管理自我评价合集七篇。
个人简介自我评价的环节，可以说是个人总结，也是对自己的自我评价和自我分析。在撰写自评文章时，应该言简意赅、结论明确、简短扼要。那么，如何开始写自我鉴定呢？以下是栏目小编为您精选的一篇名为“管理自我评价”的文章，希望它能对您有所启发，祝愿您在未来的学习和工作中能够越来越出色。
管理自我评价【篇1】
时光荏苒，光阴似箭，自从事收银台工作以来，已有近一个年头之久，从中经历了很多坎坷，也学到了很多东西，收银台也一直在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管理已略知一二，自黄总经理要求我上台与在座各位分享后，我仔细回想良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有不足。
首先是自身管理方面：想要作为一个优秀的组长，本身自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做好。而自己却一直在个人形象与情绪控制方面呈现较大问题，譬如上班期间，穿着随意，经常凉鞋了事;又因情绪控制不当，以至于经常被同事笑话“猪肉脸”。虽整日泡在现场，对员工都是耳提面命，可效果依旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力提高自身，切实做好员工的培训工作。
其次是员工管理方面：想要作为一个优秀的管理者，自己必须要深入了解自己的下属，包括她的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心。当他们犯错的时候，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任，让她体会到公司的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠语言过激的批评，也不是靠一味的做老好人树立起来的。一个真正优秀的管理者，是要让自己的.员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者。
因为管理者不是员工，只要做好自己的分内事就行了，你需要的是明确自己的一个定位，需要的是一个团队的力量，你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的执行。因为朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。管理是一门很深的学问，是一种艺术。想要把你所在的小团体玩转起来，不光需要埋头苦干的精神，还需要胆识和魄力。对于无理取闹的员工要予以颜色，让其深知自己不是谁都可以随便捏的柿子;对于不屑你的员工要让他认识到你的能力，无论是理论、实践、还是为人处事方面，你都要做到让他知道你比他强;对于年轻员工，要严格要求执行公司规章制度，事不过三，再犯同样错误，绝不姑息;同样还要让大家了解到你一直在努力地想把这个岗位带好，想让每个人都得到领导的肯定与认可，这样慢慢的他们就会从心里折服与你，慢慢的这个团队就成型了。
当然，由于自己年纪尚轻，社会阅历，经验方面还有所欠缺，对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深入的了解，而且没有完全从大局出发考虑事情，从而导致偶尔也有不利于和谐的情况发生。譬如某天
最后，作为一个优秀的班组长，在下级面前要代表公司的立场说话，在上级面前要做好下级的工作，全力辅助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。
总之，经过上次的考核，感触颇多，深知自己在现场管理，人员管理，生产管理，甚至包括自身管理方面还有很大的不足，以后自己将不遗余力的做好自己应该做的工作，争取成为一个优秀的基层管理者，不辜负领导的期望和栽培之心!
管理工作自我评价【2】
一、未雨绸缪，善于总结。
对待下达的阶段性工作，不等、不靠，主动着手，提前准备;对领导临时交办的任务、突发情件等非定性工作，要养成急事急办，特事特办的习惯，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，才能确保交办的事项在规时间内有着落、有反馈。
二、承上启下，细致细心。
“身为兵位，胸为帅谋”，要不断提高为领导服务的意识，协助好综合部主任当好参谋。对于收发文件、编发信息、博文审批等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，工作中我必须做到积极主动，细致细心才能确保办公室日常工作的顺利进行，有条不紊，有理有章。
三、把握全局，追求完美。
坚持从全局上，从领导的角度和高度去思考，着力为领导着想。坚持从服务工作上的小事做好，从点点滴滴做起，通过办好每一个小事，完成服务工作的大事。始终树立“综合部工作无小事”的思想，对细微的事不马虎，高标准严要求办好每一个小事，力求实现工作的“零失误”，防止因1%造成100%的失败，回顾自己以往曾经犯的那些错误，大多是因为马虎大意，心存侥幸，在这方面我还需要付出更多的努力。
四、知难不难，迎难而上。
综合部工作千头万绪，压力大，责任重，时间要求，质量要求都很高，这都需要有高度的自觉性、任劳任怨去做好每一项工作，把它看作是一个机遇，一种光荣，一份责任，一项使命。“华山再高，顶有过路”，没有做不好的事情，只有做不好事情的人。
我非常感谢公司给我提供了这样一个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。
管理自我评价【篇2】
成本管理员简历自我评价集锦
【成本管理员简历自我评价(一)】
能够熟练操作word、excel等办公自动化软件及用友软件、新中大财务软件。 熟悉商业、餐饮业、双软企业、高新企业等一般纳税人和小规模纳税人做账及报税流程。拥有会计资格证书;熟悉国家财经制度及相关政策法规。
【成本管理员简历自我评价(二)】
本人对财务知识具有丰富的会计操作经验，并能迅速掌握与公司相关业务知识，在工作方面有较强的协调、沟通人际交往关系。对工作认真、细心、具有较强的责任心并能吃苦耐劳。有耐心、有毅力、团队合作精神强、易沟通。环境的适应能力强。面对问题时能沉着、冷静、应对。
【成本管理员简历自我评价(三)】
本人诚信正派，正规会计院校毕业，从事会计工作三十年，具有丰富的会计工作经验和专业技能，熟悉财经纪律和法规，担任过成本会计、总账会计、主管会计、财务科长、处长、财务经理等职，能够较好地完成各项工作
第二篇：成本会计求职简历的`自我评价本人具有账务分析、财务管理经验;对海关合同管理、合同平衡操作实务与海关帐较熟悉;熟悉国家税法、财经法及企业内部财务成本控制及管理;能承担工作压力、有较强的专业意识和责任感。
管理自我评价【篇3】
本人熟练使用力公软件，接受过体系五大工具、QC七大手法、ROHS、ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949 、OHSAS18000和8D等的培训；熟练使用千分尺、游标卡尺、数显高度仪、投影仪等常用量具等。
有5年质检工作经验，曾做过IPQC、IQC、OQC对质量品质控制原则性强，以及4年品质管理工作，能带领团队工作，具一定组织能力和领导能力。在公司和同事相处融洽，沟通能力强，工作认真仔细、原则性强，具有高度的责任心，能承受工作压力、服从上级安排工作。
管理自我评价【篇4】
本人诚信正派，正规会计院校毕业，从事会计工作三十年，具有丰富的会计工作经验和专业技能，熟悉财经纪律和法规，担任过成本会计、总账会计、主管会计、财务科长、处长、财务经理等职，能够较好地完成各项工作
第二篇：成本会计求职简历的自我评价本人具有11年以上外资大中型企业财务管理工作经验，对制造业具丰富的实务经验;能熟练应用财务软件(用友u8,金蝶)，企业erp系统(oracle)，office办公软件;具有全面的财务专业知识、账务分析、财务管理经验;对海关合同管理、合同平衡操作实务与海关帐较熟悉;熟悉国家税法、财经法及企业内部财务成本控制及管理;能承担工作压力、有较强的专业意识和责任感。
管理自我评价【篇5】
管理层简历自我评价是一份对自身管理能力、领导能力和个人特质的全面评估和展示。以下是我的自我评价，希望通过这份评价，能够向用人单位展示我在管理层的优势和价值。
首先，我有着扎实的管理技能和丰富的管理经验。我曾在一家大型跨国公司担任项目经理，负责管理一个复杂的项目团队。在这个项目中，我展现了出色的组织和协调能力。我能够制定详细的计划并确保团队成员按时完成任务。我也擅长有效地沟通和协商，能够解决团队成员之间的冲突并推动项目进展。
其次，我具备良好的领导能力。我相信一个优秀的管理者应该能够成为团队成员的榜样，并能够激励和激发他们的潜力。作为一名领导者，我注重个人成长和团队发展。我经常鼓励团队成员参加培训和学习机会，并且我自己也会持续学习和提升自己的知识和技能。我还注重与团队成员的密切合作，倾听他们的意见和建议，并在决策过程中充分考虑他们的利益。
此外，我拥有敏锐的分析能力和解决问题的能力。在我之前的工作中，我经常需要面对各种挑战和困难。我善于通过细致入微的分析找到问题的根源，并提出切实可行的解决方案。我还能够在高压环境下保持冷静，并能够迅速做出明智的决策。
最后，我具备良好的团队合作能力和人际关系管理能力。我非常重视团队精神和协作，能够建立和谐的工作氛围和合作关系。我擅长与不同背景和职能的人员进行有效的沟通和合作，能够很好地管理和处理团队内的冲突，并确保团队的工作顺利进行。
综上所述，我相信自己具备成为一名出色管理层的能力。我拥有扎实的管理技能、丰富的管理经验、良好的领导能力、敏锐的分析能力和解决问题的能力，以及良好的团队合作能力和人际关系管理能力。我坚信，通过这些优势和价值，我能够为企业带来成功和增长，并与团队合作实现共同目标。
管理自我评价【篇6】
财务管理人员的自我评价范文
财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。
一、费用成本方面的管理
不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2、在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、会计基础工作
（项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
（2）国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。
（年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
（成本进行监督、审核，制定相应的`财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
