落实整改方案8篇。
为了确保工作的顺利开展，编写一份方案可能是一个不错的选择，按照公司的指引和要求完成。根据常规，我们通常会被要求事先制定活动方案。那么，如何能够迅速学会写方案呢？为了方便大家的使用，编辑整理了关于“落实整改方案”的相关内容，供您参考和使用。
落实整改方案(篇1)
导语：按照市市容环卫局党委关于深入学习实践科学发展观活动的部署，厂党总支紧紧围绕“如何着力解决企业发展战略、管理改进、产品技术革新和市场开拓等方面的突出问题，推动企业发展的科学化和可持续性”的主题深入开展学习、调研，组织开展意见征询会、民主生活会和专题组织生活会等形式广泛征求意见，认真分析检查，更在总结十六大以来厂发展中经验教训的基础上，进一步明确了企业可持续性发展的努力方向，理清了科学发展思路，提出了
根据市市容环卫局党委关于深切进修实践科学成长观活动的安排，厂党总支紧紧环绕“如何出力办理企业成长计谋、办理改革、产品技巧改革和市场开辟等方面的凸起题目，鞭策企业成长的科学化和可连续性”的主题深切展开进修、调研，构造展开定见征询会、民主糊口生涯会和专题构造糊口生涯会等式样广泛收罗定见，当真分析查抄，更在总结十六大以来厂成长中经验教训的根本上，进一步明了了企业可连续性成长的竭力方向，理清了科学成长思路，发起了整改思路，订定详细整改办法。
1、整改根据和要求
经过议定进修调研、分析查抄阶段的进修教诲，在深切查看探讨、大众评断的根本上，厂党总支以带领班子分析查抄报告为根据，根据市市容环卫局党委发起的“四个明了”要求订定深切进修实践科学成长观整改落实方案。切当把进修实践科学成长观的结果落到实践企业科学可连续成长上去。
整改落实办法期限的别离：短时间目标要求在整改阶段内结束；中期目标要求在2009年—2010年期间，紧张是09年结束；长期目标要求建立长效机制，不详细要求时限。
2、整改办法
（一）如今障碍厂科学成长的凸起题目
1、贫乏计谋目标，将来成长方向不明了
整脱期限：短时间内整改，长期履行。
责任人：李彪
整改办法和目标：每一年厂带领班子根据企业策划办理环境，查验成长计谋的践诺环境。两到三年对成长筹划和策划重点作出调整。
（1）市场开辟和营销模式改革的建立。要求根据企业计谋目标，建立切当可行的市场开辟和营销模式改革的详细办法、方法、思路。
责任人：刁煜星、尚捷
履行部分：销售部
整脱期限：中期
如今整改环境：市场开辟目标探讨订定中，营销模式改革根本敲定，配套轨制建立中。
（2）建立招投标小组应对纷乱采购任务。跟着厂对外埠市场开辟力度的渐渐加大，厂招投标工作存在资本欠缺和专业性不强的弊端。为切当互助市场开辟和营销举动，建立专门的招投标小组。
责任人：李彪
履行部分：销售部
整脱期限：短时间
如今整改环境：已经建立。
（3）年度产品开辟筹划。要求根据市场开辟和客户的定见，联合厂实际环境和市容环卫成长趋势，拿出详细的年度产品开辟筹划。
责任人：舒小明
履行部分：技巧开辟部
整脱期限：短时间
如今整改环境：已订定。
（4）出产轨制改革办法。要求订定有针对性和行之有效的改革和美满办法。
责任人：舒小明
履行部分：质管部、办公室
整脱期限：中期
如今整改环境：已订定筹划、年内结束。
经过议定前期民主糊口生涯会和班子分析查抄报告，厂已构成了今后三到五年的成长计谋要求：根据厂环卫配置出产研发历史，建立与**环卫机器化功课互助进步、互助改革的思路。在企业面对机会和更多挑衅的同时，注重结束机制改革。在人才机制、分派鼓励机制和责任目标考核机制三大要制上入手，鼓励全部职工改革热忱。在策划计谋上凸起营销改革，以拓宽市场渠道为主线，坚定产品技巧、品牌构筑计谋思路，辅以出产质量、效果的改革，增进厂的周全科学可连续性成长。
整改办法和目标：建立纯熟的雷同渠道，营建精良氛围，阐扬厂带领班子联合互助的精良场面，订定周期性工作筹划和书面信息传达轨制，防备推诿、扯皮，切当进步本能机能部分的履行效果。
责任人：李彪
履行部分：办公室
整脱期限：中期
3、加快步队构筑，为企业成长加油
（1）以工钱本，构建企业人才培养机制。坚定内部培养机制，辅以岗亭竞争和长效鼓励机制为人才创设压力和动力。
①加强办理人员培训，进步办理程度。
为切当进步我厂中层办理人员的办理程度，使企业走上典范化办理轨道，筹划本年起构造中层干部参加短时间专业本领培训。
责任人：李彪
履行部分：办公室
