聘期工作总结

聘期工作总结十一篇。

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聘期工作总结 篇1

在以王院长为首的领导班子带领下，全院职工新气象、新理念、新目标、新机制、新举措、新成效，医院呈现出又好又快发展的态势，“两个效益”实现了新的突破。全年门诊量达99416人次，同比增长17.48%，住院患者达5010人次，同比增长22.31%；业务流水达2218万元，年增加572万元；这些成绩的取得得益于全院上下齐心努力的结果，归功于一支服从大局、爱岗敬业、默默奉献的医院职工队伍。

今天我们在这里召开全员表彰大会，希望受到表彰的先进科室、班组和先进个人要珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。也希望全院广大医务工作者，要以先进为榜样，以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，齐心协力，同心同德，努力开创医院工作新局面，创造新成绩。

新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。在新的一年我们要认真贯彻科学发展观，坚持与时俱进的服务理念，以高昂饱满的精神状态，团结和谐的工作氛围，务实高效的工作作风，确保我院各项工作再有一个新的发展，再有一个新的突破，再上一个新的台阶。为创造妇幼保健院美好的明天尽职尽责，不辱使命，共同努力吧。

最后，衷心地祝愿在座的同志们在新的一年里工作顺利，身体健康，阖家幸福，万事如意！谢谢大家！

聘期工作总结 篇2

护士聘期个人工作总结

作为一名护士，在过去的聘期中，我积累了许多宝贵的经验和知识。通过与患者和团队的合作，我不断成长和提高自己的技能。在这篇文章中，我将详细介绍我在聘期中的工作总结，分享我所学到的重要教训和成就。

作为一名护士，我的首要任务是提供高质量的护理服务。在聘期中，我始终坚持以患者为中心的护理理念，尊重患者的权益和需求。我学会了与患者建立信任关系，用关爱和耐心对待每一位患者。我时刻关注患者的身体健康和心理状态，积极帮助他们克服困难，提供必要的支持和安慰。通过细致入微的护理工作，我得到了患者们的认可和赞赏。

团队合作是我工作的重要一环。在医疗团队中，我与医生、护士和其他医护人员紧密合作，通力协作，为患者提供全方位的护理服务。我始终积极主动地与团队成员沟通交流，分享自己的看法和发现，寻求专业建议和帮助。我意识到每个人的专业知识都是宝贵的，只有通过共同合作，我们才能有效地解决问题、提高效率。团队合作让我在聘期中获得了重要的成就，也对我的职业生涯产生了深远的影响。

另外，职业发展是我在聘期中的重要目标之一。作为一名护士，我明白持续学习和不断提升自己的重要性。在实践中，我不断探索新的治疗和护理方法，学习最新的医疗技术和知识。我积极参加各种培训和学术交流活动，通过与同行的学习交流，不断提高自己的专业能力。职业发展的过程中，我也发现了自己的短板和不足之处，并不断努力改进和完善自己。这种积极的职业态度，让我在聘期中获得了多次表彰和奖励，也为我未来的发展奠定了坚实的基础。

我的护士聘期是充实而宝贵的。通过与患者和团队的合作，我不仅提供了高质量的护理服务，也收获了许多宝贵的经验和教训。我学会了以患者为中心的护理理念，建立了良好的患者关系；我懂得了团队合作的重要性，与团队成员保持密切的沟通和协作；我持续学习和不断提升自己，为个人职业发展打下了坚实的基础。我相信，在未来的职业生涯中，我将继续努力，成为一名更出色的护士，为患者和团队做出更大的贡献。

聘期工作总结 篇3

20xx年x月，怀揣着梦想，加入大学生村官的队伍。时至今日，已近三年。三个寒暑的交替，不长不短，不快不慢。回首逝去的三年，细品过往的一切，农村的锻炼让我学习到恪尽职守的工作态度，培养出求真务实的严谨作风。可以说，过去的三年，是不知疲倦的三年，是辛勤耕耘的三年，也是拼搏奋斗的三年；过去的三年，是不断进步的三年，是素质提升的三年，也是满载收获的三年。

三年来，在县委组织部的重视关怀和悉心教导下，在镇党委政府的正确领导和精心培养下，在村干部的言传身教和提点重用下，在广大村民的大力支持和默默鼓励下，我勤勉敬业、锐意进取，求真务实，敢于担当。现将三年来的工作，总结如下：

一、牢记责任，认真做好各项工作。

秉承“既担此任，不辱使命”的责任意识和“敬业求精，严谨务实”的工作态度，我逐步融入农村各项事务，尽力完成各项工作任务。

第一，配合支部、村委做好村级事务。

上任伊始，在各级领导带领帮助下，我开始了解并融入工作。期间，明确了我的工作任务---配合村党支部书记工作，负责党员远程教育播放，农家书屋管理，档案、资料的收集、汇总、整理等工作，由此，我的工作步入了正轨。

1、配合村“两委”做好各项惠民实事。平常配合村两委做好日常工作；做好低保户的评议、审批表的填写审核，新农保的办理，新农合的核查登记等保障性惠民工程；配合新农村建设，打印协议、丈量农田、量路计算、电脑绘图、完善资料、迎接验收，硬化路测量；全面配合我村招商引资工作，陪同书记、村主任多方联系业务、筹措资金，使我村经济得以快速发展，我村先后有富贵鸟集团、超强驾校、寅茂钛业等实力雄厚的企业进驻，不论是村的经济发展还是村民就业，都有了很大的提高；利用业余时间，教村干部上网，学习先进的种植养殖知识等。事事都严谨对待，时时都认真负责。比如，一年一度的新农合工作，事关村民的百姓看病大事，我结合户口本，完善新农合信息，多次核对确保无误，确保不落一人。

2、做好档案资料的收集整理工作。做好科学发展观、创先争优、推进学习型党组织建设、四议两公开、党建、组织、综治、计生、新农村建设、三项整治、远程教育学习等档案，上报存档。3、及时完成各项随机任务。作为一名大学生村官，我们就是村干部的助手，村民的帮手。做好村“两委”换届选举、第六次全国人口普查等阶段性工作；做好五星级文明户的评选，做好省、市、县各级领导的检查、督导等的接待性工作，为小孩学业辅导等都是我们工作的一部分。

第二，适时参与县、镇交予的各项工作任务。

积极参加各级领导安排的其它工作任务。总之，哪里需要人，哪里就能看见我的踪影。因为我深知，年轻人只有经过锻炼和磨砺，才会褪去青涩和懵懂，才会变得知性和成熟，才会彰显自己的人生价值。

二、刻苦学习，时刻不忘自我提升。

学习，不是一时半会的事情，而是时时处处的事情；学习，并不局限于书本，更应在活动中积累经验，在工作中提升素养。在村领导的密切关怀下，在乡镇领导的积极引导下，在村领导的热心帮助下，我的各方面素质都有了很大的提高，尤其在理论水平和思想修养方面。始终以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论为指导，努力实践 " 三个代表 " 重要思想，坚持科学发展观，牢固树立大局观念，强化服务意识，始终以一名中共党员的标准要求自己。抓住一切学习机会认真学习各项文件精神，做好学习笔记，写好心得体会，查找问题，不断提高工作能力和水平。

三、下一步打算

三年的聘期转眼就要结束，我时常在想下一步将如何迈出。三年的锻炼和磨砺，我作为一名大学生村官褪去了刚刚走出校园的青涩和懵懂，取而代之的是更加知性和成熟。我们在农村这片广阔的土地上发挥着自己的光和热，实现着自己的人生价值，这三年的经历必将成为我们一生的宝贵财富。

农村工作，任重道远；村官工作，充满挑战；到村任职，机会珍贵。三年的基层工作经历，使我这株“浮萍草”逐渐地“沉”了下去，工作也逐渐地步入正轨、更加务实求真。三年的基层工作经历让我思想上愈加成熟，做事处理问题上更加稳重。选择村官道路，前面方向不论在哪，我都不会后悔我最初的选择。我将继续以责任和勤奋耕耘人生，驶向新的航程。

聘期工作总结 篇4

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。

我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——中电数码。成为了中电普通的一员。感谢中电给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。

在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了中电人“海纳百川”的胸襟，感受到了中电人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了中电人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为中电的一份子而惊喜万分。

带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。

这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。

一、萌芽阶段（11月7日—11月31日）。

1、在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉前期的加工阶段例如：（如：光机的区分跟组装、IO支架的焊接地线的焊接及其他的前期加工过程。

2、能熟悉整机的组装过程：（如：616553的机型的组装跟包装的工作）事情比较芜杂，具有较强的随机性。

二、三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。

就拿插线来说吧，我要用心认真的去做这项工作，专心的做好每一天的工作。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行；以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。

有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是：如果成功了，不要骄傲，继续努力，以便取得更大的成功；如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。

聘期工作总结 篇5

事业编聘期工作总结

一、工作概述

本人为某事业单位聘期工作人员，主要从事行政管理工作，包括档案管理、机要工作、人事管理等。在聘期工作中，我尽职尽责，认真对待每个工作任务，同时也深入了解了事业单位的运营机制和工作流程。

二、工作内容

1.档案管理

档案管理是事业单位的重要传统，是沿袭许久的管理模式。在档案管理方面，我主要从事利用电子化管理系统实现档案的数字化管理。在聘期工作中，我利用电子化管理系统，对事业单位的五年档案进行了全面整编，确保了档案的安全性和便携性。

2.机要工作

机要工作是保障事业单位公文发文和接收外部机要信息的重要工作环节，需高度保密，需要细心、认真、负责的态度进行。在机要工作方面，我主要负责收发机要文件，确保公文的及时、安全、准确，同时保持了机要信息的严密性。

3.人事管理

人事管理是事业单位的重要基础，也是涉及到人们的生计和未来的重要工作环节。在人事管理方面，我主要负责招聘和考核工作。在招聘工作中，我细心分析招聘信息，结合应聘者的资历进行面试，筛选出符合条件的人员；在考核工作中，我严格按照考核指标，对聘期工作人员进行考核，做到公正、客观、严谨。

三、工作感悟

在聘期工作中，我明确了事业单位的工作特点和目标，以公正、客观、严谨的态度对待每一个工作任务。我认为，要想在事业单位工作出色，除了做好自身的职业规划和自我提升，还需发挥“团队共进、互补互助”的精神，做到协作、配合、相互帮助。

四、工作总结

在聘期工作中，我不仅懂得了事业单位的运营机制和工作流程，同时也认识到了自身的不足之处，提高了自身的岗位技能和职业水平，更加深刻地懂得了团队协作的重要性。在以后的工作中，我将继续保持专业的态度和敬业精神，不断提升自身的能力，为事业单位的发展做出自己的贡献。

聘期工作总结 篇6

医生聘期工作总结

自从我成为一名医生以来，我度过了许多个聘期工作。这个阶段对于我而言，无疑是非常宝贵且充实的。作为一名医生，不仅需要从书本中学到知识，还需要通过实践和经验来提升自己的技能。在我聘期工作的这段时间里，我体验到了医生职业的各个方面，并学到了许多宝贵的经验教训。

在聘期工作中，我得到了很多机会参与到真实的医疗环境中。这让我得以接触到各种医疗案例，从简单的感冒发烧到复杂的手术。每一个案例都给了我学习和成长的机会。我与患者进行沟通，了解他们的病情，制定合适的治疗方案。通过这个过程，我学会了与患者建立信任关系，并且尊重他们的意见和需求。我认识到，作为一名医生，与患者的沟通至关重要，它能够让患者感受到关怀和支持，同时也能够更好地帮助他们康复。

在聘期工作中，我还学到了如何处理医疗纠纷和紧急情况。作为医生，我们不仅仅需要关注患者的病情，还需要面对各种意外和挑战。有一次，我碰到了一位年轻的患者突然心跳骤停的情况。当时我立即采取了 CPR 急救措施，并及时请求其他医生的帮助。虽然最终该患者不幸离世，但这次经历让我意识到医生责任的重大。我要从容应对各种突发情况，并尽力保护患者生命的安全。

在聘期工作中，我也发展了很多技能和专业知识。除了基本的医疗常识，我还学到了很多实践技巧和手法。例如，在参与手术的过程中，我掌握了许多手术的基本步骤和操作规范。我学会了如何正确处理手术器械，如何防止感染，并在手术过程中保持冷静和集中。这些技能让我更加自信地处理各种复杂的医疗环境，提高了自己的工作效率和质量。

