学校劳务合同

学校劳务合同(合集12篇)。

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学校劳务合同(篇1)

编号：____________

甲方：____________

乙方：____________

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、(工作)任务

甲方根据工作需要，承担________临时工作任务。须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时勤杂工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周________日，每日________小时工作制。

四、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(三)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(四)听从指挥，服从调动。

(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。

病和重大疾病。有传染疾病和其他影响健康的重大疾病(如高血压、心脏病等)要如实向学校申报。

(二)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(签字)：____________

___________年___________月___________日

签订地点：____________

学校劳务合同(篇2)

学校劳务临时用工合同

为了满足教育工作的需要，学校在日常运作中需要使用大量的临时用工，涉及的职业范围广泛，需求量大，例如保洁、食堂、后勤、实验室等岗位。因此，学校需要与雇员签订劳务临时用工合同，明确雇用双方的权利和义务，保障用工方的合法权益，防止在日后因工资、工时、休假等问题引起不必要的纠纷。

第一条 合同目的和效力

本合同是为保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，规范合同履行期限、工作时间、工资待遇、休假等事项而签订的。

第二条 雇佣关系

本合同属于劳务派遣关系，学校作为用工方，雇佣临时工作人员，派遣到学校内各个职能部门从事相应岗位的工作。劳务派遣合同的内容应与受派遣人签订一份真实的劳动合同，而固定期限的劳动合同不能用于劳务派遣它关系。

第三条 劳务时间

劳务时间应按照学校对使用临时工作人员的需求进行协商，在双方商定的时间内完成合同约定的工作任务。具体而言，学校应该在达成双方协议后的五个工作日内将劳务临时用工合同发放给临时工作人员，并且注明工作期限、工作目的和工作内容等相关信息。

第四条 工资待遇

双方应按照有关法律法规和政策规定，商定临时工作人员的工资待遇及支付方式。雇员应准时领取工资，并且工资留存应当按照规定缴纳税款。学校应该将双方协议中的有关工资待遇、所得税代扣代缴等项目在工资单上加以明细列出，作为双方约定的证明。

第五条 保险福利

在临时用工期间，雇员有权享受和缴纳相关的社会保险，学校应按照相关规定为临时工作人员缴纳基本保险和公积金等。雇员应配合学校为其入职、办理社保等各项手续，遵守工作规程和安全操作规定，保证日常工作的安全、可靠、稳定运营。

第六条 岗位变动

因工作需要，学校有权根据实际情况制定工作计划和排班表，并且调整雇员的岗位。调整情况应经过雇员同意，并且在工作岗位内给予相应的培训。

第七条 合同终止

本合同履行期限届满，雇佣关系自动终止。但是如果临时工作人员违反学校规定，或者劳务需求已经结束，学校有权根据合同约定或相关法律法规结束优先实行“六十天通知”解散劳务临时用工合同。

第八条 合同的争议解决

如因本合同引起的争议，双方应协商解决。如协商不成，双方可以向有关劳动和社会保障监督管理机构申请调解或者向人民法院起诉解决。

综上所述，学校劳务临时用工合同是保障用工合法权益的必要手段。在合同签订前，学校应提前了解到招聘人员的资质要求、是否具有相关证书等，加强对其人身背景及家庭情况的了解。在加强管理的同时，双方应加强沟通与协作，表达自己的需求以及合理要求，以达到最佳协同效应。

学校劳务合同(篇3)

甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 居民身份证号码： 住址：

甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[19xx]xx号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第十条：本合同式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

提前准备好合同协议书，在签订的时候才能够更加的迅速，且便捷。下面是由小编为大家整理的“

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。事业单位临时工合同四、工作报酬。

为进步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任。

1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。

2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，三不放过”的原则拟订改进措施。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

条如因甲方改革导致岗位减少等原因，双方可以解除劳动合同。乙方应保证已解除以前的劳动雇佣关系。

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方根据工作需要，有权在本单位内合理调整乙方的工作内容或岗位。如果乙方有异议，应书面向甲方提出。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件。

