劳资科上半年工作总结开头范文

时光如闪电一般的飞驰,半年已经过去了。为了落实工作目标,我们随之而来的就是写一份半年度工作总结了,经常进行工作总结有利于寻找工作中的规律,如何动笔写一篇工作半年度工作总结呢?小编经过搜集和处理,为您提供劳资科上半年工作总结开头范文,仅供参考,希望能为您提供参考!

20xx 年度劳资科工作总结 20xx 年,劳资工作在上级、中心领导的正确领导下,在 各科室和基层单位的大力支持下,以维护职工合法权益、促 进劳动关系和谐发展为目标,不断强化劳动人事管理、规范 用工行为,深化内部分配制度改革,充分发挥了工资对促进 中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来,主要做了以 下几个方面的工作。
一、 过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作; 20xx 年, 劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作 进行认真填报,每月保质保量完成集团公司各项报表上报数 据的审核录入和汇总工作,全年无出现错报、漏报现象。依据 经济运行部的考核要求,认真完成经营者薪酬上报、汇总工 作,每月按时完成薪酬月报,以及季度预兑现薪酬和年度总 兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标, 对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结,并有针 对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指 标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习,认真履行工作职责, 熟练掌握各项专业理论和业务素质; 20xx 年集团公司的发展形势严峻,为此,我们做好应对 困难和挑战的思想准备,认真学习集团一届四次全会、集团 一届四次职代会精神,领会集团人力资源系统下发的一系列 文件精神,以“优质服务创新年”为主线,加快管理转型、为 中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团 公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项 专业政策规定,熟练掌握各种服务技能,为履行好科室职能 做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理,完成年度量化目标和各项工作任务; 根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况, 准 确核算各区队 20xx 年切块工资,我们结合人员调动交流、 结合增资、调资和行政人员行政职级变动,专业技术人员技 术岗位职务、职称变动,单位毕业生分配等审定各区队切块 工资的数额,合理调控工资配置,充分发挥工资杠杆作用, 较好的控制各个单位的工资发放工作,全年 无超提、计提、 暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况,提高劳动合同管理水平,加 强对职工劳动法律法规的宣传和学习,及时掌握劳动合同到 期情况。加强劳务用工管理,规范劳务用工程序,完善劳务 用工审批程序,按照集团公司的政策精神,严格掌控劳务工 的数量,按程序办理业务,加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作 根据集团公司文件要求,结合 20xx 年中心实际情况和 中心各工种的实际使用情况,结合中心技术工人初、中、高 级工统计数据的基础上,根据中心要求和符合个级别的条 件,上报 20xx 年职业技能计划,上报各工种人数,组织各 工种学习、培训,20xx 年我中心通过职业技能鉴定中级工通 过 2 人,高级工通过 30 人,达到 85%,为我单位各 工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作; 20xx 年全年劳资科为我单位 22 名职工办理退休手续, 其他单位调入 3 人,调出 1 人,在职死亡 2 人,我们及时位 以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中 断、支付手续,及时更新人力资源系统,退休人员养老待遇 的审批手续,根据 20xx 年中心职工个人收入调整了 20xx 年 职工养老保险、企业年金的基数,中心人力资源系统和集团 公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识,工作没有充分发挥主观能动性,在探索 绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。
三、20xx 年工作思路
1、加强理论学习,提高业务素质; 理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保 障,劳资科业务涉及职工的切身利益,因此,20xx 年我们将 以理论学习为先导,组织全科成员全面系统地将人力资源方 面相关业务进行深入细致的学习,不断提高服务中心、服务 职工的能力。
2、抓好基础工作,强化管理职能; 随着集团经营形式的不断变化,薪酬绩效管理工作也将 面临波动和起伏,20xx 年我们要不断完善基础建设,强化管 理职能,促进劳动人事管理科学化,规范化运作。
3、不断探索和完善绩效考核新体系;20xx 年我们将按 照集团公司收入分配制度的总体要求,不断探索建立科学规 范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法,加大 切块工资指标的量化考核,充分发挥工资激励等约束作用。

