组织工作年度工作计划个人。
在职场上，想在同龄人中脱颖而出，我们可以通过写工作计划来更好的预测未来的工作。规划好的工作计划可以给我们提供更明确的工作思路和目标，您知道写好一份工作计划都有哪些要素呢？考虑到你的需要，小编特地编辑了“组织工作年度工作计划个人”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
组织工作年度工作计划个人 篇1
转眼间，一年的大学生活已经过去了，时间过得飞快，伴随着各种活动的进行就结束了我的大一生活。
在这一年中我担任了本班的团支书一职，工作虽然艰辛，我却从中得到了最宝贵的经验、最珍贵的财富。
通过了两次竞选，我成为了班级负责人，班级的团支书，我很高兴可以担此重任，并一心一意为学生服务，做好老师与同学之间的桥梁。
大一上学期，我协同班长组织了与哈尔滨聋哑学校的学生的联谊活动。在活动期间，我们做了精心准备，在北区与南区食堂门口做了大力宣传，发送了宣传单给全校同学来收取同学们的废旧塑料瓶，得到了很多同学的大力支持，将所得到的废旧塑料瓶集中卖给收废品中心，将得到的金钱给聋哑儿童购买了学习用品，并同她们进行了沟通。不仅在学习上帮助了他们，同时我们也从他们的生活方式上看到了对生活的期望。
这次活动中间虽然经历了许多曲折，但是从中获得的经验是无法比拟的。同学们在看到了聋哑儿童的学习情况后，学习劲头明显比曾经多了许多。
期中考试、期末考试的成绩班级总体都比较不好，说明在学习方面，我做得还不够，没有能组织好同学的学习生活。
大一下学期，工作逐渐变得繁忙起来，开学初进行了大学的第一次综合测评，对同学们大一上学期的表现情况做了综合测算与评定，从中看到了许多同学没有参与过活动的一些没有加分的情况。
在综合测评结束后，我们召开了班会，对这一现象进行了讨论，积极地组织、推动同学去参加各种活动并提出了学习的重要性，同时对个别同学也进行了单独的谈话，对在预警边缘的同学的学习情况做了分析，并找学习成绩优异的同学做了一帮一的学习计划，使学习成绩落后的同学能在学习上有一个好的帮手。
在老师的帮助下，我的思想觉悟逐渐提高了起来，并参加了经济管理学院组织的党课学习，在党课结业考试中得到了93的高分获得了优秀学员的殊荣。
经过了党课的学习，我对党的认识提高了，同时我对加入党组织的迫切情感也增强了。经过了层层审核，我光荣地加入了中国成为了一名预备党员。我会在这一年的预备期中努力学习，并在各方面起到表率作用。
政治学习是团委组织的非常受重视的团组织活动。在各方面的要求都非常严格。整个大一一年的政治学习主要分为两大内容板块。一为十七大的学习内容，二为有关两会的主要精神。同学们都准时的参加并认真地听取了学习的内容。
由于认识到政治学习的重要性，我连同了会计0721班、会计0722班、会计0724班组织了以“激情创业奋斗青春”为主题的公开政治学习。经过了一个月的精心准备，响应了院团委的公开政治学习的形式应多样化的号召，我们在政治学习中穿插了小品、诗朗诵、小合唱等节目，活跃了现场的气氛，并调动了同学们的积极性。
一年来的工作虽然很辛苦，但是特别的充实，它不仅仅让我的生活丰富多彩，更让我整个人变得成熟起来，思维与视野都宽阔了许多。
在工作中，我也看到了自身的很多不足，做事急躁是我一个很大的缺点，常常引来学生的一些不满情绪，以后我会在这方面努力加强自己的修养。
这一年，我收获了知识，收获了同学、朋友，收获了同学们对我工作上的认可，我觉得没有任何一种荣誉可以比这样更让我骄傲。
以后的工作、学习我会更加努力，做好老师的帮手，同学的表率，在德、智、体全方面协调发展。
组织工作年度工作计划个人 篇2
20XX年全市社会组织管理工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持培育发展和监督管理并重的方针，不断改革创新，以行业协会改革和培育发展农村经济协会为龙头，带动各类社会组织健康有序发展，不断提高社会组织的整体质量和社会公信力，充分发挥社会组织在社会建设和管理中的积极作用，为维护社会稳定、促进和谐社会建设、推动经济社会全面协调可持续发展做出更大贡献。
一、积极稳妥地推进行业协会改革和发展。认真贯彻落实国务院办公厅和省政府办公厅文件精神，配合发改委等部门，积极稳妥地推进行业协会改革。要在坚持政会分开、政商分开的基础上，本着科学和规范发展的原则，结合政府职能转变，对现有行业协会进行整合，对重点行业协会进行充实规范，对分散弱小的协会进行合并重组，明确各自职能，理顺相互关系，加强行业协会的能力建设。注重在行业协会中培养一批先进典型，发挥其示范带动作用。针对行业协会发展中的难点热点问题，积极协调有关部门深入开展调查研究，制定切实可行的措施认真解决，保证行业协会健康有序的发展。
二、继续抓好农村经济协会的培育发展工作。培育发展农村经济协会，事关解决“三农”、构建和谐社会和建设社会主义新农村等社会政治经济发展的重大问题，必须始终抓住不放，抓出成效。要认真贯彻党的xx届xx全会精神，继续抓好农村经济协会登记备案工作，进一步落实国家和省、市关于扶持农村经济协会发展的意见，抓好农村经济协会的规范化建设，在科学发展、规范发展、提高质量上下功夫、做文章。召开全市农村经济协会经验交流会，树立一批先进典型。推进农村经济协会和行业协会的交流学习活动，农村经济协会要认真学习行业协会的管理经验，搞好制度和规范化建设。
三、加大对社会组织的执法监察力度。认真贯彻全省社会组织管理执法监察工作会议精神，切实加强社会组织管理执法监察工作规范化建设。完善相关执法制度，健全执法程序，规范执法行为，防止发生违法行使权力侵犯人民群众利益的行为。加强执法监察机构和队伍建设，落实经费和器材，建立专兼职执法监察队伍。加强执法人员培训，提高执法队伍素质，夯实执法监察工作的基础。积极稳妥地做好执法查处工作。要以社会组织年检为重点，加大对违法违规社会组织的查处力度，变被动执法为主动执法，重点查处和取缔非法社会组织。同时认真查处社会组织侵占资产、抽逃注册资金、非法经营、向会员乱收费、乱摊派等违法行为。
四、进一步搞好社会组织规范化建设。认真落实《行政许可法》等法律法规，进一步规范社会组织登记审批工作，落实好“承办人、复核人、核准人”三审一会制度，做好审批前的现场勘查和论证工作，做到严格审批、规范发展。要充分发挥社会监督作用，有计划有步骤地开展社会组织的社会评估试点工作，逐步建立健全评估机制，解决工作难点问题。要进一步贯彻《民间非营利组织会计制度》，进一步加强对社会组织的财务监管。要依法落实年度检查制度，重点治理整顿瘫痪、半瘫痪的社会组织，采取整改提高、注销撤销等措施，改变面貌，提高质量。进一步搞好社会组织诚信建设活动。完善信息披露制度，把这项工作制度化、具体化;认真组织民办非企业单位开展有影响的服务活动，树立民办非企业单位的公益形象，鼓励民办非企业单位将有关服务内容经常化、制度化;要不断完善服务制，制订措施和规划，通过在服务内容、服务方式、服务责任及收费标准等方面做出的公开，增强透明度，提高服务质量。
五、抓好培训工作，组织开展评选表彰先进社会组织活动。有计划地开展对社会组织登记管理人员和社会组织负责人的培训工作，不断提高从业人员的政治素质、法律意识和业务水平，进一步加强社会组织的能力建设，使社会组织在促进全市经济和社会事业发展中发挥更大作用。要认真做好调研工作，通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传党和国家有关发展社会组织的法律法规，宣传社会组织的典型经验。树立典型，表彰先进，进一步优化社会组织发展的环境，扩大社会组织的影响。
