2014-2015心内科大夫小我年关总结。
时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆我们在某些事情中会有很多的收获，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结的精髓在于客观的查错改错。你知道有哪些总结范文呢？经过收集，小编为您献上2014-2015心内科大夫小我年关总结，更多信息请继续关注我们的网站。
二、在科主任的引导下，营业上秉承以前的优良传统和风格，卖力进修，勤于总结，对以前的经验进行“去粗取精、披沙拣金、由表及里、去其糟粕、取其精华”。更完美、医|学教导网汇集整顿娴熟地应用各类麻醉常用办法和技巧，如：各部位的神经阻滞、各区域阻滞、各类全身麻醉办法和各类穿刺技巧，以及各类仪器设备的移揭捉应用。指导、指导练习大夫，低年资住院大夫和主治大夫，理论与实践相结合，进修控制根本麻醉办法的操作技巧和工作流程，上行下效，对他们进行优胜的医德医风医技方面的浸染，充分发挥了一名副主任医师应有的感化。
一、思惟上政治上始终与中国共产党党中心倡导思惟保持一致，紧紧环绕病院开展的廉洁自律主题。大年夜事医疗晃荡，紧跟国际国内形势，拒绝贿赂、纳贿，以共产党员的标准严格请求本身;服大年夜引导，联结同事，爱岗敬业，未产生一路医疗缺点与胶葛;工作中，一切以病工资中间，经心全意为病人着想，本着“节约、节俭环保、优效”的原则，选择简单的麻醉办法，做出最幻想的麻醉效不雅。
往后，要加倍善于进修、善于总结，与时俱进，紧跟时代办法，进修控制更新更好的医学技巧，造福社会，造福病人的同时，完美丰富本身的人生。我于年卒业于某黉舍，卒业后分派至某市第二人平易近病院工作至今，历任精力科主任副院长，于年代就任院长。家眷某在本院科任副主任。下面就我任现职以来的工作总结如下：某市第二人平易近病院创建于经久以来，因为缺乏地区优势设备及基本举措措施陈腐落后，疏于治理，成长一向处于彷徨状况，特别近几年来，处于一种降低趋势。年以前，全院营业收入不足万元。我接任后，与病院引导班子一路接洽实际积极摸索大年夜胆测验测验敢于打破传统的治理办院思路，解放思惟，更新不雅念，以医疗需求为导向，以“三项”改革为契机，以竞争为动力，对准市场，变被动为主动，找前程求生计促成长，创一流。走企业化经营多元化成长社会化办事人道化治理的门路。接踵开展了“治理改革整顿年”“医疗质量效益年”“人道化办事倡导年”“病院治理年”晃荡，一年一个主题。短短的四年的时光，病院面孔面貌一新，门诊病房装潢整洁美化，医疗设备购买齐备，医疗技巧程度突飞大进，年营业收入增长。%，初次冲破万元大年夜关，工作成就受到上级引导的肯定。
总之，我们保持以病工资中间，以加快成长为主题，以深化改革和科技进步为动力，与时俱进，开辟立异，加强内涵扶植，使病院的成长目标明白，思惟同一，运行通顺，市场广阔。
病院成长的根本前程在于改革，病院的改革的成效在很大年夜程度上取决于是否摆脱传统思维的束缚。前几我院成长迟缓的一个重要的原因就是躲避了医疗市场，仍沿袭着传统的思路办病院管病院。跟着医疗体系体例改革的赓续深刻，请求我们必须解放思惟，面对医疗市场竞争日趋激烈这一近况，要找准定位，明白主攻偏向。上任伊始，我就和病院的引导班子一路，就病院的近况，本地区医疗卫活力构的分布及疾病谱的变更进行了深刻细心的查询拜菲揭捉究，并周全客不雅地进行分析评估，找出了病院的脆弱环节和不足之处，研究制订了“以精力科为重点，内科外科妇科小儿科等多学科周全成长”的成长计谋。根据谓窈笮一处总院，市里有两处罚院的实际情况，我们制订了地处大年夜水泊的总院要以精力科为优势，保持精力科的特点;周全晋升表里妇儿科的技巧程度，以低廉的价格，优质的办事来吸引周边农村群众前来就医，力争成为周边四五个乡镇的中间卫活力构，知足人平易近群众的根本医疗需求。