【热】电力半年工作总结精选8篇。
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电力半年工作总结(篇1)
在xx市电力公司和xx县委、政府的正确领导下，xxxx公司按照建设“一强三优”现代公司和“三抓一创”工作思路的要求，进一步明确争创“一流县级xx企业”的思路，统一了思想，坚定了信心。特别是“四定三改”工作完成后，公司班子团结，职工队伍稳定，生产经营活动健康有序，业务水平不断提高,各项技经指标完成情况较好，经营业绩显著。基本实现了时间过半，任务过半的工作目标。公司整体实力不断提升，各项工作稳步推进，正逐步朝着“三年扭亏管理接轨”目标迈进，公司各项工作又迈上了一个新台阶。 一、上半年工作回顾 我们认真贯彻落实xx市电力公司2006年工作会议精神，坚持“三抓一创”工作思路，并紧密结合xx县域经济发展实情，新年伊始，就制定和明确了2006年的工作目标和工作思路。1-7月，我们紧紧围绕生产经营这一中心工作，在确保公司安定团结的同时，推进实施了“四定三改”工作，抓好了安全生产、优质服务和电网建设与改造工作，启动了“户户通电”工程、西部农网完善工程和治理商业贿赂等重点工作，较好地完成了工作目标任务，实现了各项工作稳步推进、公司综合实力不断提升的既定目标。 1、主要指标较好完成。 ①售电量、售电单价 ●1-5月累计完成购电量15507.36万千瓦时，完成年计划的40.07%，同比增加3811.27万千瓦时，增长32.59%。其中，购国网电量12949.22万千瓦时，购本地发电厂2558.14万千瓦时。 ●1-5月累计完成售电量14383.77万千瓦时，完成年计划指标39.32%，同比增加3495.65万千瓦时，增长32.11%。 ●1-5月购电均价（含税）242.36/千千瓦时，同比降低44.22元/千千瓦时。其中，购国网257.79元/千千瓦时，购本地发电厂164.29元/千千瓦时。 ●1-5月售电均价（含税不含附加）389.99元/千千瓦时，同比降低44.47元/千千瓦时，比计划高9.98元/千千瓦时。 ②线损率及电费回收情况 ●1-5月综合线损率7.25%，比计划高1.78个百分点，同比增加0.34个百分点。 ●1-5月累计应收电费5936.96万元，实收电费5936.96万元，电费回收率100%。 ③主要财务指标完成情况 1-6月主营业务收入为5842.38万元。公司资产负债率30.54%；总资产周转率为0.54次，资本保值增值率为107.19%。净资产收益率完成6.94％，单位xx成本为77.61元/kkwh。 2、“四定三改”成果喜人，管理水平不断提高。 管理是实现企业效益的重要保证，我们坚持从制度建设着手，不断强化基础管理，建立健全了各项规章制度。今年三月，针对管理严重滞后于公司发展需要这一客观现实，公司党委高瞻远瞩，成立了以董事长为组长、总经理为副组长的“四定三改”工作领导小组，从组织和制度上确保了此项工作的有序开展。通过不断交流反馈，听取基层一线员工意见，经过无数次地审慎研究和充分讨论，对方案不断优化和完善，确保了“四定三改”工作圆满完成。 以“四定三改”工作开展为契机，制定并完善了公司各项管理制度，初步形成了规范管理的组织体系和制度体系。重点抓了基础管理和从严管理，特别加强了机关执行力建设，基本实现了公司系统上下联动，促进了公司整体管理水平不断提高，确保了公司高效、有机运转。同时，我们全面推行计划、预算和投资管理，强化资金统一管理，提高了资金运作效率；财务监督融入到了生产经营的全过程，加强了成本管理和资产管理，实现了资产优良；推行了预算管理，树立全员成本意识，严格控制非生产性支出，把指标分解到各部门进行考核，确保实现了成本指标不超支；并严格财经制度，依法经营，合理规避经营风险。加强经济活动分析，公司成本得到了有效控制。 通过针对性的外送内培，公司员工素质得以迅速提升，对规范化管理要求有了明确的认识，在日常生产经营活动中，大家能够有意识地按照规范管理流程积极开展工作，从而极大地推动了公司管理水平的不断提升。 3、安全生产管理成果显著，电网设备安全稳定性不断增强。 我们以保人身、保电网、保设备为目标，认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，按照公司2006年年初安全生产工作会议精神，组织开展了“冬季安全大检查”和“春季拉网式安全大检查”活动，共查出各类安全隐患300余处。在公司专项整治领
电力半年工作总结(篇2)
XX（电力）上半年安全工作总结
XX（电力）上半年安全工作总结
上半年安全工作总结2006 年的一半
I.上半年安全生产指标完成情况：
未发生轻伤及以上人身事故。未发生农电工人重伤及以上人身事故。未发生过两座或两座以上110Kv变电站全面停运事故。无人员负责的主要设备事故。未发生火灾事故和同级及以上责任重大交通事故。未发生10KV及以上误调度事故、恶性误操作事故、35KV及以上误操作事故。未发生输变电考核事故。变电站无一级障碍物，发生输电线路事故1起，输电线路一级障碍物3起，农用配电事故18起。
上半年，变电站一类工票136张，二类工票821张，合格率100%；线工票90张，合格率100%。
上半年，全公司未发生考核事故。截至5月31日，全公司安全天数2554天，实现今年首个100天安全无事故记录。
