简单招聘合同(精选8篇)。
现如今经济的发展非常之迅速，合同是一种条款多且杂，涉及了许多专业名词和隐性、法律条款的专业合同，合同文书的拟定是不是让你苦恼了很久呢？栏目小编为大家选取了题目为“简单招聘合同”的文章希望大家喜欢，热烈欢迎您的到来希望这篇文章能够为您带来深刻的启示！
简单招聘合同 篇1
甲方：_______________
联系电话：___________
乙方：_______________
联系电话：___________
甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《委托招聘单位登记表》（见附件）；
二、本次招聘岗位如下：（一）_________________ （二）_________________ （三）_________________
招聘岗位详细情况见《委托招聘单位登记表》（见附件）。
三、费用结算方式如下：
（一）委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次委托招聘服务费总计人民币________元整（大写）。
（二）为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元（大写），作为乙方的委托招聘前期运作费用。
（三）甲方在乙方所推荐的岗位候选人后报到之日起三个工作日内，将候选人上班确认书反馈至乙方，并按《委托招聘单位登记表》中对应岗位的收费金额的%，即人民币元（大写）作为预付款。
四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期运作费后，须在本协议期限内完成以下工作，否则甲方有权要求退回委托招聘前期运作费。
（一）乙方在签订本协议后两个工作日内，乙方网站上发布甲方的委托招聘信息。
（二）乙方在协议期内，按照甲方提供的《委托招聘单位登记表》，以各种方式为甲方寻觅所需人才，在1个工作日内至少一个职位推荐五名有意应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。
五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的委托招聘前期运作费用。
六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则
（一）双方可另行书面约定协议顺延期。
（二）双方可终止协议时，乙方不退回委托招聘前期运作费。
七、乙方推荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次委托招聘成功，甲方应根据《招聘岗位一览表》向乙方支付该岗位收费金额的_____%，即人民币__________ 元（大写）。如委托招聘不成功，乙方退回第三条第（三）款约定的预付款。
八、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同（须约定违约金）。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，乙方应在15个工作日内向甲方提供另外合适人选，如在15个工作日内未能提供合适人选，则退回后续费用的50%；因甲方单方面原因导致录用人员在一个月内离开甲方单位，则不退回该岗位收取的全部服务费用。
九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功，向乙方双倍支付委托招聘费用。
十、保密
（一）乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。
（二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推荐的候选人作任何调查。
（三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不承担任何责任。
十一、乙方配合甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。
十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。
十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。
十五、本协议招聘期限自_________年____月____日至_______ 年_____月____日止。
十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开始生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：（盖章）_________ 甲方：（盖章）_________
经办人：_______________ 经办人：_______________
联系电话：_____________ 联系电话：_____________
签订日期：_____________
简单招聘合同 篇2
甲方： ____________
乙方： _____________
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 ________种形式：
