公安观后感。
为了更好的感悟作品里的真谛，我们应该写一篇观后感，在写观后感的过程中，我们的思维能力和写作能力也在不断的得到提升，如何让作品名的观后感写起来更加真实呢？本文是工作总结之家的编辑从网络上精心整理的“公安观后感”，如果您需要再次阅读此页请第一时间收藏！
公安观后感【篇1】
辽宁省阜新市公安局民警关晖表示，虽然“公安楷模”来自不同警种、不同地区，但他们无不时时刻刻用爱岗敬业、忠诚奉献诠释人民警察的责任。从他们身上，我看到了为了群众利益不惧死亡的优秀共产党员的坚定信仰。“公安部举办的‘公安楷模’发布活动形式新颖，有力地指导了基层宣传活动的开展，希望这样的活动继续下去，让我们的公安典型家喻户晓。鞍山市公安局巡特警支队特警突击大队的‘神枪手’刘崇是我今后学习的榜样。我要为我们的‘公安楷模’平台点赞，为我们的时代英雄们点赞。”辽宁省朝阳市公安局巡特警支队特警突击大队副大队长于恩泽深有感触。
安徽省宁国市公安局梅林派出所民警王长林说：“观看完全国‘公安楷模’英雄事迹的直播，令人振奋，激动人心。5位‘公安楷模’用实际行动履行人民警察的神圣使命，特别是作为‘公安楷模’之一的蚌埠市公安局特警支队一大队二中队中队长张劼在万分危急时刻保护人民群众的安全，着实令我感动并受鼓舞。曾经的我，也有过与死神抗争的危险，救出火海中被困的群众后，那一瞬间的激动至今难忘。在五位英雄的精神感召下，我坚信，只要坚定信念、不忘初心，在平凡的岗位上也能做出像他们一样的业绩。”
湖北省咸宁市公安局调研员肖传家提到牺牲在工作岗位上的赤壁市公安局刑事侦查大队五中队原指导员徐建军时，不无感慨：“徐建军的所作所为是对工匠精神的公安诠释，曾与他一起并肩战斗的日子里，我见证了他工作和生活的点点滴滴，他把人生最宝贵的青春年华无私地奉献给公安事业。他的精神值得我们珍惜、学习。”
提到全国“公安楷模”、浙江省金华市公安局经文保支队支队长张辉，金华市公安局经侦支队四大队民警李新表示，他在工作上严于律己、作出表率。破案时，从侦查工作的部署，到具体工作的落实，他都是亲力亲为。当案件“卡”住时，他给我们打气，使我们重树信心，这种敬业、亲和的态度是我们身边的宝贵财富，值得每一位民警学习。
公安观后感【篇2】
一个个鲜活的公安楷模先进事迹让我深受触动，一直以来，广大公安民警辅警在党的领导下，牢记责任和使命，在城市、在边疆、在一线，在祖国大地的每一处，化身为人民守护神，化身为国门利剑，用各种方式坚守岗位，无悔付出。在致敬他们的同时，我也深刻认识到应时刻向他们看齐，以“公安楷模”为榜样，严于律己，自省自查，坚决做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，切实把绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠落实到日常行动上，做实做好每一件小事，为建设平安海东而努力奋斗。
公安楷模在各自的岗位上作出了优异的成绩，集中体现了“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”十六字总要求，他们用爱岗敬业、忠诚奉献诠释人民警察的责任与当担。观看节目后，我深受触动，在今后的工作中，我要学习他们在坚定信念、捍卫正义、铁骨柔肠的优良品质，为维护国家安全稳定、保障人民群众安居乐业作出新贡献。
公安队伍是一支忠诚的队伍，是一支正气浩然的队伍，是一支英雄辈出的队伍。通过观看公安英模发布会，使我备受鼓舞。在今后的工作中，我将始终以楷模的事迹和精神为榜样，勇于担当、积极作为，扎实抓好自身岗位工作的落实，用实际行动回报党和人民。
公安观后感【篇3】
英模是时代的英雄，是前行的指引，他们在自己的工作岗位上，用实际行动诠释了“人民公安为人民”的初心使命，是我们学习的榜样、比照的杠杆、追赶的目标。通过认真观看5月25日在京举行的表彰大会让我对今后一段时期的公安工作进行了思考：作为新时代领导干部，我们要做到对党绝对忠诚，旗帜鲜明地讲政治，切实在思想上、行动上与以习近平同志为核心党组织的要求保持高度一致，把坚定信仰内化于心、外化于行。要以打造狼性公安队伍为抓手，把政治建警放在首位，认真深化、巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，固化经验做法，健全、完善适合巡警队伍实际的素质能力提升机制、正风肃纪长效机制，坚持从严治警，以“永远在路上”的姿态，靠前一步，主动作为，锻造“四个铁一般”的高新巡警铁军。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。在今后的工作中，我将以更加昂扬的精神状态、更加顽强的战斗意志，坚决完成分局党委部署，决不辜负分局党委期望和重托。砥砺奋进正当时，我们永远在路上。
公安观后感【篇4】
为隆重庆祝首个中国人民警察节，认真学习贯彻党的十九届五中全会和中央全面依法治国工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话和在人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神，大力弘扬公安楷模精神，致敬先进榜样典型。
12月21日晚，鞍山市公安局组织全局各单位通过电视、手机、网络平台等形式观看了第四期全国“公安楷模”发布活动。通过观看，令鞍山公安全体民(辅)警深受鼓舞，倍感振奋!
为隆重庆祝首个中国人民警察节，弘扬公安英模精神，收听收看第四期全国“公安楷模”发布活动，海城市局高度重视，要求各单位组织广大公安民警辅警观看。
公安楷模是时代的英雄，是全社会学习的榜样。我们要学习他们对党忠诚、信念坚定的政治品格，学习他们立足本职、服务发展的大局意识，学习他们情系百姓、为民爱民的公仆情怀，学习他们爱岗敬业、忘我工作的奉献精神，让公安精神绽放，创造新一代人的精彩。
海城市公安局全体干警积极响应，观看第四期全国“公安楷模”发布活动后纷纷表示，八位民警和2个集体的先进事迹给自己带来很大的触动。赞美他们的同时，更多的是由心而发的敬佩，他们用自己的实际践行了人民公安为人民的初心使命，用行动见证了人民公安肩负的新时代的使命担当。
公安观后感【篇5】
通过观看全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会实况后，我深受鼓舞。作为一名公安民警只有实实在在为群众服务，真正的想群众之所想，急群众之所急，才能厚植民心，凝聚力量。作为一名交警，我将认真履职，切实为辖区群众办实事，解难事，提升辖区群众的交通事故预防能力，为辖区道路交通安全畅通作贡献。
公安观后感【篇6】
河南省公安厅党委委员、政治部主任高万象表示，临颍县公安局皇帝庙派出所指导员陈晓磐荣获首期全国“公安楷模”称号，这不仅是对他个人的肯定，也是河南8万名公安民警的骄傲。下一步，河南省公安厅将结合学习贯彻党的十八届六中全会精神和“两学一做”学习教育，在全省公安机关深入开展向陈晓磐同志学习的活动，迅速掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。通过学习，进一步激发全省广大公安民警干事创业的工作热情，增强公安队伍的凝聚力、创造力和战斗力，在新的历史起点上不断开创河南公安工作的新局面。
陈晓磐立足本职岗位，积极回应群众的新期待、新要求，以实际行动赢得了辖区群众的拥护和爱戴，为漯河市公安机关和广大民警做好群众工作树立了良好榜样。先进典型就是方向、就是旗帜，下一步，漯河市公安局将把陈晓磐同志的事迹作为全市公安机关“两学一做”学习教育的生动素材，号召全市公安民警向他学习，以他为榜样，引领全警干事创业。
为进一步弘扬全国“公安楷模”、甘肃省静宁县公安局刑事侦查大队刑事科学技术室指导员王一的优秀品质和崇高精神，充分发挥先进典型的激励示范引领作用，甘肃省平凉市公安局党委号召全市各级公安机关和广大民警干部职工迅速掀起向王一同志学习的热潮，学习他忠诚履职、勇于担当的崇高品格，淡泊名利、无私奉献的忠诚本色，求真务实、争创一流的进取精神。
Gz85.coM编辑推荐
参观延安观后感
对你来说，别人的想法你也不一定会接受。体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。优秀有创意的心得体会要怎样写呢？以下是小编收集整理的“参观延安观后感”，相信你能从中找到需要的内容！
我最近有幸参观了中国历史上一个具有重要意义的地方——延安观。整个参观过程让我受益匪浅，深刻体会到了以毛泽东为代表的中国共产党在延安时期所推行的革命路线和思想，让我更加深刻地理解了中国的红色历史。
在进入延安观的大门时，我们首先看到的是一座高大的雕塑，它是以毛泽东为原型雕刻而成的，显示了他站在山坡上俯瞰着大地的英姿。整座雕塑造型优美，栩栩如生，让人感到非常震撼。
在参观的过程中，我们来到了毛泽东在延安的住所——枣园。延安的冬季非常寒冷，毛泽东在这里度过了艰苦的日子。虽然居住环境严苛，但是毛泽东仍然保持了非常高的积极性和良好的心态，不仅集中精力写作了《论持久战》，还在抗日战争中发挥了重要作用。
接着，我们来到了延安的文化中心——陕北公学。在这里，我们可以看到毛泽东等许多著名人物曾经在这里讲授各种课程，如马克思主义哲学、文学、历史等，并向全国各地的青年派遣了数以万计的秘密特派员，进行革命宣传、发动群众。
延安观的游览中，最令人难忘的莫过于看到了当年红军所在的延安革命博物馆。这个博物馆内展示了许多珍贵的历史文物和图片，深刻地展现了那段血雨腥风的岁月。其中，最让人动容的，莫过于红军长征中的瀑布——五岔河瀑布。这个瀑布高达30多米，当年毛泽东曾说： “这个瀑布就是革命精神的象征。”
在延安观的游览中，我们还看到了当年红军医院、炮台、大礼堂等许多历史场所。其中，我印象最深刻的是当年延安人民为红军打造的“五座大穴”。这五座大穴，包括党中央机要、红军械仓、商店、工厂、医院，是当时红色政权的重要产物。在当年的恶劣环境下，这五座大穴为延安和革命的胜利作出了不懈的努力。
总的来说，延安观的游览给了我非常重要的历史启示。在那个年代，中国的地表现实很穷而又同盟敌人的巨大压力，但在毛泽东等一批共产党人的带领下，民族精神和民族意志得到了极大地提升，这为中国革命成功奠定了重要的基础。今天的中国，面临的困难和挑战也很多，但这段历史告诉我们，只要我们坚定信念、秉持信仰，不断努力，就一定会走向更加光明的未来！
延安观后感
希望这份“延安观后感”能够达到您的预期，有时观影为人们带来的成长比读书更强，那些思维的火花在观看过程中可能转瞬即逝。在观看的过程中，情节的展开让人欲罢不能，写自己的观后感，就能够帮助我们更好地表达内心所想。写作品名观后感，该从哪些方面着手呢？
延安观后感【篇1】
如政治与文艺的制约关系,作家对待生活源泉的态度,主观愿望与创作效果的差异性,等等,这样才能处置好文化机制各方面的策略性调整,建构了解放区文学秩序的纲领性文献.其实,在《讲话》发表之前的4月已经开始筹划召开这次座谈会,分别致信肖军、欧阳山、草明、舒群等征求意见,又邀请丁玲、艾青、罗烽、刘白羽、何其芳多人谈话,当面交换对文艺创作的看法.
