2013基层组织建设总结范文。
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基层组织建设年活动启动以来，镇党委认真落实市委及市委组织部部署，坚持以“强组织、增活力、树典型”为主题，精心组织，强力推动，全镇基层组织的凝聚力和战斗力得到提升。
一、工作的主要措施
(一)坚持把“强组织”作为基础工程，基层组织建设水平得到有效提升。一是抓好转化，解决基层组织建设短板问题。镇党委认真开展基层党组织分类定级工作，制定了《XX镇基层党组织分类定级实施意见》，全镇42个村级党组织要求，通过分类定级划分为6个先进基层党组织、31个一般基层党组织、5个后进基层党组织，按照“树立一批先进班子、带动一批中坚班子、转化一批后进班子”的思路，确立了东小宫村、朝阳村、单村、千庄村和步云庄村等五个班子相对薄弱的村作为转化对象，明确办事处总支书记是第一责任人，通过“周调度、月总结”的办法，开展基层组织薄弱村转化活动，目前困扰五个村的各类问题得到初步化解。其中，单村完成了历时近两年的村庄拆迁任务，解决了阻碍新农村建设的一大难题;步云庄村村干部矛盾得到有效化解;朝阳村、东小宫村、千庄村班子执行力弱的问题得到改善，计划生育、三秋三夏安全生产等工作较往年有了很大进步。二是抓好扩面，推动非公企业党建工作。开展非公企业党建大调研，建立《XX镇非公企业党建台帐》，2012年10月在中能混凝土公司、清水湾休闲园、贝佳乐童车公司、小贵龙童车公司等4家非公企业内建立了党支部，并按照“两室七有”的标准对各新建非公党支部进行规范。三是抓好管理，提高基层党组织建设水平。落实对农村基层党组织的动态管理机制，对陈岗村、张洼村、韩楼村等三个村“两委”班子进行了充实调整，基层组织基础得到有效夯实。
(二)坚持把“增活力”作为重要抓手，推动基层组织建设年活动深入开展。一是认真开展选派村第一书记和党建指导员工作。出台了《关于加强基层组织建设的实施意见》、《关于选派村第一书记和党建指导员的实施意见》、《XX镇村党组织“第一书记”管理办法》等文件，向村级选派了20名第一书记(4名市派和16名镇派)和84名党建指导员，农村工作得到有效推进。其中，史村第一书记刘建文同志带领干群硬化村中心街600米、田间道路2000米，打大口井2眼;万庄村第一书记孙庆申同志带领干群完成村级办公场所建设，实施了太阳能路灯、治安电子监控安装工作，并打深水井2眼;步云庄村第一书记杜传军同志带领干群硬化道路860米，打深水井3眼，组织12户茶树菇种植户组建合作社，带动村内就业300余人;单村第一书记王先洲同志配合工作组完成村内136户搬迁任务，为加快新农村建设作出了突出贡献。二是积极开展村两委和第一书记公开承诺活动。出台了XX镇关于签订《村“两委”年度目标承诺书》、《“第一书记”年度目标承诺书》的通知，根据各村实际，与第一书记分别签订了年度目标责任书，第一书记公开承诺民生实事60余件，目前完成率近90%，有效树了村级班子干事创业的良好形象。三是大力开展基层组织建设年各项主题活动。举办“弘扬四爱精神、建设高铁新区”演讲比赛和“爱我镇、我献策”征文活动，全镇182名机关干部和156名村两委干部踊跃参加积极投稿，提升了党员干部敢打硬仗、能打硬仗的昂扬斗志;制定《XX镇工作规范制度》，印制《镇村干部行为规范三字经》卡片，以“坚持三心教育、发扬四爱精神、提高三种能力”为主线，深入开展镇村干部作风建设活动，消除了少数党员干部存在的不良作风。
(三)坚持把“树典型”作为有效手段，全镇涌现出了大批先进基层党组织和优秀党员干部。深入发掘驻村第一书记、村干部、包村干部工作中的亮点，加大对先进典型的宣传推介，通过树立典型、以点带面的方式，促进全镇广大党员干部素质提升，涌现出了一大批能够联系群众、创新工作、甘于奉献的优秀*员代表。在全市庆祝中国*成立91周年暨创先争优活动表彰大会上，我镇2个党支部被评为先进基层党组织，2名同志被评为优秀*员，7名同志被评为支部书记，其中有3名同志评为五支部书记，结束了我镇没有五支部书记的历史，全镇基层组织建设总体水平不断提升。
二、存在的问题和困难
存在的问题和问难表现在：一是村级班子带领群众致富的能力相对较弱。绝大多数村级缺乏集体经济收入，村级虽然想为群众多办些实事，但受制于经济条件，许多民生事业难以推动。二是个别村级干部的执行能力仍然较差。有些党员干部责任意识差，对待工作推诿扯皮;个别党员干部团结意识差，在干群众中造成了很坏影响。对待这些问题，我们将高度重视，认真加以解决。
三、下步工作计划和建议
下一步，我们将继续按照市委及市委组织部的决策部署，以党的十八大精神为指导，突出重点，重抓落实，确保基层组织建设年活动取得实效。一是建制度，完善基层组织管理机制。进一步加强村级党组织实行任期目标管理工作，逐步健全基层组织考核的有关机制，加大对薄弱村转化效果的评价考核，出台管用的激励制度，在抓班子、找准发展路子、建立好机制上下功夫，促进基层组织建设深入开展。二是重督导，切实发挥第一书记作用。加强对第一书记的管理，树立一个好的基层用人导向，加强对第一书记承诺的民生实事落实情况的督导，进一步完善奖惩措施，确保各承诺事项落到实处。三是多投入，抓好村级办公场所提升。突出以场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化等内容，结合现代远程教育设施建设，做好办公场所规范化建设，夯实村级工作阵地。同时，建议上级通过具体的帮扶政策和项目，加大对基层组织薄弱村的扶持力度，尽快消除基层组织建设短板，推动基层组织建设水平实现整体提升。
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组织建设基层工作总结范文
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组织建设基层工作总结(篇1)
上半年，我镇基层组织建设工作在旗委组织部的正确领导下，按照全旗党建工作会议安排，以“执政能力建设”为主线，扎实开展了基层组织建设活动，按照“日常工作不放松，重点工作有创新，整体工作上台阶”的工作要求，扎实推进了XX年上半年基层组织建设工作。下面就XX年上半年工作总结如下：
一、认真落实全旗党建会议精神，安排部署了党建工作责任制的落实，努力推进基层组织创新工作
1、落实党建工作目标，健全党建工作机制。年初，根据全旗农村党建工作目标责任的要求，结合我镇实际，制定下发了《******镇XX年基层组织建设工作要点》和《******镇XX年党建工作目标管理考评细则》，明确了工作目标，落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度，强化对党建工作的领导，实行党建工作例会制度，党委委员包片制度，具体指导各支部的党建工作，及时召开专题会、党支部书记联席会，及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“三会一课”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。
二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。
1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。
2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员 64名。16名村达当中党员有7名，占总数的 44%;非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。
3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。
1、认真开展“创先争优”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》(办发[XX]3号)文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展 XX年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。
在建党90周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立90周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。
2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长李树林同志帮助村开展整改提升工作。
四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理
全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《**县村及组织和党员规范化管理实施细则》。
五、村活动场所建设、管理、使用 ，便民服务大厅(中心)、便民服务站、便民服务点建设情况
今年来，继续按照《**县村活动室建设三年规划(XX年—XX年)》和《**县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施：
1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。
2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。
3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。
组织建设基层工作总结(篇2)
加强基层残疾人组织建设提高服务能力 推进我县残疾人事业持续健康协调发展
——会宁县基层残疾人组织建设汇报材料
会宁县残疾人联合会
会宁县位于甘肃中部、白银市南端，总面积6439平方公里，辖28个乡镇284个行政村，11个社区，万人。根据第二次全国残疾人抽样调查，全县共有残疾人万，占总人口的7﹪。他们大多分布在山区及偏远农村，生活非常困难。近年来，在县委、县政府的高度重视和大力支持下，我们坚持以“城市抓社区，农村抓乡镇”的工作思路，进一步健全以县级残联为主导，乡镇残联为骨干，村级残协为基础的三级基层组织网络，紧密围绕残疾人的迫切需求，努力完善贫困地区残疾人工作模式，推进了基层残疾人组织建设工作的较快发展。
一、我县基层残疾人组织建设的主要做法 (一)健全组织机构，强化工作职责
县人民政府依法成立了由政府分管领导任主席，政府办公室副主任、残联理事长任副主席，财政、民政、卫生等相关职能部门为成员单位的“残疾人工作委员会”，并明确了每个部门的工作职责、工作目标，形成了政府主导、部门各司其职的全县残疾人工作格局。
（二）认真履行职能，完善协会组织
各级残联组织作为工作机构，认真履行“代表、服务、管理”职能，组织开展“三抓三建、活跃万村”主题活动，精心做好日常工作，积极推动各项重点任务的落实。县残联成立了盲人、聋人、肢体残疾人、精神残疾人亲友、智力残疾人亲友5个专门协会，分类开展各类残疾人的生活保障、培训、就业等工作。
（三）加强队伍建设，落实工作待遇
按照省市残联等部门关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的有关要求，积极争取县委、县政府的支持，于2011年12月份调入副理事长1名，进一步加强了县残联领导班子力量。为全县28个乡镇配齐了专职残联理事长，每个乡镇、社区和村残协各配备残疾人专职委员1名，并将乡镇和社区的39名残疾人专职委员全部纳入了公益性岗位，按每人每月200元标准享受岗位补贴。村残疾人专职委员每人每月享受不低于100元的误工补贴，首先将其纳入农村最低生活保障范围，采用低保加补贴的方式，不足部分由各乡镇筹资解决。、
（四）增加经费投入，健全组织网络
根据市残联党组《关于印发的通知》（市残联党组发[2012]4号）文件精神，我们及时制定出台了会宁县残疾人联合会《关于进一步加强基层残疾人组织建设实施方案》（会残联发[2012]14号），对各乡镇、村的基层残疾人组织建设提出了具体的要求。县残联在经费相当紧张的情况下，自筹资金10多万元，为28个乡镇统一定制了乡镇残联的牌子、乡镇残联、理事长及专职委员工作职责，为284个行政村，11个社区统一定制了村（社区）残协牌子、村（社区）残协主席、村残协、村残疾人专职委员工作职责。各村协建立健全了“七表一录一记”等基础性资料，这些措施的实施，真正实现了“城镇抓社区、农村抓乡镇”的残疾人工作管理模式,形成了以县级残联为主导，乡镇残联为骨干，村（社区）残疾人协会为基础的“机构健全规范，制度明确完善，队伍稳定实干，服务功能全面”的残疾人组织服务网络，彻底解决了我县各乡镇残疾人的事情有人管、残疾人的工作有人干的问题。
（五）加大学习培训力度，提高服务能力
为了提高基层残疾人工作者的能力素质，采取走出去、请进来的方法，对基层残疾人工作者进行了业务培训。近年来，全县共组织乡镇的残联理事长暨专职委员培训班10余次，培训内容紧扣残疾人工作实际，通过各种学习培训，基层残联理事长、残疾人专职委员的业务水平和能力素质有了明显的提高，为进一步做好残疾人工作打下了坚实的基础。
（六）建立考核机制，明确规范化建设达标任务 为了确保残疾人工作落到实处，根据市残联百分制目标考核要求，县残联建立了残疾人工作长效机制，实行百分制目标考核制度，评定等次，奖优罚劣，调动了基层残联干部的积极性。年初都确定工作任务指标，年底对各项残疾人工作进行评比考核。对落实残疾人工作较好、评定等次靠前的先进单位，进行表彰奖励。对落实残疾人工作标准不高、完成不够及时的单位进行通报批评。通过每年的评比考核，进一步增强了基层残联做好残疾人工作的责任感和紧迫感。尤其明确把基层残联规范化建设达标作为基层残联的重点工作，重点考核，做到任务到人、责任到人，按照规定的时间、标准和要求，100%完成了基层残联规范化建设达标工作。