对于地处某东城新区的脑科病院的筹划是，因为脑科病院与长途汽趁魅站某义乌小商品批发城相邻接，除了持续成长相干的脑科医学如各类精力疾病，癫痫及老年性痴呆的┞凤治，同时要加大年夜力度加快速度成长表里妇儿等综合科室，以抢占先机，扩大年夜医疗市场占领份额。对于地处市区繁华地带的天福泽院(心理康复病院)，接踵查立了睡眠障碍治疗中间儿童多动症治疗中间糖尿病治疗中间不孕不育治疗中间。率先在威海市开展心理治疗心理咨询心理测量工作。采取中药和生物脑电反馈治疗以来治疗儿童多动症;采取中药及其它先辈的治疗技巧治疗不孕不育和糖尿病患者。
三、工作事迹与上年比拟，麻醉例数有所增长;日间麻醉程度有所进步;进修控制了麻醉科几种新药的具体应用;小儿、白叟麻醉加倍轻车熟路。
一年来重要做了如下几方面的工作：一是卖力扎实开展保持共产党员先辈性教导晃荡。自开展保持共产党员先辈性教导晃荡以来，我积极介入卖力参加集中进修，并保持自学，使本身在思惟上有了大年夜的收成，尤其加深了对“xxxx”的懂得，使本身充分熟悉到了先辈性教导晃荡的重大年夜汗青意义和实际意义。在晃荡中重视有针对性地查摆本身在人生不雅世界不雅价值不雅幻想信念主旨不雅念办事不雅念等方面存在的凸起问题，我小我本质工作才能和营业程度等各方面都有了较大年夜的进步。
二是周全深刻开展病院治理年晃荡。环绕“成长安然办事费用”等病院治理的核心内容，加强病院治理，进步医疗质量。周全建立和落实成长不雅，保持以病工资中间，以质量为核心，凸起“进步质量控制费用”的晃荡主题，抓住医疗质量监控医疗办事行动规范抗菌药物合理应用三大年夜重点，落实医疗卫生司法律例规章轨制及诊疗护理操作规程，改变行业风格，建立病院形象，尽力实现就医便利办事规范质量安然用药合理收费公平群众知足的目标;加强病院机构内部及周边治安秩序治理，保障诊疗秩序，巩固安然病院。
三是细化内部治理，加大年夜分派改革力度。本年进一步完美了《科室内部考察究法及分派细则》，保持规范治理，范文资讯网|汇集整顿科学考察，奖勤罚懒，以最大年夜限度调动每小我的积极性和创造性为目标，建立具有每个科室特点的鼓励和束缚机制。使考察与分派充分表现“按劳分派多劳多得”，实施不合岗亭不合薪酬，不合技能不合薪酬的科内考评体系，形成优胜的竞争与鼓励机制。同时还兼顾公平，使鼓励束缚机制更趋人道化，促进了科室各项工作的开展。
四是卖力抓好中层干军部队扶植，进步病院整体治理程度。请求中层干部敢为人先，为人表帅，开辟朝长进步，创造性地开展工作;请求科主任护士长对本科室的工作，实施是时控制，每周自查督导各项规章轨制履行情况及工作完成情况，以多角度独裁面分析问题，发明问题，在广泛听取科室职工看法的基本上，写出周工作小结;医务科护理部每周对全院进行一次检查督导。章一革举措，极大年夜地调动了广大年夜干部职工的积极性。为保持中层引导干军部队的活力和活力，加强引导干部的的事业心义务感和紧急感，在全院形成抢先创竽暌古的氛围，对中层干部实施每半年考评一次的按期考察轨制。考察成就优良者授与表扬和嘉奖，末三位者授与警告，持续两次为末三位者，限日整改，并停发职务补贴，三次为末位者，不得参加下届中层干部竞争上岗。经由过程对中层干部按期考察轨制，慢慢建立干部竞争鼓励机制，充分调动中层干部的主不雅能动性，赓续加强我院的活力活力与治理程度。
