员工岗位精神读后感

到底应该如何写作品读后感呢？当我们在作者写的作品中，积累了相当多的心得体会时。 想要深入理解所读书籍的人们通常都会撰写读后感，工作总结之家为大家搜集整理了这篇“员工岗位精神读后感”的内容，别忘了在收藏夹里加入这个网页以方便以后查看！

前进的不竭动力——《员工岗位精神》读后感

《员工岗位精神》是一部指导企业员工，尤其是青年员工同志的从业指南。本书从爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取等12个方面阐述了作一名优秀员工的原则。读完本书之后，我脑海里浮现了一批名人，无一例外的，他们身上都具备了上述十二个精神里面的大多数精神。

正是这些岗位精神，帮助他们从平凡走向伟大，从优秀走向卓越，从挫折走向成功。

爱岗、敬业、认真和负责是一名员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，热爱自己的工作，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

主动和服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有主动意识，就不能发挥个人的主观能动性，不能发挥个人的最大能量；没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。

合作与奉献是员工精神的又一升华，是从优秀走向卓越的重要一步。合作意识形成了员工个人的团队，增强了企业的凝聚力和战斗力，也使员工意识到了合作的力量。奉献让员工懂得了取舍，得和失之隔一线间，奉献时失去了时间、多做了工作、多了付出，但是，却得到了大家的认可，得到了企业的认可，距离进步也更近了一步。

节俭自律是优秀员工的自律，是优秀员工以企业为家的感受，是员工优秀品质的重要体现。节俭是中华名族的传统美德，浪费是财富的天敌。不积跬步，无以至千里；不汇细流，则无以成江海。

如果每个员工都省一点钱，那么一个企业每年省下的钱是相当可观的。人最大的敌人是自己，约束了自己，才能战胜自己。古人云，吾当三省吾身，每天要反省一天的作为，从而达到自律的目的，为自己的进步提供了保障。

创新进取是一个国家进步的不竭动力，也是一个人进步的力量和源泉。文群那是如此得清晰。为了有源头活水，这个源头活水就是不断的进步和创新。创新不仅是事业成功的秘诀，也是工作不断进步

面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。心得体会是每一个学生必须经历的写作训练，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。知道怎么写具体的心得体会内容吗？有请阅读小编为你编辑的2023在岗位上成长读后感，希望你能从中找到有用的内容！

在当今经济社会，一份工作不仅是一份生活工资，更是一个成就自己事业的舞台。而我选择了某一工作岗位，在享受它带来的快乐和益处的同时，还须在这一岗位上有所闪光，有所辉煌。

高尔基曾说：“当工作成为一种乐趣，生命就是一件乐事，当工作成为一件差事,生命就是一种苦役”。喜欢，是做好自己岗位工作的最太动力。

一个人的兴趣决定了他是否能全身心投入这项工作。一旦爱上它，趁着年轻，就要怀着感恩的心去面对自己的岗位，去面对自己的公司，忠于自己的岗位，珍惜自己的岗位，甘愿为自己平凡岗位付出努力并毫无怨言。

“大河有水小河满，大河无水小河干”，企业和员工更是如同这样关系，企业的发展如何，在很多时候取决于我们努力情况。今天是以表演为基础的英雄时代。嘴巴简单的人注定要被淘汰。自己付出多少，将会得到回报多少，因此，我还要以企业为家，勇于“复命”，多想“点子”，坚持结果导向，努力付出，在岗位上尽其责。

在任何地方，都有三种人：人物、人才、人手。

人手，就是舍格的员工。人才，就是优秀的员工。优秀的员工是单位里的优质资源，处处都很需要。

因此，每个人都想成为一名优秀的员工，他们如何从合格的员工变成普通岗位上的优秀员工？

《在岗位上成长》告诉我：不想当将军的士兵不是好士兵，不追求成长的员工不是好员工。

首先，在工作中不论做什么、也无论出于何种状况，都要处在学习中。学习与工作对每个人，都如同乌之两翼，车之两轮，若想事业有成，两者不可偏废其一。没有学习，工作就失去了创造的营养，发展就缺乏前进的动力。

没有工作，知识就不能转化为创造力。没有实际意义，学习就会失去努力的方向。“活到老学到老”才能不被社会和岗位淘汰。公司的培训是最好的成长方式。我们要抓住培训的机会，在培训中不断学习，不断提高自己。

其次，工作要有条理，这是判断一个人是否严谨的尺度。能力再强的人，如果工作没有秩序，刚开始就埋头苦干，势必会把工作弄的一团糟。相反，它能显著提高工作效率，为公司和自身创造更多价值。

第三，在现今

书籍教人明理，给予人正确的世界观、人生观以及价值观。现在很多人都在谈论作者写的作品这本书，不由为它的故事情节感叹。表达心里震撼的最好方式就是将其写进自己的读后感里。你读过多少篇作品的读后感呢？为此，工作总结之家小编特意呈上“《工匠精神》读后感”，仅供你在工作和学习中参考。

“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满总感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作。”当在《工匠精神》中看到这句话时，我的心灵再一次被触动，是啊，我们生命中大部分时间不都是在工作吗？可是，我们又是以怎样的心态去工作？用怎样的行为去工作的？

把每一位同事当做老师。刚毕业的我们多了一点浮夸，少了一点稳重。刚进公司时，我会因为一通电话和客户沟通的还不错，就自认为自己的沟通方式还是比较让客户接受的，但是后来经历接客户、做活动、跟踪客户到店之后才知道，原来这么伤脑细胞，客户不会因为你一通电话就相信你。现在的我，依然会遇到这样的困惑，但是我学会了及时向同事、领导沟通，听听他们的建议，针对不同的客户用不同的方式沟通。

把工作当做一场演出。每一位演员都会把自己的每场演出都做到完美。而我们平时工作，大多时间是因为要工作而工作，少了一点主动性。人与人之间最大的区别就是思维方式的不同，你的思维方式也决定了你的生活和工作。领导交代一件事，我们要用心的思考，认真完成领导下达的要求，领导之所以提出问题肯定是看到问题的所在；客户向我们咨询一个问题，我们要及时真诚回复，客户之所以找你，是对你的信任，如果我们把客户当成是朋友，我相信我们的朋友会越来越多；扫街时，只要我们抱着要帮助客户的心态，想为他提供一个不仅质量有保证且价格实惠的环境，并且也锻炼了我们的沟通能力，相信客户一定会因为我们的真诚留下联系方式。种瓜得瓜，种豆得豆，我们用什么样的心态去工作，就会有什么样的收获。

工作让我们实现了价值和梦想，所以，让我们用一颗感恩的心去对待我们的工作，用一种孜孜不倦、精益求精的行为去对待我们的工作。

读完秋山利辉先生的心血之作《匠人精神》，我不禁被这位传奇般的日本企业家的行业精神与育人精髓深深折服。在该书中，秋山师父结合自身在培育一流家具匠人过程中的宝贵经验，总结了发人深省的“匠人须知30条”，并以此寄语各行各业的匠人们。