艾表还将与交谈的要点,写成一篇专论在《解放**》上公开发表,造成一种必须在文艺界开展一个切实的严肃的整风运动的强大声势.在此前后,以丁玲、艾青为代表的解放区作家群,在**、诗歌、散文各个方面都做出了巨大的贡献.
我认为今天看所谓政治标准,应该去掉其政治色彩,将之理解为当代的主流价值观念,因为任何时代都需要有其特定的主流文化观念来引领社会的发展.从我们中华民族几千年的历史看,无论经历了多少朝代变更,多少兴衰战乱,她的勤劳勇敢、自强不息、厚德载物、诚信忠孝等优秀品质已经作为民族精神世代流传下来,这就是我们今天所说的核心价值理念；构建有中国特色社会主义核心价值体系,就是我们当今时代的主流价值标准.
一个政党的执政主张必须符合并能引领社会的主流价值标准才能受到广大人民群众的拥护和支持,而一部文艺作品应该经得起时间和受众的检验才能成为精品,时间的延续和受众的层面是无法预料的,但只要作品中具有这种核心价值理念,它就不会因时间的久远而使人感觉隔膜或因受众层面的差异而产生疏离感,在任何时间、任何群体中都能引起共鸣,经典的魅力正在于此.我们今天应该从用更为宽泛的概念去理解文艺的政治标准,文艺的政治属性不是空洞的传播工具,而应该是作者的核心思想观念的体现,它也应该是民族的、社会的、大众的,属于我们每一个人.
重读《讲话》,感受最深的对于新的时代与新的群众之间辩证关系的阐述,他指出我们周围的人物,我们宣传的对象,完全不同了.很显然,强调艺术与时代的结合,最终就是要归结为文艺必须和新的群众相结合的大命题.
延安观后感【篇2】
社会保障张玉帅 ***
在第10周的延安精神专题讲座中,老师组织同学们**了记录影片《延安时代》,这部震撼人心的记录影片由时代之声,思想之旗,奋斗之路,力量之源,圣地之歌五个部分组成,影片展示了由长征到新中国成立的一段艰辛辉煌的探索史。通过**的专题片，在壮丽的画面背后，我们听到了热爱共产党、弘扬其中蕴含的延安精神的主题，也让这里的全体学生接受了良好的爱国革命教育。延安是中国革命的圣地。诞生在这片黄土地上的延安精神，是中华民族崛起的精神动力。
虽然延安时代已经过去，但永恒的是红色精神。通过**这部影片,对我触动最大、感触最深的就是其中所展现的延安精神。
延安精神是一种正能量的精神，是一种有意义的精神，是一种经过实践检验的精神，是一种必须坚持和发扬的精神。同时，我认为延安精神在各个方面都与当代大学生息息相关，对大学生的健康成长起着主导作用，主要体现在以下几个方面：
1.使大学生的理想信念更加坚定
大学生作为新时代的**人,我们担负着中国社会主义现代化建设与中华民族伟大复兴的历史重任,但是由于大学生年纪相对较小,生活经验和资历阅历也不丰富,缺少理性,容易冲动,所以在理想信念上难免产生偏差,在这样的时候，特别需要一种非常正确理想信念将这种观念扶正，在鼓励他们要有正确的理想信念的同时还要树立崇高的理想。延安精神是我们优秀的先辈经历了许多困难后形成的。它是在特定历史事件下形成的一种独特的胜华，也为最终的胜利提供了精神保证。通过在校园里弘扬延安精神，可以让大学生对中国革命历史有一个清晰的认识，为先辈创造的历史感到骄傲。
延安精神可以坚定大学生的政治信仰，充分了解我国的社会形势，树立全心全意为祖国和人民服务的意识。此外，延安精神还有进一步的意义。它激励着大学生努力工作，努力成为社会主义现代化建设的栋梁。
2.有利于大学生形成正确的价值观
中国改革开放以来，取得了巨大成就。经济全球化的影响也越来越大。各种文化观念和价值观影响着大学生的思想。当然，这也伴随着一些颓废落后的生活方式。大学生的三观受多种复杂因素的影响，呈现出一些令人担忧的现象。由于大学生处于价值观、人生观还没有定型的关键,所以说,缺乏一定的经验去辨别好坏,因此极易被一些不利的价值观念所影响,那么所以说这些个观念肯定会对我们大学生的人生价值观有不好的影响。
那么在这种环境下，用延安精神对我们大学生进行教育就是不可少的一件事了。在延安校园精神的宣传教育中，如果大学生在价值观上有错误，那么他们就会以此树立正确的人生观、价值观。使用正确的值来影响、转换和优化另一个值是可行的。延安精神的作用越来越重要。
因此，历史和现实都要求我们在大学生思想道德教育中突出延安精神的伟大精神引导。
3.有利于提高和完善大学生的素质
延安精神是一种与时俱进、自强不息的精神。在不同的时期，对延安精神的解读和界定会有所不同。进入新世纪，延安精神不仅作为一种人民精神支柱而存在，人们对这种精神的不懈追求也使延安精神不断发展。让延安精神充满校园是正确的做法。
目前，大学生普遍怕苦、怕累。延安精神中的自力更生、艰苦奋斗精神，对大学生艰苦奋斗意识的培养具有重要意义。它教会大学生在日常工作和学习重要有不怕苦、不怕累、勇于前进的精神。一方面，这些精神的引导，可以使学生感受到加强自我修养的必要性，积极努力发展自我，塑造自我，使自己成为一名优秀的大学生。
另一方面，延安精神不仅塑造了学生的价值观，把价值观转化为行动，而且告诉广大学生把这种精神弘扬到生活中去，真正实现了理论与实践的结合。因此，延安精神对于培养大学生的价值观和坚强意志，提高大学生的综合素质值观重要。
因此，既然延安精神对我们大学生具有积极意义，作为当代大学生，我们就应该认真践行延安精神。把践行延安精神作为我们日常学习的重要任务和不可缺少的一部分，作为一种精神上的洗礼和熏陶，那么，对于我们大学生的具体实践，我认为应该做到以下几点：
1.树立正确的思想信念
我们都知道信仰是课程的标志。只有信念是正确的，我们才能做正确的事。所以说,作为一名中国当代大学生,我们必须要坚定共产主义的信念,在日常的生活和学习中,自觉把个人的人生追求和价值取向,向中国共产党靠拢,树立为他人服务的意识,并且要在思想上和行动上始终与党保持高度一致,这一点是毋庸置疑的。同时,正确的思想信念也体现在我们具体的工作学习中,具体来讲就是要端正我们的学***,而且要一直努力学***作,把课本上的知识应用到现实生活中,最终目的就是要努力做到践行延安精神。
2.努力学***作
通过课堂学习，我强化了学习的重要性。通过反思，我发现我的学习中存在许多不足和不足。通过**这部影片,我要坚持终生学***念,争取让书本充实自己的课余时间,而且还要不断扩展自己的知识面,提高自己的综合素质,为以后的工作打好坚实的基础。
还有重要的一点,我们不仅要学***上的知识,还要学***理论,提高政治修养。不仅要向书本学,还要向周围的同学学习,学***的为人处世、学***。此外,还要善于向我们的长辈和老师学习，学***身上的闪光点。
3.树立勇于创新的意识
我们在学***活上，不能死学知识，要把知识学活，我们在生活中遇到的事情要联想到我们所学的知识，如果能用课本上的知识把我们遇到的问题给解决，那就是一件再好不过的事儿了。与此同时,我们要时时刻刻树立创新的意识,不断改进和完善学***,加强自我管理,提高学***。看完《延安精神》,让我在知识丰富上，眼界上都受益匪浅。
我相信,在社会中的每个人的共同努力下,只要我们坚持和发扬新时代的延安精神,就一定会取得很好的结果，不论是对国家还是对个人。结合到我自身的话，我也会在这当代的社会中开拓创新,树立创新意识,培养创新能力。
最后，我想结合延安精神谈谈这部电影对我的影响。通过这部影片，我有一点小感悟，具体说来就是影片中所体现出来的艰苦奋斗精神让我感触很大。结合到自己身上来说，虽然说自己在以前的学***活上一直努力奋斗没有间断过，但是回想起来，自己做的还真是远远不够。
我们生活在一个各种条件都很好的时代，没有过过所谓的苦日子，穷日子，所以说自己根本不懂得艰苦奋斗的真正精神含义，通过**影片，我才知道理解了影片中我们的先辈所表现出来的精神才是真正的艰苦奋斗精神，在那样的条件下，条件如此的不好，还一直在坚持努力奋斗，还不曾抱怨，而且还取得了最后的胜利，这就是我所做不来的，我们中的很多人都做不来的，对于自己来讲，基本没有为了衣食住行的问题而愁眉不展，也不用自己担心，都是自己的父母在为自己在提供各种条件，自己从来没有努力奋斗过来赚取这些东西，而且也没有意识到现在过的生活来之不易，好多事情做得不“合格”，想起来还真是有些惭愧。而且，不但艰苦没有做到位，奋斗也同样是如此，就比如说，大学的课余时间多多，我们好多大学生包括我自己在内挥霍了大把的好时光，没有做一些有用的事，但是时间一过可真就是不复返啊，还有，自己缺少一种奋斗的精神，有的时候，只是图个安逸，不想动手，不想动脑，特别懒惰，缺少奋斗意识，其实可以这么说，自己虽然有些小奋斗，但是没有做到真正的完全意义上的奋斗。所以，我决定以后一定把艰苦奋斗这一精神落实到自己身上，打磨自己，打造自己，争取成为有用之才。
延安观后感【篇3】
他有“大我”而无“小我”。党的事业、民族兴盛是他的至高追求。为了这至高追求，他无分昼夜、不知饥饱、不顾安危地思考和写作。
他吃的是小米杂粮，穿的是补丁衣裳，想的是天下百姓，干的是强国伟业。对党和人民的利益，他寸土必争，寸利必得，“吃着碗里的，谋着锅里的”。对个人私利，他看得淡如水，轻如烟，不争不抢，能让则让，心中无我。
身为领袖们的领袖，他住的窑洞却毫不特殊，一样的四壁黄土，一样的油灯昏暗，不同的是他责任更大，担子更重，境界更高，智慧更多。他也曾被战友中伤，也曾被同志误解，也曾遭遇高层挑战，但他都处之泰然，从不怒目相向。他不争个人意气而争真理，同志战友间的嫌隙隔阂，能化解弥合则尽力为之，一时不成便耐心等待，并不利用权力给人“穿小鞋”。
这不是普通人眼中的崇高风范，而是开国领袖的境界和气度。
他是人不是神，也曾有过错。一旦发现自己错了，也可以放下架子，公开检讨，当众鞠躬，诚恳地承认错误和检讨，立即改正，坦诚相待。在认错改错中，他失去的是“面子”，得到的是更多更大的衷心拥戴。
他也有七情六欲，常人心态，但他的私情私欲服从于党和人民利益这个大情大欲，绝不让私情私欲压过党情民欲。当他在百忙中抽闲与妻子女儿享天伦之乐时，人们只有感动，忍不住潸然泪下。他为党为民付出的太多太多。
开罢“七大”，他就要走出延安，赴重庆谈判。走出陕北，他将要东渡黄河，进京赶考。但是，他在延安创造的伟业，将千古流芳。
他在延安酝酿的思想，已成为中华民族世代取之不尽的精神食粮。
他为国家的独立和民族的复兴付出了太多的代价。从他身上，我们可以看到，作为一个中国人，他应该付出自己的汗水，为国家和社会贡献自己的力量。
延安观后感【篇4】
从黄克功事件看党的法制建设
12级金融三班杨三仪***
延安时期指的是中共**在陕北的13年，具体指1935年10月19日，中共**随**红军长征到达陕北吴起镇，落户“陕北”到1948年3月23日，毛泽东、周恩来、任弼时在陕北吴堡县东渡黄河，迎接革命胜利的曙光这近13年时间，是党的历史上浓墨重彩的一笔。这13年间，形成了一种革命精神——延安精神，它是中华民族奋发进取，自强不息，不畏艰难险阻，敢于和善于夺取胜利的民族精神的集中体现，是我们党、我们民族极为宝贵的精神财富。
而电视连续剧《延安颂》，是一部反映我党革命历程的大制作，表现的是红军到达陕北后直至1945年抗战胜利10年间的战斗历史，塑造了当的第一代领导集体的光辉形象，表现他们与时俱进的先进思想，讴歌了延安精神。并用“至诚至爱感动许世友”、“关心体贴刘志丹的干娘”、“善待骂人的伍家婆姨”、“果断处理‘黄克功事件’”四个主要细节，塑造出鲜活的毛泽东形象，人性化地反映了毛泽东的亲情、友情，以及“从群众中来，到群众中去”的深厚人民情。
其中毛主席果断处理“黄克功事件”的强硬的态度让我印象十分深刻。
