解聘合同书

解聘合同书精选十一篇。

解聘合同书【篇1】

幼儿园实习解聘合同

近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，幼儿园作为一个必不可少的机构，承担着培养、教育和照顾幼儿的重要任务。为了保障幼儿的健康成长，幼儿园聘请了各类实习生来增加教育资源。然而，在实习期间，不可避免地会出现一些问题，甚至需要解除实习生的合同。本文将就幼儿园实习解聘合同问题进行详细探讨。

首先，我们需要知道幼儿园实习解聘合同的主要内容。一份合同应该明确规定解除合同的各种情况，例如乙方（幼儿园）与实习生（甲方）协商一致、实习生的行为严重违反学校规定等。同时，合同还应明确解除合同的程序和具体操作方法。这不仅可以保护双方的权益，还能帮助幼儿园和实习生在解除合同后顺利过渡。

在解聘合同的过程中，双方应尽量以和平方式解决纠纷。幼儿园应当先和实习生进行面对面的沟通，尽量摆出和解的态度，并指出解雇的原因和具体事实依据。若实习生能够认清自己的错误并表示改过自新，幼儿园也可以考虑给予一定的宽限和再教育机会。然而，若实习生的行为已经严重影响了幼儿的安全和教育环境，幼儿园有责任及时解除与其的合同，以保护幼儿的权益。

当解除合同成为不可避免的选择时，幼儿园应当向实习生支付其提前解除合同的工资和奖金。同时，幼儿园还应当明确告知实习生应该如何处理自己在幼儿园期间所获得的资料和经验。在解除合同后，幼儿园可以要求实习生签署保密协议，保护学校的商业机密和教育资源。

对于被解雇的实习生来说，他们也应该反思自己的行为并做出改变。他们应该认识到自己的不足，并在日后的实习中更加专注和用心对待工作。在找到新的实习机会之前，他们可以尝试主动向其他幼儿园或机构申请，展示出自己的积极态度和进取心。此外，他们还可以通过进修、培训等方式提升自身的教育技能和专业素养，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总之，幼儿园实习解聘合同是实习期间常见的问题之一。通过明确具体的解除合同的内容、和平解决纠纷的方式，以及帮助实习生找到新的机会，双方可以最大限度地减少损失，并在未来的职业发展中吸取经验。只有双方共同努力，才能够创造一个更好的幼儿园实习环境，更好地服务于幼儿的成长和教育。

解聘合同书【篇2】

企业名称(甲方)：________

职工姓名(乙方)：________

甲乙双方于________年____月____日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)

甲方(盖章)：________乙方(签字)：________

法定代表人________(或委托代理人)：________

________年____月____日________年____月____日

律师__________：

你与公司________年____月____日签订的劳动合同于________年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于________年____月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。

(用人单位盖章)

________年____月____日

签收:

________年____月____日

解聘合同书【篇3】

解除聘用合同协议

甲方

用人单位名称：

法定代表人：

经营地址：

乙方

姓名：

性别：

身份证号码：

家庭地址：

第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。

第二条：乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。

1、交接程序及内容：

律师要求调离的，须向本所递交调离报告，写明去向。经主任审批同意后，调离人员须办理以下手续：

⑴按所规章制度交回应交的办公设备；

⑵交清已结案的卷宗；

⑶对未了结的法律事务的处理意见；

⑷财务人员出具的经济手续已结清的.证明；

甲方（签章）：乙方：

______年______月______日______年______月______日

解聘合同书【篇4】

甲方：____________（公司）

乙方：____________（员工），身份证号：____________

根据及相关法律，根据规定，甲乙双方经协商达成本协议：

1.乙方关于______，______ , ______ 加入甲方后，双方签订的劳动合同最后期限为______年______月______日至______年______月______日。 ______、______下班后，乙方在家中突发脑溢血，甲方积极协助。根据规定，乙方的三个月医疗期于______、______、______结束。

根据保险条例的规定，双方同意本次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤鉴定申请。因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，根据乙方的申请，双方同意提前解除劳动合同。日期。相关协议内容如下：

2.甲乙双方结算如下款项：

1.截至当日，乙方的医疗工资为______元劳动合同的终止。

2、甲方向乙方支付相当于月工资人民币______元的经济补偿金。

3、甲方应向乙方追加相当于一个月工资的人民币______元代通知金。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资人民币______元的医疗补助费。

