、体外碎石仪等一批新设备投入使用，使诊断技术水平与质量得到了明显提升。20xx年初新购置的奥林巴斯V-260胃肠镜投入使用，开展了胃、肠息肉内镜下高频电凝摘除术、胃肠扁平病灶粘膜下注射后摘除术、胃、肠粘膜巨大创面或出血的内镜下钛夹治疗术等新技术新项目。

5.设立体检中心。在急诊四楼布置改造后设立体检中心，并加强体检工作质量。已为2545位企业退休职工及当地村、镇干部进行了体检，获得好评。

6.业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病人的明显增加，医疗业务收入明显提升，部分缓解了医院持续发展所需投入及职工绩效增长的需要与医疗业务收入不足的矛盾。今年1-10月医疗业务收入万元，较去年同期增长%；药品比例%，较去年同期下降%。现正在对材料及非基本药物的使用的比例进行研究调整，使我院结构进一步优化。

7.成本得到有效控制。探索实行精细化管理，实行科室全成本核算，三公经费同比下降%。

（二）医疗安全形势好转

医疗安全和医疗质量是医院生命线。医院托管后面对严峻的医疗安全形势，分别召开院、科两级医疗安全分析讨论会，对发生的医疗纠纷案例进行深度剖析、讨论、总结经验教训，使职工安全医疗意识、服务意识、业务学习意识加强，医疗安全状况改善；托管前一年共发生医疗纠纷起，理赔元，托管后1年共发生医疗纠纷 起，理赔 元，医疗纠纷发生率下降 %。使医疗纠纷高发情况得到扼制，安全医疗形势初步扭转，职工信心增强，在当地群众中口碑逐步好转。

四、规范管理，加强学科建设

（一）内部管理

1.加强院班子及中层管理团队建设。注重班子团结，加强班子成员间沟通协调，分工不分家，一年来我院班子团结协作，形成合力，目标一致，全力做好医院各项工作。职能中层加强效能为主，以提高执行力，临床科室，加强学科带头人为主，引进新技术新项目，扩大业务范围，以提升业务能力。为进一步加强医院干部队伍建设，推进我院科学规范管理，今年三月份医院合理调整了部分中层干部岗位，并合理分流按排人员至合适岗位。

2.改革绩效方案。改革绩效分配方案，提高了全院职工的平均绩效水平，并在分配上加大改革力度，绩效水平向临床一线医务人员明显倾斜，扭转了行政后勤奖励性绩效高于临床的弊端，提高了一线医务人员的工作积极性、初步稳定了医务人员队伍。

3.抓管理队伍及全院职工的培训与培养。重点对中层及班组长进行了培训，如院长数次在班子及中层干部会议上进行指导，还邀请北京大学医学人文研究院广东省佛山市第一人民医院----xx教授的讲授《科主任管理》等，

除对院班子及中层进行培训外，还对全院职工进行了医患沟通、服务意识、忧患意识等方面的培训，如邀北京大学医学人文研究院、医学伦理与法律研究中心主任王岳教授讲授《从医学人文视角求解医疗纠纷与医患关系》，院长在全院职工大会上作了《挑战与机遇》的报告，剖析了我院存在的问题、困难与机遇，并提出了医院发展的梦想，引起全院职工的共鸣。使我院干部职工的综合素质明显提升，全院凝聚力有所增强。

4.严抓医疗与护理质量。医务部每周都会对住院和门诊病历进行仔细检查，发现问题及时通知科室，每月会归纳分类形成整改文件下发各有关科室，限期整改。每季组织医疗安全、医疗质量进行深度剖析会，总结经验教训，对本季度的病历质量做全面的检查分析，达不到要求的病历进行严厉的处罚。护理部加强了护理安全管理，强化护理安全教育，把安全护理作为护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，监督检查记录。

5.注重增收节支，探索精细化管理，节约成本，增加效益。除开展新项目新技术、引进设备外，新设体检中心，通过新技术应用培训、医药结构比例调整等多重措施发挥设备效益；通过网上采购、院内招标等多种形式节约总务采购成本，并进一步规范了一次性耗材使用与管理。全院各科进行了初步的全成本核算，探索精细化管理，节约成本。

（二）加强学科建设和人才培养

1.加强重点学科建设。大力加强学科建设，重点培育普通外科、消化内科、骨科、妇产科及肿瘤内科5个精品专科。今年上半年申报县级课题 项，市科技局课题 项，市卫生局课题 项，到目前为止已立项的县级课题 项，市科技局课题 项，市卫生局课题 项。

2.加强人才招引，构建学科团队。除常规招录急需的医技与护理人员外，重点也是最难招录的临床医生方面今年取得了一些突破，如赴安 招录了 名本科毕业生，加上本地招录的 名，共有 名临床医学专业本科毕业生签定了就业合同，为我院的发展及学科团队的构建提供了重要的人才储备 。

3.建立骨干人才培养基金，确立导师制培养。分别在内科、外科、骨科、妇产科、重症医学、肿瘤科等专科确定重点培养学科带头人名，为之建立骨干人才培养基金，并按排杭州市第一人民医院专家作为导师进行一对一带教培养。

4.充分发挥专家作用。充分发挥各位来院杭州专家的作用，除按排专家门诊外，并按排规范的三级查房带教、病例讨论、业务讲座、手术示教等。参与制定科室发展规划，尤其是学科建设规划，人才培养等。

5.抓基础理论、业务知识学习培训。根据我院基础薄弱的状况，制定了全院业务讲座的内容，从基础开始并精选课程内容，并由专家授课组成授课教师队伍，先期对常规检验、CT、MRI、肺功能、BNP、常规检验的临床判断进行讲解，充分认识检查检验的意义，讲座内容将系统性地逐步深入。

五、加强医联体建设和基础建设工作

（一）借助医联体建设东风，联合卫生院，形成合力。

（二）改善就医环境、改造不合理区域基础建设，改善病人就医环境。迁建病区一楼的发热门诊，将病区一楼装修改造为住院病房，拟设置肿瘤病房。完成消毒供应室、胃肠镜室、检验科、体检中心、国医馆等改造项目。新设支气管镜室、完成急诊楼装修及妇产科门诊搬迁。住院部、门诊楼装修正在审批中。

（三）医院托管后在专家指导下启用了西门子CT，该CT扫描速度快，图像质量高，可作全身扫描。在总院支持及专家指导下，新增了肺功能检查、纤维支气管镜检查，新购了进口DR、24小时动态血压、血气分析仪、呼吸机、超声碎石机、腹腔镜系统等。引进了较为高端的奥林巴斯（V260）胃肠镜系统，为胃肠系统疾病的诊断及胃病专科作为重点学科建设提供强有力的保障。

　六、注重医院文化建设。

（一）强调并践行技术与服务并重，以重塑医院形象与口碑，逐步营造医院品牌。改善服务态度，统一医院服装、标识如胸牌、院徽、院训，以开展科研课题、学术沙龙、公平绩效等形式培育敬业精神、团队精神。

（二）利用网络、电视及各种平台宣传我院专家与发展战略。我院将以二甲医院建设为目标，以改善技术与服务为宗旨，医院领导带头，强力执行，形成风气，以逐渐形成医院的文化。

（三）继续发挥医院信息宣传队的作用，通过开办院报、科室墙报等“有形”医院文化产品，提升医院文化氛围。

（四）在今年8月新开设了医院微信平台，已发送了20余条动态信息，除了动态信息，微信平台还提供医院简介、专家门诊、孕妇学校、住院流程等信息，让职工随时关心医院的发展，让百姓了解专家信息，方便看病。

医院工作总结 篇10

医院直补工作总结

在医疗行业中，医院直补是一个不可或缺的部分，直接关系到患者就医的体验和效果。作为一名医院直补的工作人员，我深感责任重大，同时也获得了不少的成就感。在这里，我来详细地总结一下自己工作中的体会和感悟。

一、工作职责

作为医院直补人员，首当其冲的职责是提供患者导诊服务。这就要求我们深入了解医院内部各科室的特点和业务流程，以便为患者提供最佳的就诊指引。此外，我们还要协助医院管理人员开展各种宣传和推广活动，提高医院知名度和美誉度。

二、工作技巧

作为一名医院直补人员，我们需要具备完善的服务技能。首先，我们要语言表达清晰、准确，能够用简单易懂的语言向患者介绍医院科室的特点和业务范围。其次，我们要善于沟通，了解患者的实际需求和问题，以便提供更有效的解决方案。最后，我们还要熟练运用各种现代化的信息技术手段，如电子地图、线上预约系统等，以提高工作效率和服务质量。

三、工作感受

在医院直补工作中，我深感到自己肩负着一份崇高的职责和使命。我们的工作，不仅需要提供最佳的导诊服务，更要承担起宣传医院形象的重任。我身为医院直补工作人员，每天都会遇到各种各样的患者，这个时候，我们的心态和态度都会对患者产生深刻的影响。所以在工作中，我深刻体会到了“行有余力，而知力尽”的道理，我们不仅要有足够的专业技能，更要有耐心和同情心，化解患者的任何疑虑和烦恼。

总之，医院直补工作的前途非常广阔，我们作为医院内部的一份子，必须发挥自己的作用，为医院建设贡献一份力量。因此，我相信只有深入了解自己的工作内容和职责，增强自身的业务素质和服务意识，才能在这个领域中不断拥有新的成就和突破。

医院工作总结 篇11

医院个人总结工作总结

作为医院的一份子，我通过这一年的工作经历对自己的工作进行了总结，并尝试通过具体的事例来生动地展现我的工作内容和成果。

首先，我认为作为医院的职员，我们最重要的任务是为患者提供高质量的医疗服务。在这一方面，我将自己定位为一名专业的工作人员，并尽力做到最好。比如，在接受病患时，我始终关注他们的情况，并尽可能地了解他们需要什么样的治疗。同时，在治疗过程中，我坚持跟进患者的治疗情况，及时为他们提供必要的护理服务。我认为通过这些细节上的关注，我可以让患者感受到我们的医疗服务质量得到了保障。

其次，我还在其他方面尽我所能为医院贡献。在日常工作中，我积极参与院内的各项培训，并将学到的知识应用于实际工作当中。通过这样的方式，不仅可以提高自己的专业能力，也能为医院带来更多的价值。比如，在学习到耐药性感染的治疗方案后，我成功治愈了许多因为耐药性感染难以治愈的患者，增强了医院在抗感染领域的实力。

此外，我还积极参加各种活动以展现医院的形象。在今年的院庆活动中，我参与了医护人员的助听设备捐献活动，并在现场与患者互动交流。我认为这样的活动可以让患者更好地理解医院的文化和服务。

总的来说，通过一年的工作，我在医院工作中逐渐明确了自己的定位，同时也为医院带来一定的价值。接下来，我将继续与其他医护人员一起，为患者提供最优质的医疗服务。

医院工作总结 篇12

今年以来，在院党委、主管领导高度重视和大力支持下，在各相关科室的帮助下，围绕院党委中心任务，按照工作计划落实方案要求，开展宣传工作，现总结如下：

一、认真调查研究，建立医院宣传网络

一是认真听取领导及各科室对宣传工作的意见和建议，通过各科推荐的形式，在各科设立了信息通讯员，于7月召开了医院信息通讯员会议，从而建立起医院的信息宣传网络。

二是与区社区卫生服务中心、xx有约、广播电视报社、电视台、晚报、气象预报等建立起联系，为开展宣传工作打下初步基础。

二、院报工作的组织与发放

每月为院报撰写和组织稿件，排版后协助校对，出版后负责邮寄、分发4-11月共向市内、市区及各病区、门诊科室发院报1.6万份。

　三、积极开展宣传活动。

(一)紧密配合医院的中心任务开展宣传工作 对医院组织的各项活动能够在第一时间进行报道，在网站、院报宣传。并首次在医院网站信息报道中，加入新闻图片，提高了新闻信息可视性。

(二)配合各科有针对性的开展宣传活动

一是配合各科开展义诊咨询活动，向市民发放院报、医院宣传册，并在院报网站进行报道。

二是内分泌科将举办糖尿病日义诊活动，进行院报专刊组织工作，拍摄照片、组织相关的文字材料等。

三是配合呼消科接受保定电视报记者关于“三伏贴”冬病夏治、“夏秋季节补脾”专题采访，并在电视报刊登，同时在我院报、网站进行报道;对外科支部系统救治特困患者及捐款活动及时在院报、网站进行宣传，《xx》>新闻>社会万象栏目对此进行了报道。

四是全面统计我院各科专家情况及应诊时间，发至xx有约栏目，让全市群众都能通过该网站了解我院专家诊疗特色及应诊时间，达到宣传我院的目的。

(三)参加了“科普文化周活动”