整脱期限：中期
②建立内部竞争和鼓励机制。
订定岗亭职责、绩效考核轨制和技巧开辟嘉奖轨制。
责任人：李彪
履行部分：办公室
整脱期限：中期
③加强员工企业认同感的教诲。
联合企业文化展开。详细见企业文化整改部分。
（2）增强人才引进。订定筹划，连续履行办理、技巧、营销人才的引进，以满足厂连续成长的新需求。
责任人：李彪
履行部分：办公室
整脱期限：中期
4、履行有效办法，低落出产本钱
（1）倡导节省，订定履行本钱把握鼓励轨制。为变化厂本钱高企的近况，订定量化考核指标，建立职工收益与原材料耗用挂钩的鼓励机制，培养职工责尽情识。
责任人：舒小明
履行部分：办公室、出产供给部
整改办法：中期
根本摸清主导产品的本钱构成，拿出切当可行的办法，低落产品总本钱。
责任人：舒小明
履行部分：出产供给部、财务部
整脱期限：中期
整改环境：本钱核算进行中。
（二）对企业科学可连续成长具有较大感化的题目
1、企业文化构筑
（1）引入专业公司教导厂形象构筑。企业文化构筑已具雏形，但仍未兑现联合筹划，庆幸于构建企业品牌。
责任人：邓显昌
履行部分：工会、办公室
整脱期限：中期
如今落实环境：已与专业公司达成初步互助意向，视企业资金和出产环境肯定履行时候。
（2）改进售后办事面貌。必须率先建立极新且具死板连续性的企业办事人员，兑现着装联合化，办事配置要联合喷涂厂或品牌标记，经过议定精良的售后办事行动对客户进行潜移默化的感化。
责任人：刁煜星
履行部分：打扮办公室
喷涂出产供给部
行动典范销售部
整脱期限：打扮、喷涂短时间；行动典范中期。
2、加强市场调研和月度销售展望
互助今后企业产品开辟，有目标地进行目标市场的前期调研，在过往销售环境变动和好谈意向的根本上，发起月度销售筹划预期。有关环境作为当月出产集会项目，向集会报告请教。
责任人：尚捷
履行部分：销售部
整脱期限：中期
（三）其他整改项目
跟着民主糊口生涯会、构造糊口生涯会等活动的展开，经过议定党员干部深切的自我分析，发觉部分党员干部不能及时适应策划办理和市场变化而碰到的新题目，贫乏鞭策科学成长的本领和气概气派。题目的泉源还在于贫乏进修，未能真正做到解放思维，首创性地办理工作题目。
要联合中间组进修和支部进修等活动，互助党员干部本质教诲和技巧培训的整改工作，拓宽党员干部的视野，进步思维认识。
（1）加强中间组和支部的进修、教诲。订定年内里心组、党支部进修筹划，并根据局势变化和中间带领紧张讲话调整进修内容。
当真人：李彪
履行部分：办公室
整脱期限：长期有效
整改环境：年度中间组进修筹划将参考市局党委中间组筹划订定，党支部进修筹划订定中。
（2）构造办理人员、技巧人员外出观察进修。经过议定走出去，引进来的方法，筹划关联驰名企业和专业性展会展开进修活动。用进步理念和技巧进攻旧见解、旧脑筋，拓宽视野。
当真人：舒小明
履行部分：办公室
整脱期限：长期有效
2、轨制办理意识不强或有抵牾心理
轨制的有效性履行依靠着每个办理者的坚定，同时也与厂主管带领的珍视程度相干。应加大对证量系统和轨制势力巨子性的宣贯工作，清除如今存在的轻轨制，重经验的做法。
责任人：舒小明
履行部分：全部本能机能部分
整脱期限：中期
3、变化风格专题整改
支部存在工作贫乏自动性，展开活动式样呆笨，党员教诲不到位，对成长东西、新党员的培养不敷等题目；党员干部紧张存在履行效果低下，立异意识不强，欠缺工作气概气派，党员进步性不明显等题目。
（1）风格构筑上凸起“四新”。要在“改革要有新冲破方面”下工夫，经过议定改革鼓励党员干部风格变化，营建一种盼着干、争着干、比着干的人气情况，以此鞭策我厂的连续成长。要联合岗亭绩效考核和责任感教诲落实整改。
当真人：李彪
履行部分：办公室
整改时限：中期
（2）展开风格导向和进步教诲。当真梳理现阶段存在的凸起题目，肯定风格构筑的主导方向，当令建立一批风格构筑的进步典范和榜样，大力大举展开宣扬和评优树范活动。对不敷时整改的部分赐与责怪。
责任人：李彪
履行部分：办公室
整改时限：中期
（3）建立健康风格构筑的轨制典范。将学风、思维风格、工作风格和带领风格方面参加绩效考核项目，从轨制上促使党员干部兑现风格的变化。
责任人：李彪
履行部分：办公室
整改时限：中期
落实整改方案(篇2)