六、继续抓好社区社会组织登记备案工作。社区社会组织是社区管理的基础，在构建和谐社区中具有重要作用。已经建立社区社会组织登记备案制度的，要完善各项规章制度，强化日常监管，继续做好新成立社会组织的登记备案，积极支持他们开展工作;尚未开展此项工作的，要在抓好城市社区建设的同时，理顺关系，逐步开展社区社会组织登记备案工作。要认真总结做好社区社会组织登记备案和管理工作的经验，适时召开会议进行推广。
组织工作年度工作计划个人 篇3
花岩溪2011年组织工作总结
以全员建功立业为推手，促进美好和谐花岩溪建设
今年以来，花岩溪工委结合自身实际，开展富有特色的党建及创先争优工作，在全处大力开展“全员建功立业”活动，要求全体党员干部职工为“建设美好和谐花岩溪”肩负责任，贡献力量，每名党员干部职工结合工作岗位做出实打实的承诺，用实际行动“优服务、顺民意；引项目、惠民生；抓宣传、铸品牌”。以此来激发广大党员干部干事创业的热情，全面提升了干部队伍整体素质，为基层党建工作做了有益的探索，现总结汇报如下：
一、开展全员建功立业，全面提升队伍素质
1、树立干部队伍新形象。今年以来，全处党员干部以全员建功立业为目标，单位和个人申报的项目到年底完成95%以上，各项工作都取得了喜人的成绩。我们以远教站点为平台，通过加强中心组学习、强化党风廉政建设、着力解决了思想和作风上存在的问题，着力办实事，为群众所称赞。
2、展示党员队伍新面貌。我们通过开展扎实的党员春训及创先争优活动，全处共培训党员432人次，开展谈心谈话61次，民主评议党员196人，表彰优秀村干部及无职党员40人，处置不合格党员1人，清理沟渠8公里，整修公路3公里，义务植树种花673株。使党员们在思想上、行动上都受到了教育。在发展党员上，我们严格按照区委组织的要求，严把质量关，落实责任制，按指标发展了4名新党员，培养了9名积极分子。
3、焕发群众队伍新气象。在党员干部们的带动下，花岩溪呈现了一派新农村的新景象，扯皮生事的少了，民风更加和谐了，村民们都用村民自治章程来约束自己的言行；打算赌博的少了，创业带头人越来越多了，特别是仙池的李芳来，人已经快六十岁了，但他7年时间就做一件事，栽种了3000多株桂花，买家出到了20万元，这些身边的典型对群众起到了震憾的作用。
二、开展全员建功立业，推进美好和谐花岩溪建设
1、以团结统一为重要前提建设美好和谐花岩溪。去年底，区委组织部对管理处的班子进行了考察，被评为一类班子，评价有三条：团结协作人心齐，工作扎实吃得苦，群众拥护威信高。花岩溪这几年发展比较顺利，关键一条就在于我们的思想是统一的，班子是团结的。这样来之不易的局面是工委全体班子成员和各级基层干部及广大党员和群众共同努力的结果。
2、以扎实工作为根本途径建设美好和谐花岩溪。一个行动胜过一打纲领。花岩溪的工作是干出来的，花岩溪有一大批实干家。花岩溪林权换证涉及山林4万多亩，1000多个户头，5000多个小班，今年需办理林权证1500多本，制作图纸5000多张，并且经过申请、填表、核实、公示、建立台账等16道复杂程序，造表册5万张，总计超过15万张，占总工作量的50%。为追赶进度，农林科的同志同各村场的基层干部，加班加点挑灯夜战，连续奋战4个多月。
3、以干部群众为基本力量建设美好和谐花岩溪。各村在基础设施、改善民生上下了大功夫：花岩溪村今年新修何公祠到老茶园以及麻家溪公路800米，维修公路两公里，新建引水坝3座，全年累积投入25万元。栖凤山村维修了鸡公坳至马井坳公路10公里，新修拦水堤桥梁一座，维修了村部和鸟语林，全年累积投入23万多元。仙池山村维修了张孔公路，全面整修了高湖组公路3公里，进行了农网电力改造，维修了村部，对沟港、塘坝进行了维修，全年累积投入建设资金57万多元，其中村里直接投入11万多元。三样树村引进6万多元资金进行了农网改造，维修公路3公里，整修堰塘。
三、开展全员建功立业，促进各项事业发展
1、党建工作坚持一抓到底。一是加强村级组织建设。我们结合村级组织换届选举，工委坚持“年轻化、知识化、能人化”的选人标准，以“十个一”的形式，把一批对党忠诚、富有抱负、工作负责、能力突出的先进分子选进了两委班子，有10多名年轻同志进入村级后备干部队伍，有5名同志进入新一届支委班子，换出了新气象、新作风、新希望。如仙池山村新一届班子通过发动村民投工投劳、自筹资金等形式完成了张孔公路路面平整拓宽工程。二是努力培育党建典型。先后培育了李政阶、夏裕恒、陈慧泉等先进典型，使党建工作学有榜样，赶有目标，有力推进了全处党建工作整体水平。三是认真抓好“强村富民”项目的落实。结合农村富余劳动力转移工作，举办技能培训2次，如林下食用菌种植项目，通过培训，带动全处300多群众参与，现已形成初步规模。
2、项目建设取得显著成效。2011年，我们全员抓项目，共引进了中德合作森林可持续经营政策与模式研究项目，世行贷款森林生态恢复与发展项目，中幼林抚育项目，野生蔬菜专业合作社的建设与林下经济开发项目，林区职工棚户区改造项目，全省林区示范路建设项目，全国生态文化建设基地林相改造项目，全国青少年户外活动营地建设项目，省级林木种苗基地建设项目，楠竹低改项目，天骄射道，张孔公路硬化等12个项目。总投入6000多万，其中上级无偿投资2000多万。
3、社会保障实现全面覆盖。党建的根本落脚点就在于惠民生、促和谐。为切实减轻职工、农民负担，健全基本养老、基本医疗、住房保障体系，管理处从2011年1月1日起，对全处参加新农保和新农合农民由处村两级给予全额补助；承担林场职工参加企业养老保险和城镇居民医保的集体部分缴费；还清管理处机关职工历年拖欠的养老保险，实行全员参保；除部分集中新建工程外，年内基本完成所有职工住房改造。这些举措使景区内4000多农民、职工直接受益，完成从“家庭保障”到“社会保障”的根本性转变，社会保障体系在花岩溪实现社会化全覆盖。
四、明年工作打算
1、加强基层组织建设。要以创先争优活动为契机，以创建“五个好”村党支部和“十佳”党委为载体，深入开展“三级联创”活动，扎实推进党的基层建设
2、加强党员教育管理工作。充分发挥远教站点、党员活动室的教育阵地作用，切实抓好党员干部的学习教育培训，深化学习型机关创建活动，组织广大党员干部认真学习政治理论以及经济知识、法律知识等，不断拓宽党员干部的知识面。
3、认真做好发展党员工作。按照区委组织部有关发展党员的要求，正确把握和处理加快发展与确保质量的关系，改进培养、发展、入党后教育、发挥作用等关键环节。
4、切实加强党风廉政建设。认真贯彻落实级有关文件精神，深入开展领导干部廉洁自律工作。组织党政领导和一般党员干部学习《廉政准则》等党纪法规，深化党员干部的党性党风教育。建立健全领导责任制，逐步形成“党政齐抓共管、纪委组织协调、科室各负其责、群众参与支持”的工作格局。进一步深化和拓展党务公开，增强透明度。
组织工作年度工作计划个人 篇4
组织部2024年组织工作计划
2024年，作为组织部的一名成员，我们面临着更为重要的任务和更高的责任。在新的一年里，我们将以更加务实、创新和高效的工作态度，积极推进党中央确定的各项工作，为党和国家的发展贡献自己的力量。
