关于面试心得(范文十二篇)。
您知道写好心得体会都有哪些秘诀吗？当我们经历某些事后，也许会产生不同的启发，遇到这种情况，记得把它记录下来变成心得体会。 心得体会有助于我们更深刻地认识自己，在本文中栏目小编将分享一些与“关于面试心得”相关的内容，品味这篇美妙的文字让您别具一格！
关于面试心得 篇1
关于招聘
在广东工作时，从来不曾以为招聘是件难事，一来与所任职企业有关，本人进的不是世界五百强也是外资或上市公司，招聘起来特别有底气，二来与员工需求的素质要求有关，招聘需求数量最多的员工都不是什么工作复杂程度高的，招聘进来，统一培训几天，然后上岗照着岗位作业指导书就能工作了。
回到内地工作，阴差阳错进了一家机械制造型企业，所需要的员工都是技术工人，就算是技工学校专业对口的学生，也得毕业从事相同工作两年以上经验才勉强能用，而且产品都是为客户量身订做，不是批量生产，对于独立识图作业能力要求很高，也曾有那自称在广东做过七八年的车工，到公司面试，图纸稍微复杂一点就不会看，一问才知，人家在广东那是批量生产，流水作业，做了七八年，一直就是做一个单一产品的一个单一工序。
内地企业的部门主管意识就是招聘就是你人事部的事，招不招得来，留不留得住都是你人事部的事，想让部门主管做招聘需求分析，你就等着吧，于是呢，只能自己经常深入基层，多听多看，在每周生产例会时注意听订单接单情况，完成情况，归纳瓶颈工位，分析招聘需求，拟订招聘计划，安排下属通过例行的招聘渠道(当地的人力资源市场招聘会和人力资源招聘网)去进行招聘。自己再通过一些特殊的途径，如赶集网、其他推荐免费试用的网站等，和一些专业类技工学校、大中专院校做对接。
为了解决招聘缺口，招聘名片、招聘横幅、招聘广告，我全部用上，设计的内容和形式在当地还挺搏人赞，也取得了一定的招聘效果，在茫茫人海中也捞着了那么一些过路鱼虾。
到大中专院校做推荐宣传，有同学就说，我的范儿够足，只可惜企业不大，没有说服力和吸引力，直接让我无语。
个人总结，招聘一定要结合企业所在的行业特点和需求人员的素质要求，有的放矢。经我面谈录用的员工，即便到了所在部门因为部门主管的原因或其他原因想要离开，都会到我部门向我报备辞行，我也会再次与其沟通了解离开的原因，分析企业自身存在的问题，并整理上报，是部门主管的原因，我就针对性的调整部门主管的绩效考核标准，同时组织安排进行部门主管的人事管理意识培训。
庆幸的是，招聘进来的员工只要过了一个月，基本就能够比较稳定下来，除非部门主管在管理过程中让员工积怨太深，我已无法化解，或员工自身技能不足，在计件计薪中倍感吃力，才会提出离职。这也让我面临员工老龄化趋势严峻的现实状况，一个萝卜一个坑，要招聘新鲜的年青血液，就必须对旧有的员工加大考核力度，进行优胜劣汰，否则就会增加企业运营成本，在当前市场营利空间越来越小，而员工薪资成本年年提高的情况下，减少招聘成本的办法就是寻求各种经济实用的方法进行有效的招聘。
招聘的路上有你有我，一方面企业招聘人员一年较一年觉得艰难，开出的薪资条件一年年增高，另一方面现在的员工稳定性、敬业感都明显弱化，如何用最少的成本为企业招聘到最合适的人才，是HR们与时俱进、探究不停的永恒话题。
总等着各部门给你报人力需求计划，你再去做人员招聘计划，无疑将永远成为被人追赶的HR，唯有不断增强HR自身综合实力，让HR们不仅懂HR专业理论知识，更要懂所在企业所属行业的特点特性，真正做到进一行爱一行，做一行专一行，招聘就会从被动化为主动。
招聘路漫漫其修远兮，HR将上下而求索!
