员工准则读后感。
我们不用去强求别人的想法跟我们一样，如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。心得体会书要如何规范的书写呢？小编现在推荐你阅读一下员工准则读后感，但愿对你的学习工作带来帮助。
员工准则读后感 篇1
面对国家不断地扩招大学本科生乃至硕士研究生，就业竞争越来越激烈。那么如何在如此重压之下能够脱颖而出呢？读罢《员工准则》，我深有感悟。书中的观点，多多少少也代表着当今社会大部分企业对员工的要求，以及对人才的衡量标准。
我一直坚持认为，心态是一个人能否有所成就的重要因素。每天在川流不息的人流间行进，每个人抱着的心态都不同，不过但凡有所成就的人，在心态上或多或少都有共同性。你是否跟这些人处在同一个频率呢？
既然说到心态，那么我们就来搞清楚每个人工作都抱着什么心态呢？有些人认为，工作就是为了混口饭吃，养活自己和下一代而已；有的人认为工作是人一生必须经历的事情，每个人都一样，所以对待工作抱着大家都一样的心态；还有人认为工作是一个平台，是一个展现自己才能，成就自我，回馈社会的一个舞台。对于前两种人来说，完成分内的工作，看看跟其他人单位时间内的产出/收入比生否平等成为了他们的着眼点；而对于一个立志成就自我的人来说，他更多的想法是去承担更多、更大的责任，来让自己充实，变成强者。这些人不仅用积极主动的态度去对待工作，同时也更热情的对待着生活。一个对企业积极主动，对社会充满热情的人，自然会比一些感觉什么都无所谓的人获得更多的社会认可。
遗憾的是，仅仅做到这一点，还不能算是成就事业的充要条件。人通过劳动获取相应的回报，既然是劳动，必然涉及到相关领域的技能。仅仅是一颗积极的心是无法取代劳动技能的重要地位的。无论在毕业准备就业的时候，还是在企业或公司中发挥实力的时候，技能都是自我价值评估的重要因素。值得庆幸的是，积极对待工作的人，往往在技能方面会有很快的提高或者很高的造诣。
人们常说80一代是自私的，平时考虑的很多东西往往是做某些事情，能给自己带来什么。尝试去换位思考，想领导之所想，思老板之所思。领导或者老板最在乎的是你能给企业或公司带来什么。正因为工作是一个平台，需要每个人来将平台托得越来越高，只有这样，我们才能达到一个比较高的平台，也就是事业上的成就。那么如果一个员工无法为这个平台的提高做出贡献，不仅仅影响到领导或者老板，更多的是影响到了每一个想通过这个平台来成就自己的人才。因此，时刻牢记企业公司的利益，才是一个合格并且想有所成就的员工的心态。也只有在这样的心态下，我们才有了提高技能的动力和思想准备。
员工准则读后感 篇2
曾几何时我把工作当着一种负累，当着自己能聊以维持温饱的工具。白天在办公室如坐针毡，每天面对工作唉声叹气。我也曾为此羞愧，我也曾想改变，但总对工作认识不够。我不懂得每个人的工作都是上天赋予我们的使命，我没有把自己整天的工作当成一种使命来做。保持一种积极的心态，把自己的工作当作一种使命、一种责任，既使工作再辛苦再枯燥，也能从中感受到价值，在完成自己使命的同时，也会发现成功之芽正在萌发。这些年来通过在几家公司的工作学习，都会有公司自己的一些《员工素质准则》。它们都是为了适应公司更好发展的基石，是企业的文化、理念，犹如人一般，都会有着不同的性格。我们长鑫公司的《员工素质准则》系列我更深一步懂得了作为公司的一员每个人都要具备“职人”精神。无论你以前干什么工作，也无论你以前是什么身份，进入一家公司，你就要忘掉过去，扮演好此时此刻的你，忠诚于你的公司与工作，像热爱生命一样热爱你的工作……
我们每个人都渴望成为一名优秀员工，渴望获得更高薪水、更高职位、更大成功。《员工素质准则》为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做法的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们这些正处于迷茫阶段的职场新人指明了前进的方向。也是所有渴望零的起点，那就是教我们“做人”。人的端正就是一切行为、思想、心态的端正，没做好“人”，一切行为、思想、心态都将是歪理，只会将自己越来越推向死角的尽头。
第一;干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人一生可能取得的成就，工作就是生命的投影。它的美与丑、爱与憎，全操纵于个人之手。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，还是在经营一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣。把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二，无论做何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工;相反，即使是最高尚的工作，而采取冷淡的态度去做，那也必定是个平庸人。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大事业。