（足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
管理自我评价【篇7】
2017关于物业管理人员优秀的自我评价
本人对于工作能够细心有耐性，自学能力强，有责任心，有相当的专业知识，具备良好的团队合作精神，踏实肯干，积极上进。有团队合作精神，能够虚心向他人学习，乐于助人，有较强的组织及领导策划的能力。
在四年的大学生活期间，不仅筑就了我扎实的理论知识体系，并且通过各项丰富的实践活动，提高了我的综合能力。为了适应社会发展的需求，我认真学习各项专业知识，发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织及管理技能。
尤其是在大学二年级的时候有幸能够成为了房地产研究学会的宣传部部长，这不仅使我绘画创作能力得到充分的发挥，而且从中通过与房地产的'专业人士的沟通交流，增强了自身的专业知识，并且还学会了领导组织一项活动的流程、方法等等物业管理人员优秀的自我评价物业管理人员优秀的自我评价。 “学而知不足”是我大学期间学习及工作的动力。在大学课程学习的过程中，我觉得光只是学习学校所安排的专业课程是十分的不足够的，一项工作要做的好，除了要靠丰富扎实的专业知识之外，其一些课余知识的学习的帮助也是十分重要的。
因此，我自学了Office、Access、Photoshop等电脑软件。除此之外，由于自己本身对日语有着浓厚的兴趣，因而以自学的方式进行学习。通过一年的学习，我现在已经达到日语3-4级的水平，能够与日本人进行基本的交流
以后我还会不断学习，不断丰富自我，我觉得自己还是个蛮有毅力的人，相信以后我会变得更加出色。 在大学的第四年里，我通过的富力集团不同的楼盘进行全方面的物业助理实习后，使我对物业管理的工作内容有了更进一步的了解，对物业管理中不同岗位的只能分配有了较全面的认识，从而加深了自己在这行业的经验物业管理人员优秀的自我评价自我鉴定。
而且通过2个多月来的实习使自己的社会经验得到很大程度的丰富积累，物业管理这份工作主要都是通过与业主沟通来使其管理工作得到顺利进行，这对于以后从事其他行业也有很大的帮助。 作为一名物业管理专业的大学学优，我所拥有的是年轻和知识。
年轻也许意味着欠缺经验，但是，你也可以想象它是一张白纸，你能够在上面画出你想要的图画，只要你能够给与机会，它必定能够成长为你所需要的人才！我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
java自我评价集合七篇
个人自我评价，可以简单地理解为在一定时间范围内对自己的总结和评价。为了满足您的需求，工作总结之家编辑特别为您准备了这篇名为“java自我评价”的文章，希望您能喜欢。请注意，以下内容仅供参考，仅供初步了解之用。
java自我评价 篇1
本人为人踏实、勤奋，严格要求自己，工作积极，一丝不苟，对新事物有较强的接受能力。对自己已掌握的技术敢于创新，精益求精，能够妥善的处理周围的人际关系，团结同事，并具有极强的团队合作精神。
oracle在企业使用情况，金融业及政府的IT环境，power的小型机及其操作系统AIX，IBM在存储备份上的架构，另外还有商业计划书和体验团队精神，团队合作训练等，公司还安排了参观活动，如参观著名企业IBM，公益活动，如广州海珠儿童康复中心，各式各样的讲座，如与铭源公司经理人，IBM经理的交流，学习了职业规划等等……深入了解了企业级的运行模式，为踏出社会更易于投入工作角色。
在实习期间有强烈的求知欲，勤奋好学，表现良好，能够在指定时间内完成安排的`工作，热心助任人，善于与同事沟通。
java自我评价 篇2
本人乐观开朗，严以律己，以诚待人，能够吃苦耐劳，工作积极主动。能熟练运用Word、Excel、Office相关软件；熟悉VB和C++语言；掌握SQLServer来对信息进行各种操作，如查询学生信息表；了解SQL数据库应用技术及Dream weaver网页制作。易于融入集体文化，能与他人建立良好的关系。具有团队合作精神，创新意识，有进取心，对工作负责，可适应高强度的工作
本人毕业于软件工程专业，有计算机领域的广泛知识基础，一直以来从事软件测试及质量保证方向的工作，多年技术兼管理岗位工作经历，对软件开发流程有清晰的理解，并通过自己的不断学习积累了较丰富的技术和管理经验。学习能力强，勤奋执着有韧性，能吃苦，思虑周密，有主见，做事认真负责且有始有终，为人坦诚，心胸豁达，善与人沟通，有良好的团队精神。
具有丰富的IT项目开发及管理经验，善于沟通，熟悉软件开发和软件工程管理，丰富的团队管理经验。对企业的IT运营，团队管理和配合，均有丰富经验。密切关注国内外企业管理信息化的趋势、及切实可行的企业IT管理实践，关注SOA、EAI、虚拟化、移动应用等技术在企业中适用的进展。为人稳重，对工作认真负责。具有良好的团队协作能力，能够积极主动帮助其他同事解决技术上的问题。对新技术的研究一直保持充足的热情。
java自我评价 篇3
我有较强的科学研究和动手能力，精通CC++编程语言及MFC编程框架，并熟练运用VC++6。0VS20xx等软件进行相关工作。对Socket套接字编程有一定的了解，编写过聊天室类软件。熟悉OpenGL图形编程开发，并有相关项目经验。
我的性格沉稳、为人谦和、严谨认真，对IT行业的工作，具有非常好的研究应用能力，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
java自我评价 篇4
我叫xx，于x年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任JAVA程序员一职，负责JAVA程序工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自x年x月工作以来，一直从事java程序员工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
java自我评价 篇5
1、我感觉学习java应该是循环渐进，有始有终，按部就班，脚踏实地。java是一门有着阶梯性的一们语言，如果要学习它。我觉得最好还是按照java的学习体系，先学习什么，在学习什么，只有这样，我们在学习中才会遇到更少的麻烦。java是一门更倾向于网络的语言。不要上来就学习jsp，这样不好，因为这没有基础。在以后的学习中很可能遇到很多的麻烦，这就不好了。
2、信心，恒心，毅力是最重要的。这是我们必须具备的心理素质。要是学习这门语言开始的时候很有兴趣，遇到苦难就退缩，这样最终会放弃学习java，没有经历风雨怎么见彩虹。编程就是有的时候就是那么这么人。会遇到很多的困惑。但是一旦你弄懂了，或者是你把问题解决了，你会感到很兴奋，编程的快乐就在此了。呵呵。
3、多看看一些资料，多多的向高手请教，这样才好。要学会总结和领会，当然，学习java一个人有一个人的想法，也有自己的独特学习方法。总之适合自己的就是最好的。
java自我评价 篇6
Java是目前最流行的编程语言之一，适用于不同的应用场景，具有广泛的应用领域。随着Java编程越来越普及，Java培训也逐渐成为了很多人学习的必经之路。因此，我们需要进行自我鉴定，来判断我们是否真正掌握了Java知识。
首先，Java编程语言基础是Java培训的重点之一。对于初学者而言，要从Java的基础知识开始学习。比如，Java编程语言的基本概念、数据类型、运算符、变量、控制语句等等。这些基础知识都是了解Java的前置条件。如果你在Java培训中能够轻松掌握，就说明你在Java基础方面已经非常熟练了。
其次，对于Java培训学员而言，注重实战练习是很重要的。Java培训机构通常会安排一些实战项目和案例，以帮助学员把理论知识应用到实践中。通过这些项目和案例，学员可以发挥自己的想象和创意，将理论联系到实际，这是培训过程中非常重要的一点。如果你在培训过程中参加的实战项目和案例能够得到良好的成绩，并且能够获得别人的认可，就说明你在实战应用方面已经有了很好的优势。
再次，Java培训还会涉及到一些高级的话题，比如Java开发框架、数据库处理、多线程编程、网络编程等等。对于这些高级话题，学员需要在掌握Java基础知识的前提下深入学习，特别是需要具备很强的分析和解决问题的能力，同时能够融入实践中去。如果你在Java培训中能够对这些高级话题进行深入学习，并从中获取到良好的成果，就说明你已经具备了很强的学习能力和实际操作经验。
最后，Java培训的自我鉴定还需要考虑到目标和职业规划。比如，如果你已经掌握了Java编程语言的基本知识，但还想成为一名高级的Java开发人员，那么你需要深入研究Java的相关开发框架，如Spring、Hibernate等，这样才能更好地完成项目开发。而如果你希望成为一名Java测试员，那么你需要专注于Java测试方面的知识，比如使用JUnit框架进行单元测试和集成测试。因此，学员需要明确自己的目标和职业规划，针对性地学习和实践。
总之，Java培训的自我鉴定需要从多个方面加以考虑，从基础知识、实战项目、高级话题和职业规划等方面进行全面了解和分析。只有通过全面的自我鉴定，才能够更好地确定自身的Java技能水平，进一步找到合适的发展方向和路径，更好地提升个人职业素养和竞争力。
java自我评价 篇7
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
1 、阳光开朗积极向上做事认真负责。
2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。
3、以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
java自我评价 篇8
x x x 个 人 简 历
个人资料：
姓 名：xxx 性 别：男 出生日期：199x年xx月xx日 年 龄：25 电 话：137xxxxxxxx 住 址：xxxxxxx 毕业院校：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 学 历：本科 E-mail: x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 英语水平：xxx 择业目标：
基于Windows/RedHat Linux平台的Java软件开发工程师
教育背景：
2008年09月—2012年077月 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 计算机科学与技术 学历：本科 学位：学士学位
专业技能： 熟悉Core Java 编程，有良好的编码习惯
熟悉Linux/Unix操作系统，熟悉Apache Tomcat应用服务器；
熟练使用IDE集成开发工具Eclipse/MyEclipse在Linux或Window下进行Java程序开发； 熟练使用Oracle、Mysql数据库，熟悉JDBC技术； 熟悉Struts，Hibernate等开源架构及MVC设计模式；
