返聘合同

返聘合同(收藏六篇)。

返聘合同【篇1】

返聘协议书范本范本内容可能因地区和具体情况而有所不同，以下是一个可能的范本：

甲方：(高校名称)

乙方：(返聘教授姓名)

甲方根据教学和科研需要，决定返聘乙方为该校的教授，并双方达成如下协议：

一、返聘协议内容

1. 返聘时间：甲方自2021年1月1日起至2023年12月31日止。

2. 返聘人员：乙方为甲方返聘的教授。

3. 返聘岗位：乙方在该校的教授岗位。

4. 返聘待遇：乙方返聘期间，享受甲方返聘人员同等待遇，包括薪酬、福利待遇、培训、考核等方面。

5. 返聘期限：乙方同意在协议期限内继续为甲方教学和科研服务，但最长返聘期限不超过3年。

6. 返聘期间的工作交接：双方应妥善安排返聘期间的工作交接，确保返聘期间的工作顺利进行。

7. 协议解除：双方若发生协议解除的情况，应提前30天以书面形式通知对方，并按照双方协商一致的方式解除协议。

8. 违约责任：双方若在协议期限内违约，应向对方支付违约金，违约金数额不得超过协议约定违约金数额的30%。

二、协议双方的权利和义务

1. 甲方的权利和义务：

(1)根据教学和科研需要，决定是否返聘乙方为该校的教授；

(2)根据乙方的返聘情况，决定是否延长或缩短乙方的返聘期限；

(3)对乙方的返聘人员进行考核，并决定是否给予返聘人员薪酬、福利待遇、培训等方面的支持；

(4)对乙方的返聘人员进行评价，并根据评价结果决定是否给予返聘人员返聘奖励。

2. 乙方的权利和义务：

(1)根据甲方的要求，返聘至该校的教授岗位；

(2)在返聘期间，负责完成学校规定的教学和科研工作；

(3)享受甲方返聘人员同等待遇，包括薪酬、福利待遇、培训、考核等方面；

(4)在返聘期间，不得违反协议，不得泄露学校的教学和科研机密；

(5)在返聘期间，若发生违约情况，应向对方支付违约金，违约金数额不得超过协议约定违约金数额的30%。

三、协议的生效和终止

1. 协议生效：双方签订协议后，协议生效。

2. 协议终止：双方协商一致，可以终止协议。协议终止后，协议解除，双方应按照协议约定办理手续。

四、其他约定事项

1. 双方应遵守国家法律法规和该校的教学和科研规定，不得违反学校的教学和科研纪律。

2. 双方应协商解决协议中涉及的争议，若发生争议，应及时协商解决，协商不成的，可向该校的教务处或法院提起诉讼。

3. 双方应妥善安排返聘期间的工作交接，确保返聘期间的工作顺利进行。

以上是一个可能的返聘协议书范本，具体的协议内容应根据实际情况进行调整和补充。

返聘合同【篇2】

返聘协议书范本需要根据具体的情况来定制，以下是一份高校返聘协议书范本供参考：

一、甲方(高校名称):

二、乙方(返聘教授):

三、双方概况：

1. 甲方为乙方在高校担任教授职务，双方于2020年5月20日签订《返聘协议书》。

2. 乙方为甲方在高校担任教授职务，双方于2020年5月20日签订《返聘协议书》。

四、返聘岗位及职责：

1. 返聘岗位：乙方返聘至甲方兼职教授岗位，兼职时间自2020年6月1日至2022年5月31日。

2. 职责：乙方返聘至甲方兼职教授岗位后，将积极参与甲方的教学、科研、学科建设等活动，并为甲方的教育教学和发展做出积极贡献。

五、返聘条件：

1. 甲方同意同意乙方返聘至甲方兼职教授岗位，且同意乙方在兼职期间享受甲方相应的返聘待遇。

2. 甲方同意同意乙方在兼职期间不再享受高校教师应有的福利待遇，包括但不限于住房补贴、误餐补贴、科研经费等。

3. 甲方同意同意乙方在兼职期间不再担任高校教师应有的行政职务，包括但不限于校长、副校长等。

六、返聘期限：

1. 乙方返聘至甲方兼职教授岗位的期限自2020年6月1日至2022年5月31日。

2. 如需延长返聘期限，双方需另行协商签订延长协议。

七、返聘协议的解除：

1. 双方协商一致，可以解除本协议。

2. 因甲方原因需要解除本协议，甲方应提前一个月告知乙方，并承担因此给乙方带来的损失。

3. 因乙方原因需要解除本协议，乙方应提前一个月告知甲方，并承担因此给甲方带来的损失。

八、其他约定：

1. 双方应遵守国家法律法规、高校管理规定和本协议的约定，确保协议的合法性和有效性。

2. 双方应严格遵守本协议中的各项条款，如有违反，应承担相应的法律责任。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是一份简单的返聘协议书范本，具体的协议内容应根据双方的实际情况进行细化和完善。