我在聘期工作中还认识到了个人发展的重要性。作为一名医生，不仅仅要关注患者的健康，还要不断提升自己的专业水平。我积极参加各类会议、讲座和培训课程，与其他医生交流合作，学习他们的经验和技巧。我还参加了一些科研项目，为医学领域的发展做出自己的贡献。这些个人发展的努力不仅让我更加成熟和专业，还让我享受到了工作的乐趣和成就感。

在总结聘期工作时，我深刻认识到了医生这个职业的伟大之处。医生不仅需要拥有丰富的医学知识，还需要具备人文关怀和职业操守。通过聘期工作，我不仅提升了自己的医学技能，也提高了自己的人际沟通能力和团队合作意识。每一次实践都是我向成为一名全面发展的医生迈进的一步。我相信，在未来的职业生涯中，我会继续努力提高自己，为患者的健康贡献自己的力量。

聘期工作总结 篇7

事业编聘期工作总结

一、岗位背景

此次招聘为事业编制机关公开选聘专业技术人才，本人应聘的岗位为信息管理与信息系统专业。本岗位职责是负责该机构信息资源的管理，构建信息系统、维护其正常运行。

二、工作内容

本聘期工作主要包含以下内容：完成内部流程规范制定；制定信息管理标准，并负责其推动与执行；协助经理制定信息系统开发计划；关注信息系统运行情况，及时解决出现的问题。

三、工作心得

在聘期工作中，我进一步熟悉了相关业务知识，同时更加了解该机构各部门之间的职责与联系，对如何协调工作也有了更多的思考。

在制定内部流程规范时，我首先进行了调研，查看了公司内部流程，细致地了解各部门的职责范围与流程。在了解整体情况后，我组织起草了规范，包括文档的分类、提交流程、审批流程等内容，最终获得了部门经理的同意。

在制定信息管理标准时，首先了解了机构的业务需求，即本机构需要的信息资源，包括基础设施建设、智能系统建设、信息流程管理等。在基于了解机构信息资源的实际需求之后，我制定并推行了本机构的信息管理标准，规定了信息分类、管理流程、应用标准等，为机构提供更加标准化和规范化的信息管理。

在协助经理制定信息系统开发计划时，我首先主动搜集并整理了应用所需的技术方案，针对不同的应用场景提出了相应建议，有效帮助经理在制定计划时更好地考虑技术方案，并给出了实施方案，经理也针对实施方案认真落实计划。

在关注信息系统运作情况时，我及时关注系统的状态，并针对出现的问题，我采取了仔细分析、认真解决的方法，通过与负责员工的沟通协作，最终解决了系统制约性能不佳的问题，提高了系统的运行效率。

四、工作收获

在本次聘期工作过程中，我在准确把握机构需求的基础之上，深入研究了信息系统技术，不断开阔了自己的发展视野。并通过不断探索，在本专业领域更进一步、更纯熟，提高了自身专业素养以及应用能力。

五、工作总结

这次聘期工作，我体验到了事业编制机构的工作氛围，并肯定了事业编职业稳定的优势。在岗位中的工作经验也采到了收获，大大扩展了知识和经验，更增强了自己的信心，更加充实了个人的职场经历。接下来，我将一如既往地努力，继续完善自我，在制定信息化标准、提高信息系统能力上不断提升自我，为机构发展添砖加瓦。

聘期工作总结 篇8

尊敬的各位领导、各位同志：

大家好!

我叫xx，一年来，我严格要求自己，在镇党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，充分发挥自己所学之长，为村里的农民群众服务，认真地做好村、镇两级交待的各项工作，得到了村、镇领导和村民们普片认可。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、思想方面。

作为一个共产党员，我在思想上严于律己，热爱党的事业，全面贯彻党的各项方针方针政策，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上在群众心目中树立起榜样的作用。积极参加村委会组织的各项活动，三年来，我服从组织安排，积极配合领导做好村里和镇上安排的各项工作。

二、工作方面

一年来我的工作可以分为两个部分来说，一方面是村上的工作，另一方面是镇上的工作。

1、村上的工作

(1)积极参加“两委”会议，学习有关文件精神及做好会议记录。

(2)积极筹备并参加村级换届选举工作。

(3)“农家书屋”管理工作。

(4)参加一年一度的党员民主评议工作。

(5)在镇党委征地领导小组的领导下，参加我村征地工作。

(6)积极做好城乡居民医疗保险和新农合的工作。

(7)一年一度计生台账的录入工作。

(8)新型农民保险的收缴及电子版录入工作。 同时还负责做好村委会各类材料的撰写、收集整理、档案保存、会议记录等日常工作，整理建立村级“四群教育”资料、分类定级资料等。

2、镇上的工作

(1)20xx年3月份，由于组织办业务繁忙，我又被再次被抽到组织办协助搞打造我党建示范点的工作，通过我们大家的努力，xx村和xx村的党建展板变成一道亮丽的风景线出现在我们眼前的时候，我心底也感到了一丝丝的成就感。

(2)20xx年12月份20xx年12月份协助镇选举委员会起草并审核人代会材料，九届一次人代会议顺利召开并取得圆满成功。 今年一年可谓是最繁忙的一年，可是面临那些简单淳朴的面容，希望走上致富路的老百姓的期待的眼神，我的心中始终是暖和的、知足的。为此，我要说，既然选择了基层，就注定要风雨兼程!深入基层的这三年，让我深切的体会到，农村虽然苦一些，但能磨炼人；虽然累一些，但能考验人。这三年的村官生活使自己变成熟了，为人处事的能力、办事能力也提高了。这样的经历将会在以后的生活和工作中指引我前行，我也将会在自己的人生舞台上活出自己的精彩。

聘期工作总结 篇9

小学老师个人聘期工作总结

时光荏苒，转眼间，我已经在这所小学工作了一年。在这一年里，我切身感受到了教育工作的责任和使命，也收获了许多成长和收获。在这一篇工作总结中，我将就我的教育工作进行详细的回顾和总结。

我认真研究学校教育教学改革政策，深入了解小学教学要求和重点，规划出切实可行的教学方案。在教学中，我注重因材施教，根据学生的实际情况和特点，采取不同的教学方法和手段，使教学效果得到了有效提升。在语文课堂上，我注重培养学生的语言表达能力和阅读理解能力；在数学课堂上，我注重培养学生的逻辑思维和数学解题能力。通过不断的尝试和探索，我带领学生取得了一定的进步和成绩。

我积极参加学校举办的各项培训和教研活动，不断提高自己的教育教学水平。在这一年里，我参加了多次教研活动和教学观摩，结合自己的教学实践，深入探讨教育教学难点和热点问题，不断优化自己的教学方法和思维方式。通过这些培训和教研活动，我积累了不少教学经验和方法，也结交了许多优秀的教育工作者，受益匪浅。

我积极参与学校的各项教育教学活动和学生管理工作，做好班级管理和学生辅导工作。在这一年里，我担任了班主任工作，全面管理和照顾学生的学习和生活，关心和爱护每一个学生，引导和帮助他们解决困难和问题。在学生管理工作中，我大胆尝试各种管理制度和措施，有效提高了班级纪律和个人素质，得到了家长和学生的认可和好评。

我深刻反思和总结了这一年的工作经验和收获，发现自己还存在不少不足和不足之处，比如课堂管理不够严谨，学生个性化教育不够到位等。在新的工作中，我将继续努力克服这些问题，继续不断探索和创新，为教育事业贡献自己的力量。

小编认为，这一年来，我在这所小学的教育工作中经历了许多挑战和困难，也取得了许多成绩和收获。在新的工作中，我将继续努力提高自己的教育教学水平，不断改进和完善自己的工作方式和方法，为学生的成长和发展做出更大的贡献。希望在未来的工作中，我能够继续保持初心，砥砺前行，为教育事业贡献自己的力量！

聘期工作总结 篇10

事业编聘期工作总结

一年的聘期工作结束了，回看过去，不仅是一个忙碌而充实的一年，更是一个锻炼与成长的过程。在这一年中，我学到了很多东西，体验了许多成长的痛苦与喜悦，接下来，我将在以下几个方面总结这一年的聘期工作。

一、技术水平的提高

在这一年的工作中，我意识到了自己的技术水平需要提高，于是，在工作之余，我加强了自己的学习，学习了许多新技术、新知识，熟练掌握了一些新的工具。这些技能和知识不仅提高了我自己的工作效率，而且也有助于团队的协作效率。

二、工作流程的优化

在这一年的工作中，我遇到了一些工作流程上的问题，如信息沟通不畅、计划执行不够高效等。于是我尝试改进了部分工作流程，通过明确工作目标、计划、交流等环节优化流程和提高效率，大大提高了团队的工作效率。因此，我认为良好的流程设计是提高工作效率的重要因素之一。

三、团队合作的重要性

在这一年的工作中，我发现人与人之间可以产生很多好处，而这种收益是单极关系所无法达到的；因此，我开始重视团队合作。我与同事之间建立了良好的沟通网络和有效的共同协作机制，及时解决问题并快速反馈，保证了工作质量以及聘期文件的顺利完成，也减少了很多人力、时间成本。这让我认识到，在团队合作中，“强人所难”的状态远远不如“众人拾柴”的力量。

四、身心健康的重要性

在这一年中，我时常感到疲惫和迷茫。但在这样的情境下，我更加注重身心健康，保持良好的心态。我学习了瑜伽，跑步、阅读和学习，这些注重身心健康的行动给我带来了很多积极的影响，不仅提高了工作效率，还更加有信心以及状态。

五、未来的展望

回顾过去，获悉收获也有一些不足。在今后的工作中，我将继续加强学习，继续完善自己的专业技能，严格要求自己。尽全力为团队创造价值，同时也更加注重心理健康。¸对于这个聘期的工作，我不仅要感谢有帮助的同事给我带来的支持和帮助，也对这一年收获的经验和宝贵教训表示感激。我相信，只要保持一种积极的心态，我们都能意识到一个更美好、更高效的未来。

聘期工作总结 篇11

财务个人年度聘期工作总结

一年时间一晃而过，回首过去，我深刻地感到时间的珍贵和不可估量。在我现任的职位上，我工作认真、勤奋努力，耐心细致，把自己融入到公司中来，为公司所做的努力和贡献也久经考验。

该公司的财务决策需要清晰的信息和数据，以便高管做出明智的决策。作为公司的高级会计师，我的主要职责就是掌管其所有财务程序。为了满足这个职责，我必须与其他部门的经理和财务人员密切合作。我与他们保持良好合作关系，确保在制定财务政策时我们能够取得共识。我学会了听取他人的建议和意见，也体现了自己的意见，并在此基础上做出最可行的计划。

在公司年度财务工作中，我必须确保公司收入和支出的准确统计，以及确保财务数据的准确记录和保存。我采取了严谨的方法，细致和准确地审查每一笔包括的费用，并及时向有关人员汇报问题。我还通过文件交换和电子邮件等途径进行每一个月的财务信息共享，确保每个团队的财务信息健康地运作。

在经营合作伙伴方面，我始终保持着积极谈判的态度，与其他公司和银行联系，挖掘商业机会，为公司的金融稳定做出贡献。我采取了一系列合理的措施来确保公司能够高效地使用其资本，以及管理和监督所有公司资产。

我的工作不仅体现在每个日子和财务数据上，还反映在历数个供应商，银行经理，投资者等人员。他们都感觉到在公司的经济运作和财务控制方面有一个可信赖的人存在。

总结来说，我对自己的工作还是持有比较高的评价。我在公司财务和战略方面做出的努力和贡献不仅体现了个人能力，也同时表现了团队的效力。我希望在未来的工作中继续努力，为公司做出更多贡献。

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工作试用期总结十一篇

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工作试用期总结【篇1】

在公司的这几个月，我深感时光如梭，每一天都充满了挑战与收获。试用期的工作让我有机会在实际操作中，更深入地理解公司的业务流程和文化，从而在理论与实践的交融中迅速成长。

一、工作内容及完成情况

我负责的工作主要涉及市场营销、客户关系维护以及部分产品知识的培训。在此期间，我努力提升自己，不断学习新的技能和知识，确保工作的高效完成。

1. 市场调研与分析：我深入市场，对竞争对手的产品进行调研，并分析市场趋势，为公司制定更加精准的市场策略提供了有力依据。通过与销售团队的紧密合作，我们成功推出多款新产品，并获得了良好的市场反馈。

