日常工作总结范例九篇。
岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结就是将一个人的所作所为简单阐述，写好的总结范文需要注意哪些地方呢？也许下面的“日常工作总结范例九篇”正合你意！不妨参考一下。希望你喜欢！
日常工作总结 篇1
为促使三所中学日常工作规范化，按照镇中心校要求，于12月1-2日我们对各中学的日常工作进行了督导。现将本次督导情况汇报如下：
督导项目：
安全、卫生、教案、作业、听课记录、推门课、团队建设、节日主题，周汇报、校园文化，办学特色等10多项。
督导顺序：
12月1号下午三中，12月2日上午一中，12月2日下午二中。
督导流程：
第一二节听推门课；第三节检查安全，校容校貌和校园文化寝室文化；第四节检查作业教案听课记录以及团队建设，升旗制度和节日主题档案，并听取校长办学特色和亮点汇报。
分项具体情况：
一，安全。三所中学都有安全工作计划、能做到进班对管制刀具等进行检查，并做详细记录；开学以来每校都做了一次防震演练，以提高学生的自我保护意识；各校未发现安全隐患。
二，卫生。我们对各校的教室、寝室、伙房、厕所做了详细的.检查，总体情况良好，但某中学厕所有少量的烟头。
三，教案。各中学教案质量较高、较规范。书写规范，封面齐全，学习目标精炼，学习重难点突出，教学结构完整，自学指导紧扣学习目标，教学方法上都能以培养学生的自学能力为目的，充分挖掘学生的潜能。
四，作业。作业布置和批改总体情况良好。但少数教师还不能做到作业精选、适量；部分教师批给质量不高，没能指出作业中的错误，对老师指出的错误，学生没有更正或重做的痕迹；极个别作业有为应付督导而“插号”现象。
五，推门课。毕业班都是传统的填鸭式教学法。非毕业班都能大胆的进行课改，把课堂还给学生，教师有传统的导演转变为主持人，充分让学生展示自己，以培养学生的自学能力，团结协作能力。但有的教师驾驭课堂能力不强，不能充分调动学生的积极性。
六，升旗，团队，节日主题。这几方面各学校日常工作做的很扎实，有计划，有落实，有图文并茂的活动总结。
日常工作总结 篇2
一、合理使用工作时间，是提高财务日常工作时效的关键
1、时效是指在单位时间里所做的工作量的大校提高时效是指提高在单位时间里所做的工作量。讲求时效，是利用时间的核心，掌握其规律，不仅可以把负责人从财务日常工作中的时间危机中解脱出来，而且还可以使负责人有时间对如何加强财务日常工作的管理多作思考和探索。
2、合理使用时间应注意以下几方面：
(1)工作要化繁为简。对千头万绪的财务日常工作，要善于把复杂的事物简单化，这是一条提高时间使用效率的捷径。
一是要抓住主要矛盾，认真分析事件的来龙去脉，着力打通“瓶颈”，使复杂的状况变得条理清楚，从而使问题易于解决，避免耗费过多的不必要的时间和精力;
二是要简化不合理的工作程序，在不违背原则或制度的情况下，把必要的程序和要求坚决简化，提高办事效率;
三是过滤发生的每一件事件，自问是否值得去做，并把值得做的事件编制成工作时间表，按轻重缓急分类处理。
(2)灵活运用委托权限，把需要完成某项工作交办给下属工作人员去完成，并委托给充分的权限和创造一定的工作条件。委托权限不等于授权，它只是给予下属临时性的权限，主要目的是分散负责人的工作，节约负责人的时间。要注意的方面有：一是要确定什么样的工作可以委派他人去做。有一些工作是不能委派他人去做，但相当多的一部分工作是可以委托出去的，只要熟悉了自己所分管的工作，按照工作的重要性确定一定的标准，就可以决定哪些工作可以委派下属去做;二是确定委派给谁。这要根据需委派的工作重要性，以及下属的工作能力、工作时间来确定;三是确定如何委派工作，工作汇报《财务日常工作汇报》。这就要求负责人必须善于把自己的想法传达给接受委派的人，要求对方明白自己想做什么，只有这样才能把工作做好。四是监督所委派的工作。要事先制定一定的检查制度和核对方法，或预先宣布需要检查的工作，负责人要把这种监督把握恰如其分，避免运用不当，造成部下失去工作的自信心或不满。