二、残疾人基层组织建设存在的主要问题
我县残疾人基层组织建设工作虽取得了一定成绩，但与完成残疾人组织建设“强基育人”工程目标、与推进贫困地区残疾人工作持续健康发展的要求还有一定差距，面临着许多亟待解决的问题。
（一）基层残联组织建设的可持续发展缺乏后续支撑。 组织机构建立以后，随之涉及到的办公场所、办公经费、残联专干编制、人员身份等问题，如：乡镇残联虽然有人做事，但理事长仍由社会事务中心主任兼任，影响了各项工作的顺利推进，各乡镇残联、村（社区）残协专职委员的选聘及待遇问题虽然已经解决，但补助标准太低直接影响基层残疾人组织建设和残疾人工作者的积极性和主动性。
（二）残疾人工作者业务水平有待提高。
从乡镇残联到村级残协，残疾人工作者大都属于兼职，且文化程度、政策理论水平、综合业务素质等综合素质普遍较低，很难适应新形势下残疾人工作的需要。
（三）全县残疾人组织建设工作进展不平衡
由于部分乡镇对基层残疾人组织建设工作认识不到位，甚至对残疾人、残疾人工作，乃至对残疾人工作者仍然存在不同程度的歧视，不能真心关注和支持残疾人工作，人员形同虚设，工作经费和专职委员待遇仍未落实，残疾人组织建设工作未能全面开展。
三、下一步工作打算
（一）积极争取省市残联和县委、县政府在政策、经费等方面的大力支持，严格按照会宁县残联《关于进一步加强基层残疾人组织建设实施方案》的要求，督促各乡镇在2012年年底前，使100%的乡镇残联实现“九有”， 即有残联牌子、有理事长任职书、有专职委员名单、有办公场所、有规章制度、有工作经费、有目标任务、有工作档案、有残疾人各类数据。100%的村（社区）残协实现“六有”，即有协会牌子、有残疾人专职委员、有活动场所、有工作制度、有档案资料、有误工补贴。真正做到残疾人工作人员有编制，残疾人工作经费有保障，残疾人专职委员的补助有着落。彻底解决残疾人事没人管，活没人干，办公没场所，经费没保障，工作缺乏积极性和主动性的问题。
（二）结合残疾人“两个体系建设”工作，以落实残疾人社会保障体系和服务体系建设为内容，以发挥基层组织作用、提升服务能力、完善服务功能为目标，通过抓组织、抓队伍、抓制度、抓活动、抓阵地、抓经费，实现组织健全，人员落实，制度健全，资料齐全，阵地落实，活动开展，在全县树立2-4个乡镇基层残疾人组织建设示范点，2个以上社区基层残疾人组织建设示范点，50个村级基层残疾人组织建设示范点。通过示范引导和以点带面，全力推进全县基层残疾人组织建设全面达标。
（三）建立残疾人工作者培训长效机制。加大以残疾人工作专职委员为重点的残疾人工作者培训力度，加大培训的经费投入，每年对乡村（社区）残疾人专职委员的培训不少于2次，通过培训，使他们掌握残疾人工作基本知识，积极为残疾人服务。同时，要建立残疾人工作专职委员激励机制，实行年度聘任制，进行严格的年度绩效考评，对考评不称职的不予续聘，对考评为优秀的，给予一定的精神和物质奖励，对村（社区）优秀专职委员给予优先竞聘上一级工作专职委员岗位，每年开展1次“全县优秀残疾人工作专职委员”评选活动，优化全县残疾人工作者队伍，使一些政治素质好、工作能力强、热爱残疾人事业的残疾人选配到残联领导岗位，逐步打造一支残健融合、恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德、全心全意为残疾人服务的基层残疾人工作者队伍。
组织建设基层工作总结(篇3)
办实事解难题强基层
——各地开展基层组织建设年情况综述之二
基层组织建设年要取得实效、受到欢迎，重在解决好基层组织建设的突出问题。各地按照中央要求，紧紧抓住整顿软弱涣散党支部、加强非公有制企业党建、推动广大党员创先争优、健全基层党建保障机制，加大力度、扎实工作，着力化解一些长期困扰基层的难点问题，办好一批党员群众期盼的实事好事，进一步健全完善基层党组织建设体制机制，营造了加强组织、创先争优，迎接党的十八大胜利召开的浓厚氛围。
摸清底数 找准问题 后进支部整顿一个也不漏
各地突出后进党组织整顿转化这个重点，做实做细摸底排查、分类定级、整改落实工作，确保后进支部整顿一个不少、一抓到底。
扎实开展分类定级。四川抽调近5万人，组成1.6万个调查组，对全省18.6万个基层党组织进行调查摸底，细化分类标准，推动整体升级。贵州遵义县通过党委制定考核指标、支部自评、党员群众评议、基层党组织书记互评、党委评议、汇总评议结果、党委审议定级、结果公示8个环节，将全县567个党支部分类定级为82个先进、206个良好、246个一般、33个后进。河南浚县运用“六步工作法”，采取党员群众“学”、支部书记“述”、党员和群众代表“议”、党支部“评”、上级党委“审”、县委组织部授星挂牌“亮”的方式，在全县535个基层党支部中评出“五星党支部”168个，确定“二星以下党 支部”49个。湖北宜昌夷陵区龙泉镇从组织、队伍、活动、制度、保障、业绩、党员群众反映7个方面设置评价标准，按照支部自评占20%、工作组评占60%、群众评占20%的权重，进行百分制量化评分定级。
深入查找突出问题。贵州各级党组织主要负责人带头深入基层调研，选派2万余名干部驻村指导，派出15个督查组督促，推进问题查找和整改。安徽开展省市县乡村五级书记带头大走访，省领导走访农户264户、梳理问题142个，市县乡村领导班子成员走访收集各类问题6万多个。山东组织专门力量到全省17市35个县集中调研，开展“倾听民声、问计基层”问卷调查，发放问卷1.1万份。江苏镇江市实行网格式摸底，采取县区干部包片、镇街干部和党建指导员包点、条线或行业协会为辅的办法，全面摸查基层党组织存在的问题。四川成都市建立工作台账，落实排查责任单位、责任人和时限，对薄弱村问题排查达100%。江西吉安市通过对160个基层党组织进行案例分析、解剖麻雀，深入查找后进基层党组织班子核心作用不强、党员发展质量不高、组织活动开展不力、集体经济发展不快、运行机制混乱不畅等突出问题及原因。
对症下药综合施治。各地针对后进党组织存在的突出问题，逐个分析研究，制定整改方案，推动整改落实。四川简阳市、贵州遵义县采取党群部门帮软村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村等方式，推动后进支部转化升级。山东安丘市、浙江湖州吴兴区实施“百个后进支部整顿转化行动”，采取领导驻点调研、部门组团服务、先进结对 帮扶、机关干部对口联系等措施，促进后进村整体提升。江西吉安市出台文件，对基层党组织建设、党组织活动开展、党员发展教育管理、机关企事业党建、基层组织活动经费保障、基层组织活动场所建设和群团组织建设7个方面，分别作出具体规定，进行分类指导。河北河间县对经济发展弱、稳定任务重的63个后进村，推行建强支委会、建实村代会、建好村委会，推进村民自治、推进依法治村，加强党的领导为主要内容的“三建两推一加强”治理机制，夯实基层基础。
扩大覆盖 增强功能 大力加强非公有制企业党建工作
各地聚焦非公有制企业党建新领域，创新方法，健全机制，努力实现党组织和党的工作“两个覆盖”。
扩大组织覆盖。浙江推进非公有制企业党组织标准化建设，围绕领导班子、党员队伍、规章制度、保障机制、工作成效、社会评价设定“六有”标准，全省已建立党组织的非公有制企业达21万家，组建率达62.9%。甘肃把扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖，作为基层组织建设年的重点任务，提出在党的十八大召开前非公有制企业党组织组建率达到20%以上。福建采取领导挂钩、选派党建指导员、目标管理、督查销号、每月报告通报等方式，强力推进非公有制企业党建工作，组织覆盖率、从业50人以上的企业党员覆盖率、非公有制企业党的工作覆盖率均达到100%。安徽淮南市通过推荐党员到非公有制企业工作、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入企业管理层，促进非公有制企业党建工作。辽宁沈阳沈河区向非公有制企业选派党建工作指导员、联络员1045名，建立党组织539个，全区85%以上 的非公有制企业实现“双覆盖”。
健全领导体制。广东理顺非公有制企业党建工作领导机构，自上而下建立专门工作队伍。青海筛选180家具有一定规模、尚未建立党组织的非公有制企业，安排43个省直机关单位以“包企组建”的方式联系指导建立党组织，新建党组织84个、工会组织295个、共青团组织774个。福建泉州市在市县成立非公有制企业党工委，非公有制企业数量较多的乡镇成立企业党委，把推进党企共建纳入基层党建工作考评体系。江西抚州市依托产业基地，构建“园区党工委-产业党总支-企业党支部”组织设置格局，理顺管理体制，推进非公有制企业党建工作。
丰富活动方式。福建广泛开展“双强六好”创建活动，推动形成党组织与企业联席会议议事、联名公开承诺、联合开展活动、联动实施考评，发展共谋、人才共育、和谐共促、文化共建、管理共抓的“四联五共”工作格局。江苏推出红豆集团党建标准化管理、沙钢集团党建绩效管理、苏宁电器集团党建文化管理、雨润控股集团党组织双重管理4个范例，从非公有制企业党建工作流程、管理体系、文化建设、效果评价等方面，树立样板，典型引路。
创新管理 激发活力 推动广大党员创先争优
各地高度重视党员队伍建设，把好入口、疏通出口，加强管理、提高质量，党员队伍生机活力进一步增强。
加强流动党员管理。上海把流动党员归口党员服务中心统一管理，通过亮身份、转关系，使流动党员与当地党员“同教育、同管理、同服务”；奉贤区在流动人员聚居地建立地缘型党组织，在产业链上建立业缘型党组织，在村（社区）建立流动人员党组织，有针对性地抓好流动党员管理。江苏苏州市广泛开展“党员找组织、组织找党员”活动，3200多名“隐形”党员、“口袋”党员主动亮明身份，积极参与组织活动。山东菏泽市建立流出地与流入地党组织联席会议制度，搭建流动党员信息管理平台，设立流动党员服务站，推行城乡互联共管模式，加强党员动态管理，保证党员流动到哪里，党组织都能实行有效管理。
改进发展党员工作。江苏注重在非公有制企业、社会组织和进城务工人员中发展党员，每年拿出党员发展计划的50%以上予以倾斜。重庆推广发展党员纪实制、公示制、票决制、责任追究制，加大在工作、生产一线的青年工人、农民中发展党员力度，新发展党员中工人党员占10%、农民工党员占农村党员的80%。山西晋城市建立“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”制度，发展党员1.2万名，35岁以下、高中以上文化程度的农村党员明显增加。山东沾化市在农村实行“两审四推三公开”公推入党积极分子，进一步前移关口，从源头上把好发展党员质量。
及时处置不合格党员。山东寿光市开展党员定期登记工作，“半年一分析、一年一评议、两年一登记”，严格管理，畅通出口，今年以来对102名党员不予登记、120名党员暂缓登记。江苏继续开展处置不合格党员试点，对长期不与党组织联系、不履行党员义务、不具备党员条件的党员，分别细化组织处置规定，有32人被清理出党，19人被民主评议为“不合格”；苏州等地通过在媒体刊登“红色家书”，公开寻找与党组织失去联系的党员，探索创新中止党组织关系的办法。重庆根据各领域党员岗位特点，明确优秀、合格、不合格党员的具体标准和评价办法，处置不合格党员，纯洁党员队伍。
重心下移 加大投入 切实强化基层党建保障
各地从解决最实际、最具体、最紧迫的问题入手，加大财政支持力度，健全经费保障机制，确保基层党组织正常运转。
建好活动场所。吉林采取“省市补助、领导包保、开发配建、政策扶持、县区兜底”的建设模式，力争年内全省社区组织活动场所基本达到500平方米以上；延边自治州等地按照“村村有阵地、阵地飘国旗、旗下有群众”的要求，开展“红边疆新农村”活动，投入资金近1亿元，新建、修缮村级组织活动场所1049个，把村级组织活动场所建成边境乡村标志性建筑和便民服务中心。重庆市财政投入7.4亿元，建成村级公共服务中心8605个，社区“红岩家园”党员服务中心2308个，党员现代远程教育站点1.1万个。广东各级财政投入6亿元建设社区办公场所，全省社区办公场所平均面积达到150平方米。
提高待遇保障。天津市财政为每村提供转移支付8万元，区县、乡镇按比例配套，每村每年运转经费达到16-20万元。黑龙江按党员年人均200元的标准核定基层组织活动经费，省财政对基层党建工作投入达1.26亿元。湖南湘潭市财政投入资金1亿元，重点办好提高村（社区）党组织书记报酬待遇、保障非公有制企业党组织活动经费 等实事。北京、辽宁、安徽、江西等地将村（社区）、非公有制企业党组织工作经费纳入各级财政预算，建立稳定增长机制。青海建立基层党组织管理人员报酬动态增长机制，符合补助条件的离任村干部每人每年增加200元生活补助，村级运转经费每村提高1万元，社区运转经费每个提高2万元。
加强激励帮扶。广东实施党内关爱、党员创业、党建创新工程，拿出6000多万元党费，为22.7万多名生活困难党员发放生活补贴和“党内关爱药箱”。吉林延边自治州统筹投入资金1000万元，建成9576平方米“党爱公寓”，让500名建国前老党员、贫困党员搬出泥草房，免费住公寓。江西萍乡市全面推行村（社区）困难党员“党组织关爱金”制度，对年满70周岁、党龄在30年以上、生活困难的老党员每人每月发放30元生活补助。辽宁营口站前区采取财政投入、党费支持、党员干部资助多渠道筹集党内关怀帮扶基金，定期对困难党员进行走访慰问，发放慰问金200多万元。
（来源：中国组织人事报，特约记者 仲组轩）
组织建设基层工作总结(篇4)
三大举措为职工办实事解难题
各位领导：