我们的销售员工时常要面对形形色色、心态各异的客户，当一位顾客要了解公司时他首先了解的是我们公司的员工。因为我们销售员工是他们能直接面对的，我们能够始终微笑面对，并能够将个人仪容仪表、文明用语规范标准等等，这些末枝细节做扎实做到位，还有随手关灯、开会、工作及面对客户时将手机调成震动状态等，关注细节，每天将这些简单的日常工作做精细、做专业、并持久坚持下去，那么，我们将是非常了不起的，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。在客户心里我们的公司也将是非常优秀的。
剖析“素质”是指人的思想认识、谈吐和行为的总和。内涵很丰富，除了身体属于物质的以外，思想素质的核心是做人的道理和做人的责任。这是人的素质高低的基础，有了基础就有了学习，“充实”提高动力。所谓"做事先做人"就是。
公司的《员工素质准则》系列是一套切合公司实际的准则，它阐述的如何成为优秀员工的准则，对实际工作有很好的参考价值。引用了许多实例让我们更能直观地吸收、认识，尤其是团结协作一条，感触颇深，我认为一个公司无论哪个部门都应把这条精神放在首位，因为对于一个公司，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。记得有这样一个理念，一个企业的结构就好比一个木桶构造，木桶由数块木块组成，中间一根坚实的铁圈把它们紧紧的围绕组合在一起，这根铁圈就好比我们长鑫的领导者，而那些木块即代表着我们每个部门，在领导者强有力的带领下，每个部门紧紧的围绕在一起，但是如果哪个部门出现了小的问题，没有跟上大部队，那么就好比木桶出现了一块短小的木块，影响整个木桶盛水的容量。木桶理论揭示着一个企业发展中很重要的一个道理。我们每个部门一定要努力奋进，使大的团队形成一股强有力的合力，木桶的水一定是越盛越高。
如何做到融入团队、增强协作、形成合力，我认为人际关系的把握问题是一个很重要的'纽带作用。在公司内部员工之间形成良好的人际关系，能正确把握与处理公司内部各种人际关系，就必然能增进团结、加强协作、从而做到力往一处使，减少内部消耗成本，提高工作效率，促进公司业绩发展。
在人际交往过程中，出现一些摩擦、矛盾是难免的，也是很正常的事，但由于处理方式的不同，有的能迅速得以化解，而有的则更趋激化，如果能够以宽阔的胸怀、包容的心态去对待，不仅能大大减少矛盾的发生，而且能有效遏制其激化，这就需要学会谦让和忍耐，对待一些小事情要学会“糊涂”，人的素质各有高低，不能以理想的标准或自身的标准去衡量别人、要求别人、而应多发掘对方的优点和长处，即使对方有明显的缺点，也总能在他身上找到某些比你强的长处和值得你学习的优点。因此，学会以他人之长，补己之短：以己之长，去影响他人而共长，这样就必然可以达到人际关系的良性循环。“龙之变化;能大能小，能升能隐;大则兴云吐雾，小则隐介藏形;升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内”更能加以诠释。
人们在交往中，一般都希望得到对方的关心，因此应学会主动给予关心，在做好自己工作的基础上，尝试多花点时间协助同事工作，这会使你在公司赢得良好的口碑，增进同事对你的信赖。在协同工作时，你就会感到获益匪浅，同事都愿意为你提供方便，人为障碍大大减少。在公司大家形成一张看不见但作用很大的人际关系网，各部门之间互通有无、协同工作，在工作效率提升的同时也形成了良好的人文氛围，工作起来就会备感轻松。
针对我们业务部的工作职责，员工素质准则从各个细节方面使我们员工的日常工作和为人处事方面有了一个全新的认识，给予我们在以后的工作和对公司形象宣传有了很大的启发与教育。良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷。时刻维护公司形象是作为公司员工的基本职业道德。我们部门虽说只有四个人组成。但是公司对外的整体形象宣传，我们可谓是起着主力军的作用。如何加大公司形象宣传，提升公司在外的知名度，为公司的发展营造一个良好的外部环境，这是我们业务部员工首要的工作任务。也许工作千头万绪，事情多而杂，但每次的会议学习，每次大量工作的落实，我们只要有条不紊的进行,公司在外的业务开展，我们都应精心策划，全力以赴，要知道自身在外的综合素质就是企业形象的一种表现，在工作中遇到各种问题，有时它们会影响我们的工作激情，这时良好的工作态度是不可或缺的。在工作中最重要的或许不是能力，但是一个人的工作态度决定成功与否。
