员工合同

员工合同(优选10篇)。

随着法律规定的逐步完善，人们对合同的认同感不断提高，使得签订合同的行为变得更为重要。如何减少合同风险呢？工作总结之家的编辑为您准备了一份关于“减少合同风险的方法与建议”的主题内容，希望这篇文章能够对大家有所帮助，欢迎大家参考和分享！

员工合同【篇1】

甲方：___________________

乙方：___________________

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容：___________________

二、服务时间：___________________

三、服务费用：___________________

1.服务费用为

2.因特殊情况，乙方需要加班，则甲方须每晚另行支付

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;

3.甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;

4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：___________________日期：___________________

临时员工劳动合同8

甲方(用人单位)名称：_________企业类别：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________

乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_________性别：______民族：______现住址：_________原工作单位：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

具体支付办法和标准如下：_________。

第四条工作时间和休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

因生产经营的`需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

(二)根据行业特点，经批准实行_________工作制。

(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。

甲乙双方具体约定：_________。

第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_________。

其它福利待遇约定如下：_________。

第六条劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

第七条劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

(二)本协议到期，自行终止。

(三)双方就本协议解除条件的约定：_________。

(四)解除本协议有关补偿的约定：_________。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________。

第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：_________

_________年___月___日 _________年___月___日

员工合同【篇2】

甲方：________________

乙方：________________

根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方内部员工购房事宜，与乙方达成如下协议：

一、甲方将位于________市________路________小区________号楼________单元房的自有开发建设房屋________平方米出售给乙方、、

二、甲方在销售价格________元/平方米的基础上给予乙方总价10%的折扣，即人民币：________________元。

三、甲方给予乙方零首付的优惠待遇。乙方应付首付款（大写）：________元，（小写）：_____________元三年内还清，不计息，可由福利工资、奖金冲抵，其余由银行抵押，个人按月归还。员工内部采购合同摘录！

四、上述甲方给予乙方的购房优惠补贴仅在乙方在甲方任职期间享有________________，乙方在甲方工作不满五年的，甲方有权取消乙方享受的优惠补贴，并按照对外出售该房屋的价格收回房价差及利息。乙方提出退房的，甲方每年按优惠房价总额的5%的折旧率收取折旧费，并收回房屋产权。

五、乙方办理产权证必须另行签订《商品房买卖合同》。如与本协议不一致，以本协议为准。

六、如果乙方违反本协议的规定，甲方应取消乙方购房的所有优惠补贴，并支付按总房价的30%计算的违约金________________元。

七、因履行本协议而产生的争议应由双方协商解决。

八、本协议经双方签字或盖章后生效。

九、本协议一式三份，双方各执一份，甲方房地产开发部备案一份。员工内部采购合同摘录！

甲方（盖章）：________________

签名时间：________________

乙方（签字）：________________

签名时间：________________

员工合同【篇3】

影楼员工合同

引言：

随着现代社会人们对个人形象的要求不断提高，影楼作为拍摄个人或家庭照片的专业机构，成为了许多人记录美好回忆的重要场所。为了保证影楼的正常运营并提供优质的服务，雇佣合适的员工至关重要。而影楼员工合同作为雇佣双方之间的保障和约定，在确保雇主与雇员权益的同时，也推动了整个行业的良性发展。

一、合同目的

影楼员工合同的主要目的是明确雇主与雇员的权利和义务，规范双方的劳动关系，确保双方合法权益的保护，并规定雇佣条件、工作内容、薪酬水平等重要信息，以保障劳动者的合法权益，维护影楼的正常运营。

二、合同内容

1. 雇佣双方信息：合同应明确雇佣的双方名称、地址、法定代表人等基本信息，确保合同的真实合法性。

2. 雇佣期限：合同应规定雇佣期限，可以是固定期限或无固定期限雇佣，具体根据雇佣需求和劳动法规定决定。同时，还应明确合同开始和结束的具体日期。

3. 工作内容：合同应详细规定员工的工作内容和职责，确保员工清楚具体的工作职责和要求，以便能够胜任工作。

4. 工作时间和地点：合同应明确工作时间和地点，确保员工按时上下班，合理安排工作，并明确若有加班是否有报酬。

5. 薪酬及福利待遇：合同应明确员工的薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等。同时，明确员工享受的福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