1-5月，10KV发生农用配电事故18起，去年同期发生农用配电事故17起。 35KV及以上线路一级障碍3次，去年同期2次； 1 输电线路事故。
2. 1输电线路事故：4月25日17时25分，220kv新桥变：新郑线路接地距离保护跳闸，重合闸失败； 故障为B相，测量新桥变化公里的距离； 220kv正路变全部停电。 110kv青龙变、柳树变全部停电。 35kv郑中变停电，河口变成功切换到清河线。 18日：KV新政2918线试运成功。线路检查发现220kv新政2918线路61号塔的跳线和铅钢有烧伤痕迹，地面有塑料丝残留。经证实，龙卷风将物体吹到线上。
3.输电线路一类障碍物： A、3月1日，500kv乌南变110kv乌南线的开关又发生了序1保护动作，开关跳闸，不能重合闸。原因是常州神州花木花园有限公司施工蒸汽吊臂触动而导致。
B、3月10日，220kv蠡湖变电站110kv丽云线路开关再次发生序1保护动作，开关跳闸，重合闸成功。故障原因为110kV楚云线路8#极B相复合绝缘子雷击闪络。
C. 4月30日2时55分，220kv云村变110kv云寨线的开关又进行了一次保护动作，开关跳闸，重合闸成功。故障原因为110kV云寨线路18#极B相复合绝缘子雷击闪络。
2.上半年主要工作回顾：
1.制定严密防范措施，进一步落实安全生产责任制
年初，公司安全生产领导小组召开会议，讨论通过《XX年安全工作意见》 ”，明确了全年安全工作的思路。今年以来，公司生产和基建任务广泛而广泛。为继续保持良好的安全形势，完成职代会提出的安全生产目标，切实落实严防措施，各部门重新制定本部门实际情况。安全生产严防死守。各班子已将公司安全生产目标分解落实到本班子，制定了实现安全生产目标的具体措施，落实公司领导严防安全生产要求。为了充分发挥广大员工的主人翁精神。 4月15日，公司工会与安监部门联合召开“我为安全生产做什么”安全生产座谈会。本次座谈会是公司进一步落实安全生产责任制的深化。充分发挥广大职工的积极性和创造性，做好安全生产工作。
2．认真深化安全生产整改工作成果确保公司安全生产稳定
新年伊始，我公司认真围绕市公司部署的安全生产整改工作要求，统一思想，有序安排，调查反省，检查督促，收效良好。结合贯彻落实市十一届六次职工代表大会和XX年工作会议精神，全面总结XX年工作，研究确定公司XX年工作总体要求和重点任务，动员全体员工进一步明确思路，坚定信心，振奋精神，开创安全工作新局面。
公司各部门认真组织学习国家电网公司、省市公司领导在安全会议上的讲话、市公司XX年安全工作总结、 XX年安全工作意见，认真研究XX年省公司事故。快报第一期、第二期及我公司XX年发生的各种障碍和不安全情况整理资料，从检查领导、检查思维、检查管理、检查规章制度，检查隐患制度落实情况、安全技能与安全培训、现场六要素、交通安全等。
安全整改期间，公司根据意外跳杆事件的教训，组织领导及相关部门专职，根据武进局实际情况，研究制定了预防跳杆事故的7项措施。意外跳跃在实践中实现。
为进一步规范日常安全生产调度晚会制度，明确晚会工作内容增加了各部门领导，专职现场监督、检查工作项目和范围，重点控制各部门措施上报的危险点。确保各级领导班子成员以安全生产为重点。
安全整改期间，各部门、各班组认真排查XX年安全生产问题98个，各部门整改91个，职能部门解决7个。在认真调研的基础上，各工作区、公司、部门、班组、个人制定了XX年的安全工作意见和保障措施。
安全监察部门组织召开安全网络会议，制定下发了《部门安全员工作要求》，详细规定了部门安全员每年、每季、每月必须完成的具体任务和每周。工作，细化部门安全员安全生产责任制，提出明确工作要求。及时排查各部门安全管理工作中存在的问题，提出整改要求。对部门安全员每月履行安全监督职责情况进行考核，并结合过程管理进行考核，提高各部门安全管理水平。
3.加强基础安全培训。
根据市公司要求，我司于1月20日至2月28日在公司开展了一次全面的安全基础培训活动。广大干部职工一致表示，安全培训对于开展日常安全生产十分重要、必要、及时，为后续学习考察工作的顺利开展创造了有利条件。也让全体员工意识到，只有在安全学习后，继续保持高水平的安全意识，落实各级安全责任制，才能真正做到安全。
培训期间，各部门认真组织学习了国家电网公司和省领导在安全会议上的讲话及相关内容，统一了思想，进一步提高了认识。通过学习领导讲话，提出我公司安全生产思路，突出工作重点，明确安全工作要求，夯实XX年安全工作基础。此外，我公司在安全生产上继续踏实、从严、实实在在，把握险情和危险源头，采取措施，真正做到安全生产“横到边缘、端到端”，确保安全生产。
各部门通过对事故的研究、分析和讨论，可以使全体员工理性总结经验，特别是全体员工要学会做聪明人，善于取长补短，举一反三，举一反三。结合部门，根据班组和工作实际，制定有针对性的防范措施，确保安全生产。
通过强化培训，全体员工对安全生产重要性的认识显着提高，“安全存在于细节”的理念更加牢固。公司相关部门
“内容的问题形式让公司员工进一步了解和熟悉安全规定。
4.坚持安全生产“两只手”工作方针
（一）、一手抓教育
a.2月，公司党委开展为进一步夯实公司安全生产、真正落实安全工作开展“夯实安全生产基础”系列活动。3月25日，工会、安监部举行工作发布者纠错竞赛3月29日，工会举办“聚焦安全、告别违规、远离事故”签名活动。5月13日，团委举办安全知识竞赛。