我们只有保持一种公司企业形象的树立，各项工作做细、做扎实，才能逐渐在社会与公众中树立企业良好的外部形象,它是无形的资产，优良的企业形象是企业的无价之宝。它能使企业富于魅力，对企业的发展具有潜在的效应。
以上启发与感受你感觉到了吗，希望能得到大家的共勉，完善自我，完善企业，共同奋进。
员工准则读后感 篇3
员工准则读后感 （一）
俗话说：无规矩不成方圆。一个国家需要法治；一个国家需要道德约束；一个公司也需要工作规则来规范。
《员工工作准则》就是这样一本关于公司员工该如何工作的行为指南，一本值得我们每位公司职员、公务员细细品读，用心学***业教材。
前几天，我们公司组织了一次大型的培训学习活动，其中就给每位职员分发了一本《员工工作准则》，要求我们好好看看。业余时间，我把书拿出来仔细地看了看。我看得越多，就越觉得它精彩实用，对我们的工作有很大的帮助和指导。在此，将我的一些阅读心得写出来，互相交流、共同进步，《员工工作准则》在书列出了一名老板心中最佳员工必备的11种品质——态度、责任、团队精神、创新、激情、永远学习、敬业、自动自发、忠诚、执行力、注重细节。
态度是我们所做一切的前提，是导航的动力。良好的工作态度可以使船迅速向前航行，而消极的态度则相反。所以，不管做什么事情，只有先端正态度，只有先有了积极的工作，态度，才能做好工作，才能实现人生理想。
主动是一个员工能否突颖而出的重要砝码。如果工作需要老板来逼着你做，你才马马虎虎地去做，那么，你将只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板说，你就能主动把该做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，这样的员工不管是薪水还是职位以及荣誉，都将会拥有。
学***个员工保持发展的永动力。比尔盖茨先生说：你可以离开学校，但你不能在学校学习。
在《员工工作准则》里也提到， 李嘉诚先生也是不断的学习，并且十分地热爱学习。伟大的人都是这样的，那我们为什么不学习呢？只有我们勤奋开朗地学习，才能不被社会淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
员工是公司基石，是公司最宝贵的财富。遵守《员工工作准则》的优秀员工更是每个企业最爱，好好学习《员工工作准则》，并全力以赴的去做，这样，企业会因为有你这样优秀的员工而更成功 ，你也会因为有这么多的珍贵品质而更出色！
员工准则读后感 （二）
面对国家不断扩招的本科生和硕士生，就业竞争越来越激烈。那么如何在如此重压之下能够脱颖而出呢？读罢《员工准则》，我深有感悟。
这本书的观点，或多或少也代表了当今社会大多数企业对员工的要求，以及对人才的衡量标准。
我一直坚持认为心态是一个人成功的重要因素。每天在川流不息的**间行进，每个人抱着的心态都不同，不过但凡有所成就的人，在心态上或多或少都有共同性。你是否跟这些人处在同一个频率呢？
说到心态，让我们来看看每个人在工作中都有什么心态？有些人认为，工作就是为了混口饭吃，养活自己和下一代而已；有的人认为工作是人一生必须经历的事情，每个人都一样，所以对待工作抱着大家都一样的心态；还有人认为工作是一个平台，是一个展现自己才能，成就自我，回馈社会的一个舞台。对于前两种人来说，完成分内的工作，看看跟其他人单位时间内的产出/收入比生否平等成为了他们的着眼点；而对于一个立志成就自我的人来说，他更多的想法是去承担更多、更大的责任，来让自己充实，变成强者。
这些人不仅用积极主动的态度去对待工作，同时也更热情的对待着生活。一个积极进取、热心社会的人，自然会比一些无所事事的人获得更多的社会认可。
遗憾的是，仅仅做到这一点，还不能算是成就事业的充要条件。人通过劳动获取相应的回报，既然是劳动，( )必然涉及到相关领域的技能。只有积极向上的心才能取代劳动技能的重要地位。
无论在毕业准备就业的时候，还是在企业或公司中发挥实力的时候，技能都是自我价值评估的重要因素。幸运的是，对工作持积极态度的人往往在技能方面有迅速的进步或很高的造诣。
人们常说80一代是自私的。我们通常考虑的很多事情是做些什么，以及我们能给自己带来什么。尝试去换位思考，想领导之所想，思老板之所思。领导或老板最关心的是你能给公司带来什么。
仅仅因为工作是一个平台，我们需要每个人都把平台举得越来越高。只有这样，才能实现更高的平台，即事业成就。如果一个员工不能为这个平台的改进做出贡献，不仅会影响到领导或老板，也会影响到每个想通过这个平台实现自己才华的人。因此，时刻把公司的利益放在心上，是一个合格员工想有所成就的心态。