首先，我们将重点加强党员发展工作。党员队伍是党的坚强阵地，是党的先进性的集中体现。我们将深入贯彻党员教育管理制度，积极组织各级党委对党员进行教育培训，提高党员的觉悟和能力水平。同时，加强对党员的日常管理，建立健全党员信息管理系统，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
其次，我们将加强党内干部选拔任用工作。干部是决定党和国家事业发展的重要因素，选拔和任用好干部是推进事业发展的关键。我们将完善干部选拔任用制度，加强对干部的培养和培训，在选拔中突出党性原则，强调实绩，坚决防止任人唯亲和人情主义。同时，推行干部轮岗制度，让干部在不同岗位上锻炼和成长，培养出更多优秀的干部人才。
第三，我们将加强党员和干部的廉洁教育。反腐败斗争是党和国家的重要任务，廉洁自律是党员和干部的基本要求。我们将加强廉洁教育，通过组织各种形式的培训和学习活动，提高党员和干部的廉政意识和防腐败能力。同时，严格执行廉洁纪律，坚决查处和惩治腐败行为，保持党风清正、政风纯洁。
第四，我们将深化党的组织建设。党的组织建设是党内活动的重要环节，是党的生命线。我们将按照党章制定的相关规定，完善党的组织建设制度，提高党的组织建设科学化水平。同时，注重培养年轻党员和基层组织干部，激发他们的积极性和创造性，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
第五，我们将加强党风廉政建设。党风廉政建设是党的建设的重要内容，是维护党的先进性和纯洁性的重要保证。我们将推行党风廉政建设责任制，建立健全党纪监督机制，加强对党员和干部的监督，严肃查处违反党风廉政的行为，为党的事业发展营造风清气正的良好环境。
第六，我们将积极开展党员日常活动。党员日常活动是加强党组织凝聚力和组织纪律性的重要保障。我们将组织党员开展丰富多彩的活动，加强党员之间的交流和学习，增强党员的凝聚力和战斗力。
在2024年的组织工作中，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党中央确定的工作目标和任务，全力以赴推动各项工作的落地实施。我们相信，只要我们齐心协力、奋发有为，就一定能够完成好2024年的组织工作任务，为党和国家的发展做出应有的贡献。
组织工作年度工作计划个人 篇5
不忘初心践使命 担当作为谱华章——一年来全市组织工作综述
风雨洗征程，汗水铸丰碑。按下全市组织工作的回放键，眼前呈现的是一幕幕奋斗拼搏的生动画面，耳边萦绕的是一曲曲担当作为的华彩乐章。“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三基建设”、“城市基层党建示范市”建设、“人才激励二十条”、“互联网+干部考核”新模式……一个个年度热词，勾勒出阳泉组织工作创新发展的多彩画卷。
一年来，全市组织系统在市委坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，扎实践行新时代党的组织路线，立足主责、狠抓主业，砥砺奋进、开拓创新，统筹推进党建、干部、人才和自身建设等各项工作，推动全市党的建设和组织工作取得新的成效，为阳泉高质量转型发展提供了坚强组织保证。
特别是在新冠肺炎疫情防控斗争中，全市组织系统坚决扛起战“疫”防控组织责任，建立“四个一”推进机制，出台激励关爱一线党员干部“9+9”措施，开展“我是党员我带头”系列活动，动员全市各级党组织和广大党员干部冲锋在前、忘我工作，10.7万名党员自愿捐款930.75万元支持疫情防控，231人递交了入党申请书，4名抗疫典型受到省委组织部通报表扬，战斗堡垒作用和先锋模范作用充分发挥，党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬。
把初心使命镌刻在奋斗的旗帜上
不忘初心方能行稳致远，牢记使命才能开辟未来。从初夏到冬日，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导、部署推动和率先垂范下，全党上下开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央及省委统一部署，2019年9月开始，全市5068个基层党组织，8.4万名党员全部参加主题教育，经受了一次深刻的思想淬炼、政治历练、实践锻炼。
聚焦主题主线，理论学习取得重大成效。全市各级党组织和广大党员通过中心组学习、举办读书班、集中交流研讨等形式，原原本本学习《选编》《纲要》《汇编》，及时跟进学习党的十九届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话、重要批示精神及省委部署要求，做到了学习教育全面覆盖。近千名县处级党员干部参加纪念建党98周年“初心·使命”主题党日活动，集体聆听市委书记讲党课、重温入党誓词；5万余名党员干部登上狮脑山、走进七亘村，在接受爱国主义教育和革命传统教育中叩问初心、感悟使命；全市依托“一城一址一馆一地一书一片”等红色资源开展爱国主义教育和革命传统教育1738场次、形势政策教育773场次、典型教育923场次、警示教育676场次。娘子关下守关人朱继明等40余名“最美基层干部”、240名担当作为表现突出的干部以及一大批优秀共产党员先进事迹被选树宣传，广泛弘扬，以身边榜样教育引导广大党员守初心、担使命，找差距、抓落实。
突出锤炼忠诚，党员干部思想政治受到深刻洗礼。各级党组织按照“四个对照”“四个找一找”“三个摆进去”要求，聚焦“两个维护”，召开专题民主生活会和组织生活会，坚持以刀刃向内的勇气和决心开展批评与自我批评，使所有党员干部经历了一次深刻的思想革命、精神洗礼和境界提升。城区市政府大院社区党总支打造全市首家社区党性体检中心，通过初心镜“揽镜自照”、检身区“七问初心”、警醒区“七笔账单”、康复室“回炉再造”。党员干部强化“一句誓言，一生作答”的信条，重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心，信仰之基更加牢固，精神之钙更加充足，“两个维护”的定力和能力进一步提升。
勇于自我革命，党员干部干事创业的精气神全面提振。市委常委班子带头检视反思，叩问初心变没变、使命担没担，真刀真枪查找问题、深挖根源，梳理问题224个、整改174个。全市县级以上领导干部都按照“18个是否”查找自身问题，查摆问题9302个、立行立改7756个，“广泛听建议、对标找差距、自觉作检视”在广大党员干部中形成常态。
强化宗旨意识，一大批群众的操心事烦心事揪心事得到解决。各级各部门坚持把群众满意不满意、认可不认可作为检验主题教育成效的试金石，各级领导干部深入6004个基层单位开展调研，形成调研报告2694篇；组织开展党员承诺践诺活动，承诺53339项、践诺48825项；多举措强力推进“三服务”，为基层群众办实事4404件；全民参与创卫攻坚，一举通过国家暗访；全市空气综合指数和PM2.5平均浓度同比实现“双下降”；58个高频事项实现“最多跑一次”，80%新设立企业申领营业执照做到当日办结；打掉黑恶势力犯罪团伙29个、抓获犯罪嫌疑人277人，一批热点难点堵点问题得到解决，群众的幸福感、获得感、安全感明显提升。广大党员干部进一步站稳了群众立场、强化了宗旨观念，更加自觉地同群众想在一起，干在一块。许多群众说，党的好传统、干部好形象又重新立在了老百姓的心坎上。
