镇组织工作2009年年关总结

全镇现有党支部44个（其中：农村支部37个）。党员945名（其中：建国前老党员6名、农民党员790名、女党员109名、少数民族党员18名）。在农村基层党组织“建设年”、“典型选树年”、“规范年”、“巩固提高推进年”、“创新提升年”创建活动中，我镇紧紧围绕“两转双赢”的目标，以科学发展观为统领，加速推进农牧业产业化进程不断强化农村基础设施建设，切实加快农牧业增效、农民增收。结合先进性教育活动，紧紧围绕“两个重点、三个强化、九项制度”建设，以开展“创新提升年”活动为载体，巩固“三级联创”和“双链双推”活动取得的成效在“创”上作文章，在“提”上下功夫；有“新”的突破，有“升”的动作。以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为核心，发挥好党组织的“三力”作用，着力构建大党建新格局。先后涌现出重点典型支部4个，新老典型“九个好”支部16个，处于中间状态支部13个，相对后进支部4个。我们的主要做法是：

一、以“经济建设”为中心，深入开展“三级联创”为载体的农村基层组织建设

抓班子、强队伍，增强服务功能

随着市场经济在农村的全面深化，加快转型，科学发展尤为重要。镇党委实现了从“管理型”到“服务型”的转变，抓班子、强队伍，不断增强党组织在农村经济社会发展中的战斗堡垒和示范引导作用，切实增强服务职能。

一是主抓自身建设。充分利用党委中心组学习、民主生活会、业务培训会等形式，深入开展“保持共产党员先进性”、“转移农村人口，保护生态环境，增加农民收入”、“一心为民，科学发展”和“加快转型、科学发展”及“社会主义荣辱观”、“党的十九大”为主题的大学习、大讨论活动。并建立起长效的学教机制，把党中央的惠农政策与理论知识全面贯彻到党员群众中，增强党群、干群关系，不断增强班子成员的宗旨意识，强化班子成员的服务意识。

二是抓好站所建设。有效地发挥农村基层站所的职能作用，将理论学习与工作实践结合起来，在转变职能、强化服务上下功夫，更好地为“三农”服务，办实事、办好事，取信于民，有利于民，建立健全长效的惠农服务体系。

三是狠抓村级“两委”班子建设。结合第九次村委会换届选举工作，推选产生了新一届村委会，选齐配强了支部班子，把“讲团结、搞协作、讲大事、干好事”作为“两委班子”首要工作来抓，重点加强了临潭、边墙村两个相对后进“两委”班子的整改教育工作。进一步理顺了党群干群关系，强化了为民谋利益的宗旨意识，转变了工作作风，增强了服务功能，紧紧围绕“两转双赢”这一目标，为农民出主意，想办法，谋发展。激发了基层组织的活力，有效地推动了经济社会的发展。

九是加强党员队伍建设。党员队伍建设是班子建设的基础。首先是强化党员的教育管理、技能培训和服务机制，完成了“MMDS”党员远程教育工程，制定了《农村党员干部培训计划》，落实了党员联系和服务群众制度，建立起农民服务中心，搭建为人民群众服务平台。其次是，认真组织实施“三向培养”工作，不断提高党的服务与管理水平，在有一定文化或技能的无职党员中进行了“设岗定责”。领职责、挑担子，充分发挥每一名党员的先锋模范作用。并加强了流动党员的管理工作，全镇流出党员112名，发出《流动党员活动证》94册，另有18名同志因流出地不固定而无法联系。并利用九一、十一假期时间进行了跟踪寻访工作，已到流出地党组织报到的党员78名，新发展党员30名，为改善党员队伍内部结构输送了新的血液。

九是创新工作机制，增强服务功能。撤乡并镇以来，工作任务重，服务人口多，辐射半径大。按照旗委组织部的部署，2009年，率先在我镇推行了为民服务全程代理制工作制度，制定了首问责任制、限时服务制、服务承诺制、组建起几支服务队，定期不定期入村驻户开展服务，约束了干部的服务行为，保证了服务的质量，接受了群众的监督，实行了全程有办，方便了人民群体，改善了路途远，办事难等现实问题。进一步加强和改进党的工作，转变干部作风，改善发展环境，有效地遏制了消极腐败现象和不正之风，提高了机关工作效率和服务质量，密切了农村的党群干群关系。