关于面试
我的字写得不漂亮，为了藏拙，求职都是用自己打印的简历，所幸自己的文字组织能力还算差强人意，且求职投递简历前都是问清楚求职公司的一些自己关注的情况，从不滥发简历，所以基本只要投递资料都能被通知面试。
个人认为，自己没有什么面试诀巧，只是一个“诚”字。也曾见识过一些面霸，根据招聘单位的用人条件炮制简历，对于不懂业务的HR，很容易被简历资料迷惑，而通过初试。但一旦遇到经验老到的面试官，即便背熟了一些相关的`理论，也很容易露出破绽。
我的面试应聘经历不多，但几乎每次都是至少过三关，可能因为性别的原因，用人单位考虑的会比较多一些，也曾因为孩子的原因跳过两次槽，一次是生孩子，一次是为了孩子上学。
我在面试招聘的过程中，比较关注的是应聘者的业务素质。先让对方自我介绍，听对方话语中的逻辑性，再针对性的发问;再看对方的学习和工作经历，如果是职员类的岗位，我会比较看重对方的知识掌握程度，学习过程中的一些经历，对于工作经历，我不反对跳槽，但要看跳槽的一个走向，是单纯的求薪意识、还是求知意识。对于稳定性强但提升度不高的求职者，我会看有无合适的岗位安置;最后我会问对方的一个职业规划，为什么应聘我公司这个岗位，未来五年的一个想法。对于一线员工，我会尝试多了解其之前任职单位的一些管理方法，其离职的原因，其技能水平高低，其对工作氛围的观念等，以便分析对方在我公司的适应度和可培养性。
通常情况下，经我面试入职的员工我都会在下去巡查时多加关注，让对方感受到来自人事部门的关爱。入职培训时，我会有个沟通，入职一个月时，我会组织本月度入职的员工共同进行月度培训，让新员工们彼此认识，相互亲近，增强新员工对企业的接纳度和适应性。
关于面试心得 篇2
教师面试心得
作为一个即将参加教师面试的人，我深深地明白，在教育这个行业中，拥有一份满意的工作是多么的不容易。而在如今的竞争激烈的教育市场中，能够在众多的面试者中脱颖而出就显得尤为重要了。在此，我将分享一下自己在教师面试中所积攒的一点心得体会，希望可以对那些即将参加教师面试的考生有所帮助。
一、提前准备
在面试前，你要对自己所要面对的学校、职位、面试官等都有一定的了解，最好提前到学校网站上去了解一下学校的情况，如校园环境、师资力量、教学实力等。同时也要好好准备自己的简历，确保简历能够真实、清晰地表现出你的过去经历、学习成绩、教学经验、特长、个性特点等内容。
二、仪表与仪态
面试时的仪表和仪态往往也是面试成败的重要因素之一。毕竟，与审慎却素净的仪表相比，褴褛的长衫、束发、四处扯嗓子说话的人显然不够专业。因此，在面试前你要注意穿着合适、整洁。同时，进入面试室后，要自觉地维护自己的仪态，保持良好的姿态和情绪脾气。
三、言谈举止
言谈举止是教师面试中最重要的一环，因为它能够真实、准确地反映出你的思维能力和口才表达能力等方面。在这方面，我注意到，优秀的面试者常常在面试前准备好自己的“自我介绍”和“理想的教育观”，并在面试时引导面试官深入学习主题，从而成功地留下了深刻印象。
四、对问题的处理
在教师面试中，一些考生会遇到许多棘手的问题。然而，不是所有问题都是直接回答或者让他们渐渐消失的。对于难以回答的问题，最好的方法是使用一些技巧来处理它们，以不失礼貌且坦率的方式回答，并千万不要随意推辞。
五、回答问题的技巧
最后，我想分享一些如何以最有效率的方式来回答面试中的问题的技巧。首先，你要了解所提到的问题，并尽可能展现自己在这个领域的知识和能力。其次，尽可能使用实例来解释你的答案，这可以使你的回答更加具体、有说服力。另外，你要寻找到回答问题的正面角度，并要准确且精准地回答出面试官所提出的问题，避免回避问题或过多地拐弯抹角。
综上所述，教师面试是一项非常重要的事情。作为面试者，需要提前做好准备，拥有仪表端正的仪容仪表、显著的言谈举止、热忱高昂的探讨方式、优秀的应对技巧等方面，这样我们才能在面试成功的当天赢得真正的胜利。
关于面试心得 篇3
昨天在福群的时候接到今天明源软件的面试，职位是高级应用工程师，在中科大厦的24楼，中兴通讯附近，今天早早起了床，到了南山科技园，却很难找到中科大厦，中兴通讯附近也就那么几座高楼，后来问到一个人，那人告诉我一眼可以望见中国科技开发园就是中科大厦，到了明源，文员给了好几大页文卷，有职位申请表，专业技能试卷，还有一份类似商情考核的问卷，有几个人一起答卷，公司的职员在周围走来走去，骚扰我的声音在四周飘忽，不知道又是谁在装神弄鬼，11点左右，回答完所有的答卷，便去了他们办公大厅，旁边有两小的`小办公室，一个门上贴着耶鲁，另一个门上帖着斯坦福，也许在昭示他们的海龟背景，一个中年主管面试了我，问了我工作经验，便问我是否想了解他们一些什么情况，我问了他们公司目前软件研发阶段，市场情况便结束了我问话，他告诉我，如果有第二次面试，会在一个周之内通知我。
关于面试心得 篇4
2号早上接到了麦德龙的面试通知之后，马上交代好实习的工作，下午就赶回中山了，准备3号早上的面试。
因为有火罐组的同学在麦德龙工作，所以我也向她了解了一下面试需要的准备工作和麦德龙的一些基本情况。