(一)无固定期限：自_____ 年______ 月 ______日起。其中(有，无)试用期，试用期自 ____年 ____月 ____日至____ 年 _____月 _____日。
(二)固定期限：自_____ 年 _____月_____ 日至 _____年_____ 月 _____日止。其中(有，无)试用期，试用期自 ____年____ 月 ____日至_____ 年____ 月 _____日止。
(三)以完成一定工作任务为期限：自__________ 起至_________ 止。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为： _________________
2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的补充。
第三条 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时，每周至少休息_____天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时，每月不得超过______小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除规定的情形外，一般每日不得超过______小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过______小时。甲方依法保证乙方的休息权利。
第四条 劳动报酬 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：______________________ 。
2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(____ )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
(1)计时工资。乙方工资标准为___________ 元/月( ______ 元/周)。
(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为_________________ 。
3、乙方试用期工资为 ________ 元/月(不得低于第一款约定工资的______%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。
4、甲方依法安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第五条 社会保险社会保险及有关福利待遇保险及有关福利待遇 及有关福利待遇
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
第六条 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。
4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第七条 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起_______日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。
第八条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第九条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(签章)：_____________
时间： _______年 _____月 _____日
乙方(签章)：_____________
时间： _______年 _____月 _____日
简单招聘合同 篇3
（以下简称甲方）(以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、政府有关规定及本企业规章制度，甲乙双方经协商一致，平等自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方选择无固定期限的劳动合同。但甲方如提出终止履行本合同时需提前10日通知乙方;如乙方提出终止履行本合同时需
提前30日通知甲方。
二、工作岗位和工作地点
第二条 乙方同意按照甲方指定的工作地点从事食堂的食物制作和采购工作。食堂助理工作人员由乙方自行选择安排并负责管理。
甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位和地点进行调整或指派乙方从事其他临时性工作(抢险、救援等)。乙方应服从调整或派遣。
第三条 甲方根据国家、行业或企业劳动定额标准和质量标准，制定科学合理的工作任务;乙方应按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间
第四条 甲方执行法律、法规规定的工时和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第五条 由于工作需要，甲方可以延长乙方工作时间，但不得违反国家有关规定。
四、劳动报酬和保险福利