今年9月，我院应邀参加了在公园举办的“文化科普宣传周”大型中医药展览活动。按院领导要求，我们制定了相关方案，制作了医院宣传展板，设计并印制了以宣传我院重点专科、诊疗特色、医院文化为内容的医院参展宣传册。在参展活动中，副院长、主任、副主任为群众义诊;我们为前来咨询的人员介绍医院、专科特色，发放医院宣资料，向首都人民展示我院的发展成就和特色优势，得到有关领导及群众好评。我院基本情况也被载入文化科普宣传周特刊，取得了参展预期效果。

四、加强医院网站建设，发挥宣传作用

(一)更新了医院网站部分内容，增设院报栏目 为扩大院报的阅读范围。

(二)为使医院网站能有效宣传、展示我院的整体形象，向社会各界提供全面、可靠、及时的医疗xx信息以及方便、快捷的网上求医问药及医患沟通渠道,进行了网站全面改版。

(三)充分利用医院网站宣传平台开展宣传活动 一是在网站新闻动态栏目发布我院重要活动信息，如院党委及共青团组织的演讲比赛、“争先创优”活动，院内、院外义诊活动等。二是帮助各科室在网站发布诊疗信息，招聘信息等。

　五、积极推进医院文化建设

(一)为迎接医院管理年活动检查评估，一是根据中医药文化建设相关要求，制定了实施方案，包括医院精神、医院宗旨、理念、战略方针等价值理念体系，制定了《员工守则》、《医院中医药文化建设知识问答》、文化建设总结等。二是在主任及院办室人员全力支持与配合下，制作了中医医院管理年工作汇报课件。

(二)我院原住院病房楼内部环境装修改造已经完成，新建的综合楼即将投入使用。为树立医院品牌，培育医院文化，使医院标识系统体现医院形象、历史及人文精神，在院领导的高度关注和支持下，我院的标识、标牌导向系统的工作已全面展开。为做好此项工作，制定了明细落实方案,发至各相关科室，以保证工作落实。首批标牌将于近日完成制作并安装到位。

(三)积极准备医院文化建设相关内容 积极策划了院训、医院理念、精神、宗旨以及中医药知识宣传栏、展板、标语、广告栏、医院宣传画册等内容，力争把中医经典、医德警言、警句等富含中医哲学思想渗透到医院文化建设中来，使人们接受中医药文化的陶冶，从中感受到中医药文化氛围，体现“人文关怀”。

医院工作总结 篇13

xx年医院重新调整了医疗质量管理委员会和科室质控两级网络，形成了院控、科控质量管理体系。同时，加强了药事管理委员会对临床用药的监管力度及院感的监测力度，基本构建了医院的医疗质量管理和持续改进组织体系。

按照《医疗质量考评实施办法》，医院明确了医疗质量奖罚制度，每月检查测评，按分数计发绩效奖。院长作为医疗质量、医疗安全第一责任人，坚持把医疗质量与医疗安全工作列入日常工作重要议程，利用全院行政业务大查房、百分比考核、医疗质量测评，对所发现的质量问题以及不安全的隐患及时通报、分析、测评，提出可行性整改意见。组织医务科、质控办、护理部、院感科等职能科室负责人每月不定期抽查各科的质量管理及医疗文书、合理用药、医疗操作规程等方面的情况，尤其重视对急、危、重病人，重大手术病人及输血病人实行重点监测管理。对发现的问题及时反馈，督促整改;各临床科室负责人认真实施医院十三大《核心医疗制度》，并定期开展业务学习、疑难病历讨论、死亡病历讨论、会诊、术前讨论、新技术新项目开展，同时作好医疗差错事故地登记、严格交接班记录等。

为确保医疗安全，每年院方与各科室主任签订《目标管理责任书》，其中，明确了医疗安全责任、要求、目标和奖惩措施。认真接受患者的投诉，做到有记录、有处理、有反馈。由于各项安全防范措施到位，医院管理年活动开展以来，医院没有发生重大差错，杜绝了事故的发生。

医院工作总结 篇14

医院巡护队工作总结

随着人口的不断增长和社会的发展，医院作为社会保障和救援的重要场所，承担着越来越重要的角色。然而，随着医院规模的扩大和患者数量的增加，医院的管理也面临着越来越多的挑战。为了保证医院的安全和秩序，医院巡护队成为了医院管理中不可或缺的一部分。

医院巡护队是指专门负责医院治安、交通、消防等方面维护秩序、保障安全、预防事故和灾害的一支特殊队伍。作为医院的重要一环，医院巡护队需要具备一定的专业技能和业务水平，才能发挥其正常的作用。

在工作实践中，医院巡护队需要遵照“亲切、严格、有序、高效”的服务宗旨，全力维护医院的公共安全。具体来说，医院巡护队需要做好以下几个方面的工作：

1、 安全检查

医院巡护队必须定期巡查各区域，特别是诊疗区、手术室、病房、楼宇等重要区域，确保设备、线路、门窗、防火通道等设施正常运转，遇到安全隐患及时报告并采取措施处理。

2、 交通管理

医院交通状况繁忙，巡护队需要严格监督工作区域的交通秩序，注意控制病人家属车辆数量和车流量，保证拥堵的状况不会影响医院正常运转。

3、 安保工作

医院作为一个开放的场所，需要加强安保工作，确保病人、家属以及医护人员的人身财产安全。医院巡护队要严格监督人员进出，防止不法分子进入医院进行破坏和暴力行为。

4、 应急响应

医院作为一个特殊场所，各种突发事件时有发生，如火灾、自然灾害、恐怖袭击等。医院巡护队需要针对各种突发情况制定详细的应急预案，提高应急处置的能力和效率。

总之，医院巡护队在医院管理中的作用不可忽视。他们需要在严格执行巡查任务的同时，增强自身专业技能和服务意识，力求把医院维护好，让所有患者和工作人员安心治病、工作、生活。

医院工作总结 篇15

作为医院的一名负责人，我们始终把患者的健康放在第一位。为此，我们谨慎地开展了一系列净化空气的工作，通过各种方式，保证了医院环境的清洁，为患者创造一个舒适健康的治疗环境。

一、加强通风换气，改善室内空气质量

首先，我们在医院内部加强了通风换气。为使空气流通，我们打开地下室和二楼的门窗，保证了内部空气的自由流动。同时，我们根据不同房间和区域的需要，合理调配了通风设备，确保不同区域的空气质量可以得到改善和维护。

二、增设空气净化器，消除污染源

其次，我们选择了高效的空气净化器，对医院内部空气进行了重点净化。针对医院内污染源比较明显的部位，如ICU、手术室、感染科等区域，我们增设了空气净化器。通过不断调节和优化设备，我们已经成功地实现了空气的彻底净化。

三、保持环境卫生，定期消毒

除以上工作，我们还注重了医院整洁卫生的建设，保持空气的质量。我们每天对医院的床铺、衣物、设施等进行消毒，确保消除污染源。同时，我们也要求每位员工遵守医务人员的卫生规范，在工作过程中严格遵守手卫生和口罩使用等细节条例。

四、社会宣传，构建健康环境

医院净化空气的工作需要得到多方面的支持和参与，我们也把工作的宣传放在重要的地位。我们通过医院媒体、社区宣传和网上媒体等方式，多渠道推动净化空气工作宣传，带动社会力量的积极参与。同时，我们也邀请专业技术人员为我们解答相关疑难，进一步提高了广大患者和社会公众对净化空气工作的认知度。

总之，医院净化空气工作是保障患者健康的重要举措，我们已经取得了一定成效。在今后的工作中，我们也将继续不断探索和完善，为患者提供更加卫生健康的治疗环境。

2023医院工作总结 (4-15篇)）

在工作中，我们经常需要处理各种各样的文档。越来越多的专家学者开始意识到范文在学术和实践中的重要性。参考范文的写作思路可以帮助我们更好地理解文章的主题。您是否了解范文呢？工作总结之家的编辑整理了一些关于“医院工作总结”常见问题的解答供您参考。

医院工作总结【篇1】

本周医院科室工作总结

本周医院科室工作即将结束，我们对这一周的工作进行了梳理和总结。在本周的工作中，我们认真执行了各项工作计划，力求尽职尽责，为患者提供优质的医疗服务。

一、门急诊科

门急诊科是医院的重点科室之一。本周门急诊科工作强调医护服务质量的提高和患者就医体验的改善。我们强化诊疗质量管理，严格按照规范流程进行诊疗工作，完善医护团队内部的配合机制和沟通机制，使患者获得更加专业、高效、贴心的就诊体验。本周门急诊科共接诊患者***例，全部完成。

二、内科

内科是医院的重要科室，本周内科主要承担了肺炎和食管癌等重大疾病的治疗工作。本周内科注重于配合其他科室工作，遵照规范流程进行诊疗工作，强调疾病预防和综合治疗，全面提升医疗服务质量，帮助更多患者恢复健康。本周内科共接诊患者***例，全部完成。

三、外科

外科是医院重要科室之一，本周重点承担了肝癌和结直肠癌等重大疾病的诊治任务。外科工作强调规范化诊疗流程，注意手术操作的细节安排，切实提高手术成功率和质量。同时也注重患者疾病预防和预后管理，采取合理的治疗方案，全面提升医疗服务质量，帮助更多患者恢复健康。本周外科共接诊患者***例，全部完成。

四、妇产科

妇产科是医院的重点科室之一，本周重点承担了妊娠期和产后的医疗服务。本周妇产科强化了孕产妇的综合管理，注重帮助患者解决产前产后的问题，切实做好新生儿的健康管理工作，注重孕产妇的尊重和关爱。我们坚信服务质量的提升必然反映在患者口碑的提升上，我们将持之以恒的为广大孕产妇提供贴心、专业的医疗服务。本周妇产科共接诊患者***例，全部完成。

五、口腔科

口腔科作为医院的重要科室之一，本周主要承担了口腔疾病的诊治任务。我们切实加强诊疗管理、科研力量的提升和医学技术的更新迭代，全方位满足患者的就诊要求，加强公益宣传，深入推进健康口腔的宣传教育，为患者提供更加全面、优质的口腔医疗服务。本周口腔科共接诊患者***例，全部完成。

六、总结

我们秉承“以人为本，以病人为中心”的原则，以提高诊疗质量和服务品质为核心目标，加强医学专业技能的培训，不断推陈出新，为患者提供最优质的医疗健康服务。同时，我们将持续加强医疗信息化的建立，实现医治、管理、服务一体化。医院将一如既往地关注每一位患者，致力于提高诊治质量和医疗服务水平，为广大患者践行健康承诺。

医院工作总结【篇2】

20xx年对于我院来说是重要的一年，对于我呼吸感染科是充满挑战、催人奋进的一年。在院领导的带领下，我院全体工作人员齐心协力，积极备战评审工作。这里将我呼吸感染科三甲评审工作准备情况做一简单总结。

一、了解自身实际情况，明确复审达标要求

根据评审细则要求，我急诊科仍存在主要一下不足：

1、无呼吸重症监护室；缺少专科设备：呼吸机、支气管镜、血气分析机等；

2、要完善近四年的静态资料的准备工作；

3、组织本科医务人员加强业务学习（应知应会、核心医疗制度、感控知识、法律法规、各项基本技能操作、重点病重服务流程、病历书写、死亡病例讨论、抗生素使用原则、传染病报告等）

明确呼吸科主要整改的主要方向为：进一步完善科室建设，协调补足人员比例，规范服务流程、制定及完善科室相关规章制度、岗位职责及法律法规，加强业务培训，熟练掌握常用的技术操作和相关专业知识，及时准确书写各类记录，加强医德医风建设，进一步抓好医疗质量与安全，思想汇报专题并促进科室科研能力的进一步提升。

二、高度重视，组织得力，确保实效

医院高度重视，第一时间成立了三甲医院复评达标工作领导小组，设立了三甲迎评办公室，我呼吸感染科设立了三甲联络员和各个小组，科室主任为第一负责人，迅速开展复评工作。

全院学习动员。医院召开了全院干部动员大会，科室开展了全科动员大会，号召每一位职工发扬拼搏与奉献精神，自觉投入到“三甲复评”达标活动中，全院迅速掀起达标活动高潮。

科学分解责任。在深刻领会标准的前提下，主任、护士长的带领我科，科室制定了切实可行的达标计划和措施。设立科室各个工作小组，明确任务，责任到人，以强化基础管理、质量管理、医疗安全、三基训练、改善医患关系、提高服务质量为重点，逐条逐项对照标准，严抓落实。对于已经达标的部分，要求保持常态运行，尤其是医疗质量管理核心制度、各级各类人员岗位职责、诊疗操作规程、医德规范等，做到常抓不懈，形成惯性运转；应该达标而尚不完善的部分，认真进行查缺补漏，及时落实整改措施，力争达标优秀；对于难度较大的指标，及时向医院领导反映，积极创造条件，制定切实可行计划，逐步完善提高，确保复评前全面达标。