大四有一年和社会磨合的时间，我也开始摸索着自己适合什么工作。但到目前为止，我还是先做我最喜欢的工作。
我还没想过有自己特点的自我介绍，但今天我还是说一个比较好的。主要从学习、生活和工作、社会实践等方面进行总结，我也忘记了具体的。。哈哈。。
第一次面试，我感觉还好，不太紧张。但是有时候说话还是不够聪明，有些点被hr逮到了。她问我认为我适合做什么样的工作。我说那还是探索阶段。现在我想先做我喜欢做的事。
她就问我对与自己不喜欢的工作我是怎么对待的。。我想了很久这个问题，但回答得不太好。
我努力表现出自己的优势，比如当年的花卉销售，家庭情况等等。hr问到这些问题的时候，我也尽量说多点。。哈哈
还有一点需要注意的就是当说到薪酬问题的时候要尽量为自己争取，有无交通补贴和食素补贴等等或者报销的问题等等。
在实验室实习的几天里，感受也很深，反正没有工作经验，差不多都是在底层做起，其实这样也有一个好处，可以更加全面的了解这个公司或者企业的运作。。还有的是人脉资源很重要，有时候真的是出外靠朋友。无论如何，还是要保持一科最真诚的心去对待人。。
关于面试心得 篇5
应届大学生求职指南
心理篇
面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。
1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。
2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求旺，因而择业眼光很高。但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和困难估计不足而受挫。
3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。在择业过程中，最忌当断不断，患得患失，这山望着那山高，这种心理障碍会导致你陷入择业误区而错失良机。
4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。
战术篇
制订一些另类求职“战术”可能会提高你的成功几率。
战术一：吸引对方“眼球”
如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。
战术二：敢于说“坏话”
通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到求职的目的。但如能指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。
战术三：免费打工
面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，不妨在面试时请求对方为你提供一个“义务”打工的机会，主考官或许会对这种求职方法感兴趣而同意让你表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
战术四：先入为主
如果在应聘过程中，看到和自己专业不对口的工作，你怎么办?千万别扭头就走。如果你喜欢并适合这份工作，不妨在与面试官对话中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。
战术五：察颜观色
如何看懂招聘方“脸色”，也是求职场上不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈互通的过程中，他的神态和举止也相应地流露了他的意图。想真正解读出对方的意图，有时不能只听他说了哪些话，更重要的是看他如何表述这些话。
★《打工》提醒：这些求职技能需要求职者尽量多到求职场上“实战”演练，才能更好地把握运用。
政策篇
今年的大学生就业原则是鼓励毕业生到非公有制组织就业和自主创业，国家还制定了许多优惠政策。
★到私企就业可以享受优惠政策
1、公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地为毕业生办理落户手续。
2、用人单位将按照国家有关规定与毕业生签订劳动合同，办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。
3、如果需要办理集体户口、人事代理和存放人事关系等服务，可以到当地人才服务机构咨询并办理。
★从事个体经营政府将给予支持
1、根据有关规定，凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
2、工商和税收部门会简化审批手续，积极给予支持。
3、毕业生可以到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。
4、人才服务中心会提供人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审及社会保险金缴纳等服务。
★如何申办个体工商户营业执照?