第六条 乙方工作期间的工资标准为4500元/月，每天为 150 元/天,，不足月按天计付工资。工资以货币形式支付。但如果乙方辞职时不提前30日通知甲方，甲方将扣除一个月的工资作为补偿。食堂助理工作人员工资标准为每月20xx元，每天66.7元，工作不足整月按天计付工资。
第七条 甲方给自有的固定员工支付工资时，必须同时给乙方支付工资。乙方的固定工资含各种保险在内，由乙方自行到相关部门交缴。乙方的月工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第八条 属甲方负担的意外伤害保险费用部分，由甲方统一缴纳。
五、劳动保护和劳动条件
第九条 甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，安排乙方进行饮食从业人员的健康检查，防止使用不符合饮食从业人员健康标准的人员从事饮食采购、保管、制作工作造成疾病传染。
第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
第十一条 甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业(执业)资格证书》和《岗位操作证书》。
第十二条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，认真执行食品卫生制度，做到生、熟食分开存放和加工制作;不购买腐烂变质、有毒有害的食物;存放和制作食物的场所必须清洁卫生，防止鼠害或有毒昆虫污染、损耗食物。
六、劳动纪律和规章制度
第十三条 甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度如下：
1、乙方应按照甲方规定的作息时间保证准时开餐，不得随意提前或延迟开餐，如有临时变动甲方的食堂管理人员会及时告知乙方。如乙方任意延迟或提前开餐10分钟以上，甲方每次将处罚乙方100元。
2、乙方在甲方工作期间不得做私活，比如给自己的家人、亲友做饭菜在甲方驻地就餐、饮酒或带回家食用、买菜时同时给自己的饭店或家里买菜等。乙方每发生一次这种行为甲方将处罚500元或作辞退处理。
3、乙方应保质保量地制作主食和副食，经常调剂变换主、副食花样品种,做到四菜一汤;不得克扣职工伙食费，要保证用足规定的伙食费标准，但也不要超支。如发生克扣伙食费行为，立即辞退乙方并扣除1个月的工资作为处罚。
4、认真搞好食堂制作间、就餐间、工作台、餐桌、炊具、餐具、地面、墙壁、门窗等处的环境卫生，生产、生活垃圾要及时清除并运送到指定地点;存放主、副食的库房要清洁，干燥和通风，做到主副食无鼠耗、无蟑蝇污染;防止主、副食因存放不当造成变质、腐烂或污染。如果检查卫生不合格,每次将处罚50-100元。
5、食堂助理工作人员的工作范围：(1)协助食堂主厨做一些辅助性工作(如择、洗菜、打扫卫生等);(2)负责打扫甲方租住房屋1-3层(含楼顶)的走廊、楼梯(含窗)、会议室(含门窗)、项目经理办公室和宿舍、1、2楼公用卫生间(含窗)、门前停车场的卫生保洁工作;(3)给项目经理洗床上用品和衣服;(4)清运甲方的全部垃圾。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
第十五条 甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。 第十六条 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动法》等法律、法规有关规定执行。
八、经济补偿与赔偿
第十七条 凡属《劳动法》规定应给予经济补偿的，甲方按法律规定的标准支付给乙方经济补偿。
第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除;不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
九、劳动争议处理及其他
第二十三条 双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决;不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地或乙方工作所在县、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。
第二十四条 本合同的附件：
1、 乙方的身份证复印件;
2、 乙方的从业资格证(《饮食从业人员健康证》)复印件。
3、 用于发放工资的银行卡号。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条 本合同自 年 月 日生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单招聘合同 篇4
甲 方(用人单位):
地 址:
邮 编:
联系电话:
乙 方(猎头公司)：
地 址：
邮 编：
联系电话：
开户银行：
银行账号：
鉴于甲方需要，特委托乙方为其招聘甲方所需岗位，双方经协商一致，达成如下协议：
1. 委托
本合同中所述委托是指甲乙双方书面的合同、协议、电子邮件方式确认甲方需要乙方招聘的职位以及该职位所需要的关键要求，上述委托可为本合同附件，与本合同具有同等法律效力,若与本合同有冲突的，以本合同为准。
2. 双方应承担的义务事项
A. 甲方义务
