科技工作总结5篇。
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科技工作总结 篇1
2022年农村科技特派员工作总结
2022年是**县农村科技特派员基层创业试点县实施的第二年，围绕农业增效、农民增收和农村可持续发展目标，针对**的传统产业和特色产业，选派24名科技特派员深入到基层，在全县农业科技推广服务和科技创业行动取得良好的实效，为**农业产业化生产、农民增产增收起到了积极的推动作用。现将一年来的工作总结如下：
一、工作进展
**县政府始终把科技特派员基层创业行动试点工作作为2022年科技工作一项重要内容，调整了领导小组成员，分管科技副县长毕俊为领导小组组长，组织、人事、财政、广电、信用联社、科协及涉农部门通力合作，加强对科技科技特派员的管理。按照《**县科技特派员工作目标责任制考核办法》、《**县科技特派员工作年度综合考评办法》，首先对24名科技科技特派员一年来的工作开展自评，要求每人交一份工作总结，对一年工作做得好的，组织领导和相关人员参观，并作典型在全县宣传，在同行业中评比。年终县科技局根据他们的工作情况和实绩进行评优，表彰奖励，奖励大会预备在12月中旬召开，对不称职的特派员将不再续聘。
同时充实科技特派员队伍，加强产学研合作。本着“自愿和双向选择”的原则，2022年从县农委选聘一名高级农艺师龚德荣作科技特派员，对接到连江镇红旗村，他同时兼任该村第一书记。从安徽农业大学园林学院聘请胡孝义教授，到岱山远太农林牧特产有限公司进行“日本築波板栗引种示范与栽培技术集成研究”项目对接。聘用安徽农业大学动物学院潘玲教授为科技特派员，对接池河镇安徽阜康养猪专业合作社，就生猪养殖中免疫、猪场病原体净化、高热病防控等关键技术进行指导，开展合作研究，培训技术力量。现在已有24名科技特派员进驻镇、村、场、园和企业，业务涉及粮油种植业，水产及畜禽养殖业，高效经果林产业。
一年来,科技特派员工作成效显著，有力地促进了科技与经济有效结合，加快了农业产业结构调整和优势特色产业发展。我们采取实地考察学习、专家巡讲和现场指导等方式，开展县级培训5次,基层培训班12场,培训种养业技术骨干500多人,开展电视技术讲座4场。通过各种方式培训农民万人次，发放资料3万多份。推广各种新技术21项，引进农作物和果树新品种20个，实施科技开发项目5项，建立技术服务组织及协会6个，创办实体1个。带动农民增收，项目点农民人均纯收入增幅%，全县可新增经济效益1亿多元。
二、主要做法和经验
1、加强领导，健全体制。为保证此项工作顺利进行，我县根据人事变动，调整了科技特派员基层创业行动试点工作领导小组和项目组成员，分管科技的毕俊副县长调任为组长，分管农业的副县长为项目主持人，项目组人员也作了部分调整。严格目标责任制和相关规章制度，科技局不定期到项目对接单位对特派员工作进行检查督促，把平时检查结果作为年终考核成绩的重要依据。在今年的选聘人员上，科技局先给涉农企业下发技术需求表，再与大专院校联系，有针对地选聘相关行业专家与企业对接，并签订合作协议，健全了科技特派员的用人机制。
2、政策先导，营造良好的工作环境。为了鼓励优秀科技人才到基层建功立业，我县在试点工作中切实转变政府职能，坚持机制创新和制度建设并举，分别出台了相关的优惠政策，尽可能为科技特派员创造良好的工作环境。各单位根据实际情况给予科技特派员一定的下乡生活补助费及交通差旅费；科技特派员在下派期间原有职务和一切福利待遇不变；并广泛宣传，明确科技特派员在下派期间创业收入的合法性。这些优惠政策的落实，调动了科技人员工作热情和积极性，从而保证了科技特派员派得出、留得住。