16岁加入红军的黄克功，参加了井冈山的反围剿和二万五千里的长征，第二次横渡赤水，多次夺取娄山关。曾任团政委和旅长。在抗大学习后留校任第六队队长。
年轻又功勋卓著，颇受人们喜爱和瞩目。
而就是这样一位战功累累的老井岗、爱国爱党的革命战士，是1937年10月，延安骇人听闻的杀人事件的**。
因发现女友对自己的感情日渐淡漠并移情别恋时，黄克强恼羞成怒、失去理智，在延河边枪杀了女友——当时只有20岁的陕北公学女学生、七七事变后投奔延安的爱国女青年刘茜。
这起骇人听闻的事件发生后，人们议论纷纷。国民党也借此大文章，用**攻击共产党。而在延安和解放区，党内外都有两种尖锐的反对意见。
一些人认为，杀人偿命，黄克功应处以极刑；另一些人则认为，在当时急需人才之时，更应该给老红军、老革命、老井岗戴罪立功的机会。
毛主席听了很生气，坚持要判处黄克功死刑。不止黄克功本人写了申诉信求情，抗大的教务处长得知毛主席的决定之后前来劝说主席要听取老革命们的意见，群众代表也前来求情并且表示愿意替死，连毛主席的夫人都亲自为黄克功辩解是“被玩弄了感情”。毛主席不为所动， 并且复信强调指出：
“黄克功过去斗争历史是光荣的，今天处以极刑，我及党**的同志都是为之惋惜的。但他犯了不容赦免的大罪，以一个共产党员红军干部而有如此卑鄙的，残忍的，失掉党的立场的，失掉革命立场的，失掉人的立场的行为……根据党与红军的纪律，处他以极刑。”总之，“他之处死,是他的自己行为决定的”。
同时，复信还指出：“正因为黄克功不同于一个普通人，正因为他是一个多年的共产党员，是一个多年的红军，所以不能不这样办。共产党与红军，对于自己的党员与红军成员不能不执行比较一般平民更加严格的纪律”。
毛主席的决定体现了我们党从严治党从军的坚强意志。让我深切理解到，共产党员与革命干部，只能成为严格遵守法律的模范，绝无高居法律之上或超出法律之外的特权；坚决不能使人民的合法权益遭受损害；革命的法制原则不容践踏。这一次也表明，严肃处理违反人民军队宗旨和党的纪律的干部，不管他们的地位有多高，有多少功劳，都不能容忍和迁就他们。这不仅是纯粹革命队伍的需要，也是教育和挽救更多干部的反面教材。
让我了解和认识到加强党的自身建设的重要性、艰巨性和长期性。
我看到毛主席发至思想中摈弃“唯成分论”、“唯功绩论”，实行在法律面前人人平等，的闪光点，这也是当时法制教育的重要原则。黄克强事件之后，边区**根据毛泽东的法制思想，制定了比较完整的法制工作原则：“马列主义为立法指导思想；党的领导，为立法核心力量；反对帝国主义，反对封建主义为立法基本内容；从实际出发，依靠群众，为立法基本路线”。
根据这个原则，边区参议院、**和高等法院，起草、拟定和颁布了数量达千件以上的法律、法规以及命令和指令。这些法律集中体现了工农大众的意志和根本利益，巩固了人民群众革命取得的胜利成果，确立了新民主主义的政治和经济关系，维护了革命的新秩序，并为新中国建立社会主义法制提供了丰富的经验，也为开展法制教育活动提供了依据和条件。
历史经验告诉我们，堡垒是最容易从内部突破的。中国共产党作为无产阶级先锋队，必须在革命实践中不断加强自身建设。
建设一个群众性的马克思主义无产阶级政党，是一项艰巨的任务和伟大的工程。今天，研究延安时期革命根据地的法制教育和毛泽东的法制教育思想，对于我们继承和发展毛泽东法制教育的理论和实践具有重要意义。
作为一名积极的党员，我认为首先要明确党员是人民的公仆，要以人民利益为最高利益，思想政治觉悟高于群众，自觉成为遵守党的纪律和国家的模范法律。
同时，**也要通过法制教育的形式向党员干部和人民群众“灌输”先进的法制观念和法治理念。随着社会的法展，我国的法制建设必将向前推进。法制教育还需要进一步明确教育地位，更新教育形式，强化教育目标，优化教育方式，注重教育方法。比如，党的十七大报告系统阐述了法制教育，要求：
“树立社会主义法治理念”，“加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念”，“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”，“引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任”，这进一步深化了中国共产党法制教育的理论成果，极大的丰富了中国人民对法制教育的认识，表明我国对社会主义法制教育的判断水平已经站在一个新的时代起点上。
法制建设是必要的：一个平等的、为人民服务的党，一个强调法制思想、大力发展法制建设的国家，必须得到尊重和珍惜。党会永葆活力，国会繁荣昌盛。
延安观后感【篇5】
《在延安文艺座谈会上的讲话》是抗战时期毛主席关于文艺工作者的立场、态度及学习方法的会议讲话。在我看来，它阐述了关于文艺工作者和文艺创作的一些问题。
首先是文艺工作者的立场问题。我们的文艺工作者应该站在人民大众的立场，即全国人口百分之九十以上的工人、农民、兵士和城市小资产阶级，他们是中华民族最广大的人民大众，我们的文艺创作应该站在他们的立场上，代表他们的意志。
然后是态度问题。是正面的歌颂、还是反面的暴露，我们的态度应该是既有赞扬，又有批评;主张积极抗战的赞成，消极抗战的就批评;反对抗战的那就要坚决反对。对人民群众、人民军队和人民的劳动，我们应该赞扬。人民也有缺点，需要耐心地教育，使他们能够大踏步地前进。我们的文艺应该描写这个改造过程。文艺作品应该使他们团结、进步、同心同德，去掉落后的东西，发扬先进的东西。
关于工作对象问题。文艺工作者的工作对象是工农兵以及干部。因此文艺工作者首先要了解和熟悉他们，要和群众打成一片。这就得下决心，经过长期甚至痛苦的磨练。
关于学习方法问题。要学习马列主义和学习社会。马列主义的基本观点就是存在决定意识，即研究问题应当从实际出发、实事求是，具体问题具体分析。学习社会就是要研究社会各阶层的状况，研究它们的相互关系。文艺工作者把这些弄清楚了，才能有丰富的内容和正确的方向。
关于为哪些人的问题。我们的文艺是为人民大众，但我们的文艺工作者大部分是知识分子，他们的思想里还有不少小资产阶级的东西。因此要与工农同吃、同住、同劳动，改造自己的思想。人民的生活是最自然、也是最生动、最丰富的东西，它是一切文学艺术的取之不尽的唯一源泉。文艺作品可以比实际生活更高、更强烈、更有集中性、更典型、更理想，因此就更带普遍性。根据实际生活创造出各种各样的人物，能使人民群众惊醒、振奋起来，推动人民群众走向团结，实行改造自己的环境。有了这样的文艺，这个任务就能更快地完成。文艺只有在人民大众可接受的普及基础上提高，文艺工作才能达到最好的效果。
延安观后感【篇6】
时至今日，作为80后的我们再阅读七十年前的《讲话》中，并不会觉得其十分陌生和空洞，而且仍然有一种耳目一新的感觉。《讲话》虽然是站在以一个政治家角度出发，他没有从真正的意义上来探讨文学本身，但是却进行普遍的马克思主义教育，确立了实事求是的思想路线，这番讲话对于当时的文艺工作也有一定的指导和导向的作用，对于今天一些问题的解决也有指导意义，特别是对于我们公路宣传报道写作上也有很大的启发。
通读全文，尽管我国社会的客观实际,历史状况和阶级关系,发生了显著变化,但《讲话》的基本精神仍充满着强大的生命力。例如文中提到的如何写文章，文艺的根源在于人民群众，文艺工作者应该扎身到人民群众的土壤中去汲取营养。而在前不久，召开的自治区第八次党代表大会上，张春贤书记提出工作者要把论文写在大地上，积极推动经济社会发展。我们作为公路养护部门，服务为本是我们公路养护部门的职责，为伊犁公众出行提供便捷安全的出行环境是我们的工作使命，与其所讲的本质可谓同出一辙。广大职工干部都要深入到基层群众中去，战严寒斗酷暑，奋战在一线，为保交通贡献着青春和力量，为一方热土交通运输事业保驾护航。
翻开中国文学史，可以看到在《讲话》发表的影响下，这一时期解放区出现了百花齐放、百家争鸣的浓厚氛围，产出了一篇根植人民群众土壤，反映劳动人民生活的文学作品。例如像丁玲的`《太阳照在桑干河上》和周立波的《暴风骤雨》、赵树理的《李有才板话》就是《讲话》影响之下的产生的。作品用细腻的手法刻画出一个个反映出当时解放区乡村生活，没有经历，不会刻画出那么朴实的语言，没有生活，不会描写出那么淳朴的气息。正是有了《讲话》为指导，才出现了这样的文艺作品层出不穷的文化繁荣景象。时下，作为公路人，始终秉承无私奉献的精神，立足岗位，以吃苦耐劳、艰苦奋斗的状态，将青春化为汗水，用手中的铁锹铺出条条康庄大道;将足迹化为文字，在辖区公路上抒写下一座座里程碑。
历史的车轮滚滚向前，《讲话》字里行间透漏着领袖的睿智，在细细品读中，让我们感受颇多，受益匪浅;重温经典作品中，让我们仿佛穿越时空，经历洗礼。让我深深的感到风雨中走来的中国共产党一定能够带领人民群众从富裕走向富强，实现伟大民族的复兴。
延安观后感【篇7】
读《延安革命旧址》有感
金湖县前锋镇淮胜小学
宋梦林我读的书是《延安革命旧址》。里面的开头是这样写的：凤凰山麓位于延安城区，从北门到南门以至南关，是中共**机关到延安后的第一个驻地。
毛泽东、周恩来、朱德、刘伯承、滕代远、萧劲光曾住在凤凰山村。红军总参谋部、作战研究室和红军保密部门都驻扎在这里。
毛泽东在这里居住期间，起草了《实践论》、《矛盾论》、《论持久战》等16篇重要文章。
中共**在这里居住期间，召开了1973年，中国共产党全国代表会议，在洛川召开了，在延安桥儿沟召开了中共**六中全会。
1938年11月20日，十余架日本飞机突然轰炸延安市。为避免造成更多损失，中共指示峡甘宁边区采埃孚立即组织机关，疏散城外群众。21日，**连夜转移到城北杨家岭。
杨家岭位于延安是一西3公里处。这是一个只有十几户人家的小山村。1938年11月21日，中共机关从凤凰山脚下搬来这里。毛泽东、周恩来、朱德、刘少奇、李富春、吴玉章等领导同志也先后住在这里。
党**在这里居住期间，领导解放区军民开展了轰轰烈烈的大生产，领导全党开展伟大的整风运动，召开了具有伟大历史意义的中国共产党第七次代表大会，诸多的延安文艺座谈会也是在这里召开的。当时党**在这里的机关有：**办公厅、组织部、宣传部、**部、农村工作部、政策研究室、财经委员会、职工委员会、农村工作委员会、青年工作委员会等。
公司观后感
那些情节不断地触动着我们的思维。一篇优秀的观后感应该简明扼要，真情流露，逻辑严密。观后感能够围绕着核心观点，陈述一些客观事实，并阐述一些易于理解的道理。你是否掌握了写作一篇卓越的观后感的技巧呢？我很高兴与大家分享一篇在网络上非常棒的“公司观后感”文章，感谢您阅读我们网页上的内容，希望对您有所启发！
公司观后感【篇1】
当我读《谁在蚕食地球这本书》，仍是千欣万喜，一本品质的读物!如果说《美国国家地理》是让我了解地球的一扇窗户，那么《谁在蚕食地球》就是窗外从未见过的风景。
原来，在挪威的小学，如何将垃圾分类与认识资源回收是一门正式的课程。他们必须学飞哪些垃圾是可燃的，哪些垃圾会产生有毒物质。小朋友必须认识，回收1吨的纸，能节约17棵树、2桶油，或者减少25千克的空气污染……
原来，1前，探险家要用三年的时间穿越北极，而现在，最多只需半年。寒冷，有时也值得珍惜。
有一个世界最美丽的地方叫南极，“它有着巨大的冰山、蔚蓝的天空、银色的雪原、呼啸的寒风、冰冷的海水，在那里，感觉就像另一个星球。”其实，我看见书上那美丽的图画，就已经心醉不已，南极美如斯。淡淡的蓝，薄薄的紫，空旷，澄明，遥远，如梦。在地球上，我们真的找不到任何一个比南极洲更让人感觉神奇、荒凉、美丽的地方了。我们对它，除了心驰神往，还能做些什么呢?