只有在这样的心态下，我们才能有动力和思想准备，提高我们的技能。
员工准则读后感 篇4
畅销书本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的卓越员工，例如敬业、合作和忠诚是一个优秀员工必备的三大基本职业素养。同时，该书以知行合一的方式，结合企业经营的实际情况，引导企业员工培养道德品质、提高能力，为他们共同成长、追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓卓越员工，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！
只有这样的人才是最受企业欢迎的人！
所谓平凡员工，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
而那些优秀的员工在工作中可能会遇到一些困难，也会遇到一些不好的时候，但是他们能够解决这些问题的深层次危机，能够利用自己的能力创造价值。他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽力争取。
为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。然而，决定员工由平凡走向卓越的根本因素是员工约束自身惯性的自我意识。
一般而言，一个员工抑制自身惰性的自觉能力愈强，他（她）的认知能力、实践能力、创造能力便愈强，他（她）在企业中做出骄人业绩的可能性也愈大；反之，亦反。目前，大多数企业在人力资源规划和管理中存在一个根本性的误区：重视员工的专业知识和技能，而忽视了员工自身潜在的惰性和才能。
事实上，所有优秀的任才（员工）都善于自觉地抑制自己天生的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。可见，员工从平凡到卓越的关键在于职业素质的自觉培养。
如果你是刚毕业的毕业生，或者你还是企业里的普通员工，想提高自己的能力，不甘于无所事事，渴望得到企业同事的认可和老板的重视，那么你应该好好读这本书。从这本书中你能发现怎样做会使一个平凡员工转变成为一个超级优秀员工，甚至成为企业里最受欢迎的人；如果你是一家企业的老板，正在为企业怎样做大做强而无比烦恼或者正在为企业发展缓慢而心急如焚，相信这本书会给你带来意想不到的帮助。从这本书中，你可以发现你的员工还存在哪些问题，需要哪些相应的学习和培养。
无论是几十人的公司还是几千人的公司，这本书都值得每一位员工学习。
把工作当成自己的事业来做
——读《从平凡到卓越》有感
在读《从平凡到卓越》这本书前，我在更早的时候读过《比尔盖茨的10大优秀员工准则》。如果我把这两本书作一比较，就很难分清优劣。这两本书都是值得一读的好书。前者更注重教育我们学会学习、学会工作、学会生活；后者更注重更精细的方面，即员工应具备的优秀品质。
把工作当成自己的事业来做——这样的感想并不仅仅是因为读了《从平凡到卓越》而有的，还包括其他的书与一些人和事的影响。这也是我所追求的工作态度，因为我还没有真正做到。
这样的泛泛而谈是比较空的。我想先说一个故事吧。在南方的一所农业大学里，有一个女孩，她在一位顾问的推荐下加入了一个创业团队。
那个团队是由学院拨分了一块土地和一些生产资料，十几个有志的学生组织起来，把学习中所学到的知识运用到果蔬生产实践中，以“学，产，销”的一体化为手段，以培养更多的人才为目标而创立的。当时，这个女孩加入了团队的销售部门，目的是为了工作学习。她的工作就是有瓜菜上市时，在校园周边摆卖，工资是以学校勤工助学标准报酬来算的。
然而，她加入这个队后，工作非常努力。她不仅仅卖瓜菜。她还想出了各种名菜。例如，甜瓜是按照绿色食品a级标准生产的。她会在瓜菜旁边写上相应的字，并在销售过程中向顾客讲解他们的生产方法。在写月总结时她把销售时间，销售地点，以及天气都综合起来，做了一个总结分析，得出哪个地点销售情况比较好等等。
她还读了一些关于市场营销和财务管理的书，不断充实自己。下午放学后，如果没有别的事，她还将到种植基地向师兄师姐们学习种植方法和技巧。两个月后，一群师兄师姐要离开学校去实习。她参加选举，成为销售和财政部长。
她更努力了，她已经不是在勤工助学了，已经不再计较她今天用了多少时间到的团队中，每个小时要算多少钱了。她打开了销售市场，联系了一批快餐店和餐馆，定期供应团队生产的蔬菜。在财务方面，她需要计算收入和支出、成本和支出，以便总结出哪个产品更有利可图。
这个时候，团队的规模又有了扩大。她和其他的几个负责人一起琢磨怎么样才能让团队发展得更好。曾经有多少次，她和她的伙伴在深夜还坐在草坪上商量发展的计划，又有多少次，她和她的拍挡放弃了休息的时间来做产品展销。