作为天津城市建设主力军和大型国有企业，我们城建集团现有一万余名干部职工，年产值110亿，连续多年跻身全国500强和天津百强企业。城建行业施工生产点多、线长、面广，管理跨度大，常年野外露天作业，生产生活条件十分艰苦，作为微利行业，职工收入相对较低。多年来，我们紧紧围绕行业特点，本着在发展中克服困难、依靠发展解决问题的思路，始终坚持为职工办实事、办好事、解难题，切实实现好、维护好职工权益，把“以人为本”理念建立在企业发展上、落实在工程项目上、体现在制度保障上，保持了干部职工队伍的稳定，形成与职工共同推进企业成长、共享发展成果的良好局面。
一、全力推进企业发展，确保干部职工工作岗位和收入稳定 持续扩大经营规模，为职工提供岗位保障。基础设施建设行业是微利行业，为确保企业生存发展和职工岗位与收入，多年来，我们千方百计扩大经营规模，致力于打造百亿集团，施工产值短短六年增长了近4倍。经营规模的扩大，为职工提供了稳定的就业岗位和可靠的工资收入。六年来，集团一万余名干部职工没有一名因为任务不足下岗待业。每逢施工高峰期，我们还能吸纳三万余名农民工就业。集团四公司去年产值3亿元，由于转变了经营思路，今年产值突破6亿元。作为老企业，五公司今年焕发青春，规模效益快速增长，施工产值突破10亿，利润由年初的500万调整为1000万元，经营规模增长有效
1稳定了职工队伍。
增强企业创效能力，不断提高职工收入待遇。在扩大经营规模的同时，集团党委不断深化经营理念，从最初的单纯注重规模增长，到“加强过程管理，增强创效能力”，再到“规模效益同步增长”，促进经营效益稳步提高。特别是今年以来，经营状况持续好转，经营较好企业从6家增加到10家，困难企业从6家下降到4家。基于整体发展向好考虑，集团党委及时调增全年工作目标，一类企业利润指标调增一倍，二类企业调增50%，三类企业在去年基础上减亏50%。在此基础上，我们积极进行集团组建以来首次薪酬制度改革，出台薪酬管理制度，为职工收入与企业发展同步增长提供了制度性保障，也为困难企业职工增加收入提供了条件。经过调整，集团职工年薪酬平均上涨了3000元，效益较好企业上涨了5000元。部分企业多方面提高职工福利待遇，增加了大学生住房补贴、职称补贴等。作为困难企业，一公司今年筹措7000万元，解决了历年拖欠职工工资和集资款等难题。我们积极进行经营机制创新和模式探索，推进扁平化管理，提高项目创效水平，不断提高一线职工效益工资和福利待遇。
二、全面加强项目建设，确保一线干部职工受关爱、得实惠 多年来，我们高度重视“项目建家”工作，坚持重点工程项目推进到哪里，就把“项目之家”建到哪里，确保工会职能延伸到每一个项目，积极开展劳动竞赛、主题实践等系列活动，为提升职工专业技能和业务素质，我们在重点工程组织攻关小组和兴趣小组，进行科技攻关、技术创新；在职工中广泛开展小变更、小建议、小革新、小窍
门、小发明等“五小活动”，提高职工创新能力；积极开展“四个多”活动，即在工作中为企业和项目多操一份心、多提一次醒、多把一次关、多干一点活，强化职工的主人公意识和责任感；在项目积极开展素质工程建设，建全职工培训制度。最近我们选拔了19名具有一定专业水平和授课技能人员，聘为内部培训师，加强集团企业内部培训师资力量。我们还在每一个项目创建职工业校，有近百所业校达到了市级标准，累计培训职工三万余名。
针对项目施工条件艰苦、危险性高、劳动强度大等特点，我们积极创建文明工地，最大限度改善一线职工生产生活条件。我们在施工现场建立小浴室、小食堂、小场地、小菜园、小图书角等“五小”文化生活设施，使一线职工在紧张施工之后，能吃上一口热饭菜、洗上一个热水澡，能进行自己喜欢的文体活动。为让一线职工能休息好，我们为职工宿舍全部配装冷暖空调，把项目建设得像家一样温馨舒适。经济效益好的企业和项目，还定期组织职工旅游参观学习。通过项目建家和文明工地创建，项目职工得到了四个方面的享受，即享受项目文化、享受温馨生活、享受集体温暖、享受文体活动。
生命健康安全是职工的基本权益。在文明工地创建中，我们关注细节，实行人性化管理，加大专项资金投入，加强劳动保护，确保了生产安全、工程安全、职工生命健康安全。我们还建立意外伤害保险制度，根据工程合同造价，按比例为项目每一名职工上意外保险。
为丰富项目职工文化生活，我们积极开展各种文体活动。把企业文化延伸到施工一线，渗透到重点工程项目的各个角落，在工地建起
文化长廊，成为施工现场的一道亮丽风景；定期举办各类体育比赛，把赛场作为职工强身健体、团结互动的平台；拨专款组建民乐团，鼓励职工自编自演文艺节目，节假日深入项目进行慰问演出。集疏港二三线立交、奉化桥等重点项目，还与项目所在地政府、社团、区街联合举办大型文艺演出和消夏晚会；积极创办企业报刊、网站，定期编辑出版画册、文集，集团10主体企业和特色企业都创建了自己的报刊，为选树先进典型、展示职工才华提供了重要舞台。
三、全力提供制度保障，建立为职工办实事、办好事长效机制 为使办实事、办好事制度化、规范化，我们坚持规章制度建设，近年来出台了《为职工办实事实施细则》、《职工生活管理办法》、《项目规范化建设条例》、《外埠项目建设管理手册》、《文明施工实用指导手册》等一系列管理文件，形成了长效管理机制，提升了为职工办实事水平。
我们还出台了《厂务公开民主管理制度》、《劳动保护监督检查工作制度》、《女职工劳动保护管理规定》等30多项规章制度，特别是通过严格执行劳动合同、集体合同、工资集体协商、以职代会为基本形式的厂务公开民主管理等制度，维护了职工的合法权益。今年我们根据中国特色现代国有企业制度要求，制定《充分发挥职工民主管理优势的实施细则》，为职工民主参与决策、执行、监督提供了制度保证。我们还在项目开展重大决策公开、劳务用工公开、办公费用公开、奖金基数公开、生活补助公开、伙食费使用公开等“十公开”活动，确保了职工的知情权、话语权、参与权与监督权。
我们还建立困难职工帮扶机制和一线职工慰问机制。在资金极端紧张的情况下，集团和公司两级党委每年都筹措资金200余万元，建立职工互助基金会，开辟困难职工帮扶绿色通道，为职工排忧解难。多年来，我们坚持节假日两级主要领导带队深入困难职工、困难党员、外埠职工家庭进行慰问，形成了深入施工一线，冬季送温暖、夏季送清凉制度。有的公司还成立小分队，定期深入常年在外埠施工的职工家庭，帮助他们解决生活困难。
各位领导：在长期为职工办实事的实践中，我们注重党政工团共融共建，形成了党政工团齐抓共管，全方位、多层次为职工办实事的工作格局。在今后的工作中，我们将创新工作思路，更加深入地开展办实事活动，凝聚职工共同推动企业发展，为天津城市建设做出更大贡献。
组织建设基层工作总结(篇5)
为做好20XX年全县教育系统的学习型社会创建工作，现将20XX年学习型社会创建工作情况总结如下：
一、成立机构，明确人员职责
依据开展学习型社会建设活动相关要求，中共XXXX教育局党委印发了《XX县教育系统20XX年学习型社会建设工作要点》，成立了以局党委书记、局长XX为组长，副局长XX为副组长，相关科室负责人为成员的学习型社会建设活动领导小组，并成立了局学建办，明确具体工作人员。
二、健全机制，确保学习成效
建立健全长效学习机制，完善考核考评机制。一是建立健全长效学习制度。教育局机关党委，确定每周一为集体学习日，每次学习不少于1小时，个人每天坚持1小时自学，全年学习时间不少于360小时；局党委中心学习组坚持每月学习不少于1次，每次集体学习不少于1小时，每月都确定了学习重点和内容。学校制定了学习型学校建设计划，使学习逐步经常化、制度化、规范化。二是建立了学习考勤、考核、奖惩制度，对各领导干部、教职工和机关各股室、直属事业单位学习情况进行量化考核。把学习型社会创建工作同年终考核、个人利益挂钩，同考核、同奖惩。三是细化建设学习型社会各项任务，将20XX年建设学习型社会工作任务按季度分解，按月实施，使建设学习型社会长期有计划，短期有目标，人人肩上有任务，个个身上有压力，确保目标任务完成。
三、加大宣传，提高思想认识
教育局在教育网开辟专栏，对学习型社会建设活动进行全方位宣传报道，对建设过程中总结出来的成功经验和涌现出的先进典型及时推广。机关及学校充分利用会议、文件、资料、简报、板报、标语等多种形式，大力宣传学习型社会建设活动的目的意义、建设目标、方法步骤和基本要求，营造良好出了舆论氛围。对教师读书节、全民读书月、学习型社会建设宣传周等主题活动进行宣传，使“人人学习、时时学习、事事学习、处处学习”的理念深入人心。通过编印《学习型社会建设活动知识问答》手册进行宣传，提高了人们对创建学习型社会工作的认识，动员广大干部群众积极投身建设活动，形成全社会关心、支持、参与学习型社会建设的良好局面。
组织建设基层工作总结(篇6)
今年以来，镇组织部在镇党委的正确领导和区委组织部的精心指导下，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以促进农民增收为切入点，以创建“五个好”乡镇党委为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为镇域经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。
调整充实了我镇农村基层组织建设领导小组等相关领导机构7个，制定了《梅桥镇20**年基层组织建设工作要点》等制度文件11个。镇党委坚持每季度召开1次农村基层组织专题会议，听取工作汇报，研究解决问题。建立了领导干部包村联系点制度与选派联系点制度，每人联系1-2个点，2-3个贫困户。党委政府主要领导每半个月到各村指导工作1次，包片领导每周到联系村检查工作1次，确保了基层组织建设各项工作顺利落实。
我镇以“六大载体”为抓手，丰富内涵，强化措施，推进创先争优活动深入开展。无职党员设岗定责，灵活设置岗位，明确岗位职责，按季度公示上岗党员名单，每半年评议一次岗位活动情况。全镇有200多名无职党员认领了不同的岗位；新培育“双培双带”示范户16户，示范基地2个，表彰了一批“双培双带”先进集体和个人；为民服务全程代理工作深入开展，采取村干部轮流值班的`方式，实行全天候代理代办，及时快捷地为群众提供必要的服务；流动党员管理工作进一步加强，通过摸底调查，及时更新台账，加强信息交流，全面掌握流动党员工作生活及思想状况。在基层党组织和党员中深入开展了“一诺双评”、“评星定级”等活动，进一步强化了基层党组织和党员的宗旨意识和责任意识。
在区委组织部的关心支持和镇村两级的努力争取下，我镇梅桥、朱海、吕巷、天宇、淮丰等五个村被列入淮上区第三批村级组织活动场所建设范围，镇党委成立了村级组织活动场所建设工作领导小组，专门研究解决项目建设过程中的征地拆迁、用水用电、施工环境及工程监管，确保了工程如期竣工。新建的村级组织活动场所不但面积大（平均600平米以上，有的村达到1000多平米），而且设计美观，布局合理，极大地改善了村“两委”办公条件，满足了党员群众开展活动的需要。
一是强化镇机关干部的效能考核。出台了《梅桥镇机关效能建设实施方案》，印发了效能工作手册，实行每周一督查、每月一通报、季度考核积分，年底兑现奖惩，通过奖勤罚懒、治庸提能，大大提高了机关干部的办事效率和工作质量。二是创造性地制定了梅桥镇村干部考核“双百分制”，一改过去仅对村两委班子考核的“百分制”为对班子和个人分别考核的“双百分制”，突出强化了对村干部个人的考核，并把考核得分与绩效工资挂钩，有效调动了村干部的工作积极性。三是严格把关，不断提升党员队伍素质。制定了年度党员发展计划，严格发展党员的标准和程序，坚持把有文化、有技术的年青同志优先培养入党，改善农村党员队伍的结构。全年发展新党员3名、预备转正4名，平均年龄32岁。
选派干部和大学生村官年富力强，思路开阔，敢闯敢干，是建设美好乡村的生力军。为此，我镇坚持严格管理与关心爱护并重，扎实做好选派选聘工作。一是坚持例会制度，镇党委每月召开一次选派选聘工作会议，党委书记坚持亲自到会听取汇报、解决问题。二是加强日常管理。全面落实定期查岗、在村工作、“双月报”、工作日志、请销假等制度，确保他们在岗在位。三是落实领导干部联系帮扶制度，确定了6名党委委员与3名选派干部和3名大学生村官分别结成帮扶对子，在工作上悉心指导、严格要求，在生活上关心照顾、排忧解难。今年以来，选派干部和大学生村官累计争取项目资金300余万，为美好乡村建设做出了积极贡献。2位选派干部和1名大学生村官在年度考核中被评为优秀等次。
一是从镇党政班子成员中向15家非公企业派驻了5名党建指导员，每月驻企工作均在10天以上，指导非公企业党组织和党员制定了服务计划书和党员承诺，建立了驻企工作档案；二对符合条件的非公企业单独设置党支部。根据企业申请，镇党委批准同意了安徽方兴新型建材有限公司和蚌埠市淮丰汽车运输有限公司两家企业单独组建党支部，正在筹备挂牌。
1、认真做好第三批党的群众路线教育实践活动。通过活动的开展，着力解决问题，凝聚服务发展正能量。
2、抓好村“两委”换届选举工作，确保换届工作风清气正，努力提高群众满意率和一次性选举成功率。
3、做好选派选聘工作，确保第五批选派选聘工作完美收官。
4、精心实施第三批村级组织活动场所装饰装修工作和服务大厅建设工作。
5、做好党员发展和党员队伍管理工作。
组织建设基层工作总结(篇7)
加强残疾人基层组织建设 提高服务能力 推进我市残疾人事业持续健康协调发展
——**市残疾人基层组织建设汇报材料
**市位于甘肃省中部，河西走廊东端，是中国******的出土地，现辖4个县（区），93个乡镇，1125个村民委员会、7个街道办事处、63个居民委员会。常住人口万人，其中残疾人万，占全市常住总人口的%。城镇残疾人万人，占%；农村残疾人万人，占%。按所在地域划分：***万人，**县万人，**县万人，**县万人。近年来，**市各级政府和残联牢固树立科学发展观，全面贯彻“城市抓社区，农村抓乡镇”的工作原则，进一步健全以县级残联为主导，乡镇残联为骨干，村级残协为基础的三级基层组织网络，紧密围绕残疾人的迫切需求，努力完善贫困地区残疾人工作模式，推进了基层残疾人组织建设工作的较快发展。
一、我市残疾人基层组织建设的主要做法 (一)健全组织机构，强化工作职责
