考勤文员心得(范例6篇)。
在不同的时候，我们的想法也不一样，我们可以将内心的感受用纸笔记录保存。心得体会讲究的是运用自身的语言，将获得感悟，通过文字的形式表达出来。根据您的意愿我们为您准备了一篇题为“考勤文员心得”的文章，我们感激您的浏览和点赞同时也请求您将这篇文章分享给身边的人！
考勤文员心得 篇1
作为一名工厂考勤文员，我有幸能够亲身参与并见证着工厂的日常运作。工厂考勤文员是一个非常重要的岗位，我们负责记录员工的考勤情况并及时汇报给管理层，确保工作时间的准确性和员工的纪律性。在这个岗位上，我积累了许多宝贵的经验和心得，以下是我对工厂考勤工作的一些深刻思考和总结。
作为一名工厂考勤文员，准确性是我们工作最基本的要求。每天上班之前，我都会准时到岗位上，打开电脑，准备好相关的记录表格和考勤系统。我会仔细核对每个部门的员工名单和排班表，确保没有漏掉任何一个员工的考勤记录。在记录考勤时，我会一字不漏地记录每个员工的上班时间、迟到情况和请假记录，以确保数据的准确性。同时，我会根据工厂的规定和政策，及时更新员工的考勤信息，如加班记录、旷工情况等，以便产生正式的工资和奖惩信息。
沟通和交流是工厂考勤文员不可或缺的技能。在工作中，我常常需要和各个部门的员工进行沟通，了解他们的考勤情况。有时候，员工可能会遇到一些特殊情况，如突发疾病、交通堵塞等，导致他们迟到或不能按时上班。这时，我会与他们进行积极的沟通，了解情况，并根据工厂的规定进行合理的处理。同时，我也会与管理层进行及时的沟通，将他们对考勤方面的重要信息传达给员工，以提高员工的纪律性和考勤准确性。
在工厂考勤工作中，细心和耐心也是至关重要的品质。每天，我会处理大量的考勤数据和记录，必须保持高度的细心和耐心，以确保不出错。有时候，可能会出现一些复杂的考勤情况，如换班、调休等，这就需要我细致地核对各种信息，并进行适当的调整。在处理异常情况时，我会仔细地分析和解决，确保每个员工的权益得到保障。
工厂考勤文员还需要具备一定的掌握计算机技能和数据处理能力。我会利用工厂提供的考勤系统，记录和处理员工的考勤数据。在日常工作中，我还会利用Excel等软件进行数据处理和分析，根据需求生成各种报表，以方便管理层参考和决策。同时，我会不断学习和提升自己的计算机技能，以适应技术的不断创新和变化。
作为一名工厂考勤文员，并不是一项简单的工作，它需要我们有高度的责任感和严谨的工作态度。在工作中，我深刻体会到准确性、沟通能力、细心和耐心以及计算机技能的重要性。只有将这些品质和技能都融合到工作中，才能成为一名优秀的工厂考勤文员，为工厂的顺利运作和员工的权益保障做出自己的贡献。
考勤文员心得 篇2
作为一名工厂考勤文员，我从事着记录员工上下班时间和考勤数据的工作。这个岗位虽然看似简单，但实际上需要高度的责任感和严谨的工作态度。在这个岗位上，我不仅仅是记录员工的考勤情况，更是在这个环节中承担着维护工厂秩序和员工合法权益的重要责任。在多年的工作中，我积累了一些心得体会，希望能够对即将从事或正在从事这个职位的朋友们有所帮助。
作为一名工厂考勤文员，准确无误的记录是非常重要的。我们首先要做到对所使用的工具和系统熟练掌握，确保每一条考勤记录都真实可靠。同时，在记录员工上下班时间时，要时刻考虑到工人们可能出现的特殊情况。例如，有些员工可能会迟到或早退，因此我们要做好记录，而对于那些因为工作需要提前到岗或延时下班的员工，我们也要在记录中进行标注，以便准确统计工时和补助。
我们必须具备高度的责任心和保密意识。我们要时刻意识到，在工厂考勤数据中涉及到的是每个员工的合法权益，我们的工作直接关系到员工的工资计算和奖惩制度的实施。我们要保证记录的准确性和保密性，在处理工资计算和相关福利时要严格按照规定执行，确保每个员工得到公平合理的待遇。同时，我们要绝对保密员工的个人信息，不得泄露给任何非相关人员，以维护员工的隐私权益。
与员工的沟通和合作是提高工作效率和工作质量的关键。在日常工作中，我们要与员工建立良好的沟通渠道，及时了解他们的请假、加班等情况，以便及时更新考勤记录。我们还要与工人经理和人力资源部门保持紧密联系，及时了解工厂政策的变动和员工信息的变化。只有和相关部门保持良好的合作，我们才能更好地完成我们的工作。
我们要不断学习和提升自己的专业知识。随着科技的进步，工厂考勤系统和工具也在不断更新和升级。我们要保持对新技术和新系统的学习和熟悉，以便更好地适应新的工作环境。我们还要不断学习相关的法律法规和政策，了解员工的权益和保障措施，以便在工作中合理地运用相关知识，为员工提供更好的服务。