(3)即时处理可以处理掉的事情，简单说就是凡决定自己要做的事，不管它是什么事，就立刻动手去做，这样不仅省去记忆、记载、或从头再干的功夫，而且可以解除把一件事记挂在心上的思想包袱。
(4)有效地利用零碎时间，把时间积零为整，精心使用。例如，可以把零星时间压缩到最低限度，使一项工作尽快转为另一项工作;可以在空余的零碎时间里加进充实的内容，充分利用好两个活动转换过程中的时间;可以在某项松散活动进行期间，适当地开展另外一项活动。
(5)尽量避免干扰。对所做的工作应该尽量避免干扰，专心致志地工作，这样才能赢得时间。
二、掌握一定的工作方法，是做好财务日常工作管理的保障
1、要善于抓住中心环节的工作。在一定的时间和范围内，中心工作只能有一个，“唯一性”是中心工作的特点。首先，需要对一定时间内繁杂的财务日常工作中找出哪项工作是整个工作的中心环节;其次，要全力以赴，集中力量完成中心环节的工作。
2、要善于抓住工作中的重点，又兼顾其他工作。这就要求负责人要能够从众多的财务日常工作中抓住重点和中心，把注意力集中在重点和中心上，同时又要根据重点工作和中心工作与其他工作的内在联系，带动和促进其他工作的开展，为其他工作创造有利条件。
3、要善于抓整体工作中的薄弱环节，保证全局处于平衡的状态，否则，工作中就会出现“卡脖子”、“拖后腿”的现象。薄弱环节是指对全局工作有重要作用甚至是决定性作用、而本身的条件有不足以实现这个作用的环节。它的出现有数量上的因素，也有质量上的因素，工作中，要通过努力把薄弱环节转化为优势环节，把整体工作不断推向更高的水平。
4、开短会、讲实效，提高会议效率。在会前让大家做好充分的准备，在会上要畅所欲言，但应紧紧围绕主题;提倡开门见山，说短话，与会人员要善于倾听，启发不同意见，不排斥不同意见。
5、工作成果共享
有时我们会发现，自己做的工作可能是其他员工已经做过的。有时查找一些资料，辛辛苦苦查找到了，结果发现另一位员工以前已经查找过了，如果当初向他咨询，就不必费这么大的劲了。将员工的工作成果共享，是一个很重要的问题。管理者可以利用部门内部的办公例会让大家介绍各自的工作情况;另外，对一些工作成果资料要妥善的分类和保管，这些都能达到工作成果共享的目的。
6、让员工了解工作的全部
让员工了解工作的全部有助于员工对工作的整体把握。员工可以更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况，员工还可以根据全局情况，做一些机动处理，从而提高工作的效率。
7、鼓励工作成果而不是工作过程
管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作结果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己的辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工。所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作结果对公司才是真正有用的`。
8、给员工思考的时间
公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。员工工作也是如此，如果管理者不给员工一些思考的时间，也很难让他们作好自己的工作。管理者要鼓励员工在工作时多动脑子，勤于思考。用大脑工作的员工肯定要比用四肢工作的员工更有工作成绩。
日常工作总结 篇3