2. 客户关系管理：我积极参与客户回访工作，了解客户需求，及时解决客户问题。通过有效的沟通，我们成功维护了一批高价值的长期客户，同时也发展了新的客户群体。

3. 产品培训：为了提高销售团队的业务能力，我精心策划并实施了多次产品培训活动。通过生动的讲解和实例分析，使销售团队对产品的理解更加深入，提升了销售业绩。

二、遇到的问题及解决方案

在试用期中，我也遇到了一些挑战。其中最突出的是如何在有限的时间内完成大量的市场调研工作。为此，我优化了工作流程，合理分配时间，确保调研工作的顺利进行。同时，为了提高客户满意度，我还加强了与客户的沟通，及时反馈问题并迅速解决。

三、自我评估/反思

这段试用期让我更加明白自己的长处和不足。我认识到自己在应对压力和挑战时能够保持冷静，并且善于组织协调。但同时我也明白自己在某些方面仍有待提高，例如时间管理和团队合作。为了改进这些方面，我计划参加相关的培训课程，并向有经验的同事请教。

四、未来计划

展望未来，我希望能够继续深化市场营销方面的专业知识，并在客户关系管理方面取得更大的突破。同时，我也希望能够为公司带来更多的业绩增长点。为了实现这些目标，我计划：

1. 持续学习：参加更多的专业培训课程，提升自己的业务能力。

2. 创新思维：鼓励团队成员积极提出创新的市场策略和方案，不断探索新的市场机会。

3. 团队合作：加强与其他部门的沟通与合作，共同推动公司业务的全面发展。

4. 客户至上：始终将客户的需求放在首位，不断提升客户满意度。

五、总结

这段时间的工作让我深切体会到自己的成长与进步。在未来的工作中，我将继续努力，与公司共同成长，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。感谢公司给予我这个宝贵的试用期机会，让我能够在实践中不断提升自己。

工作试用期总结【篇2】

试用期的年终工作总结 篇1通过近一年的学习，除熟悉了各科室的业务知识外，我很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成绩。医学`教育网在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。

在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。

试用期的年终工作总结 篇2自20xx年2月以来我很荣幸来到泰信科技从事金融事业部技术支持中心储备主任工作，转眼三个月的试用期过去了，在领导的言传身教、关心培养下，在同事们的支持帮助、密切配合下，我不断加强事业部业务学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人职业素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将个人工作学习情况总结如下：

一、对公司的认识

从刚到泰信对于金融事业部的业务比较陌生，到经过三个月的学习及领导和同事的指导，使我对公司管理结构和事业部等有了较为深刻的认识，对自己所在岗位的工作内容有了大概的了解。公司业务范围主要划分为金融、司法以及智能化等三大领域，下属分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、广西分公司、云南分公司以及新疆分公司等。我们金融事业部技术支持中心主要对分公司技术进行协助支持。

二、工作方面

入职不久，适逢湖南分公司农行前段联网项目中标。湖南分公司因去年才成立不久，技术力量相对薄弱。我被派过去做技术支持，主要负责农行前端联网前期摸底做方案及预算。湖南我们主要是负责常德和湘西两市的前端改造。通过一个月的时间，我前端网点摸底以及同甲方市分行保卫处领导交流，圆满完成了常德79个网点以及湘西28个网点的设计方案及预算，共计900多万。

4月下旬湖南农行联网进入到具体实施阶段。我把前期湖北联网遇到的问题及讯美联网软件商的要求进行了收集整理，写了?湖南前端联网规范流程?。按此流程指导，顺利实施了常德城区3个样板网点的联网接入工作。

金融技术支持中心除了对下属分公司技术支持外还需对中心业务拓展的项目进行支持，4月上旬，金融事业部与浙江捷尚合作在整个金融业推广智能分析系统，我负责湖北农行试点安装调试。经过几天的测试以及与捷尚技术员沟通最终完成了农行ATM智能分析、柜员窗口人脸叠加以及视频质量诊断等系统的试点安装调试工作。

三、学习生活、方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”，积极准备二级建造师的考试。二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三个月来我在领、导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。

一是做事还不够细心，容易造成一些漏洞。

二是工作的预见力和前瞻性还不够强。

三是工作的灵活性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。

工作试用期总结【篇3】

在试用期工作的这段时间里，我认真学习、努力工作，不断提升自己。在这篇文章中，我将对我在试用期的工作业绩进行总结，展现出我的努力和成绩。

在试用期的工作中，我注重学习和提升自己的专业技能。我勤奋地钻研业务知识，积极参加部门培训，努力提高自己的专业水平。在工作中，我主动学习并掌握了相关领域的知识和技能，不断完善自己的工作能力。通过课程学习和实践操作，我逐渐掌握了工作的规范流程和方法，为公司提供了更加专业的服务。

在团队合作方面，我能够与同事紧密合作，充分发挥团队的力量。我注重与同事之间的沟通和协作，愿意倾听别人的意见和建议，与同事共同探讨解决问题的方法。在团队协作中，我积极参与工作讨论，提出自己的看法和建议，与团队一起共同完成工作任务。通过团队合作，我更好地融入公司文化，加强了团队的凝聚力，达到了团队协作的最佳效果。

在工作责任感和执行力方面，我严格要求自己，勇于承担责任和压力。我明确了工作目标和任务，严格按时按质完成工作任务，保持了高度的工作效率和工作质量。在工作过程中，我能够主动承担更多的责任和挑战，积极应对各种工作困难和挑战，保持了良好的工作状态和精神面貌。在工作责任和执行力方面，我不断挑战自我，追求工作目标的最大化，取得了令人满意的工作业绩。

小编认为，在试用期的工作过程中，我通过不懈的努力和坚持，取得了令人满意的工作业绩。我注重学习和提升自己的专业技能，注重团队合作和沟通，注重工作责任感和执行力。在接下来的工作中，我将继续努力学习和提升自我，不断完善和改进工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，在未来的工作中，我将继续保持优秀的工作状态和态度，取得更加辉煌的工作业绩。感谢公司给予我这次展示自我的机会，我会认真对待每一个工作任务，努力工作，不辜负公司和同事的期望。愿我在未来的工作中继续保持高效专注的状态，努力拼搏，带领团队一起迈向更加美好的未来！

工作试用期总结【篇4】

测试厂试用期工作总结

在过去的几个月里，我有幸成为一名测试厂的试用员工。这段时间里，我深入了解了测试工作的重要性，并通过参与各种测试项目积累了宝贵的经验。在这篇文章中，我将详细介绍我在试用期间的工作经历和所学到的技能。

我想谈谈我在测试厂的工作内容。在试用期间，我主要负责软件和硬件产品的功能测试。这涉及从产品需求文档中了解功能要求，设计测试计划，编写测试用例，执行测试，记录测试结果和缺陷报告等一系列工作。我参与了多个测试项目，包括手机应用程序、智能硬件设备和网络系统等。通过这些项目，我学习了如何根据不同产品的特点设计和执行测试，以确保产品的质量和稳定性。

我想分享一些我在试用期间学到的重要技能。首先是沟通能力。作为一名测试员工，与开发人员、产品经理和其他团队成员的有效沟通至关重要。我学会了向他们提问，以了解产品的需求和功能细节，并能够清晰地传达测试结果和问题。其次是问题解决能力。在测试过程中，我经常遇到各种问题和异常情况。通过分析问题的原因和寻找解决方案，我学会了快速解决各种技术和功能性问题。我还提高了时间管理能力。测试工作通常有严格的时间限制和紧张的计划安排。通过合理规划和安排测试任务，我能够按时完成工作，提高了工作效率。

试用期间最具挑战的部分之一是面对不断变化的需求和项目。在测试过程中，产品的需求往往会发生变化，测试要求也可能随之调整。这要求我具备灵活应对变化的能力。我学会了接受新的测试任务，并在短时间内适应新的需求和要求。这个过程中，我培养了快速学习和适应的能力。

另一个挑战是测试过程中的压力和耐心。测试工作需要持续进行大量的重复测试和故障排查。这可能会让人感到枯燥和疲倦。但在我看来，这也是测试师需要具备的品质之一。我学会了在面对重复工作时保持耐心和专注，通过仔细观察每个细节，发现并解决问题。

小编认为，我认为试用期间的工作经历对我来说是非常宝贵的。通过参与不同的测试项目，我扩展了自己的技能和知识，并提高了对测试工作的理解。它加深了我对软硬件产品质量的重要性的认识，并帮助我建立了良好的团队协作和沟通能力。在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己，为产品的质量和可靠性做出更大的贡献。

通过这篇文章，我希望能够向其他人分享我的试用期工作总结和经验，并激励更多的人加入测试行业。测试工作虽然有挑战，但也是一项非常有意义和值得追求的职业。我相信，在不断的学习和实践中，我们每个人都能成为一名出色的测试员工，并为产品的品质和用户体验做出巨大贡献。

工作试用期总结【篇5】

弹簧工试用期工作总结

一、背景介绍

试用期是一个新员工适应公司工作环境并展示个人工作能力的阶段。作为一名弹簧工，在试用期内，我有机会学习并适应公司的工作流程，提升自己的技能，同时也积累了一定的工作经验。在本篇文章中，我将详细总结我的试用期工作经历，展示我在这段时间内取得的成绩以及面临的挑战和解决方案。

二、工作成果

在试用期内，我积极参与了公司的生产工作，并取得了一定的成绩。我准时到岗并按时完成了工作任务，保证了生产线的正常运行。我学会了根据工艺要求进行调整和调试，提高了弹簧的质量，并减少了生产出现问题的可能性。我能够独立完成任务，提高了自己的效率和工作能力。我主动学习并掌握了各类机械设备的使用方法，并能够熟练进行操作。我积极参与团队合作，与同事们共同解决遇到的问题，并保证了生产线的顺利运行。

三、遇到的困难及解决方案

在试用期内，我也面临了一些困难。作为一名新员工，我对公司的工作流程和技术要求不熟悉，需要花费时间去学习和适应。因此，在刚开始的几周，我遇到了一些困难，需要向同事们请教并不断学习。为了解决这个问题，我主动与老员工交流，并请教他们关于技术和工作流程的问题。通过与他们的交流和学习，我逐渐适应了工作环境，并提升了自己的工作能力。

由于生产任务较重，我在一段时间内需要同时处理多项工作。因此，我需要提高自己的时间管理能力，确保任务的按时完成。为了解决这个问题，我学会了合理安排时间，并根据紧急程度对任务进行优先级排序。我认识到只有合理安排时间和任务，才能更好地完成工作，并减少出现问题的可能性。

四、个人成长和展望

通过试用期的工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提高了自己的工作能力和综合素质。我学会了与他人合作，独立思考和解决问题，提高了自己的责任心和主动性。我相信这些宝贵的经验和能力将在以后的工作中发挥重要作用。

展望未来，我希望能够进一步提升自己的专业技能和工作能力。我将积极参与公司培训和学习机会，不断提升自己的知识水平。同时，我也将继续加强团队合作意识，学会与他人协作解决问题，并提高自己的沟通能力。我相信只有不断努力和提升，才能在弹簧工行业中取得更大的成就。

我的试用期工作总结展示了我在这段时间内的工作成果和个人成长。我在工作中取得了一定的成绩，并积极面对挑战并解决问题。通过这段试用期的经历，我相信自己有能力更好地适应和融入公司的工作环境，并为公司的发展做出更大的贡献。

工作试用期总结【篇6】

成本部试用期工作总结

一、工作背景及目标

在成本管理部门的试用期内，我的主要任务是协助部门经理完成各项成本控制工作，提高公司经营效益。通过参与项目成本预算、执行成本监控、参与决策分析等工作，我旨在熟悉成本管理的基本原理和方法，在实践中提升自己的专业能力。

二、工作内容及成果

1. 参与项目成本预算

在试用期内，我参与了公司重要项目的成本预算工作。通过与项目经理合作，我能够了解项目的规模、范围和目标，并基于这些信息制定预算方案。在预算编制过程中，我学会了合理估算各项成本，了解了各种成本类型的特点，并熟练使用相关成本管理工具和软件。通过这一工作，我不仅提高了自己的分析能力和决策能力，还为公司提供了合理的成本预算方案，有助于项目的顺利进行。

2. 执行成本监控

作为一个试用期员工，我也积极参与了成本的执行和监控工作。我与项目团队紧密合作，掌握项目的进展情况，并定期与负责人开会汇报成本控制情况。通过与项目经理的沟通和协作，我及时发现成本异常、缺陷和风险，提出相应的改进措施。通过这一工作，我不仅提高了自己的沟通能力和团队合作能力，还为公司提供了及时有效的成本控制方案，有助于项目成本的控制和降低。