在下潜拯救珊瑚礁一章里，又一次为画面而感动得唏嘘。珊瑚礁点缀在海里，就像春天开放中的花朵。那是童话故事里小美人鱼的家乡。可是，它们生病了，它们正在消失啊，这是因为平衡的破坏。珊瑚礁离不开它的伙伴，这是生物链。而人类就喜欢捕捉它的伙伴，而妄图美丽的珊瑚礁与世长存。这是不可能的事情。一个很贪婪的想法。人类过度地捕杀实在是危险的。看，这些美丽的珊瑚礁，它们白天待在外骨骼中，晚上，它们伸出触角捕食。
这本书读起来让人轻松，而又警醒。开拓视野，而又关乎小己。美艳绝伦的精品书!
公司观后感【篇2】
老郎从2005年就出名了。他有一种犀利，友好的风格和一点黑色幽默。他于中国一般意义上的刻板教授形象大相径庭。他在中国学术界、商界甚至娱乐界都有一定的地位。
初见老郎，激进和热烈，有着典型的台湾佬浮夸的本性，有些哗众取宠，据说其出场费可以媲美于明星出席商业活动。后见老郎，老郎亲民的指出中国企业的困境根源，才发现老郎真正思想所在。
老郎说，中国企业之所以陷入困境，是因为它们大多处于世界产业链的最底层。他们无法控制整个产业链，因此他们无法真正做大做强。老郎提出了“6+1”产业链，“6”指的是：第一产品设计，第二原料采购，第三仓储运输，第四订单处理，第五批发经营，第六零售；“1”指的是：
产品制造，而我们中国大多数企业正处在整条产业链‘6’中制造业这个‘1’上。
从2006年开始，老郎的支造业战略就是整合整个产业链。他认为“中国不是制造业大国，真正的制造业大国是美国”，“中国越制造，美国越富裕”。他认为整个产业链的“6”——包括产品设计、原料采购、仓储、运输、订单处理、批发以及终端销售，这6大块能创造的价值是90%，而中国企业在应对外部竞争中仅仅占据了生产这个“1”的环节，利润少得可怜。
与大多数中国企业相比，李嘉诚的经营模式是独一无二的。李嘉诚的产业包括港口、房地产和酒店，以及零售能源和电信。李嘉诚的多元化经营行业正是许多中国企业家希望做大、做强和多元化的目标。
然而，中国企业家在所谓做大做强之后，往往会出现更高的负债率和现金流问题。然而，李嘉诚旗下和记黄埔的负债率仅为15%，甚至更低。
老郎指出，李嘉诚的行业报道是互补性和相关性的，而不是相大多数中国企业家一样盲目，他们专注于做大做强，死得快。老郎发现，通过这些行业之间的互补，风险降低了10倍。换言之，当第一产业好时，第二产业最好坏。
当第一个行业不好的时候，第二个行业就更好了。这样，好与坏可以互相抵消，使最终的现金流稳定下来，这是李嘉诚的最高战略方针。
老郎最后总结，中国的大多数企业最终很多难以抵御经济萧条的洗礼，一个健康的公司，必然是充分授权，长效的风险管控，以及不断的适应市场，最终掌控整个产业链的多元化发展。
公司观后感【篇3】
“同舟共济，齐心协力”，人气极高的词语，它经常性的出现在我人生的各个领域，从课堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一种精神，是一种合作无间、互助共勉的精神。特别是在经济社会中，它是团队精神最基本、最高度的体现。
我们公司不仅是一个团队，更是一艘在暗流和海浪中航行的船。我们的每一位员工都是这个团队的一员，还有船上的船员和水手。我们都知道在当今社会，竟争是残酷和激烈的。公司就像在充满飓风、充满风险和挑战的海洋中开车。在飓风的另一端，成功和收获的机会也在等待着我们。
做为这艘船的一员，我们能忽略这样的环境吗？我们还要为一已之私做出有损众船员的利益吗？很多人会肯定的说‘不能’，但是，光会说还不行，还要有能让船安全到达彼岸的能力。
要结合全队的力量，让全体船员自信、勇敢、成长，增强全队的凝聚力，让全体队员感受到进步和温暖。
对于那些只顾个人利益，无法以船、以船长为核心的，我们要学会放弃，他们只会带来更多不安全的变数，白白耗损资源。既然我们选择了公司和船，船的命运就是我们的未来，船的方向就是我们的人生目标。为了实现这一目标，我们应该明确自己的责任，充满热情地工作，力求完美。众所周知，个人发展需要一个平台，平台越大，你的发展空间就越好。
而我们的公司作为这个平台，只要公司发展了，平台变大了，那我们的机会、我们的发展前景同样更广，因为我们在这船上，船的一切与我们息息相关，我们就是这船的主人，我们的关系是一荣俱荣，一损俱损。既然已认识到这般利害关系，那就让我们摒弃争议，抛弃推诿，真正的做到“同舟共济，齐心协力”。
然而，要想我们的目标实现，让船平稳靠岸，仅是“同舟共济，齐心协力”还不行，我们还要有坚持不懈的耐力和持之以恒的学习习惯，更要有高度的责任感。以良好的态度和愉快的心情做好每一个细节。
要知道耐力使你在挑战面前更加的坚韧，不易被困难打倒，让你有机会获得最终的胜利，很多人因为缺少这种坚持不懈的精神，最终使得自已不再得到进步，在现今社会，激烈的就业竟争、生活的压力，致使我们必需要有坚持不懈的精神和耐力帮助我们完城各种任务和挑战，同时也促使我们要持之以恒的学习，不被淘汰和拖队伍的后腿。学习使我们立于不败之地，使我们在技能上处于优势地位。工作中，我们要不断吸取教训、总结经验，也要通过各种渠道去加强自身各领域的能力和修养，要懂的换位思考，要学会感恩，要善于思考，要治心怡情，要学会沟通，善于表达意见和创新，通过不断地扩大内在空间，来吸引外在空间的降临。
在我们许多同事中，工作只被看作是获得报酬的报酬，这使我们缺乏责任感。不管做什么工作，我们总是在处理，很难做到最好，甚至因为不负责任而造成损失。责任，每个人都有责任义务，对家庭、对工作、对企业，这些责任不仅是责任，也是义个人的态度。责任感可以让你脱颖而出，具有责任感的人他会为达到一个尽善尽美的目标付出自己全部的努力，一个做事尽善尽美、愿意付出自己全部努力的人，机会必然会向在张开大门。
为此，我们应该少抱怨、少理由、多认真、多负责、多主动，让责任感成为我们工作和生活的一种态度。
差之毫里，失之千里。很多时候，那些看似不起眼，无关要紧的事情最终让我们手忙脚乱，甚至导致重大损失，我们应该警醒，以高度负责的心态应对每一个细节，那怕是很小很小的事。
老板、公司与我们是互为工作的关系，为了让公司发展，为了让我们这艘船成功到达目的地，达成我们的目标，也为了让我们自己得到更大的发展，实现目标，我们与公司应当进退与共，树立主人翁意识，用老板的心态看待工作，站在老板的角度看待问题，用热情积极的心态去完成公司的愿景，实现我们的目标、理想。
公司观后感【篇4】
用了两天的时间快速读完《公司的力量》这本书，犹如匆匆淌过一条近500年的历史长河，河岸有着风格不一、烙印鲜明地域和时代特征的“经济大厦”，代表一时之文明，仿佛让我与各领风骚数十年的经济风云人物对话。收获良多，其中最为重要的是深刻认识到市场为公司繁衍生息的必备母体，感受到每一个成功公司的存立、壮大，直至巨大到“余皆望其项背，而其不能自视己足端”的程度，然后是寻求“金蝉脱壳”、“化茧成蝶”般的转型和超越，其轨迹背后有一重要法则就是“永远追逐王者之道”。
王道之一：适者生存。美国“石油大王”洛克菲勒的创业经历充分说明，在残酷的市场竞争中，竞争是永远不变的主题。从小即承担艰难养家责任的洛克菲勒，养成了每日记帐的良好习惯。在他日后管理的公司中“提炼一加仑原油的成本被计算到一分钱的千分之一”，洛克菲勒甚至会亲自追问汽油桶上塞子的去向。这种近乎吝啬的成本控制，使得美孚公司较其它炼油公司更具市场竞争力，在市场每加仑汽油价格从88美分下降到5美分后，美孚仍可盈利。洛氏公司的强大生命力还在于对公司战略发展的超前思考，和对市场空间精准的判断。“商场如同战场”，当“石油大王”洛克菲勒和“钢铁大王”卡内基在谈判桌前坐下，达成洛氏不涉足钢铁行业，卡氏买下洛氏公司囤积的全部铁矿石和允诺自己公司全部铁矿石由洛氏公司的铁路、船舶承运的“双赢”协议时，是否应该更加肯定视野开阔、主动作为、防守自如的洛氏。《标准石油公司的历史》一文详细披露了“洛克菲勒如何打败一个个竞争对手，又如何毫不留情地吞噬他们的资产，其中包括洛克菲勒的同胞弟弟弗兰克。”以至于后来出现“进入石油行业的人，要么与洛克菲勒竞争，要么被挤出这个行业。”从洛克菲勒的公司发展理念中，我们看到了“市场竞争无情，但不满足的强者永占一席之地”。
王道之二：没有最好，只有更好。创新可以让一个公司迅速掘得首桶金而立世，创新还可以为公司每一步扩张注入强大动力。该点让我认识最深的是德国西门子公司和美国杜邦公司的成长案例。1843年，维尔纳·西门子成功发明了电镀技术，并把它推销到英国，经过7年的打拼，到31岁时，他已拥有好几项发明专利，不过，他并没有满足。1847年10月12日，维尔纳·西门子和哈尔斯克合作成立公司，20年后维维尔纳·西门子的发明成功地把机械能转变为电能，公司迈上了电气化发展道路。为了持久维系创新推进企业发展的动力，后来的西门子公司率先设立了工业实验室，并不断在电气工业领域取得重大突破。
200多年绵延壮大的杜邦公司是世界500强企业中历史最悠久的一家，它从自主研发创新中得到丰厚回报。1928年时，已涉足化工、汽车等多个领域的杜邦，开始实施一项新计划，即“启动一个只做研究，纯科学的基础研究项目”。公司花巨薪请来了哈佛大学和麻省理工学院的华莱士·卡罗瑟斯博士，投入2700万美元、用了7年时间，研发出了世纪材料——尼龙，造就了尼龙制品无处不在的辉煌时代。