< p> b 安全培训：根据公司一开始制定的安全培训计划当年一局，安监部门完成了对工单签发人的安全教育培训；完成了《电力行业安全工作规程》的审核；市场部举办用户操作人员安全培训班；总公司会同安监部门对12家境外施工单位的施工人员进行了安全教育和安全考试。上半年，对公司新员工进行三级安全教育。
C安全测试：
公司范围的安全测试分为两个部分：每个生产单元和公司。各部门组织自己的安全考试，将自己的命题提交安监部门审核后，组织本部门员工在3月份进行安全考试，并将考试结果报安监部门备案. 3月底，公司组织全公司中层干部和各部门、各工作区、全公司工程技术管理人员进行了安全检查。
d安全活动：
作为宣传安全、加强教育的主阵地，各部门高度重视班组安全活动。除了团队的安全活动按时进行外，总体情况还是比较正常的。
(2)、单手抓景。
上半年，我们公司的生产基础设施非常繁重。为确保安全生产，公司领导高度重视，亲自参与现场安全督导。现场严格监督控制现场安全生产，对违规违纪行为及时查处，安全值班组共开展现场安全检查151次（截至5月）。公告，让部门对发现的问题迅速整改；安监部门召开生产部门安全例会，落实“两票三制”，落实现场工会备案制，整改安全考核和预控危险点的情况进行了检查。坚持安全生产责任追究制度，严格执行事故、未遂、违纪违纪“三不”原则，对违纪违纪行为严肃处理。
5.公司开展春季安全大检查
为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，从系统发生的事故中吸取教训，切实做好当前的安全生产工作。根据长电安[XX]96号《关于开展春季高峰夏季安全检查工作的通知》和省公司关于开展春季检查工作的要求，结合安全生产实际情况，根据季节特点，我公司于XX年4月5日至XX年4月26日开展了安全检查工作。
根据要求，各部门组织员工认真学习国家电网公司《关于转发国务院办公厅进一步加强煤矿安全工作的紧急通知》（国家电网安全监察[XX ] 95号）与国家电网公司，华东公司、省公司近期安全生产文件精神，吸取近期系统上报事故的教训，让每一位员工深刻认识到责任安全生产重于泰山，意识到安全稳定形势对公司发展的重要性。意义重大而深远。
结合年初开展的安全评价和安全整改活动，各部门对发现的问题进行了梳理，重点检查了整改方案的落实情况。重点检查去年夏季用电高峰期电网和设备暴露问题的整改工作完成情况，以及今年“夏峰”工作的准备工作。农电、工程、生物等部门对农电安全、基础设施安全、信息安全等开展重点检查，并取得整改安排、检查、落实。
安全检查重点落实各级安全生产责任制，重点制定了《关于进一步加强生产现场管理的通知》和《关于重申“三带（系）》由市公司在安全整改期间贯彻落实《管理条例通知》等一系列规章制度，公司各级领导坚持把工作重心移到安全管理下移闸门，加强生产现场安全监控，切实保障人员安全、电网安全和主要设备安全。安全检查期间，各部门按照“边检查边整改”的检查工作原则，认真组织落实整改工作，及时消除安全隐患。
根据公司统一部署，农电院积极开展春季安全大检查，并根据公司下发的《农电安全大检查要点》一一对比，认真调度问题，及时发现并纠正缺陷。 .供电站组织农村供电网络检查355人次。检查综合变压器1075台，检查低压出线3106条，检查线距2898条，检查电缆根部，检查码流箱9918个，检查小型水泵355台，检查临时用电量87次。本次检查共发现设备缺陷78处，线路缺陷34处。农电办、供电站当即处置54起，限期整改1起，处理停电4起。同时修剪枝条313条。检查剩余电流保护器：共有2481组保护，只有2组异常。现场处理完毕，恢复正常供电； 85套支路保护全部投入正常运行。
加大安全用电宣传力度，发放宣传资料235份。结合供电站安全评价工作，对供电站安全管理网络进行了审核，并在各站建立了相关安全网络。签署各站安全责任书；每年组织供电站人员、村电工、劳务人员安全培训和考核；完善值班抢修网络；完善巡检责任网络；正常业务拓展用户签约后送电；安全工具、施工工具、量具均列入公司或农电院的年度计划。
本次春季排查共发现各部门问题117个（农电站除外），已整改26个，正在整改84个；其中7条需要公司协调解决，其中4条已整改，3条问题正在整改中。
6.加强外包工程团队的安全管理，加强基础设施、多元经济和交通安全管理
加强外包工程团队的安全管理和教育培训工作。特别是要做好施工合同管理。工程部与各施工队签订了施工合同和安全协议。各项目开工前进行了安全教育、安全技术交底和现场安全交底。集团总公司坚持每月定期召开外包工程团队安全工作会议。总公司领导坚持现场安全督查制度，当天派专人到最复杂的施工现场进行安全检查。
三。问题
1。电力设施保护工作有待进一步开展。我公司今年的设备事故，特别是外力造成的事故很多。要加强广播、电视、报刊等新闻媒体的宣传，充分发挥农村电工的作用，同时提高老百姓的安全意识，全面遵守法律武器保护电力设施。从事电气安装工作。
2.危险点分析预控工作，危险点重点抓得不清晰，重点突出不够。 少数执行预防措施的操作人员不注重细节，个别工作领导对现场发现的危险点未及时预警。
3.编制“三项措施”和工作指示，结合相应项目的实际情况，针对性强。学习效果不是很明显，不能保证每个操作者都熟悉掌握。
4.团队控制异常，目标不成功
1）设备异常、事故、障碍物无法有效控制。
1-5月，共发生农产品流通事故18起，其中外力破坏造成的农产品流通事故13起，其他原因造成的农产品流通事故5起。 .