3. 参与决策分析

在成本部门试用期工作中，我还参与了公司一些重大决策的分析和评估工作。通过与决策者进行讨论和分析，我能够全面了解决策的需求和目标，并结合公司的实际情况提供成本分析和建议。通过这一工作，我不仅提高了自己的问题解决能力和分析能力，还为公司提供了可行性分析和决策支持，能够更好地实现成本控制和利润最大化。

三、心得体会

在成本部门的试用期工作中，我深刻体会到了成本管理的重要性和复杂性。成本管理是企业管理的基础环节之一，它涉及到成本的全过程控制，需要各个岗位的协同合作。作为试用期员工，我深感责任重大，任务繁重，但同时也明白只有通过不断学习和实践，才能提升自己的专业能力和为公司提供更好的服务。

通过参与成本预算、执行成本监控和参与决策分析等工作，我提高了自己的专业能力和团队合作能力。在与项目团队的沟通和协作中，我学会了倾听和理解他人的观点，并提出合理的建议。在与上级领导的交流和合作中，我了解到领导者对成本控制的重要性和要求，能够根据领导的意图和目标提供合适的工作方案。

在未来的工作中，我将继续努力学习，提升自己的专业能力和领导能力，为公司的成本控制和经营效益做出更大的贡献。我相信通过不断学习和实践，我能够在成本管理领域取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也将继续保持对团队合作的重视，与同事们共同努力，为公司创造更大的价值。

工作试用期总结【篇7】

试用期即将结束，端详自己三个月来的工作，总结三个月的得失，感受良多。三个月来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关怀、栽培和同事们的关怀支持下，始终勤奋学习、主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。作为一名保安员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，我要细心保卫我的家，使它在平安的环境中健壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“保卫小区、保卫我家”的责任重大。

保安是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而怯懦、畏惧。记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的幻想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必需秉承严峻认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。

在部门李经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住/租户的满意，同时也得到了领导的认可。我们今年的工作是比较繁琐的三个月，有住/租户的装修施工，进出的人员多且简洁，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种状况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底毁灭在萌芽状态下，确保了小区的平安。

在工作之余，在部门的部署下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体拳等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练方案，我刚开头时也和队员一样有怨言，觉得成天训练这个没什么必要，但最终我明白要想有整体过硬的'业务本领和强壮的体能素养，没有刻苦训练关键时刻怎么能发挥出我们“养兵千日、用兵一时”的作用呢?所以我们始终坚持。

作为保安还是一名义务的消防员，今年在部门组织的几次消防平安培训和发生火灾时的应急处理方案中，能认真地学习记录，把握消防学问，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住/租户的生命财产和平安。

工作试用期总结【篇8】

单元长试用期工作总结

尊敬的领导：

我是XXX单元长，在过去的一段时间里，我有幸担任XXX单元长试用期工作岗位，通过这段时间的努力和学习，我对于这个岗位的工作内容和责任有了更深刻的理解。在此，我将对我在试用期间的工作进行总结和反思。

在试用期的工作中，我积极主动地适应了新的岗位，努力掌握了相关的业务知识和技能。在刚开始的时候，我意识到自己对于这个岗位的工作内容和流程还不是很熟悉，于是我主动请教并向老员工学习。通过与同事的交流和学习，我逐渐熟悉了岗位的工作流程，并能够独立完成相关的工作任务。同时，我也不断提升自己的专业知识，通过阅读相关的书籍和参加培训课程，我不仅丰富了自己的理论知识，还能够将其应用到实际工作中。

在试用期的工作中，我注重团队合作，努力与同事们建立良好的工作关系。我积极参与团队的协作，与同事们相互配合，共同完成工作任务。在工作中，我经常与同事们进行沟通交流，协调解决问题，共同推进工作进度。我还主动承担起一些团队活动的策划和组织工作，通过这些活动，我希望能够加强团队的凝聚力和合作精神。通过与同事们的合作，我不仅学到了很多专业知识，还与他们建立了深厚的友谊。

在试用期的工作中，我注重不断提升自己的综合素质和能力。我积极参与各种培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。通过参加学习班和培训课程，我深入了解了行业的最新发展动态和趋势，并学习到了一些先进的管理理念和方法。同时，我也注重自身的能力提升，通过学习和实践，我逐渐形成了较为完善的工作方法和思维模式，并能够灵活运用于实际工作中。

在试用期的工作中，我还注重总结和反思，不断优化工作方式和提高工作效率。我定期对自己的工作进行总结和反思，分析和发现自己存在的不足之处，并积极寻找解决的方法和措施。在工作中，我不仅注重完成任务，还注重提升工作质量。通过总结和反思，我逐渐形成了高效的工作方式，有效提高了工作效率和质量。

通过这段试用期的工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提升了自己的综合素质和能力。在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也会继续学习和成长，不断提升自己的能力和水平。

再次感谢领导对我的支持和信任，希望在今后的工作中能够得到领导的指导和支持。我相信，在领导和团队的帮助下，我一定能够不断进步，取得更好的成绩。

谢谢！

您的XXX

工作试用期总结【篇9】

拆机工作试用期总结

近期，我有幸参加了一家知名电子设备企业的拆机工作试用期，虽然只是短短三个月，但我收获了很多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将详细地总结我在拆机工作试用期中的所学所感。

拆机工作是一项细致且需要耐心的工作。在试用期的开始，我并没有意识到这个问题，以为只要简单拆解一下设备就可以完成任务。我很快发现，电子设备内部的复杂结构和细小的零部件需要耐心细致地一一拆解，并且要保证拆解过程不破坏设备。在我参与拆解的几台电子设备中，我第一次尝试拆解笔记本电脑，准备从外部开始拆解。我发现笔记本电脑内部搭载了大量的螺丝和线缆，需要特别小心和耐心的处理。成功地拆解一台笔记本电脑后，我对于细致与耐心有了更深刻的理解。

拆机工作需要具备较强的逻辑思维和解决问题的能力。在拆解设备的过程中，我经常遇到一些技术难题，例如电路板如何解开，如何更换硬件等。这时，我必须灵活运用自己的知识和经验，结合设备的特点来寻找解决方法。我也经常与同事进行讨论，共同解决问题。通过不断的尝试和学习，我克服了很多难题，并且学会了利用逻辑思维来快速解决问题。

拆机工作也要求具备团队合作精神。在试用期的过程中，我意识到一个人的力量是有限的，只有与团队密切合作，才能完成任务并取得更好的效果。例如，拆解一台电子设备可能需要不同岗位的人员配合，有人负责解开螺丝，有人负责拆解线缆，有人负责拆卸零部件等。只有大家相互配合，统一行动，才能顺利完成任务。在与同事们的合作中，我体会到了合作的重要性，也学会了团队合作的技巧。

在这段试用期中，我还学习到了工作的细节与严谨。在拆机工作中，一丝小错都有可能导致设备损坏或者无法正常组装。为了避免出现问题，我必须非常重视细节，尤其是记录每个步骤，确保在后续的组装中不会出现问题。同时，我还要求自己在处理设备时保持手部卫生，以免因为灰尘或油渍的污染而影响设备的维修。

小编认为，拆机工作试用期给了我很多宝贵的经验和知识。通过实际操作和团队合作，我不仅提高了自己的技术能力和解决问题的能力，也培养了自己的耐心和细致。拆机工作需要反复的实践和不断的学习，只有不断总结经验和接受新知识，才能在这个行业中不断成长和进步。我相信，在未来的工作中，这些宝贵的经验和知识将会对我有很大的帮助。

工作试用期总结【篇10】

食堂工作试用期总结

在过去的一段时间里，我有幸成为了食堂工作的一员。这是我第一次接触与食品相关的行业，我深知这段试用期对我的职业发展至关重要。通过这次试用期的经历，我学到了许多宝贵的知识和技能，并且也体验到了食堂工作的各种乐趣和挑战。

我想感谢整个食堂团队在我试用期间的指导和支持。他们非常耐心地教我如何准备和处理不同类别的食物，并确保我理解和遵守食品安全和卫生标准。他们还教会了我如何与顾客进行互动，提供优质的服务。从他们身上，我学到了专业态度和团队合作的重要性。

在试用期间，我主要负责食物准备和食物摆放。这需要我对不同菜品的烹饪方法和配料有充分的了解。我与厨师合作，参与了准备各种菜肴的过程，并且逐渐掌握了一些基本的烹饪技巧。我学会了如何正确切割肉类和蔬菜，合理控制火候，使菜肴更加美味可口。我明白了食堂工作需要快速和准确地完成任务，以满足顾客的需求。

在处理食物的过程中，食品安全和卫生是最重要的事情之一。试用期间，我经常接受相关培训和指导，学会了正确洗手、佩戴厨师帽和手套，保持工作区的清洁等基本措施。这些措施的存在不仅保护了顾客的健康，也确保了食堂良好的卫生环境。我相信这些标准将会在我的未来职业生涯中发挥巨大的作用。

除了技术和知识上的提升，食堂工作也让我学会了如何与顾客有效沟通和解决问题。试用期间，我有幸与不同年龄和背景的顾客打交道，有时候他们对服务或者食物有一些特殊的需求。通过经验积累，我学会了倾听和理解顾客的意见，能够及时做出调整和改进。这对我来说是一种难得的锻炼机会，也让我更好地理解了顾客的需求和满意度的重要性。

小编认为，这段试用期的经历让我得到了很多。我不仅学到了关于食品和卫生的专业知识，还培养了沟通和团队合作的能力。在未来的职业生涯中，这些技能将会对我有很大帮助。我也意识到食堂工作的责任和压力，但我相信通过不断的努力和学习，我可以在这个行业中取得更多的成就。

在这次试用期的总结中，我要感谢食堂团队对我的支持和鼓励。他们为我提供了一个良好的工作环境，让我能够不断进步和成长。我也要感谢各位顾客对我们的支持和信任，让我有机会为他们提供美味的食物和优质的服务。我相信，未来的日子里，我会继续努力，为食堂工作带来更多的价值和贡献。

工作试用期总结【篇11】

报检员试用期对工作的总结

在本次报检员试用期的工作中，我有幸参与了广阔而独特的国际贸易领域，对于报检员的工作职责和要求也有了更深入的了解和体验。通过努力学习和实践，我认为自己在这个岗位上取得了一定的成绩，并且也发现了自己在某些方面需要进一步提升的地方。

首先，我所从事的报检员工作要求对商品的检验、申报和监督有着严格的要求。在试用期内，我努力学习相关法规和政策，熟悉了报检流程，掌握了申报系统的操作技巧，能够熟练完成常见商品的报检工作。我也在实践中遇到了一些疑难问题，通过与领导和同事沟通交流，我总结出了一套解决问题的方法和经验，这些经验将一直伴随着我向前发展。

其次，作为报检员，沟通能力和团队合作能力显得尤为重要。在与商品供应方和海关等部门的沟通中，我积极主动，善于表达自己的观点并倾听他人的建议，以达到更好的协作效果。与此同时，在团队合作过程中，我主动与同事交流，分享经验和知识，共同完成工作任务。通过与团队成员的合作，我深刻认识到集体的力量是无穷的，只有团结一心才能取得更好的业绩。

同时，在试用期的工作中，我也意识到自己在某些方面有待提高。首先，我发现在高压工作环境下，我有时候会感到压力较大，导致思维不够清晰和决策不够果断。为了克服这个问题，我将更加注重自身情绪管理，学会放松和调整自己，提高工作效率。另外一个需要改进的方面是时间管理能力，有时候我会因为琐事而耽误了处理重要任务的时间，为了解决这个问题，我会制定详细的工作计划，合理分配时间，提高工作效率。

总的来说，在报检员的试用期工作中，我通过学习、实践和总结，对报检员的工作内容和要求有了更加清晰的认识。我的专业知识和操作能力得到了提高，与他人的沟通能力和团队合作能力也有了进一步的锻炼和提升。然而，我也认识到自己仍然存在一些需要改进的问题，比如情绪管理和时间管理能力。我会积极改进这些不足，并且不断努力提升自己的职业素养和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

通过这次报检员试用期工作，我真切感受到了国际贸易领域的广阔和挑战，也意识到了自己在这个领域中需要不断学习和进步。我将继续努力，不断提高自己的专业水平和综合素质，为公司的发展和自己的个人成长做出积极贡献。