只是后来她也要出去实习，接着工作。现在她的弟弟妹妹们还在为梦想而努力。离开学校后，她仍然关心创业团队，因为这里不是她努力学习的地方，而是她们创业的家。
昨天的面包不充饥
——读《从平凡到卓越》有感
面包是一种很受欢迎的食物，特别是在西方国家。他们以面包为主要食物来充饥。他们每天烤面包作为生活的一部分。因为昨天的面包不新鲜，过几天就会逐渐腐烂，不能作为今天的食物来充饥。当今时代，我们的学习何尝不像吃面包，知识的更新日新月异，许多知识很快就会过时，成为“昨天的面包”，对于新的创新来说已不能“充饥”。
一个员工如何从普通到优秀，从平凡走向卓越，最重要的一点就是会学习，用“昨天的面包不充饥”来时常激励自己，做到学习、学习、再学习，养成终身学习的习惯！
我们从出生就开始学习。我们首先学会了吸奶、说话、走路和识别周围的事物。然后在学校系统地学习科学文化知识和技能。我们上班的时候还需要学习，因为我们可以用在学校学到的知识吃一辈子的金饭碗时代已经一去不复返了。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。据**电视台2003年7月12日“央视论坛”报道，1980至2000年，人类20年创造的知识量是过去2000年创造的总和；到了2020年，前2000年创造的知识量只相当于2020年的30%；知识的更新、折旧速度也在加快，过去能应用10年的知识，现在3至5年就折旧完了。
一次性学习的时代早已结束，终身学习的要求已成为时代的必然。只有通过学习，才能不断补充新知识，掌握最新信息，跟上时代的步伐，轻松、创造性地开展工作，保持不败之地。
一个优秀的员工应该是学习型员工。我厂总工程师吴跃明，在工作的20年时间成功完成17项攻关项目，编写了17本“集控全能值班员”培训教材和规程，撰写20多篇学术论文，并取得东南大学工程硕士学位，先后被授予安徽省电力工业局劳动模范、淮南市劳动模范、全国五一劳动奖章和全国劳动模范，被评为享受国务院**特殊津贴专家。吴总取得了这些成绩和荣誉，不了解他的人曾私下里说“学理工的脑袋就是聪明”。
但是，怎样才会变得聪明呢？那就是在工作中学习，在学习中工作。20年来，吴总一直就未放下过书本，在学习的过程中他不断发现新知识、学习新知识、掌握新知识、运用新知识，日积月累，时间转化成了知识，知识转化成了智慧，使他攻克了一个个技术难关，掌握了过硬的技能，从一名最基层的普通运行值班工成长为优秀的总工程师，从平凡走向了卓越！
一个优秀的企业应该是学习型企业。学习型组织的先驱欧文斯曾说：“在未来社会，如果没有持续的学习，组织将不可能赚到任何利润。
组织的主要工作是学习，其他工作都靠在后排”。安徽江淮汽车集团非常重视学习，从1990年以来他们每周工作40小时，周六学习4小时，从而促使组织的销售收入连续11年保持了平均49.18%的增长速度；联想集团也明确提出“学习是最重要的工作”，使联想集团在《亚洲货币》第十一届最佳管理公司的评选中，获得“最佳管理公司”、“最佳投资者关系”、“最佳财务管理”等全部评选的第一名。
知识的积累通过学习，环境的适应信赖学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习，现代企业不再是一个终身雇佣的组织，而是一个终身学习的组织，只有通过学习，才能善于寻找、转换及创造知识，同时根据新的知识与领悟调整行为，实现永续经营。
优秀的员工造就了优秀的企业，优秀的企业培养了一大批优秀的员工。不管是个人组织还是团体组织，我们都需要终身学习。学习和实践是永无止境的。昨天的面包不够。只有天天学习，年年学习，终身学习，不断追求和超越，才能使自己和企业从平凡走向卓越！
注重小事，从点滴做起
——读《从平凡到超越》有感
物业公司孟凡梅
近日，我有幸读到了范爱民的《从平凡到超越》。这本书从七个方面论述了一个优秀员工的优秀品质，使人豁然开朗，受益匪浅。我觉得最深刻的一点是在以后的工作中要注意小事，从小事做起。
书中列举了美国福特公司创造人福特先生，在他当初应聘这家汽车公司的时候，董事长没有录用前面几个比他学历高的人而聘用了他，原因是董事长亲眼目睹了福特弯腰拾起了董事长办公室门口地上的一张已躺了很久的渍纸，并把它扔进了废纸篓里。理由是福特的眼睛能看见小事，能看见小事的人，将来自然能看到大事，福特可能是干大事的人了，后来的事实证明这位董事长的预见是正确的。
现实生活中想取得“成功”的不乏其人，但他们心目中的成功就是要干一番大事，惊天动地似乎是成功的标志，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼。某公司招收一名大学毕业生，上班第一天经理让他帮着装订文件，他认为自己有才能，却要干这连小学生都会干的活，实在感到委屈，由于心浮气躁，尽管做了三天这样的小事，没有一天做得完美无缺的，不是多页就是倒页。第四天经理让他带着公司的手提电脑去洽谈一项业务，结果在返回的路上他把电脑丢在了公交车上，经理气得只好让他走人。