王道之三：市场无界。亚当·斯密说“交易可能是人的本性之一，它的历史可能和语言一样老。”只要有人类的地方就会有商品交易，及至以后的大型的贸易。随着贸易和流通的发展，市场抵达和冲破的边界有部落族界、州省界、国界，再大到跨越大洋的洲界。“当地理大发现一点点勾勒出世界的全貌，公司率先出发了。”“哪里成本低，哪里有需求，公司就会千方百计去哪里，这是一个直到今天都没有改变的简单逻辑。”一直都很欣赏全球最大化妆品公司欧莱雅集团的全球化经营战略。
100年前，欧莱雅只是化学家尤金·许勒尔走街串巷、向美容师推销的一种染发剂，100年里它一步步走出巴黎的街道，今天的欧莱雅在全球拥有65家分公司，旗下23个品牌在33个国家均有销售，欧莱雅90%以上的营业收入是来自发源地法国之外，50%以上来自欧洲之外。每一个优雅的品牌背后，都是欧莱雅精确定位的一个市场。福特公司进军意识形态迥异的前苏联市场，IBM公司推进了跨国公司向全球公司的转变，诺基亚公司调整荷兰本国股权降低到只有9%，可口可了公司退出和再进印度市场……所有的一切都说明——一个渴望强大的公司要时刻做好步入无界市场的准备。
王道之四：尊重无价。从公司管理的角度来说，就是每一位管理者都要眼中不仅有物，更要有人。物是产品、商品，或者物化的成本、利润，人是公司的员工、普通消费者。随着公司逐利的欲望不断增强，作为财富阶层的`公司所有者和作为贫困阶层的工人矛盾不断加大，越来越多的公司被罢工、劳资纠纷等问题所困扰，也有越来越多的公司清醒认识到员工保险和公司福利存在的重要性。早在1836年，德国企业家艾尔弗雷德。克虏伯就以自己的公司为基础，为员工和家属提供了应对生病和死亡的保险。杜邦公司是美国第一个向员工支付加班费和夜班费的公司，也是第一个为员工开设储蓄帐户的公司。
现代公司逐步树立起的社会责任感，推行的必要的劳工保护为公司的持续加速发展奠定了基础。此后，更多的有远见的公司看到了公司文化和公司精神的培植、锻造，现代管理学之父彼得·德鲁克说：“组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。”日本企业家松下幸之助说：“必须利用本民族文化的优长才能从事世界性的经济活动”，当时，也许没有多少人真正理解松下幸之助此言的深意，直到日本公司给世界带来前所未有的冲击。人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源。道义、情感、人际关系，还有信任感、亲密性，这些维系人类社会数千年生存的基本要素都可以转化成生产力，日本公司向世界传递出一种新的信息。
公司更当注重对产品消费者的尊重。“顾客是上帝”，没有消费者认可的公司是难以存世的。在大阪，16岁的松下幸之助为电灯公司当学徒，他从船场商人那里学到了不少经商的理念，其中重要的一条就是：“三方得利”，意思是说做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱，这一点让松下幸之助受益匪浅，也成为他日后经营公司坚持的重要原则。
作为中国企业的一名普通管理员工，我有幸拜读了诠释公司演绎历史和丰富内涵的书籍——《公司的力量》，以上收获将在我的工作中铭记心间，并结合企业实际，努力使自己做得更好，为公司攀向更高峰奉献智慧和力量。
公司观后感【篇5】
《重新定义公司:谷歌是如何运行的》读后感
导语：在互联网时代，没有人比企业家更焦虑：商业模式、竞争优势、客户需求和消费模式都在发生颠覆性的变化。企业应如何应对这种变化？
下面是语文迷小编收集整理的关于《重新定义公司》的读后感，欢迎大家阅读参考!
这是一本关于机构组织的组织原则和结构的书。它包含原则和当前的具体方法。
而所有的组织原则和组织结构都有一个适用范围，而这本书描绘的，是一个在信息**的今天(环境现状)，以谷歌为基础量级(机构自身定位)适用的组织原则和结构。只有在这一适用范围内，审视组织原则和结构，才能有意义和有效。而且，即使在这样一个固定的应用范围内，这些具体的方法和结构也只是其中的一种。
而在本书的这个‘适用范围’中，这确实是一本写得很不错的书。它清楚地表达了如何在google的目标下建立和运行组织的原则和结构，以及如何调整和优化原则和结构。接下来，我将一章一章地解构这一过程，提炼我的收获：
第一章文化：相信自己的口号
根本，在于能‘吸引顶级人员加入组织’的前提。在这个前提下，才可以推导出：
1，个人自觉性高——以我为主的基础。
2，同类相互吸引、影响的可能性大。
3，快乐文化相对容易形成。——有别于一般定义的‘快乐’。
本质上，容易理解。难点在于定义，对于‘顶级人员’、‘同类’、‘快乐文化’等基本概念的定义。不同的定义，会有完全不同的结果。
第二章战略：你的计划是错误的
关于这点，不要被文字的表面意思所误导。
虽然表达的是‘计划是错误的’，但是，对于这个错误需要细分——计划错误，是个可能性最大的结果，这个是一定符合真实的。超额完成或者没完成，都属于计划错误。--因此，规划需要设置不同的调整点，以便不断调整和修订，使规划能够更好地服务于目标。
(不同的调整点，需要执行者自己根据组织运行原则去定义清楚)。
所以，虽然‘计划是错误的’，但是从来没有看见你不需要做计划的表达。计划的对错，其实不重要，重要的是让计划不断演化，并且最终去争取超额实现它。
此外，在制定目标和计划的过程中，还需要强调一个特点：以人为本、以人为本。
特别是在强调‘创新’的领域，因为那个‘新’，没有人见过，所以必须以我为主。然后把这个思路，以此，及彼的去看内部各个部分的小计划。
第三章人才：招聘是你最重要的工作
这句话，依然有前提，并不是适用于所有环境或者职务，每个执行者需要结合自己的定位去选择应用。比如，如果你个人比较喜欢和人打交道，那就适合你；如果你是技术专家，不喜欢和人打交道，那就不一定适合你。
在与自己的目标和定位结合之后，在运用时，需要几个步骤：
1，从认识理解层面把重视度提高到匹配的高度。
2，在执行上改变随性和不成系统的方式，把过程系统化、标准化，并不断调整和修正，让它更有效。——原则和细节，都不可缺。
三。和其他人一起纠正他们的经验主义和偏见。
第四章决策：共识的真正含义
观己在前，知人在后，缺一不可。
明确出自己，拼命加强自己明确的心向。在其他部分‘与人合作’，‘与人合作’的基础是共识，明确的共识。
观点后面，需要数据的支撑。——观点不要在缺乏数据支撑的情况下单独存在。
在不确定的情况下，迅速做出决定，尽快尝试，并根据结果改进。
没有一辆长途汽车。教练是个运动员。你需要一个适合你的教练。
第五章沟通：当最牛的路由器
沟通——态度在前，技巧在后，缺一不可。
自发的-发自内心的交流，而不是完成任务。
执行——明确无歧义的目标+不断改进和修正的方法
实现目标永远是第一位的。(懂得面对选择时的取舍)
第六章创新：缔造原始的混沌
每一项原则和战略都有其前提和相应的环境。明确你所面临的前提和环境，然后改进原则和策略。
给自己和他人设‘框’——明确无歧义的框。
以‘大’欲望去破解‘大困难’、‘大挑战’。(放大十倍去看)
实现高目标的底线定在70%，只是静静地放在心里。
okr不是去泛化，要考虑和提高使用范围和程度。
在时间分布上，与其说是20%-50%，不如说是在追求120%。
设置不准‘孤军奋战’的框。
大道归一。本质的东西，并不复杂，而且都很相似;但执行细节或者表现形式，又千差万别。
当一本书以这种方式按章节组织时，重点相对分散，梳理提炼的内容更加个人化。共性的东西，需要另外整理，才会突出。
条条大路通罗马，这识世界的现实，也是我们认识世界和他人的基础。
明确清楚你自己的路，不用去管路一时的方向(路，都是九转十八弯的)，只是去加强你对于‘罗马’的欲望，以及给你自己的路划定边界，明确给出路里路外的标准。
在通往罗马的过程中，去继续加强你对于‘罗马’的欲望，和对你自己选择路径的信心。不管怎样，在你自己的路上加速。哪怕某些时候看上去偏离了方向，但是只要你不断去走，肯定能达到你的‘罗马’。
最后，这是我认为是一个好的观点或论述的摘录：
创造是很难规划的。只有提供他们各自独立时无法得到的资源和环境(其中最重要的就是他们之间的充分互动)，有更多自发碰撞的机会，才能创造最大的价值。(by曾鸣)
原来他所说的‘工程师’并非通常意义上所指的工程师。没错，拉里所说的工程师都是杰出的程序员和系统设计师，但除了技术方面的资深经验之外，很多人还具备敏锐的商业头脑，在创意上也是才思泉涌。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
谁要是历经了两至三代的人事都会萌生类似这样一个观众的心情：这个观众已经看完了集市戏台上演的所有魔术杂耍;如果他一直坐在观众席上，他会看到同样的表演连续重复进行;因为这些表演项目只是为表演一场而设，所以，在了解了内容、不再感到新奇以后，这些重复的表演队他再也无法造成新的印象了。(by亚瑟.
