企业招聘合同 共50份
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为了防止被企业淘汰,签订合同是最有效的保障手段。合同的签订使双方都受到法律的约束和保护。您是否清楚如何起草合同呢?下面的“企业招聘合同”一文是工作总结之家的编辑为您准备的,您可以将该页面添加到书签列表以便随时查看!
企业招聘合同 篇1甲方________________
住所________________________
法定代表人________
联系人________________________
联系电话________________________
乙方________________________
姓名________________________________
性别________________________________
身份证号码________________
住址________________________________
联系电话________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限:从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.试用期为_______
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容________________________________________________________________________________.
乙方的工作地点________________________________________.
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作_______小时,每周工作_______小时,每周至少休息一日。
2、不
查看更多>>甲方:
乙方:
甲乙双方共同确认本合同以下条款内容。
一、甲方聘任乙方担任____________职务,以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等,均依甲方有关规定办理。
二、甲方聘任乙方时间为____年____月____日起至____年____月____止,为期年。合同期满前,甲乙双方中任何一方如有变更时,则须以书面形式通知对方,到期时本合同自动终止。
三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从管理,与公司全体员工团结合作,如有违反或不能按期达标者,甲方将予以解聘。
四、乙方所担任职务的责任、权限、工作内容、程序方法,均须以职务说明书的规定为依据,不得自行变更或推卸责任。
五、乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应加以严守,如有泄漏,应承担相应责任并接受上级处理。
六、乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约,否则将支付相应的违约金;但因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误而给公司带来较大经济损失或形象损害者,甲方可随时解除此合同。
七、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应办理工作移交手续。
八、乙方在聘任期间以甲方下达的 《年度工作任务书》为工作目标,甲方依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止此合同。
九、《年度工作任务书》与本合同一经签认,对乙方有与本合同同样的约束效力。在双方协商的基础上,可调整 《年度工作任务书》中的若干内容。
十、本合同一式两份,一经双方签章后立即生效。甲乙双方各执一份,妥善保存。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业招聘合同【篇2】企业招聘合同
企业招聘合同是一份雇佣合同,用于规定雇主与受雇者之间的权利、义务和责任。它是企业在招聘新员工时必不可少的重要文件,它不仅是录用员工的依据,也是双方之间约定的法律依据,有很强的法律效力。
一、内容及组成
企业招聘
查看更多>>随着人们意识到合作的重要性不断增强,签订合同时必须仔细审查合同的要点。那么,如何撰写合同呢?下面工作总结之家的编辑为您提供了关于“企业招聘合同”的相关主题内容,希望这些资料可以为您提供一些参考和启示!
企业招聘合同【篇1】企业招聘合同
一、合同的定义和作用
企业招聘合同,即是指企业招聘员工时,与选定的员工达成的法律协议。它是规范企业和员工之间劳动关系的重要依据。作为企业与员工之间的重要法律文件,合同的主要作用有如下几点:
1.明确双方的权利和义务。通过合同的签订,企业和员工都会清晰地知道自己在劳动关系中的权利和义务。这些权利和义务包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动安全等。
2.保障双方的利益。合同是企业与员工之间进行劳动关系安排的重要法律工具。它不仅可以使企业和员工在劳动关系中有一个明确的约束,同时也是一个保障双方利益的工具。
3.维护劳动关系稳定。合同的签订可以有效地维护企业和员工之间的劳动关系的稳定。它可以避免由于工资、福利等问题引发的争端和纠纷,有助于双方之间互相信任和合作。
二、合同的内容要素
一个完整的企业招聘合同应包含以下要素:
1.合同主体。招聘合同的主体是企业与员工之间进行的协议,因此合同主体应当明确。
2.双方权利义务。合同应当明确规定双方在劳动关系中的权利和义务。包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件等方面。
3.合同期限。合同期限是招聘合同的重要组成部分,应当明确规定。合同期限可以按照职工的工作性质、工作岗位、企业的经营需要等因素确定。
4.试用期。企业可以在招聘合同中订立试用期,试用期不得超过六个月。企业应当在签订招聘合同前告知职工试用期期限、工作内容、工作要求、试用期工资、正式工作与否等事项。职工同意后才能签订招聘合同。
5.终止合同。招聘合同终止是必须考虑到问题。合同的终止应与法律规定和双方约定相一致。合同终止可能是因为合同期满、工作任务完成、职工及企业协商一致、解除合同、企业破产等各种原因导致。
6.奖惩制度。企业应当在招聘合同中订明奖惩制度。职工的劳动报酬和奖惩制度应当与其劳动量、劳动质量、工作效率等相符合。对职工的劳动过错和作业不当,企业可以实行纪律处分制度和罚款制度等。
三、合同的注意事项
1.注意合同书写。合同书写应当清晰、准确、易懂。合同应当遵循相关法律法规标准,尤其是要注意合同的格式和用语。
2.注意
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