6. 保密义务：考虑到影楼可能涉及到客户的个人信息，合同应规定员工对于影楼的商业秘密和客户信息的保密义务，以确保客户的隐私安全。

7. 终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，双方应按合同约定提前通知和处理未完成的工作，并进行结算。

三、合同签署与变更

1. 合同签署：雇主与雇员双方在共同议定的合同内容上签字确认，并加盖合同专用章或雇主的公章，合同才具备法律效力。

2. 合同变更：当合同中的某些事项需要变更时，应通过协商达成一致意见，并及时书面修订合同，双方再次签字确认。

四、合同解除与后续处理

1. 合同解除：合同可以根据双方约定期满终止，也可以存在法定解除情况，如一方违反合同约定严重损害了对方利益等。在解除合同时，双方应按合同条款办理离职手续。

2. 后续处理：合同终止后，雇主应及时结算员工工资、绩效奖金以及其他应得的福利待遇，同时将相关人事档案移交给员工或按有关法律法规规定进行保存。

结语：

影楼员工合同作为雇佣双方之间的重要法律文件，具有保障雇主和员工权益的作用，也促进了影楼行业的良性发展。通过明确雇佣双方的权利和义务，合同为双方提供了一个良好的工作环境，使得员工能够在稳定有序的工作环境下，更好地为影楼的发展做出贡献。雇主也能从合同中明确员工的工作职责、薪酬待遇等信息，保证雇佣关系的合法性和正当性。因此，影楼员工合同在现代社会拥有重要的地位和意义。

员工合同【篇4】

一、不签订劳动合同的情形主要有两种：

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;

(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，

不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。同时，员工还可以要求与公司解除劳动关系，以此来保障自己的合法权益。更多不签劳动合同方面的知识，你可以通过相关栏目进行了解。

员工合同【篇5】

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，结合本项目的实际情况,经甲、乙双方充分协商，签订本合同，共同遵守。

1 乙方应严格按照甲方认可的设计及以后的设计修改变更、甲方指令组织安装。

2 项目具体内容包括：风机盘管，主机安装、配合调试(不含主机吊装，主机基础，机械开孔及主电源部分)。

本项目合同采用总包工包料（标准配件均为市场常用品牌）方式，盘管安装单价为20xx元每台

（含风管风口三速控制开关），模块主机安装单价为20xx元每台，按实结算（不含税，）。

1本合同签订并按合同要求款到乙方帐户后，乙方开始进行室内安装。

2甲方提前通知乙方进行室内安装,室内工程工期为自乙方进场之日起 7 天,整个系统调试完毕时间,乙方配合装修公司进度。

3由于不可抗力、或因重大设计变更导致工程量的较大增减、或甲方同意的其他原因，工期可相应顺延。

4本项目保修期为系统自竣工日期起系统壹年。保修期内，如发现安装质量问题和安装质量缺陷，乙方须在接到甲方电话或书面通知后的8小时内派员进行免费维修。

2甲方验收签字或乙方提出验收三日内甲方未提出异议，视为验收合格。

1合同签订后，甲方向乙方支工程款 壹万元整，乙方按甲方要求安排施工。

1 甲方责任：

1.1提供乙方施工所需场地。

1.2严格按合同规定的付款方式支付合同款项，如有违反，所造成的一切损失由甲方承担。

1.3提供系统正常运转的且能供乙方施工调试系统的水电条件。

1.4甲方或委托施工现场协调人员 负责协调物业管理公司、装修公司及乙方相关事宜。

1.5如甲方要求穿梁施工、结构承重防水及与物业公司的接洽由甲方负责。

1.6对确认后的施工图纸、变更图纸及变更单签字。

1.7如甲方需设计变更，在不影响空调效果前提下，经双方协商一致，形成正式书面协议，作

为合同补充部分并相应调整工程款，造价以预算书单价为准。

2 乙方责任：

2.1接受甲方的监督与管理。

2.2建立健全防火和施工安全等制度和措施，遵守并执行国家及市有关施工噪音、环境保护、

安全施工、文明施工和夜间施工等规定。

2.3工程竣工后清理场地，拆除临时设施，打扫室内外卫生。

1合同签订并生效后，甲方无故不执行合同，如给乙方造成备货备料方面的损失，由甲方承担。 2本合同签订生效后,甲方不按合同约定时间付款,乙方工期可相应顺延。

3保修期内，如若因工程质量问题造成的直接经济损失由乙方负责。

3如若乙方使用材料品牌与合同附件不符，甲方有权要求更换成附件中指定品牌。

4如发现安装质量问题和安装质量缺陷，乙方必须在接到甲方电话或书面通知后的8小时内派员进行维修。

1本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效；并安装完毕经甲方验收合格；保修期届满，本合

同终止。

2本合同一式二份，双方各持一份。

员工合同【篇6】

文章标题：员工雇用合同

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

1、聘用职位

甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用为部门从事工作，具体工作职责为：，甲方有权根据经营需要和乙方能力及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无正当理由应服从甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、A本合同为期限的劳动合同。