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劳资科上半年工作总结模板


劳资科上半年工作总结
人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下,紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务,大力加强人事劳资工作的 管理力度,加强干部职工队伍自身建设,全方位地整合人事 劳资工作,逐步夯实管理基础,挖掘人力资源潜力,调动员 工的积极性,为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。
一、半年来的工作回顾
(一)认真搞好学习,不断提高人劳队伍自身素质 人事劳资科于 2010 年 12 月成立,作为新生部门,为进 一步加强干部队伍建设,提高人劳队伍的素质和能力,人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识, 提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平,科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体,进一步加大员工教育培训 今年以来,我们拓展培训渠道,创新培训方式,做好员 工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作,提高了 广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行 2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司) 2011 年度员工教育培训计划》,实施周二学习制度,做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局,省、市局(公司)组织的各类 培训。根据国家局,省、市局(公司)有关培训要求,认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业 文化、安全等培训,提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求,组织全体党员工开展“讲责 任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”思 想教育活动,不断提高党员队伍的整体素质,为推进争先创 优,促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工资额进 行工资测算,并严格按照绩效考核结果进行工资发放,充分 发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险,维护了员工利益,全 方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施,及时做 好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房 公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活 补贴。按照有关要求,及时办理了 2 名到龄人员的退休申请 工作。
3、 认真做好新进人员的入职工作。
20xx 年新进大退伍兵 1 名,我部门及时为其办理入职手续,将其纳入我局(分公 司)保险缴纳范畴,并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。
4、 完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局 (公司) 举办的人力资源培训班,提高了掌握和运功人力资源系统的 能力,并根据省、市局(公司)要求,及时完善了系统内人 员信息、薪酬,劳工合同等模块的资料,为人力资源系统的 顺利运行打下了良好的基础。
(四)加强考核,制订了合理的办法
为进一步规范员工行为,提高员工办事效率和工作运行 质量,制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理 考核办法(暂行),加强了对各部门、各岗位人员的考核工 》 作,并实行绩效考核挂钩,从而充分调动了全体员工的工作 积极性,为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
20xx 年上半年,在县局(分公司)党组和市局(公司)人 事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下,人事劳资科做了一些应该做的工作,取得了一定成效,但我们清醒地认识到,与领导要求和先进单位相比,工作中还存 在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距, 创新意识不强,思想解放程度不够,思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、20xx 年下半年工作思路
面对下半年的工作,我们深感责任的重大,要随时保持 清醒的头脑,理清下半年的工作思路,重点要在以下几个方 面狠下功夫:
1、加强人事劳资工作的日常管理,特别是抓好基础工作 的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作,全面提 升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作,提升人力资源 管理水平。
4、加大员工的培训力度,全面提升员工的整体素质。
5、 加强各部门的团结协作,创造人力资源最美好的环境,去掉员工不和谐的音符,发挥员工的工作热情,打造最 优秀的团队。

劳资科上半年工作总结与计划1000字


劳资科上半年工作总结
20xx 年上半年,我们劳资科围绕我矿发展战略,强化软件建设, 全面提升科学管理水平,以细节决定成败的工作思路,来积极的开展 工作,在公司领导的支持和同志们的帮助下,很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。
20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度, 保障职工 和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策,我们严格执 行国家有关工资管理的政策,及时与上级劳动部门取得联系,认真做 好绩效挂钩薪酬管理办法,严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定,在每月 28 号前及时向公司上 报工资的分配方案和发放情况, 然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。
(二)用工管理工作 上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产 的需要。我们可根据生产工作需要,随时招聘农民协议工。它限 度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面 劳动合同管理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时,严格加强劳动合同管理,与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、 和谐。
按照劳动部门的规定,为配合人社局工作,我们对每位职工上一 年的工资情况进行录入统计,计算出每位职工上一年的月平均工资, 作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2.劳动保护管理 我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》,根据工种 和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了 《个人劳动保护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作
1.人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、 劳动合同的签订及工资关系 的确定等工作。
2.退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神, 今年我们办理了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项管理工作。
3. 档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理,做到归属清晰、内容 完整。
(五)人力资源统计工作 严格按照公司的人力资源统计的工作要求, 及时准确的填报人力 资源统计报表,为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足 通过半年的努力,我们的工作已初见成效,到依然存在着不足, 具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 最后,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以良好的精神风貌、 扎实的工作作风和强烈的责任心,为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算:
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理 20xx 年的五险一金,以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