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

条甲方根据本单位的实际情况确定乙方劳动报酬，并按时向乙方足额支付。经商定甲方给乙方付年工资为人民币________________元。

九、双方需要约定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

条双方执行国家劳动安全卫生法律、法规和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

条乙方必须具有极强的安全意识，防止安全事故发生。

十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交区人才交流中心备案。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

法定代表人(签章)：年 月 日

(负责人)

年 月 日

学校劳务合同(篇4)

甲方：

法定代理人：

注册地址：

通讯地址：

邮政编码：

乙方：姓名： 性别：

居民身份证号码：

出生日期：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：

通讯地址：

邮政编码：

联系电话：

鉴于乙方为 退休 人员(见附件：退休证复印件)，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守合同所列条款。

第一条 合同起始时间为：__年__月__日。

第二条 乙方承担的劳务内容要求： 全日制门卫、保安，报刊收发 ，保洁，负责大院内人员和财产安全。

第三条 甲方支付乙方劳务报酬内容标准： 月基本工资850元、国假日(全年11天)每天另补贴50元;享受夏日高温补助。另外，经过工作情况，年终给予相当于每月50-100元奖金。

工资、补贴支付时间、方式：每月初发放当月工资。

发生下列情形之一，本合同终止：

一、 甲方提出终止合同;

二、 乙方由于健康等原因提出终止合同;

三、 双方协商同意终止合同。

第五条 甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一周通知对方。

第六条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第七条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第八条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请xx市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第九条 本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或授权代表人：

__年__月__日

学校劳务合同(篇5)

甲方：__海阳私立学校

法定代表人：___

委托代理人：

甲方地址：__新城人民西路160号

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

户口所在地地址：

在甲方工作起始时间：年月日

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为年月日。

二、工作内容与工作量

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

三、工作条件与劳动保护

第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班费。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为?国办教师按县政府会议纪要执行?本科元/月?专科及以下元/月元。(其中试用期间工资为元/月。)

除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、奖励与惩处

第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。

第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;

(4)被撤销教师资格的;

(5)被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段_从事教学工作的;

(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、经济补偿

第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

第二十二条下列情形形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

(1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。

八、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

1.《海阳教师行为规范》;

2.《职工守则》

3.《班主任工作条例》

4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》

5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。

6.《滦县海阳私立学校工资政策》

第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。

第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

甲方：__海阳私立学校(盖章)

乙方：(签字盖章)

法定代表人：(签字盖章)

委托代理人：(签字盖章)

年月日

学校劳务合同(篇6)

作为学校行政管理的一部分，学校劳务临时用工合同是非常重要的。这份合同规定了学校临时雇用的劳务人员的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬等方面的规定。此外，学校劳务临时用工合同还涉及到保险、劳动关系、合同终止和违约责任等问题。

一、合同签订的背景和意义

学校为了维护学校内部的正常运作，做好各项工作，需要雇用各种类型的临时工作人员。这些人员不是正式的工作人员，但他们同样需要有一份合法的合同来规范他们的劳动关系和相关的权利义务。