熟悉XML、HTML、Servlet、JSP、JavaScript、了解AJAX、JQuery、CSS等技术； 项目经验：
1． 项目名称：网上购物系统（模拟当当网）【JSP+Servlet+Hibernate+MySql+Ajax】
项目描述：该项目可以分为：用户注册模块、用户登录模块、购物车模块、用户结算、订单管理模块，用户通过简单注册即可成为会员，利用会员身份可以进行商品的购买，用户购买商品后，在购物车用户还可以修改、删除所购商品，如需后续操作还可以进行商品的结算，保存订单及发货。
技术描述：整个项目的选型为：JSP+Servlet+Hibernate+MySql+Ajax。为提高网站的交互和用户友好性，在jsp界面设计过程中采用异步传输技术（Ajax）技术，使用户在购买商品后可以直接查看购物车，而购物车的更新操作使用Ajax技术，避免再次增删商品，造成页面刷新。
Hibernate负责简化DAO层代码的编写，利用Hibernate提供的缓存机制，优化网站整体的效率，其中分页功能也依赖Hibernate提供的接口，应用工厂方法模式、泛型以及反射技术、编写DAO工厂，并提供一个Service层，注入DAO工厂，为Action中的DAO的供给，提供解释能力，接下来的工作就是用户权限的控制和增删改查的封装。实习经历：
2012年08月－2012年12月
加拿大达内外企IT培训
外企软件工程师培训
深入的了解了Java语言及J2EE的架构。同时认真完成了学校布置的项目实战，使自己的技术达到一个更高的阶段，在此期间锻炼了自己的编程能力和团队合作意识，培养了良好的开发习惯和设计思路，积累了一定的编程经验。
自我评价：
具有优秀的学习能力和强烈的学习意识，善于分析解决问题。由于对软件开发有着浓厚的兴趣，所以转行做开发工作。具备良好的开发习惯和设计思路。本人思维敏捷，逻辑分析能力强，接受过正规的高端软件开发培训。勤奋刻苦、踏实稳重、富于创新。善于交流与沟通，能以较强的团队合作精神，快速的融入开发团队。
最新管理自我评价(合集4篇)
写自我鉴定时，我们需要注意什么呢？自我鉴定指的是对自己某个时间段的学习和工作进行客观分析和总结。很高兴向您介绍“管理自我评价”相关的内容，希望能够给您提供帮助。本文的内容旨在为您提供指导和支持。
管理自我评价【篇1】
转眼间大学生活即将画上句号，回首这段美好的时光，往事历历在目。大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以提高自我的全面发展为努力方向，注重在细节中锻炼自己的实践能力和树立正确的人生观、价值观和世界观。
在专业学习方面，我学习的是土木与环境工程。本专业培养德、智、体全面发展的能够胜任外向型工程工作和适应国际竞争的专门人才。通过四年学习，我学习了专业制图，环境评估，企业经济学，岩土力学，材料力学，垃圾处理，水处理，地球化学，地球物理，地球远程监控系统等专业课程。顺利通过国家英语四级考试。学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。
由于大学的授课和高中时有很大区别，不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。而我也非常喜欢去图书馆学习，迄今为止大学阶段已看课外书籍一百多本。毫不夸张地说，大学四年没有安心地在图书馆好好看基本书，那就绝对没有真正意义上读过大学。
图书馆就是这样一个改变人思想的地方。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。 我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。
在综合能力方面，本人曾担任班里的团支部书记，尽管那时候会比其他同学付出更多，更累一些，但我自己对此很是满意。毕竟在这锻炼中提升了自己的各方面能力，包括思考问题解决问题的能力，理论和实际结合的能力，做人与处世的能力等等。另外组织协调能力，社会工作能力都得到了锻炼。()
同样是因为出国的缘故，没能继续为班级服务，没能继续在这个岗位上锻炼自己，同样非常遗憾！除此之外我还有参加学院的外联部，在一次次拉赞助一次次吃闭门羹中明白了许多道理，社会经验得到了飞跃式的提高，还在部门中认识了很多朋友，学长学姐，他们的关照和友谊是我一生的财富！我个人爱好打台球，所以又参加了学校的台球社团。担任办公室主任，组织举办了多场比赛，友谊赛，丰富了大家的大学生活，也提高了自己的组织能力当然还有球技等等。
毕业，就要离开了，但我会永远记得这段美好的求学经历。是这里培养教育了我，这里是我扬帆起航的起点，我要从这里续写我人生的新篇章。
管理自我评价【篇2】
付贺，男，于19xx年10月25日出生。为济宁学院中文系20xx年应届毕业生。进入大学以来严格要求自己，自觉学习，积极参加各项文体实践活动，增强个人综合能力和各方面素质。
思想上，追求先进，求真务实，乐于进取，积极向上。在校担任学生干部期间严格要求自己，认真负责，乐于助人，积极开展学生活动，丰富同学课间生活，并自觉协助班干部，系干部策划，组织策划各类文体活动，有一定的工作能力与参与工作的热情。在多次活动中受到了老师的表扬和同学的肯定。
学习上，热爱专业，成绩良好，实践经验丰富。本人主动投入实践中去，积极参加社会实践活动，。在工作中从陌生到熟悉，从不知所措到得心应手。在此基础上获得了大量实践经验，建立起较强的责任心，事业心，提高了自己的语言，交际，组织，办事能力以及各方面素质。为日后在真正岗位上的工作建立了坚实的基础，提供了强大的后盾。
生活上，性格开朗、大方，爱好广泛，喜欢与人交往，作风踏实，乐于助人，群众基础良好。经常参加院系中开展的各项活动，并在活动中积极，向上，严格要求自己，并多次在院、系、班级的文体竞赛中与同学协作取得优异成绩。
三年的大学生活，在不断充实自己，提升自己的同时也准确，及时的认识到了自己身上的不足与缺点，但相信日后的学习生活中，在实践的磨练中，会扬长避短，不断改进，不断提高，不断成长！
管理自我评价【篇3】
时间过得真快，加入__工作已经三年了。十分荣幸和庆幸自己能够成为__的一员，要感谢的是领导对我的信任和工作上给予的肯定，同时也离不开各位同事在我工作上的帮忙和支持。给了我一个发现自我、认识自我的平台，并在工作实践中不断完善自我的机会。
三年的工作，对我自身的改变和影响很大，让自己克服了害羞的心里，战胜了自己羞于开口的胆怯思想，激励和鼓励着自己我能够。下应对我三年的工作状况作如下汇报：
一、个人工作
作为公司的内勤人员，自我认为就像是个管家，一个服务于公司全体员工的人员，有求必应，有需必帮，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，用心的完成了以下本职工作：
一)主要工作资料：
负责公司日常办公用品及固定资产的采购、保管、领用管理;
2、负责公司日常办公设备的维护、报修、定期检查;
3、协助财务部完成年终的固定资产盘查工作并制表汇总登记;
4、各下属公司上报集团的各类传真文件归档整理保管;
5、协助各部门经理及助理日常的文件资料整理或向各职能部门上报材料;
6、负责公司宿舍人员安排管理;
7、负责公司出差人员机票、车票、酒店等购买和预订;
8、前台接待工作
9、公司年报刊杂志的订阅
二)简述工作状况
1、前台接待工作。能够用心主动热情的对待每一位客人，并时刻提醒自己，微笑待人。在这期间，陪公司客户游玩，得到了他们的满意。同时也大大提高了我的人际交流水平;采购和设备维护方面：作到了货比三家的原则，大力响应领导的话—把公司当作自己的家一样对待。
2、丰富业务知识、提高工作潜力。在工作期间，不断的给自己充电，积累业务文化知识。去年办理了公司的__年的工商年检，参与了公司的ISO9001质量体系认证，为了搞好工作，我不怕麻烦，明确了工作的程序、方向，提高了工作潜力。
3、工作态度：能够正确认真的对待每一项工作，投入认真，始终以公司为重，只要公司需要加班，绝无任何借口推辞，能够认真负责的完成领导指派的工作和任务。
二、工作职责
内勤工作是一项综合服务性的工作，内勤位轻责重，在完成自己分内工作的同时，既要完成领导及各部门经理临时交办的工作，又要协助主任处理日常程序化的工作。一个合格的内勤务必具有强烈的敬业心、高度的职责感和求真务实的工作态度，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和一丝不苟的工作作风，任劳任怨的忘我精神。结合上述三年的内勤工作经历，谈谈自己的几点深刻认识：
一切以公司利益为出发点、切实履行岗位职责
作为公司的内勤采购人员，要以节约成本为先，花最少的钱，买最好的东西，不吃回扣，不私自占用公款;为了避免虚报的申请，必须要在取得物资申购单的状况下，方可采购，或领导有特定交代除外。对所购买的固定资产和易耗品及时登记，编号，以保证公司财产的完整。对购入和领用的物品，透过填制入、出库单的形式制盘存表，进行仓库物品的盘存，不虚报，不漏报，不谎报，做到帐数相符，帐库一致。并做好月底与财务17咳嗽毙６院耸档墓ぷ鳌Ｃ恳患径扔氩莆癫咳嗽惫餐进行一次全面的库存清点盘查17
确保办公设备和设施的正常运行。
爱护和保管好公司的财产，对日常的办公设备，如复印机、投影机、传真机等等办公耗材，力求作到定期检查，定期请专业的服务人员上门维护，已保障所有设备的正常使用和延长使用寿命。
及时准确、认真负责、谨慎细致的文件管理对本单位下属公司上传的审批文件实行安全有效管理，做到类别清楚、目录齐全、排列有序，便于带给文件查找和使用。就应在收到登记后，第一时间送达收件人，跟踪审批文件，及时询问了解文件的审批进度，并把状况尽可能的反馈给发件人。
严格遵守宿舍管理制度，高度的安全防范意识，爱惜宿舍个人及公共设施，热情服务于大家。以宿舍整体利益优先，以宿舍人员的生活安全为首要，以持续良好的宿舍环境为重点，以大家的团结和睦相处为目标。工作用心主动热情，为他人所想，做他人所需。
鉴定三年来的工作，尽管有了必须的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别业务工作做的还不够熟练，与领导之间的沟通交流还不够多，需要在以后的工作实践中不断完善自我，鞭策自己。在以后的工作中要求自己做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。为公司的发展贡献自己的微薄之力。
管理自我评价【篇4】
今年县棉监办的工作在县委、县政府的直接领导和各职能部门的协调配合下，重点抓了以市场准入和整治“打白条”为主要内容的棉花市场监督管理工作。通过几个月的努力，在整治和维护全县棉花经营秩序方面取得了较好成果，使本年度棉花收购经营工作呈现平稳态势。现就今年棉花市场运行情况及所做工作鉴定如下：
为了做好今年全县棉花市场监督管理工作，进一步规范棉花市场运行秩序，保证新棉收购、加工工作安全有序进行，切实维护广大棉农、棉企的合法利益，我办努力履行县委、政府赋予的工作职责，具体抓了以下三方面的工作：