上半年，35KV及以上线路发生1起输电线路事故，原因是龙卷风将物体吹到线路上；出现了三种障碍。其中，外部损坏2起，雷击闪络1起。
5.违反规章制度的情况时有发生，有的更为严重。
在一些事故中，虽然员工很热情，但他们却置之不理。安全保护。在一些事故中，员工安全意识差，预控措施没有全面落实，不知道有没有违规。
6.外包工程团队在危险点预控管理方面还存在诸多不足，需要进一步规范和完善。
7.交通安全隐患越来越多。 兼职司机的行车安全问题越来越突出。
电力半年工作总结(篇3)
1、圆满完成xx民俗文化节、xx美食文化节、xx电视台节目录制、中高考期间等重要时段、重要活动保供电工作；扎实开展春季安全大检查、“安全生产月”等活动，组织参与全国电力安全知识竞赛，开展6.15全员安全日活动；持续开展配网设备隐患治理、线路通道清障两个“百日”专项行动，持续开展无杆号牌电杆隐患治理，xx-xx月清理树障4000余棵，新增、补充杆号牌5500余块；重点关注和预防森林长廊建设工程种植高杆植物而引发新的电网安全事故隐患；截至5月底，实现安全生产9499天。
2、配合完成220千伏xx输变电可研收资，站址线路征询及施工电源方案编制；协调110千伏xx线路及变电站施工；农网升级工程10千伏及以下项目计27个工程（不包括农场项目）全部竣工验收，完成工程决算12个；35千伏xx线重建工程（杆塔55基，线路全长13.68千米），除55号塔因民事问题耽误（现已开工）外，其余均已完成铁塔组立及导地线展放，实际完成投资2870万元，投资完成率100%；完成农网改造升级工程项目物资和非物资招标申请上报；签订马场湖农场电力资产无偿移交协议；配合“美好乡村”建设工作，修订20xx年农网改造升级项目库。
3、主动服务县域内的“百个亿元项目”用电事宜，通过开辟绿色通道、开展现场办公和落实重要业扩项目分级经理制等方式，加快政府重点项目工程的报装接电时间，截至5月底，已报装7家，其中，受理阶段1家、设计阶段3家、施工阶段1家、已送电2家；主动对接住建局，积极了解县安置房、廉租房等建设规划，形成分管领导牵头，专人负责安置房、廉租房等的报装用电的协调和跟进工作；根据《省物价局省民政厅省电力公司关于做好城乡“低保户”和农村“五保户”免费用电基数兑现工作的通知》，完成全县“两户”确认，以及电费退补和转帐；自xx月起全面开展营销数据采集系统建设，截至目前，已经完成9227块表计更换，40余个台区实现远程自动抄表；完成电网有序用电方案编制上报，经信委已批复同意；顺利通过测量管理体系aa级认证年度复核。
4、加强职能部门服务意识，健全工作机制，理顺工作流程，以标准制度体系建设促进管理规范；改进工作作风，以综合管理和专业管理相结合的方式推进基层班组特别是供电所管理提升；落实企务公开和民主监督制度，确保职代会提案件件有回音；优化班子成员和中层干部联系点制度，深入一线调查研究，广泛开展群众座谈活动，了解职工心声；下发《xx》，鼓励员工为企业发展献言献策；加强廉洁从业教育和反腐倡廉建设，邀请县检察院有关专家为干部员工举办“预防职务犯罪讲座”，增强领导干部及关键岗位人员廉洁从业意识；在纪检监察系统开展会员卡清退专项行动；杜绝用公款相互宴请及进行高消费娱乐活动的行为。
电力半年工作总结(篇4)
电力公司试验所上半年
试验所现有职工54人，会员54人（女职工22人），其中党员19名、团员13名、高级工程师5人、工程师8人、技术员11人，平均年龄34岁，，全国公务员公同的天地是一支知识型结构,比较年轻的队伍。2006年，在公司党、政班子的领导下，特别是得到了上级工会的关怀、指导和大力支持，经过所党、政、工班子的共同努力，完成了上级各有关部门交给的各项任务，在实现公司总经理2006年会议中提出的，加深对国家电网公司“一强三优”发展目标以及“三抓一创”思路的理解，按照省公司党组的思路，全盘谋划我公司的思路，精心部署2006年，以改革统揽全局，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以优质服务为宗旨，坚持改革创新、开展“爱心活动”，实施“平安工程”，促进公司三个文明建设协调发展的进程中，我们始终把抓好转变作风，提升服务，固本创新，建设一流，为2006年的首要任务。充分体现了党政工齐抓共管，教育全所广大职工，站在服务地方经济和服务社会的高度，密切联系实际，总揽全局改革、发展、稳定的大局，充分调动广大职工乐于奉献企业的积极热情，使广大职工逐步建立起艰苦奋斗，不怕困难，善打硬仗的意志和品格。积极努力运用有效载体强化企业文化建设，使其纳入三文明建设管理体系，在改革发展中展示企业强劲的文化力，确立体现时代特征与企业个性的企业理念。上半年的已近尾声，在工会方面我们重点做了以下：1、于今年年初组织了2005年度三文明评比、“三八”红旗集体、“三八”红旗手、最佳文明女职工、最佳文明家庭评比活动；2、组织2006年元旦，春节联欢晚会，并举办了台球、乒乓球、扑克、跳棋友谊赛；3、按年初计划走访离退休职工50余人次；4、组织女职工参加庆祝“三八”国际劳动妇女节96周年活动；5、配合试验所党支部组织职工参加开展“爱心活动”、实施“平安工程”签名活动；6、配合所党支部，开展各项活动，并积极向公司网页和《长春电业报》投稿；7、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全检查等活动；8、配合党政在全所开展“百人百事百光点”活动；9、配合公司工会做好全体职工体检；10、响应公司工会开展“慈善救助、扶贫挤困送温暖”活动，共捐赠衣物和棉被99件；11、按公司要求做好培树典型；12、配合所行政做好班组基础建设，所领导和管理人员定期到各班组检查班组建设基础资料，各班组资料齐全；13、继续做好工会主席联系困难户；14、做好退休、退养职工的包保，保证了本所在职职工及退休、退养职工无一人参与上访；15、组织退休职工积极参加公司组织的春游活动。16、配合所行政做好全年安全生产，督促每一名职工树立“安全第一”的责任感；17、全过程参与了《试验所安全生产承包方案》的修改、讨论、实施；上半年，我们重点抓了以下几项：一、以安全生产为目标，抓好工会。试验所作为保障公司安全生产的重要生产单位，承担着全公司变电设备高压绝缘、油务化验、电测仪表的技术监督。