人事劳资科2020年上半年工作总结


人事劳资科20xx年上半年工作总结

20xx年是**交通冲刺、收官、谋划之年,人事劳资科紧紧围绕这个主题,认真学习党的十八届三中、四中全会、以及习近平同志系列讲话精神,积极参加“三严三实”主题实践活动,认真剖析问题,排找不足,积极整改落实,较好地完成了各项工作任务,现汇报如下:

一、20xx年上半年工作总结

1、做好年度考核及工资审批工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作;二是3月上旬做好了称职(合格)等次以上人员考核结果的年度调资审批工作;三是做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作;四是做好局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。

2、加强人事档案科学化管理。按照市委组织部的要求,上半年对局属市管干部的人事档案进行了改版升级工作。对人事档案进行甄别、收集、整理、归档材料,为干部职工在提职、晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。进一步规范档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。

3、加大劳动保障监管力度。要大力开展劳动保障法律法规宣传,增强法律意识。近期已配合市人社部门对我系统机关、事(企)业单位进行了劳动保障工作稽核,强化劳动保障监管,维护用人单位劳资双方合法权益,消除劳资纠纷隐患。

4、完成各项中心任务。积极开展招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成社保扩面任务100人,完成扶持创业人员5人、扶持就业人员6人,各占年计划的50%以上。

5、组织交通系统职工职称、教育培训。上半年系统内5人参加省交通运输厅的专业技术人员继续再教育并参加交通工程高级职称的申报。组织了40多人参加专业技术人员网上继续再教育,并完成了14人交通工程助理工程师的评审和聘用工作。

二、20xx下半年工作打算。

一是强化交通人才工作机制,加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施,着力营造人才发展环境,用事业留人、感情留人和适当的待遇留人,让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作,提高交通执法工作力度。

二是强化劳动人事政策法规的宣传,加大劳动保障的监管力度,依法执行劳动合同和社会保障政策,纠正违反劳动法律法规的行为,维护企业和职工双方的合法权益,消除劳资矛盾争议隐患,确保社会的稳定。

三是强化交通人才队伍的知识培训,积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务,全面提高交通队伍素质至关重要,拟分期举办交通干部职工专业技术培训,提高交通队伍业务整体素质,为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。

四是强化工作调研意识,发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作,研究制定适合本系统人才发展的激励机制,为人才的“引、培、用”殿定良好基础。

五是强化廉洁自律意识,积极参加党风廉政建设活动,不断提高思想政治觉悟,自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度,做到防微杜渐清正廉洁。

局人事劳资科2021年上半年工作总结


局人事劳资科20xx年上半年工作总结

20xx年是“十三五”规划的起步之年,是“公铁水空、立体交通”开局之年,面对新形势、新任务,我科进一步牢记责任使命,强化责任担当,认真剖析问题,积极整改落实,较好地完成了各项工作任务,现总结如下。

一、精心组织年度考核工作。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神,我局成立年度考核工作领导小组,并结合工作实际印发了局年度考核工作实施方案,采取职工自评、民主评议和考核工作组评议相结合的方式,确定年度考核档次,按时上报年度考核各项材料,为做好今年考核结果(合格)等次以上人员的工资津贴晋升、跨档调资兑现工作提供了有效依据。