一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任，那岂不是埋下翻船的祸根？
同样在我们的周围，一些人认为自己的职位低，承担的职责范围小，因此瞧不起工作中类似家常便饭的小事，以为天天做、日日干，有什么重要的，久而久之，失去了工作激情和创意，数年如一日从事某项工作，不是“日久生情”，而是“日久生厌”。更有甚者，当一天和尚撞一天钟，对一些细小环节麻痹大意，我省某电厂一班组内工具柜的抽屉竟然能掉下来将人砸伤。在检修现场面对庞大的机器，人都可以做到皮毛无损，却在一个小小的工具柜前出了事故，这还不是因为“小”字：
小错可酿大祸，小枝小节疏忽不得。
作为电力企业的每一名职工，都想为企业的振兴与腾飞贡献更多的力量，都想担当更为重要的角色，这本无可厚非。但古人早已告诉我们“不积跬步，无以致千里。”让我们踏实于本职工作，坚持做好做对每一件小事，积涓涓细流汇入企业的主流，托起大唐集团公司如江海般的磅礴气势！
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洗涤心灵超越平凡
——读《从平凡到卓越》有感
物业公司蒲莉莉
从接到《从平凡到卓越》这本书的一霎那，我就喜欢上了它，因为它抢眼的封面设计和精美印刷。迫不及待地开始读它，又不由自主地被它丰富的内容、精辟的阐述深深吸引。这本书从提升学习力、改善心智模式、融入企业愿景、增强团队精神、锤炼职业素质等七个方面阐明了成为一名优秀员工应该具备的职业素养，读后受益良多。
常听到身边的朋友说，自己的工作太平凡了，做不出轰轰烈烈的业绩，整日忙忙碌碌到头来却平平淡淡。成就谈不上，至于说到卓越那似乎更是遥不可及的事。事实真的如此吗？
其实不然。海尔总裁张瑞敏说：“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。
”卓越的人总是能把简单的事持续地做对并且做好。所以，卓越并不仅仅意味着优秀者怀抱的鲜花和烫金证书，更不是神秘与高不可攀的，它同样也蕴含在普通人面对平凡工作的那份责任，蕴含在不断自我超越、追求完美的工作态度中。
有这么两则小故事或许会让你反复回味.
2005年，一个普通中国人王顺友的事迹在人们中间广为传颂。一个人、一匹马、一条路，20年来，他孤独而坚毅地行走在青藏高原，送邮行程长达26万多公里，相当于走了21趟“二万五千里长征”！而且整整20年，王顺友没有延误过一个班期，没有丢失一封邮件，投递准确率100%。
不轻视自己的工作，踏踏实实地做好每一件事，坚持不懈地努力，让王顺友——一位普通的马班邮路乡邮员，从平凡走向了卓越。
员工准则读后感 篇5
这几天，公司举行了一次学习活动，给我们每个员工分发了一本《员工工作准则》，在这本书里，详细的介绍了一个公司职员是应该如何工作的。，作者详细介绍了一个优秀员工必备的11种品质——态度、责任、敬业、主动、团队精神、创新、忠诚、执行、激情、学习、细节！工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们既然选择了这份工作，就要认真对待，把工作当成自己的事，认真负责、全力以赴、兢兢业业、有始有终。
责任是每位员工的立业之本，是任何组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作，必须要有对自己的工作负责，心中永存责任感。对工作负责就是对企业负责、对自己负责。有了责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想方设法去解决，不会找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了责任，忠诚也是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，忠诚在任何时候永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。如果我们对公司不忠，对同事不忠，工作就会勾心斗角，公司就做不好，做不大，这样，公司终将倒闭，我们也得重新找工作，于人于己都没有好处。做为员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司会形象和信誉的事，尽量为公司出谋划策，与血肉相融，心中时刻劳记：公司兴亡，我的责任！