抓党建、重管理，强化基层民主建设

在“创新提升年”中，要在“创”上做文章，在“提”上下功夫；有“新”的突破，有“升”的动作。首先是，在突出抓好西山坡、东圪梁、旧营盘、建国等重点典型支部上花费力气，推行农民专业合作社这一农村新型经济合作组织。创新典型帮带工作机制，做好相对后进支部的转化整顿和新典型的创新提升工作。在规范化建设上，积极争取上级组织部门扶持资金，新建修缮党员活动阵地，完善制度上墙，健全制度归档，先后改善了建国、水井子、三结、临滩、乡马沟等村的阵地建设、办公条件和电教设备。

在党务公开、村务公开及“一事一议”工作上，继续坚持全面透明的原则，保证群众的知情权、参与权、监督权。并围绕群众关心的土地、财务、工程等热点开展全面督查，积极探索加强基层民主监督的“分权治村”试点工作。深入推进信访举报办理公开制度和信访听证制度，随着国家惠农政策的深入实施和我镇农牧业结构的战略性调整，农村的各种新矛盾、新问题日益彰显，主要反映在由于举家外出或婚丧嫁娶等涉及到的奖补资金、土地纠纷上以及用工开支方面。近年来，我镇党委、纪委共接受信访案件12起，全部办结，做到了办案到位、查案细致、答复准确、交案及时、群众满意，息诉息访。有力地维护了群众的利益，打造了风正气顺的发展环境，促进了我镇的和谐稳定。

抓示范、办协会，推广先进成果

“公司加协会”、“支部加协会”是当前农牧业生产经营中产生的新型农村经济合作组织，镇党委积极引导农民发展组织各类生产经营协会，把党支部的管理服务能力与专业协会的市场指导能力有机地结合起来，并探索科学的内部民主管理运行机制。先后成立了西坡、旧营盘蔬菜协会，九联、九号、二联、牧场奶牛协会，建国、西山坡村农业综合开发的农民专业生产合作社正在示范创建中。协会在蔬菜订单、购销、种植和奶牛养殖、鲜奶销售、奶站管理等方面发挥了市场配置作用。通过协会和产业化合作组织的运作，克服了小农经济的弊端，为农牧业生产带来了巨大的活力，加强了农牧业生产经营方式的转变，有力地推进了农牧业产业化基层建设进程。

2009年上半年组织科工作总结

XX年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年'按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区'八荣八耻'教育活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作'以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持'八荣八耻'教育活动。全区保持八荣八耻'教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻'教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：*理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子'从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。
3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处
4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所
、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。


7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
8、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体'在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，按照农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头，认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。

2009上半年组织部工作总结

今年上半年，我部在市委组织部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路，以深入开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动为统领，以“党建十百千”工程为主线，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，紧紧围绕全县中心工作，开拓创新，扎实苦干，各项工作都取得了新进展。

一、围绕中心，全力以赴，“两项”活动及“万名组织部长下基层”活动扎实推进
（一）、发挥职能作用，为全县“两项”活动顺利开展提供坚强组织保证。县委组织部对“两项”活动高度重视，作为推进主体，抽调18名同志作为全县“两项”活动办的骨干力量，集中办公，全程参与。为全县“两项”活动的顺利开展提供了坚强的组织保证，确保了各项工作的高效运转。

（二）、务求实效，全县“两项”活动取得阶段性成果。围绕我县“对接大城区”发展战略目标，大力宣传，狠抓落实，注重反馈，积极撰写高质量的稿件，不断见诸省、市级内刊甚至中央媒体，其中被《省深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市干部作风建设年活动简报》采用3篇；在开展蹲点调研活动中，县委书记的蹲点调研日志被4月1日的《人民日报》党建版刊发；4月2日还接受人民网大型互动栏目“书记来了”节目组邀请，与主持人和广大网友进行了一个半小时的在线互动，有力地宣传了的活动情况。