按照县纪委监委驻县财政局纪检监察组《关于综合监督单位落实全面从严治党主体责任等三项工作监督检查情况的通报》文件精神，我公司高度重视，立即召开会议专题研究，及时认领问题、对号入座，认真对照查摆，精心组织整改，现将整改情况汇报如下。
一、统筹谋划部署不够有力
整改情况：一是研究制定了《公司2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，并针对实施意见中确定的工作要点，专门建立了《公司2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要任务分工》，将工作任务下发到具体责任领导、责任科室，实现了工作责任的可分解、可细化、可追溯。二是抓好具体责任落实，将涉及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关事宜纳入党支部大会专题研究，并结合公司实际提出具体的措施和要求。自纪检监察组监督检查后，公司专题研究全面从严治党工作2次。一次研究党风廉政建设责任制，讨论确定《公司2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和任务分工;一次专题研究****节目中反应的***的问题，针对反应的问题进行深入研究，查找问题根源，制定整改措施，进一步强化责任意识。三是公司党支部于今年初制定了支部“三会一课”学习活动计划，明确了把***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入支部学习计划的重要内容。并再次明确了由专人负责做好学习任务，切实做到各项学习有计划、有提纲、有记录等。
二、主动督促检查有所欠缺
整改情况：一是加强推动责任落实的督促检查。完善公司内部监督机制，对班子成员及各部门负责人落实全面从严治党责任情况及时监督检查。认真实践监督执纪“四种形态”，充分发挥好党支部的监督作用，进一步加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控和监督检查力度，着力在发现问题、解决问题、推动工作上下功夫。二是改进督促检查方法推动责任落实。重点采取安排督查、定期通报方式常态化开展对照检查和内部检查，引导公司各级责任人自我加压、自我督查，强化执行，推动各项工作落实。同时要强化督查结果运用，将全面从严治党责任制纳入年度目标考核，与绩效挂钩，加大追责问责力度。
三、落实清单管理不够到位
整改情况：严格落实主体责任制并进行清单化管理。结合公司实际及工作重点，公司党支部已于年初制定了2019年度领导班子、主要负责人及班子成员的全面从严治党主体责任清单。按照《关于转发市纪委的通知》要求，将班子主体责任清单内容分层分类细化分解到各相应部门，逐步形成了各部门负责人全面从严治党主体责任清单，进一步将责任压力传导到公司内设机构，建立一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
四、开展整治整改不够深入
整改情况：一是对照《关于贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义问题的工作措施》中5方面18条重点整治问题，开展自查自纠，形成问题清单和整改清单。二是针对巡视巡察整改不够到位问题，我公司首先是加强学习，尤其是加强对中央及省市县关于巡视巡察有关政策文件的学习宣传，切实提高思想认识;其次，我公司对省委巡视我县反馈问题进行了再审视，举一反三，加强对涉及县级各部门为责任单位的共性问题的自查自纠，进一步做好整改工作。
五、“咬耳扯袖”常态化未真正体现
整改情况：一是坚持经常性开展全面分层分级的谈心谈话。结合纪检监察组意见，公司修改完善了《谈心谈话制度》，明确了谈话的类型及内容、谈话人和谈话对象、谈话时间和形式，确保每个季度至少一次谈心谈话。针对可能会出现苗头性、倾向性的问题，及时进行提醒谈话。二是加大追责问责力度，及时听取纪检监察组意见建议，研究解决存在问题，需要问责的严肃问责。对***节目中反应的***的问题，涉及的分管负责人及具体责任人进行问责处理。落实党委主体责任存在问题整改措施
国有企业党委履行党风廉政建设主体责任中存在的问题，有着复杂而深刻的思想根源、制度原因和社会因素，分析其原因，主要有以下几个方面：