叔本华)
学***，只有融会贯通，才算真正学到手。(by约翰.伍登)
企业文化一旦形成，想要改变绝非易事，因为企业在成立之初容易受‘自我选择倾向’的影响。也就是说，与企业有相似想法的人会被吸引，而与企业有不同想法的人不会被吸引。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
做些有意义的事情，为社会做一份贡献……放眼四周，我们仍然能看到那些只盯着钱的人，但是多数人之所以有动力前进，是因为他们想要做一番事业：制作一款产品，提供一种服务。一言以蔽之，就是想要做些有意义的事。
(by大卫.帕卡德)
如果你不能时不时地传达你的目标并用奖励来巩固它们，你的愿景就没有打印出来的纸那么有价值。(by杰克.韦尔奇)
制造混乱并非目的(如果这真是我们的目标，那不少青少年一定能成为绝好的员工)，但是，混乱往往是自我表达和创新的衍生品，因此可以算是一种好事吧。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
如果我们手上有数据，那就依据数据行事。如果你只有想法而没有数据，那就听从我的想法。(by吉姆.巴克斯代尔)
一劳永逸，答案并不存在。因此，企业会在不尽如人意的待机模式之间反复调整，这也导致了企业重组现象的盛行。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
你的头衔可以让你成为经理，但让你成为领导的是你的员工。(by黛比.碧昂多利洛)
那些无论你是否批准都按自己的想法做事的人，才值得你投资。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——需要定前提和底线。
最理想的企业文化会让员工无论在家或办公室都有许多有趣的事情去做，这是在鼓励大家以合理的方式‘过度工作’。 (by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——为了实现目标，‘过度工作’是必须经历的阶段。
不要强迫他们加班，也不要劝他们早点回家陪家人。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——‘不要’、‘无须’…这，才是度。
如果你决心开创一番新事业(或是对现有的事业做出彻底改造)，就要面对冗长的工作日、无眠的夜晚，甚至连参加生日派对的时间都要被砍去。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——那些需要面对和砍去的，是因为要去实现我们自己的目标。
既然计划会错，那么人就得对。成功的团队知道如何发现计划中的缺陷并及时做出调整。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
最好的产品依赖于技术因素而不是商业因素来赢得成功，而在那些不如最好的产品中，技术优势并不那么突出。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——注意对技术的定义。
寻找技术洞见的途径之一，就是将这些可用的科技及数据资料集中起来，为某个行业中存在的问题寻找新的解决方法。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
如果我一开始问消费者想要什么，我会买一匹更快的马。(by亨利.福特)——颠覆性创造，没有经验可参考。
无论你是谁，世界上最精明的人才大多都在为别人效力。(by比尔.乔伊)
谷歌通常最推崇开放，但在有些情况下，封闭也能取得良好的效果。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——条条大路通罗马。
必须以你的敌人为傲，这样，敌人的成功就能变成你自己的成功。(by尼采)——在某个层面，是这样。得定得清自己，定得住自己。
物色人才好似刮胡子：如果你不每天下功夫，别人就会看出来。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——需要每天下功夫的，远不止物色人才一项。
他们之所以加入谷歌，是因为想要与顶尖的创意精英共事。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——不管是因为什么，去定清楚，然后做到…都能吸引精英。
激情，是创意精英的一个明显标志，因为他们都是用心之人。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——观己。
你能够改变自己，也能够适应环境;实际上，在不得已的情况下，你反而能更好、更自如地做出改变和适应。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
提出这个问题的目的，不是检验对方是否有先见之明，而是看对方是如何从错误中总结经验、思想是如何走向成熟的。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——守住根本，围绕根本。
其实，我们办事最有效率的一些同事，恰恰是我们最不想一起把酒言欢的人。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
人生就像下水道。想从中得到什么，要看你往里面扔了些什么。(by汤姆.莱勒)
把问题解释清楚，就如同问题解决了一半。(by约翰.杜威)
数据就是逸闻的复数形式。(by雷蒙德.沃尔芬格)
如果人人想的都一样，那就是有人没有思考。(by小乔治.史密斯.巴顿)
最好的决策应该是正确的决策，而不是竭力争取大家一致同意而找出的最低标准，也未必是领导人自己的决策。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)——决策的时候，无所谓‘正确’，而是看是否‘有效’。
力量并不来自掌握的知识，而是来自分享的知识。这一点，应该在企业的价值观及奖励机制中体现出来。(by比尔.盖茨)
身而为人，在于提出问题，而非回答问题。(by约翰.西利.布朗)——一类人，而已。明确你自己。
好消息放到明天一样好，坏消息留到明天则会变得更坏。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
祷文不会因重复而失色。(by埃里克.施密特)——那些重要的东西，必须不断重复。
就算你已决定不接受他人的意见，也还是要听取他们的看法，因为大家对问题的认识或许并没有你全面，提出建议通常是出于好心。换句话说，你应当让大家多质疑、少插手。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
如果万事都看似尽在掌握，那只能说明你的速度不够快。(by马里奥.安得雷蒂)
将一个孤独的疯子变成领袖的，就是第一个追随者。(by德里克.西弗斯)
乐观是创新的一个必要条件。否则，你怎能放弃安逸而追求改变，或离开舒适的环境而选择冒险呢?(by罗伯特.诺伊斯)
人类建筑最为辉煌的时期，就是那些限制最多的时期。(by弗兰克.劳埃德.赖特)
其实，与其说20%的时间，不如称120%的时间更合适，因为这个时间往往都会安排在夜晚和周末。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
想到好点子没有什么难度，而吸引几位同事参与你的项目、让他们把自己的20%时间投入你的20%中就困难多了。(by《重新定义公司——谷歌是如何运营的》)
完美是优秀的敌人。(by伏尔泰)
如果你的眼光够远大，那就很难全盘皆输。(by拉里.佩奇)
当你需要‘一连串的奇迹’才能成功时，那你就该考虑就此打住了。
公司观后感【篇6】
“公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。” 这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。
今天，“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。公司已经无处不在。我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。当下公司无所不在的影响力令世人震惊。在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。公司创造财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。
公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。
公司让人爱恨交织。公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，是科技创新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。
从中我们也可以清晰的看到，中国公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。改革开放后，随着个人的创造力得以解放，法治社会逐步建立和完善，中国公司开始了真正的成长。
公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的`进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式……公司的力量日益壮大――这其中值得注意的是：在对各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响。
全球化的加速在一定意义上是由公司在大力推进的，因为全球化就是由公司组成的一个网络。全球资源、全球市场、全球规则，这是公司梦中的美景。公司就从没有停止过自我更新，那些并没有终极答案的问题一直并将继续吸引着我们。
《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。
它在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来世界范围内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。其根本宗旨在于：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展进步的路径。
公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
公司观后感【篇7】
本书是作者在通用汽车为期18个月调研的成果。
书中涉及的观点虽然不局限于通用汽车，但却是以通用汽车的现实作为研究蓝本的。这部分详细的描述了通用汽车总部和各分部的运作方式，分析了其成功的原因，和依然未解决的问题。
一、社会性组织
公司的本质是社会性组织。但是和一般的社会机构不同的是，它不仅是将人以一定目的组合起来，它还是技术的组织和物流的组织。只有当这些要素有效地整合在一起，公司才能获得利润，才能生存下来，才有可能谈社会责任。
要实现这一目标，首先公司要规划其社会结构。大公司不仅仅是基于流水线和传送带，也不是基于机器设备和技术，而是人与人之间、人与机械生产之间自觉的、有意识的有计划的关系。
一个只组织要长期生存要解决两个问题：领导问题和政策问题。
