2017年上半年税务局工作总结。
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(二)加强基本治理，赓续进步费收治理质量。
二、存在的重要问题和不足
一是加强对组织收入工作的引导和考察。岁首年代在深刻查询拜访摸底的基本上，结合全市费源征收治理近况，及早制订收入目标并层层分化落实，纳入年度目标治理考察。同时加强对收费工作的组织调和，及时分析费收增减身分，调剂工作办法，确保思惟到位，征收力度到位，办法落实到位，有力地促进了税费收入的持续稳定增长。二是加强对重点费源、重点单位的监控治理。采取专人负责、宛转代征、膳绫桥办事等情势，对天宫苑、安康花圃、威尼斯庄园、大年夜同世界等居平易近小区扶植工地和解放东路大年夜桥、北环路立交桥等扶植工程及扶植局、交通局等重点单位的地材治理办事工作。三是加强零碎费源治理。针对帐证不健全的小企业，积极摸索纳费评估工作，严格按照“应征不漏、应免不征”的原则，抓重视点、以点带面，有效地防止了费源的流掉。
xx年上半年，在经信局、化建办的┞俘确引导下，在市直有关部分和各镇街党委当局的大年夜力支撑下，地材总站全部干部职工环绕组织收入中间义务，改出场完美费收征管方法，进步费收科学化、精细化治理程度，加强干军部队扶植和党风廉政扶植，尽力构建祷赝费收征纳关系，美满完成了各项工作义务。现将上半年的工作情况总结
一、xx年上半年重要工作情况
(六)进一步加强地材部队扶植，重点抓好岗亭营业培训，积极开展精力文明扶植晃荡，赓续进步干部、职工的┞服治、营业本质。
上半年，我们在加强地材治理与办事工作的同时，紧紧抓住组织收费这个中间不放松，在收费义务增长幅度较大年夜，政策性减收身分较多，新增费源不明显的情况下，总站全部工作人员保持“在低谷中求成长，在艰苦中找前程”，稳定建立“规范治理，强化办事”的理念，采取一切可行地须要办法，确保地材费实际收入保持稳定增长的成长势头。上半年累计完成地材费收入71.2万元，代征代缴国税款81.1万元。在地材治理工作中，我们结合实际情况，重点强化了以下工作办法
一是搞好地材文件、政策宣传。重要采取咨询指导、张贴通知布告、披发宣传材料、膳绫桥送政策等丰富多彩的宣传情势，加强地材治理政策的透明度、构建调和收费情况。二是加强收费义务区治理，卖力落实费收治理员轨制。岁首年代召开了地材工作会议，完美了职责了了、治理规范、协作高效、监控雅绫擒的费收治理运行机制，促进了费收工作质量的进步。三是为了加强地材发票在收费中的调控感化，积极调和国税部分启用了滕州市处所建筑材料治理总站冠名发票。
(三)强化教导培训，进步部队整体本质。
(四)进一步加大年夜费源监控力度，加强对市中病院迁建、联想控股神达化工和昊达化学项目，各煤矿企业、城区开辟建筑工程、镇街小城镇扶植等重点费源的跟踪治理。
一是扎实开展“解放思惟、科学成长大年夜家谈”暨“履行力扶植年”晃荡，重点解决职工部队中存在的幻鲜攀理念、工作效力、办事意识、依法行政、职业道德、立异才能等凸起问题。创建进修型、办事型、立异型、务实型团队，出力营造爱岗敬业的优胜氛围。二是卖力进修政策、律例及营业常识，加强教导引导，建立自发进修不雅念，组织多层次、多情势的进修培训，为干部职工灌注贯注新鲜常识。三是加强党风廉政扶植，进一步改变工作风格，出力打造廉洁、勤政、高效、务实的地材治理部队。
(三)持续做好宣传、调和工作，力争社会广泛支撑，尽力构建地材部分与社会各界及广大年夜缴费人的调和关系。
(二)地材行业的┞服策性不强，在现今依法行政赓续加强的情况下，地材治理和收费工作的开展存在很大年夜艰苦。
(一)积极争夺政策，果断成长信念。尽力构建地材行业治理新体系，积极摸索树登时材质效治理的新模式，促进地材治理工作的跨越式成长。浇忧⒇材冠名发票的启用，结合国税部分尽快下发《关于进一步加强处所建筑材料行业税费征收治理工作》的通知。
(一)思惟解放不敷，主动进修意识不强，常识更新不及时。工作的主动性、立异性不强，内部治理的规范化、科学化程度如有待晋升。
(二)持之以恒的抓好镇街地材治理工作，及时完美轨制和治理方面存在的脆弱环节，大年夜力履行人道化、亲情化办事。
(五)镇街地材人员相对不稳定，改换频繁，造成各镇地材工作成长不均衡。
(一)实施地材本能机能，确保税费收入稳定增长。
三、下半年工作筹划
(三)建筑工程施工单位大年夜多半为平易近营企业，账目不健全，不克不及按照规定应用地材行业专用发票。
(四)跟着城镇扶植的开辟应用，地材资本越来越紧缺，尤其是河沙、石材等资本已近枯竭，致使费源逐年削减。
(五)进一步加大年夜税费收入法律力度，以重点单位为切入点，卖力做好发票协查工作，严格袭击偷逃税费、违规收费等行动。
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上半年税务局工作总结
今年以来，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际，县直工委授予我局党总支为“先进党总支”，征收分局党支部为“先进党支部”，总支书记、局长**被授予“十佳带头抓党建领导干部”，征收分局***被授予县直单位“四十佳党员”。