一是思想认识不到位，存在误区。从巡视反馈结果看，一些国有企业党委在“什么是主体责任”“为什么要履行主体责任”上还存在着认识误区。有些国有企业领导人员在抓生产经营和党风廉政建设过程中，仍然会出现“一手硬一手软”现象，片面强调企业的市场化和特殊性，把企业经济效益作为唯一目标，有的甚至把党风廉政建设主体责任简单地等同于行政工作，过多地考虑企业的经济指标、业务工作对自身绩效的影响;还有一些上市公司，片面地认为只要加强了企业内部控制、内部审计，规范了信息披露，就可以代替党风廉政建设。
二是工作机制不健全，方式单一。从1998年中央颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以来，党风廉政建设责任制已经施行多年，但工作机制仍然不够顺畅，导致责任制在工作引导、制约方面没有形成有效的推动。例如，在对企业领导人员的绩效考核中，党风廉政建设所占比重偏低，一般与安全生产、和谐稳定等一起被列为共性指标，没有激励效果。尽管有些企业也有发生重大案件等“一票否决”的指标，但基本上与其他行政工作的“一票否决”没什么区别，导致企业领导人员、部门领导人员满足于不出事、不发案。
从党风廉政建设责任制本身来看，在任务分解、检查考核、责任追究等各环节上，具体、可操作的举措仍然偏少，年初开会部署、年底检查总结成为了落实党风廉政建设工作的“固定程序”，中间缺乏经常性的督导、检查和提醒，没有形成有效的日常监督机制，工作方式单一，容易使工作流于形式。
三是监督责任不到位，力不从心。从当前实际情况看，首先是对权力监督制约的体制机制落实不到位。目前，很多企业、尤其是市属二级企业，专职纪委书记进入董事会，参与决策研究，并监督决策事项;纪检监察部门负责人进入监事会，对企业经营过程进行监督的工作没有达到相应要求。
其次是企业纪检监察力量薄弱的状况没有得到根本扭转。有些企业管理的资产庞大，所属企业数量众多，涉及领域广、业态复杂，党风廉政建设任务繁重，但受制于市场化程度、编制岗位、人力资源管控成本等诸多因素，纪检监察人员少，工作上顾此失彼。
再次是企业纪检监察部门缺乏权威性，监督存在掣肘。虽然企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导，但在企业中，员工和企业是雇佣关系，导致纪检监察部门对落实监督责任顾虑重重，更多时候不得不主动替党委担起主体责任。
四是责任追究难落实，缺失敬畏。与党政机关和事业单位相比，国有企业管理的资产量和决策的自主权更大，廉政风险点相对也更多;而对国有企业领导人员履职待遇、业务支出标准、公车管理等监管的制度规范相对滞后，标准也不清晰，导致违法与违纪之间界限模糊，出现违纪问题往往也同时触犯了法律，难以体现纪在法前。落实党委主体责任存在问题整改措施
各医疗卫生计生单位：
按照县委落实党风廉政建设责任制考评领导小组办公室《关于对政和县落实2015年度党风廉政建设责任制情况检查发现问题进行整改的通知》(政廉责办〔2016〕4号)要求，其中以下问题直接涉及到我局职责范围：1.落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统3年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。针对上述存在的问题，我局党委高度重视，认真研究，制定如下整改措施：
一、严格履行主体责任
针对“落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统3年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。”的问题：一是落实好主体责任，增强责任意识，把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。二是进一步履职尽责，班子成员带头履行“一岗双责”，按照一把手负总责和分管领导各负其责的要求，严格执行目标责任和分工责任制。三是支持开展“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的单位和科室，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
牵头领导：吴世清陈湘闽
主体责任：局班子成员医疗卫计单位院长(主任、所长)办公室医政股基妇股