甲方应向乙方提交营业执照副本复印件，并真实地提供企业的经济性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及有关情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责地向候选人介绍招聘方情况;
甲方需要提供委托职位的具体职位描述及要求，并保证其信息的可靠性;合同有效期内，甲方可变更、补充、修改所需岗位的具体职位及要求等，乙方应按甲方的标准及要求推荐候选人;
合作过程中，甲方应将面试结果及未录取人员情况及时以邮件书面形式五个工作日内通知乙方;若甲方招聘要求和职位状态发生改变，甲方应在其后的五个工作日内及时通知乙方;
甲方在收到符合要求的乙方推荐的候选人资料后，如发现该人及其资料与甲方自行或从其他渠道已获得的资料重合或相同时，甲方应在收到该候选人资料后两个工作日内书面通知乙方，否则，视为乙方推荐有效。
未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损乙方利益的约定。一旦发现作违约处理，乙方有权中止履约。
甲方自本合同生效之日起至合同期满后或合同提前解除后一年内，不得以任何形式雇佣乙方员工。
B. 乙方义务
乙方应向乙方提交营业执照副本复印件，并保证有正常提供招聘服务的资质和条件。
乙方根据本协议向甲方提供合适人选，并确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选，不得有任何敷衍或欺骗行为;乙方向甲方提供候选人报告前，应对候选人信息进行查证，并不得对甲方隐瞒，且应保证其提供的候选人资料的真实可靠; - 乙方向甲方推荐人选时，力求客观、全面地向甲方介绍候选人的情况，并向甲方提交书面推荐报告(推荐报告内容包括但不限于候选人姓名、联系方式、邮件地址、工作情况、家庭背景、求职意愿、期望报酬等内容。工作情况应包含所推荐候选人详细的工作经历、工作职位、薪资水平等);
乙方负责妥善安排与推荐人选的面试事宜;
乙方在甲方有意录用乙方推荐人选后，在甲方有需要时，对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并提供相关的推荐候选的书面查证材料;协助甲方办理被录用者的有关调动及人事管理手续。
乙方自本合同生效之日起至合同期满后一年内，不得以任何形式雇佣或主动猎取甲方员工。
3. 服务保证
针对岗位类别1:乙方对每个候选人的保证期为一个月。若乙方推荐的候选人在担保期内因任何理由(除职位、主要职责、工作地点变化，甲方违反劳动法律法规，裁减冗员的原因之外)离开甲方，则乙方负责免费成功推荐该职位替代候选人一次(替代候选人服务费与原来服务费不一样的，多退少补)。
针对岗位类别2:乙方对每个候选人的保证期为三个月。若乙方推荐的候选人在担保期内因任何理由(除职位、主要职责、工作地点变化，甲方违反劳动法律法规，裁减冗员的原因之外)离开甲方，则乙方负责免费成功推荐该职位替代候选人一次(替代候选人服务费与原来服务费不一样的，多退少补)。
4. 收费标准
乙方成功推荐人才后，每个职位甲方按如下约定支付招聘服务费，招聘岗位的具体岗位要求及标准，乙方应当结合甲方提供的有效书面标准：
本条所称税前年薪是指税前13个月薪。甲方同意及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资福利待遇聘用书的副本。
乙方成功推荐人才的标准为候选人基于乙方的推荐，在甲方发给其的《工作聘用函》指定时间内入职甲方。
5. 付款方式
A 人才招聘服务佣金
针对岗位类别1：乙方推荐的合适候选人入职甲方后，则乙方会在五个工作日内将
付款信息和发票快递给甲方，甲方须在收到乙方提供的付款信息及有效合法等额发票起柒个工作日内将全额服务费款项支付至乙方指定银行账户;若候选人在保证期内离职，则乙方免费为甲方招聘同类岗位一人。
针对岗位类别2：乙方推荐的合适候选人被甲方录用，则乙方会在五个工作日内将付款信息和发票快递给甲方，甲方须在候选人到甲方报到起柒个工作日内将50%服务费款项支付至乙方指定银行账户;并在候选人到岗三个月后的柒个工作日内将剩余50%服务费款项支付至乙方指定银行账户。
B 滞纳金
若因甲方原因而逾期未付款，应向乙方支付滞纳金，如逾期未付，按每天0.3%收取滞纳金。
6. 其他相关费用
协议履行期间，若发生该协议约定服务费以外的费用(如广告费、国际长途电话及传真、差旅及住宿费等)，应在事先得到甲方同意后，由甲方支付。
7. 时间安排
乙方根据协议职位规定进行人员筛选活动, 收到甲方职位需求后1到3周内提供第一批合格候选人名单。
8. 延时录用
若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但在一年以内被甲方聘用导致与候选人产生长期或短期的雇佣关系，甲方应无条件并及时、足额的向乙方支付依照本合同第3条 所述计算出来的服务费。
9. 雇主责任
尽管乙方将尽责依照甲方需求找寻合适的候选人，但甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任。对于推荐候选人或候选人个人原因造成甲方的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，但乙方未尽到本合同第二条B款乙方义务的情况(包括但不限于认真筛选、查证核实候选人各项信息、保证候选人各项信息真实性等工作。)应当由乙方承担甲方损害赔偿责任。