对于一个大的组织来说，领导人的培养和选任至关重要。公司的组织形式必须使他能够在普通人的领导下持续运作，不能依靠天才或者超人。这也是德鲁克看到的通用汽车的成功原因之一。
要解决领导问题，公司要建立选任用人的标准，用人必须扬长避短；同时还要能够激发员工的忠诚感，培养其团队精神，把组织理念作为行动准则。
另一个问题是政策问题。德鲁克认为公司必须有一个基本的政策机构，使个人的目标和决策服从于公司的利益和生存需要。在制定政策的时候需要注意的是坚持政策是适应环境之间的平衡。公司的经营环境在变化，相应的政策也需要与时俱进。坚持政策可以避免很多投机风险，但也会扼杀创新思想。
此外政策的制定者和执行者之间也有不可避免的矛盾。政策制定者以机制的延续和稳定为目标，而执行者以经营目标来衡量政策是否有效。德鲁克认为这些冲突是必要的，而且是有益的。只有这兼顾长期和短期，平衡稳定和效率公司才能健康发展。
二、分权管理
通用汽车被看作是分权管理的代表。
通用汽车的按照产品的不同分成各个不同的分部，例如生产整车的雪佛兰和别克、凯迪拉克；生产车身的费希尔等等。这些分部自行管理，各分部之间虽联系紧密，但是集团也不强制要求各部分必须在内部采购，他们有享有较大的自主权。
集团则设立核心管理层来组织协调各个分部，分部总经理也是集团核心管理层成员，他们有着双重身份：在集团代表各自分部的利益，在分部肩负实现整体目标的责任。
通用汽车的分权领导是其成功的原因之一。这种管理结构使其在战争时期也能保持稳定充足的战备物资供给。
通用汽车之所以成功是因为：首先，建立了一套客观评价体系，以分部经理对团队的贡献为依据判断他们的表现；其次，相互间的信息交流和个人意见表达，使各分部经理及时了解他们在团队中的所处的位置和团队的工作情况。这些评价和信息反馈应该能够双向流动，在高层管理者和执行者之间信息的沟通往来是分权管理成功与否的关键。
但是德鲁克也不认为分权管理是唯一合理的管理方式。雪佛兰的分权相当有限，费希尔分部内部甚至完全的集中管理，但是他们都取得了非常好的业绩。判断一种管理方式是否合适不应以管理理论为标准，而应以市场为标准。但是集权管理最大的缺点是难以培养领导人。
三、尚未解决的问题
通用汽车的各部分享有充分的自由，在不和整体目标冲突的情况下，集团一般不会干预他们的具体决策。只有在一个规则明确、权力和责任严格分工的体制内，才能享有通用汽车公司赋予其管理者那样高度的自主。
但是分权政策只能提供行动的方针，不能解决具体的问题。德鲁克看来组织需要两种人的珍贵品质：想象力和理解力。而这是分权管理无法提供的。
想象力和理解力体现在具体问题上就是培养领导能力和避免被孤立。想象力缺乏的管理者会给公司带来危害，而公司要在市场中生存，不了解市场信息则无法做出准确的判断和决策。
总结：
通用汽车是分权与集权结合，具体如何选择需要市场的判断。但是对相应的评价标准和对人的培养是公司持续经营的基础。
公司观后感【篇8】
如今，王剑秋的社会发展迅速。随着现代企业的竞争，人才因素发挥着越来越重要的作用。如何建立一支具有凝聚力的团队，激发员工的潜能，提高员工的创新能力，是摆在管理者面前的重要课题。在日常工作和生活中，人天生就有惰性。如果他们没有意识，就需要外部的提醒和严格的管理。
牛根生说得好：“管理是严格的爱”；只有严格的管理才能激发最大的潜能，把每一项不可能的工作变成可能，只有高标准的管理和制度约束才能自觉的以高标准严格要求自己，创造出超人的业绩。同样我们在严格要求自己的同时，也要严格要求团队成员，上司越严厉越挑剔，你做事就越精进，对自己的要求也会越高，而不是随便应付了事，久而久之，专业能力会保持较高的水准，部门和小组的业绩的成长指日可待。
任何一个企业都需要各种各样的人才，不仅要有能够拓展自己领域的营销人才，还要有精通自己工作的技术人才，还要有与企业同德的基层人才。对市场营销人才，要培养其狼性，可以严格考核其绩效，狠奖重罚，快速扩大企业的市场份额；同样要不断培训他们，引导他们提高工作热情和效率，从而建立认同公司企业文化的基层团队,增强人才的凝聚力。
管理本身就是一门艺术，没有绝对的对错，作为管理人员要不断的加强学习，借鉴各种先进的管理理念，并在本职岗位上加以实践总结，最终能够充分激发下属团队的热情和潜能，提升团队的工作效率。同样，管理人员也要严于律己，要勤于打铁。他们需要不断地清空自己，不断地学习，提高自己的素质，用制度来管理事务。工作中有一个宽容的老板，太松了。在舒适的氛围中，就像温水煮青蛙一样，很难提升你的业务水平，就像一把温柔的小刀，无形中会切断你的发展道路。
过分严格会挫伤员工的积极性。他们不敢超越雷池，不求功过，不求过错，丧失了改进和创新的力量。因此，根据下属团队的特点设计管理方法可能更为合适。
我们也学过“没有任何借口”这本书，没有做好就是没有做好，随便找借口，成功永远没有入口，我们在工作中要敢于负责任，才能有担当，才能担重任，工作中不要指望别人帮助你，要指望别人需要你，遇到困难我们要改变工作方法，而不是改变工作目标，对待下属同样严肃的爱才是大爱，管理中一定要严字当头，才能成就下属的未来，工作是干出来的，***说得好：“幸福是干出来的”，同样薪水才能得以提升。
当前到了新的部门，在新的环境中，同样会遇到不同的各种困难和问题，这有不断的努力，不断的严格要求自己，把不可能变成一个个可能，用心做事， 挑战自我，加强沟通，克服困难，工作上做到精细化管理同时要用制度管理，加强考核，有效沟通，相互配合，带好团队，以身作责，用自己的能力服人，用人品带人，遇事做到公平公正。同样也要感谢这份工作，感谢企业给我们提供展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰富和人格得以锤炼，我将以忠诚、敬业、专业、勤奋工作，努力在自己的岗位上做出更好成绩。
消防安全公开课观后感7篇
工作总结之家栏目推荐你阅读“消防安全公开课观后感”等专题内容。
文档的好坏是由我们自己来决定的，我们都会寻找相关的范文写作套路。范文最关键的就是把握它的整体构思，什么样的范文算得上是比较高质量的呢？有请驻留一会，阅读栏目小编为你整理的消防安全公开课观后感，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
消防安全公开课观后感 篇1
人们都说：“水能载舟，亦能覆舟。”那么我想，火也是如此。而学好消防知识，是在教会我们如何使用好火，让火来造福大家，而不是让更多的生命和物质葬身火海。
学好消防知识，不仅是为了我们自己不受到伤害，更是为他人着想，这个世上有一种职业叫消防员，他们永远是火灾发生后第一个赶到火场的，救火固然危险，但他们为了人民的安全，不顾一切踏入火海，扛着高压水枪，穿着沉重的防火服……
一场场大火，让多少人葬身火海，而这一切，都是因为消防知识学习不到位，在火场中不能镇定自若，不会自救，大火不可怕，可怕的是缺乏自救知识，其实，有人调查统计过，在火灾中，真正被烧死的人其实不多，而更多的是因为没有防范而导致的二氧化碳中毒……如果他们知道并且有相应的防范，如用湿毛巾捂住口鼻，弯腰逃离，或是披着打湿的被子冲出火围……那么，我相信伤亡人数会大大降低。
火灾是无情的，当大火燃起时，要做的第一件事就是抓紧脱离险境。在脱离时，往往要穿过着火地带，这时如果火势尚不太猛，可以穿上浸湿的不易燃烧的衣服或裹上湿的厚毯子。地面有火可以穿上胶鞋，穿过火区时要迅速果断，不要吸气，以免被浓烟熏呛。逃生之前，要探明着火方位，确定风向，在火势蔓延之前，朝逆风方向快速离开火灾区域。
让我们牢记消防知识吧，最后，祝大家都永远平安。
消防安全公开课观后感 篇2
《消防安全第一课》选择具有典型意义的火灾案例，以纪实的风格，直观形象地宣传了火灾的危害及怎样预防火灾，遇到火险时如何灭火，人身安全及自救逃生等基本消防知识。经过观看影片，不仅仅使全体教职工在安全消防意识上受到了启迪，同时也提高了对火灾等紧急突发灾害的自救逃生技能和及应对紧急突发事件的本事，增强教职工的自己保护的本事。
影片中的一场场火灾，烧毁了家园，烧掉了财物，令人陷入了绝望的深渊，迫向死的边沿，甚至吞噬了生命。大火过后，留下了满目疮痍。这种惨痛的教训告诉人们，如此无情的残酷的火灾为什么会发生？由于人们缺乏消防知识，消防知识淡薄，消防设备残旧不完善等等造成了一幕幕人间惨剧，所以我们要时刻把安全放在首位，约束自身行为，创造良好的消防安全环境。
观看结束后，学校强调：各科室，各科组要以确保学校安全为目的，强化安全管理，明确职责，制定并落实相应措施。创立安全的、礼貌的、健康的育人环境，每一位教职工任重道远。
我作为一个任课教师，处处以身作则，时刻提醒自己用电用气等安全，平时离开时关好电源。同时把防火安全意识灌输到每位学生当中，教育学生不要私拉乱接电线和偷偷使用大功率电器等等，教育学生不要麻痹大意，要时刻坚持清醒的头脑，充分认识火灾隐患的危害性，增强学生的消防安全意识。学校是人员密集区，做好学校的消防安全工作，我刻不容缓。
消防安全公开课观后感 篇3
每年我们身边都会发生无数起火灾事故，所以我们失去了很多小伙伴，叔叔，阿姨，爷爷、奶奶们等。火灾是让人痛心的。它总是在不经意间发生，让人们措手不及。
火灾是无情的。它夺取了多少人的性命，它让一个原本幸福美满的家庭支离破碎，让原本能够坐在教室里好好学习的孩子失去了温暖的家，一切的损失都让人异常的痛苦。
火灾是无情的。它吞噬了巨大财产，让多少单位损失惨中，甚至面临着资金无法周转的地步，让多少先进的设备一下子变成了废品，一切的转变都让人惋惜。
火灾是无情的。它让多少青山化为废墟，让多少树木变为木炭，让多少稀有植被就此绝种。
一切的一切都是我们的不细心引起的。就如有的是我们在家里点蚊香，点火引起的；有的是因为我们没有注意安全用电，导致电线短路从而发生火灾；有的是因为在山上用火，没有熄灭火源而引发的；有的是人为故意重火的。
无论是人为还是不经意发生的，我们都不能让它发生，应当防止。从身边的每一个细心做起，注意防火，安全用电。让我们一齐呼吁：“珍爱生命，远离火灾。”
消防安全公开课观后感 篇4
火，它可以为我们煮熟食物，也可以为我们取暖。同样，火也可以带来不同的安全隐患，比如说火灾。火灾对我们人类的威胁是很大的。学校为了让我们有效地阻止火灾发生，组织我们观看了《消防第一课》。看完后，我深有感触。
在上课之前，老师给我们看了一则新闻：一栋楼房，发生了火灾。整栋大楼都被熊熊大火包围着，就连楼顶也被烧着了。火燃烧的速度太快了，楼房里面还有人没逃出来被困在里面，一直想要逃出去，可又无可奈何，只得不停地呼喊，不停地求救，等待救援。虽然最后大火还是被消防员扑灭了，但是死的、伤的也有很多。哇！没想到，火灾不但会使人们的财产遭受严重损失，也会危及到人们的生命。
瞬间，这让我想起了上次那个电线短路引起火灾的事件，事情的经过是这样的：有一家仓库，那里的电线已经用了几十年了，都已经老化了，再加上太阳的高温，而那里的库主却掉以轻心，结果搞得电线短路了，引起了火灾！还好当时隔壁仓库有很多消防器材，人们发现起火了，立即有很多人过来帮忙灭火。经过大家的不懈努力，才没让火继续蔓延。那时候，我明白了：能引起火灾的东西很多，包括电器电线在内，老化了就要及时换，不然很容易发生火灾，小朋友随意玩火，大人们的烟头随意乱丢，这都将会酿成无法挽回的惨状。
珍爱生命，远离火灾。生命只有一次，人生不能重来。我们每个人都要珍爱生命！
消防安全公开课观后感 篇5
火是美丽的，使人们看到迷人的光亮；火是善良的，在冬月里给人们带来温暖；火是无私的，给人们提供了美味的熟食。但是，火又是残酷的，它使多少雄伟建筑倒下变成废墟呢？而我们小学生正缺乏安全意识，为此，学校举行了消防安全演习。