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。4月22日，我局召开全体人员会议，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。6月底，对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。
二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成
开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，2月份以来，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。
在第一阶段高度重视，准备充分;层层动员，发动深入;认真学习，心得体会深;严格要求，参学率高;形式多样，氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章，每名党员和税干的学习笔记均在三万字以上。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署;其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决;第三，公布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况，肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。
根据市局和县先进性教育领导小组的要求，结合部门实际，我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联村党员包户扶贫助困活动，共为卫庄镇五个村贫困户捐款3100元，为17位贫困生捐款2400元。;二组织全体党员到革命老区回马岭接受传统教育，重温入党誓词;三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党员挂牌仪式，设立党员先锋岗，极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。
总之，先进性教育开展以来，我们完成了“规定动作”，创造性地开展了“自选动作”，取得了较好的效果，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高，理想宗旨信念进一步增强;二是工作作风不断改进，规范执法和文明服务的水平有新的提高;三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥;四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。
三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒
首先，我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际，召开了党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰了12名优秀党员。
四、抓制度完善，提高党建工作水平
一要按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员和预备学员及后进党员管理的十多项党建工作制度，使党建工作进一步规范化、制度化。三是认真落实调查研究制度。局党总支成员多次深入各支部调查研究，探索解决党建工作中问题的途径和办法。四是进一步搞好党建调研和信息，共向省、市局简报投递党建信息7篇，被采用5篇。
五、抓表率带动，树立文明地税的崭新形象
今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。 ——坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在税收征管当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在税收工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获市、省、县局表彰的征管能手中，党员占92%。
——举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。优秀党员达95%以上。
——发挥党员在加强征管和组织收入中的作用。在广大党员的带动下，我局的征管工作不断得到加强，组织收入节节攀升。今年一至六月份共组织回工商税收1440万元，占年计划的73%，超正常进度23个百分点，超收455万元。
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年，我们将进一步引深先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础;积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗!
