矿山劳动合同汇总8篇。
在人们对法律的信任增加的时代，合同的重要性也越来越突出。那么，正确的合同格式是什么呢？接下来，工作总结之家的编辑向您推荐的是“矿山劳动合同”。如果我的建议能对您有所帮助，我将感到非常欣慰和高兴！
矿山劳动合同 篇1
经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方：（盖章）_________
乙方：（签章）_________
法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________
签约地点：_________
签约地点：_________
_________年____月____日
_________年____月____日劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
_________
甲方：（盖章）_________
乙方：（签章）_________
法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________
签约地点：_________
签约地点：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
矿山劳动合同 篇2
合同编号：_________
甲方（用人单位）名称：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行_________工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
1、_________
2、_________
3、_________
第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬
第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。
第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。
第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。
第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、劳动纪律和规章制度
第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。
第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5、义务服兵役期间的；
6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
_________
_________
_________
九、经济补偿与赔偿
第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。
第四十八条其他违约责任_________
十一、双方约定的其他事项
第四十九条_________
十二、劳动争议处理
第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
_________
_________
（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________
法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________
签约地点：_________签约地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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│鉴（公）证意见：│
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││
││
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│经办人：鉴（公）证机关（章）│
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│年月日│
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│
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附件
劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方：（盖章）_________乙方：（签章）_________
法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________
签约地点：_________签约地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
_________
_________
甲方：（盖章）_________乙方：（签章）_________
法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________
签约地点：_________签约地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
矿山劳动合同 篇3
矿山劳动合同
矿山行业是一个特殊的行业，它不仅是国民经济的重要支柱，而且也是人力和物力密集型的产业，它对人员的要求非常高，因此，矿山劳动合同的签订显得尤为重要。本文将从以下几个方面来阐述矿山劳动合同的相关主题。
一、矿山劳动合同的形式
根据《劳动合同法》的规定，矿山劳动合同可以采用口头形式、书面形式以及电子形式，但在矿山行业中，书面形式的劳动合同是最为普遍的。书面形式的劳动合同不仅可以有效地保护劳动者的合法权益，而且可以避免一些纠纷的发生，因此，在矿山行业中，书面形式的劳动合同是必要的。
二、矿山劳动合同的内容
矿山劳动合同应当包括劳动合同的基本条款、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等基本内容。在矿山行业中，因为工作环境的特殊性，还应当包括以下几个方面的内容：
1、安全条款：安全是矿山行业最为重要的问题，因此，在矿山劳动合同中应当明确规定劳动者应当遵守的安全条款，以及企业应当承担的安全责任。