五是强化质量治理意识，以质量为核心，赓续进步医疗质量。质量是病院的生命线，以质量求生计，以质量谋成长以质量取得社会承认，以质量取抱病人的信赖是病院持续成长的关键。起首我们以《医疗质量是病院生计与成长的根本》为专题，具体山阐述了医疗质量的概念进步医疗质量的须要性医疗质量的监控思路医疗质量控制的具体办法及质量控制的最注目标。我们加强营业进修，进行全员培训，我们每个周四下昼是全院法定的进修日，范文资讯网|汇集整顿请求必须有进修标记为检查根据，每半月全院进行集中营业进修讲座。保持走出去，请进来。走出倒是我们每年每个科室都有一名人员在外进形而上进修，每年有人次阁下参加全国各级短期培训班;请进来是不按期邀请有名专家学者前来会诊讲学。这四年来，我们病院全员的营业本质有了大年夜幅度的进步。保持对医护人员每季度进行次“三基”常识的测验考察，结不雅与岗亭工资挂勾，奖优罚劣;保持对医务人员的┞符体营业本质考察，培养严谨的工作风格和科学的工作立场，对医疗工作的各个环节进行定量评估;考察结不雅与岗亭工资挂钩。在医疗质量治理上我们赓续立异，以精深的医疗技巧，优胜办事质量守信于平易近，谨防医疗缺点的产生，杜绝医疗变乱的产生。
六是卖力抓好病院精力文明和行风扶植。我们十分看重病院的内涵扶植，大年夜进步办事质量入手，改良办事立场，让病人大年夜入院到出院都可以或许获得全过程的医疗和护理办事。为此，我们全院的护理人员开展了“星级护士”评定工作，这项工作使病院的办事程度上了一个新的台阶，为了更好地促进病院的工作，我们客岁履行“”人道化办事工程，即：一落实二主动三有三无四个必须五个请求。请求全院每一个工作人员必须背诵切记，卖力贯彻履行，病院派出有关人员进行检查考察，此项工程的开展，收到了明显的效不雅，受到了患者及家眷的好评。本年又开展了“一杯水制”及“出院病人送出制”。病人入病房后，护士必须奉上一杯热水，以表现我们的关怀，病人出院时，主管医师和护士必须送至病区门外。同时我们又开展了“一次为医，毕生为友”的办事理念，开展了“我能为病人做点什麽”的大年夜评论辩论，经由过程这些晃荡的开展，拉近了医患情感，进步了办事程度，晋升了病院的竞争力。
七是加强廉政扶植。几年来重视本身和党员干部对马列主义毛泽东思惟邓小平理论和“xxxx”重要思惟的进修教导，加强党风廉政扶植。稳定建立精确世界不雅人生不雅和价值不雅，精确对待权力地位和好处，大年夜思惟上筑牢拒腐防变的钢铁长城。把德作为立业之本做人之根，重视品德教养，进步思惟境界，强化人格魅力，做到清正廉洁勤政廉政。切实解决好“权为平易近所用，情为平易近所系，利为平易近所谋”这一重大年夜课题。保持防微杜渐警钟长鸣，管得住末节经得住诱惑，不时保持自重自省自警自励，事事处以公心公平公平，真正做到为平易近务实清廉。
作为治理者要眉僮霸己肩负的义务，始终保持清醒的脑筋，保持科学的成长热忱，保持精确的成长偏向。要以对病院对职工高度负责的立场，求真务实，真抓实干，联结协作成长才是硬事理，只有成长才能进步，我院四年来的成长，深刻地解释这一事理，职工在成长中看到了病院的巨大年夜变更，看到了病院的成长前景，加强了信念，鼓足了尽头，形成了合力。改革是机会，也是挑衅，只要在改革中抓住了机会，克意朝长进步，加快成长，与时俱进，开辟立异，就能赓续地取得更大年夜的成长，就能在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。
在工作标准上有时不敷严格，不克不及大年夜精细绝伦。知足于敷衍本职，立异的思维不活。对病院很多营业工作推敲不深刻，看问题也不敷周全。我们病院精力科是市重点扶植学科，但我们无论是在人才梯队扶植上，科研才能及程度上都明显存在不足，这就请求我们在倡导鼓励医务人员结合临床实践，积极开展课题研究和撰写论文的同时，创造前提为医务人员营造优胜的科研和进修情况。送青年专业骨干到全国重点院校深造，以进步全院的技巧和科研程度。
办事意识不雅念还不敷强，还没有自发形成患者对我们的知足度作为考验工作成效的最高标准，热忱办事微笑办事文明办事的请求还不敷自发。有些工作做的还不克不及令患者认为知足。