1、从规范棉花市场抓起。
一是按照县政府棉花市场整顿工作会议精神，全力以赴投入棉花市场监管工作，积极宣传县政府《关于进一步加强20xx年棉花市场监督管理意见》的重点内容，做好收购前期准备工作。二是积极配合县政府主管领导xx县发改委，协调工商、质监、公安消防、安监、金融等职能部门深入各乡镇棉花企业开展了为期三天的联合检查，摸清了各企业的基本情况，为有效开展监管工作奠定了基础。
2、抓好市场准入和资金监控。
凡进入市场收购棉花的企业一律按照要求进行资质审查，对工商执照、安全消防、质监符合条件和收购资金到位等手续齐全的，经我办备案后在电视台进行公告。收购开始后，每天监控收购企业资金余额，严格落实“钱货两清”的交易原则，彻底杜绝“打白条”收棉行为，为保护棉农切身利益尽到了应尽的职责。
3、领导带领，实行跟踪管理。
棉花收购开始后，我办坚持每天由领导挂帅下企业巡视检查，深入收购现场调查询问，掌握资金兑付、消防安全、质量把关、价格动态等情况，对发现的隐患和问题及时进行指导整改，并向政府分管领导反映所掌握的情况。
为了不断规范市场，我们将一如既往，不断完善，全心全意为人民服务！
人事自我评价(合集七篇)
个人评价是指在特定时刻对自己进行反思和思考。自我评价的文章要言简意赅，结论明确，简洁扼要。为了方便您整理以下信息：“人事自我评价”，阅读这篇文章会给您带来惊艳的享受。
人事自我评价【篇1】
光阴荏荏，一晃在绍兴文理学院四年的学习和生活已悄然而过，回首着校园的生活和社会实践活动，有欢笑，有悲伤，有成功，当然也有失败。但我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力地方向，树立了正确的学生观，价值观和世界观，但更多的是在这期间，我学到了许多书本上学不到的知识，修养和能力。可以说，过去的四年，是我逐渐开始从稚嫩走向成熟的四年。四年里，使我经历了各种甘甜和酸楚、欢笑和泪水，在一次又一次的经历中，我慢慢地成长着······ 一、在思想品德上，本人有良好的道德修养，坚定的政治方向。我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识，并通过努力，成为了一名关荣的预备党员，虽然在校没有实现成为一名党员的梦想，但我在今后的工作岗位上，我会坚持党的方针政策，争取早日成为一名光荣的党员。虽然由于种种主客观条件的限制，我的思想理论学习和实践还相差得比较大，如何正确地运用科学的世界观和人生观去指导现实生活将是我将来努力的方向。
我很注重自己的品行，坚持着自我反省且努力完善自己的人格，所以无论在什么情况下，都一品德至上来要求自己，无论何时何地，我都奉行严于律己的信条，并切实地遵循它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人，关心国家大事，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。
回顾这四年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，相对的，在我有困难的时候，我的同学们也无私地伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候知道帮助我，如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是人人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
二、学习方面，在绍兴文理学院严谨校风的指导下，在那独特的人文气息的熏陶中，我热爱我的专业，努力认真地学好每一门功课，一直保持着强烈的求知欲和学习意识。基本掌握了从事教师行业，特别是数学教师和班主任管理方面的理论知识及与此相关工作的能力。在校期间，我非常注重英语和师范技能方面能力的培养，通过了英语六级和基本的师范技能测试;同时我还利用课余时间自主学习吸收一些师范技能的知识理念，以进一步完善与本专业相关的知识体系。
通过四年的努力学习，我的学习成绩整体上了一个台阶，从大一在班上排名中等一直进步到如今的前十，多次获得了单项奖学金。虽然成绩还不是很优秀，但这一切却都是我四年来通过不断改变学习态度、方法，经过一步一个脚印的不断努力而来的结果。四年的大学学习生活虽然即将结束，但这并不意味着我的学习从此终止，在今后的工作中我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体。
三、在工作生活上，自入校以来，我一直担任寝室的寝室长，在担任宿舍舍长期间，积极主动地为同学服务，有意识地协调好舍友之间的关系，通过舍友的协作，搞好宿舍内务工作，为同学营造了良好的休息、娱乐、学习氛围，在舍友的共同努力下，曾在学校的宿舍评比中取得优异成绩，多次被评为“文明宿舍”的光荣称号，得到了老师与同学们的肯定与认可，这也为所在班荣获“校优秀班级”的光荣称号做出了有力的后勤保证。
我还注重自己能力的培养，积极参加了多次社团活动和社会实践，如在大一，大二时期，坚持参加由“义务家教社团”组织的义务家教活动;参加由学院领导的“清明扫墓”活动;在大学放暑假期间，参加社会实践活动;在大四的时候还积极参加由学校组织的“师范实习”，为期2个月······这为今后的工作积累了一定的经验，最大程度上提升自己各方面素质。 此外，我积极参加学校学生工作。工作计划详细分明，协助老师和同学。做好班集体工作，还有自己到校外投身相关专业兼职工作，如家教。在这些过程中我认真负责，极大地锻炼了我的工作能力和积累了许多宝贵的实践经验。
四、身体和心理方面，大学四年里，我掌握了科学锻炼身体的基本技能，养成了良好的卫生习惯，积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标，并达到了健美操5级，拿到了红十字会的救护证。在心理方面，锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应社会发展要求。
通过四nian在绍兴文理学院的学习生活，我学到了很多的知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多的同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的短处并尽力改正。
毕业了，在今后的日子里，我会更加迫切要求自己充实再充实，完善自我的未来目标，使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。我将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感投入到新的生活环境中，去迎接新的挑战，攀登新的高峰，更好地实现自身人生价值。
人事自我评价【篇2】
工作职责和业绩：
人事方面:
体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本；
纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面：
流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；
季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效及时传播；
并监控计划的实施情况；负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理；确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要；
联络并保持良好的合作关系；负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。
人事自我评价【篇3】
日前，全国妇联决定，授予陈芳等300人全国三八红旗手荣誉称号，授予北京佑安医院呼吸与感染疾病科等199个单位全国三八红旗集体荣誉称号。其中，山东绿鑫春生态农业发展有限公司董事长臧永芝荣获全国三八红旗手荣誉称号。
臧永芝，山东绿鑫春生态农业发展有限公司董事长。2013年返乡创立山东绿鑫春生态农业公司，先后流转土地5800余亩、总投资5.2亿元，与周边菜农结成联合体进行育苗、栽培、加工、销售等产业化运作。作为公司负责人，臧永芝提出用“以大帮小，以强带弱”的形式帮扶农户就业脱贫，尤其借助妇联平台和巾帼示范基地的引领和带动，通过提高村民科技文化素质、优化产业组合，实现了当地产业效益大幅提升。目前，共吸纳和培养周边村庄劳动力350余人，每年助力百姓增收500多万元，2017年上新智慧农业互联网系统及农产品深加工和电商新营销，带动了当地包装、运输、乡村旅游等一二三产业融合发展，为乡村振兴作出重大贡献。她积极投身公益事业，先后出资为父老乡亲修路、铺设自来水管道，帮扶贫困家庭1000余户，资助贫困学生300多人，累计捐资超过280万元。帮扶、带动大学生创业就业近200人。面对2020年突如其来的疫情，她多次组织发起爱心助农活动，帮助农民足不出户把农产品销售出去，并多方协调购买抗疫防控物资，积极向武汉、邹城捐款捐物50余万元，用实际行动践行着一个企业家的社会责任。
人事自我评价【篇4】
自__年获政工师任职资格以来已有六年了。六年来，我一向担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作，下头就主要工作进行评价。
人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员工培训、职称评定管理等工作。科室支部由总经办、人事部党员组成，包括大厦行政领导;党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成，包括大厦党委、工会领导。