市、县两级人民政府均依法成立了由政府分管领导任主任，政府副秘书长（或办公室副主任）、残联理事长任副主任，财政、民政、卫生等31个相关职能部门为成员单位的“残疾人工作委员会”，并明确了每个部门的工作职责、工作目标，形成了政府主导、部门各司其职的全市残疾人工作格局。
（二）认真履行职能，完善协会组织
各级残联组织作为工作机构，认真履行“代表、服务、管理”职能，组织开展“三抓三建、活跃万村”主题活动，精心做好日常工作，积极推动各项重点任务的落实。市、县两级均成立了盲人、聋人、肢体残疾人、精神残疾人亲友、智力残疾人亲友5个专门协会，分类开展各类残疾人的生活保障、培训、就业等工作。
（三）加强队伍建设，落实工作待遇
根据《残疾人保障法》和《甘肃省实施办法》的要求，市残联暨**、**县残联在2008年换届时各充实了一名残疾人担任副理事长，**县于今年3月份又调整了残疾人副理事长，加强了力量。全市103个乡镇（街道）、63个社区和1125个行政村全部成立了乡镇（街道）残联和社区残协，配备了残疾人专职委员，**县、**县抓住县上扶持“四零五零”人员就业的有利时机，将全县各个乡镇（街道）、社区残疾人专职委员纳入政府公益性岗位安置，按每人每月500元标准享受岗位补贴。**、**县、**县一次性落实村残疾人专职委员每人每月100元的误工补助，**县将村残疾人专职委员全部纳入农村最低生活保障范围，采用低保加补贴的方式，按照2011年每人每月50元、2012年每人每月80元，2013年每人每月100元标准发放专职委员误工补助。所需资金全部列入县（区）财政预算，每半年拨付一次，形成了支持残疾人事业发展的长效机制。同时积极争取各级党委、政府支持，进一步加强乡镇残联标准化建设，按照规范化、民主化程序调整充实了残联组成人员，明确了乡镇民政干部兼任残联理事长。
（四）加强部门联系，强化协配合调
加强了与组织、人事、财政等部门的协调，积极争取政策支持。通过与市委组织部门请示协调，于2010年联合制定出台了《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的实施意见》（ *市残联发?2010?47号）的有利政策，解决了基层残疾人组织所必须的人员、经费和场所问题。
（五）加大学习培训力度，提高服务能力
为了提高基层残疾人工作者的能力素质，采取走出去、请进来的方法，对基层残疾人工作者进行了业务培训。近年来，全市共组织乡（镇）、街道办事处的残联理事长暨专职委员培训班10余次，培训内容紧扣残疾人工作实际，通过各种学习培训，基层残联理事长、残疾人专职委员的业务水平和能力素质有了明显的提高，为进一步做好残疾人工作打下了坚实的基础。
（六）签订目标管理责任书，明确规范化建设达标任务 为了确保残疾人工作落到实处，市、县残联建立了残疾人工作长效机制，实行百分制目标考核制度，评定等次，奖优罚劣，调动了基层残联干部的积极性。年初都确定工作任务指标，年底对各项残疾人工作进行评比考核。对那些落实残疾人工作较好、评定等次靠前的先进单位，进行表彰奖励。对一些落实残疾人工作标准不高、完成不够及时的单位进行通报批评。通过每年的评比考核，进一步增强了基层残联做好残疾人工作的责任感和紧迫感。尤其明确把基层残联规范化建设达标作为基层残联的重点工作，重点考核，做到任务到人、责任到人，按照规定的时间、标准和要求，完成了基层残联规范化建设达标工作。**县通过与残工委各成员单位签订责任书明确职责，既加强了与各部门之间的沟通，也增强了全社会关爱残疾人的责任意识，形成了政府统筹领导、残联牵头抓总、部门各司其职、社会参与支持、合力推进残疾人事业发展的工作格局。
二、残疾人基层组织建设存在的主要问题
近年来，我市残疾人基层组织建设工作虽取得了一定成绩，但与完成残疾人组织建设“强基育人”工程2012年任务的目标、与推进贫困地区残疾人工作持续健康发展的要求还有一定差距，面临着许多亟待解决的问题。
（一）基层残联组织建设的可持续发展缺乏后续支撑。 组织机构建立以后，随之涉及到的办公场所、办公经费、残联专干编制、人员身份、干部经费预算等问题。如：乡镇残联虽然有人做事，但理事长仍由乡镇民政助理员兼任，影响了各项工作的顺利推进，村（社区）残协专职委员的选聘及待遇问题虽然已经解决，但履职能力有待于进一步提高，这些问题直接影响基层残疾人组织建设和残疾人工作者的积极性和主动性。
（二）残疾人工作者业务水平有待提高。
从乡镇残联到村级残协，残疾人工作者大都属于兼职，其政策理论水平、综合业务素质等综合素质较低，很难适应新形势下残疾人工作的需要。
（三）为残疾人服务意识参差不齐。
从市残联年度考核检查情况来看，凡是党政领导重视的，经济发展较快的县（区），从乡镇残联到村级残协，都能够将残疾人工作纳入重要议事日程，协调解决存在问题，服务意识很浓，积极为残疾人办实事，真正让残疾人感受到了党和政府的温暖。但在一些相对贫困的基层农村残疾人工作者存在等、靠、要思想，缺乏工作主动性，服务意识不强。
三、下一步工作打算
（一）充分发挥基层残疾人组织的各种优势。我们要深入学习贯彻《中共中央国务院关于加快残疾人事业发展的意见》和《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于促进残疾人事业发展的实施意见》，紧紧抓住残疾人工作日益完善的政策优势,深刻领会政策精神,用足用活政策规定,全面发掘政策潜力,努力为加快基层残疾人事业发展注入新的活力；基层残联是农村残疾人工作的主体，是代表政府管理、服务残疾人的组织。积极发挥基层残联组织的特殊地位优势,扬长避短,趋利避害；坚持社会化工作方式，引导发挥社会各层面的主观能动性，推动残疾人事业又好又快发展。
（二）迅速提高基层残疾人工作者各种能力。 一是提高善于工作的能力。基层残疾人工作者是党和政府在农村各项残疾人法规政策的具体执行人，其工作性质决定了他们不仅要与残疾人联系，而且要与社会各界密切交往。因此，要认真学习、全面理解、坚决执行残疾人工作的政策、法规和措施,内强素质，外树形象，加强自身修养，培养高尚品德，以对残疾人的爱心、真心和实心，帮助残疾人融入社会，平等参与社会生活，共享改革发展成果。二是提高抓落实的能力。基层残疾人工作者作风的扎实程度直接影响着抓落实的力度,抓落实的力度直接决定着工作的效率。要继续实行目标责任制管理，推行责任追究制、首问负责制,探索出更多更好的新措施，切实增强基层残疾人工作者全心全意干工作、一心一意谋发展的务实能力。三是提高勇于创新的能力。加强基层残联组织建设是一项长期而艰巨的重要任务。基层残疾人工作者只有坚持以人为本，实现科学发展，努力培养强烈的创新意识、坚定的创新精神、高超的创新能力,才能使残疾人事业服务突破发展，阔步向前。
（三）建立健全各种发展机制。一是健全组织领导机制。进一步建立健全基层残疾人工作委员会，将残疾人工作纳入各地经济社会发展的总体规划,与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核,为残疾人事业发展奠定坚实的组织基础。二是建立经费保障机制。积极争取各级党委、政府以及相关部门的支持，乡镇残联经费力争统一安排，列入财政预算。村级残协经费由村委会统一安排，残疾人专职委员补助要明确标准，落实到位，充分调动广大残疾人工作者的积极性、主动性、创造性，稳定基层残疾人工作者队伍。三是规范工作运行机制。紧紧围绕服务残疾人这个中心，全面开展残疾人基本状况调查、基本需求调查等基础性工作，规范流程，制定细则，健全档案，提高工作针对性和时效性。广泛深入宣传残疾人法律法规和政策，提高农村残疾人依法维护自身权益的意识，在全社会营造尊重、理解、关心、帮助残疾人的良好氛围。
组织建设基层工作总结(篇8)
抓班子带队伍 办人民满意的教育
------酒泉市一中基层组织建设情况汇报
酒泉市一中现有教学班70个，在校学生5060人，教职工289人。学校党总支下设四个支部（初、高中、教辅后勤、离退休支部），党员128人，其中在职党员108人。近年来，我们紧紧围绕‚抓班子带队伍，办人民满意的教育‛这个目标，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，充分发挥了校党总支的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，推进了学校的快速发展。学校被命名为 ‚酒泉市示范性普通高中‛和‚酒泉市初中质量管理示范校‛，先后获得 ‚酒泉市教育系统先进集体‛、‚市级党建示范点‛、‚酒泉市文明单位‛、‚酒泉市先进基层党组织‛等荣誉称号。
一、以学习型党组织建设为契机，抓学习，提升党员和教职工队伍素质。
一是认真落实党员学习制度，组织党员、教职工学习了党的十七大、十七届五中、六中全会精神、全教会精神、省十二次党代会精神、学习了新课程改革理论，学习了杨善洲、闫桂珍等同志先进事迹和山东杜郎口中学、江苏杨思中学等名校先进教改经验，提高了党员、教职工的专业理论素养。二是在全校广泛开展经典诵读活动，让经典好书走进校园，通过读经典、写读后感，交流读书心得，写读书笔记等活动，建设书香校园。三是走出去请进来，有计划地将党员教师派出学习考察，聘请区委党校、区教研室和外地专家、学者来校给党员、教师讲课。开阔视野、增长新知，促进教师教育观念转变。四是集中培训，共同提高。五是以考促学，全体党员参加了学习型党组织建设知识考试，全体教师参加了学习型社会、科学发展观与师德师风教育考试。通过考试促进了广大党员、教师知识的掌握和普及。2.以落实承诺、点评制为手段，抓履诺、重点评，提高创先争优活动的实效。一是立足于搭建党员创先争优新平台，实行分层承诺。按照“有利于活动开展，有利于作用发挥”的原则，坚持能做到什么就承诺什么，因地制宜、因人而异作出公开承诺。承诺内容实事求是，符合岗位工作实际，承诺率100%，履诺率达98.5%。二是认真开展点评活动，确保创争活动的有效开展。校党总支结合民主评议党员活动，按照‚五必点‛的要求（教学效果必点、师表形象必点、党性实践活动必点、履诺情况必点、学习教研情况必点）和‚三定‛方针（定点评对象、定点评内容和重点、定点评时限和形式），认真开展了点评活动。书记点评支委、校长点评中层干部、中层干部、年级主任、党小组长点评党员，点评率达100%。点评突出重点、切中要害，促进了党员队伍的成长。
3.以铸师魂、精师艺、升师能为目标，多措并举助推师德建设实现新的提升。一是开展师德师风系列教育活动。以学习为抓手、以活动为载体、以考核为手段、以激励为策略，有力提升了我校师德建设水平。自活动开展以来，全体教职工受到了深刻的教育，教书育人、管理育人、服务育人的自觉性得到了进一步提高；有效解决了师德师风方面存在的问题，净化了学校这片圣土，使莘莘学子求学环境更加优化，师生、干群关系更加和谐融洽；教师队伍的规范促进了教育教学管理的规范，加快推进了依法治校、依法治教进程。二是开展党性实践‚十个一‛活动（每位党员上一节公开课、联系一名群众、帮扶一名困难学生、帮助一名问题学生、举办一次专题讲座、参加一次爱心捐助活动、读一本教育教学专著、撰写一篇教育教学论文、记一本政治业务学习笔记、主持或参与一项教科研课题），将党内的创先争优与工作中的创先争优融为一体，让党员争创有目标、活动好参与、群众看得见，营造了浓厚的创先争优活动氛围。活动开展以来，党员在各级各类报刊杂志发表论文132篇，参加省、市、区各类课赛获奖156人次，帮扶困难学生125人，转化问题学生93人，学校教师申报区级以上课题36项，党员参与率达到95%以上。96%的党员出色完成了带班和教育教学任务，全校建成文明班级72个，慰问离退休老党员、生病教职工46名，帮扶社区困难家庭5户，全体党员教师为岷县泥石流灾区和社区困难户、困难学生捐款3.2万元。
4.以实施三项工程为抓手，促进教师专业成长。校党总支通过大力实施‚‘一三五十’名师工程‛(培养青年教师一年过关、三年达标、五年骨干、十年成长为学科带头人)、‚青蓝工程‛(新上岗的青年教师和骨干教师、学科带头人结对拜师，互帮互助共同成长)、‚双培双强工程‛（将优秀教师培养成党员，党员培养成骨干教师、学科带头人），扎实开展了 “三示范、两争当”（党员示范课、示范岗、示范班，争当学科带头人、争当教学能手）活动。组织开展了优质课、高效课示范观摩活动。初中支部组织开放式课堂观摩活动98课节次，高效课堂探究课116课节次，高中支部组织青年教师上亮相课84课节次，党员上汇报课或展示课102人次。评选党员先锋岗26人，培养‚青年教学能手‛、‚带班育人能手‛24名，培养省、市、区级骨干教师、学科带头人111人。培养出了王毅、毛德军、柴发、王玉成、陈江、贾珍、王郡芳等一大批优秀共产党员和优秀教师。
5.以联村联户为载体，不断增强服务群众的宗旨意识。为进一步转变和改进工作作风，切实解决基层群众的实际困难，努力提升教育系统干部的工作能力。我校与东洞镇四号村开展‚联村联户、为民富民‛结对帮扶活动，结成帮扶对子40对，帮扶困难农户6户，为四号村提供背投电视等电教设备，为帮扶农户提供化肥等农业生产物资。在全校师生中开展了‚三个帮助‛活动（即：开展对青年党员和青年教师的指导帮助，开展对薄弱党员的帮助，开展对学困生的帮助），老党员和青年教师结对，学科带头人、骨干教师和薄弱党员结对，教师和学困生结对，结成一帮
一、多帮一互助对子79对，帮扶困难学生189名，慰问离退休教师、生病教职工46人次。促进了党建水平的整体提高。