3、各部门支持配合，齐抓共管。我县的科技特派员试点工作得到了涉农部门的大力支持和配合，按照2022年科技局与县农委、林业局、水务局共同签订的协作协议，各部门认真履行职责，积极支持参与选人用人和特派员管
3 / 10 理，为特派员提供了必要的工作保障和经费支持。县农委整合各类项目资金100多万元，支持特派员工作，把派出的科技特派员工作与测土配方施肥、病虫害统防统治等重点项目相结合，与新型农民培训、全国农技推广示范县、“一村一品”产业发展等相结合。永康镇今年继续出资扶持养鸡项目,养殖户每建一亩养鸡大棚政府奖励3000元；县科技局从科技研发经费中配套5万元，用于科技特派员工作补贴、培训学习、年终奖励等，这极大地促进科技特派员工作的开展。
4、创新服务机制，增强了农村科技服务活力。一是激活了农技推广工作。科技特派员主要来自农技推广机构，通过开展一系列科技活动，使农技推广工作落到了实处。一年来，农业科技特派员帮助建立植保、农机作业等技术服务组织及协会6个，为农民提供代耕代栽代管代收等专业化服务。二是为大专院校、科研院所搭起了科研与生产相衔接的桥梁，创造科技人才服务“三农”、创业兴业的平台，高校和科研院所的研究、开发内容更加贴近生产实际，促进了农业科技成果的转化。
5、开展适用技术培训，提升农民科技素质。科技特派员针对农民开展水稻轻简栽培、农业高效节水技术、枣树环割技术、无公害猪饲养及人工授精等种养适用技术培训，举办各类培训班20余次，受训人达1万多。特派员龚德荣创新技术推广方法，先后制作了小麦、水稻、玉米、油菜、花生等高产栽培技术流程图，将复杂技术简单化、流程化，农民学得会，记得住。同时，还将技术集成编印成实用手册，技术流程图印制成明白纸，发放到千家万户，共发放实用技术手册1万本、明白纸2万余张。培训方式不拘一格，既有课堂式的讲解又有田间的实地指导；既有专题技术讲座又有田间地头的技术答疑；既有定期的技术指导又有不定期的跟踪服务。这些培训形式，极大地提高了农民的科技素质。
6、推广新技术，培育特色产业，推进产业化发展。（典型事例）
立足**县情，在传统产业上科技攻关，特色产业上做优做强,发展“一乡一业”、“一地一品”，有效地组织农民发展专业化生产，带动农民增收。科技特派员张兆冬、龚德荣、陈龙军分别负责水稻、小麦和玉米高产创建，今年水稻两个万亩高产创建示范片亩产分别达公斤、公斤，较非示范片分别增产公斤、公斤；小麦两个万亩高产创建示范片平均单产分别达公斤和公斤，分别较周边非示范片增产公斤和公斤。玉米上重点推广六项技术，万亩高产创建示范片平均单产公斤，较预期单产增加公斤，其中滨湖村亩高产田经测产，亩产达公斤，创我县玉米单产最高纪录。
特派员龚德荣，承担了我县超级稻百亩试验示范任务，在其下派的连江镇红旗村夏前组，示范125亩，品种为Y两优2号、两优1128和双两优1号。经专家组测产平均亩
5 / 10 产达公斤，较周边非示范片增产公斤，较全县平均单产增产公斤，其中农户夏友奎亩超级稻平均亩产达公斤，创我县水稻单产最高纪录。
科技特派员洪文金今年还主持承担了省科技厅的农业科技成果转化资金项目，自育的两系优质水稻品种紫两优2号今年在本县推广了10万亩。
林果业工程师陈传胜，对接青山园艺场，果园面积560亩，主要品种有油桃、梨、杏、枣等，该园已进入盛果期，他负责300亩油桃的技术指导，从修剪、花果管理及病虫害防治等开展一系列技术服务，使果园年收益100多万元。
科技特派员韩开林负责全县生猪人工授精技术推广，他编印了《生猪人工授精工作手册》1000余本，三期培训乡村兽医230多人次，使每头公猪比本交配种能力提高20-30倍，一年可配种300-500头母猪，对改良地方猪品种、培育**猪新品系和生产高效优质商品瘦肉猪作出突出贡献。他今年服务20个规模猪场，50多个散户，其中龙腾万头猪场，今年配种1000多窝次，使企业增收30多万元。目前我县生猪人工授精的覆盖率已普及到96%以上，并辐射到滁州、长丰、肥东、淮南等周边县市。截止11月份，县良种猪精液配送中心共发放良种猪精液约17万份剂，累计为广大养殖户带来直接或间接经济效益约3500万元，取得了较好的经济和社会效益。