__年起，大厦在楼总的领导下，立足改革，锐意进取，大厦的面貌发生了很大的变化。经济效益连年增长，社会效益也有目共睹。作为大厦重要职能部门之一的人事培训部，立足于人力资源开发，以人为本，围绕开发人的智力、提高人的素质、激活人才机制，对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探索。在劳动用工方面，全面推行劳动合同制，推行定岗定编，以岗定人，择优上岗。同时注意做好改制中的政治思想工作。异常在兼并原新天龙实业公司过程中，我坚持合法、合理、合情的原则，并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。”的十六字安置方针，～的完成人员接收安置任务，为顺利兼并新天龙打下良好基础，受到各级领导的好评。在收入分配方面，提出分配要向经营、管理、技术骨干倾斜，并建立相应的薪酬体系，使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位职责、专业知识、技能等级、工作业绩相联系，在吸引人才、培养人才、留住人才，促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。
在社会保障方面，严格按照《劳动法》及相关条例，按时足额地为员工交纳各项社会保险，我还主持签定了团体劳动合同和员工工资团体协商协议，维护了员工利益，塑造了企业形象，大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。在员工培训方面，我主持制定了《大厦培训管理规定》，坚持不培训者不得上岗，同时加强在职员工培训，上至总经理、下到营业员服务员，每个员工每年都要参加不一样的岗位培训。近年来，我们更是朝着学习型组织努力，从95年至__年6月，累计培训员工达两万余人次，异常是去年，人事培训部组织员工以培训为主题，自编、自导、自演的小品竞赛，被推荐到全省“诚信立身、信誉立业”主题教育大会上作表演，受到省、市领导和宣传部门的关注和好评。多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。培训极大的提高了干部、员工的整体素质，从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的基础。
在支部工作方面，在大厦党委的领导下，进取贯彻、在组织建设上，多年来坚持进取慎重地发展党员，为党组织输送新鲜血液。由于支部工作抓好抓紧，落在实处，使支部党员成为所在部门的骨干，并涌现出多名大厦优秀党员，一名市级优秀党员，一名市级先进工作者，一名市级劳动模范。
一、引入市场机制，改革传统的人事制度
市场竞争，说到底是人的竞争，是人的素质的竞争。人力资源是否得到良好的开发，人力资本是否得到重视、珍惜，决定了一个企业竞争力的高低。所以我们把建立一支高素质的员工队伍，作为工作的出发点。
一是严格挑选、把好入口关。大厦社会知名度高，经济效益好，许多人都愿意进来工作，找关系、开后门的也不少。对前台岗位，我们坚持招收经过良好职业教育的商业及旅游职高生;对管理岗位，我们则坚持提拔经过一线锻炼的大学生以及具有中级工资格的技术工，并经过人事培训部及用人部门的考试、考核，择优录用。自97年起，我们还率先在杭城招聘大学生做营业员、服务员，这些人思想观念新，有管理理论基础知识和强烈的进取心，经过基层工作的锻炼，必将成为大厦第二代优秀的管理人。在目前的大厦输出品牌管理中，他们已经担当起重要主角。
二是改革用工制度，优化用工结构。改革开放是我们一切工作的基本点。传统的用工制度把职工分为固定工、临时工。自95年起，我们借贯彻《劳动法》之际，果断的进行了劳动制度改革，所有的职工都成为签定劳动合同的合同制员工。同时，根据岗位要求，以岗定人。在合同制职工以外，我们还根据岗位的性质，聘用了部分记件工、计时工，联营人员、下岗工人、退休工人等，构成合同制为主、多种用工形式并存的用工制度，既优化了用工结构，又降低了用人成本。
三是在企业兼并和减员增效中进取开拓创新，探索人事工作的新路子。1998年7月，在市政府的大力支持下，大厦兼并了相邻的原新天龙实业公司，该公司共有职工773人。从职工身份来看，固定工占了80%;从年龄构成来看，35周岁以上的占70%;从文化程度来看，初中以下文化程度的占63%。很明显，这样的综合素质是难以贴合大厦这个中外合资三星级企业要求的。如全员安置上岗，势必造成人浮于事，机构臃肿，使兼并后的大厦陷入冗员过剩、效率低下的困境，这样非但达不到持续发展的目的，反而极易使大厦步新天龙衰落的后尘。由于当时尚无“协缴”政策，市里从稳定大局出发，要求我们全员接收，安置上岗。况且，新天龙被兼并前，没有将企业资不抵债的困境和职工说明白，对兼并报有过高的期望值，拒绝主管部门的其它安置办法，非大厦不去。作为兼并方，我们必须兼顾企业和职工的利益，妥善处理好发展与稳定的关系。
一方面，企业有经营自主权，兼并企业力争最大限度的降低成本，从而有利于企业持续发展。
另一方面，保障职工的合法权益，异常是老、弱、病、残职工的合法权益，维护社会稳定也是我们义不容辞的职责。经过反复研究，我提出"合法合理合情的原则。既不搞一刀切全员上岗，也不搞一刀切内退回家。而是实事求是，根据有关法规和旅～业特点，推出“全员培训，合格上岗，适当分流，保障生活”安置分流方案。其切入点是培训和分流。中华人民共和国职业教育法规定，国家实行劳动者在就业前或者上岗前理解必要的职业教育的制度。劳动法第八章职业培训中也规定，用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训。“全员培训，合格上岗，”就是所有要求上岗者必须经过大厦的入职培训。然而，当新天龙员工面临全员培训、合格上岗的规定时，许多人一下子懵了，低素质和高期望值与严峻的现实相脱节，产生强烈的失落感。尤其是年龄大、文化低的员工对于全员培训、合格上岗不能理解。部份员工甚至采取不上岗就上访等办法，试图迫使大厦放弃全员培训，合格上岗的安置办法。
针对以上情景，我们一面认真学习宣传有关政策法规，一面做细致耐心的思想工作，说明培训上岗是现代企业管理的基本要求，培训上岗合法又合理，是得到政府有关部门认可和支持的。我们还请了杭州市体改办的同志作了国企职工如何对待国企改革的报告，对被兼并职工进行转变观念的教育，经过教育和深入细致的思想工作，晓之以理、动之以情，逐步使他们理解了全员培训合格上岗的观念。与此同时还推出了适当分流，保障生活的政策，就是对参加培训有困难的人，区别不一样情景，给以多条渠道进行选择，保障所有分流的职工都能得到杭州市规定的基本生活费，还可享受今后国家统一的工资调增和与在职职工相同的医疗福利。其中对老职工还给以异常优惠政策：“生活费按本人原岗位技能工资发给。对自愿提前退休、提前解除劳动合同者给以一次性优惠补助。”对那些既不愿培训，也不愿内部分流的，给以半年待岗期，自找门路，逾期解除劳动合同。
总之，在坚持培训上岗的同时以优惠政策引导职工主动分流，生活待遇向老职工倾斜。由于我们所有分流措施都是在国家政策允许之内，每个人都能够各取所需，根据自身条件作出对自我最有利的选择。这样，就使一些不想培训就上岗的人自感理亏，不再坚持不合理的要求。最大程度的赢得被兼并企业员工的认可。最终使所有贴合分流条件的员工都自愿和大厦签订了离岗协议。从而减轻了上岗压力。
经过实施“全员培训，合格上岗，适当分流，保障生活。”的安置办法，精干了上岗队伍，压缩了人员开支，从而促进了大厦的发展。截止去年底，大厦税前利润增长了3000万元，并创下了营业额、利润全省同行第一的佳绩，这在商业、宾馆行业普遍不景气的情景下，实属不易。应当说企业兼并成功，其中合法、合理、合情的安置分流兼并员工是功不可抹的。
二、加强在职员工培训，力争把大厦办成学习型组织。
首先不经过培训不得上岗，是我们的用人规矩。不管是大学生还是职高生，不管是正式工还是临时工，只要是进入大厦工作，都必须经过入职培训，入职培训包括军训、员工手册、礼貌礼仪、消防治安、宾馆意识、卫生知识等。除了入职培训外，我们更注重岗位培训。我们每年要办很多的培训班，从总经理到营业员、服务员，每人都要参加不一样的培训班，有职业道德教育、企业管理知识、市场营销知识、wto知识、经济发展趋势等理论课，也有操作技能、英语、普通话培训，还有等级工晋升、职称晋升培训，以及法律法规知识培训。且大多数培训都有考试，考试成绩和晋升、增资挂钩，故员工都能进取、主动的参与培训，生怕落伍。员工都戏称大厦是“杭州大学”。我们还采用报销学费的办法，鼓励员工参加社会上各类成人教育，以提高自身素质，为取得更好的职位做准备。
自95年以来，我们共培训员工两万余人次，多次荣获省、市旅游局“岗位教育先进单位”荣誉称号，并在旅游教育工作会议上作经验介绍。
其次，坚持培训考核，持证上岗，是提高队伍素质的重要保证。为了提高员工队伍素质，保证大厦在市场竞争中领先地位，我们对除简单劳动外的岗位，全部实行培训考核持证上岗，凡达不到上岗要求的，给以待岗培训，仍达不到要求的，能解除合同的就解除合同，不能解除合同的办理内部退养、退岗、休长假等。几年来，经过持续不断的培训，大厦员工队伍素质明显提高。其中，高中以上文化占68%;中层干部大专以上文化占60%，有各类职称、等级工证书的占83%。文化水平、专业技术水平明显高于同类企业。
三、搭建创业平台，建立激励机制。
一是公开员工晋升标准，让员工有明确的奋斗目标。在我们的《员工手册》中，明确规定提拔管理人员必须具备德、能、绩、勤的同时具备大专以上的文化程度或具备中级工资格。这样，就使员工树立起自我的奋斗目标，自觉做好本职工作，自觉参加各类培训，不断提高个人素质。
目前大厦正在输出品牌管理，对许多岗位公开职位条件，鼓励竞争上岗，使许多优秀的职高生、大学生脱颖而出，成为大厦新一代具有开拓创新精神的管理者。
二是开展自我培训，给员工有施展才华的机会。大厦除了有健全的培训网络外，我们还和工会一齐组织各类演讲会、演出会、技术比武会，书画、摄影展等，给员工供给各种展示个人才能的机会，提升了自信心，丰富员工的业余生活，并从中发现人才。异常值得一提的是去年我们组织的员工小品竞赛，整台节目围绕培训而展开，完全由员工自编、自导、自演，台上台下乐成一片，员工们在欢声笑语中受到了教育。由于题材好，形式新，受到省、市宣传部门的重视，将小品竞赛中的一、二、三等奖节目推荐到全省“诚实立身、信誉立业”主题教育大会上表演，省、市领导亲自到会并观看了演出，给予了充分的赞扬和肯定。起到了良好的社会效果，有力的提升了大厦的社会形象。
三是以____的思想为指导，建立能吸引人才、留住人才的分配机制。在企业中，就是要发挥具有高文化、高技能、高水平的经营管理、专业技术人才的作用。在市场经济条件下，人才的价值得不到体现，就会严重制约人才的进取性，产生跳槽。现代管理科学研究，发现一个现象，企业80%的利润主要靠20%的人才获得。比尔.盖次曾说过，如果把公司的20个顶尖人才挖走，那么微软公司就是一个很普通的公司了。所以，作为大厦分管人事工作的职能部门，如何吸引、留住企业的人才，是我们工作的重点。为此，我们对传统的以工龄为主的.工资分配形式和平均分配为主的奖金分配形式进行了变革。
首先，建立了以岗位职责、专业知识、操作技能、劳动强度、工作条件为要素的岗位结构工资制，拉开不一样层级、不一样岗位、不一样技能的工资差距。让员工明白，要获得高工资、必须具备高学历、高职称、高技能。有了奋斗目标，员工就会自觉地、努力地去提高自身素质。我们还利用中外合资企业的体制优势，经董事会批准，在年度增资中，不搞大锅饭式的普调，而是根据职责、技能、绩效考核，大幅度的拉开收入差距，使最低、最高工资差距达四十倍，经营、管理、技术骨干到达了三至十倍。