狠抓专项整治，一些可能动摇党的根基、阻碍事业发展的因素得以消除。对不担当不作为的人和事依纪依规处理，问责29起44人；查处违反中央八项规定精神案件81起103人；立查漠视群众利益问题案件38件75人；通报曝光典型案例11件15人；整顿基层软弱涣散党组织161个；深挖彻查涉黑涉恶腐败、严惩黑恶势力“保护伞”，查处党政干部97人，问责82个党组织（单位）；开展官僚主义、形式主义突出问题排查整治，以市委、市政府名义召开的会议、制发的文件分别同比减少35%、45%，市级督查检查考核事项较2018年明显下降，基层减负取得阶段性成效。群众普遍反映，专项整治切口小、效果好，体现了市委坚决贯彻落实中央及省委部署的鲜明态度。
让忠诚干净担当成为每名党员干部的座右铭
21名40岁以下县级优秀年轻干部择优提任；5名不适宜担任现职的县处级领导干部进行组织调整；90名年轻干部赴**招商和信访、巡察一线实践锻炼……一串串耀眼的数字，是组织系统向市委和全市人民交出的培养选拔使用好干部的“成绩单”。
事业成败、关键在人。阳泉实现高质量发展，关键是干部思想转型。一年来，全市各级组织部门坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，紧扣市委发展总体思路和要求，在扎实做好干部选育管用上下功夫，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
选拔任用干部，导向必须鲜明。习近平总书记强调，“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”。首关不过，余关莫论。全市组织系统把“政治导向”作为选任干部的首要标尺，将政治素质考察摆在干部工作的重中之重，充分发挥党组织领导和把关作用，严格甄别、坚决剔除政治上的“两面人”。考察任用，务求精准。全面贯彻新修订的《领导干部选拔任用工作条例》，探索制定《干部政治素质评价办法》和《干部选拔任用流程》，推动选任工作规范化。持续优化考察识别方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、深层次地考察干部，先谈话推荐、后会议推荐，防止简单以票取人。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，周密安排、稳妥实施，切实做好机构改革期间干部调整工作，确保机构改革任务顺利完成。全年共调整干部14批548人（次），一批在推动转型发展、破解社会治理难题中敢抓善管、勇于斗争、实绩突出的干部，一批在基层一线深耕细作、埋头苦干、默默奉献的干部得到提拔使用。
教育培养干部，实践最为关键。全市组织系统把实践作为干部成长最好的课堂。制定出台大力发现培养选拔优秀年轻干部“1+3”系列文件，全力打造年轻干部成长链条。反复分析研判，初步筛选出290余名具有培养潜力的优秀年轻干部，按照“一人一册”建立干部成长档案。选派11名干部在赴疆援助工作中长才干、壮筋骨；选派145名机关事业单位优秀中青年干部到社区任“第一书记”，加钢淬火、墩苗磨练。制定出台《关于落实〈2018—2022年全省干部教育培训规划〉的实施意见》，实施干部专业化能力提升“131211”工程，阳泉革命传统教育学院被确定为“全省第一批干部党性教育基地”，先后承接市内省外培训班83期，3100余名干部在教育培训中擦亮担当作为的时代底色。
打造过硬队伍，严管就是厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。坚持把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，抓早抓小、严在经常。强化干部个人有关事项监督，全年共核查365人，其中提醒39人、函询85人、批评教育26人、诫勉13人。严格落实“凡提四必”，对3名干部暂缓任用，坚决防止干部“带病提拔”。健全市管干部外出请假报备机制，建立干部监督工作档案，严格落实经济责任审计、执纪情况倒查等制度，不断强化干部日常监督管理。创新开展新闻媒体全程监督记录公务员、选调生招录面试工作，得到社会广泛好评。严格落实公务员职务与职级并行制度，高效完成全市2874人职级套转和908人（次）职级晋升。按照“四项原则”和“四个决不允许”标准，层层评选出240名担当作为表现突出的干部。优化重要指标内容及分值设置，不断提升考核工作实效。升级完善“阳泉市领导干部测评系统”，在全省率先实现“互联网+考核”模式。
让鲜红的党旗在每一个基层阵地上高高飘扬
大力实施党建经费“三年提标”行动，党员人均党建经费达400元；大力加强基层保障，乡镇、农村和社区平均工作运转经费分别达60万元、10万元和10万元；大力畅通优秀社区干部晋升通道，16名优秀社区党组织书记被录用为事业编制人员或享受事业单位人员待遇……一项项夯基固本、惠及基层的实际举措，让广大基层干部感受到了市委“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”，全力以赴、大抓基层的鲜明导向。
根深则叶茂，本固则枝荣。基层是执政之基、力量之源。一年来，各级组织部门围绕增强基层党组织政治功能和组织力，集中力量抓重点、破难点、补短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
“三基建设”提标进位。全年“三基建设”市级财政投入同比增加约17.8%，91个基层党组织标准化规范化建设示范点挂牌命名，161个软弱涣散党组织全部整顿完成，全市社区活动场所面积达500平方米以上的占到94.5%，培训各级党支部书记达5600余人，扎实开展7个牵头单位、22个市直部门干部专业能力测评工作，基层建设整体水平迈上了一个新台阶。
农村党建固本强基。坚持10条路径、20条措施，全市76.6%的村建立了有活力的集体经济组织，75.29%的村集体经济年收入达5万元以上，实现“两个70%”目标。加强“三支队伍”管理，高效完成262名农村第一书记、驻村工作队员压茬轮换，持续巩固全市脱贫攻坚工作成效。出台《关于深化“党建引领，三治融合”村（社）治理新体系试点的指导意见》，创新“5+X”基层权力运行规范模式，扎实推进村（社）治理新体系扩大试点工作。强化协调联动，大力推行双月通报、日常督查等制度，大学生村干部养老保险补缴工作按时高效完成。
城市党建示范引领。召开了全市城市基层党建工作推进会，认真落实城市基层党建“1+3”系列文件及相关配套文件，全面实行街道“大工委”和社区“兼职委员制”，建立“四级联动”领导机制。各县区大力推进街道管理体制改革，开展社区治理新体系试点，加强社区活动场所建设，打通社区干部上升渠道，推动城市基层党建向纵深发展，涌现出了上站街道“老书记工作室”、小阳泉北社区“六微工作法”等一大批为民服务品牌。矿区段南沟社区党总支书记、居委会主任任红梅荣获全国“最美奋斗者”称号；城区上站街道德胜街社区党委书记、居委会主任高秋平被省委组织部评为“山西最美社区干部”；《坚持“四个融合”，探索资源型城市基层党建新路子》荣获全国城市基层党建创新优秀案例；“深化地企共建、保障城市转型发展”经验做法被中组部写入全国城市基层党建综述。