水产工程师薛贵胜2022年对全县的水产进行规划，把构建和谐渔业作为一项硬性指标，把渔农民增收和水产品质量安全作为二个重点，把水库网箱养鱼、鱼畜禽综合养殖和池塘养殖新模式作为三个推广重点，把发展无公害、发挥区域优势，实施“一村一品”和“品牌”战略作为四个突破口，以提升大花鲢，主推叉尾鮰，巩固热带鱼、培植德国镜鲤、壮大河蟹等五大产业当作抓手，2022年渔业总产量可望突剖万吨，产值达到亿元，渔业生产实现快速健康发展。他对接光明渔场，负责镜鲤繁育与养殖技术研究、示范、推广，现在自繁、自育、自养的德国镜鲤规模达到3000亩，为滁州市仅有。在他的带领下，科技特派员余和俊、陈学聪、姜守松等人为**渔业发展作出了突出贡献。全县水库网箱养殖斑点叉尾鮰770箱，为全市最多。利用温泉水进行热带鱼保种越冬，越冬能力达到10万公斤，全省独一无二。岱山、双河等六座水库被省商检局批准为斑点叉尾鮰养殖出口基地。桑涧水库获无公害养殖基地认定，认证了7个品种。
三、存在问题
1、聘用人员涉及面窄，创业意识不强。由于受一些条件的限制，现选派人员，只定位于事业单位有中级以上专业技术职称的公职人员，而这部分人思想不够解放，创业意识不强，缺少领办创办实业的胆量和实力，他们在基层的工作服务方式大多停留在无偿的技术指导服务上，下一步要
7 / 10 注重创业成功的技术能人的选聘。
2、科技特派员创业链薄而弱。通过几个月的实施，感到产业技术联合体少，产业推动力弱，涉及农产品深加工企业太少。
3、资金投入不足，对于科技特派员看好的项目，缺少资金扶持。科技特派员工作推行以来，有些项目能做成看好产业，形成很好的产业链条，可因缺少资金支持，影响发展，希望能有科技特派员创业专项资金扶持。
4、宣传工作氛围不浓。 由于在开展科技特派员工作中，只注重抓成效，抓典型，忽视了宣传和工作氛围的营造，甚至有些领导认识也不足。
四、2022年工作安排
1、总结经验，多出成果。在种植和养殖上进一步完善技术操作规程，制定出相应的技术标准，在全县扩大推广；加快农业科技成果转化和先进适用技术推广应用；鼓励特派员和对接单位申报相关技术成果和专利。同时做好项目总结，迎接项目验收。
2、凝炼一批科技项目。围绕我县主导和特色产业，在科技特派员工作中，凝练一批农业科技项目，开展农业科技项目储备，以项目为载体示范带动，拓展服务空间，提高科技特派员的科技服务水平。
3、不断探索科技特派员管理新机制。认真总结前期工作经验和不足，探索更有利于科技特派员工作的好方法、好机制。拓宽科技特派员的选聘范围，吸纳更优秀的科技人员、科技致富人员、返乡创业成功人士加入科技特派员队伍。采用优选劣汰的方法，对工作不积极主动，缺少责任心，经考核评比工作成效差的予以淘汰；根据企业需求，通过科技部门摸底，本人单位推荐，把优秀人才充实到科技特派员队伍，完善能进能出的用人新机制。
4、加强科技特派员创业链建设。我们将在工作中引导科技特派员注重创业链的建设，沿着地方农业产业链的关键节点和瓶颈环节，和农民建立利益共同体，开展创新创业，领办、创办、协办经济实体和专业合作组织，形成产业技术联合体，培育和壮大区域优势特色产业，促进区域经济发展。
5、加大科技培训力度，营造科技创业氛围。开展科技特派员的知识更新培训和外出参观学习活动；分期分批在全县举办发酵床养猪、网箱养鱼、农作物高产高效无公害栽培技术培训班，开展咨询和技术指导服务，不断提升科技特派员的服务水平，提高农民的科学文化素质和技能。同时发挥媒体、网络、《信息》的宣传作用，对科技特派员工作、典型事例多加宣传报导，好的经验全县推广，成绩突出的大力表彰，为科技特派员营造良好的工作氛围，在全县掀起科技兴业、创业之风。