较好的到达了吸引人才、留住人才的目的。其次，在奖金分配上，建立了利润考核为主，管理目标扣分为辅的奖金考核办法，并实行大厦考核部门、部门考核员工的二级分配。使员工奖金既和大厦效益挂钩，又和本人工作业绩紧密相连，从而使员工树立团队精神、效率意识、竞争意识，推动大厦各项工作上台阶，并且获得了不少社会荣誉，如大厦总台被评为全国青年礼貌号;三位大厦品牌服务员被评为杭州市商贸特色品牌服务员(占杭州市三分之一);锦园酒楼宴会包厢组获杭州市巾帼礼貌师范岗称号;前厅部话务组荣获市电信交换质量全优单位称号等。优秀的员工是大厦成功的基础。截止去年底，大厦营收、利润双双创下全省同行第一的佳绩，获全国零售百强企业。同时社会效益也取得了令人注目的成果，大厦先后荣获省、市礼貌单位;全国“百城万店无假货”示范店;96中国半月谈思想政治工作创新奖;全国商业信誉奖等诸多荣誉。
以上是六年来主要工作的简要评价。应当说，经过几年的努力，围绕人力资源开发，建设优秀员工队伍的目标，在用工、培训、分配方面进行了综合的配套改革，构成了系列管理制度，为大厦的兴盛打下坚实的基础。在中国加入wto之后，我们的目光应当更远，要不断学习现代管理科学知识，在人才开发、利用上进一步努力，为大厦发展作出自我应有的贡献。
人事自我评价【篇5】
本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年多的经验。
在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，定期配合质量管理的需求去维护公司的运作和培训等工作。
在负责行政管理同时，本人也负责公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操作。熟悉工厂招聘流程并且能结合公司需求去完成各项招聘和新员工培训等任务。
除了行政和人事两大主要领域，本人也负责公司的后勤工作。每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政部门负责策划和提前做好安排，确保事项能顺利进行。
在三年的锻炼里，我已经从刚走出校门的毕业生磨炼成能顺利处理好人际关系和独立完成工作的经验员工。所以，我相信我能胜任人事行政管理这方面的工作。
人事自我评价【篇6】
白手起家巾帼独创业 仁心大爱英豪写华章
--全国三八红旗手尚明莲先进事迹
有一种豪情叫巾帼不让须眉如尚明莲，她凭一股不干则已、干就干出样子的胆识与韧劲，凭一股爱钻研、懂市场的聪明才智，在这创新变革的时代，白手起家，做强企业，独创一番事业;有一种人间大爱叫孤儿妈妈如尚明莲，她无私助养5名孤儿，成为她们亲切的“尚妈妈”，又带领志愿者群体一起为莒南439名贫困儿童撑起健康成长的天空，用爱的温度抚慰贫困儿童内心的创伤，用爱的扶助唤醒孤儿童心的欢乐;有一种无私奉献叫拥军爱民如尚明莲，她奉献乡邻，拥军拥属，以一份炽热与忠诚续写沂蒙红嫂的忠贞与仁义……
三月如歌，花似锦。尚明莲接到了全国妇联的表彰通知，“全国三八红旗手”，这是全国专项表彰妇女先进人物的最高荣誉。这个荣誉对于尚明莲来说，是表彰更是激励，是对她艰苦创业却不忘初心，用大爱回馈社会的最美诠释。
1964年出生的尚明莲，是地地道道的莒南人，从1991年创业至今，她的头衔可不少:山东双源钢结构工程有限公司总经理，莒南新红嫂协会会长，莒南县志愿者协会会长，临沂市关工委孤贫儿童心理辅导志愿者服务团莒南团长……这些头衔不仅仅只是一个称谓，更多的是一份沉甸甸的责任。
铁娘子白手起家闯出一番大事业
1991年，27岁的尚明莲还是华鲁集团的一名临时工，一个月的工资也只有17块钱，因为经济不景气，她便萌生了当“个体户”的念头。说干就干，她发现临沂“夜市”时兴，但在莒南还是个空白，于是，她便走遍了莒南的大街小巷，选取自己“开夜市卖馄饨”的最佳地点，最终，她选定了县电影院前的小广场。
“我到现在还清楚的记得第一天卖馄饨的忙乱样子。我拿当时一个月的工资17块钱当启动资金，花三块五毛钱买了猪肉，又买了一袋子面粉，上午跟着一位老大娘学着和面揉面，又一次次的摸索着用淀粉做皮，下午回家拿着自家的锅碗瓢盆、桌子凳子和柴火，晚上推着小车就去了。我还记得第一位顾客是个小伙子，他还帮着我摆摊，吃完了说味道不错，把我乐坏了。馄饨我卖四毛钱一碗，忙忙活活一晚上，到11点收摊，竟然卖了47块钱!这在当时，快赶上我三个月的工资了。虽然累，忙的满脸都是灰，但赚的这人生第一桶金我永远也忘不了!”尚明莲有些激动地回忆道。
就这样，尚明莲以卖馄饨起家，半年时间赚了一部分积蓄，不安于现状的她，又看准了成衣市场是个好机会，就在电影院门口对面租了一个门面房，开始卖成衣。她白天卖服装，晚上卖馄饨，干了两年，又积累了一笔财富。随后，尚明莲发现莒南的装饰业又是一个空白，她迅速招集了七个女工，创办了莒南明睿装饰建材厂。跑市场，见客户，揽业务，她带着一群娘子军，不怕苦、不言累，风风火火，自己既当经理又当工人，迅速在装饰业打下了一片天，仅半年的时间就挣下了一个“万元户”。创业是艰辛的，奋斗是需要付出的，每天的忙忙碌碌让尚明莲无暇照顾自己年幼的女儿，每天深夜回到家，看到女儿独自蜷缩在沙发上熟睡的样子，尚明莲的内心泛起一阵心疼和愧疚。经过几年的打拼，尚明莲以过硬的装饰质量和良好的顾客口碑赢得了市场的认可，一些大企业、大商家都争着和她进行合作。但是，尚明莲并不满足，又把眼光投向了钢结构建造，这在莒南依然是个空白。尚明莲高中毕业后一直就没摸过课本，为了弄懂钢结构这个“新鲜事”，她自学报考了中国地质大学土木工程专业，利用三年时间拿下了所有课程，她不仅从书本上学，还从实践中学，在建筑过程中跟老师傅学怎么算梁，老师傅只会说:“就这么算。”但尚明莲有个钻研劲，不弄通弄懂了绝不罢休，最终，让她搞明白了，原来梁的计算运用的是“勾股定理”呀!说起这，尚明莲颇有感慨地说:“只要有心，会和不会就在一念之间。”就这样，尚明莲从看图纸开始，招工人、搭设备，她广招贤才，壮大队伍，建立了山东双源钢结构工程有限公司，自己一手把关，拉出了一支过硬的建筑队伍。
做企业，尚明莲是一名真正的“铁娘子”。她带着一百多名男员工组成的钢结构精英跟随阜丰集团先后征战内蒙、新疆、黑龙江，让山东双源的旗帜在祖国东北和西北的荒漠上高高飘扬。2017年，她的钢结构队伍进军黑龙江省齐齐哈尔市，6月份开工，11月份投产，从图纸设计、规划、进料施工、她都亲力亲为，由于时间紧、任务重、工程量大，她和工人们一起，接连6个月吃住在工地，不怕阴雨连绵、冰天雪地，不惧冰冷的泥水和刺骨的寒风，硬是保质保量地提前完成了工程建设任务。
新红嫂拥军爱军谱鱼水深情
企业做大做强了就意味着责任更大。尚明莲一直把奉献社会、回报社会作为自己的初心。2014年八一前夕，尚明莲跟随兵妈妈朱呈镕来到遥远的祖国边陲--新疆阿拉山口、玉科克慰问边防战士。当看到不过十几二十岁的小战士，身处极端恶劣的自然环境下，仍不惧艰难困苦，保家卫国的场面时，尚明莲既敬佩又心疼。此后，尚明莲每年八一前后都要到县里的武装部、消防大队、武警中队，去看一看那里的战士们，为部队武警官兵送去温暖。
随着2018年莒南新红嫂协会的成立，尚明莲被推选为协会会长。带头人，就要有个带头的样子，尚明莲在心内暗暗发誓。为了更好的弘扬“爱党爱军，无私奉献”这一新时期沂蒙红嫂精神，让红嫂精神更好的服务部队、服务百姓，尚明莲把军烈家属、女大队书记、社区妇联主，女企业家纳入到新红嫂的队伍当中来。她带领新红嫂协会会员多次赴沂南、费县、临沂参观红嫂纪念馆，接受红色教育，使协会的每一名会员都坚定了传承和发扬老一辈红嫂精神的信心和决心，争做心纯粹、无私欲的新红嫂。
每逢建军节，尚明莲都会带领协会会员们去部队慰问官兵，武装部、消防大队、边防哨所到处都留下了她们的身影。有一次路过日照海边，尚明莲发现英雄王杰连队正在进行训练，尚明莲回到莒南后便和协会的“新红嫂们”带着慰问金和慰问品去看望了官兵们，让他们深切感受到来自沂蒙山区红嫂们的真情和温暖。去年冬天，尚明莲听到莒南英雄王成龙牺牲的事情后，便第一时间联系县妇联，和协会会员们一起赶到王成龙的家里慰问王成龙的父母……
不仅如此，尚明莲还带领新红嫂协会的会员们为孤寡老人奉献爱心。对建档立卡的贫困母亲，她给她们送技术，教她们脱贫致富的本领;每到春节，她就带着棉衣棉被、米面等生活用品，去看望附近村庄的贫困老人，陪着他们闲话家常，老人们都觉得她像自己的女儿一样亲，像贴心的小棉袄那样暖。尚明莲用自己的行动，努力做着爱党爱国、敬业奉献的模范，做着情暖社会、播撒爱心的带头人。
“既然当了这个新红嫂的带头人，我就有责任有义务让更多的人感受到沂蒙山红嫂精神的温暖，让更多的人了解沂蒙精神，传承沂蒙精神，这不仅是我，也是每一个沂蒙儿女应该做的!”尚明莲坚定的说。
尚妈妈真情真爱让孤贫儿童重展欢颜
“企业做的顺，我总感觉这是老天爷赏赐给我的，从小爹妈就教我要做好事，做善事，富了不能忘了乡亲们，我得回报社会!”尚明莲说这话的时候，眼睛里的那份坚定那么的明亮且从容。
尚明莲的善心义举，让她成了一个远近闻名的“大善人”，无论是企业员工还是乡里乡亲，说起尚明莲无不竖起大拇指夸赞:“那可是个大好人，做了不少好事呢!”正因这份影响力和号召力，2018年，尚明莲受临沂市关工委委托，担任了临沂市关工委孤贫儿童心理辅导志愿者服务团莒南团长和莒南县志愿者协会会长等职务，带领全县近千名爱心义工志愿者队伍，志愿帮扶全县297名孤贫儿童，为439名贫困儿童建档立卡，为贫困儿童和智障儿童捐款捐物，让这些生活不幸的孤贫儿童实实在在的感受社会大家庭的关爱和温暖。
为了将每名孤贫儿童的情况摸清记明，尚明莲和志愿者们一家一户的走访了解、登记立卡。当看到孩子瘦弱的样子，尤其是看到他们眼神里的自卑和畏惧，她的心里拧得生疼。
文疃镇滕家河村有一个孤贫儿童叫小花(化名)，她的父亲患有精神疾病，母亲因不堪家庭重担离家出走，爷爷去世，奶奶是肝癌晚期，家中贫困不已、破乱不堪。当尚明莲走到小花身边，拉着她的手时，看着孩子那逃离且自卑的眼神，她的眼泪不自觉的流了下来，她问孩子:“家里谁做饭?孩子不太敢说话，小声地说:“爸爸做。”“爸爸会做什么饭?”“煮白菜。”一问一答间尽是心酸，尚明莲拉着孩子的手说:“以后，我就是你的妈妈，我来照顾你，让你更好的长大。现在你已经十岁了，可以帮着爸爸做饭，打扫卫生，爸爸还需要你照顾呢，你不仅要学着照顾自己，还要学习照顾爸爸，你只有学会了自理、自立、自强，将来你才能更好的迈入社会，做一个对社会、对国家有贡献的人。”一番温润入心的交谈，让小花的心热乎了起来，临走的时候，小花主动拉着尚明莲的手不愿她离开。尚明莲说:“其实每个孤贫儿童的心里都有一个结，把这个结打开了，孩子的心就敞开了，我们心理辅导志愿团的志愿者们就是在用行动、用爱打开孩子们的心，让他(她)们像正常孩子一样，热情、开朗的成长、生活。”
孤贫儿童是背阴处的花朵，最需要阳光的爱抚。他们本该在爱与温暖的家庭中健康成长，但往往因为家庭的不幸，让他们失去了不该失去的温暖，承受了太多不该承受的压力。缺爱少暖，让这些孤贫孩子变得自卑、恐惧、孤僻……必须让这些孩子阳光起来、健康成长，为着这一目标，尚明莲带着志愿者们一对一、甚至二对一对接帮扶孩子，把孤贫孩子接到自己家里，和自己的孩子一起生活学习。有的志愿者还义务当起了家庭老师，辅导作业，教做家务，教他们如何言谈举止，尊老爱幼……她们用温暖的行动，让孤贫儿童们重拾自信，感受到社会的关爱。