各领域党建整体提升。开展机关党建“十大品牌”创建活动，推动党建工作与业务工作深度融合。健全完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全市国企党委书记、董事长“一肩挑”占比达94%。大力开展“两个覆盖”攻坚行动，全市非公企业和社会组织“两个覆盖”比例分别达94.1%和82%。修订完善高校党委会和校长办公会等议事决策制度，实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，全面理顺学校党建工作机制。
以开放的胸怀汇聚天下英才
开通高层次人才直通车，实施“周末专家（团队）”计划，鼓励回乡创新创业。每年认定一批“首席工匠”，每人给予1万元奖励。对认定的市级技能大师工作室，每个给予10万元资助。对世界排名前200名的一流大学（不含境内）和国内“双一流”高校的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，由市财政每月分别给予5000元、3000元、1500元生活补助，发放期限为5年；购买首套住房市财政分别给予20万元、10万元、5万元购房补贴……一条条空前优惠的人才政策，体现着市委聚天下英才而用之的渴盼和雄心。
人才蔚，事业兴。实现阳泉转型发展、高质量发展，离不开一支具有强大支撑力的人才队伍。全市组织系统坚持以人才引领发展，以人才促进转型，大兴爱才敬才之风，大行聚才用才之举，为加快新时代追赶超越提供了坚实智力支撑。
打造政策“强磁场”。在全省率先召开人才工作大会，颁布《阳泉市人才激励二十条（试行）》，跟进制定11个配套措施办法，构建起更具阳泉特色和竞争力的人才制度体系。举办市委常委联系服务专家集中签约仪式，11名市委常委结对联系14名海内外知名专家，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。
实施引才“大工程”。全面贯彻“三晋英才”支持计划，遴选表彰“三晋英才”221名，发放奖金438万元，确保人才“名利双收”。通过“高层次人才直通车”、事业单位自主招聘、体制内人员回流等方式，引进各类高学历人才88名，人才集聚效应初步显现。
打好人才“服务牌”。持续引深“贴心行动”，建立阳泉籍在外优秀人才信息库和微信群，强化与各类人才的联系沟通，共收集1000余名高层次人才信息。赴昆明举办阳泉市高层次人才研修疗养班，组织“三晋英才”开展健康体检，全面强化人才服务保障。北京、上海人才工作站初步建成，定向开展人才服务。
提升环境“软实力”。在《阳泉日报》开设“阳泉骄子”“山城英才”人才工作专栏，宣传报道优秀人才案例42期106人（次）；扎实开展“山西省优秀人才突出贡献奖”和“山西省人才工作贡献奖”评选推荐公示工作，积极营造“四个尊重”的人才工作氛围。全国各地已有38名体制内人员提出到我市的工作申请。惜才爱才之心、兴才用才之举，推动全社会形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。
回眸过去一年，全市组织系统和组工干部坚持打铁必须自身硬，守正出新、向上向好，带头学习提高，带头改进作风，带头从严要求，带头服务大局，全面创建一流机关、一流党支部，着力锻造一流组工干部队伍，进一步树立了组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象，赢得各界点赞。
展望新的一年，全市组织系统和组工干部将坚决贯彻习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的指示，落实楼阳生书记“六个表率”的要求，省委“四为四高两同步”的总体思路和要求，按照市委要求，继续秉持“高快严实”理念，加强自身建设，擦亮金字招牌，聚焦主责主业，强化担当作为，全面提升组织工作水平，为实现全市高质量转型发展提供坚强组织保证。
组织工作年度工作计划个人 篇6
2021年全区组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，以落实全面从严治党要求为主线，以创建“服务组工、创新组工、务实组工”为目标，坚持问题导向和目标导向，切实做好搞教育、提素质，选干部、配班子，抓基层、打基础，建机制、聚人才工作，为X“十四五”开好局起好步、打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。
一、统筹安排部署，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果
1.明确目标任务。把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章、遵守党章，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。
2.精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议，为开展学习教育做好思想动员和组织准备。制定详细的“两学”方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数”向全体党员延伸。
3.创新教育载体。结合纪念建党100周年，组织宣讲党章党规、宣讲习近平总书记系列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部；充分利用X党建、QQ群、组工微信平台等新兴网络媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习；坚持区分层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内容安排、举措载体等方面提出具体要求，分别在机关、社区、“两新”组织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增强学习教育实效。
二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作
4.扎实开展习近平总书记系列重要讲话精神和十九届五中全会精神教育培训。坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化日常培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。持续抓好党的十九大和十九届三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级领导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培训，坚持把“五大发展理念”作为重要内容纳入培训班教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。
5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。抓好《干部教育培训工作条例》的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉规范言行。着眼于推动落实区“十四五”经济社会发展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力和水平。
三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设