学校在雇用临时工作人员的时候，在合同定价和签订协议方面往往要比雇佣正式工作人员更加灵活，同时合同的期限和终止条件也与正式工作人员存在一定的差异。

学校劳务临时用工合同是较为常见的形式，它在一定程度上能够帮助学校更好地管理临时工作人员的劳动关系，确保学校的正常运作。

二、合同的主要内容

1、合同的当事人和背景：学校和劳务人员的基本信息。

2、工作内容情况：合同中应详细规定临时工作人员的工作内容、时间、地点等。

3、薪酬：谈到薪酬问题，应明确薪资待遇和付款方式等。

4、合同期限：学校劳务临时用工合同应明确合同的期限，期限内工作的时间、休息的时间等。

5、违约责任：如果临时工作人员在合同中规定的期限内未履行合同义务，则应制定相应的违约责任规定。

6、保险：在劳务临时用工合同中，学校应明确对劳务临时用工人员按照相关保障政策进行保险缴纳。

7、劳动关系：在临时工作人员与学校签订劳务合同的过程中，学校应为劳动人员建立劳动关系，并对该关系合规进行管理。

8、合同终止：学校劳务临时用工合同应规定合同终止的方式和条件。如临时工作人员或学校方发生违约行为，学校应及时终止合同。

三、合同的要点和需要注意的问题

1、学校需要严格遵照国家的相关规定来制定合同，并要求临时工作人员对合同进行签字、盖章保管好。

2、合同中的关键条款应明确、具体、合法，不得存在任何漏洞。合同内容应完整、准确、严谨，使其真正成为学校的管理工具。

3、合同内容应以理解为基础。对于劳务临时用工人员来说，合同是对他们权益的约定，因此每一项约定都要尽量让他们能够理解。

4、应及时更新合同。学校应该按照相关政策文件对劳务临时用工合同的内容和格式进行改进和更新，保证其规范性和松散性相结合。

五、合同的落实与改进

学校应建立劳务临时用工合同的制度，并严格执行。对于现有的合同，学校应根据实际情况对其进行评估，确定有哪些地方需要完善和改进。同时，学校还应监督合同的执行情况，及时解决相关问题。

总之，学校劳务临时用工合同制定是学校管理工作的一部分，应当注重合同的规范性，保持合同的灵活性，积极落实合同内容，建立和完善相关的管理机制。

学校劳务合同(篇7)

甲方：玉溪师范学院________________________

乙方：

为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

第一条劳务合同期限：

本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。

第二条工作岗位：

甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。（具体工作任务等见合同附件）

第三条工资待遇：

1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月（大写：________________________），在完成当月工作任务的下月发放。

2.按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）。

第四条权利义务：

（一）甲方权利

1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。

2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。（二）甲方义务：

1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。

（三）乙方权利：

1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

（四）乙方义务：

1.遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应为甲方保守商业秘密。

3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。

第五条、解除劳务合同

学校劳务合同(篇8)

学校劳务临时用工合同

随着教育事业的发展，学校规模不断扩大，教师工作量逐渐增加，为了满足教育教学工作上的需要，学校长期需要挑选一定数量的临时用工人员，为了充分保障用工人员的合法权益，学校对用工人员的用工合同进行了完善和规范。对于学校和用工人员而言，制定一份规范的“学校劳务临时用工合同”极为重要。

一、合同的定义及其重要性

合同是超越简单意向的法律关系约束，也是交易活动中不可或缺的部分。因此，制定合适的合同表述必不可少。在聘用人员时，签订一份规范且具有法律效应的劳动合同对保护双方权益都有好处。学校与用工人员签署一份临时用工合同不能只是口头约定，而是需要通过纸质合同等形式确立合法权益。

二、合同的主体及内容

1、主体：学校和用工人员

2、内容：

（1）服务工作：劳动者所从事的服务工作内容。

（2）工时：劳动合同期限内的工作时间及工作周数。

（3）劳动报酬：劳动者从事该项劳动的工资、津贴、奖金等。

（4）保险福利：学校为用工人员提供劳动关系所需的社保缴纳。

（5）劳动保护条件：学校需依法为劳动者提供适宜的劳动保护设施和劳动条件。

（6）劳动纪律：学校应制定详细的劳动纪律并告知用工人员。

（7）劳动纠纷处理：如在服务工作中发生纠纷，学校与用工人员应协商解决。

三、合同的签署和履行

1、签署：合同的签署应当在学校与用工人员双方自愿、平等合法的情况下进行签订，双方应当认真排查合同中出现的各项问题，尽可能减少纠纷的发生。

2、履行：合同生效后，学校应按照合同约定履行各项义务，防止发生违反劳动法规定的行为，确保用工人员的合法权益得到保障。

四、合同的变更和终止

1、变更：双方在劳务临时用工期内，可能会根据实际情况协商调整合同中约定的内容，避免产生任何法律风险。

2、终止：劳务临时用工期满后，合同依法终止，但在劳务合理期内，学校可以继续与用工人员签订背景表现良好的劳动合同；如因用工人员背离合同有重大违约行为导致合同提前终止，学校有权利按法规定程序行使权益要求赔偿。