2、健康条款：由于矿山工作环境的特殊性，劳动者的身体健康经常受到威胁，因此，在合同中应当规范劳动者的工作时间和休息时间，对劳动者的身体健康进行保护。
3、保密条款：矿山行业中，有很多企业的技术和商业机密需要保护，因此，在矿山劳动合同中应当规定劳动者必须遵守的保密条款，以确保企业的机密不泄露。
4、合理安排工资：矿山行业的人力成本较高，在矿山劳动合同中应当合理地安排劳动者的工资以及补贴。
5、社会保险条款：在矿山行业中，由于工作环境的特殊性，劳动者的身体健康往往容易受到侵害，因此，矿山劳动合同中应当规定企业应当为劳动者参加社会保险，以确保劳动者的权益。
三、矿山劳动合同的签订
在签订矿山劳动合同时，应当考虑以下几个方面：
1、合同的书面形式：矿山劳动合同应当以书面形式签订，并由劳动者和雇主双方在合同上签字。
2、合同的内容：在签订矿山劳动合同之前，雇主应当向劳动者详细地介绍工作内容、工作条件、工资待遇以及社会保险等方面的信息。
3、保证合法性：矿山劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，保证合法性。
4、保留一份备份：在签订矿山劳动合同之后，应当保留一份备份，并交给双方。
总之，矿山劳动合同是维护劳动者权益的重要手段，劳动合同中规定的条款越详细、越完善，对于保障劳动者权益有着越好的效果。在矿山行业中，企业应当对劳动者的权益给予充分的重视，签订符合规定的矿山劳动合同，以保障企业的长远发展。
矿山劳动合同 篇4
甲方：
身份证号：
身份证号：
身份证号：
乙方：
法定代表人：
注册地址;
(1)甲方为X公司(下称目标公司)位股东，合计持有目标公司95%的股权，其中先生持有目标公司40%的股权，先生持有目标公司30%的股权，先生持有目标公司25%的股权。目标公司另外5%的股权为先生持有。
(2)目标公司合法享有X平方公里的采矿权，采矿权证情况如下：采矿许可证证号：
采矿权人:X有限公司。
有效期限：X年，自X年X月至X年XX月。
开采矿种：矿。
开采方式：地下开采。
生产规模：万吨/年。
矿区面积：X平方公里。
矿区范围拐点坐标：
点号X坐标Y坐标
开采深度：由X米至X米标高，共有X个拐点圈定。
发证机关：X省国土资源厅
(3)甲方历年投资及目标公司经营过程中形成的包括但不限于目标公司名下矿山现有基本建设、生产经营、探矿工程等形成的全部固定资产、占有的土地、建
根据《xxx矿产资源法》、xxx《探矿权采矿权转让管理办法》、xxx《矿业权出让转让管理暂行规定》等有关法律、法规及规范性文件规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用、互惠互利的原则，就甲方转让其所持有的目标公司95%股权(及目标公司所合法享有的X平方公里的矿山采矿权)与乙方达成以下股权转让协议书，以资共同信守。
第一条目标公司目标公司股权转让：
甲方三位股东分别将其持有的目标公司股权出让给乙方或乙方指定的第三方，具体比例为：
(1)先生出让其所持有的目标公司股权
(2)先生出让其所持有的目标公司股权
(3)先生出让其所持有的目标公司股权
第二条陈述与保证
为本协议之目的，甲方向乙方作出声明与保证如下：
在本协议签署时，甲方未对目标公司中的股权对外设置任何质押或因此从中获得贷款;
在本协议签署时，甲方在目标公司中的股权、以及目标公司的任何资产未被国家司法机关采取任何形式的查封、冻结等措施，也没有任何诉讼、仲裁事项;
在本协议签署后，甲方保证不将目标公司的股权质押给任何第三方，不将目标公司的资产抵押给任何第三方，也不以任何形式将目标公司的资产为第三方提供担保;如遇重大诉讼、仲裁应及时通知乙方。
为本协议之目的，乙方向甲方作出声明与保证如下：
乙方是根据中国法律成立并合法存在的独立的企业法人，有义务及能力独立承担民事责任，依法有权受让甲方在目标公司中的股权;
乙方保证支付本协议项下的股权转让款且该资金来源是合法的;
乙方在本协议签订和履行过程中，能够承担本协议中的所有义务及法律责任。
本协议各方当事人保证上述其各自做出的陈述和保证是真实、自愿的。
第三条转让价款与款项支付
甲乙双方一致同意甲方出让的目标公司合计股权价格为人民币X万元整(人民币X万元)，其中先生出让其所持有的目标公司股权价格为人民币X万元整(人民币X万元)，先生出让其所持有的目标公司股权价格为人民币X万元整(人民币X万元)，先生出让其所持有的目标公司股权价格为人民币X万元整(人民币X万元)。
矿山劳动合同 篇5
矿山劳动合同
随着经济的发展和需求的增加，矿山工业的规模和范围不断扩大。矿山从业者在为国家经济做出贡献的同时，也面临着安全和劳动权益保障等问题。因此，制定完善的矿山劳动合同显得尤为重要。
矿山劳动合同是指矿山企业和劳动者在劳动互动过程中达成的双方协议，合同中规定了双方的权利、义务和责任等关键内容。一份完善的矿山劳动合同可以有效保障矿工的利益，提高生产效率，促进公司稳定发展。
首先，矿山劳动合同应该包含必要的安全条款。矿山工作环境复杂，存在着诸多安全隐患，因此确保矿工的人身安全是非常关键的。合同中应当要求企业配备必要的安全设备，提供培训和指导，制订应急预案，并检查和维护设备的状态和作用。同时，劳动者有权要求企业为其投保工伤险、医疗保险等保险项目，保障劳动者在工作时受伤或生病时的权益。
其次，矿山劳动合同也应当规定合理的工作时间和休息制度。矿工常常需要在地下或极端环境中工作，劳累程度大。如果没有合理的工时安排和充足的休息时间，劳动者的身心健康将会受到极大损伤。合同中可以规定每日或每周的工作时间、休息时长和轮班制度等，以确保劳动者有充足的休息时间和适当的生活安排。
此外，矿山劳动合同还应明确工资、福利和劳动保障等方面的条款。劳动者的工资必须合理并按时发放，福利待遇应该符合国家标准，并与矿山企业实际情况相符。此外，矿山工作与安全保障等因素紧密相关，合同中应明确劳动者有权要求企业为其提供职业健康检查、工伤赔偿项、养老保险和生育津贴等劳动保障。
最后，矿山劳动合同应强调职业道德和责任。矿山工作环境和工作内容都比较复杂，因此劳动者必须要有一定的职业道德和责任心。劳动者必须遵守企业的各种规章制度，不得做出违反职业道德的行为和违反法律规定的行为。与此同时，企业可以规定一定的考核和奖惩制度，以激励劳动者遵循职业道德和责任心。
综上所述，矿山劳动合同对于企业和劳动者来说都具有非常重要的意义。并不仅仅是一份简单的文件，而是企业和劳动者之间信任、权利、义务和责任的约定。企业应当尊重并保障劳动者的权利，劳动者则应按照合同内容履行自己的职责，提高自我素质和职业技能，为国家和社会的发展做出应有的贡献。
矿山劳动合同 篇6
合同编号：_________