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科技工作总结 篇2
近年来，公司科技工作在上级部门的关怀下，在公司高层领导的带领下，取得了可喜成绩，先后被政府相关部门认定为高新技术企业、江苏省民营科技企业，具体主要有以下几个方面：
一、加大科研投入，保障企业科研活动持续开展
公司每年投入不低于上年度销售额3%的比例用于研发，并根据研发项目的需要随时下拨专项经费，同时，采取措施确保企业科技活动经费逐年有所增长，保证了各项科研工作的正常有序进行。20XX年前三季度研发费用585万元，同期增长%，完成各类技术开发项目109个，同期增长%。
二、依托企业技术中心建设，提升企业技术工作管理水平 20XX年，“____公司技术中心”正式成立，负责企业的创新体系建设、新品研发、工艺革新和技术人才培养等工作。经过5年来的发展，技术中心已形成一套相对完善的运行机制，围绕每个具体的项目进行科学化、人性化管理，并建立整套的技术管理、人事管理、财务管理、行政管理制度和合理高效的分配激励机制，在极大地提高员工创造性和积极性的同时，也为中心的健康发展奠定良好的制度保证。公司技术中心在20XX年、20XX年分别被认定为苏州市企业技术中心、江苏省企业技术中心。
三、以人为本，营造良好的科技创新软环境，加快人才培养 公司在保持稳定的技术骨干人才的基础上，构建技术管理网络，采用目标考核和进度考核相结合的考核模式，将目标考核和收入挂钩、过程考核与月度工资奖金挂钩，激励员工尽情地发挥自己的技术特长。公司也制定了创新失败宽容机制，根据项目的难易程度规定允许一定范围内的失败。技术中心的各项举措，促进了公司持续有效地开展包括技术创新与总结的各项技术工作，并不断充实人才，努力培养和造就一支结构合理、业务素质过硬的研发队伍和优秀的技术带头人。截至今年10月，共有各类技术人员50多人，其中专家及高级技术职称5人，中级职称6人。主要技术带头人均涉足铸造行业多年，拥有丰富的专业知识及实战经验，亲历一线解决技术难题，寓“传、帮、教”于实际研发工作之中，既开发出产品，又培养了后备技术力量。
四、立足企业科研实际，注重知识成果转化
公司以科技创新为主导，加大对关键生产工艺的攻关力度，提高自主创新能力，形成技术优势，降低科研成本，提高技术资源的利用效率。结合公司实际，立足自主创新，在“科技创新”力量的推动下，近几年来，公司共获得发明专利6项，实用新型专利14项，20XX年新申报发明专利4项、实用新型专利10项。4个产品被认定为江苏省高新技术产品，连续多年销售额占公司总销售额的60%以上。
五、注重技术引进，积极开展产学研活动
2 公司从创立伊始就确立了高起点、高定位，生产高技术产品的发展思路,始终坚持把科技创新摆在公司发展的首要位置，加大研发投入，加强产学研合作，注重新技术、新工艺、新产品的开发，不断提升企业的核心竞争力。
公司利用与市场接近、对市场比较了解的优势，和高等院所对前沿科技学术方向了解的科技优势;结合行业的发展特点趋势，积极查找相关产业领域的发展趋势、最新成果、科技资源，通过与国内知名高校、科技院所的沟通、联系与合作，寻求到一系列有合作前景的产业化项目。
20XX年7月，公司与上海交大签订新材料轻量化、产业化基地合作协议书，其宗旨是：整合慧驰轻合金的科技、市场等资源优势，围绕市场发展的需求，开展全方位、多渠道、多层次、多形式的科技、市场资源整合服务，为公司在有色金属产业的发展提供强有力的科技、人才支撑及市场资源优化、开拓。