三、积极协调，按时完成整改

我们面对新的医院等级评审标准，无论从标准制定、项目设计、内涵质量、专业要求，与以前相比，不但更加严格，而且更加科学和实际，形式更为严竣。但“三甲”复审对我院事业发展会起到巨大的推动作用和深远的历史影响。院长及我科主任果断决定，明确指示要克服一切困难，以评促建，争取以优秀的成绩通过检查。三甲办多次召开各级各类人员会议，研究部署三甲达标准备工作。我呼吸科联络员积极协调，对照标准，寻找差距，制定方案，举全科全院之力，全力解决。我科病区环境简陋，护士长尽心尽力，天天督导完成病区规划；发挥了科室强大的团队力量，准备静态资料内容，保证了各项整改工作顺利的按时完成。

四、下一步呼吸感染科迎评工作的方向

一、继续认真准备评审中出现的问题，拿出整改意见，落实尽快整改。

二、继续发扬不怕苦不怕累、同心协力的团队精神，保持良好的精神面貌。

三、建立科学的长效机制：我们一定要在今后的工作中运用三甲的标准，严格要求各项工作，坚持好各项规章制度的落实，并形成检查、审核、反馈、整改和奖惩的长效机制，并将扎实地贯彻始终，因为这是成功生存的基础，是科室发展和进步的必经之路。

五、加强人才队伍的建设。

加强科室中层骨干力量的培养，要真正达到三甲医院的标准，这就要求大家，勤学习专业知识和管理知识，加强个人修养。科室只有骨干队伍优秀了，才能带领出一支有修养和战斗力的急诊队伍。

六、呼吸感染科下一步迎评工作要点

加强呼吸感染科院内建设：

（1）强化学习医院核心医疗制度

（2）定期心肺复苏技能培训，特别是新进人员、实习、进修人员的培训

（3）高级生命支持的培训：气管插管、动脉穿刺、呼吸机使用

（4）感控知识，医务人员手卫生规范落实

（5）抗菌药物分级管理及临床应用指导原则

（6）传染病信息报告管理规范

加强医疗质量与安全控制

（1）加强对门急诊病历的书写规范

（2）加强对每月死亡病历的质量监控，每月底前将本月死亡病例完善死亡讨论后交病案室保存。

（3）定期召开科内医疗质量与安全会议，及时发现科里的医疗安全不良事件，总结经验教训，做到预防为主，把风险扼制在萌芽状态。

最后，我们应该继续弘扬红星医院精神，踏实肯干、全力以赴完成评审工作，同时总结对照标准、认真整改、查找不足、规范管理的工作经验，以利于在今后的工作。

医院工作总结【篇3】

近日来，全国各处相继不断发生火灾事故，给各地防火工作敲响了警钟，为认真吸取近期省内外亡人重特大亡人火灾事故教训，坚决遏制我省亡人火灾多发势头，深入推进火灾隐患普查整治工作，确保春节期间消防安全，经研究，我队决定成立防火检查小组，对本辖区内单位进行一次安全大检查。

保康大队全体消防官兵以“三个代表”重要思想为指针，在认真做好执勤备战和抢险救援各项准备工作的同时，积极开展人员密集场所、危险化学物品、消防重点单位、旅游景点的火灾隐患整治工作，严格控制人员外出，合理安排人员分工，确保了火灾的稳定，圆满地完成了春节期间的消防安全执勤保卫任务。

一是认真开展消防安全大检查，全力消除火灾隐患。大队积极向当地政府汇报，并在政府的统一领导下，会同有关部门，组成联合检查组，县长同志亲自带队对辖区内的重点单位、公众聚集场所、危险化学物品单位、大型庆祝活动场所等开展消防安全大检查，消除了一大批火灾隐患，预防和遏制重特大火灾事故，尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生，为确保节日消防安全打下了坚实的基础。

二是认真落实省总队、市支队有关通知文件精神，积极部署春节期间消防安全保卫工作。节前，大队组织召开了春节消防安全执勤保卫工作动员会，传达了省总队、市支队有关通知文件精神。制定了春节消防安全保卫方案，成立了春节消防安全执勤保卫领导小组，要求全体官兵要以“三个代表”重要思想为指导，从维护改革、发展、稳定的大局出发，全面、准确地分析当前的火灾形势，进一步增强做好春节期间消防安全执勤保卫工作的政治责任感和工作紧迫感，为全县人民欢度春节创造一个良好的消防安全环境。

三是加强队伍管理教育，确保部队高度稳定。大队认真以往的经验和教训，严格按照“从严治警”的要求，认真贯彻落实“五条禁令”和“八条禁令”，严格执行部队条令条例和规章制度，着重加大对人、车、酒等的监管力度。同时安排好节假日期间官兵的物质文化生活，积极开展健康向上的各种文体和学习教育活动，确保了部队高度稳定和集中统一。

四是加强执勤备战，确保一旦发生火灾或其它灾害事故，能够迅速出动、有效处置。严格落实执勤备战制度，加强执勤备战工作，充分做好各项准备，尤其加强对车辆装备器材的`检查和维护保养，时刻保持车辆装备器材状态良好；认真贯彻执行《中国人民解放军安全工作条例》、《公安消防部队预防行政责任事故工作若干规定》；规范执勤战备秩序，组织官兵深入开展责任区“六熟悉”活动，积极开展针对性的实战演练。

春节期间消防安全保卫任务已圆满完成，大队全体官兵将发扬连续作战精神，枕戈待旦，精神抖擞，全力以赴做好元宵节的消防安全执勤保卫任务。

此次防火安全检查我队成立了以大队长徐俊军，教导员方建勋，防火参谋范丰海为成员的检查小组，小组一班人采取了明查与暗访相结合、白天检查与夜间抽查相结合的方法进行，力保了在节日期间我县不出现重特大火灾事故，消除火灾隐患，确保了全县人民群众过一个安乐祥和的春节。

医院工作总结【篇4】

20xx年上半年，在市残联的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，我院全面树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质，整修了办公室，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有显着提高。

总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示：

一、构建长效机制，促进医院可持续发展。

一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每周组织一次集中学习《自驱力》、《没有任何借口》这两本书，并做到有记录、有心得。

执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功；无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层观看学习著名博士余世维讲授的《赢在执行》录像，共6盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了《赢在执行》学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。

二是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，我院下发了《一周考勤情况登记簿》，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。

二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。

今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。

三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。

今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。 制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。

四、提高专业技术水平，突出打造品牌

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。

1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。

2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩。

五、坚持服务创新，融入人文关怀

服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀。

“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。

开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。

出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等?ご讼罹俅氲氖敌校受到了广大病人及家属的欢迎和好评?

六、注重医院文化建设，展示我院特色

文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象。

今年上半年，我院继续加强医院文化和精神文明建设，通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设体现了医院特色。

1、20xx年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医疗康复机构，为了使职工充分了解工伤保险的有关知识，3月7日下午，我院组织了一场以工伤保险为主要内容的知识竞赛。占全院三分之二的女职工踊跃参加，以惊人的毅力进行知识竞答。根据竞赛规则还评出了一、二、三等奖，以作鼓励。

2、为了激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统，以爱心、细心、责任心对待每一位病人，搞好治病救人的工作。5月10日， 我院护士举办知识竞赛来庆祝自己的节日。10名护士踊跃参加，均取得了令人满意的成绩。二门诊郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理论独占鳌头。

3、5月15日我市两会隆重召开之际，迎来了全国第十五个助残日，我院抱着让爱绽放在人间的美好信念，组织医疗骨干力量在华街广场开展义诊，为残疾人献爱心，为节日和两会献礼。

一大早，由院长带头，与十五名医术精湛的医师一块赶到华街广场，高挂起一幅红色条幅，上写今年的助残日主题：“平等共享，促进残疾人就业”。天色阴蒙，不时飘来细雨，这丝毫没有降低康复人用行动扶残、助残的真情。他们摆好桌凳和医疗器械，热心接待每一位患者，解答每一个疑难问题，经过认真检查，给病人提出科学有效的康复方案，并建议随时向康复医院反映情况，随时得到帮助，早日找回健康。闻讯赶来的偏瘫、截瘫、脑瘫患者高达800多名，敞开心扉诉说与残疾抗争的挫折经历，忍不住流下眼泪，康复人把患者的信任化作无穷的力量，不知苦，不知累，全然忘了早上还没有顾上吃一口饭，百姓看在眼里，激动地说：“有这样好的医院，咱们老百姓就放心了”。

康院的工作得到了市委、市政府的赞许和有力支持。5月13日，市政府副市长、残工委主任贾联亭百忙之中，在市残联理事长柴石旺等领导的陪同下， 专程到我院走访慰问了我院的残疾职工，参加我院的治疗室、训练室和按摩房，他情真意切地鼓励康复人继续努力，珍惜自己的就业机会，自强自立，努力工作，为构建和谐晋城做贡献，同时他还对我们提出了要求，要进一步加强医护人员技术培训，加强医德医风教育，把医院建成一座富有特色的专科医院，最后贾市长代表市政府，为我院送上了XX元慰问金，并同我院残疾职工合影留恋。

康院今天的成绩也包含了市残联领导的心血和汗水，柴理事长等残联领导不时地到康院视查，慰问并深入了解残疾职工的疾苦，同时给予极大的支持。他们从小事做起，从实事做起，尽可能地解决医院和职工的实际困难。并为我院赠送了4台电脑。

尽管我院前半年工作取得了较好的成绩，但与党和人民的要求仍有不少差距。冷静思考，一些问题也必须引起我们的重视，一是硬件的投入不足，目前我院病房条件不能适应医疗需求，二是观念落后，部分同志盲目乐观，唯我独尊的思想依然存在，有“小富及安”、“混日子”思想，改革管理力度还不够，三是专科特色不明显，高级专科人才缺乏。

后半年，我们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意”作为工作追求，立足本职，注意实效，努力做好后半年的工作。

一、 以医院管理年活动为动力，根据年初制定的五个不摇，努力创建和谐发展的医院。借助有利条件，狠抓内涵建设，不断提高医院两个效益，实现年初制定的目标。

二、注重人才兴院、科技兴院，使战略目标有新进展。

三、加大人才培养和引进的力度，加强风湿、类风湿专科建设，突出特色兴院的主基调。

四、规范医疗行为，强化环节管理，组织医护人员学习刑法、医师法、医疗规章制度及岗位责职。

五、以保持共产党员先进性教育为契机，推动医院各项工作。通过先进性教育活动的开展，增强党支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用。

六、注重医院文化建设，营造我院特有的文化底蕴。

医院工作总结【篇5】

关于监狱医院医疗工作总结

在任何一个社会中，都有一定的黑暗面，而监狱则是社会黑暗面的代表。监狱里的罪犯们，不仅受到了法律的制裁，也具有某些基本人权，其中之一就是医疗。因此，监狱医院的医疗工作显得尤为重要。本文将对监狱医院医疗工作进行总结。

一、维护罪犯健康

狱政管理的核心是出狱率。健康是出狱的先决条件之一。因此，维护罪犯的健康是监狱医院医疗工作的首要任务。该任务包括开展罪犯的身体检查、给罪犯制定个性化的营养和锻炼计划；制定药物治疗方案等。在药物治疗方面，监狱医院必须高度重视罪犯的健康和安全，避免药物过度使用、错用、滥用等。

二、改善罪犯的心理健康

罪犯们通常出于各种原因而身在监狱中，由此导致的诸如分离、紧张、孤独、害怕等负面心理问题极为常见。因此，在体检和医疗治疗中，监狱医院医务人员必须了解罪犯的身心状况，确立心理治疗等的解决方案。该方案还应与罪犯个性、性格、文化、宗教等有关，建立相应的心理咨询服务。在处理犯人问题时，医务人员必须进行更好的沟通，并积极引导犯人的忧虑和焦虑情绪，促进犯人的心理治疗。

三、普及传染病防治知识

监狱因其人员密集聚集及极少搭配人员的原则而极易导致传染病的爆发。因此，监狱医院的医务人员必须预先普及传染病防治知识，包括传染病等预防和控制措施、疫苗接种计划、个人身体卫生方面的知识等。此外，医务人员还必须监测居民的身体和病情，并落实有关法律法规的许可和规范，防范疾病传播和扩散。这些措施不仅可以减轻医疗压力，也可以减轻管理人员的许多负担。

四、提升团队协作能力

监狱医院这个工作场所可以很好地锻炼医疗团队的协作与配合能力。他们必须协助监狱管理实施所有训练计划和程序，在身体和精神压力下，沿袭真正团队精神等。在实际工作中，医务人员们的工作责任往往会彼此交互，需要合作精神的支持顺利完成任务。