10. 双方关系
乙方和甲方均为独立法人。本协议的签定在乙方和甲方之间并不产生任何雇用、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。
11. 合同终止
有下列情形之一的，本合同终止：
(1)根据有效期条款，本合同期满的;
(2)本合同签署后90日内，甲方没有委托乙方任何招聘职位的;
(3)经任何一方提前30日书面通知的。
本合同终止后，除担保、付款条件、候选人和雇主责任条款对终止日前提供之服务仍然有效外，其他条款自动失效。
12. 保密条款
乙方对于因签署或履行本协议而了解或接触到的甲方的商业秘密及其他保密资料和信息(包括但不限于甲方客户信息、财务信息、经营管理信息等)均应承担保密义务;非经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、给予或转让该等保密信息。乙方亦不得基于履行本协议之外的其他目的而使用甲方上述保密信息。
乙方同意，在本合同到期终止或提前解除后，乙方仍应如合同有效期内一对甲方的商业秘密和保密信息履行保密义务，无论本合同以何种方式终止或解除。
14争议解决
如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
15 合同有效期
该合同有效期1年，从 20xx年3月25日到 20xx年3月24日。
期限届满双方可协商续签事宜。本协议经双方代表签字并加盖公司公章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执壹份为凭。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
简单招聘合同 篇5
考试交流：800002381
2013版云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题即将上市
10月6日收到消息，由专家组主编，光明日报出版社出版的云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题即将上市，该试题是由航帆培训依据近几年云南省农村信用社招聘考试情况，组织具有多年命题研究的专家及多年考试培训的一线教师编写的。这本云南省农村信用社招聘考试用书《云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题》始终体现航帆培训“质量为本，诚信做事”的理念，并结合全国其他省市考试试题，进行精心编撰、融会贯通，整理编辑成书。
该书是航帆培训专家组在总结近年来培训实践的基础上，深入分析全省农村信用社招聘考试的实际情况，不断吐故纳新、鞭策自我，把自己优秀的成果无私地和考生分享，为考试图书事业注入新的血液。航帆培训期待着这本书能带给广大考生朋友更大的收获，因本书凝结着航帆培训诸位专家、教师的智慧和汗水，并得到了社会各界人士的大力支持。在此特别向黄东茨、何悦、王周炎、伍先成、李春文、李声扩、李志武、毕国明、胡小燕、赵帅、陈宗付、陈志敏、张常品、蒋光贵、黄永华、曹凤贤等专家、教授、研究人员等表示由衷的感谢。
云南省农村信用社招聘合同制员工考试综合试题具有以下两大特点：
1．历年真题汇编。收录从2006年到2012年连续7年的云南省农村信用社招聘合同制员工考试真题，特聘专家解析。为命题专家命题和考生复习提供了参考方向和依据，也给信用社人力资源部门提供易贤网
考试交流：800002381
借鉴。
2．模拟预测试题。试题经过有关专家及教学师资精心筛选，认真研究，突出基本知识点，针对重点、难点、疑点分析把握，进行科学模拟预测。
易贤网
简单招聘合同 篇6
云南省农村信用社2008年招聘合同制员工考试试题
总分：120分
考试时间：150分钟
答题要求： 将答案写在答题纸上，写在试卷上的答案无效。
第一部分：经济基础知识
(共65分)
一、单项选择题：(共20小题。每小题1分，共20分)
1.某股份有限公司委托证券公司代理发行普通股1，000，000股，每股面值1元，每股按1.25元的价格出售，按协议，证券公司从发
行收入中收取3％的手续费。则该公司计入资本公积金的数额为(C)元。
A．0
B．250000
C．220000
D．30000
2.下列会计差错中，既影响资产负债表又影响利润表的是(A)。
A．将一项长期借款计为短期借款
B．将一项固定资产处理净损益计入了投资收益
C．固定资产少计提折旧
D．将一项应收账款记入了其他应收款
3.有—优先股，承诺每年支付优先股息40元。假设必要报酬率为10％，其价值为(B)。
A．40
B．400
C．10％
D．0
4.现金流量表的现金及现金等价物净增加额应与资产负债表的（）相符合。
A．资产余额改变量
B．所有者权益余额改变量
C．流动资产余额改变量
D．货币资金余额改变量
5.如果商品X和商品Y互为替代，则X的价格下降将造成（B)。
A．X的需求曲线向左移动
B．X的需求曲线向右移动
C．Y的需求曲线向左移动
D．Y的需求曲线向右移动 6.当某厂商以最小成本生产既定产量时，那它（D)。
A．总收益为零
B．一定获得最大利润
C．一定未获得最大利润
D．无法确定是否获得最大利润
10.当今世界上外汇交易中使用最多的方法是(C)。
A．间接标价法
B．升贴水标价法
C．直接标价法
D.中间标价
11.衍生金融工具最原始的作用是(B)。
A．价格发现
B．风险转移