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存在的问题和不足日常进修不敷，理论程度本质才能还不克不及适应形势成长的须要。范文资讯网|汇集整顿如对“xxxx”的进修懂得和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻的内涵控制得不敷，把握形势懂得大年夜局不深不通。
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2015年内科大夫年度小我总结
在思惟上：卖力进修马列主义毛泽东思惟，进修邓小等分植有中国特点的社会主义理论，进修“xx大年夜”文件和朱容基总理所做的┞服府工作申报，结合江总书记“三个代表”的讲话，积极改革本身的世界不雅、人生不雅、价值不雅。为了体系的接收党的教导，经指导员推荐，参加业余高等党校入学测验，取得了到高等党校进修的资格。在党校中卖力进修，深刻融合，以优衅揭捉员的身份卒业，新生部仅有三个。本年暑假，碰到中国概绫屈的胜地——延安考察进修。在这块概绫屈先烈战斗了十三年的神圣地盘，我亲自领会到了当时情况艰苦，生活的艰辛。经由过程看图片，听老赤军做的申报，参不雅旧址，我明白了为什么中国概绫屈能年腋荷琐成功走向另一个成功，果断了共产主义信念，积极向党组织挨近，并决心接收党的考验，以实际施动来展如今党的教导下的现代大年夜学生的风度。我会加倍尽力的严格请求本身，搞好师生关系，搞好同窗关系，搞好同伙关系，以一个党员的标准严格请求本身。
在工作上：为了使本身成为一个周全成长的高本质大年夜学生，为了大年夜各个方面锤炼和进步本身，为了在将来激烈的社会竞争中立于不败之地，我同时在学工处引导下的校风校纪纠察队、医|学教导网汇集整顿综治委引导下的校大年夜学生治安办事队和防火委引导下的校大年夜学生义务消防监督队中任职，在班里任副班长，可以说社会工作很多。在纠察队中任分队长，工作勤奋，大年夜胆负责，受到学工处加分表扬;在治安办事队工作出色，宣传、组织工作办法得力;卖力进修司法常识，受综合委办公室宛转、代表电子城街道干事处参加由雁塔区组织的“社会治安综合治理常识比赛”受到综治委的加分表扬。在监督队中，协助防火委办公室进行防火安然检查中，因工作得力受到加分表扬。比来，被选举为副大年夜队长，兼任监督队队长。别的在学生会中，因工作出色在校学生会“优干”评选中光彩当眩在班里，作为副班长，处理班级日常事务。无论是大年夜开学初的综合测评，照样使本班一举成名的近三十人的无偿献血的宣传、组织，照样献血后海报宣传，照样到赛场为本班乒乓球队加油助威，照样奖学金的发放……我老是冲在前，也是以被评为“校级优衅揭捉生干部”。回想一看，尽督工作上取得了这些成就，但如有很多遗憾，很多想办的工作没办成，很多该做的事没做，何况这些成就只代表以前，明天的义务还很多，仍需尽力。
日常生活上：尽量与舍友、同班同窗搞好关系。结识一些高年级的师哥师姐，向他们就教授教化习、工作、生活汕９依υ题。广交同伙，同伙遍布各院系、各省份。因家庭原因，为了减轻父母的包袱，不要让劳作在太阳底下面朝黄土背朝天的农村父母太为我的膏火、生活费发愁，不要为了我那样节衣缩食，我找了一份家眷。做家眷既可以增长经济收入，又能接触社会，何乐而不为呢?靠一小时十五元的家眷，再加上奖学金，又搭上生活费，买了一台二手电脑，设备不错。学通信，在现代如许一个激烈竞争社会容身，不闇练控制电脑常识、灵活操作电脑是要被镌汰的。