监督责任：局纪检监察室局纪检书记各支部纪检委员
目标要求：举一反三，认真抓好整改落实，杜绝类似案件再次发生。
整改时限：7月10日前落实整改问题并长期坚持
二、工作要求
(一)高度重视。县卫计局成立履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，相关科股室负责人为成员。突出对牵头、责任单位履职情况、治理绩效的监督，做好组织协调、督促问责等工作，确保整改工作有力有效推进。
(二)严格政策。履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作是一项严肃的政治任务，政策性强，坚持问题导向，坚持教育为主、整改为主。对整改工作中失职渎职行为，要严肃追究相关人员的责任。
(三)及时报送。各医疗卫计单位要认真履行党风廉政建设主体责任，制定整改计划，并开展即知即改和自查自纠工作，于7月10日前将整改落实情况报送至政和县卫计局监察室。
落实整改方案(篇3)
娄庄镇以实际举措贯彻落实全区农业农村工作会议精神
继全区农业农村工作会议以后，该镇即迅速行动，将目标任务进行再分解、再细化，突出围绕镇党委政府提出的打造北部地区农业产业园的思路，全力实施高效农业集聚规划，协力打造特色农业集聚区。
一是接受沈马大道的幅射，以连心村为起点，向东将三联、先进、朱翟、兴胜、东阳等村，高标准规划连片面积2万亩以上，园区内已建成姜堰区娄庄镇粮食生产化现代化示范园1万亩。以扩建大棚春提早、秋延后设施栽培为重点，以培植花卉苗木、草坪基地为带动，力争年在5年内建成蔬菜生产基地面积2000亩。其中钢架大棚面积700亩，防虫网面积800亩，露地蔬菜面积500亩。3-5年时间内逐步打造成观光农业产业带，高标准建成现代农业产业园区。
二是着力培植农产品种养殖及加工带头人，培养壮大一批农民经纪人队伍，力争实现农产品的种养、加工、服务一条龙，在提高集体经济纯收入、富裕农民的口袋上做好文章。
三是加快推进项目区内河道疏浚、道路沟通、桥梁建设等工程的上马推进，同步建设绿化景观带。
四是突出抓好精品农业工程，加大土地流转力度，优化布局，大力度引进高效农业项目，确保年内净增设施农业面积1450亩，完成新办投资100万元以上的农业项目7个，其中200万元以上的项目4个，农产品加工项目1个，新增农民专业合作社10个，农地股份合作社3个，真正实现农业增效、农民增收。
五是大力实施植树造林，同步推进新型农机具推广工作，确保年内新增造林面积700亩以上，全面完成新型农机具推广任务。
落实整改方案(篇4)
各医疗卫生计生单位：
按照县委落实党风廉政建设责任制考评领导小组办公室《关于对政和县落实2015年度党风廉政建设责任制情况检查发现问题进行整改的通知》(政廉责办〔2016〕4号)要求，其中以下问题直接涉及到我局职责范围：1.落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统3年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。针对上述存在的问题，我局党委高度重视，认真研究，制定如下整改措施：
一、严格履行主体责任
针对“落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统3年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。”的问题：一是落实好主体责任，增强责任意识，把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。二是进一步履职尽责，班子成员带头履行“一岗双责”，按照一把手负总责和分管领导各负其责的要求，严格执行目标责任和分工责任制。三是支持开展“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的单位和科室，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
牵头领导：吴世清陈湘闽
主体责任：局班子成员医疗卫计单位院长(主任、所长)办公室医政股基妇股
监督责任：局纪检监察室局纪检书记各支部纪检委员
目标要求：举一反三，认真抓好整改落实，杜绝类似案件再次发生。