C．投机获利
D．资源优化配置
12.金融机构或代理融通公司购买借款企业的应收账款，并在账款收回前提供融通资金之外的其他服务项目，如信用分析、催收账
款、代办会计处理手续以及承担到账风险，这种融资方式是(A)。
16.现假设银行系统：①原始存款为900万元；②法定存款准备金率为6％；③现金漏损率为15％；④超额准备金率为3％。根据上述
材料计算此时银行系统的派生存款总额为(A)万元。
A．3750
B．4286
C．5000
D．10000
17.某国的货币量发行情况如下：现金货币5000亿元，活期存款500亿元，活期存款以外的其他存款为2000亿元，短期信用工具为
1500亿元，其中同期短期国债发行量为50亿元，试问该国M1货币量为（B)。
A．5000亿
B．7500亿
C．10000亿
D．50亿
18.目前，(A)是我国商业银行面临的最大、最主要的风险种类。
A．信用风险
B．市场风险
C．操作风险
D．声誉风险
19.商业银行创新中，最经常、最普遍、最重要的内容是(D)。
A．制度安排创新
B．机构设置创新
C．管理模式创新
D．金融产品创新
20.出口国银行对本国出口商提供贷款，进口商购买商品后延期支付给出口商，这种融资方式是（D)。
A．进口押汇
B．出口押汇
C．出口买方信贷
D．出口卖方信贷
二、多项选择题：(共10小题。每小题2分，共20分)
1.将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有（）
A．资产减值准备
B．公允价值变动损失
C．财务费用
D．递延所得税负债增加或减少
2.采用追溯调整法，需要做的工作有（AB)。
A．在会计政策变更的当年采用新的会计政策
B．在会计政策变更以后的采用新的会计政策
C．计算变更当期期初的会计政策变更累积影响数
D．重编以前的财务报表
6.派生存款的大小与下列因素的关系正确的是(BC)。
A．同原始存款的数量成反比
B．同原始存款的数量成正比
C．同法定准备金率成反比
D．同法定准备金率成正比
7.下列属于基础货币的有(BD)。
A．存款货币
B．通货
C．货币供给量
D．存款准备金
8.我国金融机构资本的构成(ACD)。
A．实收资本
B．呆账准备金
C．盈余公积
D．资本公积
9.在通货膨胀中，最大利益受损者主要包括(BCD)。
A．商人
B．固定利息债权人
C．农民
D.国家公务员
10.在符合马歇尔————勒纳条件下，人民币升值对我国意味着(AD)。
A．出口增加
B．进口增加
C．出口减少
D．进口减少
三、计算题：(共5小题。每小题5分。共25分)
1.公司12月份应交营业税100,000元，应交城市维护建设税3220元，应交教育费附加1380元，请编制会计分录。
2.某企业普通股每股收益变动额为0.1元，变动前的普通股每股收益为5元，息前税前盈余变动额为10,000,000元，变动前的息前税
前盈余为100，000，000元，计算该企业的财务杠杆系数。
3.某企业每年耗用某种材料4900千克，该材料单位成本100元，单位存储20元，一次订货成本250元。计算经济订货量和订货次数。
4.假定某企业的短期成本函数是：TC(Q)= Q3-10Q2 + 25Q + 150。
(1)指出该短期成本函数中的可变成本部分和不变成本部分；
(2)写出下列相应的函数：AC(Q)、AVC(Q)、AFC(Q)和 MC(Q)。
5.假设经济中有下列关系：消费函数c=50+0.8Yd，投资i=100，政府购买g=70，转移支付tr=40，税率t=O．25，出口 ex=50，进口 im=30。
(1)求均衡收入和政府预算盈余
(2)若投资增加到120时，政府预算盈余有何变化?
第二部分：时事、常识与逻辑部分(共 25 分)
一、时事政治题：(共5小题。每小题1分，共5分)
1．科学发展观的核心是（A)。
A．以人为本
B．可持续发展
C．改革开放
D．发展生产力
2．（）是发展中国特色社会主义的基本要求。
A．改革开放
B．独立自主
C．科学发展
D．社会和谐
3．2008年中央一号文件的主题是（B)。
A．现代农业
B．农业基础建设
C．农业金融
D．粮食价格
二、常识题：(共10小题。每小题1分。共lO分)
1．在太空中，宇航员观察星星时发现：（B)。
A．星光闪烁
B．星星十分清晰
C．有时闪烁，有时清晰
D．当太空舱位于地球和太阳之间时，星光闪烁
2．计算机系统的下列设备中，既可以作输入设备又可以作输出设备的是(B)。
A．扫描仪
B．磁盘驱动器
C．键盘
D．显示器
3．发现三大运动规律的科学家是(C)。
A．亚里士多德
B．阿基米德
C．牛顿
D．爱因斯坦
4．一架飞机从北京飞往乌鲁木弄，用3．5小时，而从乌鲁木齐返航北京，飞行速度不变，却只需要3小时，原因是（B)。
A．地球自转的影响
B．两地时差的影响
C．中纬度高空西风的影响
D．飞行线路的影响
9．GPS是（B)的简称
A．全球通讯系统
B．全球定位系统
C．全球预警系统
D．全球网络系统
10．具有多媒体功能的微型计算机系统中，常用的CD—ROM是(A)。
A．只读型光盘
B．半导体只读存储器
C．只读型硬盘
D．只读型大容量软盘
三、逻辑推理题：(共5小题。每小题2分，共10分)
1．雄孔雀漂亮的羽毛主要是吸引雌孔雀的，但没人知道委身漂亮的羽毛能在求偶中具有竞争的优势。
一种解释是雌孔雀更愿意与拥有漂亮羽毛的雄孔雀为偶。以下哪项陈述准确描述了上文推论中的错误?