6.以改革党员评价机制为核心，推动党建工作创新。党总支着眼于激活党员创先争优内动力，推行了星级管理。校党总支制定了《中共酒泉市一中总支党员创先争优考评办法》，结合民主评议党员，通过党员自评、互评、群众评议、领导点评、支部考核、总支审核，对党员进行了量化考评，并建立了星级管理制度。确定五星级党员27人，四星级42人，三星级以下63人。2012年七一校党总支评选表彰了50名优秀共产党员，并命名了50个党员先锋示范岗。党组织形成了党员思想上向往“得星”，行动上积极“追星”，工作上努力“争星”，个个争当“明星”的良好氛围，党员的先锋模范作用得到了进一步提高。
7.深化党群共建，引导基层组织建设工作纵深推进。学校工会、妇委会以实施‚凝心聚力工程、素质提升工程、专业成长工程、维权维稳工程‛为重点，进一步完善教代会制度、多形式开展校务公开工作、加强师德师风建设、组织广大会员开展多种形式的献爱心活动、大力开展全员健身活动和教职工技能大赛，评选了 ‚师德标兵‛36人、‚巾帼建功先进个人‛24人，校妇委会被评为市级‚巾帼建功英模先进集体‛、校工会被评为 ‚全国模范职工之家‛。校团委紧紧围绕教育教学中心，开展了‚行校园礼仪，做文明学生，展自我风采‛、‚创特色班级·树优良校风‛、“树理想·立人生”主题教育和志愿者活动，举办了‚中学生模拟法庭‛、‚感恩励志教育报告会‛、‚中学生才艺展‛、‚演讲比赛‛，在住校生中开展了 ‚学习型寝室‛ 评选活动，在团员中开展了‚团员先锋岗‛评选活动。同时校团委依托中学生业余党校开展了党史、党的先进性教育，近一年来有530名同学向党组织递交了入党申请书，有270名同学参加了业余党员的培训并取得了结业证书。学校团委被团市委评为‚五四红旗团委‛、校学生会被团省委评为‚甘肃省优秀学生会‛。离退休支部引领‚五老‛通过做报告、办讲座、结对帮扶等形式开展创先争优活动，老同志积极发挥余热，‚关工‛工作成效显著。
8、创先争优活动和基层组织建设年活动开展以来，学校的教育教学质量稳步提高，凝聚力、向心力、战斗力、发展力显著增强，促进了学校的科学发展，很好地发挥了一中的品牌优势和示范作用。学校党建工作扎实规范、开拓创新，取得了优异的成绩，成了肃州学校基层组织建设的样板，有力地推动了学校的科学发展。领导班子更加和谐、干群、党群关系更加融洽，学校形成了一种风清气正，和谐美好的育人氛围。学校党总支先后培养出7名校长、副校长，现分别在肃州中学、五中、一中、二中和东苑学校担任领导职务。学校领导班子被区委考核为优秀班子。学校党总支连续九年被局党委考核为完成目标管理责任书先进基层组织。教职工队伍素质大幅提升，各项工作逐步得到加强，教师专业技能、爱岗敬业精神、奉献意识明显加强，教学质量大幅提升，初中毕业会考合格率、优秀率保持连续九年稳居酒泉城区各校之首，高考一、二本上线率逐年大幅攀升。得到了来自社会、家长、学生的广泛好评。
组织建设基层工作总结(篇9)
xxxx年，是x教育十三五发展规划实施的突破之年。这一年，我县教育工作在县委、县政府的正确领导下，以改革创新为动力，以均衡发展为重点，以提高质量为核心，以科学发展为要求，以教育现代化为目标，走特色发展内涵提升之路，有力促进了我县教育的优质均衡、科学和谐发展。现将有关工作总结如下：
一、完善办学机制，推进各类教育事业稳步发展
1.学前教育规范健康发展。一是实行优质资源扩张。加强等级幼儿园创建力度，积极进行创建指导，完成了xx所申报省三级幼儿园学校的评估验收工作，x所幼儿园通过省一级幼儿园评估公示，实现我县省一级幼儿园数量零的突破。二是积极规范办园行为。结合一年一度的年检活动，引导各民办幼儿园加大投入、完善设施、提升队伍、提高档次，对整体办学水平较低幼儿园要求限期整改。同时统一同一区域内幼儿园的收费标准，禁止跨区招生，遏制民办幼儿园之间的恶性竞争。三是强化学前教育内涵发展。广泛开展教师基本功比赛以及教育论文与教学案例撰写评选等活动，以竞赛促发展；并通过外聘专家开展集中培训、园本培训等多种形式，依托课堂教研，发挥优质教育资源的辐射作用。
2.义务教育优质均衡发展。为确保今年顺利完成义务教育基本均衡发展县的创建任务，重点抓好以下几项工作：一是积极推进义务教育段标准化学校创建步伐，在去年创建x所省标准化学校的基础上，完成x二中等xx所学校的申报工作，目前已通过市局验收正在等待省厅复核，一旦复核完成，我县省标准化学校占义务教育阶段学校的比例将达到xx%。二是稳步推进小班化教学工作，召开了小班化教学试点工作现场会，通过合理控制班级学生人数，计划到xxxx年，实现全县义务教育阶段小班化教学比例达xx%以上。三是继续推进联合办学新模式。充分发挥品牌学校引领辐射作用，继续深化城关中学和狮子口初中联合办学，并在取得初步成效的基础上，推动三衢中学和x三中开展联合办学，促进城乡教育均衡发展。四是教学联盟共同体建设也得到有序推进，以合资经营教研、合做科研项目、合力培训师资为内容的区域教学联盟规模不断扩展，促进了农村中小学管理水平的提高。农村学校联片研训促进了教师专业发展的实践研究，首次荣获省政府四年一次的基础教育科研成果二等奖。
3.高中段教育水平稳步提升。一是深化普高教学改革。做好普通高中学校选课走班走年级走学校教学模式，以及完全学分制度和弹性学时制度实施的各项准备工作，并于秋季开学与全省同步实施。指导x一中、紫港中学、三衢中学做好省特色示范高中创建规划的拟定与上报工作。二是明确高中段提质量举措。做好今年高考情况的分析、总结工作，进一步明确抓质量提升工作的思路与举措。重点抓x一中教育质量的提升，建立县教育局领导挂联x一中制度，通过局领导轮流蹲点，帮助x一中抓好学校管理、提升教育质量。三是加强职业教育品牌建设。进一步推进中职学校专业结构调整，以中意合作汽修专业建设为重点，完成汽修专业实训场地建设。广泛开展中职学校师生技能比赛和创业创新大赛，培养学生的创新意识与创业精神。
二、加大教育投入，努力提升办学条件和办学水平
1.基础设施建设成效显著。一是校安工程全面完成。三年来总共完成xxx个项目，完成改造面积xxxxxx㎡，累计完成投资xxxxx.x万元，有效保障了学校校舍安全。二是校舍标准化建设力度加大。结合省义务教育标准化学校创建工作，全面启动龙绕小学、球川小学、宋畈小学等x所学校的综合楼新建工程，为xxxx年创建x所省标准化学校打下基础。三是教育装备水平不断提高。投入xxx万元，完成x所学校（天马一小、天马二小、辉埠小学、阁底小学）的塑胶跑道建设。投入xxxx.xx万元，启动xx所学校的校园网络改造工程，为x所学校配备机器人设备，完成xxx套多媒体配备，实现班级多媒体班套比x:x的目标，新建x个小学科学实验室和x个科技馆，完成xxx台计算机以及教学仪器等的配备，xx所中小学校实现图书馆（室）实现数字化管理，开展县第一小学数字化校园试点工作，教育信息化水平进一步提升。
2.教育布局总体框架基本形成。高中：进一步做好新普通高中的选址工作；实现浙西计算机学校的撤并，职业高中由x所减至x所。初中：城区已形成三公两民的格局，三公即城南中学、城关中学、城东中学（待xxxx年撤并大桥头初中入狮子口初中后，将狮子口初中改名为城东中学）。小学：x县第一小学全面建成，并着手开展天马一小迁建的谋划工作。幼儿园：完成教工幼儿园迁建的前期工作，该项目已正式开工建设；完成x所乡镇中心幼儿园的创建任务，我县乡镇中心幼儿园建设的进度进一步加快。
3.学生资助工作有力实施。一是做好学生营养餐和教育券的发放工作。全县享受营养餐xxxxx人次，资助金额xxx万元；获教育券资助xxx人次，资助金额为xx.x万元。二是做好彩虹计划助学工作，省爱心事业基金会共资助我县学生xxx人次，资助金额xx.x万元。三是做好国家助学金发放工作，全县普通高中国家助学金资助xxxx人，资助金额xx.x万元。四是做好大学生新生资助工作，对xx名家庭经济困难的大学新生进行资助，资助金xx.x万元。确保了我县学生不因家庭贫困而失学。
三、注重教师发展，打造优质精良的教师队伍
1.师德师风建设不断强化。一是倡师德。以师德师风提升、教育常规落实、行政效能优化为抓手，以学习最美爷爷、最美教师为主题，广泛开展做最美教育人我们的价值观大讨论，通过培训学习、主题征文等活动大力弘扬师德新风，使师德教育得到内化和深化。二是树典型。积极开展先进集体与先进个人评先工作，评选出市级先进xx人、县级先进xxx人，在教师节上予以表彰，树立良好教师形象。三是重奖惩。修订并下发《x县教育奖励资金使用管理办法》，发放奖励资金xxx.x万元，增强教师职业自豪感与成就感。同时，开展有偿家教专项整治活动，通过一手抓规范疏导，一手抓严厉打击，取得了较好的效果。加大教师违规处理力度，对x名作风不良、群众反响大的教师进行调查与教育，对x名违法违纪的党员教师进行立案查处，着力维护教师队伍良好形象。
2.队伍建设成效逐步凸显。一是丰富教工文化生活。举行全县教职工运动会，并组队参加县信用联社杯丹心向阳放飞梦想排舞大赛以及县四通杯篮球锦标赛，均获金奖，以此来增强教师的职业归属感。二是做好人事调配工作。完成xx名新教师的招聘工作、xx名进城教师的选调工作以及布局调整后学校师资的重新调配工作，引进x名县外优秀学校管理人才，提拔xx名副职校级领导为校长、书记，x名学校中层为校级领导，优化学校队伍结构。三是实施教育人才培养计划。培养市、县级名校长xx名，市、县级学科带头人xx名，市、县级优秀班主任xxx名；组织参加省市县级校长、教师培训xxx人次，开展名、优师下乡送教xx人次，逐步提升教师的业务素质。四是加强教育管理干部培训。组织全县学校中层以上干部参加教育大讲坛，开展机关干部学习周、教研员暑期读书会、校长暑期培训班等活动，同时建立校长定期座谈制度，分学段定期组织校长围绕学校管理主题进行座谈，搭建校长工作交流平台，提高全县学校管理水平。
3.教师队伍管理更趋合理。一是继续做好岗位设置管理。全县各校上报的岗位设置方案，已经过县人事局审核，并完成个人技术职务聘任书和干部任免文件，岗位设置工作已经具体到每个人。目前我们已经进入聘用工作阶段，并实施新的岗位工资。二是抓好中小学职称制度改革。根据xx月份全市中小学职称制度改革工作会议精神，我县完成了中小学教师职称过渡工作，xx月底已通过县市人事部门认定和审批。三是实施非义务教育学校绩效工资。今年全县非义务教育阶段学校开始推行绩效工资，x月份基础性绩效工资已发放到位。从x月份开始，按县财政要求预发奖励性绩效工资。
四、坚持育人为本，学生工作得以全面提升
1.加大控保生源力度。近年来，生源外流问题一直是x教育发展中亟待破解的难题之一。今年，在控制生源外流方面实施了五项措施：一是集中力量打造各学段品牌学校，确定从学前教育到高中段教育发展的重点，增强对优质生源的吸引力；二是强化学籍管理，严格控制学生的学籍变动；三是加大控流宣传，营造遏制生源外流的良好工作氛围；四是加大对学校控流工作的考核力度，做好学校招生工作；五是与市区学校做好衔接，争取上级教育行政部门的支持以及市内兄弟单位的配合，共同做好今年控保生源工作。从统计数据看，我县今年生源外流的数量下降明显。
2.推进学生素质教育。一是丰富校园德育活动。根据青少年学生的成长特点和教育规律，在全县范围内广泛开展弘扬和培育民族精神月活动、寻雷锋足迹，展多彩青春教育实践活动、红十字进校园活动、青春期健康教育活动以及以我们拒绝毒品为主题的禁毒宣传教育活动和以崇尚科学，反对邪教，珍爱生命为主题的系列反邪教警示教育活动，培养学生健康良好的人格心理。二是重视体艺工作。以学生社团建设为抓手，组织开展以科技节、体育节、艺术节、读书节等四节活动为核心的学生校园活动，先后组织初中男子篮球赛以及教育系统首届艺术节，开展了一系列的论文评比、经典诵读、规范汉字书写以及阅读大赛，全面提升广大师生的综合素质。三是完善评价方案。完善检测评价制度，进一步修订《x县初中、小学教学质量评价和奖励方案》，以考核促学校教育教学水平的提升。
3.确保学生在校安全。一是校园三防建设得到强化。争取校园安保资金xxx万元，完成校园安保项目xx个。其中在人防方面，投入xxx.x万元，用于支付全县学校配备的xxx名校园保安的工资。在技防、物防方面，投入xxx万元用于升级相应的设备，全县公办学校三防建设实现全覆盖。二是学生接送车管理得到强化。投入xx万元支付学生接送车返空费，学生接送车联席会议成员单位每周督查一次，发现问题及时整改。在完成前期调研的基础上，制定了《x县学生交通安全保障工程实施方案》。三是饮食安全工作高度重视。投入xx万元对xx所学校的饮用水设施进行改造，并经常性地开展学校食堂食品督查，确保师生的饮食安全。四是安全管理机制得到完善。建立健全矛盾纠纷排查化解机制和学校突发事件应急管理机制，成立校园矛盾纠纷调解委员会，已协调处理各类校园矛盾纠纷xx多起，确保校园重大安全责任事故发生率为零。
五、加强教育科研，不断提升科研指导教学能力
1.树立质量意识，关注时效性。一是落实有效课堂，寻求关键点。做到常规调研重常态，联片研训抓疑难，通过统一策划、明确主题、多样活动，紧紧抓住落实有效课堂的关键点，提高教研工作实效。二是完善有效评价，寻求成功点。为进一步发挥评价功能，修订了《x县初中、小学教学质量评价和奖励方案》；有目的开展学科学业检测工作，建立了教师、学校、教研室三级质量检测体系。三是开展有效活动，寻求提升点。组织承办一系列有效教研活动，在活动中提升教师教研意识。
2.树立过程意识，关注教研性。一是指导有效选题，寻求操作点。在规范教研、追求真实的基础上，有选择的进行选题指导，重点关注区域内的特色活动。所推荐的xx项市教科规划课题中有xx项立项，其中重点课题有xx项，立项率为xx.x%，名列六县市区第一。二是创设有效激励，寻求平衡点。为进一步激励学校教师的积极性，创造公平的竞争环境，论文课题采取送到市外异地评比，继续推行承诺书制度，以学校为单位统一填写。三是完善有效管理，寻求特色点。借基地评估之际，发现亮点，明确问题；借过程检查之际，做实课题，改进不足。
3.树立人文意识，关注发展性。一是选择有效内容，寻求需求点。抓住十二五中小学教师专业发展培训的有利时机，根据学校的现有条件，制定了详实的方案。二是实施有效载体，寻求提高点。通过开办校长高级研修班和校长课堂展示周活动，有力提升校长专业素养，促进学校健康发展。三是运用有效考核，寻求促进点。加大新教师培养力度，对三年内的新教师培养提出具体要求，采取双导师制、集中培训与校本培训、导师指导与新教师自培自练相结合的形式，促使新教师进一步提高教学技能，适应新课改的要求。