总之，临时用工劳务合同具有法律效应，对于学校和用工人员而言，签订规范合同也是保障自身合法权益的法律保障。因此，学校应积极制定有效的劳动合同，保障用工人员权益，促进学校服务工作的稳步发展。

学校劳务合同(篇9)

一、概念解说。

学校劳务临时用工合同（通用3篇）对于学校的临时改建工作，我们学校也是做好了准备，对于临时工的聘请我们也是给予丰厚的待遇。下面是由小编为大家整理的“

二、范例参考。

学校聘用临时工协议书是学校需要临时用工，而与被聘人员就聘用事宜所签订的合同。甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内。

甲方：_____________学校

⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员。

甲方聘请乙方_______同志做临时工，时间_______年_______月_________日。

工种：___________，具体工作：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

3、_____________________________。

4、_____________________________。

每天工作8小时，每日工资______元，月工资_________元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“

条：甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

条：甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：__________________

聘用部门盖章：______________

学校或人事处盖章：__________

_______年______月_________日

注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。

学校劳务合同(篇10)

学校劳务临时用工合同

随着经济全球化和人民生活水平的不断提高，教育事业也面临着极大的压力和挑战。面对如此压力，学校需要不断创新、努力提升教育质量，以适应社会的发展和人民的需求。同时，由于教育资源有限，学校也需要灵活运用各种劳动力，以满足学校工作的需要。劳务临时用工就是在这种情况下应运而生的一种雇佣方式。

劳务临时用工，简单来说就是学校雇佣短期、灵活、有特殊技能或工作经验的工人来完成某项工作。这种工作方式可以使学校更加灵活地应对工作需求，同时也可以为劳动力提供更加稳定的就业机会。但是，为了保障劳动者的合法权益，保证教育质量，学校必须与劳务临时用工签订规范的合同。这就需要学校在签订劳务临时用工合同时，严格按照相关法律法规规定，认真履行合同义务。

劳务临时用工合同主要包括以下几个方面：一是开工前，学校应与劳务临时用工协商一致，确定工作的具体内容、工资报酬、劳动时间等条件。这些条件应该公平合理、符合相关法规。二是在工作过程中，学校应尽可能为劳务临时用工提供安全、卫生、良好的工作环境。同时，学校应按照约定向劳务临时用工支付报酬，不得违法扣除工资、拖欠工资或克扣保险等费用。三是发现劳务临时用工有超时加班、过劳等情况时，学校应及时与劳务临时用工协商，采取必要的措施解决问题。四是学校应定期与劳务临时用工进行工作进度、质量、效果等方面的沟通，及时反馈工作情况，做好记录和备份，以便于日后的管理和查询。

综上所述，劳务临时用工对于学校来说是一种有效的解决人力资源问题的方式。但是，在签订劳务临时用工合同时，学校应注意保障劳动者的合法权益，遵守相关法律法规，认真履行合同义务。只有这样，才能建立良好的劳动关系，保障学校和劳动者的共同利益。

学校劳务合同(篇11)

