劳务合同

劳务合同5篇。

如何写一份简单有效的合同？在人们法律意识不断增强的今天，合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的协议，如果你对“劳务合同”感到好奇请参考下面为你准备的资料，若您想再次查看此页记得立即收藏方便查找！

劳务合同 篇1

劳务合同是雇主与劳动者之间最基本的劳动关系协议，它规定了双方的权利、义务和责任。在国内，劳务合同的法律法规逐渐完善，劳动者的权益也越来越受到保护，因此"劳务合同版本"这一话题也越来越受到关注。

劳务合同版本指的是雇主和劳动者双方在签订劳务合同时，参考的一个标准合同范本。这个范本一般包括了劳动关系的基本条款、劳动者权益的保障、劳动者的责任和义务等内容。通过参考这个范本，雇主和劳动者可以更好地了解彼此之间的权利义务，有助于平等互利地签订劳务合同。

劳务合同版本的制定对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进企业和员工的和谐发展都有积极意义。劳务合同版本中一般包括了劳动者的基本权益保障，比如工资、工作时间、休假等方面的规定，这有助于防范雇主以虚假承诺或规避法律责任的手段侵害劳动者权益。劳务合同版本中也会规定劳动者的责任和义务，如保护公司机密、遵守公司规章制度等，使劳动者清楚了解自己在工作中的职责，有助于提高员工的工作效率和质量。

劳务合同版本的制定也有利于规范劳动关系，加强雇主和劳动者之间的管理和沟通。通过参考统一的合同范本，可以减少因劳动关系规定不清晰或不符合法律法规而引发的纠纷和争议，提高劳动关系的稳定性和可预测性。劳务合同版本中还可以包括应急处理措施、劳动争议解决机制等内容，有助于双方在发生纠纷时公平、公正地解决问题，维护劳动关系的和谐。

对于企业来说，制定劳务合同版本也有利于提升雇主品牌，吸引和留住优秀员工。一家有规范、人性化的劳务合同版本的企业，会给员工一种尊重和信任的感觉，增强员工的归属感和团队凝聚力，从而提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的稳定和可持续发展。

小编认为，劳务合同版本的制定对于促进劳动关系的和谐、提高企业管理效率、保障劳动者权益等方面都有着积极的作用。但需要注意的是，劳务合同版本只是一个参考范本，具体的劳务合同签订还需要根据实际情况进行调整和条款补充，以确保双方权利和义务的平衡和公平。希望随着劳动关系法律法规的不断完善和监督机制的进一步健全，劳务合同版本能够更好地发挥其作用，为雇主和劳动者搭建一个更加公平、透明的劳动关系框架。

劳务合同 篇2

劳务作业发包人： (以下简称“劳务发包人”)

劳务作业承包人： (以下简称“劳务承包人”)

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就劳务分包事宜协商达成一致，订立本合同。

第一部分

1、劳务分包工程基本情况

工程名称：

工程地点：

建筑面积: 平方米(以图纸实际面积为准)

分包范围： 号楼(含地下室)

劳务作业人数： 不少于 80 人并满足工期要求及工程需要。

2、合同价款

2.1 工程承包价格

砌体工程 元/立方米。(包含外墙、内墙、隔墙及其它所有部位的砖砌体.)混凝土工程 元/立方米(包括构造柱、门框柱、圈过梁、飘窗平板侧板、混凝土止水带等)。

2.2 施工中无零工签证。

2.3固定综合劳务单价包含以下内容为：

砌筑、浇筑混凝土的人工费用、辅料、材料周转费、低值易耗品、周转料具的加工费用、内脚手架搭拆费用、成本、管理费、利润、保险、风险、工人工资、劳保统筹费用、劳动保护费用、所有工人食宿费、交通费、办公费、安全文明施工及环保费用、税金和政策性文件规定的所有费用;