作为一名工厂考勤文员，并不是一份轻松的工作，但却是一份充满挑战和意义的工作。通过对考勤数据的记录和管理，我们可以确保员工的权益得到保障，公司的福利制度得到健全地落实。我相信，只要我们保持高度的责任感和对工作的热情，不断提升自己的专业素养，我们定能在这个岗位上大展拳脚，为公司和员工做出更大的贡献。
考勤文员心得 篇3
我在项目组中不是秀的，更不是最聪明的，技术也谈不上最牛的，但我从来没有妄自菲薄。人和人本来就是不同的，天赋条件的差异及后天环境的不同，也就使得我们不可能和某些牛人一样，我们能做的只是以他为远方的那个灯塔，向他慢慢靠近。
每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。
在一个团队里的成长是最直接最快速的。首先我们得明确自己在这个团队中的角色，以整个项目组的进度为参考，合理的安排好自己的工作，发挥好自己的作用；再就是需要以柔和的态度和大家相处，男人的智慧在于“刚而强”，而女人的智慧更多的在于“柔而韧”。作为一名女性，我们要学会带有一丝坚持的妥协，也要学会带有一丝主见的不固执；最后要懂得合作学会合作。合作更多的是互补，而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致。
马云曾说过的一句话：什么是人才？人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。对此印象特别深，这也是我的一个座右铭。我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这平凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。
一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动，我相信每个人都有过这样的体会。有一段时期，我也很迷茫、很困惑，感觉就这样Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪费体力，也质疑过如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义。一个偶然的机会，我看到了一篇文章，里面有句话读了让人如梦初醒“一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。其实这个时候比赛才刚刚开始。”“每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。”结合自己那时的处境，觉得简直就是再说自己，当时犹如醍醐灌顶，顿时豁然开朗，于是又重新开开心心地工作。
或许，小选择积累起来就是一种人生。我可以选择如何把工作做得更好更细致；我可以选择怎样才能和同事同学更友好的相处；我可以选择怎样让自己的生活过的更轻松快活些，而不是到处充斥着忙碌的工作；我也可以选择去坚持自己的课外生活；我也可以选择去过一个健康快乐的人生。其实很多时候，变得不是周围的人和事，而只是自己的内心。
每每想起自己刚进入项目组的狼狈相，就发自内心地明白了公司在招聘时为何偏向知识面宽的人了。因为他懂得，因为他了解，所以在面对一个同样难题的时候他就会较快地进入状态，然而这个还是其次，最重要的是知识面宽了，解决问题思路的也就不那么狭隘了。
很多时候，我并不排斥多干活。因为当一个人懒洋洋的什么事也不做的时候，肯定是不会犯错的，然而，人却常常是在犯错中改变和成长的。不做事，虽然眼下是少了些许麻烦，但稍稍长远地望一下，其实你失去的是一个个机会，一个发现自己问题（性格缺点、知识盲点）的机会、一个改正缺点的机会、一个成长的机会、一个慢慢前进的机会。所以，需要学会借助外力PUSH自己。
经过这一年半的工程实践，我也深刻体会到了自身的不足。一个是为人处事方面，有时候略显幼稚，不懂得变通；另一个是自己的知识体系还不够完备，仍需在以后的学习和实践中慢慢积累。
回想之前走过的路，对于犯过的错误，我只能吐吐舌头，感叹下当时自己怎么那么傻；对于进步，我会露出真心的微笑，只是庆幸自己当时那么做了。不论现在自己所处水平如何，我都会对过去发生的所有点滴说声谢谢，因为是它们使自己成为了今天的我。
20__年5月，我院在全市政法机关率先实行了“一推双聘”人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?