在进修上：我深知进修的重要性。面对二十一世纪这个常识的时代，面对常识就是力量，科学技巧是第一临盆力的科学论断，我认为分开了常识将是一个一无可取的废人。以本钱为最重要临盆力的“本钱家”的时代将要以前，以常识为特点的“知本家”的时代即将到来。而大年夜学时代是进修现代科学常识的黄金时代，中国的本科教导又是世界一流的，我应当抓住这个有利的机会，用常识来武装本身的脑筋，常识是无价的。起首，合理安排时光，调剂好作息时光，分派好进修、工作、娱乐的时光。时光是搞好进修的前提与基本，效力和办法更为重要。面对沉重的社会工作，有的同窗问我为什么在社会工作中花了那么“多”时光(“多”是相对其他同窗而说的，医|学教导网汇集整顿在总时光上，在与进修时光比较并不是很多)又怎能将进修搞好?我嗣魅这是效力与办法的问题。有些同窗上课打打盹儿，课下复习甚至自学，这无形之中浪废了时光。如不雅上课卖力听讲，听懂了，懂得了，课下就只需花很少的时光取得很大年夜的效不雅。其次，要保质保量的完成师长教师安排的功课，师长教师安排的功课一般是他(她)多年教授教化经验的总结，具有很高的价值，应卖力完成。卖力对待测验，考前卖力复习。别的，积极浏览有关书本和材料，扩大年夜本身的常识面;经常提出问题，与同窗评论辩论，向师长教师就教;搞好师生关系，师生相处得融洽和蔼;抓住点滴时光进修一些其它专业范畴的常识，常识老是有效的。在上学期的期末测验中，尽管取得一些成就，但离心中的目标还很远，仍需持续尽力，抓紧本身的进修。常识无尽头，摸索无尽头，人的成长亦无尽头，我还有很多的常识须要进修。
别的，在组织“第一届防火常识比赛”中挑大年夜梁，为本次比赛成功举办立下汗马功绩。本次晃荡受到校引导及有关部分引导大年夜加赞美，经陈副校长赞成，由防火委下发文件，防火委、党委宣传部、学工处、团委、保卫处五简单位结合传递表扬包含我在内的十有名同窗，这可能在本校汗青长进无仅有的。
2014急诊科大夫小我年关总结
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急诊科是病院最重要的窗口之一,有焦急、忙、杂的特点。面对危重急症病人的首诊和抢救,急诊病人又往往诊断不明、病情不清、变更敏捷,若处理欠妥,就轻易产生医疗胶葛。而病人及家眷轻易产生浮躁、忧虑、恐怖的情感，急诊不合于病房，医护人员有充分的时光与患者及家眷沟通，及时懂得患者的需求，建立优胜的护患关系。在急诊，患者及家眷在与医护人员较短的接触时光内，还未建立优胜的信赖感，对医护人员的每一个细微环节都十分敏感，医护人员的言谈举止对病人心理都邑产生很大年夜影响。造成医护人员的救治行动不被懂得，患者及家眷留下“不被看重”、“急诊不急”的错觉。所以我更加认为沟通在急诊是最轻易忽视而最重要的器械
以上只是我在急诊工作的浅谈，要学的器械还很多很多。当然，想做好一名急诊科的护士，只会沟通是远远不敷的，还须要扎实理论基本、丰富的抢救经验、快速的反竽暌功、麻利的动作，这才是在碰到紧急情况时禁得起考验的包管 。
南丁格尔说：护理工作不仅须要精深的技巧，更须要艺术。起首，要学会不雅察，才善于发明问题的存在，包含对病人病情、心理、需求及家眷的不雅察。例如：有些患者家眷对护士的行动百般抉剔，却对本身患者液体输完都浑然不知，像如许的家眷我们就应当在每次改换液体时兑栏侥的提示他液体输至什么处所时应当叫护士，与此同时我们也应当按时巡查病房，多不雅察液体的进展，如许就可以在很大年夜程度上避免因为液体没有及时改换了与患者家眷产生抵触。其次，要学会沟通，人与人的互相尊敬和信赖是建立在沟通的基本上。对于来急诊就诊的病人，我们应当积极主动地询问，热忱的为其引导。例如：对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或协助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，交予诊室的护士;对于须要并可以去病房治疗的患者，我们可认为其过细的指明病房的地位，避免患者跑“冤枉路”。