甲方（用人单位）名称：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条
甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）无固定期限：自__________________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条
根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条
乙方实行_________工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条
甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条
甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条
甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条
甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
1、_________
2、_________
3、_________
第十条
甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条
乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十三条
乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十四条
乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬
第十五条
乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。
第十六条
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。
第十七条
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十九条
甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。
第二十条
非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条
乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第二十二条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十三条
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十四条
乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十五条
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十六条
甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、劳动纪律和规章制度
第二十七条
甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十八条
乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十九条
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十一条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十二条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第三十三条
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。
第三十四条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十五条
乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5、义务服兵役期间的；
6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十六条
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十七条
乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十八条
本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十九条
本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十条
订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
_________
_________
_________
九、经济补偿与赔偿
第四十一条
1、甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第四十二条
甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十三条
甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第四十四条
乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第四十五条
甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
第四十六条
乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十七条
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。
第四十八条
其他违约责任_________
十一、双方约定的其他事项
第四十九条
_________
十二、劳动争议处理
第五十条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第五十一条
以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第五十二条
本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十三条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十四条
乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
_________
_________（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（盖章）：_________
乙方（签章）：_________
法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________
签约地点：_________
_________年____月____日
鉴（公）证意见：_________
经办人：_________
鉴（公）证机关（章）
矿山劳动合同 篇7
一、引言
矿山劳动合同是保障矿工权益、规范矿山劳动关系的重要法律文书。矿山劳动合同内容的完整性、合法性对维护企业的生产经营秩序、促进社会和谐稳定发挥着重要作用。
二、矿山劳动合同的必要性
1. 保障劳动者权益
矿山劳动合同对于保障矿工的权益具有重要的作用，合同中约束了矿业企业在聘用矿工时遵守相关的法律法规和规章制度，在工作期间遵守相关安全、健康、环保等方面的规定，维护矿工与企业之间的权益关系，使员工享有有限度的保护。
2. 规范矿山劳动关系
矿山劳动合同的签订和执行过程是对矿山劳动关系的规范，劳动合同能够明确约定双方权利和义务，规范工作期间的工作流程和规范，维护矿工权益，规避缝隙性甚至缺陷性的劳动关系问题。
3. 维护企业生产经营秩序
矿山劳动合同规定了工作时间、工作岗位、工作任务、劳动期限以及劳动报酬等内容，保证了企业的生产不受员工的不确定性因素的影响，促进企业生产过程的高效、有序和稳定。
三、矿山劳动合同的主要内容
1. 员工基本信息
劳动合同需要明确员工的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。这是管理矿工和企业之间的员工管理和劳动关系的基础。
2. 工作岗位
矿山劳动合同需要明确员工的工作岗位、工作内容、工作环境等相关方面。这有利于员工对自己的工作进行有序的分配和规划，也有助于企业对员工工作岗位进行有效的监控和管理。
3. 工作时间和休息制度
矿山劳动合同中应注明工作时间及相关的考勤制度，保证员工和企业的生产安排得以协调，同时规定合理的休息及加班制度，保障员工合理的休息，避免员工因工作过度疲劳、休息不足等问题影响工作效果。
4. 工资薪酬
矿山劳动合同中需清晰约定员工的薪资及工资的发放时间，遵守国家有关的最低工资标准，保障员工的劳动权益，根据员工的工作表现和工作量及时发放薪资，同时避免在薪资发放方面影响企业的经营秩序。
5. 福利待遇
矿山劳动合同中可以写明针对员工的福利待遇，例如社会保险、医疗保健、年假、婚丧喜庆礼品、节日福利等方面。这些福利待遇既可以增加员工的组织归属感和参与感，也可以提升企业形象，促进良好的员工关系。
6. 合同期限
矿山劳动合同中需要注明合同的期限时间，对于员工来说保障了一定的工作时间，合同到期后需要双方重新协商、达成新的协议。同时企业也要注意根据合同的时间安排自己的生产计划。
四、矿山劳动合同的签订和执行
1. 签订矿山劳动合同
企业和员工签订矿山劳动合同应当遵守国家和地方的劳动法律法规、企业及职业道德规范，确保合同内容和形式符合法规要求。
2. 未签订矿山劳动合同
没有签订劳动合同的矿山企业需要尽快制定和签订合同，以保障员工的劳动权益和企业的生产经营秩序，避免因未签订合同而产生的劳动纠纷和罚款等问题。
3. 合同执行
企业在合同执行过程中应注意员工的权益，及时履行约定，加强对劳动合同的监督和管理，确保合同内容得到充分执行，同时避免因在执行矿山劳动合同过程中产生不合理的问题而影响生产和企业形象。
五、矿山劳动合同的维护和变更
1. 合同维护
企业需要妥善保管职工劳动合同，确保合同的完整性和正确性。同时需要加强对劳动关系的管理，解决员工提出的意见和要求，促进员工与企业的沟通，维护良好的双方关系。
2. 合同变更
工作环境、岗位任务等因素可能会导致劳动合同的变更，企业和员工可以根据具体情况协商变更，保证变更得到双方的认可，遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和完整性。
六、 结语
矿山劳动合同是管理矿工和企业之间的员工管理和劳动关系的必要手段，它不仅能够保障员工的权益，规范企业生产经营秩序，还能够提升企业形象，在维护员工的劳动权益的同时，实现企业与员工之间的双赢。因此，加强矿山劳动合同的管理和执行，对于建立和谐的劳动关系、提升企业竞争力以及促进矿山健康发展具有非常重要的作用。
矿山劳动合同 篇8
矿山劳动合同的签订对于矿山企业和员工双方来说都具有重要的意义。其中，矿山企业需要通过劳动合同来规范员工的行为，保障矿山生产的安全和顺利进行；而对于员工来说，签订矿山劳动合同则意味着对其权益的保障和对企业的归属感。
然而，现实中矿山劳动合同的签订和执行却并不是十分理想。一些企业为了降低成本和规避风险，往往采取违法违规减少员工福利、缩短休息时间、加班超时等手段；而对于员工来说，签订矿山劳动合同后也难以得到一个公正、合理的对待。
对此，我们需要采取一系列措施来加强对矿山劳动合同签订和执行的监督和管理。具体来说，可以从以下几个方面入手：
一、加强法律意识和法律教育。企业和员工都应该了解矿山劳动合同的法律意义和规定，了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规，避免违法违规的行为。
二、建立规范的劳动合同管理制度。企业应该建立完善的矿山劳动合同管理制度，严格遵守合同约定，确保员工的权益得到充分保障，并及时调整合同条款，以满足市场和行业的需求。
三、加强对劳动关系的监督和检查。政府和相关部门应该加强对矿山劳动关系的监督和检查，及时发现和处理违法行为，保护员工的权益，维护矿山生产的安全和稳定。
四、完善员工的维权渠道。建立员工维权机制，对遭受违法违规对待的员工提供法律援助和维权服务，确保员工的权益得到有效保障。
总的来说，矿山劳动合同的签订和执行是一个相互影响，相互促进的双向过程。为了实现企业和员工的双赢，我们需要从法律、制度、监管和维权等各个方面入手，加强对矿山劳动合同签订和执行的管理和监督，为矿山企业和员工的发展营造一个良好的环境和氛围。