机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：
(一)认识上有偏差。俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎“三观”的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作“饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间“友爱互助”，上下级之间相互打掩护。而要显“庐山真面目”，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。
(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。
目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。
(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。
(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。
(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。
(四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和-谐、高效统一的明天。
回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!
自我校考勤制度实施，经职工大会审议通过及学校考勤办成立以来，考勤工作在学校的正确领导和重视关心下，在全体教职工积极支持下，考勤工作始终坚持责任如山，缜密考勤原则，一丝不苟地履行考勤工作制度，真正做到严肃认真，不徇私情，公开透明。
自考勤办成立以来，全体工作人员严格按照考勤制度全面实施考勤工作。工作中真正体会到了学校对考勤工作的重视，这不但为我们提供了更好服务学校的机会，同时更是一种重如泰山的信任，在此我要感谢雷校长和全体教职工的信任和支持。
为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原则，考勤办配备了由校办、年级主任、考勤员组成的考勤办公人员。按照考勤制度，在每天的考勤中由年级主任负责本年级组，考勤员每天进行两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进行。在工作过程中真正做到了有效民-主监督。保证了考勤工作的公正。
为了使考勤制度真正地一以贯之地全面实施，考勤人员要做到每天有记录、每周有汇总、每月有总结、全年有统计，并封存入档。把随时出现的问题解决在萌芽之中，针对个别个案做到了及时汇报，保证了考勤工作的透明和严谨。
我校的考勤工作对长期病休的教师根据考勤制度也进行了严格的管理和规范.
对请假扣款工作，我们都进行了认真核实，及时记录，及时汇总并张贴公示，使其更透明保证了考勤工作的公正性。
考勤工作的好坏直接关系到我校组织纪律的优劣。一方面，考勤工作既要全面服务于全体教职工，就要在本职本身中树正气，讲原则，严明纪律，不徇私情。为此，考勤办在雷校长亲自抓的同时，对考勤工作起到了极大的推动和促进作用。另一方面，遵守工作纪律是每名教师必须履行的职责，如今我校正在努力在创一流学校进程中大踏步的前进，如果没有强有力的组织纪律做保证，一切都可想而知，我们的教职工如果没有较强的政治思想素质，没有忧患意识，怎么全身心地投入到轰轰烈烈的一流学校建设中来，反之，一切可想而知。
“没有规矩不成方圆”。自考勤实施以来，考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，随着工作的不断深入，其中也存在一些问题。其中表现为，我校的个别教师总有迟到、早退现象发生。对此，我们都及时把存在的问题向学校领导做了汇报，并对迟到现象做了细致的研究，并找相关同志谈问题讲纪律，使出现的问题得到了及时纠正，防止该问题扩大化。中层领导也严格按照按照此规定执行。学习科学发展规开始至今，我校极少有迟到、早退、中途溜号现象发生，坚决地做到了有事请假并有请假条。
学校考勤工作在雷校长的正确领导下，考勤全体同志坚持创一流学校思想，时刻以二十八中精神为己任，不断提高服务质量，增强服务意识，积极努力，勇于质询，团结广大教职工为我校考勤工作的顺利开展做出应有的努力和贡献。