二、认真执行职务与职级并行工作。严格执行省市文件精神,积极对接组织部档案室,收集我局公务员职级变化、工资级别、年度考核结果、奖惩情况等相关辅助材料,逐人建立台账,核对信息,确保了公务员职务与职级并行制度实施工作顺利推进,审批落实到位。

三、及时报批年度工资调整工作。一是完成机关事业单位人员年度工资晋升。组织科室人员对各单位工作人员的职务工资和级别工资、岗位工资和薪级工资情况逐一进行检查核对,对各单位工作人员的考核情况进行详细的审核记录,并对符合条件人员的工资正常晋升进行了审批。二是完成劳务派遣人员的年度工资调整。三是对接人社局按时完成退休人员的工资审批工作。四是完成了20xx年度职工住房租金补贴标准的调整及审批工作。

四、积极核批相关津贴补贴。一是认真做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作,完成劳务派遣人员的五险一金核算缴纳工作。二是根据**市公务用车制度改革总体方案,完成相关人员的公务交通补贴的报批。三是严格执行省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法的通知》精神,根据要求确定八个交管所人员名单,逐一查阅档案核对数据,上报市人社局全部核实审批通过,真正把党的温暖送到每一个基层工作人员的手中。

五、努力完善人事档案管理工作。按照市委组织部的要求,根据人事调整及时收集、整理、归档对应材料。同时进一步规范档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,支持部门档案查询,为干部职工的晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。配合今年“党员政治生日”活动,我们帮助提供完成50多人次档案的查阅工作。

六、组织开展职工教育培训工作。积极开展交通运输职工教育培训,组织公务员进行网上业务知识培训,及时提醒专业技术人员参加网上继续教育,参学率和合格率均达双百。在技能岗位人才中进行岗位技术执业资格学习培训,增强交通行业执业资格人才队伍力量。同时,今年我们还根据上级相关要求收集上报了14人的专业材料,参加**市公路工程施工图设计审查专家的申报,为**建立专家库输送人才,实现资源共享。

七、配合做好信访维稳工作。认真对待上级领导交办的各类来信来访,做到封封有答复,件件有落实。特别是今年为办理好公交公司未改制期间,转业士官的工资福利待遇问题,我科多次对接市民政局、人社局、财政局等相关部门,根据要求落实到位,将转业士官安排上岗,及时化解了矛盾,维护了社会的稳定。

二、20xx下半年工作打算

一是开展干部职工教育工作。开展多种形式的干部职工在职继续教育工作。创新培训形式,抓好人才培养,加大各类培训的日常管理和考核,包括全员培训、岗前培训、适应性培训等,提高广大干部职工履行岗位职责的能力,为我局交通事业的发展提供智力支持。

二是抓好专技人才培训工作。抓好各类人员的专业技能型人才的培训。积极创造条件,通过各种途径和形式,逐步提高专业技能型人才的思想道德、专业技术和科学文化素质,为**交通事业的发展提供人才保障。

三是落实薪酬管理工作。落实好职工福利的审批工作,牢记“职工利益无小事,人事劳资工作无小事”的科室训条,严谨细致地做好各类保险的缴纳工作,维护员工切身利益,把党委的温暖送到职工群众的心坎上。

四是加强政策宣传工作。做好人事劳资政策的宣传和解释工作,抓好安全稳定和信访工作的落实,为下半年各项工作加快提升工作,创造宽松和谐内部环境。

五是强化廉洁自律。积极参加党风廉政建设活动,不断提高思想政治觉悟,自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度,做到防微杜渐清正廉洁。

人事劳资科2020年上半年总结及下半年打算


人事劳资科20xx年上半年总结及下半年打算

20xx年是**交通冲刺、收官、谋划之年,人事劳资科紧紧围绕这个主题,认真学习党的十八届三中、四中全会、以及习近平同志系列讲话精神,积极参加“三严三实”主题实践活动,认真剖析问题,排找不足,积极整改落实,较好地完成了各项工作任务,现汇报如下:

一、20xx年上半年工作总结

1、做好年度考核及工资审批工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作;二是3月上旬做好了称职(合格)等次以上人员考核结果的年度调资审批工作;三是做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作;四是做好局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。