人事招聘工作总结十篇

如果你对“人事招聘工作总结”感到充满好奇，可以参考下面为你准备的资料。编写完整的叙述文档可以帮助我们更好地协调工作资源，所以在看了很多范文之后才开始动笔是很重要的。范文可以帮助我们培养自己的责任感和承担精神。希望本文对您来说会是一个有收获的资源！

人事招聘工作总结【篇1】

时光如水流过，在不知不觉中，我在招聘中心工作了近半年。在这半年中，我在领导和同事们的关心帮助下，顺利完成了各项工作。现对这半年来的工作做一个简单的工作总结。

首先，我简单地向各位领导汇报一下我入职以来的工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

其次，就是我入职以来的工作态度和成绩，我觉得自己各方面都有进一步的提高。

1）、招聘方面：本年度为新招员工了员工入职手续，并进行了员工培训，使新员工很快进入了工作角色。

2）、入职培训：为更好的开展培训工作，完成公司领导交办的各项工作任务，本人十分重视入职培训工作。经理十分注重入职培训，在百忙之中积极配合，认真做好培训相关工作。

3）、绩效考核：根据公司绩效考核的要求和各部门的绩效考核指标，结合公司绩效考核的要求，进行了考核工作。

4）、薪酬福利：根据各部门的工资情况，结合公司实际情况和各部门的工作性质和特点，及时调整了薪酬福利制度。

5）、社会保险：对各位员工的医疗保险进行了全面的摸底调查，为职工了养老保险，并与其他员工签定了养老保险合同。

6）、日常工作管理：根据公司的实际需要，及时的、妥善的做好了员工招聘工作，并及时的为新进员工了各项手续的相关手续，满足了公司员工的合理要求。

7）、社会保险：了职工医保，并按时足额缴纳了社保；了公司职工的养老保险、企业所得税、福利等相关手续。

总结半年来的工作，我虽然做了一些工作，但仍然存在着不少不足之处，比如，在业务知识上，距公司对我们的要求还有很大的差距，对行政部的业务知识掌握也不够，这些都需要我在今后的工作中，不断学习，及时补充相关知识，提高自己的业务能力。

人事招聘工作总结【篇2】

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。一个月即将过去，因此为这一个月的工作作一总结，本文是关于人事部招聘的月工作总结，欢迎大家阅读借鉴。

紧张而有序的大招聘就要过去了，大招聘的一个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大招聘期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大招聘的工作总结如下：

1、独立完成培训流程，并且担任培训主持人。

2、在各部门的协助下开展大招聘庆功会以及各月份的员工大会。

3、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。

5、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

6、将基本的部门工作交由XX负责。

回顾一个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。

3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。

6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。

总结了过去，方能展望未来!在总结大招聘工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。

2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。

3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。

在我入职的近一个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。

总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

人事招聘工作总结【篇3】

薪酬福利

1、根据电源公司实际情况，结合法律规定，人事部组织修改加班工资计算方式，并于年中测算、实施公司调薪方案;

2、根据公司社保历史问题处理决定，核算离职人员社保经济补偿金标准并实施，有6名员工在离职时完成社保历史问题处理;

3、建立了XX年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。

4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。XX年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严重被评为x级。

(五)劳动关系

1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率100%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。

2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。

3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，积极解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。

人事招聘工作总结【篇4】

在招聘的这半个月中，通过学校的面试，得到了一个实质性的机会。对面试我感到非常荣幸，因为我也是公司的一名新员工，刚来到公司的时候什么都不懂，什么也不懂，所以我在公司的第一天就在学校的安排下到各个部门了，对自己来说是非常有必要的。在这半个月的时间里，让我感觉到公司里面的氛围是非常好的，领导的团结、同事们的相互照顾和关心，使我们这个团队有了很大的进步。

二、培训工作

在公司里面培训的时间里，我们对公司的各个部门都有了更详尽的了解。公司的每个员工，他们的个人素质、专业素质，甚至领导的看法、观点，他们对待工作的态度，他们接受过来人的建议和批评的方式来进行引导和规范。这些都是我们要学习的。

三、招聘工作

从入职开始，我一直对公司和岗位都非常的着急，毕竟我还是个刚刚入门的新人，有些地方需要我们去慢慢摸索，所以一开始我的工作是比较的简单，只是了解工作的性质而已，没有更深入的了解到公司的文化以及各个部门的职能等等。

四、薪资、福利

每天早上我都会把第二天的工作做好，这里面包括：入职，辞职，工资的核算，领取工装费的发放，以及各个部门需要申请的各种手续以及领到的入职证，这些都需要我一个人来做。

五、其他工作

从入职开始我就负责公司的办公区域和办公用品的管理，办公用品领用等等都是由我一个人来完成，从入职开始我就一直都是我们办公室的员工去核算每个人的工作量，以及他们需要的事情。在我刚入职的时候，我也是非常的紧张，毕竟公司的工作并没有我想的那么简单。

六、其他工作

在公司里面的工作是非常的简单，只是我们每天的工作都需要我们来做，所以我一直都是非常的的努力，我也非常希望能够通过公司里面的各种培训来提高自己，让自己在这些方面都能够得到提高，让自己能够有所进步。

虽然半个月的时间并不长，可我的工作还是比较顺利的完成了的，这也给了我很多的信心，我会好好的继续努力的，为公司做出贡献的。

人事招聘工作总结【篇5】

xx年主要负责陶瓷事业部，开发技术员工艺技术员铜阀门事业部，仓管的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。xx月份面试与接待的共218人，录用28人。xx月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。xx月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

xx年初，我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的.认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。下半年和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：

1，向我们部门的同事和领导学习。

2，和同行业人员交流。

3，和用人部门沟通，向他们讨教。

4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

xx年下半年我增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。在几个月中我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在xx年的工作中我要计划如下：

一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解。

三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。

人事招聘工作总结【篇6】

结合上一年度公司招聘工作的成果和本人从事招聘工作的体会，对招聘工作做出如下规划。

根据目前公司的组织结构、岗位职责，统计并确定各公司、各部门人员需求。同时，掌握各公司、各部门的离职率，总结制定月度、季度、年度招聘计划。

1)应届大学生：主要通过校园双选，辅之以网络。积极联系学校就业处，合理安排招聘会、双选会参会时间。同时，在学校就业信息网、智联招聘等网站上发布公司招聘信息，通过邮箱筛选简历再安排面试。

2)非应届大学生：主要采取网络招聘的渠道，通过智联招聘、58同城、赶集网等网站发布招聘信息。

3)生产实习生：主要通过校园双选的渠道。与北京、廊坊各大中专、职高、技校就业处联系，确定招聘会、双选会时间，安排现场面试。

4)生产一线工人：主要以劳动力市场、人才中介等的现场招聘为主，辅之以如廊坊热线、58同城等网站进行招聘信息的发布。

1)保持并优化现有招聘渠道，适当淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。

2)关注专业行业招聘网站，加大人才搜索力度。

3)部分难招岗位可以考虑劳务派遣的方式。

4)鼓励内部员工介绍优秀人才。

三、招聘工作的实施

此阶段主要集中在应届大学生的招聘，高校在陆续开学后积极筹备校园招聘会，须联系各学校就业处发布招聘信息，以参加招聘会、双选会为主，合理安排参会时间，现场一面压缩面试环节。同时重视其他网络招聘渠道的维护，每天筛选简历并通知面试。

此阶段北京、廊坊各大中专、职高、技校学生开始到企业实习，须与就业处老师保持联系，确定招聘会、双选会时间，安排现场面试。

此阶段校园现场招聘会逐渐冷淡，整体招聘环境不理想，求职人员数量较少且分散。但公司的人员需求较大，且主要以一线生产工人为主。除了持续刷新网络招聘信息之外，积极联络并参加人才中心、乡镇社保举行的招聘会。

此阶段各大高校陆续开始筹备届毕业生的校园招聘会，主要工作集中在联系并参加各校园招聘会、双选会，同时重视其他网络

招聘渠道的维护，每天筛选简历并通知面试。

招聘结果的统计力求详尽、准确，以天为单位记录相关有效数据，以周为单位进行员工入职情况小结，同时每月联系各公司、各部门了解新入职员工离职率，并根据招聘效果分析的结果不断调整和改进相关工作。

人事招聘工作总结【篇7】

综合部在公司及管理处领导的带领和指导、监督下，在部门员工的齐心协力、辛勤工作下，总体上完成了本年度各阶段工作任务，保证了管理处及各部门的后勤保障和行政支持工作，维持和延续着管理处物业服务和管理工作所需人、财、物等方面的保障和供应。本年度随着公司实体化的建立和完善，综合部作为管理处与公司的主要行政接口部门，始终做好与公司各职能部门的配合协作，接受并及时传达公司各方面规章制度和工作指导，作好信息的及时反馈和沟通，在人事、行政、品质管理及物资采购各主要方面工作上与公司和集团相关部门配合良好，有效沟通，完成了各项常态业务及重点工作；在全年部门人员变化和岗位调整过程中，保持了部门各方面工作的顺利交接和开展，没有出现大的失误和偏差，现就综合部几方面主要工作进行分类总结。

综合部常态业务工作主要包括人事管理、行政管理、品质管理和资产管理以及培训管理五个方面，以下分类总结。

一、人事管理工作：

1、1-4月份及时完成管理处员工社会保险、住房积金等社保福利的计算、缴纳以及新增和转移工作；此类劳资工作随着公司与管理处结构和人员调整，自5月份起，由公司综合部负责办理，不再纳入管理处综合部工作业务范畴。

2、按月及时完成管理处员工考勤检查和统计汇总工作，保障员工工资的按时发放，自1月份调整考勤方式，增设ID数字考勤机，做好每月员工考勤检查和排班录入工作。

3、根据随时出现的各部门员工离职流动情况，及时跟进和办理员工招聘、入职、试用、转正、合同续签、职位变动、离职交接等各环节程序工作。自5月份起随着公司《人事管理规定》的颁布实施，公司综合部统一负责人员招聘和人事各环节控制工作，我部积极配合做好管理处范围内各环节，各项手续的具体经办和流转工作，根据各月人员变动情况统计，全年管理处各部门、各级、各岗位人员变动情况如下：

安保部：管理层3人；员工（中控室）9人；保安员33人；共45人。

4、针对全年员工流动频繁现象，我部及时进行人员流动统计上报管理处，并与公司综合部共同商议对策，针对保安、技工、中控等流动频繁岗位，广泛扩大招聘渠道，现已基本补充到位。

5、全面整理统计了管理处员工年假、倒休、病事假记录，为年底评估工作做准备。

6、配合公司完成新的《考勤管理规定》的征询意见工作，组织各部门学习并汇总相关意见。

1、及时跟进管理处各部门每月重要文件电子文档的收集整理；

2、按时完成每月管理处各部门内部报销费用的审核汇总；

3、及时跟进保安人员意外伤害险的变更工作，并于10月份上报公司完成保险公司的续约，本年度办理1名保安人员意外伤害理赔工作；

4、按时完成每月管理处各部门工作总结，计划的汇总上报；

5、按时完成管理处员工餐卡充值及餐费对帐结算工作；

6、按时完成管理处员工工服洗涤费用的核对结算工作；

7、及时完成管理处每月/每周各类文件的报送、收发、传阅工作；本年度内部请示报告共58份，内部备忘录共74份；

8、做好管理处例会等各类会议的组织准备以及会议纪要的记录，整理工作，全年共组织召开例会21次；

9、及时完成管理处各类费用集中上报和发送结算工作；

10、按时完成每月或定期的管理处员工福利的报请、发放工作，如员工生日、节日慰问、高温补助等。

11、完成管理处元旦、春节、五一、十一等节假日的值班准备及工作安排。

12、按时完成管理处夏装、冬装变季更换工作。

（二）重点工作：

1、1月份完成管理处的`员工评估、优秀员工评选及年终奖的统计工作；

2、1月份完成管理处新春联欢会的筹备组织工作；

3、2月份完成管理处《考勤管理规定》的修订，并于4月1日起正式实施；

4、3月份完成物业公司营业执照的年检工作；

5、4月份完成综合部常态工作事项的制订，并于9月份再次修订；

6、自7月份起，调整管理处工作计划格式和内容，按公司统一要求执行；12月份，调整了工作总结文本格式，较原有工作总结更加细化和规范，内容更充实，要求更明确。

7、8月份完成大厦停车场备案登记表的年检换证工作，并借此申请公司与合同预算部共同变卖清理了B1施工广告牌；

8、9月份组织各部门编写岗位职责、常态工作并上报公司；

9、11月份办理完成大厦人防使用证；此项工作历时一年，经过多次与人防办的协调沟通及问题整改终于完成，交纳首年人防使用费26000余元。

10、11月份参加公司组织的部门常态业务及工作标准讨论，参与编写部门各项业务内容及服务标准，通过此项工作全面梳理了部门现行各项工作，并再次修订部门各岗位职责，部门架构等。