医院的医疗工作远远不止以上几点。监狱医院必须遵循医疗伦理，尤其是保密原则，避免泄漏罪犯的个人信息；维护公正性和人权，在治病救人的同时确保犯人的基本人权不被侵犯。如果这些原则没有得到认真遵守，医院便会被罪犯质疑其资格和质量。总之，监狱医院医疗工作需要不断探索和创新，提高管理水平和医务人员职业能力，保障罪犯权益和治疗质量。

医院工作总结【篇6】

依据20XX年年初的卫生工作要点，及上级下发的关于公立医院改革的相关文件要求，结合我旗的实际发展情况，主要在翁牛特旗医院及中蒙医院进行了管理、医疗技术、医疗服务、信息管理等方面进行了尝试和探索。现将我旗公立医院改革工作简单总结如下：

一、打造重点专科建设，推进中蒙医发展

根据各医院的实际情况和本地区疾病普特点，翁牛特旗医院作为我旗最大的综合性医院，在新外科楼正式投入使用后，将内科、外科系统进行重新整合。现已完成对妇科、产科、五官科、康复科、神经内科、ICU的分科工作。

中蒙医院作为全旗蒙中医药工作的主导单位，按照中蒙医先进地区建设的标准，不断完善、推行中蒙医特色诊疗科目的建设。一方面充分发挥蒙中医“治未病”的特色和优势，实施“治未病”健康工程；另一方面将皮肤科、骨伤科、中医肛肠科、中医儿科作为重点专科进行建设。

二、推进优质护理工作，提高服务质量

自20XX年试点以来，各医院都将推进优质护理服务作为重点工作来落实。逐步由重点科室试点转变为全院推行、纵深拓展。提高试点病房的人员配置比例，改变护理分工模式，建立护士责任包干制。

三、推进常见病种临床路径管理

20XX年以来，我旗以翁牛特旗医院为试点，逐步推行单病种控制和临床路径工作，现对20个单病种费用及质量管理进行控制。

四、培养引进专业技术人才

为了推进重点专科的建设和优质护理服务工程，根据各医院的业务需求，在20XX年初，选派一批医务人员到北京、沈阳、赤峰等地的对口支援单位进行业务学习；6月份，经旗人事部门考试招录了一批具有一定学历的临床医师和护理人员。所选派学习及考录人员主要针对重点建设专科及临床护理人员。

五、完善信息化建设，实现科学化管理

自20XX年末，翁旗医院和中蒙医院均已经安装了LIS及PACS信息管理系统，同时，翁旗医院还应用HIS系统，用以改善医院管理模式，提高医院系统运作的效率及各部门的合作与营运。各系统的有效运行，提高了医院各项工作的效率和质量，减轻各类事务性工作的劳动强度，使医务人员有更多的精力和时间来服务于患者；缩减了患者就诊的中间环节。

六、实行院科两级科学化管理，强化个人的责任意识

依据院科两级科学化管理的要求，逐步形成院、科、个人三级质控管理体系；加强医院和科室管理，强化科主任责任，将科室管理是整个体系中的重点；实现层级管理清晰，责、权、利明确，严格考核，奖罚分明；使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。

七、推行政事分开、管办分开、院务公开制度

根据《国务院办公厅关于印发20XX年公立医院改革试点工作安排的通知》的要求，各医院均制定了本院的相关制度，重点从医疗服务信息；人事管理；领导干部廉洁自律；职工权益；重大基建项目资金使用情况；重大医疗设备、药品采购等方面进行公开。使医院管理透明化、民主化、合理化。

八、调整药品价格，降低百姓就医成本

为了切实降低百姓就医成本，转变医院的收入，一方面各医院严格执行药品采购相关制度，规范采购环节，严把进药关和用药关，控制进药价格、提高基本药品的使用率。另一方面认真落实新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度，缩小医保基金政策范围内报销比例与实际报销比例的差距，充分发挥医保合理控制费用和医疗服务质量的作用。

医院工作总结【篇7】

作为医疗服务行业的重要组成部分，医院创文工作是当前必须要面对的一项任务。在医疗行业领域，创文活动就是提升医院管理水平的一种行动，它不仅代表了医院服务品质的高低，同时也是医院态度的折射。本文将从医院创文工作的定义和意义，以及医院创文工作的实施和成效等方面详细展开，对医院创文工作进行总结和评价。

一、医院创文工作的定义和意义

医院创文工作是指通过严格规范医疗服务行为和管理制度，加强医院风貌建设，提高医院服务质量，增强患者的满意度和信任度，最终实现促进医院可持续发展的过程。它的实施是基于全社会对医疗服务行业的高质量服务的需求，也是全面提升医院的整体服务水平和形象的必要手段。

医院创文工作的意义在于，一方面，它的推行可以促进医疗服务行业的进步发展；另一方面，它可以带动医院的服务改善与提高，提升医院的品牌知名度，增强患者的满意度和信任感，从而扩大医院的市场份额，满足患者对优质医疗服务的期望和需求。

二、医院创文工作的实施

（一）规范医疗服务行为

医生、护士、药师等医疗服务队伍是医院生命线上的关键人员，他们的服务态度和行为对患者的整体感受起着至关重要的作用，因此规范他们的行为就是医院创文工作的重中之重。

1.坚持规范的医疗服务流程

医院创文工作中的一个重点就是规范医疗服务流程，建立明确的服务规范和流程，落实医患沟通的标准化和科学化。通过规范患者就诊、挂号、排队、检查、诊断、治疗、结算等环节，让患者能够顺畅便捷地享受到医疗服务。

2.加强医生和护士职业道德建设

医生和护士是医院创文工作的重要组成部分，他们的职业道德水平对医院服务质量和口碑的形成有着至关重要的作用。医院要加强对医生和护士职业道德建设的培养和引导，提高他们的职业水平和文化素养。同时，医院要推行“以患者需求为中心”的服务理念，不断优化医疗服务体系，为患者提供优质、高效、温馨的医疗服务。

3.严格保护患者隐私权

医院创文工作中也必须要注重保护患者隐私权，明确规范医生和护士的隐私保护意识和行为规范，保证患者个人隐私不被泄露。

（二）加强医院风貌建设

医院作为医疗服务核心载体，是典型的公共服务场所，加强医院风貌建设对整个医院的形象提升至关重要。

1.医院环境卫生

医院环境卫生是直接影响患者医疗服务体验的重要因素，医院要重视医院环境卫生，加强医院的整洁、卫生和安全等方面的管理，确保医院的卫生环境干净整洁、舒适优美，提高患者对医院的满意度和信任度。

2.医院标准化建设

医院标准化建设是医院创文工作的重要内容之一，标准化的医院建设体现了医院的规范性、程序性和标准化水平。医院要严格按照国家相关标准管理，规范医疗服务流程和管理制度，使医院标准化建设达到国际先进水平。

（三）提升医院管理水平

医院创文工作的重点还在于提升医院的管理水平，提高管理效率和服务质量。

1.规范医院管理制度

医院要建立起符合自身具体情况的管理制度，制订相关政策、条例和工作流程，落实严格的管理制度和流程，保障医院各项工作秩序井然。要针对医院服务流程的每一个环节开展监督，建立严格的管理档案和记录。

2.加强员工培训

医院创文工作中，要重视对员工培训的投入，并引导员工全面提高文化素养和专业技能水平，不断提高员工的服务意识和对患者的敬业精神。通过持续的员工培训，提高员工的职业技能和服务水平，进一步提升医院的服务质量和患者的满意度。

三、医院创文工作的成效评价

1.提高医院服务质量，增强患者信任度

医院创文工作是医院提高服务质量和信任度的必经之路。医院规范化管理和精细化服务，不仅保障了患者个人信息的安全和保密，还提高了医疗治疗的效果和治疗质量，增强了患者对医疗团队的信任感和就诊满意度，从而提升了医院品牌形象。

2.推动医院可持续发展

作为医疗服务行业的重要组成部分，医院创文工作是医院可持续发展的保证。优秀的医院品牌和卓越的医疗服务品质，是医院吸引人才、增强竞争力、推进可持续发展的基础。

3.促进医疗服务行业进步发展

医院创文工作的成功实施，不仅给医院带来了显著的经济效益和社会效益，也为医疗服务行业进步发展注入了活力。在创文的实践中，医院创新改革、加强规范化管理，推广医疗技术和管理模式，提高医疗服务质量和效益。

综上，医院创文工作是医院发展的重要支撑，是提升医院服务品质和品牌形象的必要手段。通过加强医疗服务规范、优化医院环境、提升管理水平，可以极大地提高医院的核心竞争力，为医院的可持续发展注入新活力。未来，医院创文工作仍然需要不断深入推进，不断创新和总结经验，为推进医院创造更好的条件和环境。

医院工作总结【篇8】

医院将创建“青年文明号”活动纳入科室工作规划，做到有研究、有部署、有总结、有讲评。创建活动以来，我院领导高度重视，将创建“青年文明号”活动能够与本科室的实际工作相结合，并将其纳入规范化、制度化管理的轨道，建立了“三项机制”：即组织保障机制、考核激励机制、监督约束机制。

一是组织保障机制。成立以科主任为组长的创建活动领导小组，对创建活动进行专题研究部署，制定《“青年文明号”管理制度》，明确了工作职责及工作任务，充分调动了全体职工积极参与“号手”活动的积极性，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。

二是考核激励机制。制订了《“青年文明号”考核制度》，明确考核内容，强化考核办法的导向作用。

三是监督约束机制。结合政风行风评议工作和医疗购销领域商业贿赂治理等工作，建立了定期检查制度，做到勤检查、严查处，公布了监督投诉电话，设立投诉箱，接受企业、客户和病人的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“青年文明号”创建活动。经验做法：

1.加强教育，营造创建氛围

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。我院结合解放思想大讨论活动、“三创建，三促进”主题活动、政风行风评议、医药购销领域治理商业贿赂等工作，在创建“青年文明号”的活动中，大力开展思想教育工作，组织职工，特别是青年职工开展了系列学习活动，加强伦理道德教育，提高职工对新形势下开展行风建设和廉政建设重要性的认识，促进正确的人生观和价值理念的形成。

（1）深入学习讨论党的十七大报告、中纪委十七届二次全会重要精神，结合即将开展的事业单位改革和医疗卫生体制改革，讨论我院的工作定位，学科建设重点，分析阻碍进一步发展的主要问题以及改进服务的主要措施。

（2）结合纪律教育月和治理医药购销领域商业贿赂工作的开展，组织职工观看了《大爱如天》、《镜鉴》等多部具有警示作用的电教片。以科室为单位组织学习《反腐倡廉教育读本》、卫生部下发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，再次组织传达学习了卫生部制定的《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》。

（3）开展了“读书、思考、进步”专题读书活动，组织全体党员和中层以上干部撰写读书心得体会。

（4）组织全体职工参加了各大媒体联合举办的“全国‘迎奥运讲文明树新风’礼仪知识竞赛”，组织全体女职工参加厅妇委会举办的“节能减排竞赛”活动。（5）组织职工学习抗震救灾先进事迹。开办了《抗震救灾宣传栏》，对我院选派的放射防护所两名的年青医疗队员在前线的动态进行追踪报道。召开抗震救灾尖兵事迹报告会，宣传我院两名抗震救灾尖兵的先进事迹，号召全院职工学习他们英勇顽强、舍小家为大家的精神。放射防护所是我院创建青年文明号的一个科室，在这两位尖兵的身上，体现放射防护所良好向上的精神面貌。

（6）举办了“解放思想论坛”，召集院领导和科室主要负责人利用两个休息日和一个半天时间，开展“解放思想”大讨论活动。与会人员围绕全省职业卫生技术服务和管理、院文化建设、民主决策与民主监督、科室业务发展和学科建设等议题展开了热烈的讨论，使院领导和中层干部充分展开思想交流和观念碰撞。在深入探讨的基础上，确定了我院今后一个时期的发展方向和十大重点工作。

（7）开展岗位练兵，强化基础训练。由于我院年青医务人员较多，为提高他们的临床技术操作能力，利用护士节，开展了护理技术操作竞赛。组织全体临床人员系统学习了病历书写规范，结合职业卫生技术服务机构资质续展和化学中毒及核与放射事故应急处理基地建设工作，举办了为时三个半天的职业卫生技术服务人员全员培训考核，系统学习了新标准、新程序文件和作业指导书，并进行了考试考核。

（8）为新员工举行为期两周的岗前培训，重点开展医德医风教育考核，系统学习法律法规和制度规范，并组织他们到企业参观学习。我院已连续三年举办新上岗员工系统培训，通过问卷了解及考试考核反馈信息，收到较好的反响。