负责对全公司辖区内11座220千伏变电所、62座66千伏变电所变电设备的维护和定期试验，为保证安全生产，维护管辖设备的安全运行，实现2006年安全生产目标尽到了应尽的职责。工会还组织从抓安全，保安全入手积极配合所行政，发挥工会组织具有调动广大职工强有力的作用，深层次的开展安全性评价及“五查”活动，查领导，层层建立“安全第一责任者”负责制；查思想，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产观念；查管理，全面落实上级有关部门在各个不同时期下发的安全生产文件；查制度，经常检查班组基础建设落实情况；查隐患，经常开展反“习惯性违章”从思想上控制违章事故的发生，成功的进行了生产管理体制改革，在生产系统中顺利过度《安全生产》承包制，已层层落实了《安全生产》承包责任，各班组在实施中都收到了不同程度的效果，为做好2006年各项奠定了坚实的基础。所工会还在内部开展了工会委员身边无事故活动，充分发挥了工会委员在生产中的带头作用，起到了以点带面的效应。二、切实维护职工利益，保障职工的民主权利。企业职工是企业生产中不可忽视的骨干力量，我们始终把全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，建立全心全意依靠工人阶级办企业的机制，作为有效保障和体现职工在企业中主人翁地位，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，促进企业发展的重要途径。为了
更有效地强化安全生产切实维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。在全所先后建立健全了《试验所安全生产承包方案》、《班组考勤核算公开制度》、《试验所对职工婚、丧、病有关规定》等一系列制度，有利地推动了试验所安全生产的顺利完成。在具体中我们重点抓了以下几方面：
1.抓好班组民主管理，搞好班组建设。班组是我所
民主管理的细胞，工会组织活动的落实必须通过班组工会小组来具体实现。抓班组民主管理，实行奖金分配公开、材料定额核算公开、立功竞赛公开制度。班组职工形成了自我约束、自我管理、自我实现的运行机制。我们每季度召开一次职工代表、工会小组长会，将生产任务完成情况、核算工资奖金情况、奖金分配情况向全所职工交底，做到让职工心中有数，较好地落实了职工对单位经营管理的知情权。为了加强班组建设，试验所工会定期、不定期的组织各工会小组长检查各班组安全活动、劳动保护监督、技术培训、合理化建议以及小改小革等项活动实施情况，对完成情况归纳不好的班组建议行政要求期限整改，充分发挥工会小组长的作用。收集班组的好人好事，在全所加以表扬。这些项目的开展，使职工民主管理、民主监督的权利进一步得到了体现。职工的主人翁积极性得到了较好的发挥，有效地激发了职工的劳动热情。
2、关心职工生活，把职工的冷暖放在心上。为把试
验所职工生活安排的更好，试验所工会制定了三个“第一人”的方案。做困难职工的第一知情人；做困难职工的第一报告人；做困难职工的第一帮助人。同时我们还开展“四到家”活动。对患病职工体贴到家；对职工家属病故慰问到家；对生活困难职工关心到家；对结婚职工祝贺到家。试验所领导、工会坚持亲自走访职工60余人次，把“学雷锋送温暖”活动落到实处。
试验所原有食堂地方狭小，环境简陋，给职工的用餐造成了极大的不便，所工会积极向所领导反映这一情况，所领导对这一情况高度重视，为改善职工用餐条件，进一步完善装修了试验所职工食堂，新食堂宽敞明亮，环境幽雅，还为职工准备了早餐，大大改善了职工的用餐环境。同时，根据回民职工的饮食特点，食堂还为他们单独设立了回民灶，使他们就餐就向在家里一样方便。并且，所领导从关心职工生活的角度出发，为职工准备了生日餐，赠送生日蛋糕、长寿面和花篮；同时，为美化试验所环境，所工会向所领导提议整理花池，为所前院铁栅栏刷油，给所里车库换大门，所有建议均被采纳并由工会牵头实施完成。
为了丰富试验所职工的业余文化生活，在公司工会的大力支持下，所工会利用现有的条件，为职工建立了环境优越的图书阅览室，从、学习、兴趣爱好等方面，购置了不同类型的书籍，使职工通过读书，阅览，拓宽了自身的知识范围和水平。
3.积极开展厂务公开，充分发挥职工代表作用，切实维护职工利益，重大问题工会参与讨论决定。本所的年度计划、工资调整、奖金分配职工定岗、安全生产承包、劳动保护措施等涉及到职工切身利益的重大问题以及重要规章制度都要经过试验所职工代表大会讨论通过后贯彻执行，充分体现了职工代表的审议权、监督权、参与权，真正把职工的民主权利落到实处。
4.依靠职工管理安全，加强制度建设，确保安全生产落实。试验所建立了以职代表会为基本形式的的职工民主管理机制，今年以来我们紧紧围绕安全生产这个中心，从保障职工根本利益出发，组织职工积极参与，建立健全《试验所安全生产承包方案》、《试验所经济责任制考核暂行办法》，实行考核与班组、个人奖金挂钩，以形成激励机制，促进了班组整体管理水平的提高，有利地保证了安全生产任务顺利完成。
三、根据女工特点，做好女职工。
女职工是工人阶级不可分割的一部分，是妇女的中坚力
量。试验所工会按照全国总工会提出的“女职工建功立业竞赛”和省工会女职工委员会提出的在女职工中开展创最佳文明女职工、最佳文明家庭活动的要求，结合本单位特点，在全所开展了创建“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”、“四个一”竞赛活动，引导和激励女职工，树立爱岗敬业立足本职，岗位立功，提高自身素质，争做文明职工，塑造“四自”新女性。这些活动的开展，激发了女职工学文化、学技术、学科学、学先进的积极性，增强了女职工的竞争意识、自强意识和爱岗敬业意识，全面提高了女职工队伍的整体素质。通过系列活动的开展，试验所杨春红被公司评为最佳文明女职工，胡立三家庭被评为公司最佳文明家庭，为推动我公司的三个文明建设作出了积极的贡献。
四、加强队伍建设，不断提高职工队伍整体素质。