2、加强人事档案科学化管理。按照市委组织部的要求,上半年对局属市管干部的人事档案进行了改版升级工作。对人事档案进行甄别、收集、整理、归档材料,为干部职工在提职、晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。进一步规范档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。

3、加大劳动保障监管力度。要大力开展劳动保障法律法规宣传,增强法律意识。近期已配合市人社部门对我系统机关、事(企)业单位进行了劳动保障工作稽核,强化劳动保障监管,维护用人单位劳资双方合法权益,消除劳资纠纷隐患。

4、完成各项中心任务。积极开展招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成社保扩面任务100人,完成扶持创业人员5人、扶持就业人员6人,各占年计划的50%以上。

5、组织交通系统职工职称、教育培训。上半年系统内5人参加省交通运输厅的专业技术人员继续再教育并参加交通工程高级职称的申报。组织了40多人参加专业技术人员网上继续再教育,并完成了14人交通工程助理工程师的评审和聘用工作。

二、20xx下半年工作打算。

一是强化交通人才工作机制,加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施,着力营造人才发展环境,用事业留人、感情留人和适当的待遇留人,让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作,提高交通执法工作力度。

二是强化劳动人事政策法规的宣传,加大劳动保障的监管力度,依法执行劳动合同和社会保障政策,纠正违反劳动法律法规的行为,维护企业和职工双方的合法权益,消除劳资矛盾争议隐患,确保社会的稳定。

三是强化交通人才队伍的知识培训,积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务,全面提高交通队伍素质至关重要,拟分期举办交通干部职工专业技术培训,提高交通队伍业务整体素质,为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。

四是强化工作调研意识,发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作,研究制定适合本系统人才发展的激励机制,为人才的“引、培、用”殿定良好基础。

五是强化廉洁自律意识,积极参加党风廉政建设活动,不断提高思想政治觉悟,自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度,做到防微杜渐清正廉洁

劳资科年中工作总结


年中是承上启下的症结时期,劳资科上半年怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结,更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!

第一篇:劳资科上半年工作总结

20xx 年上半年,我们劳资科环抱我矿成长战略,强化软件扶植, 全面晋升科学治理程度,以细节抉择成败的工作思路,来积极的开展 工作,在公司领导的支持和同志们的赞助下,很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。

20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20xx 年完成的主要工作

(一)薪酬治理工作 为了树立与今世企业成长相适应的工资收入分配制度, 保障职工 和企业的正当权益。依据《劳动法》、等相关工资政策,我们严格执 行国家有关工资治理的政策,实时与上级劳动部门取得联系,认真做 好绩效挂钩薪酬治理法子,严格节制职工的工资总额。

每月我们都严格依照公司的规定,在每月 28 号前实时向公司上 报工资的分配和发放环境, 然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。

(二)用工治理工作 上半年我们继承实行了雇用农民协议工的方法来满足我矿生产 的必要。我们可依据生产工作必要,随时雇用农民协议工。它最大限 度的削减了企业包袱,有效地包管了职工步队的稳定。

(三)劳动关系治理方面 劳动合同治理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时,严格增强劳动合同治理,与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的正当、 协调。

依照劳动部门的规定,为共同人社局工作,我们对每位职工上一 年的工资环境进行录入统计,盘算出每位职工上一年的月均匀工资, 作为五险缴费基数审定的根据。

我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册,作为医疗保险缴费的历史根据。同时,做好住房公积金基数的年度审定、调剂工作。 2.劳动掩护治理 我们严格依照公司《劳动掩护治理法子及发放标准》,依据工种 和光阴的不合,下发劳动掩护购买计划并提供明细,每个人都树立了 《个人劳动掩护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。

(四)人事及档案治理工作

1.人事手续解决方面 实时为新入人员解决各项录用手续、 劳动合同的签订及工资关系 切实其实定等工作。

2.退休职工的治理工作 严格依照上级的有关文件精神, 今年我们解决了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项治理工作。