B本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止为试用期。试用期内，若乙方的劳动能力或工作表现突出，甲方可提前结束试用期；若乙方的劳动能力或工作表现未能符合甲方的要求，甲方可随时解除劳动合同。

2．3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。

3、劳动保护和劳动条件

3．1、甲方实行每日八小时工作制，每周工作时间48小时。

3．2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动环境和劳动条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

4．2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。

5、劳动纪律

5．1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

5．2、乙方应当保守甲方的商业秘密。

6、社会保险、福利待遇

6．1、甲方为乙方办理意外伤害保险。

7、劳动报酬

7．1、乙方的劳动报酬在入职前由甲乙双方商定（工资标准不低于当年北京市最低工资标准）。

7．2、乙方的劳动报酬按甲方的相关规定考核发放。

7．3、乙方的劳动报酬按公司规章制度定时在次月发放。

7．4、甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税，并将项目及数额通知乙方。

8、终止、解除劳动合同及违纪责任

8．1、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

8．2、符合下列情况之一者，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿金。

8．2．1、乙方未按甲方规定提交有效证件或提供证件为假证件的；

8．2．2、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；

8．2．3、乙方因严重违反劳动纪律，按照甲方规定解除合同的；

8．2．4、若有泄密造成损害甲方权益者，甲方有权追究其法律责任并解除合同;

8．2．5、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

8．2．6、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等)；

8．2．7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

8．3、符合下列情况之一者，乙方可解除劳动合同。

8．3．1、在试用期内；

8．3．2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害身体健康。

8．4、乙方解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，征得甲方同意后，办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位，保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有权不予办理解除合同手续，由此给甲方造成经济损失的，甲方将追究其法律赔偿责任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有权根据国家劳动部的规定，要求乙方赔偿下列费用：

8．5．1、招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取）；

8．5．2、培训费用（计算方式：按培训后的工作年限递减）；

8．5．3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；

8．5．4、由乙方提出解除劳动合同的，按规定交纳违约金：

违约金＝未履行合同月数×月工资的平均额

违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。

8．6、除

上述费用外，双方另订有协议的，仍须执行该协议。

8．7、有下列情形之一，本合同终止：

8．7．1、合同期限届满；

8．7．2、合同约定的终止条件出现；

8．7．3、法律、法规规定的其它情形；

9、培训

9．1、甲方可根据工作的业务需要，对乙方进行必要的业务培训。如有需要双方应另行签订培训合同，培训合同将作为本合同的附件，具有同等的法律约束力。

9．2、乙方要求解除劳动合同时，甲方有权根据为乙方提供的培训费用要求乙方退

还部分培训费（按工作年限递减）。

10、知识产权

乙方同意及承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明、革新改进、发展、方法、设计、分析、图纸、报告、计算机软件、网页设计及所有其他类似或相关的资料等知识资产皆属甲方所有，乙方并承诺应及时向甲方披露有关资料，并采取一切必要措施，确保上述知识资产的所有权为甲方所有。

11、保密义务

在本合同期内以及本合同终止后，乙方同意及承诺不会以任何方式直接或间接地向任何人、企业、合伙企业或其他企业使用或泄露与甲方或甲方任何关联企业有关的任何保密或专有信息（不论是技术、财务、营销方面的，还是其他方面的）。

12、可分割性

本合同中任何不生效，非法或不能在任何管辖区强制执行的条款，只是在该管辖区不生效，非法或不能强制执行，不影响其余条款在该管辖区或本合同任何条款在其他管辖区的有效性、合法性和强制执行。

13、合同变更：

13．1、甲方由于业务发展需要做内部调整，变更劳动合同时，乙方应服从甲方的安排，在征求本人同意后签署新劳动合同。其中，条款可根据新的要求作相应变动。

13．2本劳动合同一经通过政府有关部门审核，自签订之日起即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。