6.做好区领导班子换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，统筹做好换届工作。严格落实“九个严禁”“九个一律”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监督，确保换届工作风清气正。
7.改进创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实《干部任用条例》和省委、市委关于改进干部选拔任用工作的意见，采用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来，作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部，针对不同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，在重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进领导干部能上能下的落实，加大问责追究和不适宜担任现职调整的力度，着力解决不作为、乱作为的问题，继续推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
四、主动履行职责，落实从严管理监督干部要求
8.加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监督职能。
五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设
9.健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项基础制度”示范点建设的基础上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。
10.深化社区服务型党组织建设。落实“河洛党建计划”要求，以服务群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，在机关、社区、“两新” 组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，完善督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意；二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创建活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资源，完善激励评价机制，扩大同驻共建内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地规范化、标准化建设；四是创新服务模式。按照“一社区一项目一品牌”工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式服务”工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。
11.持续提升“两新”组织党建水平。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深入推进“两新”组织“党旗引航”工程，实施以“三建、三抓、三创”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才（骨干）培养成党员、把党员培养成人才（骨干），党组织为党员（人才、骨干）服务、党员（人才、骨干）为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。
12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作；加强对党员现代远程教育站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点100%畅通；强化机关系统党建，加强机关服务型党组织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下沉；以全国社区服务与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息平台，完善社区党组织服务体系，强化对基层党组织和党员的绩效考核。
13.强化党员队伍教育服务管理。建立“重点培训+普遍培训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进行培训；通过实施“一图三表五制度”（一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度）办法，提高党员发展质量；开展党员组织关系集中排查，规范党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理；深化在职党员进社区“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反馈评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”模式，进一步强化流动党员服务管理。
六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力
14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策服务体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资源的意识，努力在全区形成大众创业、万众创新的氛围和导向。
15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。
16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系，按照《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱动发展的良好局面。
七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任
17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“项目化推进、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把督促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。
18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。
19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织处理。
八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍
20.建设学习型组工干部队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强对组工干部政治素质和专业能力的教育培训力度。大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深入一线，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作水平。
21.建设效能型组工干部队伍。持续深入抓好专题教育问题整改落实，引导广大组工干部自觉践行“安、专、迷”精神，进一步提高专业化水平和工作效能。加强部机关内部制度建设，重点建立工作安排周清周结、主要任务督办通报等制度，加大执行力度，确保机关规范高效运转。运用“互联网+”等现代信息技术手段，提高组织工作专业化、科学化水平。
22.建设和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思想引导和行为规范，促进组工干部自觉做到公道正派、敢于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、信访维稳、文明创建、综合治理、目标考核等工作，积极争先创优，进一步树立组织部门良好形象。
组织工作年度工作计划个人 篇7
根据要求，现将我办2020年上半年组织工作情况报告如下。
一、工作主要情况
1、部队伍建设情况。我办领导班子认真贯彻民主集中制，重大事项坚持党组会议讨论决定，落实末位表态制；严格落实意识形态工作责任制，履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败斗争。加强干部队伍建设，加强人才队伍建设，坚持“总揽全局、协调各方”的原则，注重用原则维护团结。领导干部每季度严格进行全面考核，建立经常化、制度化、全覆盖的知事识人考核评价机制。
2、推进学习型支部建设。我办支部把学习党内法规政策、党的政治理论、十九大精神、习近平总书记视察甘肃重要讲话精神作为学习教育的主要内容，采用集中学习、讨论交流、专题辅导、党员选学领读、观看教育影片等形式，不断丰富教育内容。引导党员干部树立自觉学习的意识、坚持学习的恒心，每周学习并撰写笔记，不断提高党员干部政治素养和理论水平。上半年共组织学习20余次，其中领导干部讲党课2次，组织开展专题学习研讨活动4次，全体党员每人写心得体会2篇；充分利用“学习强国”、“甘肃党建”等平台，随时随地学习，不断提高党员干部政治素养和理论水平，切实做到党员干部学习教育有保障。
3、深化服务型支部建设。以教育活动为重点，严格执行中央“八项规定”、省、市、县委关于作风建设的规定，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看，通过记录笔记、撰写心得、交流体会、实践运用等进行吸收消化。组织党员干部学习“全国优秀共产党员”先进事迹，观看爱国题材电影。严格党员教育、管理和监督，落实党员学习定期调阅制度、检验考试制度和成果交流制度；围绕全面从严治党要求，着力整治干部不担当不作为问题。
4、加强支部组织建设。全面落实“四抓两整治”工作任务，深入推进党支部建设标准化工作，制定《三星级党支部提升晋级方案》，切实提高对标争创工作针对性和实效性，把党支部建设标准化工作作为加强和改进党建工作的重要契机。认真学习贯彻《条例》、《准则》，严格组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度。建立健全支部党建工作责任制，明确党支部书记是党建工作的“第一责任人”，认真履行“一岗双责”，班子成员带头履行抓党建的工作责任。高度重视县委组织部及机关工委安排下达的各项党建工作，按时上报工作贯彻落实情况报告，保质保量完成工作任务，按照信息采集要求及时完成党员基本信息采集和党员年报上报工作；严格按照工资标准核算、交纳党费，按月缴纳，按季上解。
5、加强支部廉政建设。把“为民、务实、清廉”的要求贯穿工作始终，以修复净化党内政治生态为抓手，着力解决工作上搞形式、措施落实不力，履职上不担当，遵守纪律不严等问题。落实党风廉政建设责任制，明确反腐倡廉各项任务，抓好廉政风险点的防范工作。扎实开展支部效能建设，强化日常工作管理，认真落实中央、省、市、县关于改进工作作风的相关规定和具体要求，促进自觉遵守金融纪律和廉洁自律的各项规定，改进工作作风，提高工作效率和服务水平，不断推进惩防体系建设。
二、存在的主要问题
1、理论学习深度有待加强。虽然制定了学习计划，印发了学习资料，发放了专用笔记本，经常观看党员教育视频，但结果是，笔记写了不少，视频看了不少，学习之后的感慨也不少，但真正内化为行动的还是不多。部分党员干部学习中存在实用主义思想，忙于业务工作，很少能挤出时间学习新知识、新业务，造成学用脱节，没有把加强学习、解放思想和促进工作很好的结合起来，理论学习不够系统，学习深度不够，缺乏主动学、深入学、持久学的热情和自觉。
2、党内生活制度有待规范。虽然能坚持认真学习各项党内准则和法规，按时开展“三会一课”，但总体来说，会议形式较单一，内容还不够丰富，规定动作都能做到位，但创新不够。
3、党员管理教育有待加强。虽然党员干部队伍的整体素质和形象都有了很大提升，但在加强干部教育管理、适应事业发展要求上，还缺乏行之有效的手段，对党员干部的约谈提醒比较少，对一些干部作风漂浮、纪律松弛、脱离群众的问题还没有得到彻底解决。[实习报告网 M.SXW9.com]
4、党性修养不够强。对党员干部党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对党员的要求，疏远了人民群众，看不到差距，思想上产生了滑坡和攀比心理。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪，使一些原本可以在萌芽状态消除的问题，没有得到及时有效解决。
三、下一步工作打算
下一步，我办将紧盯党支部建设存在的不足之处和弱项短板，把分类晋级推进党支部建设标准化与抓党建促决战决胜脱贫攻坚、落实“四抓两整治”等任务紧密结合起来，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动党支部政治建设、组织设置、组织生活、基础保障等全面进步。
1、深化理论学习，加强政治建设。认真落实中央、省市县委的决策部署，切实增强“四个意识”，始终在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中进一步提高政治站位，严格落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明抵制、批驳错误思潮，始终坚持正确的舆论导向。
2、强化主体责任，严格执行管党职责。坚定不移推进全面从严治党，以解决主体责任落实不到位等问题为突破口，全面加强党的建设，通过经常性、多形式的党性、党风、党纪和廉政教育，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威，牢固树立“第一责任人”的意识。
3、全面推进学习教育常态化制度化。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，抓好党员学习教育，提升党员干部党性修养和综合素质。严格落实“三会一课”、“固定党日”等制度，让政治理论学习成为党内生活常态中的“常态”；发挥党支部龙头作用，坚持书记上党课集中学与党员自学相结合，采取在线学习、知识竞赛、专题辅导、演讲征文等形式，加强学习教育，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性；强化党务干部的教育培训，着力提升党务干部业务水平。