（三）、扎实推进，“万名组织部长下基层”活动成效明显。深入开展“四个一”活动，县委常委、组织部部长同志率先学习、率先领会、率先行动、率先落实，并建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制。全体机关干部深入基层调查研究，积极宣讲党的政策，组织谈心谈话，开展结对帮扶，共建立联系点22个，撰写蹲点调研日志 120余篇，调研报告30余篇，走访群众620余人，帮扶困难党员、群众、学生80余人。通过一系列活动的开展，在增强党性修养、密切干群关系，破解发展难题、推进工作创新，提高能力素质、改进工作作风上取得了明显实效。

二、围绕贯彻落实党的各项方针政策和全县经济社会发展战略，干部教育培训工作成绩斐然
（一）、统筹兼顾，构建分层分类干部培训大格局。围绕构建“学习型”的总体目标，对全县各级干部分层次、分类别培训，把全体干部纳入干部教育培训体系中。主要领导重点培训。对单位主要领导以提高决策能力和驾驭全局能力为主，举办了两期由各单位“一把手”参加的学习实践科学发展观培训班，邀请市委党校教授授课，培训各单位主要负责人180余人（次），有效提高了对科学发展观精神实质和深刻内涵的理解，提升了领导科学发展的能力和水平。精心安排市管干部和乡科级干部参加省、市调训。目前已组织16人次参加省、市青年干部进修班、农村改革发展、城镇化建设、新农村建设及农业产业化等7个培训班次。着眼长远发展，加强对青年干部教育培训。为提高青年干部的学习研究和工作水平，激发干事、创业热情，培养一批能承载未来发展的人才，在全县选拔77名优秀青年干部，成立“青年干部学习研究会”，分成六个学习研究小组，围绕我县历史文化、财税金融、体制机制改革及绩效考核、城市规划建设管理等方面开展活动。正式成立以来，共开展集中学习研究、听专家学者报告、座谈会等活动8次，收到了良好的综合效果。

（二）、巩固学习阵地，打造干部教育培训坚固平台。充分利用、发挥县委党校主阵地作用。召开了干部学习超市总结表彰大会，全面总结2008年干部学习超市工作，对2009年干部学习超市各项工作做了具体安排部署，激发了广大党员干部的学习热情。干部学习超市有声有色的开展，受到《中国干部教育通讯》杂志的高度关注，并大篇幅的予以报道。创造性地成立“磁县发展论坛”。充分发挥广大干部的聪明才智，积极为发展建言献策，并组织广大干部深入调研，集思广益，力争在破解影响改革发展瓶颈和体制机制问题上求突破，为破解发展难题、推动改革创新做出新的更大贡献。先后征集清华学员、后备干部、选聘干部文章300余篇，涉及农业、工业、旅游、金融、文化、项目建设、体制改革等多个方面内容，最终评出10篇有分量的文章。

三、创新机制，规范管理，干部队伍建设进一步加强。
（一）、加大干部调整、交流力度，干部活力进一步增强。上半年以来，围绕切实加强领导班子建设和干部队伍建设这条主线，提高干部队伍整体素质，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，不断探索干部选人、用人工作新途径，先后向县委常委会提交研究了四批干部的任免，共涉及143人，干部调整、交流力度进一步加大。

（二）、积极探索考核工作新举措，推进绩效管理考核工作再上新台阶。在去年实行领导干部综合评价指标体系的基础上，进一步同上海复旦大学联合，探索研制实行新的考核机制。确定考核体系。协同上海复旦大学专家教授展开为期两周的调查研究，广泛收集一手资料，经多方讨论论证，确定了新的、符合县情的可行性方案。科学设置指标体系。结合上级有关文件精神和上海复旦大学专家教授建议，在参考以往考核指标体系的基础上，以“对接大城区”发展战略目标为导向，按照地域、职能等特点，把乡镇划分为三类，县直单位划分为七类。为体现科学发展观的要求，特别增设了“自身发展规划”、“文化建设”、“失地农民生活保障”、“优化发展环境”等新的考核指标。系统正式启动。领导班子领导干部绩效管理考核系统软、硬件设施已经安装完毕，且通过测试。目前，全县领导班子和领导干部绩效管理考核的一、二、三、四级指标全部录入系统并正式启动运行。这项工作我县走在了全国前列。