3、合同价款的支付

3.1单价部分

3.1.1本合同为固定单价合同。

3.1.2 设计变更及新增项目：根据实际情况另行协商。

3.2工程量部分

3.2.1任何变更指示应有劳务发包人项目经理和现场预算人员签字才生效。劳务承包人没有遵守此 条款，引起的一切费用及损失由其自身负责。

3.3劳务分包款的支付

3.3.1进度支付：劳务承包人每月25日向劳务发包人书面申请本月的劳务款，由项目主办工长核查其完成工程量后，双方签字确认，次月20日前按照确认工程量的60%向劳务承包人支付劳务款。 劳务承包人按合同规定完成全部工作内容，工程验收合格后，开始进行工程款结算(劳务承包人交与劳务发包人工程决算资料15个工作日内应办理完结算)，办理完结算后一月内，劳务发包人向劳务承包人支付劳务费总额的80%;单位工程竣工验收合格并办理结算完成六个月内劳务承包人向劳务发

包人提供完劳务承包人所有现场人员的工资结清证明后，劳务发包人向劳务承包人支付剩余劳务费。

3.3.2任何缓付、迟付的工程款均不计取利息。

3.4付款方式

3.4.1劳务费(材料款)必须汇入 指定银行账户，账户名称： ，开户支行： 账号： 。否则不予支付劳务费(材料款)。

3.4.2本工程不提供工程预付款。

3.4.3劳务承包人每领取劳务工程款时应提供民工工资发放表。工人出勤表公示如劳务承包人不能按要求同时提供以上资料，劳务发包人不予支付工程款。

3.4.4提供当月劳务承包人所有现场施工人员领款签字原件一份并附带领款人身份证复印件和人 员进场手续，不得冒领，否则按冒领部分双倍扣除。如劳务承包人不能按要求同时提供以上资料，劳务发包人不予支付工程款。提供劳动合同、工人技能证书上岗证等

3.4.5劳务承包人和劳务发包人对合同结算价款发生争议时，按相关法律条文约定处理。

4、分包工作期限

开工日期： 年 月 日，

竣工日期： 年 月 日，

总日历天数为： 天，

总工期根据现场和工程开工报告另行约定。

4.1劳务承包人应严格按照合同工期完成承包的工作，单位工程工期若达不到该要求(包括节点工期)，劳务发包人将按每延后一天向劳务承包人收取工程劳务费万分之三每天的违约金;若因业主或劳务发包人原因工程停工超过20天的劳务发包人需及时通知劳务承包人以便劳务承包人及时调整工人，停工20天内劳务发包人不做任何赔偿，超过20天劳务发包人承担租赁费且工期顺延。劳务承包人应严格执行劳务发包人项目经理制定的节点工期，不能完成节点工期的，每拖延一天，按1000元/天处罚。

4.2本工程节假日期间不停工休假，由此发生的费用已经含在合同价款里。

5、质量标准及现场管理标准

进场后严格按照劳务发包人现场技术负责人或主办工长进行的技术交底进行施工。

5.1施工过程中，劳务发包人管理人员按规定进行检查，劳务承包人现场负责人必须同时参加，劳务发包人有权要求劳务承包人对未满足要求的地方进行返工，凡劳务承包人施工质量不能满足规范要求而造成工程的返工，返工所需一切费用均由劳务承包人承担，每发生一处一次此类返工事件，劳务发包人将对劳务承包人处以500元/次的违约金。

6、材料管理：

6.1工程所用材料进场后由劳务承包人进行保管，按现场平面布置图和文明工地要求进行存放。

6.2禁止有半头砖、过夜砂浆出现，若发现半头砖，每一匹半头砖按照100匹整砖材料价进行罚款，过夜砂浆按照每100kg砂浆100元进行罚款，罚款直接从劳务费中扣除。 剩注砼洒落应及时清理，做到工完料清。

6.3模板、木方、架杆、架扣等周转料具应清理干净后分类进行码放，模板、木方等不准长截短。

6.4劳务承包人应妥善保管、合理使用劳务发包人供应的材料、设备机具及构配件。因保管不善发生丢失、损坏，劳务承包人应按原价120%进行赔偿，并承担因此造成的经济损失。

