面试心得

您知道写好心得体会都有哪些秘诀吗？当我们经历某些事后，也许会产生不同的启发，遇到这种情况，记得把它记录下来变成心得体会。 心得体会有助于我们更深刻地认识自己，在本文中栏目小编将分享一些与“关于面试心得”相关的内容，品味这篇美妙的文字让您别具一格！

关于招聘

在广东工作时，从来不曾以为招聘是件难事，一来与所任职企业有关，本人进的不是世界五百强也是外资或上市公司，招聘起来特别有底气，二来与员工需求的素质要求有关，招聘需求数量最多的员工都不是什么工作复杂程度高的，招聘进来，统一培训几天，然后上岗照着岗位作业指导书就能工作了。

回到内地工作，阴差阳错进了一家机械制造型企业，所需要的员工都是技术工人，就算是技工学校专业对口的学生，也得毕业从事相同工作两年以上经验才勉强能用，而且产品都是为客户量身订做，不是批量生产，对于独立识图作业能力要求很高，也曾有那自称在广东做过七八年的车工，到公司面试，图纸稍微复杂一点就不会看，一问才知，人家在广东那是批量生产，流水作业，做了七八年，一直就是做一个单一产品的一个单一工序。

内地企业的部门主管意识就是招聘就是你人事部的事，招不招得来，留不留得住都是你人事部的事，想让部门主管做招聘需求分析，你就等着吧，于是呢，只能自己经常深入基层，多听多看，在每周生产例会时注意听订单接单情况，完成情况，归纳瓶颈工位，分析招聘需求，拟订招聘计划，安排下属通过例行的招聘渠道(当地的人力资源市场招聘会和人力资源招聘网)去进行招聘。自己再通过一些特殊的途径，如赶集网、其他推荐免费试用的网站等，和一些专业类技工学校、大中专院校做对接。

为了解决招聘缺口，招聘名片、招聘横幅、招聘广告，我全部用上，设计的内容和形式在当地还挺搏人赞，也取得了一定的招聘效果，在茫茫人海中也捞着了那么一些过路鱼虾。

到大中专院校做推荐宣传，有同学就说，我的范儿够足，只可惜企业不大，没有说服力和吸引力，直接让我无语。

个人总结，招聘一定要结合企业所在的行业特点和需求人员的素质要求，有的放矢。经我面谈录用的员工，即便到了所在部门因为部门主管的原因或其他原因想要离开，都会到我部门向我报备辞行，我也会再次与其沟通了解离开的原因，分析企业自身存在的问题，并整理上报，是部门主管的原因，我就针对性的调整部门主管的绩效考核标准，同时组织安排进行部门主管的人事管理意识培训。

庆幸的是，

或许，阅读书籍可以为我们带来很多启发，就需要将自己的想法撰写进心得体会里。心得体会是在实践中积累的人生智慧，为了让您更加了解“模拟面试心得”下面为您提供一份全面介绍，感谢浏览欢迎享受实用信息！

今天参加了一次面试活动。然而，这只是一个模拟的面试活动，是唯一值得欣慰的地方。

如果这是一个真正的采访，我想我的死是最糟糕的。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。

结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被 pass 了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。

我真的是一个没有职业概念的人。我觉得我没事。我坐在那儿不知道该怎么办。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。

事实上，今天去的人很少。可能是我们还没有像我这样得职场概念，同时，我们也不担心自己的工作。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。我觉得大一和大二之间有差距。的确如此，尤其是在知识方面，但它给人一种感觉

是 hr 根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。结果，我抓住了自己的专业优势，使出浑身解数说出来。我还带了一个女学生来这条路。

每个问题，我都会尽力抓住我的专业优势，以证明我能做到。结果，我哑口无言。幸运的是，我说的很短。hr还没有到厌恶的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的（这个有点不现实，以下会说明）。

在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，hr 不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。

”到

有时候在做一个新的任务后，此时我们可以选择有针对性的来写一篇心得体会。 把自己的心得体会记录下来，看到自己成长的过程，下面是我们为您准备的与“面试心得”有关的信息，本资讯仅供参考请勿过分依赖！

第一个面试

那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了，最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。

最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。

第二次面试（前一次的一个星期后）

第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可