（9）重视人员队伍建设。我院鼓励员工进行深造学习，特别是创建青年文明号的三个科室，目前已有多名员工正在攻读博士和硕士学位，为提高业务能力奠定扎实的理论基础。

（10）开展对外交流。邀请了泰国卫生部职业卫生代表团来院访问；邀请正在我国考察基本职业卫生技术服务的国际职业卫生委员会主席、世界卫生组织专家Jorma Rantanen博士来院做专题授课，并就推进中国境内基本职业卫生技术工作需要解决的重点问题进行讨论和交流。借鉴国际视野和国际合作，共同致力于保护劳动者健康权益、促进经济和社会和谐发展的工作。邀请香港公开大学职业卫生安全硕士班的学员到我院访问，双方就职业病的发病特点、不同地区的病例差异等情况进行了交流。通过加强对外交流和沟通，不断提高职业病工作能力，保障工人的健康权益，维护社会的和谐稳定。

2.优化服务，树立良好形象

我院作为全省职业卫生技术服务机构，为全省劳动者及企业客户提供职业卫生服务，特别是评价所、放射防护所以及住院部均对外服务，提供职业病危害预评价、控制效果评价、放射器材检测和诊断治疗职业病人等服务。为全面提高服务能力，树立良好形象，我院制定一系列措施改进服务：

（1）结合优质服务窗口的创建活动，我院首批三个科室青年文明号已开始运行，并公布了对外承诺，接受社会各界的监督。

（2）评价所在开展“青年文明号”创建活动至今，在各方面工作均取得优异成绩：如顺利通过了卫生部职业卫生和放射防护技术服务甲级资质续展，为今后的技术服务工作奠定坚实基础；为充实职业卫生评价数据库的相关数据，向企业提供优质技术服务，主动到天津和山东对类比企业进行现场调查和数据采集，保证了评价报告结论的可靠性；邀请卫生部职业卫生专家库的专家对评价报告进行审查，大幅度提高了评价报告的技术质量水平；为了提高服务效率，在工作模式上不断探索和尝试，采用对外分行业对内分小组的方式，改进了工作效率，得到了企业的认同；对企业提出的技术服务要求尽量满足，不仅对投资巨大的建设项目提供优质技术服务，对小型企业也提供了周到的服务，并对乡镇企业小型建设项目的评价模式进行了探索。

（3）住院部对系统电脑网络进行了升级改造，实行了电子处方和职业健康监护系统的电脑管理，满足了企业和病人的需要，提高了工作效率和工作质量。在优化医疗服务环境方面，目前住院部正在全面进行装修改造，估计10月底装修完毕，届时将为病人提供优质、舒适的诊疗环境。制定缓解“看病难、看病贵”措施，修订和完善单病种诊疗规范。住院部装修期间，住院部部分医师调整到海康门诊和怡乐门诊两个门诊部，充实调整怡乐门诊和海康门诊的医师力量，将具备执业资格的中西医结合医师配备到怡乐门诊，满足老年患者及慢性病人就诊需要。

（4）进一步完善处方点评制度，成立由分管院长为组长的处方点评管理小组，由管理小组成员轮流主持点评处方，坚持每月一次点评。加强病历质量控制，组成病历质量控制专家组，定于每季度末的周一下午，由住院部主任主持，住院部全体医务人员参加。

（5）广泛开展调查，提高服务水平。结合政风行风评议工作的开展，我院对门诊、住院患者、接受职业健康检查的企业和接受检测服务的客户四类服务对象进行问卷调查，调查结果显示，我院综合满意度为95％，1-6月份未收到群众的监督举报及投诉。问卷调查统计分析结果，全部向院领导和各科室进行了书面通报。

（6）在其他职业卫生工作方面，我院进一步加强工作能力，提高服务水平。在全面总结的基础上，进一步做好规划，完善有关措施，扩大试点范围，加快基本职业卫生技术服务推广进程。加大全省基层职业卫生服务技术骨干培训力度，加强职业卫生服务网络建设。在我院的积极争取和上级的大力支持下，为全省基层联合培养具有硕士学位的职业卫生技术骨干项目已顺利启动，将有效解决全省高层次职业卫生服务人才缺乏的困局。 3.开展多样活动，增强内部凝聚力。

我院青年同志较多，为丰富青年同志的业余生活，我院经常组织多种多样的文体活动，如今年组织我院年青同志参加省卫生厅举办的省直卫生系统篮球赛，获得优异成绩。去年组织30岁以下年青同志在晓港公园进行烧烤聚会，加强彼此的沟通和了解，增进友谊，增强内部凝聚力。除参加院组织的活动外，各个科室均自行组织文体活动，如评价所定期组织羽毛球活动，放射所年青同志定期进行毽球活动等健康有益的体育活动。通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了我院青年的业余生活，而且，寓教于乐，增强了组织的凝聚力和战斗力。

3、成效和面临困难

（一）成效

通过创建青年文明号工作，进一步提高了我院的服务能力和工作水平，主要表现以下几点：

1.提高了思想认识，激发了工作热情

通过开展青年文明号工作工作，组织职工，特别是青年职工广泛学习先进模范事迹、法规法规和纪律规范及人文伦理知识，使职工普遍接受系统的社会主义荣辱观和人生观教育，进一步坚定了为人民服务的信念，激发了为患者和基层做好事、办实事的热情和积极性。 2.强化了制度建设，促进了科学管理（1）制定青年文明号管理制度，明确目标和内容，为创建青年文明号的工作提供了制度保障，以便创建工作落到实处，顺利开展。

（2）通过创建工作，找到了业务工作和制度建设的结合点，在利用现代化手段促进制度建设方面进行了有益的探索。例如，住院部电子处方的实行，促进了处方书写的规范化操作，避免了差错的发生；通过网络的全面升级增加了院务公开方式和手段，促进了民主监督和民主管理的落实；职业健康监护软件的开发使用，不仅解决了与企业健康监护数据的互联互通，还为全省职业健康监护工作的实时监控提供了可行性及科学手段，促进了全省职业健康监护工作的进一步规范。

（3）通过对试行中的制度进一步修订完善，提高了制度的可操作性，进一步增加了制度规范的执行力。

3.增强了服务意识，营造了和谐氛围

（1）创建工作规范了职工的意识提高，有力地推动了我院质量体系的建设，今年上半年，我院评价所、放射防护所两个青年文明号科室先后接受了卫生部组织的对我院建设项目职业病危害评价（甲级资质）和放射卫生防护检测与评价（甲级资质）、放射防护器材和含放射性产品检测等几项资质续展的现场评审，获得专家组成员的一致认可。我院党委已确定，继续扩大质量体系覆盖面，拟在住院门诊系统参照ISO9001标准，全面开展质量体系建设。（2）我院门诊和住院部再次修改了职业健康检查工作流程，向全省推广职业健康检查系统软件，为规范职业健康体检管理工作和实现体检信息共享打好基础，减轻受检企业数据输入的负担，受到企业和基层职防机构的欢迎。

（3）营养食堂主动到住院病人床前，征求对餐饮供应的意见，针对不同地区的患者口味，增加饭菜供应的花色品种，努力改进工作。（4）在主动征求基层意见的基础上不断改进基层工作指导，加大了基层职防机构的培训力度和培训的针对性，今年上半年共开设各类培训班6期，培训人员800余人。其中，全省放射操作人员和职业健康检查新规范完成了全员培训。

（5）在对基本职业卫生试点工作全面总结的基础上，确定了扩大试点工作的战略决策，计划与新农合推广同步开展，在部分地区试行基本职业卫生由镇覆盖到村。通过这项措施，扩大职业健康监护技术服务网络，全面提高基本职业卫生服务能力，为探索与国家基本医疗卫生服务接轨的基本职业卫生服务模式积累经验。

（6）开展了“青年志愿者健康直通车”活动，与产业转移落户较多的清新区龙塘镇卫生院结成了对口帮扶关系，已派遣两批专家直接指导和帮助工作，通过长期帮扶，扭转当地职业卫生服务基础薄弱的状况。（7）“青年文明号”创建活动促进了科室的团结，充分调动了各方面积极性，为青年人才的成长提供了施展才华的舞台，促进了优质服务窗口和学科梯队建设，增强了凝聚力。

创建青年文明号，使我院在构建和谐医患关系、构建和谐外部关系、构建有利于职业卫生技术服务工作发展的和谐环境方面又迈上了新的台阶。

（二）困难和下一步工作

由于我院首次开展创建青年文明号的工作，在创建过程中必定会遇到不少困难，主要表现为：

1.部分职工对青年文明号的创建工作的意义存在误区，工作不够配合，创建氛围不够浓厚，在做到主动配合自我检查自我提高方面还有差距。

2.由于首次创建，对创建工作了解不深，难以将创建工作与科室业务工作紧密结合。 3.青年文明号的长效管理监督机制还有待进一步完善。 4.运用现代理念改进管理的意识还有待进一步深化。

针对在创建工程中面临的困难，我院计划在接下来的工作中做好：

1、采取多种形式，强化职工教育。结合纪律教育学习月活动，继续开展先进典型教育、反腐倡廉教育、警示教育，消除模糊认识，提高创建活动意识。

2.从与科室发展和科室自身建设紧密结合的角度出发，探寻了较科学的管理手段，为企业提供一流的职业卫生技术服务，推动岗位建设和岗位创优。

3、征求和梳理群众意见，继续做好服务工作。通过投诉箱、投诉电话等渠道，广泛征求群众意见，进一步提高服务水平

4、开展对创建活动的检查督促。对创建科室学习的情况和进度加强督导，引导各科室从深层次解决体制机制问题，重视对服务过程的改进和监督，提高服务质量。

医院工作总结【篇9】

在私立医院科室工作近一年的时间里，我从无到有地掌握了很多临床技能，也在和同事、患者的交流中获得了很大的成长。在这里，我想分享一下我的感受和总结。

首先，私立医院科室工作对医护人员的要求很高，每个人都必须精益求精，尽力做到最好。每次值班都要看护患者的健康状况，及时处理患者的病情变化，并保持与患者家属的联系。因为私立医院没有大型的医保体系来对接，所以与患者相处的时候需要更多耐心与细心。

其次，作为一名医护人员，我们的工作需要高效和严谨。在私立医院科室中，我们经常面临着快速处理病情的任务，因此需要高效执行诊疗计划和安排手术计划。同时，我们在处理每一个工作细节时都需要保持对自己的要求，以避免疏忽和错误。

此外，私立医院科室需要协作态度，团队合作的重要性在此处不言而喻。作为一名高效的医护人员，我们需要和不同科室和同事保持良好的合作，确保患者的诊疗计划得以有效执行。在这过程中，贯穿着服务患者这一理念，每个人都为了患者的健康全力以赴。

细节上，私立医院工作在信息的保密性上尤为严格。尤其在与病人的交流加密处理方面，我们需要始终保持高度的谨慎和敬业精神。

最后，我认为私立医院科室工作是一项充满挑战又充满成就感的工作。在这里，我们可以学到很多实用的临床技能，也可以从患者和同事们中获取成长和鼓励。

总的来说，私立医院科室工作是一项充满挑战和充满机遇的工作。如果您是一名年轻的医护人员，这里是您迈向大医院、迈向大医学的理想之地。

医院工作总结【篇10】

一、前言

医院展馆是医院宣传推广工作的重要支撑。为了充分展示医院的特色、实力和品牌形象，展馆需要精心规划、设计和布置。本文将从规划设计、展品展示、参观服务等方面总结医院展馆的亮点工作。

二、规划设计

展馆规划设计是展馆建设的基础，规划合理、设计精美不仅可以提高展馆的效果，更能够让参观者在展馆中有深刻的印象。

（一）规划合理

展馆的规划应根据医院特点和宣传重点进行设计。将医院特色、学科特长、技术优势、品牌形象等内容融入展馆，形成有特色的展示体系。展馆的空间布置也应考虑展项数量、布局、展馆线路、流量等因素。

（二）设计精美

展馆设计需要符合参观者的审美观念，色彩搭配要协调，字体、样式要规范。通过舒适、简洁、明显的空间、设计感强烈的展示手法，强化展品功能，让参观者一目了然。

三、展品展示

展品展示是展馆的核心内容，通过把展品布置有序、编排严密，展现出医院的实力和科研成果。

（一）精心挑选

展品应代表医院的最新成果和最高水平，还应以参观者的需求为导向，选取吸引人、易懂、易记的展品。要展示出医院的特点，可以选取一些代表性的病例或技术，通过专业性强、话题性强的展品引起观众兴趣。

（二）多样展示

展馆不仅可以展示实物、图片、视频、模型等单一形式的展品，还可以采取多种形式相结合的展示方式，比如立体化展示、互动式展示，增加参观者的参与度和互动性。

四、参观服务

参观者的体验是评价展馆的重要标准，展馆的服务管理应满足参观者的需求，创造良好的参观体验。

（一）服务流程

从预约订票、接待、导览、安全保障等方面，一定要有严格的服务流程和标准化管理。通过贴心、细致、周到的服务，提高参观者的满意度。

（二）智能化服务

可以通过智能化技术，提供语音导览、数字化地图、展品信息查询等服务，让参观者更加轻松地了解展馆内容，提高参观效率。

五、总结

通过规划设计、展品展示、参观服务等方面的亮点工作，医院展馆可以在宣传推广工作中起到重要的作用。只有建立高质量的展馆，才能为医院宣传推广工作提供良好的平台，吸引更多的参观者，达到预期推广效果。

医院工作总结【篇11】

根据国家，省，市关于安全生产的要求，按照医院的统一部署，结合自身安全生产管理工作的实际，我们对有关信息网络安全方面进行了全院的自查，本次情况总结如下。

执行机房、服务器巡查制度，做到正常工作日专人巡查，节假日值班人员巡查：

1、对核心机房、网络机房、UPS机房三种主要机房的整体运行状态包括市电、空调、温湿度等情况进行检查，发现问题即时处理，当班人员处理不了的上报科长，派其它技术人员处理。

2、对服务器的整体运行状态包括磁盘，电源，操作系统，杀毒软件等情况进行检查，发现问题即时处理，当班人员处理不了的`上报科长，派其它技术人员处理。

1、执行数据安全保障制度，做到正常工作日专人巡查，节假日值班人员巡查，对oracle，sqlserver，mysql三种主要在用数据库的整体运行状态包括空间、服务、备份等情况进行检查，发现问题即时处理，当班人员处理不了的上报科长，派其它技术人员处理。

（1）力争完成HIS，EMR，LIS数据库用备份软件备份,争取恢复控制在1个小时内完成.