11、12月份：

（1）完成管理处xx年新年联欢会的策划工作：方案拟定，上报请款，组织员工选报节目，着手筹备各项工作。

（2）拟定并落实执行管理处《印章使用管理规定》，按公司要求，将原管理处安保、保养、综合三枚业务用章上交公司停止使用；为管理处业务用章的统一规范使用制订此制度并报公司备案，现管理处业务用章由综合部保管。

（3）拟定管理处年终《员工考评方案》，并发布公司《关于年终评定和工作总结的通知》精神，组织各部门完成年终工作总结，xx年工作计划、个人工作总结的编写；同时进行管理处主管级以下员工评估工作。

（4）拟定管理处优秀员工评选方案。

（5）拟定《冬季雨雪天气应急预案》，并于头场小雪时落实启用；现方案已交保洁部跟进执行。

（6）拟定《大厦冬季关窗防冻工作方案》，并交由安保部落实执行，力保今年冬季不发生设备冻坏跑水事件。

（7）拟定《垃圾清运管理工作流程》协调保洁部、安保部共同管理，加强垃圾清运管理工作。

（8）根据公司发布的《突发事件管理制度》下发各部门、组织部门学习。

（9）调整了管理处外出公干业务用车安排，停止私车公用；同时增加了对业务用车出租费用的严格审核和统计，制定了相关业务要求。

（10）调整了《管理处文件/费用的报送流程》，一方面调整明确工作流程，同时加强了综合部行政管理职能。

（11）调整规范管理处各类文件格式样板，此项工作为加强文件编写的规范化管理。

（12）按照公司及财务中心要求，组织各部门集中申报了对外应结算费用，分别对已结和未结款项进行了统计。

（13）按照集团及物业公司要求，通知并组织管理处各部门进行年度文档整理移交工作；因年底各部门工作繁忙，且文档量很大，种类繁多，此项工作难以集中按时完成，目前各部门不同程度处于内部整理之中。

（14）调整了管理处每月物品申购计划的统计审核方式，增加了事前费用审核测算环节，使每月物品申购及相应金额做到事前控制。

（15）增加设置了管理处每月各类费用支出的事后统计工作，使每月实际支出费用明确清晰。

（16）接手了员工餐厅的管理工作，下一步拟重点对员工餐厅饭菜质量、服务质量、商品价格进行协调整改。

1、及时跟进大厦公共区域标识、标牌的日常检查、维护工作，根据服务需求，本年度增设了一系列有关安全提示、对客引导内容标识；同时负责日常客户水牌（楼层、大堂）的制作变更工作，做到及时、准确。

2、完成每月管理处月刊和公共宣传栏的设计制作；及时反映国家有关法律法规、行业标准、物业服务动态、好人好事和员工生活等各方面内容。

3、做好日常内部员工区域（更-衣室、活动室、会议室、浴室）的检查维护。

（二）重点工作：

1、1-10月份，按管理处要求，负责管理处每周经理人员巡视问题的汇总、整理、分析工作，出据每周质检报告和每月质检报告；组织管理处每月联合检查，跟进各类问题整改。

2、自3月份，设立管理处《员工综合表现一缆表》对员工日常行为，工作表现进行检查和打分，表扬先进、暴光违纪。

3、12月份：

（1）拟定管理处xx年员工满意度调查方案及问卷，发放各部门并收集汇总和分析。

（2）配合管理处对年终客户满意度调查工作进行整理、分析和汇总。

（3）组织各部门按照常态业务论证结果，进行各部门岗位职责、组织架构、工作标准的编写。

（4）从25/12正式启动管理处内部质检工作，调整部门人员分工，设专职质检员，制定质检工作要求和工作表格，参加各专业工作会议，对各部门工作完成情况及服务现场进行监督检查。

从2月份起，由张亚男副经理负责管理处的采购工作，对所有供货商的档案资料进行整理，并重新审定供货商签定的供货承诺书，从而继续保证物资的质量、价格符合我们管理处的标准。

1、每月管理处各部门非办公用品（工程物料、清洁用品、劳保福利）及非办公用品的申购、汇总上报、跟进采买工作。

2、按月与各供货尚及公司财务中心进行对帐、结算工作。做到帐目清楚无误差。

3、进行其他各类特殊、专项物品的制作、采买、维修工作。

4、每月将物品结算情况上报管理处。

5、对于管理处各部门申购的各项紧急采购物品，我部能够督促供货商送货及时到位

6、对于各部门申购贵重物品，我部都采取多家寻价，网上查询或外出实地寻价，最终上报管理处的原则。

7、11月份进行各家供货/服务厂商的年终评定，与各相关部门拿出评审意见进行评估。

培训是管理的前提，是管理的过程，同时又是管理的手段，怎样调动员工的积极性，帮助员工提高自信心，减少工作失误，把培训和管理有效的结合在一起，使管理处整体有一个提高是我们的努力方向。今年的培训着重点围绕着新员工的入职培训、公共课基础培训，各部门专业培训，外部交流培训共四方面的培训。

1、1-6月份，组织各部门参加国贸物业服务培训五次，重点是对客服务知识与沟通技巧；共参加30余人次。

2、随着员工人数的不断增多、我部根据员工的入职情况不定期的组织新员工进行入职培训，培训内容主要是介绍大厦概况及企业文化、员工手册、电话接听礼仪、大厦安全消防常识、参观大厦设施。让新员工尽快的进入最佳工作状态，更好的完成本职工作。本年度共组织新员工入职培训8次，参加人数共计52人。

3、今年管理处更换车场人员，根据这种情况我们系统的对车场人员进行基础培训，从员工的仪容仪表、微笑服务、礼节礼貌、行为规范、工作制度入手由浅入深，循序渐进，尽快使车场员工的综合素质有所提高，让培训与管理相结合，培训内容力求具体并结合外包车管员工及车场收费员的文化水平低的特点，有针对性的进行基础培训。为了进一步做好培训工作，加强培训监督管理力度，切切实实的把培训落实到岗落实到人。所以员工通过培训后，我们在平时的工作过程中采取滚动式检查，也较注重培训内容的落实，力争做到培训、检查、督导惯穿一体。

4、我部还着手抓全员的公共课培训，我们客观、科学地制定了管理处的公共课培训计划和培训内容，建立了员工培训档案和培训考勤制度。保证员工100%的出勤率。同时还建立了员工培训反馈信息表，了解各部门对培训的反馈意见及培训需求，以便及时调整培训侧重点和内容，改进培训质量，真正实现培训的作用。本年度共组织员工进行公共课培训12次，参加人数146人次。

5、各部门专业培训组织完成情况良好，由各部门训导员负责，我部监督，同时参加了他们的专业培训听课。

第三部分：工作中存在的不足、发现的问题及采取的措施，以及得到的经验体会。

一、综合部作为管理处内部行政管理部门，长期以来在对管理处各级员工行为表现和基础性制度的落实执行情况的监督检查力度不够；例如员工出勤及代打卡现象、行象着装规范、办公室环境秩序、一线服务岗位人员的行为规范等方面，没有进行严格有效的监管。

在xx年工作中，拟通过质检工作的开展和深入，把质检工作从目前起点阶段的对工作完成情况的检查，扩展深入到对工作质量、服务质量、员工行为的检查；在这方面不求“多而全”，而求“少而精”，从某个或某几个普遍存在的问题和现象入手，从办公室抓起，从管理人员抓起，做到上行下效，严肃纪律。

二、根据12月份按公司及管理处工作要求所新增的几项创新性工作内容，如每月物品申购的费用测算和审核，每月各类结算、支付费用和报销支出费用的全面统计、员工加班的统计、用车费用统计等，恰恰反映出从前工作的不足和缺陷。作为管理处各类费用支出的集中汇集处，必须对各类费用进行可能的、必要的、不同角度的详细统计，从而进行量化比较和分析，发现问题改进提高。

在xx年工作中，应扩展思路，对各类费用和数据统计进行细化，从不同角度，不同阶段进行时间和空间上的统计，从而得出分析结果。

三、对于物品和资产管理，只进行了表面性的、基础性的申购量审核，而对于申购物品的必要性尚未找到有效的、合理的审核依据；对于物品和资产的使用过程的控制和管理以及对于报废物品的处理，尚未健全相应的管理制度和机制，有，但不完善。

在xx年工作中，应对各类物品（至少是常规物品）的必要库存量进行列项和确定；对于一些专业物品和设备工具的申购审核建立合理有效的把控机制和程序；对于各部门当前使用的固定资产，低值易耗品逐级建立清查管理制度；对于报废物品的回库，处理进行流程的理顺等等。

综上三点所述，从人、财、物三个方面的管理工作中反映出综合部工作存在的问题。部门工作职能没有得到充分的发挥，客观的说还只是停留在一个基本层面。没有为管理处真正起到支持保障作用，这是经验问题，是意识问题，也是个能力问题；作为部门经理，有不可推卸的责任。

一、针对综合部上述三方面存在问题的改善，需要得到公司领导、各职能部门及管理处的指导，帮助和支持，帮助我们发现问题，制定措施、解决问题、改进工作。

二、重点要说的是，针对一年中员工流动现象频繁，建议公司从硬件和软件两方面加强管理处队伍的稳定。考虑各级员工薪资待遇问题，建议在适当的时机给予适当提高。特别是对于技工、保安、服务和文职人员待遇的增加，以保障员工工作积极性和队伍稳定；而在软件方面，考虑如何通过各种手段、措施加强团队建设，企业文化建设，进一步增加凝聚力。从这个意义上讲，员工的离职往往并不是工资待遇问题，他们要自身提高，要寻求发展，他们需要受更多的关注，在日常工作之余，如何促使各级管理人员加强与下属员工的沟通、交流，了解员工思想和需求，了解员工疾苦去帮助他们。

人事招聘工作总结【篇8】

20xx年即将过去，为了做好20xx年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在20xx年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：

一、人员情况。

公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张，例如xx赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。

二、人工成本。

针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以xx市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。

三、主要业绩及完成的工作任务。

(一)人员招聘准备工作。

1、很好完成了F1赛事工作

为了保证F1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从F1赛事项目的总指挥。最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次F1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。

2、很好保障了月饼生产人员

人事部从6月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。

3、很好保障了贵宾厅业务

目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往xx机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。

(二)培训工作。

人事部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。

由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部根据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平时工作表现，及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事，做到用对人、用好人，这样既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避免出现冗员的现象。

另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进行工作。

(三)员工工资福利统计工作。

人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。

(四)劳动关系处理。

员工在日常工作中发生口角，最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后，根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人事部针对违章员工，耐心细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工认识自已，妥善解决。特别针对8.28事件，妥善处理工伤事件。

(五)绩效管理与考核。

根据公司运行和业绩情况，加大各部门的考核和管理权限，实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核，根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况，对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分，同样体现在员工工资表中。

人事招聘工作总结【篇9】

20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、开展全员培训，提升员工素质。

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数xx人，人均参加军训xx学时、接受理论知识授课xx学时、参观考察xx学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过xx节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新。

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“xx”的工作、学习理念。

三、人力资源的管理和调配。

今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。

1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置xx就业的收尾工作。并与所安置的xx子女并签订了劳动合同。

2、根据开发区人力资源局的要求，为xx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xx职工晋升初级职称。

3、集团公司自xx年转制后至xx月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使xx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金xx余元。

4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——xx招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有xx人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有xx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。

5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从xx月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司xx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了xx的错误信息，做实了以前未做实的xx的个人账户，并补齐了以前漏缴的xx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xx余元。