还有，在这个时代，我们要发扬团队合作精神。有道是：孤木不成林。没有完美的个人，只有完美的团队。我们有学会与同事相互合作，互相支持。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个战无不胜的团队。
除了以上的，我们要想做一个标准的员工，一个优秀的员工，我们还需要做很多。只要我们大家都争做一个积极主动、忠诚敬业、注重细节、不断创新、追求上进的员工，我们的工作会做的更好，我们的人生道路也会更辉煌灿烂！
员工准则读后感 篇6
俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；一个公司，同样也需要工作准则来规范。《员工工作准则》就是这样一本关于公司员工该如何工作的行为指南，一本值得我们每位公司职员、公务员细细品读，用心学习的职业教材。
前几天，我们公司组织了一次大型的培训学习活动，其中就给每位职员分发了一本《员工工作准则》，要求我们好好看看。空闲之余，将书拿了出来，细细看了起来，越看越发觉得此书写的精彩、实用，对我们个工作有着莫大的帮助和指导。在此，将我的一些阅读心得写出来，互相交流、共同进步，《员工工作准则》在书列出了一名老板心中最佳员工必备的11种品质——态度、责任、团队精神、创新、激情、永远学习、敬业、自动自发、忠诚、执行力、注重细节。
态度是我们做任何事情的前提，是航行的动力，良好的工作态度能带领轮船快速向前航行，消极的态度则相反。所以，不管做什么事情，只有先端正态度，只有先有了积极的工作，态度，才能做好工作，才能实现人生理想。
主动是一个员工能否突颖而出的重要砝码。如果工作需要老板来逼着你做，你才马马虎虎地去做，那么，你将只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板说，你就能主动把该做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，这样的员工不管是薪水还是职位以及荣誉，都将会拥有。
学习是每个员工保持发展的永动力。比尔·盖茨先生说：你可以离开学校，但你不能里开学习。在《员工工作准则》里也提到，李嘉诚先生也是不断的学习，并且十分地热爱学习。伟人都是如此，那我们有什么理由不学习呢，我们也只有勤于学习、虚心学习，才能不被社会淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
员工是公司基石，是公司最宝贵的财富。遵守《员工工作准则》的优秀员工更是每个企业最爱，好好学习《员工工作准则》，并全力以赴的去做，这样，企业会因为有你这样优秀的员工而更成功，你也会因为有这么多的珍贵品质而更出色！
员工准则读后感 篇7
这本书描述了一个合格的企业员工应该具备什么样的诚信和能力。忠诚、敬业、合作是一个合格的企业员工必需具备的三项基本职业素质。该书结合企业经营过程中的各种情况和案例，引导员工进行品行培养和职业生涯规划，使员工与企业共同成长。
所谓的卓越员工，就是需要员工具备主人翁意识，既不轻视企业也不轻视自己的工作，在任何时候和任何情况下都能把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚，并拥有团队精神，能够融入团队，善于团队协作；工作中能够积极主动自愿自发，懂得注重细节，想着把工作做得更好；勇于承担责任，不推诿，不退缩，不找借口，不推卸责任，不依赖他人，积极主动的执行上级交待的任务，遇到困难积极解决和反馈，尽快促成工作顺利完成；对内时刻不忘改进工作方法为推进项目进度提供良好的建议，对外时刻注重维护企业的利益和形象，与企业的发展方向保持一致。只有懂得这样工作的人，才能在工作中取得更大的成功和发展！只有这样的人才才是企业真正需要的优秀员工！
这样的人才会最受到企业的尊重和欢迎。
优秀的员工在工作中也会遇到困难和挫折，在项目推进过程中会遇到很多问题，但需要克服和解决这些问题的深层次危机，需要能够运用自己的能力创造价值。他们还需要了解自己需要什么，能够提供什么，企业需要什么，如何在工作中体现自己的价值，并会尽最大努力争取。
从这本书中，你可以了解到如何把一个普通的员工转变成一个优秀的员工，以及如何让一个普通的员工在企业中独立自主。
员工准则读后感 篇8
卓越员工工作准则的读后感，来自当当网的网友：《卓越员工工作准则》阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的卓越员工，例如敬业、合作和忠诚是一个优秀员工必备的三大基本职业素养。同时，该书以知行合一的方式结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。所谓卓越员工，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！所谓平凡员工，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么，他们也知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度……