为期两个月的教育实习已经进入了实习总结阶段了，突然间感觉时间过得非常快，好像我们才在来金华一中实习不久。从一开始踏入金华一中的陌生，到现在的熟悉，感觉自己已经习惯了这里的生活，但是却在此时要离开这熟悉的地方，离开我们的班级学生和指导老师，突然间有很大的不舍。
我从实习一开始，就跟着高一（10）班的班主任老师进行班主任实习，记得第一次由班主任带着我们进入班级的那一刻，我非常的兴奋，也非常的紧张，站在讲台上向大家自我介绍的时候，感觉自己和在座的同学差不多，也是个稚气未脱的孩子。从那一刻开始，我开始以实习班主任的身份介入了高一（10）班同学的生活中了。
班主任老师是一个很敬业的好老师，也是对学生非常关心、友好的老师，在平常相处中给人很亲近的感觉。十班总共有五十一个同学，作为金华一中的学生，他们都很优秀，也很热情。这让我很快的融入到了他们的生活圈子里去了。
作为实习班主任，我尽量克服自己的惰性，严格遵守金华一中的各项规章制度，我知道身为教师，在教书育人的同时还要为人师表，我需要在学生面前脱去幼稚、让自己表现得更加成熟。实习班主任的每天的例行工作是早上早起进行出操情况检查，然后去教室管理早自习纪律，监督学生的早自习学习。中午会有一段时间是新闻时事，这段时间也需要班主任维护下纪律的，除此之外还有晚自习，和活动课等时间段。对于我来说，班主任老师对我也没有太多的要求，就是建议我有时间多和学生交流沟通，在活动课的时候多带领他们进行些课外活动，加强身体锻炼等。虽然班主任对我的要求是宽松的，但是我对自己还是以一个优秀班主任的标准去要求自己，当然这方面更是老师的敬业精神感染了我，让我也不敢有一丝松懈。
在实习期间，金华一中的活动很多，在一个星期之后，学校就组织了学生军训活动，这也给我们实习老师一个与学生交流沟通的机会。在军训期间，我们实习老师时时陪伴在班级附近，看着他们进行军训，休息时间上去和学生聊天，同时也能为他们解决突发事件。在陪伴他们军训期间，我感受着他们的兴奋，也感受着他们站军姿时的痛苦，也感受着他们转向和练习正步时的认真。突然间思绪把我带到了曾经我大一时的军训，庆幸他们的军训是在凉爽的10月份。我帮学生拍摄各种照片，拍摄军训时候的DV，希望能够留下点回忆。
在军训期间，金华一中还组织了一次校歌比赛，每个班的学生都很有创意，班级的组织形式也很多样化，有些班更是艺术人才辈出，一场丰盛的校歌大餐就宛然出现在我们面前。对于十班的校歌准备也可谓是花了大量时间准备了，有几次我们陪同着一起练习，可惜那时真后悔自己没有什么艺术细胞，不能给大家提供些专业的指导。在比赛的时候，我也没有闲着，我拍照，摄制DV，也给大家加油鼓起，我真的感觉自己就是十班的一份子，也加深了我对十班的感情。
接下来是国庆放假了，放假之后，学生们进行了第一次摸底考试，十班的班长考到了年级第六，是个非常好的领头羊。在和班主任交流成绩之后，班主任希望我能在期中考试之前找同学交流下学习生活情况，这是我很乐意接受的任务，因为可以更深的了解学生的动态。所以接下来我就多了一份工作，每天晚自习和个别学生进行交流。这不仅让我更好的了解了学生，加深了彼此之间的感情，同时也让我有了很大的成长。
不久之后，学校的运动会拉开了帷幕。在运动会是在时雨时晴的天气中度过的，作为实习班主任的我，一面为参赛学生加油打气，还陪同学生在看台管理纪律，处理一些琐事。
运动会已过，金华一中的活动季就过去了。接下来就是安安心心学习了，此时的校园没有了前日的熙熙攘攘，全校师生又全身心投入到了好好学习，天天向上的大任中去了。因此，我们实习生得工作也就少了很多。感到了一丝丝的空闲。
实习即将结束，此时竟有如此的不舍，过去的每一个印象都是那么清晰。但愿这个实习期带给我成长的同时，也能带给十班每一个同学快乐和进步。让我们共同记忆这段时光，共同为了我们的目标好好努力。