1、申请人应当持户籍证明(本人身份证)、职业状况和场地证明等有关材料，向经营地所在的工商行政管理机关申请登记。经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后，方可营业。
2、法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的，应当在申请登记时提交有关批准文件。
权益篇
1、关于签约
目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题：
(1)签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发生纠纷。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
(2)签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后协议书生效。
★《打工》提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，签约后必须信守协议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业办公室批准，并按照有关规定交纳一定的违约金后，方可另行择业。
2、关于合同
依据《劳动法》有关规定，初入社会的大学毕业生需要与用人单位签订一份协议或合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。这些“边缘合同”的待征是：
用“协议书”代替劳动合同。有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。
3、关于试用
在求职过程中，用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。
4、关于承诺
在招聘会上，用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后，发现这些承诺并不能兑现——口说无凭。因此，应以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初与用人单位达成就业意向的条款。
5、关于职位
求职时除了选择单位外，还要选择适合自己的职位。但有的单位在招聘时按职位招聘，报到时却没有按照招聘职位安排毕业生上岗。这时，就业协议和劳动合同就是对毕业生合法权益进行保护的最好武器，毕业生可大胆向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益
关于面试心得 篇6
作为一名即将走入教育行业的毕业生，面试是我必须面对且必须通过的关键环节。而模拟教师面试，则是我在此之前做出的最具有建设性的决定。本文将在以下五个方面，阐述我从模拟教师面试中得到的收获与感受。
一、准备充分
在进入面试室之前，我通过模拟教师面试，对整个教师面试流程有了更直观、更真实的感受。我意识到即便是面对手把手的实际教学经验，我也需要提前做好充分准备。因此，我在模拟面试前，对自己的教育背景与教学技巧提前进行了总结和整理。我准备了自己的自我介绍、九年义务教育课程的教学方案、关于课外阅读的教育理念和上课时的课堂布置等多个方面的问题，不断练习并不断完善，使得自己在面试之前备受自信。最终，在模拟面试中，我暂且放下了些许紧张，和考官互动自如，展现了出色的教师面貌。
二、注意仪态语态
每一个教育工作者都必须有良好的仪态和语态。在模拟教师面试中，我深刻地意识到所谓的“教师形象”。我克制了自己的情绪，保持镇静的同时，始终保持自信和热情，这些感情都体现在我的面部表情和语调上。我关心学生的潜力和积极性，以更科学、更生动、更灵活的方式管理课堂，达到了很好的教育效果。
三、综合素质的绝对优势
学生和家长往往更加看重综合素质的教师。在模拟教师面试中，我不仅关注教育技术，还深耕自己的综合素质。我用教学案例展现自己的整体素质，例如，鼓励学生积极思考、发现学生的兴趣爱好和特长、及时和家长联系，积极建立起和家长的互信关系等。这些可以直接带动实际教学进程进入正轨，得到了面试官的`高度评价和赞许。