而对于患病时光长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医，耐烦而过细的告诉其门诊的地位和就医的时光，便于患者的安排。固然，一个微笑的神情，一个搀扶的动作解决不了患者身材上的苦楚悲伤，然则，却能敏捷缩短护患距离，有效知足病人须要被照顾的心篮孟耋，大年夜而便于我们开展下面的护理工作。最后，经由过程不雅察和沟通学会断定，对病人的病情汉孟耋有一个精确地懂得和断定，有利于医护人员救治工作的┞饭开，也为病人争夺了时光。例如：受外伤的患者可以经由过程不雅察和大年夜致的询问懂得其受伤的部位和严重程度，第一时光为颇┞芬到接诊大夫为其救治，而挂号等手续可以稍候补齐。
2014-2015骨科大夫年关总结
xxx年骨二科党支部工作总结 一年来，xx科党支部在病院党委和院首长的┞俘确引导下，按照院党委的工作思路，以江主席“五句话”总请求为指导，以《xx基层纲领》为根据，周全贯彻“xxxx”重要思惟和“xx大年夜”精力，狠抓科室周全扶植，美满地完成了各项义务，现就一年来工作总结如下：
一 科室党支部扶植情况
二 科室扶植情况：
3、科室治理：保持用《条令条例》教导科室人员，做到外出告假，加强风格规律教导，进步安然意识，本年来科室人员没有违规违纪现象。卖力进修贯彻“xxxxx会议精力”，教导科室人员安心本职，爱岗敬业。
2、营业进修：因为本年工作十分劳碌棘手术难度高，本年的营业进修重要以自发为主，科室针对一些共性问题，采取早交班或大年夜查房时光进行重点讲解，使大年夜家可以或许懂得。医疗护理文书的质量较客岁有所进步，未发明不合格病历。对进修练习人员进行帮、带、布道育，使他们可以或许充分懂得控制，为确保安然，保障医护质量的进步，工作上对他们做到放手不放眼，严格履行各项轨制，未竽暌箍现缺点和医疗变乱。对本年病院产生有争议的医疗问题进行反复强调，使他们大年夜中获得启发。在医疗工作中强调做到“四个加强”，“三个进步”和“两个规范”，确保医疗安然。
1、完成义务情况：到11月1日起，累计收留患者1300人次，出院患者1250人，个中xxx病人77人次，抢救危宿疾人128人次，70岁以上老年患者152名，完成手术1201台次，一级护理198攘暌模医疗毛收入约800万元。收留病人和医疗收入仍持续保持全院第一。
本年营业工作特点：(1)跟着社会进步，老年患者住院增多，多半为骨质松散性髋部骨折。(2)交通变乱明显增多，伤情复杂，治疗抢救难度增长。(3)科室医护人员相对较年青，经验有限。根据科室工作特点，强调医护人员液Ｚ婵义务心，严格遵守和果断履行各项规章轨制，科室引导不仅本身带头履行医疗轨制，并且经常检查本科人员遵守医疗轨制情况，做到发明问题及时改┞俘，对重抱病人加强不雅察巡查。对疑难病例组织全科会诊评论辩论，加强防备办法。本年4月份以来，因为傲枷科中间大年夜楼，成立脊柱外科，抽调营业骨干到科外，加上骨科营业骨干考研考博，部分医师参加xxxx练习，科室除正副主任外，均为低年资医师，加高低半年患者明显增多，给科室工作带来挑衅，大年夜家都认为工作压力十分之大年夜，为了确保医疗安然，请求大年夜扼要Ｚ婵义务心，发扬忘我奉献精力，卖力实施各级人员职责，经由大年夜家的合营尽力，至月前，全科未发明任何医疗胶葛和医疗变乱缺点，充分发扬先辈科室的光彩传统，较好的完成了本年的医疗护理义务。