整改时限：7月10日前落实整改问题并长期坚持
二、工作要求
(一)高度重视。县卫计局成立履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，相关科股室负责人为成员。突出对牵头、责任单位履职情况、治理绩效的监督，做好组织协调、督促问责等工作，确保整改工作有力有效推进。
(二)严格政策。履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作是一项严肃的政治任务，政策性强，坚持问题导向，坚持教育为主、整改为主。对整改工作中失职渎职行为，要严肃追究相关人员的责任。
(三)及时报送。各医疗卫计单位要认真履行党风廉政建设主体责任，制定整改计划，并开展即知即改和自查自纠工作，于7月10日前将整改落实情况报送至政和县卫计局监察室。
落实整改方案(篇5)
贺家田乡“三结合”
贯彻落实全区经济形势分析会议精神
全区经济形势分析会议召开后，贺家田乡以有力举措，将全区经济形势分析会议精神落到实处。
抓好学习宣传。乡党委、政府及时召开党政班子成员会议，就全区经济形势分析会议精神进行集中学习和讨论，对全乡经济运行情况进行梳理评估，对照综合绩效考核的各项指标逐项进行调度，并对下步工作落实进行了集中讨论；同时，层层召开了乡、村全体干部职工大会，传达区委会议精神，并对当前各项须落实的工作进行了再动员和再部署。
抓好工作结合。结合实际，乡党委、政府以“三个结合”，将全区经济形势分析会议精神落到实处。
一是与干部队伍建设相结合。乡党委、政府始终将打造强有力的乡、村干部队伍建设列为各项工作的重中之重，不断强化乡、村干部队伍建设。一是建立健全各项制度。先后建立健全了党政领导驻乡值班制度、干部职工分片包组制度、机关财物管理制度、考勤请假制度、发表文章奖励办法、计划生育集中活动管理制度等，做到了用制度管人、管事；二是开展机关作风整顿，不断促使全乡党员干部改进工作作风，强化责任意识，提高服务水平。同时，结合第八次村支两委换届，选好配齐村、支二委干部42名，全乡近一半的村
呈现出“能力治村”的良好格局。
二是与产业发展相结合。根据贺家田山区林业乡的实际，乡党委、政府因地制宜，着力打好生态牌和特色牌，大力发展绿色无公害农产品。一是香菇种植产业发展势头良好。目前，香菇种植已成为全乡的特色支柱产业，从菌棒生产、成品收购和销售等各个环节的发展均取得一定成绩，今年来，共种植香菇400亩，亩平均产量7500公斤收购价每公斤12元，创经济效益3600万元。二是特色种养起步较好。共发展蛋鸡养殖、山羊放养、生态土鸡、山鸡放养、竹鼠养殖、豪猪养殖等特色种养6个，新增惠诚蛋业农业产业项目1家。共有蛋鸡存栏15000羽，土鸡24000羽，波尔山羊300只，本地山羊500只，豪猪28对，特色种养从无到有，从小到大，发展潜力巨大。
三是与和谐贺家田建设相结合。按照《鹤城区加强和创新社会管理工作方案》的要求，在全乡深入开展社会管理创新，目前，全乡社会治安大局平稳，无一例非正常上访、越级上访和赴省进京上访，营造了良好发展大局。一是狠抓中心工作突破。自11月21日起，乡党委政府集中人力、物力、财力，开展了“计划生育冬春季集中服务活动月”，乡党委书记彭开和、乡长杨富量亲自带队，制订了早晚签到制度、住乡制度、奖惩制度，同时，通过明确分工安排，严肃工作纪律，落实责任分解等，取得了良好成效。目前，完成上环
12 例，结扎15例，征收社会抚养费8万元，手术落实率达到42%，社会抚养费到位率80%。二是狠抓基础设施建设跟进。1正视全乡基础设施建设薄弱现状，狠抓项目建设争取力度。目前，已争取国土整理项目330万元，完成改水128户，道路建设6.2公里，年底可完成9公里。三是促进民生事业发展。全乡282户农村低保户，53户五保户各项补助均按要求发放到位；完成农村危房改造26户；新型农村养老保险参保率达到85%以上；新建沼气32口，太阳能30台；全市首个乡镇青少年素质教育基地在贺家田学校挂牌成立；积极与上级部门联系，新建“五四书屋”一家，新增藏书2000多册；7月，我乡老寨溪村尹辉同学成为建乡来首位清华大学学子，在全乡及至全区都引发了良好反响。
落实整改方案(篇6)
1、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。