3月27日下午，“丁零零……丁零零……”铃声响起后，广播里传来一阵阵的警报声，同学们立刻按照老师的吩咐，排好队伍。忽然，从楼下冒出一团团红烟来，同学们立刻用刚打湿的布捂在口、鼻上，然后，迈着紧急的步伐向操场跑去。就这样，“得救了，得救了！”全体逃生成功。最后交由消防叔叔灭火。老师们为了让我们学会使用灭火器的正确使用方法，让五、六年级每个班级的两位同学上台演习，他们先将灭火器摇了两三下，再将灭火栓用力拉出，最后按住顶部，这样，白雾飞出将火扑灭了……
因为我们偶尔的小疏忽就会造成一场大火。如大人们将未熄灭的烟头扔在森林中，有些调皮的孩子将火柴或打火机拿去玩耍，有些人在过年时将鞭炮放在易燃物旁……这些都极有可能造成火灾事故的发生。
生命只有一次，假如失去了它，就再也不可能回来了，因此我们要正确地对待身边的安全，树立“安全无小事”的意识。危险常伴于你身边，一旦你稍不留神，就有可能夺走你那宝贵的生命，所以大家一定要把安全常记心中，重视安全，防范于未然。
消防安全公开课观后感 篇6
为了进一步加强全体员工的消防安全意识，周二周三保卫部组织全体员工观看了一场触目惊心的消防安全教育片。这是一部潜移默化中增强消防安全意识和消防法制观念的教育片。 该影片选择具有典型意义的火灾案例，以纪实的风格，直观形象地宣传了火灾的危害及怎样预防火灾，遇到火险时如何灭火，人身安全及自救逃生等基本消防知识。通过观看影片，不仅使全体员工在安全消防意识上受到了启迪，同时也提高了对火灾等紧急突发灾害的自救逃生技能和及应对紧急突发事件的能力，增强员工的自己保护的能力。视频中，一个个活生生的事例，一个个血淋淋的事实，让我深刻地感受到火灾的可怕和无情，这不仅仅使我们在消防安全意识上受到了启迪，同时也提高了对火灾等紧急突发灾害的自救、逃生技能和及时应对紧急突发事件的能力，增强我们的自己保护能力。
对事故责任人的处理也是严肃的。教训和警醒是十分沉痛和深刻的，因此做好安全工作，对员工经常做安全教育，具有重要的意义。
商场是人员流动频繁密集区，本身消防工作就比其他区域繁重。我作为一名收银员，处处提高消防意识，时刻提醒自己用电安全，充分认识火灾隐患的危害性，用自己的实际行动，来做好单位的消防安全工作！
消防安全公开课观后感 篇7
火灾，具有极大的破坏性和危害性，它不但会使人民辛勤创造的劳动果实付诸一炬，并且还会夺去人们的宝贵生命。许多火灾现场中，有的人能火里逃生，而有的人却葬身火海，或者致残。这固然与火势的大小起火时间楼层高度建筑物内有无消防设施等因素有关，但这也取决于受困者的自救互救本事和是否学会逃生知识。身处火场，如果被困者能采取措施自救和互救，相信是能够突出火海重围成功逃生的。
一旦发生火灾，我们该如何应对?能否顺利逃出火海呢?在一般的情景之下，除了由火灾引起的突发性爆炸，坍塌以及爆燃事件以外。多数的火灾现场被困人员是能够自救的，所以我们每一个人都应当掌握一些互救的知识和技能，一旦落入火口，便能够顺利逃出危险，甚至能够营救其他被困人员。下头我们就一齐来回顾一下节目中列举的火灾案例。
如果教室里突然起火，你明白该怎样办吗在东莞市东华小学，消防部门进行的一次逃生测试。
同学们的反应及在东城消防主题公园中遇到的情景，逃生通道，逃生中怎样保护自我，怎样选择逃生通道，怎样拨打报警电话等。
节目中的火灾场景有什么隐患，还有自我的看法，自由发挥。
经过生动趣味的“消防开学第一课”，同学们不仅仅能够学到丰富的消防知识，掌握消防逃生技能，还能增强在紧急情景下的应变本事和自我防护本事。
安全教育观后感
针对同一件事，同一部作品，每一个人的感受都不一样，心得体会可以把自己当做书中的「主角」来写。相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，通过写心得体会可以很好地提升我们的思考水平，怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？下面是小编帮大家整理的安全教育观后感,仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育观后感(篇1)
今个星期学校布置了我们全体学生和家长一齐收看南方电视台卫视频道的《中小学生夏季安全教育第一课》，看后我受到了深刻的教育。这个节目主要介绍了中小学生在遇到溺水、地震、洪水、车祸等灾难时该如何避免和如何应对。
最令我印象深刻的是关于遇到溺水方面的问题的解决方法和防御。每年中小学生发生的溺水事故占到了全国溺水事故的三分之一，也就是说，在十个意外死亡的小学生中，就有七个是溺水身亡的，这是一个多么惊人的数字！每年夏天我们都能在电视上看到关于有人溺水身亡的新闻。但是，只要我们做好以下的几点就能够防止悲剧的`发生：
一、不要独自和小朋友一齐游泳，需要去时，必须要有大人的陪同；
二、不要到水况不明的地方游泳；
三、遇到他人落水时不要盲目地下水自救，能够把救生圈、绳子、树枝等东西抛向落水者，并在岸上向过路的大人求救；
四、在下水前务必做好准备运动；
五、不能在游泳的过程中做危险动作；
六、当自我溺水的时候不要过度惊慌，持续镇定，尽量把眼睛和鼻子露出来，不要用力挣扎，因为越挣扎沉得越快。
除了溺水，就是交通安全导致的死亡人数最多。每年交通安全事故发生就是在于人们不遵守交通规则，而多数的交通事故都是乱穿马路，不看红绿灯，跨栏等等。我们要遵守交通规则，做到红灯停、绿灯行，不跨栏，平时在路上行走时不要在路上嬉戏必须要注意路况这样就能减少交通事故的发生。
观看了这个节目后，我真是获益良多。明白了如何去应对突然而来的自然灾害，在平时日常生活中如果注意个人安全。生命是世界上最宝贵的东西，珍惜生命，让我们牢记安全知识，让我们一齐努力，学会保护自我，在祖国这片土地上撑起一片安全的蓝天；也为建设和谐社会校园付出自我的努力！从注意安全做起，同学们我们一齐加油吧！
安全教育观后感(篇2)
这个假期，老师布置了一项特殊的作业，就是与家长一起收看《珍爱生命，预防溺水》视频。看完后，那一件件落水事件在我的脑海中回荡，心情久久不能平静……
在防溺水视频中，有些孩子是在没有家长和老师的陪同下擅自到不知水情、偏僻的地方玩水，而导致溺水事故发生。有的孩子是因下水前不做准备活动，在无救护人员的海域游泳，出现手脚抽筋而溺水死亡。这段视频中，让我印象最深刻的是，有六名中学生私自到郊外的池塘中游泳，其中一名女学生不慎遇险，在水中呼救，其他学生一起去救她，结果导致全部溺水身亡的`事故……
我的心灵被深深震动了，一个个鲜活的生命就这样没了，生命竟是如此的脆弱！这个事故告诉了我们，作为中小学生，不但要懂得如何去预防溺水事故的发生，而且要掌握识别险情、紧急避险和遇险逃生的能力，在发生溺水事件时，怎样进行自救和救护。
看了这次防溺水视频，我的收获真不少！不但让我掌握了许多预防溺水知识，而且提高了安全意识。同学们，让我们预防溺水，珍爱生命吧！
防溺水安全教育观后感今天，我看了预防溺水事故的视频。知道了溺水死亡比例占70%，知道了一些规则。
1、在无家长或老师带领的情况下不要私自下水游泳。
2、不要去不知水情，偏僻的地方游泳。
3、不做准备活动时不要下水游泳。
4、不要再无救护人员的海域游泳。
我认为我们青少年不应该忽视那些规则，生命是宝贵的。一旦我们忽视了那些规则，就有可能失去宝贵的生命。所以，我们一定要重视它。珍爱生命，从自己做起。
安全教育观后感(篇3)
通过观看集团公司各个兄弟单位拍摄的安全警示教育微电影，影片中一个个鲜活的案例，一个个悲惨的场面，让我又上了一堂生动的安全教育课。
观看完警示教育片后我感触颇深，作为一名基层安全员首先我感到自己所肩负责任的重大，为自己能在日常的工作检查中排除隐患、纠正不良作业习惯感到骄傲和自豪;其次我也为自己在平时工作中的懒散和监督检查不到位而感到羞愧。微电影《我是青安岗员》中的新任青安岗员蔡伟，由最初的“菜鸟”到处受到大家的嘲讽，到后来他用自己的公正无私和乐于奉献的精神感动了大家、感染了身边的工友，并得到了同事们发自内心的尊重。蔡伟是每一位基层安全管理者的缩影，同时他也是我们大家学习的榜样。安全，是一个永恒的话题，对于我们每一个基层安全管理工作者来说更要时刻牢记于心，在日常的工作中认真贯彻履行每一项安全职责，确保安全生产。
看着一起起因违章操作和违章指挥而造成的血淋淋的事故场景时，我的心如刀割。对于安全这个话题，带给我们的思考确实太沉重了!天天讲安全，月月说安全，但迄今为止，在我们的身边仍存在很多不安全因素，也时常有违反安全规章制度的事件发生;管理者的苦口婆心、再三提醒，安全事故血的教训，让我们每一名职工对安全的重大意义也有了深刻的认识和体会。所以作为一名安全员我的愿望就是：“大家都能够提高安全意识，都应有一丝不苟的工作态度”。只有保证了安全，工作才能顺利有效地开展;只有保证了安全才会有家庭的美满幸福;只有保证了安全才会拥有世间最大的财富。所以工作中要是时时牢记“安全第一”，不要以为安全是个人的小事，它是重于泰山的集体大事，是铸就家庭幸福的屏障，是成就事业的保障，是每位职工的责任，同时也是我们每一位职工最大的“福利”。为了你和他人的幸福，为了家庭的温暖，让安全铭刻在心，真正做到“要我安全”到“我要安全”，直到“我会安全”。让安全时刻陪伴在我们的身边，让我们一起迎接明天更加灿烂的阳光!
在此请和我一起庄严宣誓：“绝不违反纪律，做到服从行为管理规范;绝不违规作业，做到上岗“四不伤害”;绝不违章指挥，做到科学管理安全至上。”让我们齐心协力，肩负安全使命，共筑安全长城!
安全教育观后感(篇4)
近年来，随着网络化的发展，企业安全问题也日益凸显出来。为了应对这一问题，企业安全教育变得至关重要。作为一名企业员工，参加了近期的企业安全教育，对此有些深刻的体会。
首先，企业安全教育对每一个企业员工而言，都是必须要接受的。这并不是一个可有可无的选择，而是一项必要的义务。在今天的时代，企业安全教育已经成为一种文明素质的象征，而不仅是一种简单的职业技能培训。只有明白了这点，才能真正的认真对待企业安全教育。
其次，企业安全教育需要做到“触类旁通”。教育者需要搭建出一个通俗易懂，而且具有相关性的框架，让员工更加容易接受教育的内容。此外，企业安全教育还需要与员工的工作相关联，对于不同的职位和岗位工作有不同的注意事项。只有因地制宜，才能真正的提高员工的安全意识。
最后，企业安全教育的宣传力度需要进一步增加。在很多企业，即使开展了教育活动，但是员工的安全意识还是没有得到真正的迸发。这与企业安全教育的宣传不够相关。教育宣传应当贯穿整个周期内，不断反复强调，增强员工的安全意识。
总体而言，企业安全教育是企业进行安全管理的首要任务。通过不断地加强员工的教育，可以有效的提高员工的安全感，防范企业内外部安全隐患，确保公司和员工的安全。
安全教育观后感(篇5)
9月13日，老师带领我们去看安全教育系列片。我看了安全教育系列片的感受是：生命只有一次，人人都应该珍惜。在学校里，不要使用暴力，校园暴力主要在学生之间、社会之间，学校附近，所以，我们一定要制止这种行为。在楼梯间应该不能拥挤，如果一挤，后果将不堪设想！交通安全要牢记，据统计，2005年来，中、小学生交通事故共死亡3734人，伤2万多人，这是一个多么大的数字啊！应此我们一定要遵守交通规则。我们应该怎样遵守交通规则呢？
1、走路要走人行道，没有人行道的，须靠路边走。
2、横过马路要走人行横道。
3、红灯停，绿灯行。
4、不钻马路拦杆。
5、不在汽车临近时或车辆前后横穿马路。
6、牢记从家里到学校的行走路线……我们不能吃脏的东西，吃饭之前要洗手，不买过期的食品，你们记住了吗？
出了安全事故，不仅会伤害自己，还会伤害到家庭、社会，因此我们应时刻提醒自己：注意安全！