六、规范内部管理，不断优化教育发展环境
1.优化教育发展环境。一是拟定发展思路。在前期充分调研的基础上，有序启动省教育现代化县创建工作，制定了《x县创建x省教育现代化县实施意见》，并提交县政府常务会和县委常委会讨论通过，目前已进入具体的实施阶段。二是规范学校管理。重点做好发展性督导评估工作，并在学校自查的基础上，组织部分兼职督学与县教研室员对xx所中小学校进行学校音乐、美术课程开设、教师配置、教学成果等情况的专项督查，使学校的管理进一步走向规范。三是深入推行改革。实施办学模式改革，在三衢中学民办性质不变的前提下，首次尝试民办公管办学新模式，理顺了内部关系，激发了学校活力。深化招生体制改革，在义务教育段学校全面实行阳光招生政策。推进工作机制改革，建立督查机制，不定期就有偿家教、教学常规、安全等工作进行督查，并对督查结果实行点名通报。
2.抓好语言文字迎评工作。一是定规章强管理，健全语言文字工作机制，加强领导，健全迎评组织，通过建章立制、创设平台，抓好语言文字迎评工作。二是打基础抓重点，增强语言文字工作实效。突出重点，抓好群体活动，做到宣传活动有序高效，学生活动精彩纷呈，教师活动丰富多样。同时面向基层，创新学生活动，通过组织全县中小学生参加板报、诗歌朗诵、演讲、文艺演出等活动，培养广大中小学生的语言文字规范化意识，提高他们的语言文字应用能力。三是重宣传强鼓励，营造语言文字工作良好氛围，通过抓实普通话培训与测试，抓好推普宣传周活动，抓活净化城市语言环境工作，营造良好迎评氛围。xx月xx日，顺利通过国家三类城市语言文字评估。
3.加强党风党建工作。一是扎实开展基层组织建设年活动。按照党组织自评、群众测评、上级考评程序，全县教育系统基层党组织共评定五星级支部（总支）x个、三星级支部（总支）xx个、二星级支部xx个。二是进一步推进教育系统新社会组织党建工作。建立x县教育局新社会组织联合支部委员会，该支部的党建工作覆盖娃哈哈幼儿园、青少年假日活动培训中心、心连心幼儿园、好聪明教育培训中心、英伦英语培训中心、大风车幼儿园等新社会组织。三是提升机关执行效能。以执行效能提升年活动为契机，加强机关效能建设和干部作风建设，通过组织强执行提效能大讨论、一把手谈执行效能以及百名干部晒承诺等活动，使机关干部服务基层的水平得以进一步提高。
4.推进教育系统廉政建设。一是推进廉政风险防控机制建设。开展廉政风险防范机制标准化建设申报工作（等级为A级），通过进一步完善岗位廉政风险、完善廉政风险防范措施、加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效预防腐败问题的发生。二是突出学校廉政防控重点。根据实际情况，将学校食堂管理作为xxxx年的防控重点，全县义务教育阶段公办学校食堂全部收回自主经营，所有自主经营食堂的大宗食品实行统一配送，所有学校食堂经费全部进入教育核算中心统一管理，从而减少腐败漏洞。三是全面实施教育系统阳光工程，特别是取消了义务教育段择校费的收取工作，实施了阳光招生政策，今年秋季城区公办中小学做到了零择校，对学额不足的学校实行了摇号招生的方式，进一步推进了教育公平建设。
此外，继续配合做好五城联创、春泥计划、尊师重教月等工作，主动参与进村入企大走访活动，切实做好招商引资、教育宣传信息、招生、档案、保密、计生和民师代师、离退休干部等工作，xxxx年高考、中考及自考、英语、计算机考试等实现零差错。提前完成两会议案、提案的办理工作，见面率、办结率、满意率均为xxx%。积极发挥教育系统工会、共青团、妇委会、关工委等团体机构和民主党派的作用，打造和谐教育。
一年来，全县教育系统各项工作都取得了较为明显的成效，但也存在着一些亟待解决的问题。比如，教育布局调整中的龙头项目建设有待进一步加快；教育教学质量有待进一步提升；教育队伍建设有待进一步强化等。这些问题的解决，要求我县广大教育工作者，继续围绕质量兴教、学在x总要求，强化落实、努力创新，团结协作、奋勇拼搏，加快推进我县教育现代化建设，努力办好人民满意教育。
组织建设基层工作总结(篇10)
按照区委组织部的工作部署，我局党委深入开展学习型机关党组织建设，制定了党委中心组学习制度，并制定了学习计划，扎实开展各项学习。在开展政治理论学习中，我们认真学习科学发展观理论，学习中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》，学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习汪洋书记在省委十届六次全会第四次全体会议上的重要讲话精神、刘海书记、梁维东区长在区党政机构改革动员大会上的讲话精神等。通过学习，我们充分认识到加强政治理论学习，是我们党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础；是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。通过学习，提高政策理论和业务水平，才能更好地发挥发改统筹、规划引领和统计保障职能，更好地完成省委省政府赋予我们的综合改革试验任务，更好地加快经济发展方式的转变，实现科学发展。
一、加强学习，提升自身综合素质
年初，中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，提出要建设马克思主义学习型政党，这是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，部署的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。
去年9月份，根据区委区政府大部制改革工作部署，整合发改、规划和统计等部门职能，成立了区发展规划和统计局，职能定位为“经济社会发展的决策局、参谋局，民生社情的晴雨表”，地位重要，责任重大，使命光荣。发改、规划、土地、环保、产业等分属于社会科学、自然科学不同的领域和范畴，既有联系，又有区别，客观上给局领导班子做决策、驾驭全局的水平提出了更高要求，也对局领导班子成员的综合素质提出了更高的要求。作为每一个局领导班子成员，都必须适应角色的转变，带头学习理论，增强自己的理论功底，全面熟悉规划、发改和统计相关领域的知识，拓宽自己的知识面，才能掌握工作的主动权。通过学习，我的体会是要从以下几方面提升学习效果：
一是在学习态度上更加注重增强自觉性。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断激发学习的内在动力。二是在学习内容上更加注重实际需求。加强基础性学习，全面系统掌握中国特色社会主义理论体系；加强应用性学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，努力成为本领域本行业的行家里手；加强前瞻性学习，围绕发改、规划、统计中带有全局性、体制性、战略性的问题进行深入学习思考，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。三是在学习形式上更加注重丰富有效。通过多种形式的读书学习活动，重视在当前复杂经济形势下，加快转变经济发展方式的实践锻炼中加强学习。四是在学习目的上要更加注重学以致用。注重把理论知识转化为实际工作能力，着力在解决现实问题上见成效，形成学习与工作相互促进的良好局面。
二、深化改革，履行好大部门职责
在局党委中心组学习活动中，我们进一步深入学习大部制改革方案内容，重点学习学习了刘海书记、梁维东区长在区党政机构改革动员大会上的讲话精神，更加准确理解区委的决策部署，我们明确认识区委区政府整合原发改、规划、经贸、国土、环保、统计部门职能，设置发展规划和统计局，目的就是要增强区级统筹能力，更好地发挥三种功能作用（发展改革宏观调控的统筹功能、规划带动社会经济发展的引领功能，统计数据支撑社会经济发展的保障功能作用）。实行产业发展、城乡建设、土地利用、生态保护等规划的“多规合一”，推动经济社会发展战略研究和统计分析的融合互促。通过开展大部制改革，整合了部门资源，创新了体制机制，是我区发展历史上具有深远历史意义的大事，必将极大地解放生产力，促进xx经济社会再次腾飞。
随着形势的发展，要进一步创新行政服务理念，以建设服务型政府为核心，坚持科学合理、分类改革、重点突破、依法高效和群众参与原则，减少管理层级，再造审批流程，形成集权和分权适度、纵向贯通、横向联系、程序简洁、权责合理的行政关系。就我局工作实际来看，必须继续深化改革，通过进一步理顺职能，优化审批流程，促进各项工作有序开展。具体来说，就是要按照“经济社会发展的决策局、参谋局，民生社情的晴雨表”的改革定位，坚持宏观决策与微观管理分离原则，理顺内设机构职能以及与镇街及相关部门的职责关系。以便集中精力抓宏观层面发改统筹、规划编制与研究和统计分析咨询决策服务，提升我局管理水平。要突出发改统筹、规划引领、统计保障职能作用。通过理顺规划管理体制，提升规划编制水平，加强规划管理制度建设，夯实规划管理基础，组建规划编制机构以及推行规划委托服务等方面入手，构建一个“政府领导、专家参与、分工协作、分级管理、外包服务、有效监督”xx特色的大规划管理体系，将美好的规划愿景，化为实实在在的建设硕果。同时，发改和统计工作机制也必须进一步理顺，健全投资立项报批、招标投标管理制度和粮食物价管理制度；完善从统计调查收集数据到综合加工发布数据到分析研究服务有机衔接的统计管理体制。在此基础上，将发改、规划和统计三大职能有机融合，建立健全大规划大统筹的大部门管理体制，更好地发挥大部门的职能作用。
三、解放思想，创造性开展工作
通过学习党的十七大精神和汪洋书记在省委十届六次全会第四次全体会议上的重要讲话精神，我们对科学发展观有了更深的理解和认识。贯彻落实科学发展观，必须创新发展思路，继续解放思想。当今世界，变化万千，新情况、新问题，层出不穷。尤其是我区开展综合改革试验，先行先试，为全省乃至全国探路，没有现成的经验可用，“拿来主义”解决不了问题，要求我们在平时的工作中必须不断地适应新形势，拿出新思路，解决新问题，不能“一本通书读到老”。发展、规划和统计工作，宏观管理内容为主，要求我们必须找准思想定位，从宏观决策局的角度思考问题开展工作，干事才能事半功倍，要善于、敢于 “抓大放小”，集中精力抓大事、抓战略、抓发展，实实在在做好该做的事。我们要以科学发展观为指导，以弘扬改革创新精神为动力，牢牢把握机遇，围绕区委区政府“坚定不移调结构，脚踏实地促转变，突出自主创新，着力扩大内需，切实改善民生，加强党的领导，扎实推进阳光城市幸福家园建设”的目标，坚定不移地推进“大规划”体系建设，狠抓规划落实，进一步强化我局大规划、大统筹的决策局职能，不断创新思维和工作方法，服务xx经济社会发展的新要求，促进全区经济和社会各项事业协调发展。
一是提升规划编制水平，抓好规划落实工作。按照全区规划发展“一盘棋”思路，有计划、分重点、系统推进各项规划编制工作，健全完善规划决策、执行机制，实施各大规划的一体化。突出重点抓好规划落实，要采取切实可行的措施，将规划从“纸上”落实到“地上”，将领先的规划化为具体的政策和行动，真正实现规划引领城乡发展。
二是加强发改统筹力度，促进经济社会发展。按照区委十一届九次全会精神和政府工作报告的要求，围绕今年经济工作的主要任务，按照一城三片功能分区，加强综合统筹规划引领，加快建立现代产业体系，推进经济发展方式转变。充分发挥重点项目以点带面的作用，落实省重点项目申报、立项。加强经济运行分析预警，及时掌控发展动态，提高统计数据质量，客观全面反映xx经济社会发展实际情况，为区委区政府决策服务。
三是加强政策管理，服务社会民生。加强专项政策研究与管理工作，保障粮食安全和价格基本稳定，为社会民生服务。按照“着力保障和改善民生，全力维护社会稳定”的要求，构筑坚固的地方粮食储备和应急系统，保证粮食安全。加强价格分析，努力提高监测分析工作的准确性和预见性，保持价格水平基本稳定。做好经济社会调查工作，增加调查布点，扩大样本数，更加科学准确反映民生社情，为政府出台民生政策提供依据。
组织建设基层工作总结(篇11)
安富石燕小学支部 基层组织建设年工作总结
学校根据《中共荣昌县委组织部关于印发〈全县在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案〉的通知》和《中共重庆市委组织部 中共重庆市委教育工作委员会关于印发〈全市中小学在创先争优活动中开展基层组织建设年工作要点〉的通知》、中共安富街道工委《关于印发基层组织建设年活动实施方案的通知》、《安富石燕小学党支部基层组织建设年活动实施方案》精神，认真开展了基层组织建设年活动，现总结如下：
一、领导高度重视，认真落实方案五步骤。按照街道党工委的统一安排，学校基层组织建设年主要按照五个步骤来开展工作。
3月下旬，党支部按照街道党工委的要求，制定基层组织建设年方案，召开动员会，动员部署到每一个党员。党组织书记作动员讲话。
4月上旬，以党支部为单位，对照《荣昌县基层组织建设年党支部基本情况调查表》开展党支部基本情况自查。好的20％、较差的15%。
4月中旬至月，党支部针对存在问题，对照“五个好”的标准，召开党员大会讨论，明确加强组织建设的目标、任务和措施，制定了整改提高方案。党支部整改了３个突出问题，使每一个党员在原有基础上都有新提高、有新发展、有新进步。
7月至10月上旬，党支部再次开展自查自评，巩固扩大先进，提高增强一般，转化消除后进。结合创先争优活动专项表彰，在今年“七一”期间选树和表彰一批先进典型，激励广大党员学先进、见行动、出业绩。
二、抓住重点，成绩突出。