日常工作总结 篇4
到今年六月底前，漳州全市每个村都要有1名食品安全协管员;将投入50万元，全面推行食品安全有奖举报制度。昨日，漳州召开20xx年全市经贸工作会，记者从会上获悉，漳州今年要重点开展“工业技改年”、“食品安全年”、“市场建设年”专项活动，除了狠抓食品安全，今年还计划培育发展四大市场集群，力争实现年交易额100亿元。
【食品安全】
每个村都要有食品安全协管员
基层食品安全协管员队伍建设方面，今年6月底前，全市的所有村(社区、居委会)都要聘任1名食品安全协管员。协管员可由村级卫生员兼任，补贴由市、县两级分担，县(市、区)食品安全监管部门要会同乡(镇)政府和街道办事处加强对食品安全专、兼职队伍的培训和指导，要求年培训时间不得少于40小时。
建立市、县、乡、村四级联动机制，形成一级对一级负责的食品安全监管体系。设立农村食品安全监控点，发挥协管员作用，使食品安全监管形成全覆盖监管网络。
餐饮行业要记录餐厨废弃物流向
漳州市政府计划投入50万元，全面推行有奖举报制度。设立食品安全有奖举报服务中心，负责举报线索受理、分工、核查、移送、跟踪和反馈工作，确保举报线索及时核查，奖励资金及时兑现。同时，明确奖励举报范围，制定举报人保护措施，畅通投诉举报渠道。
具体执法处罚方面，由市工商局、质监局、农业局、卫生局、经贸委、海洋渔业局、公安等部门抽调执法人员，组成食品安监联合小组，及时处理食品安全举报，以及涉及多部门职能交叉的案件，确保及时回应群众的关切，有效打击违法行为。
另外，餐桌上，餐饮行业必须建立包括废油在内的餐厨废弃物流向台账，详细记录餐厨废弃物的种类、数量、去向等情况，定期向监管部门报告。配备回收处置设施，配备废弃油脂的专用存放容器。餐饮服务提供者要分类处置餐厨废弃物，交由有资质的单位或个人收运、处置。完善食用油脂检验、索证索票、台账登记，确保食用油脂来源合法可查。
日常工作总结 篇5
租赁岗位是一个与商业和房地产行业紧密相关的职位，负责处理租赁和出租物业的各种事务。该职位需要有良好的交际能力、市场洞察力和协调能力，以确保顺利完成租赁交易并维护良好的租赁关系。本文将详细介绍租赁岗位的日常工作总结。
首先，在租赁岗位的日常工作中，最重要的任务之一是与潜在租户进行接触并了解他们的需求。这包括租户的预算、位置要求、物业类型等等。通过与潜在租户的沟通，我可以更准确地为他们提供适合需求的物业选择。
其次，我会花费大量的时间在物业市场研究上。这包括研究当前的租赁市场趋势、租金水平以及不同物业类型的需求。通过了解市场情况，我可以更好地了解目标租户的需求，为他们提供合适的物业选择，并制定有效的租赁策略。
一旦潜在租户确定了物业选择，我将负责协调租赁交易。这包括与物业经理和业主商议租赁条款、准备租赁协议、组织租赁签约等。在此过程中，我需要保证租赁交易的合法性和公正性，并确保双方达成共识。
除了租赁交易的协调，我还需要处理租赁过程中可能出现的问题和纠纷。这可能涉及到租户的投诉、物业维修需求等。我会积极协调各方面的资源，以解决问题，并确保租户的权益得到保护。
此外，我还需要与其他相关部门和团队合作，以确保顺利完成租赁交易。比如，我需要与市场营销团队合作，为物业进行宣传推广，吸引更多的潜在租户。我还需要与物业管理团队合作，确保租户能够得到及时的维修和服务。
在日常工作中，我还需要进行租赁市场的分析和报告。这包括收集和整理租赁交易的数据，分析租金水平和租赁市场趋势，为公司的决策提供参考和建议。这个工作需要我具备一定的数据分析能力和市场洞察力。
总之，租赁岗位的日常工作涉及到与潜在租户的沟通、市场研究、租赁交易的协调、问题的解决以及与其他团队的合作等。这项工作需要我具备良好的交际能力，市场洞察力和协调能力。通过积极努力，我将为客户提供满意的租赁服务，促进公司的业务发展。