四、团队合作与领导能力
教育行业的一个重要环节是教师与教育机构之间的紧密合作。在模拟教师面试中，我看到了这个重要环节的重要性，并深入探索了自己的团队合作及领导能力。我着重体现了自己的团队精神，和其他候选人合作，支持他们，展现出自己的团队合作精神。在团队工作中，我也传递了自己的想法和愿景，并积极提出改善意见。我身体力行去领导、帮助和指导其他候选人的素质，也获得了面试官的高度评价。
五、总结心得
通过模拟教师面试的经历，我深深理解了在职业生涯中需要重视的教育理念、良好的仪态和语态、综合素质，以及团队合作和领导能力等方面。在接下来的实际教学生涯中，我也会运用这些相应的目标，不断提升自己。最后，我也将十分认真地实现这些目标，并将其一步步细化化为自身的可持续发展的教育理念，以期于集团架构中更好的发挥我的作用。
关于面试心得 篇7
学院招志愿者，接待外校过来交流的老师和同学们，因为可能会接待到外国来宾，故面试的要求比较高，要用英文面试。前两天面试，可惜当天我要参加考试，无法准备面试，就匆忙面了一下，完全的裸面。先不说自我介绍不知道说什么，有些语无伦次，后来，老师问我几个问题，语言组织的很生硬，有点乱，老师就干脆叫我用中文回答。唉，虽然我说的内容还不错，老师都听不都我的英文，估计上的可能性不大。昨天接到通知，说由于很多人没空去参加面试，所以，今天晚上在安排一次。我就厚着脸皮又去了，不然我会不甘心的。
下午，花了一个小时写自我介绍，突出自己的特点，尽量往对方的要求靠。热情大方、乐观向上、随机应变能力强，有相关的经历(一是和老外合作支教，二是做过随团志愿者，帮忙导游带过队)，志愿者经历丰富，五星级志愿者，特别珍惜这次机会等等。
自我介绍的时间不能太长，每个点提一下，吸引对方，给对方留下比较深的印象。每个点，自己都要稍微扩展下，用英文稍微准备下。例如，我说我做过很多志愿者活动，和老外合作过，那老师就有兴趣，之后就问我，你印象最深的活动是什么?我就说是和老外合作支教的活动。然后简单介绍下过程，点明结果不错，有所收获。
老师可能会问其他的问题，但没关系，尽量往自己准备的东西上靠，争取让老师问你准备过的东西。如她问我，你对厦门熟悉么?如果直接说熟悉或者不熟悉都太简单了，面试很重要一点是要掌握话语权。于是我说，挺熟悉的。然后将我做随团志愿者的过程说了一遍，主要说自己跟团带他们参观了胡里山炮台、鼓浪屿、观音山沙雕等，这样既能说明自己有带团的经验，又能体现出我对厦门的熟悉，一举两得。老师对我这个活动有挺感兴趣的，就会接着问，你对这个活动有什么看法?收获?我这个没怎么准备，就即兴说了一些，感觉还行。
做志愿者活动是要占用时间的`，老师肯定会问你有没有时间。课程紧的同学，既然来面试了，就不要很快答出自己可能没时间这种话，这样你就很可能被刷了。(我去年估计就是这个原因被刷了，555)，可以说我可以安排好自己的时间，我既然来面试了，就有把握自己到时候能参加相关培训和活动之类的话。
这些是我今天面试的一些小小想法。由于是英文面试，做不到想native speaker那种程度的同学，要做好准备。先搞清楚面试的职位，对方的要求，自己那些特点和经历能在这场面试中发挥作用等。然后好好准备自我介绍，争取能然对方对自己有个比较深刻的印象，而不是随便大众化的自我介绍，要有自己的特点，最好要跟对方的要求挂上钩。除了自我介绍以外，还要将相关的东西准备起来，猜测一些可能会问的问题，做好准备。总之，做了准备就不会后悔了。这个面试的同学个个都挺优秀的，有些还有出国经历，竞争还是挺激烈的。不过不管怎样，我尽力了。面试技巧是一门深奥的学问，需要思考和实践。我要继续总结面试的经验，希望到时候找工作的时候能排上用场。
今天得知面试结果，还是落选了，看来我还是有很多地方需要改进，继续加油好了，呵呵。
关于面试心得 篇8
很多次的选课几乎都是为了学分采取上课,为了点名才进教室,为了没有愧疚感才心不在焉的坐在教室里,但是这次的面试与复试技巧从我第一次上课我是拿着英语单词书进去的,像往常的选修课一样,一样的背单词,防点名,待着耳机不想听.怕浪费时间..