（一）优化基层组织设置。
（二）加强领导班子和干部队伍建设。
推行学校党组织领导班子成员和行政管理人员双向进入、交叉任职。实施“领导干部素质提升工程”，学校开办了专题培训班，有计划地对所属学校骨干党务干部进行轮训。
（三）推进基层党组织规范化建设。
（四）强化师德师风建设。
继续开展“五要五不”承诺活动，促进优良校风、教风、学风形成，不断巩固和发展活动成果。开展“千名教师进万家”教师家访活动，举办德育工作论坛，把师德师风作为考核教师的重要内容和依据，评选优秀班主任。
（五）推行联系服务学生“三项制度”。
以“生活（学习）困难学生、农村留守儿童”为重点对象，普遍推行党员教职工带头“结对支教、主动送教、帮困助学”联系服务学生“三项制度”，每名学校党政班子成员和普通党员教职工分别联系结对学生不少于3人和1人。按照一周一电话加强联系、一月一走访了解情况、一学期一慰问解决困难、一年一团圆融入亲情“四个一”要求，及时了解并尽力协调解决结对学生的实际困难。
（六）深化创先争优活动。规范推行“一讲二评三公示”，把评比结果与绩效工资、考核、干部选任、职称评定、评先选优挂钩，逗硬奖惩。实施老党员教师带新教师的“青蓝工程”，引导和激励广大党员争创一流业绩、争做先进模范。开展“十八大精神进校园”宣讲活动，为党的十八大营造浓厚氛围，掀起学习贯彻热潮。
（七）集中选树一批先进典型。学校党组织结合实际，组织开展了各具特色的争创活动。在今年“七一”期间，表彰创先争优先进个人1名，三项活动先进个人1名。
三、存在的问题。
（一）支部平时组织理论学习还不够，工作主动性不强，活动不丰富，学习效果有待提高。
支部组织的理论学习内容缺乏长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统，习惯于布置学什么、近期要求学什么就学什么，学习的主动性、自觉性和学习效果不佳。
（二）党员先锋模范作用发挥不足
个别党员存在着对工作进取意识不够，精神状态不佳现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来，党员服务教职工与家长、学生的意识不强。
四、整改目标和措施 在支部组织的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想工作中存在的实际问题为着力点，统一思想认识，统一行动部署，通过学习提高党员的思想政治素质。
（1）进一步完善支部理论学习制度，支部理论学习由党支部书记负责，做到学习内容统筹安排，学习时间单独落实，要求每一个党员对每次学习认真做好记录，结合自己的教育、教学实际写好学习体会，并检查落实到位。
（2）给全体党员创设一个良好的学习环境，开展丰富多彩的活动，做到寓教于乐。
（3）加强党员意识、责任意识的培养，调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员真正成为师德建设的楷模，教育、教学工作的领路人。
（4）健全与规范支部对党员的常规教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员教师通过学习形成共识，内化为争做“一个党员，一面旗帜”的自觉行为。
（5）支部书记在工作中多与教师党员交换思想，多听取教师党员意见，给教师党员压担子，在工作中调动教师党员的积极性，发挥教师党员的先锋模范作用。
（6）坚持党务公开，自觉接受全体教职工的监督。
二0一二年十月十二日
组织建设基层工作总结(篇12)
交通局党支部基层组织建设工作总结
一年来，我支部在政府口系统党委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕党委、政府的决策部署，全面加强支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，促进各项工作任务的完成，现将工作情况总结如下：
一、加强领导班子建设，提高执政能力水平
一是根据《关于印发《XX区2014年党风廉政建设和惩防体系建设的责任范围及主要任务分工》的通知》（泉洛委反腐办〔2014〕1号）文件要求，明确我支部党风廉政建设责任范围，严格落实一岗双责，明确党支部书记为党建工作第一责任人，切实做到谁主管谁负责，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是认真贯彻民主集中制原则，重新梳理《XX区交通局重大事项集体决策制度》，坚持重大事项决策前，充分发扬民主、广泛征求意见；研究决策重大事项，严格按照规定的程序进行；重大事项决定后，认真组织实施，确保决策落到实处。
三是组织开展“勤政、廉洁、奉献”反腐倡廉主题教育，并根据《XX市XX区贯彻落实工作方案》（泉洛委〔2014〕25号）制定《XX市XX区交通局建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作方案》，完善具有交通特色的惩治和预防腐败体系，加强对党员干部行使权力的监督和日常教育管理。四是认真执行“三会一课”制度，支部坚持每月召开一次党员大会，每月进行两次专题学习，每季度由支部书记给全体党员上一次党课，并指派专人做好记录，完善支部组织生活。
二、加强党员队伍教育管理,全面提高党员队伍素质
一是全面落实《XX区交通局关于进一步加强党员经常性教育的实施意见》，支部每年都制定理论学习计划，坚持每月两次通过采取集中学习、举办讲座、观看影片等方式，对党员开展政治理论、科学、文化知识和法律常识的普及和宣传教育，并要求认真撰写学习心得，增强教育效果，同时支持干部职工参加各种学历教育及业务培训学习，全面提升党员队伍的整体素质。
二是严格执行《XX区交通局关于加强和改进党员管理工作的实施意见》，指派专人做好党员组织关系转接及党费收缴工作，并及时做好登记工作。
三是加强机关效能建设的工作制度，制定《关于进一步改进机关作风提高办事效率的八条意见》、《关于进一步明确违反机关效能建设处理办法的通知》等制度，并加强监督、抓好贯彻落实，提升广大干部精气神，促进干部作风进一步转变，为民务实清廉形象进一步树立，彻底解决“慵懒散”问题。
三、认真开展党的群众路线教育实践活动，密切党群干群联系 一是组织观看《焦裕禄》、《永远的焦裕禄》、《天上的菊美》、《公仆》等教育影片及系列专题片《大山之子陈其伟》，并开展“为了谁，依靠谁，我是谁”专题讨论交流，激励广大党员干部自觉以先进典型为标杆、为镜子、学习先进，查找不足，自觉加强党性修养，进一步树立群众观点。
二是认真学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的相关要求和具体规定，结合“四下基层”活动，积极组织党员干部深入挂钩帮扶的虹山乡松角山村配合当地镇、村干部开展区镇村三级“进村入户”活动，与群众拉家常、问出行，认真倾听群众对农村道路建设、交通公共出行等新需求、新期待，征求促进城乡公交统筹发展的意见、建议，询问生活、生产、工作中存在的困难，此次活动共汇总区直单位帮扶情况登记表166份，征求意见、建议55条。
三是组织召开党的群众路线教育实践活动专题组织生活会，支部所有党员以民主生活会为标准，依次进行组织生活会发言，对自身在“四风”方面存在的问题进行逐一列项，提出整改措施。所有党员拿起批评和自我批评的武器，自我批评态度诚恳，相互批评实事求是，动真格、有辣味，在坦诚的氛围中交流思想、加深理解、增进团结，使所有党员干部得到了一次严格的党内生活锻炼，实现“团结—批评—团结”的目的。每名党员严格对照党员标准和教育实践活动的要求，实事求是地开展民主评议党员，并认真填写民主评议党员情况测评表。
四是认真贯彻落实中央“八项规定”及《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，加强对党员干部的教育、管理，制定《XX区交通局关于进一步贯彻落实的实施意见》、《关于进一步精简文件有关事项的通知》等一系列相关制度，切实改进文风、会风，完善机关车辆管理、公务接待、财务管理等相关财经制度，严格经费审查程序，控制经费支出标准和范围，定期开展落实中央八项规定对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进。
五是组织党员干部与困难群众结对帮扶、参与各种公益募捐活动。2014年，由李副区长带队走访慰问挂钩村生活困难老党员2名，送去慰问金共500元/人，解决其生活难题；以第二十四次全国助残日活动为契机，走访、慰问两2名经济困难的残疾人，送去慰问金500元/户，以缓解其经济压力。
基层组织建设年总结
篇一：基层组织建设年活动总结
****房管站基层组织建设年活动总结
在创先争优中开展基层组织建设年活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，加强党的建设的重要举措。****房管站紧紧围绕中央和市、区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求以及“六个好”的标准，与深化窗口服务行业创先争优活动和深入实施“强基创先”工程相结合，与房管服务行业标准化建设相结合，与“调结构、惠民生、上水平”活动相结合，扎实推进基层组织建设年活动，现将活动开展情况总结如下：
一、开展基层组织建设年活动的基本情况
（一）加强组织领导，制定实施方案。
按照局党委的安排部署，我站领导高度重视，加强领导，认真组织，精心安排。组织召开专题会议，认真研究制定了《****房管站基层组织建设年实施方案》，明确活动指导思想、目标任务、主要内容和方法步骤。成立了由书记站长为组长的领导小组，下设办公室，具体负责对活动的开展情况进行掌握、指导、安排和协调。将活动的责任目标进行分解，按照动员部署，调查研究，深入实施，总结验收四个阶段开展活动。
（二）强化学习宣传教育，推进学习型党组织建设。站党支部按照《实施方案》围绕中心，结合实际，以深化政
治理论学习为龙头，以建立长效机制为重点，把握活动的各个重要环节，抓宣传学习教育不放松，强化党员干部思想政治教育工作，努力扩大宣传教育覆盖面。紧密结合新形势、新要求，把学习贯彻十一届全国人大五次会议政府工作报告、市第十次党代会、党章、党风廉政建设制度、胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上发表重要讲话等，作为学习的主要内容，采取党课、专题辅导、经验交流、理论学习等多种方式，深入学习，增强学习的针对性和时效性，结合实际着力解决思想建设中存在的突出问题，强化学习效果，推进学习型党组织建设。
（三）丰富活动载体，创新党建工作。
站党支部围绕中心，服务大局，不断创新和完善党建工作，切实发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以公共服务标准化建设为契机，以实现南开房管和谐发展、率先发展为目标，激励党员刻苦学习，自我完善，努力建设一支充满创新力的知识型党员队伍，推动房管工作健康发展。同时，充分利用《简报》、宣传栏、横幅等各种宣传工具，广泛宣传基层组织建设年活动，形成浓厚的舆论氛围。
二、基层组织建设年活动的主要成效
（一）强化班子建设，提高党组织的战斗堡垒作用。我们以加强执政能力建设为重点，切实加强站党支部领导班子建设。建立健全中心组学习制度，班子成员定期进行政治理论及业务知识学习，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。认
真贯彻民主集中制原则，健全了党支部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等重大事项均严格按照程序由集体讨论决定。加强警示教育，推进党风廉政建设。加大教育力度，增强党员干部反腐倡廉的意识，按照党风廉政建设的有关精神，开展自查自纠，发现问题及时纠正，做到边查边改。针对重点岗位和重点环节完善了相关制度，有效地提高党员领导干部拒腐防变的能力。
（二）加强队伍建设，提高党员干部素质。
坚持思想教育不放松，加强理论教育，强化干部队伍建设。一是大力推进学习型党组织建设，加强党员干部思想政治教育，提升理论水平和为民服务意识。二是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格把好党员“入口”关，将有能力、有文化的青年吸收到党员队伍中来。目前我站共有党员38名，其中在职24名，退休14名，一名党员在考察期。
（三）建立健全制度，在建立长效机制上下功夫。
站党支部严格落实党章和上级要求，坚持党内组织生活制度，严格党的组织生活。坚持“三会一课”、党员管理和监督等制度。围绕基层组织建设，建立健全各项制度，力求形成相互衔接、相互配套的制度体系，使党建责任制更加落实，基层党组织的任务和职责更加明确，教育管理的制度更加有力。同时建立竞争激励机制，鼓励先进，鞭策后进，形成人人争先的局面。站党
支部通过健全责任制，增强了抓党建工作的自觉性，落实了党建工作领导责任制，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，为进一步加强党的建设提供了重要的制度保障。
（四）建好用好活动阵地，增强党组织凝聚力和向心力。 积极适应新时期、新形势下对党建工作的新要求，坚持以创新理念，强化党组织建设，不断提高党组织的向心力、感召力和战斗力。作为公共服务标准化建设的试点示范单位，我站以此为契机，按照上级标准化建设要求，按功能区划分，整体提升。重新规划职工之家、职工书屋、党员学习活动室、职工健身室、职工谈心室，并在站内面积有限的情况下，充分发挥“一室多用”的阵地作用。为了给职工创造良好的学习气氛和工作环境。引导干部职工多读书、读好书，提高自身素质、增长才干，今年，我站与南开图书馆合作成立了南开图书馆****房管站分馆，定期添置和交换各种图书。同时添加硬件设备，购置了液晶电视、电脑、投影仪等各种设备，为职工学习提供了更多的途径。