中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了“一统四联”，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。
整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到“一统四联”，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。实行重大项目“一对一”帮扶的“保姆式服务”，最大限度地提高办事效率。强力推进“两集中、两到位”，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度改革，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科（股）室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务“两集中、两到位”改革。二是深入实施政务服务“四个一工程”建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通“绿色通道”，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩,最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。
2、在联系服务群众“最后一公里”方面，服务平台的建设不完善。
电子政务、网上审批平台建设滞后，不能做到不同层级服务中心之间、服务中心与部门之间的网络互联互通、信息共享和业务协同，不能实现网上办理审批、缴费、咨询、监督等功能，满足不了群众需求。
整改措施：大力推进网上审批平台建设，优化投资环境，提高行政效能。一是提高审批过程的透明度，增强监督力度，为审批过程的公开、公平、公正提供保障。二是通过网上审批平台的不断完善，企业和办事群众可以在网上查询办理情况，还可通过邮件、手机短信等多种方式实时了解业务办理情况，不仅能提高办理事项受理的效率，减少企业、
办事者在部门之间为证明、手续、盖章等问题而重复跑路的情况，大大方便群众办事。
落实整改方案(篇7)
在全县贯彻落实中央一号文件精神促农增收会议上的讲话同志们： 这次全县促农增收工作会议的主要任务就是按照省、市的要求，全面部署我县促农增收各项工作任务，动员全县广大干部统一思想，迅速行动，扎实工作，卓有成效地抓好促农增收工作，切实把中央一号文件精神落到实处。下面，我讲三个方面问题。
一、认清形势，充分认识开展促农增收工作的重大意义 中央一号文件以科学的发展观为指导，按照统筹城乡经济社会发展的要求，坚持“多予、少取、放活”的方针，围绕促进农民增收的主题，从稳定粮食生产、优化农业结构、深化农村改革等方面提出了切实可行的措施，尤其是在促进农民增收上作出了重大政策调整。一是取消特产税，降低农业税率。我省作为试点省份，直接取消了农业税。二是对种粮农民进行直接补贴。从粮食风险金中拿出不少于1/3的资金直接补贴种粮农民。种良种水稻、小麦、玉米、大豆的农民还可以获得良种补贴。三是对农民培训进行补贴，安排资金专门用于农民工的培训。四是进城农民可以享受城镇市民的社会福利待遇。五是对农业机械化给予资金扶持。六是免除农村流动小商贩的税费。七是对农村合作经济组织给予资金扶持。八是对参加种养业保险的农户给予保费的补贴。可以说，中央一号文件既是一个亲农亲民的文件，也是一个富农富民的文件；既是一个放宽政策给实惠的文件，也是一个减负担增效益的文件；既是一个具有战略前瞻性的文件，也是一个体现农村工作新思路的文件。这必将极大地调动农民的生产积极性，有力地促进农业和农村经济加快发展。据匡算，仅粮食直补、良种补贴和取消农业税这三项政策，农民人均就可以获得200元以上直接利益。此外，今年农业生产的客观条件也十分有利，去年雨量充足，今年墒情较好，农产品市场价格一路走高，而且短时期内不可能有大的回落。所有这些都给农业和农村经济带来了难得的发展机遇。可以说，农业和农村经济大发展的时机已经到来，我们全县各级干部必须抢抓这一难得的历史机遇，采取各种有效措施，全力推进农业和农村经济加快发展。