2015年上半年税务局工作总结
xx年上半年，在经信局、化建办的正确领导下，在市直有关部门和各镇街党委政府的大力支持下，地材总站全体干部职工围绕组织收入中心任务，改进并完善费收征管方式，提高费收科学化、精细化管理水平，加强干部队伍建设和党风廉政建设，努力构建和谐费收征纳关系，圆满完成了各项工作任务。现将上半年的工作情况总结
一、xx年上半年主要工作情况
(一)履行地材职能，确保税费收入稳定增长。
上半年，我们在加强地材管理与服务工作的同时，紧紧抓住组织收费这个中心不放松，在收费任务增长幅度较大，政策性减收因素较多，新增费源不明显的情况下，总站全体工作人员坚持在低谷中求发展，在困难中找出路，牢固树立规范管理，强化服务的理念，采取一切可行地必要措施，确保地材费实际收入保持稳定增长的发展势头。上半年累计完成地材费收入71.2万元，代征代缴国税款81.1万元。在地材管理工作中，我们结合实际情况，重点强化了以下工作措施
一是加强对组织收入工作的领导和考核。年初在深入调查摸底的基础上，结合全市费源征收管理现状，及早制定收入目标并层层分解落实，纳入年度目标管理考核。同时加强对收费工作的组织协调，及时分析费收增减因素，调整工作方法，确保思想到位，征收力度到位，措施落实到位，有力地促进了税费收入的持续稳定增长。二是加强对重点费源、重点单位的监控管理。采取专人负责、委托代征、上门服务等形式，对天宫苑、安康花园、威尼斯庄园、大同天下等居民小区建设工地和解放东路大桥、北环路立交桥等建设工程及建设局、交通局等重点单位的地材管理服务工作。三是加强零星费源管理。针对帐证不健全的小企业，积极探索纳费评估工作，严格按照应征不漏、应免不征的原则，抓住重点、以点带面，有效地防止了费源的流失。
(二)加强基础管理，不断提高费收管理质量。
一是搞好地材文件、政策宣传。主要采取咨询辅导、张贴公告、散发宣传资料、上门送政策等丰富多彩的宣传形式，增强地材管理政策的透明度、构建和谐收费环境。二是加强收费责任区管理，认真落实费收管理员制度。年初召开了地材工作会议，完善了职责明晰、管理规范、协作高效、监控严密的费收管理运行机制，促进了费收工作质量的提高。三是为了增强地材发票在收费中的调控作用，积极协调国税部门启用了滕州市地方建筑材料管理总站冠名发票。
(三)强化教育培训，提高队伍整体素质。
一是扎实开展解放思想、科学发展大家谈暨执行力建设年活动，重点解决职工队伍中存在的理想理念、工作效率、服务意识、依法行政、职业道德、创新能力等突出问题。创建学习型、服务型、创新型、务实型团队，着力营造爱岗敬业的良好氛围。二是认真学习政策、法规及业务知识，加强教育引导，树立自觉学习观念，组织多层次、多形式的学习培训，为干部职工灌输新鲜知识。三是加强党风廉政建设，进一步转变工作作风，着力打造廉洁、勤政、高效、务实的地材管理队伍。
二、存在的主要问题和不足
(一)思想解放不够，主动学习意识不强，知识更新不及时。工作的主动性、创新性不强，内部管理的规范化、科学化水平仍有待提升。
(二)地材行业的政策性不强，在现今依法行政不断加强的环境下，地材管理和收费工作的开展存在很大困难。
(三)建筑工程施工单位大多数为民营企业，账目不健全，不能按照规定使用地材行业专用发票。
(四)随着城镇建设的开发利用，地材资源越来越紧缺，尤其是河沙、石材等资源已近枯竭，致使费源逐年减少。
(五)镇街地材人员相对不稳定，更换频繁，造成各镇地材工作发展不平衡。
三、下半年工作计划
(一)积极争取政策，坚定发展信心。努力构建地材行业管理新体系，积极探索建立地材质效管理的新模式，促进地材管理工作的跨越式发展。结合地材冠名发票的启用，联合国税部门尽快下发《关于进一步加强地方建筑材料行业税费征收管理工作》的通知。
(二)持之以恒的抓好镇街地材管理工作，及时完善制度和管理方面存在的薄弱环节，大力执行人性化、亲情化服务。
(三)继续做好宣传、协调工作，力求社会广泛支持，努力构建地材部门与社会各界及广大缴费人的和谐关系。
(四)进一步加大费源监控力度，加强对市中医院迁建、联想控股神达化工和昊达化学项目，各煤矿企业、城区开发建筑工程、镇街小城镇建设等重点费源的跟踪管理。
(五)进一步加大税费收入执法力度，以重点单位为切入点，认真做好发票协查工作，严厉打击偷逃税费、违规收费等行为。
(六)进一步加强地材队伍建设，重点抓好岗位业务培训，积极开展精神文明建设活动，不断提高干部、职工的政治、业务素质。
2017-2017年上半年 地税局人员工作总结范文
“廉不言贫”请求我们经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住贫寒。既然选择了做一名通俗的公事员，就选择了廉洁大年夜政，艰苦斗争，尽职尽责，经久以来，我紧绷廉洁这根弦，向先辈进修，向典范进修，用正反两方面的事例来教导和警示本身：我们在工作中咀嚼成就，在生活中咀嚼情感，寻找快活、寻求自负，以平常的岗亭、平和的心态、沉着的心境，拥抱着满目标姹紫嫣红！不要用“贪”字折断了家庭团聚之弦，掉去了康足充裕之福，剥夺了人格庄严之义。那么“廉”就会吟唱着幸福之歌，在文明之路上意气风发，阔步前行。我坚信，清风正气将永远在身边吹拂，廉政之歌将永远在心中高奏。