20__年的考勤汇总工作已经结束。一年来我校教师出勤率达到了97%。在全年考勤中出现了多名同志出满勤的良好局面。在此，我要向以上同志表示感谢和祝贺。事实也充分说明了，只有不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，才能更好地服务学校服务于学生，才能在我校的一流学校建设中发挥积极作用。
20__年已经过去。20__年考勤工作任重而道远，今年考勤工作思路：坚持创一流学校发展方向不动摇，以“克难奋进自强自立跨奋勇争先争创佳绩”的二十八中精神贯彻工作始终，继续加快在全校中推进考勤制度步伐，以严谨的工作态度，透明的工作方式，公正的工作作风，扎实的工作干劲，以服从于学校工作大局服务于全校教职工为己任，全面履行学校和全体教职工赋予的责任和义务，为我校创办一流学校而贡献力量。
考勤文员心得 篇4
1.各部门将审批后的假单交人力资源处考勤文员,考勤文员初步审核,看有无各职位的审批确认,
如没有按要求进行确认, 需返回其部门确认。
2.1~2职类人员请假时间大于五天的假单、3~5职类人员请假时间大于三天的假单需总经理审批
为有效,其余1~2职类人员请假时间大于三天而小于或等于五天的需部门经理审批,小于三天或
等于三天的需部门主管审批即可;3~5职类人员请假时间大于二天而小于三天或等于三天的需
部门经理审批,小于两天或等于两天的需部门主管审批即可。而6~9职类人员除法定假、星期
天之外的各种休假都需总经理审批方有效。但工伤假、婚假、产假、丧假无论多少天都需总
经理审批，病假单据需要在员工返厂两天内交病假证明及收据至人力资源处,如无证明及收据
当事假处理。
3.查核假单应看清楚各项填写是否完善,各级职位是否审批，写的原因是否与选择的请假类别是
否一致如无误后，盖人力资源处章在请假单的虚线上，然后撕下下联交部门文员，上联作为
1.复核以上完毕后,将假单资料输入计算机:首先打开考勤系统---资料输入---考勤单据录入----选择请假单---选择请假类别---再按部门组别逐个输入。
2.在输入成功后,计算机自动会产生编号,把编号记录在请假单的人力资源处记栏, 以便于次日查核。
1. 当天需要输入完毕所交的请假单(除请病假未交证明及收据的先按事假输入，但2天内补交证
明及收据后，需在系统进行更改为病假，并将2天前的事假在系统进行删除),请假单输入完后
必须审批，打开考勤系统---资料审核---考勤单据终批---在单据种类中选择请假单---选择单据日期然后审批。
2.审批完毕后,需要再次核对清楚,以免造成考勤异常。
1.录入完并审批的请假单据后,经人力资源处主管审核后,分好部门与日期及时放入活页夹。
1.1各部门每日将填写好的lt;lt;加班申请表gt;gt;经部门各级人员审批后于当日下午15:00时之前送人
力资源处考勤文员。个别部门由于工作需要，加班单于下班前必须送交考勤文员。
1.2把单据收集完,考勤文员需要初次审核,如发现没有部门主管及经理确认或职务代替者确认的
lt;lt;加班时间申请表gt;gt;一律返回给其部门确认。如确认所有部门责任者都在开会，而不能及时
确认时，可先收单录入系统后，再返回其部门进行确认。
1.3因生产关系需调整加班时间,由部门文员将加班人员统计后填写lt;lt;更改加班时间申请表gt;gt;,
2.1将所收集的lt;lt;加班时间申请表gt;gt;于当天下午及时输入计算机首先是打开考勤系统---资料输入--考勤单据录入--单据种类中选加班单---类别中选正常加班--部门组别，选择相应起始日、
起始时间、截止日、截止时间逐个输入。
2.2单据成功输入时,会产生编号,再将编号记录在已输入单据的右下角的空白处, 以便于查核。
3.1输入完所有部门的加班单后,需要计算机审批,并对已输入计算机的加班单再次审核, 首先是
打开考勤系统---考勤单据终批---单据种类中选加班单---输入单据编号及日期进行审批。
3.2在审批过程中需要再次认真审查是否有漏输或多输入的, 以免造成考勤异常。
4.1录入完所有的加班单的,统一收集,然后交至于人力资源处主管审批与审查。
1.1各部门将审批后的lt;lt;出差申请单gt;gt;在出差前一天交人力资源处考勤文员,由考勤文员初次
审核部门出差单是否经各级职位人员批准。除报关组外勤报关员、运输组、仓务处送货人员
(搬运工)外,所有人员的出差单必须由总经理审批后方有效。
2.1审核完毕后实时输入计算机,首先是打开考勤系统---资料输入---考勤单据录入---单据种类选出差单---按部门组别逐个输入。