员工准则读后感 篇9
人是社会动物，所以每个人在不同的时期都有不同的使命：童年的时命是玩耍，青年的时命是学习，中年的时命是工作。工作是社会赋予我们的权利。工作不仅是养家糊口的手段，也是我们利用所学知识和体现个人价值的地方。
但是如何做一名优秀而出色的员工，对于初出茅庐的我来讲，也是一门很深的学问。通过对刘景谷编著的《员工准则》的学习，让我受益匪浅，感触颇深。作为一个入公司不久的新人，需要学习的地方有很多，公司的一切一切，与以往经历的都有很大的不同，一个职场新人，如何能快速的融入新环境，这就完全需要从自身开始，自我转变，学习《员工准则》，既是学习企业文化，熟悉公司运转方式，也是教授给我们做事的原则。
第一，要融入团队，增强协作精神。所谓“员工”，我的理解就是工作中的一员。可见，这项工作能够高效、快速地完成，是集体努力的结果。
处于同一项工作中的所有员工，组成一个团队。团队的力量绝对是1+1大于2，因为员工之间会相互配合。作为一个新进员工，我对团队的体会非常深刻。
初入一个新的环境，每个人都会怀着一种陌生而忐忑的心情，我们更想做好每一件工作以便展现自己的能力，却碍于环境的陌生而畏首畏尾。如果同事关系非常冷淡，对新事物持排斥态度，新老员工就不能形成合作关系，甚至影响新员工的工作情绪和自信。
幸运的是，我进入的单位是一个凝聚力强、团结和谐的大集团。从进单位第一天开始，公司同仁由上至下都是一片祥和关怀之声，积极主动的带我熟悉环境，融入团队。楼梯间相遇时的颔首微笑，每天见面的一句“早上好”，一点一滴地冰释着我们内心的戒备。
在这样的环境下，再腼腆的人也会敞开他的胸怀，走进这个新的集体，将自身也视为团体的一员。和谐的团队，真诚的合作，这样的工作环境让我们放下所有的防范措施，全身心投入工作，实现自己的价值。
这个团队也有一个让人印象深刻的行为，就是下属员工经常给整个团队提出各种真诚的建议，这些好的建议不是作为形式主义而暂停，而是在团队中迅速得到推广和运用。比如对纸张的二次利用等建议。这种向下属提出意见的行为，比上级直接严苛的法律更有力量。
这样一支拥有强大核心凝聚力的团队深深地吸引着我，让我感到非常自豪。
第二，态度第一，聪明第二。有句至理名言叫做“态度决定一切”。个人能力的强弱可以后天努力培养，而态度是成败的关键。
做事如做人，立场则是遇到人生岔路时的指示牌，态度就是我们的立场，没有坚定的立场，无论做人做事都会摇摆不定，是非不分。三国吕布的功夫天下无双、无人能敌，可也终不过是三姓家奴。一个正确的态度会有一个稳定的心态。在接下来的工作和生活中，有很多事情是你无法想象得。如果你没有一个正确的态度，你将无法适应任何工作环境。
所以想真正实现自己的理想，必须要端正心态，用心敬业。同样的一个问题，纵横职场多年的员工能看一看就知道精髓在哪，但一个新人可能要经过完整的推敲检查后才知道症结所在，我们应该清醒的认识到自己在工作经验上的不足，放低姿态，虚心向领导、向同事请教。
第三，热爱工作，爱岗敬业。记得有位哲人说过：生命是无意思的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有爱。
我们数十载寒窗苦读获得的知识，在工作为我们提供的这个舞台上得以展示，将我们的能力、适应力、决断力、协调力最大限度的展现出来，实现我们的人生价值。我们是否热爱工作，决定了我们是敷衍还是奉献，是满足于现状还是尽取。作为公司的一名员工，我们应该调整心态，用爱心工作，在工作中体验乐趣。
爱岗敬业不是一句空话，而是一种职业道德，需要我们每一个人用行动去实践；更是一种人生态度，决定着我们是否值得信任，能否勇敢承担责任。一旦我们爱上了自己的事业，我们的身心就会融入到专业工作中，我们就能在平凡的岗位上成就非凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，我们只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对我们职业的尊敬，才能使我们从事的行业焕发光彩。
通过对《员工准则》的学习，让我这个新进员工的思路更清晰，目标更明确。这其中学习的不光是做事的道理，更包含了做人的原则。做人要光明磊落，诚实守信；做事要勤勤恳恳，兢兢业业。
怀着感恩的心情，谦虚的心态，饱含热情地去工作，快乐工作！