六、构建知识产权管理网络，有序开展知识产权工作 公司在技术中心设立了知识产权组，搭建了知识产权管理网络。整个体系积极开展知识产权管理战略、规划、布局、宣传、管理、维护等工作。公司先后制定了《知识产权管理办法》、《知识产权奖惩制度》。
在专利事务方面，公司引进协作单位苏州市创元专利商标事务所。协作单位在公司产品开发时，提供专利申请建议，提高公司自我保护的及时性;专利申请前，协助进行查新，避免申请无效专利;
3 代理专利申请的所有事宜;代缴专利年费;提供专利方面的咨询服务。公司与协作单位建立紧密合作，有效、有序地开展了知识产权工作。
科技工作总结 篇3
面对科技日益发达的今天，我队树立“科技领航，科技是取之不尽的资源”的全新理念，坚持技术创新，大力开展群众性的小改小革。将“影响生产的地方，就是小改小革的地方”这一持续创新的思维融入到每个职工心中，有力推动了我队技术、经营指标水平的不断提高。在小改小革活动中，我队紧紧围绕生产过程中的节点、难点，采取集中攻关、分组实施形式，鼓励职工献计献策，与技术人员一起对工艺、设备进行改革创新，产生了数十万元的经济效益。为进一步鼓励技术创新，今年我队对科技管理制度进行了修订，对职工采取以奖励为主，技师采取季度硬性指标的方式，有效地促进了职工干部参与小改小革活动的积极性。今年共申报小改小革项目10项，已完成实施的有《安全防脱式曲柄销》、《通用式曲柄支撑保护器》、《曲柄销拆卸装置》、《卡槽式垫铁》、《5吨滑车增长改进》等7项，均取得了良好的经济效益和社会效益。其中有《安全防脱式曲柄销》参加了厂上半年小改小革评审，并获得一等奖的好成绩。
科技工作总结 篇4
科技局大讨论活动工作汇报范文
省委八届五次全会、市委八届四次全会及全县领导干部会议召开后，我局迅速组织全体党员干部召开支部专题会议，认真学习贯彻大会精神，对本单位开展“大讨论”活动进行部署落实。并形成“大讨论”活动开展情况汇报如下：
一、结合实际落实全会精神
全面贯彻落实全会精神要做到“四个结合”：
一是要与本职工作相结合。立足本职工作，认真查摆不足，学习先进经验，提高工作能力，提升行政效能；
二是要与加强机关建设相结合。以我县正在开展的“效能建设”为抓手，优化、深化机关标准化管理制度，持续改进，争做全市乃至全省科技工作系统标杆；
三是与调查研究相结合。深入开展大调研活动，摸清情况，找准症结，明确重点，提出真正有价值的对策建议；
四是与坚持群众路线相结合。广泛征求社会各界的意见和建议，拓展大讨论活动的广度和深度，务求取得实实在在的成效。
二、“大讨论”活动开展情况
（一）、成立了局长任组长的科技局“大讨论”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责制定实施方案等日常有关“大讨论”活动事宜，确保活动有序开展并将“大讨论”活动实施方案及工作制度上墙公示；
（二）、将大讨论活动各项安排部署与实际工作紧密结合，不走过场，不搞形式，边学习边行动，把学习讨论的成果及时体现在行动上；
（三）、加强对活动开展情况的督导，定期对各科室在各个阶段开展大讨论活动的情况进行检查；
（四）、加强节假日值守工作，节假日期间每天安排一名班子成员带队，每科室一名工作人员在单位值守，确保节假日能办事不误事；
（五）、开展“对标行动”，为推进“大讨论”活动深入开展，我局召开了“对标行动”专题会议，研究确定沙河市科技局作为我局的对标单位，积极开展对标活动，根据自身情况有针对性地到先进地区科技局考察学习，从宏观上查找问题和差距，从微观上查找发展举措、推进措施等方面的差距与不足，借鉴先进经验，进一步开阔工作视野，拓展工作思路，制定出对应的改进措施；