2.2出差单输入成功后,计算机会自动产生编号.再将编号记录在已输入的单据的右上角,以便查核。
3.1在输入完单据后,要进行单据审批.以免造成考勤异常, 首先是打开考勤系统---资料审核---考勤单据终批---再选择单据种类中的出差单按日期审批即可。
3.2审核完毕后,要核对单据是否和输入计算机里资料一致，以免造成考勤异常。
4.1输入完毕后的lt;lt;出公差申请单gt;gt;经核对无误后并收集, 然后把lt;lt;出公差申请单gt;gt;及时按日期统一放入活页夹。
1.1因生产线上有特殊原因,导致生产线有部分员工不需加班或缩短(延长)加班, 又因当天下午3:00时已把加班申请表送至人力资源处,为使考勤不出现异常,必须申请更改加班时间, 由部门填写更改加班时间申请表,由部门各级职位审批后,在第二天10:00 前交至人力资源处
1.2考勤文员收集到更改加班时间单,初步审核部门各级职位是否有批示,如没有批示,及时返回。
2.1审核后,当时输入计算机:首先是删除掉错误的加班时间,打开考勤系统---资料输入---考勤单据录入---加班单据调整---再选择需调整的加班日期及部门删除掉错误的加班时间即可，再把正确的加班时间输入系统里。
2.2输入成功后,会产生一个编号,需把编号写在更改加班时间表的空白处,以便查核。
2.3再把输入的更改加班时间审批,审批完毕后一并收集,分部门与日期与原加班时间表一起装订,并需在更改前及更改后的单据上注明已差替与差替字样，放入活页夹以便次日查核。
1.1假日上班申请由考勤文员(2)于星期五下午4：30分前统一收集,并初步审核,星期六由考勤文
员(1)输入系统里，星期日由考勤文员(2)输入系统，所有上班申请需提前一天在系统里申请。
2.1如是全厂上班或大部分人员上班，可在考勤系统---资料输入节假日上班申请全厂人员上班，
再将放假人员在考勤系统---资料输入---考勤单据录入---在单据种类中选择放假单---再按部门组别及日期逐个输入;如是小部分人员上班，直接在考勤系统---资料输入----节假日上班申请即可。
2.2输入完毕后,计算机会自动产生编号,再把编号记录在假日上班申请单的空白处,以便日后查询。
3.1输入完的假日上班申请或放假单要审批,以免考勤出现异常,首先打开考勤系统---资料审核---假日上班申请或考勤单据终批---节假日上班申请审核或放假单---再选择日期及单据编号进行查核。
3.2审批完后的单据需交给人力资源处主管进行再一次审核，考勤(2)文员方可按日期部门进行装
1.1各部门员工因忘记带卡或遗失厂卡、忘记刷卡，而有返厂上班的，为了不出现考勤异常，需
填写补卡申请单。
1.2此单据在各部门各级人员审核完后,方可交人力资源处，当天的补卡申请必须当天急时送至人
2.1审核后输入计算机:打开考勤系统---资料输入--考勤单据录入---补卡录入---再根据补卡申请表里的补卡时间按工号逐个输入。
2.2在输入完毕后,用“√”注明此张补卡申请表已输入。
2.3然后审批补卡申请,打开考勤系统---资料审核---补卡终批---再选择补卡日期审批即可。
3.1每输入一张单据后需进行查核,打开考勤系统---考勤查询---数据查询---出勤资料查询---员工出勤查询---再按日期工号查询确认
[考勤文员的工作内容]
考勤文员心得 篇5
工厂考勤文员工作心得
作为一名工厂考勤文员，我从事的是一个重要而且不可忽视的工作。在这个岗位上，我需要管理和记录工厂里每位员工的上下班时间、加班情况以及请假记录等。虽然这个岗位看似平凡，但实际上却需要高度的责任心、细致的观察力和良好的沟通能力。在这里，我将分享一些我在工作中的经验和心得。
作为一名优秀的工厂考勤文员，准确记录和及时更新员工的考勤信息是最基本的任务。我必须密切关注每位员工的上班打卡情况，特别是迟到和早退的情况。针对这些问题，我付出了很多努力，比如设置提醒功能，及时通知员工签到；或者进行摄像头监控，以确保记录的准确性。我还会适时向员工提供考勤记录，让他们能够及时了解自己的工作情况，避免出现误解和纠纷。
除了记录员工考勤信息外，我还需要处理员工加班和请假的情况。对于加班，我需要与上级进行沟通，确保加班安排的合理性和员工的工作时长符合法律法规。对于请假，我需要核实请假理由，并将请假信息及时通知相关部门和领导。在这个过程中，我始终秉持公正和负责的原则，确保每位员工都能够享受到公正的对待。
作为一名工厂考勤文员，我还需要与其他部门保持紧密的沟通。比如，与人力资源部门合作制定优秀员工奖励计划；与生产部门协调加班和换班安排等。我会积极参与部门会议和培训，不断提高自己的专业知识和技能，以更好地为公司服务。