以上1、2、3、4项合计为人民币，乙方同意以现金方式收取或由甲方支付至乙方工资账户。

3、乙方应在本协议签订之日内将属于公司的工作服、标签等物品退还给甲方，甲方出具离职证明给乙方。

4 . 乙方承诺自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

5、乙方应在本协议签订之日起1个工作日内办理工作交接手续。工作交接完成后，甲乙双方结算工资、经济补偿等费用，乙方同意其后放弃索取其他工资（包括加班工资）、经济补偿、社会保险、疾病治疗的权利等相关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委员会和法院等）。

6、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：授权代表：

______年______月______日__________年______月_____日

乙方家属（签字盖章）：

______年______月______日

解聘合同书【篇5】

关于解聘合同模板

用人单位（甲方）

劳动者（乙方）：

身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的'规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。

6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

8、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

解聘合同书【篇6】

解聘合同范本

解聘合同范本 篇一

______________甲方(药品经营企业)

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人(负责人)：______________

______________乙方(药学技术人员)

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称/资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘合同范本 篇二

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

解聘合同书【篇7】

甲方：

乙方：

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）

乙方签字：

年月日

解聘合同书【篇8】

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方支付工资至年月止。

四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的'行为。解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。

七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。

八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日

解聘合同书【篇9】

合同编号：

甲方： 乙方：

单位名称： 姓名：

法定代表人： 性别：

委托代理人： 出生年月：

厂址： 家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

二、工作岗位

1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

8.被解除劳动合同的.乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

八、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

九、双方需要约定的有关条款

1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人(签章)： (盖章或签名)

委托代表人(签章)：

合同签订日期： 合同签订日期：

年 月 日 年 月 日

鉴证单位：

鉴证日期：

注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。

解聘合同书【篇10】

甲方：________

乙方：________性别：________

由于双方劳动合同尚未到期，乙方因个人原因于___月_____ ，双方提出解除劳动合同，经平等自愿协商，双方就解除劳动合同达成如下协议：

1.双方同意于_____ 劳动合同同日终止，工资福利同日终止。

2、乙方承诺自本协议签订之日起一周内按照甲方相关规定和要求完成所有交接手续，包括但不限于：项目交接、资产回收、报告上班，签退调动单，清偿甲方应付账款，提供客户资料等。同时，双方已完成全部离职手续。

3、由于乙方在任职期间担任二级公司总经理，为维护甲方权益，乙方承诺辞职后遵守以下协议：

(1)继续遵守与甲方签订的保密协议，在任职期间不得泄露从甲方获悉的任何商业秘密；

（2）自劳动合同终止之日起一年内，不得参与次要公司主营业务相冲突的经营活动。

(3) 不得有任何损害甲方与客户合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述协议可能造成的损失，甲方同意向乙方支付_____元（本金：_____）（税后）的赔偿金

5、乙方按本协议规定办理完所有离职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日将50%的赔偿金直接转入乙方工资卡。

6、乙方严格遵守第三条约定的，甲方自劳动合同终止之日起一年后向乙方支付剩余50%的赔偿金；对于约定的行为，甲方不得支付50%的赔偿金。

7、乙方承诺在劳动合同终止或解除后继续履行劳动合同约定乙方应当继续承担的其他义务。

8、双方同意，除本协议内容外，不会对对方提出任何要求。

9、甲乙双方违反本协议，应向对方支付____元罚款。

10、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：______________

_______年_______月____日

乙方：______________

_______年_______月_______日

解聘合同书【篇11】

甲方：攸县东北街小学

乙方：刘德恩 身份证号：

乙方自，现根据新文件精神及乙方的原因，甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系，就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书，具体条款如下：

一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系，乙方另行自谋职业。

二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，根据乙方为甲方工作的年限，向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整，此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后，不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。

三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续，在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。

四、乙方离职后，不得再以甲方职工的名义从事任何活动，不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为，不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。

五、立字为据不得反悔。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

20xx年1月17日

东北街小学门卫聘请合同

甲方：

乙方：

根据相关规定，经甲、乙双方协商在平等、自愿的'基础上签订本聘用合同。

一、聘用时间为一年

从20xx年1月17日-20xx年1月17日

二、工资待遇

1、月薪900元。

2、甲方为乙方全年购买养老保险金4800元，如果乙方不愿意购买养老保金，甲方则将此款在合同到期时一次性支付给乙方。

三、乙方工作职责

1、乙方每天确保24小时在岗，如有特殊情况需向学校领导请假，经领导批准后，安排好待岗后方可离岗，在规定时间内必须及时到岗。

2、乙方必须严格执行学校的规章管理制度。

四、乙方工作内容

高危人员进入校园。

2、外来车辆未经允许禁止驶入校园，下课期间任何车

辆不得放行。

杂志、信件的收发。

晚上的巡逻工作，做好记录。

浇水及修剪。

五、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方： 年1月17日