考勤打卡

规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼，一篇优秀的规章制度如何才能制定好呢？工作总结之家今天放送一篇“公司考勤打卡制度”主题的文章希望大家会喜欢，希望我的建议能够帮助您更好地解决问题！

公司考勤打卡制度【篇1】

办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

公司考勤打卡制度【篇2】

第一章总则

第一条目的

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章考勤管理规定

第四条工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：

周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:00

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；

3、周六、日休息；

第五条打卡制度及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理

①因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行；

②员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条；

③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况；

④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5、

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打卡缺勤检讨书【篇一】

尊敬的领导：="background:yellow;">

您好!

对于昨天工作上班缺勤的事情，我十分的不好意思，但是我绝对不是故意要缺勤的，这一次单纯是因为意外。

下面是我要跟领导检讨我昨天工作缺勤的原因：="background:yellow;">="background:yellow;">

因为前段时间为了完成项目连续加班了两周没有放假，所以领导给我们放了三天假。而我可能没有认真听领导的通知，所以算错了放假的时间，我以为这三天是星期六星期天之后的三天，毕竟我们之前有两周下班没有放过假了，所以相当于有四天的假期，所以我就误认为，这次给我们放的三天假是除去这周末的三天。没想到的是，这三天，是包括这周周末在内的三天……如果不是领导今天晚上打电话问我为什么没来上班的话，我可能真的要听之任之，继续走下去，在家里再休息几天才会来上班了……="background:yellow;">="background:yellow;">="background:yellow;">

接到电话领导的质问的时候，我就已经感到十分地后悔了，再加上今天早上来的时候，知道我为什么昨天缺勤的同事，一脸揶揄地看着我，我就更加觉得自己的荒唐，竟然犯了这么蠢得错误。那么明明白白的一个通知，大家都没有理解错误，就我弄错了，我真的是想玩想疯了。="background:yellow;">

这一次，我认真的检讨了自己，知道了自己这次缺勤的根本原因：

对待工作的积极性不强，态度不对，所以在放假的时候，才会只想着玩，才会有错误理解放假安排的事情发生。同事们则跟我不一样，他们对待工作认真，有正确的态度对待工作，有足够的工作热情，所以先想到的是工作，后面才是玩与休闲。这件事就暴露出了我与同事们之间思想上的差距，我与公司要求的优秀员工之间的差距还有大。我需要继续向他们学习，学习他们身上的工作态度，争取早日达到公司对员工的要求。="background:yellow;">

在一点就是自己的散漫态度成习惯了，前面在工作了一两周，就只想着放假玩耍了，对自己没有一个很强的约束，没有很强的进去心。如果我有强的进取心的话，就算公司没有要求，自己也会对自己有高要求，也肯定会时不时关注群消息，关注公司的动态，也不会出现工作缺勤了。这次之后，我一定吸取教训，将公司

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大家多多少少都会遇见要写检讨书的情况，一旦我们犯下了犯错行为，必须主动自我反省，并写好检讨书，如何书写一份详细的检讨书名称呢？接下来请大家看看编辑为大家推荐的“真诚反思：完美书写检讨书”，我相信这些应用软件可以为您提供更好的工具！

错打卡检讨书【篇1】

忘打卡检讨书反省自己

不久前，我因为忘记打卡而收到了一份检讨书。这个错误是我犯下的，我深感内疚和遗憾。经过这次教训，我深刻认识到了忘打卡对自己和他人所带来的负面影响。在此，我愿详细、具体并生动地写下这篇文章，以此表达我对自己的反省。

打卡是我们每天上班的必须程序。作为一名工作人员，我深知打卡的重要性，它是一种工作纪律的体现，是对自己和团队负责任的表现。但是，由于轻视了打卡的重要性，我在某天忘记了打卡。这个错误并不是无意义的小错误，它带给我以及其他人诸多不便之处。这个错误让我意识到，忘记打卡不仅仅是忽视工作纪律，更是对自己和他人的不负责任的表现。

首先，忘记打卡给我自己带来了麻烦。我们公司严格要求员工按时打卡，因为这是一种工作纪律的体现，也是对自己工作表现的一种自我约束。然而，我在某天竟然忘记了这个重要的步骤。结果，我耽误了公司对我工作时间的记录，给自己造成了一定的不利影响。这次忘记打卡的错误让我认识到，我需要更加注重自身的工作态度和纪律性，不能再出现这样的疏忽。

其次，忘记打卡也对我所在的团队带来了不便。作为团队的一员，我的每一次疏忽和错误都会对整个工作流程产生影响。打卡记录是团队管理的一种重要工具，它能够帮助上级了解员工的工作时间和效率。但是由于我的错误，团队领导在某天无法准确地了解到我的工作状态。这样的疏忽给我的团队带来了不必要的困扰，也对团队合作造成了不良影响。我深感内疚和愧疚，我应当更加重视自己的工作，不再让我的团队为我的疏忽买单。

此外，我也意识到忘记打卡给公司的人事管理工作带来了不便。打卡记录是公司对员工工作时间的审核依据，它能够帮助公司及时掌握员工的工作状况。但是由于我的疏忽，公司的人事管理工作遇到了一定的麻烦。这次的错误让我认识到，我需要增强对公司规章制度的重视，遵守规定的同时做到严格自律，不给公司的工作和运营带来额外的麻烦。

总结起来，忘记打卡是我犯下的一个错误。这个错误给我个人、团队以及公司的人事管理工作带来了诸多不便。这次教训让我深刻认识到了忘记打卡的严重性，我将以此为鉴，加强

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