（三）、加大干部监督力度，扎实推进经济责任审计工作。强化《干部任用条例》的学习，率先在我县开展“一报告两评议”制度，为全市更好地做好此项工作提供了经验，受到市委组织部领导的充分肯定。出台了2009年审计计划，对5个科级单位和6个股级单位共计11个部门进行了经济责任审计，对调整的23名 “一把手”经济责任审计中出现的问题进行认真梳理，按照违规问题金额、性质等情况进行排队并报部领导，为领导正确决策提供了依据。

四、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强
（一）、以农村“两委”换届为切入点，进一步加强农村干部队伍培训与管理，提高农村干部工资待遇。严格换届程序，加强调度督导，实现了全县农村“两委”换届历史性突破，全县支部换届率99.8%，村委换届率99.2%，且换届后干部的年龄、知识、行业、任职等结构进一步优化。搞好培训工作。聘请市讲师团讲师和有丰富农村工作经验的切线乡镇党委书记对农村党支部书记、村主任进行理论知识和工作方法的培训，并组织大家到山东寿光参观高效农业；继隆重召开“七一”表彰暨“三个十工程”、“三年大变样”百日攻坚大会之后，聘请全市两位知名村支部书记以及县委书记同志为换届后的村“两委”干部做培训，提高了做好农村工作的能力和水平，为进一步做好农村工作奠定了扎实的基础。完善落实“一定三有”机制。切实贯彻落实冀发【2008】14号文件精神，在每月发放850元基础职务补贴的基础上，依据年终考核结果分别给予3000元、1200元、600元不等的绩效补贴，另外每年安排村党组织书记和村委会主任进行一次健康体检。我县的村干部待遇在整个邯郸地区位列前茅。落实“大学生村官”待遇。给全县21名“大学生村官”办理了工资卡、养老保险、医疗保险、人身意外伤害险和住房公积金等待遇，并制定了“大学生村官”管理办法，在前港村召开了“大学生村官”工作交流会，加强对“大学生村官”的教育管理。此项工作受到了市委的高度认可，全市到村任职大学生座谈会在我县召开，市委书记出席座谈会，并对我县的工作给予高度评价。

（二）加强指导，扎实推进“党建十百千”示范工程实施。指导各乡镇立足乡情、村情制定了具体的实施方案，使7个乡镇达到党建示范乡镇、50个村达到党建示范村、450个户达到党员示范户标准。深入到等创建力度大的乡镇及部分村进行工作调研和指导，推动工程顺利实施。始终把创建工作作为县委和乡镇党委“七一”表彰的重要依据，对创建工作突出的乡镇、村和党员推荐为县、乡“七一”表彰对象，增强了各级创建的责任感和荣誉感，全县涌现出乡等一批创建先进典型。

（三）、以落实党员先进性教育长效机制为突破口，强化党员队伍管理。建立流动党员管理台帐和联系卡制度。先后为全县20名外出流动党员发放了《流动党员活动证》。继续推行《党员管理手册》制度，规范党员组织生活，对县乡基层党组织“三会一课”制度落实情况进行检查和调研，进一步夯实农村党建工作基础。认真做好党员发展、统计工作。上半年培养入党积极分子2200余名，发展预备党员260名，党员队伍结构进一步年轻化、知识化。指导19个乡镇党委和10个县直部门党委建立党员统计信息库，进一步规范了党员信息库，从而使党员信息库为领导的服务功能得到增强。大力选树先进典型。组织全县各基层党组织和广大党员进行“一先三优”推荐和评选活动。先后向省推荐优秀*员、优秀农村党支部书记和优秀党务工作者4名，完成了建国前老党员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老党员和困难党员活动。