科室政治进修重要按照病院政治处的安排落实履行，保持周三下昼政治进修时光，卖力进修了“xxxx”重要思惟和“xx大年夜”文件精力，确保进修时光、人员、效不雅的落实，自发践行“xxxx”重要思惟，在临床工作中做到对病人如亲人，千方百计减轻病人的苦楚，办事立场赓续进步，这是践行“xxxx”重要思惟的最好表现。尽力工作，忘我奉献，为扶植小康社会做供献。科室十分看重医德医风扶植，这是实践“xxxx”重要思惟的须要，更是科室专业成长的须要。医疗行业的竞争日趋激烈，不然则处所病院的竞争，病院内部的竞争亦十分激烈。科室对此十分看重，请求大年夜家加强职业道德，建立优胜形象。病人住院，看病服药，不仅要遭受身材和精力上双重苦楚，有些家庭也同时背上沉重的经济包袱。如不雅伸手要钱，暗示请吃，收受病人的红包礼品，对他们无疑是落井下石，病上添痛。这不仅与医护人员的职业道德不符，也对不起自已的良心。本年9月份，科室收治一名外埠平易近工，因外伤致右足外踝骨折而入我科，入院几天无家人照顾，全科人员十分看重，不是亲人胜似亲人，卫生员为颇┞氛顾生活起居，护士护士长，多次掏钱为其买饭，直到家里来人。受参预人与家眷的一致好评，大年夜中表现了以病工资中间，经心全意为伤病员办事的精力。三年来，全科人员退回“红包”近万元，多次拒绝患者请吃。因为科室人员和尽力，全年来未发明因办事立场不好，出现告状批驳的现象，为了减轻病人的经济包袱，大年夜家加班加点，忘我奉献，不吝就义本身的休假时光。为了工作，还有三位医师未能休假，充分表现了“以病工资中间”的思惟。
三 政治进修与医德医风扶植情况
科室党支部根据科室人员相对较年青，聘请人员多，义务重，工作量大年夜的特点，支部“一班人”同一了熟悉，充分发挥党支部的┞方斗碉堡感化和党员的前锋榜样感化，党员同志在工作、进修等多个方面都起到明显的带头感化。xxx同志作为科室的老同志，与爱人分家两地，小孩感冒发烧住院，因为工作忙的原因，未能告假回家照顾小孩;科室副主任xxxxx同志身患腰椎间盘凸起症，常感腰痛，仍保持一边治疗，一边带病工作。党员的前锋榜样冲动了其他同志，本年以来，因为科里工作忙，病人多，至今如有三位同志未休假，xxxx同志休假时光未到，得知科里工作忙而主动提前回科工作。因为党员的带头感化，科室高低，联结一致，工作上互相支撑，互相懂得，使支部的┞方斗力和凝集力明显加强。党员同志积极自发践行“xxxx”重要思惟，办事立场明显进步，因为支部积极发挥“两个感化”，使本年的各项工作积极、美满完成。党员同志能积极主动开展交心工作，懂得每位工作人员的思惟动态，有三个同志向党支部递交了入党申请书，请求参加党组织。一名预告同志按期转正。对生活上有艰苦的同志，支部组织合时送去关怀。本年上半年，科室xxxxxx父亲因突发“心脏病”不幸病故，支委副书记xxxxx同志代表支部及时送去胃袷金，使xxxx同志十分冲动，决心好好工作。本年以来，全科人员思惟稳定，未竽暌箍现因工作、家庭及小我问题给科室增加麻烦的现象。
2、个别大夫义务心不强，个别人员有迟到早退现象，医疗文书书写不规范，不及时。这里有经验不足的问题，工作量是事实，造成无时光按时完成。液Ｚ婵控制督促。
四、存在问题与不足
1、医护部队构造不合理的问题：科室医护人员多半年青，尤其是医师方面，除了科室正、副主任外多半是刚卒业大年夜事骨科工作，专业常识缺乏，根本功不扎实，经验有限，中级职称缺编，现有人员的营业本质难以敷衍专业的成长。必须加大年夜人材培养与引进，科室引导压力大年夜，难以经久敷衍。
4、科研论文揭橥不多，客不雅上工作忙，杂事多，主不雅上不看重。要更新不雅点，与时俱进。
5、科室治理程度不高，整体护理难度大年夜。液Ｚ婵治理力度，加强教导宣传，进步治理意识。
3、个别医护人员办事立场生硬，对病人不敷热忱，甚至个别同志收受病人红包情况，必须加强医德医风，建立优胜的职业道德教导。
这篇骨科大夫年关总结范文就为大年夜家介绍到这里，欲望对大年夜家有效，也祝贺大年夜家在新的一年纪事顺心，天天幸福快活。