6.5劳务发包人提供的材料：沙子、水泥、石子、砖砌体、模板、木方、砂浆。

6.6劳务承包人提供的机具及辅材：手推车、小工具等。

7、劳务承包人义务

7.1劳务承包人自行承担自身所有人员的交通、办公、食宿等费用。

7.2劳务承包人按照成都市有关规定承担自身的各类人身保险、施工设备保险。

7.3 劳务承包人负责到有关行政管理部门进行人员登记备案，施工现场必须实行实名制管理，并做好工人出勤记录、任务完成记录。每月30日前提交项目当月施工人员花名册及发放工资表和上月工资发放记录(有工人的签字和手印)，如不按时提供，劳务发包人有权拒绝支付劳务费用。

7.4 劳务承包人根据施工组织设计总进度计划的要求，每月月底前5天提交下月施工计划，有阶段工期要求的提交阶段施工计划，或按劳务发包人要求提交旬、周施工计划，以及与完成上述阶段、时段施工计划相应的劳动力安排计划，经劳务发包人批准后严格实施。

8.施工安全与环境保护

8.1劳务承包人进场前必须接受劳务发包人的入场教育。

8.2劳务承包人严禁雇佣未成年人和身体不健康者，劳务发包人发现后除立即解雇外并向劳务承包人收取1000元/人的违约金并承担相应法律责任。劳务操作人员应为18-55周岁，身体健康，品行端正。因自身重大疾病发生的费用含在承包费中。

8.3现场不允许发生打架、斗殴、赌博事件，每发生一次，罚款1万元，从进度款中扣除。伤者的医药费、治疗费等全部费用由致使伤害的一方承担，并视情节严重情况，移交公安机关处理。

8.4劳务承包人人员在进行高空施工时要按高空作业的防范规定做好高空坠落的防护措施及人身 保护措施，如发现违规作业每次罚款20xx元，如发生安全事故一切后果有劳务承包人自己承担。

8.5安全责任事故：若发生安全生产事故，则事故所发生的费用(包括：医疗费、解除劳动关系补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费、伙食补助、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)劳务承包人承担贰万元(含)以内全部费用，若超过贰万元，则超过部分劳务承包人承担30%，劳务发包人承担70%。

9.临时设施

9.1劳务发包人不提供宿舍和食堂等临时生活设施

9.2生产设施(加工棚、加工机械、安全防护设施、施工区道路等)由劳务承包人负责搭设和建设，并不另行计取人工费。而且，根据本工程单位工程的分布，经劳务发包人指令或根据施工工期的调整需对现场生产设施进行挪位、拆改或重新搭设，材料费由劳务发包人提供，不计取人工费，人工费已包含在本合同价款中。

10.禁止转包

承包人签订合同后，禁止转包，若发现有转包行为，就认定承包人违约，发包人有权解除合同。

11、合同终止

双方履行完合同全部义务，合同价款支付完毕，劳务承包人向劳务发包人交付劳务作业成果，并经劳务发包人验收合格后，本合同即告终止。

12、合同份数

本合同一式三份，具有同等效力，劳务发包人两份和劳务承包人一份;

13、合同生效

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

劳务合同 篇3

清理油池劳务合同

合同编号：XXXXX

甲方：XXX公司

乙方：XXX清洗有限公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规及双方协商，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、合同内容