我深知作为一名工厂考勤文员，必须具备高度的责任心和保密意识。工厂里的考勤信息十分敏感，因此我的工作就要保证这些信息的保密性，严格遵守公司的规章制度，并建立健全的信息管理制度和安全防护机制。我会定期备份和存档考勤数据，以防止意外情况的发生。
这些都是我在工厂考勤文员岗位上的工作心得。我充分认识到这个岗位的重要性，也明白只有用心去做好自己的工作，才能为公司的高效运营做出贡献。尽管工作中会遇到各种各样的挑战和困难，但我相信通过自己的努力和不断学习，我能够不断提升自己，成为一名优秀的工厂考勤文员。
考勤文员心得 篇6
我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。
我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。
我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：
班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。
二——对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
三班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。
四—— 保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。
五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。
我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色!
由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我、
一个学期马上就要结束了，同时这一学年我们部门的工作也较圆满地结束，在点命中，我们的工作得到了各班委的积极配合和支持，使我部门工作取得了较好的工作成果，同时也顺利地完成了各项工作。下面是我们部门本学年的工作总结：
① 数据统计。按时把数据输入电脑，每天按时交上统计表。
② 每天对各班级进行晚自习检查以及抽查。检查1-2次，并对旷课早退人员名单进行公布。
① 会场纪律。每次我系的大型活动，我们部门积极完成本职工作，以保证活动的顺利进行，同时展现我系师生严守纪律的风貌，凸显大系的风采。
② 协助。纪检部不仅维持活动秩序，并配合其他部门搞好每一项活动和工作。
① 通过一学年的相处，部门间的感情日益深厚。在做每一项工作时，各成员相互配合，互传信息，发挥了团队的精神，有时即使一个人有事不能到场，另一个会及时的补充，使工作得以保证。
② 本阶段内我们部门各成员得到了很大的锻炼。本学期新干事的加入，使我们部门更充满了活力，委员工作更加的顺手，新干事们认识了很多的朋友，下面是各组长对组员的评价。
经过一个学期的点名， 我觉得何丹丹和徐栋都能成为纪检部合格的一员，他们每次点名都无旷缺 并且都恩那个提前到达集合地点
经过这一学期的实践点名，我觉得殷胜男和汪涛两名同学，可以胜任纪检部成员，他们在点名时负责，不徇私，对认认真真的为学生会服务。每一次有临时检查的时候，他们总是没有怨言，放下手头的工作，积极的参与。不过有时候点名因为一时不小心，疏忽大意，希望下次多多改进。
陈杰：是个大胆，有主见的男生。他这学期表现良好，能积极的参加系部点名。每次点名都是很大胆，担任着和班长交流的工作。
饶海晓：她是个可爱工作的女孩，虽然有时会害羞，不够大胆，但当她表现时，她都会极做好自己的工作。有时也无怨无悔的做增加的工作.
杜云晓：该同学，平时工作认真，一丝不苟，从不迟到，具有良好的时间观念，可塑性强。
王璐：该同学，积极乐观，向上，听从安排，随叫随到，多次参加晚上的点名工作，有发展前途。
郑亦奇：算是一个中规中矩的女生，刚开始点名的时候她还有点羞涩，感觉放不开。后来经过多次的点名，她开始胆大，表现也算是良好。但是期间出现过缺席的现象。经过我的了解并教导，并无出现此类现象。
③ 我们部门积极参加我系各种活动。在活动中一边放松，一边与其他部门进行交流。提高各种效率，增强工作激情。同时加强与兄弟部门的联系，团结互助，共同奋进，增强情感的交流，推动团总支学生会的发展。
最后，我希望我们部门每一位新干事注入你们的活力，把我们部门建设得更加美好。希望明年的纪检部发展更上新台阶。