1、日常由信息科本科室各个区域负责人员进行巡视，对各个终端安装的操作系统、应用软件、杀毒软件、游戏、U盘等情况进行巡查，发现问题及时通知科室负责人并协助整改，并参加由应急办牵头的安全生产检查，和设备科、总务科、保卫科形成联动。

将内、外网络物理分开，内网采用云盒子。目前基本完成3号楼，9号楼住院部分，下一步进行办公楼和门诊楼。

医院工作总结【篇12】

医院展馆亮点工作总结

上一年度，我们医院展馆在市区的健康博览会上顺利通过评审，并且还获得了最佳展示奖项。这件事情不仅给我们员工带来了荣誉和自豪感，也让我们深深体会到了自己的展示效应。所以我们也在今年的健康博览会上再接再厉，以更加创新和鲜明的方式向市民介绍我们医院的特色和服务。

一、主题创新

今年我们展馆的主题是“健康全方位”，我们根据主题展现医院的健康全方位服务，包括普通门诊、养生保健等方面，以此来满足人们对健康和生活方式的需求。

二、展示形式创新

我们医院展馆的展示方式在以前不太突出，今年我们针对不同类型的人和需求，设计了针对性的展示方式。比如，我们在展馆中设置了交互式听诊、在阳光和新鲜空气中的庭院治疗、长者保健知识互动等模块，让市民参与性更强，效果更为突出。

三、内容创新

今年我们医院展馆对展示内容做了新调整，多角度推进医疗、保健和科技等方面，并通过互动体验和真实的案例，让市民更直观地感受到医院的诊疗技术和设施、部门和专家等的专业服务，以及医疗科技带来的改变和贡献。

四、宣传创新

今年我们医院展馆的宣传方式更加科技化全方位，在社交媒体上发布互动内容、组织签到互动等环节，让市民通过线上线下互动，更了解我们医院的服务和理念。

总结

在这次展览中，我们医院展馆通过主题、展示形式、内容和宣传等方面的创新，吸引了更多市民的关注和参与，充分体现了我们医院服务的创新和专业性。在未来的工作中，我们将继续创新，提升展览效果，为市民带来更多医疗健康的福利，营造一个更加健康快乐的社会。

医院工作总结【篇13】

20__年卫生局进一步加大了对民营医疗机构的监管，强化了民营医院依法执业行为，提高了医疗服务质量，增强了民营医院的工作责任心、服务意识，质量意识、竞争意识，促进了民营医院管理水平迈向新的台阶。

(一)各民营医院完善了组织机构建设和制度建设。制定了20__年度工作计划，对20__年的工作进行总体部署，建立长效发展机制。

(二)指导全县民营医院坚持为人民健康服务的办医方向，提高医疗服务质量。按照核定的执业科目开展诊疗活动，遵守诊疗技术规范各项规章制度，规范医疗服务行为，加强医德医风教育，树立依法诚信服务观念。

(三)规范了民营医院依法执业行为。严禁民营医疗机构聘(使)用非卫生技术人员，各民营医院要严格按照执业地点、诊疗科目开展诊疗活动，禁止了发布非法、虚假医疗广告行为。

(四)卫生局每季度召开一次全县民营医院监管工作会议、通报对民营医院的阶段检查情况。各医院针对管理检查中发现的问题，制定出切实可行的整改措施，保证整改落实到位，并建立合理的自律机制。

(五)给足政策，大力扶持，保障了民营医院在科研立项，职称评定，继续教育，医保定点和双向转诊等方面与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入，监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康发展。

(六)在民营医院开展了平安医院创建活动。所民营医院通过市卫生局验收合格的有所，达标率50%。上半年民营医院工作存在的不足：只重视硬件建设，不重视软件管理，普遍存在着资料不完整等问题;特别是安全生产、行风建设、文化建设等方面，资料不全或没有资料;疾病控制工作中门诊日志登记不规范，未落实传染病报告制度;医务人员学习氛围仍不够浓厚。在今后的工作中努力整改。

医院工作总结【篇14】

这一年的工作已经落下帷幕了，我真的是感慨良多，作为一名医生，我知道自己的职责所在，随时随刻都做好准备，虽然工作有很多，有的时候也会感觉到心力憔悴，甚至说身心疲惫，但是这不是我退避的'理由，我就应该坚持下去，我就应该带好头去做自己的事情，有些东西还是要坚持的，这工作当中对自己的要求需要高一作为一名医生，更加如此，我不能忽视了这一点，我也需要在接下来的工作当中做到一个完美的程度，对自己的要求更高，也是自责，不能对自己没有要求，也不能盲目的去追求一些没有意义的事情，这一年来的工作，我真的感受很多，我也应该做出一番总结。

在工作当中，我知道自己的职责所在，我也时刻都在保持着好的状态，学习着作为一名医生，我知道自己能力越大，责任就越大，有多大能力干多大事情，不管是做什么事情？都不应该有特别的理由，特别是做医务工作的人员，我真的是感受很多很多，一年来我也经历了很多，让自己成长了很多，但是会工作当中我一直都在成长着，我希望自己能够越来越好，能够受到病人的一个看好，能够受到医院的一个看好，这就是我一直以来工作的动力，好的心态才能做好一个事情，这是毋庸置疑的，现在我就一直都在朝着这个方向努力。

同时我也希望在未来的工作当中，自己更进一步，不仅仅是在工作能力上面，还有就是在心态上面一定要保持好，因为做医务工作，心态要摆正，一定要有一个好的状态，这是毋庸置疑的，过去一段时间，我就经常扪心自问，我真的努力了吗？我做了更好了吗？在工作当中，我是不是还能做到更好呢？这些问题都在让我一步步的努力着，我相信自己能够在这个过程当中坚持下去，有些事情不是说说而已，是要用实际行动去证明的，这给了我很大的动力，在下一阶段的工作当中，我会为自己而努力，我也会自己主动的去追求，更加深层次的东西，工作能力上面我一直都在努力着，我也在提升着，我知道作为医务人员，首先要对自己要求高方方面面都比较严格，这样才能做好自己的本职工作，服务好每一位病人，保持好自己的状态，积极的工作为医院打造一个好的工作气氛，这也是我一直来努力的方向，未来虽然很长，但是这一刻我的心是非常紧张的，也是需要有一个好的发泄，努力的工作，就是证明自己的一个方式。

医院工作总结【篇15】

深入到护士的日常工作中，亲身体会了做护士的酸甜苦辣，这才知道作护士并没有想象中的那么容易。做护士确实很辛苦，一会儿是输液、抽血，一会儿是打针发药。病人假设有不适首先想到护士，病人假设有问题找的还是护士，病人要换药、换液还得叫护士，病房里永远都有护士忙碌的身影实习过去了三个月了，感触最深的就是，临床是理论根底知识的稳固基地。临床的实地见闻，实地操练，让我重现在校学习哪些枯燥又顽固的知识时提出的种种问题。例如：我干嘛要读药理病理？背了对我有什么用？好似知道了以后还是一点儿意义也没有，知识是统揽了，但学过了总的感觉是一直只为考试而学习，没有几分属于我自己。

在我以前的印象中，护士就是细心和耐心的代名词。我一直以为她们的工作很轻松，很简单，只需要执行医生的医嘱，“照方抓药”就行了，其他的工作也只是些琐碎的`小事情。这一次我通过护理实习，第一次深入到护士的日常工作中，护士的工作就是一个字“累”，我每天跟着她们跑都累得不行，而且她们不但要在病房间不停的走动，还要给病人输液发药，实际上比医生累多了，但他们一句怨言也没有。一名护士只要在工作岗位上，她就充满了力量，她们全身心的投入在一场战斗中：把自己的活力完全展现在病房的内外，把自己的能量连同微笑毫不保存地奉献给病人。

增加了见识习期间，我跟随带教老师，细心听取讲解与指导，了解了许多医疗设备的根本操作，观摩并实践了许多种医疗操作，比方生命体征测定（体温、脉搏、血压、呼吸、体重）、静脉滴注、肌肉注射、器械消毒等等。有许多专业仪器我都是第一次见到。有许多看似简单的护理操作，真正做起来才知道并非如此在医院的这段时间，种种新鲜事接踵而来，时时给我带来兴奋的冲击。我充满好奇，留心观察，积极提问，护士们耐心地给我讲解，使我了解到了一些医疗器械的使用方法，根本掌握了护理操作的要领和本卷须知。她们生动地分析一个个看似简单的操作，并且在规章制度允许的前提下，给我很多实践的时机，让我有时机使用这些仪器和设备，实践护理操作。这些都使我对将来从事的工作有了一定的感性认识。

整体护理要求医生与护士高度协作，其中科室主任与护士长的密切配合是关键。在病区开展整体护理前，护理部主任下科室首先与科主任取得联系，将其工作方案、实施方案等介绍给科主任，取得科主任的支持。护士长在制定实施整体护理工作方案、制度、职责、人员分工、排班方式等方面都需要争得科主任的同意。科主任对此项工作高度重视，在交班会上强调医护配合整体护理的意义、详细工作方案，并要求医生积极支持与配合。科室组织护士整体护理知识培训时，科主任和医生也需参加学习。

医护必须明确责任，通力合作，共同管理。病区每个病人床头都需挂有相应的床头卡，上面写有病人的根本资料，主管医生的姓名。新病人入院时要向他们介绍科室主任和自己的主管医生，主管护士，使医护明确自己的职责，为病人提供全方位的效劳，从而使医护配合密切。

医护共同查房。这样有利于解决病人的医疗，护理问题。并做好记录，护理部不定期检查查房记录情况。护士参加医生查房，能进一步了解所管病人的情况，提高效劳质量。做好病人的心理护理是医护的共同职责。病人的情绪及心理状况对病情的转归有很大的影响。病人在生病的时候会产生种种不良的负性情绪，如紧张、恐惧、焦虑、悲观失望等。主管护士发现上述不良情绪时，可告知主管医生，共同做好病人的心理护理，使其在最正确心理状态下承受治疗。

安康教育是医护的共同职责。安康教育是医院的重要职能，也是一种治疗手段，是实施整体护理的重要内容。安康教育贯穿于病人从入院到出院的各个阶段，同时安康教育也被定为护士应该掌握的一项护理技能。并在制订护理常规、诊疗常规中增加安康教育内容，医护必须共同遵循。

及时交流信息，为病人解决各种问题。护士整天围绕病人转，与病人接触的时间多，将病人的病情变化、药物反响、治疗上的问题要及时向医生报告，以便医生及时处理。良好的护患关系有利于与病人交流，病人乐于向护士讲述自己的想法，顾虑等。护士将这些转告给医生，医生查房时一一向病人解释，及时消除病人的顾虑。护理病历随医疗病历归档案。护理病历是实施整体护理的重要内容，直接反响了护理质量，具有与医疗病历同等的重要性。 我个人觉得临床实习时十分重要的，它不但让我们提早接触了以后的工作环境——医院，更重要的让我们更早地接触了社会。通过这次实习，我的交际能力和语言表达能力都有所提高，这也使我变得更自信，我对今后的工作充满期待和信心，我坚信我将成为一名好护士，为病人解除痛苦，为社会造福！在一次和护士长的谈话中，她提到了身为医护工作者，必须要有足够的信心和敢于尝试的作风。她指出：“病人处在病痛中，你只有向前冲，如果你不冲在前面，那还会有谁去帮助病人呢，毕竟你穿着白大褂。”听后我非常认同。