听了一会儿，我不自觉地合上了书。虽然我分不清老师和其他老师的区别，但我只想听听。以后就是这样习惯性的带上书然后上课了就不自觉得合上，可能对于老师来说这是件很简单的事，但是对我来说，因为平常我的大部分时间就是学习，也老觉得时间不够用，所以在这里对老师说一声抱歉对于这种最初的想法，以及对于以前老师的愧疚之心。
老师的课堂没有像多么高深的专业知识，晦涩难懂，没有高谈阔论，以自己亲身所见所闻为例让我们理解面试什么。刘丽丽的案例让我意识到说话心理在面试中的重要性。在面试上。
老师解释了面试的着装、坐、走和礼貌。以及应该注意的细节。发型，佩戴的首饰注意事项，见到面试官的说话语气以及回答问题的技巧。
但我知道老师的中间地带不是在谈论这些。而是说“厚德载物”。为人处事，上积累的够的话，该有的自然会来。
所以，最重要的是要善良、贤惠、礼貌。在老师的指导下，我对《论语》产生了兴趣。后来，我在图书馆借了一本《论语》。从初中到高中，我不知道我在背诵什么，我一点也不明白。
可能现在也体会的不深，总是比以前要强一些。喜欢孔子里面：“君子三省吾身：
做一个阴谋家，不忠，做朋友，不信。传，不习乎。”道出了一个人的社会关系上如何与人相处，以前没有理解得这么深刻。
也许只是为了考试而已。我已经看了好几章了。很是谢谢老师的引导。
是的，中国的教育有问题。教是应该教学生激发生活兴趣，让他们自发地学习，而不是被动地学习。这是我上这么长时间学才意识到以前学的东西在老师的点拨下应该靠自己去发掘。
最后衷心的谢谢老师对我的点拨，是老师让我明白了在大学里不仅要学会学习，还要学会做人，做一个“三质女人”。让中国这个大家庭更有魅力。
关于面试心得 篇9
今天面试了三家公司。
首先是第一家，也是房地产经纪的，我应聘的是人事行政助理，但他们需要的好像是销售部经理秘书，刚开始是我去的时候坐错了车，迟到了20多分钟，我承认，这是我的错。在眼看自己不能准点到达的时候，我给公司打了个电话，说明了一下情况。公司那边说，没关系，下班之前赶到就行。然后我到了之后，经理出去了，我在办公室等了30多分钟，经理回来了。一开始面试，经理先给我讲了他们公司的工资福利，然后就我的简历提出了几个问题，我回答了一下，然后经理又跟我说这份工作的职责和主要任务。可能这个过程中，我只是有问必答，答完就是她的秀场吧，她说，她需要一个活泼一点的秘书，让我回去再考虑一下，等他们的电话。我承认自己有一点慢热，所以肯定不是她所说的活泼的人，我知道我没戏了。
第二家是比较靠谱的一家，重点在最后说。现在先说一下第三家：是一家投资公司，去先填了一份简历，然后面试。那个面试的人从坐下开始就一直在讲外地人在上海的工作生活的不易，然后是我的资历想要找一份人事的工作基本是不可能，吧啦吧啦。另外人事行政了解太多公司的需要保密的商业信息，而且因为是固定的工资且工资水平不高，所以流动性挺大。至此，我已经猜到他接下来该问我是不是有兴趣做销售了。OK，这一次面试又让我长见识了，还可以这样招销售的员工啊……
最后说说那个比较靠谱的，主要是面试的人很靠谱，而我相比就很不靠谱了!现在再提起来，我后悔死了没有在之前好好准备，估计，他说的让我等通知也基本等于没戏了吧?唉!
首先，他是在前一天电话通知我面试的，然后又在网上把面试的时间、地点、需要带的东西等都又通知了一遍。我今天下午过去的时候，比约定时间略早，他确认了一下之后，面试开始。首先，他让我自我介绍一下，我就讲了自己从哪个学校毕业，毕业之后都做过什么工作等等。然后，他就问我，在学校学的不是人事的专业，那么对人事有什么了解?说到这里，我真想拿块儿砖头拍死自己!我回答说了解人事的六大模块，然后我只说出了五个，有一个模块竟然死活想不起来!我好歹在学习了这么长时间，竟然连这么基本的东西都说不上来!好想拍死自己!然后他又问了我认为哪个模块最重要。我回答绩效考核，因为当一个公司正常运行了之后，最重要的.就是要确保公司的目标、任务、工作都能够按计划实施，而这个评判就需要绩效考核。好吧，我觉得自己好像答得不太好。然后他问我的特长，我回答制表格。他问多长时间制一个表格，我回答两分钟差不多。他表现得很惊讶，一开始我还以为时间太长，结果，他说，比他快。我就说我之前制的都是一些比较简单的表格。他又问都是什么样的表格，我简单描述了一下。然后，他问我对公司的了解，我回答在网上看了一些，大概知道，具体不了解。他又问能不能说出公司的名称?在这里我再一次地想要拍死自己!我竟然少说了两个字!去的时候门上都有，我竟然少说了两个字!好吧，到这里，我再一次确定自己把这次面试搞砸了!然后，他说，面试是一个双向选择的过程，问我有没有什么要问的。这个时候我已经基本确定自己不会被录用了，所以非常消极，没有什么问题了。然后就是回去等通知。
所以，今天的教训是，不管面试有多忙，不要忘了面试的最终目的，一定要做好准备!这可是血的教训啊!