14、劳动争议：

合同执行中发生纠纷。甲、乙双方应磋商解决，协商不成时，在争议发生60日内由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议地点为中国北京。

15、其它需约定的条款：

15．1、乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，否则由此而引起的一切责任，均由乙方负责。

15．2、乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾或在试用期内与甲方所聘岗位条件不符合的，甲方有权利解除合同，甲方不承担任何责任；乙方若给甲方造成损失的，乙方应承担一切责任。

16、以下文件做为本合同的附件：

16.1、《人力资源开发与管理制度》

17、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，双方签字后方可生效。

甲方：乙方：

代理人：乙方签署：

年月日年月日

员工合同【篇7】

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。

租赁期限为___(学年)。从___年___月___日起至___年___月___日。

出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。

一年租金___元，大写_________。

租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍管理处支付。 如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将退回乙方应得租金(计算办法：总租金—已住月数×月租金=退款金额);如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。

租期内，乙方不得有下列行为，否则视为乙方违约，自动放弃宿舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权依据本协议要求乙方承担违约责任。

1.未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的;

2.利用宿舍进行非法活动，损害舍友、学校及公共利益的;

3.严重违反宿舍管理条例的;

4.损坏丢失宿舍设备且不及时进行赔偿的。

合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。

第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。

员工合同【篇8】

__________大学(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方)，就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：

一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班课程时，乙方享有学费折扣之优待：

1.报名人数达__________人以上，学费一律予以__________折之优待。

2.本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。

二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。

三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。

四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。

五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。

六、本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止，合约到期前得经双方同意办理续约。

七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

员工合同【篇9】

甲方：

乙方：

为了推进中国区县联盟唐县网络建设，更好地利用中国区县联盟的大品牌效应，增强唐县各界在当地和全国的影响力，本着“网络共建、互利共赢”唐县运营中心寻找业务能力强、资源人脉广的兼职推广人（以下简称推广人），向客户推广唐县网广告信息业务多年。为规范甲乙双方的合作关系，经双方同意，特签订本协议。

一、双方的责任。

甲方负责办理手续、网站建设、设备采购、广告信息设计与上传、信息添加与维护、客户联系的网站建设，以及网站运营所需的其他人力物力。我负责中国区县联盟网总部，与乙方的推广人员沟通，提高网站的知识和兴趣，丰富各行业的信息资源，增强网站的浏览流量，保证网站的合法运营。积极协调各方关系，整合区域行业特点，与乙方协商有效的推广运营方案，使本网站的广告业务能够及时、高效、稳步开展，为广告主打下一个自信、有价值的宣传平台，使乙方从业务推广工作中实际获得可观的经济效益。

乙方加入甲方，利用中国区县联盟的网络平台向客户介绍广告业务。乙方应详细了解中国区/县联盟网的品牌优势和唐县网各渠道的特点，具备网页浏览操作技能和较强的实际业务推广能力。乙方发起人承担共建唐县网络的责任。在推广业务时，应注意核实各单位提供的广告信息是否真实可靠，不吸收网站上的非法和违纪内容。签订广告信息发布合同时，要向客户说明利益，严格遵守合同条款。不签订广告合同，广告内容不准确，造成侵权，导致诉讼和赔偿，广告主推卸责任，后果由乙方承担、、

二、企业管理。

乙方的推广人员可以通过亲友推荐、电话网络沟通、现场联系等方式，利用各自的特长开展工作。与顾客接触时，推销人员应着装整洁，穿着或赠送礼品。中国区县联盟网唐县运营中心业务发起人”名牌和有效身份证件，正面、健康、清晰、优雅，始终保持良好的内在气质和外在形象，维护中国区县联盟唐县网的声誉。

根据实际业务需要，乙方可以自带数码相机、u盘等工具，有条件的话还可以携带一台带无线上网的笔记本电脑，更直观方便的推荐我们的联盟网络。去偏远的村庄，建议两个或两个以上的人一起走，互相照顾。

乙方促销员协商广告业务后，如商家需要签订广告信息发布合同，应及时签订《广告协议》或《信息发布合同》，并收集整理与广告商家经营相关的图文。甲方运营中心应在合同期内，依据《广告协议》、《信息发布合同》及客户提供的信息，制作广告及信息并上传至网站的广告信息位置。根据广告信息发布合同，收取广告信息费。为运营中心开具专用收据或发票，并随时或定期与甲方结算。