不仅在莒南，在兰陵县，也有尚明莲的“孩子”。2018年的一天，兰陵县志愿者协会打来电话，求助尚明莲，说有一对小姐妹，一个5岁，一个2岁，妈妈是重度精神病人，爸爸去世，爷爷奶奶身患残疾，请求她来当孩子的监护人。当尚明莲赶到孩子的家中，看到家徒四壁、凄苦脏乱的样子，她被震惊了，奶奶拉着她的手哀求道:“你行行好，给两个孩子找条活路吧!”尚明莲的心被像刀扎了一般难受，经过公证，尚明莲成为了这两个孩子的监护人。尚明莲只要有空，就会带上一大堆吃的穿的用的，去看望孩子们，和孩子们谈心玩耍，经过半年的时间，当尚明莲再次迈进孩子家的大门们，孩子们高兴的喊着:“妈妈来了!”当听到这句“妈妈”的时候，尚明莲感动的热泪盈眶，她感觉她所有的付出都是值得的。
“我准备找10名孩子做他们的监护人，一直供养他们完成学业，迈入社会，这期间的学费、生活费，全部由我承担。现在，我已经是5名孩子的监护人了。”尚明莲说。
尚明莲还深深地热爱着脚下这片红色的土地。她带领志愿者们积极参与全县美在农家活动志愿服务活动，打造美好家园，助推美丽乡村建设。她定期去养老院看望孤苦老人，定期看望贫困“两癌”患病母亲，为洙边西书院村、扶兰官庄村、十字路街道白家岭等新农村建设、为石门乡村小学校舍改造援助资金……多年来，她累计为社会捐款捐物260余万元。2018年，莒南新红嫂协会被临沂市总工会、共青团临沂市委等6部门评为临沂市十大爱心单位，莒南县志愿者协会被评为莒南县改革开放40周年感动莒南群体。“自己做企业，不是自己一个人的功劳，有了收获就得有所回报，我不图名，也不图利，只想尽自己的一份心力，让家乡有变化，让家乡的父老孩童更有保障。”尚明莲正是用这份大爱的初心和行动，追逐和实现着自己的“助人为乐”之梦。
福往者福来，爱出者爱返。尚明莲先后获得全国商业诚实守信道德模范、山东省三八红旗手、山东省巾帼增收致富带头人、临沂市劳动模范、临沂市十大杰出女性、临沂市慈善之星、临沂市巾帼文明岗、临沂市三八红旗手、临沂市巾帼建功标兵、临沂市爱心助童先进个人、莒南县优秀政协委员、莒南县道德模范、莒南县三八红旗手、莒南县十佳巾帼创业明星、莒南县十佳双拥模范先进个人等荣誉称号。
尚明莲，这位品质如名字一样纯粹的女子，在莒南这片红色的热土，正以她敢想敢干的敬业精神、大爱无私的奉献精神，传承着红嫂情怀，诠释着沂蒙精神!
人事自我评价【篇7】
回顾__-__学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情景简要总结(一)招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定__—__学年度人才引进方案》，经过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止__-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止__-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。
(五)认真完成了院领导交办的其他任务。
师资科
(一)教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。
(二)教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。
管理工作自我评价(通用七篇)
该如何开始撰写自我评估报告呢？基本上，我们的人生不断都会面临需要进行自我评估的时刻。自我评估其实就是对过去一段时间里，无论是在学习还是工作上取得的成就进行详细的梳理和评价。在评估中，我们会对以往的思维、学习和工作进行总结，展望未来，呈现出我们的优点，反思和改正自己的缺点，从而为未来的工作和生活提供有益的指引。如果您需要特定主题的资料，稿籍工作总结之家已经准备好了一份“ 管理工作自我评价”，但请注意，此份资讯仅供参考，不宜过度依赖。
管理工作自我评价(篇1)
本学年学生科加强日常管理工作力度，力求在严、细、实上下工夫。充分发挥了学生干部的作用，对早读、晚自习、英语寝室和上课纪律进行常规管理及检查考核，特别是第二学期成立了“英语寝室检查部”，对各宿舍英语寝室开展情况实行日检查、周评比的考核办法，保证了我系英语寝室学习活动的正常开展。
1、管理工作落到实处，考核评比责任到人。
(1)坚持做好学生日常行为规范教育及习惯养成教育。如学生科每天安排值班人员，分别对早操、早读、晚自习的迟到和早退现象进行检查、通报;为严格课堂教学秩序，我系安排各班长和任课教师分别对学生的上课情况进行检查，一周汇总后分别交学生科和教务科，学生科、教务科各自汇总后，把结果报系领导进行及时处理，该办法的实行有效解决了课堂不考勤和考勤结果不实的问题，也便于系领导对各班级的上课情况进行掌握，通过该措施学生的课堂出勤率有了明显提高。为使班主任及时了解学生情况，每周班级例会时间学生科将上周学生“宿舍卫生、违纪、考勤情况”进行通报，提高了班主任工作的针对性。
(2)建立健全学生评价体系。一是对违纪学生注重收集保存违纪资料进行登记，及时介入教育，在按学校规章予以处理的同时，耐心细致做好差生的转化工作;二是建立表扬制度，对学生中的好人好事、拾金不昧、学习进步、出勤进步、比赛获奖等诸多项目及时表扬，以促进学生进步，教育效果明显。
(3)抓好学生干部制度建设和队伍建设，充分发挥班干部、学生会干部的带头作用。每周定期召开一次两委干部例会，及时检查了解学生干部工作情况。本学年有系领导为学生干部进行了以“政治素质”、“管理素质”等为主要内容的讲座，培养学生干部自我管理、自我约束、服务同学的能力，要求他们做遵纪守法和学习上的模范，充分发挥学生干部的示范作用。
2、全方位做好“甲流”防控工作
20xx年下半年是全国“甲流”发病的高峰期，学生科及时启动“甲流”防控紧急预案，积极有效做好“甲流”防控工作。9月5日开始实行每日晨检制度，督促学生认真做好体温测量工作，特别是的11月至12月期间学生的发烧人数明显增加时，对出现发烧症状学生，及时安排老师或同学带到校医院就诊，并根据校医意见，及时进行隔离治疗和观察，期间学生科每天安排一名老师照顾他们的生活起居，进行心理辅导，帮学生消除恐慌心理。学生科还利用班会、板报多次进行“甲流”防控知识宣传，提高学生的防控能力，同时加强宿舍卫生的检查与评比，督促学生保持好内务卫生，保证了我系正常的教育教学秩序。
3、加强安全教育，建设平安系院
首先，根据学工部要求及时对学生宿舍进行安全隐患排查，并及时报告学校进行整改;其次，加大学生安全教育力度。开学初与班主任签订了学生安全教育责任书，要求班主任对学生进行长期的安全教育;在每次班级例会中也都安排有关于安全教育的内容。第三，加强对晚归、旷宿、饮酒、打架等违纪行为的检查和处理力度，对其危害性进行教育，提高学生的安全防范意识。
4、做好国家奖助学金等的发放工作。
根据学校文件要求，公平、公正地做好各类奖助学金的评选和发放工作，本年度共完成470余名同学的各类奖助学金评选工作，未出现违规或学生上访现象;为做好困难学生帮扶工作，审核完善了151名家庭经济困难学生档案;为41名学生申请办理了生源地国家助学贷款、为21名经济困难学生发放学费减免和补助计12300余元，通过以上帮扶措施最大程度的使经济困难学生得以安心学习。
管理工作自我评价(篇2)
随着钟声的敲响，xx年已然成为历史。这一年我的工作主要分为两个方面：
一方面是：1—9月份在保修工作上累计完成xx元业绩。服从公司领导安排，紧抓工作重点，进取配合售后工作，努力完成保修任务。这一年奇瑞公司售后保修政策及其严格，每月都有新的保修政策下发，使得工作较为艰难。但在实际工作中我不断评价工作经验，学习领悟商务政策精髓避免保修件误判出现对公司造成不必要的损失。灵活操作非保修件的保修工作，争取公司利润最大化，从而提升个人工资水平。
其次在11—12月份由于公司工作需要，服从公司领导安排调入备件工作。克服自身备件业务本事的不足及种种压力，努力学习备件业务知识，提高自我业务本事水平，带动部门员工工作本事及思想素质。进取与备件公司进行沟通，解决之前定不了、定不回的备件问题，改变之前缺件、拆件现象，避免漏定、误定。在大力压缩库存的情景下确保库存达标率提高周转率。杜绝因备件问题的用户投诉。两月累计订货xx元，完成出库xx元。将为持续压缩库存，消耗库存呆滞件而努力奋斗！
xx年是不平凡的一年，也是机遇与挑战共存的一年。在欧美金融危机的影响下，在我国金融政策的调整下人们纷纷紧抓口袋、节衣束食，翘盼未来。汽车市场更是迎来了一个寒冷的冬天。在如此艰苦的环境中，公司在总经理的正确领导下，在各级领导及员工的努力下，公司迎风破浪，稳步发展。销售及售后业绩均较往年有所提升。
沉思回顾，一年来的工作使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也经过不少深刻的教训发现了自身的不足。
xx年工作计划主要针对配件6s管理：整理，整顿，清洁，清扫，素养，安全。配件部要坚持定时的卫生清扫、货物处理、安全防范措施，做到整洁有序。另一面是配件进销存管理，储位管理，存货管理，经营管理。坚持备件公司库存达标率与库存周转率的合理水平，既贴合厂家考核要求，又避免资金过度积压，坚持良好的配件周转及资金的合理利用。
管理工作自我评价(篇3)
本人工作认真负责，敬业忠诚。团队意识强，有丰富的基层管理经验。执行能力强。为人正派。公平公正。个性开朗。多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。
XX年是不平凡的一年，在公司领导的引领下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了自己工作职责，按时按质完成了工作任务，现将本年度工作情况作以简要的自我鉴定：
1、恪尽职守，认真履行本职工作。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的.卫生清洁和物品管理工作。一如既往，坚持不懈，除极特殊原因外（时间变更、气候原因），基本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。
完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发现了自己的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见成效。
2、加强学习，努力适应工作
我是初次接触管理工作，对综合管理员的职责任务不太了解，为了尽快适应工作环境和胜任新的工作岗位，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已完全胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法以及积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
3、严于律己，不断加强作风建设。