医院党建工作总结

工作总结之家最近发表了一篇名为《2016年医院党建工作总结》的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。

篇一：2016大学附属党建总结

Xxx医院年党建工作总结

过去一年，在上级党委的正确领导下，我们以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，围绕我院“xxxx”发展战略和实现xxx、创建xxx医院的总体发展目标，按照“把方向、带队伍、抓协调，议大事、促和谐”的党建工作思路，团结带领全体和广大教职员工，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，认真党的群众路线教育实践，广泛宣传和践行社会主义核心价值观，强化中心意识，服务发展大局。医院医疗业务、医护质量与医疗安全管理、学科专科建设、人才队伍建设、基础设施建设、教学科研工作、医院信息化建设及党的基层组织建设、干部队伍建设、精神文明创建和卫生宣传等工作均取得新的成效，医院各项事业呈现出蒸蒸日上的发展态势。

2015年是我院“十二五”规划的收官之年，也是“十三五”规划的开启之年，站在新的历史起点，把握新的机遇，再创新的辉煌，党组织是堡垒，每位党员是旗帜，人才队伍是保障，作风制度是关键。为此，全院各级党组织、在新一届党政领导班子的带领下，xx名共产党员和xx名教职员工，切实增强责任感和使命感，以崭新的姿态、饱满的热情、扎实的作风、优良的业绩，为实现xxxx医院打下了坚实的基础。

一、坚持围绕中心，服务发展大局。

医院党委和各党支部准确把握新时期党建工作的新要求，牢

固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识、宗旨意识和忧患意识，紧紧围绕建设城东新区现代医疗卫生中心和创建三级甲等医院目标任务，不断加强和完善党组织的自身建设，开创党建工作新局面；全面贯彻落实上级指示精神和医院党政联席会议的决议、决定，切实做到有令则行、令行禁止、严明政治纪律、严守政治规矩，改进作风、团结协作、共促发展；各党支部通过多种途径，运用多种平台和载体，深入开展支部创新活动，把党建优势转化为促进医院发展的优势，把党建活力转化为推动医院事业发展的活力，为医院健康协调可持续发展提供坚强的政治思想和组织制度保障。

二、强化理论武装，加强组织建设。

2015年，把推进学习型党组织建设作为党建工作的重要内容，围绕提高党员干部理论素养和实践能力，提升党组织建设的能力与水平，开展创建学习型党支部活动，把破解制约我院发展的难题作为学习型党组织建设的着力点，增强学习的针对性、实效性，有计划、有步骤、通过请进来、送出去等方式以及利用QQ群、微信群、共产党员订阅网等现代多媒体手段、多方式、多途径、有难点、有重点的加强政治理论与业务技术齐头并进；依托党组织力量认真抓好思想文化宣传、精神文明创建和医德医风建设等活动；院中心组成员和全体中层干部以及各党支部分别利用院办公会、党委中心组学习、党政联席会、院周会、民主生活会等形式深入学习“党的十八大”和“十八届三中、四中全会”

精神和习近平总书记系列重要讲话精神；深入开展社会主义核心价值体系的学习教育活动，用社会主义核心价值体系引领思潮、凝聚共识、增进团结；深入开展了第十六个党风廉政建设宣传教育月、“守纪律、讲规矩、作表率”和“三严三实”专题教育以及加强履职尽责等系列活动；与全院中层干部签订了2015年贯彻执行九不准承诺书和党风廉政建设目标责任书；医院党委在加强自身引领能力建设的同时，着力夯实基层组织基础，积极培育基层党建活动品牌，参与xx大学2015年“党旗引领 百舸争先”工程，不断激发基层党组织的生机活力，我院内科党支部一举获得一等奖。

三、坚持党要管党，加强作风建设。

为加快医院健康持续发展，医院党委决定以“严明政治纪律、严守政治规矩，转变作风，重塑院风”为主题，在全院开展作风建设年活动，切实解决医院存在的少部分干部和职工没有大局意识、没有责任担当、组织观念淡薄等七大作风问题。进一步修订 和完善《xxxx医院劳动纪律管理规定（试行）》、《xxx医院关于加强履职尽责自查自纠阶段工作的通知》、《xx医院文明上网行为规范》《xx医院会议纪律规定》、《xxx医院院领导接待日工作制度（试行）》等一系列的文件制度，并以支部为单位开展形式多样的学习活动，通过学习做到人人知晓纪律，人人懂得规矩。此次专项活动结合“守纪律、讲规矩、做表率”活动抓学习，结合“履职尽责”活动抓作风，结合“医院2015年度各科室目标考核”工作抓发展。不断促进全院广大教职员工的政治素养、思

想觉悟、行为习惯和服务意识的提高，打造出一批“忠诚、干净、担当”的干部队伍，营造医院风清气正、团结和谐的良好氛围。

四、充分发挥群团组织作用，增强职工凝聚力。

加强微信公众平台建设，增加“xxx”、重点专科等宣传栏，在门诊大厅和外科一号楼分别安装液晶拼接屏和广告机，不断加大医院内外宣传力度。不断传递正能量；为不断增强我院职工凝聚力，通过开展春季秋季运动会、三八妇女手工艺展、乒乓球比赛、游泳比赛等丰富多彩的活动，并为职工发送生日慰问短信，赠送生日蛋糕卡，提高职工体检费用，切实落实职工合法福利；制作退休职工就医卡，免除普通挂号费，关爱退休职工生活；严厉打击“两非”，宣讲“单独两孩”等计生政策，不断提高计生工作质量。

五、充分发挥带头作用，为医院发展保驾护航。

学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，要求广大党员同志带头做到爱岗敬业、勤政为民、廉洁奉公，自觉做到自重、自省、自警、自励，守纪律、讲规矩、作表率，始终做到“三严三实”——即严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实；医院广大党员要牢固树立党章党规党纪意识，努力践行仁和医院党委对党员干部的五点要求：解决问题、承担责任、承受委屈、团结队伍爱护同志、服从组织尊敬领；做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线，逐渐形

成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚，为医院又快又好发展保驾护航。

我院时处发展机遇与挑战并存的关键时期，新的一年，医院党委将进一步解放思想，更新观念，转变作风，以科学发展观为指导，不断培育和践行社会主义核心价值体系，紧紧医院中心工作和重点目标任务，充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗保垒作用，团结和依靠广大教职员工，坚定信心，抢抓机遇，奋发图强，开拓进取，为把我院建成群众满意、患者放心、职工自豪、特色鲜明的现代化三级甲等综合医院而更加努力!

xxx医院

201xx年xx月xx日

篇二：医院2015年党建工作总结

XX年是我院xx规划实施的关键一年，医院围绕创建省文明单位、二级医院复评的中心工作，以创建示范基层党组织为契机，将党建工作与医院日常工作相结合，巩固基层组织建设年创建成果，不断创新党建管理机制，组织活动日益增强，医院医疗服务质量稳步提升。XX年上半年主要围绕以下几个方面开展工作：

一、坚持理论

学习医院加强对党员、中层干部、医护骨干、新职工等重点对象的理论教育。重点学习《中国共产党党章》、《廉政准则》、《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急管理条例》、《侵权责任法》以及《医疗事故管理条例》等内容。邀请市市党 校邵镭老师来院做《以八项规定为抓手，深化廉政建设力度》的专题授课;邀请苏州市卫生系统专家胡浩成、周嘉良来院做《二级医院复评标准解析》、《二级医院复评核心条款解析》的授课。开展XX年道德讲堂工作，诵经典、学模范，通过身边典型事例，弘扬医德医风，使医院形成一股争先创优的良好风气。

二、加强双务公开

巩固党员公开示范点创建成果。坚持规范公开内容、提高针对性，严格公开时限、提高时效性，活化公开形式、体现多样性。对涉及年度测评、改革、奖金等涉及到职工切身利益的热点问题，召开职工代表大会审议通过。充分发挥纪律监督委员会对医院党务、政务、基建、设备采购、效能等各项领域进行全面监督作用。

三、严抓行风建设

医院开展行风测评工作，定期开展电话随访，召开行风监督员座谈会、工休座谈会收集意见、建议，开展第三方满意度调查。针对收集的意见和建议，医院作出不断改进，患者对医院的的满意率达到98%以上。根据《医疗机构从业人员行为规范》开展职工基本行为规范考核并每月汇总，对违反基本行为规范的行为进行处理并通报。巩固无红包医院创建成果，坚持无红包科室零报告制度，至XX年5月底共收到上交红包16400元，锦旗、感谢信18件。

四、开展志愿服务

医院创新党员年度考核机制，制订了《党员积分考核制管理办法》。将平时表现和志愿服务作为党员考核的两项重要内容。平时表现主要包括加强政治理论学习、及时缴纳党费、撰写心得体会等党员

履行基本义务情况，占积分考核20分。志愿服务主要包括敬老院志愿服务，颐养院志愿服务，健康管理团队志愿服务，春晖护理院志愿服务，其他义诊、志愿服务。每次活动加5分积分，上不封顶。党员积分情况将作为党员年度评议、评优的重要参考。年度党员积分低于85分的，不得参与各类评优、评先活动。XX年上半年开展红红火火过大年、慰问大别山困难儿童、端午慰问报北社区结对老人、与春晖护理院、虞山镇颐养院结对共建、开展党员进社区健康服务、党员交通文明志愿者周周行等活动25次。为党员关爱基金筹集善款9590元。

五、开展主题活动

1.开展增强人文素养、共建书香医院阅读节活动。共安排4大主题活动，即开一场周末书市、送一句读书箴言、写一篇心得体会、开一次读书报告会。组织职工每人捐赠一本优秀书籍，以义卖的形式开一场周末书市，义卖所得将用于为大别山贫困儿学生购买课外读物和学习用品。根据推荐的必读书目，每位职工撰写一句读书箴言参加组织评选活动。优秀读书箴言将被制作成书签，发放到各医院、管理区、村(社区)、大别山贫困学生手中。组织职工每人一篇心得体会参加评选。优秀心得体会将在虞山专刊、院报、外网刊登。组织职工将读书心得制作成ppt参加读书报告会比赛。

2.开展纪念建党92周年活动。认真开展半年度轮训活动。进一步统一党员干部的思想，提高党员干部的为民服务意识和拒腐防变能力。举办一次组织生活会。结合保持党的纯洁性和群众路线教育活动，对优秀共产党员五带头要求，着重从理想信念方面、宗旨意识方面、工作业绩方面、作风建设方面、组织纪律方面等五个方面进行剖析，查找差距，使广大党员净化思想、提升境界、明确目标。组织一次党员志愿者活动。在七一期间，围绕亮身份、见行动、展风采这一主题，开展志愿者服务活动。主动深入一线、深入群众，对退休老党员、困难党员开展走访慰问活动。开展立足岗位争先进，我为创建作贡献征文活动。进一步提高党员的责任意识、宗旨意识。配合上级党组织开展建党九十二周年系列活动。回顾半年的工作，我们按照上级的要求，结合医院实际，做了一些工作，取得了一定的成绩，但党建工作中还存在一些问题和不足。我们决心将在今后的工作中，努力工作，弥补不足，积极探索，进一步提高党建工作水平。

篇三：2016年医院党建总结

篇一：2016年医院党员轮训工作总结

2016

年医院党员轮训工作总结

2016年医院党员轮训工作总结

2016年，医院根据

《**区关于开展2016年全区基层党员、干部集中轮训的实施意见》的文件精神，结合医院工

作实际，在全院党员干部中开展的轮训工作，现将有关轮训工作总结汇报如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、