3. 档案治理工作 对职工的人事档案及其他材料进行了整理,做到归属清晰、内容 完整。

(五)人力资源统计工作 严格依照公司的人力资源统计的工作要求, 实时精确的填报人力 资源统计报表,为公司高层的战略治理提供有力的根据。

二、工作中存在的不够 通过半年的尽力,我们的工作已初见成效,到依然存在着不够, 具体表现为与我公司标准化治理的雄伟目标还有必然的间隔 最后,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以优越的精神风貌、 扎实的工作风格和强烈的责任心,为我矿的成长供献我们的力量。

下步工作计算:

1、做好工资提升、职称聘任、技巧工人报名考试等工作。

2、实时解决 20xx 年的五险一金,以及缴费基数的审定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

第二篇:劳资科上半年工作总结

人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的鼎力支持赞助下,牢牢 环抱上程度、匆匆超过的目标任务,鼎力增强人事劳资工作的 治理力度,增强干部职工步队自身扶植,全方位地整合人事 劳资工作,逐步夯实治理根基,掘客人力资源潜力,调动员 工的积极性,为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。

一、半年来的工作回首

(一)认真搞勤学习,赓续进步人劳步队自身素质 人事劳资科于 20×× 年 12 月成立,作为新生部门,为进 一步增强干部步队扶植,进步人劳步队的素质和才能,人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识, 进步了人事劳资工作人员的政治素质和业务治理程度,科室 人员的整体素质也获得了进一步的晋升。

(二)环抱全面晋升主体,进一步加大员工教导培训 今年以来,我们拓展培训渠道,立异培训方法,做好员 工思想政治教导、企业文化、业务技能等培训工作,进步了 广大员工的思想道德程度和履行岗位职责的才能。

1、继承执行 20×× 年初订定的《**烟草专卖局(分公司) 20×× 年度员工教导培训计划》,实施周二学习制度,做到了 员工教导培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局,省、市局(公司)组织的各种 培训。依据国家局,省、市局(公司)有关培训要求,认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖治理、人力资源、企业 文化、平安等培训,进步了有关人员的业务素质。

3、依据县委县当局的要求,组织全体党员工开展讲责 任、讲作为、讲正气,晋升素质、晋升程度、晋升形象思 想教导运动,赓续进步党员步队的整体素质,为推进争先创 优,匆匆进烟草事业成长提供有力支持。

(三)完善人事劳资根基工作

1、增强薪酬治理。每月依照市局(公司)审定工资额进 行工资测算,并严格依照绩效稽核结果进行工资发放,充分 施展了薪酬分配的鼓励作用。依照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险,维护了员工利益,全 方位调动了工作积极性。

2、认真贯彻上级关于兼顾保险的各项政策步伐,实时做 好养老、医疗、工伤、生育、赋闲保险以及企业年金、住房 公积金的基数审定和缴纳工作。每月实时核发退休人员生活 补贴。依照有关要求,实时解决了 2 名到龄人员的退休申请 工作。

3、 认真做好新进人员的入职工作。

20xx 年新进大退伍兵 1 名,我部门实时为其解决入职手续,将其纳入我局(分公 司)保险缴纳领域,并严格依照有关文件对其工资进行了套 算。

4、 完善人力资源系统。

积极组织人员参加了省局 (公司) 举办的人力资源培训班,进步了控制和运功人力资源系统的 才能,并依据省、市局(公司)要求,实时完善了系统内人 员信息、薪酬,劳工合同等模块的材料,为人力资源系统的 顺利运行打下了优越的根基。

(四)增强稽核,制订了合理的法子

为进一步规范员工行为,进步员工做事效率和工作运行 质量,制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标治理 稽核法子(暂行),增强了对各部门、各岗位人员的稽核工 》 作,并实行绩效稽核挂钩,从而充分调动了全体员工的工作 积极性,为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的根基。

二、存在的问题和不够


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