我严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情；思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工作者转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为榜样，做一个既能为领导服务解忧的同事，又能为环球创造价值的办公室文员。
在今后的工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。现在的工作生活，我已经基本适应了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑辉煌，如有差错，望领导和同志们批评指正。
管理工作自我评价(篇4)
时光飞逝，白驹过隙，岁月如梭……大学四年转瞬即逝，仿佛昨天才喜出望外的来到大学，即将依依不舍的离开古色校园，犹如穿梭游览于大学校园的一过客，短短四年却是我们人生之中最为宝贵的一段。
学习上，我系统全面地学习了本专业的理论基础知识，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力，力求理论和实践的统一。在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还努力拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力;积极参加学生科协及科学研究活动中的各项活动。
本人对于工作能够细心有耐性，自学能力强，有责任心，有相当的专业知识，具备良好的团队合作精神，踏实肯干，积极上进。有团队合作精神，能够虚心向他人学习，乐于助人，有较强的组织及领导策划的能力。
在四年的大学生活期间，不仅筑就了我扎实的理论知识体系，并且通过各项丰富的实践活动，提高了我的综合能力。为了适应社会发展的需求，我认真学习各项专业知识，发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织及管理技能。尤其是在大学二年级的时候有幸能够成为了房地产研究学会的宣传部部长，这不仅使我绘画创作能力得到充分的发挥，而且从中通过与房地产的专业人士的沟通交流，增强了自身的专业知识，并且还学会了领导组织一项活动的流程、方法等等。
“学而知不足”是我大学期间学习及工作的动力。在大学课程学习的过程中，我觉得光只是学习学校所安排的专业课程是十分的不足够的，一项工作要做的好，除了要靠丰富扎实的专业知识之外，其一些课余知识的学习的帮助也是十分重要的。因此，我自学了Office、Access、Photoshop等电脑软件。除此之外，由于自己本身对日语有着浓厚的兴趣，因而以自学的方式进行学习。通过一年的学习，我现在已经达到日语3-4级的水平，能够与日本人进行基本的交流。以后我还会不断学习，不断丰富自我，我觉得自己还是个蛮有毅力的人，相信以后我会变得更加出色。
在大学的第四年里，我通过的富力集团不同的楼盘进行全方面的'物业助理实习后，使我对物业管理的工作内容有了更进一步的了解，对物业管理中不同岗位的只能分配有了较全面的认识，从而加深了自己在这行业的经验。而且通过2个多月来的实习使自己的社会经验得到很大程度的丰富积累，物业管理这份工作主要都是通过与业主沟通来使其管理工作得到顺利进行，这对于以后从事其他行业也有很大的帮助。
作为一名物业管理专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是，你也可以想象它是一张白纸，你能够在上面画出你想要的图画，只要你能够给与机会，它必定能够成长为你所需要的人才!我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
管理工作自我评价(篇5)
自从20xx年x月x日进企业从事销售工作以来，在领导的引导下，我随同企业在慢慢成长，从对市场的未知陌生到如今的些许认知，自身阅历增加的同时，对社会的认知以及工作能力都有一个提升。很荣幸能够在安徽天之源型煤有限企业这种成长型的企业里得到磨练，我个人认为这9个月以来，我收获很大。 以下是我个人在这段时间来的工作认知及工作总结，希望各位领导能够就我这一年来的工作给予指导及批评。
一、岗位职责描述：
1. 市场客户信息的搜集，建立客户档案。
2. 与客户建立业务关系，包括谈判以及追踪货款等。
3. 客户维系，售后跟踪工作。
4. 递交销售报告，对市场进行销售分析，
5. 关注市场动态和竞争对手，及时向领导反馈相关信息。
二、工作总结
回顾过去几个月的工作经历，有激情，有挫折，有迷茫，也有快乐，但终归现在理智的平稳心态。刚接触销售工作，对市场的无知以及与陌生客户的谈判的空白促使我努力学习销售理论知识，并且勤奋地去接触客户，在领导的引导下，学着去分析市场，判断客户类型。我自己切实感觉自己在进步，慢慢喜欢上销售这份工作。
可以与不同类型的客户接触，从谈话中去学习，去领悟，我的阅历在慢慢积累增加，我的眼界在逐渐开阔，对社会的认知度再逐渐提高，这是我由学生的角色向社会人角色转变的重要时期。当然，我也经历了自己的低谷期，对销售的无望，对自己的不满意不自信，最终导致自己没有什么工作状态，但这一切都已过去，在领导的开导下，我慢慢的走出来了。我现在对工作可以有清醒的认识，能够摆正自己的位置及调整自己的心态，这一切，皆缘于销售这份工作。
社会的磨练也使我个人的业务能力得到了锻炼，提高。总结这几个月的工作，个人认为有以下几方面做的不是很到位：
1. 没有充分的利用网络资源去开拓市场。个人局限于出差搜集客户信息，但现实出差比较耗时并带有一定局限性，恰恰网络信息的搜集可以互补这方面的缺陷，但我这方面做的不是很好。
2. 没有注重自己销售理论知识的提高，自己的主动学习能力有欠缺。
3. 对客户的跟踪回访不够及时。搜集回来的信息没有定期的联系将会导致客户慢慢把我们淡忘，或许有好多机会会在这种情况下丢掉。
三、工作规划
回顾过去是为了更好把握未来。在新的一年里我将会对自己有更高的要求，以平稳的心态去工作，给自己一个准确积极的定位。规划如下：
1. 努力完成企业下达的销售任务。
2. 全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平。
3. 做好客户信息的整理归纳以及对竞争对手信息的搜集。
4. 处理好上下级以及同事之间的工作协作。
最后很感谢企业为我提供一个很好的平台，使我在这个社会中得以锻炼并渐趋成熟，感谢领导以及同事对我的关心、帮助及激励。
相信我将会以更好的状态投入来年的工作!
管理工作自我评价(篇6)
本着开好干部民主生活会的通知，一段时间以来，我切实回顾了自己一年多以来所做的实际工作，认真学习了*局长在20xx作风建设推进会上的重要讲话，本着发现问题，解决问题的务实态度，现对自身存在的题目进一步反思，进行批评与自我批评。
一、工作中存在的主要题目及努力方向：
1、对本职工作知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。今年我的工作范围刚刚从个体管理转向企业管理，这既是对我的挑战，也是我增强自身能力的机遇。我在实际工作中深刻意识到自己的知识出现了断层，尤其是财会方面的能力有待进一步加强。同时在理论联系实际上也有所欠缺，往往无法将书本上的知识联系到实际工作中。在今后的工作中我将加强自身的学习力度，从财会知识和企业运营两个方面出发，以学促管，努力做好精细化，专业化管理。同时增强自己的工作积极性，努力承担更多的工作，在实际工作中锻炼自己，增加自己的工作经验，将学到的知识充分运用起来。
2、工作时比较情绪化，常常将个人情绪带入到工作中，无法全心全意的投入工作。看问题比较浅显，对一些关乎大局安排的工作无法理解，有时会产生一定的抵触情绪，影响工作效率。以后我要逐渐学会冷静待人，冷静做事，把眼光放长远，把握大局观，在做好本职工作的基础上不断深化，努力提高工作质量和工作效率。
3、工作的责任心不够高。在实际工作中表现在对工作不够认真，粗心大意，遇到棘手的问题总是优先寻求简单快捷的解决途径，而忽略了解决方法的准确性和可行性。这种简单粗暴的工作方式导致我在日常工作中常犯一些如对纳税申报表审核不清，收集资料缺失的错误。通过这次自我批评，我深刻认识到了自己在这方面的不足，同时下定决心要提高自己的工作责任心，对自己工作认真负责。工作时勇于面对困难，承担责任。
4、在本职工作中，固然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。往往止步于完成自己的本职工作，存在得过且过，敷衍了事的心理。不会积极的去发现工作，了解工作，创新工作。这使我无法发现工作中存在的问题，提出改进的建议。在今后的工作中我将积极培养字迹的主动性，做到多听，多看，多问，多想，多做。积极地去观察工作，思考工作。一积极的态度面对每一项工作，在工作中发现问题，不断创新。
二、今后努力方向：
我决心通过这次批评与自我批评，找准题目，捉住产生题目的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作、糊口中努力克服自己存在的不足，要按照五个好”的新标准来审阅自己，规范自己，严格要求自己。为**的地税事业做出自己的贡献。
管理工作自我评价(篇7)
一、未雨绸缪，善于总结。
对待下达的阶段性工作，不等、不靠，主动着手，提前准备;对领导临时交办的任务、突发情件等非定性工作，要养成急事急办，特事特办的习惯，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，才能确保交办的事项在规时间内有着落、有反馈。
二、承上启下，细致细心。
“身为兵位，胸为帅谋”，要不断提高为领导服务的意识，协助好综合部主任当好参谋。对于收发文件、编发信息、博文审批等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，工作中我必须做到积极主动，细致细心才能确保办公室日常工作的顺利进行，有条不紊，有理有章。
三、把握全局，追求完美。
坚持从全局上，从领导的角度和高度去思考，着力为领导着想。坚持从服务工作上的小事做好，从点点滴滴做起，通过办好每一个小事，完成服务工作的大事。始终树立“综合部工作无小事”的思想，对细微的事不马虎，高标准严要求办好每一个小事，力求实现工作的“零失误”，防止因1%造成100%的失败，回顾自己以往曾经犯的那些错误，大多是因为马虎大意，心存侥幸，在这方面我还需要付出更多的努力。
四、知难不难，迎难而上。
综合部工作千头万绪，压力大，责任重，时间要求，质量要求都很高，这都需要有高度的自觉性、任劳任怨去做好每一项工作，把它看作是一个机遇，一种光荣，一份责任，一项使命。“华山再高，顶有过路”，没有做不好的事情，只有做不好事情的人。
我非常感谢公司给我提供了这样一个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。