1.1 乙方为甲方清理油池提供劳务服务，包括油污清理、设备清洗、维护保养等内容。

1.2 服务地点：甲方位于XXX地区的油库。

1.3 服务时间：自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

1.4 服务费用：甲方向乙方支付服务费用为XXX元，按照完成清洗工作的次数结算。

二、合同期限

2.1 合同期限自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

2.2 合同期间如需延长服务时间，乙方应提前5天向甲方提交书面延伸申请，经双方协商后确定延长时间和费用。

三、工作内容和要求

3.1 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成清理工作，保证清理效果和清洗设备的安全性。

3.2 乙方应确保工作环境的卫生和安全，不得影响甲方的生产经营。

3.3 乙方应按照规定的时间和地点，按时到达工作现场。

3.4 乙方必须具备相应的清洗技术和证书，提供合格的人员和设备。

四、服务费用和结算方式

4.1 甲方向乙方支付的服务费用为人民币XXX元。

4.2 因乙方原因，造成清洗工作不能按时完成或质量不符合要求的，由乙方承担违约责任。

4.3 服务费用在甲方确认清洗工作已完成后的3个工作日内结算，乙方需向甲方提供合法有效的结算发票。

五、解除合同

5.1 本合同在下列情况下可以解除：

① 双方协议解除；

② 乙方违反合同约定严重影响甲方生产经营的；

③ 乙方在服务期限内严重违反劳动纪律，无法达到规定要求的；

④ 其他定性为解除合同的原因。

5.2 单方解除合同应提前15天书面通知另一方，协商解决相应问题。

六、争议解决

本合同履行中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并遵守仲裁结果。

七、法律适用

本合同的签订、履行及争议解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

八、其他

8.1 本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2 本合同项下的一切权利和义务不得转让给其它方。

8.3 本合同如涉及到未作约定的问题，应在补充协议上注明，具有同等法律效力。

8.4 本合同自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，期满自动失效。

甲方(盖章)：XXX公司

法定代表人：

日期：

乙方(盖章)：XXX清洗有限公司

法定代表人：

日期：

劳务合同 篇4

劳务借工合同是一种常见的劳动合同形式，它在劳动力市场上发挥着重要的作用。在这篇文章中，我们将详细、具体且生动地介绍劳务借工合同的内容、特点以及与劳动合同的区别。

让我们来了解劳务借工合同的定义和含义。劳务借工合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的一种勞工合同，其主要内容是劳务派遣单位将劳动者借给用人单位使用，代表用人单位完成一定的工作任务。这种合同在目前的经济社会发展中得到广泛应用，尤其是在需求不稳定和企业不愿常年雇佣员工的情况下。

劳务借工合同与传统的劳动合同有着一些明显的区别。根据劳动法的规定，劳务派遣单位和用人单位共同承担对劳动者权益的保护责任。劳务派遣单位负责提供合适的工作条件和保险待遇，而用人单位则负责提供工作任务和相应薪酬。这种共同责任的特点使劳务借工成为一种双向保护劳动者权益的合同形式。

劳务借工合同的另一个特点是灵活性。用人单位可以根据工作量和需求的变化来灵活调整借用劳动者的数量和时间，这对于一些季节性需求或临时性项目非常有利。同时，劳务派遣单位也可以根据工作市场的需求和劳动者的技能来灵活选择提供劳动者的类型和数量，使得劳动力资源得到更优质的配置。

劳务借工合同还具有一定的风险和挑战。一个用人单位通过劳务派遣单位借用劳动者，既可以有效降低用工成本，也可以降低用工风险。劳务派遣单位需要对借出的劳动者进行管理和保护，以免出现安全、劳动权益等问题。用人单位也需要合理安排和指导借用劳动者的工作，确保工作正常进行。

劳务借工合同在实施过程中需要注意一些细节。双方应明确约定借用期限、工作内容、工资发放和福利待遇等关键性条款，以避免日后发生纠纷。在签订合同时，双方也应严格按照国家有关法律和劳动法规进行操作，确保合同的合法性和有效性。

劳务借工合同是一种在现代劳动力市场中常见的合同形式之一。它具有双向保护劳动者权益、灵活性和风险管理等特点。在实施过程中，双方需要遵守法律法规并明确约定各项关键条款。通过合理的合同管理和合规操作，劳务借工合同可以更好地实现雇主和劳动者的互利共赢，为经济社会的发展和劳动力资源的优化配置提供有力支持。

劳务合同 篇5

甲方：

乙方：

一、用人单位与职工签订劳务合同时，双方应认真阅读劳务合同。劳务合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格必履行。

二、劳务合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳务合同专用章)方为有效。

三、文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏打上‘/’。

四、乙方的工作内容及类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同文本中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在文本中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在文本中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳务合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳务合同文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在文本中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳务合同的附件，与劳务合同一并履行。

九、签订劳务合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本适用于非全日制用工使用。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日