（D)
如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下哪一项可能为真?
（D)
A．矿工1的断定为真。
B．矿工2的断定为真。
C．矿工3的断定为真，有人违反了操作规范。
D．矿工3的断定为真，没有人违反操作规范。
E．矿工4的断定为真。
3．在某报上有一段广告文字非常精彩，但广告在内容上却有许多虚假之处。因此，消费者一定不会相信这个广告。
以下哪项最能削弱以上结论?
（C)
A．消费者不一定会发现其中有虚假之处。
B．消费者可能不会发现其中有虚假之处。
C．消费者不可能会发现其中有虚假之处。
D．消费者一定会发现其中有虚假之处。
E．消费者不一定不会发现其中有虚假之处。
4．“他或者是工人，或者是干部”。
上述判断是以下那种情况?
（D)
A．无所谓真假。
B．真的。
C．假的。
D．或者是真的，或者是假的。
E．以上都不对。5．如果这项改革措施不受干部们欢迎，我们就应该进行修改。如果它不受工人们欢迎，我们就应该采用一项新的改革措施。并且这
项措施必定是，要么不受干部们的欢迎，要么不受工人们的欢迎。
如果以上陈述为真，以下哪项也一定正确?
(E)
A．我们应当修改这项改革措施，当且仅当这样做不会降低该措施在工人中的声望时。
B．我们应该在干部或者工人中间努力推广这项改革措施。
C．如果修改这项改革措施不会影响到它在干部们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改。
D．如果这项改革措施受到了工人们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。
E．如果这项改革措施受到了干部们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。
第三部分：法律部分(共lO分)
1993年11月1日，张强与贺梅登记结婚。1994年2月，张强所在的公司派张强到日本从事劳务工作2年。1996年期满后，张强在日本非
法滞留至2002年12月20日。期间张强与贺梅通信至1997年3月，自1996年至2000年9月间，多次汇款给贺梅。
2001年11月20日，贺梅以张强于1996年5月后一直下落不明为由，向道林市武林区人民法院申请宣告张强死亡。武林区人民法院经法
定公告期满后，于2002年12月10日依法判决宣告张强死亡。同月20日，张强被遣返回国，多处寻找贺梅，贺梅明知其回国却避而不
见。
2003年3月3日，张强向武林区人民法院起诉与贺梅离婚。在一审过程中，贺梅于同月lO日与刘铁柱登记结婚，并一直向法庭隐瞒张
强已经被宣告死亡以及自己与他人结婚的事实。同月27日，武林区人民法院判决张强与贺梅离婚，并分割了夫妻共同财产。贺梅不
服，提起上诉，披露了张强已经被宣告死亡和自己与他人已经结婚的事实。经张强申请，武林区人民法院于2003年7月7日撤销了宣 告张强死亡的判决。同年8月13日，道林市中级人民法院裁定撤销了武林区人民法院作出的张强与贺梅的离婚判决。贺梅在2004年产
下她与刘铁柱的孩子——女儿刘青。
请分析以上案例，并根据相关法律规定回答以下问题：
1.在法律上宣告一个人死亡的程序是什么?(2分)
2.在法律上宣告一个人死亡的后果是什么?(2分)
3．贺梅与刘铁柱的婚姻效力如何?(2分)
4．如何评判贺梅和刘铁柱结婚的行为?(1分)为什么?(3分)
第四部分：材料分析题(共20分)
十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化改革开放。要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，毫不动摇
地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要完善社会主义市场经济体制，推进各方面体制改革创新，加
快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为
发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得
到人民拥护和支持。
简单招聘合同 篇7