日常工作总结 篇6
1、自己自由支配的时间有限，财务日常工作汇报。每天工作8小时，对每个人来讲，都是宝贵的，但作为一个部门负责人，往往不能完全根据自己的需要、计划来安排工作时间，因为随时都可能有人来找你办事，随时都有偶发事件需要你去处理，各种会议需要你去陪，各种电话把你的时间、思考打断，自己的时间变成了他人的时间，自由支配的时间变得有限。
2、工作方式不妥当。遇到什么问题就解决什么问题，“见子打子”是部门负责人常有的事;没有合适的工作分配，明确的授权，事必躬亲，花费了大量的时间和精力。而以上这些工作方式正是使人忙于日常事务的结症所在。作为一名负责人，工作中所面临的还有更重要的事情和问题需要去处理，应该有一套判断标准来衡量各种问题、事件，分清轻重次序，使你能够针对性地开展管理工作。
3、只有他人采纳负责人的贡献时，工作才会有效。负责人的贡献指向上级做汇报、提出建议，向下级发出命令，或向同事提出忠告。如果上级不采纳你的建议，下级不服从你的命令，同事不接受你的忠告，你的工作就将毫无效果，更谈不上效率，这是由于人们有不同的技能、不同的兴趣、不同的阅历、不同的需要和利益而造成的，有的可以避免，有的却难以避免。
日常工作总结 篇7
租赁岗位日常工作总结
作为一名租赁岗位的员工，每天的工作都充满了挑战和机会。在这个职位上，我负责为客户寻找合适的房屋、协助签订合同、处理租金和维修问题等。以下是我对租赁岗位日常工作的总结，希望这能对相关从业人员有所帮助。
作为租赁岗位的员工，我们必须熟悉自己所管辖的地区的房屋市场状况。这包括了解不同房型的价格、供求关系以及各种户型的受欢迎程度。我们需要与房东建立良好的合作关系，及时了解他们需要出租的房屋信息，并且负责检查并确保房屋的基本设施和装修都符合租客的需求。
我们需要与潜在租客进行有效的沟通。当有一套房屋可出租时，我们会通过各种推广渠道宣传，并接待来店询问的顾客。我们会根据租客的需求，推荐合适的房屋，并带领他们参观物业。我们要做到耐心细致地回答他们的问题，确保他们对房屋的了解和兴趣，同时通过与他们的良好互动，增加租赁成交的概率。
一旦客户决定租赁我们提供的房屋，我们将进入合同签订的阶段。在这一过程中，我们要保证合同的规范性和合法性，双方权益的平衡。我们要详细记录房屋的现状，并与租客一同确认。我们还要确保租金和押金的支付方式和时间安排得到双方的认可，在签约后，及时办理相关手续，保证租赁关系的正常进行。
在房屋租赁过程中，我们还要负责处理租金和维修问题。我们需要与租客保持密切的联系，确保租金的按时支付，同时及时处理租客的报修请求。对于一些紧急情况，我们要快速协调维修人员，尽快解决问题，以减少租客的不便。
我们还需要进行市场的调研和分析，以了解租赁市场的动态变化。我们可以通过观察竞争对手的策略、收集客户的反馈意见等方式，及时调整自己的工作方式和销售策略。我们也可以定期与房东和租客进行交流，了解他们的需求和意见，以提高服务质量。
作为租赁岗位的员工，我们需要兼顾市场和客户的需要，处理好房东与租客之间的关系。通过与其他同行的竞争和市场变化的反思，我们可以不断提高自己的工作效率和能力，为客户提供更好的服务。租赁岗位工作的每一天都是充实而有挑战性的，我对自己的工作充满了热情，并希望能够在这个职位上取得更好的成绩。
日常工作总结 篇8
租赁岗位是一个有关房屋租赁管理的职业，工作内容涵盖了租赁业务的各个方面。租赁岗位的日常工作主要包括房屋信息录入、客户咨询与接待、租赁合同签订与管理、房屋维护与维修等。下面将详细介绍租赁岗位的日常工作总结。