返聘合同【篇3】

返聘协议书范本需要根据具体情况进行定制，以下是一份通用的范本：

甲方：(返聘高校)

地址：(高校地址)

联系方式：(联系方式)

乙方：(返聘教授)

地址：(教授居住地)

联系方式：(教授联系方式)

甲、乙双方本着平等互利的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、返聘人员基本情况

1. 返聘人员姓名：(教授姓名)

2. 返聘时间：(教授返聘时间)

3. 返聘岗位：(高校返聘岗位)

4. 返聘级别：(教授返聘级别)

5. 返聘年薪：(教授返聘年薪)

二、返聘人员职责和任务

1. 返聘人员负责所在高校的科研工作和教学任务，并积极参与学术交流和合作。

2. 返聘人员应当保证教学和科研工作的顺利开展，并积极为高校的教学工作做出贡献。

3. 返聘人员应当积极参与高校的学科建设和人才培养工作，并为高校的发展做出努力。

三、返聘人员待遇

1. 返聘人员享受高校返聘人员待遇，包括返聘年薪、绩效奖金、福利待遇、住房补贴等。

2. 返聘人员应当享受高校返聘人员相应的职称晋升、评奖评优、晋级评审等优惠政策。

3. 返聘人员应当享受高校返聘人员相应的科研经费支持，并积极申请科研经费支持。

4. 返聘人员应当享受高校返聘人员相应的社会服务机会，包括参加学术会议、讲座、科研团队建设等。

四、返聘人员管理

1. 返聘人员应当遵守高校返聘人员管理制度，包括工作纪律、职业道德、社会形象等。

2. 返聘人员应当积极参与高校返聘人员管理组织的工作，并接受高校返聘人员管理组织的指导和管理。

3. 返聘人员应当与高校返聘人员管理组织建立良好的合作关系，积极沟通工作，共同推动高校返聘人员管理工作的顺利开展。

五、协议终止

1. 本协议有效期为(协议有效期)。

2. 本协议有效期届满后，返聘人员应当服从高校返聘人员管理组织的安排，继续返聘于高校。

3. 本协议有效期届满前，返聘人员与高校返聘人员管理组织协商一致的，可以终止本协议，并重新签订协议。

六、其他

1. 双方应当严格遵守本协议的各项规定，共同维护返聘人员的合法权益。

2. 双方应当定期沟通工作，并协商解决协议中存在的问题。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：(签名或盖章)

乙方：(签名或盖章)

日期：(签名或盖章)

返聘合同【篇4】

签订劳动合同要多长时间，其实就是劳动合同的期限问题。劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，具体就是说用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动关系从什么时候开始，到什么时候结束。按照法律的规定，劳动合同的期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致，即可签订其中任何一种期限的劳动合同。三种期限的合同各有特点。

(1)有固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始日期和终止时间，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。双方一致同意，可以续订合同。有固定期限劳动合同的灵活性表现为合同期限可长可短，较短时间的如半年、一年、二年，较长时间也可为五年、十年，甚至更长时间。但不管时间长短都有一个截止期限。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况协商确定。有固定期限的劳动合同适用范围广，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力合理流动，是实践中运用较多的一种劳动合同。有固定期限的劳动合同中，当事人选择终止合同的机会多一些。对用人单位来讲，合同到期终止的，一般不须向劳动者支付经济补偿金，这样可以节省一些成本。

(2)无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同又叫不定期劳动合同或没有一定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的劳动合同没有规定具体明确的合同有效时间。无固定期限合同只有开始时间，没有结束时间。因此，订立了这种类型的劳动合同，只要不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，劳动合同就不能解除，会一直延续下去。