学校劳务临时用工合同

一、合同双方

甲方为 __________ （以下简称学校），乙方为 __________ （以下简称临时工）。

二、合同期限

本合同起始时间为 __________，终止时间为 __________。

三、岗位职责

1.临时工接受学校的安排，按照学校的要求完成相应的工作任务。

2.临时工必须遵守学校的各项规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，保证工作质量。

3.临时工在工作期间，应当自觉维护学校的利益和形象，保守学校的机密信息和私人资料。

4.如临时工故意或者重大过失造成学校的经济损失，临时工需承担相应的赔偿责任。

四、工作时间和地点

1.工作时间以学校的实际需要为准，临时工应当自觉配合学校的工作时间安排。

2.工作地点以学校的实际需要为准，临时工应当自觉配合学校的工作地点安排。

五、工资和福利待遇

1.临时工的工资将按照学校对相应工作的报酬标准支付。

2.临时工在工作期间享受与学校内部正式工作人员同等的福利待遇。

六、违约责任

1.如临时工不履行工作职责，或造成学校的经济损失，临时工需承担相应的违约责任。

2.如临时工无故缺勤、迟到或早退，影响学校正常教学秩序，临时工将不予支付相应的工资酬劳。

七、合同变更和解除

1.如本合同需变更，甲、乙双方应当经过协商一致，签订书面协议，执行协定内容。

2.如因不可抗力因素或其他合法原因，导致本合同无法履行，甲、乙双方应当协商解决，若无法解决的，应当向当地劳动监察机构申请解除本合同。

八、争议解决

1.因本合同引起的所有争议，应当先尽力协商解决，协商不成的，应当向当地劳动监察机构申请仲裁或者诉讼解决。

2.甲、乙双方均要认真评估和分析争议事项，积极配合解决争议。

九、合同生效

本合同经甲、乙双方签字盖章生效，正本一式两份，甲、乙双方各持一份。

学校（甲方）： __________

临时工（乙方）： __________

签约日期： __________

学校劳务合同(篇12)

学校劳务临时用工合同

一、前言

随着教育事业的快速发展，各类学校的人力需求也逐渐增加。临时用工成为了一种灵活高效的用工方式，尤其适用于学校在特定时间、特定任务、特定人员短缺的情况下。

然而，临时用工存在诸多法律风险，随意雇佣临时工存在着不合法的风险和管理困难。因此，学校应该建立规范的临时用工合同，规范工时、工资和保险等方面，确保双方权益。

二、临时用工合同内容要素

1.用工方和受雇方的基本信息。包括用工方名称、地址、法定代表人等信息，以及受雇方的姓名、身份证号等身份信息。

2.用工形式和期限。包括工作特征、劳动内容、工作地点、工作时间等信息，以及受雇方服务时间的起止日期和工作周期。

3.薪酬及其支付方式。包括受雇方的薪资、工时与加班工资、发放方式等信息。规定工资发放的周期。

4.工作保障措施。包括提供的安全保卫、职业危害防护等设施，以及考勤、休息、假期、护理机制等保障措施。

5.违约责任。包括违反合同的责任、赔偿、解除、事故等责任的承担。

三、临时用工合同重要性

1.合同规范用工关系。临时用工合同是双方约定的法定文书，规定了双方的权利和义务，明确了工时、工资、保险等福利待遇，保障了受雇方的权益。

2.提高用工效率。规范的临时用工合同能够保证劳动力充足，达到学校的办学现实需要，提高用工效率，既保证了教育教学质量，又优化了用工结构。

3.保障受雇方劳动权益。临时用工容易给学校管理带来较大挑战，合同规范了用工关系，使受雇方得到更好的工资待遇，鼓励他们认真投入工作，增加了归属感，大幅度减少了因工作不满意离职的现象。

4.避免法律风险。规范的临时用工合同能够避免不必要的法律纠纷，为学校减缓法律风险。一旦出现纠纷，合同就是重要的证据，更好地保护了学校的权益。

四、临时用工合同的执行

1.合同签订。学校应该对临时用工人员的人员信息进行核实，详细了解用工方案和工作任务，用工方应当体现出公平、公正、诚信的原则，并签订临时用工合同，发放双方各一份。

2.劳动管理。学校应当对临时用工人员的工作进展和绩效进行日常管理，规范其工作内容和劳动保障措施，及时发现并解决工作中存在的问题。

3.工资发放。学校应按合同约定及时发放工资，工资不得低于最低工资标准。工资发放要公开透明，确保受雇方收到相应报酬。

4.终止合同。临时用工合同到期或者不符合合同规定的，应及时终止。终止合同时，应按照合同约定和国家有关劳动法律法规进行解除，防止出现相关法律纠纷。

五、总结

临时用工是学校管理中非常重要的一个环节。制定规范的临时用工合同，能够保障用工方和受雇方的权益，降低用工方的法律风险，提高管理效率。同时，学校应切实履行监督责任，确保合同的执行，及时制定解决方案，以保持良好的雇佣关系。临时用工通过规范合同管理，能够更好地利用劳动力，实现教育教学效益的提高。