（四）、以开展“两建四有一促”活动为载体，加强规模以上企业党建工作。在全县企业中开展“两建四有一促”活动。一是对符合建党组织条件的非公有制企业，落实建党工程，使党组织的组建率达到100％。二是指导已组建党组织的非公有制经济组织，建立健全党建各项制度，全部展板上墙，完善制度率达到100％。凡是建立党组织的非公有制企业全部要求实现有活动阵地、有创新载体、有特色文化、有经费保障，全面提升我县非公有制经济组织的党建水平。在去年建成46家非公有制企业党支部的基础上，今年又在林坦工业园区、煤化工园区等四个园区设立了党工委。

五、围绕为县委提供人才支撑，人才工作取得新进展
建立科技惠民专家服务大厅并正式运行。市委组织部副部长冯秀珍等领导参加启动仪式并为大厅剪彩，对我县的做法给予充分肯定和好评，目前已完成大厅图书、精品、触摸屏等各类技术信息内容的收集整理和录入工作。启动以来先后进行了三期技术培训，培训人员达500多人，组织了大型的科技服务活动，发放各种宣传资料1000余份。建立“院乡合作、科技兴农”新模式，向我县10家规模型企业选送了市派帮扶专家。更好地为科技人才发挥技术优势和智力优势提供平台，为新农村建设提供扶持。

六、围绕组织部门自身建设，常规工作得到健康有效开展。
（一）、组织部门自身建设进一步加强。大力加强组工干部自身建设，深化拓展全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动和全县开展的“明职尽责、勤政为民”活动，开展了“争先创优”活动和以：“讲政治、顾大局；讲团结、守纪律；讲程序、懂规矩；讲节操、明是非；讲原则、求公正；讲奉献、比实绩；讲学习、强素质；讲荣辱、知进退”“为主要内容的组工干部“八讲”教育，建立健全了例会制度、学习制度、考评办法、值周督导等制度，树立了组织部门和组工干部良好形象。

（二）、组织史工作成绩突出。完成好了组织史资料征编年初既定的各项任务目标，截止目前，共计发放《中国*河北省组织史资料》第五卷207册；收集整理归档有关组织史资料130余份，累计60000余字；向市委组织部反馈上报各种工作信息和文字材料5000余字。

（三）、干部人事档案管理工作进一步规范。在实行干部档案和干部统计信息计算机管理的基础上，认真抓好档案材料的收集、归档和整理工作。及时为干部任免、公务员登记、离退休等工作提供信息服务，强化超前意识，牢固树立服务观念，为各级领导选人、用人、决策提供了强有力的信息保障。

（四）、全县农村党员干部现代远程教育工作取得显著成绩。初步建成了覆盖全县19个乡镇的农村党员干部现代远程教育网络，截止目前，全县共400个终端站点全部通接并投入使用，实现了提前一年完成全县站点建设的任务目标。为此，省、市、县领导对此项工作给予充分肯定和高度评价，并在我县召开了全市农村党员干部现代远程教育工作现场观摩会，推广我县的经验做法。

（五）、信息调研工作成效显著。创新了组织系统信息调研措施和方法，完善了组工信息联络员制度，制定了联络员季度通报制度、例会制度、奖惩办法，极大地促进了各单位对组织工作、党建工作的宣传力度。夯实了机关干部信息反馈责任，有力地促进了组工信息工作的开展。上半年来，部机关上报信息和反馈稿件100余篇，被省、市《组工信息》采用8篇，省委领导签批1篇，县委书记签批2篇。

在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作与县委和广大干部群众的期望相比，与新形势新任务的要求相比，还有差距和不足。主要是：工作发展还不够均衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大；缺乏有效的主动性，责任意识还不够强；工作成果较多，不注意提升、总结和反馈力度不够；组工干部队伍的综合素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决：

（一）、坚持每周一次的政治学习和业务学习制度，不断提高政治思想觉悟、政策理论和业务水平。

（二）坚持每两周一次的业务工作会，交流总结前期工作，布

置落实今后两周工作，加强工作过程中的指导、督促，不断提高工作能力和工作效率。

（三）、坚持“走出去，请进来”，定期安排组工干部到外地学习先进思想和理念，提高适应新形势、新任务的能力。

（四）、实行部领导定期谈心制度，促进工作人员不断明确前进方向，改进不足，不断提高部门干部的综合素质。