4、不断加强党风廉政教育和党内监督。加强干部考核机制，持续转变工作作风，深入开展理想信念和宗旨教育、反腐倡廉形势教育和岗位廉政教育，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，强化党内监督，充分发扬党内民主。强化责任担当和监督制约，认真履行“一岗双责”，严格遵守廉洁自律各项规定，努力建设为民、务实、清廉、高效的干部队伍。
组织工作年度工作计划个人 篇8
45号《关于开展XX区社区分级考评和特色社区创建工作的意见》和XX区社区建设工作会议精神，不断推进和深化社区开展“学习型社区”建设，现根据怡山社区实际情况，特制定本年度工作计划如下：
一、健全组织机构，完善制度建设
(1)要结合本社区实际，成立以社区主任xx为组长、x大校办主任xx为副组长、辖区各单位领导为成员的xx社区学习型社区工作领导小组机构;
(2)成立以社区主任杨xx为组长，x大老年大学李xx为副组长，xx小学总辅导员xx、xx幼儿园园长xx、社区副主任xx、社区劳动站xx、x大学生干部(社区主任助理)、社区副主任xx为成员的教育工作领导小组机构，负责协调指导学习型社区建设工作，委员会下设办公室，负责日常工作，同时要制定各委员会成员职责，明确分工;
(3)要建立健全学习型社区工作制度、学习制度和管理制度，进一步规范运作。
二、落实学习阵地，建立社区兼职教育队伍
要充分发挥社区优势，利用福州大学师资力量雄厚、辖区单位科研人员众多、居民思想文化素质较高、学习氛围浓厚等优越的人文环境来推动社区开展学习型社区的建设步伐。
(1)充分发挥辖区单位的资源优势，落实学习阵地。社区党支部要与辖区单位党支部签订了共建协议书，由省物构所无偿提供单位工会楼三层近300平方给社区做为老人活动中心和社区学校，同时还依托福大老年大学、军休所、中检所、地堪院等单位的活动场所作为学习教育活动阵地。
(2)充分发挥社区力量，配齐教学设备，配强师资队伍。今年拟聘请5名兼职教师充实社区学校教师队伍(其中xx老年大学xx大学分校教师xx、xx2名教师为民族舞蹈班、太极拳班授课老师;xx中老年健康培训中心xx教师为老年健康知识培训授课教师;xx小学总辅导员xx为暑期青少年教育授课教师;xx幼儿园园长xx为幼儿教育教师)。要分层次组织开展“学习型社区”的读书、学习活动，做到教学有计划、培训有教材、社区学习蔚然成风。
三、利用辖区教育资源，认真开展各项宣传教育活动
1、要通过召开联席会，邀请福州大学、省物构所、省中检所、省地勘院、洪山小学、洪山干休所等辖区单位的有关负责人参加，协调好辖区单位向社区居民无偿开放活动场所和教育资源、向社区拨付一定资金支持社区建设等项事宜;要积极开展各项宣传服务活动，通过制做固定标语牌、建设文化长廊，开展新春老人书法、图画展、社区运动会等活动，丰富了社区群众的文化体育活动，增进了社区与单位的友谊。
2、要依托福建老年大学福州大学分校、社区学校等，定期开展老年知识、健康保健讲座，满足广大老年人“老有所为、老有所乐”的愿望，丰富老年人晚年生活、提高自身修养、陶冶情操，促进身心健康。
3、要开展好青少年教育活动，实现学校教育、家庭教育、社会教育的良好结合。
(1)与福大会计系学生党支部共建开展学习型社区活动，通过签订共建协议，社区聘福大会计系2名学生为社区主任助理，协助组织日常共建活动安排，做到学习有计划、工作有安排、活动有记录;要充分调动大学生参与社区建设的积极性，组织x大学生参加社区青年志愿者队伍，拟与今年6月份开展为社区文化活动站捐书活动;
(2)积极开展暑期青少年教育活动，拟于今年7月举办暑期英语夏令营活动，与xx小学落实学生假日社区服务制度，为青少年健康成长营造良好的社会环境，进一步完善了“三结合”教育网络，切实加强家庭与学校、学校与社区的联系。
4、以“构建终身教育体系、创建学习型社区、弘扬婚育新风、提高居民素质”为宗旨，加强对计划生育、生殖保健等宣传教育活动，要根据群众需要有针对性的安排课程，做到有学习、有考试，今年拟依托社区内幼儿园开展0-3岁学前教育活动，同时还要通过发放计生宣传单、制作固定的人口文化宣传栏、进行入户随访、为已婚育龄妇女、下岗失业育妇免费妇检达等活动，使社区学校成为传播婚育新风、科学知识、普及人口计生法律法规政策等公共服务的窗口。
5、要加强外来人口教育，督促外来务工、经商人员适龄子女依法接受义务教育，要利用社区学校对社区居民、外来人口进行普法教育，通过开展送法进社区宣传活动，在社区宣传栏定期进行科普法制宣传教育等，不断提高社区居民、流动人口的法律水平。
6、发挥社区劳动站职能作用，为社区下岗失业人员提供各种短期职业信息培训，为下岗失业人员办理下岗再就业优惠证手续，认真搞好下岗、失业人员的求职登记、辖区内单位的用工登记。
组织工作年度工作计划个人 篇9
一、九月份具体工作
1、团组织机构建设。新生入学后一个月内须建立团支部，组织部在每个学期第四周前要将本学院团委、团总支、团支部机构名单打印并报送校组织部。
2、团章考试。组织大一新生团员按时参加《中国共产主义青年团章程》考试，并且密切配合校组织部做好监考和批卷工作。
3、发展新团员工作。各个支部收齐自愿入团的同学的入团申请书交由组织部汇总上交校组织部备份。
4、推优。严格按照校党委组织部编写的《发展党员工作指南》中《广东海洋大学推荐优秀团员作党的发展对象工作细则》进行推优。
5、团日活动。做好宣传和相关通知工作，推动各支部落实开展团日活动，尤其是大一各个团支部。
二、十月份具体工作
1、团委学生会部门成员招新。根据部门需要对大一有意愿加入团委学生会的新生进行面试招新，扩充新鲜血液，以更好地发展本部门和服务大家。
2、团籍转移及团员证补办工作。组织通知各个支部收集好各新生团籍档案，按照要求以团支部为单位列好清单，并且落实好补办工作。
3、评选优秀团员、优秀团干、先进团支部。以《广东海洋大学学生手册》和《广东海洋大学先进集体与先进个人评定暂行办法》为依据，通知组织各个支部按照公平公正的原则在支部内进行投票选举。
三、十一月份具体工作
1、团费收缴。由各个支部收齐支部团费并做好登记交由组织部统一上缴校团委。
2、团干部培训。组织部会新生的团干部和组织部委员进行常规工作的培训。
3、团员及团干部统计。通知各支部收齐各个支部的团员及团干部的资料，在规定时间内由组织部汇总后上交校组织部。
四、其他
1、为了推动大一各支部的组建，加强大一各支部的凝聚力，组织部会策划组织团干部进行素质拓展以及其他培训活动;
2、为了具体贯彻落实校团委对团日活动的要求，组织部会重点对大一团支书以及其他团干部开展关于团日活动的宣传和动员大会，以更好地鼓励各团支部积极参与团日活动;
3、积极响应校文化艺术节的开展，并且与办公室、宣传部共同负责好院所承办的所有活动;
4、协助学院各个部门开展各项活动。团结各兄弟部门，认真、友好地帮助各方面活动的开展。定期召开本门例会，适当组织部门活动。
五、最后
1、加强与学院各部门的交流与合作，完善部门建设，强化部门的职能，提升部门影响力。
2、加强部门与兄弟学院部门的联系与合作，努力学习有用经验，努力实践，大胆创新