（六）、开展“开门征求意见找问题”、“外出积极对标找差距”两个活动。发放问卷等形式，收集到改进科技工作的意见与建议推进措施等方面存在的不足，以便借鉴先进经验，进一步开阔工作视野，拓展工作思路，并针对梳理出存在的问题和不足制定出整改措施；
（七）、围绕骨干企业自主创新情况进行专题调研，根据清活动办[亿利、六隆、上大、世龙、昊兴、瑞德三星、安米诺八家骨干企业，重点就企业老板的.战略意识、产品研发水平、技术人才的引进、资金的投入投向等方面进行了调研，并汇总梳理出制约我县骨干企业创新发展的主要问题；
（八）、形成专门文件，根据“开门征求意见找问题”、“外出积极对标找差距”及对服务对象的专题调研中存在的问题形成《科技联络员工作实施方案》专门文件，以进一步提高科技部门服务企业的质量和水平，建立服务企业的长效机制，为企业科技创新活动提供更加高效、快捷的服务，切实发挥科技管理人员服务发展的作用。
三、着眼“四大攻坚战”，为推动特色产业转型升级、做强县域经济提供有力科技支撑
当前全县经济社会已进入转型发展的关键时期，调整产业结构、促进增长方式转变、实现产业升级发展，都需要科技的强有力支撑。面对新形势新任务新要求，科技局作为全县科技工作管理部门，更应迎头赶上，以开展“大讨论”活动为契机，抓班子、强队伍、塑形象、转作风、提效能，以见红旗就扛、遇困难就上的士气冲破暮气，以更加昂扬的斗志和更加饱满的热情投入到科技管理工作，以科技的不断创新和进步撬动全县经济健康快速发展。
科技工作总结 篇5
1、改进日常培训方式，提高培训效果。
根据近几年的培训情况来看，以自学为主的培训方式效果不太理想。针对目前我队新工人较多，技术素质比较欠缺的现状，为进一步提高全队职工的技术水平，保证施工质量，我队改进了日常培训方式，即在目前现有培训方式的基础上，每月增设了两节培训课，一节理论课，一节技能课。理论课培训主要是对本月的培训内容和考题进行集中讲解，从而使职工能真正理解所学知识，而不是仅仅停留在死记硬背的表面。技能课培训主要针对实际工作中普遍存在的薄弱环节和基本操作知识进行培训，从而迅速提高职工在技能操作方面的能力，保证施工质量。自今年元月份实施以来，取得了较好的培训效果。
2、完善职工培训管理考核制度。
针对职工学习积极性不高的现状，今年以来我队对职工培训管理考核制度逐步进行了完善修订。尤其是在厂季度抽考中，由于职工存在互相推诿，不愿参加抽考的问题，我们对参加厂季度抽考的职工，不论考核成绩如何，先给予一定的薪点补助，然后再根据考试成绩做相应的奖罚。制度修订后，由于奖罚力度较大，职工的积极性有了较大提高。
3、开展新工人入厂培训。
根据厂里对新工人入厂培训的要求，我队对新分配来的工人进行了安全、技术等方面的理论知识及技能培训。为了使他们能很快适应我队的工作环境，掌握工作方法，队上安排由安装技师李培昌、杨义良和曹荣这三名技师担任新工人的师傅，在工作中随时随地带徒传艺，目前这批新工人基本已能单独顶岗，完成一些基本操作。
4、开展质量教育，提高全员的质量意识和法制意识。
为进一步提高全队职工的质量意识，保证我队施工质量，我队利用日常技术培训的时间，增加了质量知识培训的内容。通过开展质量培训，强化质量教育，使全队职工明白了质量工作的重要性，提高了职工的质量意识，逐渐形成全队上下重视质量的`环境和风气，收到了良好的效果。“质量管理始于教育，终于教育”的思想得到了较好的体现。
5、积极开展导师待徒活动，提高青工综合素质。
为提高我队职工的技术水平，为我厂培养复合型人才，提高企业竞争力，今年我队在全队范围内开展导师带徒活动，鼓励具备师傅资格的职工积极带徒。今年我队共结成师徒3对，通过导师的传、帮、带等活动，有效地提高了我队青工的思想道德素质和专业技术水平。在厂十四届工人技术比赛中，汤先峰和马晓东分别取得了抽油机安装工第一、二名的好成绩。