如何建设培养一支高素质的职工队伍，如何使职工的政治觉悟、思想观念、价值取向、行为目标与公司改革相适应，是落实“依靠”方针推动企业改革发展的重要环节。为此我所坚持开展“八荣”、“八耻”活动，培养和教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观，提高了职工的思想政治素质。
总之，我们始终坚持了牢固树立全心全意依靠职工管理企业的思想，在决策上听取职工的意愿，在用人上听取职工的心声，在管理上吸纳职工的智慧，在生产上依靠职工的力量，在监督上发扬职工民主，极大地调动了职工的热忱和创造力。真正体现了职工当家作主的企业主人翁精神。
更有效地强化安全生产切实维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。在全所先后建立健全了《试验所安全生产承包方案》、《班组考勤核算公开制度》、《试验所对职工婚、丧、病有关规定》等一系列制度，有利地推动了试验所安全生产的顺利完成。在具体中我们重点抓了以下几方面：
1.抓好班组民主管理，搞好班组建设。班组是我所
民主管理的细胞，工会组织活动的落实必须通过班组工会小组来具体实现。抓班组民主管理，实行奖金分配公开、材料定额核算公开、立功竞赛公开制度。班组职工形成了自我约束、自我管理、自我实现的运行机制。我们每季度召开一次职工代表、工会小组长会，将生产任务完成情况、核算工资奖金情况、奖金分配情况向全所职工交底，做到让职工心中有数，较好地落实了职工对单位经营管理的知情权。为了加强班组建设，试验所工会定期、不定期的组织各工会小组长检查各班组安全活动、劳动保护监督、技术培训、合理化建议以及小改小革等项活动实施情况，对完成情况归纳不好的班组建议行政要求期限整改，充分发挥工会小组长的作用。收集班组的好人好事，在全所加以表扬。这些项目的开展，使职工民主管理、民主监督的权利进一步得到了体现。职工的主人翁积极性得到了较好的发挥，有效地激发了职工的劳动热情。
2、关心职工生活，把职工的冷暖放在心上。为把试
验所职工生活安排的更好，试验所工会制定了三个“第一人”的方案。做困难职工的第一知情人；做困难职工的第一报告人；做困难职工的第一帮助人。同时我们还开展“四到家”活动。对患病职工体贴到家；对职工家属病故慰问到家；对生活困难职工关心到家；对结婚职工祝贺到家。试验所领导、工会坚持亲自走访职工60余人次，把“学雷锋送温暖”活动落到实处。
试验所原有食堂地方狭小，环境简陋，给职工的用餐造成了极大的不便，所工会积极向所领导反映这一情况，所领导对这一情况高度重视，为改善职工用餐条件，进一步完善装修了试验所职工食堂，新食堂宽敞明亮，环境幽雅，还为职工准备了早餐，大大改善了职工的用餐环境。同时，根据回民职工的饮食特点，食堂还为他们单独设立了回民灶，使他们就餐就向在家里一样方便。并且，所领导从关心职工生活的角度出发，为职工准备了生日餐，赠送生日蛋糕、长寿面和花篮；同时，为美化试验所环境，所工会向所领导提议整理花池，为所前院铁栅栏刷油，给所里车库换大门，所有建议均被采纳并由工会牵头实施完成。
为了丰富试验所职工的业余文化生活，在公司工会的大力支持下，所工会利用现有的条件，为职工建立了环境优越的图书阅览室，从、学习、兴趣爱好等方面，购置了不同类型的书籍，使职工通过读书，阅览，拓宽了自身的知识范围和水平。
3.积极开展厂务公开，充分发挥职工代表作用，切实维护职工利益，重大问题工会参与讨论决定。本所的年度计划、工资调整、奖金分配职工定岗、安全生产承包、劳动保护措施等涉及到职工切身利益的重大问题以及重要规章制度都要经过试验所职工代表大会讨论通过后贯彻执行，充分体现了职工代表的审议权、监督权、参与权，真正把职工的民主权利落到实处。
4.依靠职工管理安全，加强制度建设，确保安全生产落实。试验所建立了以职代表会为基本形式的的职工民主管理机制，今年以来我们紧紧围绕安全生产这个中心，从保障职工根本利益出发，组织职工积极参与，建立健全《试验所安全生产承包方案》、《试验所经济责任制考核暂行办法》，实行考核与班组、个人奖金挂钩，以形成激励机
电力半年工作总结(篇5)
1月7日，为切实提高职工应对、处置突发安全生产事故的能力，及时有效地实施应急救援工作，公司组织员工学习水利电业有限公司人身事故专项应急预案、火灾事故专项应急预案。由安全监察部xx主任授课。
3月5日下午，公司中二层副职以上管理人员，安监部、建设部、生技部、营销部全体员工在公司二楼大会议室，认真聆听了由集团公司副总裁xx主讲的“为自己安全工作到最好”的专题培训。整个培训分为集团公司安全生产管理理论与实践、为自己做好安全生产工作两大部分，通过此次培训，让我们更懂得安全生产的重要性和为自己人身安全而做好安全工作的哲理，对促进生产经营、安全生产管理工作和鼓舞员工爱岗敬业、珍惜本职岗位以及提升公司的安全管理水平有很大的帮助。
6月6日上午，集团公司供电安监部xx部长在公司二楼大会议室进行班组员工安全意识培训，从十个方面认真诠释了安全意识的重要性，安全责任重于泰山，推行班组自保互保的保护制度，树立良好的群体意识，相互帮助，相互协作，密切配合，做到班组保一人，一人保班组的正能量理念。
电力半年工作总结(篇6)
(一)公司高度重视汛前安全生产工作，按照汛期期间安全生产工作方案，及时调整公司防汛领导小组，成立了以总经理为组长、副总经理为副组长，各职能部门负责人为成员的汛期期间安全生产领导小组。根据《关于开展20xx年汛前安全生产督查检查的通知》(桂水电司安〔20xx〕16号)、《关于开展20xx年汛前安全生产督查检查的通知》(昭水电司〔20xx〕23号)文件要求，20xx年3月17日至4月30日期间，公司要求各部门强化安全生产红线意识，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，以“树立一切从实际出发，实事求是的思想，力戒形式主义，强化安全标准，规范安全行为，目的生产安全”为指导，建立“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的责任体系，并按照“全覆盖，零容忍，严执法，重实效”的要求开展汛前安全生产大检查，检查公司内部及各供电所、变电工区汛前信息管理工作到位情况、检查各变电站、供电所是否备有公司下发的防汛应急预案和对预案学习情况;是否落实防汛工作岗位责任;是否充分做好防汛物质准备工作。开展汛前安全及安全生产隐患自查自纠工作，共发现安全隐患88项，要求落实整改责任人，限期整改，做好安全防范措施，确保各供电所、变电站电力线路、设备正常运行，提高电网安全稳定性和供电可靠性。汛期期间由于降雨范围广、强度大，引发了山体滑坡、水淹内涝等灾害，各乡镇遭受不同程度损失。公司各部门按照分工职责，及时有效的对线路、设备进行抢修、抢险救灾工作，确保了受损线路及时恢复供电。