这种劳动合同对劳动者的保护比较好，劳动者可以长期在一个用人单位工作，而不需要考虑劳动合同到期后自己该怎么办。可这样的合同对于用人单位来说就不是总那么好了，他们如果想更换劳动者就必须要支付经济补偿金，解雇劳动者就要花费一笔费用了，那么，用人单位为什么还愿意签订这种没有解除期限的劳动合同呢?这要从劳动者从事的工作来说了，这种合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产工作又长期需要保持人员稳定的岗位。对于这种岗位，用人单位是希望劳动者不要轻易变动的，所以他们才愿意留住劳动者，减少频繁更换关键岗位的工作人员而带来的损失。当然，对于劳动者来说也是有利的，他们可以长期稳定就业，钻研业务技术。如果无特殊情况，这种合同可存续到劳动者达到退休年龄为止。不过，这种劳动合同中双方当事人结束劳动关系，采用自然终止方式的还是比较少，一般仍然采用解除合同的方式，如果是用人单位主动解除的，应当给劳动者按照每工作满一年支付一个月工资的数额来支付相应的经济补偿金。

(3)以完成一定的工作为期限的劳动合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同，是指当事人双方把完成某一项工作或工程，确定为劳动合同起始和终止的期限，也就是说某项工作开始时劳动合同开始生效，该项工作结束时劳动合同也就终止了。这种劳动合同实际上属于定期的劳动合同，只不过表现形式不同。以完成一定工作为期限的合同更具灵活性，对劳动者和人单位来讲，可减少人浮于事的开支。例如小李与某建筑公司签订了一份劳动合同，双方约定合同自该公司承建的某幢大楼开始施工时生效，至这幢大楼主体完工后合同即解除。这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

第20条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

[与单位签订的劳动合同可签多长时间？]

返聘合同【篇5】

用人单位（甲方）：_________________________________________

注册地址：______________________________________________

电话：_________________________________________________

法定代表人：____________________________________________

职务：_________________________________________________

统一社会信用代码：_______________________________________

退休人员（乙方）：___________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：___________________

电话：____________________住址：________________________

鉴于：乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，现自愿返聘至甲方工作，乙方保证身体健康无重大病情。

甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本协议，以供遵照执行。

第一条返聘期限

（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

第二条工作内容

1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为____________________（内容详见本岗位职责相关规定或甲方规章制度等）。

2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作纪律及规章制度

1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。

3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。

第四条工作时间

甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是” ）：年（_____）、半年（_____）、季（_____）或月（_____）为周期的综合计算工时工作制。

第五条工作报酬

1、乙方的工作报酬为每月人民币________元，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。

2、甲方必须每月______日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（Wei890.com 唯美句子）

3、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。

4、支付方式为下列第_______种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

（3）其他：_______________________________

第六条协议的终止和解除

1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务，本协议即行终止。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

3、甲乙双方任何一方只要提前_____日以书面形式通知对方，无任何理由即可解除本协议。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：

（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；

（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；

（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过_____日的；

（4）严重违反甲方规章制度的；

（5）严重失职，给甲方利益造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

（8）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：

（1）未及时足额支付工作报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

第七条经济补偿、赔偿

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳务报酬应及时结清。

2、如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。

第八条工伤、医疗

返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病治疗无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续_____天或累积_____天（含）以上；每年病假连续或累积超过_____天，本协议自行解除。

第九条保密义务

甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。

第十条特别约定

1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3、_____________________________________________________________

4、_____________________________________________________________

第十一条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效及补充

1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代理人：____________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

返聘合同【篇6】

聘用单位：

受聘人员：

（盖章）

年 月 日

说 明

1、本合同系我厅机关事业单位与退休拟返聘人员，在确定聘用关系签定劳动合同时使用的标准文本。

2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。

5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。

6、本合同未经合法授权代签无效。

退休返聘人员劳动合同

甲方（用人单位）名称： 法定代表人：委托代理人： 单位性质： 主管部门： 地址： 邮政编码： 联系电话：

乙方（受聘人员）：性别： 族别： 出生年月： 参加工作时间： 退休时间： 身体健康状况： 原工作单位及职务： 身份证号码： 家庭地址： 邮政编码： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并订立本劳动合同，共同遵照履行。

一、合同期限

第一条 甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用岗位和岗位职责

第二条 甲方聘用乙方在岗位工作。

第三条 乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。

（一）岗位职责：

（二）工作任务：

三、权利和义务

第四条 甲方的权利：

（一）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

（二）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的'劳动合同；

（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第五条 甲方的义务：

（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：

（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在聘用期内不被解聘；

（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；

（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第七条 除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：

（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；

（二）在聘用期内和聘用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；

（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、、罢工等活动；

（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；

（五）不得以所聘用身份从事商业活动；

（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；

（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；

（八）依法应履行的其他有关义务。