人事招聘工作总结【篇10】

一、招聘工作

以基建部、采石场招聘为主，并辅以其他项目人员的招聘工作。其中管理类人才约3xx人左右，技工类人才约46人左右，招聘网站和内部人员推荐方式占人员招聘渠道比重最大。在进行日常招聘面试工作的同时统计汇总各类人才的相关信息，建立人才库。在地区性免费人才网站发布岗位信息，定期参加扬州、江都的人才市场以及校园招聘会，效果一般。针对公司所需人员的特殊性，加强了和中介公司的合作关系，已有初步效果。当然在合格率方面，需加强对中介公司的约束性，接下来准备对其安排人员的信息进行现场核实，避免误差的发生，并其。在面试方面，通过对公司内部情况的了解和与主管的沟通，基本能够达到面试表述上明确传达公司基本情况、行业优势以及公司未来行业发展前景。

二、部门常规性工作

1、日常工作：招聘渠道拓展及维系，人员的面试及信息整理;

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、加强对于工作的认知与执行力，提升自己的业务水平，创造自我价值。在工作中建立危机感，将所有工作按照计划有条不紊的实施，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，将每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、加强与公司部门领导、同事，海外对应部门的沟通工作，及时完善并确认招聘信息的时效性，完善自己的工作模式。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础充实自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

20xx年工作计划：

根据20xx年公司发展需要。随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为了提高企业员工整体素质，按照获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20xx年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度招聘计划：

1、现场招聘

每月至少参加一次大型招聘会(市级以上)，平均每两周参加一次小型招聘会(县区级)，制作一些DM宣传彩页，让面试人员能对公司有初步的了解，增加印象分;

现场大型招聘会可2人参加，小型招聘会可安排1人参加;

2、网络招聘

网络招聘可以结合现场招聘会，完善招聘信息的一致性及时效性;增加网络招聘的力度，适当投入资金在一些专业性网站进行招聘;可以在人才网站打一些小广告，达到宣传公司的效果;网络招聘尽可能在岗位要求、岗位职责及公司的行业优势、福利待遇，员工未来发展前景的描述，加强面试者对公司的期望，增加面试签约成功值;

3、中介合作

由于公司的客观原因及所需人才的特殊性需通过中介公司强大的人才网络寻找人才，让中介加强对员工的初步筛选工作，并提交佐证资料;在有必要的情况下，前往其所在地区，进行实地考察，确认其可靠性;如有可能，签订意向合作协议，规避相关风险。

招聘主管工作总结（十篇）

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招聘主管工作总结 篇1

时光荏苒，新年在即，20xx年即将过去了，值此辞旧迎新之际，将质量管理部门在20xx年的工作做一个回顾，以便总结经验、弥补不足、更新观念、与时俱进，争取在新的一年里取得更好的成绩，为公司的发展贡献我部门的力量。

一、完成了公司下达的各项工作任务

在过去的一年里，质量管理部全体同志在公司领导的正确指导下，在公司各相关部门的大力支持下，经过大家的努力，为公司的生存和发展做了以下重点工作。

第一、按照公司要求，组织各部门拟定、编制三体系管理文件并进行运行，完成了三个管理体系的认证工作并取得了三体系证书。

第二、按照制造许可取证程序要求，通过了(观光电梯、病床电梯、无机房货梯、自动扶梯和人行道)的型式试验、现场鉴定评审及整改工作，年底将取得以上梯型的电梯制造许可证书。

第三、按照质量管理制度，建立了公司的原材料(撑架、对重等)、零部件及各安全部件装置的进厂检验要求，对整梯出厂产品也进行了严格的抽查验证工作。

第四、按照新梯制造发货流程要求，及时准备了各新梯(xx工厂)的随机文件，协助人事行政部做好工程项目、新梯验收的各类验收标识。

二、部门内部精诚团结，与各部门间协同作战

一年来，质量管理部全体同志精诚团结，同志间互帮互学、互关互爱、氛围和谐。与营销管理部、合同执行部、工程部等部门之间协同作战，出现问题及时沟通，立即解决。对生产和工程上出现的质量问题给予及时解决。为公司各部起到了保驾护航的作用。

三、总结教训、弥补不足、以利再战

一年来，由于我们部门人员在工作中摸索前进，本行业的经验不足，有时由于工期特紧，工作衔接不到位，为公司造成了不必要的损失。上述问题决心在新的一年里全方面堵塞漏洞，力求做到精益求精，争取做到零失误。

四、工作重点

在新的一年里，质量管理部将在今年的基础上，继续发扬团结奋战的精神，努力提高全员的专业技术水平，逐步介入工程安装质量、售后服务质量及产品质量的监督以及管理体系的监督执行管理工作上来，加强部门人员的培训，使我们的专业技术水平能够满足企业发展需要和拓展市场需要。

五、部门建议

希望公司领导团队对公司的重要项目或者是重点工作严格按照拟定的工作计划、时间节点来执行，各部门在相互协调配合的情况下，公司从上到下要及时沟通和衔接，要给相关部门留一个足够的工作时间来调节，不要因客户或者工期来追赶各部门做事，这样会影响相关部门的工作计划及统筹安排，更会造成更多的工作失误和公司损失，严重的话会影响公司的形象和产品品牌。

综上所述，回顾过去成绩是喜人的，但成绩仅代表过去，今后的任务会更加艰巨，但质量管理部全体人员有决心克服各种困难，在新的一年里为企业的全面提升和发展贡献我们的力量。同时，也预祝公司在新的一年里取得更加辉煌的成就!

招聘主管工作总结 篇2

总结招聘主管的工作需要从多个方面进行考虑。作为招聘团队的核心成员之一，招聘主管需要具备自我管理、人员管理、招聘管理等多重能力。下文将探讨招聘主管的工作职责、技能要求、及其在招聘团队中的角色。

一、工作职责

作为招聘主管，其职责是为企业招聘到符合公司要求的人才。具体的职责如下：

1. 制定招聘策略：招聘主管需要根据公司的需求和战略，制定招聘策略和计划。其目的是通过合适的职位发布、招聘渠道选择、简历筛选和面试过程等方式，吸引到合适的候选人。

2. 面试和招聘工作：招聘主管需要负责整个招聘过程，从招聘到员工入职的全过程。具体需要对应聘者进行初步筛选、面试、洽谈薪酬等工作。

3. 管理招聘团队：招聘主管需要根据公司的实际需求，组织招聘团队，管理和监督招聘团队的工作进度和质量。他们还需对团队成员进行培训和评估，确保团队成员的工作效率和工作质量。

4. 建立招聘数据库：招聘主管还需要负责建立面向公司的人才数据库，记录职位候选人的信息，把招聘过程的各种信息以及公司文化等方面的信息同步到数据库中。

二、技能要求

作为招聘主管，需要具有以下技能：

1. 拥有基础的人才管理技能：招聘主管需要了解人才管理的基本知识和技巧。需要掌握面试、评估、选拔、聘用等基本技能。

2. 具备良好的沟通和协调能力：招聘主管是招聘部门与公司其他部门的重要联系人，需要通过沟通和协调能力有效地与公司内部的各个部门进行合作和协调。

3. 对人才市场有深入了解：招聘主管需要对市场上的人才情况进行深入的调研，并建立各种招聘渠道，确保公司具有竞争力的薪酬、福利以及工作氛围等。

4. 具备管理团队的技能：招聘主管需要管理招聘团队，需要具备领导和管理技能，能够激发团队成员的工作热情，激发成员的工作潜力，并建立积极向上的工作氛围。

三、在招聘团队中的角色

招聘主管通常在招聘团队中是一个核心角色，发挥着重要的支持和领导作用。他们负责制定招聘策略和计划，并通过高效的招聘流程，筛选出合适的员工。同时，他们也负责管理招聘团队的日常工作，并确保团队的工作进展和任务完成。

此外，招聘主管还负责与公司其他部门沟通交流，了解各部门需要的人才质量、数量和职位要求，与公司的高层管理沟通，了解企业的战略与战术需要。同时，在招聘过程中，招聘主管还不断优化自己的招聘流程及营销策略，以确保从市场中吸引到最优秀的人才。

综上所述，招聘主管作为招聘团队的核心成员之一，需要具备多重的能力和技能，才能够负责管理和监督招聘团队，制定有效的招聘策略和计划，吸引到优秀的人才。招聘主管的工作将对公司的未来发展产生重要影响，因此，企业应该重视招聘主管岗位，选聘具备适当背景的人才填补该职位。

招聘主管工作总结 篇3

人事招聘主管工作总结

作为一名人事招聘主管，我深刻地认识到招聘环节对于企业的重要性。招聘是人力资源管理的第一步，同时也是最为基础的一步。一个优秀的招聘者，不仅要具备专业的知识技能，还需有较高的心理素质和人际沟通能力。在这里我将总结一下自己在招聘过程中的经验和体会。

一、招聘前期准备

企业在进行招聘之前，需要进行充分的准备工作。首先是确定招聘岗位和招聘人数，接着根据招聘需求制定招聘方案和人才需求计划。这个过程需要对市场进行分析研究，了解岗位的职责和要求，明确候选人的专业素质和综合素质要求。

在招聘计划确定之后，需要制定招聘流程和方案。招聘流程的制定需要明确招聘人员的面试流程、面试官的安排、面试题库的建立等。这样可以避免在面试中出现错误或决策错误的情况，保证面试能够提高效率。

另外，招聘人员的需求还要与招聘的预算进行匹配。制定招聘预算可以更好地评估人力成本，有效地控制招聘成本。

二、招聘渠道和方式

在进行招聘之前，需要探寻一些更为有效的招聘渠道。随着科技的发展，职位发布平台和人才搜索平台越来越受欢迎。

在传统的招聘方式上，企业也可以采用一些新颖的方法招聘，例如招聘会、校园宣讲会和社会招聘等等。这些方式在招聘优秀人才时非常有效。

同时，如果企业招聘岗位属于高级别或者专业性较强的人才，还可以选择通过猎头公司寻找符合条件的人才。

三、面试和评估

面试环节是招聘过程的核心部分，需要面试官具备专业性和公正性。招聘主管需要为面试官提供培训和指导，并制定面试流程和面试指南，以便面试官更好地进行面试。

在面试中，需要对应聘者的素质进行全面评估，重点考察应聘者是否具备担当职位的能力和胜任力。在评估应聘者时，需要结合招聘需求和招聘方案，根据面试笔录进行考核和意见反馈。

四、招聘结果反馈和考评

招聘过程结束后，需要针对招聘结果进行反馈和考评。这些结果将作为以后招聘的重要参考，也将影响未来面试人员和面试官的选择。

在考评过程中，需要进行全面的分析并制定更为细致的面试方案。这样，企业在今后的招聘中将更加高效、快捷和科学。

总的来说，作为人事招聘主管，需要具备专业知识和技能、心理素质和人际沟通能力。同时，还需要有创新思维和战略眼光，不断试错、总结经验，在实践中探索适合自己的招聘策略，才能提高招聘的效率和质量，为企业创造更大的价值。

招聘主管工作总结 篇4

招聘主管工作总结

作为招聘主管，我的任务就是为公司招聘优秀的人才，使公司获得更好的发展。在工作中，我以“专业、高效、负责”为宗旨，认真贯彻执行，取得了一定的成绩。

一、招聘流程

1.需求分析。我会认真分析公司招聘需求，拟定招聘计划和预算，明确岗位要求和职责，确保招聘应聘者能够胜任岗位。

2.招聘渠道。我选择多个渠道招聘，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，以最大程度地扩大招聘范围。

3.面试筛选。我会按照人才筛选标准进行面试，并制定不同的问答方式，根据应聘者的实际情况逐一筛选，选出合适的人才。

4.背调复核。我会对应聘者的背景进行核查，评估应聘者是否符合要求。

5.录用办理。我与HR部门紧密合作，进行员工档案的整理，达成录用意向，并为新员工进行入职培训。

二、反思与总结

1.弱化“职位要求”这个概念

我发现职位要求并不能完全代表一个人的能力和潜力，我们要考虑更多的是应聘者的潜力和发展空间。在面试阶段时，我采用开放理念，对应聘者进行个性化考察，以真实性评估带动招聘组合的成长，注重发掘潜在的能力。

2.多元化招聘渠道

我深刻认识到多元化招聘渠道对于人才的挑选和过滤非常重要。除了招聘网站和校园招聘外，我积极进行网络招聘、企业招聘等多种形式的招聘渠道。不同类型的渠道方法可以招聘到不同水平的员工，从而满足公司招聘的需求。

3. 面试问题的规范

我向来采用标准面试问题，以便更准确地了解应聘者的背景和经验。但是，我发现很多应聘者对标准面试问题的回答十分熟练，缺乏灵活性。为此，我会采用不同的面试问题，既能符合招聘标准，又能够了解应聘者在平时工作中遇到的实际问题。