合同编号：MNC2021-001
甲方：XXX美甲店
地址：XXX市XXX区XXX街XX号
联系电话：XXXXXXXX
乙方：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX
手机号码：XXXXXXXXXXXX
鉴于甲方拥有一家专业美甲店，经营多年积累了一定的客户资源，现因业务扩张需要增加人员，乙方愿意加入甲方，并达成以下合作协议：
第一条 工作内容
1.1 乙方作为甲方美甲师，负责为顾客提供专业的美甲服务，包括但不限于：修剪指甲、打磨指甲、清洁修护、甲油涂抹等工作。
1.2 乙方应保持工作区域整洁，并遵守甲方的工作规范和卫生要求。
1.3 乙方应积极学习和掌握新的美甲技术和趋势，提升个人技能水平。
第二条 工作时间
2.1 工作时间为每周六至周日，每天上午9:00至下午6:00，共计16个小时。
2.2 如乙方需要请假或调休，应提前24小时通知甲方，并得到甲方的书面同意。
第三条 薪资待遇
3.1 乙方的底薪为每小时XX元。
3.2 乙方在每天工作时间内所完成的有效美甲服务订单，甲方将按照订单金额的XX%支付提成给乙方。
3.3 乙方每月工作满160个小时，将获得额外的绩效奖金，具体金额根据当月店铺的运营情况而定。
第四条 保密义务
4.1 乙方应对甲方的商业机密、客户信息和公司经营状况等保守秘密。
4.2 乙方在离职后不得向任何第三方透露或利用甲方的商业机密。
第五条 违约责任
5.1 若乙方违反本合同内容，或在工作中存在严重违规、不当行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
5.2 若甲方解除合同的，乙方应立即归还甲方交付的工作设备和相关文件资料。
第六条 合同期限与终止
6.1 本合同有效期为一年，自签订之日起生效。
6.2 经双方协商一致，可以提前终止合同，并书面通知对方。
第七条 争议解决
7.1 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。
7.2 凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他事项
8.1 本合同未尽事宜由双方协商解决，并签订书面补充协议作为附件。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
法定代表人/经理（签字）： 签字：
日期： 日期：
简单招聘合同 篇8
美甲行业是近年来快速发展的一个行业，随着人们对美的追求不断提高，美甲行业的需求也日益增长。为了满足市场需求，很多美甲店纷纷招聘美甲师加入他们的团队。与此同时，招聘过程中也需要签订一份美甲招聘合同，以确保雇主和雇员的权益。
一份美甲招聘合同应当遵循以下内容：双方基本信息、职位描述、工资和福利、工作时间和休假、解雇条件和违约责任等。
在美甲招聘合同中，双方基本信息是最基础的部分。这包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。双方应当如实填写，确保合同的有效性。
在职位描述方面，合同应详细列出美甲师的职责和要求。这包括美甲技术的要求、服务项目的范围、工作场所的要求等。通过明确职责和要求，可以避免双方在工作过程中产生争议。
工资和福利是美甲招聘合同中另一个重要的部分。合同应当明确规定美甲师的工资标准、发放时间和方式。合同还可以列出额外福利，如提供住宿条件、提供培训机会等，以吸引更多的美甲师加入。
在工作时间和休假方面，合同应明确规定每日的上班时间和每周工作小时数。合同还应说明带薪休假和无薪休假的条件。通过明确工作时间和休假规定，可以确保双方的权益。
解雇条件和违约责任也是美甲招聘合同中不可忽视的内容。合同应明确规定解雇条件，如严重违反公司规定、严重失职等。合同还应列出违约责任，如解雇方需支付一定的赔偿费用等。
一份完善的美甲招聘合同能够保障雇主和雇员的权益，减少不必要的纠纷。双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，并竭尽努力理解和遵守其中的条款。同时，合同应当在双方都同意的情况下签字生效。只有这样，雇主和雇员之间的合作才能在良好的基础上展开，创造出更好的美甲服务。