“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为指导，围绕提高医院领导干部

的执政能力，围绕医院“改革、质量、效益”的工作目标，理论联系实际，通过全面开展党

员干部的集中轮训，使广大党员干部充分发挥先锋模范作用，努力把广大党员、干部的思想

和行动统一到医院今年年初制定的六大工作目标中来。为全面实现既定目标而提供坚强有力

的精神动力。

二、轮训实施内容

及其效果

结合区委宣传部下

发的文件精神，首先，医院党总支召集了党小组长、支部委员、总支书记等10多名党员，

就本次党员轮训工作的培训内容、培训方式以及培训要求，大家开展了集中讨论，并制定了

医院集中轮训计划，设置轮训课程表，下发轮训基本材料，通过集中组织学习和业余自学相

结合的学习方式，进行轮训学习。

一是下发了《中国

共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》的读本，要求广大党员干部带头学习，认真

把握和领会《决定》精神，进一步增加提高领导能力和决策能力，通过自学和市委党校党建

教研室尹主任的学习辅导相结合，使广大党员进一步明确了新时期党的路线、方针和政策，

也进一步坚定了全心全意为人民服务和创建现代化医院的信心。

二是利用电教片的

形式组织全院党员和领导干部一起观看了“坚持科学发展、推进“两个率先”先进事迹报告

会，通过学先进而带动创先进，进一步增加党员干部的忧患意识、服务意识、责任意识和千

方百计为医院谋发展的创新意识。

三是切实加强基层

党组织的建设，通过学习，使广大基层党支部书记重视政治思想工作，千方百计开创基层党

工作的新局面；通过对“坚持科学发展加快工业化、城市化进程 奋力实现争创全省“两个率

先”先导区、示范区目标”和“新世纪加强党的建设的重大课题”两材料的学习，使广大党

员干部进一步统一思想，增加了凝聚力和向心力，为争创无锡“两个率先”先导行业和示范

行业而不断努力！通过对“医院发展如何走、病人服务如何升、增加收入如何干”三个如何

进行讨论，在全员范围内，充分发挥群众的积极性，在党政工团的联合组织下，开展了“三

个如何”金点子征集活动，使广大党员干部都树立“院兴我荣、院败我耻”主人翁精神，积

极投入到为医院的未来建言献策的活动中来！

四是利用文明交通

协警等形式进一步增强广大党员干部的思想道德素质，切实提高公民道德水平，进一步加强

行医为民的服务理念，树立全心全意为人民服务的思想。四是针对学习内容，党总支对大家

的学习效果进行了考核，有党员、干部100多人参加了考试，其中95％以上达到优秀，真正

做到学习内容有计划、学习目标有实施、学习效果有考核！真正体现出党员轮训的重要性和

必要性！

三、存在不足

经过本次2016年

全体党员干部的轮训，使得广大党员干部进一步提高了思想认识，但在轮训形式上存在不够

活泼，轮训课程比较呆板，轮训时间比较仓促等问题，我们将在

下一年度的党员轮训工作中，积极筹划，认真实施，争取在新的一年中获得更好的成绩！

篇二：2016最新卫生院党建工作总结(2篇)

2016

最新卫生院党建工作总结（2篇） 2016最新卫生院党建工作总结（范文一）

20xx年，我院党建

工作以党的“十八大”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领医院发展全局，以深入开展

党的群众路线教育活动为契机，继续抓好“三会一课”、学习型党组织及“创先争优活动”，

与时俱进，开拓创新，务求实效，进一步发挥院党支部的服务功能，积极推动医院医疗卫生

事业的发展。

一、深入推进理论

学习，加强思想建设

1、抓好理论组织学

习。党支部充分利用每月党组织生活会议时间，全面加强全体党员和职工的思想、组织、医

德医风等党性教育，扎实推进学习，进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理

解，深入开展党的群众路线教育活动，努力开创我院党建工作的新局面，确保组织、人员、

内容时间的落实，严格考勤，记录完整。

2、继续开展创先争

优活动，党员做好先锋模范，发挥好领导干部在队伍建设中的带头作用，党支部主要负责人，

支部成员切实领导和参与活动。

3、建设好学习型党

组织队伍。院党支部以创建学习型党组织工作为契机，教育广大党员干部，全体医护人员，

牢固树立终身学习的思想观念，学习在新医改形势下，如何争当学习型个人、学习型科室、

刻苦钻研自身业务，掌握更多新知识、新技能、不断提高自身业务素质和业务技术，切实增

强为人民服务的能力。

二、认真贯彻党建

工作管理，加强组织建设和党员队伍建设。

1、认真按照考核标

准，贯彻落实各项党建工作目标，继续建立健全各项制度，不断提高“三会一课”活动率和

质量，定期组织召开民主生活会，坚持和完善民主集中制原则，重大问题经集体讨论决定。

2、加强领导班子建设，提高凝聚力、战斗力和管理决策能力。按照上级组织要求，加强支部

班子自身建设，定期组织召开政治理论学习(转 载 于: 在 点 网:2016年医院党建工作总结)，提高领导干部政治理论水平；增加干部工作透

明度，坚持德才兼备的原则，加强干部考核工作；定期召开民主生活会议，认真开展党内的

批评和自我批评，搞好班子内部团结和监督；当好表率，落实好党风廉政建设，真正做到权

为民所用，情为民所系，利为民所谋。

3、加强组织、队伍

建设，发挥党员的先锋模范作用。积极参加党委组织的业务学习，努力提高支部党建工作水

平，增强党组织的政治坚定性、先进行和战斗力；积极发挥党员干部在政治学习、医疗服务、

学术研究、医院改革和建设中的先锋模范作用。

4、做好党员发展工

作，增强党建工作活力。认真执行党员的发展标准，发展程序和发展党员规定，做好发展对

象的考察、政审工作；院党支部加强入党积极分子队伍建设，组织入党积极分子和考察发展

对象，参加每月的支部党组织生活会议，学习党的知识政治理论，帮助他们提高对党的认识，

端正入党动机，树立正确的世界观、人生观和价值观，充分发挥他们在医疗、管理中的骨干

作用，造就一支积极向上的入党积极分子队伍，加强预备党员教育培养，及时掌握他们的思

想和学习状况，不断增强其党性修养和组织纪律观念，使他们早日成为合格的党员。

三、切实抓好党风

廉政和反腐倡廉工作，落实各项措施。

把惩防体系的总体

要求与医院建设发展结合，认真分析党风廉政建设存的问题，制度落实相应措施，严格执行

党员干部廉政标准，进一步加强领导干部和党员廉洁自律工作。

四、文明服务，不断提高服务质量。

坚持规范管理，文

明、热情服务，将“三好一满意”真正落到实处，进一步提升医务人员素质，不断提高工作

效率和工作质量。

五、树立典型、增

强职工使命感。

我院党支部将继续

把树立典型、弘扬新风尚，展现新风貌等作为院党支部的一项长期的、持久的、重要的工作

任务来抓，并把表彰工作和入党、干部选拔，进修学习等工作相衔接，使该项工作能长期化、

规范化、权威化，以榜样的力量，不断激励全院职工，争做先进、努力工作，同时也使受表

彰的同志能珍惜自己的荣誉，在实践工作中不断完善和提高自己。以自己的实践行动来影响

全体职工，为实现我院医疗卫生事业的发展多做贡献。

总之，在下半年的

党建工作中，全体党员和职工将更加紧密地团结在院党支部周围，以坚定、成熟、稳健的步

伐，以不断开拓、进取的精神风貌，为我院医疗卫生事业发展建设贡献力量。

2016最新卫生院

党建工作总结（范文二）

2016年，我院党建

工作按照镇党委和县卫生局党委工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为

指导，以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为重点，

认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以“病人利益第一，提高服务质

量质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战

斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了我院工作的顺利开展。现将今年的工作情况

汇报如下：

一、以“求真务实”

的态度，开展群众路线教育实践活动。

按照上级党委要求，党的群众路线教育实践活动，从xxxx年x月开始，到x月份基本完成，

需完成“学习教育，听取意见”、“查摆问题，开展批评”、“整改落实，建章立制”三个环节

的工作。学习教育，听取意见环节。

(1)周密部署，认真

做好教育活动准备。按照相关文件精神和动员会议精神要求，我院迅速成立了党的群众路线

教育实践活动领导小组，院长张可爱任组长，副院长彭辉任副组长，班子成员为成员。领导

小组下设办公室，负责对整个活动的组织实施、落实和宣传，任务清楚，分工明确，责任到

人，确保活动有条不紊的开展。制定方案，召开动员大会，对深入开展教育实践活动进行了

动员部署。

(2)紧扣环节，扎实

推进学习活动开展。领导带头学，医院先后召开了院支委专题学习会，认真学习相关文件精

神和教育实践活动必读书目，院支部书记带头领读;专题辅导学，在自主学习的基础上，院支

部组织开展专题辅导讲座，由院支部书记彭辉作主题讲座;并组织全体党员集中观看了教育影

片《周总理的四个昼夜》和《焦裕禄》;集中学与自学相结合，要求党员干部精读研学《党的

群众路线教育实践活动文件选编》、《论群众路线—重点论述摘编》和《厉行节约、反对浪费

—重要论述选编》三本书，记好学习笔记、民情笔记、心得笔记“三本”笔记;动员全体党员

干部积极主动参与，认真撰写心得体会文章。

(3)开门纳谏，真心

听取意见。多形式征求意见，院支部通过民主评议、召开领导班子专题会议、病员家属专题

座谈会、开展问卷调查、设置意见箱、投诉电话等形式广泛征求群众对院领导班子及医院发

展意见和建议;着力聚集“四风”问题，医院收集的意见建议进行了汇总梳理22条;即知即改，

以实际行动转变作风。查摆问题、开展批评环节。

(1)聚焦“四风”找准找实问题。通过自已找、互相帮、集体议要等方式，结合上级点评、督

导组反馈和群众提的意见，深入查找班子和班子个人“四风”问题具体表现;召开领导班子集

体议“四风”会议，针对前阶段征求到的的“四风”问题，领导班子成员依次发言，根据自

己的分工，进行了逐条讨论、分析原因、提出整改措施。

(2)全面深入开展

谈心谈话。由院主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之

间主动相约，谈思想、谈工作、谈问题，敞开心扉，坦诚相见，开展深刻的自我批评，进行

诚恳的相互批评，努力把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。

(3)严肃认真对照

检查。我院领导干部坚持高标准、严要求，坚持“自己写、写自己”，深刻剖析，认真撰写对

照检查材料，确保该项工作不流于形式、不走过场。

(4)召开专题民主

生活会。我院于x月x日召开专题民主生活会，会上，各位领导班子成员针对自身存在的“四

风”问题进行了深刻查摆剖析，并进行了严肃认真的批评与自我批评，坦诚相见，会上还对

院领导班子和党员领导干部进行了民主测评，局督导组给予点评，表示我院此次专题民主生

活会会前准备充分扎实、查摆问题深入具体、剖析根源深刻有力、批评与自我批评严肃认真、

整改方向明确清晰，开得很好，基本达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果，实现了团

结—批评—团结的目的。

二、基本党建工作

(一)严格遵循有步

骤、有计划地做好了发展党员的工作，严格把“临床医疗一线、一流的青年”作为发展重点，

严格履行入党手续，严格把握发展党员工作中

篇三：学校2016年党建党建工作总结

2016

学校党建党建工作总结

过去的2015年，我们以认真贯彻落实党的群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会

精神为重点，坚决执行县委、县政府及教育局党委的相关文件精神，落实好相关的党建工作。

全面加强学校党建和思想政治工作，学校教育教学工作出现了新变化，教职工精神面貌明显

改观，党风廉政建设也收到了明显成效。现将党建办一年以来开展的党建工作总结如下：

一、配齐班子，进

一步夯实党建工作

1、健全了基层党组

织机构，加强支部机构设置，配齐了工作人员。我校通过处室机构的调整申请，经教育和科

技局党委批准增设了党建办，专职负责学校党建工作，配齐了党建办成员，进一步加强了领

导机构。

2、建立了政治学习

制度，按照“三会一课”的要求重点学习群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会

精神，做到了集中学习和分散学习相结合，人人有学习笔记，有心得体会。

3、健全了以民主集

中制为主要内容的有关规章制度，坚持重大问题由党支部组织党员及全体中层干部集体讨论

决定，坚持了每年一次的民主生活会，做好党员领导干部的批评与自我批评。

4、做好了干部考核，

党员民主评议工作，一年来，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了进一步体现，参

与了学校

全体教职工年度考核制度文件的制定，并且参与学校年度考核工作的全过程，履行好监督的

职责。

5、加强和规范组织

管理、组织发展工作。党支部关心青年教师党员的成长，鼓励青年教师党员刻苦学习、努力

工作、发挥党员先锋带头作用。同时注重入党青年教师的培养工作，今年7月份支部已经把

入党积极分子xx同志进行组织培养，按照积极分子的培养要求及时做好相关的立档、组织培

养人的相关工作，同时把我支部入党培养人xx同志通过2015年11月21日支部全体党员大

会讨论一致同意其列为我支部发展的预备党员。按照新党章的要求，发展党员的要求去培养

入党积极分子、发展对象、预备党员，成熟一个发展一个，补充新鲜血液，不断壮大我们的

队伍。

6、做好党费的收缴

和管理工作。我校党支部认真做好党费的收缴和管理工作，按时完成党费上缴任务，及时向

上级报送有关报表和党建信息，完成了我校支部党员信息的统计上交局党委。完成了省管党

费及我校党费信息的公示工作。

7、做好党员同志的

组织关系转接工作，及时处理各位同事的组织关系的接收和转出工作。开展好党务公开工作，

及时组织支部各委员对支部的决议进行讨论决定，并做好相关的会议记录。

8、做好2015年度

党建考核工作，按照局党委的考核要求，做好我校支部的相关材料，以便检查。

二、按照县委县政府、教育和科技局党委的要求，认真开展好“铸廉行动”活动

以上就是《2016年医院党建工作总结》的范文全部内容，讲的是关于医院、党员、工作、开展、活动、学习、干部、组织等方面的内容，觉得好就请（CTRL+D）收藏下。