特别是要按照上级部署，深入开展好促农增收工作。对此项工作，全县各级干部要予以高度重视，充分认识开展这项工作的重大意义。第一，要充分认识到开展促农增收工作，是深入贯彻中央一号文件精神的重大举措。中央一号文件涵盖面广，理论性强，并具有一定的前瞻性。农民消化、理解中央一号文件精神需要有一个过程，这就需要我们加大宣传力度，使广大农民尽快理解一号文件的精神实质。另外，为把促进粮食生产和农民增收的措施落到实处，省里出台了实施意见，对中央一号文件的要求进行了细化、实化。当前，农业和农村工作的首要任务就是抓好这些政策措施的落实。我们组织干部深入农村，开展促农增收工作，就是让大家通过各种行之有效的办法，把中央扶持粮食生产和促进农民增收的政策及省里制定的实施意见送到农村，送到田间地头，送到每个农户，真正让广大基层干部、农民尽快了解政策，掌握政策，从而进一步调动广大农民的种粮积极性，把政策变成促进广大农民发展生产、增加收入的实际行动。第二，要充分认识到开展促农增收工作，是帮助乡村解决备春耕生产实际问题的现实需要。县委、县政府对今年农村工作的总体要求，就是要实现粮食生产大丰收。按照大丰收的目标，农民在春耕中，仍然面临着缺资金、缺技术和投入不足等诸多问题，特别是由于去年我县农业遭受了严重的自然灾害，农民手中持币量减少，今年种子、化肥等生产资料又普遍涨价，这必将影响农民对备春耕生产的投入，一些农民对高标准搞好今年的备春耕生产，在认识和技术标准的把握上还存在一些问题。目前，需要我们帮助解决的问题很多，比如今年地怎么种，钱怎么挣，农民现在需要了解哪些政策，哪些市场信息，哪些技术，哪些方面还需要帮助。而我们组织干部深入基层开展促农增收工作，就是要了解他们所想、所盼、所需，解决好他们的燃眉之急，帮助农民种上地，种好地。只有这样，才能不违农时，高标准、高质量地搞好今年春耕生产。第三，要充分认识到开展促农增收工作，是解决农村社会各种问题和矛盾，促进农村社会发展和稳定的客观要求。应该说，当前全县农村经济的发展环境和发展势头是好的，但仍然面临着许多矛盾和问题。一是农民增收的门路还比较窄，农业结构调整仍处于艰难的爬坡阶段，农村
二、三产业发展滞后，尤其是各种优势主导产业还没有充分发育起来，农民外出务工就业还面临着缺门路、缺资金等问题；二是农民组织化程度低，各类农业产业化经营组织、农民专业合作组织还没有建立起来，农民参与市场竞争的能力还很弱，千家万户的小生产与千变万化大市场的有效对接问题还没有得到解决；三是农业抗灾、减灾的能力弱，加之去年遭受了严重自然灾害，致使农村贫困户数量增加；四是农村人地矛盾比较突出，取消农业税对种粮农民实行直补和良种补贴等一系列政策的出台，使农民对土地又产生了浓厚的兴趣，现在种地不但不交钱，相反国家还给补贴，所以，二轮土地承包中一些没有得到土地，包括过去一些弃耕的农民都纷纷回来要地种。在春耕生产之前，把土地问题解决好，是摆在我们面前的一项十分紧迫的重要任务。我们组织干部下基层开展促农增收工作，就是要帮助乡村谋划发展思路，帮助农民调整结构，拓宽增收渠道和空间，深化农村改革，创新农村经营组织方式，提高组织化程度，着力构建促进农民增收的长效机制。特别是要集中时间、集中精力把土地等一些亟待解决的问题解决好，把矛盾消化在基层，把问题解决在基层，保持农村社会的稳定。[1] [2][3][4]下一页
落实整改方案(篇8)
上级的决策部署全靠基层来执行落实。如何贯彻落实好上级的精神要求，笔者认为应该做到“三个坚持”。
一是要坚持领导带头，率先垂范。领导干部是一个地方、一个部门的领头羊、排头雁。要学习领会好上级精神，领导干部就要率先进行垂范。要通过中心组学习、领导干部读书班等方式，先学一步，学深一层，再由领导干部带动其他干部职工进行学习提高，切实做到以点带面，有力掀起学习热潮。
二是要坚持全员参与，共同研讨。众人拾柴火焰高。学习上级精神如果光靠自身思考始终具有一定局限性，还是要依靠集体的力量，开拓思路、增长见识。学习好上级精神，必须要做到全员覆盖，要通过党小组讨论、科股室内部讨论等方式，进行研讨学习，真正实现学习入脑入心。
三是要坚持学做结合，落实落地。落实是我们学习的最终目标。学习好上级精神最重要的一步就是贯彻落实。要坚持理论联系实际，用讲话精神的实质内涵指导我们日常工作的开展，特别是对涉及到具体工作的部分，要更加仔细的去思考谋划，确保落实上级精神不空不偏。