4. 招聘的协同模式

招聘是一个团队的工作，必须与HR部门、岗位领导等密切协作，共同完成公司人才选拔工作。为此，我会与团队内的每个成员进行有效的协调和交流，并及时变更下一次招聘计划。

三、未来的招聘

招聘不同于贩卖，我们不应该“拿钱办事”。我们要做的是挖掘人的潜力，激发人的内心驱动力。如今的年轻一代越来越注重发展自己的技能和爱好，我们的招聘要做到多元化，以激励员工产生更好的产出。同时，我们需要注重员工的内涵价值，并且为员工提供更多的培训条件，让员工在公司内发挥出最高的能力。

总之，作为企业的招聘主管，我始终认为招聘不是简单的选人，而是对潜在人才做出深入的了解和了解，为企业发展提供更好的人才保障。

招聘主管工作总结 篇5

春华秋实，夏去冬来。在上级领导的正确带领下，我按照年初制定的总体部署和工作要求，以“客户至上”这一服务理念为主线，坚持高标准、严要求，在直接面对客户，为客户提供服务时，用真诚对待客户群众，热情周到，文明礼貌，规范操作，快捷高效，忠实履行岗位职责;回首过去、展望未来。不管从事前台、行政，还是销售工作，都让我学会了以求真务实的态度对待工作，以豁达宽容的心境对待平凡的工作岗位，在日复一日的迎来送往中领略到了服务的魅力，体会到了“以客户为中心”的真正内涵。

一、夯实基础工作。

作为一名销售主管，在工作中，我能尽力发挥我“管理就是服务，创新就是超越，工作就是奉献”的人生宗旨，用积极阳光的心态，在自己的岗位上认真履行自己的职责，为我们__汽车的发展做出了应有的贡献。

(一)不断学习，增强责任心。在工作之余，我认真学习了有关汽车销售方面的知识，通过学习，我深刻认识到了工作无小事，我明白任何一个细节都可能影响到工作的质量和效果。

(二)关注动态，把握行业信息。随着汽车行业之间日趋严酷的市场竞争局面，我知道，信息就是效益。因此，我密切关注行业动态信息，并把市场调研和信息的收集、分析、整理工作制度化、规范化、经常化。通过市场调查、业务洽谈等方式与途径建立了稳定可靠的信息渠道。

(三)调整策略，适应市场变化的销售模式。销售的命脉在于市场，而市场的命脉是变化。在工作中，把握市场命脉，就是能有应对市场变化的策略和措施。我在上级领导和同事们的支持帮助下，能适时根据市场变化调整销售策略，个别情况个别对待，只要是有利于我们利益的，不论大小，我坚决运作，尽全力使它能化为有效的订单。

二、爱岗敬业，以大局为重。

作为一名汽车销售人员，我深切地明白“客户至上”的道理，尤其对我们面对的客户来说，规范而细致的态度不但可以促进客户消费，还可以有效提升我们的品牌。我在工作中时刻严格要求自己，规范每一个细节，用细心、耐心、用心，做到了“腿勤、手勤、口勤”。

三、狠抓服务，提升形象。

细节决定成败。因此，我注重服务态度、服务技巧和服务水平，充分发扬了优质服务的的专业精神，用专业礼貌用语、服务态度，调动和激起顾客的购买欲，有一句话说：“服务源自真诚”。做到这一点，才能够达到“以我真诚心，赢得客户情”。我用真诚去赢得更多的空间和商机，通过这一系列地规范和统一服务，从而提升了我们的形象。

四、务实进取，团结协作。

勤勉敬业是对一名工作人员的起码要求。在工作中，我以正确的态度对待各项工作任务。同时我也一直都非常注重与同事们之间的关系，善于调动和发挥大家积极性和创新性，努力营造一个和谐高效的工作环境。因为我相信“团结就是力量”。只有团结，我们才能凝心聚力，整合力量，做好事情。

天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。我理解这是为人做事的准则和真谛。思想有多远，脚步就能走多远，再好的规划贵在付之行动，形式代表不了实质，说到不如做到，今后，我要继续加强学习，掌握做好汽车销售工作必备的知识与技能，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为_汽车的发展，做出我应有的贡献。

招聘主管工作总结 篇6

时光荏苒，新年在即，20xx年即将过去了，值此辞旧迎新之际，将质量管理部门在20xx年的工作做一个回顾，以便总结经验、弥补不足、更新观念、与时俱进，争取在新的一年里取得更好的成绩，为公司的发展贡献我部门的力量。

一、20xx年度完成了公司下达的各项工作任务

在过去的一年里，质量管理部全体同志在公司领导的正确指导下，在公司各相关部门的大力支持下，经过大家的努力，为公司的生存和发展做了以下重点工作。

第一、按照公司要求，组织各部门拟定、编制三体系管理文件并进行运行，完成了三个管理体系的认证工作并取得了三体系证书。

第二、按照制造许可取证程序要求，经过了（观光电梯、病床电梯、无机房货梯、自动扶梯和人行道）的型式试验、现场鉴定评审及整改工作，年底将取得以上梯型的电梯制造许可证书。

第三、按照质量管理制度，建立了公司的原材料（撑架、对重等）、零部件及各安全部件装置的进厂检验要求，对整梯出厂产品也进行了严格的抽查验证工作。

第四、按照新梯制造发货流程要求，及时准备了各新梯的随机文件，协助人事行政部做好工程项目、新梯验收的各类验收标识。

二、部门内部精诚团结，与各部门间协同作战

一年来，质量管理部全体同志精诚团结，同志间互帮互学、互关互爱、氛围和谐。与营销管理部、合同执行部、工程部等部门之间协同作战，出现问题及时沟通，立即解决。对生产和工程上出现的质量问题给予及时解决。为公司各部起到了保驾护航的作用。

三、总结教训、弥补不足、以利再战

一年来，由于我们部门人员在工作中摸索前进，本行业的经验不足，有时由于工期特紧，工作衔接不到位，为公司造成了不必要的损失。上述问题决心在新的一年里全方面堵塞漏洞，力求做到精益求精，争取做到零失误。

四、20xx年工作重点

在新的一年里，质量管理部将在今年的基础上，继续发扬团结奋战的精神，努力提高全员的专业技术水平，逐步介入工程安装质量、售后服务质量及产品质量的监督以及管理体系的监督执行管理工作上来，加强部门人员的培训，使我们的专业技术水平能够满足企业发展需要和拓展市场需要。

五、部门提议

期望公司领导团队对公司的重要项目或者是重点工作严格按照拟定的工作计划、时间节点来执行，各部门在相互协调配合的情景下，公司从上到下要及时沟通和衔接，要给相关部门留一个足够的工作时间来调节，不要因客户或者工期来追赶各部门做事，这样会影响相关部门的工作计划及统筹安排，更会造成更多的工作失误和公司损失，严重的话会影响公司的形象和产品品牌。

综上所述，回顾过去成绩是喜人的，但成绩仅代表过去，今后的任务会更加艰巨，但质量管理部全体人员有决心克服各种困难，在新的一年里为企业的全面提升和发展贡献我们的力量。同时，也预祝公司在新的一年里取得更加辉煌的成就！

招聘主管工作总结 篇7

不知不觉来到公司已经满1个月了，这期间逐步融入了和旺这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这1个月的工作情况总结如下：

一、行政方面1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。二、人事方面1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念;以加强我公司核心竞争力。三、建议方面1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好;为和旺公司的发展贡献更多的力量!

招聘主管工作总结 篇8

近期，作为招聘主管，我对公司的人力资源招聘和管理工作进行了深入的总结和反思。在这个过程中，我从许多方面发现了我们的优点和缺点，同时也制定了加强招聘管理的措施和计划。

首先，我们的招聘流程相对较为完善。我们拥有一个系统性的招聘流程，涵盖了职位发布、简历筛选、面试、评估、等问题。在这个流程下，每个步骤都拥有明确的时间表和操作指南，从而能保证所有的招聘工作能够按照规范和标准进行。

其次，我们的招聘团队具有较强的专业水平。我们招聘团队成员都具备着良好的沟通技巧和面试技巧，同时也拥有着广泛和深入的行业对人才的了解和联系。因此，在我们的招聘流程下，我们可以更精准地进行人才匹配和精准招聘，提高招聘效率，降低人才损失率。

但是，我们也存在着一些不足之处。首先，我们的招聘需求灵活性不够，我们人力需求规划和预测上限制了我们对于市场人才需求变化的应对能力。因此，我们需要加强对市场人才需求趋势的了解，同时制定灵活的人才需求规划。

另外，我们的招聘流程还存在着一些潜在的操作性问题，例如面试评估标准和面试者体验等问题。因此，我们还需要进行进一步的流程和体验优化，从而使整个招聘流程更加顺畅。

为此，我提出了以下的加强招聘管理的措施和计划：

1. 拓展市场调研，加强对人才需求变化的了解。通过分析和研究市场变化，从而更好的规划人才需求，预测招聘市场趋势。

2. 优化招聘流程，提高招聘效率和准确率。从面试评估标准、面试者体验等多方面入手，从而打造一个更加顺畅、高效的招聘流程。

3.培训招聘团队成员，提高专业水平。通过定期的培训和学习，提高招聘团队成员的广度和深度，促进其专业能力的提升。

综上所述，作为一名招聘主管，我认为，招聘管理工作是复杂和繁琐的，但同时也是非常重要和必要的。在我们不断的努力下，我们相信我们的招聘工作将会更加精准和高效，为公司带来更加优质和稳定的人才资源。

招聘主管工作总结 篇9

一、公司概况

公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

二、招聘计划

根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人（其中储备干部40人）、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。

对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。

对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

三、招聘人员的类型

管理人员（储备干部）

网络招聘、报刊杂志（校园招聘）

专业人员

骨干人员

基层员工

四、招聘进程安排

6月15日—6月18日

拟订人员需求计划

1．明确招聘人员的总数量

2．对招聘人员的要求：学历、身高、性别、经验等

6月19日—6月26日

招聘准备

1、招聘广告、公司宣传资料的制作

2、招聘小组人员的确定及各自的分工

3、招聘工作流程的制定

4、面试、笔试题目的编制及考评标准的制定

5、招聘时间和地点的确定

6、应变措施方案的制定

6月27日—7月3日

发布招聘信息

1、在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息

2．参加人才招聘会

3、在公司内部发布职位公告

（注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校园招聘工作）

7月10日—7月13日

筛选简历

1、从应聘者的简历（600份）中，初步挑选出190份简历，其中，应聘管理人员的80份、专业人员的60份、骨干人员20份、基层员工的30份

2、通知面试

7月14日—7月21日

面试

1、集体面试的方式，对应聘管理人员的80名应聘者进行初试，其中三人因工作原因没来参加面试

2、集体面试的方式，对应聘专业人员的60名应聘者进行初试

3、由公司中高层领导面试骨干人员

7月22日—7月29日

复试

1、经过第一轮面试，对经初步考察合格的应聘管理人员和应聘专业人员的应聘者进行复试

2、对骨干人员的复试，由所需用人部门的经理实施

7月30日—8月6日

做出录用决策

1、招聘小组对应聘者两轮的考核给予最后的评定并确定人选

2、骨干人员的人选根据应聘者的表现，最终由部门经理拟订并报门店店长批准确定

8月8日—8月10日

电话通知被录用者

告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体事项

8月12日—8月15日

新员工入职事宜的安排

在被录用的管理人员中，有两个因与公司未达成一致的协议没来报到

五、招聘成本

（1）招聘费用的最初预算

材料制作费

200

网络广告招聘

400

参展费

600

办公费用

100

人工成本

3000

合计

4300

（2）实际费用：4700元，主要是由于在人工成本开销上增加了400元。

六、招聘评估

在需招聘人员的总体数量方面，需招聘115名员工，实际招聘113人。

招聘计划完成比率=113/115×100%=98、26%。

录用比率=113/187×100%=60、42%。

员工应聘比率=600/115×100%。

七、招聘的总结

招聘的成功之处如下。

1、招聘准备工作充分

如在校园招聘过程中， 安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以ppt的形式，工作人员耐心、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料等。

2、招聘面试流程的科学制定

招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利地得以完成。

3、基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司的发展提供了人员的保障。

招聘的不足之处如下。

1、人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。

2、招聘预算费用超支。