紧扣我局“文化耕心、以文化人”地税文化扶植主题，大年夜培养干部职工的人生不雅、世界不雅和价值不雅的理念出发，我们制订了地税文化扶植实施纲领，出台了XX年度地税文化扶植实施看法，将地税文化扶植的工作项目在各单位、各部分进行分化和调和，做到工作有筹划，分化有指标，落实有根据，为全市地税文化扶植谋篇构造；开展了地税文化演讲比赛，在全市地税体系引导干部职工深刻开展对“持续解放思惟，深刻实践科学成长不雅，赓续推动地税文化扶植，促进地税事业又好又快成长”的思虑；加强地税文化工作调研，就“如安在全体系营造崇尚先辈、争当先辈浓厚氛围”，引导干部职工爱岗敬业，崇尚先辈，使“调和聚力”的文化理念落到地税工作的实践傍边；组织人员深刻新钢公司考察 “进修型组织”创建晃荡经验，摸索“进修型组织”与地税文化扶植，与读书晃荡的浇忧，推动干部职工的进修热忱，激发地税文化扶植的活力。
尊敬的各位引导、各位同事：
我的述职完了，感谢大年夜家！
“学不生厌”就是把进修算作一件快活的工作，算作生活的必须，如许本身就会心甘宁愿地进修，主动地进修，并且能在进修中享受到获取常识的快活和幸福。为了进步工作本领，我根据形势须要与自身的本职工作的请求，始终“咬定进修不放松”，使进修与工作相得益彰，学用相长：赓续加强政治理论进修，尤其是重视进修“三个代表”重要思惟和科学成长不雅，用xx大年夜和xx届三中全话将力指导工作；体系进修了有关培训治理工作常识，参加了总局在江西税务黉舍举办的西部地区培训治理培训班，使本身的培训基本常识加倍扎实；进修了治理学常识，用治理学的前沿常识指导我局的规范化治理和小我绩效治理工作；进修了文化治理常识，以赓续充分、勤于研究精力去摸索和实践，在引导、同事的赞助下,留意在工作中赓续进修，在实践中锤炼成长,在积聚中总结进步。
牛气欢腾春意晒，年拜大年夜地花自开。回想走过的XX年，我与培训中间、规范办、文化办的全部工作人员同仇敌忾，美满完成了教导培训工作、规范化扶植工作和地税文化扶植工作义务，在进修与工作中，倾尽十分热忱，饱含一腔热血，为地税工作尽本身的绵薄之力。总结XX年度的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面，将本人工作和进修情况报告请示如下。
“勤不言苦”在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思虑，勤着手。进修要勤奋，工作，同样须要勤奋。经久以来，我负责教导培训、规范化、地税文化三项工作，就只有效一个“勤”字来弥补，勤，而不言苦。
一、学不生厌
大年夜家好！
二、勤不言苦
（一）建立人本理念，强化忧患意识，教导培训工作义务美满完成
XX年，全市地税系总共举办各类培训班28期，美满完成了全年的培训工作义务。为了包管培训工作的顺利开展，我们岁首年代制订了全年的培训工作筹划及培训工作要点；出台了《xx年－XX年度教导培训工作筹划》及《XX－XX年度教导培训工作筹划》，为全体系教导培训工作晨安排、早策划；为了加强“六员”的教导培训工作，我们及时下发了《新余市地税体系“六员”培训实施筹划》，明白了各岗亭不合类别、不合层次人员的进修内容、要乞降目标；按照平易近主推荐、竞争、择优的原则，在全省地税体系率先聘请了13名体系内部兼职师资，修订了兼职师资聘请与治理功课指导书，在举办的第一期税收治理员培训班与第一期办税办事厅人员培训班中，体系内部兼职师资发挥了重要的感化；组织了第四次营业基本常识测验，全系总共有110人次参加了第四次营业基本常识测验，全部顺利过关；在长沙税务培训中间举办了第五期科股干部培训班，至此，第一轮科股干部培训工作全部停止，培训面达到99％以上；持续抓好市局机关“每日一课”进修，精心遴选、策划“每日一课”进修内容，克服大年夜家的腻烦情感，包管了“每日一课”进修的生命力。
（三）发掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化扶植如火如荼
（二）夯实治理基本，摸索治理新路，规范化及小我绩效治理取得冲破
当然，面对成就核阅，本身仍然存在很多不足，如进修应对进一步深刻，引导岗亭经验有待进一步积聚等等，须要喂授今后的工作中持续尽力。
针对规范化治理工作已经开展了三年，XX年度，我们重要摸索了规范化治理本能机能若何归位的问题，若何充分发挥本能机能部分在规范化治理过程中的感化的问题，在全省十一个设区市局，我们率先制订了《规范化常态治理实施办法》，尽力实现了日常工作规范化、规范化治理常态化；强化了规范化文本的评审与修订工作，严格按照pdca轮回的请求对工作过程进行控制和分析，找出原因，提出改进及预防办法；充分发挥了规范化审核和治理评审的功能，用体系的不雅点核阅规范化治理体系以及日常工作中存在的问题，周全规范地税人员税收法律和治理行动，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税体系各个单位全部验收合格并获得了省局达标验收考察小组的好评；卖力抓好小我绩效治理试点工作，深刻分宜县局基层，与干部职工一路商量若何优化绩效指标体系，若何改进指导与考察方法，积极介入绩效治理重点课题调研，为试点工作诊断把脉，XX年，小我绩效治理试点工作取得了较为明显的成效。
三、廉不言贫