电力半年工作总结(篇7)
我们工会在日常工作中十分注重关心职工的利益，本着关心职工健康的原则。今年的工作重点是解决职工食堂分餐问题，克服了各种困难并完成；在春检工作过程中，工区食堂根据职工口味进行合理配餐，并送到作业现场，充分体现了工会为职工服务的宗旨。
根据工区人员较为分散的实际情况，我们开展了经常性的群众文体工作。各所站利用去年配备的体育器材每天检查开展体育锻炼，乒乓球、羽毛球、台球等活动开展的有声有色。工区工会计划在下半年利用生产的间隙阶段开展工区范围内的比赛，促进所站间沟通，工区的篮球队也充分协调时间，在工会的组织下，在工区内部进行了多次的交流赛。工区足球队也与外单位进行了友谊比赛，相互交流经验，受益很多。我们还参加了公司举办的演讲比赛，并取得了较好的成绩；同时积极参加“爱心活动平安工程”的摄影比赛，以及第二届职工艺术节会徽的征集活动，也体现了变电运行职工的良好精神面貌。做好、做实其他方面工作
按照工区工会年初的工作排版。我们完善了工区的兴趣爱好小组，吸收有业余爱好的职工入会，在工作之余开展丰富的活动，吧职工们组织起来互相介绍经验，提高各自的水平。此外，工区工会的网页也完成了设计工作，进入了后期的完善和上网阶段。
为了更好的完成报道工作，今年我们专门成立了工区宣传网及时向公司、刊物及网站发表文章，宣传企业和工区的好人好事、新闻等，取得很大收获。
上半年的工作结束了，我们较为出色的完成了公司的要求和工区工会既定的工作排版，下半年我们会用更加有效的工作完成工作目标迎接公司的检查。
电力半年工作总结(篇8)
物资公司年度具体工作总结
今年，在区委、区政府的正确领导下，物资系统广大干部职工认真学习实践科学发展观，积极实施总公司提出的“效益年”的各项工作部署，以企业经营和闲置资产开发为中心，以抓项目为突破口，开拓创新，强化服务；积极开展节能增效工作，狠抓企业经营管理；盘活闲置资产，提高资产利用率。较好地完成了上级下达的经济目标任务。企业上下团结稳定，安全生产形势良好，在岗职工收入逐步提高，社会保障逐步完善。预计到年底，全年完成物资销售710万元，完成年任务700万元的101.4%；上缴税金20.2万元，完成年任务20万元的101%。招商引资完成210万元，完成年任务200万元的105%。完成了燃料公司蜂窝煤加工车间改扩建，企业经营能力进一步提高；完成基层公司职工的养老保险和医疗保险缴纳工作，解除职工后顾之忧。积极深入开展“创先争优”活动，总公司党的建设和精神文明建设不断创新工作机制，开展了形式多样、内容丰富的创建活动，党的建设和领导班子建设得到明显增强。
一、今年工作回顾
（一）、企业经营工作在市场日益萎缩的情况下继续保持稳定发展态势。
今年，按照区委、区政府“项目促进年”的工作部署，总公司党委提出内抓管理，外树形象，灵活经营，狠抓服务，提高企业效益的“效益年”总体工作思路。今年以来，各公司根据企业实际，全力做好各项工作。燃料公司面对煤炭市场进一步萎缩、区政府廉租房、经济适用房工程建设对公司生产经营的直接影响和企业自身存在的各种现实困难，不等不靠，以人为本，团结拼搏。通过公司干部职工的齐心努力和辛勤付出，实现了生产经营工作的良性运转和企业大局的稳定，取得了煤炭购进3667吨，煤炭销售6956吨，上缴各项税金12万元，缴纳职工养老保险、医疗保险55万元的骄人成绩。
（二）、策划包装项目，以项目的实施带动企业新的发展。
总公司积极开发闲置资产，提高资产利用率，为企业创收。通过对再生利用公司闲置资产和总公司办公楼部分房屋使用权的回收利用，为总公司创收10余万元。今年，充分利用再生利用公司、燃料公司的闲置资产，策划、包装了“再生资源网络市场建设项目”和“新丰农贸市场建设项目”，制作了可行性调研报告和计划投资书，积极与市商务局、市财政局联系，跑关系、找门路，争取上级部门的支持和帮扶。物资再生资源网络体系建设项目已经过市商贸局、财政局专项检查验收；“新丰农贸市场建设项目”也已完成评审、论证和申报工作，该项目正在具体实施当中。
（三）、因企制宜，企业改制遗留问题得到逐步理顺。
积极处理企业改制后遗留问题，对木材、再生利用公司内退人员进行集中统一管理，理顺养老保险交纳，确保了退休人员能正常退休。金属公司、阎良物资公司加强与养老、医疗、失业保险中心等部门的联系，积极宣传国家有关失业进劳动力市场人员及灵活就业人员有关政策的规定，印发宣传材料100余份，做好政策宣传和引导，鼓励职工与单位解除劳动合同，进入失业中心，享受国家有关优惠政策，维护职工切身利益。今年共有21名职工自愿与企业解除劳动关系进入劳动力市场，享受国家相关优惠政策，为14名因各种原因多年未享受医疗保险的退休职工办理了医疗保险手续，帮助其解决了看病难的问题。
（四）、下岗职工基本生活保障和再就业工作取得明显进展。
积极推荐下岗职工参加区劳动部门组织的就业培训，通过公益性岗位使17名下岗职工实现了再就业；为52名进中心的职工进行了微机操作、再就业法律、法规知识培训；为140名进中心职工换发了新的《失业证》；总公司基联会按照上级要求，指导基层企业工会组织与行政部门签订集体合同，成立了劳动争议调解工作小组。对全系统50余名女职工及部分职工家属做了妇科病专项检查，切实维护下岗职工正当权益和身心健康；总公司和各基层企业开展了不同形式的慰问和救济工作。先后为5名军转干部解决了生活待遇、养老医疗保险问题。完成了62户低保户年度审验工作。为8户住房困难职工办理了廉租房补贴手续，通过工会、民政、劳动等部门，对系统内特困党员、下岗职工进行了不同形式的救济和慰问，共发放慰问金5000元，大米150公斤、油150斤。对1名困难大学生进行了救助。在总公司经费十分紧缺的情况下，终于使老同志反映了的问题得到部分解决，得到老同志的充分理解和肯定，将党和政府的温暖及时送给离退休老同志和下岗失业人员。