（五）完善组织制度，促进群工团组织建设。
一是形成领导协调机制。坚持党群工团工作统筹规划、统一部署，并及时提出指导性意见。坚持定期召集群团组织负责人交流、研究和探讨工作，互相促进、互相学习、共同提高。坚持在研究制定有关劳动、社会保障及其他涉及妇女、青年切身利益等重大决策时，邀请共青团、工会负责同志列席会议，及时收集信息，保证科学决策。二是初步形成目标责任机制。自觉把群团工
作纳入党建工作总体规划，努力做到各项工作统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，初步实现在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。在党组织的领导下，组织开展各种活动，有力地增强了凝聚力，推动精神文明建设和企业文化建设。
三、进一步加强基层党组织建设，推动重点工作顺利开展
(一)深化公共服务标准化建设，提升房管服务水平。
按照上级的工作部署，我站作为公共服务标准化建设的试点示范单位，站领导高度重视，成立了以书记站长为组长的领导小组，做到目标明确，分层管理，责任到人。在提升改造过程中，全站职工发扬大局观念，克服困难。特别是党、团员青年不怕脏不怕累、加班加点进行站内环境清整，站领导班子更是发扬5+2，白+黑的精神，加班加点落实整改方案。标准化建设的实施实现了“双提升、两定位、四公开、五规范、六统一”，即：服务质量和服务水平“双提升”；人员岗位、区域功能“两定位”； 岗位职责、办事程序、服务信息、服务承诺“四公开”；工作职责、工作流程、标识标牌、内业资料、监督考核“五规范”；胸卡、桌牌、科室标牌、工作服、室内外公示牌、环境标识“六统一”。通过实施标准化不仅提高了工作效率和经济效益，提高了核心竞争力，工作行为也更加统一、规范，服务水平和能力也在不断学习、改进和创新中持续提升。
(二)落实政府民心工程，提升旧楼区居住功能。
今年，我站参与施工了天津市“20项民心工程”之一—旧
篇二：乡镇基层组织建设工作总结
*****乡2010年基层组织建设工作总结
按照县委关于加强基层组织建设年的目标任务及要求，2010年我乡基层组织建设工作紧紧围绕统筹城乡经济社会发展，推进城乡一体化，构建和谐文明平安新村的总体思路，狠抓执政能力和基层组织制度建设，特别是以“抓班子，带队伍，保稳定，求发展”为目标，强推基层组织建设年工作和扎实开展保持共产党员先进性教育活动，使我乡组织工 作整体水平得到全面提升。现将全年工作总结如下：
一、规范村组干部管理，强化干部竞争监督机制
1、进一步建立和完善乡村干部工作管理制度，加大干部工作目标考核、廉政监督、述职评议等工作力度。一是进一步明确乡村干部工作目标内容及考核标准，与村主要负责人签订目标任务责任书，同时试行村主要干部工作“月薪”制，将年度工作分解到年，量化到月，避免干部工作不务实，任务不完成，责任不明确，办事拖拉的现象。二是加大干部工作行为规范的监督和重点工作专项督查力度，从全乡范围内聘请20余名干部行为监督员，设置干部行为表现意见投诉箱和德、能、勤、绩民主测评表。今年我乡对全乡村党员干部进行了多次较全面的民主测评。从测评情况看，其合格率达90％以上，较好地体现了我乡党员干部工作作风的转变。三是坚持推行干部行为季度谈话制、重大事项请示汇报制、
年度述职评议制，集中开展了以村支书、主任为重点的述职评议，把干部置于党员、群众的监督之中，对长期作风不务实，工作无起色的“问题”干部及时采取组织措施，妥善处 理。
2、加大村干部优胜劣汰的竞争激励机制。一是抓好村干部人才储备，建立村级主要干部后备人才档案，在加强后备干部培养考察力度的同时，对少数后备干部人才匮乏的村，积极探索干部跨村任职方式，整合人才资源，充分发挥作用，不断提高干部整体素质和工作水平。二是按照统筹城乡经济社会发展，推进我乡城乡一体化进程要求，开展干部“为民、务实、清廉”教育，分期分批组织开展乡、村干部集中培训，重点解决干部思想、工作和生活作风方面的突出问题，切实帮助基层干部增强“三个意识”（发展意识，进取意识，创新意识），提高“三种能力”（发展经济能力，问题处理能力，综合协调能力）建设一支适应经济社会发展需要的干部队伍。尤其是培养一支适合犀浦乡发展需要的的干部队伍，今年举办培训6期，其中以如何当好一个合格的基层干部，正确理解推进城乡一体化的含义，立足岗位，加强基层组织制度建设，努力实践“三个代表”充分体现党员先进性等作为今年加强我乡干部队伍建设，提高队伍素质的培训重点。
二、以维护社会稳定和反分裂宣传教育为抓手，努力提 高党员队伍素质
1、按照上级组织的统一安排和要求，我乡4个党支部126名党员参加了维护地稳定和反分裂宣传教育活动，从教育情况看，达到了党员受教育，群众得实惠的目的，重点解决了部分党员素质不高、作风不实的“突出问题”。先后解决群众最为关心的热点、难点问题13件。坚持把“维稳”教育活动与党员平时的教育管理结合起来，广泛开展形式多样的党员教育活动，按规定和要求全面开展好党员年度民主评议工作和基层组织各项工作的目标考核。
2、加强党员的发展教育管理。一是高质量抓好党员发展工作。坚持把发展的重点放在农村、生产工作第一线，放在带头发展经济和带动本地农民劳务输出转移上来，完善“三齐全、四审查、五公开、六不批”制度。二是以维稳教育活动为契机，全面推行党员分类管理。在部分农村、教育一线党支部中开展“党员行为公示制”，积极探索党员教育管理 有效途径，确保“维稳”教育取得实效。
3、深入开展“创先争优”评选表彰活动，营造党建工作良好氛围民。结合建党89周年庆祝活动，广泛宣传和表彰一批带头实践科学发展观，在推进城乡一体化进程中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员，通过典型引路，进一步带 动全乡基层党组织和党员整体作用的发挥。
三、以活动为载体，全面推进基层党建整体联动
1、结合“维稳”教育，进一步深化“三级联创”，通过组建扩大党员志愿者服务队，建立党员“先锋示范岗”，推行党员责任“示范区”等方式，发挥党员先锋模范作用。
2、按照推进城乡一体化要求，重点在党员干部中开展“五进家，五连心”活动，切实转变干部作用。一是调查研究进家，与群众交心。二是农村劳动力转移进家，树群众信心。三是政策法律进家，让群众放心。四是科技文化进家，让群众欢心。五是结队帮扶进家，让群众暖心。做到政策法律宣传进村，帮助劳动力转移进家，帮扶脱贫到户，今年实行“一帮一”结对帮扶措施，把责任落实到人，乡、村干部分组包片落实到队，全年落实帮扶对象200户，其中乡机关党员干部49户，提供帮扶资金6000余元，帮扶措施20条，寻找就业出路3条，解决就业岗位20多个。帮助解决他们生产 生活中的实际困难。
3、突出党建主题，组织一次规模较大的迎“七〃一”党建慰问和了联宜活动，分别开展党建知识大竞赛、保持党员先进性大演讲、军地文娱大联欢等系列活动，通过活动进一步展示党员的精神风貌，增强党组织凝聚力，全面推进党建 工作整体联动。
四、加强民主化管理，维护社会稳定
1、充实民主管理信息员队伍。架起党委、政府沟通群众，掌握民情的桥梁。坚持和完善了“社情民意恳谈会”制度，
每季度组织一次20名党建（信访）信息员活动，充分发挥党建（信访）信息员参与民主管理的积极作用，加强民主管理和监督，及时了解和掌握社情民意，保持信息畅通。
2、进一步健全村务公开制度，保障群众的知情权、监督权。建立民主管理议事机构和规范化村务公开栏，完善公开内容，并对群众关心的事项和热点问题实行定期公开，严格实行村务、财务公开目标督查和责任追究制，集中组织开展一次村、社集体资产清理专项工作，防止因管理不民主、财 务不公开引发的社会矛盾。
2010年我乡基层组织建设年工作虽取得明显成效，但仍存在不足，主要表现在：一是对党员干部的日常管理有待加强，追踪督查力度不大，导致个别党员出现违纪违规。二是极少数支部保垒作用体现不明显，党员的先锋模范作用发挥不突出。因此，乡党委、政府将认真总结经验教训，深入细致地调查研究，不断探索适应吾合沙鲁乡建设与发展的组织 工作新思路、新方法、新举措。
篇三：社区基层组织建设年工作总结
为进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全面推动基层党建工作再上新台阶，按照上级的统一部署，经社区党总支研究决定在全社区开展基层组织建设年活动。3月份，社区党总支召开了基层组织建设年活动动员大会，党总支书记作了动员讲话，指出党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。之后，按照市委组织部和街道的统一部署安排，社区基层组织建设年活动按照五个阶段扎扎实实的开展，现将社区自查情况汇报如下：
一、 领导班子建设
社区党总支在基层组织建设年活动开始就建立了以党总支书记为组长、社区两委成员为成员的“创先争优”开展基层组织建设年活动领导小组，党总支书记政治立场坚定、作风扎实、清正廉洁、处事公道，受到绝大部分居民的信赖与拥护。社区两委成员团结一心，踏实肯干。
二、 党员干部队伍建设
社区党总支下辖8各党支部，现有423名党员，能参加活动的党员192名，今年新发展党员7名，新培养积极分子8名。严格落实党员承诺制，并结合每名党员的具体情况设岗定责，重点发挥为民服务的带头作用。建立了流动党员服务站，努力为辖区居民排忧解难。
三、 群总反映
社区两委一直坚持以为人民办好事办实事为工作准则，受到
了广大居民的普遍好评。
四、 存在的问题
1. 党员的阵地建设教学设施配备不完善；
2. 党员的参学率不高；
3. 参与社区活动积极性不够；
4. 党员的党性观念、意识和示范作用发挥不好；
5. 制度不够健全、工作力度有待提高；
6. 党建活动载体不够丰富。
针对这些问题，社区党总支将以基层组织建设年活动为契机，认真按照市委、街道党工委的部署和要求，认真进行研究，以更扎实的作风。更有效的措施加以解决，持之以恒地把基层组织党建工作深入开展下去，为提高社区基层组织建设工作水平，推动社区各项事业更好更快发展，做出新的不懈的努力。
五、 下一步工作计划
一是针对干部队伍素质与社区复杂的发展环境不相适应的问题，进一步加大干部的教育培养力度，增强为民服务能力和意识。
二是针对社区的实际情况和各支部的实际情况，加大对流失党员的找寻力度，力求党组织的战斗堡垒作用得以充分发挥，党员的素质得以充分提高。
三是针对在分类定级工作中被评为一般党组织的支部，抓好
升级措施的落实，确保晋位升级目标的实现。
四是在抓好基层组织建设的基础上，针对社区的难题，思考、探索有效工作方法，创新工作机制，加大宣传力度，把党的政策落实到具体的为民服务中，增强为民办事的能力。 五是针对个社区班子运行情况，建立健全激励机制，充分调动社区干部的工作积极性和主动性，加强党员干部教育管理，提高社区干部的工作水平，增强党员联系群众、服务群众的意识和能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实推进社区的全面和谐发展。
六是针对社区实际，健全工作制度，规范监督管理。进一步完善各项议事决策制度，强化对党员的教育管理和监督，认真落实“三会一课”制度和党内监督条例。
基层团组织建设月总结
接到校团委通知，为推动我院广大团员青年深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 、指导实践、推进工作，加强基层团组织建设 ，提升基层团组织活力，增强团员的先进性和光荣感，结合团中央深入开展四进四信活动的要求，我院展开基层团组织建设月活动如下。
基层团组织建设月
活动主题
牢记时代使命 书写人生华章
开展团支书交流会
为了团建月系列工作顺利开展，加强各团支部书记工作交流，4月10日，政法学院团委常务副书记战庆员在学生会办公室主持召开团支书交流会。会议伊始，战庆员对本学期前期工作简单总结，然后详细部署团建月活动事项 。提问交流环节，各班团支书踊跃发言、积极提问。
开展党团知识竞赛
为纪念建团96周年和 五四运动 99周年，积极学习、宣传、贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强全院学生思想政治教育，我院开展了牢记时代使命，书写人生华章党团知识竞赛。
此次党团知识竞赛一改往日党团教育的枯燥死板，极大地提高了同学们的积极性和班级凝聚力，同时营造了全院党员团员积极学习党团知识的氛围，进一步提升了我院青年学生党团知识水平，体现了当代大学生积极向上的精神状态。
开好团组织生活会
开好团支部专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，完成上一年度团员教育评议工作。根据校团委《关于做好20xx年团内评优工作的通知》文件要求，依据评选条件，经班团组织推优，学院团委审核评议，我院推举出了学院优秀学生。通过此活动，激励了学生，并在学院内营造了争优学优的良好风气。
上好主题团课，开展进支部宣讲活动
组织广大团员参加以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的团课学习。宣讲会内容紧扣主题，举例贴切生动，传达的精神深刻。会后，同学们都表示宣讲会内容对他们有所触动，引发其思索。
开展牢记时代使命，书写人生华章主题团日活动
政法学院开展牢记时代使命，书写人生华章团日活动，通过学习党的历史、学习系列讲话, 了解党的建党历程, 加强了学院团支部成员对党的认识。
激发了团员对当下时事及热点的关注与思考, 加深了对自身团员身份的认识与觉悟， 增强了支部的凝聚力, 让团员感受到合作进取与支部团结的意义。