房屋信息录入是租赁岗位的基本工作之一。作为租赁业务的核心，准确记录房屋信息对于租赁岗位非常重要。租赁岗位的工作人员需要收集并录入各类房屋信息，包括房屋类型、大小、地理位置、装修程度以及租金等。他们要利用房源信息系统或者专门的软件将这些数据进行归档和管理，以便后续的租赁业务能够顺利进行。
客户咨询与接待是租赁岗位的另一项重要工作内容。租赁公司的工作人员需要根据客户的需求和要求，提供相关房屋租赁信息。这包括租金、房屋配置、周边设施等方面的咨询。同时，他们还需要进行客户接待工作，负责接待客户并引导客户参观所需的房屋。这项工作要求租赁岗位的工作人员具备良好的沟通能力和服务意识，以提高客户的满意度和租赁业务的顺利进行。
租赁合同签订与管理是租赁岗位的核心任务之一。在租赁业务中，签订租赁合同是保证双方权益的重要手段。租赁岗位的工作人员需要根据客户的需求和要求，制定符合法律法规和公司政策的租赁合同。他们要确保合同的内容准确无误，并在合同签订后进行妥善的管理。这涉及到合同的存档、续租协商、合同变更等工作。租赁岗位的工作人员还要与租户保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中的问题，以确保租赁业务的顺利进行。
房屋维护与维修也是租赁岗位的日常工作之一。租赁公司的工作人员需要定期巡查房屋的使用情况，及时发现和处理房屋的维修问题。在房屋维修方面，租赁岗位的工作人员需要与维修公司或相关维修人员进行协调和安排，确保房屋的维修及时进行，并保持良好的房屋使用状态。他们还需要负责检查和维护公共空间的卫生和环境整洁，以提高租户的居住体验。
租赁岗位的日常工作内容丰富多样，包括房屋信息录入、客户咨询与接待、租赁合同签订与管理、房屋维护与维修等方面。这些工作要求租赁岗位的工作人员具备良好的沟通能力、服务意识和管理能力。只有通过精细的工作安排和协调，租赁岗位的工作人员才能够高效地完成各项任务，提高租户的满意度，推动租赁业务的发展。
日常工作总结 篇9
租赁岗位日常工作总结
作为租赁岗位的工作人员，日常的工作涉及到房屋租赁业务的各个环节，包括客户接待、房屋展示、合同签订、租金收取等。下面将详细介绍租赁岗位的日常工作内容，以便更好地了解这一职业。
首先，租赁岗位的工作人员需要进行客户接待。工作人员要积极主动地与潜在租户沟通，了解他们的需求和预算，并带领他们参观空置房屋。在接待客户的过程中，工作人员需要用生动、具体的语言描述房屋的特点和优势，以吸引潜在租户的兴趣。同时，工作人员还需要根据客户的反馈，进行现场解答，并耐心解答客户的疑问。
其次，租赁岗位的工作人员要展示空置房屋。在展示房屋时，工作人员需要注意细节，并确保房屋干净整洁。他们需要详细介绍房屋的布局、装修情况、配套设施等，并主动提供客户关心的信息。工作人员还需要根据客户的需求和喜好，给出合适的建议，并帮助客户更好地评估房屋的实际情况。
此外，在签订租赁合同方面，租赁岗位的工作人员有着关键的责任。他们需要详细了解租赁法律法规，并能够清楚地解释给客户。工作人员要向客户介绍合同的各项条款并进行解读，帮助客户了解自己的权益和义务。在合同签订过程中，工作人员还需要核实房屋的清洁状况、设施设备的正常运转情况等，确保房屋的日常使用没有问题。
最后，租赁岗位的工作人员还需要负责收取租金。他们需要与租户保持良好的沟通，并按时收取租金。在收取租金时，工作人员要保证资金的安全，并详细记录每笔交易的相关信息。同时，工作人员还需要及时向房东报告租金的情况，并妥善处理可能出现的纠纷和问题。
综上所述，租赁岗位的工作人员的日常工作非常繁琐而且细致。他们需要与客户进行多次沟通和联系，并能够准确地了解客户的需求。在整个租赁过程中，工作人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。只有做好每一个环节的工作，才能顺利完成租赁业务，为客户提供满意的服务。