乙方应严格按照运营中心制定的广告信息收费标准收费，不得擅自提高或降低标准。如确需调整广告信息收费标准，确认对唐县网声誉无损害的，需向甲方提出申请，经协商一致后，方可提高或降低标准。

三、报酬方式。

鉴于乙方促销员与甲方运营中心的共建合作关系，乙方利用自身业务特点加盟，做到多劳多得，少劳少得，不劳而获。根据运营中心的研究决定，从广告信息费中按高于其他区县的工资标准向乙方支付佣金。即在唐县地区，乙方开具收据支付35%的广告信息费，开具发票支付25%的广告信息费；在唐县区域外，乙方收取45%的广告信息费提成，发票收取35%的广告信息费提成，乙方承担租车、电话、住宿等费用。甲方根据网站运营盈余情况，年底按比例发放红包。

乙方推广人联系的广告客户负责全程，乙方每次续费按原标准提成。

四、协议相关。

乙方推广人有权宣传唐县网，维护中国区县联盟唐县网形象，不做有损唐县网的言行；有权丰富网站内容，向甲方运营中心提供唐县各种民俗风情等信息；有权保护自己的人身和财产安全。

甲方运营中心不仅将承担本协议第一条规定的责任，并根据本协议第三条向乙方支付佣金，还将为乙方的发起人购买人身意外伤害保险。如发生意外，甲方有探望和慰问的义务，除人寿保险赔偿外，不承担任何责任。

此外，甲方运营中心有权随时解聘表现不佳的乙方作为发起人。如乙方违反合同，未经甲方同意调整广告费标准，或以其他方式骗取客户的广告信息费，造成唐仙网声誉和经济损失，甲方将追究其法律责任。

5、甲乙双方在签署合作协议时，应仔细阅读本合作协议的内容，并清楚了解各自的责任和权利。合作协议一经签订，即具有法律效力。

不及物动词本合作协议一式两份，甲乙双方签字后生效，双方各执一份。

员工合同【篇10】

借用员工合同

在现代企业管理中，借用员工已经成为一种常见的用工方式。借用员工是指企业间调动员工劳动力资源的一种合作方式。它可以让企业在出现人力短缺的情况下，灵活调配员工，满足企业发展的需要。为了规范和明确借用员工的相关权益和责任，借用双方应该签订一份借用员工合同。

借用员工合同是借用方与被借用方就员工借用事宜进行约定的法律文件。它应当包含以下要素：

1. 合同的基本信息。合同必须清楚地标明双方的名称、联系地址、联系方式等基本信息，以便于随时联系和解决合同执行中的问题。m.gz85.CoM

2. 借用员工的详细信息。合同应当列明被借用员工的姓名、性别、身份证号、工作经验及专业技能等方面的详细信息，以确保借用员工的能力和背景符合岗位要求。

3. 借用期限和工作内容。合同应当明确规定借用员工的借用期限以及具体的工作内容，包括工作岗位、工作地点、工作职责等。这样可以防止借用员工在工作过程中产生岗位模糊和责任不明确的问题。

4. 薪酬和福利待遇。合同应当明确规定借用员工的薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社保以及其他福利待遇等。借用方应当按照约定的薪酬支付标准和时间向被借用方支付工资，并承担相应的社会保险费用。

5. 管理和监督措施。合同应当规定借用员工的管理和监督措施，包括工作时间、工作纪律、考勤制度、保密制度等。这样可以防止员工的违规行为，确保工作的正常进行。

6. 终止合同的方式和条件。合同应当明确规定终止合同的方式和条件。双方应当约定合同解除的事由和程序，并明确违约责任和补偿义务等。这样可以在需要终止合同时，按照合同约定进行协商和处理。

借用员工合同对于保护借用员工的合法权益，维护借用方和被借用方的合作关系都起到了重要的作用。但是，我们也应该认识到借用员工合同在实践中存在一些问题和挑战，比如经常发生合同解除的争议，薪酬支付不及时等。因此，双方在签订合同时应该确保合同的合法性和有效性，遵守劳动法律法规，并及时解决合同执行中的问题。

总之，借用员工合同是一种保护员工和企业权益的重要文档。通过签订合同，双方可以明确权责，建立和谐稳定的劳动关系。同时，合同的签订也要遵循公平公正的原则，保证合同具有相等主体的特点。只有这样，借用员工合同才能够更好地发挥其作用，为企业的发展提供稳定的人力资源保障。