关于面试心得 篇10
面试是求职过程中至关重要的一环，它是展示自己能力和技巧的时刻。在面试过程中，我们要做的不仅是回答问题，更重要的是展示出我们的专业素养、沟通能力和应变能力。下面我将分享一些我在面试中总结出的技巧和体会。
面试前的准备非常重要。在面试前，我们要对招聘公司进行充分的了解，包括公司的背景、产品或服务、发展规划等。这样可以帮助我们更好地回答与公司有关的问题，展示出我们对公司的热情和认真程度。要对自己的个人简历进行彻底了解，准备好详细而真实的答案。这样可以让我们在面试中更加自信和流畅地回答问题。
在面试过程中要注意自己的言行举止。要尽量保持礼貌和自信，面带微笑，目光坚定。在回答问题时，要言之有据，结合自己的经验和案例进行阐述，让面试官能够更好地了解我们的能力和潜力。要注意语言表达的流畅度，避免在回答问题时结结巴巴或者语无伦次。
要善于倾听和沟通。在面试中，除了回答问题，我们还要善于倾听面试官的问题和要求，确保自己理解清楚后再做回答。要学会与面试官建立良好的沟通，积极与其交流，展示出我们良好的沟通能力和团队合作精神。
要有应变能力和自我推销能力。在面试过程中，面试官可能会问到一些棘手的问题，或者提出一些挑战性的情况让我们解决。这时候，要保持冷静、沉稳，思考清楚后再做回答。要学会在回答问题中适当展示出自己的优势和特长，让面试官看到我们的价值和潜力。
在面试过程中，要保持自信、细心、耐心和坚定，做到心中有数、头脑清晰，展现出我们的真实实力和潜力。相信通过自己的努力和准备，一定能在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会。希望以上的面试技巧和体会对大家有所帮助。祝大家都能在面试中取得成功！
关于面试心得 篇11
为了更好的适应社会，毕业后顺当找到工作，我们人力资源治理实训课进展了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感受颇深，真正的把理论和实践完善的结合了。我信任在场的每一位同学都有许多的感受。
模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担当面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学固然也可以去尝试。面试前，大家预备的都很充分，查了许多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些自杀式的面试答复。网上资料特别丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要留意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;答复条理简明、不要啰嗦。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的聘请广告。
面试开头了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学相互问候了一下。花了也许一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧急。在各位面试官百般刁难的题目下，她答复的都特别沉着。明显，她在面试前已经做了充分的预备。总体上讲，表现的是特别的不错。
接下来的各位面试者表现的都特别的优秀。百优之间还是不行避开的留下了一些缺乏。不知道为什么每个人都有那么点小紧急。说实话，假如站在台上的`那个人是我的话，我同样肯定会有紧急。为了克制紧急和怯场，我们就必需多多的上台熬炼。
模拟面试_完毕，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。由于大家在紧急有感动的场面里学到了许多。我发觉自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;
1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语话。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理清楚，层次清楚。
5、事先以文字的形式写好背熟。答复要点：10秒钟简洁说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的阅历。再用一分钟左右的时间描述你以前的工作阅历对应聘的这份职位来说有哪些帮忙。
“仁者见仁，智者见智”，每个人都有自己的见解。但我们必需从做过的每一件事情里总结阅历为己所用。
关于面试心得 篇12
总结起来，我的原则是找一份较为稳定的工作，所以，学校还是一个很不错的选择。我投了一些北京和西安的学校，包括高校和中学。我还是比较幸运，得到了一些面试或试讲的机会。但是，鉴于很多原因，我还在努力学习如何应对学校的面试和试讲。
就高校来说，我面了三个学校，其中两个是英语老师（公安和中瑞），一个是国际交流工作人员（经理）。而就中学来说，我参加三个学校的首轮面试（人大附，二中分校，汇文中学），和两个学校的试讲（五十七中，华中师大附）。我想应该说，有很多方面我还是值得肯定：
1. 积极主动，永不言败的心态
3. 每次都能提前或准时到场
4. 提前做准备
5. 心态放松
6. 诚实
当然，这些并不能说明我能得到证明我能得到用人单位的亲睐，但是我也在积极地努力。为了以后能有更好的.发挥，很多方面都需要进一步提高：
3. 保持练习英语发音
4. 保证提前到场
5. 对于教师资格证问题，说明正在努力学习，将于3月份参加考试。