（五）、建立健全维稳信访工作机制，切实维护企业和谐稳定。
一是按照区政府统一安排，组建了XX区应急救援大队物资运输队，抽调人员参加了区上统一组织的应急救援培训，组织职工观摩了消防救援演练，增加应急知识和处理突发事故的能力。二是坚持定期对不稳定因素的排查工作。定期研究维稳信访工作，对于系统内呈现出的苗头性、倾向性问题，进行定期排查，出现不稳定因素及时进行调处和解决，将隐患消除在萌芽状态。针对金属机电公司职工集体反映养老保险多年未办理，职工社会保障待遇未落实问题，及时将该项工作列入年度工作计划，落实专人负责，经多方努力，终于使此问题得到圆满解决。三是制定了信访工作制度，制定了《维稳信访工作应急预案》，坚持工作重点下移，工作关口前移，把能够解决在基层的矛盾尽量化解在基层。共接待来访人员6人次，回复职工来信4件，经过大量细致的工作，所反映的问题都得到了妥善解决。四是坚持主要领导亲自抓信访工作制度。主要领导负总责，办公室具体抓信访工作。凡有来信，主要领导必签阅，并亲自交办、督办；凡有来访，值班领导必接待，重要信访问题主要领导比亲自过问。今年系统内未发生集体访和越级上访事件。
（六）、高度重视安全生产工作。
制定《安全工作制度》，及时与各企业、门店签订《安全生产责任书》，制定预防和处置安全事故预案。在家属区、经营门店悬挂、制作安全警示牌、宣传栏，加强安全值班和事故排查，每逢节假日都深入基层企业、经营门店进行安全检查，发现隐患，及时处置。燃料公司定期对燃料公司蜂窝煤加工人员和送煤人员进行安全防范教育，要求送煤车辆遵守交规、安全驾驶，避免出现不安全事故。未发生一例安全生产事故。
（七）、加强机关自身建设，服务型机关职能进一步发挥。
一是加强政治理论学习，创建学习型机关。坚持每周一集体学习制度，安排机关同志在加强政治理论、党的方针政策及相关业务知识和法律法规的学习外，通过组织不同形式的学习讨论，开阔视野，启迪智慧，调动大家的工作热情和积极性；二是完善、修订了《物资国有资产管理办法》、《机关考勤制度》、《财务工作制度》等17个机关管理制度，加强对国有资产的管理，确保国有资产的保值增值，将机关管理制度化，真正做到用制度管人、管事；三是在XX区人民制作了总公司的网页，按照要求将总公司领导班子成员、机构设置、职能、主要工作等上网公布，加强了总公司与有关业务部门的沟通与联系，提高总公司的宣传力度和影响力；四是积极承担“四城联创”工作任务，研究制定工作计划，建立机关干部联系工作点制度，投资5000余元添置设施，优化美化了环境，多次参加区上组织的垃圾清扫及刷新扮靓活动，确保了“四城联创”工作的正常开展 。积极参与区上中心工作，筹措资金5000元 ，帮助铁炉街办解决工作困难 。五是进一步深化文明机关创建，机关干部文明程度得到提高，服务意识进一步增强。严格控制经费开支，鼓励节煤、节水、节电，节约用好每一分钱，节能增效取得明显效果。
（八）、积极推进党风廉政建设向纵深发展。一是抓好反腐倡廉教育，通过领导干部讲党课等形式，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，贯彻执行廉洁自律规定。二是改进党内监督，认真学习领导干部“四项监督”制度，建立健全领导干部廉政档案和领导干部重大事项报告制度，开好一年一度的党员领导干部民主生活会，进一步提高党员干部民主生活会的质量和效果。三是落实党风廉政制度，使党员干部在主客观上反对腐败，抵制腐败。四是通过组织生活会，用反反腐倡廉的典型案件对广大党员干部进行廉政警示教育，不断提高大家反腐败的意识和能力。
（九）、党的建设和精神文明建设得到进一步加强。一是在基层党组织和党员中认真开展“创先争优”活动。按照区委统一安排，及时召开动员会，制定学习实施方案，明确学习主题，认真设计活动载体。通过悬挂横幅，制作宣传栏、举办学习园地等形式，营造学习氛围。在学习阶段，广大党员认真学习科学发展观理论，学习党的基本知识、学习庞玉芹通知的先进事迹，撰写学习体会和学习笔记。目前每人记学习笔记不少于5000字，学习体会文章3篇。积极开展党员承诺制，对关乎职工切身利益，符合企业实际的事项认真承诺，限期办理。组织广大党员深入南刘村，通过现场参观，聆听报告等形式，学习庞玉芹同志的先进事迹，学先进人物的事迹感召职工，激励职工干事谋业。二是实行企业领导干部民主监督制度。利用党评和党员民主生活会的机会，对领导干部德、能、勤、绩、廉方面的.表现进行评议，主动接受大家监督评议。建立领导干部廉政档案和家庭财产、重大事项，收入汇报制度，杜绝了不廉洁现象的发生。三是重视党员的教育和管理。按时完成了党员信息化管理工作，制订了《党员信息化管理工作制度》，使党员日常管理工作规范化。加强党费收缴，强化党员责任意识、奉献意识，及时将那些政治可靠、作风正派、工作积极认真、职工认可、积极向党组织靠拢的先进分子吸收到党组织中来。培养入党积极分子2名，接收预备党员1名。广泛开展了党员评议工作，对8名优秀党员进行了表彰奖励，保持了党组织的健康有序发展。四是创新党建工作机制，开展形式多样、内容丰富的党建活动，努力在党员中形成争先进、创一流、比奉献的良好氛围。通过设立党员岗，划定党员责任区，建立党员与困难职工“一帮一、结对子”活动，积极参与区上开展的“双联双帮三强化”、“科学发展，升级晋档”结对帮扶活动，机关党员多次深入困难党员家中，了解情况，制订帮扶计划，帮助他们尽快脱贫，充分地发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。工会、共青团、妇女组织都能按照各自章程积极开展工作，开展了各种形式的职工维权和献爱心活动，共享玉树、陕南灾区捐款8500余元。
今年，尽管我们付出了积极的努力，做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但由于社会大环境以及物资企业经济基础薄弱等因素影响，从整体效果看，我们的工作与区委、区政府的要求还有一定差距，还不能满足广大干部职工的企盼和要求。在今后的工作中，我们将更加积极地工作，确保物资企业稳定健康发展，维护企业和社会的稳定，实现物资企业新的发展。
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